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教職工代表大會發言稿

職代會是教職工行使民主權力的機構，下面是本站小編精心整理的教職工代表大會。

發言稿。

供大家學習和參閱。

各位代表，同志們：

剛才，校長代表學校行政在第一屆教代會第一屆工代會第六次會議上作的。

工作報告。

總結了學校**年工作提出了**年8各方面工作的總體思路和要求。上周五學校黨委也組織召開了一屆十七次全委會我代表學校黨委總結了**年黨委工作安排部署了**年黨委工作。總的來看**年學校黨委和行政兩個方面的工作內容豐富、成果豐碩。無論是思想理論武裝、作風紀律建設還是教育教學發展、特色優勢打造都取得了比較突出的成績得到了上級領導機關的肯定和全校師生的認可。這是全校教職員工共同努力的結果。從**年的工作部署看大事要事多、任重而道遠。為切實抓好黨委和行政各項工作任務的落實我從教代會帶領全校教職工履職盡責方面講三點意見：

一、求真務實抓好工作落實。

學校**年的各項工作任務，是在綜合考慮高等醫學教育大環境和學校建設發展實際情況，認真總結**年工作，廣泛聽取師生意見的基礎上提出來的，是可執行、可操作、可檢查的。有的工作任務可能需要不斷的與時俱進、調整充實和完善，但并不影響我們去抓落實。只有在踏踏實實、一步一個腳印地落實，我們才能真正把握學校的發展規律，才能進一步優化我們的發展目標和戰略措施。各單位、各部門要結合自身實際情況，把學校確定的各項工作任務，分解到各自的工作中去，制定詳細、可行的**年度。

工作方案。

或工作要點。學校和各單位、各部門要加強工作落實的過程管理和監督，建立完善跟蹤、檢查、考核、督辦、獎懲等制度，實行工作落實問責制，促進工作落實落地。在年終績效考核中，要將工作落實的成效作為考核的重要依據。

二、履職盡責當好學校主人。

現代大學制度要求，要充分發揮教職工代表大會及群眾組織作用，健全師生員工參與學校民主管理和民主監督的工作機制。去年以來，學校修訂了《成都醫學院教職工代表大會工作實施細則》，完善和補充了學校“兩代會”代表，目前“兩代會”代表132人，總人數較之前增加了20人。今天到會的代表，有部分同志就是新增代表。同時，教代會還健全了執行委員會、提案委員會、民主評議委員會、生活福利委員會、勞動爭議委員會、經費審查委員會、女職工委員會等7個專門委員會的組織機構和議事規則，確保了教代會正常開展工作。去年以來，教代會積極參與了老校區地下停車場收費、教職工福利等學校重要事項的討論，開展了對學校各項工作的過程和結果監督，較好地保障了教職工的知情權和參與權。新的一年，學校各級教代會、工代會要始終牢記全校教職工的期望，始終代表絕大多數教職工的利益，進一步發揮好橋梁紐帶作用，保障好、發展好廣大教職工對學校事務的知情權、參與權和監督權。要發揮作用，首先要加強學習。代表同志們要切實加強對《高等教育法》、《工會法》、《教代會實施細則》等。

規章制度。

的學習，提高對教職工代表在學校民主管理事務中所起的重要作用、重要地位的認識;加強對學校發展目標、辦學理念等知識的學習，增進對學校各項工作的了解。其次要積極參政議政。各位代表要切實增強主人翁的責任感、使命感，在推進學校改革發展、維護教職工合法權益的各項工作中，積極參政議政、建言獻策，認真履行好代表職責，為不斷推進學校改革發展貢獻智慧和力量。

三、依法治校維護好學校形象。黨的**屆四中全會作出了依法治國的重大戰略部署。落實依法治國的要求，具體到學校就是要依法治校，培育法治文化與建設法治校園。但是，當前學校極少數師生的言行離依法治校的要求還有較大差距，可以說是法治意識淡漠。就在這幾天，一些別有用心的人打著維護正義的幌子，在百度貼吧、qq群等網絡媒體上，發表未經證實的不實言論、傳播不實消息，甚至進行人身攻擊、損害學校形象。更為嚴重的是，這些人還把造謠誹謗的場所轉移到了學校正常辦公的oa系統上來，借用他人名義發布不良信息，大有過去的不良風氣又死灰復燃的跡象。對于這些不良風氣，我們全校人員務必保持清醒頭腦，明辨是非、堅決制止，特別是廣大教職工代表、各級領導干部要帶頭堅決制止。在這里要進一步明確，師生員工對學校各方面的工作有任何意見建議，申訴、反映的渠道是暢通的，我們支持依法依規通過正常渠道反映問題。對那些沒有確切證據，以任何形式出現的以成都醫學院或成都醫學院師生為質疑、攻擊、誹謗對象的言論，我們都要自覺做到不跟帖、不討論、不傳播、不輕信。師生在發現此類不良信息時，要第一時間向學校輿情主管部門報告。對于一般性的造謠、誹謗行為，各單位要加強教育引導，促進改正。觸犯刑法的，絕不姑息遷就。**年9月，最高人民法院、最高人民檢察院出臺的《關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》，提出了重拳打擊網絡謠言，將同一誹謗信息實際被點擊、瀏覽次數達到5000次以上，或者被轉發次數達到500次以上的，應當認定為刑法第246條規定的誹謗行為“情節嚴重”，構成誹謗罪，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。這一法律解釋，為我們進一步強化依法治校、從嚴從重懲處網絡違法犯罪行為提供了重要依據。全校師生一定要增強法治意識，強化法治思想，自覺抵制各種違法亂紀行為，為構建法治校園、平安校園、和諧校園做出積極貢獻。

謝謝大家!

以新的起點，開創學院新未來。

各位老師：

今天我們召開一個教代會，實際上也是一個全體教職工大會，也是本學期最后一次全體教職工大會。可以說，也是哲學學院一年的總結會。將來每年年終都要召開一次這樣的大會，院長回顧總結一下一年來的工作，向教職工報告一下有關事項，學院黨政班子每位同志都要向教職工述職述廉，教職工還要對班子和班子每位成員進行民主評議。這是加強全體教職工對班子進行民主監督，加強領導班子建設，推進院務公開化、制度化的重要方面。

剛才院長對一年來的工作做了總結，對**年工作提出了設想，班子每位成員都回顧了自己一年來的工作，很真誠地分析了自己各方面的表現，也坦誠地分析了自己的不足并提出改正方向。每位同志講得都很實在，都是發自己內心的一些實話。

**年是哲學學院不平凡的一年。這一年，大事多、喜事多。我們經歷了整體搬家、系慶和組建學院。這三件大事都是復旦大學哲學學科發展史上重要的大事。應該說，這一年，班子中的每位同志都是不容易的，每位同志都是兢兢業業、勤勤懇懇，全身投入，廉潔自律，以強烈的責任感做好自己的工作，從而展現了我們班子良好的精神狀態。大家盡心盡力，各項工作都有序得到了推進和完成，為哲學學院的發展做出自己的貢獻。從前段時間征詢意見表中來看，雖然我們班子也還有一些不盡人意的地方，還有一些地方做得不夠好，但總體來說，大家對我們班子給予了高度稱贊。說實在的，一年來，每位同志都非常辛苦、都非常疲憊。我作為院黨總支書記，也對他們表示慰問和感謝。我們班子可以自慰的是，今年各項工作進展基本比較順利圓滿，特別值得一提的是，通過今年努力，復旦哲學學院，人氣得以積聚、人心得以凝聚，精神面貌得以展現，校內外影響得以擴大。當然，今年班子的努力能取得一點成績，這實際上也是廣大教職工和全體學生共同努力的結果。在此，我也代表班子對大家一年來的辛勤工作表示感謝和慰問，對大家給予班子工作的積極支持表示感謝，對班子的充分肯定和信任表示感謝。

**年是復旦大學哲學學科發展的重要一年，在教學、科研和社會服務等各方面都取得了許多成績，各項大事都順利圓滿地完成，各項工作都在有力地推進。應該說**年喜事很多，除了前面說的三件大事外，還有許多喜事，比如，上次哲學社會科學評獎，我們學院占了15項，俞吾金老師獲兩項一等獎，其指導的徐英瑾的博士論文獲得了全國優秀博士論文，吳曉明老師入選了教育部長江學者、復旦校長獎等等。一年來，我們的教師安心學術、樂于育人，許多老師周末、晚上和假期都是潛心學問;在搬家過程中，廣大教師都積極配合、積極參與，一些教師隨時服從組織的安排，熱情參與了工作;在國際會議、系慶和全國哲學系主任聯席會議時，廣大教師都以主人翁的態度，積極參與、配合和支持，做好東道主的工作，許多教師還承擔了大量的接待、會務、協調、文字稿的工作。這一切都表現出我們的教職工有很好的敬業精神、大局意識，很強的組織觀念和責任意識，也體現了我們廣大教師對哲學學院的熱愛、對哲學學院充滿著感情。我們廣大教職員工這一系列的表現，也讓我們領導班子非常的感動。我們廣大教職員工有這樣良好的精神面貌、良好的素質，也體證著我們哲學學院處于良好的發展勢頭。

但我們提出建設一流哲學學科，學校寄希望于我們建設一流的哲學學學院，任務還很艱巨，還面臨許多困難，還有許多外部制約因素，也有許多內部的制約因素。我們有一流的目標，但我們也還有許多問題和矛盾。要建設一流哲學學院，我們學院的班子一定要有憂患意識，要繼續保持良好的精神狀態，要全心全意為哲學學院勤奮工作。我們的全體教職員工也要象系慶時提出“守護思想，引領時代”這樣的口號那樣體現自己的社會責任感;象系慶時一樣體現出自己做事的大氣和寬廣的胸懷;要象系慶時一樣體現出哲學學院的主人翁精神，積極參與，投入一流哲學學院的建設;要象系慶時一樣，團結協作，顧全大局，共同建設一個富有有正氣的哲學學院、和諧的哲學學院。

**年，我們要積極做好重點學科的評估、檢查和申報工作，要繼續加強科研和教學的各項工作，要制定哲學學院三年人力資源規劃，要制定好完善好教職員工的工作量考評體系，要逐步推進各項工作的規范化和制度化，逐步提高各項工作透明度，逐步推進院務公開，要不斷加強黨的建設，推進精神文明建設。這里特別強調的是，哲學學院今年在校內外的影響在擴大，我們需要不斷出現好的成績而擴大影響，這樣的影響是美譽度的擴大，我們千萬不要出現因丑聞而影響擴大。我們哲學學院折騰不起，一個單位一旦出了丑聞對一個單位聲譽影響極大，比如學術規范方面不能出問題、政治意識形態關系方面不能出問題、經濟上不能出問題、生活作風方面不能出問題。要建設一流哲學學院，我們每一個人都要為營造一個充滿正氣、健康和諧、積極向上的哲學學院的文化氛圍而共同努力。謝謝大家。

各位代表、各位老師，同志們：

學校教代會八屆二次會議在各位代表的共同努力下，在各位列席代表的積極參與下，今天圓滿完成了各項議程，即將閉幕。

本次會議聽取并審議了《學校工作報告》《學校“雙一流”建設工作報告》《教代會工會工作報告》《提案工作報告》，審議了《學校**年度財務預算執行情況和20xx年度財務預算報告》，表彰了優秀提案和提案承辦先進單位。會議期間，各位代表圍繞幾個報告，進行了廣泛深入的審議和討論。學校領導班子成員在分頭參加各代表團討論的基礎上，今天上午，又專門聽取了11個代表團討論情況的匯報。剛才，四個代表團在大會上作了交流發言。這次會議取得了重要成果，主要體現在三個方面：

一是大家對提交會議的五份報告表示一致贊同，特別是對光力校長所作的工作報告，對“雙一流”建設，對學校過去一年工作及工會教代會工作，對當前學校發展改革面臨的形勢和任務分析，以及20xx年的工作安排，均給予了充分的肯定和積極的評價，形成了共識。二是各代表團圍繞五個報告，從學校改革發展全局，也從各個單位實際，包括我們當前所面臨的困難和問題，提出了很多很好的意見和建議。這些意見和建議，既有戰略層面的建言，又有具體工作層面的設想;既直截了當指出問題，又對問題存在原因進行了分析。更重要的是，很多建議很有建設性，提供了解決問題的思路和措施。三是大家圍繞當前學校事業發展中最核心的任務——“雙一流”建設，談了很多很好的想法，對“雙一流”建設的意義有了充分的認識，對如何完成好這個任務、實現“雙一流”建設可持續發展提出了重要意見和建議。

連日來，代表們肩負全校教職工的重托，履行代表職責，體現出投身學校“雙一流”建設的充分的自覺、強烈的責任感事業心、十分寶貴的主人翁精神，表達了要通過共同奮斗，把學校的改革發展和教育事業推向前進的美好意愿。學校第八次黨代會**年會提出要開創中國特色社會主義世界一流學科建設高校發展新局面，這既是我們這次教代會的主題，也成為了大家的深度共識。在各位代表共同努力、各代表有效組織、有關方面相互配合下，達到了進一步團結和動員廣大教職工投身學校“雙一流”建設的目的，會議取得了圓滿成功。

基于會議取得的成果和共識，我就如何貫徹落實好本次會議精神，扎實推進教代會工作，講三點意見。

第一，要全面梳理，認真研究，充分運用好教代會各項成果。校工會要全面梳理代表們提出的意見建議，根據職責分工提交給職能部門。職能部門要根據代表們提出的意見建議，一方面，要進一步完善《學校工作報告》，結合黨代會年會和今年教代會兩方面成果，形成學校。

工作計劃。

抓好工作落實;另一方面針對具體問題認真研究分析抓緊改進落實。后面我們再請各代表團開展一次交流研討進一步動員部署進一步廣聚智慧。代表們提的意見和建議非常寶貴只有把這個成果運用好才不辜負代表們的期待才不枉費大家貢獻的時間和智慧。

第二，要凝心聚力，團結奮進，推動學校“雙一流”建設全面開局。今年對于黨和國家來說是一個重要的年份，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。黨的十九大對實現民族復興大業、建設社會主義現代化強國作出了重大戰略部署。黨的十九大和十九屆二中、三中全會，以及剛剛閉幕的全國“兩會”又對憲法作出了重要修改，通過了黨和國家機構改革方案，選舉產生了新一屆黨、國家和軍隊領導人。這為全面建成小康社會、建設社會主義現代化強國打下了堅實的基礎。

對于學校而言，今年也同樣是一個非常重要的年頭。我們首要的任務就是要學習貫徹好新時代特色社會主義思想，貫徹好黨的十九大精神和全國“兩會”精神，推動學校“雙一流”建設全面開局。

回顧歷史，老安大對于我們來說更重要的是一份精神遺產。改革開放之后，學校有了大的發展，我們的辦學理念、辦學格局都發生了很大變化，從過去單一的文理科大學，逐步建成一個綜合性大學。經過“211工程”20多年的發展，學校從一所普通地方高校進入到國家重點建設行列。從**年起，我們接受政治巡視、經濟責任審計、本科教學工作審核評估，通過了政治、經濟、業務“三大考核”;去年年底又公布了第四輪學科評估結果，這些都是對學校改革發展、辦學能力和水平的重要考核和評價。這些大家都曾親身經歷，并且從考核和評價中，看到了我們的問題和不足。

要解決我們的問題，彌補我們的不足，必須要有機遇。如果說這個機遇過去是“211工程”，那么現在就是“雙一流”。讓我們感到鼓舞的是，去年學校順利躋身國家“雙一流”建設高校行列，成為一流學科建設高校，實現了“211工程”建設的邏輯發展。這個重要進展，事關學校的當前和未來。雖然進入“雙一流”是學校獲得的一個重大發展機遇，但是如何保住這個機遇，按照省委“爭一流、重服務、創特色”的要求，把“雙一流”不斷推向前進，把一流學科建設高校的建設開好局、把任務完成好，是我們面臨的又一個緊迫課題。

說，進入新時代，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。我們能不能把“雙一流”這份試卷答好，“進得去、站得住、干得好”，是時代給我們提出的新要求，是擺在我們面前的一個新試卷。怎么答?我想大家討論、審議、交流、發言，都是在試圖去回答。但我們不僅要在腦子里回答，還要在行動上回答。簡單的一個字，就是要“干”。就是要按照所講的，弘揚我們的民族精神，用我們的奮斗去獲得幸福和成就，去答好“雙一流”建設這份試卷。這次會議專門安排了“雙一流”建設情況工作報告，全面介紹了從謀劃努力躋身于這個行列，到制定建設方案，再到制定實施方案，還有一些具體舉措都在陸續推出。大家了解到這些情況，也提出了不少很好的意見和建議。我們要認真研究，充分吸收采納，不斷豐富完善我們的方案，同時要一步一個腳印地去干。

進入了“雙一流”建設行列，并不意味著可以放輕松。就像所說的，中華民族偉大復興,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。在今年年初發表的重要講話中提到憂患意識，從《周易》就講居安思危，講立足當下，要有歷史自覺，也要有未來展望。應該說，我們現在面臨的問題和困難還有很多。黨代會年會工作報告和學校工作報告作了一些分析，代表們也討論到，我們外部發展不充分，內部發展不平衡。我們的師資隊伍、管理隊伍、支撐保障服務隊伍，我們的體制機制，我們的校風、教風、學風，距離“雙一流”建設標準，都還有差距。

特別是，我們的物質條件尤其是辦學經費嚴重不足，正在推進的學費調標對于“雙一流”建設來說還是杯水車薪，去年的績效工資還沒有兌現，兩次將近兩億的一次性工作獎勵，其中有一部分是靠貸款發放的。要改善我們的整體辦學條件和能力，錢的問題、資源的問題、積極性調動的問題，包括發展水平的問題、人才培養能力和質量的問題等等，都是聯系在一起的。經費怎么籌?這是一個很現實的問題。我們的收入，無非一個是政府投資，一個是我們自己創收，一個是社會給我們的捐贈。前不久我們發布了接受捐贈的公告，但我們能夠得到的捐贈還是比較少、比較有限的。我們的發展能力在什么地方呢?一個是辦學;一個是科研，包括科研成果的轉移轉化。前不久北師大原校長鐘秉林教授來學校作報告，提到北師大一年有47個億的預算收入，其中10個億是科研收入，而我們目前科研收入滿打滿算才剛剛過1個億。與此同時，省里正在醞釀，本科招生計劃的核定與高校就業率和就業質量掛鉤，研究生招生計劃與高校科研收入掛鉤。有的省屬高校科研收入已經超過2個億了。如果因此壓減招生計劃，學費收入也要減少，這些也是關聯在一起的。

我們一定要清醒地看到當前我們所面臨的嚴峻形勢和艱巨任務。但是我們不能失去信心，不能氣餒，要弘揚所說的創新、團結、奮斗、夢想精神，激勵和鼓舞全校師生和校友。我們要拿出硬通貨，拿出高質量的教學科研，包括文化傳承創新的能力和水平。樹立信心，堅定決心，推進“雙一流”建設。

實現“雙一流”建設良好開局，需要我們在有針對性地解決問題的同時，著力按照第八次黨代會提出的“全面深化改革、推動內涵發展”這個主題，抓住完善內部治理結構和加快建設現代大學制度這條主線，不斷推進辦學治校體系和能力建設。從**年起，學校就提出要著力打造“一主多元”的人才培養體系，“一基多層”的學科發展體系、“一核多態”的科研創新體系、“一重雙優”的人才隊伍體系、“一體兩翼”的辦學空間體系，“一軸多維”的學校治理體系和內部治理結構，這些，都需要通過改革的方式逐一加以落實和完善。今年年底黨代會年會準備修訂學校《章程》，將辦學治校體系在《章程》中固化下來。其中，堅持和完善黨委領導下的校長負責制、加強學術委員會建設、優化院系設置、加強綜合交叉平臺建設、推進機關職能部門調整優化及職責厘清和關系理順、推動教師學生后勤和各服務實體設置和建設等方方面面問題，都需要我們進一步探索。我們要把握住“雙一流”建設的歷史機遇，完善制度體系，更好地激發和調動全校師生員工的積極性、主動性和創造性，匯集更多的辦學資源，提供更好的制度支撐，這樣才可能使我們的“雙一流”建設開好局、可持續。

第三，要不辱使命，履職盡責，帶頭宣傳貫徹教代會精神。會議之后，職能部門和代表們還要積極探索教代會的機制建設與創新，包括代表作用如何發揮，代表團如何開展活動，教代會會議如何豐富形式，以及會議成果如何運用，提案如何更好發揮作用等。教代會代表是全校多名在職教職工選舉出來的代表，大家有責任、有使命，要把會議的精神傳達好，要用實際行動帶頭貫徹落實好，進而團結和凝聚全體教職工，引導我們的學生，匯聚校友以及社會各界的力量，共同推動學校的改革發展，推動學校的“雙一流”建設。

我們有理由相信，只要我們始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九大精神，貫徹落實全國“兩會”精神，及省委省政府的決策部署，樹立信心，堅定決心，團結一致，履職盡責，我們一定能夠實現“雙一流”建設開好局、可持續，一定能夠以優異的成績迎接90周年校慶，一定能夠如期實現國際知名國內一流高水平大學建設目標。我們也堅信，我們每個人都會從學校的進步與發展中，收獲更多的獲得感、成就感和幸福感。

謝謝大家!

醫院職工代表大會開幕詞

醫院職工代表大會發言稿

各位代表、各位老師、同志們：

xx中學第一次教職工代表大會今天在這里隆重召開了，這是xx中學全體教職工政治生活中的一件大事，也是學校在改革與發展進程中的一件大事，在此，我謹代表教育工會向大會表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在教學、管理崗位上的廣大教職工致以親切的問候和崇高的敬意!向關心支持工會工作的學校黨政領導表示衷心的感謝!

xx中學的廣大教職工在學校黨總支的領導下，認真貫徹黨的xx大精神和黨的教育方針，樹立科學發展觀，不斷探索和深化各項改革，堅持把改革作為學校發展的動力，大力提高教學質量和辦學效益，切實抓好師資隊伍建設和干部隊伍建設，抓住機遇，促進發展，充分調動教職工的積極性和創造性，培養了大批合格人才。

多年來，學校黨總支重視發揮教代會在學校改革和發展中的作用，把教代會做為群策群力辦好學校的一個十分重要的渠道，支持重大改革方案和問題提交教代會討論審議制度，尊重教代會代表的民主權利，認真進行民主評議中層領導干部，重視教代會代表的提案落實，調動了廣大教職工參與學校管理的積極性。同時，積極發揮工會組織在教代會建設中的重要作用，保證了學校決策的正確性、科學性和可行性，也保證了學校發展和大局的穩定。

以上這些成績的取得充分體現了學校黨總支的正確領導和全心全意依靠教職工辦學指導思想的落實，同時也充分顯示了學校教代會和工會組織所發揮的積極作用。在此，我向學校黨政領導和教代會代表、工會工作者及工會積極分子表示崇高的敬意和衷心的感謝!

同志們，教職工的政治思想素質和業務能力如何，主人翁精神如何，工作主動性、積極性和創造性如何將直接關系到學校教育教學改革和進程，關系到學校的穩定和發展，黨的xx大明確和強調了職工代表大會是基層民主管理的基本形式，多少年來的實踐證明，教代會是集中全校教職工的智慧和力量辦好社會主義學校的需要，是調動和保護廣大教職工參與學校教育改革積極性的需要，是保障教職工依法行使民主權利、推動學校民主建設的需要。健全教代會制度，提高教代會質量，暢通民主渠道是學校發展的內在要求，特別是隨著學校內部管理體制改革的進一步深化，涉及學校發展大計和教職工切身利益的問題、矛盾將日益突出，這些都將更加需要廣大教職工的理解和支持，需要他們自覺地廣泛地參與改革，成為推動改革的重要力量。

工會組織是黨聯系教職工的紐帶和橋梁，是教代會的工作機構。《中國工會章程》規定，“基層工會的基本任務之一是組織職工通過職工代表大會參加本單位的民主管理和民主監督。”學校工會要切實承擔起教代會工作機構的任務，研究教代會的性質、任務和職權，不僅做好教代會在籌備會議、召開大會及閉會期間的各項工作，特別要在黨組織的領導下，研究如何進一步落實教代會職權、提高教代會質量，參與學校逐步推行校務公開等問題，使教代會制度更加健全、完善、規范。工會干部要發揚不畏艱難、勇于開拓、情系教工、樂于奉獻的精神，努力把學校工會辦成教職工信賴的“教職工之家”，更好地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

各位代表、同志們，我們希望并且相信，在教育局黨委和學校黨總支的領導下，xx中學教代會和工會組織一定能夠以“xxxx”思想為指導，團結和動員全校教職工，振奮精神，同心同德，為把xx中學辦成一流的學校，實現新的跨越式發展而努力奮斗。

祝代表們、同志們身體健康，事業成功，家庭幸福!

祝大會圓滿成功!

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醫院職工代表大會邀請函

尊敬的：

為深入貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，全面推進醫藥衛生體制改革，充分發揮職工民主管理、民主決策、民主監督作用，進一步提升醫療服務水平，我院定于××××年××月××日(星期六)上午8:30在新院區學術報告廳召開第十屆職工代表大會暨第xx屆工會會員代表大會，誠摯邀請您屆時蒞臨并指導工作。

時間：××××年××月××日(星期六)8:30。

地點：新院區××號樓××樓學術報告廳。

××××××××××。

××××年××月××日。

公司職工代表大會發言稿

職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業單位中的主人翁地位。下面是小編最新整理的公司職工代表大會主持詞，希望對你有所幫助!

各位代表：

**耀供電共繪藍圖，聚力譜新篇再創輝煌!帶著勝利的喜悅我們送走了碩果累累的**年，以奮進的豪情迎來了充滿希望的**年。經過公司黨政聯席會研究，**區供電公司五屆四次職工代表大會暨**年工作會議，今天隆重召開。

今天大會應到人，實到人，因事請假人，符合職代會程序，可以開會。

下面，介紹出席今天大會的上級領導，出席大會的上級領導有：

黃岡供電公司黨委書記**同志;。

**區區長**同志;。

**區同志;。

**區經貿局局長**同志。

黃岡供電公司思想政治工作部主任**同志。

黃岡供電公司安全監察部同志。

讓我們再一次以熱烈的掌聲對各位領導親臨大會指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

本次大會的主要任務是：總結回顧公司**年重點工作，部署公司**年工作目標和工作任務，團結動員全體干部職工為全面完成公司**年各項工作任務作出新的貢獻。上級領導還將在會議上作重要講話。各位代表要本著高度負責的精神，認真履行代表的'權利和責任，集中精力，認真討論和審議總經理行政工作報告、職代會工作報告和各專業報告，共同完成好大會的各項議程，使這次大會真正開成一個民-主的大會，統一思想的大會，團結鼓勁的大會。

下面進行第一項：請公司總經理**同志作工作報告。(鼓掌)。

各位代表：剛才總經理**同志代表公司作了題為的工作報告，**同志所作的工作報告，全面地總結公司**年取得的優秀業績，從個方面，對**年公司“1281”年度目標任務完成情況和開展的重點工作，進行了實事求是地總結，提出了**年“”的工作任務，并就貫徹落實這一總體目標任務，從使個方面全面部署了**年的各項重點工作。希望與會代表要認真領會，并進行認真地討論和審議。

下面進行第二項：(請上級領導講話)。

首先請**區區長**同志作重要講話，大家歡迎。(鼓掌)。

下面請黃岡供電公司黨委書記**同志講話，大家歡迎。(鼓掌)。

兩位領導在講話中充分肯定了我公司在過去的一年里所取得的成績，同時對我公司**年的工作寄予了厚望。

**區區長**同志的講話對我公司**年(保障電力供應，不斷提高供電優質服務水平，服務**經濟發展建設所做的工作)(根據講話內容作調整)，給予了高度的贊揚。同時從提高安全生產管理水平;努力開拓電力市場;繼續提高優質服務水平幾個方面對我公司**年工作提出了具體要求。___________________________________________________________________________________________。

黃岡供電公司黨委書記**同志在講話中從個方面肯定了我公司**年里所取得的成績，同時對我公司**年的工作從個方面提出了要求。___________________________________________________。兩位領導的講話對我公司的各項工作是一個極大的鼓舞和鞭策，我們要深刻領會講話精神，認真傳達貫徹落實。

我們將不斷改進工作，加強科學管理，加強電網建設，提高供電質量，為服務好**經濟建設和城鄉居民生活作出更大的努力。

下面我提議，再一次以熱烈的掌聲向**區長、**書記等領導親臨大會指導，表示衷心的感謝!

現在休息10分鐘，請各位領導、代表到公司大樓門前合影留念。

(合影完畢)。

現在繼續開會，

下面進行第四項：請公司工會主席**同志向大會作工作報告，大家歡迎。

各位代表：剛才工會主席**同志代表作了題為的工作報告。**同志所作的工作報告，客觀地總結了**年公司民-主管理工作所取得的成績，并提出了**年公司民-主管理工作的主要目標和任務，對今后公司民-主管理工作具有重要的指導作用，希望與會代表要認真領會，并進行認真地討論和審議。

下面進行第五項：請副總經理**同志傳達黃岡供電公司七屆一次職工代表大會暨**年工作會議精神，大家歡迎。

下面進行第六項：請市場營銷科科長**同志作**年營銷分析及**年營銷指標分解情況說明，大家歡迎。

下面進行第七項：請財務科科長**同志作**年財務決算及**年財務預算情況說明，大家歡迎。

下面進行第八項：請勞資科**同志作**年人力資源管理及社保工作情況說明，大家歡迎。

下面進行第九項：請**同志作職代會提案征集及辦理情況的說明，大家歡迎。

大會剛才聽取了公司營銷指標情況說明、財務預決算情況說明、人力資源管理及社保工作情況說明及職工代表提案征集情況說明等專題報告。以上專題報告及說明對規范公司資產經營運作，確保年度目標任務的完成，全面實施精益化管理有著重要的指導意義。

各位代表，今天上午大會聽取了公司總經理工作報告、職代會工作報告，傳達了市公司全電會精神以及營銷指標情況說明等專項報告，希望全體與會代表在今天下午的分組討論中，認真討論和審議，提出好的意見和建議。

今天下午會議討論的內容主要是：總經理工作報告，職代會工作報告以及營銷指標計劃安排情況說明等專項報告，討論分四個組：第一代表組，討論地點：公司辦公樓二樓會議室;第二代表組，討論地點：公司辦公樓五樓會議室;第三代表組，討論地點：公司十樓調度所會議室;第-四-代表組，討論地點：公司十一樓會議室。

請各代表組組長按照《會議指南》代表分組名單、討論的時間、地點安排執行，抓緊時間組織討論，各代表組做好記錄，下午3：30分在二樓會議室召開主席團會議，下午4：00在這里(11樓)召開大會，請各位代表按時到會。

醫院職工代表大會發言稿

親愛的老師們尊敬的各位領導：大家早上好。

人的發展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發展、成長的愿望，特別是要向著教師專業化發展，但常常苦于個體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發展得更快，更高。

為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。

一、自覺遵守學校各項規章制度，增強自制力。

沒有規矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規章制度后，我們可以感受到規章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的.工作、學習，我們以將以自覺遵守規章制度為榮。

二、通過團隊學習發展自己，通過教學實踐成熟自己。

學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發展目標，快速形成自我的教育教學風格。

我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。

三、積極配合學校教育目標，發揮全體教師教育作用。

學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。

傳統的“教書匠”要想成為優秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學習來的經驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力！

教職工代表大會發言稿

各位代表，同志們：

學院第四次教職工代表大會，經過全體與會代表的共同努力，已經圓滿完成預定議程，就要勝利閉幕了。大會審議通過了《學院工作報告》和《學院工會報告》，通過了學院新的校訓、校徽、校旗、校歌方案，是一個團結、民主、求實、鼓勁的大會。各位代表心系學院發展，認真討論審議，積極建言獻策，表現出了強烈的主人翁意識和高度的責任感。在此，我代表學院黨委對大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀，向各位代表表示衷心的感謝！

近年來，學院黨委團結帶領全院教職工，堅持以科學發展觀為指導，按照市委、市政府戰略總要求和學院“十二五”事業發展規劃總體部署，緊緊圍繞“擴張規模，提升內涵；創新機制，科學發展”的二次創業目標，堅持“立足地方，面向市場，以人為本，科學發展”的辦學理念，實施“政校企行合作，產學研創結合”的人才培養模式，銳意進取，奮勇拼搏，統籌推進各項重點工作，學院建設改革發展取得了突出成效，學院面貌發生了巨大變化，為學院站在新的歷史起點，實現更高層次、更高質量、更高水平的發展，奠定了堅實基礎。在推動學院事業快速健康發展的過程中，學院工會圍繞中心，服務大局，充分調動廣大教職工投身“二次創業”的積極性和創造性，充分發揮工會和教職工代表在學院重大事項中的參與、監督作用，為促進學院民主政治建設，實現教職員工廣泛行使民主權利，維護教職工合法利益，作出了積極努力，取得了積極成效。對學院發展建設情況和學院工會工作，院黨委是肯定的，全院教職工是滿意的.。借此機會，我代表院黨委向為學院發展付出辛勤努力的各位代表和全體教職工，表示誠摯地問候和由衷地敬意！

各位代表，同志們，校訓、校旗、校徽、校歌是高校核心形象標識，是高校辦學理念、治校方略、文化內涵的集中體現，是學院內涵建設的重要組成部分，也是我們對學生教育、對外宣傳的主要載體。**職業技術學院經歷10余年發展積淀，目前又抓住新的重大機遇，完成了校區規劃的重新調整、整體規劃設計。校區的設計理念、功能定位、建筑風格、主色調都已明確，學院的辦學定位、人才培養方式、培養目標、未來發展戰略也越來越成熟清晰。我們有必要也有條件在原有基礎上，在更高的層面集全院教職工智慧，重新審慎確定校訓、校徽、校旗、校歌。因此，從去年下半年開始，在學院黨委的領導下，由工會牽頭，黨辦等相關部門和教師參與，組織專門機構，積極有序地推進校訓、校徽、校旗、校歌方案的設計工作。經廣泛征集、專業團隊制作、各方研討、反復修改，形成了比較成熟的方案。方案經過了院黨委會的認真研究，一致通過。今天，又提交教代會正式審議通過。這一系列工作過程，是學院文化內涵挖掘、凝練、提升的過程，是全院教職工智慧、才華交融碰撞的過程，更是一次民主決策的過程。經歷了這一過程，我們的校訓文字更加簡練、內涵更加豐富，指向更加明確，充分表達了鶴職院師生的特質和精神品格要求，從如何做人、如何做事兩個方面對學院師生提出了明確期望，更加符合學院人才培養目標定位。校徽以簡潔美好的圖案和色彩，形象地表達了我們是誰。學院的地域屬性、教育屬性、高職屬性含蓄豐富，加之著名書法家田英章題寫的楷書校名和標準的英文釋名，使整個校徽圖案大氣美觀、個性鮮明，具有國際風范。校旗在此基礎上采用專屬色“鶴院紅”，個性鮮明，朝氣蓬勃。校歌歌詞富有詩意，旋律優美動人，令人向往，催人奮進。校訓、校徽、校旗、校歌四位一體，相互強化，相互呼應，相互詮釋，突出了“鶴飛翔”的主題，寓意鶴職院猶如一只美麗的仙鶴正展翅飛翔，表達了學院及學院師生現在、將來永遠向上的狀態。新的校訓、校徽、校旗、校歌的啟用，標志著學院成功建立和完善了一整套符合現代高等教育規范，契合鶴職院辦學治校實際需要的科學完備的形象標識系統。這一形象標識系統的建立和使用，必將對進一步弘揚學院辦學理念，打造學院特色，提升學院形象，培育優良校風、教風、學風，增強廣大師生向心力、凝聚力、歸屬感，發揮極大的促進作用，也必將對全院師生進一步統一思想，凝心聚力，努力實現“二次創業”目標，產生重大而深遠影響。因此，全院教職工要廣泛宣傳好，充分運用好學院形象標識，利用校園廣播、校報、門戶網站等媒介，在全院范圍內開展集中、持續的宣傳弘揚。在開學典禮、畢業典禮、學生大會、運動會、招生宣傳、外聯工作等重大集會活動中規范使用新的標識，使校訓、校旗、校徽、校歌深入人心，成為全院師生共同的精神指引和價值追求。

各位代表，同志們，教職工代表大會是學院教職工行使民主權利，實行民主管理、民主監督的重要機構，也是學院黨委廣泛聽取教職工意見，促進決策民主化、科學化的重要渠道。我們要繼續按照《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國工會法》、《中國普通高等學校基層組織工作條例》和《**職業技術學院工作規程》的有關要求，進一步完善教職工代表大會制度，建立健全教代會維權機制、矛盾調處機制和訴求表達機制，切實保障廣大教職工依法享有知情權、參與權、表達權和監督權。要堅持黨的群眾路線，貫徹全心全意依靠教職工的根本方針，團結依靠教職工，充分發揮教職工主力軍作用，實現發展過程依靠教職工，發展成果惠及教職工。要堅持依法治校，規范民主管理，推進信息公開，不斷提升學院決策民主化、科學化水平。學院工會要加強自身建設，增強服務觀念，提高服務能力，全心全意為教職工辦實事、做好事、解難事，豐富教職工文化生活，維護發展教職工權益，不斷開創學院工會工作新局面。

各位代表，同志們，當前，學院正處在“二次創業”的關鍵期、攻堅期。強調“關鍵”，就是學院正在實施和推進的重點工作能否順利完成，關系學院“十二五”事業發展規劃確定的主要目標能否實現。強調“攻堅”，是由于建設現代化、高水平的高職院校，任務更重，要求更高，競爭壓力更大，需要我們不斷凝聚全院教職工智慧和創造性力去難題，需要我們付出更多的艱苦努力。在今年“七一”慶祝表彰大會上，我們進一步明確了加快推進“二次創業”，奮力實現“鶴院夢”的奮斗目標，進一步描繪了學院未來發展藍圖，號召全院黨員干部只爭朝夕，求真務實，攻堅克難，搶抓機遇，做勇立潮頭的追夢人，為加快推進“二次創業”，實現學院騰飛、教師幸福、學生自豪的鶴院夢貢獻力量。這既是對黨員干部的希望和要求，也是對全院教職工的希望和要求。希望同志們繼續以強烈的使命感投身到“二次創業”的熱潮中，堅守夢想，永不放棄。

最后，祝全院教職工工作進步，幸福安康！

謝謝大家！

醫院職工代表大會發言稿

各位代表、同志們：

大家以高度的責任感和使命感，認真地聽取并審議通過了張文海同志所作的行政工作報告，這個報告對某礦20xx年工作進行了實事求是的總結，并精辟地分析了當前我礦所面臨的嚴峻形勢，篩網濾布具體地部署了20xx年的各項工作。報告談的'實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。我們要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾，為我礦實現120萬噸這一目標而努力奮斗。大會還對先進集體和個人進行了表彰，希望這些單位和個人要在今后的工作中起到表率和示范作用，扎實工作，勇攀新高，為某礦的明天貢獻力量。會議始終充滿祥和氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。

我們相信，通過這次大會的召開，必將進一步調動廣大職工完成xx年各項生產任務的積極性，激發他們愛崗敬業、奉獻礦井建設的熱情，引導他們以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志再建新功，再創輝煌！我們相信，一屆一次工會領導班子一定能夠團結一心，并肩戰斗，開創我礦工作新局面。

各位代表、同志們：希望大家回去后，把大會精神迅速傳達到廣大基層職工中去，真正把各項工作落到實處，為全面完成本次大會提出的目標任務，作出應有的貢獻。

現在我宣布,某礦一屆一次工會成立大會勝利閉幕！

祝各位代表身體健康，壓濾機濾布工作順利，萬事如意！

醫院職工代表大會閉幕詞

各位代表、同志們：

醫院第x屆二次職工代表大會，經過全體代表的共同努力，順利完成了大會各項議程，即將落下帷幕，在此，我代表大會主席團向與會的各位代表和同志們幾天來對會議的關心和支持表示衷心的感謝!并祝賀大會取得圓滿成功!

在這次會議上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了《醫院x0年工作總結及x1年工作計劃的報告》等七個報告;大會認真總結了醫院工會x屆一次職代會以來的工作和x0年醫院全面工作，明確了醫院工會今后工作的方向和目標任務，安排部署了新一年度的醫院各項工作;各位職工代表認真履行職責，積極為醫院的建設和發展建言獻策，積極參與醫院重大決策，共提出了條有助于醫院建設發展的合理化意見和建議。大會始終洋溢著團結、民主、求實、創新的熱烈氣氛，本次大會是一次團結的大會，務實的大會、奮進的大會。會議達到了明確目標、統一認識、振奮精神、增強信心的目的。

各位代表要進一步深入學習、深刻領會這次大會精神，做學習宣傳、貫徹落實會議精神的表率。盡快將會議精神傳達貫徹落實到各科室和全院職工中間，采取積極有效的措施，把廣大職工的思想統一到大會的精神上來，把行動統一到落實大會確定的各項任務上來，要把醫院今年新的奮斗目標和科室工作實際緊密結合，研究制定出各自的具體目標、任務和措施，堅持科學發展打造品牌醫院的思路，籌劃安排落實好今年的各項工作，全力推進醫院和諧發展。

對于代表們提出的意見、建議和議案，我們要高度重視，會后醫院將專門召開相關會議認真研究，安排落實，并將落實情況向職工代表進行答復和報告，要充分保護和發揮好職工關心醫院，積極獻計建言的滿腔熱情。

今天會議的一項重要內容是對過去一年醫院各項工作中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰獎勵，在這里我們向過去一年工作取得顯著成績，今天受到大會表彰獎勵的先進集體和個人致以崇高的敬意和熱烈的祝賀!也鄭重希望你們繼續發揚成績，戒驕戒躁，在新的一年里做出更大的貢獻，同時，希望全院廣大職工學先進，趕先進，爭當先進，以推動醫院各項工作又好有快地向前發展。

這次大會是一次承前啟后、繼往開來、共謀發展、團結奮進的大會。我們堅信全院職工能夠以這次大會為新的起點，團結一心、求真務實、開拓進取、銳意創新、努力工作，一定能夠創造出更加輝煌的業績。

最后，祝愿我院醫療事業興旺發達!

祝愿全院職工家庭幸福安康!

祝愿與會領導和全體代表身體健康，萬事如意!

醫院職工代表大會提案范文

教代會提案表發下34份，收回34份，共有67條提案，具體提案如下：

一、伙房問題。

1、教師伙房：加強伙房衛生建設，提高教師午餐質量，給全校教師設立一個優美的飲食環境。(6份)。

解答。

伙房今年我們已經解決了師生午飯問題，關于伙房、餐廳環境問題，也會隨著伙房、餐廳的改建而發生大的改善。

學生就餐問題，經過我們兩年多來的努力，學生已經由散亂的買飯方式走向正規的以班級為單位的買飯方式，使學生吃上熱飯、喝上熱水，老師們也付出了很多辛苦，在此深表謝意，當然，因條件限制，學生餐廳也確實存在很多問題，我們也常和家長進行溝通，采納家長的一些建議，待新餐廳、伙房建好后，環境和體制一定會發生很大的好轉。

二、教師方面。

1、班主任應算工作量，提高班主任待遇。(3份)。

解答。

整體工作息息相關，，小學的特點是學生年齡小，較之中學，更須監護，因此，班主任應該是與孩子接觸時間長的老師。

班主任實行大循環，好處是對學生了解，教起來比較順手，一年來，我們已經做了很多的嘗試，比如：教高年級的教師調到低年級，教低年級的調整到教高年級，年輕的教師學科知識能適應大循環，年老的教師可能不適應，女教師心細，可能更適合作低年級班主任，高年級學生大，管理難度大，男教師可能更適合，班主任適當循環，是可取的，但要實行大循環，我們會做進一步的探討和努力。

班主任工作量過重問題，領導一直在考慮，因為小學生學生年齡小，所以班主任吃累多，這是事實，也是一個很難解決的問題。這個問題不獨我們有，各鎮各校普遍存在，我們深知，班主任工作累，其工作付出，與班主任費等待遇是不能相抵的，這在全市乃至全國是普遍存在的現象，既然我們選擇了教育，就意味著我們選擇了奉獻，應該追求“奉獻著并快樂著”的人生信條，消除心理的不平衡，不做經濟富翁，只做精神貴族。同時，我們各校將根據財力實際情況，逐年增加班主任費及提高班主任待遇。

2、減輕教師壓力。(6份)。

解答。

關于減輕教師壓力問題，是學校領導最關心的問題，因為學校領導更希望教師們把自己的力量充分發揮出來，把學校辦得更好。

3、評優、評先充分考慮教師的工作實績。(1份)。

解答。

這個提法很好，很恰當，我們今后的評優、評先中要充分考慮這一點，讓教師工作實績所占比例可以提高到一半的比例，但同時，我們要以市教體局的精神為指導，在學校評議中要求這一塊，盡力讓教師工作實績所占比例得到較大比例的分量。

4、低年級教師全部輪流干，不固定在一部分教師身上。(2份)。

5、安排教師時，要考慮教師的自身發展，退休時間不足一年的教師不安排上課，可在后勤，保證學生能足時上課。(2份)。

解答。

提議很好，我們以前的工作安排上充分體現了這一點，盡量少安排課時、或者不安排上課，對于年老教師，我們會盡力照顧，盡量安排這一部分教師不擔任課程，對退休不足一年的教師，我們在課時上盡量少安排或不安排，在競聘上也盡量照顧，讓老教師盡量不帶著遺憾退休。

6、教師電腦配備要齊。(2份)。

解答。

現代化了，而是教育思想、理念、教學手段、方法都要現代化，這樣才能適應時代的發展。

三、辦學條件。

1、學區小學配送年輕教師及音體美專職教師。(4份)。

解答：

對于這個提案，我們教師人人都有這個想法，教師老齡化和缺乏專職教師是學校的'現狀，每年校長都爭取新教師和專職教師。后面，我們將爭取更多的專業教師為學校增添新的力量。

2、改變辦學條件。(1份)。

解答。

現在國家將百分之四的財政收入納入教育，相信今后的辦學條件會更好，現在校舍建設(包括教學樓、辦公樓)已在駐地、原駐地開始新建，(我校估計明年8月份辦公樓將竣工)，危房加固已經輻射到學區小學。隨著國家的財力向教育越來越大的傾斜，相信不久的將來，我們的校舍建設一定能改善。

3、規范停車。(2份)。

解答。

希望教師們自覺在車棚有序停車。

四、其他。

1、協商交運公司讓值班教師乘坐有空座的校車。(5份)。

解答。

校車拉值班教師和天氣惡劣時拉教師問題已經和交運公司協商過，交運公司不同意，因為人家也有自己的規定，學校將進一步溝通，不管交運公司是否同意，同意老師們也不要太高興，不同意也希望教師們能理解。

2、乘坐校車的學生來的太早，可推遲10幾分鐘。(2份)。

解答。

現在實行的已經是和校車協商推遲10分鐘了，校車方面要求家長不早到、不晚到，準點上車就可以。同時保證提前到達，讓早到的學生上車取暖。

3、冬天辦黑板報頻繁。(2份)。

解答。

由于天氣寒冷，黑板報將采取迎接檢查時臨時根據要求制作，沒有特殊情況，暫時不辦，保留原先的，各班保護好，不太急需的宣傳可以用手抄報做好宣傳教育。

4、購置部分藥品，可以簡單的為擦傷的學生消毒止血。(1份)。

解答。

學校一定會采集部分應急藥品，臨時性給學生消毒、包扎、止血。

職工代表大會表態發言稿

尊敬的各位領導：

大家好，很榮幸由我代表新任職干部做表態發言。首先，感謝領導們對我的信任，感謝同事們對我的鼓勵。

這次任職，對我來說，意味著更多的責任和壓力，更是一次挑戰和考驗。我唯恐辜負了領導和同事們的期望。面對新崗位，履行新職責，完成新使命，我將把今天作為一個新的起點，努力工作，勤奮進取，以新的精神狀態，以飽滿的工作熱情，盡快適應新的崗位。安全環保工作是一項只有起點沒有終點的工作，安全環保工作責任重大，使命光榮。為了更好的完成工作，在此，我做如下表態：

在今后的工作中，我將嚴格要求自己，不斷提高自身的素質，學習安全環保管理方便的專業知識，掌握最新的安全環保規范標準，作為今后工作的指南，推動集團公司的安全環保工作。一定要把堅持把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為提高自身綜合素養的重要渠道。不斷拓寬知識面，在不斷的學習過程中，提高自己研究新情況、解決新問題的能力。

堅持做到腳踏實地，求真務實，樹立講實話、辦實事、求實效的工作作風。結合集團公司戰略目標的內容，切實增強工作的主動性和實效性，堅持勤勉敬業，樂于奉獻的工作態度，認真履行好公司賦予我的職責，完善公司安全環保管理體系建設，確保管理體系落地生根發芽，做好安環管理工作，使集團公司的安全環保工作邁向新臺階。

俗話說“單絲不成線，獨木不成林”一個人沒有團隊精神難成大事；一個團體沒有團隊精神將成為一盤散沙；我作為安環部一名新成員，將始終維護這個團隊的團結，同時和各部室團結協作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同事們一道開拓進取，奮力前行。

總之，我將倍加珍惜這次機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負領導和同事們對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為寧夏慶華的發展添磚加瓦。

謝謝大家!

職工代表大會發言稿

在現實社會中，發言稿對我們的作用越來越大，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。你寫發言稿時總是無從下筆？這次白話文為您整理了職工代表大會發言稿（4篇），希望能夠幫助到大家。

本次職工代表大會，充滿著和諧、奮進的氣氛。代表和同志們本著對公司及其負責的精神，并懷著對振興公司的熱烈期待與渴望，認真聽取了“做強主業，做精專業，發展服務業，為建設管理型公司而努力奮斗”的行政工作報告，并對其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對此，公司將進行認真的研究，并在實際工作中予以逐步的落實。在此，我對意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡要的說明。

代表和同志們都認為公司戰略尤為重要，但公司提出“做強主業，做精專業，發展服務業”，向管理型轉變，能否具體化、措施化，便于操作實施。

感謝職工代表和同志們，對公司戰略取向的期待與認同。實際上，戰略是有層次的，一是定位與方向，即向什么地方走；二是怎么走，要分階段，每階段都有其主要任務；三是具體行動計劃。

對于做強哪些主業：化工、石化、煤化、環保；做精專業：公司將認真研究；發展服務業：是一種意識取向變為發展方向；向管理型轉變：一是管理認知，二是組織形式、規章制度要逐步推進，三是具體行動。

公司的戰略規劃，目前正在與一家咨詢公司談判，今年內對公司戰略做具體謀化。做強主業，做精專業，發展服務業，向管理型轉變無疑是戰略的內容，但不是絕對的內容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰略規劃的討論。

經營秩序不太順當（內部撞車），經營管理主要是投標管理沒有形成集中的意志和手段。

這些意見是恰當的。我們要進一步理順，規范經營管理。在信息源頭上把緊調控，減少和防止內部撞車。盡管近幾年經營業績逐步上升，但公司的投標體系是分散的。今年，要進行研究，建立公司投標中心。但要注意的一點是，資源也要相對集中，不只是公司機關成立投標中心的做法。

一個單位的業績考核制度，是一個非常重要的制度。公司xx年是按人頭計算。xx年改進產值利潤率3.2%，減去內退和待崗人員工資及保險，多余的上繳公司，不足的予以補助。xx年將采取自報主營收入，產值毛利率相應提高。

現在的問題是，多數單位得不到獎勵。但強調的是：

1、必須要有一個考核體系，可以改進，但絕對不能沒有。

2、管理認知上要有進一步的認識，認真對待業績考核，這是一件非常嚴肅的事情。

3、有了體系，要嚴格按責任書執行。有意見可以提。

公司要進行研究，建立人才框架體系。

1、人才配備；

2、人才培訓；

3、人才激勵制度，公司要制定政策；

4、新勞動法實施，發生了很大的變化，我們要適應變化。

代表、同志們：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點上，有我們辛勤的耕耘，肯定會有輝煌的未來！

各位領導、各位同事，

大家好！今天，區局隆重召開迎接文明行業復驗工作動員大會。我作為來自支局窗口服務一線的職工代表，通過參加此次動員大會，使我深刻認識到，首都文明行業復查不僅是對xx郵政榮獲文明行業以來的一次全面工作檢驗，也是對窗口服務水平和人員素質的一次檢驗。對于進一步促進和提高xx郵政窗口對外服務水平樹立良好企業形象，為更好地迎接“奧運會”，爭創全國文明單位將起到積極的推動作用。借此，我代表南區郵局全體窗口服務人員，一定認真按照此次動員大會提出的各項工作要求，積極迎接并努力做好文明行業的復查工作。

20xx年，xx郵政榮獲首批首都文明行業稱號。這一榮譽的取得，是與各級領導的高度重視，與全體郵政員工的共同努力分不開的。幾年來，xx郵政不斷鞏固文明行業成果，強化和規范員工的對外服務意識和服務水平，積極創建與首都地位相適應的郵政服務良好形象和品牌，滿足用戶日益增長的。服務需求。涌現出了一批窗口服務標兵和先進典型。

在廣大用戶中樹立了良好的對外服務形象，也促進了企業的經營發展。此次首都文明行業復查，正是對xx郵政榮獲首都文明行業以來服務工作的一次大檢閱，也是對窗口服務人員服務水平的一次重要考評。對于更好地迎接“奧運會”，爭創全國文明單位將發揮重要的`促進作用，可謂意義重大。我們全體窗口服務人員將從思想上充分認識此次復驗工作的重要意義，并以此作為提高服務工作的新起點和新目標，以嶄新的風貌迎接首都文明行業復查工作。

作為支局一線窗口服務人員，我們每日承擔著為用戶服務的工作任務，廣大用戶是通過這個窗口來體驗和評判我們的服務水平和綜合素質。因此，提高窗口人員服務水平和綜合素質，樹立良好的企業形象，做好迎接首都文明行業的復查工作，還需我們通過良好的窗口服務加以落實和體現。為此，我們全體窗口服務人員將認真按照此次文明行業復查工作的要求，做到：

（一）認真執行和遵守xx郵政文明服務規范和標準，并以此次復查工作為動力，進一步提高對外服務工作水平，使服務工作再邁上一個新臺階。

（二）積極樹立用戶是親人的服務理念。主動幫助和及時解決用戶用郵困難，熱情為用戶提供周到細致的服務，進一步塑造郵政服務在廣大用戶中的良好形象。

（三）努力學習和熟悉掌握業務知識及操作技能，方便快捷地為用戶提供滿意的郵政服務。

（四）努力爭做知識型、學習型職工，不斷提高自身綜合素質，使之更好地服務于用戶，適應企業發展的要求。

（五）根據此次文明行業復查工作的要求，認真查找服務工作中存在的問題的不足，及時加以改正，以良好的精神風貌，嶄新的服務形象迎接首都文明行業復驗工作。

xx郵政榮獲首都文明行業以來，xx郵政人都倍加珍惜這一來之不易的榮譽。在此基礎上，xx郵政提出了“服務人民、造福職工”的企業宗旨和視用戶為親人的服務理念。貫徹好和踐行好企業宗旨和服務理念，是我們做好郵政服務的義務。

做好迎接首都文明行業復查工作，是我們每名郵政員工義不容辭的責任。首都文明行業不僅是xx郵政的榮譽，更是推動我們提升服務水平的動力。我們要在管局和區局的正確領導下，認真落實奧運培訓規劃，積極參與到提高職工素質工程教育活動之中去，從自己做起，從本職工作做起，從細節做起，努力提高郵政的對外服務水平，為迎接首都文明行業復查工作做出應有的貢獻。

尊敬的各位領導、女同胞們：

大家好！我很榮幸的能作為一名先進女職工代表在大會上發言，明天就是三八婦女節了，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。

感謝企業發展和“以人為本”的文化，使企業上下對我們女員工更加關注；感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持；。在此，我謹代表全廠女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝！謝謝你們！

我作為信息中心計算班的一名普通的女職工，為全廠網絡的正常運行，經常遇到下班后加班的問題，對此我從未有過怨言，也沒有故意拖延或借口搪塞，而是熱情耐心地完成本職工作。此外，我還主動參與到各項技改工程相關程序的控制與應用、上線新固定資產系統等技術性工作中，通過虛心向師傅請教，不斷提高自身業務能力與技術水平。當然，我只是公司xx千名女職工中的一個，今天我代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為xx的發展奉獻著青春和汗水的女職工。

xx的快速發展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過：一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。面對新的挑戰和機遇，我們全體女職工會不斷學習業務知識，提高業務技能，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女性，把我們的潛力發揮的淋漓盡致。讓我們與男同胞共同努力，與企業同發展、同進步，在為xx快速、健康、可持續發展的過程中充分發揮我們‘半邊天’的作用。

最后祝全體女同胞們節日快樂！謝謝大家！

一中六屆三次教代會今天隆重開幕了。這是我校民主辦學的一件大事，是我校教職工參與學校政治生活的一件大事，是開展民主協商、行使民主權利、實施民主管理的一次盛會。受學校行政班子委托，下面我主要結合校本部工作回顧和下一步工作設想，一并向大會報告工作，請各位代表審議。

六屆二次教代會以來的近兩年時間，一中從“摘牌”到“復牌”，正經歷著“從規模發展到規范辦學，從收費自主到財政保障，從優化品牌到品牌輸出”的深刻轉型。全校教職工以教育教學為重，以大局穩定為重，以教書育人為重，繼續保持勤奮敬業、恪盡職守的良好教風，積極應對經濟趨緊，行風趨嚴的改革大勢，大家一起風雨同舟，和衷共濟，取得了來之不易的教育教學成果。

20xx年，校本部高考一本達線1391人，達線率76.2%，600分以上高分段101人，占全市的1/2，位列全省第二，7名同學被北大、清華錄取；五個學科的競賽獲省一等獎4人，二等獎47人，三等獎48人。

包括清華大學在內的30多所“985”、“211”院校授予我校優質生源基地稱號，今年我校繼續獲得“清華大學新百年領軍計劃”資格，全國各大知名高等院校的自主招生、實名推薦、校薦直通車等給我校的推薦指標，呈迅猛上升趨勢。事實證明，我校辦學的質量和水平穩中有進，社會的認可度和美譽度繼續保持，發展的潛力和空間大有可為。

一中作為百年老校，既有著深厚的文化底蘊，輝煌的教學業績，蓬勃的發展過程，同時也存在著內涵發展的不足、研究氛圍的缺失和逐步轉型的需要，按照省、市規范辦學行為的相關要求、市委市政府的一系列部署安排和國家教育改革的政策措施，一中的集團化辦學模式必須有一個更加明晰的定位。

為此，經過解放思想、集思廣益，并經過市委、政府和主管部門的認可，遵循高中教育“多樣化、有特色”的發展方向，我們提出了“本部辦精品，科學發展；東校出實力，創新發展；民辦有活力，穩定發展”的思路，經過幾年努力，把校本部辦成行為規范的精品學校，把東校區辦成深化改革的示范學校，把z中學和皋城中學辦成富有活力的窗口學校。

同時，我們校本部初步凝聚了以“辦精品學校，走精品之路”為發展戰略的共識，堅持以“開放包容，雅致大氣，富有活力”為基調，不斷深化“精心育人、精品課程、精致教學、精細管理、精誠合作”的精品意識，著力構建以“敦品礪學，以天下為己任”為核心的文化價值體系，逐步形成“堂堂精品，科科精品，班班精品”的價值取向，盡心營造“凈化、美化、文化”的育人環境，通過全校廣大教職工一以貫之的不懈追求和示范帶動，把學校質量建設和文化建設的愿景深深植根于每個一中人的心靈深處，融入到每個一中人的血脈之中，從而走出一條規模適度、特色鮮明、質量一流、符合市情的精品辦學之路。

當前，內涵式發展已經成為教育發展的必然選擇，為了進一步尋求新的教學質量的增長點，學校開始實施了小課題研究，這項研究著眼于課堂教學和班級管理的實際，以“雙贏（即贏在課堂、贏在班級）”為出發點，以課堂教學的有效性和班級管理的特色性為目標，是一項既立足常規、又立足長遠的研究，也是一項起點低、能做到的研究。

目前，這項研究正處于起步階段，我們的想法是：在“有效課堂教學”研究中，要圍繞“教中研，研中教”，重點抓好有效備課、有效上課、有效訓練三個基本環節，并且不斷延伸；在“特色班級管理”研究中，要圍繞“管理并重，以理為先”，著力培養高中學生學習自主、修身自覺、行為自律三個方面的基本素養，并且不斷拓展。

我想，只要我們不斷深化、長期堅持、與時俱進，這種研究就會形成一種風氣，一種制度，乃至一種文化，一種特色。課堂教學的效果就會有保證，班級管理的特色就會有保證，進而學校的教育質量就會有保證，辦學的生存空間和發展空間就會有保證，希望大家全員參與，展示風格，共同提高。

精品辦學必須堅持既面向全體又關注個體，我們堅持按規律辦學，按規范辦學，按規矩辦學，要求把班上的每一個學生都看做百分之一百，關注每一個學生的成長和進步。正視個體差異，啟迪求知興趣，培養良好習慣，堅持因材施教，把“優化優秀生，轉化學困生，激勵中等生跳起來摘桃子”并舉并重，均衡用力。

為此，在繼承傳統的同時，我們優化了“英才工程”，努力辦好學科選修班，積極籌建勵志班，力求為數理突出、人文見長的學生提供菜單式課程，個性化輔導，讓有特長的學生選擇到最適合自己的教育；優化了“開放工程”，不斷完善國際班管理，實行師資擇優、班主任統配，努力提升辦班質量，不斷豐富課程開發，努力在創新中實現合作雙贏；優化了“幫扶工程”，完善了學生資助體系，通過政府資助、學費減免、滋蕙計劃以及思源助學、米賽爾助學和扶苗基金等方式，不斷擴大資助面，不讓一個孩子因經濟困難而輟學。與此同時，關注學生的心理健康，豐富學生的運動和活動，嚴格安全的管理和預防。一個和諧成長的環境正在形成。

為嚴明崗位職責，嚴肅工作紀律，使班子工作更加貼近教學一線，新學年開始，班子成員在完成業務工作的同時參與學校公共管理，確保各項工作扎實有序開展，實施了“五項制度”，教學工作聯席會議、學生工作聯席會議、后勤工作聯席會議均明確了召集人，相關處室積極配合；各處室、各部門實行一把手負責制；年級部實行主任負責制，年級部副主任明確分工，統籌年級的教學、管理、服務工作；領導聯系年級部工作做到早晚自習有人轉，有人查，有人督促，教師不到崗有人約談；學校中層干部掛牌上崗參加上下學、上下晚自習學校前后門值勤，維持秩序，疏通交通，嚴禁學生無故提前離校；檢查住校生就寢，確保就寢有檢查，有登記，發現問題責成相關班主任處理。本學期以來，學校的管理秩序有了明顯好轉。

為了嚴格制度，改進作風，校黨委出臺了《一中關于改進工作作風，加強效能建設的若干意見》，從加強理論學習，加強師德建設，加強考勤考核，加強干部管理，嚴明招聘政策，嚴肅招生紀律，嚴格財務管理，嚴把采購程序，嚴禁鋪張浪費等九個方面對學校的管理作了詳細的規定，使學校管理更加精細，更加符合中央、省、市要求，學校三公經費大大降低，“少花錢辦成事，不花錢能辦事”的風氣逐步形成。

規范招生行為，嚴格執行三限政策，堅決做到零計劃外招生，及時停辦了高考復習班；規范收費行為，嚴格按照市物價局批準的項目和標準收費，且在校內公示；規范教學行為，嚴格按市教育局文件要求開學、放假，及時傳達省市規范辦學行為有關文件和會議精神，嚴禁利用雙休日、節假日和寒暑假組織學生集體補課，從事有償家教，私自外出辦班等行為；規范管理行為，嚴格學籍審批制度，通過電子學籍管理，實際學生與學籍數一致，學生休學、復學、轉學均按程序辦理；嚴格高校自主招生管理，堅持把學生志愿報名與推薦條件、選拔標準、考評辦法相結合，堅持遴選過程與推薦結果公開公示；在師資統配、學科均衡的前提下，高一新生分班、高二文理分班嚴格實行電腦派位，紀委監督，確保公平公正。

今年積極爭取財政支持，公開招標維修了學校運動場，按照盡力而為、量力而行的原則，我們分年度積極爭取支持，力爭明年改善教職工的辦公條件，并力爭盡早提升學校的信息化水平，還將創造條件，把爭取校門改造和校園擴容的信息積極上傳。目前，已向市教育局和市政府報告，待條件成熟時，適時推進學校后勤化社會改革。

各位代表，百年老校，本身就是一部波瀾起伏的歷史。在此時刻，違背規律、超越政策和破壞規范的路是行不通的，而缺乏耐心、喪失信心和精神滑坡更是要不得的，一中的生生不息、薪火相傳、續寫歷史必須靠全體一中人共同擔當。

目前，一中仍處在一個艱難的轉型發展期，如何在政策許可的條件下，重新建立激勵機制？如何在政府支持下化解歷史遺留問題，使學校輕裝上陣？如何凝心聚力謀發展，創造百年老校的新輝煌？這是全校教職工共同關注也需要共同發力的三大問題。

學校行政班子將緊緊依靠全體教職工，積極爭取上級支持，堅持“把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦學”，力爭使學校早日走出低谷，續寫一中發展史上的新篇章。

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職工代表大會發言稿

尊敬的各位領導、女同胞們：

大家好！我很榮幸的能作為一名先進女職工代表在大會上發言，明天就是三八婦女節了，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。

感謝企業發展和“以人為本”的文化，使企業上下對我們女員工更加關注；感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持；。在此，我謹代表全廠女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝！謝謝你們！

我作為信息中心計算班的一名普通的女職工，為全廠網絡的正常運行，經常遇到下班后加班的問題，對此我從未有過怨言，也沒有故意拖延或借口搪塞，而是熱情耐心地完成本職工作。此外，我還主動參與到各項技改工程相關程序的控制與應用、上線新固定資產系統等技術性工作中，通過虛心向師傅請教，不斷提高自身業務能力與技術水平。當然，我只是公司xx千名女職工中的一個，今天我代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為xx的發展奉獻著青春和汗水的女職工。

xx的快速發展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過：一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。面對新的挑戰和機遇，我們全體女職工會不斷學習業務知識，提高業務技能，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女性，把我們的潛力發揮的淋漓盡致。讓我們與男同胞共同努力，與企業同發展、同進步，在為xx快速、健康、可持續發展的過程中充分發揮我們‘半邊天’的作用。

最后祝全體女同胞們節日快樂！謝謝大家！

職工代表大會表態發言稿

醫院職工代表大會閉幕詞

尊敬的衛生局領導、各位代表、同志們：

我院六屆二次職工(會員)代表大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了譚院長所作的《醫院。

工作報告。

》和劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認為，譚院長的報告，客觀全面地總結了20xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20xx年的。

工作計劃。

和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫院效益再上新臺階的目標，報告鼓舞人心，催人奮進。職代會工作報告總結了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。

本次大會收集了很多具有建設性的意見建議，還進行了對醫院服務“五大滿意，五大不滿意”調查，這些意見、建議內容涉及醫院管理、醫院建設、醫院文化、醫療護理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關心醫院發展和關心員工的工作責任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進行研究、整改和落實，并將改進措施向全院員工公布答復。各種提案、意見、建議的提出與實施，進一步實踐了廣大員工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力，體現了“員工愛醫院”的工作責任感。

借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨員。

先進性教育。

活動的開展，負起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當時代先鋒，團結帶領全院員工，和衷共濟、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現醫院提出的20xx年工作任務和目標而奮斗!

謝謝大家!

各位代表、各位來賓、同志們:。

電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會在上級領導的關懷和指導下，在全體職工的關心和與會代表的共同努力下，歷時兩天，圓滿地完成了大會各項預定任務，即將閉幕了。借此機會，我代表大會主席團，向各位來賓、各位領導及全體代表表示最衷心的感謝!

公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會，是一次認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神和南方電網公司、電網公司20xx年工作會議精神，以南方電網公司大政方針統攬全局，以省網公司發展戰略指導行動，以“對省網公司負責，為業主用戶服務”的公司宗旨為己任，充分發揚民主、群策群力、共謀發展的大會，是動員廣大職工創新思路、開拓進取、團結拼搏，不斷開創公司各項工作新局面的誓師大會。

這次大會得到了上級領導的高度重視，省網公司副總經理廖建平同志到會做了重要講話，他對公司取得的成績給予了高度的評價，對新一年的工作作了重要指示，要求公司廣大干部職工認清形勢、統一思想、堅定信心，圍繞“強本、創新、領先”的核心，加大改革力度，完善。

規章制度。

立足本職、強化管理、扎實工作努力開創各項工作新局面充分體現了上級領導對本屆大會的重視和關心。

大會期間，各位代表認真聽取和審議了公司經理陳萬勛同志所作的《創新思路開拓進取不斷開創公司各項工作新局面》的行政工作報告;工會主席沈萬峰同志所作的《依法維權努力建好在建工程為“西電東送”、“黔電送粵”再立新功》的工會工作報告;公司副總會計師、財務室主任吳德華同志所作的《200x年度財務工作報告及200y年度財務預算報告》的財務工作報告;公司紀委副書記崔發文同志所作的《代表資格審查報告》;公司黨委宣傳部主任劉云同志所作的《提案征集情況報告》。代表們一致認為，上述報告對過去的總結實事求是，客觀公正，對今年工作任務的安排目標明確，措施具體，具有較強的可操作性。代表們一致表示，要以本屆大會精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾為實現大會提出的工作思路和奮斗目標，促進公司的全面發展而努力奮斗。大會還續簽了第五輪《集體合同》;表彰了20xx年度“十佳”優秀職工;選舉了新一屆工會委員會和工會經費審查委員會;通過了第十一屆職代會各專門委員會委員。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結、和諧、奮進的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。

各位代表、同志們，公司今年面臨的任務十分繁重，我們將面臨鴨溪工程4號機組投產移交;黔西工程確保2臺機組、力爭3臺機組投產;盤南工程將創電建史上單機60萬千瓦機組一年雙投的新記錄;大方工程實現1號機“爭六保八”投產發電目標等重任。逆水行舟，不進則退，身負重任，急流而上。在希望與困難同在，機遇與挑戰并存的200y年，我們要在電網公司的正確領導下，繼續貫徹落實好南網公司大政方針，努力實踐袁懋振董事長提出的“五個概念”，按照“強本、創新、領先”的總體思路，務實創新，開拓進取，迎接考驗，確保今年公司各項任務目標的完成，通過我們自身的努力，為電力建設的發展，為公司更美好的明天作出更大的貢獻。

我宣布:電建二公司第十一屆職工代表大會暨第十屆工會會員代表大會勝利閉幕!

祝各位代表一路平安、身體健康，工作順利，萬事如意。

職工代表大會職工代表發言稿

尊敬的各位領導，親愛的工友們：

大家上午好!非常榮幸作為一名新教師有機會在職工大會上發言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋：

工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。

回顧剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣大教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學成本的基礎上，組織全體教師利用端午節假期進行旅游。

還有今天下午即將進行的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。

雖然校長作為我們學校的企業法人，是學校發展的領導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監督者，都有著參與學校發展建設和監督教務工作的權利和義務。

今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發揮民主參與決策的權利，激發職工建設學校的工作熱情，是提高工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀發展的一個重要途徑。為了進一步提高教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。

預祝換屆選舉圓滿成功!

大家上午好!今天我很榮幸有機會作為職工代表在職工代表大會上向領導和同仁們匯報工作。真誠來自不斷的自我介紹，我叫xx，受姜總之委任，現服務于xx事業部，全面負責xx的品牌文化價值傳播和市場招商拓展布局工作。

“20xx，開啟新xx時代”的序幕已經全面拉開，我們全體xx人正激情四射，斗志昂揚，滿懷豪情堅定地大邁步在新xx時代的大道上。xx酒業已全面進入打造品質時代，共贏時代，愛的時代的偉大戰略布局中。下面就三個時代向大家分享一下自己的理解和觀點：

一、品質時代：

新xx酒業為社會和消費者提供的不僅僅是優質的產品和服務，更是一個堅定的社會承諾和公共責任。xx產品的內在品質、外在品質、企業形象,品牌價值將得到全面提高和升華，做到物有所值，物超所值，xx酒業為我們的員工和客商提供的是優質的學習和提升平臺，我們所要做的就是成人達己，就是要為員工和客商謀求財富，規劃人生，規劃未來。

二、共贏時代：

xx酒業為員工和客戶(包括經銷商和供應商)提供的是個雙贏，多贏，共贏的平臺，我們和客戶的關系將是全面的戰略合作關系，我們推崇的是和諧的營銷理念，和諧的營銷體系，與客商共贏，真正實現讓合作各方結盟為經濟利益共同體，精神利益共同體，共同發展聯合體的新型合作關系。

三、愛的時代：

大愛無形，大愛無疆，愛是世界上最美麗的語言。世界因為愛而更加美麗，新xx酒業為社會做的就是愛心傳遞，經營的就是愛的產業，我們和幸福有個約定，我們正在為尋找幸福的人們，精心打造一個偉大的幸福聯盟，在xx的愛的大家園里，讓我們的xx人活得更加有自信，更加有尊嚴，提高員工的幸福生活指數，讓我們的客商也快樂地生活在經營xx，經營幸福的事業中。

今年，xx酒業成立了三個品牌事業部：xx王事業部，xx事業部，xx年份酒事業部。

這個創新凝結著姜總的大智慧，這是大xx新營銷模式的偉大創新，xx品牌是個大蛋糕，成立三個事業部的宗旨就是為了放大xx的品牌資源，放大xx的品牌價值，為客戶和消費者提供更精細化的服務。

作為xx營銷隊伍中的一員，我將以復興xx為使命：崇尚進取、甘于奉獻、忠誠敬業、恪守職責，以勤勉對待工作,用智慧創造價值，我將用愛心用誠心帶領好我的團隊，努力把他們打造成為一支富有朝氣，充滿信仰，充滿激情，有著強大凝聚力和戰斗力的團隊。

人類因為有了夢想而偉大，自人類足跡出現在這個世界上以來，他們以大無畏的精神開拓著自己的家園，推動著人類社會的發展，人類成為世界的主導者，創造了太多的優秀文明。現在歷史的車輪已步入你我的腳下，怎么實現自己的人生價值，為推動xx的大發展做出自己的努力呢?時光如梭，轉眼間，4月份即將過去。

通過二次短期的近xx公里的客戶走訪，我了解到，在過去的那段時間內，客商與xx的合作可以說是風風雨雨、酸甜苦辣，個中滋味，自有其說。其實，受影響的不僅僅是客戶，還有姜總，還有xx員工，xx的發展也放慢了速度。我們的客商堅信xx有早一日肯定會重振雄風，東山再起的，所以他們一直堅持不拋棄、不放棄，他們帶著渴望或者說是幻想一直奔跑在路上，他們給了我們xx充分的信心和力量。我們有責任，沒有理由不再把xx-----這張界首名片重新打靚出來，還xx還她一個昔日的輝煌。

xx先生為核心的先進營銷理念指引下，我們的xx酒業將真正成為威震行業的東方釀酒基地，我們的美麗家園——界首，也將成為真正意義上的以xx為驕傲，以xx為名片的酒界之首。

春天，萬物復蘇，草木生新。今天，我們在這里演繹著春天的故事，讓我們感謝、感恩所有關注xx，關心xx的各界朋友。我倡議：我們全體新xx人凝心聚力，團結奮斗。

因為凝聚產生力量，團結就是力量。我堅信未來的新xx酒業呈現在世人面前的將是一個精彩紛呈的實力xx，活力xx，魅力xx!偉大的中國xx，偉大的界首xx，偉大的xx人民也將還偉大xx一個更高層面上的偉大復興!

稿33

尊敬的各位領導、代表們：

大家好!當歲月的腳步走過2020年的風風雨雨，充滿著希望與挑戰的2021年已經悄然來臨。在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了xx一小教代會的隆重召開，首先請允許我代表全體教師代表向大會的勝利召開表示衷心的祝賀并向常年工作在學校各個崗位上的各位同仁們表示誠摯的問候!近年來，我校在各級領導的熱切關懷指導下，取得了令人矚目的成績。特別是本學期，學校發生了翻天覆地的變化，新一屆領導班子為一小注入了生機與活力。以人為本，同享教育的辦學理念，讓教育回歸本真，科學民主的管理體制，深入人心，養成教育如春風化雨潤澤著孩子的心靈，素質教育的全面實施，使學校處處呈現出一派欣欣向榮和諧發展新氣象。

“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”體育節上師生共享陽光運動;元旦聯歡會上全校教工歡聚一堂其樂融融;家委會的成立拉開了家校合作變革的新篇章。看著學校的蓬勃發展，我們豪情滿懷，感慨萬千。作為一小這個大家庭中的一員，我們更感到無比驕傲與自豪。

作為教師，我們耕耘在教育教學第一線，“以德立校，科研興校，質量強校，創特色名校”是我們肩上的重任。在第九屆教職工大會召開之際，全校老師群策群力為學校的重鑄輝煌獻計獻策，共謀發展之道。因為共同的理想、共同的努力已經把我們一小人緊緊團結在一起，形成一個堅強有力的戰斗團隊。這次教代會的勝利召開，演繹了我們與校領導共同管理學校，民主和諧的主旋律，增強了我們的主人翁意識。

心中向往的。

教育。

圣地。我們不只驚慕成功的花盛開時的明艷，我們更懂得當初所浸透的辛勤汗水。因同時注重品德的的鍛造！

醫院職工代表大會閉幕詞

各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨員。

先進性教育。

活動的開展，負起全院員工的重托。以下本站小編整理的醫院職工代表大會。

閉幕詞。

供大家參考希望大家能夠有所收獲!

我院六屆二次職工(會員)代表大會經過全體代表的共同努力，已經順利完成各項議程，就要閉幕了。在這次代表大會上，代表們以高度的使命感和主人翁精神，認真審議并通過了譚院長所作的《醫院。

工作報告。

》和劉永耀主席作的《職代會工作報告》。代表們認為，譚院長的報告，客觀全面地總結了20xx年醫院所取得的成績，也實事求是地指出存在的問題。對20xx年的。

工作計劃。

和工作目標，提出了任務和要求，明確了醫院效益再上新臺階的目標，報告鼓舞人心，催人奮進。職代會工作報告總結了過去一年工會工作取得的成績和今后的工作計劃。

本次大會收集了很多具有建設性的意見建議，還進行了對醫院服務“五大滿意，五大不滿意”調查，這些意見、建議內容涉及醫院管理、醫院建設、醫院文化、醫療護理、行政后勤、分配改革、生活福利等范圍，反映了職工代表關心醫院發展和關心員工的工作責任感和使命感。會后，我們將及時召集各職能科室對這些提案、意見、建議進行研究、整改和落實，并將改進措施向全院員工公布答復。各種提案、意見、建議的提出與實施，進一步實踐了廣大員工參與醫院的民主決策、民主管理和民主監督的權力，體現了“員工愛醫院”的工作責任感。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位代表和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志們表示衷心的謝意!對職代會所付出的辛勤勞動表示崇高的敬意和誠摯的感謝!

各位代表，我們這次會議和往次職代會一樣，是一次民主團結、統一思想、繼往開來的大會，希望各位代表會后要以這次大會為契機，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞黨員先進性教育活動的開展，負起全院員工的重托，帶頭做“三有一好”的帶頭人，爭當時代先鋒，團結帶領全院員工，和衷共濟、迎難而上、凝聚集體的力量，勇于面對新的挑戰和競爭，腳踏實地地做好本職工作，為實現醫院提出的20xx年工作任務和目標而奮斗!謝謝各位!

職工代表大會發言稿

本次職工代表大會，充滿著和諧、奮進的氣氛。代表和同志們本著對公司及其負責的精神，并懷著對振興公司的熱烈期待與渴望，認真聽取了“做強主業，做精專業，發展服務業，為建設管理型公司而努力奮斗”的行政工作報告，并對其開展了熱烈的討論。在審議的過程中，代表和同志們提出很多的意見、建議。對此，公司將進行認真的研究，并在實際工作中予以逐步的落實。在此，我對意見和建議中帶有普遍性的問題做一些簡要的說明。

代表和同志們都認為公司戰略尤為重要，但公司提出“做強主業，做精專業，發展服務業”，向管理型轉變，能否具體化、措施化，便于操作實施。

感謝職工代表和同志們，對公司戰略取向的期待與認同。實際上，戰略是有層次的，一是定位與方向，即向什么地方走；二是怎么走，要分階段，每階段都有其主要任務；三是具體行動計劃。

對于做強哪些主業：化工、石化、煤化、環保；做精專業：公司將認真研究；發展服務業：是一種意識取向變為發展方向；向管理型轉變：一是管理認知，二是組織形式、規章制度要逐步推進，三是具體行動。

公司的戰略規劃，目前正在與一家咨詢公司談判，今年內對公司戰略做具體謀化。做強主業，做精專業，發展服務業，向管理型轉變無疑是戰略的內容，但不是絕對的內容。希望職工及代表同志們積極參與公司戰略規劃的討論。

經營秩序不太順當（內部撞車），經營管理主要是投標管理沒有形成集中的意志和手段。

這些意見是恰當的。我們要進一步理順，規范經營管理。在信息源頭上把緊調控，減少和防止內部撞車。盡管近幾年經營業績逐步上升，但公司的投標體系是分散的。今年，要進行研究，建立公司投標中心。但要注意的一點是，資源也要相對集中，不只是公司機關成立投標中心的做法。

一個單位的業績考核制度，是一個非常重要的制度。公司xx年是按人頭計算。xx年改進產值利潤率3.2%，減去內退和待崗人員工資及保險，多余的上繳公司，不足的予以補助。xx年將采取自報主營收入，產值毛利率相應提高。

現在的問題是，多數單位得不到獎勵。但強調的是：

1、必須要有一個考核體系，可以改進，但絕對不能沒有。

2、管理認知上要有進一步的認識，認真對待業績考核，這是一件非常嚴肅的事情。

3、有了體系，要嚴格按責任書執行。有意見可以提。

公司要進行研究，建立人才框架體系。

1、人才配備；

2、人才培訓；

3、人才激勵制度，公司要制定政策；

4、新勞動法實施，發生了很大的變化，我們要適應變化。

代表、同志們：“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。我們四化建已在新的歷史起點上，有我們辛勤的耕耘，肯定會有輝煌的未來！

醫院職工代表大會提案

隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深化，民營醫院得到了快速發展，已經成為我國衛生事業的重要組成部分，在緩解百姓“看病難”、“看病貴”方面發揮著重要作用。然而，長期以來，囿于政府醫療資源配置的嚴重失衡和民眾傳統的就醫觀念，民營醫院生存和發展仍然存在許多困難。

一、難以納入醫保范圍。民營醫院申請納入醫保范圍存在實際困難，尤其是營利性民營醫院，幾乎很少能被納入到醫保范圍。即使進入醫保定點，也存在比公立醫院醫保范圍窄，報銷比例低，報銷品種少，核算費用低等問題。這使得醫保報銷問題成為民營醫院的巨大劣勢，成為制約民營醫院發展的關鍵因素之一。

二、難以引進并留住人才。由于醫生的人事關系屬于所在醫院，醫生執業權屬歸醫院管轄，因而醫生基本不具有多點執業的可能；再加上大部分民營醫院的醫務人員在職稱評定、學術研究方面存在障礙，這導致很難引進并留住中青年骨干力量。

三、專業領域待遇差別較大。在具體工作中，衛生行政部門較少研究到民營醫院，在專業技術人員職稱晉升、學術交流等方面時常被衛生行政部門和學術團體遺忘。民營醫院經常無法了解并參與醫學科研招標工作。

四、社會歧視嚴重。社會對民營醫院異常是營利性民營醫院有比較嚴重的歧視。在政府層面，政府對民營醫院在機構、醫院等級、醫保定點、醫生職稱、建設用地、設備采購等行政審批方面有諸多的限制和約束。在社會民眾層面，大眾對民營醫院的偏見根深蒂固，普遍認為公立醫院是為大眾服務的，而民營醫院是要賺取高額利潤的，對民營醫院不認可、不信任。這些歧視的存在嚴重阻礙了民營醫院的健康發展。

雖然在2010年國務院辦公廳轉發了《關于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構意見》（下稱《意見》），明確規定了民營醫院在諸多方面享受與公立醫院同等的待遇，為民營醫院的發展掃除了一些障礙，可是《意見》中很多規定過于宏觀而缺乏操作性細則，再加上地方政府、公立醫院執行不到位，長期困擾民營醫院發展的問題并未真正解決。為此，我們提出以下提議：

一、逐步擴大民營醫院納入醫保的范圍。提議相關部門出臺細則，將醫院申請納入醫保定點機構的條件定為“是否為社會供給基本醫療服務”，凡是供給的醫療服務屬于基本醫療服務的，并在水平、質量和價格上，貼合醫保政策規定或者標準的都應當納入醫保范圍。

二、真正放開并鼓勵醫生多點執業。在醫療人事管理方面，按照十八屆三中全會決定的要求，切實推行醫生多點執業政策，逐步推動醫生向“自由職業者”方向轉變，促進醫生在公立醫院與民營醫院之間自由流動。還能夠研究推行醫生工作分時制，比如：每年50%的時間在公立醫院工作，剩余的50%時間可自由選擇執業地點。

三、依法確立民營醫院的性質和地位。目前民營醫院的發展在許多方面仍缺乏必要的保障，提議國家盡快出臺相關法律法規明確民營醫院的性質和地位。衛生事業是政府主導的社會公益事業，但民營醫院也承擔著必須的社會公益任務，所以民營醫院也應屬于公益性事業的范疇。提議法律、法規中充分明確民營醫院這一特殊性質和地位，以有利于制定與其性質和地位相適應的方針政策。

四、優化民營醫院發展環境。要充分發揮政府對民營醫院發展的引導功能。大力引導民營醫院做大、做強、做精、做久。制定培育民營醫院發展的扶持政策，確保民營醫院切實享受和公立醫院同等的待遇。要充分發揮政府對民營醫院的推介功能。政府可成立醫療質量評估部門，對所有醫院的服務水平、醫療質量等進行綜合評價并定期公布，可起到督促后進、宣傳先進的作用，進一步推動民營醫院整體素質的提升，也能逐步消除大眾對民營醫院的偏見，營造出社會認可民營醫院的氛圍。要充分發揮政府對民營醫院的監督作用。大力整頓和規范醫療市場秩序，依法打擊非法行醫和虛假醫療廣告，切實維護患者和合法經營的民營醫療機構的權益。

醫院職工代表大會工作報告

各位代表、同志們：

20xx年，是我院發展史上極為重要的一年，在黨的十七大和十七屆四中全會精神的指引下，全面貫徹落實黨委九屆七次全委擴大會議精神，團結和帶領全院黨員干部職工，齊心協力完成了醫院整體搬遷的任務，同時不斷提高醫療質量、保障醫療安全、推動醫院管理創新、提高全員素質方面又邁上一個新臺階，較好的完成了年初預定的各項工作目標。

一、20xx年工作情況回顧：

（一）任務完成情況。

1、全年完成住院病人收治量人次，較去年增長1.01%；門診病人人次，較去年增長13.01%；治愈好轉率84.35％；手術例；搶救例，成功率86.21%；病人平均住院日天，床位使用率為89.59%。病歷甲級率99.5%，合格率100%。各項護理質量指標完成情況：基礎護理全年平均合格率93.5%，常規器械消毒滅菌合格率100%，急救物品完好率100%，護理文書書寫合格率93%，護理人員“三基”考試合格率為90%。120出診人次，開展義診次，巡回醫療次。論文篇，開展新技術新項目項。

2、業務收入萬元，較上年增長%；職工收入較上年有所增長。

3、全年發生一起醫療糾紛，未出現醫療事故，無一例生產生活安全事故，實現了連續十二年安全生產無事故。

5、人口與計劃生育工作常抓不懈，完成了師計生委下達的各項指標。

（二）業務建設繼續加強。

1、醫療質量是醫院生存和發展的根本，抓醫療質量管理、全面提高醫療服務水平是醫院的首要任務。我院堅持門診首診負責、病區三級查房制度；嚴格傳染病管理，強化傳染病知識培訓，提高全院醫務人員應急能力；藥事委員會、病案委員會等組織認真履行職責，定期開展督導檢查工作，促進臨床合理用藥和病歷質量的提高；與自治區腫瘤醫院和新醫大第一附屬醫院建立了協作關系。按照《醫療質量檢查考核標準》不斷加強對醫療質量的控制，每月都進行醫療質量考核，強化了全員醫療安全意識，促進醫療質量全面提高，加強了醫療質量控制的三級結構建設。通過考核，使醫療質量和醫療安全工作取得了明顯的成效，醫護人員的安全意識不斷提高。

2、嚴格醫療文書質量管理。嚴格按照醫療事故處理條例中的《病歷書寫基本規范》的要求，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規范化要求，通過督導檢查，落實獎懲兌現，使廣大臨床醫師的病歷書寫意識和書寫質量大為提高。通過處方點評的方式，提高了處方合格率。

3、積極提升急診救治能力。加強急診人員培訓，增加應急救治能力，規范了急診、接診、出診程序。

4、醫技質量不斷提升。加強醫技人員技術培訓及服務質量的改進，注重檢測結果的符合率及準確率的監測。放射、心電，b超在診斷和書寫報告的準確性、規范性方面有了一定提高。新開展項目盡可能滿足臨床需求。

5、加強對護理工作的管理和監督，改進服務流程和服務態度。根據護理“目標考核標準”，每月對各科病房管理、基礎護理、護理文書、消毒隔離、急救物品、藥品的檢查考核、評分整改。不斷規范護理文書的書寫，每月檢查，發現問題及時分析討論整改。

6、強化藥劑質量管理。醫院藥品的采購、驗收、供應和保管有了顯著改進。杜絕了假藥、劣藥、過期藥現象的發生，確保了患者用藥的安全、有效、經濟和適當；藥品不良反應監管工作已初見成效。

7、加強醫院感染工作和醫療廢棄物各環節管理。積極做好甲流和手足口病的防控、宣傳工作。今年完成了兵團衛生局在我院開展的甲流防控演練工作。

（三）加大人才培養力度，注重人員培訓，不斷提升醫療服務水平。

12次，合格率90%；完成17項常用護理操作的培訓和考核，培訓率96.5%，合格率100%。

2、積極開展外送學習。09年，共派出22人到省內外三級醫院專科進修學習，派出人員參加各類短期學習班60人次。進修學習結束回院的醫護人員能將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，積極開展工作，對提高我院的醫療技術水平，起到了推動作用。

3、加大院內學習力度。各科室長期堅持利用晨間交班會和每周固定的學習時間進行業務學習。今年，又有33名醫務人員通過了專業技術資格考試，8名同志取得副主任醫師職稱，22名同志取得中級職稱,全院衛技人員整體素質明顯增強。

(四)新技術、新項目不斷開展，學科實力日益增強。

今年新開展了髖臼后壁骨折切開復位內固定術、化膿性膽囊炎巨大膽囊切除術、胃鏡、結腸鏡檢查術、ct、x線關節造影檢查、經鼻內窺鏡鼻息肉切除術等20項新技術新項目。為鼓勵醫護人員主動鉆研業務，醫院制定出臺激勵制度，為醫院今后長足發展奠定了基礎。

（五）加強硬件設施配備，全力改善就醫環境。

09年，醫院完成了萬平方米的門診綜合樓建設，并建成平方米的單身職工宿舍和平方米職工食堂，并通過多方努力終于在10月底搬入新址，醫院的硬件環境得到極大改善。

（六）加強制度建設，建立系統科學的管理制度，提高醫院管理效能。

09年，院黨委根據國家有關文件精神，修訂、完善了“醫院重大問題決策程序暫行規定”等17項制度，加大院務公開的力度，加強機關的辦公用品、差旅費管理并出臺相關的管理規定。

（七）大力開展精神文明建設，為醫院各項工作順利完成提供有力保證。

1、抓好黨政領導班子自身建設，積極開展黨員教育活動。堅持黨委中心組學習制度，建設學習型領導班子，提升管理和創新能力，形成推動醫院發展的堅強領導力；黨政班子齊心協力，共擔風險，以良好的班風帶動全院職工樹立起良好的院風，形成職工關心醫院、熱愛醫院的強大凝聚力；在用人、提拔、入黨、經濟等重大問題上，嚴格按照國家有關規定執行，讓上級黨組織和全院職工放心。積極開展“深入學習貫徹科學發展觀”活動，按要求制定切實可行的學習方案，收到實效。黨委重視新黨員的發展工作，開展了一期黨課培訓班，培訓積極分子22人。把一批有理想、敢干事的年青人吸納到黨員隊伍中來，今年共發展新黨員7人。

3.積極參與師市的各項文化活動，大力開展職工文化體育活動，豐富職工的文化生活，加強職工職業道德教育。安全生產、綜合治理、計劃生育、民族團結和老干等方面的工作都取得了較大的成績。

院黨委十分重視民族團結工作，與托喀依鄉衛生院建立了長期的對口支援工作，定期派出醫護人員到托喀依鄉衛生院坐診。

20xx年醫院各項工作取得的成績，是師市黨委正確領導和社會上下同心提振精神為創建三級綜合醫院而努力奮斗。

教職工代表大會教師發言稿

尊敬的各位領導，各位代表們：

大家好！

今天，在此，我懷著萬分激動的心情發言，不妥之處還請各位領導和同志們批評指正。

隨著新一學期的教育教學工作的開始，我們也迎來了我校的教職工代表大會的勝利召開。校黨支部領導下的教職工代表大會師學校實行民主管理和民主監督的基本形式，是教職工行使民主權利的機構，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校領導與教職工進行民主協商、溝通信息的重要渠道。所以教職工代表大會的召開，是全體教職工政治生活中的一件大事，也是學校民主管理中的一件大事。它是一次民主的大會、集思廣益的大會、更是一次奮發向上的大會。

近年來，我校在各級領導的熱心關懷指導下，特別是這一學期在張校長的科學管理和全體教師的共同努力下，乘風破浪，不斷的前行。看著學校的蓬勃發展，豪情與感慨在我們的心中不斷涌動。學校全面實施素質教育，不斷提高教育教學質量，得到了家長和社會各界的認可和贊揚，作為這個充滿活力的大家庭中的一員，我感到無比自豪和高興。

作為教師，我們耕耘在教育教學的第一線，可以說即教書又育人，我們一直以教學生“學會學習、學會生活、學會做人、學會合作”為培養目標，努力開創學校發展的新局面。在新的學期里我們將會繼續發揚教師的這種責任感和敬業精神，不斷的加強師德的修養，注重對學生的全面發展，努力做一名與時俱進的教師，在新的一年里我們一定會齊心協力,以自身的行動、學校主人翁的姿態書寫小塘中學的歷史、現在和未來。

回首過去，展望未來，機遇與挑戰并存，信心與責任同在。我們深知發展才是硬道理，實力才是真功夫。只有不斷完善自我，迎接挑戰，戰勝困難，我們才會不斷發展；只有頑強拼搏，不斷創新，我們才會更具實力。我相信我們全體教師一定會團結在張校長為核心的校務會周圍，以次大會為契機，踏實進取、相互信任，相互支持，逐步實現本學期的目標，為學校長遠規劃的全面實現做出貢獻。

尊敬的各位領導，老師們，我們有這樣一支政治素質高、業務能力強、有開拓創新精神、有凝聚力和戰斗力的學校領導班子；有這樣一批無私奉獻、愛崗敬業的高素質的教師隊伍；有這樣一套科學、民主、人文化的管理體制；有這樣一系列明確、精細切實可行的規劃目標，我們堅信小塘中學的明天一定會更加美好！

最后，祝大會取得圓滿成功！

祝各位代表身體健康，工作順利！

謝謝大家！