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最新行政管理部崗位職責實用篇一
行政部 受行政部經理領導，直接向行政經理報告工作。
1、部門職責：
（1）、各職能部門的關系協調；
(2)、建立各項規章制度并核查實施情況，促進各項工作規范化管理；
（4）、公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作；
（5）、員工入職、離職過程中與行政相關的手續辦理；
（6）、公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱；
（7）、員工考勤、出勤統計、報表、分析等；
（8）、福利管理
（8-1）、福利制度的制定，并經批準后實施；
（8-2）、福利制度的研究、修訂、改進等事項；
（8-3）、福利事項的辦理、工作總結、分析和改進；
協助總經理管理各部門勞動紀律、5s及日常事項管理
負責后勤保潔、車輛、安全管理及節假日安排通知，人員制服定制
負責公司人員考勤異常處理；人員薪資核算；
行政助理：
行政或人力資源管理專業，1-2年以上行政、人事工作經驗，至少熟練人力資源六大模塊的其中一個模塊應用。
最新行政管理部崗位職責實用篇二
直接上級：總經理
下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
主要職責
2．貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；
3．負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；
6．負責公司內部管理工作。維護內部秩序，搞好綜合協調；
9．有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
10．按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求
1．具有大專以上文化程度和行政后勤工作管理知識；
2．熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；
3．能團結同事，有較強的工作責任感和事業心；
4．堅持原則，具有較強警惕性處理事件的能力；
5．具有處理后勤事務工作的耐心。
參加會議
1．參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；
2．參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；
3．參加公司臨時召開有關的會議；
4．參加本部門召開的行政后勤工作會議等。
最新行政管理部崗位職責實用篇三
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政工作各項管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；
6、做好材料收集、文書起草、公文制定、會議安排等工作；
8、負責對前臺崗位的管理；
9、參與公司企業文化建設，建立和完善公司人力資源管理體系
11、建立和完善行政崗位責任制，加大考核力度，提高工作效率及質量；
13、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；
15、負責公司日常活動的組織和安排；
16、按時完成公司上級交辦的其他工作任務。
最新行政管理部崗位職責實用篇四
基本任務：
一、在總經理辦公室的領導下，具體組織建立酒店管理體系，經批準后組織落實。
二、每月進行質檢管理分析，向總經理提交分析報告
三、制定質檢部工作目標和工作計劃
五、每周對酒店衛生進行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查
六、每周對酒店各部門服務質檢量進行巡檢
七、對員工儀容、儀表、行為規范，工作紀律隨時抽查
八、每周統計客人投訴、分析原因后向上級匯報
九、檢查各部門對酒店規章制度的執行情況，發現問題及時處理
十、主持質檢部例會，及時準確傳達上級指示精神
十一、指導、監督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數據
十二、做好工作日志、保證質量工作有計劃的進行
十三、加強質檢工作量化和數字化得管理
十四、檢查、巡視應占工作總量的2/3
責任：
一、對質檢工作的真實性負責
三、對質檢工作給酒店造成的影響負責
四、對質檢部負責監督檢查的規章制度的實施負責
權限：
一、有對各部門的工作質量和工作紀律的監督權
三、有對各部門規章制度執行的檢查權
五、有對各部門工作程序和標準的監督權
六、有對各部門衛生質量的檢查監督權
七、有對廚房菜品質量的檢察權
八、有對下級工作業績的考核權
最新行政管理部崗位職責實用篇五
1、負責公司行政管理制度及人力資源管理制度的制定、實施及完善。
2、組織各部門完成崗位職責、工作程序與規范要求文件的制訂、執行及完善工作。
3、負責制定本部門年度、季度、月度及周工作目標和實施計劃，經批準后組織實施。
4、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源發展規劃。
5、負責公司企業文化的建設。
6、根據公司發展戰略及總經理辦公會議決議，設計薪酬體系，擬定人事、分配制度改革方案，經批準后會同有關部門組織實施。
7、負責制定公司各類人員編制及人力資源需求計劃，檢查了解各類人員使用情況，分類核定崗位負載、調控部門用編額度。
8、依據公司人力資源需求計劃，負責人員的招聘與配置。
9、負責建立公司的培訓體系，制定培訓計劃，組織實施并進行培訓效果驗證。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制。
11、組織策劃公司員工福利活動，增進員工與公司之間情感交流。
12、負責本部門員工的培養、工作指導、績效管理及日常監督考核。
13、負責各項人事、勞資統計報表審核和呈批工作。
14、負責公司各類人員的招聘、晉級、請假等方面的審核和呈批工作。
15、配合上級領導做好公司相關接待工作。
16、根據總經理指示和有關會議決定，組織草擬公司工作報告、總結、規劃、計劃等文件和通知及其它行政及人力資源相關文件等。
17、組織做好公司各項檔案管理工作。
18、督促行政文員保質保量完成各項行政事務性工作。
19、審核公司員工月度考勤報表，負責員工薪資的核算、造冊報送及立卷歸檔工作。
20、負責員工養老保險、基本醫療保險、工傷、生育險、失業保險的報批、辦理及繳納費用等相關工作。
21、負責公司周工作例會的安排、組織、記錄，整理會議紀要。
22、完成上級領導交辦的臨時性工作。