整改措施要符合法律法規和相關標準，確保工作的合規性。以下是小編為大家總結的一些常見的整改措施，供大家參考。
述職述廉報告存在問題及整改措施
在即將過去的一年里，我在市局黨組的正確領導下和同事的支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。現將一年來的思想、工作、作風、廉潔自律等方面的情況匯報如下，請大家評議。
良好的知識素養，是順利完成工作的基礎。一年來，我積極參加了市局機關和黨組中心組的各項學習活動，特別是在市局開展的學習實踐科學發展觀活動中，我能夠自覺地將自己的思想和行動統一到市局黨組的部署上來，進一步深化對學習實踐活動重要性的認識，努力使學習實踐活動成為推進分管工作科學發展的一次深入發動，成為自身服務科學發展大局的一場重要實踐，通過學習和思考，使自己對重大理論問題有了新的認識，政治信仰更加堅定，思想觀念進一步解放，政治敏銳性和執行水平得到了提升，使自己在處理一些問題時，能夠時刻保持清醒的頭腦，把握正確的方向，從國稅事業發展的高度出發，講政治、顧大局，既堅持原則，秉公辦事;又注重實際，創新思路，努力尋求積極高效的工作方法，為進一步做好本職工作奠定了基礎。
在提高政治素質的同時，我重視自己的思想修養，確定每年必須讀一本或幾篇好文章，今年我閱讀了美國當代作家哈尼魯賓的文章，特別是他的《友人贈言》中的經典語言：“注意你的思想，它會變成你的言語;注意你的言語，它會變成你的行動;注意你的行動，它會變成你的習慣;注意你的習慣，它會變成你的性格;注意你的性格，它會變成你的命運”。對我啟發很大，思想修養決定人的命運。在業務學習上我主要是針對分管工作，重點學習紀檢監察、黨務、重大稅收政策調整以及國家宏觀經濟政策調整等方面的內容，用以指導日常工作。
我主要分管紀檢監察、黨辦、工會工作。
(一)精心籌劃，整體推進，認真抓好學習實踐科學發展觀活動的各項工作。
在為期6個月的活動開展工作中，堅持把加強學習培訓貫穿始終，把深入調查研究貫穿始終，把推動解放思想貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，把吸收群眾參與貫穿始終，進一步加深了廣大黨員特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解，形成了推動科學發展、建設和諧國稅的思想共識，解決了一些影響和制約漢中國稅科學發展的突出問題。由于組織準備工作充分，安排部署周密細致，宣傳動員廣泛深入，各項措施扎實過硬，使學習調研、分析檢查、整改落實3個階段8個環節的工作環環相扣，有條不紊的進行。在各科室的密切配合下，我局學習實踐活動取得了明顯成效，受到了市委領導的充分肯定。
在市委召開的第二階段動員大會上，我局介紹了經驗。在市委對中央巡視組的專題匯報會上，我局作為列席代表，書面匯報了國稅系統的學習實踐活動開展情況。中央和省委指導檢查組分別對**x等縣局學習實踐活動進行了指導檢查，對我局基層單位活動開展情況給予了高度評價。市局被市委學習實踐活動領導小組辦公室確定為全市踐行科學發展觀先進典型單位，《**日報》等五大市直新聞媒體對我局學習實踐科學發展觀的具體做法和取得的成效進行了集中宣傳報道，進一步擴大了**國稅品牌的知名度和影響力。
(二)突出重點，注重創新，扎實推進反腐倡廉各項工作。
在紀檢監察工作方面：一是抓好黨風廉政建設責任制落實工作。在全市國稅系統進一步強化“一把手”負總責的責任體系，建立健全“縱向到底，橫向到邊”的責任網絡，強化組織領導和檢查考核工作，堅持日常檢查同定期考核相結合，堅持年終考核同民主生活會相結合，堅持組織考核與群眾測評相結合，把考核檢查貫穿于責任制實施的全過程。
2009年，全系統各級領導干部執行重大事項報告制度71人次;述職述廉197人次;全局系統各級紀檢監察部門共組織廉政談話44人次。其中：任前談話22人次;與下級班子主要負責人談話21人次，提醒誡勉談話1人次。二是抓好反腐倡廉制度創新工作。進一步加大推行《一案雙查雙報告制度》、“面對面三公開”制度的力度(即：面對面公開向管理服務對象述職述廉、和接受評議的三項制度)，針對當前稅收執法和行政管理工作中有一定自由裁量權的部位和重點環節，結合貫徹總局《全國稅務系統貫徹落實中共中央建立健全懲治和預防****體系2008—2012年工作規劃實施辦法》，探索制定了《關鍵環節和重點崗位監督管理辦法》，有效解決日常監督工作針對性不強，缺乏操作性的缺陷，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
在全面推行政務公開、辦結服務制的基礎上，組織開發了“優質服務辦結”軟件，依托信息網絡，初步建立起統一、規范、互動的網上政務公開平臺，構建了權力陽光運行機制。在**縣國稅局試點的基礎上全面推行了“勤廉雙述雙評”活動，收到良好成效。創建“人民群眾滿意站所”工作開展有聲有色，效果明顯。我局共有9個基層單位的創建工作，目前，正在接受市紀委的考察驗收，將受到省、市紀委的表彰。
三是抓好廉政文化載體創新工作。以廉政文化“四進”活動為抓手，廣泛開展“六個一”活動，著力在教育倡廉、讀書養廉、扶貧思廉、典型導廉、活動興廉、家庭助廉、制度保廉方面下功夫，進一步促進了廉政文化建設工作向縱深發展。指導**縣國稅局創辦了新穎別致的廉政文化電子刊物，受到省局和市紀委的充分肯定。四是抓好政風行風工作。積極探索行風建設與優化納稅服務工作“互促雙贏”工作機制，切實落實“辦結制”，政務公開等制度。加大明察暗訪工作力度，截止11月底，市、縣局領導和紀檢監察部門同志共采取明察暗訪的形式走訪企業和個體納稅戶523戶;開展廉政回訪座談會議12次，發放領導干部明查暗訪表1258份。這些措施的施行，拉近了稅務機關與納稅人的距離，改進了國稅部門的工作作風，得到了廣大納稅戶的一致好評。
進一步探索創新政風行風工作機制，建立電話測評工作平臺，將測評情況納入考核并進行通報，截止11月底，已完成1450戶的測評工作，從納稅人的總體評價來看，對國稅工作較為滿意，各單位滿意率均在90%以上。認真做好20**年全市國稅系統政風行風評議工作，主動與市紀委領導匯報工作，與糾風辦聯系溝通情況，贏得工作的理解和支持，指導協調各基層單位做好行風評議工作，為全市國稅系統在連續5年第一的基礎上再創佳績打下堅實的基礎。
五是抓好執法監察和案件查處工作。2009年，市縣區局紀檢監察部門執法監察立項41個，提出監察建議8個，協助建章立制5個。在案件查處工作中，加大明察暗訪和對易于滋生****的重點環節、關鍵部位的監督及效能監察工作力度，充分發揮查辦案件的治本功能和綜合效應。截止11月底，全市系統紀檢監察部門共受理一般性群眾信訪舉報6件(次)，接到上級轉來的信訪件3件(次)，全部辦結，對在辦稅過程中效率低下，服務態差的兩名稅干和違犯干部紀律的一名稅干進行了查處，分別給予口頭誡勉、調整崗位和警告處分。
今年以來，我局先后被市紀委表彰為“貫徹落實黨風廉政建設責任制先進單位”、“紀檢監察工作先進單位”，“行風熱線”工作先進單位;被省局表彰為“全省國稅系統廉政文化建設先進單位”、“全省國稅系統政風行風建設先進單位”等榮譽。有3項工作(預防職務犯罪、行風熱線、電話測評政風行風)分別在市紀委、省局召開的專題會議上作了經驗交流。做到了工作重點突出，有亮點、有創新、有成效。
述責述廉存在問題及整改措施
-------**x通過參加局里組織的廉潔自律警示教育活動，我深受啟迪，對照自身思想、工作實際，剖析思想、工作上的差距和不足，認為要在以下幾方面加強改進：
一是強化學習意識，把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，做到真學、真懂、真用，做到工作學習化、學習工作化、學習生活化，注重學思結合和學用結合，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、實際工作的能力。
二是強化思想意識，養成真抓實干之風，樹立正確的政績觀，不擺花架子，把勁頭放在實際工作上。牢記全心全意為人民服務的宗旨，真正做到聚財為國、執法為民。堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫徹于稅收工作實踐中，樹立科學發展觀和正確的政績觀、權力觀、地位觀及利益觀，牢固樹立局部服從全局、下級服從上級、個人服從組織和一切服務中心工作的觀念。
三是強化廉政意識，要強化廉政意識，大興廉潔從政之風，自覺遵守各項廉潔自律規定，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做到為民、務實、清廉，廉潔從稅，秉公用權。做到不貪財，不為金錢所動；不貪杯，不為酒綠所醉，不貪玩，不為娛樂所誤，以平和之心對名，以淡薄之心對位，以知足之心對利，把黨和人民賦予的權力用在地稅事業上，用在為大家辦事上，做到立黨為公，執政為民，嚴于律己，秉公執法。
黨風廉政法規制度學習教育活動。
整改措施報告。
我局黨風廉政法規制度學習教育活動，通過認真組織學。
和廉政承諾書，收效明顯，現已進入整改提高階段。按照市局《黨風廉政法規制度學習教育活動方案》的要求，現就我局（分公司）黨風廉政法規制度學習教育活動整改措施報告上報，不妥之處請指正。
二是部分干部員工的法制意識和廉潔自律意識有待進。
一步加強；
三是內部監管工作有待進一步加強。
四是市場監管缺乏創新，無證經營依然存在，被動應付。
情況突出；
一是在執行法規制度的落實上失之于偏、軟、松的現象；二是黨員干部思想作風不同程度存在懶、軟、散現象；三是黨員干部不同程度存在“官氣、傲氣、嬌氣、俗氣、暮氣”五種不良習氣。
1、進一步加強廉政教育，筑牢黨員領導干部拒腐防變。
的思想防線，使黨員干部深刻認識到遵守黨風廉政法規制度是任何一位黨員領導干部，干事業、出政績、“不出事”的前提。黨員領導干部只有自覺遵守好黨風廉政法規制度，才能把握好做人、做事、做官的基本原則，才能經得住權力和金錢的考驗，才能頂得住邪氣、控得住私欲、抗得住誘惑、管得住小節、耐得住寂寞，才能贏得組織的信任和全體干部職工的認可。
建設為突破口，真正發揮好黨支部的戰斗堡壘作用、黨員干部的帶頭示范作用和黨員的先鋒模范作用，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效并能持之以恒；
3、進一步加強全體員工的法制教育工作，增強員工的。
法制意識，使員工真正做到知法、懂法、守法；
4、進一步加強企業思想政治工作，努力把黨風廉政工作。
與專銷工作有機結合，要通過強有力的思想政治工作，教育和引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立良好的道德風尚，努力培育“四有”新人，為構建和諧煙草提供強有力的思想保證。
5、要進一步加強企業內部監管工作，建立健全各項管。
理制度和監管措施，努力抓好“三項檢查”、政務公開和民主管理工作。
6、要進一步加強。
企業文化。
建設，把加強企業文化建設與。
加強政治思想工作和黨風廉政工作有機結合，充分發揮企業文化的功能，促進員工的思想觀念、價值標準和行為方式的健康發展，從而為企業發展提供精神動力。
7、扎實開展學教活動總結提高工作。
一是召開黨風廉政法規制度學習教育活動專題總結會，
二是認真開展黨員干部廉政承諾書履行承諾測評活動，
三是進一步加大專賣管理力度，促進兩個監管上水平。
把“一法、一條例、三個令”的宣傳培訓和技能鑒定工作作為專賣隊伍建設的重點，促進隊伍業務知識和技能水平不斷提高；對全縣零售戶進行全面摸排，科學劃分零售戶類別；加強對卷煙零售戶的宣傳、教育、引導，形成“共建、共御、共贏”的卷煙終端市場；通過自律小組活動的正常開展，有效提高零售戶的配合度，拓展自律組織的職能。及時發現違法線索，發現重大線索后要及時備案研究、經營、追究，把專賣稽查工作向縱深推進。
8、要教育黨員領導干部要樹立正確的政績觀，正確對待權力、正確對待組織、正確對待自己，不能沾沾自喜、評功喜好、忘乎所以，在平時日常工作中一定要低調做人、潛心做事，多做少說、不事張揚，自覺做到一身正氣做人、一塵不染做官、一絲不茍做事。
9、加強隊伍建設，促進全員素質上水平。
特此報告。
述責述廉存在問題及整改措施
匯報如下，請與會領導、同志們提批評意見：
1、學習方面：首先是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老同志了，且經常看報紙雜志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。其次是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是***新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
2、重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。
3、安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
1、是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、黨性修養不夠深。究其原因：是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。
3、是宗旨意識不牢固，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。
4、性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。
5、工作作風方面。存在要求不嚴的問題，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足。
1、加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。
2、堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎；傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。
不足之處，懇請大家批評指正。
述責述廉存在問題及整改措施
常帶有固定的格式，嚴格的要求。一般情況下，開頭應是開門見山，主體部分應以事實說話，結尾應簡單明了。實踐中，有的領導對的謀篇布局重視不夠，在結構的安排上輕重不分、主次不清。如領導干部述職述廉報告會規定，每位同志發言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進入了主題，也是談認識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，干部群眾聽了還以為是在自我鑒定。這樣頭重腳沉腹中空、結構不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。二是夸夸其談。領導干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻，有成績是不言而喻的，也是應該肯定的。在回顧履行崗位職責時，將取得的成績匯報一下，便于接受監督。這既是述職述廉內容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準。具體操作中，應堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標不具體，不僅干部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。
三是避重就輕。找問題避重就輕是多數領導干部述職述廉的通病，也是干部群眾最為反感的問題。領導干部不管是負責一個單位的工作，還是負責一個部門的工作，有成績，干部群眾是有目共睹的；有問題，干部群眾心里也是清清楚楚的。但有的領導干部認識不到這一點，總認為問題找得太準、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為“孤家寡人”。因此，領導干部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。
四是方向不明。領導干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據存在的問題繪制下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調動群眾的積極性，也便于接受監督。述職述廉中群眾最擔心、最害怕、最不想看到的領導干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步一個腳印，認真落實黨風廉政建設責任制的要求任務。
結合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認為應注意處理好以下幾個方面的關系，避免上述存在的幾個問題。
一、正確處理好“述”與“教”的關系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。述職述廉是一項非常嚴肅的工作，每個干部都必須認真對待，不能當兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領導干部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經常性的黨紀法規教育，督促各級領導干部嚴格執行黨風廉政建設責任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
二、正確處理好“述”與“管”（監督）的關系。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領導干部的日常監督。一要加強對“一把手”的監督，特別是對一些要害部門和重要崗位的“一把手”可以采取定期到紀檢監察機關進行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監督；二要加強對領導干部在重要時期的行為監督。述廉時，領導干部必須就婚喪喜慶、工作及職務變動、逢年過節等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監控，要把領導干部社交圈、生活圈的主要表現列入述廉范圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。
三、正確處理好“述”與“核”的關系。為了使述職述廉制度切實成為黨風廉政建設的一項有效手段，“述廉”以后要及時進行“核廉”，以確認領導干部所講述的內容真實可靠。一是通過民主測評核廉。領導干部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領導班子及其成員的述廉內容要在一定范圍內向干部群眾通報，全面接受公眾“檢測”；三是通過審計監督核廉。對領導干部進行屆中審計、年度審計、全面經濟責任審計，深入準確了解干部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調查核廉。通過受理舉報對群眾反映的問題進行調查核實。同時，要堅持與責任制考核、干部考察、廉潔自律專項清理等工作有機結合，多渠道、多途徑“驗證”述廉報告的全面性和真實性。
四、正確處理好“述”與“改”的關系。述職述廉結束后，必須針對存在的問題認真進行整改，建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領導干部個人財產申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。
述職述廉報告存在問題及整改措施
今年，在發改委黨組的正確領導下，我能針對中心工作性質，圍繞發改部門對地區宏觀經濟運行的總量平衡與管理的重要職能，認真履職。現將主要工作情況匯報如下：
能認真學習十八大及總書記的一系列講話精神，不斷提升黨性修養、宗旨意識，堅定理想信念;能認真貫徹執行黨的路線、方針政策，國家的法律法規及各級黨委、政府的各項決策決議，自覺踐行“三個代表”重要思想，強化自律意識;能以地區“十二項規定”為尺度，自覺樹立和維護黨的形象;能在重大事件和關鍵時刻始終做到認識不含混、態度不曖昧，行動不動搖，立場堅定，旗幟鮮明的反對民族分裂主義和非法宗教活動;能確保政令暢通，使上級的各項決策決議都能在地區經濟信息中心得到很好地貫徹落實。能認真貫徹執行三級黨委、政府的“八項、十項、十二項”規定及“六條禁令”。并能在效果上注重兩個方面：一是通過“四風”建設，增強“四自”能力、樹立個人良好品行。二是帶好隊伍，為地區經濟社會發展凝聚正能量。
作為單位的主要領導，工作中我能以科學發展為指導，以總書記“樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀”為根本，以“變化、創新、進取、克難”為理念，把握全局，開展工作。
(一)注重統籌兼顧，漸進推動各項工作，做到“三個把握”。一是把握推動單位全面發展與提高現有人員的自律意識、務實作風、敬業精神結合起來。二是把握貫徹落實三級黨委、政府的各種會議、精神與動員全體上下認清形勢、增強責任、加強學習、提高服務質量結合起來;三是把握為實現地區經濟社會健康穩定發展與帶好階伍、凝聚正能量結合起來。
(二)確定工作定位、明確工作要求、提出研究重點、公示督查考核措施。一是正確工作定位。發改部門是政府的綜合管理部門，發揮著地區經濟社會宏觀運行的總量平衡職責，這一重要職責是地區其它職能部門無法替代的。身為其二級研究部門“服務并協助委里發揮好發改部門對地區宏觀經濟運行的總量平衡與管理職能，為地委、行署當好參謀助手”是單位工作的重點。二是明確要求。能視地區經濟發展面臨的新背景，針對“中心”發展的不同時期、不同階段，自98年始按照“先入軌、后完善的”總體思路和“逐步適應、漸進提高”的個體發展總要求，連續五年我都提出了相應的“兩個總要求”。今年又提出“順應形勢再突破，提高素質重實干，外塑形象靠實效，全力推進經濟研究工作縱深發展”的總體要求和“規范行為、增強責任、服務大局、攻堅克難，由淺入深由深入精做好崗位工作”個體發展目標。三是提出研究方向、重點。為認真貫徹落實十八大會議精神，踏實做好本職工作，我撰文以“貫徹精神貴在致用，立足崗位實效為本”為標題，確定了經濟信息中心20xx年工作總思路、重點及措施。四是以《專題研究及專題督查工作流程圖》為紐帶，創新工作方式、公示督查考核措施，確保實現各項工作達到三個目標：第一由被動安排變被動安排與主動思考工作相結合。第二通過交流討論平臺，開闊思路、集思廣益、匯集智慧，明確專題研究定位及重點。第三充分發揮中心領導、中層干部、業務人員三級“傳幫帶、互動”作用，推單位整體業務水平。
(三)注意正面引導、公平處事，規范行為、建章立制。思想上常交流、溝通，加強工作的自覺性;工作上靠制度管人，以流程管事;在目標上通過任務的分解和督查落實，經過專題命題多樣化、“經濟專題例會制度”、“階段工作點評制”等不同方式，調動工作積極性;在人員使用上能做到知人善用、用人所長，思想上信任、工作上支持、生活上關心。今年，按照組織程序，積極向委黨組推薦，先后派出2名同志在哈密黨校、鄭州黨校培訓學習。
面對發展形勢，身為主要領導，能清醒認識到歷史賦予我的責任，認真貫徹執行并嚴格遵守中央“八項規定和六項禁止”、自治區“十項規定”及哈密地委、行署“十二項規定”。帶領信息中心廣大干部職工以飽滿的精神狀態、踏實的工作作風迎接各種挑戰，宏揚正氣，致力打造維、哈、回、漢民族和諧共處的工作氛圍。靠大家的共同努力，“中心”面貌煥然一新。
(一)改進調查研究，除了到相關部門調研外，更加注重深入基層，講求實效，注重落實，主動服務。截至目前，中心組織重點調研2次;參加委里調研1次;因個自研究領域不同自行調研45次。
(二)精簡會議內容和開會次數，利用網絡創建中心辦公群，對于非重要事項在群里通知，重要事項組織開會，做到非重要不開會，開會講重點，不說空話、套話。
(三)改進文風，精簡簡報出刊數量，將研究結果以《經濟分析與數據研究》只報委黨政主要領導閱示。
(四)嚴格遵守廉潔從政有關規定，積極配合開展“清退會員卡”和“辦公用房清理”等相關工作。
(五)厲行勤儉節約，不發放不必要的文具等辦公用品，節約日常消耗。
20xx年是全面貫徹落實黨的“十八大”精神、中央“八項”規定“六條”禁令以及“深化改革、穩中求進”的一年。本人圍繞工作定位，認真履行“一崗雙責”，狠抓兩方面工作。
(一)狠抓研究工作，為單位研究工作定方向、明目標、方法，確保工作再上新臺階。從問題入手，以“煤炭資源”、“投資”、“房地產市場”、“保供給、穩物價”、“優化產業組織，大中小企業協調、共存”、“如何解決醫療資源城鄉分布不均”為重點領域，提出研究的立意(為什么)、重點(怎么干)、目的(目標)，確保研究工作的順利推進。截止目前已完成《淺析哈密工業利潤下滑現象成因及對策建》、《淺析哈密大棗產銷中存在的問題及對策建議》、《哈密地區社區建設及管理的淺見》、《淺析哈密地區養殖園區發展中存在的問題及對策建議》、《加快推進哈密新型城鎮化發展應重點關注的問題》、《當前哈密生活垃圾處理存在問題及對策建議》、《民間固定資產投資將成為拉動哈密經濟增長的內引擎》等13篇專題，完成年計劃任務的163%，完成研究類信息15篇。其中部分專題如《淺談哈密市區道路交通現狀及對策建議》、《哈密牛羊肉市場價格持續上揚的成因及建議》、《目前哈密地區蔬菜價格持續走高的原因及對策》受到上級領導的高度重視和充分肯定。《哈密地區前三季度運行情況及全年展望》(初稿)已結稿;《哈密地區小微企業融資現狀分析及淺見》正在擬寫之中。
(二)狠抓黨風廉政建設工作。根據單位黨員少、民考民干部多、工勤人員多的實際情況，為幫助干部職工更好的學習、理解總書記的一系列講話精神及上級的各項要求，將黨風廉政建設、黨性黨史教育等各類活動的對象延伸到中層干部、普通干部及職工，制定學習計劃，將個人自學與組織學習相結合，定期組織學習討論。根據上級黨組的要求，為幫助全體人員自覺筑牢廉潔自律防線，開展廉政親情寄語上墻上桌、“品寄語談感悟”等工作，嚴格律己。
(三)積極完成委里安排的其它各項工作，服從人員借調等各項安排。
作為一名國家工作人員，我能始終保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，堅持做到講學習、講政治、講正氣。對照“懶散庸浮軟昏混推拖貪”十種現象，認真抓好單位存在的問題。一是堅持把黨風廉政建設責任制納入到信息中心內部的目標管理工作中，積極推進機關效能建設和績效管理，層層落實并簽訂黨風廉政建設目標責任書、工作任務責任書等，實施責任分解、責任考核和責任追究，做到同部署、同落實、同檢查;二是突出“一崗雙責”，堅持實行主要領導是黨風廉政建設責任制“第一責任人”的工作制度;三是運用多種形式學習黨的路線、方針、政策和科學發展觀，及時貫徹學習及落實地委、行署的重要決議，及時加強反腐倡廉宣傳教育;四是結合中心維、哈、回、漢民族多(4種)且少數民族人數占人員總數60%的現狀，注重對干部職工思想上的引導，將個別談心與集體學習討論相結合，工作中指導，生活上關心，確保了本單位的全體人員都能在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、團結協作、和睦互助、共同提高;五是堅決落實中央八項規定和六項禁止、自治區十項規定及哈密地委、哈密地區行署十二項規定，切實改變工作作風;六是堅決貫徹“三個公開”，堅持透明化管理與自律、監督、定期檢查相結合。
一年來，雖然自己嚴以律已，踏實敬業，做了一些工作，取得了一些成績但也存在一些不足。如面對克服困難缺乏持之以恒的韌勁。
以上是我本人20xx年度述職述廉報告，不妥之處，請領導和同志們批評指正。
個人述責述廉存在問題及整改措施
根據本次專題民主生活會要求，本人認真對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。現將具體檢查情況及整改措施匯報如下，請與會領導、同志們提批評意見：
1、學習方面：首先是學習態度不太端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老同志了，且經常看報紙雜志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。其次是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
2、重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。
3、安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
1、是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。
2、黨性修養不夠深。究其原因：是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養高低一個樣，產生“劃船”思想，干事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。
3、是宗旨意識不牢固，缺乏急群眾之所以、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗旨意識出現了情況。
4、性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。
5、工作作風方面。存在要求不嚴的問題，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足。
1、加強專業理論知識學習，結合自己的工作實際、特點，認真學習相關專業理論知識，做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，努力培養全局眼光、增強戰略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。
2、堅定理想信念。堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎；傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，積極幫助群眾解決熱點難點問題，更好地把群眾凝聚在組織周圍。
3、加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段，本人將以黨章為指導，加強修養。
不足之處，懇請大家批評指正。
個人述責述廉存在問題及整改措施
述責述廉一年來，在市委、政府的正確領導下，在市紀委的監督支持下，我堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，與局黨委領導班子成員一道，緊緊團結和依靠全局廣大干部職工，全力以赴推動公路事業發展。現將述責述廉情況。
報告。
如下：
????（一）履行黨風廉政建設領導責任情況1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念，切實擔當好第一責任人責任，主動扛責“不甩手”，先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報，多次到局紀委和基層一線調研，對作風建設、路域環境整治、違紀案件處理等親自研究、親自部署、親自協調、親自督查。
新《準則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學好用好，爭做守紀律講規矩模范》的動員。
報告。
收到了良好的效果。
3、積極統籌研究部署。堅持將黨風。
廉政。
建設與公路事業發展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風。
廉政。
建設專題會議，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》等多個文件，對全局黨風廉政建設工作進行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。
4、定期做好匯報。我嚴格按照市委、市紀委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀委如實報告履行黨風廉政建設“兩個責任”情況。
（二）組織推動黨風廉政建設責任落實情況1、明確“一崗雙責”責任。年初，我按照“一崗雙責”要求進行任務分解，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》文件，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯點單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進行監督檢查。
一步明確了責任，層層傳導壓力，督促基層書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、強化督考應用。我們將黨風廉政建設責任制考核納入一票否決制，將考核結果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優的重要依據。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領導班子和346科級領導干部進行了“兩個責任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領導干部滿意度和好評率都明顯提高。
（三）管班子帶隊伍情況1、強化警示教育。一是上廉政黨課進行警示。結合“清正在心”和“三嚴三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進行警示。市局班子成員對17個二級機構的19名主要負責人和95名班子成員進行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進行廉政提醒和警示。
干部選任工作方面的不良反映。嚴格執行干部管理規定，注重加大對“一把手”的監督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進行了離任責任審計，對26個單位的進行了年終審計。
3、結合局情抓作風。一是抓重大節點。全年組織開展巡查暗訪和專項監督檢查3次，重點抓好了元旦春節、五一、端午、中秋、國慶期間不正之風的整治工作。二是抓三公消費。查處違規使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務卡制度落地生根，公務卡刷卡消費比例達到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執法、安全生產等領域的糾風糾紀，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規金額26600元，停發違規金額63850元。
（四）支持紀檢監察機關履職情況1、堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內嚴重警告處分和行政記過處分，1人被組織進行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協調、親自督辦。
2、推動紀委深化“三轉”。清理了2名紀檢干部兼管的。
業務工作，退出5項由紀檢監察干部牽頭但與紀檢監察工作無關的工作，并強調全體紀檢監察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質，堅守責任與擔當，科學有效地履行監督執紀問責職責。
1、是否有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況：本人從未有利用職權和職務上的影響去占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或個人的財務，在公務活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。
2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經商、辦企業。
3、是否有違反公共財務管理和使用規定的情況：多年來，自覺執行相關制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現象。
一家外資企業上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴格，沒有特殊照顧，也未發現違紀問題。
5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務接待統一由局行政科按照接待管理有關規定安排，沒有超標準公款接待，沒有在職務消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規定進行了整改，21.1平米，符合政策規定。沒有違規配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現象。
6、是否有干預和插手市場經濟活動的情況：我自覺落實相關紀律規定，沒有利用職權插手工程項目、招投標、項目審批、資產處置等行為。
7、是否有損害群眾利益和黨群干群關系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，沒有虛報工作業績的行為。
8、其他需要向組織報告個人有關事項；沒有。
二是對基層黨組織負責人抓黨風廉政建設工作的督導不力。有時黨風廉政建設工作停留在部署層面，督導落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調研指導也大部分時間是看項目建設，對黨風廉政建設工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執行制度不嚴，少數基層黨組織抓黨風廉政建設工作走過場、流于形式，不夠嚴肅認真。
三是。
創新。
意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風廉政建設工作缺乏。
創新。
宣傳教育方法單一警示教育效果欠佳不能滿足時代發展新要求。
（二）存在的原因針對存在的問題，對照“三嚴三實”自查，我深刻認識到存在問題的主要原因：
一是思想認識不到位。沒有很好地認識“黨委主體責任”，忽視了黨委應有的角色，過于強調紀委的職責，存在重經濟發展輕黨風廉政建設現象。
二是創新意識不強。抓黨風廉政工作，沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。
三是黨員干部管理不嚴。從機制上思考黨風廉政建設工作不夠，沒有從根本上形成有。
效壓力傳導機制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴格追究，一查到底。
四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細、抓長，久久為功。對照黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政相關規定進行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進；學習不夠扎實;工作創新有待加強;深入基層專題調研不夠充分。
（三）今后的努力方向今后，我將繼續承擔好、落實好。
從嚴治黨。
責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和公路中心工作同部署、同推進、同考核，把公路系統黨風廉政建設“兩個責任”工作抓得更具體、更深入。
1、抓主體責任落實，提高書記自覺意識。不斷強化。
從嚴治黨。
和書記抓黨建的責任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設、案件查辦、紀律處分等工作加強研究、指導、協調、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
2、抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴大民主、擴大選人用人透明度。
3、抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設。
主體責任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法,加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。
4、抓教育責任落實,加強廉政文化建設。層層抓、經常抓、反復抓廉政教育,定期召開黨員領導干部警示教育大會,使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。
5、抓示范責任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。
以上是本人的述責述廉報告，敬請批評指正。
述責述廉存在問題及整改措施
一是范文九九網主次不分。述職述廉報告常帶有固定的格式，嚴格的要求。一般情況下，開頭應是開門見山，主體部分應以事實說話，結尾應簡單明了。實踐中，有的領導對述職述廉報告的謀篇布局重視不夠，在結構的安排上輕重不分、主次不清。如領導干部述職述廉報告會規定，每位同志發言不得超過10分鐘，有的僅開頭就談了2—3分鐘，而且不切正題。有的即使進入了主題，也是談認識多、講工作少，肯定成績多、講問題少，干部群眾聽了還以為是在自我鑒定。這樣頭重腳沉腹中空、結構不合理的述職述廉報告，也談不到點子上，也沒有用。二是夸夸其談。領導干部在一個崗位上干了一年半載，甚至更長時間，對單位或部門作出了貢獻，有成績是不言而喻的，也是應該肯定的。在回顧履行崗位職責時，將取得的成績匯報一下，便于接受監督。這既是述職述廉內容的要求，也是無可厚非的。但總的原則是要堅持實事求是，把成績講夠，把問題找準。具體操作中，應堅持寧低勿高的原則，不然，言過其實，搞人為的拔高，講成績太滿，講問題太輕，講目標不具體，不僅干部群眾不喜歡，而且會影響述職述廉效果，也影響了自身的形象。
三是避重就輕。找問題避重就輕是多數領導干部述職述廉的通病，也是干部群眾最為反感的問題。領導干部不管是負責一個單位的工作，還是負責一個部門的工作，有成績，干部群眾是有目共睹的；有問題，干部群眾心里也是清清楚楚的。但有的領導干部認識不到這一點，總認為問題找得太準、寫得太多，會影響自己的形象，對自己以后開展工作不利。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的問題輕描淡寫不觸要害，有的大事化小、小事化了，有的干脆不講問題和不足。長此以往，就會失去群眾的信任，就會成為“孤家寡人”。因此，領導干部述職述廉時，對問題不能遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確對待問題，這是對事業的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。只有這樣，才能得到群眾的諒解和信任，才能樹立良好的形象。
四是方向不明。領導干部述職述廉，在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時，還要有針對性地根據存在的問題繪制下一步工作的藍圖，明確自己努力的方向，好好把工作思路理一理，這可以讓群眾看到希望，調動群眾的積極性，也便于接受監督。述職述廉中群眾最擔心、最害怕、最不想看到的領導干部有兩類：一是干工作沒有明確的目標，不知從何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。因此，領導干部在述職述廉報告中，一定要按照崗位職責的要求，結合本單位的實際，有明確的方向，有既定的目標，有清晰的思路，一步一個腳印，認真落實黨風廉政建設責任制的要求任務。
結合上猶縣工作實踐，在健全和完善述職述廉工作中，筆者認為應注意處理好以下幾個方面的關系，避免上述存在的幾個問題。
一、正確處理好“述”與“教”的關系。要堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，并作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加強誠信教育。述職述廉是一項非常嚴肅的工作，每個干部都必須認真對待，不能當兒戲，更不能隱瞞事實，欺上瞞下，辜負組織和群眾的信任；二要加強警示教育，督促領導干部自我教育、自我反省，做到警鐘長鳴；三要加強經常性的黨紀法規教育，督促各級領導干部嚴格執行黨風廉政建設責任制，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
二、正確處理好“述”與“管”（監督）的關系。要堅持對述職述廉實行長效管理，切實加強對領導干部的日常監督。一要加強對“一把手”的監督，特別是對一些要害部門和重要崗位的“一把手”可以采取定期到紀檢監察機關進行專題述廉的形式，切實加強對其廉政監督；二要加強對領導干部在重要時期的行為監督。述廉時，領導干部必須就婚喪喜慶、工作及職務變動、逢年過節等重要時期的行為作專題說明；三要切實加強八小時外的有效監控，要把領導干部社交圈、生活圈的主要表現列入述廉范圍，使其廉政情況得到更加全面真實的反映。
三、正確處理好“述”與“核”的關系。為了使述職述廉制度切實成為黨風廉政建設的一項有效手段，“述廉”以后要及時進行“核廉”，以確認領導干部所講述的內容真實可靠。一是通過民主測評核廉。領導干部的述職述廉只有與群眾見面，通過群眾民主評議和測評，其述職述廉的內容才會做到真實可信；二是通過廉情公示核廉。領導班子及其成員的述廉內容要在一定范圍內向干部群眾通報，全面接受公眾“檢測”；三是通過審計監督核廉。對領導干部進行屆中審計、年度審計、全面經濟責任審計，深入準確了解干部的工作績效和廉潔情況；四是信訪調查核廉。通過受理舉報對群眾反映的問題進行調查核實。同時，要堅持與責任制考核、干部考察、廉潔自律專項清理等工作有機結合，多渠道、多途徑“驗證”述廉報告的全面性和真實性。
四、正確處理好“述”與“改”的關系。述職述廉結束后，必須針對存在的問題認真進行整改，建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。目前，要盡快建立和完善領導干部個人財產申報制度、禮品禮金登記制度和信訪實名舉報制度。
個人述責述廉存在問題及整改措施
2014年，在公司黨委正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹落實黨的精神和中央八項規定，突出重點，標本兼治，以負責的態度、務實的作風，團結和帶領分廠廣大干部員工認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質，自覺抵制腐敗現象，促進分廠各項工作不斷向前發展。現結合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執行黨風廉政責任制以及遵守廉潔自律規定等情況匯告如下：
黨的明確指出，加強領導干部的作風建設，改進工作作風，才能保持黨的先進性和純潔性。2014年公司把貫徹落實中央八項規定精神、集團公司二十條規定和公司《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》作為切入點，進一步突出作風建設，不斷深化作風轉變，強化領導干部執行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。
作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護班子的團結、當好參謀、做好服務作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。
(一)堅決落實黨風廉政建設責任制。
完善領導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風廉政情況納入年終考核目標，激發廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。
推進責任目標考核制度。根據黨風廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進落實情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風廉政建設的薄弱環節，及時引導糾正黨員群眾中不良的工作作風和思想認識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關注度較高的問題，真正把責任目標考核制度落到實處，扎實取得工作成效。
(二)認真貫徹執行民主集中制。
堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始。
終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關，嚴守反腐倡廉底線。嚴格執行各項財務紀律和規章制度，認真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發現違規違紀情況發生。
在分廠各類先進人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現，經分廠領導班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進行公示，公平、公正進行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。
一年來，我認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴格要求，嚴格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準則》自查，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關系。
對照領導干部重大事項報告制度規定，沒有應向組織報告的事項。
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。
(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。
(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的"侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。
述責述廉報告存在問題及整改措施
2022年，在公司黨委正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹落實黨的精神和中央八項規定，突出重點，標本兼治，以負責的態度、務實的作風，團結和帶領分廠廣大干部員工認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質，自覺抵制腐敗現象，促進分廠各項工作不斷向前發展。現結合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執行黨風廉政責任制以及遵守廉潔自律規定等情況匯告如下：
黨的明確指出，加強領導干部的作風建設，改進工作作風，才能保持黨的先進性和純潔性。2022年公司把貫徹落實中央八項規定精神、集團公司二十條規定和公司《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》作為切入點，進一步突出作風建設，不斷深化作風轉變，強化領導干部執行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。
作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護班子的團結、當好參謀、做好服務作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。
(一)堅決落實黨風廉政建設責任制。
完善領導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風廉政情況納入年終考核目標，激發廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。
推進責任目標考核制度。根據黨風廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進落實情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風廉政建設的薄弱環節，及時引導糾正黨員群眾中不良的工作作風和思想認識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關注度較高的問題，真正把責任目標考核制度落到實處，扎實取得工作成效。
(二)認真貫徹執行民主集中制。
堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始。
終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關，嚴守反腐倡廉底線。嚴格執行各項財務紀律和規章制度，認真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發現違規違紀情況發生。
在分廠各類先進人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現，經分廠領導班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進行公示，公平、公正進行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。
一年來，我認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴格要求，嚴格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準則》自查，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關系。
對照領導干部重大事項報告制度規定，沒有應向組織報告的事項。
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。
(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。
(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的"侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。
個人述責述廉存在問題及整改措施
進一步強化為民服務宗旨意識，時刻牢記人民賦予的權力只能用來為人民服務。進一步增強憂患意識，立足**實際需求，把自己從會議、文件和事務性工作中解脫出來，切實抓好對**等工作的跟蹤、推進、督導，以務實的作風提高工作成效，努力做到立黨為公、執政為民。堅決反對官僚主義、形式主義，堅持密切聯系群眾，深入基層，從解決群眾關心的熱點、難點、重點問題入手，時刻擺正自己同人民群眾的位置，帶著感情和責任，先后5次深入基層和企業，察民情、摸實情，為基層解決了一些實實在在的問題。
切實把學習內容融化到血液中。牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識堅定“四個自信”全面增強以***新時代中國特色社會主義思想理論體系指導工作實踐的能力和水平做到學有所思、學有所成、學有所用。結合工作實際緊緊圍繞***加強業務知識學習深入開展工作調研積極探索新形勢下進一步做好**工作的新途徑大膽創新管理模式把自己錘煉成一名專業型、復合型領導干部。
一是認真落實黨風廉政建設責任，切實履行好“一崗雙責”，在加強自身約束的同時，進一步加強對分管領域黨員干部的教育管理和考核監督，完善預防和懲治腐敗體系，將用權、決策等行為放在陽光下運行，使黨員干部隊伍永葆先進性、純潔性。二是牢固樹立規矩意識，時刻把黨紀國法銘記在心，堅決抵制私心雜念和特權思想,嚴格落實了工作日禁酒、會員卡清退、不去私人會所等廉政規定，確保不碰警戒線，遠離高壓線。三是切實加強對家屬、親屬和身邊工作人員的教育引導，大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，嚴守廉政紀律，嚴格執行厲行勤儉節約的有關規定，積極培養健康向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣的侵蝕。
個人述責述廉存在問題及整改措施
存在的問題：一是從嚴管黨治黨主體責任沒有真正落實到位；二是黨風廉政建設工作存在差距。
目標要求和具體措施，做到無域外之地，無局外之人，確保主體責任和從嚴治黨工作落到實處取得實效。
存在的問題：一是廉政與監管風險點防范管理方面存在不深不細的問題；二是反腐敗斗爭方面有待加強。
整改措施：一是抓好基礎性工作，以嚴深細實的工作構筑反腐倡廉有效機制。把推行廉政與監管風險點防范管理作為推進懲防體系建設的主要內容和舉措，督促系統內干部職工結合各自的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、全面分析查找風險點，預防侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的發生。二是時刻繃緊反腐敗斗爭這根弦，保持反腐敗高壓態勢，嚴厲查處群眾身邊不正之風和腐敗問題。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“掃黑除惡專項斗爭”及各項專項整治行動，切實維護群眾的合法權益。
存在的問題：一是黨的紀律、制度執行不嚴格。從嚴執紀的意識不堅定，在黨員管理中批評教育多，追責問責少；二是廉政風險防控機制需進一步完善。對廉政風險點的監控還不夠嚴密，對重點崗位、重點人員、重點環節的監管還不到位，力度不夠大、效果不夠好。
整改措施：一是強化執紀監督。加強《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規制度的貫徹落實，重點抓好日常監督檢查和考核評價，敢于堅持原則、動真碰硬，對發現的違規違紀問題，一律從嚴問責；二是進一步查擺廉政與執法風險點，明確監管責任，認清廉政底線，提高全體干部職工廉潔從政意識。
個人述責述廉存在問題及整改措施集合
措施可分為非常措施、應急措施、預防措施、強制措施和安全措施，通常指問題的解決。如果經濟形勢發生重大變化，應及時采取應急措施。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
我自xx年2月27日在市紀委十屆三次全會上述責述德述廉以來，廣大網友積極建言獻策，對我提出了一些寶貴的意見和建議。共收到網友留言21條，其中意見建議6條。充分體現了網友對我市人社工作的關注和期望，也是對我個人的關愛和幫助。根據三述民主評議和網友提出的意見建議，我結合實際認真對照檢查和深刻剖析，制訂措施落實整改。整改方案如下：
(一)主要問題：
1、城鄉居民醫保報銷有點煩;。
2、個別縣(市)農村醫療報銷要等2兩卡到市委組織部或我局相關科室辦理調動手續。在去年組織開展的機關作風整治年活動中，我局積極配合市委組織部、市編辦等部門聯合出臺了一系列優化進人審批程序等相關措施，我局相關科室加強溝通協調，進一步簡化辦理程序和壓縮辦理時限，如綜合計劃科出具《增人計劃卡》后直接轉給公務員管理辦公室或事業單位人事管理科辦理調動手續，減少了辦事群眾的來回奔走，但目前僅就本單位而言，仍然存在審批環節多、辦理時間長等問題。
1、加強與市編辦等相關部門的溝通協調，嚴格按照上級有關文件要求，進一步理順職能，減少審批環節，精簡辦理程序。
2、進一步完善相關規章制度，提高工作效能。一是壓縮本單位辦理流程和辦理事限;二是健全辦事工作日制度、首問責任制度和責任追究制度等，并實行辦事公開，接受群眾和社會監督。
(四)整改期限：xx年6月。
(五)責任科室：綜合規劃科、公務員管理辦公室、事業單位人事管理科。
(一)主要問題：減少虛而無用的所謂培訓。
(二)原因分析：目前，我局每年組織舉辦的培訓項目主要有六大類：職業培訓、專業技術人員繼續教育培、技術工人等級晉升培訓;公務員初任培訓、公務員全員(在職)培訓、公務員任職培訓及其它專門業務培訓。這些培訓項目是按照《公務員法》和國家、省有關政策規定和要求執行，但在組織實施中，由于個別培訓項目管理不夠規范和嚴格，加上部分學員思想認識不足，造成一些培訓流于形式、走過場，實際效果不明顯。
1、嚴格控制培訓項目和數量。嚴格執行上級有關規定和要求，堅持務實高效的原則，可辦可不辦的培訓堅決不辦，可聯合舉辦的培訓合并舉辦。同時，壓縮培訓時間和規模，能夠舉辦短期培訓的實行短期培訓，不安排培訓無關的人員參加培訓。
2、嚴格培訓管理，提高培訓質量。嚴格把好審核關，對不符合晉級培訓條件、不參加培訓和培訓考試(考核)不合格的，堅決不予辦理相關手續并按有關規定嚴肅處理。加強學員管理，改進學風。嚴格執行請假和上下課制度，嚴肅課堂紀律。創新培訓教學方式，提高培訓質量，最大限度防止培訓流于形式、走過場，確保培訓取得扎實成效。
(四)整改期限：xx年8月。
(五)責任科室(單位)：培訓教育科、公務員管理辦公室、市職業培訓指導中心。
(一)主要問題：系統學習和運用理論指導實踐不夠。
(二)原因分析：由于忙于日常事務多，有時對當前改革中出現的新生事物認識還不夠到位，未能及時很好地用科學發展觀的思維和方式開創性地開展工作，加上日常工作繁忙，放松了自我學習和鍛煉，知識能力更新和綜合素質提高不快。
進一步抓好政治理論、業務知識及相關政策法規的學習，加強道德修養和廉政建設，增強服務意識，提高履職能力。具體要做到三個結合：一是堅持自學與集中學相結合。正確處理工作與學習的關系，在抓好自學的同時，堅持集中學習制度，定期組織召開黨組中心組和干部職工學習會，邀請有關專家作專題輔導，帶頭學習，并積極參加市每月舉辦的領導干部論壇學習活動。二是堅持政治理論與業務知識學習相結合。既要認真學習有關政治理論，又要刻苦鉆研人事、就業、社保等相關業務和市場經濟知識及政策法規，不斷拓寬知識領域。三是堅持理論與實踐相結合。以科學發展觀指導工作實踐，加強調查研究，提高分析、研判和解決實際問題的能力和決策水平，做到學以致用、以用促學，進一步增強依法行政、領導科學發展的能力。
(四)整改期限：長期。
(一)主要問題：自己廉潔自律和單位的黨風廉政建設需要進一步加強。
(二)整改措施。
1、加強黨性鍛煉和品德修養，嚴于律己，以身作則講廉政，身體力行當表率，并自覺接受組織、同事和社會各界監督，始終做到勤儉節約，艱苦奮斗、廉潔勤政。
2、按照一崗雙責的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，著力推動教育、制度監督、管理并重的預防和懲治腐敗體系建設，特別要加快推進崗位廉政風險防控機制的實施，推動反腐倡廉工作的深入開展。
3、堅持懲防并舉，從嚴治局。嚴格執行黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，積極支持和協助有關部門查案辦案，落實問責機制，對本單位出現的違規違紀案件嚴肅處理，決不姑息遷就。
(三)整改期限：長期。
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐、十八屆三中全會和四中全會，以及中紀委十八屆四次全會精神，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺接受群眾監督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知"為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實"，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守"廉政建設若干規定"，規范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規范》，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化"官念"和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，一是做到了"慎權"。二是做到了二要"慎欲"。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了"慎微"。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強"守一"意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了"慎獨"。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。
一年來我能嚴格遵守和執行民主集中制各項原則和制度，始終堅持"集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定"，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結和統一。在對待上訪群眾時能做到"熱情接待，耐心講解，及時處置"。為維持社會安定團結，我堅持不定期排查信訪隱患。一年來發生的各類突發問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。在勞動力轉移工作上，著重做好了宣傳和培訓兩項工作。
1、開拓創新，務實進取，認真履行崗位職責，多總結經驗，發揮自身優勢。
2、注重調查研究，努力探索解決新問題的有效途徑和方法。
我自知，在辦事處副主任的崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改進，力爭把工作做得更好。旁觀者清，懇請領導和同志們指出我的諸多不足和過失。我將虛心接受，鼎力改進。
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
（一）履行黨風廉政建設領導責任情況。
1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念，切實擔當好第一責任人責任，主動扛責“不甩手”，先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報，多次到局紀委和基層一線調研，對作風建設、路域環境整治、違紀案件處理等親自研究、親自部署、親自協調、親自督查。
2、堅決執行中央、省委和市委部署。一是開展了“清正在心”系列教育活動，帶頭上了一堂《扛牢兩個責任、推進黨風廉政建設》的黨課。二是抓實了“三嚴三實”專題教育活動，主持完成了三次專題討論，建立了整改落實方案和臺賬。三是組織了系列學習。省委、市委“一意見一辦法”出臺后，4月8日，我組織召開全局干部會議專題學習，對全面落實“兩個責任”、嚴肅責任追究進行了再動員再部署。新修訂的《準則》和《條例》發布后，11月24日，部署了新《準則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學好用好，爭做守紀律講規矩模范》的動員報告，收到了良好的效果。
3、積極統籌研究部署。堅持將黨風廉政建設與公路事業發展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風廉政建設專題會議，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》等多個文件，對全局黨風廉政建設工作進行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。
4、定期做好匯報。我嚴格按照市委、市紀委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀委如實報告履行黨風廉政建設“兩個責任”情況。
（二）組織推動黨風廉政建設責任落實情況。
1、明確“一崗雙責”責任。年初，我按照“一崗雙責”要求進行任務分解，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》文件，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯點單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進行監督檢查。
2、層層傳導壓力。我與局班子成員、各基層單位及局機關各科室主要負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任狀，進一步明確了責任，層層傳導壓力，督促基層書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、強化督考應用。我們將黨風廉政建設責任制考核納入一票否決制，將考核結果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優的重要依據。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領導班子和346科級領導干部進行了“兩個責任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領導干部滿意度和好評率都明顯提高。
（三）管班子帶隊伍情況。
1、強化警示教育。一是上廉政黨課進行警示。結合“清正在心”和“三嚴三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進行警示。市局班子成員對17個二級機構的19名主要負責人和95名班子成員進行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進行廉政提醒和警示。
2、著力選好用好干部。堅持好干部標準，注重干部日常管理。今年以來，共提拔和調整3名科級干部，沒有收到干部選任工作方面的不良反映。嚴格執行干部管理規定，注重加大對“一把手”的監督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進行了離任責任審計，對26個單位的進行了年終審計。
一、端午、中秋、國慶期間不正之風的整治工作。二是抓三公消費。查處違規使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務卡制度落地生根，公務卡刷卡消費比例達到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執法、安全生產等領域的糾風糾紀，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規金額26600元，停發違規金額63850元。
（四）支持紀檢監察機關履職情況。
1、堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內嚴重警告處分和行政記過處分，1人被組織進行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協調、親自督辦。
2、推動紀委深化“三轉”。清理了2名紀檢干部兼管的業務工作，退出5項由紀檢監察干部牽頭但與紀檢監察工作無關的工作，并強調全體紀檢監察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質，堅守責任與擔當，科學有效地履行監督執紀問責職責。
打鐵還需自身硬！我堅持從嚴要求自己，把清廉視作自己的“生命線”，“如履薄冰”地履職用權，以實際行動樹立自己公正廉潔、光明磊落的陽光形象。
1、是否有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況：本人從未有利用職權和職務上的影響去占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或個人的財務，在公務活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。
2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經商、辦企業。
3、是否有違反公共財務管理和使用規定的情況：多年來，自覺執行相關制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現象。
4、是否有利用職權和職務上的影響為親屬和為身邊工作人員謀取利益情況：我妻子任小娟，在市委上班，從不過問我的公務，很少與公路部門人員交往；女兒馮牧，在北京一家外資企業上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴格，沒有特殊照顧，也未發現違紀問題。
5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務接待統一由局行政科按照接待管理有關規定安排，沒有超標準公款接待，沒有在職務消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規定進行了整改，21.1平米，符合政策規定。沒有違規配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現象。
6、是否有干預和插手市場經濟活動的情況：我自覺落實相關紀律規定，沒有利用職權插手工程項目、招投標、項目審批、資產處置等行為。
7、是否有損害群眾利益和黨群干群關系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，沒有虛報工作業績的行為。
8、其他需要向組織報告個人有關事項；沒有。
（一）存在的問題。
一是黨風廉政建設工作與中心工作兩手抓的協調性不夠。對“一崗雙責”有深刻的認識，但在具體工作中，沒有強調抓黨風廉政建設的責任，重項目建設輕黨風廉政建設在一定程度上仍然存在。
二是對基層黨組織負責人抓黨風廉政建設工作的督導不力。有時黨風廉政建設工作停留在部署層面，督導落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調研指導也大部分時間是看項目建設，對黨風廉政建設工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執行制度不嚴，少數基層黨組織抓黨風廉政建設工作走過場、流于形式，不夠嚴肅認真。
三是創新意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風廉政建設工作缺乏創新，宣傳教育方法單一，警示教育效果欠佳，不能滿足時代發展新要求。
（二）存在的原因。
針對存在的問題，對照“三嚴三實”自查，我深刻認識到存在問題的主要原因：
一是思想認識不到位。沒有很好地認識“黨委主體責任”，忽視了黨委應有的角色，過于強調紀委的職責，存在重經濟發展輕黨風廉政建設現象。
二是創新意識不強。抓黨風廉政工作，沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。三是黨員干部管理不嚴。從機制上思考黨風廉政建設工作不夠，沒有從根本上形成有效壓力傳導機制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴格追究，一查到底。
四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細、抓長，久久為功。對照黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政相關規定進行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進；學習不夠扎實;工作創新有待加強;深入基層專題調研不夠充分。
（三）今后的努力方向。
今后，我將繼續承擔好、落實好從嚴治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和公路中心工作同部署、同推進、同考核，把公路系統黨風廉政建設“兩個責任”工作抓得更具體、更深入。
1、抓主體責任落實，提高書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和書記抓黨建的責任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設、案件查辦、紀律處分等工作加強研究、指導、協調、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
2、抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴大民主、擴大選人用人透明度。
3、抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設主體責任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法,加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。
4、抓教育責任落實,加強廉政文化建設。層層抓、經常抓、反復抓廉政教育,定期召開黨員領導干部警示教育大會,使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。
5、抓示范責任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。
以上是本人的述責述廉報告，敬請批評指正。
存在的問題：一是從嚴管黨治黨主體責任沒有真正落實到位；二是黨風廉政建設工作存在差距。
整改措施：一是抓好理論武裝，從嚴管黨治黨。堅持把思想政治理論學習放在重要位置，帶領黨員干部認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大、十九屆四中全會精神，把好思想的總開關，切實增強政治敏銳性、責任感和緊迫感，推動從嚴治黨工作不斷取得新成效；二是抓好主體責任落實，夯實黨風廉政建設工作。加強對黨風廉政建設工作的領導，深入研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，做到無域外之地，無局外之人，確保主體責任和從嚴治黨工作落到實處、取得實效。
存在的問題：一是廉政與監管風險點防范管理方面存在不深不細的問題；二是反腐敗斗爭方面有待加強。
整改措施：一是抓好基礎性工作，以嚴深細實的工作構筑反腐倡廉有效機制。把推行廉政與監管風險點防范管理作為推進懲防體系建設的主要內容和舉措，督促系統內干部職工結合各自的崗位職責、職務安排定位等情況，對照履職、全面分析查找風險點，預防侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的發生。二是時刻繃緊反腐敗斗爭這根弦，保持反腐敗高壓態勢，嚴厲查處群眾身邊不正之風和腐敗問題。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育、“掃黑除惡專項斗爭”及各項專項整治行動，切實維護群眾的合法權益。
存在的問題：一是黨的紀律、制度執行不嚴格。從嚴執紀的意識不堅定，在黨員管理中批評教育多，追責問責少；二是廉政風險防控機制需進一步完善。對廉政風險點的監控還不夠嚴密，對重點崗位、重點人員、重點環節的監管還不到位，力度不夠大、效果不夠好。
整改措施：一是強化執紀監督。加強《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規制度的貫徹落實，重點抓好日常監督檢查和考核評價，敢于堅持原則、動真碰硬，對發現的違規違紀問題，一律從嚴問責；二是進一步查擺廉政與執法風險點，明確監管責任，認清廉政底線，提高全體干部職工廉潔從政意識。
述責述廉一年來，在市委、政府的正確領導下，在市紀委的監督支持下，我堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，與局黨委領導班子成員一道，緊緊團結和依靠全局廣大干部職工，全力以赴推動公路事業發展。現將述責述廉情況報告如下：
（一）履行黨風廉政建設領導責任情況1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念，切實擔當好第一責任人責任，主動扛責“不甩手”，先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報，多次到局紀委和基層一線調研，對作風建設、路域環境整治、違紀案件處理等親自研究、親自部署、親自協調、親自督查。
新《準則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學好用好，爭做守紀律講規矩模范》的動員報告，收到了良好的效果。
3、積極統籌研究部署。堅持將黨風廉政建設與公路事業發展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風廉政建設專題會議，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》等多個文件，對全局黨風廉政建設工作進行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。
4、定期做好匯報。我嚴格按照市委、市紀委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀委如實報告履行黨風廉政建設“兩個責任”情況。
（二）組織推動黨風廉政建設責任落實情況1、明確“一崗雙責”責任。年初，我按照“一崗雙責”要求進行任務分解，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》文件，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯點單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進行監督檢查。
一步明確了責任，層層傳導壓力，督促基層書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、強化督考應用。我們將黨風廉政建設責任制考核納入一票否決制，將考核結果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優的重要依據。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領導班子和346科級領導干部進行了“兩個責任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領導干部滿意度和好評率都明顯提高。
（三）管班子帶隊伍情況1、強化警示教育。一是上廉政黨課進行警示。結合“清正在心”和“三嚴三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進行警示。市局班子成員對17個二級機構的19名主要負責人和95名班子成員進行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進行廉政提醒和警示。
干部選任工作方面的不良反映。嚴格執行干部管理規定，注重加大對“一把手”的監督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進行了離任責任審計，對26個單位的進行了年終審計。
3、結合局情抓作風。一是抓重大節點。全年組織開展巡查暗訪和專項監督檢查3次，重點抓好了元旦春節、五一、端午、中秋、國慶期間不正之風的整治工作。二是抓三公消費。查處違規使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務卡制度落地生根，公務卡刷卡消費比例達到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執法、安全生產等領域的糾風糾紀，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規金額26600元，停發違規金額63850元。
（四）支持紀檢監察機關履職情況1、堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內嚴重警告處分和行政記過處分，1人被組織進行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協調、親自督辦。
2、推動紀委深化“三轉”。清理了2名紀檢干部兼管的。
業務工作，退出5項由紀檢監察干部牽頭但與紀檢監察工作無關的工作，并強調全體紀檢監察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質，堅守責任與擔當，科學有效地履行監督執紀問責職責。
1、是否有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況：本人從未有利用職權和職務上的影響去占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或個人的財務，在公務活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。
2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經商、辦企業。
3、是否有違反公共財務管理和使用規定的情況：多年來，自覺執行相關制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現象。
一家外資企業上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴格，沒有特殊照顧，也未發現違紀問題。
5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務接待統一由局行政科按照接待管理有關規定安排，沒有超標準公款接待，沒有在職務消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規定進行了整改，21.1平米，符合政策規定。沒有違規配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現象。
6、是否有干預和插手市場經濟活動的情況：我自覺落實相關紀律規定，沒有利用職權插手工程項目、招投標、項目審批、資產處置等行為。
7、是否有損害群眾利益和黨群干群關系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，沒有虛報工作業績的行為。
8、其他需要向組織報告個人有關事項；沒有。
二是對基層黨組織負責人抓黨風廉政建設工作的督導不力。有時黨風廉政建設工作停留在部署層面，督導落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調研指導也大部分時間是看項目建設，對黨風廉政建設工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執行制度不嚴，少數基層黨組織抓黨風廉政建設工作走過場、流于形式，不夠嚴肅認真。
三是創新意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風廉政建設工作缺乏創新，宣傳教育方法單一，警示教育效果欠佳，不能滿足時代發展新要求。
（二）存在的原因針對存在的問題，對照“三嚴三實”自查，我深刻認識到存在問題的主要原因：
一是思想認識不到位。沒有很好地認識“黨委主體責任”，忽視了黨委應有的角色，過于強調紀委的職責，存在重經濟發展輕黨風廉政建設現象。
二是創新意識不強。抓黨風廉政工作，沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。
三是黨員干部管理不嚴。從機制上思考黨風廉政建設工作不夠，沒有從根本上形成有。
效壓力傳導機制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴格追究，一查到底。
四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細、抓長，久久為功。對照黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政相關規定進行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進；學習不夠扎實;工作創新有待加強;深入基層專題調研不夠充分。
（三）今后的努力方向今后，我將繼續承擔好、落實好從嚴治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和公路中心工作同部署、同推進、同考核，把公路系統黨風廉政建設“兩個責任”工作抓得更具體、更深入。
1、抓主體責任落實，提高書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和書記抓黨建的責任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設、案件查辦、紀律處分等工作加強研究、指導、協調、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
2、抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴大民主、擴大選人用人透明度。
3、抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設。
主體責任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法,加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。
4、抓教育責任落實,加強廉政文化建設。層層抓、經常抓、反復抓廉政教育,定期召開黨員領導干部警示教育大會,使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。
5、抓示范責任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。
以上是本人的述責述廉報告，敬請批評指正。
根據縣委、縣政府要求，我委主要負責人就個人履行黨風廉政建設職責及本單位黨風廉政建設工作情況向縣紀委全會作了述職述廉報告，通過縣紀委全會和委全體干部職工的測評評議，對我委及主要負責人的工作給予了客觀評價，并對黨風廉政建設方面存在的問題提出了建議。現結合我委工作實際，制定如下整改方案。
1、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。
2、“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠。
3、干部管理制度不夠完善。盡管制定了機關工作管理制度，但對機關干部管理體制機制還不夠健全、不夠完善；對干部管理嚴格要求不夠。
4、財務公開不夠及時。對服務承諾、辦事程序等業務工作做到全面公開，但是在平時工作中，對財務公開做得還不夠及時、全面。
1、強化廉政文化宣傳，營造良好輿論氛圍。要進一步加大黨風廉政建設知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、廉政知識競賽，張貼廉政警示語等形式，進一步增強全體干部職工的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍。
2、強化“一崗雙責”，切實履行第一責任人職責。認真學習黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央八項規定及省市縣有關要求，黨的十八大精神。全體班子成員帶頭自覺履行好“一崗雙責”，對職責范圍內的反腐倡廉工作承擔起應有的領導責任，對本系統的違紀違法行為嚴格責任追究，切實將黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重大環節親自協調、重要案件親自督辦。
3、強化作風建設，嚴格執行干部管理制度。一是要進一步加強理想信念和職業道德教育，進一步強化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業精神和廉潔品質。二是要進一步加強管理監督，嚴格落實規章制度。在認真執行中共中央“八項規定”和《中共中央辦公廳印發習近平同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知》精神的同時，嚴格按照《橫峰縣人口和計劃生育委員會機關管理制度》，自覺按照學習制度、工作制度和考勤制度辦事，自覺遵守機關作息時間，堅持履行請假審批手續，凡擅自離崗不上班者，按曠工處理。三是強化班子成員的工作職責，堅持集體領導和分工負責制，各班子成員在抓好分管股室業務工作的同時，應督促股室干部嚴格按照管理制度和工作職責辦事。四是積極推行干部管理談話提醒制度。干部職工在作風建設和執行制度不力時，實行主要領導對其談話提醒，指出問題，督促糾正不正之風，制止不良行為，防止違法違紀現象的發生。
4、強化黨務政務公開，自覺接受監督。一是堅持規范運作，對實施“三重一大”事項必須以法律法規為依據，在決策前實行事前告知聯系的紀工委，主動授受監督。會議研究時認真執行主要領導末位表態發言制度。二是著重財務公開。對公務接待、公車使用、公款出國（境）、三公經費使用情況實行每季公開，對重大資金使用情況堅持不定期公開。凡財政核撥的公用經費、重大財產的處置、物質的采購以及涉及干部職工利益的重大經濟事項均要及時公開。同時，對財務收支情況每個季度核實一次，強化財務管理措施，嚴格控制和杜絕不合理開支，有效促進財務管理的科學化、制度化、規范化。
20xx年，在公司黨委正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹落實黨精神和中央八項規定，突出重點，標本兼治，以負責的態度、務實的作風，團結和帶領分廠廣大干部員工認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質，自覺抵制腐敗現象，促進分廠各項工作不斷向前發展。現結合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執行黨風廉政責任制以及遵守廉潔自律規定等情況匯告如下：
黨明確指出，加強領導干部的作風建設，改進工作作風，才能保持黨的先進性和純潔性。20xx年公司把貫徹落實中央八項規定精神、集團公司二十條規定和公司《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》作為切入點，進一步突出作風建設，不斷深化作風轉變，強化領導干部執行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。
作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護班子的團結、當好參謀、做好服務作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。
(一)堅決落實黨風廉政建設責任制。
完善領導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風廉政情況納入年終考核目標，激發廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。
推進責任目標考核制度。根據黨風廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進落實情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風廉政建設的薄弱環節，及時引導糾正黨員群眾中不良的工作作風和思想認識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關注度較高的問題，真正把責任目標考核制度落到實處，扎實取得工作成效。
(二)認真貫徹執行民主集中制。
堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始。
終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關，嚴守反腐倡廉底線。嚴格執行各項財務紀律和規章制度，認真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發現違規違紀情況發生。
在分廠各類先進人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現，經分廠領導班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進行公示，公平、公正進行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。
一年來，我認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴格要求，嚴格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準則》自查，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關系。
對照領導干部重大事項報告制度規定，沒有應向組織報告的事項。
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。
(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。
(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。
20xx年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20xx年初確定的各項目標任務全面完成。現將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規定》《廉政風險防控制度》等規章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規定要求，貫徹落實認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規定落在實處。本年度沒有出現任何公款吃喝現象，沒有一起違規使用公車情況，沒有任何不正當的公務接待發生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規定的問題。沒有出現利用職務之便謀取不正當利益的現象;沒有出現以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現出入私人會所、公款旅游現象;沒有出現利用公款贈送節禮、違規消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現象。
針對自身存在的基層調研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規律、人類社會發展規律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好分管的各項工作。
述職報告存在問題及整改措施范文
一是思想上不夠重視。一定程度上存在“一手硬一手軟”的現象。如考慮經濟工作多，黨建工作思考的層次不深，存在著“說起來重要、忙起來次要”的現象，有時沒有做到聚精會神抓基層黨建，沒有全力以赴沉到一線督辦落實。
二是落實上不夠到位。有時沒有站在鞏固黨的執政根基的高度，深入推進基層服務型黨組織建設。有時流于形式，淺嘗輒止，沒有把為民服務落實到“末梢神經”。有時偏重于傳達文件精神，布置落實任務，而細化分解任務、督查跟蹤少，有“虎頭蛇尾”現象，缺少一抓到底，鍥而不舍的“釘釘子”精神。如基層黨建硬件設施已全部落實到位，但進一步提升基層黨組織服務群眾水平還有待加強。
三是創新上不夠靈活。思路還不夠開闊，難以跳出傳統思維方式的束縛，創新黨建工作的新思路還缺乏。對經濟社會發展的一些新變化，有時理解不夠深、研究不夠透、跟進不夠快。對黨建工作中的熱點、難點問題，缺乏超前謀劃的意識，在工作中還存在著解決新問題的新辦法不多、創新力度還需再加大的問題。黨員教育管理難題尚未根本**。在農村基層黨組織中，特別是農民工黨員因其分散性、流動性，教育管理主要采取電話通知，短信宣傳等方式進行，還未能實現全覆蓋有效教育。對于解決基層黨員干部隊伍年齡老化、結構不優等突出問題缺少創新性舉措。
四是問責上不夠嚴格。圍繞履行黨建工作責任過程中，監督管理措施有時相對滯后，黨建工作缺乏完善的考核評價體系和激勵制度，缺少黨建工作壓力和動力，實效性不強。對干部管理失之于寬，有時怕挫傷他們的工作積極性，提醒較多，批評較少。黨風廉政建設“一崗雙責”、雙重組織生活等監督管理措施相對滯后，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監控措施和制約手段，在一定程度上影響了責任制的全面落實。
一是從嚴落實管黨責任，強化履行主體的責任意識。進一步強化“不抓經濟會誤大事、不抓黨建會出大事”意識，堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力做到兩手抓、兩手硬，主動擔責、認真履責、扎實盡責，真正把黨建工作時刻放在心上、牢牢抓在手上。認真履行“第一責任人”責任，親自抓、負總責，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進。
二是從嚴把握總體要求，推進黨建工作的常態長效。加強黨性修養，堅持實事求是，改進工作作風。扎實開展黨員組織關系排查，宣傳對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當典型事跡，堅決保持黨員隊伍的純潔性。堅持領導帶頭，以上率下。班子成員要帶頭在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見成效，堅持黨建工作融入日常，在真抓實干、推動改革發展穩定上見成效。
三是從嚴抓好基層組織，建設強基固本的戰斗堡壘。基層黨組織建設的功能體現了黨執政能力的基本內涵，必須切實改進工作方式、創新活動內容、充分發揮作用，進一步增強凝聚力和號召力。強化干部隊伍建設，加強干部的思想教育。加強黨員日常教育管理，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，做到平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危機時候豁得出去。加強基層組織建設，以服務型基層黨組織建設統攬基層黨建工作，不斷增強基層黨組織推動發展、改善民生、聯系群眾、維護穩定的作用。
個人述責述廉存在問題及整改措施范文
從履行主體責任的角度看，廉潔自律、反腐倡廉的主動性不夠強。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
存在的主要問題與不足。
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有限度地發揮創造力。
(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。
(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。
今后改進的措施。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
(三)認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。認真執行黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐、十八屆三中全會和四中全會，以及中紀委十八屆四次全會精神，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺接受群眾監督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知"為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實"，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規定，規范了自己的從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守"廉政建設若干規定"，規范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，認真執行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規范》，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化"官念"和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，一是做到了"慎權"。二是做到了二要"慎欲"。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了"慎微"。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強"守一"意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了"慎獨"。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。
一年來我能嚴格遵守和執行民主集中制各項原則和制度，始終堅持"集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定"，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結和統一。在對待上訪群眾時能做到"熱情接待，耐心講解，及時處置"。為維持社會安定團結，我堅持不定期排查信訪隱患。一年來發生的各類突發問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。在勞動力轉移工作上，著重做好了宣傳和培訓兩項工作。
1、開拓創新，務實進取，認真履行崗位職責，多總結經驗，發揮自身優勢。
2、注重調查研究，努力探索解決新問題的有效途徑和方法。
我自知，在辦事處副主任的崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改進，力爭把工作做得更好。旁觀者清，懇請領導和同志們指出我的諸多不足和過失。我將虛心接受，鼎力改進。
從開展“不忘初心，牢記使命”主題教育以來，對基層黨支部的建設提出新的要求，新的高度。下面結合黨支部現狀，談一談針對“三會一課”存在的問題：
一是存在“不經常”的問題。黨支部組織生活隨意性大，活動不經常的問題較為突出；二是存在“形式不活”的問題。黨支部在組織開展“三會一課”時，方法不多，形式不活，學習的質量不高；三是存在“內容不實”的問題。基層黨組織設計活動主題，有時沒有使得“主題黨日”真正起到教育提高廣大黨員干部的效果。四是存在“學得不深”的問題。對相關的精神和理論認識不足，了解不深，導致一知半解，以致于在實際工作中出現偏差。五是存在“要求不嚴”的問題。在“人員、時間、內容、效果”四落實上抓的不嚴，不參加人員請假隨意性大，標準低，效果不好。
存在問題的原因分析，模范作用不強，黨組織的“領頭羊”從嚴治黨的意識不夠，原則性不強；三是黨員學習的自覺性不夠；四是各級黨員自身要求不嚴，落實制度不堅決等等。
1、改變形式單一“三會一課”。
黨支部黨員大會要重實效，內容豐富，展現出實際意義，支部委員會會議要結合黨員大會的基層意見，有說服力的會議，黨小組會議要有創造性，有科學性，甩掉陳舊呆板組織形式，黨課要有規劃性、針對性、系統性。
2、黨務工作素質提高。
3、緊貼實際，務求實效。
減少理論說教，真正解決基層實際熱點難點問題。加強培訓，不斷提升黨員干部的黨務知識與業務技能，能夠較好的組織與開展“三會一課”，達到整體提升黨員的政治水平和工作能力，以及立足本職崗位建功立業的積極性與創造性，充分發揮黨員的先鋒模范作用，充分體現黨員的先進性。
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，通過認真學習，發現自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
整改措施：加強黨性修養鍛煉，牢記黨的宗旨，嚴格要求自己，以身作則，牢記職責。
完成情況：已完成。
整改措施：堅持原則，創造性的開展工作，調動班組人員的積極性，管好自己，帶好隊伍，樹好形象，完成各項生產指標。
完成情況：已完成。
整改措施：深入基層員工了解情況，關心員工，積極組織員工參加黨課學習，觀看黨建視頻，帶動員工的積極性。樹立好黨員形象，認真工作，發揮黨員帶頭模范作用。
完成情況：已完成。
一是嚴格遵守黨的政治紀律。本人高度重視自身思想政治建設，在平時的工作和日常言論中，能在不斷學習和理解黨的有關方針政策的基礎上，至始至終堅持與黨中央高度一致，認真貫徹落實中央的有關文件精神，并在各項工作中牢牢把握好黨的方針政策的這個大方向。沒有違反黨的政治紀律，沒有出現與黨員干部身份不相貼合的行為和言論的情景。有大局觀念，能圍繞本單位中心工作、認真謀劃發展思路，健全工作制度，程序工作規范，認真履職。
二是認真貫徹中央八項規定精神、省委六條意見、市委75條、區委44條辦法具體要求。做到了努力改善學風，學以致用，不斷提高運用理論解決實際問題的本事。解除思想包袱，大膽開展工作，異常是在二級單位改革工作中不斷進取，制定了一系列切合實際的方案。牢固樹立勇于承擔，敢于擔當的大無謂精神，做到了擺正位子、放下架子、挑起擔子，把群眾的愿望作為工作目標。進一步強化憂患意識和創新精神的學習，不斷增強工作職責心和職責感，勤勤懇懇、艱苦奮斗，以身作則，充分發揮了黨員干部的先鋒模范作用。
三是切實解決群眾反映突出的問題。主要是對分管的二級單位指導不夠，在改善職工群眾的待遇上還解決的不夠好。如有的單位職工的養老保險、醫保等五險一金還未完全解決到位。由于二級單位歷史遺留問題多、攤子大、人員復雜，目前正在進取制定方案和籌措資金，力爭在20xx年底解決此項問題。
四是爭做“兩為”干部。從嚴要求自我，堅定夢想信念，深入查找和整改自身存在的問題，錘煉過硬作風，始終堅持高昂的工作熱情投入到水利事業中來。認真落實黨風廉政建設各項要求，自覺做到“十個嚴禁”、“六個承諾”，嚴于律己，爭當清廉為官、事業有為的好干部。
一年來，我雖然盡自已努力做了一些工作，但離組織的要求尚有必須的距離，存在著一些不足之處，主要表此刻以下幾個方面：一是政治、業務理論學習不夠。二是領導藝術不夠。三是理論和實踐緊密結合不夠等等，在今后工作中要不斷地進行自我完善，取他人之長，補自我之短，爭取工作再上一個新的臺階。
20xx年全年，我積極落實黨的十八屆四中、五中全會精神，按照物資公司黨委，結合“三嚴三實”專題教育，立足工作實際，做好自己分管的工作，20xx年初確定的各項目標任務全面完成。現將自己一年來的學習、工作情況匯報如下：
在積極貫徹落實“三嚴三實”專題教育的同時，緊密結合工作實際，落實好黨風廉政建設責任，具體工作情況匯報如下：一是加強組織領導。本人積極履行“一崗雙責”，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。二是帶頭落實制度。本人嚴格遵守《廉政準則》《八項規定》《廉政風險防控制度》等規章制度，堅持把黨風廉政建設責任制與推進史志工作有機結合，明確責任分工，狠抓制度落實，時刻繃緊反腐倡廉、管好用好手中權力、帶頭遵紀守法這根弦，不觸“紅線”、不越“雷池”。三是提升管理。自覺遵守廉潔從政各項規定要求，貫徹落實認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，促進作風轉變，切實做到依法行政、執政為民、廉潔奉公。
檢查材料，認真整改，將問題擺在明處，逐條逐項制定出整改措施，明確問題的整改期限，將八項規定落在實處。本年度沒有出現任何公款吃喝現象，沒有一起違規使用公車情況，沒有任何不正當的公務接待發生，辦公室符合辦公用房標準。
對照《中國共產黨領導干部廉潔從政若干標準》要求，嚴格要求自己，沒有任何違反“8個禁止、52個不準”規定的問題。沒有出現利用職務之便謀取不正當利益的現象;沒有出現以婚喪嫁娶、喬搬履新等名義，收受下屬以及有利害關系的單位或個人的財物情況;沒有出現出入私人會所、公款旅游現象;沒有出現利用公款贈送節禮、違規消費等情況。本人嚴格要求自己和家屬，沒有任何利用權力謀求不正當利益的現象。
針對自身存在的基層調研不深入等問題，在以后的學習、工作中，本人決心從以下幾個方面積極改進思想和工作：
社會主義建設規律、人類社會發展規律，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。
(二)提升履職能力。立足實際工作，積極開展實踐學習，以增強解決實際問題的能力，加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。在此基礎上，始終把職責放在第一位，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好分管的各項工作。
（一）抓黨建責任落實有不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示。
（二）抓班子帶隊伍有不足。一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對個別班子成員重事務、輕黨建的現象，糾錯糾改力度不夠；對班子集體履行黨建職責、分工不分家協作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監管“寬嚴不相濟”。平時對干部監管“動嘴”強調較多，“動手”執紀偏少，有時礙于情面，不愿及時或當面批評指正干部缺失；管理制度措施制定得多，真正嚴格執行的少；干部考核激勵機制不優化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯；干部缺編現象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強；對干部日常動態監管不夠全面，有不到位現象，比如今年就發生了鎮干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮干部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓干部監管方面寬嚴尺度把握還不夠好。
（三）抓基層黨建發展有不足。一是基層組織人才培養有差距。干部人才培養措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層干部思想固化、發展意識減弱，創業能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升。基層組織貫徹執行黨建運行機制有不到位現象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不愿擴展群眾參與，外出黨員與支部聯系不定期、不穩定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監督不規范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優化幅度不大。基層黨組織干部隊伍總體年齡結構偏大，村（社區）黨支部書記50歲以上占比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡；村級后備干部流動性大、人才儲備不穩定；農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯；對農村年青優秀人才的組織培養發展力度不夠，幅度亟待提升。
（五）抓黨風廉政建設有不足。一是常態管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標準要求、嚴格制度管理的常態化管理堅持得不夠好。如鎮、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機制執行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執行力有待提高；對干部廉政教育說得多，但思想動態掌握不夠全面；“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兌現懲處放得低、執行得輕；如復興村原村干部貪污農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。
深刻剖析以上問題，主要存在以下原因。
2.著力建強班子干部隊伍。狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，推進班子會會前集體學紀學法工作常態化；對照“好干部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優先培養發展思想先進、年富力強、干事創業的農村優秀人才，嚴格不合格黨員處置；加強基層干部教育培訓，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導干部上黨課、開展農業專業技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層干部政治思想教育和專業技能水平培訓；整合好“五幫村”人員、聯系村干部、黨員志愿者、政風監督員等人員力量，持續開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發展；創建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網絡教育學習和互動聯系，切實加強對農村后備人才動態管理；深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格干部監督管理，幫助教育和嚴肅懲處后進、“差評”干部。
（三）著力提升服務保障水平。以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續抓好軟弱渙散后進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業發展、問題整改等方面精細謀劃實施；建立健全機關黨員聯系指導支部工作制度，協調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協調解決具體困難問題；加強為民服務代辦工作機制規范化運行管理，印制為民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結；加大村級黨務財務監督，落實定期審計；組織實施“支部加協會、黨建帶產業”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業產業協會創立或完善，以支部帶協會推動黨建工作發展；強化基層基礎保障，經費配置全額下撥，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網絡建設。
（四）著力加強黨風廉政建設。繼續深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查；加強機關規范化運行，推進公車使用、公務接待、公務采購、機關考勤等常態化管理；繼續發揮好社會監督員、“隨手拍”監督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害群眾切身利益行為；保持反腐倡廉高壓態勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。
（一）履行黨風廉政建設領導責任情況。
1、自覺落實“四個親自”。我始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的理念，切實擔當好第一責任人責任，主動扛責“不甩手”，先后6次專題聽取黨風廉政工作匯報，多次到局紀委和基層一線調研，對作風建設、路域環境整治、違紀案件處理等親自研究、親自部署、親自協調、親自督查。
2、堅決執行中央、省委和市委部署。一是開展了“清正在心”系列教育活動，帶頭上了一堂《扛牢兩個責任、推進黨風廉政建設》的黨課。二是抓實了“三嚴三實”專題教育活動，主持完成了三次專題討論，建立了整改落實方案和臺賬。三是組織了系列學習。省委、市委“一意見一辦法”出臺后，4月8日，我組織召開全局干部會議專題學習，對全面落實“兩個責任”、嚴肅責任追究進行了再動員再部署。新修訂的《準則》和《條例》發布后，11月24日，部署了新《準則》、《條例》教育宣傳月活動，并親自作了《學好用好，爭做守紀律講規矩模范》的動員報告，收到了良好的效果。
3、積極統籌研究部署。堅持將黨風廉政建設與公路事業發展同部署、同檢查、同落實。先后組織召開4次黨風廉政建設專題會議，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》等多個文件，對全局黨風廉政建設工作進行了總體部署和安排，并針對200多名科級干部開展了宣傳教育。
4、定期做好匯報。我嚴格按照市委、市紀委要求，堅持半年度和年末向市委和市紀委如實報告履行黨風廉政建設“兩個責任”情況。
（二）組織推動黨風廉政建設責任落實情況。
1、明確“一崗雙責”責任。年初，我按照“一崗雙責”要求進行任務分解，出臺了《黨委領導班子黨風廉政建設責任分解》文件，明確了局領導班子成員分工和職責落實以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。班子成員不定期召開專題會議，對分管部門、聯點單位的黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究部署，并通過明查暗訪、座談了解、查閱資料等形式進行監督檢查。
2、層層傳導壓力。我與局班子成員、各基層單位及局機關各科室主要負責人簽訂了黨風廉政建設目標責任狀，進一步明確了責任，層層傳導壓力，督促基層書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
3、強化督考應用。我們將黨風廉政建設責任制考核納入一票否決制，將考核結果作為各單位、科室和黨員干部職工評先評優的重要依據。同時，在年中、年末聽取專題匯報，分析研究部署黨風廉政建設工作，并組織力量定期、不定期開展督查，發現問題及時糾正，有力維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。11月中旬，對全局26個正科以上單位的領導班子和346科級領導干部進行了“兩個責任”落實情況的年終考核和廉潔自律測評，群眾對基層班子和黨員領導干部滿意度和好評率都明顯提高。
（三）管班子帶隊伍情況。
1、強化警示教育。一是上廉政黨課進行警示。結合“清正在心”和“三嚴三實”專題實踐活動，我以《扛牢兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭》為主題親自為全體干部職工上好廉政黨課。二是開展廉政談話進行警示。市局班子成員對17個二級機構的19名主要負責人和95名班子成員進行了廉政談話和談心。我親自約談35人次。三是利用各種會議進行廉政提醒和警示。
2、著力選好用好干部。堅持好干部標準，注重干部日常管理。今年以來，共提拔和調整3名科級干部，沒有收到干部選任工作方面的不良反映。嚴格執行干部管理規定，注重加大對“一把手”的監督管理，對汨羅局、岳陽縣局等9個單位離任的主職干部進行了離任責任審計，對26個單位的進行了年終審計。
一、端午、中秋、國慶期間不正之風的整治工作。二是抓三公消費。查處違規使用公車問題2個，處分4人；督促落實公務卡制度落地生根，公務卡刷卡消費比例達到50%以上，全年“三公”消費比去年下降13%。三是抓敏感區域。重點督查了在建工程、兼職取酬、路政執法、安全生產等領域的糾風糾紀，巡查了12個在建工程項目，提出了巡查整改意見25條；查處了14名兼職取酬公職人員，收繳違規金額26600元，停發違規金額63850元。
（四）支持紀檢監察機關履職情況。
1、堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，撐腰壯膽。今年共完成交辦和自辦案件5起，有7人受到黨內嚴重警告處分和行政記過處分，1人被組織進行誡勉談話，1人受到組織的提醒談話，對每一個案件，我都是親自批示、親自協調、親自督辦。
2、推動紀委深化“三轉”。清理了2名紀檢干部兼管的業務工作，退出5項由紀檢監察干部牽頭但與紀檢監察工作無關的工作，并強調全體紀檢監察干部要按照“打鐵還需自身硬”的要求，提高能力與素質，堅守責任與擔當，科學有效地履行監督執紀問責職責。
打鐵還需自身硬！我堅持從嚴要求自己，把清廉視作自己的“生命線”，“如履薄冰”地履職用權，以實際行動樹立自己公正廉潔、光明磊落的陽光形象。
1、是否有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益的情況：本人從未有利用職權和職務上的影響去占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或個人的財務，在公務活動中也從未接受過禮金和各種有價證券、支付憑證等。
2、是否有私自從事營利活動的情況：本人沒有在任何社會組織兼任職務或兼職取酬，以及從事有償中介活動等，也沒有借親戚朋友名義經商、辦企業。
3、是否有違反公共財務管理和使用規定的情況：多年來，自覺執行相關制度要求，公私分明，沒有公款報銷和公款旅游現象。
4、是否有利用職權和職務上的影響為親屬和為身邊工作人員謀取利益情況：我妻子任小娟，在市委上班，從不過問我的公務，很少與公路部門人員交往；女兒馮牧，在北京一家外資企業上班，我妻子、女兒和親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。對身邊的工作人員，要求嚴格，沒有特殊照顧，也未發現違紀問題。
5、是否有講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的情況：公務接待統一由局行政科按照接待管理有關規定安排，沒有超標準公款接待，沒有在職務消費上搞鋪張浪費。辦公用房是前任留下的，已按規定進行了整改，21.1平米，符合政策規定。沒有違規配備工作用車，我局于2009年實行車改，取消了專車，自己購置了一臺車輛，平時都是開自己的私家車，只有下縣調研時，才由局行政科派車，沒有公車私用現象。
6、是否有干預和插手市場經濟活動的情況：我自覺落實相關紀律規定，沒有利用職權插手工程項目、招投標、項目審批、資產處置等行為。
7、是否有損害群眾利益和黨群干群關系的情況：在工作和生活中，我始終堅持踏實做事，老實做人，真誠待人，沒有搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”，沒有虛報工作業績的行為。
8、其他需要向組織報告個人有關事項；沒有。
（一）存在的問題。
一是黨風廉政建設工作與中心工作兩手抓的協調性不夠。對“一崗雙責”有深刻的認識，但在具體工作中，沒有強調抓黨風廉政建設的責任，重項目建設輕黨風廉政建設在一定程度上仍然存在。
二是對基層黨組織負責人抓黨風廉政建設工作的督導不力。有時黨風廉政建設工作停留在部署層面，督導落實沒有抓鐵有痕、踏石留印的決心。平時下基層調研指導也大部分時間是看項目建設，對黨風廉政建設工作落實情況花的精力和時間不多。有的基層單位執行制度不嚴，少數基層黨組織抓黨風廉政建設工作走過場、流于形式，不夠嚴肅認真。
三是創新意識不強，宣傳教育單一。部分基層黨組織抓黨風廉政建設工作缺乏創新，宣傳教育方法單一，警示教育效果欠佳，不能滿足時代發展新要求。
（二）存在的原因。
針對存在的問題，對照“三嚴三實”自查，我深刻認識到存在問題的主要原因：
一是思想認識不到位。沒有很好地認識“黨委主體責任”，忽視了黨委應有的角色，過于強調紀委的職責，存在重經濟發展輕黨風廉政建設現象。
二是創新意識不強。抓黨風廉政工作，沒有跳出傳統思維，常規舉措多，個性化辦法少。三是黨員干部管理不嚴。從機制上思考黨風廉政建設工作不夠，沒有從根本上形成有效壓力傳導機制；存在“老好人”思想，有時礙于情面，對履行職責不到位、存在問題的基層黨組織或干部，沒有嚴格追究，一查到底。
四是“釘釘子”的韌勁不足。平時安排部署多、積極推動少，原則要求多、督促檢查少，沒有以“釘釘子”的精神和韌勁抓常、抓細、抓長，久久為功。對照黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政相關規定進行自查自糾，本人在以下幾方面還有待改進；學習不夠扎實;工作創新有待加強;深入基層專題調研不夠充分。
（三）今后的努力方向。
今后，我將繼續承擔好、落實好從嚴治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和公路中心工作同部署、同推進、同考核，把公路系統黨風廉政建設“兩個責任”工作抓得更具體、更深入。
1、抓主體責任落實，提高書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和書記抓黨建的責任意識，要求各級黨組織一把手對制度建設、案件查辦、紀律處分等工作加強研究、指導、協調、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
2、抓選人用人責任落實，嚴防不正之風。嚴格落實全國組織工作會議精神,深化干部人事制度改革,既不簡單“以票取人”,同時擴大民主、擴大選人用人透明度。
3、抓監督責任落實，層層傳導壓力。把黨風廉政建設主體責任壓到各級黨委一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法,加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。
4、抓教育責任落實,加強廉政文化建設。層層抓、經常抓、反復抓廉政教育,定期召開黨員領導干部警示教育大會,使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。
5、抓示范責任落實,抓好班子、帶好隊伍。我們要求各級黨委(總支、支部)主要負責同志充分發揮表率作用,切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好家屬,又抓好班子、帶好隊伍。
以上是本人的述責述廉報告，敬請批評指正。
20xx年，在公司黨委正確領導下，自覺踐行“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，認真貫徹落實黨精神和中央八項規定，突出重點，標本兼治，以負責的態度、務實的作風，團結和帶領分廠廣大干部員工認真抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提高黨員干部的思想政治素質，自覺抵制腐敗現象，促進分廠各項工作不斷向前發展。現結合工作實際，將自己一年以來貫徹落實民主集中制、執行黨風廉政責任制以及遵守廉潔自律規定等情況匯告如下：
黨明確指出，加強領導干部的作風建設，改進工作作風，才能保持黨的先進性和純潔性。20xx年公司把貫徹落實中央八項規定精神、集團公司二十條規定和公司《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施細則》作為切入點，進一步突出作風建設，不斷深化作風轉變，強化領導干部執行力。積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，深入一線落實“五個一”活動，聽取意見，為員工解決突出問題;開展批評與自我批評，對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正視缺點和不足，敢于觸及思想，正視矛盾和問題，對癥下藥，清洗思想和行為上的灰塵，從自己做起，從現在改起，端正行為，樹立良好的形象，為廣大黨員員工起到表率。
作為分廠廠長、黨支部副書記，既是班子成員，也是書記的參謀助手，我始終把維護班子的團結、當好參謀、做好服務作為履職的基本要求，貫穿于分廠全年工作的全過程，突出重點，抓好落實。
(一)堅決落實黨風廉政建設責任制。
完善領導體制和責任機制。堅持廉政建設與生產工作“兩手抓，兩手都要硬”的方針，確保制定的工作計劃執行到位，并將管理人員黨風廉政情況納入年終考核目標，激發廣大黨員干部參與廉政工作的熱情，使反腐倡廉工作不斷深入開展。
推進責任目標考核制度。根據黨風廉政建設責任制年度目標，帶頭深入調研，跟進落實情況，不斷完善考核細節，在工作中查找黨風廉政建設的薄弱環節，及時引導糾正黨員群眾中不良的工作作風和思想認識，防微杜漸、著眼大局，解決員工反映強烈、關注度較高的問題，真正把責任目標考核制度落到實處，扎實取得工作成效。
(二)認真貫徹執行民主集中制。
堅持民主決策和集體研究重大事項制度。分廠班子始。
終堅持民主集中制，堅持重大事項集體研究決定，嚴把廉潔從政關，嚴守反腐倡廉底線。嚴格執行各項財務紀律和規章制度，認真開展“小金庫”的自查清理工作。一年多來，我們沒有發現違規違紀情況發生。
在分廠各類先進人物評選工作中，我們堅持按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過班組推薦、分廠審核、個人談話、意見征求，參考日常工作表現，經分廠領導班子會議研究討論決定的方式，最后在分廠公開欄進行公示，公平、公正進行評選，切實做到客觀公正、員工滿意。
一年來，我認真履行“一崗雙責”和黨風廉政建設責任制要求，嚴格遵守《廉政準則》，認真執行重大事項報告制度，慎微慎獨，以身作則，不斷提高拒腐防變能力。生活中始終堅持勤儉樸素的生活作風，保持健康的生活情趣，不講闊氣、擺排場，時時處處以自身廉潔自律去帶動和影響身邊的人。對分廠員工嚴格要求，嚴格管理，警鐘長鳴，防患于未然。對照《廉政準則》自查，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有違反公共財物管理和使用的規定，沒有假公濟私;沒有講排場、比闊氣、鋪張浪費，注意節儉辦事;沒有脫離實際，弄虛作假，損害員工利益和干群關系。
對照領導干部重大事項報告制度規定，沒有應向組織報告的事項。
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上與能與公司保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。
(四)工作方式方法有待提高。由于分廠工作頭緒多，生產任務重，客觀上分散了抓執行、抓落實的時間和精力。對分廠管理人員和技術人員，提要求、壓擔子的多，思想上交流溝通不夠，有時面對繁重的工作任務，容易有急躁情緒。
(五)在落實黨風廉政建設責任制上需進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，在干部員工隊伍中較好地發揮了表率作用,但對照黨的優良傳統剖析自己的思想，個別方面仍有差距。
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決生產、發展、穩定中各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全局的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、采取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
定，時刻以《黨章》和《廉政準則》要求自己。堅決抵制腐朽思想的侵蝕，守住小節，防微杜漸，以實際行動樹立和維護黨員領導干部的良好形象，為公司實現“六強”發展目標做出自己的貢獻。
20xx年xx月我開始擔任全南中學副校長，分管學校德育和計劃生育工作。這一年來在上級領導的正確領導下，本人勤奮、扎實、細致的工作，使各項工作有條不紊的順利進行，圓滿完成了各項任務。現將思想、工作情況匯報如下：
作為一名主抓德育的副校長，本人能牢固樹立德育工作為教學服務的思想。古人云：修身、齊家、治國、平天下一個生活放縱的人是不會在事業上有收獲的，所以本人一直嚴格要求自己，遵紀守法，以一名黨員的標準，參照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》來要求自己。嚴格遵守社會公德、職業道德和家庭倫理道德，樹立了一個中共黨員干部的良好形象。在平時注重關心教師，積極幫助困難教師。作風端正為人熱情是領導和同事們對我的共同評價，多年評為學校優秀黨員。
1、制定德育工作目標，強化常規教育和管理。在常規的各個方面學校德育工作都提出了明確要求，這樣就使得班主任在管理時有章可循，學生在行為上有規可依，同時，還建立了以學生干部為主體的檢查隊伍，做到及時檢查，及時反饋，規范了班級、學生的行為，加大了獎優罰劣的力度，使得學生常規管理的質量有了一定的提高。
2、加強班主任的常規管理。學期初，我和政教處、團委的全體同志精心思考，挑選有活力的教師推薦給年級安排其擔任班主任，使班主任隊伍趨于年輕化。此后，學校加強班主任崗位培訓。召開了班主任工作德育研討會，增強了全體班主任老師對學生思想教育工作重要性的認識，提高了他們的理論水平和工作藝術水平，為我校德育工作奠定了堅實的理論基礎。
3、精心組織各項活動。擔子越重責任越大!我積極探索師生活動，豐富青年學生們的業余生活。我搜集了大量的青年活動材料，為我的工作提供借鑒。比如：成立全南中學青年志愿者隊伍并深入農村、社區、福利院開展活動，深受群眾的好評。經常組織開展演講比賽及辯論賽，這使我校的演講水平突飛猛進。除此之外本人還舉辦五四文藝匯演，元旦紅歌會;種植青年林;成人宣誓儀式;開辦團委講座及籌辦《全南中學校刊》等等團組織活動。在教工活動中組織我校女教工在20xx年女子運動會上三個項全部獲的前三名，隨后的全縣國慶籃球比賽獲得第三，全市英東杯籃球比賽第四名。
4、計劃生育工作。計劃生育工作是我國的基本國策，也是一個單位和部門的重要工作之一。工作中，我們徹底摸清底數，嚴格分類管理，及時變更信息，堅持育齡婦女定期檢查制度，嚴把晚婚、一胎生育、獨生子女費落實關，真正實現了計劃生育工作制度化、經常化、規范化管理。
廉潔自律，是一個共產黨員本色。本人按照紀委和上級黨風廉政建設的要求，對照各項規定，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。同時，自己虛心接受群眾監督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規定和有關規章制度，經常性對照檢查。身先士卒，發揮好模范帶頭作用。
自分管學校德育工作和計劃生育工作以來,自己在實踐地過程中對工作情況一直在不斷的反思。有許多不足之外,有待于今后進一步地改進。
1、工作態度上,創新精神不夠，許多工作沒有達到預期效果。
2、工作方法上,深入群眾不夠,調動廣大教職員工的德育熱情,特別是科學合理評價班主任工作優劣的管理藝術需要進一步提高。
3、工作作風上,協同部門內人員、協調部門之間的親和力還需進一步增強。
回顧本年度的工作和學習。從個人而言，盡了自己的`主觀努力，但對照一個好領導的標準來說，相差甚遠。作為一名副校長，必須做好一把手的助手,當好配角，重視學校領導班子的團結，服從組織紀律，顧大局，識大體，工作中肯動腦筋，講效率，講速度，不拖沓.在今后工作中，我要牢固樹立奮發有為，爭創第一等的學校工作的思想，在工作上抓落實、創一流。我堅信：通過努力，學校工作明天會更好。
根據縣委、縣政府要求，我委主要負責人就個人履行黨風廉政建設職責及本單位黨風廉政建設工作情況向縣紀委全會作了述職述廉報告，通過縣紀委全會和委全體干部職工的測評評議，對我委及主要負責人的工作給予了客觀評價，并對黨風廉政建設方面存在的問題提出了建議。現結合我委工作實際，制定如下整改方案。
1、廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。
2、“一崗雙責”意識不夠強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠。
3、干部管理制度不夠完善。盡管制定了機關工作管理制度，但對機關干部管理體制機制還不夠健全、不夠完善；對干部管理嚴格要求不夠。
4、財務公開不夠及時。對服務承諾、辦事程序等業務工作做到全面公開，但是在平時工作中，對財務公開做得還不夠及時、全面。
1、強化廉政文化宣傳，營造良好輿論氛圍。要進一步加大黨風廉政建設知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、廉政知識競賽，張貼廉政警示語等形式，進一步增強全體干部職工的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，努力營造良好的廉政勤政輿論氛圍。
2、強化“一崗雙責”，切實履行第一責任人職責。認真學習黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中央八項規定及省市縣有關要求，黨的十八大精神。全體班子成員帶頭自覺履行好“一崗雙責”，對職責范圍內的反腐倡廉工作承擔起應有的領導責任，對本系統的違紀違法行為嚴格責任追究，切實將黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重大環節親自協調、重要案件親自督辦。
3、強化作風建設，嚴格執行干部管理制度。一是要進一步加強理想信念和職業道德教育，進一步強化干部的黨性觀念、公仆意識、敬業精神和廉潔品質。二是要進一步加強管理監督，嚴格落實規章制度。在認真執行******“八項規定”和《******辦公廳印發******同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知》精神的同時，嚴格按照《橫峰縣人口和計劃生育委員會機關管理制度》，自覺按照學習制度、工作制度和考勤制度辦事，自覺遵守機關作息時間，堅持履行請假審批手續，凡擅自離崗不上班者，按曠工處理。三是強化班子成員的工作職責，堅持集體領導和分工負責制，各班子成員在抓好分管股室業務工作的同時，應督促股室干部嚴格按照管理制度和工作職責辦事。四是積極推行干部管理談話提醒制度。干部職工在作風建設和執行制度不力時，實行主要領導對其談話提醒，指出問題，督促糾正不正之風，制止不良行為，防止違法違紀現象的發生。
4、強化黨務政務公開，自覺接受監督。一是堅持規范運作，對實施“三重一大”事項必須以法律法規為依據，在決策前實行事前告知聯系的紀工委，主動授受監督。會議研究時認真執行主要領導末位表態發言制度。二是著重財務公開。對公務接待、公車使用、公款出國（境）、三公經費使用情況實行每季公開，對重大資金使用情況堅持不定期公開。凡財政核撥的公用經費、重大財產的處置、物質的采購以及涉及干部職工利益的重大經濟事項均要及時公開。同時，對財務收支情況每個季度核實一次，強化財務管理措施，嚴格控制和杜絕不合理開支，有效促進財務管理的科學化、制度化、規范化。
一、對照黨章。
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發展理念，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局。
2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用。
3、是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
4、是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，保證中央、省委政令暢通。
5、是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。
二、對照《準則》。
6、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。
7、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
8、是否堅決維護以******同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執行重大問題請示報告制度。
9、是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。
10、是否堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
11、是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。
12、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監督，加強自律、慎獨慎微，按規則正確行使權力。
13、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
三、對照《條例》。
14、是否在重大原則問題上同黨中央、省委保持一致，自覺執行集團黨委決定。
15、是否存在濫用職權、謀取私利，違規收受禮品禮金、經商辦企業，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規定的問題。
16、是否存在優親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
17、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。
18、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
四、對照其他黨規黨紀。
19、是否存在其他違反黨規黨紀的問題。
按照街道黨工委的部署要求，本人認真學習了《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，對深入開展黨風廉政建設的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面都有了很大提高。
通過學習、對照《規定》中第二章關于“村組領導班子成員和村民委員會成員廉潔履行職責行為規范”的相關要求，結合自己實際情況，現將本人自糾自查情況報告如下：
總體而言，本人在黨工委和居民群眾的監督關心下，能夠堅持廉潔履行自身職責，沒有違反《規定》相關條款的要求。同時堅持政治理論學習，不斷提高業務素質，在思想上和行動上保持高度一致，能夠立足實際積極開展本職工作，忠于職守，顧全大局，不斷地加強自我管理，同時接受上級機關和廣大人民群眾的監督和考核。但是，在思想意識、紀律作風和工作能力上仍然存在一定問題。
1、對廉潔履職，反腐倡廉的認識不夠深刻。對廉潔履職、反腐倡廉的相關理論知識學習有所欠缺，致使認識不夠深刻。
2、開展批評和自我批評不夠。在思想、工作、作風上暴露一些問題，有其客觀因素，也存在主觀認識原因，主要表現在重事務、輕學習。習慣從客觀上強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
3、工作作風不夠扎實。首先，在日常工作中，主要時間用于應付日常事務，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創新性不夠，工作成效不夠突出；其次，工作主動性和開拓創新意識不夠強，使得平時工作起來相當被動；最后，深入基層，調查研究不夠，風險意識不夠強，導致工作的針對性不強，不能更好地服務農民群眾。
述職述廉存在的問題和改進措施集合
根據公司黨委要求，我將2018年度xxx公司黨支部抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下：
(一)履行政治責任情況。
1、強化理論學習。
全年組織了六次書記講黨課，以黨的歷史為主題，講解了老一輩無產階級革命家“不忘初心，牢記使命”，為黨和國家奮斗終生的先進事跡。邀請公司包片聯點領導xxx講黨課兩次，認真落實中心組學習制度，全年共組織中心組學習12次。緊緊圍繞中心工作，先后組織班子進行了十九大、新黨章等政策理論的學習，提高了班子整體理論素質。通過抓紀律，嚴明了班子會議紀律，增強了班子黨性修養，極大的轉變了班子成員的工作作風。
2、切實擔負主題責任。
動態，查找問題，并及時解決問題。堅持民主集中制原則，遇事多商量，集思廣益，共同決策，做到重大事項班子成員集體討論。班子成員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊緊圍繞中心工作抓黨建。
(二)加強黨的政治建設情況。
1、嚴格落實黨內生活制度、民主生活會制度、“三會一課”制度，調整黨小組設置，完善黨小組功能，堅持黨小組學習和會議制度，認真落實黨費繳納、黨員信息收集，黨員發展的三大管理臺賬。對照黨員發展流程標準，開展排查整改，規范了黨員發展工作，同時也提高了黨小組組長和黨員工作者的規范意識。
2、推進黨建提質，開展“不忘初心，牢記使命”學習教育。全年度組織支部全體黨員開展主題黨日活動12次，嚴格執行了主題黨日活動5+n模式，開展“四強四優”專題活動，創建黨員示范崗3個。組織開展了學習大國工匠精神，在全體員工中營造了學習示范崗，學習標兵，學習先進的良好學習氛圍。
(三)增強基層黨組織政治功能情況。
1、發揮黨員引領，在支部全體黨員中開展“三有三無”主題活動。我支部組織黨員同志亮身份、亮崗位、亮承諾，主動的接受群眾的監督，確保了黨員一諾一行嚴格兌現。在此基礎上，我們結合黨員踐諾情況，定期召開黨員評定大會，邀請群眾代表參與評議工作。隨著管理的深入推進，整體轉變了黨員同志的工作作風，增強了黨員宗旨意識、責任意識、模范意識。同時通過實行黨員聯系群眾，黨員責任區包干等方式，發動黨員積極投入，發揮黨員引領作用。
2、助力中心工作。結合“雙評議”和創建全國文明城市等重點工作，促進黨建工作與中心工作融合。在冬春運工作中，組織黨員先鋒突擊隊到線路上線服務。通過創建工作抓隊伍作風建設，深入開展“我是黨員向我看齊”、“日行一善，德潤江城”等志愿服務活動，營造良好氛圍。
(四)抓好政治巡察整改情況。
通過巡察整改專題組織生活會，嚴肅認真開展批評與自我批評，嚴格標準抓好整治落實。
全年清理轉出不在崗黨員關系10人，嚴格執行了發展黨員程序。
(一)抓黨建工作的思路還不夠開闊，缺少推進黨建工作的抓手和載體，對基層黨建工作中存在的問題缺少行之有效的辦法和創新舉措。
(二)黨建工作的內容不豐富，缺乏生機和活力。基層黨組織生活缺少創新意識和手段，吸引力不夠強，對黨員的思想教育缺乏針對性，方法過于單一，學習教育效果不明顯。
(三)部分黨員專業知識不夠扎實，業務不夠精通。有些黨員忙于具體事務，缺乏學習，導致新知識的補充更新跟不上形勢發展需求。
(四)支部黨建工作機制還不夠完善，落實上級組織的工作要求還缺乏力度，黨員監督機制缺乏規范。
認真反思支部存在的這些問題，既有主觀原因，也有客觀因素。主要責任還是在我這個支部書記，對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，抓黨建力度不夠大。
新的一年工作，我將緊密團結支部全體黨員，對照“團結、務實、擔當、生活、干凈”十個字，從自身做起，重點做好以下工作：
(一)抓思想引領。
堅持中心組學習，“三會一課”和民主生活會制度。深化主題黨日活動，力求將學習成果轉化為黨員的價值取向、理念思路。
(二)抓基層基礎。
認真貫徹落實《支部工作條例》，嚴格落實意識形態責任制、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等基本制度，全面提升強化政治功能。
(三)抓特色品牌。
推進完善黨建工作和中心工作互融互通，建立黨群活動室，開展技師“克難攻堅”、“名師帶高徒”活動。結合保修分公司保養質量推標工作，提升和推進黨建工作，在生產中發揮黨員引領作用。
(四)抓提高質量。
組織全體員工培訓學習新車新技術，培養新人才，適應新形勢下的新要求。要在服務保障軍運會，推進公交高質量發展中全面體現黨的領導，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用。
(五)抓作風建設。
處品牌。持之以恒推進黨風廉政建設，堅持用制度管理，著力構建主題清晰、問責有力的責任落實機制。
述責述廉報告存在問題及整改措施范文
一年來，在區委、區政府的正確領導下，我始終牢記“兩個務必”，堅持把貫徹黨風廉政責任制貫穿到辦事處工作的全過程，恪守黨風廉政建設責任制等有關規定，帶頭做到清正廉潔，有效地促進了街道黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。現對照崗位職責，將執行黨風廉政建設責任制的情況報告如下：
一是抓學習教育。認真學習貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委、政府、紀檢監察機關關于黨風廉政建設的部署和要求，《廉政準則》“八項規定”等黨紀法規，增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，提升拒腐防變的能力。同時，以建設學習型黨組織為契機，把廉政教育納入街道機關干部政治學習及社區干部的教育培訓之中，組織街道黨員干部深入開展理想信念、從政道德及黨紀法紀等教育，今年組織學習培訓7次。二是抓氛圍營造。動員機關和社區干部，利用網絡、報紙、宣傳欄、標語等各種媒體，大力宣傳中央和各級黨委反腐敗工作的重大決策，大力宣傳黨風廉政建設社會評價工作，制作宣傳標語10幅，發放宣傳資料600余份。三是抓責任落實。把黨風廉政建設工作放在突出位置，實行與辦事處工作同部署、同落實、同檢查和同考核。我與班子成員、機關中干、社區書記和主任簽訂黨風廉政建設工作責任書27份，切實將責任制從領導干部延伸到街道機關、社區以及基層站所的每一名黨員干部，形成“橫到邊、縱到底”的責任制網絡，真正將“一崗雙責”履行到位。同時，支持紀檢監察部門全力抓好黨員干部廉潔自律、案件查辦、糾風和源頭治腐等各項重點工作，定期召開專題會議聽取工作匯報，共同研究措施，推動了各項工作的順利開展，年內辦事處召開了3次專題會議和2次黨風廉政建設工作通報會。
一是加強制度建設。圍繞《廉政準則》、中央“八項規定”等有關規定精神，建立完善了首問責任制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”、重點工作事項層級備案制、機關管理制度、財務管理制度等一系列規章制度，用制度來規范約束言行，有效加強干部的日常監督和管理，確保辦事處各項工作在制度化下管理和運行。二是加強效能建設。建立了考勤公示制度和查崗制度，嚴格機關干部考勤，嚴把上下班時間，不定期對各部門、各社區辦事效率、服務態度、服務質量、廉政勤政等情況進行明查暗訪，今年來共開展10次效能督查，并將督查結果全街道通報。三是加強監督管理。堅持民主集中制原則，規范議事規程，實行重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作班子集體決定。加強重點工程各環節監督，嚴格按照招投標等程序實施，在棚戶區改造、xx市場搬遷等工程中沒有發現違法亂紀行為。落實收支兩條線管理和推行政務、居務、財務公開等工作，實行社區資金“雙代管雙簽字”制度，對社區資金、帳務實行街道財政雙代管，資金使用由社區書記、主任雙簽字，從源頭上預防和治理腐敗行為，20xx年東城街道“三公”經費支出比20xx年下降近30%。
一是在廉潔自律上做表率。在工作中，堅持以身作則，帶頭嚴格執行《廉政準則》、中央“八項規定”和省、市實施辦法，以及區委區政府十項規定等。堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守各項紀律規定，嚴格執行個人有關事項報告制度，時刻做到慎言慎行，要求別人遵守的，自己首先遵守，要求別人不做的，自己首先不做。堅持組織原則，嚴以用權，在干部任用、工程招投標、政府采購等方面，公開公正，不以權謀私，起好模范帶頭作用。二是在一線工作上做表率。我時刻把xx街道的發展作為自己的首要職責，兢兢業業工作，認認真真履職，以務實的工作態度推動各項工作落實。如在xx農貿市場搬遷工作中，在區及相關部門的指導下，我堅持一線工作機制，深入現場進行調研和動員，牽頭制定方案，主動下訪，協調各方利益，確保了xx市場順利搬遷，獲得了市政協主席和區委書記的肯定性批示。三是在自覺接受監督上做表率。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真查擺個人“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”問題，深刻剖析原因，制定改進措施，虛心接受督導組和班子成員的批評教育。經過對照檢查，本人沒有利用職權和職務上的影響取得不正當利益；沒有私自從事營利性活動；沒有違反公共財物管理和使用規定，假公濟私、化公為私，沒有違反規定選拔任用干部；沒有利用職務上便利為親屬及身邊工作人員謀取利益；沒有損害群眾利益和影響黨群干群關系等行為。以上情況，我自覺置身于組織和群眾的教育管理及有效的監督之中，接受社會和群眾監督。
一年來，我在黨風廉政建設方面做了一定的工作，也取得了一定的成效，但對照上級的要求還有一定的差距。在今后的工作生活中，我將進一步增強做好黨風廉政建設工作的自覺性和主動性，切實抓好黨風廉政建設各項任務的落實，不斷取得黨風廉政建設的新成效，努力使街道的黨風廉政建設再上新臺階。