計劃書的編寫過程需要綜合運用各種知識和技巧，以保證計劃的可行性和有效性。以下是一些優秀的計劃書案例，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。

國有企業改革方案

為積極穩妥地推進我縣國有糧食購銷企業改革，根據省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本方案。

一、總體要求和目標任務。

按照建立社會主義市場經濟體制的要求和糧食流通體制改革的總體部署，面向市場，轉換機制，加快實行政企分開、政事分開，推進兼并重組，建立健全法人治理結構，提高企業的市場競爭能力，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場主體，更好地發揮糧食購銷主渠道作用，確保全縣糧食安全。

到2006年1月底，基本完成全縣國有糧食購銷企業布局調整和產權制度改革，分流并妥善安置富余人員，轉換企業經營機制，完成全縣國有糧食購銷企業改革任務。

二、工作原則和工作重點。

（一）工作原則。

1、堅持因企制宜的原則。根據省、市國有糧食購銷企業改革的要求，結合本縣實際，因企制宜，確定改革形式。

2、堅持以人為本的原則。正確處理改革、發展、穩定的關系，妥善做好職工身份置換和安置分流工作，確保改革順利進行。

3、堅持統籌兼顧的原則。根據清理財務掛帳和清產核資情況，統籌兼顧，合理制定補償標準，確保改革公開、公平、公正。

（二）工作重點。

1、搞好職工身份置換，精減糧食購銷企業富余人員，理順企業勞動關系。同時，積極創造條件，搞好職工再就業。

2、搞好資產重組界定，建立起能充分發揮調控作用的國有獨資糧食儲備體系、軍糧供應體系。

3、用足用好相關政策，消化歷史包袱，減輕企業負擔，使企業順利走向市場。

4、建立健全企業法人治理結構和新的用人、用工、分配制度，促進購銷企業面向市場，主動服務。

三、時間安排和方法步驟。

（一）時間安排。

全縣糧食購銷企業改革于今年7月份開始，2006年1月底前完成。

（二）方法步驟。

1、改革形式。根據省、市有關文件規定，在對全縣糧食購銷企業調查摸底的基礎上，逐一確定符合企業實際的改革形式。縣保留1-2個國有獨資企業承擔儲備糧和軍糧供應。對糧所實行股份制改革，根據清產核資情況確定重組規模。

2、職工分流安置方案。糧食購銷企業要結合實際，依法制定科學、合理、可行的職工分流安置方案，并召開職工代表大會，廣泛征求職工意見，于2006年1月底前全部完成職工身份置換。

3、清產核資。從今年7月份開始對全縣糧食購銷企業進行全面清產核資，10月底完成。

4、經濟補償金。企業補償金按照企業自籌為主、財政適當補助的辦法，多渠道籌集。

5、妥善安置分流富余人員。堅持以人為本，多措并舉，妥善做好安置分流富余人員工作，確保平穩安置、順利分流。用足用好社保、退休、內退、病退等政策，保持職工社保關系的連續性和再就業政策的銜接，鼓勵職工自謀職業和自主創業。對安置的職工要依法規范勞動關系，切實維護職工合法權益。

6、新公司注冊登記。重組后的糧食購銷企業要依法辦理工商登記手續和社會保險變更手續，建立新的企業經營機制，深化內部改革。縣糧食管理部門要加強對國有獨資企業國有資本的管理和監督，促進國有資產保值增值。

四、相關政策。

（一）國土資源部門對國有糧食購銷企業改革涉及到的劃撥土地使用權，在辦理評估備案、土地資產處置審批手續后，土地主管部門為其辦理土地有關手續。處置企業使用的劃撥土地的收入，按有關規定繳納和使用，可優先留給企業用于繳納社會保險和安置職工。對破產企業原使用的劃撥土地，其土地資產變現資金首先用于安置破產企業職工。

（二）對糧食企業依法出售自有產權公房、建筑物收入，優先留給企業用于繳納社會保險費和安置職工。

（三）糧食企業在正常經營期間，自籌資金安排的經濟補償金及社會保險費，可納入企業當期損益。

（四）勞動保障部門要把糧食購銷企業分流職工統一納入社會保障體系，企業職工欠繳社會保險費的，改制時要清償補繳。社會保險經辦機構按國家和省、市有關規定，辦理失業登記和社會保險轉移接續手續。

（五）金融部門要積極支持國有糧食購銷企業改革工作。農業發展銀行對重組后的糧食購銷企業，要按信貸管理原則，積極予以貸款。對企業已經剝離政策性掛賬相應占用的農業發展銀行的貸款，已辦理資產抵押的，應當及時解除抵押關系。

（六）企業改革中需要支付的審核、評估、驗資、咨詢、登記、簽證等費用，除國家規費外，屬政府部門收取的，按最低標準收取。

五、組織領導。

各級各有關部門要高度重視國有糧食購銷企業改革，周密部署，精心組織，確保改革順利進行。為加強對國有糧食購銷企業改革的領導，縣政府成立國有糧食購銷企業改革領導小組（名單附后），負責對全縣國有糧食購銷企業改革工作進行指導、監督和協調。發展計劃、財政、國有資產管理、審計、勞動和社會保障、國土資源、體改、工商、稅務、農發行、糧食等部門要從大局出發，統一思想，密切配合，各負其責，確保國有糧食購銷企業改革的順利進行。

企業改革裁員方案

國有企業改革方案

一、要正確看待形勢，進一步統一認識，堅定抓好國企改革的信心。

對20xx年我市國企改革取得的成績，是應該給予肯定的。(1)在改革思路、改革形式上有所突破。例如aa集團公司出售部分資產產權，引進的戰略投資者日本東芝是世界五百強之一。廠通過申請國家政策性破產和招商引資，引入渤海造船廠的投資，平穩實現改制；cc廠、dd總廠，發動職工投資，順利完成了股份制改造。這些改制都是比較成功的案例，特別是廠的改制，創造了一種新的思路，取得了明顯的成效。(2)通過全市共同努力，我市基本完成省委、省政府下達的年度改制任務目標。按照省里的要求，我市有123戶企業列入全省考核指標。到去年年底，全市全口徑國有企業共完成改制87戶，占考核指標的71，達到了時間過半、完成任務過半的目標。(3)通過一年的工作，全市已經形成了一個比較完整的工作體系，培養了一支懂改革、懂政策、工作認真負責的干部隊伍，各級黨委對國企改革工作的重視程度也明顯提高。這是我們今年打好改革攻堅戰的重要基礎。但是我們也要看到，我市的國企改革工作，與全省兄弟市相比，還存在很大差距，按照省委、省政府的要求，要想兩年內完成全市國企改革任務，總體形勢也是不很樂觀的。第一，由于受到改革政策、改革成本等方面因素的影響，我們的改革進展速度還比較緩慢；第二，我市重點企業的改革工作，還沒有完成。這幾戶大型企業的改革，是全市國企改革的標志。如果這幾戶企業改革沒有進展，就等于我市整個國企改革工作是落后的；第三，我市還有一批中小困難企業，沒有找到解決問題的辦法，沒有一個具有可操作性的改革方案。

影響我市改革進度的因素是多方面的，我們不能否認客觀條件的作用，但我想強調的是主觀原因的問題，我們有些同志對全力推進國企改革認識不足，因而工作力度不夠，思路不寬，一等二靠三看；也有些同志怕“拆廟趕和尚”，在加快推進改革上存在思想障礙。

省委、省政府對國企改革非常重視，克強書記到遼寧工作后，始終把推進國企改革作為一件大事來抓，在去年5月26日召開的全省深化企業改革工作會議上，明確提出了我省兩年基本完成國企改革的目標。這是省委、省政府站在全省改革開放和振興老工業基地全局的高度做出的重大戰略決策。我省是全國重要的老工業基地，國有企業在全省國民經濟中占有舉足輕重的地位。搞好國企改革，對于推進全省的改革開放，振興遼寧經濟具有十分重要的意義。

從我市狀況看，mm作為遼西的區域中心城市，開發mm灣建設，實施工業立市發展戰略，實現“三年大變樣，十年大振興”戰略目標，都要求我們加速國企改革，以開放促改革，以改革促發展。國企的體制不改、機制不變，就難以推動全市的社會進步和經濟振興。從歷史上看，十幾年來，我市的國企改革工作每年都有新舉措，不斷向深入發展，92年“砸三鐵”，93年抓國有民營，94年抓“大企業、多法人”，95年抓建立現代企業制度，96年抓大、放小、攻難，97年抓公司化改革，從98年開始，貫徹xx大精神深化企業產權制度改革，抓國有資退出，企業投資主體多元化。通過深化改革，國有企業在減少，全市經濟總量在增加。十年前，我市有50多戶國有大中型企業，全市工業的增加值只有50億元左右，到去年，全市有生產經營活動的國有大中型企業只有十幾戶，全市規模以上工業增加值完成99億元。在這里，一批民營企業和改制后的國有大中型企業做出了很大貢獻。準確地說，國企改制推進了全市的經濟發展，只有深化國企改革，才能實現振興錦州的戰略目標。

從國有企業目前狀況看，制約企業發展的深層次矛盾越來越尖銳，國有企業參與市場競爭的能力受到嚴重制約，解決困難的惟一出路只能是改革。黨的xx大提出國有企業從競爭性行業中退出，這是一個十分英明的戰略決策。國有企業產權制度不改革，就難以生存和發展，各種問題會越積越多，困難會越來越加劇。千困難萬困難，不改革更困難，早改早主動。現在，全市省考核指標內123戶國有企業中還有5萬多名職工沒有得到安置，他們的生活十分艱難。企業職工的困難不解決，就不能穩定，更談不上發展。從這個意義上講，國企改革既是一個經濟問題，也是一個重大的政治問題。基于這一考慮，市委、市政府下決心舉全市之力，堅決打勝這場改革攻堅戰。我們企業的領導同志不能因為認識不到位而影響改制工作，不能因為考慮個人的去留而影響改革大局。對于一些為企業改制做出突出貢獻的企業領導干部，我們已經做了妥善的安排。在這里表個態，我們下一步還繼續這樣做。對于推進改革不力，完不成改革任務的領導班子和領導干部要給予處理，決不遷就。要在全市上下形成重視改革、抓好改革、支持改革、合力攻關的濃厚氛圍。

二、要突出重點，抓住難點，整體推進，全力打好攻堅戰。

第一，要堅持開放式改革，多渠道、多途徑吸引境內外戰略投資伙伴和有實力有信譽的民營企業參與國有企業的重組與改造。開放牽動是我市的發展戰略之一，開放也是改革的基本出路。只有引入域外、國外大公司投資，才能實現企業投資主體多元化，完成股份制改造；才能推進企業體制機制創新、技術創新和產品結構調整，有利于企業的長遠發展。大型企業，要以這項工作為重點。各企業在招商引資工作中，一是要一把手親自上手，有專人配合。對改革的重點企業，今年我不考核你生產經營，就看你改革進度。二是要立足長遠，敢于決策。在研究改革問題時，不能只看枝節問題，算小賬不算大賬，要看主流、抓關鍵，凡是對企業改革發展有利的，要大膽決策，敢于突破，敢于負責任。三是在招商引資中，要廣泛接觸，重點突破，多動腦筋，多想辦法，掌握工作技巧，做到有理有利有節。

第二，要拓寬思路，采取多種形式推進中小企業改革。我市未改制的中小企業，多為資不抵債企業，這批企業的改制，要按照改制范圍放開、改制形式放開、出讓對象放開的原則，從企業的實際情況出發，通過合資合作、資產變現、關閉破產、股份合作制等多種形式，全面推進產權制度改革，也可由企業經營者、社會、民間法人或自然人出資購買有效資產，實現轉制。對于資不抵債和“三無”的空殼企業，要加大企業破產的工作力度，既要積極爭取政策性破產，也要積極探索依法破產的途徑，對此，司法部門要給予支持。要多渠道解決企業改制資金不足的問題。市縣財政雖然困難，也要全力籌措和使用好企業改革與發展基金，其余要通過調整政策降一塊、資變現出一地、分期支付緩一塊、參與投資各方湊一塊等多種渠道，解決企業改制成本問題。

第三，要用好用足國家和各級政府支持企業改制的政策。一方面政府和企業各級負責改制工作的同志，要認真學習掌握企業改制工作中的有關政策。企業改制是一項政策性很強的工作，不掌握政策是會出亂子的。另一方面要加強政策研究，切實用好用足國家支持企業改革的政策。有些國家優惠政策，是靠我們做工作得來的，不是等來的。例如政策性破產問題，企業必須積極做工作去爭取。特別對金融資產經營公司收購的債權，要加大協調力度，積極爭取回購的辦法解決債務關系和釋放債權；對不具備回購條件的企業，可探索研究實行債權轉股權的辦法。市、縣各職能部門，在政策允許的范圍內，要通過簡化審批辦事程序、減免部分政策性收費等措施，幫助企業解決重點、難點問題，確保整體推進全市國企改革。

三、要各負其責、分兵把口、通力合作，確保我市全面完成國企改革的任務。

國企改革是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，我市要在年內全面完成國企改革目標，時間緊，任務重，我們必須舉全市之力，以改革統攬全局，全力打好攻堅戰。

1、加大領導力度，層層落實目標責任制。要按照市委、市政府確定的國企改革工作“誰主管，誰負責”的原則，把今年的工作任務，層層落實責任制。我要特別強調一下，從市政府開始，我負總責，各分管副市長按照工作分工，分別負責各系統的國企改革。各縣(市)區和各部門的黨政一把手，是本地區、本部門國企改革的第一責任人，各分管領導是直接責任人。各企業領導班子要把改制工作擺在年度工作的首要位置。各級黨委、政府和各部門一定要從全市改革發展大局出發，高度重視國企改革工作，切實擺上重要日程。國企改革任務完成得好與壞，是檢驗我們各級領導班子和領導干部水平、執政能力，特別是處理復雜問題能力的重要標準之一，我們今年要把國企改革工作列入年度政績考核與市委考察領導班子、領導干部的重要內容。抓國企改制，是實對實、硬碰硬的工作，各級領導班子要轉變工作作風，不能浮在上面搞大轟大嗡，要沉下去幫助企業實實在在地做工作，要逐級落實責任，一級對一級負責，完不成任務，板子要打到具體人身上。

2、全市上下要通力合作，為國企改革創造好的環境。今年，國企改革是全市的一項中心工作，也是一項全局性的工作。各級政府的國資、財政、稅務、工商、勞動、土地、司法等部門，金融、供暖、煤、水、電等有關單位，都要樹立全市一盤棋的思想，以大局為重，以振興mm市經濟為已任，通力合作，密切配合，圍繞這個中心做好工作，積極為改制企業服好務。有些事情要特事特辦，打破常規，提高效率。全市上下都全力為國企改制出主意想辦法，創造好的環境條件，絕不允許人為地設置障礙，截留政策，推諉扯皮，刁難企業，妨礙改革，對這類問題一經發現，要堅決予以查處。

3、在改革工作中，要正確處理好幾個關系。一是正確處理改革與穩定的關系。穩定是改革的前提，在改革中，要著力妥善地安置職工。企業改制有關安排職工的方案，必須按規定經過職工大會或職代會通過。不能搞愚民政策，損害群眾利益，引發群眾上訪，造成社會不穩定。二是正確處理重點和一般的關系。在抓好重點大企業改制的同時，也要全力抓好中小企業產權制度改革，確保整體推進；在重點抓好工業企業改制的同時，也要全面推進糧食、商業、交通等非工業領域的國企改革，力爭取得突破性進展。三是正確處理改革速度與質量的關系。我們在強調改革進度的同時，也要強調改革質量。要在保證完成改革任務的前提下，對每一戶企業的改制程序，都按規定規范操作，切實防止國有資流失，更要避免改革一戶企業，遺留一堆問題。四是正確處理改革與發展的關系。改革不是目的，改革的目的是為了企業更好地發展，更好地發揮企業資產存量和各類資源的作用。因此我們在制定改革方案和選擇戰略合作伙伴時，要始終把促進企業發展，推進全市經濟振興放在首位。

同志們，打好全市國企改革攻堅戰的戰鼓已經擂響，我相信，在市委、市政府的領導下，經過全市上下的共同努力，我們一定不辱使命，全面完成今年的改革任務，為全市的社會進步和經濟振興做出新的貢獻。

國有企業改革方案

改革是大事、也是難事、更是好事，我們要落實精神、統一思想、步調一致，抓改革、做安排，先難后易、迎難而上、攻堅克難、分批推進，20xx年到20xx年，全面完成改革改制任務。今年，第一批重點推進市*公司、市**有限公司、市**大樓的改革工作，解決好其他企業改革遺留問題；第二批對所有“空殼”企業進行分類分批重組、清算，解決社會隱患。20xx年前，全部完成商貿企業改制工作。

二、加強領導、精心組織、責任到人。

切實加強組織領導，我們堅決按照市委市政府、市企業改革工作領導組的要求和市政府改革工作實施意見，在堅持總體思路、總體原則的基礎上，確保一個企業，一套人馬；一個企業，一套方案；一個企業，一個辦法；敢抓敢改，敢破難題，一抓到底。按照職責分工，明確責任，分解任務，做到親自坐陣，親自研究，親自抓，重點力量服從服務于企業改革這個大局，真正抽精兵、調強將，整合力量，集中時間，集中精力，集中人力、集中突破。

項系統的民生工程，是一項政府的形象工程。我們堅決按照市委市政府的要求，在改革改制全過程中，要公開透明、依法依規、務求實效，決不留后遺癥。要設立征求意見箱，召開座談會，弄清情況、摸清底子，真正讓職工有參與權、知情權、監督權。按照要求，在改革中做到，程序依法、賬目清晰、大事辦好。

總之，要按時完成國有商貿企業改革工作任務，向市委、市政府和廣大職工交一份滿意的答卷。

創新方案

1、1缺乏良好的企業文化。

良好的企業文化對員工的職業素質和價值觀都有直接影響，目前各大酒店的企業文化主要體現出以下兩種觀念：一是堅持“以顧客是上帝”的服務理念，二是形成“以老板為中心”的企業文化。在兩種不同的企業文化氛圍下，企業員工的基本素質和理念也會有所差異，在實踐中，提供的服務也有所不同。現代酒店管理中，主要采用的是家族式管理模式，酒店管理層人才基本上都是家族成員，導致酒店管理層人員結構呈扁平結構，思維模式較為單一，缺乏創新性。

1、2缺乏培訓機會。

員工培訓是提高員工業務技能和職業素養的重要手段，但是在現代酒店管理過程中，多數酒店管理者一味追求眼前短期利益，認為員工培訓在短期內不會有成效，與酒店的經濟效益提高無明顯相關性，且需要投入大量的人力、物力、財力，是一種沒有實效性的投資，因此對員工培訓的投入相對較少。加上酒店人員流動較大，很多酒店管理人員對培訓投入有所顧忌，導致酒店目前并沒有建立相對完善、有效的員工培訓激勵體系，直接影響了酒店員工的職業技能和專業素質的提高。

1、3員工的薪酬福利較低。

隨著我國經濟的快速發展，個人的就業平臺和機會越來越多，然而目前我國國內大多數酒店的員工薪酬體制仍然采用的是傳統的“基本工資+效益工資+福利”三部分構成的按崗定級定薪體制。酒店員工要想提高薪酬待遇水平，僅僅通過優秀的表現，或者職位升遷的方式，且通常情況下，酒店員工的薪酬待遇會與酒店的實際經營狀況掛鉤。這種較呆板的薪酬結構，在很大程度上挫傷了員工的工作積極性，是導致酒店人員流失的主要根源。

2、現代酒店管理中激勵機制的創新手段。

2、1建立“以人為本”的企業文化氛圍。

酒店文化是伴隨酒店的長期經營而形成、發展、沉淀形成的一種具體酒店特色的價值觀和行為模式體現，從某種意義上而言，酒店文化是酒店整體服務質量水平的重要體現。酒店文化對于員工的行為和價值觀有很大影響，加強酒店文化建設對于員工的思想觀念和行為意識都具有極其重要的.激勵效能。酒店文化的建立應該以“以人為本”的基本指導思想，充分突出“人”的重要性，凡事以酒店員工為根本點，考慮員工的實際需求，讓員工感受到自己被關愛、被尊重，處于人性化的管理環境氛圍中。應將員工激勵目標與企業整體發展的戰略目標相結合，提高激勵機制的實效性，摒棄傳統的家族連帶式管理模式，建立公正、公平的用人機制，為酒店招聘真正具有潛能、實力的優秀人才，提高酒店員工隊伍素質，建立“人盡其才，以人為本”的企業文化。

2、2加大員工培訓力度。

現代酒店管理者應充分意識到員工培訓的重要性，明確員工對于酒店人才建設，提高酒店市場競爭力的現實意義，加大對員工培訓的投入，建立科學、完善、系統的員工培訓制度。首先應增強酒店員工的酒店服務意識、服務質量意識、禮節禮貌意識，樹立團隊協作精神。其次加強客房服務員、餐廳服務人員、收銀人員和前臺接待人員的服務技能培訓，加強對酒店員工的職業感培訓，培養員工恪盡職守、愛崗敬業、高度責任感的職業素質。總而言之，現代員工培訓的目的是不僅讓員工具備深厚、扎實的相關理論知識，而且注重培養員工的職業素質、道德素養和實踐技術能力，培養德才兼備的優秀人才，提高酒店服務隊伍的整體素質，提高酒店服務質量，盡早實現酒店發展目標。

2、3建立科學、合理的薪酬福利制度。

薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要手段，也是激勵酒店員工的基本手段。酒店應建立浮動工資制度，將酒店員工的工資直接與酒店總體經濟效益掛鉤，增強酒店員工的崗位責任感，調動員工的工作積極性。應進一步完善工資結構，盡可能豐富職工工資內容，多向提高員工的業務技能，提高員工的綜合素質方面傾斜，多考慮促進員工成長，穩定員工隊伍，保證員工基本生活水平，提高酒店經營效益等。其次應建立合理的福利待遇制度，可以借鑒國外一些大酒店成功經驗，從安排員工獎勵旅游，適當增加帶薪年假，發放俱樂部會員卡、提供集體旅游等文化性福利，提供學費報銷計劃、短期培訓、脫產進修等教育培訓性福利，提供購房低息貸款、房租補貼等住房性福利和儲蓄計劃等金融性福利等手段吸引人才，留住人才。

綜上所述，面對激烈的市場競爭機制和酒店優秀人才高離職率現狀，酒店應加強員工激勵機制創新，建立“以人為本，人盡其才”的酒店文化，加大員工培訓力度，建立完善、科學的員工薪酬福利制度，充分發揮員工激勵機制的真正價值與效能，提高現代酒店管理水平，促進酒店的健康、穩定發展。

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國有企業改革方案

這次全市國有企業改革工作會議，是推動國有資產管理體制改革、促進國有企業改革發展和穩定而召開的一次非常重要的會議，具有歷史里程碑的意義。根據會議安排，我代表市國資委就我市國企改革工作基本情況、以及我委落實市委、市政府兩年內完成國企改革任務的措施向大家做個匯報。

根據1995年我市清產核資數據統計，全市國有企業1551戶，資產總額168億元，負債總額97億元，國有資產權益扣除46億元不良資產后僅25億元。黨的xx大召開后，我市推行了以產權制度改革為核心的國有企業改革，并開展了二輪持續六年的國有企業改革攻堅戰，探索國有資產的多種實現形式，國有企業進一步得到重組。至20xx年底，全市國有企業減少到212戶，資產總額129.2億元，負債總額105.15億元，扣除25億元不良資產后，所有者權益出現負數。20xx年以后，我市進一步深化國有企業改革，在加快競爭性企業重組的同時加快劣勢企業退出步伐，繼續對國有企業實施合資合作、破產兼并和股份制等多種形式、較大力度的改革和產權結構的大調整，至20xx年底，原口徑統計并完整存續的國有企業僅有46戶，國有企業改革取得了重要成果。

一是，通過破產、兼并、轉讓等方式，引進了其它經濟成分改造國有企業，相當一部分處于絕境的國有企業獲得了新生，格特拉克、華勁紙業，雙胞胎飼料、章源鎢業等一大批從國企改革中脫胎出來的新型企業發展壯大，成了我市經濟的龍頭和骨干企業，對我市經濟發展起到了極大的支撐和促進作用。

二是，積極推進企業上市融資，促進企業做大做強。1997年，整合贛州酒廠、贛南農藥廠及信豐、安遠、尋烏園藝廠的有效優質資產，重組贛南果業上市，20xx年、20xx年又通過對贛南果業進行股權重組，更名為天音控股，不僅保持了上市資格，而且公司規模實力進一步加強，去年就單其旗下的章貢酒業納稅接近1億元。20xx年，推進章源鎢業和雙胞胎兩戶企業完成上市申報工作。

三是，優化了國有經濟布局和結構，增強了國有經濟的控制力、帶動力和活力。贛州銀行、高速公路、稀土礦業、水務集團、城投集團、發展投資集團等一批按照現代企業制度組建的國有及國有控股企業，對我市的城市化、工業化發展發揮了極其重要的作用。這些公司的組建和科學的運作，使得原來全市企業國有資產整體上資不抵債的狀況發生了根本性的變化，到20xx年底，單授權市國資委履行出資監管的14戶企業資產總額達223.1億元，國有資本權益48.44億元，國有資本迅速增長。

四是，在國有企業改革中，我市始終堅持維護好職工的合法權益，清算了拖欠職工的工資、職工的集資，補繳了企業欠繳的養老保險金，對下崗失業職工按規定發放失業保險金，對下崗失業的貧困人員按規定列入城市最低生活補助對象，最大限度地減少了國企改革帶來對少部分職工的震蕩，極大地關心幫助職工，從而實現了我市國有企業改革的平穩和諧，贏得了廣大職工對改革的支持。

總體上看，我市的國企改革采取了先易后難的順序，相對容易、難度較小的改革都已完成，目前尚未改制企業多是一些資產質量差、債務負擔重、人員數量多的困難企業，需要支付大量的改革成本，是企業改革最難攻克的最后“堡壘”。現全市未改制及正在改制的國有企業總戶數為46戶，資產總額15.2億元，負債總額14.1億元，所有者權益1.1億元，在職職工9372人，離退休人員8966人。在46戶國有企業中，國有工業企業25戶，其中市屬6戶(含省下放4戶)，縣(市、區)19戶。這些未改制及正在改制的國有企業，根據市委、市政府的安排，20xx年12月底前要基本完成國有工業企業改革，在20xx年6月底全面完成國有企業改革改制工作。圍繞這個目標任務，重點做好以下國有企業的改革改制工作。

1、國有企業政策性破產。贛州木材廠、贛州金林人造板廠、贛南化工廠和贛南機械制造有限公司等4戶企業被批準政策性破產，安置經費共計2.67億元；共需安置職工人數3373人，其中離退休人員2099人；欠四大商業銀行的債務本息共計3.61億元，欠其它一般債權人債務0.56億元；可變現生產性土地827.43畝，可變現機器設備在1000萬元左右。現破產工作正在有序推進。

2、省屬下放國有企業破產改制。贛州鋁廠、贛州鈷鎢有限公司，贛州醫藥集團公司、贛南制藥廠(含贛南海欣藥業)4戶省屬下放企業，人員多、債務重、機器設備落后、流動資金饋乏。其賬面有效資產3.2億元，總負債4.5億元(含或有負債);共需安置的職工人數5148人；共需改制經費約4.35億元；可變現土地約417畝。對下放企業改制的總體思路是：引資重組做大，確保職工最大就業，化解歷史債務，退出國有資產，妥善安置職工。

3、其他市直、縣(市、區)國企改革。完成贛州水務集團改制職工身份置換，轉換經營管理機制，整合重組贛州中心城區及縣(市)涉水企業、資源和資產，壯大集團規模，在保持國有控股的前提下，引進戰略投資者做大做強我市水務市場和水務產業；全面完成市林業、農業、外貿、糧食、綜合行辦等市直部門所屬關停企業的改制退出，實施破產、(）注銷，做好資產處置變現和職工安置工作，一次性徹底解決企業的各種遺留問題，不再設立留守處；完成縣(市、區)其他國企改革工作任務。

三、精心操作，確保如期完成改革任務。

我市的國有企業改革走過了幾十年的歷程，現在已經到了改革攻堅的決戰時期。當前“政策、資金、宣傳輿論、組織力量”各個方面已基本到位，改革的有利條件非常多，必須抓住這個難得的機遇，舉全力打好決戰這一仗，徹底完成我市國有企業改革的歷史使命。市國資委作為市政府專司國有資產監管的機構，將本著對歷史負責的態度，緊緊圍繞市委、市政府的總體部署，堅定信心，科學操作，主動履行國企改革中應盡的職責。

1、確保改制程序操作規范化。根據不同企業的具體情況，精心制定和規范審核企業改制方案。國企改革的全過程必須堅持公正、公平、公開，所有程序都要依法依規進行，實行“陽光操作”。增強改革的透明度，改制方案必須提交職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經職代會或職工大會審議通過后方可實施。認真清產核資，界定產權，按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，核實和界定國有資本金及其權益。依法把好資產評估和產權進場交易關。

2、確保職工利益合法化。在推進國企改革的過程中，始終把保障職工合法權益放在首位。一是落實職工知情權、參與權，向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業改革的方針政策和改制的規定；及時向廣大職工群眾公布改制方案和職工安置方案以及企業主要財務指標的審計、評估結果等。二是改制、破產中職工安置必須堅決貫徹落實有關法律政策規定，職工安置方案與企業改制方案一并制定、一并出臺、一并實施、一并落實、一并督查。三是籌集改制的資金首先要用于解決解除勞動關系職工的勞動補償和職工養老、醫療保險問題、以及償還拖欠職工的債務等，在職工安置補償標準上面堅持“從寬從優”的原則。四是加大有關改制國有企業招商引資、資產重組力度，努力創造條件擴大和發展生產，提供更多的就業崗位，安置企業下崗職工實現再就業。

3、確保改制過程平穩化。深入細致地做好改制企業職工的思想工作，向職工宣傳改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路，在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持；認真制定企業維穩工作方案和突發事件應急預案。定期開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發現、妥善處置企業改革發展中可能出現的矛盾和問題；最大限度地減少國企改革帶來對少部分職工的震蕩，極大地關心幫助職工，確保我市國有企業改革的平穩和社會穩定。

4、確保國有資產權益最大化。在國有企改制中過程中，采取多種有效措施，避免國有資產流失，確保國有資產安全和增值，推動國企改制工作健康發展。企業改制實質上是國有資產的重新配置，涉及出資人、債權人、企業和職工等多方面的利益，關系到企業和社會的穩定大局，必須按照國家法律法規和政策來規范運作，在國有資產處置中嚴格把好四關，即清產核資和審計評估關、資產的公開處置關、債權債務清收清償關、資產處置收入和支出關，嚴禁國有企業自行改制、自賣自買、隱匿資產、違規操縱國有產權轉讓價格和干擾國有產權轉讓操作程序等行為。

企業改革方案

為積極穩妥地推進我縣國有糧食購銷企業改革，根據省、市有關文件精神，結合我縣實際，制定本方案。

按照建立社會主義市場經濟體制的要求和糧食流通體制改革的總體部署，面向市場，轉換機制，加快實行政企分開、政事分開，推進兼并重組，建立健全法人治理結構，提高企業的市場競爭能力，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場主體，更好地發揮糧食購銷主渠道作用，確保全縣糧食安全。

到20xx年1月底，基本完成全縣國有糧食購銷企業布局調整和產權制度改革，分流并妥善安置富余人員，轉換企業經營機制，完成全縣國有糧食購銷企業改革任務。

（一）工作原則。

1、堅持因企制宜的原則。根據省、市國有糧食購銷企業改革的要求，結合本縣實際，因企制宜，確定改革形式。

2、堅持以人為本的原則。正確處理改革、發展、穩定的關系，妥善做好職工身份置換和安置分流工作，確保改革順利進行。

3、堅持統籌兼顧的原則。根據清理財務掛帳和清產核資情況，統籌兼顧，合理制定補償標準，確保改革公開、公平、公正。

（二）工作重點。

1、搞好職工身份置換，精減糧食購銷企業富余人員，理順企業勞動關系。同時，積極創造條件，搞好職工再就業。

2、搞好資產重組界定，建立起能充分發揮調控作用的國有獨資糧食儲備體系、軍糧供應體系。

3、用足用好相關政策，消化歷史包袱，減輕企業負擔，使企業順利走向市場。

4、建立健全企業法人治理結構和新的用人、用工、分配制度，促進購銷企業面向市場，主動服務。

（一）時間安排。

全縣糧食購銷企業改革于今年7月份開始，20xx年1月底前完成。

（二）方法步驟。

1、改革形式。根據省、市有關文件規定，在對全縣糧食購銷企業調查摸底的基礎上，逐一確定符合企業實際的改革形式。縣保留1-2個國有獨資企業承擔儲備糧和軍糧供應。對糧所實行股份制改革，根據清產核資情況確定重組規模。

2、職工分流安置方案。糧食購銷企業要結合實際，依法制定科學、合理、可行的職工分流安置方案，并召開職工代表大會，廣泛征求職工意見，于20xx年1月底前全部完成職工身份置換。

3、清產核資。從今年7月份開始對全縣糧食購銷企業進行全面清產核資，10月底完成。

4、經濟補償金。企業補償金按照企業自籌為主、財政適當補助的辦法，多渠道籌集。

5、妥善安置分流富余人員。堅持以人為本，多措并舉，妥善做好安置分流富余人員工作，確保平穩安置、順利分流。用足用好社保、退休、內退、病退等政策，保持職工社保關系的連續性和再就業政策的銜接，鼓勵職工自謀職業和自主創業。對安置的職工要依法規范勞動關系，切實維護職工合法權益。

6、新公司注冊登記。重組后的糧食購銷企業要依法辦理工商登記手續和社會保險變更手續，建立新的企業經營機制，深化內部改革。縣糧食管理部門要加強對國有獨資企業國有資本的管理和監督，促進國有資產保值增值。

（一）國土資源部門對國有糧食購銷企業改革涉及到的劃撥土地使用權，在辦理評估備案、土地資產處置審批手續后，土地主管部門為其辦理土地有關手續。處置企業使用的劃撥土地的收入，按有關規定繳納和使用，可優先留給企業用于繳納社會保險和安置職工。對破產企業原使用的劃撥土地，其土地資產變現資金首先用于安置破產企業職工。

（二）對糧食企業依法出售自有產權公房、建筑物收入，優先留給企業用于繳納社會保險費和安置職工。

（三）糧食企業在正常經營期間，自籌資金安排的經濟補償金及社會保險費，可納入企業當期損益。

（四）勞動保障部門要把糧食購銷企業分流職工統一納入社會保障體系，企業職工欠繳社會保險費的，改制時要清償補繳。社會保險經辦機構按國家和省、市有關規定，辦理失業登記和社會保險轉移接續手續。

（五）金融部門要積極支持國有糧食購銷企業改革工作。農業發展銀行對重組后的糧食購銷企業，要按信貸管理原則，積極予以貸款。對企業已經剝離政策性掛賬相應占用的農業發展銀行的貸款，已辦理資產抵押的，應當及時解除抵押關系。

（六）企業改革中需要支付的審核、評估、驗資、咨詢、登記、簽證等費用，除國家規

費外，屬政府部門收取的，按最低標準收取。

各級各有關部門要高度重視國有糧食購銷企業改革，周密部署，精心組織，確保改革順利進行。為加強對國有糧食購銷企業改革的領導，縣政府成立國有糧食購銷企業改革領導小組（名單附后），負責對全縣國有糧食購銷企業改革工作進行指導、監督和協調。發展計劃、財政、國有資產管理、審計、勞動和社會保障、國土資源、體改、工商、稅務、農發行、糧食等部門要從大局出發，統一思想，密切配合，各負其責，確保國有糧食購銷企業改革的`順利進行。

創新活動方案

本游戲屬于一種時尚娛樂活動，但該游戲含有一定的教育意義，針對目前的大學生戀愛觀與教育觀研發，靈感出于一次stayup！參與人主要是青年男女（大學生）。

游戲規則及內容：

由思想健康的相等男女人數參加，男女各站一排，給男女們一個編號。

一、戀愛擇偶觀（重在考察大學生的正確的戀愛觀和對異性的審美觀）

女士優先：（主持人記下每個環節搭在一起的男女編號）給出游戲的關鍵字板，關鍵字板上有很多形容男生們身上的優點及一些個性化特點：（責任心，愛心，孝順，文彬彬，強壯，安全感，體育，智慧，孤僻，幽默，沉默，可愛，稚氣，冷俊，白凈，俊秀，開朗，憨厚，瀟灑，世故，精明，穩重浪漫、穩健，實際，自尊心強，脆弱，膽小，無恥，嫉妒，有為青年，潛力股，仗義，帥氣，大男（女）子主義，小男（女）人主義，氣質，品行，道德，修養，海拔……（溫柔，體貼，大方，精干，漂亮，內涵，文靜，嬌美，靈動，典雅，清新，溫婉，雅致，清純可人，精致，優雅，知性，率真））（其中有一些近義詞，可方便更多選擇）每個女生說一個關鍵字，然后男生們根據她所說的詞，認為自己主要性格偏于這方面的就站在這個女生的前面（排成一隊），依次女生做完這個環節，然后，女生們從這些（自己隊中的）男生中選出一個自己映象好的出來，用自己的方法去和這個男生搭訕（看結果是什么），接著女生們要用其他的詞語來形容剛才搭訕的這個男生。接下來就由男生照樣做。

二、心動女神（考察大學生的語言表達能力和社交能力）

男女又各站一排，給出三分鐘讓男生們選出在這些女生中自己心目中的女神，然后依次讓每個男生走到心動女神面前，用你最浪漫的方式向她表白（可以借助道具）。（如果女生有要求也可以做這個環節）。

三、戀愛考驗（考察戀愛時，男生的責任心，和兩個人互相的了解合作）

經過以上的環節后，根據每個人的了解，男女生們自由找一個異性與自己參與下面環節。

由男生背著女生，男女一起回答對主持人的十道題目，在回答題目的過程中，不允許將女生放下。

四、愛的終選

將搭配的男女找出來，然后讓女生在這幾個中選（自由），選中后，女生讓男生（假設他就是你的戀愛男友）做一件戀愛男女們男生會為她做的事。如果女生沒有要讓男生做的，那么就直接讓女生為男生做一件事。做完之后，看雙方是否愿意在一起！

創新活動方案

1、通過競賽活動，鞏固幼兒在第一階段所了解的知識，培養幼兒熱愛家鄉的情感。

2、在競賽中，讓幼兒體驗與同伴合作的快樂、親子的快樂。培養競爭意識。

3、促進幼兒思維的靈活性和社會交往能力的提高。

記分牌四個

人手一套繪畫用品

小獎品若干

布置競賽環境

邀請幼兒家長參加

1、2、幼兒自由選擇代表隊（按顏色分類）

圍繞展區的內容設置題面。表現形式多樣：說、唱、跳、畫、寫。

一、總結第一階段的活動

1、讓幼兒分組簡要討論展區中的內容。

提出任務。（師：小朋友們都很能干，在這里都一定了解和認識了許多關于清江、長陽的知識，你們看到這些豐富的展品，都有些什么感受？鼓勵幼兒說出自己心里的感受）

2、在幼兒表述的基礎上教師小結（我們的家鄉長陽的確很美、那我們每個小朋友就更應該關心、愛護自己的家鄉）

二、“我愛我的`家鄉”知識競賽

1、師：今天小朋友的爸爸、媽媽來到了我們中間，我們一起來向他們表示歡迎。他們要和老師一起來考考小朋友，看看那么究竟了解家鄉有多少。

2、教師提供四個隊標，幼兒自由組合，教師提供協助。成立教師向大家介紹競賽規則。

本次競賽分3輪，第一輪為必答題，每隊有兩次答題機會，自己答不上來可請爸爸、媽媽幫助，若還答不上來則有其他對答題，答對者得一面小紅旗；第二輪是“我說你猜”，我們請家長和小朋友一起玩游戲，家長看到題面后不能說出字面上的任何一個字，只能用語言表達，每組共三道題，每題的答題時間不能超過1分鐘，第三輪為搶答題，聽到“開始”后方可搖鈴搶答，自己不會的可以請家長幫助回答，違規的扣除一面紅旗以紅旗多的隊為獲勝隊。希望小朋友踴躍答題。

4、宣布“我愛我的家鄉”知識競賽活動開始

a、第一輪: 必答題

b、第二輪: 游戲 “我說你猜” c、第三輪搶答題

5、統計場上的比分，給獲勝的隊頒獎。

三、角色游戲：小小旅游團

（知識運用階段）

通過旅游觀光的游戲形式，幫助幼兒加深對長陽鄉土文化知識的了解與記憶，學習靈活運用知識，培養幼兒愛家鄉、夸家鄉的情感。

四個隊（紅隊、黃隊、綠隊、橙隊） 活動準備：

二、選導游

1、討論：怎樣才能當一名好導游呢？

2、幼兒自由報名，進行小小競賽選出6名幼兒。要求參選的幼兒必須介紹一個風景點，由大家選出語言表述清晰、大膽的幼兒 。

3、按編號給小小導游發小旗、導游證。

三、組成3個小旅游團，每隊由2名導游帶隊。提出游戲要求： 導游要負責向游客介紹美麗的風景、有趣的風俗、優美的舞蹈、土特產和特色小吃。

四、幼兒開展游戲，教師客串角色指導。

五、集體作畫：鼓勵幼兒把自己最喜歡的或印象最深的景象畫出來。

創新活動方案

為加強愛國主義教育，增強學生的愛國熱情，培養學生良好的愛國情操，我校組織全體少先隊員開展了以“感恩唱祖國國歌”為主題的系列教育活動。

感恩，歌頌祖國。

20xx年9月25日―20xx年10月9日

1、手抄報創作大賽活動

主題：以感恩祖國為主線，圍繞民族團結教育自制主題。

參賽對象：1―6年級全體學生（1―2年級可以交感恩祖國的畫）。

活動要求：

（1）各班班主任利用課外活動組織學生開展“感恩祖國”手抄報創作活動。通過報紙、電視等媒體的報道，積極了解國內外新聞，特別關注建國以來為民族團結所做的努力。每堂課應該選擇至少2件優秀作品繳交。

（2）8k紙讓學生自己設計版面，自己寫畫，調動班級學生的積極性，創造自己的特色，提升學生的美感，成為他們展示自己的平臺。

提交截止日期：20xx年9月28日

2、祖國感恩詩歌朗誦比賽

主題：感恩祖國感恩學校

參加人員：1―6年級每個班朗誦一首詩，要求全班參加。

活動要求：所有參賽班級自選詩歌，詩歌內容必須以感恩祖國、感恩學校等為主題。，而且時間不能超過3分鐘，所以他們可以在國慶假期練習。

要求各班在黑板上呈現本次活動的主題：“感恩祖國”詩歌朗誦比賽。所有班級將于10月8日向學校報告參賽作品。

比賽時間：20xx年9月29日下午，具體時間另行決定。

地點：各班教室

3、“感恩祖國”主題班級團隊活動班

主題：“感恩祖國”

參加對象：1―6年級全體學生。

活動安排：一、二年級聽愛國故事（或看視頻），進行愛國主義教育；3―6年級舉辦“我對祖國了解多少”知識競賽。

比賽方式：每個班選出兩名學生參加比賽。提供100道知識測試題，比賽時從中選出30道。

時間地點：20xx年9月29日下午。

其他事項：班主任利用9月25日（周一）的晨會宣傳本次活動，教育學生積極參與。

企業改革創新激勵口號

企業的未來，我們的未來。

枯木待逢春，百舸競激流。

發展靠創新，共贏靠大家。

創新共發展，同心破萬難。

疾風知勁草，堅韌鑄輝煌。

慧眼看世界，聰心思己步。

昨日黃花敗，今朝百花開。

山不轉水轉，道不通人變。

創新求發展，合作贏未來。

創新新革命，成就新未來。

改變促發展，創新鑄輝煌。

創新謀發展，同心贏未來。

危機不可怕，就怕沒變化。

挫折不可忘，再度鑄輝煌。

變革求發展，突破保成功。

改變贏市場，創新贏未來。

合作求發展，創新贏未來。

讓改變發生，讓成功回歸。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。

山不轉水轉，水不轉人轉。

不好也是有，有就向前走。

變革求發展，創新贏未來。

調整再創新，打拼爭共贏。

逆境求生存，睿智謀發展。

創新揚我名，時代我先行。

振衣千仞崗，濯足萬里流。

今朝新思路，來年開門紅。

經得住考驗，擋不住難關。

集思尋廣益，以改當下先。

疾風知勁草，患難見真情。

同力可斷金，發展靠創新。

納失敗成功，搏今天明天。

路遙知馬力，爬坡見真心。

改變促發展，共贏新未來。

改變求突破，創新助發展。

崢嶸歲月去，似錦前程來。

攜手度時艱，并肩創輝煌。

攜手譜新曲，并肩創輝煌。

以變應萬變，創大好明天。

謀發展大局，創企業偉業。

抓改革機遇，創振興大業。

贏在新戰略，突圍大發展。

鳳凰涅盤起，前路共馳行。

改制心不散，重組勁不減。

革新不卻步，成功不止步。

布局謀發展，求變贏未來。

突破靠戰略，共贏靠大家。

乘風破浪來，雨后山更青。

謀事在戰略，成事靠大家。

逆境不怯步，勇創新高度。

變以占先機，動則贏天下。

創新謀突破，努力獲成功。

匯卓識遠志，創市場成效。

創新共發展，同心破萬難。

疾風知勁草，堅韌鑄輝煌。

慧眼看世界，聰心思己步。

昨日黃花敗，今朝百花開。

山不轉水轉，道不通人變。

創新求發展，合作贏未來。

創新新革命，成就新未來。

改變促發展，創新鑄輝煌。

創新謀發展，同心贏未來。

危機不可怕，就怕沒變化。

挫折不可忘，再度鑄輝煌。

變革求發展，突破保成功。

改變贏市場，創新贏未來。

合作求發展，創新贏未來。

讓改變發生，讓成功回歸。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。

山不轉水轉，水不轉人轉。

不好也是有，有就向前走。

變革求發展，創新贏未來。

調整再創新，打拼爭共贏。

逆境求生存，睿智謀發展。

創新揚我名，時代我先行。

振衣千仞崗，濯足萬里流。

今朝新思路，來年開門紅。

經得住考驗，擋不住難關。

集思尋廣益，以改當下先。

疾風知勁草，患難見真情。

同力可斷金，發展靠創新。

納失敗成功，搏今天明天。

路遙知馬力，爬坡見真心。

改變促發展，共贏新未來。

改變求突破，創新助發展。

崢嶸歲月去，似錦前程來。

攜手度時艱，并肩創輝煌。

攜手譜新曲，并肩創輝煌。

以變應萬變，創大好明天。

謀發展大局，創企業偉業。

抓改革機遇，創振興大業。

贏在新戰略，突圍大發展。

鳳凰涅盤起，前路共馳行。

改制心不散，重組勁不減。

革新不卻步，成功不止步。

布局謀發展，求變贏未來。

突破靠戰略，共贏靠大家。

乘風破浪來，雨后山更青。

謀事在戰略，成事靠大家。

逆境不怯步，勇創新高度。

集企業奇思，創經濟奇跡。

突破舊觀念，實現新卓越。

突破無止境，創新贏效益。

既往可不咎，知恥而后勇。

長城永不倒，晨曦待破曉。

協力破舊制，涅盤贏新生。

鑒舊日精神，創新世偉業。

發展靠創新，共贏靠大家。

枯木待逢春，百舸競激流。

企業的未來，我們的未來。

變通為根本，成功在對岸。

昨天雖已逝，未來猶可追。

心似罄石堅，萬事努力現。

今百廢待興，明勇冠三軍。

與天公比高，做風流人物。

前事俱往矣，英豪看今朝。

變通爭天下，愛拼才會贏。

破浪迎晨曦，聚將戰沙場。

精神打出來，好運跟著來。

百舸爭中流，霜天競自由。

思則百錯現，變則萬事成。

革今昔黯淡，創明日輝煌。

戰危局，一鼓作氣爭先鋒。

改變志在心，突破踐于行。

改變帶突破，雙贏促和諧。

革舊頁頁過，迎新步步高。

憶崢嶸歲月，展宏圖大業。

環境給別人，人改變世界。

激流求勇進，逆勢更爭先。

順應通四海，改變贏未來。

相信自己，前路錦繡風光。

相信伙伴，未來無限寬廣。

同心合眾力，砥柱破中流。

順勢有為，逆勢大有可為。

我們的成功來自于您的肯定。

東西南北中，好生活向前沖。

一樣的危機，不一樣的成功。

魚翔淺底沉浮，鷹擊長空自由。

我欲橫刀立馬，重振團隊雄姿。

態度決定命運，思路決定出路。

思路決定思路，觀念決定方向。

思路決定思路，行動決定結果。

破解思維定式，改變成就未來。

創新擁有未來，改變成就奇跡。

努力就是實力，用功才能成功。

改變解放自己，突破貴在有你。

齊心共排萬難，協力同創偉業。

創新成就未來，努力塑造成功。

昔日風雨同舟，明朝共赴輝煌。

計劃不如變化，心動不如行動。

微型企業改革發展的落實方案

創新策劃方案

在全面推進素質教育的方針指導下，進一步促進科技素質教育，培養少年兒童的科技創新意識，激發少年兒童對科技創新活動的興趣，通過科技創新活動提高學生的科學素養，使他們從小樹立“愛科學、學科學、用科學”的良好觀念。

（1）豐富校園文化生活，普及科學技術知識，弘揚科學精神，提高科學文化素養。

（2）充分挖掘學生內在潛力，提高學生綜合能力，培養學生創新精神和實踐能力，展示學生特長，促進 學生全面發展。

愛科學、學科學、用科學；科學在心中，創新在手中。

全校學生及相關教師。

本次青少年科技創新大賽設四個項目：小發明、小制作、科技論文、科技創新繪畫。

1、宣傳動員階段：20xx年10月1日―20xx年10月11日；

2、活動競賽階段：20xx年10月11日―20xx年10月31日；

3、總結表彰及成果展示階段：20xx年11月1日―20xx年11月10日。

1、成立20xx年清水五中科技創新大賽活動小組，統一領導協調科技創新大賽的各項工作。

組委會組長： 趙建明

組委會副組長：馬記明 田建國 王彥榮

組委會成員：王彬 王占林 高 旗 張喜同 白君孝 陳 均

2、項目主負責人及主輔導老師

（1）小發明 主負責人：汪 洋

主輔導老師：各班班主任、理化生科任教師

（2）小制作 主負責人：樊小江

主輔導老師：各班班主任

（3）科技論文 主負責人：張新棟

主輔導老師：理化生科任教師

（4）科技創新繪畫 主負責人：董國強

輔導老師：美術教師

1、全員參與、點面結合。既要讓每個學生在活動中得到鍛煉，在活動中得到發展，又要注意參賽項目的質量。

2、體現特色、突出個性。各班在組織科技活動時，要根據學生實際、注重實效，充分調動每個學生參與的積極性、創造性、能動性，突出每個班級的個性特色。

3、分工負責、責任明確。各班要宣傳到位、發動有力、體現協作精神。各個項目的負責人要盡職盡力，有始有終。確保本次科技活動圓滿成功。

4、教師要發揮自身特長，積極輔導學生參加科創活動，通過本次科技活動，提高教師的科技輔導能力，逐步發展、形成科技特色項目。

5、凡不按要求、數量完成作品的班級，將在全校給予通報批評。

參賽作品必須由作者本人自主選題、設計、制作和創作（可在教師指導下進行），作品符合學生年齡特點。要堅持“三自”（自己選題、自己探索和設計、自己制作和撰寫）、“三性”（科學性、先進性、實用性）的原則，要突出創新意識和科技含量，作品要求做工精細。

（一）小發明

學生根據已有的科學技術知識和實際能力，在日常學習、生活、工作和勞動中，對那些使用不方便、不稱心的東西，加以改進、改革和創新。

參賽作品要求：

1、新穎。作品是前所未有的或前所未知的，不是仿制或重述已有的東西。作品是原創的或在原有作品上有較大的創新改進的實物。

2、科學。小發明的構思、設計、制作和成果符合科學原理，使用無損于健康和道德；充分體現科技含量：材料上更節省，性能上更優越，使用上更方便，副作用更少；有的作品雖然沒有同類物品可比較，但可以從技術原理體現出更簡單，更美觀，更省料，更方便使用；充分利用新方法、新技術創作作品。

明項目。作品要體現小、巧、簡、易的特點。

4、實用。小發明的目的是為了應用更方便，作品應盡可能接近生活、生產實踐，能夠解決實際問題，有可預見的經濟效益和社會效益。

（二）小制作

學生應用科學的原理，把身邊普通的材料、物品、廢品或新材料、新產品加工制作成有新價值的實物。

參賽作品要求：

1、科學。作品在設計、技術上符合科學原理。制作要體現科技含量，充分利用新技術和新方法。

2、藝術。作品在選題、設計、制作、美工上有較高的藝術水平，可視性強，有一定的收藏保存價值。

3、創意。作品體現動手能力，體現作者想像力和創造性，作品立意新穎。

4、節約。充分利用廢舊物品、材料制作作品，作品體現節約思想和環境保護意識。

（三）科技論文

1、論文必須切合主題，采用的資料與數據要詳實可靠，原理與概念要清晰準確，論證要文字簡明、通俗易懂。 2、參賽論文可以以日常生活中的科學現象、課堂科技實踐課、課外科普知識、社會科技動態等為依據。可寫觀察動、植物的發現，可以寫探索奇特自然現象，景觀的奧秘，也可以寫自己的一些奇思妙想和研究小問題的過程。必須是自己親手操作，親自觀察，親筆記錄及書寫。內容可以自然活潑，清新易讀。道理深入淺出，易懂有趣。

3、論文字數一般在800字以上，最多不超過3000字。論文應包

括論文題目、正文、參考文獻、作者簡介等。

4、參賽者所提交論文必須為個人獨立完成，不得抄襲他人作品，否則一經發現，取消參賽資格。

（四）科技創新繪畫

1、本次科普繪畫比賽將根據省市比賽的特點，采用“繪畫形式多樣化”的比賽方法，作品幅面不小于a3紙，繪畫形式可以是油畫、國畫、水粉畫、水彩畫、鋼筆畫、蠟筆畫、剪紙畫、粘貼畫、電腦畫或綜合技法畫等多種技巧、風格、材質表現（但不包括非畫類其它美術品與工藝品）。

2、參賽作品要求整潔，并在反面右下角注明：作品題目、作者班級、作者姓名、指導教師等。

3、作品要具備想象力、科學性、繪畫水平（設計、色彩、技巧）、真實性（必須自己原創，不得臨摹或抄襲他人作品）。作品應充分體現科學幻想的宗旨。構思巧妙、大膽，內容新穎。

十、作品提交要求

1、小發明和小制作項目

（4）各件參賽作品主創人員一般為1人，最多為3人，指導教師不多于2名；（5）參賽作品統一交到教導處。

4、科技創新繪畫每班3件以上，統一交教導處。

創新策劃方案

主辦方：

目錄

一、活動名稱：廈門理工學院“慧爾杯”第二屆創新發明大賽

二、活動主題：變“要我創新”為“我要創新”

三、 活動口號：讓創新，流行起來！

四、 活動背景：

眾所周知，創新是一個大學生不可缺少的精神。如今，整個社會都在提倡創新，如何培養學生的創新精神已經成為一個學校乃至一個國家越來越重視的問題。與此同時，學校里許多細心觀察生活的同學時常會靈感突發，頭腦里產生一些新奇的創意。因此，希望我校通過此活動創建一個良好的平臺，讓這些學生有機會分享和學習創新。并且，我們也希望創新能夠因此在校園里傳播、擴散開來。

學校在去年已經成功的舉辦過一屆創新發明大賽，大賽參與人員200余人，進入決賽團隊13個，表現優秀的團隊的創新作品初步確認可以申請專利的有7項。

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1

圖一 后門橫幅

圖二 擺點宣傳報名

在比賽中，許許多多的同學表達出了自己的創新想法，同時學習到了豐富的創新知識。過程里，老師的點評和隊友的討論讓一個簡單的想法變得細致、全面，比賽后更有優秀想法的作品可以申請專利。該比賽也為學校專利班提供了優秀的生源，相信在更加專業的培訓下，會有更多的成果展現在大家面前。現在就是我們繼續開辦比賽，為廣大學生提供一個展示與學習創新能力平臺的時候了。

我們共同努力，讓創新在理工成為一種流行！

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2

五、 活動目的：

1. 學校里有些大學生很有創新的天分，通過此活動可以讓這些學生有目的性的、充分的

發揮想象，產生真正的、有用的創新成果。

2. 為大學生提供一個切合實際的理論與實踐相結合的創新課程。（萃智創新專利班）

3. 幫助學生輔導學生申請專利，擁有自己的知識產權。

4. 通過大賽宣傳技術創新知識、專利知識以及指導創業等內容，為大學生提升創新能力

而努力。

六、活動形式：

賽前培訓：

本環節包含兩個項目,一是動員大會,二是素質拓展。

第一環節：

該環節比賽與創新方法培訓課程學習同時進行，共分為四個課程。每次課程學習完畢后，給出一個創新題目，小組需合作提出解決方案并在下次上課時上交方案給主講人。只有將三個專題全部解決完成，并且受審通過的參賽團隊才有資格進入決賽。

第二環節：

每個團隊需討論決定與創新和專利產品相關的決賽題目。每個參賽團隊需要制作ppt等展示材料并于規定的時間前發到指定郵箱，然后于決賽時展示給評委，并且參加答辯。

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3

創新活動方案

方案1.錯覺折價――給顧客不一樣的感覺

方案2.一刻干金――讓顧客蜂擁而至

方案3.超值一元――舍小取大的促銷策略

方案4.臨界價格――顧客的視覺錯誤

方案5.階梯價格――讓顧客自動著急

方案6.降價加打折――給顧客雙重實惠

第二節 獎品折扣

方案7.百分百中獎――把折扣換成獎品

方案8.“搖錢樹”――搖出來的實惠

方案9.箱箱有禮――喝酒也能贏得禮物

第三節 會員折扣

方案10.退款促銷――用時間積累出來的實惠

方案11.自主定價――強化推銷的經營策略

方案12.超市購物卡――累計出來的優惠

第四節 變相折扣

方案13.賬款歸整――讓顧客看到實在的實惠

方案14.多買多送――變相的折扣

方案15.組合銷售――一次性的實惠

方案16.加量不加價――給顧客更多一點

第二章 顧客――以人為本的促銷藝術

第一節 按年齡促銷

方案17.小鬼當家――通過兒童來促銷

方案18.自嘲自貶――中年人追求實在

方案1.錯覺折價――給顧客不一樣的感覺

方案2.一刻干金――讓顧客蜂擁而至

方案3.超值一元――舍小取大的促銷策略

方案4.臨界價格――顧客的視覺錯誤

方案5.階梯價格――讓顧客自動著急

方案6.降價加打折――給顧客雙重實惠

第二節 獎品折扣

方案7.百分百中獎――把折扣換成獎品

方案8.“搖錢樹”――搖出來的實惠

方案9.箱箱有禮――喝酒也能贏得禮物

第三節 會員折扣

方案10.退款促銷――用時間積累出來的實惠

方案11.自主定價――強化推銷的經營策略

方案12.超市購物卡――累計出來的優惠

第四節 變相折扣

方案13.賬款歸整――讓顧客看到實在的實惠

方案14.多買多送――變相的折扣

方案15.組合銷售――一次性的實惠

方案16.加量不加價――給顧客更多一點

第二章 顧客――以人為本的促銷藝術

第一節 按年齡促銷

方案17.小鬼當家――通過兒童來促銷

方案18.自嘲自貶――中年人追求實在

方案19.主動挑錯――打動老年顧客的心

方案20.歡樂“金”婚――既做廣告又做見證人

方案21.“壽星”效應――讓壽星為店鋪做廣告

第二節 按性別促銷

方案22.英雄救美――打好男性這張牌

方案23.挑選顧客――商場促銷的“軟”招

方案24.贈之有道――滿足女顧客的“心”需求

方案25.“換人”效應――給女性不一樣的感覺

方案26.愛屋及烏――做好追星女孩的文章

方案27.“情人娃娃”――讓單身女性不再孤單

第三節 心理與情感促銷

方案28.貨比三家――顧客信任多一點

方案29.吃出幸運――為幸運而瘋狂消費

方案30.能者多得――引誘推銷的法寶

方案31.檔案管理――讓顧客為之而感動

方案32.一點點往上加――讓顧客喜歡上你

方案33.模范雙星――緊抓民族文化傳統不放

第三章 熱情，燃起永不言敗的銷售激情

第一節 擺設促銷

方案34.“綠葉”效應――新鮮水果自有顧客來

方案35.混亂經營――亂中取勝的好辦法

方案36.貨比好壞――好貨需要劣貨陪

方案37.排位有訣竅――便宜的總是在前排

第二節 包裝促銷

方案38.故弄玄虛――滿足顧客的檔次心理 方案

39.心心相印――用來見證愛情

方案40.齊聚一堂――搭配出來的暢銷

第四章 廣告――引起轟動的促銷捷徑

第一節 店鋪廣告促銷

方案41.現場效應――在現場為自己做廣告

方案42.暗示效應――讓顧客自以為是

方案43.點名效應――讓顧客關注自己的品牌

方案44.對比效應――讓顧客看到實際效果

第二節 媒體廣告促銷

方案45.“夸張效應”――吸引顧客的眼球

方案46.巧用證人――真正的活廣告

方案47.名人效應――讓名人為店鋪做廣告

方案48.搭順風車――借力取勝的捷徑

第三節 公益活動促銷

方案49.溫情一元――超市賣場的助學之旅

方案50.免費領養――把獎品變成領養權

方案51.“買”來的學費――另一種形式的助學促銷

方案52.希望商場――把讓利變成孩子的希望

第四節 公關活動促銷

方案53.破壞效應――讓顧客真正放心

方案54.效果展示――讓質量自己說話

方案55.消費衛士――迎合顧客心理做文章

方案56.傳聲筒――讓顧客幫你促銷

第五章 節假日――黃金時間的攢“金”技巧

第一節 傳統節日促銷

方案57.新年紅包――春節禮品促銷

方案58.非常1+1――清明節鮮花促銷

方案59.五五有禮――端午節粽子促銷

第二節 外來節日促銷

方案60.情人價格――情人節花飾促銷

方案61.平安是福――平安夜蘋果促銷

方案62.圣日“圣”情――圣誕節蛋糕促銷

第三節 特定人群假日促銷

方案63.三八彩頭――婦女用品促銷

方案64.快樂童年――兒童節玩具促銷

方案65.親情廚具――讓您的母親更輕松

方案66.含蓄父愛――父親節禮品促銷

方案67.尊師臺――尊師重教的創意促銷

第六章 主題――無中生有的促銷魔法

第一節 開業促銷 ／152

方案68.大派“紅包”――見者有份的促銷策略 方案

69.瘋狂舞會――讓顧客愛上你的店鋪 方案70.步步高升――寓意雙關的游戲促銷

第二節 店慶促銷

方案71.積分優待――真情回饋老顧客

方案72.自助銷售――招攬更多的新顧客

方案73.有獎征集――店慶提升影響力

第三節 其他主題促銷

方案74.金上添金――用金色來吸引顧客的眼球 方案

75.店鋪植物園――讓環保記住顧客的名字 方案76.幸福五胞胎――愿顧客幸福常在

第七章 店員――所向披靡的促銷利劍

第一節 服務人員促銷

方案77.美女效應――讓顧客美不勝收

方案78.侏儒餐廳――一笑而過的新鮮

方案79.愛美之心――抓住女性的攀比心理

第二節 促銷人員促銷

方案80.另類模特――別開生面的促銷場面 方案

81.美丑分明――給人震撼的視覺效果 方案82.雙贏模式――做好促銷員的文章

方案83.人情促銷――滿足顧客的情感需要

方案84.沉錨效應――促銷員的服務語言創意

第八章 服務――鎖定客戶的促銷方式

第一節 售前服務促銷

方案85.樣品派送――更直接的試用感覺

方案86.適當越位――多給顧客一點兒

方案87.欲取先給――店鋪服務的取舍之道

第二節 售中服務促銷

方案88.自選餐廳――一切都是為了服務顧客 方案

89.將錯就錯――讓顧客都覺得滿意

方案90.依樣畫瓢――給顧客一個思路

方案91.按需供應――不讓一個顧客失望

第三節 售后服務促銷

方案92.榜上有名――給顧客最好的服務

方案93.有求必應――想顧客之所想

方案94.無理由退貨――贏得聲譽的服務方案

第四節 免費服務促銷

方案95.免費服務――一種超前的感情投資 方案

96.額外服務――真心誠意為顧客服務 方案

97.涂鴉服務――讓顧客戀上你的店鋪

第五節 其他服務促銷

方案98.請君入店――小服務帶來大利潤

方案99.栽梧引鳳――方便顧客，也方便店

方案19.主動挑錯――打動老年顧客的心

方案20.歡樂“金”婚――既做廣告又做見證人

方案21.“壽星”效應――讓壽星為店鋪做廣告

第二節 按性別促銷

方案22.英雄救美――打好男性這張牌

方案23.挑選顧客――商場促銷的“軟”招

方案24.贈之有道――滿足女顧客的“心”需求

方案27.“情人娃娃”――讓單身女性不再孤單

第三節 心理與情感促銷

方案28.貨比三家――顧客信任多一點

方案29.吃出幸運――為幸運而瘋狂消費

方案30.能者多得――引誘推銷的法寶

方案31.檔案管理――讓顧客為之而感動

第三章 熱情，燃起永不言敗的銷售激情

第一節 擺設促銷

方案36.貨比好壞――好貨需要劣貨陪

方案37.排位有訣竅――便宜的總是在前排

第二節 包裝促銷

方案38.故弄玄虛――滿足顧客的檔次心理 方案39.心心相印――用來見證愛情

方案40.齊聚一堂――搭配出來的暢銷

第四章 廣告――引起轟動的促銷捷徑

第一節 店鋪廣告促銷

方案41.現場效應――在現場為自己做廣告 方案42.暗示效應――讓顧客自以為是

第二節 媒體廣告促銷

方案45.“夸張效應”――吸引顧客的眼球 方案46.巧用證人――真正的活廣告

方案47.名人效應――讓名人為店鋪做廣告 方案48.搭順風車――借力取勝的捷徑

第三節 公益活動促銷

方案49.溫情一元――超市賣場的助學之旅 方案50.免費領養――把獎品變成領養權

第四節 公關活動促銷

方案53.破壞效應――讓顧客真正放心

方案54.效果展示――讓質量自己說話

方案55.消費衛士――迎合顧客心理做文章 方案56.傳聲筒――讓顧客幫你促銷

第五章 節假日――黃金時間的攢“金”技巧

第一節 傳統節日促銷

方案57.新年紅包――春節禮品促銷

方案58.非常1+1――清明節鮮花促銷

方案59.五五有禮――端午節粽子促銷

第二節 外來節日促銷

方案60.情人價格――情人節花飾促銷

方案61.平安是福――平安夜蘋果促銷

方案62.圣日“圣”情――圣誕節蛋糕促銷

第三節 特定人群假日促銷

方案63.三八彩頭――婦女用品促銷

方案64.快樂童年――兒童節玩具促銷

方案65.親情廚具――讓您的母親更輕松

方案66.含蓄父愛――父親節禮品促銷

方案67.尊師臺――尊師重教的創意促銷

第六章 主題――無中生有的促銷魔法

第一節 開業促銷 ／152

第二節 店慶促銷

社團創新方案

書法作為中國100元素之一的特色文化遺產，已有三千多年的歷史，是古人智慧的結晶，一直被譽為：無言的詩，無行的舞，無圖的畫，無聲的樂。練習書法可以陶冶人的高尚情操，提高人的文化素養，修身養性，延年益壽。為了使大奇山郡項目客戶群的生活更加豐富多彩，弘揚中華書法文化，也為了展示書法藝術的魅力，進一步維護與擴展大奇山郡的客戶群體，加大大奇山郡的品牌影響力，故特此邀請大奇山郡客戶群到訪項目售展中心現場體驗書法系列活動，開啟品質尊貴的生活。

1、宣傳：

2、物料：

3、布場：

1、搜集書法相關請書法老師寫一些書畫作品，以供客戶欣賞

2、安排書法或者國學講座，書法寫作技巧的講座

3、讓書法老師現場書寫，可以書寫客戶指定內容

4、書法老師現場指導書寫方法，同時陳列筆墨紙硯，讓客戶自己親身體驗書法

6、將老師寫的書法作品包裝并贈與客戶

ps：可以融入更多中國的元素：如放些古典音樂，現場品茶等等

1、桌子

2、桌布

3、書畫毛氈

4、生宣紙

5、毛筆（品牌可由老師指定）

6、墨汁（品牌可由老師指定）

7、贈品若干

創新方案

一、公司總經理的獎勵方案由董事會制定。

二、工程部部長的年終獎勵金額，按部門年初制定的利潤指標完成情況進行考核年考核基數為利潤xx萬元。年度利潤額超過指標部分，按超過指標的利潤額的10%比例獎勵給部門部長。

三、公司主管營銷系統的副總經理、營銷部部長、外貿部部長的獎勵金額，按該部門2009年實現的新簽合同訂貨額和貨款回收的'多少，并結合公司年終實現的利潤額進行考核：

3.新簽合同訂貨額在xxx萬元以上，回收貨款在xx萬元以上，公司年終利潤額在xx萬元以上，則公司上述人員的年終獎金最高限額為每人全年工資總額的一倍。

四、公司副總經理、總經理助理、制造部部長、技術部部長、財務部部長的年終嘉獎按公司年底實現的利潤指標考核：

3.如果年終實現利潤額在xxx萬元以上時，則上述人員的年終獎金最高限額為每人全年工資總額的一倍。

五、上述獎金為稅前獎金。個人全年工資總額以個人全年應發工資基數計算。

六、為更好地做好年終獎金的評定和發放，給予在年度內對公司工作做出突出貢獻的員工進行表彰，公司設立總經理特別獎和董事長特殊獎，由總經理根據具體情況以特殊的方式給予嘉獎。

七、公司上述人員獲得的年終獎金根據公司資金、經營等情況在下年度分期分批予以發放。

八、上述人員如果在下年度內離職，則不享受以上方案的獎勵。

文檔為doc格式。

創新活動方案

按照《國家發展改革委辦公廳關于做好xxxx年全國大眾創業萬眾創新活動周籌備工作的通知》及省發改委《關于做好xxxx年大眾創業萬眾創新活動周籌備工作的通知》文件要求，以落實創新驅動發展戰略，培育壯大新動能為重要抓手，結合xx市大眾創業萬眾創新活動周的工作安排和我區創業創新工作實際，現制定總體方案如下：

突出展示科技人員、大學生、農民、城鎮轉移就業職工四支創業創新主力軍的亮點，通過舉辦系列主題活動，采取集中展示與分散活動相結合、線上傳播與線下互動相結合、政府搭臺與市場參與相結合的方式，充分調動各部門、各高校和社會各界的積極性，展示雙創成果，營造雙創氛圍，釋放全民創業創新潛能，激勵更多的人投身創業創新，促進轉型升級，壯大新動能。

雙創促升級，壯大新動能。

x月xx日至xx日。

（一）主辦單位

xx市xx區人民政府。

（二）承辦單位

區政府辦公室、區財政局、區人社局、區教育局、區旅游商務和現代服務業發展局、區經濟和發展改革局、區委宣傳部、團區委、區農林局、區科技局、區科協、電商工作組等單位。

活動周期間，相關部門結合活動周主題和本單位工作特點，舉辦成果展示、會議論壇、群眾競賽、專業服務等活動，形成全國同步、全省聯動、市區鋪開、協同推進、競相發展的良好局面。

（一）開展“xx發布”活動

1.活動流程

預熱期。區委宣傳部結合新聞媒體、新型媒體、政府的網站、宣傳專欄等多種媒介，運用消息、通訊、專題報道、訪談、圖片等多種形式，圍繞主題有計劃、有重點、有聲勢地在活動周開始之前推出相關報道，開展廣泛宣傳，做到提前預熱并持續升溫。

活動期。一是對活動進行全程跟蹤采訪；集中宣傳《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干措施的意見》等政策以及xx區推進雙創工作采取的措施和取得的成果；以多種形式報道活動情況和群眾反映，挖掘一批有傳播影響力的雙創人物和故事進行大力宣傳，確保活動宣傳取得顯著成效。二是運用政府的網站、微信公眾號等新媒體進行報道，對活動進行全方位、多角度的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍。

后宣期。活動后，區委宣傳部全面收集、整理有關媒體的對此次活動的相關報道，充分展示此次活動取得的成果。

2.牽頭單位

區委宣傳部及時安排、協調新聞媒體開展報道，著力宣傳報道我區大眾創業萬眾創新活動取得的成果。按要求報送相關資料及活動周總結。

（二）開展“聚焦雙創智匯電商”活動

1.活動流程

成果展示。圍繞活動周主題，集中展現電商園區雙創活動成果，并搭建雙創成果的交易平臺，開展創新大賽、成果推薦等多方位、多形式的活動，鼓勵雙創、支持雙創。

創業賽事。利用高校及電商園區資源優勢，與培訓機構合作開展創業培訓，策劃推出創業創新大賽、電子商務網絡大賽等系列創業賽事，通過xx創客聯盟、助創俱樂部等聯盟或協會組織，推動交流合作，提供創業服務，培育開發更多創新創業項目。

創業創新經驗分享會。邀請電子商務創業創新榜樣人物深入電商園區或集聚區域開展電商雙創經驗分享會，講述創業故事，交流創業經驗，探討機遇路徑，開展創業輔導，幫助解疑釋惑，助力創業創新，進一步營造全區電商創業創新濃厚氛圍。

2.牽頭單位

電商工作組負責抓好各項工作，按要求報送相關資料及活動周總結。

（三）開展“聚大眾智慧筑創業夢想”青年創業活動

1.活動流程

由團區委組織招募有興趣、意向參加訪談活動的創業家、大學生代表等。

舉辦創業創新論壇活動。活動期間，團區委組織一次創業創新論壇，邀請在創業創新領域有突出成就的創業導師和創業創新理論研究專家開展專題講座，系統闡釋當前創業創新領域的最新動態和最新理念，為全區群眾創業創新問診把脈。

2.牽頭單位

團區委負責本次活動總體統籌、安排、聯絡、協調及會務工作，邀請相關媒體對活動進行宣傳報道，邀請區相關領導參會。負責創業創新論壇提綱的設計與撰寫，負責把握活動現場氣氛、引導嘉賓交流，并按要求報送相關資料及活動周總結。

（四）開展“萬眾創新樹典型創業培訓助提升”活動

1.活動流程

開展雙創風云人物評選活動。在全區范圍內開展大眾創業萬眾創新典型人物評選，對近年來涌現出來的各類創業創新典型人物事跡進行挖掘整理，評選出x-x個創業創新成就突出、社會示范效應強的典型人物。

開展創業沙龍、創業培訓活動。發揮“助創俱樂部”、創業專家指導團、創客聯盟、北大訓練營等創業載體作用，邀請政府相關部門負責人、金融機構、企業家、專家學者，通過創業導師授課、創業故事分享等形式，開展創新創業指導、創業培訓、項目評估和資源對接活動，為大學生、城鎮轉移就業職工、轉業軍人等主力軍展示更多元化的就業選擇，傳遞積極向上的理性創業觀，點燃創業熱情。

2.牽頭單位

區人社局負責組織完成各項任務，按要求報送相關資料及活動周總結。

（五）開展科普成果展示和專業服務活動

1.活動流程

成果展示。組織科技項目發布會，依靠高校院所，推動創業者開展科技創業；收集近年來我區科技創新作品，進行集中宣傳展示。

專業服務。一是到學校開展青少年科技創新講座；二是組織科普專家團成員有針對性的開展科技培訓。

2.牽頭單位

區科技局、區科協負責組織完成各項任務，按要求報送相關資料及活動周總結。

（一）籌備階段

1.x月x日―x月xx日，形成xxxx年雙創活動周各項活動的初步構想，編制完成xxxx年活動周方案初稿，報送市發改委。

2.x月xx日―x月xx日，組織召開籌備會議，細化任務分工，各牽頭單位制定具體工作方案，確定此項活動的聯系人，并將工作方案及聯系人、聯系方式于x月xx日前報至區經發局。區經發局形成《xxxx年xx市xx區大眾創業萬眾創新活動周總體方案》，報請區政府審定。按照區政府審定意見，區經發局進行修改完善，形成總體方案終稿，報市發改委并印發區內各有關部門。

3.x月xx日―x月xx日，各有關單位按照總體方案籌備各項活動。

（二）舉辦期間

x月xx日―x月xx日，按照總體方案安排，舉辦各項活動。各承辦單位于當天xx:xx前梳理每天活動情況，并將情況報至區經發局。

（三）總結階段

x月xx日―x月xx日，活動周結束后，各承辦單位將相關資料和總結報告于x月xx日前報區經發局，區經發局負責綜合匯總后報市發改委。

（一）高度重視。各單位要進一步提高認識，認真領會國務院推進大眾創業萬眾創新的重大決策，以活動周為抓手，將創業創新融入我區建設，要加強領導，精心組織，確保大眾創業萬眾創新各項活動的順利實施。

（二）突出重點。通過展示優秀創業創新項目，宣傳創業創新典型，營造創業創新氛圍。通過創業創新成果展示、對接等，扶持創業者、中小微企業盡快成為我區產業轉型升級的后備力量，突出特色，吸引創業者來我區創業就業。

抄送：區委宣傳部、區政府辦公室、區財政局、區人社局、區教育局、

區旅游商務和現代服務業發展局、區經濟和發展改革局、區農業局、

團區委、區科技局、區科協、電商工作組。

創新活動方案

為了適應課程改革的要求，促進小學科學教學質量的提升，進一步提高我區小學生動手實踐、發明創造的能力。根據區教育局的統一安排，本學期將舉行主題為小學生“學科學，愛創新”學科系列活動，具體事宜如下：

三~六年級學生。

科學小制作、小發明或自制教科書上的實驗器材均可（要求配有說明書）。

各中心校和直屬小學每單位各1名。

第一階段：（3月——4月）基層組織比賽，選拔參賽選手。

第二階段：（5月中旬）區教研室組織評比。（具體形式、時間另行通知）

（2）各單位要將活動方案及具體安排（紙質）在2月29日之前上交區教研室。依據各單位活動安排，區教研室要下去巡視，了解有關情況。

（3）基層組織比賽要求學生人人參與，學校對參賽的學生及輔導教師要給予獎勵。活動要營造積極向上的氛圍，要留有痕跡，如相片、錄像等，作為年終考核內容之一。

（4）比賽結果設團體獎、個人獎。

希望各單位嚴格按照安排事宜組織比賽，發現人才，培養人才。