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三農工作交流發言材料

根據市委、市政府關于開展“三農”專題調研活動的安排，我組在xx鎮黨委、政府的配合下，以xx鎮xx村為重點調研對象，以社會主義新農村建設5個方面的內容為重點，通過實地考察，聽取匯報，召開村雙委、村民各界人士（一二三產、文教線）座談會，進村入戶等形式深入調研。現將調研情況報告如下。

一、概況。

xx村地處xx鎮西部，與北白象相接，南面緊靠104國道線，東臨柳白公路，新104國道穿村北而過，具有良好的交通條件。是xx鎮的一個經濟較強村。，獲“平安千村”五星級村，獲“文明百村行動”一等獎。

（一）經濟發展好。

該村村域面積3.89公頃，水田面積330畝，全村現有人口1530人，345戶，外來人口1730人，黨員36人。年人均收入1.5萬元，村集體年收入100多萬元（主要來源房產出租、土地出讓補償費等），現有集體資金530萬元，集體固定資產3000萬元。村內股份合作企業20多家（其中出口創匯企業1家，中外合資企業1家）。村民從事二產的有200多戶，主要是辦家庭作坊和一些合資企業；從事一產的20余戶，從事三產的40戶，在外經商120多戶。貧困戶20戶（其中7戶為低保）；富裕戶50戶，家庭資產達500萬元以上的占全村的15以上。

（二）民主管理好。

xx村有一個團結有戰斗力的村雙委班子，有一個富于戰斗力的黨支部，有一支勤、肯奉獻的黨員隊伍。近兩屆班子上馬以來，一掃因征地問題引起的村民與干部矛盾、原班子不團結的風氣，一切從群眾需要出發，每項都能得到黨員、干部、村民的大力支持。村民代表54人，由全村分成20人一組推薦一人組成。村帳管理清楚，重大問題決策都通過村民代表大會無記名投票決定。

（三）人居環境好。

一是綠洲景觀建設。

上世紀80年代以前蟾河水非常清澈，兩個小島和一個半島像綠珠一樣灑落在水面上，素以“蟾河八景”著稱，因為當時人們為了給農田增肥，都搶著挑河泥，河底被挑得一干二凈。后來逐漸引進了化肥和農藥，河泥沒人要了，加上村民隨意丟棄的垃圾和附近水域的各種污染，河道淤積嚴重，河水越來越臟。但那時村里沒有多少集體資金，就一直沒有對河道進行整治。經過幾年的積累，村里的資金雄厚了。202月，xx村聯合蟾西村投入18萬元，對河道進行清淤，將清出來的河泥倒在三個島上進行綠化。隨后該村又投入120多萬元開始河道駁坎，并建置青石欄桿，20又投資68萬元新建幾個小島的拱橋和九曲橋。為把蟾河建設成水上公園，目前小島的綠化也提上了日程。

二是公共設施建設。

該村投資30萬元新建了面積1300平方米的xx村綜合菜市場，大大改變了露天路頭菜市場臟亂差的落后面貌。投資20多萬元，建成面積約1000平方米的健樂園，內設籃球場、健身器械和綠化園地。投資300萬元將全村1500米道路全部鋪上水泥路。投資168萬元建造占地面積560平方米辦公大樓。即將開工建設的15層xx大廈，總面積2萬平方米，住宅72套，村集體所有的三產用房面積5000多平方米，將興辦酒店和商場，每年可為集體創造150萬元的租金收入。

三是社會治安管理。

投入資金30萬元安裝監控設施，架置探頭24個，通過電子監控將村里交通要道一覽無遺。投入資金20余萬元購置消防車、消防泵，成立義務消防隊。另外，調解、禁毒、外口管理都步入制度化、規范化，實行外來人員在冊登記，進行分類管理，分abc三類，對14名c類無固定居所、無經濟來源、無就業單位的外來人員，由護村隊骨干為責任人進行重點管理，經常督查。

（四）歷史文脈長。

xx村地處蟾河堡，歷史悠久，人才輩出，曾有人稱其村出了“一斗芝麻官”。現坐落在xx村的蟾河堡小學是一所百年老校，早在清光緒二十五年（18）以義塾的形式誕生，培養了一批批人才，有在科技領域獲得顯著成果的中科院學部委員施立明、設計制造填補我國液壓起重機空白的機械部長江起重機廠總工程師施云權、當年參加地下革命活動的一批離退休干部、為振興樂清起重要作用的領導干部等等。早年校祠合一，推行種祠堂田的免費教育政策，使得該村村民的文化素質較之其他村普遍高一些，建國初期均能達到高小文化程度，為該村的發展提供了知識型人才。至今該村也采取了入學資金獎勵政策、村民訂報補助政策等。凡考上大學和樂清中學的，均獎勵1000元；考上研究生的，獎勵3000元；村民訂報紙的，村里補助100元。

從整體來看，xx村作為xx鎮這一經濟強鎮中的生產發展、生活寬裕村，以及初步的鄉風文明、村容整潔，已經形成了黨的.十六屆五中全會所描繪的社會主義新農村的雛形。

二、存在的問題。

（一）農村城鎮化建設遭遇瓶頸。

1、村莊規劃是編制的，該修編而未修編。一般村莊規劃是5年就要修編的，況且年做的規劃沒有數字化，現在使用不方便，隨著經濟的發展，這規劃也早不適應了。（去年白石鎮岐元村就是因為規劃未修編而失去了一次申報土地指標的機會。）。

2、蟾河堡小學選址問題。由于校網調整，該校與xx鎮第五小學（地處西宋村）合并，現因校址的征地問題未落實，新校擴建工程遇到困難，校址尚未確定。

3、道路征用返回地指標未落實問題。一共返回指標18畝，由于“農保”的問題，尚有9畝未能落實。

4、xx大廈容積率過小問題。原建筑容積率是2.67，只安置了72套。土地資源未得到很好的利用，阻礙了舊村改造的進程。

5、河道駁坎工程駿工后未能及時驗收，還有部分補助資金未到位。

（二）文化傳承出現斷層。

xx村沒有優越的地理環境，為什么能在近一個世紀一直比周邊的村發展得快些，村民相對富些，人才出的多些？我們在調研中發現，原因就是蟾河堡小學的義務教育制為全村培養知識人才的作用，是文化對經濟的推動作用，其文脈就在于百年校齡的蟾河堡小學。

但是，蟾河堡小學這所曾經為該村培養了許多人才的。百年老校，如今校舍破舊，規模不上檔次，校祠合一更不能符合現代教育的需求。作為一所村級小學，教育設施的落后與該村發達的經濟形成強烈反差。許多村民把子女送往條件好、師資力量雄厚的學校就讀，百年老校的發展在該村經濟的飛速進步中卻后勁不足，舉步維艱。另外，蟾河堡人口密度大，周邊交通干道多，小學生的外出上學勢必存在嚴重的安全隱患，如果蟾河堡小學的擴建工程不能在該村落實，不但對安全影響較大，且百年文脈也會從此斷層。

蟾河堡“詩禮世家”、“革命老區”是構成xx村施姓望族的基礎，蟾河堡素以施氏書香門第名聞遐邇，涌現出施元孚等有造詣的文人。現今xx村村民的文化程度，大專以上的166人，僅占全村人口10；而高中485人，初中320人，小學332人，占了74，文盲227人，也占了15的比例。由此可見，xx村村民的總體文化程度不高，學習型農村的建設前景令人堪憂，這一現狀不僅與祖輩的人文精神有一定距離，而且知識結構和技能也有待進一步提高以適應新時代的發展需要。

（三）文明素質建設被忽視。

如果說生產發展是建設社會主義新農村的物質基礎，生活寬裕是社會主義新農村的重要表征，那么鄉風文明應該是建設社會主義新農村的靈魂。但是，我們在調研中發現的最大的問題就是文明素質建設被忽視。

雖然村民對“文明百村行動”完全擁護，但一些村干部對在“文明百村行動”中要加強文明素質建設認識不足，重硬件建設、重實物工程，輕文化傳承、輕素質提高。認為文明素質提高是軟的、虛的，做起來難度大、見效慢，不易立竿見影。有的還錯誤地認為經濟發展了，精神自然會文明。因此，在實際中，措施和力度缺乏。該村雖有上規模檔次的健身場所、圖書室、活動中心等，但還沒充分發揮其作用，缺乏組織和引導，良好的文化、體育學習風尚未形成。

三、建議與要求。

xx村在新農村建設中面臨的如何提高村民的文明素質，如何延續悠久的歷史文脈豐富村民的文化生活，如何拓展和深化“文明百村行動”等等問題，在全市經濟較發達的村開展“村容整潔、鄉風文明”建設中具有普遍共性。一方面，它的經濟發展體現出文化力對經濟力具有巨大的推動作用；另一方面，它對文明素質建設忽視和文脈斷層的現象也告誡我們，沒有文化的支撐，沒有文明素質的提高，經濟繁榮難以延續。為此，我們建議：

（一）注重內涵，強化教育，努力提高村民的文明素質。

一是延續歷史文脈，強調村莊的人文因素。

推進精神文明，建設文化新農村，這是新農村的人文保障。對農村的文化亮點、歷史文脈進行重點梳理和強調，繼承與發揚并重，促進鄉風文明，建設新農村健康向上的人文環境。既要發揮現代教育的作用，提高群眾的文化水平，又要弘揚傳統文化精髓，營造濃郁的地方文化氛圍，建設有文化品位的新農村。重點就是要加快發展農村教育事業，提升農民文化素質。xx村要從該村發展的長遠利益出發，本著教育為百年大計的思想，提高村民的覺悟和認識，動員多方力量盡快解決蟾河堡小學的新校舍的征地問題，使百年老校煥發新的光彩，使建設人文村莊成為全村的共識，凸顯村莊的人文亮點。

二是主動組織協調，提高農民的思想道德素質。

農民是建設新農村的主體。建設社會主義新農村，培育和造就新型農民，不僅要抓好文化知識教育和技能培訓，更要抓好觀念、理念和道德修養的培植，引導農民群眾轉變思想觀念，樹立先進的理念，提高農民群眾的思想素質、文化素養和道德水平。因此，文明素質工程在農村的開展迫在眉睫，對農民的文明素質培訓也應成為農民素質培訓的重中之重。在村一級，要充分發揮宣傳、文化、教育以及共青團、婦聯等群團組織及村里的能人志士、文體骨干、技術骨干的作用，以組織各類文體興趣小組、協會等形式開展文化、科技、體育等活動。村里要有領導分管，為他們活動提供場所，并根據村民需求開展各類活動。如蟾河堡小學還有家長學校，村里可把村民學校與家長學校相結合開展一些活動。對農民綜合素質提高活動開展的好的村，市、鎮要給予表彰和獎勵。

三是強化活動載體，豐富農村精神文化生活。

一要加強活動載體建設。農村鄉風文明建設，要擺脫精神文明建設的被動局面，克服虛而不實、空對空的毛病，精心設計和選好建設的活動載體。近幾年堅持開展的“文明百村行動”、“雙建設雙整治”、“雙百結對共建文明”、舊村改造和幾類特色示范村的創建等活動，都是一些很好的載體。

二要加強陣地建設。農村宣傳文化陣地是農村精神文明建設進村入戶的橋梁，是鄉風文明建設的重要途徑。要加大對農村文化設施的投入，同時加大城市文化設施城鄉共享的力度。如農村圖書室建設，普遍存在圖書較少、種類不多、流失損壞嚴重、管理不善、利用不好等問題，需要每年加大投入，管理人員也要相對固定。

四是加強組織領導，建立和完善鄉風文明建設管理和運行機制。

首先要完善領導機制，解決好誰來抓的問題。要改進方式，強化服務意識，從組織和制度上保證農村精神文明建設增加實效。

二是要加強基層組織建設，解決好抓落實的問題。搞好村級組織建設，特別是黨支部、村委會的建設，使之成為進行新農村鄉風文明建設的堅強領導核心。

三要發揮群眾組織作用，解決好合力抓的問題。充分發揮村委會、婦聯、共青團組織以及其他群眾自治組織的作用，形成在村黨支部領導下的各基層組織協調運行，民主管理新體制。形成強大合力，共同做好農民群眾的思想政治。用社會主義的思想道德觀念和健康、進步的文化生活占領農村意識形態陣地，促進鄉風文明建設。

（二）政府支持、部門配合，切實解決農村城鎮化建設中存在的問題。

黨的領導、政府主持、各部門通力協作、全社會積極支持和參與，是推進新農村建設并取得成效的基本保證。要定標準、樹典型，構建社會監督機制，為新農村建設開通了解民情、集聚民意、催生民力的“綠色通道”，從而提高部門對農村建設的辦事效率和提高政府的誠信度。這不僅是基層群眾的愿望，也是政府服務能力的考驗。如xx村的道路征用返回地指標未落實問題，一共返回指標18畝，現在只落實9畝，因有9畝是農保地，8年之久仍未返回，須抓緊時間落實；xx大廈容積率太小問題，建議提升容積率，向空中要地，城市里的建筑容積率3—4.5的也不少；河道駁坎工程駿工后的驗收也應由有關部門配合，馬上進行整改。

（三）突出特點，把握重點，全面提高村容環境。

改造傳統的生活方式，重點從村莊環境綜合整治抓起。從村莊基本設施配套改造入手，集中開展村莊環境整治。實施以改廁、改水、改路、改善環境質量和舊村改造“五改”為重點的“文明百村行動”，狠抓農村生活環境、生活觀念、生活方式的轉變。針對xx村的特點和現狀，要從以下幾方面狠抓治理：做好村莊規劃，提升村莊品位；以河道駁坎和綠洲工程為契機，全面整治村莊環境，整理亂拉線現象；將衛生制度化管理與日常保潔相結合，實行門前“三包”，清除“牛皮癬”；村莊的庭園綠化已成規模，但道路兩旁缺乏公共綠化，要增加綠化面積，美化村容村貌，建設新農村的生態環境。

人才工作交流發言材料

近年來，我們抓住xx被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。

積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"xx就業創業服務中心"、"xx頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、xx中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《xx區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的"綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"xx區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《xx區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"xx居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"xx殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。

年度全區人才工作交流發言材料全文完整

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，×區認真貫徹落實黨管人才政策，始終把人才作為支撐發展的第一資源，聚焦“引才”“育才”“用才”“留才”四個環節，著力構建“全鏈條”人才服務體系，全區人才隊伍逐步壯大，智力支撐不斷強化，隊伍素質持續提升，為×經濟社會高質量發展提供堅強的人才支撐。目前，全區共集聚各類人才8萬余人，每年新增產學研結合項目10項以上、新增國家高新技術企業5家以上。2021年，×區成功入選全國創新百強區。

聚焦鄉村振興所需。針對鄉村產業、鄉村治理等現實需要，分行業、分類別引進專業人才，為鄉村振興注入“源頭活水”。

在社會服務方面，引入省級社工教授，建立專家聯系點，有效提升社會工作規范化和科學化水平。

二、從創新到創業，打造“閉環”育才平臺。×區作為×市主城區，是全市青年的重要聚集地，也是全市青年人才創新創業的主陣地。通過“一園一賽一融一扶四創”，著力構建全周期青年人才培育體系。“一園”，就是依托×移動互聯網產業園，全力打造集約式、一體化眾創孵化基地，為青年人才創新引路、創業賦能。近年來，累計孵化本土企業77家，帶動就業750余人，提供就業崗位1200多個。“一賽”，就是舉辦創新創業大賽，通過“賽場墩苗”，實現“以賽育才”。×區已連續舉辦五屆創新創業大賽，評選表彰70余名優秀青年創業人才。“一融”，就是利用區屬國有融資平臺，推出“美青·夢想貸”，為青年創業者提供金融支持，激勵更多青年人才敢于創新、勇于創業。“一扶”，就是為青年人才初創企業提供貸款擔保貼息、工商注冊、銀行開戶免費代辦等服務扶持，讓青年創新創業者輕裝上陣、快步前行。“四創”，就是一體推進科技平臺、工程技術研究中心、科技企業、高校畢業生實習基地創建，進一步拓展創新創業承載平臺，激發青年創新創業社會活力。近年來，×區建成國家、省、市創新平臺和工程技術研究中心12個，培育高新技術企業44家，高校畢業生實習基地30家，創新創業成果頗豐。

三、從×到×，探索“飛地”用才模式。按照“不求所有、但求所用”的理念，建立“×·×”飛地孵化器，取上海之“才”，為×所用。用于智力支撐。飛地孵化器聘請專家團隊管理運營，提供場地租賃、科技研發、交流培訓等優質服務，重點孵化具有創新思維和創業能力的復合型人才，為×長遠發展提供智力支持。目前，孵化器設有博士工作站2個，與7家投融資機構、23家行業協會、4所高等院校達成合作關系，吸納中科院、上海、北京等高校專家20余人，形成×高端人才專家庫。用于技術攻關。針對區內企業發展存在的技術難題，不定期舉辦“智匯×·×滬通”活動，組織上海飛地孵化器的專家團隊提供指導，開展技術交流座談，為區內企業“把脈問診”、提供“一對一”技術服務，幫助企業化解技術難題、突破技術壁壘。近兩年來，先后協助育芽醫療、瑞華制造等多家規上企業完成關鍵技術攻關，助力企業健康發展。用于專利共享。推動飛地孵化器外聯上海科創中心、金融中心、教育中心等優勢資源，組建“飛地科創聯盟”，不斷拓展產學研合作場景，推動更多專利加速涌現，為信息技術、生物健康、文化創意等主導產業，插上騰飛的翅膀。近兩年來，推動15家孵化企業××，產出著作權及發明專利157個。

四、從情懷到關懷，營造“宜居”留才生態。從被動吸引，到主動留下，×區多措并舉，著力營造愛才惜才重才的人才“宜居”生態。政治上重視。每年召開一次產業精英人才表彰大會，評選20名產業精英人才，切實營造尊重人才、尊重知識、尊重創造的濃厚氛圍。經濟上保障。區財政每年專項保障500萬元用于人才工作，先后出臺《×區行政事業單位人才引進獎勵辦法》《×區非行政事業單位人才引進獎勵辦法》《×移動互聯網產業園獎勵暫行辦法》等系列獎勵政策，用真金白銀、真心實意“拴心留人”。生活上關心。在移動互聯網產業園建成人才公寓300余套，提供就餐住宿、商務洽談、會議培訓等配套服務，讓園區人才倍感“家”的溫馨。準備推出“×英才卡”，吸納優質商家、區屬醫療衛生機構組建人才服務聯盟，持卡人才可在聯盟商家享受各類優惠服務，真正讓各類人才在×住得舒心、干得安心。

國企加強干部人才管理培育工作交流發言材料

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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各位領導、同志們：

大家下午好！

一、內外兼顧抓儲備，在廣開視野中精心選兵。

我們集團統籌三個內外、拓寬選拔視野，大力儲備吃苦耐勞、忠誠事業的“好苗子”。聚焦內外辨才，結合年終綜合考核民主推薦后備干部，內看政治品格，選聽黨話跟黨走、忠誠于黨的干部，外看精神狀態，選想干事肯干事、踏實干事的干部，儲備年輕后備干部。目前，儲備了32名年輕后備干部人才。放眼內外招才，堅持五湖四海、招賢納智，依托招聘引才，依托企業引才，依托項目引才，僅今年上半年引進急需緊缺人才146人。統籌內外儲才，動態管理年輕后備干部，掉隊落伍的調整出去，表現優秀的及時補充在內，始終保持隊伍活力。

二、知行合一提素質，在教育培訓中專心養兵。

把中級職稱和擔任總監代表的員工作為企業重點人才，大膽使用，在實踐中鍛煉才干；

把大學畢業生作為培育人才，重點關注，為他們營造良好的成長環境。

三、上下協同搭平臺，在一線磨礪中苦心練兵。

我們將一線作為錘煉干部的大熔爐，加強輪崗交流，搭建成長平臺，培養實干型復合型干部。一是上掛學經驗。選派優秀干部到援×省市、先進發達地區掛職鍛煉，既學習先進理念，也帶回實戰經驗。二是下派錘肩膀。通過下派到基層、選派一定數量的優秀干部人才參與集團重點項目、重點工程的督辦跟辦以及到南×掛職、參加“×”工作隊鍛煉等方式，工資在原單位領，業績在新崗位創，在急難險重中錘煉鐵肩膀、歷練真本事。20×年以來，集團共派出16人到南×掛職、參加“×”、駐連管寺等工作。三是交流練本領。突破體制機制束縛，加大干部人才輪崗交流的力度，使他們在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長才干。近年來，集團二級單位領導班子中交流任職達40%，其中正職達35%。

四、寬嚴相濟強管理，在激勵約束中用心帶兵。

嚴管就是厚愛，堅持管思想、管作風、管工作、管紀律相統一，用從嚴約束筑牢底線，以關愛激勵點燃動力。一是樹立正確導向。落實國企領導人員“20字”要求，突出政治標準和專業能力，樹立“重黨性、重品行、重能力、重實干、重實績、重擔當、重廉潔”用人導向。二是不拘一格使用。打破隱性臺階，不看排名順序，不搞論資排輩，及時選用經過實踐考驗的優秀干部。近年來提拔的中層干部中70后占41.8%，80后占25.5%。三是注重競爭擇優。近兩年集團各級共開展3批次競爭上崗，12名80后優秀年輕干部被提拔為二級、三級單位中層，包括1名90后。四是強化日常管理。制定《干部日常監督管理制度》，健全黨員干部監察對象檔案，開展提醒談話等方式，對干部人才重點關懷，每年至少談話1次，對苗頭隱患及時預警，對實心干事的寬容失誤，為干部特別是年輕干部提士氣、壯膽氣、增底氣。

五、獎懲并舉樹導向，在強化擔當中公心用兵。

習近平總書記指出，年輕干部培養，要精耕細作，加強田間管理。國有企業職業風險高，對優秀干部更應該堅持從嚴管理，及時修枝剪葉、驅蟲防病。一是落實嚴格管理措施。大力加強作風建設，著力解決拈輕怕重、不敢擔當等問題。實施“五年穿透式”考核，在年度考核基礎上，以五年為周期評價干部業績，引導優秀干部樹立正確業績觀，避免短期行為和隱性風險。二是真誠關心愛護。經常性開展個別談話和集體座談，了解優秀干部思想狀態。對異地交流或外派任職的優秀干部，有針對性地幫助解決實際困難。對優秀干部不求全責備，該容錯的堅決容錯。

通過打造“五心”干部人才隊伍，加強了集團干部人才梯隊建設，培養造就一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理，能夠擔當企業改革發展穩定重任的干部人才隊伍。在下一步工作中，我們將嚴格按照×黨委的統一部署，認真履行職責，創新工作思路，健全工作機制，加大督查力度，在“管”上著力，在“干”上用功，在“實”上想招，確保干部人才培養工作穩步推進，取得更大實效。

人才工作交流發言材料

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近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發了各類人才創新創造創業的活力，為經濟社會發展提供了新的智慧和動能。

一、用好做活創業扶持政策。以做活創業扶持政策為基礎，以全民創業為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發展扶持基金，對帶頭創業的村“兩委”干部和創業青年給予政策優惠，對種植大戶、養殖大戶以及各類專業合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創業。二是突出平臺創新。組織開展“創業擂臺”等活動，建立創業平臺展務體系，發布創業信息、交流創業經驗，搭建了創業共享子臺。三是突出培養期化。建立有志創業中青年信息臺賬，成立創業扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現優秀的，作為黨員發是對象重點培養，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養。目前，已有※余名創業青年成為行業領頭人才。

二、實施多層次人才培優計劃。突出人力資本開發，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉村振興人才隊伍。一是實范新型職業農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業創業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人才大有作為。二是實施鄉土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業畜牧、鄉村旅游發展，重點培養種養殖業示范大戶，打造鄉土人才隊伍，為鄉村產業發展提供智力支撐。三是實施新鄉賢反哺計劃。把新鄉賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉創業、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉村振興的積極性、主動性。

三、搭好人才交流服務平臺。建設鄉土人才交流平臺，線上線下結合，內部外部聯系，合力服務經濟社會發展。一方面，精心建好線上平臺。科學設置“一庫一群多板塊”內容，建立人才數據庫，更新建設在外人才微信群，在門戶網站設立家鄉動態、招商引資、便民服務等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務陣地，有效串聯線下招才驛站，提升了人オ服務的專業化和質量。另一方面，悉心搞好線下服務。成立人才交流服務辦公室，通過定期走訪、發放慰問信召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區城結對聯系在外人才，為在外人才親屬就醫、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現家鄉的遇暖和關懷。

四、發揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉發展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業形勢、理想需求和資源優勢，為“雙招雙引”工作打開局面。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養工程規劃，大力實施人才強行戰略，研究部署和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。

國以才立，業以才興。人才問題是農業銀行改革發展、興旺發達的關鍵所在。總分行黨委根據目前農業銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創造育才、引才、聚才和用才的良好環境，為實現農業銀行的全面、協調和可持續發展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰略，是農業銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業銀行的業務經營面臨著前所未有的嚴峻挑戰。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市常從國際現代銀行業發展趨勢看，全能化經營、國際化發展、多元化競爭、網絡化普及、規范化運作的經營特點越來越突出。從農業銀行的現狀看，不僅現代商業銀行的經營特點尚未完全顯現，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業發展趨勢的、與國際接軌的現代商業銀行經營管理機制，提高經營管理水平，就必須實施人才強行戰略，抓緊培養造就一大批通曉現代商業銀行運行規則，具有創新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰略，是農業銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾內，中外商業銀行之間將圍繞金融市嘗優質客戶、金融服務和金融產品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優越的工作條件、優厚的薪酬待遇以及誘人的個人發展機會，將與我們爭奪業務素質高、創新能力強的專業技術人才，以及具有高學歷或高附加值的優秀經營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰略。

實施人才強行戰略，是農業銀行辦好現代商業銀行的迫切需要。農業銀行已經進入一個全新的發展階段。形勢要求我們必須按照現代企業制度的要求，力爭把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行，建立與市場經濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業銀行的管理創新、機制創新、制度創新，需要一流的專業管理人才；實現科技興行的戰略目標，實現各項業務的全面發展，需要一流的各類專業技術人才；占領市嘗維護客戶、推介新產品，需要一流的市場營銷人才；完善網點功能、提供優質服務、提升農業銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才。總之，要實現把農業銀行辦成具有國際競爭力的現代商業銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰略。

近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。

一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"**就業創業服務中心"、"**頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

二、健全運行機制，打造專業化的社工服務團隊。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

四、組建社工協會，發展自律化的行業管理組織。

我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"**區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《**區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。

五、關注社會問題，開展優質化的社會工作服務。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。

（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。

（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。

（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。

（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。

（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。

（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。

（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。

這次市人才工作領導小組會議，主要是學習貫徹黨的_屆四中全會、市委十屆八次全會和全省組織部長會議精神，總結20_年人才工作，研究部署20_年人才工作任務。剛才，袁建芬同志代表領導小組辦公室總結了去年人才工作情況，對今年的人才工作進行了具體安排。大家對《徐州市20_年人才工作要點》、《徐州市第五批優秀專家和拔尖人才選拔培養工程的實施意見》、《關于加強徐州市高層次人才創新創業基地建設的意見(試行)》(征求意見稿)進行了充分討論，提出了很好的意見。會后，市人才辦要根據大家討論的結果，對有關文件進行修改，盡快下發實施。

過去的一年，我市人才工作有成績有效果、有創新有亮點，實現了新的發展，為振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市提供了有力的人才保證和智力支持。一是人才工作政策環境有了新的改善。市委、市政府制定下發了《關于加強高層次創新創業人才隊伍建設的意見》，出臺了《關于大力引進國內外智力加快振興徐州老工業基地的實施意見》、《關于引進海外高層次留學人才來徐創新創業的若干規定》等配套政策文件，市委會研究決定每年投入20_萬元設立高層次創新創業人才引進專項資金，加大了對高層次創新創業人才的支持力度。二是人才發揮作用的載體建設取得了新的進展。建立10個市級高層次人才創新創業基地，爭創1個省級高層次人才創新創業基地，新建3家企業院士工作站和4家博士后科研工作站，組織承辦了中組部院士專家咨詢服務、省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地人才科技對接、中國博士后和留學人員徐州科技項目對接等多項活動，“一村一品”引智活動成效明顯，畢業生就業創業服務載體不斷拓展。三是人才隊伍建設實現了新的突破。有1人作為省第三屆創新創業人才獎人選，1人進入“國家____”，16人被列入省“高層次創新創業人才引進計劃”;有22人被確定為省“333工程”第二批中青年學術技術帶頭人，“332優秀農村實用人才培養工程”、千名招商人才培養工程深入實施，高技能人才和社會工作人才等各類人才隊伍協調發展。四是縣域人才工作指導得到新的加強。以人才工作考核和創建人才工作先進地區為抓手，采取多種形式加強對縣(市)區的具體指導。沛縣、新沂市被批準為省人才工作先進縣(市、區)。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導和市各部門單位共同努力的結果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作領導小組各成員單位表示衷心的感謝!

20_年是全面完成“_”規劃、為“_”發展奠定良好基礎的重要一年，也是加快振興徐州老工業基地、奪取應對國際金融危機新勝利的關鍵一年。市委十屆八次全會、全市經濟工作會議、人大審議通過的《政府工作報告》對今年的各項工作作了具體部署，提出了明確要求。做好今年的各項工作，圓滿完成市委、市政府確定的目標任務，人才是關鍵。我們要清醒地認識到，振興徐州老工業基地、建設特大型區域性中心城市，實現經濟社會的跨越式發展，對人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作雖然取得了顯著成績，但還存在著科技創新人才總量不足、高層次領軍人才缺乏、人才開發機制不活、人才結構不合理等問題。對此，我們要有強烈的責任感和使命感，不斷加強對人才強市戰略的研究和宏觀指導，做好跟蹤服務，健全工作機制，在新的一年里推動全市人才工作有一個新的進步，上一個更大的臺階。下面，我對做好今年的人才工作，再著重強調三點意見。

一個地區、一個城市的發展，離不開一批高層次的人才。實踐證明，人才聚集度越高的地區，推動經濟社會發展的動力就越強。今年的人才工作，我們要把引進培養高層次創新創業人才作為重點，大力引進一批高層次的領軍人才和創新團隊，表彰獎勵一批有突出貢獻的創新創業人才典型，申報一批國家、省“____”人才，培養提升一批企業經營管理人才、農村實用人才和高技能人才，把人才隊伍建設提高到新的水平、新的層次。

第一，切實做好高層次創新創業人才的引進工作。20_年京滬高鐵的開通，將使徐州融入北京、上海兩小時經濟圈，資金流、項目流特別是人才流將加速向徐州匯集，人才引進工作面臨著千載難逢的重大機遇。要強化一個理念。即“不求所有、但求所用、重在所為”的引才理念，積極鼓勵更多的國內外高層次人才以講學、短期聘用、咨詢服務、技術合作、人才租賃等形式為我市經濟社會發展服務，形成創新創業人才的柔性流動機制，靈活多變地引進人才，使各類人才匯聚徐州，為我所用。要突出一個主體。引進一個高層次創新創業人才可以帶來一個項目，帶來一個團隊，可以使一個企業得到大的發展。要結合我市產業發展的需要，強化企業在引進人才中的主體地位，鼓勵企業在引進項目、資金、技術的同時，更加注重引進人才，通過政策引導，充分調動企業招才引智的積極性。要建立一條“綠色通道”。學習借鑒先進地區引才辦法，積極改進工作方式，對我市急需的特殊人才，采取特殊政策，一人一策，特事特辦，提高人才引進工作的效率。

第二，加大創新創業人才的培養力度。要認真組織實施人才培養的重點工程。以“515高層次創新創業人才工程”為依托，充分利用境內外各種培訓機構的優勢，選拔并資助一批培育對象到科技研發基地、生產制造基地和產業配套基地進行實地培訓。要繼續加強“333工程”培養對象、市優秀專家和拔尖人才等高層次人才隊伍建設，培養一批在省內有重要影響、處于同行業領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業家。要扎實做好本地人才的培養工作。徐州高校和科研機構資源豐富，本地人才眾多，我們要盯住一批有科研實力、有成長空間的本地優秀人才，進行重點支持和培養，充分發揮他們對徐州有感情、對情況更熟悉的特點，更加有效地調動他們的工作激情和活力，使其盡快成長為高層次創新創業人才，形成徐州的本地人才優勢。要搞好人才培養的服務工作。加強對培育對象的跟蹤管理和服務支持，加大人才與項目的對接力度，爭取協調省、市科技計劃經費，對我市重點培養的各類人才形成有力支持。

第三，統籌抓好其他各類人才隊伍建設。主要是抓好企業經營管理人才、農村實用人才、招商人才、高技能人才和社會發展領域人才隊伍建設。在企業經營管理人才隊伍建設方面，重點要完善企業經營管理者市場化選聘機制，壯大職業經理人隊伍，努力提高國有企業經營管理者職業化水平;在農村實用人才隊伍建設方面，重點是深入實施市“332農村優秀實用人才培養工程”，大力培訓鄉村企業管理人才、農業創業人才和大學生村官創業者，著力培養一大批農民致富帶頭人;在招商人才隊伍建設方面，重點是圍繞全市招商引資大局，深化實施市千名招商人才培養工程，對全市招商人才進行集中培訓、專題培訓，努力提高招商人才業務素質和實戰技能;在高技能人才隊伍建設方面，重點是實施“萬名新技師培養計劃”和“技能振興計劃”，推進技師考評制度改革，加快高技能人才隊伍建設步伐，努力培養一支數量充足、結構優化、技藝精湛的高技能人才隊伍;在社會發展領域人才隊伍建設方面，重點是適應維護社會穩定、促進社會和諧、加強社會建設的需要，推進社會矛盾調處等社會發展各個領域的人才隊伍建設。

有一個好的平臺載體，才能更好地聚集人才，各類人才施展才華才會有一個好的舞臺和空間。剛剛討論的20_年人才工作要點，提出的創建平臺載體，主要強調了三個方面的工作：一是要著力加強創新創業載體建設。這項工作我們整體上推進比較順利，已經建立了10個市級創新創業基地，發揮了良好作用，產生了積極影響。要在原有的基礎上，繼續擴大規模、提升功能。今年的工作要點提出要新增加10個市高層次人才創新創業基地，籌建5至10家院士工作站，新增加3至5家企業博士后科研工作站，建立市級重點開放實驗室、大學生見習基地和研究生實習基地等。應該講，今年的工作內容多，任務重，需要各有關部門單位，包括企業、高校尤其是在座的人才工作領導小組各成員單位的共同努力，把確定的目標完成好、實現好。二是要不斷完善全市人才工作信息化平臺。掌握人才資源要從掌握人才信息開始。推動人才工作信息化平臺建設是一項重要的基礎性工作，對我們做好整個人才工作起著至關重要的作用，必須下大力氣抓好推進。要建立涵蓋徐州各領域高層次人才的信息管理系統，依托徐州市各門戶網站和政府網站，建立健全徐州人才需求信息發布平臺，定期發布人才需求信息，吸引一批重點高校畢業生以及我市急需的緊缺人才來徐創新創業。要建立高層次創新創業人才綜合平臺，更加有效地掌握各類人才的結構、分布、素質能力等情況，實行信息動態管理，為人才隊伍建設提供全面、翔實、準確的科學依據。三是要大力推動產學研人才合作。科技人才的技術成果只有盡快轉化為現實生產力，才能體現人才的價值。要積極探索科技成果轉化的有效途徑，注重培養和鼓勵既能創新、又能創業的復合型科技人才，繼續組織形式多樣的校地、校企科技人才對接活動，在科研人才和企業之間搭建有效的交流平臺，鼓勵科研人才走進企業找課題、找項目，讓人才的技術成果在經濟建設一線上發揮重要作用。要充分利用和放大省“333工程”科技成果轉化(徐州)基地的輻射效應，開展好“百名專家企業行、百家企業院校行、百家院校徐州行”活動，引導更多的高層次人才來徐州尋求合作機會，大力鼓勵和支持國內外知名高校、科研院所來徐建立教學科研分支機構，吸引更多的科技成果來徐州轉化。

人才工作是一項系統工程，需要有效整合方方面面的力量。市人才工作領導小組各成員單位對做好全市人才工作負有重要職責，大家一定要結合各部門各單位工作實際，切實把人才工作擺上重要議事日程，明確職責分工，明確目標任務，加強協同配合，形成整體合力。

第一，要落實領導責任。進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，實行各級黨委、政府人才工作目標責任制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合評價考核體系，作為全市經濟社會發展目標綜合考核和機關績效考核的重要內容，形成黨政“一把手”負總責的人才隊伍建設組織體系和工作運作機制。各級組織部門要切實負起牽頭抓總的職責，加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調，組織開展徐州“_”經濟社會發展規劃人才強市戰略研究，加強對各地和有關行業部門人才發展中長期規劃的指導和協調，形成上下銜接、左右協調、覆蓋各領域的人才規劃體系。市人才工作領導小組各成員單位要相互溝通、相互支持，積極主動地做好配合和協助工作。

第二，要創新體制機制。一是要在人才評價機制上創新。建立對人才客觀公正的科學評價體系，真正把對單位、對企業、對社會的貢獻作為衡量人才的主要標準，解決科研中論資排輩的問題，克服急功近利的傾向。二是要完善人才流動機制。著力解決社會化服務水平不高，人才流動困難和無序流動等問題，加強人才中介和人才獵頭機構建設，打破原有體制壁壘，突破體制性、政策性障礙，暢通人才流動渠道，更好地發揮市場對人才資源的配置作用。三是要創新人才激勵機制。逐步完善與市場經濟體制相適應，與工作業績緊密聯系、鼓勵創新創業的分配、獎勵和福利制度，使人才獲得與貢獻相匹配的榮譽和待遇。

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，大力開發人力資源，加快建設人才強市，為推動經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標同志、大學生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發言。希望大家認真學習領會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰略，不斷加強人才引進、培養、激勵和服務工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規模較大、素質較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優勢逐步顯現。先后實施了人才培養計劃、引進高層次創新創業人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優勢進一步增強。三是人才發展環境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境不夠寬松。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的現象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰略的眼光、創新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業以才興”。一個國家、一個民族、一個地區要興旺發達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發展之要，做好人才工作是推動科學發展、實現跨越崛起的重要保證。人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉方式、調結構、推進科學發展、實現跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發展目標，就是努力把徐海打造成為科學發展示范區，盡快躋身全國縣域經濟發展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉型示范城市、新型工業城市、特色旅游城市、生態宜居城市、文明幸福城市。實現既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經營管理人才，急需既能創新、又能創業的專業技術人才，急需技術熟練、素質過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環境，才能最大限度地將現有人才的積極性充分調動起來，把外面的人才吸引進來，使潛在的人才涌現出來，為推動科學發展、實現跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創發展新優勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區域競爭日趨激烈的今天，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發展中決戰決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創業創新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創造，而人才的創業創新，更是我們事業向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經濟社會持續快速發展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發各類人才和廣大人民群眾的創造活力，形成一股勢不可擋的創業創新熱潮。今后一個時期，徐海改革發展任務更加艱巨繁重，發展的主體在人，動力源泉在于創新。只有廣大人才創造性的勞動，人才工作的持續發展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發全社會創業創新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執政之基，做好人才工作是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執政環境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執政基礎、提高執政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執政能力，保持和發展黨的先進性，最根本的是要不斷培養造就一大批高素質的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐海科學發展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優先發展的戰略地位，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投入優先保證、人才制度優先創新，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推動經濟社會又好又快發展提供人才保障和智力支持。

根據國家、省、棗莊市《中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發展規劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰略目標。實現這個戰略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發揮教育在人才培養中的基礎作用。要突出培養創新型人才，注重培養應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養工程，努力打造政治素質高、業務能力強、適應現代市場經濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養造就高素質的黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優化教育的結構和布局，加快高等教育和職業教育發展，加大棗莊科技職業學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫藥、電子信息、汽車配套等產業發展，重點培養適應徐海經濟社會發展需要的緊缺實用性人才，力爭經過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優勢產業，都能夠擁有一個創新人才團隊、一支專門的科技和經營管理人才隊伍、一大批高素質勞動者，構筑起年齡、知識、專業、能力等梯次配備的產業發展人才體系。要加強與國內知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發展各類專業化培訓機構，發展壯大人才培訓市場。要繼續廣泛開展“創學習型城市，建書香徐海”活動，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經濟社會發展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業知識，促進各級干部隊伍綜合素質不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

(三)勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經濟圈、京津冀經濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創業的各類人才安居樂業。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創業風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創業提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養、引進、資助、獎勵和人才開發培訓等。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業生產力促進中心、中小數控機床行業技術中心、國家機床產品質量監督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產業園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮市經濟開發區和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現代玻璃等十大特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區成為吸納培養高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內知名研究院所的合作，依托重點企業、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業技術中心，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。

各位領導，朋友們：

我是xx縣虎躍水泥有限公司的業務副總xxx。今天我要匯報的是，自己作為一名外來人才在xx的創業體會。

時間過得很快，轉眼間我來xx已經三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個大城市天津來到浙西小縣城()？是什么原因讓我舍棄一個亞洲最大的水泥設計研究院來到一個民營水泥廠？對于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應該是事業，讓我能夠繼續留在xx的，應該是xx良好的人才環境。

大家知道，一個擁有1200多名員工的設計院，可謂人才濟濟，具有大學學歷以上的員工就占80%，盡管在中央直屬設計院有著優厚的工作、生活條件，但事業發展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個展示才華的機會，也給了我一個追求事業的平臺，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業的不斷發展，我作為公司的一名業務副總，我也經歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設計院工作了十七年，設計院的思維模式和處事方式，與民營企業有很多不同，從一個工程技術人員向企業經營管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長、總經理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態度來幫助我。也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業的發展壯大。記得20xx年我進公司時，正值公司在籌建日產1000噸的水泥生產線，我發揮自己的專長，在工程建設過程中，邊建設邊修改一些設計不合理地方，科學組織工期，僅用7個月時間基本建成。在此后生產調試中，我也和企業廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業自身力量，對生產線進行技改，使生產產量達到和超過設計的生產能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學，公司都為我細心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關懷。到現在我還清楚地記得，20xx年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領導就到廠里來看望我了，并詳細詢問我對今后工作的打算，生活上有什么困難等有關情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動局等部門的領導也相續來看望我、關心我，并在各方面為我這個外來人才開了許多方便之門。比如檔案調動，因我的檔案在國家人事勞動部，縣人事勞動局多次幫助聯系解決。同時，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請我參加春節科技人員座談會，20xx年我又榮幸的被評為xx縣專業技術拔尖人才。我想，這就是xx的人才環境，一個看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：xx，虎躍，是我不悔的選擇。

浙江是欠發達地區，在全國尚不知名，但xx下以它特有的人才環境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識之士來此創業，因為這兒是他們創業的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會議為新起點，奮發有為，努力工作，為虎躍實現新的騰躍，為常山實現跨越式發展，作出自己的一份貢獻。

謝謝大家！

近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關懷，人才成長的環境進一步優化，人才智慧得到了充分發揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現，我們對人才工作充滿了信心。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1、由于專業技術人才更多從事行業技術工作，對國家大政方針的相關內容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發展機遇。(例如，國家對欠發達地區的政策，對東部、中部、西部地區的政策，國家產業政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結合的文章，及時設計出工作思路和發展計劃，為跨越發展，持續發展提供更科學的規劃。)。

2、隨著現代經濟、社會、文化、科技、政治等領域的發展，各行業的關聯度越來越高，各行業人才存在學科知識單一、技能發揮受限、為其它領域服務的功能受阻隔的問題，特別是在工業、農業、教育、文化、科技、城市建設、環境建設等方面，關聯度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續發展的規劃，才能夠規避建設過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因，存在著人才結構不盡均衡的問題，教育、衛生等行業專業技術人才數量居多，層次居高，待遇優厚，而工業、農業等領域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩，制約這些行業的持續發展。

4、由于激勵機制的原因，中老年技術人才深化學習的動力不足，甚至個別高層次專業技術人才放松了對新知識、新技能的學習，接受新知識技能的能力降低，工作上重經驗，輕科學，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態也影響了周圍的人群，必須加以遏制。

根據中央提出的調結構，轉方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，

推進幸福工程，建設幸福魅力東平，實現富民強縣新跨越的目標，這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經濟增長方式，調整產業結構，人才是關鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1、對專業技術人才加強國家宏觀經濟政策的教育培訓，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規劃的學習掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業技能更好融合到國家經濟社會各領域的建設中去，更好地發揮人才的作用，更好地服務于當地經濟社會發展。

2、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現資源共享，讓各類人才能夠及時發布專業技術領域信息，參與重大規劃的設計、評議、咨詢，對全體領域給予合理化建議，做到多學科交叉，多領域復合，實現人才功能發揮的最大化。

3、以人才激勵機制的創新為抓手，適當調整人才結構，培育、引進工業、農業領域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導，企業、農業合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質高效率的人才隊伍，迅速推進產業結構調整和升級。

4、加強對中老年人才的管理，建立科學合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調動學習新知識、發揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。

人才工作交流發言材料范文

（一）高層次人才引進工作。積極參加中國山東第七屆海洽會，取得突破性進展，發布人才、技術項目266個，實現網上對接76項，現場簽約項目4個，榮獲“最佳組織獎”。與晉冀魯豫鄂五省十三市簽訂了區域人才合作協議，著力構建人才信息共享平臺。舉辦“聊城市2012春季大型公益性人才招聘周”活動，定期召開“周日大集”招聘會50場，累計參會單位達1950家（次），提供就業崗位2萬多個，服務各類人才7萬余人次，達成初步就業意向1.5萬余人。結合我市產業優勢和特點，積極引進符合我市實際的高新技術，邀請日本果樹專家、德國ses（德國退休專家組織）專家等來聊進行技術指導。認真組織申報“外專千人計劃”和高端外國專家項目，上報市人民醫院高端外國專家項目2個。

（二）高技能人才培養工作。穩步推進技工教育改革發展，招收新生8780人，畢業7448人，畢業生就業率達98%以上。在交通運輸、機械和輕紡等重點行業，籌建完成時風集團、中色奧博特等9家技師工作站，充分激發企業自主育才活力。安排部署全市“金藍領”項目培訓工作，參訓人員達350余人。組織開展并參與省市職業技能競賽，做好新職業（工種）考核鑒定工作，今年以來全市新增高技能人才3000人，其中技師、高級技師720人，高級工2280人。

精心組織“三支一扶”招募工作，共招收大學生273人。組織全市5萬余名專業技術人員接受繼續教育，提高了事業單位工作人員業務能力。創新公務員培訓模式，選派21名公務員赴濰坊市進行掛職培訓，努力提升行政機關工作人員綜合素質。

（四）人才管理服務工作。抓好高層次人才管理服務工作，東昌學院外教龍和平榮獲“齊魯友誼獎”，我市新增省有突出貢獻專家2人，上報推薦享受國務院特殊津貼專家人選1名，省有突出貢獻中青年專家1名。配合市委組織部做好“聊城市人才工作信息庫”建設，進一步提高人才工作管理和服務水平。組織開展市首席技師、市有突出貢獻中青年專家選拔評選工作，新增市首席技師15名，擬選拔評選市有突出貢獻中青年專家20名。修訂完善《聊城市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》，有效提升了高層次人才培養管理服務規范化水平。

（一）加大高層次人才引進力度。扎實做好“533”高端人才引進工作，圍繞我市有色金屬深加工等支柱產業，做好企業建立博士后科研工作站推薦申報工作，加大引智項目申報力度，為經濟社會發展提供人才智力支撐。積極爭取上級部門和財政部門支持，協調配合有關單位，盡快創建留學人員創業園和專家服務基地，吸引留學回國優秀人才來聊創新創業。

（二）加強高技能人才培養工作。大力推行“金藍領”技師培訓、職業技能大賽和崗位練兵計劃，推動技能人才脫穎而出。加強職業培訓，整合利用現有各類職業教育培訓資源，建設一批示范性高技能人才培養基地和公共實訓基地，廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動，營造良好的技能人才成長環境。同時，推動技工院校改革發展，實施“特別職業培訓計劃”，規范涉農專業，促進技工院校健康發展。

（三）強化人才管理服務工作。扎實做好省市有突出貢獻專家、“首席技師”等評選表彰活動，在全社會營造尊重人才、鼓勵創造的良好氛圍。配合做好“聊城市人才信息庫”建設，提升人才管理服務水平。進一步健全完善人力資源社會保障基層公共服務平臺，將部分人才業務下沉到基層平臺辦理，為各類用人單位和優秀人才提供就地就近服務。

（四）抓好其他各類人才培養工作。組織好第三屆農村實用人才培訓班工作，切實培養一批優秀農村實用人才。抓好高校畢業生就業工作，落實各項扶持政策，擴大就業見習規模，暢通大學生就業渠道。抓好行政機關公務員掛職培訓等工作，努力提升機關事業單位工作人員整體素質。

三農工作交流發言材料

“中國要強，農業必須強；中國要美，農村必須美；中國要富，農民必須富”，習近平總書記的這一論述，把“三農”工作的重要性提升到了新的戰略位置，充分體現了黨和政府對“三農”的高度重視，也為我們做好“三農”工作提出了新的行動綱領。

我國農村改革開放30多年，要想做好農業農村工作就必須要重新認識我國農業和農村，全面了解國家對農業農村的現時和長遠政策，根據當前國際國內農業農村發展情況，重新確定各地區的農業農村發展方向，改變舊的傳統思想，以科學發展觀和改革創新精神尋找到適合本區域農業農村發展的新機制新措施，推動農業農村的發展，加快新農村建設步伐。

一、要想做好農業農村工作，必須了解我國農業農村發展形勢。

30年的改革開放，農業在國民經濟的基礎地位越加突出，城鄉差別逐漸縮小，農業與工業緊密融合，國家對加強農業農村發展政治體系和財政支持體系近期遠期政策已具完備，多予少取放活長期不變的政策、多項直補政策和農村轉移支付的穩定落實，給農業農業農村發展帶來了生機，發展農業農村的機遇已來臨，農業農業農村發展的黃金時期已經到來。

二、要想做好農業農村工作，必須了解國家支持農業農村的各項政策。

近年來，為了加快解決“三農”問題，國家出臺了許多優惠政策，我們不但要了解其政策的內容，還要了解出臺這些政策的歷史背景和意義。要充分利用政策優勢，制定符合我們發展，具有市場競爭力，又具有優勢資源可持續發展的'農業生產項目，從而推進農業農村發展。目前國家支持農業產業主要是具有影響力、帶動面廣、經濟效益快的產業項目。一村一品、一鄉一業、一縣一業等特色農業項目，具有資源優勢的農業產業。我縣已獲得扶持的一村一品項目村僅35個，利用資金300余萬元，只占全縣農村的23.6%，一縣一業發展還處于起步階段。

同時，農民專業合作社的興起，成為國家扶持農業農村發展的一個重要渠道。2014年中央農村工作會議提出，要大力扶持家庭農場、專業大戶、農民合作社、產業化龍頭企業等新型主體，這些新型主體解決了“誰來種地”，解決了“人”的問題，提高了種地集約經營、規模經營、現代經營、社會化服務水平，增加了農民務農收入，體現了讓農業經營有效益，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為體面的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園，對盡快解決“三農”問題，推進農村農業的快速發展有積極意義。

三、要想做好農業農村工作，必須了解本縣農業農村現狀和優勢。

多年來，農業農村發展很不平衡，現狀是：雜、小、散，無規模、無特色、無品牌、難以持續發展。農村建設上守舊僵化缺乏主觀能動意識，無規劃、無起色、無追求。地區自然優勢比較優勢資源不能充分利用，特色農業產業沒能發展起來，領導干部思想守舊缺乏創新意識，農民經營意識淡化缺乏經營觀念。

我縣山多川少，全縣92%為山區，發展規模農業受到很大限制，而且耕地面積只有24萬畝，農作物播種面積只有16萬畝，人均播種面積不足7分地，這樣的農業基礎，要發展必須要樹立創新思想，將我們的區位、資源優勢發揮出來，發展都市農業、郊區農業、現代農業、特色農業。

2013年，我縣按照省市農業農村工作會議精神，結合我縣實際，提出農業產業化三年振興計劃，即圍繞一個目標、堅持兩個轉移、依托六大產業、統籌五化推進，全面提升我縣農業產業化水平，努力走出一條**特色的農業產業化發展新路，為推動轉型跨越發展、建設美麗幸福**提供有力支撐。

圍繞“一個目標”：即實現農民收入翻番目標；

統籌“五化推進”：即堅持建設園區化、發展特色化、經營規模化、管理科學化、運營市場化。

作為基層干部要充分認識抓好農業和農村工作的重要意義，實現又好又快發展，關鍵在農村，差距在農村，希望在農村。找準著力點--實現農民增收，有所作為，要在充分利用本鄉、本村的資源優勢上認真研究，拿出具體有效的措施和辦法，要把農業和農村工作擺在更加突出位置，進一步加大農業和農村工作力度。

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人才工作交流發言材料范文

退役軍人是指退休軍人復員軍人、復員軍人、退伍軍人等[1]據2016年12月報道，新中國成立以來，共有5700萬軍人退出現役，每年增加數十萬人。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

今年以來，×園區嚴格按照×書記提出的“五個兩”基層黨建工作要求，以推進“兩學一做”常態化制度化為龍頭，以“×黨建計劃”鞏固提升年活動為抓手，不斷完善黨建工作機制，夯實基層基礎，有效提升了基層黨建工作整體水平，為在全市加快推進×工作布局，實現×奮斗目標中展現作為、作出貢獻，提供了堅強有力的組織保證。現將具體情況匯報如下：

一、壓實目標責任，落實政治之責。

園區黨工委始終站在講政治的高度，堅持把抓好黨建作為最大的政績，層層壓實責任，切實落實政治之責。一是加強領導。嚴格落實黨建主體責任和“一崗雙責”制度，成立了由園區“一把手”任組長，班子成員任副組長的黨建工作領導小組，抽調專人成立黨建工作領導小組辦公室，作為常設機構，具體負責園區黨建日常工作。二是明確責任。嚴格按照“書記抓，抓書記”的黨建工作要求，明確各級黨組織書記為第一責任人，園區黨工委與各基層黨委簽訂了黨建工作目標責任書，建立了黨委書記抓基層黨建工作述職評議制度和工作臺賬，完善了2021年基層黨建問題、任務、責任清單，落實黨工委班子基層黨建聯系點制度。三是強化考核。堅持將黨的建設與園區經濟社會發展、文物研究保護、景區旅游管理等中心工作同部署、同檢查、同考評、同獎懲，實施周督查、月通報，制定了《×園區黨建工作綜合考評辦法》，把各單位(部門)黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核重要內容，考核結果作為班子調整和干部選拔任用的重要依據。

二、強化措施保障，落實剛性之責。

(一)狠抓工作經費保障。一是財政列支100萬元專項經費，用于基層黨建陣地建設、功能提升、教育培訓等，嚴格落實每村每年三項經費合計不低于10萬元，社區黨組織工作經費按不低于每戶10元的標準納入財政預算。二是足額保障村級組織經費和在職社區干部、離任村干部待遇。

(二)狠抓基層組織建設。按照“突出重點、示范帶動、整體提升”的思路，打牢基層組織建設。一是先后完成機關黨委下設×個黨支部換屆工作，配強配優各支部班子，并集中輪訓一遍。二是不斷加大黨建示范點創建工作，專門制定了范點創建標準和獎勵辦法，今年園區新增“×黨建計劃”示范點×個，實現機關、景區、社區、學校、企業全覆蓋，各基層黨組織創先爭優的氛圍日益濃厚。三是對×社區存在的黨組織渙散、信訪糾紛突出等問題進行集中整頓，成立了后進社區綜合整頓工作組，派駐第一書記，并投入資金20多萬元，完成社區黨群服務中心建設、道路硬化等。四是堅持“支部建在點上”和“支部建在轄區”的原則，加強非公企業黨組織建設，采取單獨建、聯合建、掛靠建等方式，靈活建立黨的組織。目前，非公企業中單獨建立黨支部×個，建立聯合黨支部×個，向×個無黨員企業派駐黨建指導員，實現非公企業黨建工作全覆蓋。

(三)狠抓規范化建設。重點做到“四個”統一。一是統一要求。以加強組織建設為統攬，緊扣“有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有功能適用的服務場所、有形式多樣的服務載體、用健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績”的“六有”目標，制定《關于開展基層黨建工作規范化建設的實施意見》，著力打造標準統一，特色突出的黨建品牌，推動園區基層黨建工作水平整體提升。二是統一載體。全面開展“主題黨日+”，“戴黨徽、亮身份、樹形象、作表率”和“黨員先鋒崗”活動，要求各支部做到“八有”，有固定時間、活動主題、有活動方案、有學習資料、有學習筆記、有簽到表、有活動記錄、有影像資料，引導黨員踐行“四講四有”合格黨員標準。三是統一制度。編印了以基層黨組織工作要求、工作制度、基本知識為主要內容的黨組織工作袖珍書，重點包括黨委、黨支部工作職責，民主生活、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員發展、黨費收繳等制度以及黨組織工作知識，為園區各基層黨組織開展工作提供了遵循。四是統一格式。為各支部印制了黨組織會議記錄簿、“三會一課”記錄本、民主生活會(組織生活會)記錄本、黨費收繳登記本、黨費證等，確保檔案資料規范、齊全、真實。

三、注重實踐創新，落實分內之責結合園區實際，開展“雙亮、雙比、雙看”活動，扎實鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，把學習教育的任務具體化、精準化、差異化。一是亮承諾、亮服務，提升服務管理質量。探索“互聯網+黨建”×新模式，借助“互聯網+智慧2.0”平臺和“互聯網+”大數據平臺，組織景區各級基層黨組織針對不同地域、不同年齡的消費需求和旅游習慣，開發人性化服務項目，通過“×景區”微信公眾號，公開黨組織和黨員公開承諾事項，開展“服務型”黨組織創建，切實提升景區管理服務質量，向國內外游客展現共產黨員的良好形象。二是比實績、比作風，建立考核競爭機制。把目標考核機制引進“兩學一做”學習教育常態化制度建設，將政治理論學習、黨支部自身建設、嚴肅黨內政治生活、黨風廉政建設、工作作風紀律、工作實績等情況作為責任目標內容，采取確定權重、量化打分、綜合評價的辦法，以簽訂目標責任書的方式，具體到支部、到部門、到黨員。三是看形象、看口碑，贏得游客群眾認可。把游客群眾認可作為檢驗“三雙”活動效果的重要標準，采取測評、聽取意見與綜合分析研判相結合的辦法，對各級黨組織形象和黨員干部口碑進行客觀公正評價，劃分優秀、良好、達標、不達標四個檔次，推動各基層黨組織塑造好形象、展示好作風、爭創好業績，使“比、學、趕、超”成為黨建工作新常態。

為扎實推進茂南區懸掛光榮牌工作，近日，茂南舉行為烈屬、軍屬和退役軍人等家庭懸掛光榮牌啟動儀式。區委常委、區人武部政委張傳名，副區長陳發，以及區府辦、區政協等部門負責人參加。

啟動儀式上，陳發為啟動儀式致賀詞；與會領導為退役軍人家庭、現役軍人軍屬、烈屬家庭代表授“光榮牌”；少先隊員向光榮之家代表獻花。

光榮之家代表黃榮準在啟動儀式上發言：一日為兵，終身戰士，黨和國家、人民為他們掛上光榮牌，說明沒有忘記他們，這是他們的無上榮耀，他們將繼續保持和發揚軍隊優良傳統，依靠黨的領導，在新的崗位上再立新功。

張傳名強調，各級黨委政府和各部門要結合區實際，將懸掛光榮牌與走訪慰問、幫扶解困緊密結合起來，把掛牌工作組織好、保障好，將好事辦好辦實；要以本次懸掛光榮牌活動為契機，把做好退役軍人工作作為分內事，健全退役軍人服務保障體系，充分落實優撫安置政策，積極扶持就業創業，切實維護合法權益，用心用情用力做好退役軍人服務管理保障工作，努力讓軍烈屬和退役軍人家庭擁有更多的幸福感、獲得感，真正把黨和國家對退役軍人的關懷落到實處。

各鎮、街道和開發試驗區，區直各單位分管該項工作的負責人，部分光榮之家代表參加了啟動儀式。

近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉統籌發展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務資源，有效推動了社工人才隊伍的專業化建設。

一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織。

積極適應"小政府、大社會"的發展趨勢，圍繞市、區推進城鄉統籌發展的總體目標，通過吸納整合社會服務資源，大力培育協助政府從事社會事務，開展居家養老，幫助就業創業，提供心理法律咨詢等社會服務類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫療服務型等公共事業類的民間社工組織，積極承接政府職能轉變后的各類公共服務；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩類民間社工組織，協助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區已培育發展了"心晴工作室"、"統籌城鄉青年服務社"、"**就業創業服務中心"、"**頤樂老年養老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創業指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養老和殘障康復等專業化社工服務。同時，我區在街道社區分類掛牌組建的以領銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務品牌，進一步提升了服務水平和質量。

二、健全運行機制，打造專業化的社工服務團隊。

為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領導、政府推動、社會運作、社工引領、各方參與"的社會工作模式和"三工聯動"（專職社工-專業社工-義工）的運行服務機制。專職社工由社區公共事務所內的社區社工擔任，負責上下銜接、需求調查和資源調度；專業社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業化服務；專業義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關專業知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務方面共同推進的良好局面。我區"統籌城鄉青年服務社"通過創新運作模式，推行了跨區域服務的"3+x"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區，"x"即為項目中參與的數支高校社團的數名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經大學、**中醫藥大學等8所高校43個社團，著力為農村新型社區提供長期服務。目前，我區非營利性民間社工組織已與區內外70多家單位建立友好合作關系，分類組建了法律服務、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。

三、推行服務外包，引入市場化的管理評估模式。

為進一步加強非營利性民間社工組織的規范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務事項，以"購買服務"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務量、服務成效和社工組織管理規范等三個方面進行評估。每年底由區委組織部會同相關職能部門，采取定量評估與定性評估相結合的綜合評估方式進行考核，并根據考核分值確定評估等次，發放獎勵補貼。近三年來，我區已向非營利性社工組織出資購買了創業就業培訓、青少年心理調適、家庭教育、居家養老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務項目，發放獎勵補貼經費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規范化管理，調動了服務居民群眾的積極性。

四、組建社工協會，發展自律化的行業管理組織。

我們著眼培育發展社工人才隊伍自律性行業組織，在全省率先成立了"**區社會工作者協會"，制定了社工協會《行業公約》和《自治章程》，吸納了來自機關、社區和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入協會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業務交流和行業自律，有效提高了專業社工的服務水平。社工協會成立以來，已組織全區460多名社工人才參加全國職業資格考前培訓，我區有67人獲得助理社工師和社工師職業資格；組織編寫了《**區社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區社工人才開展專業化服務提供了"實戰"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質，我們還建立了社區社工人才專業職稱補貼制度，對取得助理社工師職業資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業資格的給予每人每年2400元補貼。

五、關注社會問題，開展優質化的社會工作服務。

我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區工作等專業的社工方法，結合居民群眾的實際需求，深入開展優質化的社工服務。一方面，關注困難群眾，服務特殊人群。"**居家養老服務中心"以關愛空巢老人為重點，著力開展居家養老、心理慰籍服務，全區1440名貧困空巢老人得到專業、溫馨的社會服務；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業社工服務殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務城鄉統籌。"統籌城鄉青年服務社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"ngo組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務工青年1500人次，培訓內容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業創業服務中心"通過積極尋求國際ngo組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區進城務工青年提供創業指導、創業培訓和創業小額貸款。今年以來，我區非營利民間社工組織已服務居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉統籌發展背景下的社區公共服務和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設等方面發揮了積極作用。

近年來，在省委省政府的正確領導下，在省級機關事務管理局的關心指導下，我市機關事務工作取得顯著成績，機關事務管理部門在保障機關運轉、加強政府自身建設、服務全市經濟社會發展方面發揮了重要作用。事業發展，關鍵在人。x市委、市政府激勵機關事務管理部門大力弘揚新時期x精神，以隊伍建設為引領，努力建設“三創”型隊伍，不斷推進機關事務工作轉型升級，全面提升機關事務工作水平。我市管理局先后獲得“x省文明單位標兵”以及“全國物業管理示范大廈”“全國三八紅旗集體”“全國巾幗文明崗”等百余項榮譽。去年，市管理局榮獲“全國文明單位”稱號，是我市政府組成部門中第一個獲此榮譽的。今年x月，市管理局在全國機關事務管理創新工作會議上作經驗介紹。

一、建設創新型隊伍，提升機關事務管理規范化水平。

創新，是推動事業發展的不竭動力，也是一個團隊最可貴的品質。自x年起，市委、市政府支持市機關事務管理部門設立創新獎，鼓勵干部職工大膽探索，勇于創新，不斷破解機關事務管理工作難題，積極推進機關事務管理規范化，在建設節約型機關、提高事務管理效能上取得明顯成效。

一是創新管理理念。今年，《條例》頒布實施后，我市機關事務管理部門認真貫徹《條例》精神，積極適應新時期機關事務工作的要求，將工作重心由過去以服務保障為主向管理與服務保障并重轉變。最近，給市管理局增設“后勤改革與綜合管理處”，研究全市后勤體制改革，強勢推進機關事務集中統一管理。《公共機構節能條例》頒布實施后，我市在推進公共機構節能管理工作上，著眼長遠，循序漸進，逐項突破。抓細抓實節能基礎工作，能耗統計培訓覆蓋到鄉鎮、街道，全市參培達上千人次;有序推進用能檢測和能耗審計，分批完成了x家公共機構用能檢測和x萬平方米建筑能源審計工作，在此基礎上建立了包括x個項目的節能技改項目庫;培育示范項目推進節能技改，按照先易后難、注重成效的原則，選取一部分有影響的項目實施節能技改，并成立市公共節能技改專家組提供技術咨詢。現已完成技改項目x個。今年x月，省政府領導同志視察我市公共節能技改示范項目—市級機關大院ab樓地源熱泵空調系統，對我市公共節能技改工作予以充分肯定。

二是創新管理機制。機關公務用車、機關國有資產管理是備受社會關注的熱點和焦點，是各級政府的重要工作內容，也是機關事務管理的難點。我市以機制創新入手，尋找和填補管理的“空白點”、“薄弱點”，建立閉合式管理模式，堵塞管理漏洞。市級機關公務車管理從x年起實行編制管理，逐步將車輛購置、更新、報廢、上牌、定點維修、定點加油、輪胎定點采供以及駕駛員管理納入管理范圍，不僅有效控制公務車總量，每年還為機關節約維修和加油費用x多萬元。市公務用車專項治理工作取得成效，省紀委予以充分肯定，中共中央直屬機關管理局全面介紹了我市規范公務車管理的做法。市機關事務管理、財政等相關部門出臺機關國有資產管理x項制度，規范機關國有資產使用和處置。前不久印發了《市級行政事業單位通用資產配置計劃管理意見》，對通用資產的配置實行統一標準、計劃審批，進一步從源頭上加強機關國有資產的規范管理。我市機關國有資產管理已經形成配置、調劑、使用、處置的管理鏈條。

三是創新管理方法。機關大院和基建工程的規范管理重在常態化、長效化。市管理局制定了機關大院管理服務質量監督考評辦法，通過細化標準、量化考核，推進機關大院管理精細化;自主開發會議管理、門衛接待、設備管理等軟件系統，推進機關大院管理信息化。市級機關綜合辦公樓投入使用x年，始終保持安全、平穩、低成本運行。整合專業技術力量，成立工程編審組，加強對工程項目設計、施工建設、竣工驗收、決算審計等各個環節的指導審核，維護編審組運轉的獨立性，確保工程建設的規范性。市級機關大院ab樓工程獲x省優質工程“揚子杯”獎、“紫金杯”獎，決算比預算降低造價x%，節約x萬元。

二、建設創優型隊伍，提升機關保障服務品牌化水平。

機關事務工作無小事。我市機關事務部門強化目標導向、設計活動載體、打造服務品牌，不斷增強隊伍的服務意識、創優意識，努力提升機關事務服務水平。

強化目標導向。針對機關事務工作特點，提出服務保障零失誤、零故障、零事故、零差錯的“四個零”目標要求。積極推行isox質量管理體系，把“四個零”要求落實到各個工作環節中。深化“四個零”目標要求，提出服務質量無最好、服務時效無最快、服務內容無局限的“服務無限”理念。機關事務管理部門整合物業服務資源，建立機關辦公區、生活區物業服務一體化平臺;餐飲服務從保證三餐供應到滿足機關干部的個性化需求，不斷豐富菜肴品種、合理膳食搭配，得到了廣大機關干部的高度認可。

設計創優載體。開展班組創建活動，活動覆蓋基層一線x個班組x多名員工，逐年創建、評比“優勝班組”、“先進班組”和“標兵班組”，形成你追我趕的工作氛圍。各班組亮出創建主題，圍繞主題開展豐富多彩的班組活動。在此基礎上，市管理局班子引領，班組承上啟下，開展“最佳崗位”和星級員工評定，啟動文明單位創建工作，構建全覆蓋、立體式、常態化的創建機制，激勵職工立足平凡、爭創一流，涌現出“全國巾幗文明崗”、“全國優秀志愿者”、“中國好人”等一批先進集體和先進個人，有力推動了事業發展。

打造服務品牌。把“四個零”目標和“服務無限”的要求凝練成“平凡后勤、服務無限”的服務品牌，并以具體的行業品牌創爭活動為抓手，不斷豐富服務品牌的內涵。市級機關綜合辦公樓被命名為“全國物業管理示范大廈”，機關幼兒園創成“省優質幼兒園”，機關食堂獲評“中華餐飲名店”、“市優質服務窗口”，等等。完善后勤服務考核評價體系，委托第三方開展服務滿意度調查，滿意率達x%以上。“平凡后勤、服務無限”的品牌影響力越來越大。

三、建設創業型隊伍，提升機關事務部門戰斗力水平。

我市機關事務管理部門大力弘揚勤奮務實、團結拼搏、積極進取、爭創一流的創業精神，著力加強對干部職工的思想教育、業務培訓和關愛激勵，提升隊伍的整體戰斗力。

注重教育引導，凝聚干事創業的力量。我們x管理局的思考與政府的要求同頻共振。充分認識到，機關事務工作是政府自身建設和內部治理的組成部分，是保障政府運轉、降低成本的行政管理工作。機關事務工作不是簡單勞動，管理、保障、服務職能三位一體、不可分割，必須宏觀思考，總體把握;不會一蹴而就，眾口難調、訴求多元的特點，要求牢固樹立“服務無限”的理念;不能零打碎敲，點多線長、面廣量大卻又一失萬無的特點，要求突出重點，統籌兼顧;不可就事論事，機關事務工作發展的環境、影響的因素不斷變化，要系統考慮、創新發展。大家認識到機關事務工作大有可為，從事這項工作有意義、有價值，增強了職工職業自豪感。同時，他們注重機關事務文化建設，增強員工的歸屬感。市管理局創作了《x機關事務管理之歌》在職工中傳唱，組建后勤義工總隊，發起成立市網絡文明志愿隊等，今年還舉辦了以“踐行雷鋒精神、奉獻平凡后勤”為主題的匯報會，以身邊人演身邊事，弘揚“堅守平凡，甘于奉獻”的后勤精神。這些活動市委、市政府主要領導親自出席。“堅守平凡、服務無限”成為廣大干部職工的堅定信念和自覺行動，形成了上下齊心協力、干事創業、創先爭優的良好氛圍。

注重職業素質培訓，增強干事創業的能力。市管理局圍繞機關事務工作的主要內容，經常性開展內容豐富、形式多樣的學習培訓活動。近年來，開設崗位知識系列講座x期，內容涉及機關事務基礎理論、國有資產、財會管理、企業文化、綜合禮儀、計算機應用等方方面面，組織師徒結對、技能比武、觀摩交流等活動，促進隊伍整體素質水平的提升。市管理局在履行管理保障服務職能的同時，大力發展后勤經濟，為增強機關事務服務保障能力提供了強有力的物質支撐。近年來，墊資x億元完善機關大院基礎設施建設，有效緩解了機關辦公用房緊張、停車難等問題。

注重關愛激勵，激發干事創業的動力。市委、市政府支持管理局實施“關愛職工”工程。市管理局把“一線員工收入年均增長x%以上”列為全局三年工作十項奮斗目標之一，為職工個人發展創造良好條件和足夠空間;改善骨干人才住宿條件;組織優秀一線員工出境考察;班組連續x年獲評“標兵班組”的，以班長的名字命名班組;建立與在崗工作表現相銜接的退休職工慰問制度，等等，讓職工真切感受到尊重與關懷。多年來，后勤隊伍始終充滿激情，有力推動了機關事務工作的提升。我市機關事務管理事業的發展，得益于上級領導的關注支持，x先后來我市視察指導工作，省政府副秘書長、省管局局長x等領導曾多次來我市開展調研座談，聽取工作匯報，對我市機關事務工作予以指導;得益于市委市政府對機關事務工作的高度重視，市委市政府主要領導就全市學習貫徹《條例》作出批示、提出明確要求;也得益于我們有一支政治可靠、業務過硬、作風扎實的機關事務工作隊伍。新的時期，新的要求。貫徹落實黨的十九屆五中全會精神、貫徹實施《條例》是今后一段時期黨委、政府工作的一項重要內容。今后，我們將以學習貫徹黨的十九屆五中全會精神為動力，以《條例》為指引，以此次會議為新的起點，開拓創新，奮勇前行，努力開創x機關事務工作的新局面!

各位領導、同志們：大家好!

現在向各位領導、同志們匯報仙游一道黨支部近幾年在黨建、黨務工作上的成就和不足，歡迎批評指正。

1、制定年度主題黨日工作方案，定期開展“三會一課+主題黨日”、支部領導帶頭上黨課活動。主題黨日活動形式多樣，近年來，組織黨員參觀“閩中革命基地”、“羅木坑交通站”、“馬院”、“上宮第一支部”等革命傳統教育基地，堅定黨員的政治信念政治立場。把黨員教育融入重大節日活動中，如2019年元旦晚會主題為《喜迎十九大，唱響新時代》、2019年國慶節與第二實驗幼兒園黨支部聯辦《不忘初心奮進新時代牢記使命禮贊新中國》系列活動。

2、按時開展組織生活會和民主評議黨員活動。會前集中組織學習、開展征求意見和談心談話，會上述責述廉，深入開展批評與自我批評。對照黨章黨規、《條例》、《準則》找差距檢視剖析查擺問題，整合成支部調研報告，形成解決問題、改進工作的思路和具體措施。

3、及時更新維護“黨員e家”、督查通報教職工“學習強國”積分情況。

(一)、抓班子隊伍建設，突出黨組織領導核心地位。

按“一崗雙責”、“黨政同責”要求，書記與校長明確責任，凸顯黨組織領導核心地位，堅持黨管干部的原則。學校支部委員會共有5名委員，參與學校各項重大事務的決策過程。把學校學校內設機構負責人的教育培養、選拔任用、監督考核必須納入黨的管理范之內，對于學校內設機構中“四風”問題突出、不能認真履行崗位職責，人民群眾基礎差、社會評價低的同志，黨組織應及時警醒教育、合理調整，甚至誠勉談話。

(二)、抓德育工作開展，落實“立德樹人”這一根本任務，促進學校育人目標落實。

由黨組織主導、校長負責、家庭社會聯動參與，學校內設部門辦公室、德育處、共青團具體承擔學校的德育工作。黨組織宏觀把控學校德育工作的大方向，德育內容應緊跟時代步伐，緊扣時代主題，把社會主義核心價值觀、主題教育、四個自信、四個意識、兩個維護融入教育教學全過程。抓好德育專欄、黨建文化走廊等文化陣地建設與管理。

(三)、抓黨員思想教育，促進學校教育教學質量提升。

首先，抓學校行政內部黨員的思想教育，其次，抓學校普通教職工黨員的思想教育，落實“五帶好五爭創”、“建百崗”活動，使黨組織才更有活力和吸引力。

(四)抓制度建設，落實規范化標準。

制定“黨員先鋒指數”建設制度和黨員規劃化管理實施方案。制定仙游一道宣傳載體及信息發布審核制度、仙游一道新聞宣傳違紀違規責任追究制度、仙游一道校園宣傳欄日常巡查管理辦法、仙游一道校園宣傳標語內容更新管理辦法等，加強黨支部對校園意識形態宣傳的引導。

(五)、全面履行黨風廉政建設責任制，嚴格執行中央八項規定，持之以恒反對"四風"。

支部嚴抓有償補課、校外托教辦班和“移風易俗”活動，嚴抓封建迷信、賭博等不正之風，簽訂師德師風承諾書等。

(一)不忘初心，牢記使命主題教育方面。

2019年9月份以來，我校黨支部根據縣委、教育局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議和相關文件精神，在局主題教育指導組的幫助下，精心謀劃安排，落實“不忘初心、牢記使命”主題教育各項工作。

圍繞局黨委“基層黨支部主題教育工作計劃”中“十個一”和“六個專題研討主題”精心制定主題教育學習教育方案，安排學習教育。與仙游縣第二實驗幼兒園黨支部攜手開展喜迎國慶暨主題教育系列活動。開展“偉大的歷程，輝煌成就圖片展”、“我和國旗合個影”、“我對祖國說句話”、“迎國慶師生簽字儀式”、“教職工氣排球比賽”等活動。

在主題活動中，支部要求黨員在思想上還是教學業績上都要充分發揮黨員的示范帶頭作用，緊緊圍繞提高教學質量這個中心任務，敬業奉獻，鞏固、提高仙游一道教育教學質量。通過主題教育，廣大黨員同志理論學習上有收獲、思想政治上受洗禮。

(二)學校在黨建創品牌及三比三創方面。

我校黨支部作為莆田市基層黨建示范點，開展工作三比三創工作，取得成效。

(一)特色和亮點。

一是：開展“愛崗敬業樹榜樣，培優補差有作為”和“黨員建百崗”活動;二是：探索“立德樹人，培養學生核心素養”的創新課堂教學方式。

(二)創建思路：

1.比黨建工作規范化上：結合教育教學工作實際細化制定基層黨建標準化工作手冊;。

3.比品牌工作影響力上：探索“立德樹人，培養學生核心素養”的創新課堂教學方式。

(三)、進度、計劃安排：

分三個階段。申報階段、培育階段、總結階段，2019年5月申報--2022年7月全面實施。

申報階段：立足本校正在開展的“達標創星”基層黨建標準化管理、“培差補優”和高效課堂改革，確定“三比三創”思路。

培育階段：在前期開展基層黨支部達標創星和“推進達標創星創建黨建品牌”活動的基礎上，對照目標任務要求，制定細化可行的創建方案。探索“立德樹人，培養學生核心素養”的高效課堂教學改革步驟，按學校的課改計劃進行。

總結階段：結合上級“互看互比互學”活動即對創建工作的檢查評估，認真聽取上級和專家的整改意見，學習其他示范點創建工作中的典型經驗做法，進一步補充完善創建機制和措施。

1、全面從嚴治黨的強度不夠，“主體責任”自覺性還不強。

2、“五帶好五爭創”活動過程性材料、臺賬有待進一步完善，其中名師爭創優秀培訓基地活動實施落實不到位。

3、除學習強國平臺外，黨員思想政治學習具體量化和考核機制還不完善，缺乏規范性難以考核評價。

4、支部活動場所設施還不建全，黨建文化陣地建設需要進一步完善。

今后，支部將進一步落實局黨委貫徹全面從嚴治黨要求的重要舉措和學校黨組織規范化建設的要求，以“三會一課+主題黨日”抓手，做好黨員教育，及時落實黨費的收繳、上繳，完善組織生活會和黨員評議工作，完善黨員e家的使用和管理。

1、從黨的陣地建設、組織領導、制度建設、黨員管理、意識形態、黨風廉政建設等多個維度，強化黨支部的功能和作用，做好“立德樹人”、品牌創建、黨員規范化管理等工作，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用、先鋒模范作用。

2、繼續做好發展黨組織工作，推薦選拔那些愛崗敬業，甘于奉獻的優秀教師加入到黨組織中來，不斷壯大我校黨員隊伍。

3、加大疫情期間師生心理健康教育的力度，對心理有問題的學生要耐心輔導、熱心幫扶，防止心理障礙造成損害。

4、對學生的各種安全教育還需常抓不懈，特別是自我安全防范和自救意識的教育。

5、加強黨建課題研究工作，落實“黨建+強師興教”，進一步提升教育管理水平，把研究成果及時應用到學校教育工作中去。

謝謝!

作為基層黨支部書記幾年時間，通過自己的實踐，我認為基層黨支部書記應具有以下的素質能力和精神狀態。

我們要注重自身的黨性修養，加強黨的觀念、事業觀念、群眾觀念、自律觀念，要頂得住歪風、擋得住誘惑、管得住自己，要全面體現黨性原則精神。

一方面要善于當好“班長”，使班子成員之間團結協作，取長補短。另一方面在整個工作中要認真執行民主集中制的原則，依靠集體的智慧和力量開展工作。

在日常工作中，你只要有了一身正氣的良好形象，群眾就會跟你走，聽你的話，照你說的做。

員工看的就是一言一行，書記的一言一行比講一千遍一萬遍大道理更有說服力。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅決不做。管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，員工就不得不服，不得不聽。

要在促進業務工作的同時，要協調各方面力量，做到黨政工青齊抓共管，齊頭并進。

我們的精神狀態要由“要我干”到“我要干”，時刻保持與時俱進的思想精神狀態，保持昂揚的精神，做到愛崗敬業、無私奉獻。

同志們：

今天召開的全市保密工作會議，傳達了全區保密工作會議精神，總結回顧了去年全市保密工作，安排部署了今年的主要任務，表彰了在保密工作中做出突出成績的先進集體和先進個人。近年來，保密工作在市委、市政府的正確領導下，深入開展保密教育，嚴格秘密載體管理，全面推進依法治密，不斷加強隊伍建設，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個時期的保密工作講四點意見。

機要保密工作是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著黨的事業發展，關系著國家長治久安。保密工作者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現保密戰線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩定、保發展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。

(一)做好保密工作是適應新形勢的必然要求。當前保密工作面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，保密工作和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。各種敵對勢力千方百計竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據統計1999年至2005年全國共發生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區來看，作為邊疆少數民族地區，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發生過多起竊密和泄密案件，去年自治區就發生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進行政治攻擊,破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大保密工作者，要充分認識在新形勢下做好保密工作的極端重要性和復雜性，切實增強做好保密工作的責任感和緊迫感，堅持以科學發展觀為統領，準確定位保密工作，科學謀劃保密工作，大力推進保密工作.

(二)做好保密工作是應對新挑戰的重要保障。隨著信息化網絡化的迅速發展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網上安全正常運轉，對保密工作來說既是新的領域，也是新的挑戰。近年來，雖然全市保密工作取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區，片面認為現在科技如此發達，設備如此先進，網絡運用如此廣泛，存在“無密可保”、“有密難保”的思想。如果我們頭腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說，思想上放松警惕，就可能出現隱患。監督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計算機和網絡防護薄弱。組織領導不到位。由于長期處于和平的環境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對保密工作不夠重視，工作落實不夠到位。“保密工作無小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好保密工作，為加快全市經濟社會發展發揮服務保障作用。

形勢是不斷發展的，情況也在不斷變化。保密工作要根據形勢、任務的變化，與時俱進，把握工作重點，抓好關鍵環節，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個方面的管理工作。

突出抓好重點涉密人員的管理。要切實提高重點涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項保密工作制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。

突出抓好關鍵部位的管理。重點涉密部門、重要要害部門是各方關注的焦點，保密工作能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務院辦公廳關于保密要害部門、部位管理的規定》，對要害部門進行嚴格管理，嚴格按照保密工作程序和規范執行。

突出抓好關鍵環節的管理。堅持關口前移，積極防范，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會議和重大活動，保密部門提前介入，參與制定工作預案，加強保密檢查。對公文的制發、運轉、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環節不泄密。

突出抓好計算機網絡的安全管理。網絡泄密問題已成為保密工作的重中之重。要開展涉密計算機信息系統審批和涉密計算機信息系統集成資質認證工作，加強技術力量，提高裝備水平，加大對互聯網泄密和涉密計算機上國際互聯網的檢查力度。努力做到“三個配合”，配合市信息化領導小組加強電子政務保密管理，建立上網信息嚴格把關制度;配合市網絡安全領導小組，做好網絡安全的監督和檢查工作;配合市清理互聯網有害信息領導小組，對互聯網有害信息進行清理檢查。與此同時，要與有關部門積極協商、配合，抓緊籌備建立保密技術檢查中心和公文銷毀站有關工作，開展經常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點銷毀。

首先，以宣傳教育為先導，不斷增強保密宣傳教育的實效性。做好保密工作，需要強化全員的保密觀念和保密意識，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動。舉辦保密知識競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓班、講座、研討會等形式，增強各級干部和涉密人員的保密觀念。

其次，以制度建設為保證，積極推進依法治密工作。“沒有規矩不成方圓”保密工作的有序高效運轉，要靠制度作為保證。要不斷探索保密工作的規律，并形成規章制度予以規范，以發揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區分密與非密，使定密工作做到法制化、經常化、規范化。要嚴格執行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質涉密載體管理的同時，重點加強對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴格落實領導干部保密工作責任制。按照《關于黨政領導干部保密工作責任制的規定》，今年要把此項工作列入年終領導干部實績考核當中，形成主要領導切實擔負起具體領導責任，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，要認真按照中辦、國辦下發的《手機使用保密管理規定(試行)》要求，高度重視并切實抓好手機、涉密筆記本電腦、移動存儲介質以及復印、打印、傳真等設備使用的保密管理。

第三，以督促檢查為抓手，力促各項任務落到實處。工作重在落實，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強化“大督查”觀念，重視發揮督查的作用。要進一步建立健全泄密案件查處工作機制，切實加大查處力度。要嚴格執行泄密事件報告制度，對發生泄密事件不報的，要追究主要領導的責任。各級保密委員會要針對本地區、本部門保密工作的薄弱環節，組織不同內容的專項檢查，查找問題和漏洞，及時采取措施，消除泄密隱患。

一是強化組織領導。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的保密工作，把保密工作列入重要議事日程。要把保密工作放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實，把保密工作與業務工作同研究、同布置、同檢查，切實把保密工作落到實處。

二是強化設施投入。在高科技的條件下，要保證保密工作這條生命線的正常運轉，離不開技術設備的有力支撐。要按照國家和自治區保密技術“十一五”規劃的要求，把保密技術發展納入本地區本部門的總體規劃中，確保規劃項目和經費落到實處。要加大對保密工作的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現代化保密技術設備，逐步實現保密技術的規范管理，不斷提高保密工作的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機。各區、各部門和各單位對保密機要設施裝備必須配備到位，必要的經費必須保證落實。

三是強化隊伍建設。切實加強保密機構隊伍建設，使保密工作機構和隊伍建設與目前承擔的工作任務相適應，與我市改革開放和現代化建設相適應。要圍繞把保密部門建成學習型機關、把保密干部培養成學習型干部的目標，切實抓好理論知識和業務知識的學習，準確把握新形勢下保密工作的特點和規律，著力提高協調服務能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學管理能力和應急處置能力。

同志們，保密工作面臨的任務十分艱巨，保密戰線肩負的責任十分重大，大家要不斷創新思路，開拓進取，努力使保密工作邁上一個新臺階，為實現“十一五”良好開局，為率先實現全面小康社會做出新的貢獻。

近年來，xx堅持在盤活人才存量上下功夫，積極實施“五彩”人才行動，引導各類人才在脫貧攻堅和鄉村振興中積極發揮作用，實現了人才各盡所能、各展所長和活力迸發。

一是借力“白領”科技人才，舞起產業頭龍。引進、選派130多名農業科技人才，幫助鄉村培育龍頭企業24戶、產業園27個，發展合作社72個，帶動3941戶貧困戶增收。二是用活“藍領”技工人才，開拓扶貧新路。組織65名拔尖技工人才，對精準脫貧戶免費開展技能培訓50多期、x人，培訓建檔立卡貧困戶未就業的初中、高中畢業生100人。三是聚集“黃足”鄉土人才，傳遞興農薪火。將土專家、田秀才納入全縣人才庫，舉辦畜牧養殖、果樹栽培等培訓25期，培訓x人，認定職業農民78人，積極推行“職業農民+貧困戶”、“科技示范戶+貧困戶”模式，成功結對x多戶。四是敬重“銀發”老年人才，強化外援助推。開展“銀發代言”“銀發招才”活動，組織74名老專家為群眾提供技術指導，帶動89名優秀人才回流、156名成功人士返鄉在村級組織兼任職，實施項目26個，投資x億元。五是育好“紅色”黨建人才，激發內生動力。選派692名黨員干部，組建“紅色”脫貧攻堅隊173個，選派69名年輕后備干部擔任貧困村“第一書記”，組建產業互助組x個，升級晉位軟弱渙散村和產業落后村29個。

此外，我們緊緊把握抓黨建促脫貧這個關鍵，堅持從班子隊伍、素質能力、考核激勵等方面精準施策，確保脫貧攻堅加大引擎、加快步伐。

一是緊抓班子強核心，從引擎上建強脫貧攻堅“動力源”。選優配強村級班子，村“兩委”換屆中，堅持在“能人”中選“強人”，把致富帶富能力強的黨員群眾吸納進村“兩委”班子，新選帶富能人村支部書記86名;大力整頓軟弱渙散班子，對173個村級班子運行情況進行重新摸底，探索強帶弱、富帶窮、聯建共促等模式，凝聚脫貧力量，新建村級黨總支1個，整建提升軟弱渙散村黨組織14個;選準用好第一書記，共選派第一書記69名，新調整24名，新派13名，召回另派1人，召開第一書記專題培訓班4次;強化駐村工作隊管理，開展業務培訓5次，實地督導8次，指導駐村工作隊協助村級組織落實扶貧項目，參與整合涉農資金，幫助選準發展路子，共培育農民合作社x個，帶動貧困戶x戶。

二是勤抓培訓強隊伍，從能力上提升脫貧攻堅“加速度”。通過業務培訓提能力，組織召開脫貧攻堅“四支隊伍”培訓會6次，舉辦村“兩委”青年干部抓黨建促脫貧攻堅培訓班4期x多人，使扶貧干部熟練掌握運用脫貧攻堅政策，確保脫貧攻堅能力過硬;通過觀摩培訓促提升，組織全縣159名駐村工作隊隊長到新陽鎮三合村、臨平鎮臨平村觀摩學習脫貧攻堅經驗，提升幫扶能力和幫扶成效;通過外出培訓拓視野，組織鎮村干部到外地學習“三變”改革經驗，學習產業發展、村級集體經濟發展經驗，提升產業扶貧效果。

三是巧抓載體強擔當，從活力上育好脫貧攻堅“先鋒軍”。不斷豐富“主題黨日”的內容和形式，創新開展“主題黨日6+x”活動、“主題黨日+固定扶貧日+環境整治日”活動，不斷激發黨員干部的工作熱情和動力，提高脫貧成效。推選x多戶農村黨員中心戶，充分利用“主題黨日”活動，積極參與村級治理、脫貧攻堅等工作。組織縣鎮村三級黨員干部帶頭宣講政策、帶頭攻堅行動、帶頭結對幫扶，帶領群眾發展生產，改善生活，促進群眾增收。先后開展“主題黨日”活動32次，完成村級黨組織標準化建設36個。

四是嚴抓考核強落實，從導向上樹牢脫貧攻堅“風向標”。制定了《駐村第一書架理考核辦法》《駐村扶貧工作隊管理問責辦法》《貧困村村干部績效補貼與脫貧攻堅成效掛鉤辦法》等文件，將群眾滿意度納入脫貧攻堅督查考核內容。紀委、組織部，聯合督查室、扶貧辦成立4個脫貧攻堅工作專項督查組，全天候、不定期開展日常督導檢查，推進脫貧攻堅任務落實。堅持把考核結果與運用落實《三項機制》緊密結合，對鎮(街道)扶貧成效明顯的5名干部進行了提拔重用，樹立了憑脫貧工作業績使用干部的良好導向。

近年以來，我們認真貫徹上級關于人才工作的要求，牢固樹立“人才興業”工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，打造人才培養、孵化、服務、回流、反哺的全鏈條，全面激發了各類人才創新創造創業的活力，為經濟社會發展提供了新的智慧和動能。

一、用好做活創業扶持政策。以做活創業扶持政策為基礎，以全民創業為突破口，扎實走好舞化領頭人才的路子，一是突出政策激勵設立微項目發展扶持基金，對帶頭創業的村“兩委”干部和創業青年給予政策優惠，對種植大戶、養殖大戶以及各類專業合作社給予資金扶持，鼓勵大膽創業。二是突出平臺創新。組織開展“創業擂臺”等活動，建立創業平臺展務體系，發布創業信息、交流創業經驗，搭建了創業共享子臺。三是突出培養期化。建立有志創業中青年信息臺賬，成立創業扶持領導小組，加強跟蹤展務，對表現優秀的，作為黨員發是對象重點培養，納入村級干部后各人才庫跟蹤培養。目前，已有※余名創業青年成為行業領頭人才。

二、實施多層次人才培優計劃。突出人力資本開發，實施務實管用的人才計劃，著力打造一支多層次鄉村振興人才隊伍。一是實范新型職業農民培育計劃。依托黨群服務中心，辦好“相約周末”活動，組織種植、養殖、電商等※多項技術培訓，帶動※多名農村勞動力就業創業，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人才大有作為。二是實施鄉土人才頭雁計劃。聘請專家教授開設專題培訓班，指導農業畜牧、鄉村旅游發展，重點培養種養殖業示范大戶，打造鄉土人才隊伍，為鄉村產業發展提供智力支撐。三是實施新鄉賢反哺計劃。把新鄉賢組織建設納入黨委政府工作計劃，每村成立不少于※人的議事會，吸納各個領域多貨人才，借助“主題黨日“相約周末”、“雙平合”等載體，積極策劃回鄉創業、育化新風、慈善救助、捐資助學等活動，發揮“巧勁”和“引領”作用，充分調動群眾參與鄉村振興的積極性、主動性。

三、搭好人才交流服務平臺。建設鄉土人才交流平臺，線上線下結合，內部外部聯系，合力服務經濟社會發展。一方面，精心建好線上平臺。科學設置“一庫一群多板塊”內容，建立人才數據庫，更新建設在外人才微信群，在門戶網站設立家鄉動態、招商引資、便民服務等多個板塊，建成精準、高效、便捷的線上人才服務陣地，有效串聯線下招才驛站，提升了人オ服務的專業化和質量。另一方面，悉心搞好線下服務。成立人才交流服務辦公室，通過定期走訪、發放慰問信召開懇談會、網上直通車等形式，加強日常溝通交流，分區城結對聯系在外人才，為在外人才親屬就醫、辦理證件和就學等提供便捷服務，充分體現家鄉的遇暖和關懷。

四、發揮黨建組織引領作用。按照縣委要求和組織部署，注重發揮黨管人才的政治引領、政治吸納功能，在※成立駐外黨支部，組建商會和英才驛站，吸收工商企業界人士和科研院所專家加入，對人才工作平臺建設和家鄉發展提出意見建議，充分了解在外人才分布、就業形勢、理想需求和資源優勢，為“雙招雙引”工作打開局面。

各位同仁：

大家好。

辦公室工作比較復雜，辦文、辦會、協調、督辦、調研、信息、后勤、保衛、檔案、文印、接待等。日常工作千頭萬緒，一般人呆久了都感到厭煩，我今天在這里發言，談不上什么經驗，把自己的感受與大家分享。

其實，當好參謀不僅是辦公室的職責，各職能科室都有這個職責，除了全面掌握本單位的工作情況外，還要閱讀大量的信息資料，單位領導沒有想到的你要想到，領導想到了的你要做到。

做好協調工作，光靠張會吹牛的嘴巴是不行的，關鍵是靠能力，靠人格魅力感染對方，讓人心底里接受你的看法和做法。做到這一點，首先要了解所協調事情的要點，把握雙方的心理，其次，工作上要認真，把事情辦好作為自己工作的出發點和落腳點。再一個制度上要落實，突破人情管理的條條框框，按章辦事。

有人說辦公室不是單位的要害部門，在單位沒有重要地位。科室重不重要，關鍵看科室長有沒有能力和水平，辦公室主任的能力水平發揮得好的話，有時比一個單位付職還有地位。

在做協調工作的時候，多做一下換位思考，才能把工作做到家。有的單位有10多位正副領導，10多個部室，要上下一條心，勁往一處使，就要看辦公室這個發動機的功率了。

服務職能，這也是辦公室重要的一個職能，象我剛才講的，文秘、組織會議、檔案、打印、接待、小車調派包括后勤管理等都是服務職能。要做好服務這個工作，必須做到八得。

1.筆桿要耍得。作為辦公室主任，除了管理以外，業務技能要嫻熟。要力爭做快筆，做單位第一筆，出材料要快，要出精品，要有新思路、新觀點。否則不但服務跟不上，還被人瞧不起。

2.嘴巴要說得。也就是表達能力強，匯報工作或討論問題要能夠抓得住中心，象文章一樣有條不紊。

3.工作要干得。辦事要以身作則，雷厲風行，情緒要飽滿。

4.苦要吃得。不要盲目攀比和貪圖享受，當工作遇到困難，要想到生活是美好的，一切困難自然成為過眼云煙。

5.怪話要聽得。在工作中會遇到各種調侃、諷刺、漠然、甚至蔑視。刺耳的話要冷靜地聽，反對的話要分析地聽，奉承的話要警惕地聽，批評的話要虛心地聽，正確的話要誠懇地聽，錯誤的話要參考地聽。

6.遇事要忍得。平常找單位領導麻煩的絡繹不絕，找不到領導和相關部門，辦公室就成為應付他們的前沿陣地、臟話、痞話、拍桌子隨時可見。面對各種麻煩，要學會控制自己，忍耐對待一切，少發生沖撞。忍耐雖會加重自己的不安和壓力，但也會導致工作的果斷和突破。

7.重話要受得。事情多，難免不辦砸事情，要主動接受領導的指導和批評。自覺接受職工的監督。

8.酒要喝得。作為辦公室主任，在酒會上既要文雅，顯儒將風度，又要隨和，容易拉近距離，甚至還要會說點葷段，調節氣氛。

各個單位的辦公室，工作內涵各有不同，在此耽誤大家的時間，請多多包涵。謝謝大家。

團市委青年人才工作交流材料

——共青團潛江市委。

青年人才是國家人才隊伍的重要組成部分和后備力量，在全面建設小康社會的偉大實踐中，需要大批的青年人才充分發揮生力軍和突擊隊作用。共青團是黨的助手和后備軍，抓緊培養和造就一大批新世紀的合格人才，構建有利于青年人才成長發展、脫穎而出的工作機制，是共青團工作的根本出發點和落腳點。近年來，我們按照市委人才強市戰略的要求，把青年人才開發作為工作重點，通過抓典型、抓載體、抓平臺、抓機制，努力營造青年人才成長的良好環境，不斷拓寬培養青年人才的渠道，取得了較好的效果。

一、抓典型，努力為青年人才的脫穎而出營造良好的社會環境。

青年人才的發展需要良好的社會環境和各方面的重視和關注。近幾年來，我們通過評選先進典型、加大宣傳力度、改善人才成長環境等方式，在全社會營造了關心、愛護、支持青年人才的良好氛圍。一是通過各種形式的表彰活動，樹立一大批青年典型。近年來，我們連續幾年開展了“十大杰出青年”、“十佳青年再就業明星”、“十佳青年致富能手”、“青年農民百業產業大王”、“青年干部建功立業標兵及先進個人”、“優秀青年志愿者”、“優秀團干部”、“優秀少先隊輔導員”、“青年崗位能手”、“新長征突擊手”等獎項的評選，在不同層次、不同行業、不同領域選樹典型，為廣大青年樹立了學習的榜樣，在全市掀起了比學趕超的熱潮，也在社會上引起了強烈的反響。二是加大宣傳力度。我們與《潛江日報》、潛江電視臺聯合開辦了《青春在明星市閃光》、《昨日明星???今日棟梁》專題欄目，在共青團網站上開辟了“青年人才工作”論壇，通過這些大規模、有影響的宣傳報道青年人才創業的事跡，討論如何建立、尋找有利于青年成才的環境、途徑等，展現青年風采，反映青年呼聲，傳遞社會需求，促進青年成才，營造處處需要人才、人人皆可成才的輿論氛圍，激發帶動了更多的青年發奮成才。

二、抓載體，在豐富的實踐中培養造就高素質的青年人才。

近年來，我們以豐富的主題活動為載體，不斷提高青年的職業技能，引導廣大青年在回報社會和服務人民的實踐中自覺奉獻、增長才干。

1、深入實施“青年致富行動”。在農村，各級團組織結合青年致富行動的開展，抓好“四個帶頭人”(農業產業結構調整帶頭人、農業科技知識傳播人、農產品營銷帶頭人、農村青年創業帶頭人)的培養，通過領辦科技推廣項目、舉辦實用技術培訓等有效形式，帶動廣大農村青年走上了致富成才的道路。近幾年來，各級團組織共舉辦各類農技培訓300多場次，培訓青年農民15000人次，在團組織的大力培養、扶持下，全市涌現出了一大批青年致富人才，3人(次)分別榮獲全省1998、2002、2003年十大杰出青年農民稱號，2人被評為全國農村青年星火帶頭人，16人(次)獲得全省青年致富帶頭人標兵、全省農村青年“產業大王”、全省農村青年星火帶頭人榮譽稱號。

2、大力實施創業行動。近幾年來，各企業團組織深入開展導師帶徒、“五小攻關”、技術比武、爭當青年崗位能手等一系列崗位實踐活動，有效地提高了青工技能素質，激發了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一大批有知識有技能的復合型青年勞動者，為企業的發展提供了人才支持和智力保障。近五年來，全市涌現出新長征突擊手1000多名，青年崗位能手100名，30名青工榮獲“全省青年崗位能手”稱號，3名青工被評為全省“優秀青年衛士”，1名青年被評為2003年“全省十大杰出青年崗位能手”。今年，我們又根據我市經濟發展的新要求，大力實施青工技能振興計劃，并確定了五年內培養青年高級工200名，青年技師20名，青年高級技師8名的工作目標，以辦事業的思路來加強和提升青工技能。

3、不斷推進科技創新行動。一是努力強化服務職能，積極引導和幫助青年科技人才通過開展科技攻關、課題研究等形式參與經濟建設。在為企業創造效益的同時，培養了一大批青年科技人才。如潛江制藥、華盛鋁電科技攻關小組發揮人才優勢，攻堅克難，近幾年累計完成科技攻關課題180余件，為企業創造效益近千萬元，28項課題分別榮獲省級科技創造二、三等獎及科技重大成果獎。潛江制藥集團滴眼劑車間qc小組科研成果“降低f57-a灌封機灌封空漏率”在2003年全國醫藥質量管理小組成果發表交流會中榮獲一等獎及最佳制片獎。二是廣泛開展青年學生課外科技活動。少先隊組織廣泛開展“啟明星”科技活動，各學校團組織也通過科技講座、科技知識競賽、小發明、小制作競賽等形式組織和引導學生開展科技交流和科技發明，培養了青少年科技創新的意識和能力。2003年，團市委聯合有關單位在全市開展了“長江路橋杯”青少年科技創新大賽。大賽歷時3個多月，收到作品405篇，評選產生了一至三等獎作品134篇，其中有20項作品獲得了國家專利局頒發的專項受理書和專利號，此外，在競賽中獲獎的4名教師和學生的專利項目于2003年11月在福建省石獅市參加了首屆“海峽兩岸高新技術博覽會”。通過此次比賽，促進了大批青少年創新人才脫穎而出。

4、深入開展青年干部建功立業行動。1998年，團市委和市委組織部聯合開展青年干部建功立業活動，全市1000多名青年干部踴躍參加，立足崗位，扎實工作，奉獻自我，開拓創新，充分展現了我市青年干部不怕困難，敢打硬戰，勇于接受磨練和挑戰的無畏風彩。周厚軍等十位同志被評為“青年干部建功立業標兵”，三十名同志被評為“青年干部建功立業先進個人”，一大批優秀團干部脫穎而出，部分優秀青年干部走上了各級黨政領導崗位。

5、廣泛開展“一助一”活動。我們在市直團組織和青年企業家中廣泛開展“一幫一”、“一帶一”、“一助一”活動，加大政策服務、項目帶動、資金支持等方面的力度，扶持青年興企領頭人創辦微型企業，引導下崗失業青年走自主創業之路，加強對下崗失業青年的就業培訓和服務，為他們實現再就業創造條件。今年，團市委又依托青年文明號，全面啟動了“創崗助業”行動。號召青年文明號集體為企業下崗青工的再就業和創業提供資金、信息、崗位支持。

6、扎實推進素質拓展計劃。學校團組織以素質拓展為核心，通過形式多樣的主題活動，促進了青年學生素質全面發展。市文昌中學團委積極引導學生刻苦學習現代科技知識，進行發明創造，增強了學生科技意識，開展“讀名著、品名畫、學名人、賞名曲”的活動，提高了學生藝術素養，實驗中學團委以團校為陣地開展多種形式的教育活動，提高了學生綜合素質，潛江中學團委積極組織學生參加社會實踐，讓學生在服務社會中增長實踐能力。浩口中學團總支成立了讀書俱樂部，在學生中廣泛開展評選讀書明星、舉辦讀書征文等活動，提高了學生科學文化素質，衛校、技校等單位以職業教育為重點，鍛煉學生職業技能。在團組織開展的各項活動中，學生的綜合素質得到了全面提高。幾年來，全市有多名學生被評為省市級“三好學生”、“優秀學生干部”。

7、切實抓好基層團干部隊伍建設。一是嚴把選拔關，配齊配強各級團干部。嚴格按照“干部四化”原則和德才兼備的條件,通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質高、工作能力強、工作熱情主動的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。目前，我市各區、鎮、處、場，市直各口團干部中，平均年齡26.5歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓力度，切實提高團干部綜合素質。充分利用黨校的陣地依托作用，將團干部的培訓列入全市干部培訓計劃之中，有組織地對團干部進行培訓。市委組織部每年都和團市委聯合舉辦一期團干培訓班，幾年來，共培訓基層團干部800人次，同時，積極選送團干部參加上級團委培訓。大大拓寬了團干部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創新培訓形式。通過以會代訓、現場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團干部進行培訓。市委組織部每年都與團市委聯合舉辦一次團干部座談會，根據不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團干部交流學習、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風建設，培養團干部求真務實的工作作風。2002年，出臺了《關于進一步加強共青團作風建設的意見》，并加強制度建設，推行團干部駐點聯系責任制、過失追究制、年終量化考核責任制等，形成了務實高效的工作作風。

三、抓平臺，不斷拓寬培養、聚集、舉薦青年人才的渠道。

為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業舉薦青年人才，是共青團神圣而光榮的使命。近年來，我們充分發揮共青團組織的優勢，努力搭建工作平臺，不斷推進優秀青年人才的舉薦和凝聚工作。

1、不斷完善青年社團建設，把青年人才凝聚在團組織周圍。2003年，我們經多方調研，積極爭取領導支持，成立了潛江市青年聯合會，網絡了全市各行各業的優秀青年人才。一年來，市青聯充分發揮聯系面廣的優勢，發現、培養了一大批優秀青年人才，將其建成了市委、市政府“引才”的重要基地。

2、建立青年人才庫，促進優秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業層層推薦及團市委儲備的200多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務網進行交流，并在潛江共青網上將其基本情況予以公布交流，實現人才資源共享。

3、廣泛搭建舞臺，為青年人才展示才能提供機會。各級團組織通過舉辦科技創新大賽、演講賽、歌詠賽、辯論會、青工技能比賽、“五小”成果展示等多種形式為優秀青年人才搭建了一大批展現風采的舞臺，使各級黨政領導和用人單位更為直接、方便地發現人才、引進人才。

4、扎實做好推優工作，大力舉薦人才。一是向各行業舉薦青年人才。組織各級團組織對那些有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和培養推薦，使更多的人通過團組織的推薦走上重要的崗位。1998年，團市委向市委推薦市制藥集團團委書記何慶勝到新疆溫泉縣掛職鍛煉，掛職結束后，該同志擔任了我市安監局副局長。近幾年來，各級團組織共推薦青年人才40余名。二是積極做好推薦后備干部工作。根據市委組織部安排，我們積極推薦那些年齡輕、素質優，有發展潛力的團干部作為各級領導班子的后備干部。一大批優秀團干部走上了各級領導崗位。原團市委書記鄭國蓉、楊遙現分別為我市的市委常委、市委宣傳部部長，市委常委、市委秘書長。原團市委副書記魏祥轉崗到積玉口鎮任黨委副書記，現擔任市委副秘書長。原周磯辦事處團委書記王能榮轉崗到楊市任副書記，現擔任楊市辦事處黨委書記，今年初，原團市委書記劉潤長轉崗到高場原種場擔任黨委書記。三是積極做好“推優入黨”工作，我們嚴把培養關、考察關和質量關，切實做好推優入黨工作，為黨組織源源不斷地輸送后備力量，一大批優秀青年充實到黨的隊伍中。近幾年，我們每年均為黨組織輸送優秀團員青年200余名。

四、抓機制，為青年人才的發展提供支持和保障。

1、努力構建動態的教育培訓體系，我們抓住培訓這個人力資源開發的基礎環節，根據不同地區、不同行業、不同層次青年的需求，建立了動態的培訓體系，開展了多層次、多種類、多內容的職業和實用技術培訓。同時，采取團內團外聯動的方式進行培訓。一是充分發揮團組織優勢開展培訓。在企業，結合爭創青年文明號和青年崗位能手活動，開展青年職工技能培訓，引導青工崗位成才，提高職業技能和創新創造能力；在農村，以鄉鎮農技站為依托，通過舉辦培訓班、印發農技小報，深入田間地頭指導等方式，因人施教、因地制宜，突出季節性、針對性，培訓了一大批青年星火帶頭人和青年創業致富帶頭人，使他們成為農業產業化進程中的生力軍；在學校，積極推動素質拓展，提高廣大學生綜合素質。二是采取社會化運作方式進行培訓。我們廣泛挖掘社會資源，采取與熱心支持公益事業，有一定規模的經濟實體聯合開辦的辦法，共同興建下崗青工技能培訓基地，滿足了不同層次的需求。98年，我們與市福爾德制衣有限公司聯合開辦縫紉學校，免費培訓青工600余人。幾年來，全市各級團組織為青年開辦了烹調、縫紉、美容、電腦等多種免費培訓班30余期，培訓下崗青工2000余人次。

2、努力構建有力的社會保障體系，切實為青年成長排憂解難。一是大力創建“優秀青少年維權崗”。1999年，團市委聯合市綜治辦、市公、檢、法、司等執法部門在全市開展了創建“優秀青少年維權崗”活動，得到了社會各界的高度重視和大力支持，幾年來各成員單位結合工作職能，通過法律服務、維權咨詢、輿論支持等方式，積極參與青少年維權工作，為青少年健康成長營造了良好的環境。市人民法院被評為全國“優秀青少年維權崗”，市園林派出所被命名為全省公安系統首批十佳“青少年維權崗”。二是積極做好預防未成年人違法犯罪工作。近年來，我們嚴格按照《未成年人保障法》和《預防未成年人犯罪法》的要求，通過開展青少年法制教育，舉辦法制培訓班、圖片展，配合相關部門開展學校治安整治專項活動等，積極參與社會治安綜合治理，扎實做好預防青少年犯罪工作，切實維護青少年合法權益。同時，切實做好特殊青少年群體幫扶活動。自1996年以來，我們就聯合市綜治辦、市司法局與潛江境內的廣華監獄聯合開展志愿者聯合幫教失足青年活動。由青年志愿者、治安調解員和服刑人員所在地團組織組成三位一體的幫教小組與潛江籍服刑人員開展結對幫扶活動，幫教小組定期對服刑人員開展法制知識宣講，向他們贈送書籍，同時和他們互通書信，了解他們的思想動態，盡可能地為他們解決生活中的困難和問題，鼓勵、幫助他們加快改造，早日新生，成為一個對社會有用的人。三是大力凈化青少年成長環境。我們聯合市文化局、教育局、公安局等有關部門加大對文化娛樂場所的管理與監督，凈化了青少年成長環境。一方面聘請青年志愿者擔任“義務監督員”，對文化市場進行監督；另一方面，大力開展集中整治活動，打擊銷售黃色音像制品、接納未成年人進網吧等非法營業現象。同時，抓源頭治理，開展“青少年網絡文明公約”、組織網上征文等活動，引導廣大青少年自覺參與有益的活動，抵制網上的不良信息。僅2004年，就組織集中整治活動2次，查獲違法銷售音像制品、接納未成年人進網吧8起，焚燒黃色音像制品5000余份。

3、努力構建適度的政策扶持體系，為青年成才提供政策支持。幾年來，我們積極爭取市委、市政府及有關部門支持，先后出臺了《潛江市崗隊手工程規范》、《潛江市青年職工崗位建功成才管理辦法》、《潛江市少先隊輔導員管理辦法》、《潛江共青團系統信息報道獎勵制度》、《關于進一步做好青年就業和再就業工作的意見》、《潛江青年人才獎勵制度》等一系列文件，為廣大青年奮發成才提供了政策保障，大大激發了青年愛崗敬業，創業成才的熱情。

4、努力構建健全的組織網絡體系，為服務青年成才打下堅實的基礎。一是加強對青聯、學聯、少先隊、青年志愿者服務站等青年社團的管理和指導，提高青年社團服務不同層次青年人才的水平和能力，網絡、凝聚一大批青年人才。二是加強陣地建設，以市博物館、福利院、烈士陵園等為依托，相繼建立了5個市級德育教育基地和22個鎮、區級基地。各地都結合本地實際，成立了青少年讀書屋等活動陣地，使之成為青少年學習、成長、實踐的第二課堂。今年，我們又積極啟動了青年中心創建工作。園林辦事處、高石碑鎮率先行動，取得了初步成效。高石碑鎮青年中心依托鎮勞管所創辦、下設青年職介信息室、青年技能培訓基地、青年科技致富基地，迄今已發布求職信息25條，舉辦勞務知識和法律法規培訓3期，舉辦各類青工技能培訓3期，舉辦農技實用技術培訓12期，共培訓青年農民2000余人次，有效服務了當地青年學知識、學技能、想成才、想致富的需求。青年中心的成立，為廣大青年成長成才提供了新的平臺。

辦公室工作交流大會發言材料

20xx年已悄然過去，充滿希望的20xx年已然來臨，首先感謝領導一直以來對生產部的信任和這一年所寄予的期望，在過去的一年中，生產部在領導的大力支持和各部門的配合與部門全體員工的共同努力下，順利地完成了公司下達的各項生產任務，并在此認真地對本部門這一年的工作予以回顧和深刻的總結，同時祝愿我們公司在充滿希望的20xx年會更好，相信公司在高層管理的英明領導下，我們一定會蒸蒸日上、大展鴻圖。

20xx年的工作總結:。

上半年在公司全體員工的共同努力下我們成功的完成對公司的搬遷工作，順利的駐進了新廠房中，在新環境我們有了新的工作激情，經領導的慎重思量將生產部工作移交到我的手上，謝謝領導對我的信任，本著一切以公司利益為中心的精神，堅持將整個廠區納入到工作范疇，用阿q的執著努力的工作。以對事不對人的工作原則，在工作中有冒犯的地方，望領導、各部門同事多多諒解。

一、產品產能與質量。

20xx年，生產部門按照公司的整體目標，計劃產量的要求完成了全年的生產任務，但也存在著方方面面的問題，有待在今后的工作中加以克服。在對生產工藝重新編制和改進后，便攜式顯示器線產能穩定在900只的日產量，各個工序的標準化作業，不僅提升了工作效率還提升了產品品質。便攜式tpms包裝線產能從原先13人產能1800套，提升到現在8人產能2100套，工藝的改進不僅提升了產品產量，還為公司節約了人工成本，我們堅持持續改進。

以下為車間全年產能匯總表。(見附表一)。

產品質量是公司生存和發展的基礎，因此保證產品質量是我們生產控制的`基礎工作，自本人5月份起負責生產部工作期間，除了對生產工藝的更新編排和物料的管控工作，同時參與對產品質量的管理監督工作，積極配合質保部處理現場出現的質量問題。改進一些生產工序，同時加強全員質量意識，強化質量自檢力度，明確質量的重要意義，人人做到生產加工過程中的自身質量控制,來保證產品質量。

二、設備管理。

20xx年的生產管理中，新老設備嚴格按照ts的設備管理要求進行管理，設備設施工具有專人負責并建立了管理臺帳。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養，通過以上各項措施，人為因素造成的設備故障得到了有效控制，保障了設備正常運轉，確保了生產運行的穩定。

三、人員管理。

員工是公司的財富，是生產任務完成的保證，優秀的員工能為公司創造出更高的價值;由于我們是訂單式生產模式，訂單任務的連續性不穩定和管理人員變動，導致生產線員工極不穩定、這無疑給生產管理帶來極大壓力，但就在這樣的壓力推動下，本部門還是堅定地進行員工崗前崗中培訓，經常做思想工作溝通，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，保證我們的生產任務能順利完成。

四、安全生產管理。

在過去的一年里，由于我們對安全生產管理的疏忽，導致全年共發生了2起人身傷害事故。在新的一年里，生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中，做到隨時對車間員工進行安全知識的教育，并監督檢查及時消除車間存在的安全隱患，保證生產車間的有序運行。

五、生產管理。

建立相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業今后發展的要求。嚴格執行考核辦法，按照“以人為本，實施管理標準化、科學化”的管理原則，合理調整薪酬分配方案，來調動員工的工作主動性、積極性和創造性。

生產部在今年，圍繞管理做了不少工作，我們深知“人”是所有工作中最基本的要素。我們更明白“沒有規矩不成方圓的道理”，因此我們制定了生產部的各項規章制度，我們的管理理念是：“以人為本，實施管理標準化、科學化”;制度給我們的管理提供了管理的標準，提供了依據，只有有了標準，我們的管理工作才能更科學，才能更公平，才能更公正。

績效考核制度方案的實施初見成效，員工的生產品質、出勤率、生產效率、工作紀律與態度、5s執行、安全生產有了明顯的改善。

制定合理有效的崗位培訓方案，解決各個產線的瓶頸工位，針對傳感器電池焊接工位，我們制定了一套有效的培訓方案，經過試驗與實踐，成功的解決了電池焊接瓶頸工位，通過現場考核使得我們在崗的焊接員工人人都能以這道工位為主崗工位。為了適應大批量生產，我們堅持持續改進，傳感器生產線在保證品質的同時，有望在一次的提高產量。

六、現場管理。

生產部對現場管理嚴格按照6s的管理辦法進行實施，生產現場環境，地面衛生、設備設施衛生、員工著裝等方面狀況都有所改善，改善生產通道的順暢，擺放混亂，標示不清的問題。雖然還沒能達到目視化、標準化及看板管理的要求，但是現場管理達到360度全方位，實現管理初級水平，對于現場我們將持續不斷的進行改善和提升。

20xx年工作計劃。

一、從以下幾方面加強質量管理及提高生產產能：

1、做好新進員工崗前培訓，提高員工素質。

2、長期產前會進行質量意識灌輸。

3、嚴格執行員工考核方案。

4、做好產前準備工作。

5、合理安排生產，及時處理異常。

6、合理調整計劃，做到平衡生產。

7、用優勝劣態的方法進行人員更換，以提高整體團隊的活力。

二、從以下幾方面加強管理。

1、加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業的忠誠度。

2、加強完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力，為我們的生產服務。

3、加強完善我們的規章制度，使我們的規章制度更合理、更科學。

4、加強與相關部門的溝通、協調與配合。

20xx年，生產部全體員工有決心在公司的領導下，以飽滿的熱情，對新一年的每一天，以公司質量方針“堅持品質第一、持續改進，以零缺陷的產品和服務來滿足客戶要求”為工作宗旨，在現有的基礎上，積極與各部門配合，加強管理，團結協作，克服存在的不足與困難，提高工作質量，提高工作效率，加強生產質量管理，進一步抓好安全生產、現場6s，不斷自我提高，為企業的發展盡我們的最大努力!

保密工作交流發言稿材料

同志們：

今天召開的全市****會議，傳達了全區****會議精神，總結回顧了去年全市****，安排部署了今年的主要任務，表彰了在****中做出突出成績的先進集體和先進個人。近年來，****在市委、市政府的正確領導下，深入開展保密教育，嚴格秘密載體管理，全面推進依法治密，不斷加強隊伍建設，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個時期的****講四點意見。

機要****是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著黨的事業發展，關系著國家長治久安。****者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現保密戰線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩定、保發展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。

(一)做好****是適應新形勢的必然要求。當前****面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，****和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。各種敵對勢力千方百計竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據統計1999年至2005年全國共發生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區來看，作為邊疆少數民族地區，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發生過多起竊密和泄密案件，去年自治區就發生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進行政治攻擊,破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大****者，要充分認識在新形勢下做好****的極端重要性和復雜性，切實增強做好****的責任感和緊迫感，堅持以科學發展觀為統領，準確定位****，科學謀劃****，大力推進****.

(二)做好****是應對新挑戰的重要保障。隨著信息化網絡化的迅速發展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網上安全正常運轉，對****來說既是新的領域，也是新的挑戰。近年來，雖然全市****取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區，片面認為現在科技如此發達，設備如此先進，網絡運用如此廣泛，存在“無密可保”、“有密難保”的思想。如果我們頭腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說，思想上放松警惕，就可能出現隱患。監督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計算機和網絡防護薄弱。組織領導不到位。由于長期處于和平的環境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對****不夠重視，工作落實不夠到位。“****無小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好****，為加快全市經濟社會發展發揮服務保障作用。

形勢是不斷發展的，情況也在不斷變化。****要根據形勢、任務的變化，與時俱進，把握工作重點，抓好關鍵環節，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個方面的管理工作。

突出抓好重點涉密人員的管理。要切實提高重點涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項****制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。

突出抓好關鍵部位的管理。重點涉密部門、重要要害部門是各方關注的焦點，****能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務院辦公廳關于保密要害部門、部位管理的規定》，對要害部門進行嚴格管理，嚴格按照****程序和規范執行。

突出抓好關鍵環節的管理。堅持關口前移，積極防范，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會議和重大活動，保密部門提前介入，參與制定工作預案，加強保密檢查。對公文的制發、運轉、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環節不泄密。

突出抓好計算機網絡的安全管理。網絡泄密問題已成為****的重中之重。要開展涉密計算機信息系統審批和涉密計算機信息系統集成資質認證工作，加強技術力量，提高裝備水平，加大對互聯網泄密和涉密計算機上國際互聯網的檢查力度。努力做到“三個配合”，配合市信息化領導小組加強電子政務保密管理，建立上網信息嚴格把關制度;配合市網絡安全領導小組，做好網絡安全的監督和檢查工作;配合市清理互聯網有害信息領導小組，對互聯網有害信息進行清理檢查。與此同時，要與有關部門積極協商、配合，抓緊籌備建立保密技術檢查中心和公文銷毀站有關工作，開展經常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點銷毀。

首先，以宣傳教育為先導，不斷增強保密宣傳教育的實效性。做好****，需要強化全員的保密觀念和保密意識，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動。舉辦保密知識競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓班、講座、研討會等形式，增強各級干部和涉密人員的保密觀念。

其次，以制度建設為保證，積極推進依法治密工作。“沒有規矩不成方圓”****的有序高效運轉，要靠制度作為保證。要不斷探索****的規律，并形成規章制度予以規范，以發揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區分密與非密，使定密工作做到法制化、經常化、規范化。要嚴格執行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質涉密載體管理的同時，重點加強對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴格落實領導干部****責任制。按照《關于黨政領導干部****責任制的規定》，今年要把此項工作列入年終領導干部實績考核當中，形成主要領導切實擔負起具體領導責任，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，要認真按照中辦、國辦下發的《手機使用保密管理規定(試行)》要求，高度重視并切實抓好手機、涉密筆記本電腦、移動存儲介質以及復印、打印、傳真等設備使用的保密管理。

第三，以督促檢查為抓手，力促各項任務落到實處。工作重在落實，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強化“大督查”觀念，重視發揮督查的作用。要進一步建立健全泄密案件查處工作機制，切實加大查處力度。要嚴格執行泄密事件報告制度，對發生泄密事件不報的，要追究主要領導的責任。各級保密委員會要針對本地區、本部門****的薄弱環節，組織不同內容的專項檢查，查找問題和漏洞，及時采取措施，消除泄密隱患。

一是強化組織領導。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的****，把****列入重要議事日程。要把****放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實，把****與業務工作同研究、同布置、同檢查，切實把****落到實處。

二是強化設施投入。在高科技的條件下，要保證****這條生命線的正常運轉，離不開技術設備的有力支撐。要按照國家和自治區保密技術“十一五”規劃的要求，把保密技術發展納入本地區本部門的總體規劃中，確保規劃項目和經費落到實處。要加大對****的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現代化保密技術設備，逐步實現保密技術的規范管理，不斷提高****的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機。各區、各部門和各單位對保密機要設施裝備必須配備到位，必要的經費必須保證落實。

三是強化隊伍建設。切實加強保密機構隊伍建設，使****機構和隊伍建設與目前承擔的工作任務相適應，與我市改革開放和現代化建設相適應。要圍繞把保密部門建成學習型機關、把保密干部培養成學習型干部的目標，切實抓好理論知識和業務知識的學習，準確把握新形勢下****的特點和規律，著力提高協調服務能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學管理能力和應急處置能力。

同志們，****面臨的任務十分艱巨，保密戰線肩負的責任十分重大，大家要不斷創新思路，開拓進取，努力使****邁上一個新臺階，為實現“十一五”良好開局，為率先實現全面小康社會做出新的貢獻。

辦公室工作交流大會發言材料

各位領導、各位年輕朋友：

大家好，很高興今天能借集中培訓的機會與大家分享工作經驗，交流工作感想。

我是如東鄉行政干部鄧彪，今年2月份，應工作需要，我被借調到縣委辦公室工作，經過一段時間的適應與調整，4月初被安排到信息室協助開展信息報送工作。半年多以來，在領導、同事的幫助下，我較快的熟悉了信息采編與報送、信息調研、信息刊物編輯等業務，與重點單位和上級部門建立并保持了密切關系，初步實現了獨立開展各項工作。期間，通過7月份在省委辦公廳信息處為期半個月的信息跟班學習，我對信息工作有了更加全面深刻的認識，信息報送的針對性與采用率得到有效提高。目前，我縣黨委信息工作在省、市排名均居前列，尤其是8月單月得分居全市第一位。總的來說，個人工作逐步實現了三個轉變。

信息采編由被動到主動。縣委辦在32個鄉鎮和33個縣直單位設立了信息員，由各單位辦公室人員兼任。起初，我由于對各方面情況不熟悉，存在畏難心理，采取簡單的等信息的態度，信息報送是靠天吃飯，信息數量不穩，信息質量更是難以提高。看到信息工作難以有起色，我跟信息員加強了溝通，敦促他們及時上報信息，進行信息預約、信息走訪與調研，信息流量有了一定保障。隨后，我將工作重點轉移到信息質量的提高上。為了提高信息內容的有效性和針對性，我每天上班的第一件事就是上網檢索新聞和湖南省委領導的最新動態，同時在信息內網上密切關注其他市縣的信息報送重點，及時上報澧縣相關情況。8月20日，鼎城區查處銷毀湖北鐘祥有害沙梨2300公斤，獲悉后，我立即與縣食品安全辦公室聯系，及時上報了我縣查處情況。9月7日，漢壽縣上報了有關棉花價格走強信息，我及時與縣農業局、產棉鄉鎮聯系，進行了信息跟進，這些信息都被市委辦采用。8月份，市委辦采用我縣信息每周基本保持在2條以上，穩居全市前列。在抓好常規工作信息報送的同時，注重開辟新的信息報送點。省委辦信息處為加大對區縣信息的采用量，新開辟了湖南信息《綜合與摘報》專刊，主要推介市縣典型工作。在省委辦公廳跟班學習完成后，我立即將這一情況向市信息科和縣委辦領導進行了匯報，并與縣財政、衛生、勞動、民政、商務等部門聯系，開展典型材料搜集與報送工作。9月中旬，信息室整理報送的《澧縣四個強化推進就業工作》被省辦單篇采用，達到了信息工作宣傳澧縣、推介澧縣的目的。

信息服務由單向到多向。開始接觸信息工作，我只知道孤立的進行報送，對下沒有及時反饋，對上不注重溝通。經過一段時間的熟悉，發現孤立報送信息不僅使信息報送事倍功半，而且限制了信息工作的功能。縣委辦信息室作為全縣黨委信息工作專職部門，各單位上報信息，是為我們服務，但縣委辦作為一個服務型單位，服務基層是我們的`基本職能之一。認識到這一點，在后來的工作中，縣直單位、鄉鎮上報了有價值信息，我立即與他們聯系，在進行信息內容補充與完善的同時，開展信息業務指導工作；另一方面，發揮信息內網系統時效優勢，發現與我縣有關職能部門有關的信息，及時通報相關情況。全省中小學開學以來，我省連續發生學校甲型h1n1流感聚集疫情，石門也出現了首例患者。獲知這一情況后，我第一時間與縣衛生局、教育局聯系，告知了相關情況，并綜合縣衛生局和縣教育局上報的情況編輯了信息《澧縣切實做好中小學校甲型h1n1流感防控工作》。8月中旬，受高溫天氣的影響，益陽市部分養殖廠300余頭生豬患藍耳病死亡，我立即與縣畜牧局聯系，綜合上報了我縣采取的應對措施。這些信息通氣的工作雖然不多，但對縣直單位相關工作的展開起到了促進作用。在向上溝通上，我堅持定期向省、市黨委信息部門進行口頭工作匯報、咨詢各階段信息報送重點，尤其是遇到緊急敏感信息，在通過內網報送的同時進行電話聯系，按照上級要求開展后續報道和材料補充工作。

回顧半年多工作，經過一番努力，信息工作逐漸打開了局面，總結起來，主要有幾條心得：一是要務實。信息工作涉及面寬、時效性強，講究真實準確。要長期做好信息工作，一定要狠抓務實。要多看、多聽、多問，及時了解基層情況，要敢于向領導請教，多向領導匯報。二是要勤思。信息工作是四季歌，年年都在唱，如何唱出新意，關鍵是緊密結合新的國情、省情、縣情多進行思考，發掘新內容，找準新角度。三是態度要端正。信息工作是一項嚴謹細致的工作，只有態度端正，才能把好內容關。尤其是敏感信息，要本著堅持事實的原則和負責的態度，做到數字準確、表述到位、方向正確。

當然，工作中仍存在較多不足。一是工作還不夠主動。主動發掘信息亮點的力度還不夠，仍存在等信息的心理，有時發現了一些有價值的信息報送點，但沒有及時形成完整的信息材料；二是工作作風還不夠扎實。平時與各單位電話聯系多，見面少，文字材料看得多，深入單位，深入一線實際了解情況少，雖然開展了幾次信息調研，但隨意性大，調研報告質量參差不齊；三是工作水平還有待提高。信息編輯削枝去葉較多，根據現有材料尋求新材料，進行信息綜合的能力不夠。同時，個人文字處理能力、政策水平和信息敏感性還有很大的提升空間。

一萬年太長久，只爭朝夕！組織部領導關心年輕干部成長，專門搭建培養平臺，為我們提供了優越的發展環境。作為一名年輕干部，在將來的工作中，我將以更飽滿的斗志、更加務實的精神干好本職工作，珍惜青春年華，把握發展機遇，加快成材，以更好的成績回報組織、服務社會。

謝謝大家！

辦公室工作交流大會發言材料

各位同仁：

大家好！非常高興有這樣的機會與大家學習交流，下面我就宣傳部辦公室工作與大家探討交流。

宣傳部始終堅持“常學常新，常思常行”的部務文化。目前有四個科室：理論課、新聞宣傳科、文化建設科、網絡信息安全科，沒有綜合科，部里面辦公室工作，就由我統籌負責。雖然沒有綜合科，但我認為辦公室工作在部里面依然是舉足輕重的，是一項綜合性事務處理工作，具有參謀、助手、協調、服務、督辦等職能，擔當著承上啟下，聯系左右，協調內外，溝通四方的作用。要履行這些職能，發揮這些作用，就要在工作中做到以下幾點。

一是筆桿子，即做好文字工作。文字工作可以說是宣傳部最難的工作，要絞盡腦汁。文字工作包括綜合性和專題性會議領導請示、報告、新聞宣傳、及其他文字材料等。領導的請示報告要求高，既要有理論高度，又要聯系實際，指導工作，其中還要有一定文采。要想寫好報告，一要善于觀察和揣摩。平時工作中，熟悉領導的工作思路、工作方法、工作特點，甚至領導的性格、講話特點、行為方式等，寫報告時將自己融入領導背影中。

二是嘴皮子，即做好溝通協調工作。辦公室辦文、辦會、辦事，離不開與他人的協調溝通。匯報情況、傳達指示、聯系工作等，都需要語言交流。因此，負責辦公室工作就要掌握一定的語言藝術，具備一定表達能力，善于表達。匯報情況、聯系工作時，抓住要領，簡明扼要，有話則長，無話則短。辦公室是單位的“信息部”，我還兼辦公室的保密員，所以要有保密意識，管住自己的嘴，不當說的守口如瓶。

三是腳步子，即做好日常事務。宣傳部人不多，但是日常事務，辦公室管理需要建章立制，明確職責任務，確保每一項工作做到“精、嚴、細、準”，不馬虎、不拖沓，一絲不茍，不出任何差錯。通過上學期的摸索，宣傳部已完成了辦公室內部管理規范、一周一匯報、績效考核管理辦法、招標管理辦法以及完善科室對接部門等6項工作，管理標準與多項制度相繼出臺。管理的流程化、規范化，使部里每位成員做到了各司其職、相互配合。

以上是宣傳部的一些做法和體會，希望大家批評指正。通過這次辦公室業務員系統工作培訓，我們也看到了與其他單位的差距和不足，我們將虛心學習各方先進經驗，不斷提高工作水平。謝謝大家！

保密工作交流發言稿材料

寫演講稿時，要明確。我們應該清楚地表明我們對這個問題的看法。對理解不清的問題，要實事求是地加以解釋如果是報告演講，就應該清晰、重點突出，沒有必要涵蓋所有方面。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

剛才，對去年辦公室的工作進行了全面總結,對今年的工作提出了具體要求。對于這些我完全贊同。下面，我就做好辦公部門的工作講幾點意見。

在市委的正確領導下市委辦公部門認真學習實踐科學發展觀加強協調強化服務推動落實各方面的工作有了一定進步。一是服務工作得到加強。去年通過深入學習xx大精神開展解放思想、轉變觀念大討論活動等各部門的服務意識進一步強化在服務市委工作、服務全市發展、服務基層群眾方面做了大量工作得到了領導和基層同志的肯定。二是進取意識明顯增強。各部門、各單位工作的主動性、創造性明顯增強一些單位工作定位高要求高敢于爭先進位一些方面的工作得到省上的肯定在全省處于領先地位。三是作風更加務實。辦公室、政研室、保密辦、接待處領導同志以身作則身先士率該做的事帶頭做形成了求真務實、崇尚實干的風氣。總之對于辦公部門的工作市委是滿意的。但是還存在一些不容忽視的問題：一是學習的氛圍不濃。一些人對學習的重要性和緊迫性認識不足不能很好適應工作需要。二是工作的前瞻性不強。仍存在倉促上陣、臨時應付的現象。三是一些制度不落實。許多管理環節制度缺失一些方面存在無章可依、有章不依的問題。四是人事管理有待加強。干部職工違紀違規問題時有發生處理不及時、不到位。對于這些問題要著力加以解決。

關于今年辦公室、政研室和保密辦的工作，總體上要堅持以黨的xx大精神為指導，以科學發展觀為統攬，在加強協調、強化服務、推動落實方面狠下功夫，切實做到學習上勤學厚積，工作上爭創一流，管理上規范嚴格，作風上務實創新，努力建設學習型、創新型、服務型、效能型機關，為市委工作高效運轉提供優質服務。

第一，學習上要勤學厚積。進入知識經濟時代，科技日新月異，創新成為時代精神，學習成為時代要求。勤奮學習是適應時代的生存之本，不勤于學習，不善于學習，就會發生能力危機和本領恐慌，最終將被時代淘汰。勤奮學習是做好服務工作的干事之基，機關需要復合型人才，服務需要知識型技能，只有在勤學厚積中增強素質、提高本領，才能提供優質高效的服務。勤奮學習也是個人成長成才之道，勤學方能益智，善思方能修身，厚積方能薄發，終身學習將受益終身，會學習的人才是有本事的人，也是最有發展潛力的人。要按照提出的建設學習型政黨、創新型國家的要求，始終把理論學習擺在機關工作的重要位置，堅持不懈地抓緊抓實，抓出成效，努力做到學習工作化、工作學習化。一要學以立德。對于機關干部來說，堅持德才兼備，德是第一要求，政治素質是第一素質。要認真學習貫徹黨的xx大精神，深入研究中國特色社會主義理論體系，準確掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性，始終同中央和省、市委保持高度一致，自覺服從和服務全市工作大局，切實做到政治上成熟、事業上忠誠、工作上可靠。要重視和加強個人品德修養，常修從政之德，常懷律己之心，在靜心學習中洗去浮躁，在知識熏陶中摒棄庸俗，在實踐砥礪中提升境界，為人敦厚誠信，處事公道正派，進而形成良好的道德品質和人格魅力。二要學以增智。把理論學習與能力建設有機結合起來，不斷擴大學習領域，更新知識結構，既要深入研究政策理論知識，又要廣泛涉獵經濟、文化、科技、法律等方面知識，既要向書本學，又要向實踐學，既要學理論，又要學經驗，通過勤奮學習，努力實現學識有長進、能力有提升、工作有創新，切實做到張口能說，提筆能寫，有事能干，無事能思。三要學以致用。學習是手段，運用是目的。要著眼于實踐應用，立足于推動工作，堅持缺什么補什么，多學一些有用的東西,多掌握一些工作技巧,把理論轉化為實踐，把知識轉化為能力，創造性地開展工作，不斷提高服務質量和效能。要把理論學習和調查研究有機結合起來，圍繞全市經濟社會發展，對事關全局的重大問題集中開展調研，通過深入思考和深度提煉，形成一批有價值的調研成果，為市委決策提供參考。

各位領導，同志們：

按照會議安排，我就州委政法委機關落實保密工作情況向在座各位作簡要匯報，不當之處望批評指出。

近年來，在州委保密委的正確領導和州保密局具體指導下，州委政法委認真貫徹落實新《保密法》、《保密法實施條例》等要求，牢固樹立“保密促安全、保密促穩定、保密促發展”的思想意識，認真組織機關干部職工學習和領會保密文件精神，強化保密意識教育，健全保密制度，規范保密管理，不斷推進委機關保密工作向規范化、制度化方向發展，確保了各項任務順利實施。

提高保密意識政法委作為黨委領導和管理政法工作的職能部門，肩負著維護社會大局穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的重任。面對全州復雜嚴峻的穩定形勢和艱巨繁重的工作任務，能否保證國家秘密不泄露，保障國家安全和利益不受損害，始終考驗著委機關每一位干部職工。為此我委始終高度重視保密工作，從講政治的高度，深刻認識加強保密工作的重要性。一是通過專題會議、例會學習、保密測試等多種手段積極組織全體干部職工學習《保密法》、《保密實施辦法》、《中共中央關于加強和改進保密工作的意見》等有關保密工作法律法規以及中央、省、州各級領導對保密工作的重要講話精神，不斷增強干部職工保密責任意識，增加干部職工的保密知識積累。二是認真學習《保密行為管理手冊》，組織機關干部職工觀看《手機背后的諜網》、《警鐘長鳴》等保密警示教育片，進一步增強了干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力。三是注重涉密人員的保密教育，組織涉密人員認真學習掌握保密法規常識，帶頭嚴格遵守保密紀律，并把保密紀律的強弱、保密素質的高低作為考核和任用干部的一項重要內容抓緊、抓實。四是把保密教育作為機關思想政治教育的一項重要內容，充分利用各種時機，采取多種形式，嚴格落實保密教育制度化和經常化，把學習宣傳和貫徹落實保密工作貫穿于日常工作之中，做到時時提醒，會會教育。

認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，認真落實領導干部保密工作責任制，做到有領導管、有專人抓。一是加強對保密工作的組織領導。堅持“主管負全責”原則，成立了由主要負責人擔任組長，班子成員為副組長，各科室部中心負責人為成員的州委政法委保密工作領導小組，并了明確每個成員和涉密人員的工作職責，將責任分解到相關科室、落實到各個崗位，確保了保密工。

作時時、處處有人抓，有人管。二是把保密工作納入工作議事日程。緊密結合日常工作，做到了保密工作年初有計劃，季度有檢查，半年有講評，年終有總結，并把保密工作納入委機關內部考核重要內容，與其他目標同布置、同落實、同檢查。三是堅持把保密工作融入機關經常性工作之中，做到保密問題逢會必講，遇事必議，與經常性、基礎性工作合在一起常抓不懈，堅持業務工作做到哪里，保密工作就落實到哪里。

保密工作能否有效開展，其前提是準確確定密級。為此，我委嚴格按照《保密法》及各項保密規定，結合工作實際，對機關定密工作作了就能一步規范。一是明確了委機關定密責任人和具體承辦人的主要職責，要求定密各環節實施人履行好對應職責，切實承擔保密責任。二是規范涉密公文處理，對涉密來文，堅持“密級不變”、“密來密往”，對涉密發文，堅持“依法定密”、“精確定密”，對難以確定密級的密件，及時向上級請示或向州保密局請教，保證了涉密信息的密級寬嚴適當。三是重點加強維穩辦、綜治辦、大調辦、防邪辦、督辦室、辦公室等保密工作要害部門的定密管理，及時糾正不定密、亂定密、濫定密、調整不及時的問題，做到保密工作定密、核密到位。四是進一步加大了定密監督管理力度，明確了委機關保密委和辦公室作為定密工作的監督主體，并將定密工作作為重點檢查內容，不定期對涉密事項和文件處理操作開展定密監督檢查，及時消除安全隱患，做到了定密工作監督到位。

堅持上網信息審查審批制度，嚴格遵循“涉密信息不上網、上網信息不涉密”和“誰上網誰負責”原則，認真學習貫徹抓好計算機系統保密管理工作的落實，制定嚴格的保密管理制度。一是嚴格執行涉密計算機信息系統集成建設和應用中。

保密管理的有關法規和標準，按要求對涉密計算機信息系統實行分級管理和防護，有效預防失了泄密問題的發生。二是加強秘密載體管理。本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、方便工作的原則，在制作環節上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統一在委機關內制作，嚴禁干部職工在硬盤中存儲涉密文件資料或隨意拷貝涉密文件資料，并將使用中的移動優盤做了統一編號，集中管理，對不需歸檔的材料及時銷毀。三是明確規定了委機關保密工作“五不準”，即：不準在外網上使用涉密傳出介質;。

不準在內外網上存儲、處理、傳輸涉密信息;。

不準將辦公和涉密計算機連接外網;。

不準擅自在內外網上發布或傳輸內部工作信息和涉密信息;。

不準將涉密計算機和儲存介質送交非指定單位維修、銷毀或贈送、出借、遺棄。

認真貫徹落實《關于進一步加強涉密人員管理工作意見》精神，切實加強涉密人員管理。一是指派委機關內部政治敏銳性高、業務素質強，能夠認真履行保密責任，嚴格遵守保密規定的干部負責委機關涉密計算機和涉密計算機信息系統的保密管理工作，并定期與所有涉密人員簽定了保密責任書。二是對新上崗涉密人員進行嚴格的資格審查，建立了涉密人員管理制度。并通過培訓、以會代訓、個人自學等形式不斷提高涉密人員工作素質，保密能力和責任意識。三是突出抓好重點崗位的涉密事項的保密管理，特別是對涉密文件嚴格實行全過程監管，確保從起草、制作、分發、傳遞到使用、管理、復制、保存的每一環節都合乎規范，不出差錯。

進一步完善了委機關《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。文件的收發，嚴格履行清點、登記、編號、簽發手續;。

涉密文件的傳閱，嚴格知悉人員范圍，不擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制秘密必須經主管領導批準，并履行登記手續。在保存上，嚴格按照國家檔案法律法規歸檔，請專業人員進行業務指導;。

在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續，并移交保密局銷毀，杜絕了將秘密載體當作廢品出售。

近年來，我委的保密工作雖然取得了較好的成績，但按照新形勢下保密工作要求，還存在較大差距。在以后的工作中，我們將繼續認真貫徹上級保密工作指示，盯住薄弱環節做工作，繼續抓好保密法制建設、健全保密規章制度，進一步增強全委人員保密意識，提高防范失泄密能力，促進政法委保密工作科學發展。

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好！

很榮幸參加這次演講會。今天我演講的題目是《保密工作時刻在我們心中》。

古人云：“時時檢飭，謹言慎行，守口要密，防意須嚴”，說的是君子保守秘密，修德養性的處世之道。在今天，守君子之約為組織和他人保密，我們可以在別人心中有一席之地；為自己保密，我們可以守住心靈的凈境。不論是修身養性、錘煉品質，還是遵社會之紀，守天下之法，唯有懂得保密，才能掌握人生與社會的天平。

作為一個社會人，我們是社會組織的螺絲釘；作為一名黨員，我們就是黨組織的堡壘之石，若隨心所欲、口無遮攔，不僅自己會身敗名裂，更會給組織帶來不可彌補的損失。而作為一名城市規劃工作者，我們是城市發展的領跑者，工作中面對那一幅幅涉密地形圖與圖紙，一旦泄密那將會對我們的國家安全及政治、經濟、軍事、文化等等方面造成不可估量的損失。

縱觀古今，無論是在平時還是戰時，泄密地形圖與圖紙這項保密工作顯得尤為重要。當我們唱起“春花秋月何時了，往事知多少……問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流”這首李煜所寫的詞時，就讓人不禁為南唐國的滅亡而嘆息。當時的南唐國地處僻遠，地形復雜，宋朝原本無心消滅南唐國的。由于南唐主李煜沒有絲毫的保密意識，輕信了宋朝使者所說的收集各國地圖來制成完整地圖以造福后人的言辭，拱手將本國地形圖及人口分布圖交給宋朝使者，泄露了國家機密最終導致亡國覆滅的悲劇，這樣的慘劇時刻提醒著我們：保守國家秘密是一項十分重要而艱巨的工作。

早在的時候，當時以色列，印度、韓國、泰國和俄羅斯等國相繼對谷歌地球發出警告，理由是各國擔心這項服務會泄露國家機密。通過谷歌這項地圖搜索服務，使用戶輕易可取得某些城市敏感地區的地形圖，包括一些敏感的政府建筑和軍事設施，人們就開始擔心這樣會導致自己國家的隱私權受到侵犯，而更害怕這些詳細的地理信息可能被恐怖組織利用，進而再發動類似911事件的恐怖襲擊。從而最終迫使谷歌限制了各國地圖照片的分辨率。

在改革開放不斷深化，綜合國力不斷提升的和平年代，曾幾何時，保密，盡管已是沒有硝煙的戰爭，但竊密泄密事件還是屢屢發生。西安某研究所高級工程師張某在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位技術工程有限公司。該公司先后用他盜竊的技術資料為數家企業做了多套設備工程圖紙，合同總額達二億三千多萬元人民幣，使原本不具備設計能力的公司屢次中標，使原單位研究所失去應有的市場份額，經濟上蒙受了巨大的損失。這位張工程師也因其行為觸犯法律，構成泄密罪而受到法律的嚴懲。這一幕幕鮮活的事實，無不時刻敲響著保密工作的警鐘，也昭示著：保密工作的成功與否，小可影響一人一物，中可影響一行一業，大可影響一國一城。前車之鑒，數不勝數，古今中外，無不如此。

朋友們，在“千米高空能辨蚊子公母，萬里深海能分游魚雌雄”的今天，保密工作更顯得尤為重要。新形勢下要求我們盡職盡責做好保密工作，認真落實黨的保密方針政策，刻苦學習保密知識，積極宣傳保密法規，熟練掌握保密技能，保障國家秘密、工作秘密和商業秘密的絕對安全。

為了社會的穩定，為了國家的富強，為了人民的幸福，讓保密工作時刻在你心中，在我心中，在我們大家心中！用我們的愛心和責任心筑成一道堅不可摧的銅墻鐵壁，像生命一樣去呵護她吧！

各單位：

20xx年，xx市在正確領導下，高度重視全市信息安全工作，針對信息安全面臨的嚴峻形勢，深化認識，認清形勢，嚴格落實信息安全各項工作措施，健全信息網絡安全管理機制，扎實推進網絡安全和信息化工作的新局面。現將有關情況匯報如下：

(一)信息工作。一是市高度重視信息上報工作，建立健全向上級報送信息工作機制，日均報送信息至xx條，提高了信息報送的針對性與采用率。二是加大政務信息安全培訓及交流力度，確保信息安全。組織召開全市系統政務信息培訓會，全市xx人參加了培訓。建立政務信息頂崗培訓制度，提高市直單位和縣區信息員的信息安全意識和信息編輯能力。20xx年，全市共收到上報信息萬條，編輯信息xx期，編輯上報省信息xx期，信息工作排在全省前列。

(二)信息公開工作。一是建立監督檢查評議、培訓宣傳等工作制度，對全市xx個部門進行了現場督查，對督查中發現的問題提出整改要求和完成時限，并進行通報。二是做好信息公開保密工作。嚴格保密審查程序，對信息公開、起草公文和信息，嚴格按照《規定》相關條款，對信息公開內容是否涉及國家秘密進行初審，提出是否公開的意見，由科室負責人審核報單位分管領導審批后，報領導小組審批，信息保密審查符合制度規定、符合依法審查程序。20xx年，xx市主動公開信息萬條，比上年增加萬條，增%。信息查詢專線完成市級、部門轉接xx次，轉接率為%，滿意率為%。

(三)電子政務協同辦公系統使用情況。20xx年，全市電子政務協同辦公系統進入全面運行階段，成為全市系統日常辦公中最為重要的工具。一是嚴格遵照《保密法》、《政府信息公開條例》的有關規定，對涉密或敏感信息進行嚴格控制，確保“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。同時，市制定了《xx市電子政務協同辦公系統使用管理辦法》、《電子政務協同辦公管理規定》，加強對全市電子政務協同辦公系統的管理。二是認真貫徹《保密法》的要求，嚴格遵守公文處理的有關規定，定期不定期對內部人員和各縣區、各市直部門oa系統操作和使用人員進行業務培訓和保密培訓。20xx年，組織專題培訓xx期，市內發文xx個，辦公室內部流轉收文xx個。

一是思想認識不到位。部分單位和領導沒有認識到信息安全的重要性，沒有認真組織學習《保密法》、《政府信息公開條例》等法規，將信息安全工作看作階段性工作去應付，缺乏主動性和責任感，同時，少數部門信息保密、信息公開機制不完善，缺乏內部監督機制，工作不主動，措施不到位。

二是信息發布渠道不統一。目前，信息公開發布在“信息公開門戶網”。全市主要信息類網站包括：“信息公開門戶網”、“網”、“新聞網”、還有縣區門戶網站。出現相同信息多部門發布、信息滯后等情況，造成信息發布不規范、工作效率低下、互聯網用戶查閱困難等情況。

三是市信息工作人手不足、工作量大。目前，市信息工作有xx名專職信息工作人員、信息公開有xx名工作人員，其中公開辦人員均為市抽調，在日常事務繁多的情況下，容易造成信息工作滯后和低效率。

一是繼續加大信息安全工作培訓力度，除工作人員以外，要求各部門主要領導或分管領導參加信息安全知識培訓，進一步提高信息安全責任意識和保密意識。同時，要求各部門盡快健全單位內部信息安全各項規章制度，并形成長效機制。

二是進一步加強信息公開管理工作，明確各部門工作職責和分管領導，繼續強化專人負責信息公開工作，及時發布和更新信息。同時，加強信息公開網站建設，規范市內信息網站，統一發布渠道，優化整合網絡資源。

根據上級法院關于開展保密工作檢查的通知要求，我院保密工作領導小組高度重視，及時組織辦公室、檔案、保密以及各部門負責人等有關人員傳達學習了文件精神，明確了自查的內容和標準，并對自查工作進行了統一部署和安排。

各部門根據自己所負保密工作的職責，對保密工作開展情況進行了全面、認真地自查。在自查的基礎上，我們又先后邀請市中院、區保密局的有關領導對我院的保密工作進行指導，我院又進行了認真整改。現將我院保密工作的有關情況向各位領導做以匯報：

保密工作領導小組，始終是院長任領導小組組長，為第一責任人;辦公室主管領導為副組長，其它相關業務部門負責人為成員;明確了辦公室具體負責保密工作，保密重點部門也指定專人具體負責。同時也明確了各部門的保密職責，按業務歸口實行“條塊”管理，使有關部門負責人不僅要做好審判和隊伍建設等項本職工作，還要做好相關的保密工作，克服了審判工作和保密工作“兩張皮”的脫節現象。在保密工作管理中，領導小組認真履行工作職責，不定期對我院各崗位保密工作進行檢查，把黨組會、院務會、審委會、印鑒、文印、檔案等項業務中保密工作制度落實情況作為檢查重點，院黨組對每次的保密工作檢查情況都要聽取匯報，及時研究解決保密工作中出現的問題。

管理、歸檔制度》、《保密工作職責》、《機要文秘人員保密守則及管理辦法》以及保密審查、失泄密報告制度、秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷規定、秘密文件、內部資料的傳遞等相關制度。這些制度的建立和完善，一方面是我院加強保密工作的需要，另一方面也使我院保密工作進一步得到規范化，保密管理工作得到逐步完善。

1、保密工作領導責任制得到認真落實。領導班子對保密工作十分重視，把它作為一項重要任務，與審判工作和隊伍建設同計劃、同部署、同檢查、同總結。每年年初對保密工作都做有工作計劃，年終有，在具體工作中實行保密工作責任制，進一步明確各部門負責人的保密工作職責，對保密工作給予了應有的重視，使保密工作與審判工作同步進行，認真落實。

2、加強了重點部門、要害部位的保密工作。我院將檔案和文秘作為保密的重點部門和部位，高度重視這些部門的保密工作，加強領導，強化責任，制定有具體的管理規定。同時注重加強保密安全措。

施，對機要、檔案、財務、統計等重要部門均安裝了防盜。

門，給各位干警配備了帶鎖的鐵皮保密柜，對干警所承辦案件的卷宗材料保管情況進行不定期檢查，督促干警將卷宗材料及時入柜保存，防止失密、泄密。

多年來，保密規章制度得到了認真遵守，全體干警從每個環節做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。

3、加強辦公自動化保密管理。隨著網絡信息技術的不普及和使用，對保密工作也提出了新的要求和考驗。我院根據上級有關保密工作的規定，結合實際制定了嚴格的保密管理制度，認真加強涉及計算機的保密工作。因條件所限，目前我院未建設局域網，因此，對審判業務部門的計算機一律未接入互聯網，對這些計算機確定有專人負責管理，嚴格保密責任，明確使用范圍，加強保密工作，并逐一設立了8位以上的開機密碼，做到每月一改換，確保涉密信息安全，嚴防泄密。

4、加強保密教育工作，認真樹立好保密意識。我院高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對干警進行經常性的保密教育，經常組織學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《秘密法》、《保密法實施辦法》及上級有關保密工作的會議精神。每逢節日假。

期，都對保密工作進行具體要求和檢查，要求做到案卷歸檔入柜，重要部門加強安全防范措施，這些工作的開展，使干警增強了保密意識，為做好保密工作奠定了扎實思想基礎。近年來，我院沒有發生過失密、泄密情況。

5、嚴格審判保密制度。在審理工作中，我院對審判人員，經常強調審判保密紀律，嚴禁審判人員、審委會成員泄露審判秘密。認真做好了卷宗和訴訟文書的管理，對審判卷宗實行了歸檔報結制度，凡需要報結的案件，卷宗不歸檔不允許報結，杜絕了案卷不歸檔現象的發生。對需要移送的審判卷宗和材料，都有機要員專人負責郵寄和報送工作，嚴格控制涉密人員的范圍。

6、對區委、區政府以及有關部門下發的所有秘密文件、材料，都由機要員專人負責登記、送閱、催收及保管工作，并定期將這些秘密文件材料全部移交區委保密室，無私自銷毀或出售行為。院領導在對秘密文件材料批閱后，能夠及時進行清退，不讓秘密文件材料被放在辦公室內過庭。我院未發過任何密級文件材料。

回顧四年來我院的保密工作，雖然有成績，但也存在有諸多薄弱環節，如保密宣傳教育工作抓的還不夠全。

面，制度建設沒有與保密工作的要求同步，計算機保密管理還沒有足夠的技術力量和措施。這些工作都需要我們在今后的工作中認真加以對待和改善。

1、保密工作的宣傳教育力度需要加大。近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強對干警的保密教育，進一步提高保密意識十分重要。我院將進一步加強宣傳教育力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，完善有關規章制度，嚴防可能發生的失、泄密事件，消除秘密不安全隱患。

2、認真加強對計算機涉密工作的管理。這是一項技術性工作，還缺乏完全有保障的技術支持。我們要認真落實有關保密制度，完善管理，防止計算機泄密情況的發生。

3、加大對保密工作的物質保障。做好保密工作要有較好的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應進一步加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。

今后，我們將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，加。

強保密管理，努力做好新形勢下的保密工作。

同志們：

今天召開的全市保密工作會議，傳達了全區保密工作會議精神，總結回顧了去年全市保密工作，安排部署了今年的主要任務，表彰了在保密工作中做出突出成績的先進集體和先進個人。近年來，保密工作在市委、市政府的正確領導下，深入開展保密教育，嚴格秘密載體管理，全面推進依法治密，不斷加強隊伍建設，保證了黨和國家重要秘密的安全，為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。在此，我代表市委、市政府向工作在全市保密戰線上的同志們表示衷心的感謝，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!我就如何做好今后一個時期的保密工作講四點意見。

機要保密工作是黨和政府至上而下的一條的生命線、中樞線和指揮線，能不能保證這條生命線正常運轉，能不能維系這條指揮線暢通無阻，關系著黨的事業發展，關系著國家長治久安。保密工作者是幕后英雄。大家看過電影《永不消逝的電波》就是展現保密戰線上的故事。可以說，保密就是保政治、保大局、保安全、保穩定、保發展。如果連自己的生命線都無法保證，還有什么秘密可言?所以，如何保證和維系這條生命線的暢通是各級黨委、政府和黨員領導干部的重要責任。

(一)做好保密工作是適應新形勢的必然要求。當前保密工作面臨的新形勢異常復雜、繁重。國際形勢風云變幻，世界多極化和經濟全球化趨勢進一步加劇，社會信息化和信息網絡化的觸角已延伸到社會生活的各個領域。從國內來看，保密工作和全黨的其他工作一樣，既面臨著良好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。各種敵對勢力千方百計竊取我國家秘密，而且竊密主體增多、隱蔽性增強，竊密領域不斷擴大，竊密方式多樣化，竊密的現代化水平不斷升級，保密防范的難度越來越大。據統計1999年至2005年全國共發生泄密案件1000多起。其中涉及省部級干部9人、司局級干部46人、縣處級干部66人。從自治區來看，作為邊疆少數民族地區，歷來是境內外敵對分子滲透、破壞和竊密的重點地區，處于竊密與反竊密的前沿，近幾年來先后發生過多起竊密和泄密案件，去年自治區就發生6起泄密案。從我市來看，分子和非法宗教組織想方設法搜集和竊取秘密，加以歪曲后進行政治攻擊,破壞安定正常的社會秩序。各級保密部門和廣大保密工作者，要充分認識在新形勢下做好保密工作的極端重要性和復雜性，切實增強做好保密工作的責任感和緊迫感，堅持以科學發展觀為統領，準確定位保密工作，科學謀劃保密工作，大力推進保密工作.

(二)做好保密工作是應對新挑戰的重要保障。隨著信息化網絡化的迅速發展，電子黨務、電子政務、電子商務逐步開展，在積極推進信息公開、資源共享的同時，如何確保黨委和政府事務在網上安全正常運轉，對保密工作來說既是新的領域，也是新的挑戰。近年來，雖然全市保密工作取得長足進步，但與新形勢和新任務的要求相比，還存在著一定差距和不容忽視的隱患。主要表現為“三個不到位”，即思想認識不到位，一些干部群眾思想上有一種誤區，片面認為現在科技如此發達，設備如此先進，網絡運用如此廣泛，存在“無密可保”、“有密難保”的思想。如果我們頭腦里沒有憂患意識、沒有安全意識、沒有防范意識，沒有保密意識，那么這就是我們思想上最大的失密。可以說，思想上放松警惕，就可能出現隱患。監督管理不到位，有的單位保密管理制度和各項制度措施不落實，重點涉密人員和涉密文件管理松懈，涉密計算機和網絡防護薄弱。組織領導不到位。由于長期處于和平的環境，導致一些領導干部滋生了麻痹思想，對保密工作不夠重視，工作落實不夠到位。“保密工作無小事”，這些問題如果得不到及時糾正，就可能出大問題。因此，各區、各部門和各單位，一定要正視差距，克服不足，努力消除隱患，切實做好保密工作，為加快全市經濟社會發展發揮服務保障作用。

形勢是不斷發展的，情況也在不斷變化。保密工作要根據形勢、任務的變化，與時俱進，把握工作重點，抓好關鍵環節，確保黨和國家重要秘密不泄露。要突出抓好四個方面的管理工作。

突出抓好重點涉密人員的管理。要切實提高重點涉密人員的保密意識，督促他們自覺遵守各項保密工作制度，嚴格按制度辦事，把保密制度變成日常工作的行動。

突出抓好關鍵部位的管理。重點涉密部門、重要要害部門是各方關注的焦點，保密工作能否做好，能否確保不出問題，主要看這些部門的工作做的好不好，能不能不出問題。要按照《中央辦公廳、國務院辦公廳關于保密要害部門、部位管理的規定》，對要害部門進行嚴格管理，嚴格按照保密工作程序和規范執行。

突出抓好關鍵環節的管理。堅持關口前移，積極防范，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題。對重要會議和重大活動，保密部門提前介入，參與制定工作預案，加強保密檢查。對公文的制發、運轉、存檔、銷毀，要實行全方位管理，確保關鍵環節不泄密。

突出抓好計算機網絡的安全管理。網絡泄密問題已成為保密工作的重中之重。要開展涉密計算機信息系統審批和涉密計算機信息系統集成資質認證工作，加強技術力量，提高裝備水平，加大對互聯網泄密和涉密計算機上國際互聯網的檢查力度。努力做到“三個配合”，配合市信息化領導小組加強電子政務保密管理，建立上網信息嚴格把關制度;配合市網絡安全領導小組，做好網絡安全的監督和檢查工作;配合市清理互聯網有害信息領導小組，對互聯網有害信息進行清理檢查。與此同時，要與有關部門積極協商、配合，抓緊籌備建立保密技術檢查中心和公文銷毀站有關工作，開展經常性的秘密銷毀督促檢查，保證各部門公文定點銷毀。

首先，以宣傳教育為先導，不斷增強保密宣傳教育的實效性。做好保密工作，需要強化全員的保密觀念和保密意識，做好保密宣傳教育工作尤為重要。保密部門與新聞媒體密切配合，開展形式多樣的群眾性的保密宣傳活動。舉辦保密知識競賽、組織觀看保密宣傳教育片。加強各級黨校的保密教育工作，采取舉辦培訓班、講座、研討會等形式，增強各級干部和涉密人員的保密觀念。

其次，以制度建設為保證，積極推進依法治密工作。“沒有規矩不成方圓”保密工作的有序高效運轉，要靠制度作為保證。要不斷探索保密工作的規律，并形成規章制度予以規范，以發揮長效作用。要建立完善定密工作制度。正確區分密與非密，使定密工作做到法制化、經常化、規范化。要嚴格執行秘密載體的保存與銷毀制度。在做好紙質涉密載體管理的同時，重點加強對軟盤、硬盤、光盤等各類非紙質涉密載體使用、保管、銷毀的管理。要嚴格落實領導干部保密工作責任制。按照《關于黨政領導干部保密工作責任制的規定》，今年要把此項工作列入年終領導干部實績考核當中，形成主要領導切實擔負起具體領導責任，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，要認真按照中辦、國辦下發的《手機使用保密管理規定(試行)》要求，高度重視并切實抓好手機、涉密筆記本電腦、移動存儲介質以及復印、打印、傳真等設備使用的保密管理。

第三，以督促檢查為抓手，力促各項任務落到實處。工作重在落實，而督促檢查則是有力的手段。要不斷強化“大督查”觀念，重視發揮督查的作用。要進一步建立健全泄密案件查處工作機制，切實加大查處力度。要嚴格執行泄密事件報告制度，對發生泄密事件不報的，要追究主要領導的責任。各級保密委員會要針對本地區、本部門保密工作的薄弱環節，組織不同內容的專項檢查，查找問題和漏洞，及時采取措施，消除泄密隱患。

一是強化組織領導。各級黨委、政府要高度重視新形勢下的保密工作，把保密工作列入重要議事日程。要把保密工作放到工作大局中去謀劃、去部署、去落實，把保密工作與業務工作同研究、同布置、同檢查，切實把保密工作落到實處。

二是強化設施投入。在高科技的條件下，要保證保密工作這條生命線的正常運轉，離不開技術設備的有力支撐。要按照國家和自治區保密技術“十一五”規劃的要求，把保密技術發展納入本地區本部門的總體規劃中，確保規劃項目和經費落到實處。要加大對保密工作的投入，特別是對保密要害部門、部位配備必要的現代化保密技術設備，逐步實現保密技術的規范管理，不斷提高保密工作的水平。今年我市對確定的要害部門、部位必須全部配備碎紙機。各區、各部門和各單位對保密機要設施裝備必須配備到位，必要的經費必須保證落實。

三是強化隊伍建設。切實加強保密機構隊伍建設，使保密工作機構和隊伍建設與目前承擔的工作任務相適應，與我市改革開放和現代化建設相適應。要圍繞把保密部門建成學習型機關、把保密干部培養成學習型干部的目標，切實抓好理論知識和業務知識的學習，準確把握新形勢下保密工作的特點和規律，著力提高協調服務能力、依法行政能力、綜合防范能力、科學管理能力和應急處置能力。

同志們，保密工作面臨的任務十分艱巨，保密戰線肩負的責任十分重大，大家要不斷創新思路，開拓進取，努力使保密工作邁上一個新臺階，為實現“十一五”良好開局，為率先實現全面小康社會做出新的貢獻。

保密工作交流發言稿材料

尊敬的各位領導，各位來賓：

大家好！

很榮幸參加這次演講會。今天我演講的題目是《****時刻在我們心中》。

古人云：“時時檢飭，謹言慎行，守口要密，防意須嚴”，說的是君子保守秘密，修德養性的處世之道。在今天，守君子之約為組織和他人保密，我們可以在別人心中有一席之地；為自己保密，我們可以守住心靈的凈境。不論是修身養性、錘煉品質，還是遵社會之紀，守天下之法，唯有懂得保密，才能掌握人生與社會的天平。

作為一個社會人，我們是社會組織的螺絲釘；作為一名黨員，我們就是黨組織的堡壘之石，若隨心所欲、口無遮攔，不僅自己會身敗名裂，更會給組織帶來不可彌補的損失。而作為一名城市規劃工作者，我們是城市發展的領跑者，工作中面對那一幅幅涉密地形圖與圖紙，一旦泄密那將會對我們的國家安全及政治、經濟、軍事、文化等等方面造成不可估量的損失。

縱觀古今，無論是在平時還是戰時，泄密地形圖與圖紙這項****顯得尤為重要。當我們唱起“春花秋月何時了，往事知多少……問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流”這首李煜所寫的詞時，就讓人不禁為南唐國的滅亡而嘆息。當時的南唐國地處僻遠，地形復雜，宋朝原本無心消滅南唐國的。由于南唐主李煜沒有絲毫的保密意識，輕信了宋朝使者所說的收集各國地圖來制成完整地圖以造福后人的言辭，拱手將本國地形圖及人口分布圖交給宋朝使者，泄露了國家機密最終導致亡國覆滅的悲劇，這樣的慘劇時刻提醒著我們：保守國家秘密是一項十分重要而艱巨的工作。

早在的時候，當時以色列，印度、韓國、泰國和俄羅斯等國相繼對谷歌地球發出警告，理由是各國擔心這項服務會泄露國家機密。通過谷歌這項地圖搜索服務，使用戶輕易可取得某些城市敏感地區的地形圖，包括一些敏感的政府建筑和軍事設施，人們就開始擔心這樣會導致自己國家的隱私權受到侵犯，而更害怕這些詳細的地理信息可能被恐怖組織利用，進而再發動類似911事件的恐怖襲擊。從而最終迫使谷歌限制了各國地圖照片的分辨率。

在改革開放不斷深化，綜合國力不斷提升的和平年代，曾幾何時，保密，盡管已是沒有硝煙的戰爭，但竊密泄密事件還是屢屢發生。西安某研究所高級工程師張某在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位技術工程有限公司。該公司先后用他盜竊的技術資料為數家企業做了多套設備工程圖紙，合同總額達二億三千多萬元人民幣，使原本不具備設計能力的公司屢次中標，使原單位研究所失去應有的市場份額，經濟上蒙受了巨大的損失。這位張工程師也因其行為觸犯法律，構成泄密罪而受到法律的嚴懲。這一幕幕鮮活的事實，無不時刻敲響著****的警鐘，也昭示著：****的成功與否，小可影響一人一物，中可影響一行一業，大可影響一國一城。前車之鑒，數不勝數，古今中外，無不如此。

朋友們，在“千米高空能辨蚊子公母，萬里深海能分游魚雌雄”的今天，****更顯得尤為重要。新形勢下要求我們盡職盡責做好****，認真落實黨的保密方針政策，刻苦學習保密知識，積極宣傳保密法規，熟練掌握保密技能，保障國家秘密、工作秘密和商業秘密的絕對安全。

為了社會的穩定，為了國家的富強，為了人民的幸福，讓****時刻在你心中，在我心中，在我們大家心中！用我們的愛心和責任心筑成一道堅不可摧的銅墻鐵壁，像生命一樣去呵護她吧！

區黨建工作交流發言材料全文

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

積極搭建服務平臺，為各類黨員教育管理提供保障，進一步增強黨員的歸屬感。依托社區“三社聯動、四位一體”服務體系建設，統籌規劃社區服務設施建設，以黨建為引領，建立集社區黨組織、社區居委會、物業管理、社會管理和生活服務于一體的社區公共服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。今年以來，各社區共受理服務事項×項，辦結×項，群眾滿意率達×%。依托市×黨建平臺和區黨員數據庫、“三社聯動四位一體”綜合信息平臺、黨建網、微信公眾號等現代媒體和信息網絡技術，大力推進網絡服務平臺建設，努力實現黨組織和黨員管理信息化，志愿互助服務制度化。今年以來，先后通過各種平臺發布黨建、服務信息×萬余條。本著聯建聯管聯用原則，通過整合機關、辦事處、社區、國有企業、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐。自去年×月份基地開放以來，先后有×批×余名黨員到基地開展了組織生活，提高了黨員參加黨內政治生活的自覺性和實效性，增強了基層組織的活力。

辦公室工作交流大會發言材料

各位尊敬的家長，親愛的同學們。

大家晚上好!現在是20xx年7月5日晚(倒計時)。

首先請欣賞歌曲《小背簍》(申思思)。

下面請欣賞名爵舞蹈班為我們帶來的街舞……有請。

笑面請欣賞金孔雀舞蹈班為我們帶來的舞蹈《草原小駿馬》。

尊敬的各位領導各位來賓、敬愛的家長、親愛的同學們：

大家晚上好。

此次活動能夠順利開展，首先要感謝這次活動的發起者、主辦人能產生這樣好的想法，并且付諸于行動讓他變成今天的現實。

同時要感謝為今天大會辛苦付出的高考狀元講學團的所有同學以及所有的工作人員。

最后，各位家長各位同學，你們能來參加這次大會聽我們作報告，我代表講學團的所有同學對你們說聲謝謝，謝謝你們的支持!

各位家長各位同學，去年7月3號的晚上我們的高考狀元學習經驗交流會在這里成功舉辦，并且得到了廣大學生和家長的一致好評。

在去年的報告會之后我們做了詳細調查，廣大學生一致反映我們的經驗交流會和之后我們舉辦的鴻志暑期強化訓練補課班，使他們的學習方法發生了很大的改變，讓他們的學習成績得到了明顯的提高。

所以今年，我們再次聯手溫縣一中20xx屆高考狀元和精英學子，舉辦了今天的高考狀元經驗交流會，和同學們一起分享學習經驗和方法，同時希望能幫助更多同學實現自己的高中夢、大學夢。

下面我想當著各位老師的面做一個簡單的調查，希望同學們如實回答，好不好?第一個問題：討厭背英語單詞的舉手。

第二個問題：討厭做數學題的舉手。

第三個問題：――我還沒問就舉手了，英語考試中，完形填空閱讀理解幾乎是連猜帶蒙的舉手。

哇!太恐怖了。

各位同學，我們是不是不夠努力?我覺得我們已經夠努力了。

我們每天早上被關進教室一直到晚上，一關就是一整天。

回去了老媽說：回房間做作業，又被關進去了。

我們夠不夠努力?但是方法夠不夠對?同學們：方法不對努力白費，方法一對事半功倍。

方法太重要了。

所以今天我們溫縣一中精英學子將把自己創造奇跡的學習方法和大家分享，大家想不想聽?哇。

是人都想聽啊!

ok，今天將要和大家一起分享學習體會的同學，我們選出了4位。

這四位也是極具代表性的四位同學。

他們中有20xx屆文科狀元馬芳芳、以624分位居全縣理科第二名的王鵬程，還有溫縣一中勵志班班長張望坤，以及今年高考中一匹很黑的黑馬張志強。

大家好!(揮手)。

哇!!真帥。

大家看，猜一下，哪位是狀元?

狀元就站在我的身邊，一位可愛樸實的女生――馬芳芳。

馬芳芳同學獲得的榮譽和獎勵可以說是數不勝數，在這里呢我就不做過多的介紹了，事實證明一切，狀元就是狀元，一會我們就一起來聆聽馬芳芳的成功秘訣。

這位是我們溫縣一中勵志班班長――張望坤，曾經獲得河南省省級優秀班干部。

身為中國共產黨預備黨員，張望坤同學用自己的行動詮釋著一位班干部的`職責，用自己的努力講述著一個兒子對母親的愛，一會就讓我們一起聆聽。

這位比較特殊，我們倆是一個班的，當然不是因為這個才特殊啊。

他平常的成績很一般，但是在今年高考中卻考的非常好，超出重點線21分，堪稱今年高考中的一匹黑馬。

來，簡單說兩句……。

――是的，也許有很多同學會說這只是巧合，但我并不這樣認為，高考之后我很認真的總結了一下，我認為這和平時我積累的學習習慣和學習方法是密不可分的。

我想正是因為有了這些習慣和方法，才成就了今年高考的成功。

――呦…一點也不謙虛，一會就讓他給我們將將自己的寶貝學習方法。

好不好?

好!那現在呢，我先把今天報告會的大致流程跟大家簡單介紹一下…………。

第一個環節――第二個環節――。

這些問題從現在開始您就可以提出來，在我們舞臺的――位置設有服務臺，哪里有紙和筆，家長和學生可以過去記下來，到互動環節時我們來回答您提出的問題。

另外，今天由于時間有限，我們可能不能一一回答您提出的問題，所以，7月6號也就是明天一整天，我們還將設置高考狀元咨詢臺。

地點設在。

如果您還有什么問題可以過去繼續咨詢。

好，下面首先有請以624分被國防科技大學錄取的王鵬程同學為我們作報告。

…………………………。

通過王鵬程同學的演講，我們可以看出她那種對待任何事情都有的認真的態度。

其實，無論平常的生活也好，學習也好，都離不開認真。

我想正是因為有了她的這種認真，精益求精，踏踏實實的態度，才會有現在的成功。

讓我們再次以熱烈的掌聲對王鵬程同學的精彩演講表示感謝。

同學們，王鵬程的演講告訴我們學習的技巧，做題的思路，

其實學習的方法還有很多，也許今天的報告會上大家只是聽懂了，但是在今后的學習和生活中去運用這些方法和技巧還很難。

所以在今天的報告會之后我們還將舉辦以學習方法為重點的暑期強化訓練補課班。

把這些方法和技巧手把手的交給大家讓大家真正的做到融會貫通，靈活運用。

那么接下來就有請我們的黑馬張志強同學為大家講述自己創造奇跡的秘訣。

………………。

好。

謝謝。

通過張志強的演講我們看到，其實任何成績的取得都是需要辛苦的付出的。

我想如果不是當初的堅持，如果不是當初，高效實用的學習方法，也不會有如今的黑馬。

掌聲再次送給他……。

一首歌曲之后我們再來欣賞勵志班班長張望坤同學和我們的高考狀元馬芳芳的報告。

請欣賞歌曲《媽媽教我一支歌》(張涵)(張望坤直接上)。

好!謝謝張望坤同學的精彩演講。

他用自己的行動詮釋著一名班干部的職責，他用自己的努力證明了一個兒子對母親的愛。

相信他情真意切的演講和風趣幽默的語言談吐，深深地打動著我們每一個人。

讓我們再次把最熱烈的掌聲送給這位優秀的班長。

一段優美的拉丁舞之后我們再來聆聽高考狀元馬芳芳的演講。

請欣賞由瑞鶴舞蹈班為我們帶來舞蹈《小朋友都來跳拉丁》。

(等人走之后說)：有請高考狀元馬芳芳上場!

…………………………。

我相信在馬芳芳四個一戰略的指導下我們一定能再創高考新輝煌。

……。

各位同學，其實這些尖子生也沒有什么了不起，他們也是很平常的人。

也許有人說是聰明，但我想在位的有很多都比他們聰明，但是為什么成績的差別為什么這么大呢，大家可以一起來思考一下。

可能有很多人會說是用功。

不錯，但是我想說的是：成功的人一定努力了，但努力的人卻不一定都能成功。

各位同學，學習是一門藝術，要學好它，最重要的還是方法。

所以，我們這次活動的發起者，主辦人最大的夢想就是將這些好的方法同大家分享，，讓大家都能順利的考上溫縣一中，考上好大學。

其實呢，產生這樣的想法是因為。

高中的體會――希望把方法傳遞下去幫大家提高成績――另外報告會內容有限，之后舉辦以方法為主的暑期集訓班(鴻志補課班)繼續為大家傳授適合自己的學習方法并且讓大家做到真正的融會貫通，靈活運用――今后的學習中去運用，使自己的成績得到根本的提高。

其實說到學習的方法，我也想簡單的說幾點。

其實每年中招考試考查的題型都是固定的，每一張題型都有固定的解題方法，就像語文中的大閱讀……(語文的例子)這就需要我們做好總結，將每一種題型對應的固定解題方法掌握，這樣考試其實并不難，但是你卻很少總結，也不知道怎樣去總結。

同學們，類似于這樣的問題，我們的年級精英做好了充足的準備和詳細的總結，在補課班中，我們會逐一講給你們。

介紹補課班相關情況。

傳單上的內容，上課內容。

(收費低，回饋社會，幫助同學，公益事業;功利社會沒有錢寸步難行，所以我們得收一些費用。)。

(介紹相關情況：地點、收費、招收年級、開設課程、)。

報名方式：報名費。

我們第一個環節的演講到這里就告一段落了。

下一個環節是現場回答家長和學生的提問。

現在我們的咨詢臺已經有很多家長提出了問題，歡迎大家繼續提出來，一段舞蹈之后我們就開始回答各位家長和學生提出的問題。

下面請欣賞由金孔雀舞蹈班為我們帶來的舞蹈《油城酷娃》。

謝謝各位小朋友的精彩表演。

下面請欣賞由瑞鶴舞蹈班為我們帶來的拉丁舞《恰恰恰》。

(五個人同時上場。開始互動環節)。

…………………………。

由于時間有限，回答問題環節就到這里，如果大家認真聽講的話，我相信大家一定會大有收獲。

在今天的報告會之后…………。

介紹相關情況：地點、收費、招收年級、開設課程、報名方式：報名費。

重復說：

1、各位家長各位同學：

這里是由鴻志補課班主辦的高考狀元經驗交流會的演出現場。

2、第一個環節――第二個環節――。

這些問題在第一個環節開始之后您就可以提出來，在我們舞臺的――位置設有服務臺，哪里有紙和筆，家長和學生可以過去記下來，到互動環節時我們來回答您提出的問題。

另外，今天由于時間有限，我們可能不能一一回答您提出的問題，所以，7月6號也就是明天一整天，我們還將設置高考狀元咨詢臺。

地點設在―――。

如果您還有什么問題可以過去繼續咨詢。

交流發言主持詞：學習交流座談會主持詞。

尊敬的各位領導，青年朋友們:。

大家好!

為了深入貫徹落實雙遼市十四次黨會精神，動員全市廣大青年積極為實現雙遼趕超跨越建言獻策，經市委批準，共青團雙遼市委、雙遼市青年聯合會聯合開展了青年干部學習論壇活動，在全市廣大青年干部中廣泛征集論文。

今天，我們在這里召開青年干部學習交流座談會，旨在展示前段論壇活動學習成果，組織青年干部進一步圍繞雙遼市的重大發展戰略、重要發展任務、重點建設項目等經濟社會發展的重大理論和實踐問題進行交流和探討，在全市青年干部中營造想大事、抓大事、干大事的良好氛圍，加快雙遼經濟社會趕超跨越發展步伐。

本次青年干部學習交流座談會從籌備到召開，得到了市委領導的高度重視和相關部門的鼎力支持。

今天，市領導xxx在百忙之中出席了本次學習交流座談會，各位領導的蒞臨為交流座談會現場增添了色彩，也給廣大青年干部鼓足了干勁。

請允許我代表共青團xx市委、xx市青年聯合會向各位領導的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

(鼓掌)。

今天參加會議的人員有：全市各鄉鎮街團委書記，市直各部門團委書記、支部書記，大學生村官以及青年干部代表和社會各界青年代表共計100余人。

本次會議為期一天，共分三項議程。

第一項，市委副書記xx同志致辭。

第二項，青年干部代表發言。

第三項，市書記xx同志作重要講話。

下面進行會議第一項：

讓我們用熱烈的掌聲，有請市委副書記xx同志致辭。

(鼓掌)。

下面進行會議第二項：

青年干部代表發言。

有請嘉賓主持上場。

(嘉賓主持上場)尊敬的各位領導，青年朋友們：

大家上午好!

歡迎走進“雙遼市青年干部學習交流座談會”的現場，我是主持人xxx，歡迎你們!

很榮幸受共青團xx市委、市青年聯合會的委托，擔任此次會議的嘉賓主持。

本次會議的青年干部代表發言分上午、下午兩個時段進行，總計21位青年干部參與發言。

這21位發言代表均是各領域的佼佼者，撰寫的論文在青年干部論壇活動論文選拔過程中脫穎而出，對xx發展大局和各自工作創新有著獨到的見解。

首先，我向大家介紹一下今天上午時段發言的10位青年干部代表，他們是xxx。

本次學習交流座談會將圍繞“解放思想，改革創新，真抓實干，趕超跨越”這一主題，相互切磋，共同學習，相信這將是一次思想的碰撞、觀點的爭鳴，更將是一次心靈的溝通，讓我們暢所欲言，為xx經濟及社會各項事業的趕超跨越發展出謀劃策、建言獻計。

接下來，讓我們進入上午時段的發言。

有請xxx帶我們進入第一個話題：《努力推進標準化社區建設，促進社會和諧穩定》。

下面，讓我們進入第二個話題：xxx。

感謝各位青年干部精彩的發言，上午的議程暫時告一段落，請各位與會團干部、各界青年代表，下午1：00準時入場，1:30正式開始下一階段的會議議程。

謝謝大家的支持和參與，謝謝!

各位領導，青年朋友們，青年干部學習交流座談會發言部分的內容已經全部進行完畢，希望今天青年干部代表的發言能讓大家有所體會、有所收獲。

再次感謝各位領導對青年干部學習交流座談會的大力支持，感謝各位青年干部的積極參與!

接下來有請xx同志上臺主持接下來的會議議程。

(xxx上場主持)。

尊敬的各位領導，青年朋友們：

本次會議發言部分的內容已經全部結束，在發言過程中，21位青年干部就不同領域闡述了自己對服務大局、實現趕超跨越發展目標的深刻見解，也充分展示了我市青年干部奮發有為、拼搏向上的精神風貌。

希望我們的團干部從這些優秀代表的發言中能夠有所體會，在實踐中學習，多向身邊的優秀同志學習。

下面，進行會議最后一項議程：

讓我們用熱烈的掌聲有請市書記xxx同志為我們作重要講話。

(鼓掌)。

剛才，*書記圍繞如何選拔培養優秀青年干部及青年干部在經濟建設中怎樣發揮作用發表了熱情洋溢的講話，鄧書記的講話高瞻遠矚、催人奮進，對廣大青年干部的發展寄予厚望。

希望廣大青年干部特別是團干部認真領會，樹立理想、勤于學習、真抓實干、勇于創新、廉潔做人，努力在各自崗位上做出更加優異的成績，為推進xx創新與發展、加快趕超跨越步伐不斷作出新貢獻。

本次青年干部學習交流座談會到此結束，請上臺發言的21位青年干部稍候，與市領導合影。

其他人員退場。

辦公室工作交流大會發言材料

辦公室是一個單位的窗口和形象，是貫徹落實有關決策部署的表率，理應在各項工作中走在前、干在先、當好頭，為單位事業發展做貢獻。

一、愛崗敬業創一流。

辦公室同志應對自己高標準嚴要求，本著對單位事業發展和個人職業發展高度負責的態度，把工作想在前、做在前，堅持每天比單位領導早上班、晚下班，隨時做好為領導服務的準備;應多替領導分憂，多幫助領導處理一些事務性工作，使領導能抽出精力和時間來考慮單位的戰略和長遠發展;應經常總結經驗和教訓，及時發現工作中存在的問題和需改進的流程，不斷提高工作效率。辦公室同志經常在領導周邊工作，接觸到的機會也比其它崗位的要多一些，所以更應該熱愛崗位，把握機遇，努力作為，經常檢查自己履職是否到位、工作是否盡責、服務是否熱情，努力在本職崗位上創造一流業績。

二、優化服務創一流。

辦公室同志應在服務大局、服務領導和服務基層上創一流，著力提升服務水平。應建立辦公室服務流程，規范服務行為，改進服務方式，把辦公室各項服務工作納入制度化、規范化軌道，全面提高服務效能、服務質量和服務水平，真正變被動式服務為主動性服務。堅持把辦公室的服務工作融入到單位中心工作上去，把服務工作做深做細做好，在服務大局上爭創一流;準確把握參謀服務的高度、深度和尺度，力求參之有度、謀之有方、助之有力，切實讓領導滿意;深入職工中間傾聽意見，并公布自己的聯系方式，隨時接受職工的咨詢和建議，及時辦理和反饋，切實讓廣大職工滿意。

三、隊伍建設創一流。

做好辦公室工作，必須建設一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風優良的團隊。辦公室同志一是應積極參加上級有關部門和單位組織的公文處理、會務組織、信訪工作、調查研究等方面的專業培訓，努力豐富自己的知識、開拓自己的視野、增強正能量，不斷提高自己的業務水平;二是應定期參加紀檢監察方面的政治培訓，提高自己的法律意識和責任意識，避免自身犯錯誤;三是應服從部門負責同志的領導，團結辦公室其他同志一起，協助部門負責人做好辦公室的各項工作;四是有條件的同志應主動申請到單位一線或其他單位去鍛煉學習，深入了解基層情況和行業情況，使自己在鍛煉中成長、在成長中提升，努力成為一名優秀的辦公室同志。

產業集聚人才工作交流發言

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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去年以來，我區堅持黨管人才原則和人才引領發展戰略，深入實施“才聚**”行動，著力打造更有溫度更具吸引力的人才高地。全區市級以上高層次人才總量達到103人，省級以上平臺載體突破90家。2022年，我區將深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，將人才工作作為“一把手”工程，聚焦“擴大人才增量、服務人才存量”，建立以“兩張清單、一張圖譜、五大工程”為核心的“215”人才工作機制，立足長遠、系統部署，在推進高質量發展中發揮人才支撐作用。

一、突出需求導向，完善“引”才機制。結合實際，制定實施更加開放、有效的政策措施，“一企一策”量身定制人才政策。著眼重點企業、優勢產業、新興行業以及年度重大項目，摸清各類人才需求，建立《重點企業人才需求清單》。圍繞重點產業需求，瞄準行業協會、高校院所、龍頭企業，開展人才分布及潛在來源地分析，明確人才招引方向，制定《重點產業人才招引圖譜》，為靶向引才提供“精準導航”。

二、聚力高端引領，拓寬“聚”才路徑。實施高端人才引育工程，瞄準帶動核心技術突破的頂尖人才這一“發展極”，采取市場化引才手段，支持頂尖人才帶團隊、帶項目來兗開展合作，以“創新鏈”延展“產業鏈”。抓好推動技術產業化的領軍人才這一“強引擎”，組織高層次人才“**行”和產學研合作“點對點”對接活動，以項目合作帶動產業升級，年內引進院士等高層次人才不少于10人。用好資源豐富的**籍在外人才這一“潛力股”，實施人才歸“兗”行動，挖掘在外人才與區內企業的結合點，助力人才回引。

三、著眼提質增能，夯實“育”才根基。實施青年人才培養工程，扎實開展“名校人才直通車”“青鳥計劃”等活動，建好用活“青年驛站”，年內引進高校畢業生不少于3500人。組建“青年英才服務團”，選派緊缺專業青年人才到企業和鎮街開展服務，助力企業發展和鄉村振興。實施企業家素質提升工程，定期組織開展經驗交流、發展研討、論壇沙龍等特色活動，加快企業發展步伐。實施“藍領工匠”培育工程，深化“校企合作、產教融合”，舉辦青年職工職業技能大賽，以賽代評、以賽代訓，年內新增高技能人才不少于2000人。

四、瞄準引鳳入巢，建強“用”才載體。實施“校企聯姻”工程，突出企業主體作用，引導企業與高校建立產學研合作關系。加大“中字頭”“國字號”大院大所招引力度，鼓勵支持企業建設研發平臺，推進更多大院大所在**設立分支機構、研究中心、產業基地，并對現有平臺載體進行提檔升級，年內新增省級以上平臺不少于7家。鼓勵企業在海內外高層次人才密集城市設立“人才飛地”，打造“人才飛地”綜合體。

五、立足用心服務，優化“留”才生態。推廣“政策找人”“無形認證”工作機制，落實人才支持政策“無申請”模式，主動開展政策兌現工作。在子女就學、醫療保障等重點需求方面，暢通人才服務綠色通道。實施人才安居行動，年內籌集人才公寓不少于340套，進一步完善人才住房、租房、購房支持機制，讓人才服務更有溫度。建立“一本臺賬”“一線走訪”“一站到底”“三個一”人才服務體系，讓人才工作走深走實更走心。

老干部工作交流發言材料

黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。認真學習、全面貫徹黨的十八大精神，是當前和今后一個時期一項重要的政治任務。組織、老干部部門作為黨委重要職能部門和黨的建設偉大工程的“先鋒隊”，廣大離退休老同志作為黨和國家的寶貴財富和黨執政興國的重要資源，更要把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到“推進河谷組群發展、建設xx市域副中心城市”奮斗目標上來，進一步加強思想政治建設，堅定對馬克思主義的信仰、對走中國特色社會主義道路的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心，用實際行動學習好、領會好、貫徹好、落實好黨的十八大精神。

一要強化學習，苦練本領。老干部工作是一項政治性、政策性很強的工作。隨著形勢發展，老干部工作任務越來越繁重，工作要求越來越高，對老干部工作者提出了新的更高的要求。全市各級老干部工作同志要把學習作為一種責任和提高自身綜合素質、增強工作本領的有效手段，不斷增強求知欲，拓展知識面。要深入學習、準確把握黨的十八大精神實質和黨的老干部工作各項方針政策，提高執行政策、運用政策的能力和水平，切實做到用政策講話，按政策辦事；要學習和掌握為老干部服務的各種技能，真正成為既具備一定政策理論水平，又具備過硬的專業技能的“通用型”人才，努力把黨的十八大提出的“全面做好離退休干部工作”要求貫徹好、落實好。

二要履職盡責，積極作為。老干部工作部門和同志承擔著為黨委分憂、為老同志解難重要職責，黨的政策落實得如何、黨組織關心的怎樣是通過我們的工作來反映的，因此，要把服務老干部當作一種責任和榮耀，進一步增強從事老干部工作的光榮感、使命感、責任感，深懷敬老之情，恪盡為老之責，善謀為老之策，多辦利老之事。要牢固樹立以人為本，服務為先的理念，把“讓黨委放心、老干部滿意”作為工作的出發點和落腳點，以全面落實老干部待遇為要務，以基本滿足老干部需求為追求，認真抓好每一個服務細節，扎實做好每一項工作，盡其所能為老干部做好事、辦實事、解難事，切實把涉及老干部切身利益的各個問題處理好，把老干部的各項待遇落實好，把老干部服務管理工作做到位，不斷提升老干部的滿意度，為實現黨的十八大提出的奮斗目標、把老河口建成襄陽市域副中心城市營造和諧的發展氛圍、提供強大的動力支撐。

三要協作溝通，凝聚合力。老干部工作是一項涵蓋組織人事、社會保障、醫療衛生、文化體育、民政等多部門、多領域的系統工程，做好這項工作僅僅依靠老干部工作部門和老干部工作者是不夠的，更需要得到組織、人事、財政、人社等相關部門的大力支持和配合。因此，老干部工作同志要善于協調各個方面、各個環節的關系，調動各個方面的積極性，主動加強溝通協調，積極爭取協作支持。要經常與老干部接觸，主動與老干部聯系，及時了解掌握老干部的所思、所想、所需、所盼。要堅持請示報告制度，對工作中遇到的一些棘手問題，要及時主動地向所在黨委和部門領導進行匯報，爭取領導的關心和支持。

四要精益求精，創優服務。工作要出成績，就必須精益求精。有些工作干到90%就可以了，但老干部工作具有特殊性，不能有1%的缺點和遺憾，1%的不足對老干部個人來說就是100%的不滿。要善于把握新時期老干部工作的發展規律，著眼老干部工作面臨的新形勢、新任務，進一步解放思想，轉變觀念，以科學的態度、創新的思維去研究探索新形勢下老干部服務管理工作的有效方法和途徑。既要堅持被實踐證明了的行之有效的方法手段，又要謀求以增添工作生機與活力的新方法、新思路，不斷推動老干部工作的觀念創新、體制創新、機制創新和方法創新，真正把貫徹落實黨的十八大精神融匯于工作的各個方面，讓老干部工作更加符合時代發展進步的需要，更加符合黨委、政府的要求，更加符合廣大老同志的期盼。