心得體會(huì)是一個(gè)人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路，通過總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以更好地提升自己。下面是一些寫心得體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)分享，希望對(duì)大家的寫作有所幫助和啟示。

招聘銷售啟事

在完成個(gè)人銷售任務(wù)的同時(shí)，協(xié)助部門經(jīng)理加強(qiáng)本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。

１、 參與設(shè)立會(huì)籍顧問個(gè)人銷售指標(biāo)，計(jì)算月銷售提成；

２、 安排部門日常工作，全體會(huì)籍顧問的日常工作記錄考核；

３、 監(jiān)控會(huì)籍顧問日常銷售系統(tǒng)執(zhí)行情況，核查有效數(shù)據(jù)；

４、 監(jiān)督所有會(huì)籍顧問的崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況；

６、 協(xié)助經(jīng)理對(duì)新入職的會(huì)籍顧問進(jìn)行溝通，并對(duì)其的崗位描述和目標(biāo)設(shè)立的；

７、 完成銷售個(gè)人指標(biāo)；

８、 遵守各項(xiàng)的有效的操作規(guī)定，認(rèn)真填寫每一項(xiàng)工作記錄；

９、 遵守本公司銷售流程；

１０、 接待會(huì)員投訴，提供高質(zhì)量的售后服務(wù)；

１１、 按時(shí)上報(bào)操作管理報(bào)表

由俱樂部會(huì)籍顧問部經(jīng)理直接管理。

對(duì)會(huì)籍顧問的監(jiān)督考核權(quán)

１、大專以上學(xué)歷，有基礎(chǔ)的英語聽說讀寫能力；

２、具備領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，判斷和解決問題的能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

３、熟知公司的銷售系統(tǒng)、銷售技巧和銷售理念；

４、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神；

５、熱愛體育、健身運(yùn)動(dòng)，形象健康；

招聘銷售啟事

本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘的崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷

招聘人數(shù)：5人

工作的地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作的性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

2、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

應(yīng)聘郵箱：

咨詢電話：

聯(lián) 系 人：

招聘銷售心得體會(huì)

銷售是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一，一個(gè)優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)起著至關(guān)重要的作用。而一個(gè)優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)離不開招聘環(huán)節(jié)的精細(xì)把關(guān)。作為一名銷售經(jīng)理，我在過去的幾年中積累了一些招聘銷售人員的心得體會(huì)，以下是我對(duì)招聘銷售人員的一些經(jīng)驗(yàn)分享。

首先，清晰定義所需人才的崗位要求。在開始招聘之前，我會(huì)與相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員明確溝通，明確我們所需的人才的崗位要求，明確工作職責(zé)和業(yè)績(jī)指標(biāo)等。通過與相關(guān)部門的深入溝通，可以明確我們需要招聘的銷售人員具備哪些技能和經(jīng)驗(yàn)背景，這有助于減少招聘中出現(xiàn)不匹配的情況。例如，如果我們需要一個(gè)擁有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和客戶資源的銷售人員，那么在招聘時(shí)可以將這些列為必備要求，從而篩選出真正適合這個(gè)崗位的候選人。

其次，通過面試了解候選人的銷售能力。面試是一個(gè)了解候選人能力的重要環(huán)節(jié)。為了更好地評(píng)估候選人的銷售能力，我會(huì)設(shè)計(jì)一些與銷售相關(guān)的問題，并通過實(shí)際案例考察候選人的應(yīng)變能力和解決問題的能力。同時(shí)，我也會(huì)通過觀察候選人的表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力等方面來評(píng)估候選人是否適合銷售工作。在面試過程中，我會(huì)留意候選人的主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，因?yàn)檫@是一個(gè)優(yōu)秀銷售人員必備的品質(zhì)。

第三，進(jìn)行背景調(diào)查，了解候選人的工作經(jīng)歷。招聘銷售人員的核心是了解他們的工作經(jīng)歷，查看他們?cè)谶^去的銷售工作中是否取得了顯著的業(yè)績(jī)。我會(huì)聯(lián)系候選人的前雇主或同事，了解他們的職業(yè)素養(yǎng)和工作表現(xiàn)。了解他們?cè)谶^去的工作中是否有突出的銷售成績(jī)，是否具備良好的銷售技巧等。背景調(diào)查可以幫助我更全面地了解候選人的能力和潛力，避免雇傭不合適的人選，降低員工流動(dòng)率。

第四，搭建培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展空間。招聘銷售人員只是第一步，更重要的是如何在未來培養(yǎng)和發(fā)展這些人才。我會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員合作，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，提供專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)，幫助銷售人員提升銷售能力。此外，我還會(huì)為銷售人員提供職業(yè)發(fā)展的空間，例如設(shè)置晉升通道，制定激勵(lì)政策等，以激勵(lì)銷售人員不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

最后，定期評(píng)估和調(diào)整招聘策略。招聘是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，企業(yè)需不斷評(píng)估和調(diào)整招聘策略，以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。我會(huì)定期與團(tuán)隊(duì)成員和上級(jí)進(jìn)行溝通，了解我們是否需要調(diào)整我們的招聘標(biāo)準(zhǔn)和方法。此外，我還會(huì)定期進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)估，了解銷售團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力和業(yè)績(jī)，從而更好地調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。

招聘銷售人員是一個(gè)復(fù)雜的過程，需要深入的了解和謹(jǐn)慎的把握。通過清晰定義崗位要求，通過面試了解候選人的銷售能力，通過背景調(diào)查了解候選人的工作經(jīng)歷，通過搭建培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制提供職業(yè)發(fā)展空間，以及定期評(píng)估和調(diào)整招聘策略，我相信我們能夠招聘到優(yōu)秀的銷售人員，助力企業(yè)取得銷售業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。

招聘銷售啟事

學(xué)歷要求：高中

工作經(jīng)驗(yàn)：無經(jīng)驗(yàn) （應(yīng)屆生亦可）

一、崗位要求：

1、喜歡銷售，對(duì)金融行業(yè)感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強(qiáng)烈的賺錢欲望，對(duì)自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；

4、較好的團(tuán)隊(duì)配合精神、目標(biāo)意識(shí)，守紀(jì)律、服從管理；

5、年齡20―30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗(yàn)不限。

二、薪資待遇：

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國(guó)家規(guī)定的福利；

3、階梯式培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的.職業(yè)空間，公司所有管理層不直接外聘，全部?jī)?nèi)部提拔；

5、為業(yè)績(jī)優(yōu)秀員工提供自建團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立管理營(yíng)業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機(jī)會(huì)；

6、豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。

對(duì)您的要求：良好的學(xué)習(xí)態(tài)度以及有一顆上進(jìn)的心

我們是一個(gè)公平公正的平臺(tái)

一個(gè)重能力不重學(xué)歷的平臺(tái)

一個(gè)每年多次內(nèi)部晉升的平臺(tái)

只要你肯學(xué)，愿意跟我們共同成長(zhǎng)，我們會(huì)為你的事業(yè)道路提供全面的知識(shí)技能基礎(chǔ)，30多名技術(shù)老師，雄厚的專家團(tuán)隊(duì)會(huì)為你的成長(zhǎng)增添雙翼。

銷售招聘心得體會(huì)

第一段：介紹銷售招聘的背景和重要性（200字）。

銷售是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。無論是傳統(tǒng)的線下銷售還是現(xiàn)代的電商銷售，都需要優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)來推動(dòng)產(chǎn)品的推廣和銷售。因此，銷售招聘成為了企業(yè)重要的人力資源管理工作之一。在整個(gè)招聘過程中，如果我們能夠?qū)⒆⒁饬Ψ旁陉P(guān)鍵的方面，提高招聘的效率和質(zhì)量，將會(huì)為企業(yè)帶來更大的利益。

第二段：策劃和準(zhǔn)備招聘活動(dòng)（250字）。

銷售招聘活動(dòng)前的策劃和準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。首先，招聘團(tuán)隊(duì)需要明確招聘的目標(biāo)和職位要求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和時(shí)間表。其次，招聘團(tuán)隊(duì)需要做好宣傳，如在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，利用社交媒體進(jìn)行推廣。同時(shí)，招聘團(tuán)隊(duì)還需要準(zhǔn)備好與候選人面對(duì)面交流的環(huán)境和設(shè)施，確保面試的順利進(jìn)行。

第三段：面試和選拔合適的候選人（300字）。

面試是招聘中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在面試過程中，招聘團(tuán)隊(duì)需要不僅僅從候選人的技能和經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，更要考慮其是否符合企業(yè)的價(jià)值觀和文化。此外，面試官還需要關(guān)注候選人的溝通能力、銷售技巧和解決問題的能力。并借助案例分析等方法，考察候選人的應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。最后，通過面試評(píng)估各個(gè)候選人的優(yōu)劣，選拔出最適合的人選。

第四段：培訓(xùn)和發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)（250字）。

一旦招聘到合適的銷售人才，企業(yè)需要給予他們足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其銷售技巧和專業(yè)知識(shí)水平。培訓(xùn)可以包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、市場(chǎng)策略等方面的內(nèi)容。此外，還可以組織銷售培訓(xùn)班、邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行指導(dǎo)等。通過培訓(xùn)，銷售人員可以不斷提升自己的能力，為企業(yè)帶來更多的銷售業(yè)績(jī)。

第五段：衡量招聘的效果和改進(jìn)招聘策略（200字）。

招聘結(jié)束后，企業(yè)需要對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果來改進(jìn)招聘策略。可以通過對(duì)已入職員工的績(jī)效評(píng)估，了解招聘品質(zhì)的高低。同時(shí)，也可以通過回訪未入職候選人，了解他們對(duì)招聘流程和公司的看法，為未來的招聘活動(dòng)提供改進(jìn)意見。招聘是一個(gè)持續(xù)的過程，只有不斷的反思和改進(jìn)，才能吸引到更好的銷售人才。

總結(jié)：銷售招聘是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。通過策劃和準(zhǔn)備招聘活動(dòng)，面試選拔合適的候選人，培訓(xùn)和發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)以及衡量招聘的效果和改進(jìn)招聘策略，企業(yè)可以招聘到優(yōu)秀的銷售人才，為企業(yè)帶來更大的利益。

銷售招聘心得體會(huì)

銷售一直被認(rèn)為是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)的招聘，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。作為招聘者，在我參與過的銷售招聘中，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我關(guān)于銷售招聘的心得體會(huì)，希望對(duì)其他招聘者有所啟發(fā)。

首先，在銷售招聘中，必須注重人才的素質(zhì)和能力。作為銷售人員，他們需要具備良好的溝通和表達(dá)能力，以更好地與客戶進(jìn)行交流。此外，他們還需要具備堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，因?yàn)殇N售工作壓力巨大且具有競(jìng)爭(zhēng)性。在招聘過程中，我們要根據(jù)崗位需求，設(shè)定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)，并通過面試和考核等方式，評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)。

其次，在銷售招聘中，需要注重候選人的潛力和發(fā)展空間。銷售技巧可以通過培訓(xùn)和實(shí)踐來提高，因此，我們?cè)谡衅钢幸矐?yīng)該考慮候選人的學(xué)習(xí)能力和潛力。擁有積極進(jìn)取心和對(duì)銷售職業(yè)的熱情的候選人，往往更容易學(xué)習(xí)和適應(yīng)銷售工作。在招聘中，我們可以通過問答、心理測(cè)試等方式，評(píng)估候選人的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，以便更好地預(yù)測(cè)他們的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第三，銷售招聘中也需要注重團(tuán)隊(duì)合作能力。銷售團(tuán)隊(duì)通常由多個(gè)人組成，他們需要相互合作，并在工作中互相支持。因此，在招聘中，我們要注重候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。招聘者可以通過面試中的角色扮演和團(tuán)隊(duì)游戲等方式，考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。此外，候選人的個(gè)人價(jià)值觀和團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀的契合也是一個(gè)重要的考量因素。只有具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力的候選人，才能更好地融入銷售團(tuán)隊(duì)，共同實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。

第四，銷售招聘中需要注重候選人的行為和道德規(guī)范。銷售人員常常需要與客戶建立良好的關(guān)系，并進(jìn)行長(zhǎng)期的合作。因此，他們必須要具備良好的道德品質(zhì)和豐富的社交素養(yǎng)。在招聘中，我們要注重候選人的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)，以確保他們能夠以良好的形象代表公司并為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

最后，在銷售招聘中，要注重候選人的動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。銷售工作通常是一個(gè)需要不斷努力和追求的職業(yè)。因此，招聘者要關(guān)注候選人的動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃，以確定他們是否具備足夠的動(dòng)力和長(zhǎng)期的發(fā)展意愿。在招聘面試中，我們可以通過問答和案例分析等方式，了解候選人對(duì)銷售工作的理解和期望，并評(píng)估其工作動(dòng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

總之，在銷售招聘中，招聘者要注重候選人的能力、潛力、團(tuán)隊(duì)合作能力、行為和道德規(guī)范以及動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。這些是構(gòu)成一個(gè)成功銷售團(tuán)隊(duì)的重要要素。通過合理的招聘策略和嚴(yán)格的招聘程序，我們能夠吸引到優(yōu)秀的銷售人才，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持。同時(shí)，也能給候選人提供一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)他們個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的同時(shí)，為客戶提供更好的服務(wù)。

招聘銷售啟事

xx公司成立于xx年，主營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購(gòu)銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘銷售人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)中專以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì)或班干部?jī)?yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷售人員。

4、主要職責(zé)：電話跟進(jìn)客戶銷售情況，了解產(chǎn)品有哪些問題需要提高和改進(jìn)，跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議銷售情況，開拓新的聯(lián)盟商，擴(kuò)大銷售渠道，提高品牌的市場(chǎng)占有率。

5、工作待遇：底薪4-6k，提成另算，月收入可高達(dá)2萬

6、工作時(shí)間：周一至周五

7、面試聯(lián)系方式

電話：158****3625

聯(lián)系人：陳小姐

地址：**市**路*號(hào)*樓人力資源部

招聘銷售心得體會(huì)

第一段：引言（100字）。

在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)，銷售一直被認(rèn)為是企業(yè)最關(guān)鍵的部門之一。而擁有一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和增長(zhǎng)業(yè)務(wù)至關(guān)重要。作為招聘銷售人員的負(fù)責(zé)人，我認(rèn)識(shí)到招聘過程中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。本文將分享我在招聘銷售人員過程中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。

第二段：明確招聘需求（250字）。

招聘銷售人員首先要明確招聘需求。這不僅包括對(duì)所需要的人員數(shù)量和職位要求的明確了解，還需要對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化進(jìn)行分析。只有明確需求，才能制定相應(yīng)的招聘策略，吸引到最合適的人才。舉個(gè)例子，如果企業(yè)目標(biāo)是開拓新市場(chǎng)，那么需要招聘具有市場(chǎng)拓展能力和創(chuàng)新思維的銷售人員；如果企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)合作，那么需要招聘善于合作并有領(lǐng)導(dǎo)能力的銷售人員。

第三段：有效的招聘策略（300字）。

招聘過程中的策略選擇直接影響到人才的質(zhì)量。我發(fā)現(xiàn)，定期與銷售團(tuán)隊(duì)溝通是必要的，了解他們的需求、挑戰(zhàn)和痛點(diǎn)，從而更好地制定招聘策略。另外，招聘渠道的選擇也至關(guān)重要。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和招聘會(huì)，我還積極與大學(xué)合作，開展校園招聘。這樣不僅可以吸引到高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，還能夠培養(yǎng)他們成為適應(yīng)企業(yè)文化的銷售人才。

第四段：面試與評(píng)估（300字）。

面試是招聘過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。在面試中，我注重傾聽和觀察面試者的溝通和銷售技巧，以及他們對(duì)公司文化的適應(yīng)能力。此外，我還會(huì)針對(duì)實(shí)際銷售場(chǎng)景進(jìn)行案例分析和角色扮演，以評(píng)估面試者的應(yīng)變能力和解決問題的能力。同時(shí)，我還在面試過程中注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的考察，因?yàn)殇N售工作往往需要團(tuán)隊(duì)配合和互動(dòng)。

第五段：持續(xù)培養(yǎng)和激勵(lì)（250字）。

招聘銷售人員的工作并不僅止于招聘階段，更重要的是如何持續(xù)培養(yǎng)和激勵(lì)銷售人員。我認(rèn)為，持續(xù)培訓(xùn)是培養(yǎng)銷售人員的關(guān)鍵。通過定期的培訓(xùn)課程，銷售人員可以不斷提升自身的銷售技巧和專業(yè)知識(shí)。此外，我還會(huì)定期與銷售團(tuán)隊(duì)舉行一對(duì)一的面談，了解他們的工作情況和問題，及時(shí)解決并給予鼓勵(lì)和肯定。激勵(lì)措施也是不可忽視的一環(huán)，比如銷售獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)制，可以激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)造力。

第六段：結(jié)尾（100字）。

招聘銷售人員既是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，也是一個(gè)機(jī)遇。通過明確招聘需求，制定有效的招聘策略，以及細(xì)致的面試與評(píng)估過程，可以提高銷售人員的質(zhì)量和業(yè)績(jī)。同時(shí)，持續(xù)的培養(yǎng)和激勵(lì)措施可以激發(fā)銷售人員的潛力和創(chuàng)造力。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，擁有一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)將成為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

招聘銷售合同

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,自愿達(dá)成以下協(xié)議?乙方自愿任﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業(yè)務(wù)人員,雙方在工作中必須嚴(yán)格遵守以下協(xié)議約定：

權(quán)利：

1、有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)銷售情況和企業(yè)實(shí)際情況自主確定產(chǎn)品種類。

2、有權(quán)針對(duì)市場(chǎng)情況對(duì)乙方下達(dá)銷售任務(wù)及考核目標(biāo)。

3、有權(quán)對(duì)乙方在工作期間實(shí)行全面管理。

4、有權(quán)對(duì)不能完成銷售任務(wù)或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時(shí)調(diào)整區(qū)域市場(chǎng)、進(jìn)行處罰或終止合作協(xié)議。

義務(wù)：

1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)給予乙方一定待遇。

2、甲方為乙方提供交通工具?配備小汽車一臺(tái)，購(gòu)汽車費(fèi)用從乙方提成工資內(nèi)扣除。

權(quán)利

1、可自由選擇甲方。

2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。

3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。

義務(wù)

1、在公司和上級(jí)銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?思想進(jìn)步?業(yè)務(wù)熟練?服從領(lǐng)導(dǎo)、工作積極。

1、銷售人員是以業(yè)績(jī)獲得薪酬報(bào)酬的。

2、工資底薪為1000元?+提成

3、工廠承擔(dān)每月車輛油費(fèi)20xx元以及車輛保險(xiǎn)、年票、過路費(fèi)(已配小車才可享受此報(bào)銷)。

4、提成按每月業(yè)務(wù)雙數(shù)

5、業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)銷按：(客戶總營(yíng)業(yè)額-客戶回扣-業(yè)務(wù)自身提成)的百分之二來報(bào)銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達(dá)則作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放。

6、銷售人員業(yè)績(jī)考核量標(biāo)準(zhǔn)為：全年分為四個(gè)季度，每個(gè)季度標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量為本季度老客戶總營(yíng)業(yè)額要比去年總營(yíng)業(yè)額同比增長(zhǎng)20%，超出任務(wù)量按超出部分的營(yíng)業(yè)額的5%作為額外獎(jiǎng)金，未達(dá)考核量則按差額的5%來扣除獎(jiǎng)金，若連續(xù)3個(gè)季度未達(dá)標(biāo)，則甲方有權(quán)拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。

7、由于乙方在傳達(dá)客戶要求等個(gè)人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔(dān)。

8、客戶貨款回收以報(bào)價(jià)約定時(shí)間為準(zhǔn)，若過回款時(shí)間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應(yīng)未及時(shí)回收貨款的銀行利息，直至回款為止。

9對(duì)因各種原因?qū)е仑浛顭o法收回的壞賬，乙方承擔(dān)壞賬的40%，甲方承擔(dān)壞賬的60%。

乙方不得將工廠價(jià)格及機(jī)密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應(yīng)得的傭金不予以支付外還將追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同未盡事宜?甲乙雙方協(xié)商解決?如未能達(dá)成一致?自愿在甲方所在地法院解決。

合同有效期為一年，自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份?雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份?具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

銷售招聘范文

這是我很高興見到你，今天我在這里申請(qǐng)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的位置。

現(xiàn)在讓我告訴你一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)于我自己，我從湖南省。有五名成員在我的家人，我的父母，我的兩個(gè)哥哥和我。我總是一個(gè)充滿活力和激情的人，有很多愛好。很好，我很喜歡各種戶外活動(dòng)，如打網(wǎng)球，做一些物理運(yùn)動(dòng)等。我今年畢業(yè)于山東科技大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)，但我真的很喜歡做貿(mào)易銷售。

如果我很幸運(yùn)地被你們公司雇傭，我會(huì)把我所學(xué)到連同我的精力到我的工作和您的公司作出了一定的貢獻(xiàn)。

招聘銷售啟事

在完成個(gè)人銷售任務(wù)的同時(shí)，協(xié)助部門經(jīng)理加強(qiáng)本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。

1、參與設(shè)立會(huì)籍顧問個(gè)人銷售指標(biāo)，計(jì)算月銷售提成；

2、安排部門日常工作，全體會(huì)籍顧問的日常工作記錄考核；

3、監(jiān)控會(huì)籍顧問日常銷售系統(tǒng)執(zhí)行情況，核查有效數(shù)據(jù)；

4、監(jiān)督所有會(huì)籍顧問的崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況；

6、協(xié)助經(jīng)理對(duì)新入職的會(huì)籍顧問進(jìn)行溝通，并對(duì)其的崗位描述和目標(biāo)設(shè)立的；

7、完成銷售個(gè)人指標(biāo)；

8、遵守各項(xiàng)的有效的操作規(guī)定，認(rèn)真填寫每一項(xiàng)工作記錄；

9、遵守本公司銷售流程；

10、接待會(huì)員投訴，提供高質(zhì)量的售后服務(wù)；

11、按時(shí)上報(bào)操作管理報(bào)表

由俱樂部會(huì)籍顧問部經(jīng)理直接管理。

對(duì)會(huì)籍顧問的監(jiān)督考核權(quán)

1、大專以上學(xué)歷，有基礎(chǔ)的英語聽說讀寫能力；

2、具備領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，判斷和解決問題的能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

3、熟知公司的銷售系統(tǒng)、銷售技巧和銷售理念；

4、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神；

5、熱愛體育、健身運(yùn)動(dòng)，形象健康；

招聘銷售啟事

本公司隸屬于集團(tuán)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

2、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。

3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡(jiǎn)介式。

在開頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題。

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名。

銷售招聘范文

我熱愛銷售業(yè)這個(gè)職業(yè)，經(jīng)過努力，增強(qiáng)了我對(duì)這個(gè)職業(yè)的信心，做一個(gè)業(yè)務(wù)員不是我的目標(biāo)，我要向更高一層發(fā)展而努力，通過工作的學(xué)習(xí)與努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，以后我會(huì)更加的努力，爭(zhēng)取更長(zhǎng)足的發(fā)展。

在工作上，責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、態(tài)度熱忱、做事細(xì)心，有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，善于交際，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力;在性格上，誠(chéng)實(shí)守信、忠誠(chéng)、和善、謙虛、樂觀;在業(yè)務(wù)上，具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力.

三年的銷售經(jīng)歷教會(huì)了我與人交流的基本理念,微笑待人,真誠(chéng)以待。為了有更好的實(shí)踐平臺(tái)，我會(huì)不斷的鍛煉完善自己.我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每一位客人，為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)下美好明天。

銷售招聘啟事

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助銷售人員開展工作，確保工作順利進(jìn)行;。

2.全力配合公司每位員工內(nèi)部工作需求;。

3.資料整理，檔案管理，對(duì)公司信息負(fù)責(zé);。

4.負(fù)責(zé)公司客戶跟蹤管理;。

面試要求：

2.溝通能力強(qiáng)，性格開朗;。

3.不會(huì)可以學(xué)，就怕你不學(xué);。

4.薪資面談。

工作地址：xxx。

銷售招聘啟事

職位描述：

你是否已經(jīng)對(duì)小公司的發(fā)展空間感到窒息?

你是否正為儲(chǔ)存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場(chǎng)?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!

1、提供吃住，宿舍配置空調(diào)、儲(chǔ)物柜、洗衣機(jī)及24小時(shí)熱水。

2、舒適空調(diào)工作環(huán)境，免費(fèi)提供崗前培訓(xùn)(新手7天內(nèi)上崗)。系統(tǒng)化的職前職中培訓(xùn)機(jī)制，使員工盡快融入公司團(tuán)隊(duì)。

3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內(nèi)部選拔)，內(nèi)部晉升渠道為員工營(yíng)造更好的發(fā)展平臺(tái)。毋庸置疑，絕對(duì)是憑能力說話!下一個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己，不斷突破自己，公司就會(huì)給予你最大的支持與回報(bào)!

4、有從事頁(yè)游、手游經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

晉升階梯：專員——組長(zhǎng)——部長(zhǎng)——主管——分公司總經(jīng)理。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進(jìn)行推廣)。

2、負(fù)責(zé)在游戲內(nèi)帶動(dòng)玩家氣氛，指導(dǎo)新手玩家進(jìn)行游戲體驗(yàn)。

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，可招收應(yīng)屆畢業(yè)生，招30人。

崗位要求：

1、男女不限，16至30歲，對(duì)游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲類運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級(jí)玩家!!!

2、喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲或手機(jī)游戲，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、有游戲公會(huì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(作為儲(chǔ)備干部)。

休息時(shí)間：每月休4～5天以及法定節(jié)假日休息，可視情況調(diào)休。

我們的優(yōu)勢(shì)：

1、7天超短學(xué)習(xí)期。

2、輕輕松松平均月薪過萬。

3、高端手機(jī)、筆記本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

4、全新寫字樓辦公環(huán)境、全新住宿環(huán)境。

歡迎女孩子踴躍報(bào)名!

乘車指南：可乘，x路，x路，x路，在xxx站下車;。

工作地址：xxx。

聯(lián)系方式：xxx。

銷售招聘范文

在一個(gè)公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)的資金幾乎都從銷售所得。因此公司對(duì)銷售人員的招聘往往也非?？量?，畢竟一個(gè)銷售員在為公司獲得財(cái)富的同時(shí)也代表著一個(gè)公司的形象。

作為銷售人員,可以接觸各種類型不同層次的人,這樣可以增加自己的人生閱歷,也可以磨練自己.提高各方面的素質(zhì)。

銷售類招聘面試技巧專輯包括了營(yíng)銷員面試技巧、銷售人員面試技巧、銷售行業(yè)面試技巧、兼職銷售面試技巧等各類的面試技巧范例，是最佳的參考資料。

面試銷售考官會(huì)問哪些問題呢，以就下是當(dāng)你面試一個(gè)銷售職位時(shí)可能碰到的提問。

1.你為什么想做銷售工作?

這個(gè)問題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請(qǐng)mba來做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。

2.你認(rèn)為自己最大的長(zhǎng)處是什么?

這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。

3.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

在這種面試的情況下，請(qǐng)你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。

4.如何評(píng)價(jià)你自己?

這個(gè)問題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷售工作來說是很重要的。

5.你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作?

能應(yīng)付好招聘方的人對(duì)于銷售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚?，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。

6.工資對(duì)你有多重要?

不要說得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識(shí)也是必要的。可以先問一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。

7.請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話?

這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí)和滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話和又不好色彩的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。

8.為什么你對(duì)銷售工作比其他職位更有興趣?

這個(gè)問題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢(shì)或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會(huì)讓招聘方心情步愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配，所以謂了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。

9.如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦?

沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說你會(huì)考慮方法，或者說話的口氣?；蛘吣阋菈驒C(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。

10.你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的?

銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方，你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你。可以說一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。