做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

科技特派員亮點工作計劃篇一

甲方：

乙方姓名：性別：

身份證號碼：職務工種：

為維護技術市場和商業市場的秩序，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業秘密，根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、保密期限

乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后年內(自離職之日起)應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密，履行保密義務。

二、保密的內容及范圍

1、職務成果

乙方在執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件、業務信息等所完成的技術成果和商業成果(包括：發明創造，作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密和商業秘密，以下同)。其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業成果。乙方則有義務提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

2、非職務成果

乙方在任職期間完成的，與甲方業務相關的技術成果和商業成果(包括：發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密)。乙方主張其本人享有知識產權，應當及時向甲方申明。經甲方書面核準，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有該成果的使用權和轉讓權；如乙方轉讓或許可使用該非職務成果，甲方享有優先受讓權。

乙方沒有申明的，推定其為職務成果，甲方可以使用或者向第三方轉讓這些成果。即使日后證明為非職務成果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。

完成技術成果、商業成果的個人有在有關成果文件上寫明自己是技術成果、商業成果完成者的權利和取得榮譽證書，甲方應當根據使用和轉讓該項成果所取得的收益給予乙方相應的物質獎勵。

三、保密責任

乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

科技特派員亮點工作計劃篇二

1、繼續加大計劃生育政策的宣傳力度。

搞好宣傳是做好一切工作的先導，營造良好的輿論氛圍有利于工作的推進。當前,《人口與計劃生育法》和相關人口與計生法規的實施，新的計生政策不斷出現，群眾對這些新的政策、法規不是很了解，斷章取義，從而導致我們的計劃生育工作進展不順，出現許多新的難題。因此，我們要根據不同情況，采取群眾喜聞樂見的形式，開展多種活動，廣泛宣傳相關計生政策和法律法規，讓廣大群眾了解把握政策，自覺遵守政策。

2、考核不宜過細，軟件要精減規范。

目前，一年內兩次大型檢查，內容過多過細。有的工作看起來容易，做起來卻十分困難，由于有嚴格的考核指標要求，沒辦法，就只得在軟件業務上做表面文章。加之業務多而雜，花費大量人力、物力、財力，真正從事重點工作的時間太少。

3、加大計劃生育執法力度。

《人口與計劃生育法》已實施幾年了，計生主管部門一定要加大執法力度，對違法生育者嚴肅處理，做到以一儆百，減輕鄉鎮計劃生育工作壓力。

4、以人為本，村民自治，調整規范生育政策。

在廣泛開展計生政策、新型婚育文化宣傳的同時，堅持以人為本，開展村民自治，發揮群眾的參與意識，使群眾對計生工作做到自我管理、自我服務、自我監督，由“治民”走向“民治”。結合當地農村的生活實際，對個別計生限制性政策做適當調整。比如前面所列組合家庭之例，能否根據實際情況讓其再生育一個子女，這對社會并無大害，反而有利于社會，可以減輕社會負擔。

5、加強計生隊伍建設。

科技特派員亮點工作計劃篇三

以利益共同體建設為目標，增加農民收入，加快現代農業建設步伐；以實施科技特派員項目為主線，支撐產業發展，促進農村科技服務體系建設；以科技特派員培訓為手段，提升服務能力，加速科技成果轉化步伐；以市場為導向，技術為支撐，擴大選派范圍，不斷拓寬服務面和服務領域。

二、工作目標

通過實施科技特派員工作，推動科技與新農村建設相結合，轉化推廣科技成果，攻克關鍵技術問題，建設科技示范基地。進一步完善科技特派員工作，加強農村科技創新服務組織體系建設，用科技手段形成經濟利益共同體。

1、建立起穩定的科技特派員人才庫；

2、建立科技特派員投入機制，建立科技特派員工作專項資金；

5、優化區域布局。在項目及資金等方面，向設施農業、淡水養殖、林下經濟等方面傾斜。

三、工作任務

1、選擇好下派人員。按照天津市的統一部署，明年要選派170名科技特派員。堅持雙向選擇原則，選準選好科技人員。按照個人申請，自愿報名，所在單位批準的。程序，將有一定基礎、有特長、有創辦實體苗頭的科技人員納入科技人員隊伍，鼓勵和吸引技術、經營、管理、流通等領域的專門人才加入到科技人員隊伍中來，把具有較強農村工作實踐經驗、事業心強、具有初級以上專業技術職稱的科技人員選派到農村基層工作。通過科技人員的引導，讓農民看到農業發展的出路；通過科技人員的創業，帶動農民不斷增加收入。

2、加強宣傳工作力度。通過廣播電視、報刊網絡等途徑，大力宣傳科技特派員工作，以及科技特派員在調整產業結構、增加農民收入，提升農業發展水平過程中的示范帶動作用；同時廣泛宣傳科技特派員工作中的成功經驗和做法，動員全社會力量支持科技特派員工作，努力營造科技特派員工作的良好氛圍。

3、抓好典型示范帶動。繼續抓好各類典型的培育工作，鼓勵和支持科技特派員進一步完善以承包服務型、技術入股型、實體創業型、資金入股型等形式與農民、專業大戶、企業建立利益共同體，增強科技特派員工作的內在動力，不斷提高服務能力和水平，推進科技與經濟的緊密結合。

4、強化素質技能培訓。針對科技特派員專業技能、科技知識和信息化水平提高和更新的迫切需求，進一步加強科技特派員自身素質和創業技能的培訓，提高科技特派員的創業能力和服務水平，加快最新實用科技知識的推廣普及。建立科技特派員培訓基地，定期舉辦科技特派員專題培訓班，不斷提升科技特派員的素質。

5、加大經費投入?？萍继嘏蓡T工作自運作以來，區科委已投入引導資金130萬元。明年，一是積極爭取區里的扶持資金，設立專項經費；二是繼續從科技三項費中拿出部分資金，支持科技特派員工作；三是督促各單位要結合本地實際，因地制宜、大膽探索，制定可操作性強的政策措施，鼓勵和吸引高等院校、科研單位等企事業單位、各類社會團體以及個人，以各種方式支持和參與科技特派員工作，同時各單位也要加大對科技特派員工作的投入。

科技特派員亮點工作計劃篇四

1、低生育水平反彈。多年來，各級黨委政府一直將控制生育數量作為計劃生育工作的頭等大事來抓，取得了很好的效果。但近幾年來，由于各項惠農政策的落實，農民生活水平的提高，小孩撫養成本的降低，長效節育措施知情選擇政策的實施，導致原本只要一個小孩的，現在又想生育第二個，出現二孩生育積壓，二孩出生人數占出生總人數的近40%，這是導致低生育水平反彈的重要因素;另外一個重要因素就是現在正處于又一輪生育高峰期，上世紀70-80年代出生的.人，現在正是生育期。

2、計劃生育工作模式轉型過快。計劃生育是國策，工作重點在農村，經過幾十年的努力工作，現在的計劃生育工作已由過去的以行政管理為主的工作模式走向了依法行政、村民自治、優質服務的管理模式，工作主體和工作對象均沒有變，仍然是計生干部和人民群眾。無論是干部還是群眾，他們對新事物的接受和推進都要一個過程，不可能一步到位，這也就是當前部分人認為計劃生育政策放寬了，可以不管了的原因。

4、計生工作手段弱化。當前的計劃生育工作不再是過去的一律用強制手段控制生育數量，而是為對象提供優質服務，依法行政。鄉鎮的執法主體資格被取消，對農村的計劃生育工作只能一律采用政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個計劃生育工作的被動。

5、流動人口管理難度大。要穩定低生育水平，流動人口既是難點，又是重點，其表現有二。一是未婚青年管理難，近年來，打工經濟熱俏城鄉，80%的青年下學后便外出務工，在其間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時，已有一個甚至幾個小孩了，加之這些流出人員流動性太強，居無定所，其戶籍地無法對其進行有效管理。二是流動人口計劃外生育處理難。由于流動人xxx動區域廣，調查取證和社會撫養費征收難度大。本地找不到人，取不到證;到外地，又不知道其地址，且成本太大，取證仍然難，往往是花了人力、物力、財力，可工作效果并不理想。

6、政策執行難度大。當前，《人口與計劃生育法》和《恩施州計劃生育條例》均得到了全面貫徹與落實，但在倡導以人為本，構建和諧社會的今天，部分政策執行起來難度太大。比如：“一方有兩個小孩離婚,另一方為初婚,不能再生育”的政策，在當前，特別是我們農村，無能是從情理上講，還是從農村風俗上講，從夫妻雙方老年生活上講均存在明顯不合適宜，其工作難度可想而知。再比如：《恩施州計生條例》第 條規定，“對應參加‘三查’而沒有參加的，執行200元罰款”。這一規定看似是對計生工作的一大促進政策。但卻與實際不符,沒有可操作性。一是由于流動人口等多方面的因素導致‘三查’率不可能達到100%，且未參加對象面廣人多，法不責眾;二是征收主體是縣計劃生育主管部門，執行起來極不方便，這也是該政策出臺這么多年了，沒能真正執行一例的原因。

7、計劃生育工作軟件業務太多太雜。幾十年來，“天下第一難”的人口與計劃生育工作經全體計生人的共同努力，取得了巨大成就。現如今，繁雜的軟件業務占去了計生人員一半甚至更多的精力。出生一個小孩，帳、表、卡、冊、單等一大堆，這對本來素質就不是很高的村干部來說要求就很高了，影響了工作積極性，阻礙了計生工作的順利開展。

8、部門配合協調差。計劃生育作為一項基本國策，不是哪一個部門，哪一個人能完成的，它必須由各部門的密切配合，相互協調來完成。比如說：xxx門只憑出生證明就給小孩上戶，不管是否是違法生育，這就助長了違法生育的氣焰。因為違法生育者最擔心的就是小孩戶口問題，這一問題落實了，他就萬事大吉。再比如：在醫院也要憑證生育，憑生育證開具出生證明。但許多醫療機構沒有執行這些政策，只要你生了就開出生證明，更有甚者沒有在醫療機構出生，我們的衛生工作人員只要有關系就不按上級要求操作，甚至出具假證明。這些問題的出現，也間接支持了農村計劃外生育。

科技特派員亮點工作計劃篇五

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業單位、社會團體等不存在任何勞動合同關系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關系；鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據《中華人民共和國勞動法》、及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方：

法定代表人：

注冊地址：

經營地址：

聯系電話：

(二)乙方：

性別：

居民身份證號碼：

戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

家庭住址：

郵政編碼：

聯系電話：

緊急聯系人：電話：

第二條合同期限

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：自______年____月____日起。

試用期為個月(天)，自______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未

乙方：

簽訂日期；