方案在各個領域都有著重要的作用，無論是在個人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關重要的角色。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

計量人才梯隊建設方案篇一

計量人才梯隊建設方案篇二

為加強我省自然資源高層次科技創新人才隊伍建設，根據《河北省自然資源廳印發的通知》（冀自然資字﹝2022﹞87號）要求，特制定河北省自然資源廳高層次科技創新人才工程（以下簡稱“科技人才工程”）實施方案。

一、指導思想 以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹^v^^v^關于科技創新工作的重要論述，深入實施人才強國戰略，貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府關于深化科技體制改革、激勵科技創新人才的決策部署，強化我省自然資源領域科技創新力量，完善和提升自然資源治理體系與治理能力。堅持問題導向，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，在自然資源事業發展中造就人才，在良好創新環境中留住人才，在重大攻關任務中用好人才，努力形成高層次創新人才不斷涌現，青年科技人才后備力量充足的新局面，為我省自然資源事業發展提供堅強的科技人才保障。

二、總體目標

圍繞自然資源“兩統一”職責履行，激發科技人才創新活力，強化科技創新能力，有計劃地發現、培養和激勵一批在自然資源科技研發、重大工程實施等方面創新能力強、業績實效突出的高層次科技創新人才，壯大我省自然資源科技人才隊伍。通過實施科技人才工程，遴選一批科技領軍人才和創新團隊，培育青年科技人才。到2025年，力爭新增科技領軍人才10名左右、科技創新團隊10個左右、青年科技人才30名左右。形成以科技領軍人才、創新團隊技術帶頭人等高層次科技創新人才和青年科技人才為核心的自然資源科技創新人才隊伍。2025年前后，根據科技人才工程進展情況適時評估，進一步調整優化實施方案，形成持續推進、穩定發展的高層次科技創新人才培養制度。

三、強化培養支持舉措 （一）在自然資源重大工程中推行首席專家制。我廳組織實施的重大工程、重大項目實行首席專家制，根據重大工程特點，項目承擔單位要設置首席專家，在自然資源重大工程中培育人才、鍛煉人才、造就人才。首席專家應通過競爭方式產生，賦予其重大工程專業策劃、技術把關職責，領銜技術革新、質量控制、綜合評價、成果集成等任務。以科研能力和水平作為遴選首席專家的標準，各單位行政負責人不得憑行政身份直接擔任首席專家。

試驗和示范性項目，遴選科技領軍人才、創新團隊技術帶頭人等高層次科技人才擔任首席專家，領銜破解技術難題。同時注重在重大項目實踐中發現、鍛煉和培養青年科技人才。

（三）充分發揮高層次科技創新人才破解難題、支撐自然資源管理的作用。定期發布我省自然資源領域科技項目立項指南，實行“揭榜掛帥”“賽馬”制度，支持鼓勵科技創新團隊、科技領軍人才領銜承擔科技項目，破解自然資源領域發展重大問題和難題。省廳在成立科技專家咨詢委員會時，同等條件下優先聘請科技領軍人才、科技創新團隊技術帶頭人作為成員。在征集專家庫專家時，可以采取特邀入庫的方式直接入庫。

（四）建立科學的科技創新人才評價標準。科技人才工程的實施，要堅持以德才兼備、創新能力、業績貢獻為導向的科學評價，將解決我省自然資源事業發展重大需求、重大科技問題和實踐難題的創新貢獻作為首要評價指標，客觀評價學術業務成果質量與水平，強化從科研、業務一線選拔科技創新人才。

會活動，保證時間和精力投入科研工作。在同等條件下優先推薦申報部科技領軍人才。

（六）加強青年科技人才培養和支持力度。省廳組織的重大工程應大膽啟用青年科技人才，安排一定比例的任務由青年科技人才擔綱，遴選業務能力強的青年科技人才擔任首席專家助理。省廳主管的重點實驗室、技術創新中心、工程研究中心和野外科學觀測研究站等創新平臺鼓勵青年科技人才擔任學科建設帶頭人。對入選科技人才工程的青年科技人才一次性給予一定項目經費支持，用于開展自主選題創新研究等。同等條件下優先推薦申報省自然資源科技領軍人才、部青年科技人才。適時舉辦自然資源青年科技人才培訓班，開拓視野、提升水平。

四、申報條件 將解決事業發展重大需求、自然資源重大科技問題和實踐難題的創新貢獻作為重要評價指標，選拔德才兼備、創新業績和貢獻突出的人才、團隊入選河北省自然資源科技領軍人才、科技創新團隊、青年科技人才，申報條件分別如下：

（一）科技領軍人才申報條件 1．擁護中國^v^領導，熱愛自然資源事業，遵紀守法，有良好的職業道德。

2．有較高的理論水平、較強的科研能力、深厚的學術造詣及廣泛的行業影響力。

3．具有高級專業技術職務，或在自然資源科研工作中取得突出成績，做出重大貢獻。

4．創新能力強，在攻克制約自然資源事業發展的基礎前沿難題和關鍵技術方面，創新理論、技術方法和裝備，取得顯著成效，曾獲得省部級科技進步獎三等獎以上獎勵，且為項目主要負責人。對于國土空間規劃等綜合性軟科學專業，科技進步獎條件可適當放寬。

5．在自然資源相關學科領域取得高水平、代表性成果（學術論文、發明專利、成果轉化、工程應用、資政服務等），并得到國內外同行廣泛認同。

6．具有較強的科研組織管理和協調能力，具有戰略眼光和創新思維，重視人才梯隊建設。

7．科技領軍人才年齡不超過55周歲，急需緊缺領域人才或成績特別突出、做出重大貢獻的，年齡可適當放寬。

8．沒有違法違紀行為和個人誠信不良記錄。

（二）科技創新團隊申報條件 1．擁護中國^v^領導，熱愛自然資源事業，團隊成員遵紀守法，有良好的職業道德。

2．研發能力強，堅持在其學科領域持續長期攻關研究，整體創新業績突出，曾獲得省部級科技進步獎三等獎以上獎勵。對于國土空間規劃等綜合性軟科學專業，科技進步獎條件可適當放寬。

3．創建的科技創新平臺目標明確，科研成果、成果轉化等方面取得突出成效。

4．團隊建設良好，研發活躍、管理規范、知識結構合理，具有較強的協同創新能力。

5．團隊年齡結構合理，相對穩定。

6．科技創新團隊技術帶頭人年齡不超過55周歲，急需緊缺領域人才年齡可適當放寬。

（三）青年科技人才申報條件 1．擁護中國^v^領導，熱愛自然資源事業，遵紀守法，有良好的職業道德。

2．具有中級及以上專業技術職務，或在科研工作中取得突出成績。

3．具有較強的創新意識和創新思維，勇于開拓創新，發展潛力大，擬開展的科學研究具有較好的創新性。

4．長期工作在業務一線，有一定的創新業績，業務能力獲得用人單位、科技創新平臺或創新團隊的認可。

5．曾獲得市廳級科技進步獎一等獎以上獎勵且在核心期刊上發表專業水平較高的論文3篇以上。對于國土空間規劃等綜合性軟科學專業，科技進步獎條件可適當放寬。

6．青年科技人才年齡不超過45周歲。

7．沒有違法違紀行為和個人誠信不良記錄。

予人才充分的展示空間。評審專家從省內高水平專家中選拔，注重吸納一線專家參與。

入選的高層次科技人才實行5年的培養期，所在單位負責對入選人才科技創新能力、業績貢獻、團隊建設、資助項目完成情況等進行年度跟蹤評估，根據評估結果做出繼續培養、調整、退出等意見。培養期滿后省廳科技人才工程領導小組辦公室會同所在單位對入選人才進行考核，根據考核結果做出客觀評價。

六、保障措施 （一）加強組織領導。在廳黨組的統一領導下，成立省自然資源廳科技人才工程領導小組，分管廳領導任組長、有關二級巡視員任副組長，成員由科技、人事、財務及相關業務處室局負責人擔任。領導小組下設辦公室，主任由科技外事處主要負責人兼任，成員由科技外事處、人事處、財務處有關負責同志組成，負責科技人才工程的組織實施及監督評估工作。

（二）形成工作合力。省廳科技、人事、財務等處室按照分工做好組織實施、考評和經費支持工作。廳相關業務處室局應發揮業務指導、重大項目支撐優勢，在人才推薦、培養、使用和評價等環節發揮作用，實現科技創新人才與主體業務的融合發展。各市自然資源主管部門負責做好本地區自然資源科技創新人才各項工作。所在單位做好科技創新人才的推薦培養工作，為科技創新人才施展才干提供更多機會和更大舞臺。

計量人才梯隊建設方案篇三

伊犁哈薩克自治州黨委組織部、 政府科學技術局， 各地、 州、 市黨委組織部、 政府（行署）科學技術局， 自治區黨委人才工作領導小組各成員單位：

《自 治區青年科技創新人才培養工程實施方案》 已經自 治區黨委人才工作領導小組第14 次會議審議通過， 并報自治區黨委領導同意， 現印發給你們， 請結合實際認真貫徹落實。

^v^新疆維吾爾自治區委員會組織部

新疆維吾爾自治區科學技術廳

2013 年 4 月 24 日

自治區青年科技創新人才培養工程實施方案

一、 基本思路

深入落實科學發展觀， 深化實施科技興新和人才強區戰略， 以支撐自治區經濟社會跨越式發展為目標， 以提升自 主創新能力為核心， 以實施科技人才工程為抓手， 著眼科技人才的基礎性培養和戰略性開發， 培養一批優秀青年科技人才， 引領帶動全區創新型科技人才隊伍建設。

二、 總體目標

2013 年至 2020 年期間， 圍繞“三化” 進程， 在現代農業、 能源、 礦產資源、 先進制造、新材料、 信息產業與現代服務業、 生態環境、 公共安全等重點領域， 每年重點支持和培養100 名具有發展潛力的青年科技創新骨干人才， 每年選拔 100 名優秀青年科技人才和緊缺專業優秀大學生進行定向跟蹤培養。

通過實施“青年科技創新人才培養工程”， 培養一批優秀青年科技領軍人才， 開發一批優秀青年創新創業人才， 形成一批創新團隊， 建設一批重點領域科技創新人才培養示范基地。

三、 實施原則

(一)高端引領、 支撐發展。

以高層次創新型科技人才隊伍建設為目標， 以自 治區優勢、特色、 戰略新興領域發展和重點學科建設的要求為指針， 支持和引導優秀青年科技人才開展創新創業活動， 為實現自治區經濟社會跨越式發展目標提供戰略支撐。

(二)遵循規律、 重點投入。

遵循科技人才成長、 發展規律， 加大對科技人才開發和發展的支持力度， 加快科技人才體制機制和政策創新， 發揮組織調配、 政策引導和市場基礎作用，促進青年科技人才快速成長。

(三)頂層設計、 分類實施。

立足“三化” 建設需求， 著眼跨越式發展要求， 從創新型科技人才隊伍建設全局出發， 著重培養青年科技創新創業人才。

根據青年科技人才的不同層次確定發展目標， 給予相應的支持。

調動組織、 單位和個人的積極性， 形成人才培養梯次配置，接力有序的格局。

(四)多模式培養、 差異化管理。

采取為優秀青年科技人才參與科學研究和工程建設項目、開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓、 專家帶培等活動創造條件， 為優秀青年科技人才從事創新創業活動提供資金支持等靈活的模式培養人才。不同培養對象， 按照 “一人一案” 的要求科學制定培養方案， 開展個性化的管理和服務。

四、 主要任務

(一)“新疆杰出青年自然科學基金項目”。

按照國家杰出青年自然科學基金的運作模式，

設立新疆杰出青年自 然科學基金。

按平均每人 50 萬元額度， 每年支持 20 名在科學研究上取得顯著成就和技術創新上取得重大突破的優秀青年科技人才自 主開展自然科學基礎性研究或應用性研究， 為其達到申報國家杰出青年自然科學基金項目要求和入選 “創新人才推進計劃”、“國家特支計劃” 創造條件。

(二)“優秀青年科技人才培養項目 ”。

圍繞自治區“三化” 建設， 以自治區優勢、 特色、戰略新興和重點學科領域優秀青年科技人才為培養對象， 為其參加各類實踐鍛煉活動創造條件； 以入選“創新人才推進計劃”、“國家特支計劃” 為目標， 為其開展創新創業活動提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養 50 名。

其中， 每年選拔 30 名優秀青年科技人才， 為其參加科學研究和工程建設項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓、 專家帶培等實踐活動創造條件； 每年選拔 10 名優秀青年科技人才， 支持其自主開展科研活動； 每年選拔 10 名優秀青年科技人才， 為其創業活動提供啟動資金。

(三)“青年博士科技人才培養項目”。

以從事創新創業活動的優秀博士畢業生為培養對象， 為其參加各類實踐鍛煉活動創造條件， 為其開展創新創業活動提供資金支持。

按平均每人 10 萬元的額度， 每年培養 30 名。

其中， 每年選拔 15 名優秀博士畢業生， 為其參加科學研究和工程建設項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓、 專家帶培等實踐活動創造條件； 每年選拔 10 名優秀博士畢業生， 支持其自主開展科研活動； 每年選拔 5名優秀博士畢業生， 為其創業活動提供啟動資金。

(四)“基層青年科技人才培養項目”。

在基層所屬大中專院校、 科研機構、 高新技術企業、 科技型中小企業中， 每年選拔 100 名優秀青年科技人才和緊缺專業優秀大學生進行定向跟蹤培養， 按平均每人 5 萬元額度， 支持其根據市場需求開展科技成果轉化、 優勢特色產業開發和產業化活動， 達到科研與生產緊密結合， 服務與創業有機統一的目標要求。

(五)創新團隊和創新人才培養示范基地建設。

結合以上 4 個項目的實施， 通過政策引導和對培養對象的連續穩定支持， 在自治區重點領域形成一批創新團隊。選擇若干創新環境好、發展勢頭好、 人才聚集度高、 整體專業水平高的高等學校、 科研機構和科技園區、 企業等，給予重點傾斜和指導， 鼓勵其在人才培養政策、 模式、 體制機制方面積極探索， 建設一批創新人才培養示范基地。

五、 遴選條件及方式

根據各項任務的不同特點， 結合現有工作基礎， 培養對象分別按照以下條件和方式進行遴選。

(一)基礎條件

1.政治立場堅定， 熱愛祖國， 擁護社會主義， 維護祖國統一， 反對^v^。

3.在疆開展創新創業活動的科技人員和管理人員；

4.未承擔與“新疆青年科技創新人才培養工程” 有沖突的其它培養類人才工程項目。

(二)工作業績

1.獲國家、 自治區科技表彰獎勵的科技人員。

2.承擔國家、 自治區重大科研、 工程項目者； 國家、 自 治區重點學科的學術帶頭人、 核心骨干， 創新團隊的領軍人才、 核心骨干； 國家、 自治區級重點實驗室、 工程技術研究中心的技術負責人、 核心骨干。

3.具有培養目標所需的專業背景， 在創新創業活動中取得突出成就的技術負責人、 核心技術骨干； 取得發明類專利授權的主要發明者； 急需緊缺的專業人才。

4.研究工作具有重大創新性和發展前景。

創業項目符合國家、 自治區或區域產業重點發展方向并有較強的技術支撐。

(三)遴選條件

1.杰出青年科技人才

---年齡在 40 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學位；

---研究方向在國內具有相對優勢的科技前沿領域；

---學術成就得到國內外同行認可；

---能夠堅持全職潛心研究。

培養人選由單位、 部門或國內權威專家推薦。

科技廳組織專家對申報條件和培養方案進行審核論證， 經公示無異議后確定。

2.優秀青年科技人才

優秀青年科技創新人才

---年齡在 45 周歲以下， 副高級以上職稱或博士學位；

---獲國家、 自治區科技表彰獎勵或有參與國家、 自治區重大科研、 工程項目 的經驗。

優秀青年科技創業人才

---年齡在 45 周歲以下， 本科以上學歷或中級以上職稱；

---科技型企業的主要創辦人或核心技術骨干；

---企業擁有核心技術或自主知識產權；

---企業創辦 1 年以上 5 年以內， 具有較好的經營業績、 納稅記錄和成長性。

培養人選由單位、 部門或國內知名專家推薦。

科技廳組織專家對申報條件和培養方案進行審核論證， 經公示無異議后確定。

3.青年博士科技人才

---年齡在 35 周歲以下、 博士學位；

---領(創)辦科技型企業 1 年以上 5 年以內， 具有較好的經營業績、 納稅記錄和成長性。

培養人選原則上由單位、 部門或國內知名專家推薦， 也可以個人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報條件和發展規劃進行咨詢論證， 經公示無異議后確定。

4.基層青年科技人才

---年齡在 45 周歲以下， 具有大專以上學歷或中級以上職稱；

---所取得核心技術或擁有自主知識產權具有較好的市場前景；

---所領(創)辦科技型企業在 1 年以上 5 年以內， 具有較好的經營業績、 納稅記錄和成長性。

培養人選原則上由單位、 部門或專家推薦， 也可以個人名義提出申請。

科技廳組織專家對申報條件和發展規劃進行咨詢論證， 經公示無異議后確定。

六、 經費預算

實施方案所設 4 個子項目， 按最低額度計算，“杰出青年自 然科學基金項目 ” 預算經費1000 萬元， “優秀青年科技人才培養項目” 預算經費 500 萬元， “青年博士科技人才培養項目” 預算經費 300 萬元，“基層青年科技人才培養項目” 預算經費 500 萬元， 每年合計 2300萬元， 由自治區人才發展專項資金提供， 作為青年科技人才創新創業項目及實踐鍛煉活動的啟動和引導資金。

科技廳按照 2：

1 比例以科技計劃項目形式給予配套支持， 接力培養。

七、 培養方式及經費使用

培養對象的支持周期原則上不超過 3 年。

(一)實踐鍛煉。

為培養對象參加科學研究和工程建設項目、 開展合作交流、 雙向掛(任)職、 短期工作、 以工代訓、 專家帶培等實踐活動創造條件。

支出范圍為食宿、 交通、 師資、小額基本研究實驗條件等費用。

(二)科研立項。

以科技計劃項目形式對培養對象開展的科技創新創業活動給予支持。

按照《自治區科技計劃項目管理辦法》， 支出范圍一般包括人員費、 設備費、 租賃費、 材料費、試驗外協費、 燃料動力費、 技術引進費、 差旅費、 會議費、 出版／ 文獻／ 信息傳播／ 知識產權事務費、 勞務費、 專家咨詢費、 管理費、 其他費用等。

(三)創業扶持。

為培養對象開展創業活動提供啟動資金。

支出范圍一般包括開展創業活動所需的辦公、 研發、 生產、 生活等設施設備支出， 進行工商注冊、 專利申請、 法律咨詢、取得投融資服務等費用。

八、 進度安排

“青年科技創新人才培養工程” 分三個階段實施：

1.啟動實施階段。

2013 到 2015 年， 確定并發布實施方案， 工程啟動實施。

按照邊實施邊完善的原則， 逐步形成配套的政策、 措施、 制度和工作規范體系。

2.總結提高階段。

2015 到 2016 年， 在項目考核驗收的基礎上， 對工程實施情況進行全面評估， 總結經驗， 糾正偏差， 挖掘典型， 擴大宣傳。

結合“十三五” 有關規劃編制， 調整優化實施方案， 出臺實施細則。

3.深化拓展階段。

2016 到 2020 年， 以工程實施為牽引， 逐步形成相互銜接配合的人才工程體系。

科技人才工作向高層次、 全領域、 多形式、 大規模方向深化和拓展， 全面完成各項目標任務。

九、 保障措施

(一)建立領導、 協調工作機制。

工程由自治區黨委人才工作領導小組領導實施， 建立自治區黨委組織部、 人力資源和社會保障廳、 科技廳、 教育廳、 科協、 團委有關部門協調配合機制。

在科技廳設立專項辦， 負責工程實施的日 常工作。

(二)建立專家咨詢機制。

優選一批在科技、 經濟、 管理等方面的專家作為該工程的咨詢專家。

初選按照科技計劃項目立項工作流程， 組織專家評審及實地考察。

復評按照科技創新和科技創業類別， 由相關領域專家組成 2 個評審組， 分別開展相應類別人選的評審。

(三)建立績效評估機制。

按照工程實施進度和目標要求， 實行定期報告和評估制度。

加強對培養對象的跟蹤管理和評價考核， 提高工作效能和質量。探索建立第三方獨立評價機制。依據條件也可以直接采購經審定的學術團體和組織提供的評估監測結果， 接受社會監督。

(四)改進和完善科技計劃項目管理。

統籌國家和自 治區相關計劃(工程)項目 ， 建立以人才培養為中心， 以人才工程為引導的科技資源統籌協調機制。

突出項目與人才培養、 團隊形成、 基地建設的有機結合； 突出對人才和團隊的穩定持續支持， 擴大科研經費使用自主權；加強專項經費監督管理， 提高經費使用效益。

(五)制定和落實配套政策。

根據工程各項任務的具體實施情況， 在項目管理、 經費使用、考核評價、 激勵保障等方面制定相關配套政策， 落實期權、 股權和財稅、 金融等相...

計量人才梯隊建設方案篇四

為貫徹落實《廣西壯族自 治區水利廳關于加快廣西水利科技創新體系建設的實施意見》 （ 桂水科〔 2013〕 2 號）

精神， 凝聚水利科技人才， 打造高效技術團隊， 加強我區水利行業高等院、科研院所科技創新能力建設， 特制定本實施方案。

一、 工作目 標 繼續實施水利部“5151”人才、 “水利青年科技英才”以及廣西“十百千人才工程” 第二層次人選、 自 治區八桂學者、 特聘專家等人才政策和戰略部署， 2015 年前水利專業副高以上專業技術人才總量達 1200 人， 高級技工水平以上的高技能人才占 50%以上，打造一支適應我區水利可持續發展的人才隊伍。

組建 8 支水利科技創新團隊， 到 2015 年培養 100 名 左右中青年科研技術骨干的創新團隊。

鼓勵和支持有條件的水利科研院所（ 或企業）， 組建博士后工作站、 院士工作站， 到 2015 年培養和引 進 20 名 高層次領軍人才。

二、 主要任務 （ 一）

組建高水平的創新團隊。

依托現有的水利科研院所和人才， 組建 8 支水利科技創新團隊。

組建每個創新團隊人數不低于 15 人， 團隊帶頭人必須為本

— 2 — 單位具有技術水平高、 實踐經驗豐富的學科帶頭人， 其中中級職稱以上的專業技術人員 占 60%以上， 高級職稱以上的專業技術人員 占 5%以上。

邀請國內外專家學者 1～ 3 名 開展項目 合作， 加強與外單位進行合作。

（ 二）

加強對青年科技人才的培養。

在重大項目 實施中， 對科技創新創業人才在項目 立項、 專利申請、 獎勵申報、 平臺搭建、 成果產業化等方面給予重點傾斜和支持， 扶持申報各級各類重大專項。

應優先支持年齡結構、 知識結構合理的研究團隊承擔項目 課題研究， 促進創新團隊的形成；優先支持 45 歲 以下（ 含 45 歲）

青年研究人員 主持重大項目 課題研究； 優先支持“師傅帶徒弟”的創新團隊申報重大項目 課題， 避免知識斷鏈重視傳承發展， 促進青年高級專家的成長。

（ 三）

建設知識創新體系， 促進人才培養和成果產出 。

各科研部門 通過與 相關部門 、 部屬科研機構和高等院校合作， 與 各系 統（ 如農業、 林業、 防汛、 水文、 海洋、 環保、 國土等）

聯合攻關， 建立政府引 導、 部門支持、 群眾參與 的大科技管理體系 ， 力爭研究適合水利行業的創新體系 ， 為我區推進水利科技創新提供智力支持和技術支撐。

各地基層水利 單位將鄉 鎮水利站所納入“三支一扶”等基層項目 服務范圍， 鼓勵大中專畢業生到基層水利單位工作， 建立健全“簡化招聘程序+服務期制度”的引 進方式， 以解決基層水利部門急需緊缺的水利專業人才的難點問題。

鼓勵科技人員 積極撰寫有影響力的專業論文， 例如國內核心期刊、 ei 檢索和 sci 檢索論文； 對于在科研過程中發現的新材料、新工藝、 新技術積極申請國家發明專利； 科研項目 結題后， 積極組織申報各類科技獎項， 尤其注重國家及省部級獎項。

積極推廣項目 研究形成的新材料、 新工藝、 新技術。

（ 四）

加強國內 外學術交流合作。

要以科研項目 為載體， 加強與國際灌排委員 會、 國際糧農組織、 中國灌溉排水發展中心以及中國水利水電科學研究院、 美國俄亥俄州大學、 清華大學、 河海大學和其他兄弟院所等國內外科研實力強、 影響力大的科研機構合作。

按照“走出去、 引 進來”的方針， 鼓勵聘請國內外著名 技術專家擔任科研項目 顧問， 為重大水利工程帶科研項目 的技術開發和技術創新提供決策咨詢， 鼓勵科研人員 到科研機構和高校學習 和進修， 安排科研人員 參加國際學術會議和調查研究， 特別是國外擁有先進技術的國家以及國內發展較成熟的實驗室、 研發中心和基地， 引 進適合我區的新理念、新技術、 新材料和新設備。

（ 五）

實施績效考評評估。

成立水利廳科技創新領導小組， 建立各級水利部門總工程師和主任工程師技術負責制的技術管理體系， 充分發揮其技術把關和參謀作用； 建立以創新團隊負責人制度， 同時嚴格按照立項審查制、 任務書（ 合同）

— 4 — 進科技決策的科學化、 民主化和制度化。

科技創 新團隊建設采用 目 標管理與 過程管理相結合的動態管理方式。

團隊帶頭人負責項目 計劃的實施、 管理和相關資源的統籌安排， 籌措落實項目 建設配套資金， 報告建設項目 年度完成情況和年度經費預決算， 安排接受上級部門對項目 執行情況的檢查、 評估和驗收等工作。

按實驗室職能和人員 崗位， 將績效評估事項分為目 標任務、 課題研究工作、 日 ?？记诤团R時性工作等四大類。

對所有崗位工作事項進行時間評定， 每年下達各部門崗位目 標任務及績效考核工作達標時間， 而后再進行每年績效考核。科學合理的考核與激勵機制主要有以下幾個方面：

一是通過獲得科技獎勵的等級； 二是通過論文及專利的質量與 數量； 三是出版專著的質量及數量； 四是通過申請科研項目 的數量。

三、 實施步驟 （ 一）

啟動階段（ 2013 年）。

依托重點實驗室、 研發中心、 推廣中心等科研平臺， 圍繞人才發展總體目 標， 分解任務， 落實責任， 加強人才發展投入， 啟動實施水利廳重點科技項目 。

2013 年 6 月 前， 科研機構制定各個科研項目 具體進度實施方案（ 實施方案需報水利廳科技處備案），根據實施方案做人才培養、 引 進計劃和項目 實施步驟， 各單位確定項目 實施方案后正式下文布置創新團隊工作任務。

（ 二）

全面推進階段（ 2014～ 2020 年）。

實施科技“引 進來”和“走出去”相結合的發展戰略， 制定有效

評價和考核機制。

一是加強人才引 進和學術交流， 以共建實驗室或聯合研究等形式， 由廳人事處、 科技處牽頭與國內外一流水平高校、 科研院所、 實驗室開展人才交流與 合作。

以科研項目 為載體， 廳有關部門出臺人才引 進優惠政策， 引 進專家學者， 或向合作機構派出 科研技術骨干進行考察以及允許技術骨干脫產深造學習。

加強高層交流與 互訪。

大力拓展對外開放合作的渠道和平臺， 加快人才培養， 推動學科建設， 形成良性機制， 在全面推進階段促進各類科技人才的發展， 素質明顯提升， 結構明顯優化。二是圍繞 30 個廣西水利科技重點攻關項目 開展研究， 團隊負責制定具體項目 的實施計劃和方案， 設置專門部門主抓科研工作，做好選題立項、 課題論證、 方案實施、 過程評價、 檔案管理、 結題驗收和結果推廣等工作的管理和監督， 做到有計劃有步驟有實施有監督； 在做出重大決策前， 做好科學論證， 推進科技決策的科學化、 民主化和制度化； 單位要加大對科研經費的投入， ?？顚Ｓ?。

?？钪饕迷谟嗛喛蒲匈Y料， 外出開會學習、 科研試驗、設備購置和科研成果獎勵上。

對重點課題要重點投入， 以保證課題實驗的時效性。

四、 保障措施 （ 一）

強化組織領導。

納入各單位總體發展規劃中， 各單位組建建設領導小組， 由一把手任組長， 分管領導負 責領導監督團隊運作， 在人力資源、行政后勤、 項目 資金予于保障。

整合優勢資源， 建立團隊班子，

— 6 — 根據班子建設實際， 調研制定加強團隊建設、 團隊考核獎勵辦法、加強團隊干部日 常管理意見等系 列制度規范， 把從嚴管理的要求落到實處。

建立健全團隊主任和副主任負責制的技術管理體系，充分發揮其技術把關和參謀作用 。

（ 二）

加大政策和資金支持力度。

建立與 水利建設投資相適應的水利科技投入長效機制， 加大工程帶科研力度， 充分發揮公共財政支持團隊創新經費的主體作用， 充分發揮財政資金對社會投入的引 導作用， 把干部教育培訓經費列入年度財政預算， 按國家有關規定足額提取職工教育培訓經費， 建立用 人單位與 職工個人合理分擔的多元化教育培訓投入機制（ 比如獎勵或學費補貼等）。

鼓勵各單位設立水利科技創新獎勵基金， 用于高層次人才和緊缺人才引 進培養、 拔尖人才獎勵以及人才開發項目 資助等。

在充分發揮公共財政支持團隊創新主體作用 的同時， 努力探索團隊創新經費多元化投入機制。

（ 三）

暢通高層次緊缺人才引 進渠道。

對引 進高層次人才、 學科帶頭人的緊缺水利專業人才， 經上級同意， 可簡化程序， 采取面試、 答辯、 考核等方式， 直接引 進或從高校招聘， 補充急需水利專業人才。

一是對符合自 治區財政廳、 人社廳印發的《關于廣西壯族自 治區事業單位按項目 工資分配的指導意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發〔2009〕 12 號）

和《關于廣西壯族自 治區事業單位實行優秀人才協議工資制的指導意見（ 試行）

的通知》（ 桂人發〔2009〕 13 號）

文件規定條件的優

秀人才， 經批準可實行項目 工資、 協議工資， 以引 進和留住人才。二是采取“退一進一”的方式補充急需的水利專業人才。

三是針對符合一定條件的水利高層次人才， 可采取設立特設崗 位的方式予以聘用 。

（ 四）

大力營造有利于創新團隊工作的有利環境。

1． 各級水利部門要加強水利人才工作輿論宣傳， 大力宣傳中央和自 治區人才工作方針政策， 宣傳和表彰水利優秀人才的典型事跡和人才隊伍建設先進經驗， 加大先進集體和個人的評選力度， 樹立科技團隊品牌， 將水利人才納入領軍人才、 高端人才認定范圍， 享受相關優惠政策； 設立水利人才榮譽稱號。

關心優秀人才的工作、 學習 和生活， 營造尊重知識、 尊重人才、 爭相創新、有利于各類人才成長的良好環境和氛圍， 以有效的手段促進水利事業保持持續高速發展。

在提高科研人員 待遇上， 要對獲得重大科技成果的個人和團隊給予重獎和榮譽。

完善人才長期居留、 住房、 保險、 子女入學、 配偶安置、 承擔重大科技項目 等生活和工作政策， 完善科技人員 分配激勵政策， 向科研關鍵崗位和優秀拔尖人才傾斜。

附件：

廣西 8 支水利科技創新團隊建設任務一覽表

— 8 — 附件

廣西水利科技創新團隊建設任務一覽表 序號 團隊 名稱 主要研究方向 科研產出目

標 責任 單位 責任人 1 水利重大研究攻關科技創新團隊 1、 研究高效節水灌溉模式下廣西主要作物（ 糖料蔗、 蔬菜、果樹、 旱糧作物等， 下同）

不同生育期的灌水定額； 2、 確定廣西主要作物高效節水灌溉工程設計的主要參數； 3、 歸納、 總結廣西不同作物、 經營方式、 灌溉方式等條件下的管理模式； 4、 結合廣西水利綜合試驗研究基地的現代農業灌溉技術示范園引 進、 篩選并推廣適合廣西高效節水灌溉的新技術、 新材料和新設備； 5、 開發、 推廣高效節水灌溉自 動化管理； 6、 研究、 開發適合廣西高效節水灌溉工程優化設計的軟件； 7、 解決丘陵山區大規模高效節水灌溉工程的布局 、 優化設計； 8、 研究廣西暴雨洪水以及洪澇災害的特點；9、 建立健全防洪信息決策支持系 統關鍵技術； 10、 研究廣西防災避災以及災害評估技術； 11、 廣西北部灣沿海地區筑壩及筑堤材料關鍵技術研究與應用 ； 12、 廣西中小河流生態護岸技術研究及應用 ； 13、 環境友好型材料在廣西渠道防滲工程中 的研究與應用 ； 14、 廣西水利水下工程檢測平臺研究與應用 ； 15、 廣西人飲管道工程關鍵技術研究與 應用。

爭取獲得自治區級科學技術獎 2～ 3項； 授權專利 1 項； 發表 各 類 論文 10 篇以上。

計量人才梯隊建設方案篇五

xx年上半年以來，本醫院急診科在院部的正確領導及具體指導下，以偉大^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實“以人為本”的科學發展觀，進一步深化“以病人為中心，提高醫療服務質量”，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在首位。開拓創新，艱苦奮斗，狠抓落實，在兄弟科室的密切配合及急診科全體工作人員的共同努力下，使我科社會效益與經濟效益穩步上升，取得了多方面的好評。經過努力，圓滿地完成了本科的各項工作任務，取得了一定的成績。

（一）業務工作開展情況：

1、護士白天班至少有2個，夜班有1個，保證留觀輸液病人多時，讓病人能及時得到輸液，護士提倡淡妝上崗，服裝整潔，“七聲、六心”服務，全天24小時都有護士值班，清除以往夜間看病，到處喊醫生、護士的現象。

2、門診大廳設有導診護士值班，佩戴“導診護士”紅肩帶，專門負責給病人導診，方便群眾看病能找對診斷室，改變以往老百姓看病找不到地方而到處亂竄的現象。綜合以上因素，在全體醫護人員的共同努力下，急診科得到了社會的認可，就診病人逐日增多，經過半年來的努力，急診靜滴病人為2458人次，120小組出診為156人次，急診中毒洗胃20人次，急診重癥搶救16人次。

（二）制定了各種制度并上墻，具體如下：

3、制定急危重癥病院內搶救的綠色通道制度和搶救流程圖；

4、制定了“120”院前院內急危重癥搶救流程圖和制度；

5、建立各種轉診知情協議書，完善轉診制度，防范醫療糾紛。

（三）抓思想政治教育，營造良好醫療安全氛圍；

全科人員在理論上認真學習各種醫療法律法規（如執業醫師法、護士法、傳染病法制法、輸血法等）。同時讓全科成員通過參加醫院組織的各種文體活動和捐贈活動，使全科人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德修養，能夠自覺遵守院內院外的各種法律法規和各種規章制度，在診療過程中按照醫療規則操作，避免醫療糾紛發生。

（四）加強業務技術培訓，提高搶救能力。

急診科是診治和搶救病人的場所，所以，僅有良好的服務態度是遠遠不夠的，更重要的是要有熟練的搶救技術和應急能力，對急診病人要迅速、準確作出診斷和處理，盡快減輕病人的痛苦，這就需要每個醫務人員認真鉆研業務，熟練掌握各種搶救儀器和搶救技術，因此科內組織定期的業務學習和加強各種急救技術的培訓，在科室形成良好的學習風氣，相互交流，能及時了解先進的急救技術，以便提高急救能力。

（五）加強管理，協助環保科做好傳染病及突發事件的防控工作。