發言稿的寫作過程不僅是語言表達的鍛煉，也是我們思維能力和邏輯思維的反映。發言稿的撰寫需要靈感和創意，以下是一些創意十足的發言稿范文，希望能夠給你帶來靈感和啟示。
辦公室工作交流大會發言材料
各位領導、各位年輕朋友：
大家好，很高興今天能借集中培訓的機會與大家分享工作經驗，交流工作感想。
我是如東鄉行政干部鄧彪，今年2月份，應工作需要，我被借調到縣委辦公室工作，經過一段時間的適應與調整，4月初被安排到信息室協助開展信息報送工作。半年多以來，在領導、同事的幫助下，我較快的熟悉了信息采編與報送、信息調研、信息刊物編輯等業務，與重點單位和上級部門建立并保持了密切關系，初步實現了獨立開展各項工作。期間，通過7月份在省委辦公廳信息處為期半個月的信息跟班學習，我對信息工作有了更加全面深刻的認識，信息報送的針對性與采用率得到有效提高。目前，我縣黨委信息工作在省、市排名均居前列，尤其是8月單月得分居全市第一位。總的來說，個人工作逐步實現了三個轉變。
信息采編由被動到主動。縣委辦在32個鄉鎮和33個縣直單位設立了信息員，由各單位辦公室人員兼任。起初，我由于對各方面情況不熟悉，存在畏難心理，采取簡單的等信息的態度，信息報送是靠天吃飯，信息數量不穩，信息質量更是難以提高。看到信息工作難以有起色，我跟信息員加強了溝通，敦促他們及時上報信息，進行信息預約、信息走訪與調研，信息流量有了一定保障。隨后，我將工作重點轉移到信息質量的提高上。為了提高信息內容的有效性和針對性，我每天上班的第一件事就是上網檢索新聞和湖南省委領導的最新動態，同時在信息內網上密切關注其他市縣的信息報送重點，及時上報澧縣相關情況。8月20日，鼎城區查處銷毀湖北鐘祥有害沙梨2300公斤，獲悉后，我立即與縣食品安全辦公室聯系，及時上報了我縣查處情況。9月7日，漢壽縣上報了有關棉花價格走強信息，我及時與縣農業局、產棉鄉鎮聯系，進行了信息跟進，這些信息都被市委辦采用。8月份，市委辦采用我縣信息每周基本保持在2條以上，穩居全市前列。在抓好常規工作信息報送的同時，注重開辟新的信息報送點。省委辦信息處為加大對區縣信息的采用量，新開辟了湖南信息《綜合與摘報》專刊，主要推介市縣典型工作。在省委辦公廳跟班學習完成后，我立即將這一情況向市信息科和縣委辦領導進行了匯報，并與縣財政、衛生、勞動、民政、商務等部門聯系，開展典型材料搜集與報送工作。9月中旬，信息室整理報送的《澧縣四個強化推進就業工作》被省辦單篇采用，達到了信息工作宣傳澧縣、推介澧縣的目的。
信息服務由單向到多向。開始接觸信息工作，我只知道孤立的進行報送，對下沒有及時反饋，對上不注重溝通。經過一段時間的熟悉，發現孤立報送信息不僅使信息報送事倍功半，而且限制了信息工作的功能。縣委辦信息室作為全縣黨委信息工作專職部門，各單位上報信息，是為我們服務，但縣委辦作為一個服務型單位，服務基層是我們的`基本職能之一。認識到這一點，在后來的工作中，縣直單位、鄉鎮上報了有價值信息，我立即與他們聯系，在進行信息內容補充與完善的同時，開展信息業務指導工作；另一方面，發揮信息內網系統時效優勢，發現與我縣有關職能部門有關的信息，及時通報相關情況。全省中小學開學以來，我省連續發生學校甲型h1n1流感聚集疫情，石門也出現了首例患者。獲知這一情況后，我第一時間與縣衛生局、教育局聯系，告知了相關情況，并綜合縣衛生局和縣教育局上報的情況編輯了信息《澧縣切實做好中小學校甲型h1n1流感防控工作》。8月中旬，受高溫天氣的影響，益陽市部分養殖廠300余頭生豬患藍耳病死亡，我立即與縣畜牧局聯系，綜合上報了我縣采取的應對措施。這些信息通氣的工作雖然不多，但對縣直單位相關工作的展開起到了促進作用。在向上溝通上，我堅持定期向省、市黨委信息部門進行口頭工作匯報、咨詢各階段信息報送重點，尤其是遇到緊急敏感信息，在通過內網報送的同時進行電話聯系，按照上級要求開展后續報道和材料補充工作。
回顧半年多工作，經過一番努力，信息工作逐漸打開了局面，總結起來，主要有幾條心得：一是要務實。信息工作涉及面寬、時效性強，講究真實準確。要長期做好信息工作，一定要狠抓務實。要多看、多聽、多問，及時了解基層情況，要敢于向領導請教，多向領導匯報。二是要勤思。信息工作是四季歌，年年都在唱，如何唱出新意，關鍵是緊密結合新的國情、省情、縣情多進行思考，發掘新內容，找準新角度。三是態度要端正。信息工作是一項嚴謹細致的工作，只有態度端正，才能把好內容關。尤其是敏感信息，要本著堅持事實的原則和負責的態度，做到數字準確、表述到位、方向正確。
當然，工作中仍存在較多不足。一是工作還不夠主動。主動發掘信息亮點的力度還不夠，仍存在等信息的心理，有時發現了一些有價值的信息報送點，但沒有及時形成完整的信息材料；二是工作作風還不夠扎實。平時與各單位電話聯系多，見面少，文字材料看得多，深入單位，深入一線實際了解情況少，雖然開展了幾次信息調研，但隨意性大，調研報告質量參差不齊；三是工作水平還有待提高。信息編輯削枝去葉較多，根據現有材料尋求新材料，進行信息綜合的能力不夠。同時，個人文字處理能力、政策水平和信息敏感性還有很大的提升空間。
一萬年太長久，只爭朝夕！組織部領導關心年輕干部成長，專門搭建培養平臺，為我們提供了優越的發展環境。作為一名年輕干部，在將來的工作中，我將以更飽滿的斗志、更加務實的精神干好本職工作，珍惜青春年華，把握發展機遇，加快成材，以更好的成績回報組織、服務社會。
謝謝大家！
三農工作交流發言材料
根據市委、市政府關于開展“三農”專題調研活動的安排，我組在xx鎮黨委、政府的配合下，以xx鎮xx村為重點調研對象，以社會主義新農村建設5個方面的內容為重點，通過實地考察，聽取匯報，召開村雙委、村民各界人士（一二三產、文教線）座談會，進村入戶等形式深入調研。現將調研情況報告如下。
一、概況。
xx村地處xx鎮西部，與北白象相接，南面緊靠104國道線，東臨柳白公路，新104國道穿村北而過，具有良好的交通條件。是xx鎮的一個經濟較強村。，獲“平安千村”五星級村，獲“文明百村行動”一等獎。
（一）經濟發展好。
該村村域面積3.89公頃，水田面積330畝，全村現有人口1530人，345戶，外來人口1730人，黨員36人。年人均收入1.5萬元，村集體年收入100多萬元（主要來源房產出租、土地出讓補償費等），現有集體資金530萬元，集體固定資產3000萬元。村內股份合作企業20多家（其中出口創匯企業1家，中外合資企業1家）。村民從事二產的有200多戶，主要是辦家庭作坊和一些合資企業；從事一產的20余戶，從事三產的40戶，在外經商120多戶。貧困戶20戶（其中7戶為低保）；富裕戶50戶，家庭資產達500萬元以上的占全村的15以上。
（二）民主管理好。
xx村有一個團結有戰斗力的村雙委班子，有一個富于戰斗力的黨支部，有一支勤、肯奉獻的黨員隊伍。近兩屆班子上馬以來，一掃因征地問題引起的村民與干部矛盾、原班子不團結的風氣，一切從群眾需要出發，每項都能得到黨員、干部、村民的大力支持。村民代表54人，由全村分成20人一組推薦一人組成。村帳管理清楚，重大問題決策都通過村民代表大會無記名投票決定。
（三）人居環境好。
一是綠洲景觀建設。
上世紀80年代以前蟾河水非常清澈，兩個小島和一個半島像綠珠一樣灑落在水面上，素以“蟾河八景”著稱，因為當時人們為了給農田增肥，都搶著挑河泥，河底被挑得一干二凈。后來逐漸引進了化肥和農藥，河泥沒人要了，加上村民隨意丟棄的垃圾和附近水域的各種污染，河道淤積嚴重，河水越來越臟。但那時村里沒有多少集體資金，就一直沒有對河道進行整治。經過幾年的積累，村里的資金雄厚了。202月，xx村聯合蟾西村投入18萬元，對河道進行清淤，將清出來的河泥倒在三個島上進行綠化。隨后該村又投入120多萬元開始河道駁坎，并建置青石欄桿，20又投資68萬元新建幾個小島的拱橋和九曲橋。為把蟾河建設成水上公園，目前小島的綠化也提上了日程。
二是公共設施建設。
該村投資30萬元新建了面積1300平方米的xx村綜合菜市場，大大改變了露天路頭菜市場臟亂差的落后面貌。投資20多萬元，建成面積約1000平方米的健樂園，內設籃球場、健身器械和綠化園地。投資300萬元將全村1500米道路全部鋪上水泥路。投資168萬元建造占地面積560平方米辦公大樓。即將開工建設的15層xx大廈，總面積2萬平方米，住宅72套，村集體所有的三產用房面積5000多平方米，將興辦酒店和商場，每年可為集體創造150萬元的租金收入。
三是社會治安管理。
投入資金30萬元安裝監控設施，架置探頭24個，通過電子監控將村里交通要道一覽無遺。投入資金20余萬元購置消防車、消防泵，成立義務消防隊。另外，調解、禁毒、外口管理都步入制度化、規范化，實行外來人員在冊登記，進行分類管理，分abc三類，對14名c類無固定居所、無經濟來源、無就業單位的外來人員，由護村隊骨干為責任人進行重點管理，經常督查。
（四）歷史文脈長。
xx村地處蟾河堡，歷史悠久，人才輩出，曾有人稱其村出了“一斗芝麻官”。現坐落在xx村的蟾河堡小學是一所百年老校，早在清光緒二十五年（18）以義塾的形式誕生，培養了一批批人才，有在科技領域獲得顯著成果的中科院學部委員施立明、設計制造填補我國液壓起重機空白的機械部長江起重機廠總工程師施云權、當年參加地下革命活動的一批離退休干部、為振興樂清起重要作用的領導干部等等。早年校祠合一，推行種祠堂田的免費教育政策，使得該村村民的文化素質較之其他村普遍高一些，建國初期均能達到高小文化程度，為該村的發展提供了知識型人才。至今該村也采取了入學資金獎勵政策、村民訂報補助政策等。凡考上大學和樂清中學的，均獎勵1000元；考上研究生的，獎勵3000元；村民訂報紙的，村里補助100元。
從整體來看，xx村作為xx鎮這一經濟強鎮中的生產發展、生活寬裕村，以及初步的鄉風文明、村容整潔，已經形成了黨的.十六屆五中全會所描繪的社會主義新農村的雛形。
二、存在的問題。
（一）農村城鎮化建設遭遇瓶頸。
1、村莊規劃是編制的，該修編而未修編。一般村莊規劃是5年就要修編的，況且年做的規劃沒有數字化，現在使用不方便，隨著經濟的發展，這規劃也早不適應了。（去年白石鎮岐元村就是因為規劃未修編而失去了一次申報土地指標的機會。）。
2、蟾河堡小學選址問題。由于校網調整，該校與xx鎮第五小學（地處西宋村）合并，現因校址的征地問題未落實，新校擴建工程遇到困難，校址尚未確定。
3、道路征用返回地指標未落實問題。一共返回指標18畝，由于“農保”的問題，尚有9畝未能落實。
4、xx大廈容積率過小問題。原建筑容積率是2.67，只安置了72套。土地資源未得到很好的利用，阻礙了舊村改造的進程。
5、河道駁坎工程駿工后未能及時驗收，還有部分補助資金未到位。
（二）文化傳承出現斷層。
xx村沒有優越的地理環境，為什么能在近一個世紀一直比周邊的村發展得快些，村民相對富些，人才出的多些？我們在調研中發現，原因就是蟾河堡小學的義務教育制為全村培養知識人才的作用，是文化對經濟的推動作用，其文脈就在于百年校齡的蟾河堡小學。
但是，蟾河堡小學這所曾經為該村培養了許多人才的。百年老校，如今校舍破舊，規模不上檔次，校祠合一更不能符合現代教育的需求。作為一所村級小學，教育設施的落后與該村發達的經濟形成強烈反差。許多村民把子女送往條件好、師資力量雄厚的學校就讀，百年老校的發展在該村經濟的飛速進步中卻后勁不足，舉步維艱。另外，蟾河堡人口密度大，周邊交通干道多，小學生的外出上學勢必存在嚴重的安全隱患，如果蟾河堡小學的擴建工程不能在該村落實，不但對安全影響較大，且百年文脈也會從此斷層。
蟾河堡“詩禮世家”、“革命老區”是構成xx村施姓望族的基礎，蟾河堡素以施氏書香門第名聞遐邇，涌現出施元孚等有造詣的文人。現今xx村村民的文化程度，大專以上的166人，僅占全村人口10；而高中485人，初中320人，小學332人，占了74，文盲227人，也占了15的比例。由此可見，xx村村民的總體文化程度不高，學習型農村的建設前景令人堪憂，這一現狀不僅與祖輩的人文精神有一定距離，而且知識結構和技能也有待進一步提高以適應新時代的發展需要。
（三）文明素質建設被忽視。
如果說生產發展是建設社會主義新農村的物質基礎，生活寬裕是社會主義新農村的重要表征，那么鄉風文明應該是建設社會主義新農村的靈魂。但是，我們在調研中發現的最大的問題就是文明素質建設被忽視。
雖然村民對“文明百村行動”完全擁護，但一些村干部對在“文明百村行動”中要加強文明素質建設認識不足，重硬件建設、重實物工程，輕文化傳承、輕素質提高。認為文明素質提高是軟的、虛的，做起來難度大、見效慢，不易立竿見影。有的還錯誤地認為經濟發展了，精神自然會文明。因此，在實際中，措施和力度缺乏。該村雖有上規模檔次的健身場所、圖書室、活動中心等，但還沒充分發揮其作用，缺乏組織和引導，良好的文化、體育學習風尚未形成。
三、建議與要求。
xx村在新農村建設中面臨的如何提高村民的文明素質，如何延續悠久的歷史文脈豐富村民的文化生活，如何拓展和深化“文明百村行動”等等問題，在全市經濟較發達的村開展“村容整潔、鄉風文明”建設中具有普遍共性。一方面，它的經濟發展體現出文化力對經濟力具有巨大的推動作用；另一方面，它對文明素質建設忽視和文脈斷層的現象也告誡我們，沒有文化的支撐，沒有文明素質的提高，經濟繁榮難以延續。為此，我們建議：
（一）注重內涵，強化教育，努力提高村民的文明素質。
一是延續歷史文脈，強調村莊的人文因素。
推進精神文明，建設文化新農村，這是新農村的人文保障。對農村的文化亮點、歷史文脈進行重點梳理和強調，繼承與發揚并重，促進鄉風文明，建設新農村健康向上的人文環境。既要發揮現代教育的作用，提高群眾的文化水平，又要弘揚傳統文化精髓，營造濃郁的地方文化氛圍，建設有文化品位的新農村。重點就是要加快發展農村教育事業，提升農民文化素質。xx村要從該村發展的長遠利益出發，本著教育為百年大計的思想，提高村民的覺悟和認識，動員多方力量盡快解決蟾河堡小學的新校舍的征地問題，使百年老校煥發新的光彩，使建設人文村莊成為全村的共識，凸顯村莊的人文亮點。
二是主動組織協調，提高農民的思想道德素質。
農民是建設新農村的主體。建設社會主義新農村，培育和造就新型農民，不僅要抓好文化知識教育和技能培訓，更要抓好觀念、理念和道德修養的培植，引導農民群眾轉變思想觀念，樹立先進的理念，提高農民群眾的思想素質、文化素養和道德水平。因此，文明素質工程在農村的開展迫在眉睫，對農民的文明素質培訓也應成為農民素質培訓的重中之重。在村一級，要充分發揮宣傳、文化、教育以及共青團、婦聯等群團組織及村里的能人志士、文體骨干、技術骨干的作用，以組織各類文體興趣小組、協會等形式開展文化、科技、體育等活動。村里要有領導分管，為他們活動提供場所，并根據村民需求開展各類活動。如蟾河堡小學還有家長學校，村里可把村民學校與家長學校相結合開展一些活動。對農民綜合素質提高活動開展的好的村，市、鎮要給予表彰和獎勵。
三是強化活動載體，豐富農村精神文化生活。
一要加強活動載體建設。農村鄉風文明建設，要擺脫精神文明建設的被動局面，克服虛而不實、空對空的毛病，精心設計和選好建設的活動載體。近幾年堅持開展的“文明百村行動”、“雙建設雙整治”、“雙百結對共建文明”、舊村改造和幾類特色示范村的創建等活動，都是一些很好的載體。
二要加強陣地建設。農村宣傳文化陣地是農村精神文明建設進村入戶的橋梁，是鄉風文明建設的重要途徑。要加大對農村文化設施的投入，同時加大城市文化設施城鄉共享的力度。如農村圖書室建設，普遍存在圖書較少、種類不多、流失損壞嚴重、管理不善、利用不好等問題，需要每年加大投入，管理人員也要相對固定。
四是加強組織領導，建立和完善鄉風文明建設管理和運行機制。
首先要完善領導機制，解決好誰來抓的問題。要改進方式，強化服務意識，從組織和制度上保證農村精神文明建設增加實效。
二是要加強基層組織建設，解決好抓落實的問題。搞好村級組織建設，特別是黨支部、村委會的建設，使之成為進行新農村鄉風文明建設的堅強領導核心。
三要發揮群眾組織作用，解決好合力抓的問題。充分發揮村委會、婦聯、共青團組織以及其他群眾自治組織的作用，形成在村黨支部領導下的各基層組織協調運行，民主管理新體制。形成強大合力，共同做好農民群眾的思想政治。用社會主義的思想道德觀念和健康、進步的文化生活占領農村意識形態陣地，促進鄉風文明建設。
（二）政府支持、部門配合，切實解決農村城鎮化建設中存在的問題。
黨的領導、政府主持、各部門通力協作、全社會積極支持和參與，是推進新農村建設并取得成效的基本保證。要定標準、樹典型，構建社會監督機制，為新農村建設開通了解民情、集聚民意、催生民力的“綠色通道”，從而提高部門對農村建設的辦事效率和提高政府的誠信度。這不僅是基層群眾的愿望，也是政府服務能力的考驗。如xx村的道路征用返回地指標未落實問題，一共返回指標18畝，現在只落實9畝，因有9畝是農保地，8年之久仍未返回，須抓緊時間落實；xx大廈容積率太小問題，建議提升容積率，向空中要地，城市里的建筑容積率3—4.5的也不少；河道駁坎工程駿工后的驗收也應由有關部門配合，馬上進行整改。
（三）突出特點，把握重點，全面提高村容環境。
改造傳統的生活方式，重點從村莊環境綜合整治抓起。從村莊基本設施配套改造入手，集中開展村莊環境整治。實施以改廁、改水、改路、改善環境質量和舊村改造“五改”為重點的“文明百村行動”，狠抓農村生活環境、生活觀念、生活方式的轉變。針對xx村的特點和現狀，要從以下幾方面狠抓治理：做好村莊規劃，提升村莊品位；以河道駁坎和綠洲工程為契機，全面整治村莊環境，整理亂拉線現象；將衛生制度化管理與日常保潔相結合，實行門前“三包”，清除“牛皮癬”；村莊的庭園綠化已成規模，但道路兩旁缺乏公共綠化，要增加綠化面積，美化村容村貌，建設新農村的生態環境。
三農工作交流發言材料
作為一名農商銀行的青年員工，我始終有一種“三農情結”，猶如一顆種子在內心深處生根發芽。在進辦公室工作之前，我是一名支行客戶經理，每天主要的工作就是與農貸戶打著交道，每天周而復始的做著同樣的事情。但正是這樣看似簡單而又單調的工作，讓我從中深深感受到了老百姓對農商銀行深厚的感情，他們信任我們就像信任自己的土地一樣，在糧食收獲前就知道自己能打多少糧食。70多年比肩同行，共同的櫛風沐雨，雙方早已結下了濃濃的“農商魚水情”。
在辦公室工作后，我接觸到各類文章材料多了起來，也有幸能聽到行領導們對農商行轉型發展的講話。“鄉村振興、支農支小支微支民、金融精準扶貧、整村授信、黨建互聯互助”等，這些是近期耳邊常聽的詞匯，行領導的話語間始終都離不開“三農”。改名不改姓，改制不改向，我從中深深感受到了農商銀行在服務“三農”上的決心和努力。我想這就是農商銀行的“本色”。
我從農村里來，深愛著自己成長的土地，能夠在在農商銀行工作并服務于自己熟知的'農民朋友，我感到幸運，也感到滿足。我想有這種感覺的，肯定不止我一人，因為我們的員工均來自腳下這片熟悉的土地，我們的單位早在成立之初就把自己的根深深地埋進了這片土地，工作于“城鄉人民自己的銀行”，服務于縣域地方經濟發展是大家共同的夢想。
工作中，我有幸遇到一位睿智的農商行前輩，他的親身經歷讓我感受到了他們年輕時代在服務“三農”上的堅守與忠誠。他們的故事深深感染了我，讓我真心愛上了這份工作。他講到“作為一名客戶經理，當你只有做到走進包片村里，每一戶家中養著的狗能朝著你搖尾巴、農戶能拉你進去喝一杯茶，你的工作才做到位，才是一名合格的客戶經理”。
前輩的話深深震撼了我，讓我內心也產生了哪天自己能得到前輩們這樣“待遇”的向往。但當我向他抱怨，現在的農民朋友很忙，忙著圈里的的豬等著他去喂，后山的羊等著他牽回，地里的土豆正等著他去收獲，而不“搭理”我，甚至家中的狗沒有主人的許可，不讓我進入主人的院子時。前輩則語重心長的說道“時代在變，現在的農民朋友比以前更勤勞，不是他們不搭理你，而是你選擇的時間不對。農民朋友對我們是認可的，你為什么不能等到傍晚或者去田里找他呢，只要用心去做、真心相待，再經常走訪，喝上農戶一杯熱茶，甚至留你吃上一頓飯都是常有的事······”
當我帶著前輩的話走上信貸崗位上時，以至在現在辦公室崗位上時，我驚奇的發現，原來前輩對我講的話，大家都在很好的踐行，他們扎根基層，服務“三農”的精神，大家都在傳承。近期全行開展的“十公里行動”，男女老少、干部員工齊上陣，一村一戶細細走訪，一筆一劃認真記錄，行動開展的熱火朝天，我想這就是農商銀行“三農”情結的完美體現。
文檔為doc格式。
X區黨建工作交流發言材料全文
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
面對社區黨組織與轄區單位黨組織資源難以整合、優勢難以互補，嚴重制約社區整體服務功能提升的新問題，區在認真調查研究的基礎上，立足實際，從體制機制改變黨組織設置模式，成立社區“大黨委”，廣泛吸納轄區機關事業單位、國有企業、“兩新”等黨組織負責人進入社區黨組織班子，建立以社區為基礎，以轄區單位為依托，以健全和完善共建協作機制為關鍵，以共同利益、共同需求為紐帶的社區黨建工作模式，構建了“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的區域化黨建新格局。目前，區在個社區成立“大黨委”，參與共駐共建黨組織個，吸納兼職委員名，聯絡員名。
一、抓機制，實現共駐共建全覆蓋。
創新工作機制，積極與駐社區單位對接和互動，形成社區建設管理的合力。一是完善協調議事機制。按照“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”的議事原則，每月召開次“大黨委”會議，每季度召開次黨建聯席會議，共同協商解決社會性、群眾性、公益性事務。去年以來，個社區共召開“大黨委”工作會議次，黨建聯席會次，研究解決共駐共建問題個。二是完善資源共享機制。立足社區、駐社區單位及社區黨員的服務需求，與轄區單位簽訂雙向協議書，列出承諾事項，通過契約式管理，使駐社區單位充分發揮在人才、場地、宣傳、教育和健康醫療等方面的資源優勢，先后實現共享的場地、物資等資源個（處），認領服務項目項，促進了資源和服務共享。三是完善聯抓聯管機制。將社區內的“兩新”及駐區單位黨組織，全部納入社區“大黨委”管理，對無上級主管單位的“兩新”黨組織的黨員實行全責管理；對有上級主管單位的轄區單位的黨員采取雙重管理；對流動黨員實行跟蹤管理，確保黨員發揮作用。截至目前，參與共駐共建機關事業單位黨組織個，國有企業黨組織個，“兩新”組織黨組織個，到社區報到的在職黨員人數達余人。四是完善監督考核機制。將各街道黨工委所屬黨組織落實社區“大黨委”工作機制情況，作為黨建工作考核、黨組織書記述職的重要內容，并根據在職黨員參與社區活動次數、參加活動類型、參加活動方式等情況，建立在職黨員社區表現反饋卡，并將反饋情況作為黨員個人評先評優、獎懲的重要依據，評價結果達不到優秀的不能作為表彰對象。
二、抓基礎，實現基層組織全覆蓋。
突出“黨建”這個核心，充分發揮各級各類黨組織的作用，夯實基層基礎建設。一是構建三級組織網絡。成立了社區“大黨委”，吸納轄區內機關、企事業單位、物業公司黨組織主要負責人等進入“大黨委”任兼職委員，同時劃分區域網格，成立若干網格黨支部，在居民樓院成立樓院黨小組，構建起由“大黨委”、網格黨支部、樓院黨小組組成的三級組織網絡，實現了社區黨建縱向管理，上下貫通。二是打造橫向管理格局。通過整合社區黨組織資源，組建了社區大黨委會、黨建聯席會，本著“黨建共商、事務共管、資源共享、難題共解、活動共辦”的原則，群策群力抓好社區黨的建設，打造社區黨建廣泛參與、橫向管理的工作新格局。三是拓展基層組織領域。通過廣泛開展非公企業黨建、團建、工建活動，將黨建觸角延伸至轄區非公企業、新社會團體，不斷推動基層組織擴展蔓延，實現黨的組織全覆蓋。
三、抓載體，實現為民服務全覆蓋。
不斷創新工作載體，為共建單位黨組織發揮作用提供“舞臺”，不斷強化社區“。
當前隱藏內容免費查看大黨委”的服務功能。一是構建“1＋3”服務網絡。社區“大黨委”通過與轄區內機關事業單位、國有企業、“兩新”黨組織簽訂社區服務合作協議，明確為社區居民群眾服務的目標和任務，充分發揮自身優勢，幫助社區解決“急、難、愁”問題。2020年，共明確承諾事項項，截至月份已完成項。二是組建“1＋3”服務團隊。注重區域內各層面管理服務資源的集中整合，通過建立黨群綜合服務中心，并根據區域內行業特點成立惠民服務團，根據區域網格內職能特點建立便民服務組，結合職業特點和個人特長建立在職黨員志愿者服務隊，主動為社區建設與發展出謀劃策。截至目前，共建立黨員志愿者隊伍支，開展各類服務活動余次。三是開展“1＋3”特色服務。通過社區“大黨委”進一步完善權責管理、事務協調共商、資源共建共享機制，在實行“一站式”便民服務的基礎上，推行菜單式、預約式、關愛式項特色服務，探索出了一批符合社區實際、群眾滿意率高的服務載體。重等特色品牌被《日報》宣傳報道。
四、抓平臺，實現服務管理全覆蓋。
積極搭建服務平臺，為各類黨員教育管理提供保障，進一步增強黨員的歸屬感。一是搭建實體服務平臺。依托社區“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統籌規劃社區服務設施建設，以黨建為引領，建立集社區黨組織、社區居委會、物業管理、社會管理和生活服務于一體的社區公共服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。今年以來，各社區共受理服務事項項，辦結項，群眾滿意率達％。二是搭建網絡服務平臺。依托市黨建平臺和區黨員數據庫、“三社聯動四位一體”綜合信息平臺、黨建網、微信公眾號等現代媒體和信息網絡技術，大力推進網絡服務平臺建設，努力實現黨組織和黨員管理信息化，志愿互助服務制度化。今年以來，先后通過各種平臺發布黨建、服務信息萬余條。三是搭建共享服務平臺。本著聯建聯管聯用原則，通過整合機關、辦事處、社區、國有企業、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。自去年月份基地開放以來，先后有批余名黨員到基地開展了組織生活，提高了黨員參加黨內政治生活的自覺性和實效性，增強了基層組織的活力。
公司黨支部黨建工作交流發言材料
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
魅力無限創新先行不斷提升互聯網企業黨建工作水平。
網絡信息服務有限公司創建于年月，擁有職工人，旗下設有家居、購物、汽車、親子、旅游、美食等多個垂直行業子頻道，提供給廣大市民流行、便捷的資訊信息和活動服務，是一家以經營新媒體及相關產品為主的互聯網企業。企業負責人高度重視黨建工作，于年月成立黨支部。自成立以來，企業黨支部深入貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中***精神及******系列重要講話精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，緊緊圍繞提升黨員理論素質、增強黨性修養，扎實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使公司員工整體素質不斷得到提高，各項工作取得了明顯成效。
一、主要做法。
自成立之初，企業領導就深刻認識到非公企業的發展必須有黨的引領，才能調動一切積極因素，促進企業不斷發展壯大。年月，在得知企業黨員人數符合成立支部條件時，企業積極向上級黨組織申請成立黨支部。企業采取交叉任職的形式，由中層領導擔任黨支部書記。黨支部成立之后，大力宣傳黨的路線、方針、政策，積極為企業生產經營出謀劃策，組織黨員職工開展豐富多彩的黨建活動，有效發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，促進了企業的健康發展。
企業黨支部始終把黨的思想建設放在首位，組織企業黨員學習黨的基本理論、基本路線及黨的方針、政策，嚴格落實“三會一課”等基本制度，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展“亮身份、當先鋒”活動，設置“黨員示范崗”“黨員責任區”，引導黨員亮身份、比貢獻，做表率，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。同時，企業積極發展黨員，開展“雙培養”活動，努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，激發企業員工的內在活力，建立一支素質高、作風好、業務精的黨員隊伍。
魅力網絡公司員工大多為后、后，職工隊伍年紀輕、活力足。企業黨支部緊緊圍繞互聯網企業的主業、圍繞員工實際，創新黨建活動載體，采取年輕人易于接受、喜聞樂見的方式開展黨的活動。同時，以黨建帶團建，為引導廣大團員聽黨話、跟黨走，把廣大青年員工凝聚在黨組織的周圍，不斷提高員工對黨的認識，自覺支持黨的工作，促進企業持續健康發展。下一步，企業黨支部將充分發揮互聯網企業優勢及影響力，等開展“網紅微黨課”，利用平臺直播技術對省、市、區黨組織活動進行直播互動，提高黨員碎片時間利用率，提高黨建工作的影響力。
二、取得成效。
網絡信息服務有限公司員工年紀輕、思想不穩定、沒有形成統一的價值觀，企業黨支部通過開展“亮身份、當先鋒”活動，號召黨員立足自身崗位，履職盡責，創先爭優，積極為企業發展出謀劃策，營造了濃厚的黨建氛圍，黨員的先鋒模范作用被充分激發，引導和帶動企業廣大職工積極向黨組織靠攏、向黨員模范看齊、為企業發展添磚加瓦。
網絡信息服務。
當前隱藏內容免費查看有限公司黨支部充分發揮基層黨組織的政治核心作用和思想政治優勢，找準黨建工作的切入點，把黨建工作扎根于企業文化當中，以黨建促發展，以發展強黨建，團結一切可以團結的力量，凝聚人心，鼓舞斗志，為企業發展注入了生機和活力，進一步增強了企業的向心力和凝聚力。
企業黨支部利用自身的組織優勢和政治優勢，為企業與黨委政府加強聯系發揮橋梁紐帶作用，網絡信息服務有限公司利用領導干部聯系企業、走訪調研等機會，加強與相關部門的聯系，爭取優惠政策，反映和解決實際困難。同時，借助互聯網企業自身優勢，宣傳黨的建設，弘揚正能量，既擴大了黨建的影響力，也提高了企業的美譽度、競爭力，達到了雙促雙贏的效果。
三、探索與啟示。
黨組織必須緊扣企業生產經營，找準黨建工作與互聯網企業發展的結合點，在服務企業決策，開拓市場，革新技術，提高效益等方面發揮作用，將黨的組織優勢轉化為企業的發展優勢，將組織活力轉化為企業的發展動力，以黨建促發展，以發展強黨建，才能實現企業發展與黨建工作的互動雙贏。
非公企業黨組織要以人為本，突出黨員的主體地位，發揮互聯網企業的自身優勢，創新組織生活載體，增強黨內活動對黨員的吸引力，要切實發揮黨組織的政治核心作用，幫助黨員群眾解決實際困難，化解矛盾糾紛，維護合法權益，增強黨員的歸屬感，才能提高黨員支持和參與黨建工作的積極性。
火車跑的快，全靠車頭帶。基層組織建設要想堅強有力，隊伍建設是關鍵，要切實抓好黨組織書記、黨員隊伍建設。要堅持標準，選優配強企業黨組織書記，選拔守信念、重品行，懂經營、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的優秀黨員來擔任黨組織書記；扎實開展黨員教育培養，注重把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干、把黨員骨干培養成管理人員，不斷提升黨員干部能力素質，才能提高互聯網企業黨建工作水平。
三農工作交流發言材料
“中國要強，農業必須強；中國要美，農村必須美；中國要富，農民必須富”，習近平總書記的這一論述，把“三農”工作的重要性提升到了新的戰略位置，充分體現了黨和政府對“三農”的高度重視，也為我們做好“三農”工作提出了新的行動綱領。
我國農村改革開放30多年，要想做好農業農村工作就必須要重新認識我國農業和農村，全面了解國家對農業農村的現時和長遠政策，根據當前國際國內農業農村發展情況，重新確定各地區的農業農村發展方向，改變舊的傳統思想，以科學發展觀和改革創新精神尋找到適合本區域農業農村發展的新機制新措施，推動農業農村的發展，加快新農村建設步伐。
一、要想做好農業農村工作，必須了解我國農業農村發展形勢。
30年的改革開放，農業在國民經濟的基礎地位越加突出，城鄉差別逐漸縮小，農業與工業緊密融合，國家對加強農業農村發展政治體系和財政支持體系近期遠期政策已具完備，多予少取放活長期不變的政策、多項直補政策和農村轉移支付的穩定落實，給農業農業農村發展帶來了生機，發展農業農村的機遇已來臨，農業農業農村發展的黃金時期已經到來。
二、要想做好農業農村工作，必須了解國家支持農業農村的各項政策。
近年來，為了加快解決“三農”問題，國家出臺了許多優惠政策，我們不但要了解其政策的內容，還要了解出臺這些政策的歷史背景和意義。要充分利用政策優勢，制定符合我們發展，具有市場競爭力，又具有優勢資源可持續發展的'農業生產項目，從而推進農業農村發展。目前國家支持農業產業主要是具有影響力、帶動面廣、經濟效益快的產業項目。一村一品、一鄉一業、一縣一業等特色農業項目，具有資源優勢的農業產業。我縣已獲得扶持的一村一品項目村僅35個，利用資金300余萬元，只占全縣農村的23.6%，一縣一業發展還處于起步階段。
同時，農民專業合作社的興起，成為國家扶持農業農村發展的一個重要渠道。2014年中央農村工作會議提出，要大力扶持家庭農場、專業大戶、農民合作社、產業化龍頭企業等新型主體，這些新型主體解決了“誰來種地”，解決了“人”的問題，提高了種地集約經營、規模經營、現代經營、社會化服務水平，增加了農民務農收入，體現了讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園，對盡快解決“三農”問題，推進農村農業的快速發展有積極意義。
三、要想做好農業農村工作，必須了解本縣農業農村現狀和優勢。
多年來，農業農村發展很不平衡，現狀是：雜、小、散，無規模、無特色、無品牌、難以持續發展。農村建設上守舊僵化缺乏主觀能動意識，無規劃、無起色、無追求。地區自然優勢比較優勢資源不能充分利用，特色農業產業沒能發展起來，領導干部思想守舊缺乏創新意識，農民經營意識淡化缺乏經營觀念。
我縣山多川少，全縣92%為山區，發展規模農業受到很大限制，而且耕地面積只有24萬畝，農作物播種面積只有16萬畝，人均播種面積不足7分地，這樣的農業基礎，要發展必須要樹立創新思想，將我們的區位、資源優勢發揮出來，發展都市農業、郊區農業、現代農業、特色農業。
2013年，我縣按照省市農業農村工作會議精神，結合我縣實際，提出農業產業化三年振興計劃，即圍繞一個目標、堅持兩個轉移、依托六大產業、統籌五化推進，全面提升我縣農業產業化水平，努力走出一條**特色的農業產業化發展新路，為推動轉型跨越發展、建設美麗幸福**提供有力支撐。
圍繞“一個目標”：即實現農民收入翻番目標；
統籌“五化推進”：即堅持建設園區化、發展特色化、經營規模化、管理科學化、運營市場化。
作為基層干部要充分認識抓好農業和農村工作的重要意義，實現又好又快發展，關鍵在農村，差距在農村，希望在農村。找準著力點--實現農民增收，有所作為，要在充分利用本鄉、本村的資源優勢上認真研究，拿出具體有效的措施和辦法，要把農業和農村工作擺在更加突出位置，進一步加大農業和農村工作力度。
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園區黨工委黨建工作交流發言材料
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
結合園區實際，開展“雙亮、雙比、雙看”活動，扎實鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習教育的任務具體化、精準化、差異化。探索“互聯網+黨建”×新模式，借助“互聯網+智慧2.0”平臺和“互聯網+”大數據平臺，組織景區各級基層黨組織針對不同地域、不同年齡的消費需求和旅游習慣，開發人性化服務項目，通過“×景區”微信公眾號，公開黨組織和黨員公開承諾事項，開展“服務型”黨組織創建，切實提升景區管理服務質量，向國內外游客展現共產黨員的良好形象。把目標考核機制引進“兩學一做”學習教育常態化制度建設，將政治理論學習、黨支部自身建設、嚴肅黨內政治生活、黨風廉政建設、工作作風紀律、工作實績等情況作為責任目標內容，采取確定權重、量化打分、綜合評價的辦法，以簽訂目標責任書的方式，具體到支部、到部門、到黨員。把游客群眾認可作為檢驗“三雙”活動效果的重要標準，采取測評、聽取意見與綜合分析研判相結合的辦法，對各級黨組織形象和黨員干部口碑進行客觀公正評價，劃分優秀、良好、達標、不達標四個檔次，推動各基層黨組織塑造好形象、展示好作風、爭創好業績，使“比、學、趕、超”成為黨建工作新常態。
辦公室工作交流大會發言材料
辦公室是一個單位的窗口和形象，是貫徹落實有關決策部署的表率，理應在各項工作中走在前、干在先、當好頭，為單位事業發展做貢獻。
一、愛崗敬業創一流。
辦公室同志應對自己高標準嚴要求，本著對單位事業發展和個人職業發展高度負責的態度，把工作想在前、做在前，堅持每天比單位領導早上班、晚下班，隨時做好為領導服務的準備;應多替領導分憂，多幫助領導處理一些事務性工作，使領導能抽出精力和時間來考慮單位的戰略和長遠發展;應經常總結經驗和教訓，及時發現工作中存在的問題和需改進的流程，不斷提高工作效率。辦公室同志經常在領導周邊工作，接觸到的機會也比其它崗位的要多一些，所以更應該熱愛崗位，把握機遇，努力作為，經常檢查自己履職是否到位、工作是否盡責、服務是否熱情，努力在本職崗位上創造一流業績。
二、優化服務創一流。
辦公室同志應在服務大局、服務領導和服務基層上創一流，著力提升服務水平。應建立辦公室服務流程，規范服務行為，改進服務方式，把辦公室各項服務工作納入制度化、規范化軌道，全面提高服務效能、服務質量和服務水平，真正變被動式服務為主動性服務。堅持把辦公室的服務工作融入到單位中心工作上去，把服務工作做深做細做好，在服務大局上爭創一流;準確把握參謀服務的高度、深度和尺度，力求參之有度、謀之有方、助之有力，切實讓領導滿意;深入職工中間傾聽意見，并公布自己的聯系方式，隨時接受職工的咨詢和建議，及時辦理和反饋，切實讓廣大職工滿意。
三、隊伍建設創一流。
做好辦公室工作，必須建設一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風優良的團隊。辦公室同志一是應積極參加上級有關部門和單位組織的公文處理、會務組織、信訪工作、調查研究等方面的專業培訓，努力豐富自己的知識、開拓自己的視野、增強正能量，不斷提高自己的業務水平;二是應定期參加紀檢監察方面的政治培訓，提高自己的法律意識和責任意識，避免自身犯錯誤;三是應服從部門負責同志的領導，團結辦公室其他同志一起，協助部門負責人做好辦公室的各項工作;四是有條件的同志應主動申請到單位一線或其他單位去鍛煉學習，深入了解基層情況和行業情況，使自己在鍛煉中成長、在成長中提升，努力成為一名優秀的辦公室同志。
保密工作交流發言材料范文
根據上級法院關于開展保密工作檢查的通知要求，我院保密工作領導小組高度重視，及時組織辦公室、檔案、保密以及各部門負責人等有關人員傳達學習了文件精神，明確了自查的內容和標準，并對自查工作進行了統一部署和安排。
各部門根據自己所負保密工作的職責，對保密工作開展情況進行了全面、認真地自查。在自查的基礎上，我們又先后邀請市中院、區保密局的有關領導對我院的保密工作進行指導，我院又進行了認真整改。現將我院保密工作的有關情況向各位領導做以匯報：
近來年，我院保密工作在區委和上級法院的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》和上級保密工作會議精神，圍繞審判工作，深入開展保密宣傳教育，積極應對新形勢下保密工作面臨的新情況、新問題，確保不發生失泄密事件，較好地保障服務了審判工作的開展。為加強對保密工作的領導，我院及時調整充實了保密工作領導小組，始終是院長任領導小組組長，為第一責任人;辦公室主管領導為副組長，其它相關業務部門負責人為成員;明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅要做好審判和隊伍建設等項本職工作，還要做好相關的保密工作，克服了審判工作和保密工作“兩張皮”的脫節現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對我院各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、院務會、審委會、印鑒、文印、檔案等項業務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，院黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現的問題。
建立健全保密規章制度是做好新時期保密工作的重要保障。近年來，我院注重保密工作制度建設，不斷修訂完善了相關的保密工作制度。如我們根據工作的實際需要，先后制訂了《保密工作管理規定》、《檔案工作人員保密職責》、《關于歸檔報結及檔案管理的有關規定》、《計算機保密管理規定》、《文書打印、復印管理規定》、《文件傳閱、管理、歸檔制度》、《保密工作職責》、《機要文秘人員保密守則及管理辦法》以及保密審查、失泄密報告制度、秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷規定、秘密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是我院加強保密工作的需要，另一方面也使我院保密工作進一步得到規范化，保密管理工作得到逐步完善。
施，對機要、檔案、財務、統計等重要部門均安裝了防盜。
門，給各位干警配備了帶鎖的鐵皮保密柜，對干警所承辦案件的卷宗材料保管情況進行不定期檢查，督促干警將卷宗材料及時入柜保存，防止失密、泄密。
多年來，保密規章制度得到了認真遵守，全體干警從每個環節做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。
3、加強辦公自動化保密管理。隨著網絡信息技術的不普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。我院根據上級有關保密工作的規定，結合實際制定了嚴格的保密管理制度，認真加強涉及計算機的保密工作。因條件所限，目前我院未建設局域網，因此，對審判業務部門的計算機一律未接入互聯網，對這些計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用范圍，加強保密工作，并逐一設立了8位以上的開機密碼，做到每月一改換，確保涉密信息安全，嚴防泄密。
期，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到案卷歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干警增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。近年來，我院沒有發生過失密、泄密情況。
5、嚴格審判保密制度。在審理工作中，我院對審判人員，經常強調審判保密紀律，嚴禁審判人員、審委會成員泄露審判秘密。認真做好了卷宗和訴訟文書的管理，對審判卷宗實行了歸檔報結制度，凡需要報結的案件，卷宗不歸檔不允許報結，杜絕了案卷不歸檔現象的發生。對需要移送的審判卷宗和材料，都有機要員專人負責郵寄和報送工作，嚴格控制涉密人員的范圍。
6、對區委、區政府以及有關部門下發的所有秘密文件、材料，都由機要員專人負責登記、送閱、催收及保管工作，并定期將這些秘密文件材料全部移交區委保密室，無私自銷毀或出售行為。院領導在對秘密文件材料批閱后，能夠及時進行清退，不讓秘密文件材料被放在辦公室內過庭。我院未發過任何密級文件材料。
面，制度建設沒有與保密工作的要求同步，計算機保密管理還沒有足夠的技術力量和措施。這些工作都需要我們在今后的工作中認真加以對待和改善。
1、保密工作的宣傳教育力度需要加大。近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強對干警的保密教育，進一步提高保密意識十分重要。我院將進一步加強宣傳教育力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，完善有關規章制度，嚴防可能發生的失、泄密事件，消除秘密不安全隱患。
2、認真加強對計算機涉密工作的管理。這是一項技術性工作，還缺乏完全有保障的技術支持。我們要認真落實有關保密制度，完善管理，防止計算機泄密情況的發生。
3、加大對保密工作的物質保障。做好保密工作要有較好的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應進一步加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。
強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作。
保密工作交流發言稿材料,完整文檔
******是全國*****之一，擔當****對旅客列車的牽引任務，同時涉及專運警衛工作。多年來，保密領導小組深入貫徹落實中央《決定》和《保密法》精神，以“積極防范、突出重點”為工作方針，唱響保密工作“三字經”，確保專運任務萬無一失。建國56年來，從未發生過泄密事件，連續15年被*****評為保密工作先進單位。
“嚴”字當先，嚴格要求，嚴肅紀律。黨委十分重視保密工作建設，將保密工作列入黨委日常工作議程和每月目標考核內容，從接密到承辦，從落實到回收銷毀，建立了一系列嚴謹的工作制度，結合誰主管，誰負責的原則，從支部到班子成員確定了各自主管職責。由段領導班子成員親自擔任保密領導小組組長，選調了一批政治合格、業務過硬的干部擔當涉秘崗位。并專門下發文件，要求領導干部要帶頭嚴格執行《保密法》及其配套法規、規章，認真組織實施，切實做到依法、按章辦事。全段涉秘人員要自覺地遵守保密紀律，按照保密工作的各項要求規范行為，一旦發生責任泄密事件，對責任人嚴懲不待。同時針對路局直管站段改革后的新形勢，研究修訂、健全了段保密管理辦法，使保密管理工作更加嚴密。
“防”字為重，積極防范，有效防范。根據《保密范圍》有關規定，我段有四項密級，即：專運警衛措施、重點人口資料、紀檢查處、應級分隊專案。我們注重加強對密級的日常管理，構筑起三道防線，確保了秘密不外泄。
觀，不斷強化責任意識、國家安全意識和保密意識，防止有意識或無意識泄密事件的發生。今年是全面實施“四五”普法期間保密法制宣傳教育規劃的第5年，也是《保密法》實施16周年，我段保密領導小組為配合保密宣傳周活動的開展，在全段范圍內開展一系列的普法教育活動，利用黑板報、宣傳標語、段有線電視臺等宣傳載體大力宣傳保密法規;組織有關人員學習《保密工作》中有關案例，觀看了《秘密戰記》保密教育錄像片，提高涉密人員對保密工作的認識;在全段干部職工開展《保密法》知識答卷活動，參加人數達1500余人。通過一系列的普法教育活動，提高了全員的保密意識，效果顯著。
其次，構筑制度防線。我段保密部位有保衛科、微機房、信訪接待(收藏好范文，請便下次訪問：)、檔案室。保密工作與日常工作做到相結合，各部門及要害部位都制定了有關制度，日常工作中落實的較好，并能做到記錄交接，主管各部門的領導主動負責，定期檢查。每到專運工作來臨之際，為使國家領導人乘車的絕對安全，結合段內情況對警衛人員進行政審和保密知識教育，加強重點部位、重點人管理和控制。對專運警衛方案的全過程和密碼使用的各個環節，做到領導把關，工作人員嚴格執行了各項制度，確保專運警衛工作的絕對安全。
再次，構筑技術防線。隨著計算機技術的大量運用，運行于其中的信息時時處于被暴露的威脅之中，信息的保護變得相當重要。我段現有計算機***臺，其中密碼機***臺，與段局域網聯網***臺，與路局聯網*臺，在工作中制定了相應的保密防范和管理制度，段網與路局網間實行物理隔離，同時禁止涉密計算機上網。有計算機的科室有一名同志負責管理，每季進行一次教育，特別是加強與路局聯網的有關部門人員教育，杜絕帶密字文件網上傳遞，日常加強簽字制度，網絡工作未發生不良問題。
“實”字為本，責任落實，工作落實。我段在保密工作的日常管理中，實施。
“一表、兩簿、三制”，把保密工作抓緊抓實，取得了明顯的效果。
一、國慶)加強保密監督檢查，形成了制度。
“兩簿”即保密工作檢查登記簿、保密活動開展記錄簿。我們將保密工作檢查登記簿及保密活動開展記錄簿指派專人負責，對歷次開展保密檢查及活動的情況、整改意見、領導批示、落實情況進行記錄，作為促進工作落實的重要手段。今年段保密領導小組在春節前開展對行車調度部門的檢查時，發現新調配的調度計算機未設置開機密碼，立即給予糾正，并記錄在案。事后經保密領導小組研究，開展了一次涉密計算機專項檢查，消滅了泄密隱患。
“三制”即保密組織網絡備案制度、保密人員培訓制度、保密工作考核獎懲制度。我段通過實施“一表、兩簿、三制”，的保密管理模式，使保密日常管理工作開展的扎實有效，有力的保證了保密工作的順利開展。
各位領導，同志們：
按照會議安排，我就州委政法委機關落實保密工作情況向在座各位作簡要匯報，不當之處望批評指出。
近年來，在州委保密委的正確領導和州保密局具體指導下，州委政法委認真貫徹落實新《保密法》、《保密法實施條例》等要求，牢固樹立“保密促安全、保密促穩定、保密促發展”的思想意識，認真組織機關干部職工學習和領會保密文件精神，強化保密意識教育，健全保密制度，規范保密管理，不斷推進委機關保密工作向規范化、制度化方向發展，確保了各項任務順利實施。
一、深化保密宣傳教育。
提高保密意識政法委作為黨委領導和管理政法工作的職能部門，肩負著維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的重任。面對全州復雜嚴峻的穩定形勢和艱巨繁重的工作任務，能否保證國家秘密不泄露，保障國家安全和利益不受損害，始終考驗著委機關每一位干部職工。為此我委始終高度重視保密工作，從講政治的高度，深刻認識加強保密工作的重要性。一是通過專題會議、例會學習、保密測試等多種手段積極組織全體干部職工學習《保密法》、《保密實施辦法》、《中共中央關于加強和改進保密工作的意見》等有關保密工作法律法規以及中央、省、州各級領導對保密工作的重要講話精神，不斷增強干部職工保密責任意識，增加干部職工的保密知識積累。二是認真學習《保密行為管理手冊》，組織機關干部職工觀看《手機背后的諜網》、《警鐘長鳴》等保密警示教育片，進一步增強了干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力。三是注重涉密人員的保密教育，組織涉密人員認真學習掌握保密法規常識，帶頭嚴格遵守保密紀律，并把保密紀律的強弱、保密素質的高低作為考核和任用干部的一項重要內容抓緊、抓實。四是把保密教育作為機關思想政治教育的一項重要內容，充分利用各種時機，采取多種形式，嚴格落實保密教育制度化和經常化，把學習宣傳和貫徹落實保密工作貫穿于日常工作之中，做到時時提醒，會會教育。
二、加強保密工作領導，確保工作落實。
作時時、處處有人抓，有人管。二是把保密工作納入工作議事日程。緊密結合日常工作，做到了保密工作年初有計劃，季度有檢查，半年有講評，年終有總結，并把保密工作納入委機關內部考核重要內容，與其他目標同布置、同落實、同檢查。三是堅持把保密工作融入機關經常性工作之中，做到保密問題逢會必講，遇事必議，與經常性、基礎性工作合在一起常抓不懈，堅持業務工作做到哪里，保密工作就落實到哪里。
三、加強定密監督指導，確保精準定密。
處理，對涉密來文，堅持“密級不變”、“密來密往”，對涉密發文，堅持“依法定密”、“精確定密”，對難以確定密級的密件，及時向上級請示或向州保密局請教，保證了涉密信息的密級寬嚴適當。三是重點加強維穩辦、綜治辦、大調辦、防邪辦、督辦室、辦公室等保密工作要害部門的定密管理，及時糾正不定密、亂定密、濫定密、調整不及時的問題，做到保密工作定密、核密到位。四是進一步加大了定密監督管理力度，明確了委機關保密委和辦公室作為定密工作的監督主體，并將定密工作作為重點檢查內容，不定期對涉密事項和文件處理操作開展定密監督檢查，及時消除安全隱患，做到了定密工作監督到位。
四、嚴抓涉密網絡管理，堵塞網絡漏洞。
不準在內外網上存儲、處理、傳輸涉密信息;。
不準將辦公和涉密計算機連接外網;。
不準擅自在內外網上發布或傳輸內部工作信息和涉密信息;。
不準將涉密計算機和儲存介質送交非指定單位維修、銷毀或贈送、出借、遺棄。
五、強化涉密人員管理，提高業務技能。
認真貫徹落實《關于進一步加強涉密人員管理工作意見》精神，切實加強涉密人員管理。一是指派委機關內部政治敏銳性高、業務素質強，能夠認真履行保密責任，嚴格遵守保密規定的干部負責委機關涉密計算機和涉密計算機信息系統的保密管理工作，并定期與所有涉密人員簽定了保密責任書。二是對新上崗涉密人員進行嚴格的資格審查，建立了涉密人員管理制度。并通過培訓、以會代訓、個人自學等形式不斷提高涉密人員工作素質，保密能力和責任意識。三是突出抓好重點崗位的涉密事項的保密管理，特別是對涉密文件嚴格實行全過程監管，確保從起草、制作、分發、傳遞到使用、管理、復制、保存的每一環節都合乎規范，不出差錯。
六、嚴抓檔案保密管理，嚴防紙質泄密。
在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續，并移交保密局銷毀，杜絕了將秘密載體當作廢品出售。
近年來，我委的保密工作雖然取得了較好的成績，但按照新形勢下保密工作要求，還存在較大差距。在以后的工作中，我們將繼續認真貫徹上級保密工作指示，盯住薄弱環節做工作，繼續抓好保密法制建設、健全保密規章制度，進一步增強全委人員保密意識，提高防范失泄密能力，促進政法委保密工作科學發展。
發言。
稿
材料。
3
日前，經黨中央同意，中共中央辦公廳印發《關于全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構的方案》。中央紀委共設置47家派駐機構，實行統一領導、統一名稱、統一管理。《方案》體現了黨章的要求，是深入貫徹系列重要講話精神，落實黨的十八屆*中全會決定，推進黨的紀律檢查體制改革的創新成果。出臺《方案》，實現對中央一級黨和國家機關派駐監督全覆蓋，對于強化黨內監督、推進全面從嚴治黨、鞏固黨的執政基礎，具有十分重要的意義。
實現中央紀委派駐機構全覆蓋。
派駐監督全覆蓋是聚焦全面從嚴治黨的重要舉措。全面從嚴治黨，靠全黨、管全黨、治全黨，必然要求黨內監督不留死角、沒有空白。沒有監督的權力必然導致腐敗。所有權力都應受到監督制約，黨內監督沒有例外。派駐監督是黨內監督的重要形式，只能加強，不能削弱，不能有“真空地帶”。當前，派駐監督與黨章規定和中央要求還有差距，作用也還沒有完全發揮到位。對中央一級黨和國家機關，黨的之前只派駐了52家，還有近三分之二的單位沒有納入派駐監督范圍。實現派駐監督全覆蓋，就是要按照黨章要求，把監督執紀的觸角延伸到各個地方、部門和單位，使所有黨組織和黨員干部受到應有的監督。
派駐監督全覆蓋是...
人才工作交流發言材料
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近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發了各類人才創新創造創業的活力，為經濟社會發展提供了新的智慧和動能。
一、用好做活創業扶持政策。以做活創業扶持政策為基礎，以全民創業為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發展扶持基金，對帶頭創業的村“兩委”干部和創業青年給予政策優惠，對種植大戶、養殖大戶以及各類專業合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創業。二是突出平臺創新。組織開展“創業擂臺”等活動，建立創業平臺展務體系，發布創業信息、交流創業經驗，搭建了創業共享子臺。三是突出培養期化。建立有志創業中青年信息臺賬，成立創業扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現優秀的，作為黨員發是對象重點培養，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養。目前，已有※余名創業青年成為行業領頭人才。
二、實施多層次人才培優計劃。突出人力資本開發，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉村振興人才隊伍。一是實范新型職業農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業創業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人才大有作為。二是實施鄉土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業畜牧、鄉村旅游發展，重點培養種養殖業示范大戶，打造鄉土人才隊伍，為鄉村產業發展提供智力支撐。三是實施新鄉賢反哺計劃。把新鄉賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉創業、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉村振興的積極性、主動性。
三、搭好人才交流服務平臺。建設鄉土人才交流平臺，線上線下結合，內部外部聯系，合力服務經濟社會發展。一方面，精心建好線上平臺。科學設置“一庫一群多板塊”內容，建立人才數據庫，更新建設在外人才微信群，在門戶網站設立家鄉動態、招商引資、便民服務等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務陣地，有效串聯線下招才驛站，提升了人オ服務的專業化和質量。另一方面，悉心搞好線下服務。成立人才交流服務辦公室，通過定期走訪、發放慰問信召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區城結對聯系在外人才，為在外人才親屬就醫、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現家鄉的遇暖和關懷。
四、發揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉發展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業形勢、理想需求和資源優勢，為“雙招雙引”工作打開局面。
同志們：
這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實施人才強行戰略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。
國以才立，業以才興。人才問題是農業銀行改革發展、興旺發達的關鍵所在。總分行黨委根據目前農業銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境，為實現農業銀行的全面、協調和可持續發展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。
實施人才強行戰略，是農業銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業銀行的業務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現代銀行業發展趨勢看，全能化經營、國際化發展、多元化競爭、網絡化普及、規范化運作的經營特點越來越突出。從農業銀行的現狀看，不僅現代商業銀行的經營特點尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業發展趨勢的、與國際接軌的現代商業銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰略，抓緊培養造就一大批通曉現代商業銀行運行規則，具有創新能力和競爭能力的各類人才。
實施人才強行戰略，是農業銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內，中外商業銀行之間將圍繞金融市嘗優質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優越的工作條件、優厚的薪酬待遇以及誘人的個人發展機會，將與我們爭奪業務素質高、創新能力強的專業技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰略。
實施人才強行戰略，是農業銀行辦好現代商業銀行的迫切需要。農業銀行已經進入一個全新的發展階段。形勢要求我們必須按照現代企業制度的要求，力爭把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業銀行的管理創新、機制創新、制度創新，需要一流的專業管理人才；實現科技興行的戰略目標，實現各項業務的全面發展，需要一流的各類專業技術人才；占領市嘗維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優質服務、提升農業銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實現把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰略。
近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。
一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。
積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"**就業創業服務中心"、"**頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。
二、健全運行機制，打造專業化的社工服務團隊。
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式。
為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。
四、組建社工協會，發展自律化的行業管理組織。
我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"**區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《**區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。
五、關注社會問題，開展優質化的社會工作服務。
我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。
（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。
（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。
（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。
（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。
這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。
過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家____”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!
20_年是全面完成“_”規劃、為“_”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。
一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“____”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。
第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。
第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。
第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。
有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。
人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。
第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“_”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。
第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。
根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。
(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。
各位領導，朋友們：
我是xx縣虎躍水泥有限公司的業務副總xxx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創業體會。
時間過得很快，轉眼間我來xx已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在xx的，應該是xx良好的人才環境。
大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。
首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。
其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業技術拔尖人才。我想，這就是xx的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。
浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。
謝謝大家！
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由于專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，為跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)。
2、隨著現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。
3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。
4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：
1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務于當地經濟社會發展。
2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發布專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現人才功能發揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
老干部工作交流發言材料
**年我市老干部工作在市委市政府的正確領導和省委老干部局的悉心指導下,堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神和***總書記系列重要講話精神，堅持精準服務工作理念，進一步加強離退休干部的政治建設、思想建設和黨組織建設，不斷提高老干部工作質量和水平，推動我市老干部工作再上新臺階。
(一)堅持把政治建設擺在首位，引導廣大離退休干部堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。把學習宣傳貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、***總書記在**代表團審議時重要講話精神和***總書記視察**重要講話精神貫穿全年工作始終。
通過舉辦專題輔導、形勢報告會、通報工作、巡回宣講等，編印長達**x頁的學習輔導資料發放到離退休干部黨支部，對于行動不便的老干部還采取送學送課送資料上門，迅速在全市離退休干部中興起學習貫徹的熱潮。我市各級黨政主要領導帶頭開展“領導上黨課”活動，市委常委、組織部部長楊朝暉同志今年分別兩次向老同志宣講了***總書記參加**代表團審議時重要講話精神、***總書記視察**重要講話精神。
省委組織部副部長、老干部局局長、離退休干部黨工委書記郭躍文同志專門到**開展送黨課下基層活動，向全市離退休干部黨支部書記和骨干講黨課。圍繞不同的學習主題，邀請了黨的十九大代表程祖彬,市委黨校教授蒙蔭莉、何良蘇等專家學者向老干部作專題輔導報告。
及時組織老同志觀看慶祝改革開放**周年大會，把學習總書記視察**重要講話精神與學習總書記在慶祝改革開放**周年大會上的重要講話精神結合起來一并學習領會。全年共舉行各級各類政治學習會、宣講會、輔導報告會等**x多場，參加老干部x萬多人次，通過教育引導離退休干部黨員緊跟黨的步伐，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)堅持思想引領，把好意識形態總開關，組織離退休干部自覺用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。
一是打造“紅色陣地”。充分發揮各級老干部黨校、老干大學、老干中心的主陣地作用，采取專題班會、集中培訓、支部學習、座談討論等多種形式加強對老同志的黨性教育，充分發揮黨建網站、微信群、qq群等作用，通過“線上、線下”雙向發力推進學習宣傳全覆蓋。探索在各級老干大學、老干中心成立“紅色驛站”，建立常態化學習制度，向全體老黨員開展多形式、分層次、全覆蓋培訓。
二是建立“紅色團隊”。挑選一批政治素質較高、理論水平較好、表達能力較強的老干部組建成“**市老干部政治理論宣講團”，深入基層開展巡回宣講**多場，讓黨的十九大和***總書記系列重要講話精神進機關、進學校、進企業、進社區、進農村、進敬老院，覆蓋到基層各個領域。探索在鎮街建立老干部黨建導師團，把居住在當地有黨務工作經驗的各類老干部組織起來，精心指導社區和村委做好黨建工作，發揮老干部在社會治理中的作用。
三是開設“紅色課程”。把思想政治課列為市、區兩級老干部(老年)大學的必修課，通過聘請專家學者為全體老干部學員授課的方式，把黨章黨規、***總書記系列重要講話等內容講通講透，引導老同志全面準確領會***新時代中國特色社會主義思想，做到內化于心、外化于行。四是發放“紅色紀念卡”。在離退休干部黨員入黨月份向其發放政治生日紀念卡，卡上印有老黨員入黨日期和入黨誓詞，旨在增強老黨員的榮譽感和歸屬感，增強黨性意識，激勵其不忘初心、牢記使命，永葆共產黨員本色，受到老同志的高度認可和贊揚。
(三)加強黨組織建設，提升離退休干部黨支部活力和組織力，將其打造成離退休干部工作的堅強堡壘。
一是加強培訓和考核。實施基層黨組織“頭雁”工程，把離退休干部黨支部書記培訓納入組織部培訓主體班計劃,并把培訓對象擴大到支委、骨干、聯絡員和鎮街、村居老干部工作者，各區創新辦學方式，加強與高校合作辦班，先后組織老黨員到**大學、**大學等高校開展培訓。
全年分層次、分專題，舉辦各級離退休黨支部書記(骨干)培訓班、讀書班**期，參加人數**多人，有力提升了老干部黨建骨干隊伍水平。今年x月出臺的《**市加強黨的基層組織建設三年行動計劃(**-**年)實施方案》，明確把離退休干部黨組織建設納入全市黨的建設總體布局和基層黨組織建設三年行動計劃。
通過加強業務培訓、納入黨建總體規劃、納入年度績效考核，有力推動了離退休干部黨建工作的落實和發展。**、**和**區已把離退休干部黨建工作納入地方黨組織建設和干部建設考核體系，納入年度績效考核，該做法值得總結經驗向全市推廣。
二是創新黨組織設置和活動方式。按“一方隸屬、多重管理”模式，已在各級學習活動場所成立臨時黨支部**多個，參加老黨員**多人，他們在帶領廣大老同志在學習宣傳十九大精神、開展志愿服務、送文化下基層等活動中發揮了示范帶頭和骨干引領作用。積極探索特色黨建品牌工作，形成“一區一品牌”。如**區創建“和諧共享社區”黨建項目，發動老黨員身體力行為建設和諧社區當好“參謀”，參與、指導社區黨組織建設。南海區在離退休干部黨支部建立支部聯絡員，安排在職黨員擔任聯絡員，發揮橋梁紐帶作用。
**區投入**多萬元在老干大學建立區離退休干部黨員教育中心，共享給全區離退休黨支部使用，為黨員活動、黨課培訓和交流觀摩等提供了場地保障。高明區將黨史、十九大精神等融入游園活動和知識競猜活動中，老干部在輕松愉快的氛圍中重溫黨史和十九大精神。**區在臨時支部老黨員中開展“設崗定責”，設置了政策宣傳崗、社情民意收集反饋崗、夕陽紅公益服務崗等崗位，**x多名老黨員主動領崗聯系服務群眾。
三是打造網絡教育平臺，創建智慧黨建新模式。根據部分離退休黨員居住分散、年高體弱、參加活動不方便等情況，除了日常的送學送資料上門外，還探索打造“互聯網+教育”平臺，通過互聯網對老同志開展學習教育。**區**鎮與廣電網絡公司合作創建了“**黨建”電視門戶黨員教育平臺，利用高清電視推送十九大黨員學習專區、黨史黨情、遠程教育、黨風廉政等x大板塊，內容豐富、操作方便，老同志足不出戶便可開展黨建教育學習，試點成功后將向更多的基層社區(村居)進行推廣。
(一)落實制度，加大經費和信息化支持力度，精準推進老干部服務管理工作。
一是細心做好日常工作。落實好對建國初期參加革命工作的部分退休干部在生活上給予適當照顧工作，順利完成相關人員的補貼待遇發放，并建立社保養老金隨調機制。落實好新增生活長期完全不能自理評定和護理費發放工作，各區如需要評定也可參與進來，今年共開展自理能力評定x批次。各級老干部工作部門做好日常慰問工作，對患病住院、重病在家的老干部上門關心慰問，定期走訪慰問易地安置的老干部，及時慰問去世老干部家屬。耐心接待老干部的來電來訪，屬于政策范圍內的問題及時給予解決，超出政策范圍的耐心細致做好解釋工作，讓老干部滿意。定期組織開展參觀考察活動，組織市幾套班子老領導到**等地參觀。
二是加大經費支持力度。認真落實離退休干部經費保障機制，加大經費投入力度。與市財政局聯合出臺了離退休干部學習活動經費保障政策，明確了市直單位離退休干部公用經費按每人每年**元標準列入年度財政預算，可用于探訪慰問、組織活動等,從根本上解決了老干部學習活動經費的政策和來源問題，受到一致好評，全市各區已陸續落實此項政策。加大黨費下撥比例，離退休黨支部黨費返還比例由原來的**%提高到**%，加大了黨費對離退休干部黨組織活動的支持力度。適時給與專項支持，今年初，市委組織部向市直單位所有離退休黨支部每個支部發放x萬元的黨費補助，用于開展學習教育和組織活動，各區也不同程度給予專項經費支持。
三是提高信息化水平。投入**多萬建立“**市離退休干部綜合管理服務平臺”，該平臺可實現數據統計、業務處理、信息報送等功能，并與市干部人事系統互聯互通。該信息化平臺現已投入使用，今年在平臺上累計補充錄入**多名老干部信息，完成**多筆干部慰問管理、喪后事宜處理業務，登記正能量活動**多項，報送宣傳信息**x多份。建立起以“**老干”為龍頭，市老干所、市關工委和各區老干微信公眾號為支撐的新媒體矩陣，加強各級老干部微信公眾號之間的互聯互通，及時傳播老干部工作的政策和信息。通過信息化手段，進一步提升老干部工作的水平和效率，為做好日益增長的退休干部群體服務管理工作提供有益探索。
(二)深化志愿服務，加強離退休干部聯絡員隊伍建設和日常工作督導，密切老干部工作部門與各單位的聯系。在老干部工作中引入志愿服務，組建各級老干部志愿服務隊，以自愿參與為原則，鼓勵身體健康、有能力、有意愿參加志愿服務的老干部參加，為有需要的老同志提供服務。
如市老干部志愿服務隊積極開展下基層服務活動，為敬老院、養老院等涉老機構送服務，今年開展送文藝演出、法律咨詢、醫療保健咨詢、書法義贈等活動**多場，服務老同志**多人次，大幅提升了老干部、老同志的幸福感。自**年建立起離退休干部聯絡員隊伍以來，大大增強了老干部局與各單位的溝通聯系，暢通了上傳下達渠道，搭建起高效的溝通橋梁。
今年，通過組織離退休干部聯絡員參加全市老干部工作會議、宣講學習會、座談討論會、建立微信群等多種形式，進一步加強了隊伍的建設。開展市、區老干部督導工作，每年抽取部分單位進行上門實地調研，分別與老干部、單位分管領導和老干部工作者進行座談，聽取、收集意見和建議，以督導為手段有力推動各單位重視老干部工作、做好老干部工作。
(三)用好用足惠老政策，拓展學習活動場地，強化業務培訓，為老干部提供更優質便捷的服務。加強與民政局、衛計局等涉老職能部門的溝通合作，綜合利用政府支持老年教育、老年醫療等公共服務資源，服務好老干部。今年優化了老干部體檢項目，提升了體檢質量，各大醫院也為老干部就醫開通綠色通道。市老干部休養所與朝陽醫院合作，將老干部的醫療需求收集整理歸類后，與醫院對接，由醫院派出醫生上門提供更精準、更專業的醫療保健服務，廣受好評。
加強學習活動陣地建設，市老年大學**多平方米的新校區已改造完成并竣工移交，完善教學設備后即可開班，將大大增加學位數量，各區今年也投入資金對一批場所進行升級改造，為老干部提供更優質的學習活動環境。組織編寫了《**市離退休干部工作指南》，舉行了**x多名市直單位、各區委老干部局老干部工作者參加的業務培訓班，詳細對老干部工作的政策和要求進行了學習，部分優秀單位在班上做了經驗分享，各區各鎮街也有針對性的開展了各類老干部工作業務培訓，有效提升了老干部工作者隊伍的業務素質和服務能力。
(一)深入開展“我看改革開放新成就”專題調研活動，組織老同志憶改革歲月、談成就變化、為發展建言獻策。我市組織專門力量赴各區和部分市直單位開展“我看改革開放新成就”專題調研活動，采取個別訪談、座談交流、實地走訪等形式開展深入調研。調研活動取得四大成果：
一是引起共鳴。調研中，老同志對這個話題非常感興趣，普遍談到這次調研的主題選得好、時間選在改革開放**周年來臨之際選得巧，中央組織部、省委組織部和省委老干部局這么重視聽取我們的意見，是對離退休干部極大的尊重和鼓舞，引起了廣大老同志的共鳴，部分老同志談到動情處，熱淚盈眶。
二是積極響應。調研活動得到了廣大老同志的大力支持和積極響應，在調研座談會上，老同志們熱烈暢談改革開放以來身邊發生的巨大變化，回顧在政治、經濟、社會、科技、軍事等各方面建設取得的新成就，從黨和國家、經濟社會、家庭和個人等多個層次、多個視角，暢談所見所聞、所思所想、所期所盼，暢談黨的十八大以來黨和國家所發生的深刻變化，贊美之情溢于言表。
三是盛贊變化。老同志作為改革開放的參與者、親歷者、見證者，認為改革開放**年我國在經濟、文化、社會、國防建設等方面發生了翻天覆地的變化，取得了舉世矚目的偉大成就，科技創新能力進一步提升，重大的關鍵領域取得突破，強軍路上不斷前行，軍事武器科研上多有重大的突破與跨越，中國已從世界舞臺邊緣走近舞臺中心，成為世界經濟體系的重要成員。老同志談到**以“殺出一條血路”“敢為天下先”的精神打造出“不是特區的特區”，最關鍵一招是堅持改革開放。
四是建言獻策。老同志圍繞黨和政府中心工作，建議要繼續深入推進改革開放，貫徹落實好黨中央決策部署，做到改革不停頓，開放不止步。同時，在深入推進改革開放中要解決好人民群眾日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，要建立規范教育、醫療、住房等公共福利事業制度，要進一步解放思想，破除障礙，主動融入**x區建設。老同志的建言獻策得到了市委市政府主要領導的高度肯定，市委**書記在報告中作出專門批示，要求有關部門研究，吸收到工作中去。
(二)創新活動載體，凝聚思想共識，深入開展“增添正能量.共筑中國夢”主題正能量活動。
一是“學”出正能量。組織廣大老干部開展“學思想、學黨章、學憲法”活動，在離退休干部黨支部、臨時黨支部、老干大學、老干中心和老干社團組織等廣泛開展理論學習，特別是深入學習黨的十九大精神、***總書記在**代表團審議時重要講話精神和***總書記視察**重要講話精神，全年開展理論學習活動**多場次，參加老同志有**萬多人次，大大增強了老干部的“四個意識”。市老干部理論學習小組的老同志每月**日定期舉行學習，已經堅持**多年，成為學習的典范。
二是“談”出正能量。組織不同層級、不同類別的老領導，結合不同時期特點，召開“弘揚憲法精神，增強憲法意識”“我為**發展建言獻策”“鄉村振興”等主題座談會、交流會**x多場，為當地經濟社會發展提建議、出點子**x多條，得到了各級黨委和政府的充分肯定，此項活動我市已經連續幾年舉行。開展“增添正能量·共筑中國夢”主題征文活動，面向全市征集離退休老干部革命經歷、改革經歷、先進事跡和正能量故事，發動老同志以文字的方式廣泛參加“談初心使命、談改革開放、談人生價值”活動，現已收到投稿**x多篇，截稿后將挑選出優秀稿件編輯成《閃光年華》第四冊進行出版。
三是“展”出正能量。加大與各職能部門、涉老團體的合作力度，匯聚成增添正能量強大力量。與市委宣傳部合作，組織老干部參加“南國書香節”活動，展示老同志文化風采;與市文廣新局、市文化館合作在瓊花大劇院舉辦“歲月如歌.愛在金秋”重陽慰問老同志晚會，為千名老同志送上文化大餐;與市老干部書畫家協會合作舉辦“翰墨歌盛世.筑夢新征程”市直和五區書畫巡展活動，受眾面過萬人;與**區張槎老協合作舉辦“筑夢新時代，改革開放向未來”書畫、文藝展演，為基層群眾送上精神食糧等等，在這一系列活動中老干部為社會源源不斷地貢獻著正能量。
四是“比”出正能量。今年我市舉辦了第九屆**市老干部運動會，共進行健身球操、門球、乒乓球等x大項目的比賽，參賽老干部達**x多人。各區、各老干大學、各老干中心和各鎮街、村居利用各種活動場所，今年開展了**多場形式多樣的文化體育健身活動，參加的老同志達**多人，促進了社會和諧發展。
五是“拍”出正能量。創新載體，通過拍攝微視頻、微電影的形式傳播正能量。通過樹立典型，在老干部中選出x名代表，把他們的先進事跡拍攝成“夕陽的光和熱”正能量微視頻，在老干部中、社會上進行廣泛宣傳，取得很好成效;**區創作拍攝了首部反映離退休干部正能量的微電影《厲害了，我的外公!》，講述退休干部以實際行動回饋社會，發揮正能量的故事，成為網絡熱播，很好地把優秀老干部的先進事跡傳播出去。
(三)堅持“黨建帶關建”，打造關心下一代工作特色品牌，發揮老干部在關心青少年成長中的積極作用。我市各級關工委組織按照“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”理念，積極發揮老同志“忠誠敬業、關愛后代、務實創新、無私奉獻”的精神，為青少年健康成長做出了積極貢獻。
一是以“大黨建帶動大關工”，推進關工委工作創新發展。把關工委的工作重心向社區下移，把基層組織建設向上提升，依托各級黨組織帶動關工工作發展。在區、鎮街兩級實行“雙主任制”，區級由區委常委、組織部部長和退休老領導分別擔任關工委主任，鎮(街)由分管黨群工作的副書記任主任，黨委組織委員和退休老同志任常務副主任，有力保證了關工工作的開展，并向村居延伸。
二是拓展關工工作范圍，擴大關工隊伍。以黨建引領“創五好關工組織”為契機，推動關工工作實現“橫到邊，縱到底”的全覆蓋建設目標，在完善市、區、鎮街三級關工組織的基礎上，推動關工工作逐步向村居、企業、社會組織等基層延伸，目前，全市關工組織已達到**個。同時，“五老”隊伍隨著村居與企業關工組織的拓展也由“老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范”向老農民、老企業家、老市民志愿者發展，不斷壯大關工隊伍。
三是發揮老同志作用，打造關工特色品牌。各級關工組織在大黨建引領下，結合自身優勢，努力打造具有本土特色的工作品牌，樹立工作標桿，形成了區區有品牌、鎮街有亮點，社區村居有特色的關工品牌升級發展鏈，培育了“朝陽讀書”、家長學校、“**x工程”、“創五好”等一批具有**特色、立得住、叫得響，推得開的工作品牌，進一步發揮老同志在推動社會主義核心價值觀傳播、關心關愛青少年成長、營造青少年健康成長的社會環境等方面的重要作用。
全市各級老干部工作部門把思想政治建設和黨組織建設擺在突出位置，凡是要求老干部學習的，老干部工作者要先學懂學透，凡是要求老干部做到的，老干部工作者要身體力行先做到。通過抓學習、抓調研、抓制度，抓機關文化建設，增強干部隊伍的“四個意識”，打造一支講政治、懂規矩、守紀律、重感情、業務精、作風優、老同志喜歡、組織信得過的老干部工作隊伍。
(一)抓政治學習，強業務培訓，全面提升老干部工作者隊伍素質。將思想政治學習擺在隊伍建設首位，通過局務會、局理論學習中心組、“三會一課”、日常工作會議等多途徑開展黨的十九大精神、***系列重要講話精神學習，確保老干部工作者隊伍在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。聘請教授學者作憲法、公文寫作、****、意識形態等專題輔導，邀請省委老干部局、市委宣傳團、市委黨校等專家人才對全市老干部工作者進行業務知識培訓，并通過掛職鍛煉、崗位交流等途徑，采取“走出去、請進來”等多種方式，全面提升工作隊伍的政治素養和綜合素質。
并召開調研交流專題會議鼓勵干部職工結合調研收獲和**實際暢所欲言提出如何進一步改進我市老干部工作的意見和建議全面激發隊伍干事創業熱情。
(三)抓制度建設，促規范管理，全面提升老干部工作者隊伍管理水平。認真落實制度管人、制度管事、制度規范管理工作的要求，進一步推進老干部工作精細化管理。今年結合工作實際，出臺了《市委老干部局黨委(黨組)理論學習中心組學習制度》、《市委老干部局黨風廉政建設談話提醒工作制度》、《市委老干部局合同管理制度》、《市委老干部局因私出國(境)管理制度》等一批管理制度，對《財務管理制度》、《工會管理制度》等制度進行了重新修訂。通過堅持培養激勵與管理約束相結合，推動老干部工作隊伍素質能力與精神狀態進一步提升，為認真做好離退休干部工作打下堅實基礎。
(四)抓機關文化建設，打造一支廉潔、團結、奮進的老干部工作者隊伍。今年順利完成了局機關黨委、局工會換屆工作，機關文化建設呈現出新氣象。以黨風廉政建設為載體，在局機關及下屬單位增設黨員活動室。抓好廉政教育，及時傳達學習文件，組織干部職工到羅登賢事跡紀念館、西海抗日烈士陵園等黨員教育基地進行參觀學習。
注重職工身心健康，開展國民體質健康檢測，組隊參加市直機關羽毛球比賽、“美麗**公里徒步”、“x公里悅跑+黨建”“趣味運動會”等文體活動，并取得良好成績，充分展示了老干部工作團隊形象與活力。培養創新精神，將老年志愿服務創作成舞臺劇參加**市直單位第三屆工作技能大賽，取得全市第五名的好成績，并代表**參加省技能改革創新大賽決賽，獲得優秀獎。
辦公室工作交流大會發言材料
近年來，縣政府辦公室認真貫徹十六大精神，緊緊圍繞政府的中心工作和改革、發展、穩定大局，創造性地開展信息工作，準確、及時地反映某縣改革開放和兩個文明建設的新成果、新情況、新問題，為各級領導了解下情，科學決策，發揮了橋梁和參謀、助手作用。我們的主要做法是：
(一)把握領導思路，找準上報信息的切入點。
信息工作的根本目的就是體現服務領導的要求。為了給上級政府報送更多的精品信息，我們始終堅持站在為領導決策和領導服務的角度去思考問題，反映情況，與領導同頻共振。一是強化信息服務意識，提高信息工作的主動性。我們克服“坐等信息”和“二傳手”的作法，時刻注意決策活動的動向，自覺主動地掌握黨委、政府對信息需求的情況；主動參與決策方案的研討和論證活動，提高信息工作與決策思維的貼進度；主動向領導了解各項工作的進展情況，提高信息的可信度；主動到基層掌握各項工作的部署、落實情況，提高信息的準確度。做到了信息工作思路能超前，決策會追蹤，經驗會總結，問題會分析。如：我們編發的預測性信息《今年某縣棉花病蟲害預計為中度偏重發生》等，較好地為領導決策提供了超前服務。二是跟蹤領導思路捕捉適用對路的信息。我們在收集開發、選編信息的過程中，努力擴大視野，從全局出發，”根據領導的要求和工作需要，觀察思考問題，掌握領導最關心的問題，努力使上報的信息適用對路。如：我們上報區辦采用的《當前某縣玉米收割機短缺嚴重》等信息，都是跟蹤領導思路捕捉適用對路的信息，對推進工作，促進發展起到了積極的作用氣。
(二)探索信息工作規律，抓住上報信息的著重點。
我們針對上報信息具有的宏觀性、全局性、政策性、敏感性等顯著特點，側重于從四個方面入手挖掘上報信息的內涵，力求上報信息符合上級政府的要求，提高信息的參考價值。一是圍繞上級政府的方針、政策和重大決策反饋信息。抓上級信息，首要的一條就是要吃透上級精神。我們經常組織信息人員學習和研究中央、區、州政府在不同時期出臺的方針政策，從上級政府文件和會議精神中抓住領導的興奮點，從上級政策與我縣縣情的結合點上找準突破口。尤其是注意及時報送中央一些重要決策發布后干部群眾的反映，報送基層貫徹上級決策的具體部署和做法，跟蹤反饋決策落實中存在的問題和建議，充分體現信息為領導服務的職能。如：黨的十六大召開后，我縣貫徹十六大精神，提出了“三步走”的戰略目標，圍繞貫徹十六大精神，我們編報了30多條信息。前不久，北疆經濟工作會議結束后，根據我縣貫徹這次會議的部署，我們又編報了多篇信息。二是圍繞區內外的一些重大事件反饋信息。我們要求信息人員以高度的政治敏感性和強烈的責任感，放寬眼界，胸懷全局，及時收集周圍干部群眾對重大事件的反映。去年，圍繞全國人大、政協兩會”‘期間代表們議論最多的話題，加入wt。：后給我縣經濟和產；業結構調整帶采的有科因素和灸面影響，拓寬上報信息空間；從更高更深的層面把握上報信息的走向和脈搏，多條信息被區辦、州辦采用。三是圍繞群眾關心的難點、熱點問題反饋信息。如：去年我們上報區辦被采用的《警惕優惠政策優而不惠》‘《某縣牧區細毛單品種退化亟待改良》等信息，都是針對社會上存在的一些敏感問題提出意見和建議，給上級政府提供了重要情況。四是圍繞完善相關政策措施編報信息。隨著改革開放的不斷深入，一些新情況、新問題、新矛盾不斷出現，對此，我們認真調查，：集中整理，先后分類上報了基層干部群眾對上級政府工農業生產、市場經濟、社會治安、農民減負、下崗職工就業等方面出臺釣：重大政策的反映，引起了上級政府的關注，上報的采用率也大大提高。
(三)突出地方特色，把握上報信息的不同點。
我們在實踐中認識到，要做好上報信息工作，就必須全面了解和熟悉本地區的實際情況，尤其是要突出地方特色。為此，我們始終堅持突出地方特色，及時尋找和捕捉與其他兄弟單位相比的不同點，認真整理上報信息。一是突出區位特色。我縣地處天山北坡經濟帶中部少第二座亞歐大陸橋、312國道、呼克石油運輸公路、國防肪公路和烏奎高速公路橫貫縣境。境內還有新湖農場和新天十屯河、德隆、澳洋等大企業，經濟發展和社會穩定：盼甚域交*性比較明顯。不少問題的出現往往會牽一發而動全身。根據這一特點，我們先后挖掘編寫了《某縣大力發展融合經濟》《某縣采取三項措施協調農企關系趴《駐村干部跑訂單農民吃上訂心丸》等信，9、，很快被區辦采用。二是突出工作特色。我們圍繞我縣在全州乃至全疆有影響的工作，搞好上報信息。如：圍繞發展農業產業化編寫的《。某縣農業產業化“六花”齊放》，圍繞發展特色農業編寫的《某縣率先在全疆出臺釀酒葡萄生產地方標準趴《某縣葡萄、番茄等大宗作物有望獲得好收成》《某縣推廣非傳統小麥套種玉米技術成效顯著擴的信息都被區辦采用。三是突出地方特色。我縣是農業產業化發展較快的縣，農業、畜牧業近年來發展較快，上級領導較為關注。我們緊緊抓住這一點，及時編寫了《某縣對棉花產業發展進行重新定位趴《某縣依托石河子大學技術人才優勢培養畜牧技術人員及養殖戶隊《某縣啟動國家級天然草場恢復與建設項目》等一批信息，采用率都比較高。：：
(四)堅持務實求實，遵循上報信息的基本點。
一是準確反映信息。為了堅持信息的真：實性，我們經常組織信息工作人員深入基層，把大量第一線：的信息，基層的原始情況捕捉到手，特別是把那些領導不容易看到、聽到的情況反映上去，既報喜又報憂，為各級領導了解重要的社情民意、解決基層問題提供了依據，收到了較好的效果。如：我們上報的被區辦采用的《某縣白色污染令人堪憂》、《某縣支持龍頭企業擴建征用農村集體土地引起農民上訪》等信息，既讓上級領導及時了解情況，又把問題解決在基層。二是快速反映信息信息工作的活力在于快。對于重大突發事件和社會活動，我們都能及時收集，緊急報送，避免出現遲報、漏報和誤報。如去年我縣蘭州灣鎮發生洪災，圍繞這一事件我們及時編發信息10余條，今年我縣北五岔鎮、六戶地鎮發生雹災，我們又及時編發有關信息10多條。三是深度挖掘信息。我們通過掌握苗頭性、傾向性信息，進一步綜合分析、深度挖掘，提供超前性信息服務。―，在信息工作中，我們的主要體會是：
第一，穩定的信息來源是搞好信息工作的前提。我們建立了縱向到底，橫向到邊的信息網絡(縱向到縣、鄉兩級，橫向到部門)，把信息報送任務落實到月到日，分解到崗到人，避免了信息工作的忽冷忽熱，時緊時松的現象，保證了信息渠道的暢通。同時，加強與黨辦、組織、新聞等部門合作，加強刁督查調研部門的聯系曠相互溝通信息，實現信息渠道共享，保證了信息的來源。近年來，我們每天都保證搜集、提煉有價值的信息3-4條，并及時上報，從數量上、來源上保證了信息工作的需要。
第二，提高信息質量是做好信息工作的關鍵。質量是信息的生命，沒有質量的信息是無益的信息，甚至是有害的信息。我們樹立開發信息資源的意識，對收集的信息進行，／刁納整理，分析綜合，集零為整，化缺為全，從信息中開發其深層次的信息，去年以來，從信息中挖掘各類信息200篇；我們拿出較大的精力，閱讀新聞報道，收看廣播電視，認真加以研究，從新聞報道中挖掘深度信息，去年以來挖掘新聞類信息50篇；我們主動參加各類會議，針對各類發言，細酌精磨，反復錘煉，從會議中捕捉高質量信息。去年編發此類信息80，條。我們堅持打好信息工作的“持久戰．”，平時注意多收集各類經驗性介紹材料，從中選題，推廣撰寫具有推廣價值的信息。如：今年我們上報的經驗類信息《大力實施項目帶動戰略，實現縣域經濟發展的新躍進》先后在區州參閱信息上刊發。
第三，建立長效機制是做好信息工作的保證。要保證信息工作順利有效地運行，必須*制度規范行為，*隊伍推動工作。我們建立了信息工作每月通報制度，定期約稿制度，落實了信息考核、獎勵制度，用制度規范信息工作健康、有序發展。我們每年召開信息工作會議，以會代訓，講解信息工作知識，并常年按計劃組織鄉鎮部門信息員跟班學習，采取邀請專家授課等方式，盡可能為信息工作人員提供更多的學習機會，使之盡快適應新形勢下政務信息工作的需要，為信息工作的健康發展提供了可*保障。
近年來，我縣信息工作取得一定成績，但與兄弟縣市相比還有一定的差距，我們決心以此次會議為契機，總結工作，尋找差距，努力推動信息工作上水平、上臺階，更好地為經濟建設和社會發展服務。
保密工作交流發言稿材料
同志們：
今天召開的全市****會議，傳達了全區****會議精神，總結回顧了去年全市****，安排部署了今年的主要任務，表彰了在****中做出突出成績的先進集體和先進個人。近年來，****在市委、市政府的正確領導下，深入開展保密教育，嚴格秘密載體管理，全面推進依法治密，不斷加強隊伍建設，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個時期的****講四點意見。
機要****是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著黨的事業發展，關系著國家長治久安。****者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現保密戰線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩定、保發展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。
(一)做好****是適應新形勢的必然要求。當前****面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，****和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。各種敵對勢力千方百計竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據統計1999年至2005年全國共發生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區來看，作為邊疆少數民族地區，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發生過多起竊密和泄密案件，去年自治區就發生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進行政治攻擊,破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大****者，要充分認識在新形勢下做好****的極端重要性和復雜性，切實增強做好****的責任感和緊迫感，堅持以科學發展觀為統領，準確定位****，科學謀劃****，大力推進****.
(二)做好****是應對新挑戰的重要保障。隨著信息化網絡化的迅速發展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網上安全正常運轉，對****來說既是新的領域，也是新的挑戰。近年來，雖然全市****取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區，片面認為現在科技如此發達，設備如此先進，網絡運用如此廣泛，存在“無密可保”、“有密難保”的思想。如果我們頭腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說，思想上放松警惕，就可能出現隱患。監督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計算機和網絡防護薄弱。組織領導不到位。由于長期處于和平的環境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對****不夠重視，工作落實不夠到位。“****無小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好****，為加快全市經濟社會發展發揮服務保障作用。
形勢是不斷發展的，情況也在不斷變化。****要根據形勢、任務的變化，與時俱進，把握工作重點，抓好關鍵環節，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個方面的管理工作。
突出抓好重點涉密人員的管理。要切實提高重點涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項****制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。
突出抓好關鍵部位的管理。重點涉密部門、重要要害部門是各方關注的焦點，****能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務院辦公廳關于保密要害部門、部位管理的規定》，對要害部門進行嚴格管理，嚴格按照****程序和規范執行。
突出抓好關鍵環節的管理。堅持關口前移，積極防范，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會議和重大活動，保密部門提前介入，參與制定工作預案，加強保密檢查。對公文的制發、運轉、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環節不泄密。
突出抓好計算機網絡的安全管理。網絡泄密問題已成為****的重中之重。要開展涉密計算機信息系統審批和涉密計算機信息系統集成資質認證工作，加強技術力量，提高裝備水平，加大對互聯網泄密和涉密計算機上國際互聯網的檢查力度。努力做到“三個配合”，配合市信息化領導小組加強電子政務保密管理，建立上網信息嚴格把關制度;配合市網絡安全領導小組，做好網絡安全的監督和檢查工作;配合市清理互聯網有害信息領導小組，對互聯網有害信息進行清理檢查。與此同時，要與有關部門積極協商、配合，抓緊籌備建立保密技術檢查中心和公文銷毀站有關工作，開展經常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點銷毀。
首先，以宣傳教育為先導，不斷增強保密宣傳教育的實效性。做好****，需要強化全員的保密觀念和保密意識，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動。舉辦保密知識競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓班、講座、研討會等形式，增強各級干部和涉密人員的保密觀念。
其次，以制度建設為保證，積極推進依法治密工作。“沒有規矩不成方圓”****的有序高效運轉，要靠制度作為保證。要不斷探索****的規律，并形成規章制度予以規范，以發揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區分密與非密，使定密工作做到法制化、經常化、規范化。要嚴格執行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質涉密載體管理的同時，重點加強對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴格落實領導干部****責任制。按照《關于黨政領導干部****責任制的規定》，今年要把此項工作列入年終領導干部實績考核當中，形成主要領導切實擔負起具體領導責任，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，要認真按照中辦、國辦下發的《手機使用保密管理規定(試行)》要求，高度重視并切實抓好手機、涉密筆記本電腦、移動存儲介質以及復印、打印、傳真等設備使用的保密管理。
第三，以督促檢查為抓手，力促各項任務落到實處。工作重在落實，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強化“大督查”觀念，重視發揮督查的作用。要進一步建立健全泄密案件查處工作機制，切實加大查處力度。要嚴格執行泄密事件報告制度，對發生泄密事件不報的，要追究主要領導的責任。各級保密委員會要針對本地區、本部門****的薄弱環節，組織不同內容的專項檢查，查找問題和漏洞，及時采取措施，消除泄密隱患。
一是強化組織領導。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的****，把****列入重要議事日程。要把****放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實，把****與業務工作同研究、同布置、同檢查，切實把****落到實處。
二是強化設施投入。在高科技的條件下，要保證****這條生命線的正常運轉，離不開技術設備的有力支撐。要按照國家和自治區保密技術“十一五”規劃的要求，把保密技術發展納入本地區本部門的總體規劃中，確保規劃項目和經費落到實處。要加大對****的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現代化保密技術設備，逐步實現保密技術的規范管理，不斷提高****的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機。各區、各部門和各單位對保密機要設施裝備必須配備到位，必要的經費必須保證落實。
三是強化隊伍建設。切實加強保密機構隊伍建設，使****機構和隊伍建設與目前承擔的工作任務相適應，與我市改革開放和現代化建設相適應。要圍繞把保密部門建成學習型機關、把保密干部培養成學習型干部的目標，切實抓好理論知識和業務知識的學習，準確把握新形勢下****的特點和規律，著力提高協調服務能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學管理能力和應急處置能力。
同志們，****面臨的任務十分艱巨，保密戰線肩負的責任十分重大，大家要不斷創新思路，開拓進取，努力使****邁上一個新臺階，為實現“十一五”良好開局，為率先實現全面小康社會做出新的貢獻。
政務管理工作交流發言材料
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在全省上下大幅精簡會議的背景下，x月x日達哲省長主持召開政務公開政務服務領導小組會議、x月x日主持召開省政府常務會議，研究政務管理服務工作，審議“一件事一次辦”改革實施方案，今天又出席全省政務管理服務工作電視電話會議，這也是本輪機構改革后達哲省長出席新成立機構的第一個工作會議，充分體現了省委省政府特別是達哲省長對政務管理服務工作的高度重視。根據會議安排，我報告三個方面的情況。
企業開辦、不動產登記、施工許可全省平均辦理時效分別壓縮至x個、x個和x個工作日以內，有效激發市場主體的活力和創造力。二是創新監管，“管”出了公平秩序、“管”出了優良環境。經過努力，一般商品和服務領域實現了“雙隨機一公開”監管全覆蓋，生態環境、交通運輸等x大領域實現跨部門“雙隨機一公開”監管，信用監管形式不斷創新，包容審慎監管惠及新業態。三是優化服務，“服”出了政府形象、“服”出了企業群眾滿意度。這幾年，我們深入推進審批服務便民化，有序整合政務信息系統，政務服務一體化平臺省、市、縣實現了互聯互通，線上只上一張網、線下只進一扇門、高頻事項“最多跑一次”正成為全省共識和自覺行動，x個市州、x個縣市區政務服務大廳全部建成運行，“一站式”功能進一步優化，減證便民行動累計減少證明材料x余項。同時，一些地方在利企便民方面不斷推陳出新。如株洲推出“交房即交證、拿地即開工”、岳陽推出“全天候政務超市”、永州推出“套餐服務”、瀏陽推出“四減四聯”審批服務等舉措，寧鄉的“一網通辦在線辦結”，受到國務院第五次大督查通報表揚。四是政務公開“曬”出了陽光透明、政民互動聯通了民心民意。多年來，我們在政務公開上持續發力，基層政務公開標準化規范化試點經驗被國務院辦公廳推廣，財政預決算公開居全國榜首，省政府門戶網站排全國第x位，“三湘話語”“答卷”“政務圖解”專欄被評為x年中國政府網站優秀案例，在剛剛公布的省級政府網上政務服務能力調查評估中我省居全國第x位。
這幾年的工作，也為我們積累了經驗：一是必須注重系統思維，集成聯動。政務管理服務是一項“搭天線、接地氣”的工作，必須注重對接國家要求、注重對接企業群眾需求，統籌好全局與局部、當前與長遠、頂層設計與基層探索、線上與線下、技術革新與流程再造、整體推進與重點突破的關系，打造上下貫通、協同共享的政務服務體系和銜接有序、持續創新的工作機制，做到“立治有體、施治有序”。二是必須持續刀刃向內，削權讓利。“放管服”改革是一場重塑權責關系、刀刃向內的自我革命，動的是政府的“奶酪”、碰的是部門的“利益”，但釋放的是改革紅利、增強的是市場信心、激發的是社會創造力，不可能畢其功于一役，必須持續發力，久久為功。三是必須強化政民互動，政府主動“端”群眾樂意“點”。企業和群眾受不受益、滿不滿意是檢驗政務管理服務改革成效的唯一標準。政府要主動“做菜”“端菜”，了解民意、推送信息、解讀政策、回應關切，讓群眾暖得了心、順得了氣，群眾要主動“點菜”“吃菜”，表達訴求、反映情況、參與互動，助推政府精準施策、改進工作。四是必須建立賽馬機制，鼓勵差別化探索、差異化創新。政務管理服務沒有既定的模式路徑，沒有更多的經驗樣板，需要大家大膽探索、各顯神通，創造出更多管用可行的“土特產”“一招鮮”，打造政務服務品牌。
政務服務網“前臉”顏值不高，數據匯聚不全面，系統展示不鮮明，分析應用不智能，尚不能進行實時指揮、調度、評價和監督，用戶“粘性”不高，網上辦結率低。五是線上線下融合不夠。部分縣市“三集中三到位”沒有完全“到位”，有的政務大廳還辦不成事，線上線下服務不同質，一窗受理、一網通辦還只覆蓋部分地方、部分事項，來回跑、多頭跑依然存在，群眾離“辦事不求人”還有差距。這些“短板”“弱項”，為我們做好今后工作指明了方向、提供了改進空間。
二、突出重點難點，聚焦基礎基層，以翻篇歸零的精神再出發，展示新作為，實現新跨越。
今年是政務管理服務機構成立后的第一年，做好今年工作，事關開好局、起好步，事關我省政務管理服務在全國一盤棋中的權重地位。開局就是決戰，起步就要沖刺。要以“一件事一次辦”改革為總抓手，在補短板強弱項上精準發力。
線下調整擴充市縣實體政務大廳功能，并向鄉鎮（街道）、村（社區）延伸，省級建立“綜合窗口”。在此基礎上，推進線上線下集成融合，構建省級統籌、部門協同、整體聯動、線上線下融通的政務管理服務體系。
（二）推進權力瘦身。改革進行到今天，能放的權力都放下去了，剩下的都是些難啃的“硬骨頭”。要在系統盤點、全面對標的基礎上，按照打造最優政務環境的要求，推進“全鏈條”放權，做到能簡的一律“簡”到位、能放的一律“放”徹底。一要圍繞“一件事一次辦”放好權。首批x件“事”目錄清單已經公布，能否一次辦好這些“事”，權力下放是基礎。事項辦理牽頭部門要沿著辦理流程，盡快梳理權責邊界，該下放的下放，該取消的取消，該制定事中事后監管措施的抓緊完善，確保權力放得下、接得住、管得好。二要圍繞“三即”目標放好權。領照即開業、交房即交證、交地即開工，意味著審批流程的革命性再造。各地要勇于探索，敢于突破，大膽放權、科學放權，力爭在提高“三證”辦理時效方面創造經驗、樹立品牌、走在前面。三要圍繞“你創業我服務”放好權。我們將探索建立將同一類別審批向一個層級集中、同一鏈條審批向一個關口集中的審批運行機制，加大放權力度，推動“你創業我服務”活動落地落實。各地要結合本地實際，積極對接，主動承接，加快落地，以權力的大瘦身催生創新創業新動能。
（三）梳理調整目錄清單。要結合本輪機構改革部門職能調整，利用與國家政務服務一體化平臺對接契機，重新梳理行政權力清單、行政許可事項目錄、公共服務事項目錄、政務服務事項目錄等x大目錄清單，并建立目錄清單動態調整機制，以目錄清單廓清權責邊界，確保清單之外無權力，讓“變相審批”“隱性審批”失去土壤，讓“兜底條款”無痕可尋，給企業群眾一本“明白帳”。
（四）革命性再造辦事流程。能否實現“一件事”一次辦，
基礎在信息共享，關鍵在部門協同，核心在流程再造。要按照“三級四同”和“減環節、減材料、減時限、減費用”要求，全力推動業務整合和流程再造，加快系統互聯互通，全面推行聯合審批、多圖聯審、多評合一、區域評估等集成服務，通過流程上的“物理集成”，收獲“化學反應”效果。
要以平臺對接為契機，進一步完善自然人、法人、自然資源和空間地理數據庫，建設全省統一的電子證照庫，升級完善“八統建”工作，夯實網上基礎工程，確保“一件事一次辦”改革全面落地，確保今年網上可辦率省、市縣分別不低于x%、x%。
這一輪全國機構改革，各地不約而同地加強了政務管理服務機構建設，我省在機構職數相當緊張的情況下，省級設立政務管理服務局、市縣設立行政審批服務局，充分體現了省委省政府加快政府職能深刻轉變、提升政務服務前瞻性系統性主動性、打造一流營商環境的堅定決心。全體政務人要深刻認識到自己肩負的歷史責任，強化“創業”理念，樹立“拓荒牛”意識，發揚斗爭精神和工匠精神，把建設“顏值”更高、“氣質”更佳、“溫暖人心”的政務環境作為使命擔當，推動各項改革措施落地見效，讓政務環境的“小氣候”轉化為推動湖南創新發展的“大氣場”。
（一）來一場全新的大學習。政務管理服務創新性挑戰性強，關注度高，迭代更新快，加上話語權掌握在企業和群眾手中，這對我們的知識儲備、學習能力、業務技能提出了更高要求，特別是機構剛剛成立，人員來自不同單位，面對的是一個全新領域，還有一個熟悉磨合的過程，這就需要系統上下來一場全新的大學習，重點學習政府職能轉變的新情況，學習新形勢對政務服務的新要求，學習撲面而來的新技術、新產業、新業態、新模式，學會用全新的方式賦能政務服務“加速度”，完成各項改革新任務。
（二）來一次全面的大對標。當前，全國政務管理服務工作呈現百舸爭流、千帆競發的態勢，“領跑”的繼續加大改革力度、新招迭出，“跟跑”的奮勇爭先、創新不斷，在這種情況下，我們稍有松懈就會落后，特別是今年國務院將開展營商環境大排名，對我們來說更是一個嚴峻的考驗。全省政務人一定要牢固樹立不進則退、慢進也是退的理念，主動對標先進地區和先進標準，學習借鑒先進經驗，規定動作做“出色”、自選動作做“出彩”，打造政務服務品牌，形成特色亮點。省政務管理服務局將適時總結各地好舉措好經驗，并向全省推廣。
（三）來一回全流程的大辦理。坦率地講，現在我們的政務服務流程、操作規范、辦事指南基本上是站在政府的角度來設計的，忽略了企業群眾的認知習慣，常常出現老百姓不會用、不愿用的情況，這就要求我們政務人必須撲下身子，轉換角色，走進政務大廳、打開政府網站，開展體驗式辦理，對企業和群眾辦理的事項，逐個辦一次、走一遍流程、感受其中的“酸甜苦辣”，從中找出堵點、痛點，找到解決辦法，以便進一步改造服務流程、改進服務方式，做到程序步驟清晰、流程節點清楚、群眾感受明顯。
另一方面要創新宣傳方式，善于使用“百姓體”語言來解讀政策、解答訴求、解析流程，使黨和政府的決策、創新的舉措、辦事的程序家喻戶曉。同時，要引導公眾有序參與，鼓勵群眾“品菜”，歡迎百姓“吐槽”，為改革營造良好氛圍。
光景不待人，須臾成發絲。我們將以時不我待的緊迫感和責無旁貸的使命感，在省委省政府的堅強領導下，攻堅克難，加速“奔跑”，以勇立潮頭的信心和行動，讓更多政務服務“湘菜”進入全國餐桌，貢獻我們的智慧。
人才工作交流發言材料范文
（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。
（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。
精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。
（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。
（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。
（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。
（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。
（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。
辦公室工作交流大會發言材料
尊敬的李書記、楊董事長、楊總，各位領導，各位同事：
剛剛我從臺下走到發言席用了五步，但對于漢鋼公司和其近90名專兼職通訊員而言卻用了六年。漢鋼的新聞宣傳如同公司的發展一樣，從出生嬰兒的吖語到集團黨委的認可，傾注了集團領導無微的關懷，職能部門悉心的指導，兄弟單位無私的支持，更深含著漢鋼干部員工的對企業的愛、通訊員們對事業的激情和付出，在這里，我代表漢鋼公司向各位領導、各位同事表示最真摯的感謝！同時，今天借集團提供的契機將工作向領導和同事做一匯報，不妥之處，還望批評指正。
漢鋼公司新聞宣傳工作遵照上級黨委指示精神，按照“高舉旗幟、圍繞中心，服務大局”的總體要求，堅持“貼近實際、貼近一線、貼近員工”的原則，用心寫新聞，用激情講故事，用媒體描繪“美麗幸福新陜鋼”的光彩畫卷。新聞宣傳工作水平取得了前所未有的跨越，全年公司外宣上稿量同比增長78.9%，開創了漢鋼公司新聞宣傳工作新局面。
一、樹立四個意識，保持宣傳的.“新鮮度”。我們在工作中，牢固樹立政治意識、大局意識、看齊意識和核心意識，注重圍繞集團要求部署和公司的中心工作、重點工作來選題、組稿、宣傳，與當前形勢、時事緊密結合，發揮宣傳工作助力中心工作的最大效用。20，我們以學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神為宣傳重點，圍繞學習宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神、培育和踐行社會主義核心價值觀、“兩學一做”學習教育和省級文明單位創建等工作，策劃了“二學一做”、“宣貫三會”、“支部建設”、“治虧創效”、‘’感動漢鋼人物“等系列報道，收到了良好效果。年“七一”前夕，我們抓住慶祝建黨95周年的有利契機，借勢而為，開展了“永遠跟黨走宣傳活動”，對黨員標兵、黨員突擊隊等先進人物和組織的事跡進行報道，用標桿引領影響大眾。2016年公司開展了宣貫集團企業文化“百人百場”志愿宣講進基層活動，深入到220個基層班組、3800余名員工之中，開展了86場宣講活動。特別是針對公司改革的不斷深入，新聞宣傳及時聚焦生產一線，圍繞中心、突出亮點，積極宣傳公司在應對市場、保增長、求發展等各項工作中的新決策、新部署、新措施，不斷調動員工在弘揚主旋律、激發正能量方面的積極性與主動性，為公司在治虧創效、轉型升級、改革發展中的宣傳導向、凝聚思想、鼓舞士氣做出了應有的貢獻。
二、夯實基礎管理，強化宣傳的“持久度”。漢鋼公司青工比例較大，大部分干部從事管理崗位時間不長，基層通訊員也是剛畢業不久的院校學生，缺乏新聞宣傳及寫作經驗，加之實施人力資源優化后，人員大幅縮減，整體的隊伍和宣傳人員力量都明顯減弱。針對這一現狀，公司創新管理，大力推進激勵為主導的宣傳工作模式，打破以往吃大鍋飯的局面，將生產及輔助單位與機關單位分開考評，季度排名末尾的基層黨委書記處罰300元，等額獎勵給排名靠前的單位通訊員，全年考核責任單位一把手7人、獎勵基層通訊員7人；同時，每月通過公司微信公眾平臺對各單位上稿情況進行通報。通過以上舉措，大大的激勵和激發廣大干部員工的寫作積極性，形成了領導重視、員工尊重、你追我趕的宣傳工作氛圍和工作機制，保證了宣傳工作持續改進、不斷提高。
三、抓好精品創作，保障宣傳的“精準度”。一是“精準領會”:公司通過及時關注集團報紙、網站、微信等信息平臺，準確領會集團公司重大會議報道、重要文件內容和發展規劃等上級精神，洞悉集團公司的中心工作和重點工作，使得新聞宣傳工作有了風向標、指路燈；二是“精準謀劃”：公司每月初將宣傳重點下達到各基層黨委、通訊員、文學愛好者，形成了主題活動有策劃、重點工作有安排、突出事件有聲音的良性氛圍；三是“精準選題”：公司以“走基層、進一線、說員工”為宣傳原則，注重對報道深度的延伸，特別是典型人物、典型細節的選取和挖掘，在細節上下功夫，詳盡講述一些鮮為人知的人物和故事，用鮮活的典型和細節增強宣傳的影響力和吸引力；四是“精準審核“：在新聞稿件的審核和編輯過程中，公司做到了每一篇稿件“過三關”（支部書記關、政工科關、新聞中心關），保證了稿件的時效性和真實性，2016年漢鋼公司的投稿總數達到近3000篇，公司以及以上的報紙、微信、網站等用稿1700篇，有近40%的稿件不能通過審核。
四、做好隊伍建設，提升宣傳的“認知度”。一是不斷擴充通訊員隊伍，將新聞宣傳力量延伸至公司各個領域。現在每個支部都有宣傳小組、每個班組都有兼職通訊人員，登記注冊的專兼職通訊員有85人，撰寫稿件過的文學愛好者有近300人。二是通過定期組織召開黨群工作會及新聞宣傳工作會，以會代訓，在培訓過程中，從日常觀察到寫作素材，從文章框架構建到條理梳理，從標題巧擬到語言運用，給大家一一講解，在稿件的編輯過程中及時就通訊員稿件存在的問題進行說明等，讓大家在理論和實際中提升寫作能力和水平。在上述措施的推動下，漢鋼新聞宣傳工作稿件數量、質量都較往年有了顯著提高，不僅自辦媒體“漢鋼通訊“、”陜鋼漢鋼“微信公眾號等受到省國資委領導、客戶等社會的贊許，而且各級通訊員也成長為本單位的”一支筆“，成了”香餑餑“。
在工作中，我們深深感到：企業宣傳是“員工”文化，為基層員工所創造、傳承、喜愛、推崇，講好身邊最熟悉的人，就是最美的“漢鋼故事“故事，員工講出的故事是最動聽的聲音，他們口中的”美麗幸福新陜鋼“是最好的。
我們將繼續在集團黨委的領導和支持下乘勢而進順勢而為追趕兄弟單位超越已有成績把新聞宣傳工作開展得更扎實、更有效！
謝謝大家！
漢鋼公司黨委。
204月6日。
老干部工作交流發言材料
黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。認真學習、全面貫徹黨的十八大精神，是當前和今后一個時期一項重要的政治任務。組織、老干部部門作為黨委重要職能部門和黨的建設偉大工程的“先鋒隊”，廣大離退休老同志作為黨和國家的寶貴財富和黨執政興國的重要資源，更要把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到“推進河谷組群發展、建設xx市域副中心城市”奮斗目標上來，進一步加強思想政治建設，堅定對馬克思主義的信仰、對走中國特色社會主義道路的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心，用實際行動學習好、領會好、貫徹好、落實好黨的十八大精神。
一要強化學習，苦練本領。老干部工作是一項政治性、政策性很強的工作。隨著形勢發展，老干部工作任務越來越繁重，工作要求越來越高，對老干部工作者提出了新的更高的要求。全市各級老干部工作同志要把學習作為一種責任和提高自身綜合素質、增強工作本領的有效手段，不斷增強求知欲，拓展知識面。要深入學習、準確把握黨的十八大精神實質和黨的老干部工作各項方針政策，提高執行政策、運用政策的能力和水平，切實做到用政策講話，按政策辦事；要學習和掌握為老干部服務的各種技能，真正成為既具備一定政策理論水平，又具備過硬的專業技能的“通用型”人才，努力把黨的十八大提出的“全面做好離退休干部工作”要求貫徹好、落實好。
二要履職盡責，積極作為。老干部工作部門和同志承擔著為黨委分憂、為老同志解難重要職責，黨的政策落實得如何、黨組織關心的怎樣是通過我們的工作來反映的，因此，要把服務老干部當作一種責任和榮耀，進一步增強從事老干部工作的光榮感、使命感、責任感，深懷敬老之情，恪盡為老之責，善謀為老之策，多辦利老之事。要牢固樹立以人為本，服務為先的理念，把“讓黨委放心、老干部滿意”作為工作的出發點和落腳點，以全面落實老干部待遇為要務，以基本滿足老干部需求為追求，認真抓好每一個服務細節，扎實做好每一項工作，盡其所能為老干部做好事、辦實事、解難事，切實把涉及老干部切身利益的各個問題處理好，把老干部的各項待遇落實好，把老干部服務管理工作做到位，不斷提升老干部的滿意度，為實現黨的十八大提出的奮斗目標、把老河口建成襄陽市域副中心城市營造和諧的發展氛圍、提供強大的動力支撐。
三要協作溝通，凝聚合力。老干部工作是一項涵蓋組織人事、社會保障、醫療衛生、文化體育、民政等多部門、多領域的系統工程，做好這項工作僅僅依靠老干部工作部門和老干部工作者是不夠的，更需要得到組織、人事、財政、人社等相關部門的大力支持和配合。因此，老干部工作同志要善于協調各個方面、各個環節的關系，調動各個方面的積極性，主動加強溝通協調，積極爭取協作支持。要經常與老干部接觸，主動與老干部聯系，及時了解掌握老干部的所思、所想、所需、所盼。要堅持請示報告制度，對工作中遇到的一些棘手問題，要及時主動地向所在黨委和部門領導進行匯報，爭取領導的關心和支持。
四要精益求精，創優服務。工作要出成績，就必須精益求精。有些工作干到90%就可以了，但老干部工作具有特殊性，不能有1%的缺點和遺憾，1%的不足對老干部個人來說就是100%的不滿。要善于把握新時期老干部工作的發展規律，著眼老干部工作面臨的新形勢、新任務，進一步解放思想，轉變觀念，以科學的態度、創新的思維去研究探索新形勢下老干部服務管理工作的有效方法和途徑。既要堅持被實踐證明了的行之有效的方法手段，又要謀求以增添工作生機與活力的新方法、新思路，不斷推動老干部工作的觀念創新、體制創新、機制創新和方法創新，真正把貫徹落實黨的十八大精神融匯于工作的各個方面，讓老干部工作更加符合時代發展進步的需要，更加符合黨委、政府的要求，更加符合廣大老同志的期盼。
人才工作交流發言材料
近年來，我們抓住xx被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。
積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"xx就業創業服務中心"、"xx頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、xx中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《xx區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的"綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。
我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"xx區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《xx區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。
我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"xx居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"xx殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。