履職談話是對公職人員的一項考核和督導(dǎo)機制，其記錄至關(guān)重要。在履職談話時，要著重記錄談話的過程以及被談話人的回答和表現(xiàn)。以下是一篇關(guān)于履職談話記錄的范文，旨在提供借鑒和參考。
履職談話記錄
時間：2017年11月5日
地點：某市政府機關(guān)
主持人：某部門領(lǐng)導(dǎo)
被談話人：某公職人員
主持人：你好，我們今天進行這次履職談話的目的是為了督促你認(rèn)真履行職責(zé)，如何看待這個任務(wù)呢？
被談話人：非常重視，我會盡力完成我應(yīng)該完成的工作。
主持人：這兩個月你對于你所負(fù)責(zé)的項目的進展有什么看法？
被談話人：我們一直在按照計劃進行，雖然遇到了一些問題，但均已得到解決。
主持人：你對于項目的執(zhí)行情況有沒有什么具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)？
被談話人：我正在整理相關(guān)數(shù)據(jù)，很快就可以為您呈現(xiàn)。
主持人：好的，希望你能夠保持良好的工作狀態(tài)，盡快完成你的任務(wù)。
以上是本次履職談話的記錄，被談話人表現(xiàn)較好，對于負(fù)責(zé)的項目進展情況了如指掌。主持人也著重詢問了項目的執(zhí)行情況，督促被談話人盡快完成任務(wù)。希望此次談話能夠起到有效的監(jiān)督和幫助作用。
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