崗位職責是指在特定崗位上所需承擔的工作任務和責任，它能夠幫助員工明確工作目標和職責范圍，提高工作效率和工作質量。以下是小編為大家收集的崗位職責范文，僅供參考，希望能對大家的工作有所幫助。

衛生院目標管理責任書

為進一步深化衛生體制改革，提高管理效能，促進衛生事業發展，更好地為人民群眾身體健康服務，依據自治縣衛生工作重點，結合我縣鄉鎮衛生院實際情況，簽定本。

責任書。

一、基本指標。

1、新型農牧區合作醫療平均住院補償率達50%以上。

2、兒童“五苗”接種率達95%以上，乙肝疫苗首針及時接種率達95%以上，各種疫情上報率為100%。

3、兒童保健系統管理率和孕產婦保健管理率分別達90%和85%以上;孕產婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬和13‰以下。

4、居民健康檔案建檔率達50%以上。

5、全面推行國家基本藥物制度，配備使用目錄內藥品，并實行零差價銷售。

6、慢性病病人管理率、老年人系統管理率、重性精神疾病管理率分別達90%、70%和90%。

7、群眾對衛生院服務的滿意度達95%以上;醫療糾紛和事故發生率控制在零。

8、年度內到縣級及以上醫療衛生單位進修深造的人員不得少于單位總人數的10%，培訓時間不得少于3個月。

9、完成鄉鎮衛生院擴建及村級衛生室新建任務。

11、開展創建“無煙醫療衛生機構”工作。

二、具體任務。

1、院長在衛生行政部門的領導下，實行民主管理，定期召開職工大會，通報衛生院重大決策執行落實情況和日常管理和運作經營情況，凡重大開支須經職代會討論通過，會議要有記錄。

2、加強衛生院內部管理，各項管理制度健全，管理措施科學合理，單位、科室工作有序，無臟、亂、差現象。無刑事、治安案件和被盜、失火等安全責任事故發生。

3、強化公共衛生職能，把預防保健工作擺在各項工作的首要位置，保證各項任務的落實。穩步實施兒童基礎免疫規劃，積極開展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實好結核病人規范化管理和各種疫情的上報工作;要以高度負責的態度做好“兩系”管理，進一步提高婦女、兒童健康水平。

3、強化醫德醫風教育，制定政治理論。

學習計劃。

增強干部職工的遵紀守法和廉政意識切實糾正和解決損害群眾利益的不正之風。嚴格實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理“一票否決”制度。年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象。

4、規范醫療服務行為，堅決杜絕濫檢查、開大處方、亂收費、空掛病床等違紀違規行為，嚴格控制醫療費用的不合理增長，確保新農合報銷兌付工作及時、準確、公開、公正、透明，讓參合農民最大程度享受到政策帶來的實惠。

5、協助衛生行政部門做好轄區內醫療衛生機構的管理和技術監督指導工作。按鄉村一體化要求，健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進行一次考核、評比，根據考試結果統籌發放鄉村醫生補助。在村醫緊缺的情況下，衛生院必須從本單位下派1-2名專業技術人員在村衛生室工作，確保衛生室各項業務正常運行。

6、建立健全在職衛生技術人員培訓學習、考核制度，認真實施在職衛生技術人員的學歷教育和繼續醫學教育，不斷優化衛生專業技術人員學歷結構，提高醫療服務水平。

7、嚴格執行各項財經紀律、財務法規和制度，按照財務會計制度設置帳簿，并做好記帳、算帳、報帳工作。

8、各鄉鎮衛生院衛生監督協管員認真履行職責，配合衛生局衛生監督所做好本轄區內的餐飲安全、公共場所、生活飲用水及化妝品衛生的監督。

9、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。

10、搞好衛生院的環境衛生、綠化、硬化、美化，使院內、外環境達到衛生紅旗單位及花園式單位標準，在鞏固創建成果的基礎上，積極爭創區、州、縣級文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫環境。

11、嚴格請假制度。對鄉鎮衛生院職工因病、因事、培訓學習請假的，按單位管理規定執行請假、銷假制度(產假、婚假按有關政策規定執行)。各鄉鎮衛生院院長因公外出或因事、因病請假超過1天的需報經衛生局批準。

12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時參加上級召開的會議，及時、準確上報有關文字材料和數據，認真完成上級交辦的各項工作任務。

三、管理辦法。

1、基本指標內規定的相關數據，每下降一個百分點扣0.5分。

2、每季度對鄉鎮衛生院專業技術人員培訓情況進行一次測試，考試成績與鄉鎮衛生院績效工資掛鉤，合格率達100%(既每人每次考試成績必須達到60分以上)。

3、各類總結或報表遲報一次扣0.5分，少報一次扣0.5分。

4、年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象，每發生1起，要計入該職工醫德醫風檔案，與年終考核掛鉤。

5、不按時參加會議每次扣0.5分。

6、年度內有刑事、治安案件和被盜、失火等責任事故發生，一次性扣5分。

7、有上訪事件或醫療糾紛，每起扣2分，并取消評當事人員年終優資格。

目標管理責任書

為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照黨委、政府對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本職責書。

一、負責做好戶籍人口和流動人口的登架理和統計工作，向人口和計劃生育部門帶給相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。

二、配合做好新生嬰兒落戶登激作，并將當年嬰兒落戶狀況，定期通報當地人口和計劃生育部門。

三、配合有關部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和貼合政策放下生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對職責書完成狀況進行考核。

派出所職責人：

鎮黨委、政府職責人：

20xx年三月二十九日。

20xx年相關職責部門人口和計劃生育工作。

衛生院目標管理責任書

1、新型農牧區合作醫療平均住院補償率達50%以上。

2、兒童“五苗”接種率達95%以上，乙肝疫苗首針及時接種率達95%以上，各種疫情上報率為100%。

3、兒童保健系統管理率和孕產婦保健管理率分別達90%和85%以上;孕產婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬和13‰以下。

4、居民健康檔案建檔率達50%以上。

5、全面推行國家基本藥物制度，配備使用目錄內藥品，并實行零差價銷售。

6、慢性病病人管理率、老年人系統管理率、重性精神疾病管理率分別達90%、70%和90%。

7、群眾對衛生院服務的滿意度達95%以上;醫療糾紛和事故發生率控制在零。

8、年度內到縣級及以上醫療衛生單位進修深造的人員不得少于單位總人數的10%，培訓時間不得少于3個月。

9、完成鄉鎮衛生院擴建及村級衛生室新建任務。

11、開展創建“無煙醫療衛生機構”工作。

二、具體任務。

1、院長在衛生行政部門的領導下，實行民主管理，定期召開職工大會，通報衛生院重大決策執行落實情況和日常管理和運作經營情況，凡重大開支須經職代會討論通過，會議要有記錄。

2、加強衛生院內部管理，各項管理制度健全，管理措施科學合理，單位、科室工作有序，無臟、亂、差現象。無刑事、治安案件和被盜、失火等安全責任事故發生。

3、強化公共衛生職能，把預防保健工作擺在各項工作的首要位置，保證各項任務的落實。穩步實施兒童基礎免疫規劃，積極開展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實好結核病人規范化管理和各種疫情的上報工作;要以高度負責的態度做好“兩系”管理，進一步提高婦女、兒童健康水平。

3、強化醫德醫風教育，制定政治理論學習計劃，增強干部職工的'遵紀守法和廉政意識，切實糾正和解決損害群眾利益的不正之風。嚴格實行黨風廉政建設、社會治安綜合治理“一票否決”制度。年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象。

5、協助衛生行政部門做好轄區內醫療衛生機構的管理和技術監督指導工作。按鄉村一體化要求，健全對村衛生室和鄉村醫生的工作考核、獎懲制度，每年進行一次考核、評比，根據考試結果統籌發放鄉村醫生補助。在村醫緊缺的情況下，衛生院必須從本單位下派1-2名專業技術人員在村衛生室工作，確保衛生室各項業務正常運行。

6、建立健全在職衛生技術人員培訓學習、考核制度，認真實施在職衛生技術人員的學歷教育和繼續醫學教育，不斷優化衛生專業技術人員學歷結構，提高醫療服務水平。

7、嚴格執行各項財經紀律、財務法規和制度，按照財務會計制度設置帳簿，并做好記帳、算帳、報帳工作。

8、各鄉鎮衛生院衛生監督協管員認真履行職責，配合衛生局衛生監督所做好本轄區內的餐飲安全、公共場所、生活飲用水及化妝品衛生的監督。

9、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。

10、搞好衛生院的環境衛生、綠化、硬化、美化，使院內、外環境達到衛生紅旗單位及花園式單位標準，在鞏固創建成果的基礎上，積極爭創區、州、縣級文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫環境。

11、嚴格請假制度。對鄉鎮衛生院職工因病、因事、培訓學習請假的，按單位管理規定執行請假、銷假制度(產假、婚假按有關政策規定執行)。各鄉鎮衛生院院長因公外出或因事、因病請假超過1天的需報經衛生局批準。

12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時參加上級召開的會議，及時、準確上報有關文字材料和數據，認真完成上級交辦的各項工作任務。

三、管理辦法。

1、基本指標內規定的相關數據，每下降一個百分點扣0.5分。

2、每季度對鄉鎮衛生院專業技術人員培訓情況進行一次測試，考試成績與鄉鎮衛生院績效工資掛鉤，合格率達100%(既每人每次考試成績必須達到60分以上)。

3、各類總結或報表遲報一次扣0.5分，少報一次扣0.5分。

4、年度內職工之間、職工與群眾之間無吵架、斗毆現象，每發生1起，要計入該職工醫德醫風檔案，與年終考核掛鉤。

5、不按時參加會議每次扣0.5分。

6、年度內有刑事、治安案件和被盜、失火等責任事故發生，一次性扣5分。

7、有上訪事件或醫療糾紛，每起扣2分，并取消評當事人員年終優資格。

目標管理責任書

為加強我公司安全管理，落實安全管理責任，強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產經營順利進行，公司各部門簽訂以下安全目標管理責任書。

1、全年無群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質量等其它重大以上安全事故)為零。

2、無重大治安、刑事案件。

3、預防發生人員輕傷和其它一般安全事故。

4、現場違規紀現象做到人見人管，形成人人維護的安全管理格局。

2.做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態。

3.加強所屬人員的思想、品質教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門。

重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。

(二)、認真落實公司xx年度安全工作計劃書，結合部門的安全生產特點，落實公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部門安全管理責任制度。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規范和隱患整改，確保各種生產成品的質量，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

(四)、加強重大危險源及重點區域的安全管理。車間定期檢查時，須對重大危險源和重點區域進行安全隱患排查，做到及時發現隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監督主管部門。

(五)、按照公司有關安全規章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

涉及違法違紀行為時，將依法送交司法機關處理。

歸屬車間：車間安全責任人：

簽字：日期：

目標管理責任書

為加強學校消防安全管理，預防的減少火災危害，確保師生人身、財產安全，保障學校消防安全，防止消防安全事故的發生，根據《中華人民共和國消防法》、《青海省消防條例》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》結合教育系統實際，特制定消防安全目標管理責任書。

確保20xx年1月1日——20xx年12月31日期間，各校無消防安全事故發生。

1、進一步加強對全鄉各校的消防安全工作的領導，及時下達上級政府和有關部門的消防工作指示，及時進行消防安全工作部署。

2、負責對全鄉各校的消防安全工作進行指導、監督、檢查、考核。

3、積極與上級有關消防職能部門進行聯系，協調解決各類消防安全問題。

4、根據“誰主管，誰負責”的原則，各校的法人代表為第一責任人，對本校的消防安全工作全面負責，分管領導為第二責任人，對自己主管工作內的消防安全負責，每個干部職工要對自己崗位的消防安全負責。確保20xx年無消防安全事故發生。

5、各校要成立消防安全教育領導小組，深入開展消防安全宣傳教育工作。同時要充分利用班會、興趣小組、活動課等“第二課堂”時間，組織對學生進行課堂消防教育，并達到規定課時；利用少先隊、主題班會、升旗儀式等陣地對學生進行生動有效的消防知識教育活動。

6、定期組織教職工開展消防知識培訓，每年至少組織學生進行兩次消防演練活動。

7、每月至少開展一次消防安全檢查，對發現的安全隱患，及時進行整改，對不能整改的，及時上報中心學校。

8、按規定配備本單位的消防設施設備，并定期檢查維修，確保消防設施設備能正常使用。

認真履行消防安全一票否決制，凡發生消防安全事故的學校本年度不得評優評先，并對相關責任人在評優推先、表彰獎勵等方面作為重要負面依據。

四、本責任書有效期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

五、本責任書一式兩份，甲方乙方各一份。

中心學校（蓋章）學校（蓋章）。

校長簽字學校校長簽字。

目標管理責任書

為了行政部的健康良性運行，有效激發行政部全體人員的工作積極性，不斷提高行政部的管理水平，追求行政部的可持續性發展，制定20xx年度xxx公司行政部目標管理責任書。

（一）部門團隊建設。

1、部門內部分工明確，團結合作，對集團及公司各項政策理解準確，落實到位；

2、每月召開一次部門工作會議，開展政治及業務學習；

3、嚴格執行集團及公司各項規章制度，認真處理本部門職工違紀事件；

4、廉潔奉公，嚴禁借工作之便牟取個人私利；

5、自覺維護公司榮譽，敢于同損害公司聲譽的言行作斗爭。

（二）思想道德建設。

2、結合本部門實際，認真學習和實踐科學發展觀，弘揚民族文化，樹立社會主義榮辱觀、價值觀與世界觀，加強職業道德教育。

（三）工作作風建設。

1、愛崗敬業，積極主動開展工作；

2、文明辦公，禮貌待人。工作時著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態度和藹；

3、部門工作人員不得有下列行為：

（1）不正確履行工作職責，給管理或服務對象造成損失的；

（2）利用職權吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；

（3）工作作風粗暴，造成不良影響的；

（4）打擊報復投訴舉報人的；

（5）用公款支付個人娛樂消費的；

（6）違反規定亂收費、亂罰款的；

（7）由其他失職、瀆職行為的；

4、部門負責人對下列行為負有領導責任：

（2）公司監察部門在查處本部門工作人員違紀行為時，不積極配合或設置障礙，干擾查處或提供假證據，袒護下屬，給查處工作造成困難的。

（四）行政管理。

（2）依據相關規定，做好職能處室制發文的規范管理和服務工作。

2、會議活動組織與管理。

（2）發揮主人翁協作精神，努力做好協辦活動及會議的組織落實工作，保證各類協辦活動及會議正常進行。

3、檔案管理。

（1）嚴格按檔案管理規定管理公司檔案，資料完整、分類科學、歸檔及時、保管妥善；

（2）及時按規定提供優質檔案借閱服務，努力提高檔案利用率。

4、收發文管理。

（2）經公司領導批轉的公文，應嚴格按公司規定及時進入登記、傳閱、督辦、反饋等工作程序，無疏漏。

5、通訊管理。

（2）協助制定公司相關通信服務標準、用戶使用須知；爭取收費優惠政策、報障處理綠色通道；解決好固定電話終端維修維護工作。

6、網絡服務管理。

（3）成立故障處理小組處理重大網絡故障，對于影響公司網絡大面積運行的重大故障，及時到位排除，工作時間4小時（工作日內）內對故障應予以定位。超過1小時不能恢復的故障要上報分管領導和電信建維部門。

7、網頁管理。

（1）要保證公司主頁的正常運行；

（2）對于公司網站故障處理要及時：保證工作時間1小時內工作人員到位，非硬件損壞原因能在6小時內處理完畢。

8、保密建設。

（1）對公司的保密系統建設做相應的技術支持；

（2）根據公司的工作需要，明確涉密事項及處理流程；

（3）公司保密系統的密碼需要定期進行修改和更新，做到安全穩定的運行。

9、接待管理。

（2）加強車輛和行車安全教育。保證人員和財產安全；

（3）規范公司班車運行，為員工的上下班提供保障。

10、用印管理。

（2）根據公司發展的需要，積極主動做好公章服務管理工作。

11、人事管理。

（1）根據集團和公司的相關要求做好公司人事管理工作；

（2）做好人才招聘與培訓工作，滿足公司人才需求；

（3）做好公司職工的合同社保增減工作；

（4）按時核算好職工工資、社保及公積金；

（5）妥善處理公司員工的生育、工傷等保險事宜；

（6）做好公司員工人事檔案的管理、更新等工作。

12、信訪工作。

（2）做好現場信訪接待工作，嚴格按信訪規定做好上訪人的思想工作，及時溝通、整理、反饋相關信息，為營造和諧公司創造條件。

（一）行政部“工作目標管理”工作的年終考核由公司成立的專門機構負責；

（三）行政部“工作目標管理”年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考評等級達到良好以上的，部門予以獎勵；考評等級不到合格的部門將減少年終獎。

三、附則。

（一）本責任書的有效期為20xx年度；

（二）本責任書的解釋權屬xxx公司行政部；

（三）年終考評辦法與考評實施細則另定。

xxx有限責任公司負責人：

下屬單位：行政部負責人：

目標管理責任書

為加強各類直營門店的管理，強化績效指標的考核，現決定對各類門店職責人(店長)的考核與門店營業收入和毛利潤直接掛鉤，簽訂職責書的門店職責人在職責期內月目標完成率達不到90%的，當月只予發放保底工資元(含各類補助)，月目標完成率到達(含)90%以上的可享受月度毛利潤%月度獎勵。職責期內總目標完成率不能達成90%的，四川康綠鮮農業科技有限公司(以下簡稱總部)將對職責人作調崗、辭退處理，并因職責人未完成工作職責目標，不給予經濟補償總目標完成率到達(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤%年度獎勵。

x店，職責人同意簽訂如下職責書：

1、職責期：年月日至年月日。

2、經濟指標：

年度營業額元年度毛利潤元。

3、管理職責：經營者務必在國家法律許可的狀況下開展經營，并嚴格執行總部下達的各項規章制度，對門店的安全、消防、衛生、資產管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔管理職責。

4、當職責人出現故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個人工作失職給公司重大經濟損失的，總部將對該職責人作即時除名處理，并將追究其相關行政及法律職責。

5、授權：

1)費用審核：在總部批復的預算范圍內擁有門店開支的最終審批權;。

2)人事管理：在公司核定的人員編制內，擁有對門店所有員工招聘及行政調配的權利;員工績效考核方案需得到總部批準后執行。

3)定價管理：門店價格由總部管理，但職責人擁有特價及促銷審批權;。

4)采購權：由總部統一采購，零星采購由各門店職責人報總部備案后批準。

6。門店職責人工作職責。

1、門店職責人務必按總部規定、按時將營業款打到公司制定賬戶。

2、按公司各部門要求，按時傳送各種數據資料及報表。

3、門店沒經總部相關部門批準不得擅自變賣資產、采購物質和產生任何公關接待。

費用。

4、門店管理不得營私舞弊、做假賬、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查。

出，按相同經濟數目與職責人上任時光開始到停職時計算，賠回公司所有損失并上報司法機關處理。

5、各門店營業收入狀況如審核發現異常，追究第一職責人的相關法律職責。

6、總部根據經營需要，在簽定職責書時光內將保留對于職責人的任免及調整權。

對工作不配合和達不到職責書及不滿足職責人職責要求的人員，將按照相關規定予以懲罰。

總部負責人：

門店職責人：

目標管理責任書

在完善公司以經理負責制為主要內容的經營管理機制的基礎上，充分調動下屬公司經營管理職員積極性，充分發掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經營目標責任考核體系，以加強總公司對下屬公司的有效監控;推動下屬公司經營管理工作逐漸向理性、科學、精細和規范的方向發展，用科學的指標評價體系替換粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經營風格的轉變，增強下屬公司管理層的責任意識和經營管理能力。特制定本年度經營目標責任書。

二、經營目標。

1、2020__年度考核期間：20__年12月26日至20__年12月25日。

2、全年實現經營盈余萬。(不含酒店固定資產折舊)三、管理目標。

1、進步酒店服務質量和服務職員素質，最大限度減少客人投訴。

2、做好營業，穩定客源的同時，不斷開發新客源。

3、嚴格遵守酒店的各項規章制度，高標準嚴要求使酒店各部分上下團結一致，齊心協力首創良好的局面。

4、建立廉潔自律的風氣，杜盡任何危害酒店利益行為的發生。

5、不斷完善管理制度，進步管理職員的素質。

6、營建寬松、向上、自律、高效、有序、團結、互愛的工作氛圍，逐漸進步經營業績。

7、完善員工標準操縱流程體系;。

定量分解服務流程，總結出郡琳服務要求標準，構成工作守則;8、完善的員工考核體系;。

普通員工/經理職員培養方案;。

四、營銷管理目標：

1、制定全年營銷框架;。

對重大節日提早2-3個月擬出銷售方案，

2、對婚宴、壽宴重新規劃;。

與禮節公司合作，圍繞增值服務擬出郡琳酒店婚、壽宴框架方案;3、客戶管理方案;。

第一是出品(特點菜品/茶品/客房特點布置/康樂特點服務)，第二是營銷(銷售方式/理念)，第三是服務(個性/特點/增值)。

五、設施裝備管理目標：

保證各部分設施裝備干凈、正常運行，對各營運部分進行監視;六、安全目標。

1、全年火災損失控制在1000.00元以下;。

2、全年偷盜事故應控制在兩次及以下;。

3、全年無食品中毒事件發生;。

4、全年裝備運行事故損失控制在3000.00元以下;5、全年經營無死亡、重傷事故。

大酒店董事長：大酒店總經理第一負責人：

日期：20__年1月日日期：20__年1月日

目標管理責任書

1、黨風廉政建設：認真落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”，落實報告制度，確保全年各項工作任務完成，對年度黨風廉政建設考核較差站室，實行“一票否決”。

2、依法行政：制定規范性文件要求備案，公開行政執法依據及收費項目，分解落實行政執法責任到崗位，建立行政執法案卷管理制度。

3、信息報送：按照上級部門信息報送規定，落實工作人員，每月不少于兩篇，并達到規范化。

4、精神文明建設：積極組織開展理論學習、業務培訓、文明教育，推進本局學習型組織建設;配合辦公室開展市級文明機關創建活動。

5、規范化管理：落實工作崗位責任制，切實做到工作秩序正常，行為規范;加強平時考核和專項業務工作的考核;創造有利于干部職工工作、學習的良好環境。

6、檔案管理：檔案資料收集整理及裝具規范無缺失。

7、信訪工作：在履行部門職能職責過程中不發生群眾性上訪事件。

8、節約支出：樹立預算觀念，強化支出管理，公務支出不超預算。

9、安全生產：組織安排并督促檢查本站室安全生產工作，本站室全年無安全責任事故發生。

10、督辦事項：認真完成會議決定事項和領導交辦事項。超時、不按規定上報督辦結果2次以上，進行效能問責。

1、組織完成xx年生態造林實施方案、作業設計、打點放線及造林整地。其中作業設計與實際造林規模誤差不超過0.3﹪。

2、組織生態造林苗木、檸條種籽、封育用水泥預制樁和網片的招投標工作;簽訂好供苗合同。

3、完成寧夏黃河善谷福利企業創業園“軍民共建”義務植樹1500畝，組織實施好苗木驗收、假植、栽植和質量檢查驗收及全年管護任務。

4、指導完成生態造林94869.6畝，其中城區外圍防護林6869.6畝，退耕還林補植補造28700畝，荒山造林10000畝，封育50000畝，完成率100﹪.

5、全力抓好87328.8畝退耕還林國家級驗收準備工作，確保100﹪通過國家驗收。

6、指導完成育苗1500畝，做好各鄉鎮苗木普查工作，指導鄉鎮林業站、林場做好建設和管理。

7、做好xx年生態造林規劃和項目申報工作。

8、爭取自治區林業總站批復北海林場項目資金100萬元，積極爭取種苗培育項目資金。

9、組織實施好xx年生態造林自查驗收工作。

10、爭取自治區林業總站北海林場項目資金100萬元以上，積極爭取種苗培育項目資金。

11、指導完善鄉鎮林業站建設，完成鄉鎮寬幅林帶灌水等管護工作和面積確認;做好退耕還林建檔立卡和補助糧款的審核發放工作。

目標管理責任書

為貫徹落實好公司各項管理制度，進一步促進我公司發展，強化公司管理，切實保障每位員工的人身安全，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中，落實到行動上，特簽訂如下安全職責書：

1、新進員工務必經過公司安全教育，經考核合格后方能上崗工作。并按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產知識，提高安全技術水平和防范事故的潛力。

2、員工上、下班途中自覺遵守交通規則，在公司上班期間及下班后因個人私事外出者，一切安全責任自行承擔。因工作任務需要離開公司外出時，必須向領導申請并得到上級領導批準。所有外出人員必須按公司固定時間返回，否則按制度處罰。

3、應認真履行安全職責，對本崗位的安全生產負直接責任，必須認真學習安全生產知識，自覺遵守公司勞動紀律以及各項管理規章制度，熟悉牢記本崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點，設備使用前檢查確認一切正常后方可開始生產。

4、保持本崗位工作區域和設備整潔；未經批準，不得拆除安全防護裝置挪作他用；非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經允許不得使用；正確使用、妥善保管各種儀器設備和消防器材。協同做好設備的保養和維護，發現異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

5、要堅守本職崗位，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，不準擅自離崗、串崗，不得擅自操作他人崗位設備或干擾他人正常生產操作，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入住。

6、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，有權拒絕各種違章指揮。日常工作與安全管理工作發生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的狀況下，員工有權拒絕作業。

7、員工能夠自覺對本單位安全工作進行檢查，準確分析、決定和處理生產過程中的異常狀況，發現不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改意見。

8、加強對辦公區域內的安全管理，落實“四防”工作，確保行政部內用火、用電的安全；

不得在工作場所內吸煙，不得燒電爐或明火取暖，嚴格遵守單位防火等安全制度。

9、不得亂倒剩飯剩菜，不得隨地大小便，不準吵鬧斗毆，努力搞好個人衛生、宿舍衛生和工作場所環境衛生。

10、加強對電腦網絡、軟硬件的管理、維護和升級及網絡中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。

1、安全生產零事故。

2、按計劃參加培訓率達90%。

3、安全生產文件、傳真及上級來電傳遞及時率達100%。

4、安全生產資源提供及時率100%。

1、年內公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。以上規定，望認真執行，切實做到。若有違反者，年終不得評先；由此造成的后果職責自負，狀況嚴重者，將處以罰款乃至除名。

此職責書一式三份，員工、辦公室、公司安委辦各執一份。

單位（蓋章）：

法人（簽字）：

責任人：

目標管理責任書

為認真貫徹落實科學發展觀，統籌解決人口問題，按照黨委、政府對人口和計劃生育工作的有關要求，特簽訂本責任書。

一、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。

二、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，定期通報當地人口和計劃生育部門。

三、配合有關部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層公安機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。

派出所責任人：xxx。

鎮黨委、政府責任人：xxx。

20xx年xx月xx日。

目標管理責任書

為加強學校管理工作，進一步增強職責感，強化管理防范措施，依據“誰主管，誰負責”的工作原則，特制定本職責書：

____年__月__日至____年__月__日。

協助校長抓好學校總務管理、兩基達標工作，負責校舍及衛生防疫(含師生體檢保健)、學校綜合治理、基建維修、設施設備管理，學校綠化美化，安全衛生等工作。

職責目標：在職責期內，杜絕因管理不善而發生各種大小安全職責事故，帶領指導分管部門工作，做好分管的各項工作，確保學校教育教學工作正常有序，促使學校教育教學工作上臺階。

1、認真貫徹黨和國家的方針、政策，堅持勤儉辦學方針，精打細算，厲行節儉。

2、堅持以教學為中心，領導并組織好總務處工作，努力提高服務質量，改善教職員工的工作、學習、生活條件。

3、制定學校后勤管理工作計劃，建立健全后勤工作規章制度，加強督促檢查，確保落實。

4、加強財產管理。制定財產管理制度，督促總務處做好教學設施和辦公用品的`保管、供應工作，杜絕浪費，節儉開支。

5、加強財務管理，嚴格執行購物申報、入庫登記和報銷審批制度，嚴肅財經紀律，規范財務帳目。嚴格執行校產登記、定期清理、損失賠償制度，杜絕校產流失。

6、搞好學校規劃、綠化、美化，創造良好工作學習環境。抓好學校的基建，維修工作，做好公共場所的保潔工作。

7、抓好學校安全工作，加強防范，消除安全隱患;加強門衛管理，確保校內治安秩序良好;負責學校衛生防疫和傳染病預防工作。

8、負責對后勤人員的工作安排和考核，主持召開后勤管理方面的各種會議，研究和改善后勤服務工作。規范建立后勤管理的檔案資料。

9、負責向校長提出設備、用具的購置計劃。10、辦理校長委托、授權、交辦的其他工作。

1、全面負責學校安全管理工作;。

2、負責學校安全的定期督查、培訓、指導工作;。

3、嚴密組織學生各項活動，確保活動的安全;。

4、及時妥善處理學校教育教學過程中的偶發事件;。

5、制定安全工作規章制度，明確各崗位安全職責，職責到人;。

6、認真落實各有關法規和上級文件對學校工作的安全規定。

7、一旦安全事故發生，應立即啟動安全事故應急預案并嚴格執行，進取做好正確的處理、善后工作。

按《學校事故職責追究制度》予以處理。

學校校長(簽章)：

____年__月__日。

目標管理責任書

為了全面完成今年人口和計劃生育工作目標，提高人口和計劃生育工作管理水平，促使各小組更好的履行人口和計劃生育職責，實行目標管理責任制。

（一）堅持黨、政一把手親自抓、負總責，把人口和計劃生育工作納入國民經濟和社會發展總體規劃，列入黨委政府重大事項的督查范圍，納入中心組學習內容，每季度至少研究一次人口和計劃生育工作，及時解決工作中存在的`問題。

（二）嚴格落實目標管理責任制，對黨政領導、責任部門、人口和計劃生育部門分別考核，落實“一票否決”制度，嚴格兌現獎懲。

（三）年度人口和計劃生育事業經費投入達到市定標準，并按月均衡撥付到位。

（一）確保政策生育率達到100%以上。

（二）流動人口和計劃生育“一盤棋”服務管理實現區域協作一體化；流動人口管理率達到91。5%以上。

（三）查處“非法鑒定胎兒性別、非法人工終止妊娠”案件數不少于1件，結案率達到100%。

（一）實施“品牌”推動戰略，大力拓展計劃生育技術服務項目，促進優質服務提質提速。

（二）出生缺陷一級預防人群覆蓋率達到100%。

（三）完善修訂優先優惠政策，建立臺賬，確保各項獎勵優惠政策落實率達到100%。

（一）成立專門組織工作機構，出臺創建文件和實施方案。

（二）形成統籌解決人口問題和人口計生綜合改革工作體制機制。

（三）示范建設項目特色突出，帶動輻射力強，亮點培育工作成效明顯。

（四）強力推進計劃生育基層群眾自治示范活動，培育示范亮點。

xxx居委會居民小組。

負責人：負責人：

20xx年月日20xx年月日。

目標管理責任書

根據公司20xx年度的營銷目標，按照對市場的預測，參考現有行業現狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本營銷目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標營銷責任人：_______________________。

二、目標責任人職務：_______________________。

三、目標營銷區域：_______________________。

四、團隊(部門)人員定員數量：_______________________。

經公司研究決定，現授權營銷責任人_______________________全面負責公司在_______________________區域品牌的宣傳、推廣、營銷等經營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

2、年度營銷(以_______________________為主)挑戰任務：_______________________萬元。

六、完成目標營銷任務期限：__________________________。

七、營銷責任人的義務。

2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經營活動有關的各項文字資料：

(1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數據的分析報告;。

(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;。

(3)公司要求提供的其它相關文字資料;。

(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。

(5)每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數據。

3、根據公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規定執行);。

4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據;。

5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平;。

6、接受公司對經營活的檢查、監督，并對公司就經營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

7、嚴格控制公司的各項費用，確保在__________________以內。

費用明細為：

1)市場費用。

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)。

a.超市進場產生的條碼費用;。

b.省區投入的掛網、端架、堆頭等陳列費用;。

c.臨時人員工資(促銷人員、臨時業代等);。

d.省內規劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;。

2)銷售費用—人員費用5.73%。

3)物流費用—4%。

2、根據工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動;。

3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據。

4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據。

九、薪酬規定：

營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪--月薪×12月+月度和年度銷售提成。

薪詳見各級人員薪酬制。

十、獎勵規定：

十一、附則。

1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

日期：

目標管理責任書

實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰略目標實現的前提下，職責人的自身價值同時得以體現，推動整個公司的經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權利和義務，保證公司總體經營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經營目標。以量化指標明確雙方的職責、權利和義務。本職責書一經簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

二、公司的權利、職責和義務。

1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障；

3、公司有權對職責人的經營期的團隊管理狀況進行定期的監督與考核，每季度進行一次；

4、公司有權在職責人開發、經營活動出現失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關條款或決定終止執行本職責書的。

5、連續三個月未完成周期目標，公司有權向職責方方提出警告；

6、連續兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權終止執行本職責書各項約定；

三、職責人的權利、職責和義務。

1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規及公司現行的各項管理規定。

2、職責人應在計劃年度內完成下列主要經營和管理指標（見附件）。

3、職責人應在雙方簽字生效后十日內向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現、有時光節點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監督的依據。

4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經營活動有關的文件和材料，包括：

（1）季度、月度等各項工作計劃執行狀況報告。

（2）產品市場的最新情報報告。

（3）產品質量及市場運行狀況報告。

（4）要求提交的其它相關文件和報告。

（5）季度述職報告。

6、職責人應無條件理解公司職責期內經營管理目標的考核，業績目標考核占考核分值_______%。

四、本職責書相關資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。

日期：________年________月________日

職責人：_________。

日期：________年________月________日

目標管理責任書

進一步加強學校安全工作,保障廣大師生的飲食衛生安全,維護好全體師生的就餐環境,根據上級主管部門的要求，結合學校實際,特與學校食堂負責人簽定本安全目標責任書：

1、食堂工作人員應作好健康檢查和培訓，取得健康證明和培訓合格證后方可崗。

2、食品采購定人、定責、定崗，每天采購的食品都要有登記記錄，注明名稱、數量、價格、金額等事項。采購的食品必須符合國家有關衛生標準與規定，必須新鮮、衛生、清潔。必須到持有衛生許可證和有營業執照及質檢合格的經營單位采購食物，并按照國家有關規定進行索證。

3、在操作間內必須穿戴清潔的工作衣帽，并把頭發置于帽內，分裝食品、售菜時戴好口罩。處理食品原料后、便后均用肥皂及流動清洗洗手，接觸直接入口食品之前先洗手消毒。

4、不得在食品加工和銷售間內吸煙，不留長指甲，不涂指甲油，不戴戒指，不得面對食品打噴嚏、咳嗽及其他礙食品衛生的行為。

5、嚴禁采購以下食物：

一是腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔，混有異物或其他感官性狀異常，含有毒、有害物質或被有毒物質污染，可能對人體健康有害的食品。二是未經生豬產品衛生檢驗不合格的肉類及制品。三是超過保質期或不符合食品標簽的定型包裝食品。四是其他不符合食品衛生標準和要求的食品，包括半成品。

6、洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑、消毒劑必須符合食品洗滌劑、消毒劑的衛生標準和要求,已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標記。

7、認真做好蔬菜農藥檢測工作，對蔬菜、豆制品、肉類每次有記錄，并48小時留樣。對達不到食品衛生標準和不符合衛生要求的食品要堅決清退。

8、餐飲具洗刷消毒要以一刮二洗三沖四消毒五保潔的程序操作，餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛生標準，未經消毒的餐飲具嚴禁使用。餐飲具保結柜應每天清洗消毒，保持潔凈。

9、食堂工作人員患有皮炎及痢疾、肝病等傳染性疾病，不得上崗操作。

10、成品(食物)存放實行“四隔離”。1、生與熟隔離。2、食物與雜物隔離。3、成品與半成品隔離。4、食物與天然水隔離。

11、用具實行“四過關”。1、洗2、刷3、沖4、消毒。

12、個人衛生做到“四勤”。1、勤洗手剪指甲。2、勤洗澡理發。3、勤洗衣服、被褥。4、勤洗換工作衣帽。

13、食堂工作人員自覺接受校膳管會的`監督，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，增加菜品種，在色、香、味上下功夫。

14、嚴格執行《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制保持廚房、飯廳及周圍環境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛生，上班時間必須穿戴工作衣帽。食堂工作人員必須全心全意為教育、教學服務、為師生服務。自覺遵守食堂規章制度，盡心盡職為食堂做好各項工作。

15、對于上級部門和膳管會提出的建議和整改措施要堅決執行、落實和完善。

以上目標責任書，希望食堂第一責任人認真貫徹執行，由于疏于管理和措施不力而造成的學生安全責任事故，將依法追究責任人的法律責任。

學校食堂責任人(簽字)：××××小學。

年月日年月日。

目標管理責任書

為了認真貫徹落實《安全生產法》、和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產責任制，建立健全安全標準化管理體系，強化重大風險的監控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保修理廠生產經營目標的全面實現，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分級負責”的原則，公司與修理廠廠長簽訂《安全生產責任書》，具體內容如下：

一、事故控制指標。

1、杜絕重傷以上傷亡事故；

2、杜絕重大火災、燃燒爆炸事故；

3、杜絕多人嚴重急性中毒事故；

4、廠內不發生交通事故；

5、不發生重大環境污染和有毒有害氣體泄漏事故，努力減少“三廢”污染物的排放。

二、安全生產管理要求與指標。

1、遵守國家和上級有關安全生產的法律、法規，堅持“以人為本、安全發展”的安全生產管理理念，加強安全生產管理，對修理廠的安全生產工作負主要責任。

2、建立、健全修理廠安全生產責任制，組織制定本廠的安全生產規章制度和操作規程。

3、按照國家關于企業安全生產費用的提取使用的有關規定，提取安全費用，切實保證對安全生產的資金投入，保證用于完善和改進安全生產條件、安全技術落后措施、安全培訓教育費用到位。

4、督促、檢查修理廠的安全生產工作，及時、如實報告生產安全事故。組織對重大事故的調查處理，分析和制定防范措施，落實事故“四不放過”的原則，對造成安全事故責任者提出處理意見。

者給予責任追究。

6、如實告知從業人員作業場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施。

7、尊重從業人員在安全生產方面應有的權益，引導鼓勵從業人員履行安全生產方面的義務，鼓勵從業人員對安全生產違法、違章行為提出改正建議，甚至批評、舉報，對提出批評和舉報的職工不打擊報復，不因此解除勞動合同和降低工資待遇。

8、督促、檢查修理廠為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督教育從業人員按照規定佩戴、使用情況。

9、督促、檢查修理廠依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費的情況。

三、考核與獎懲。

1、年度完成本責任書的各項考核指標，實現安全生產無事故、安全管理達標，給主要責任人進行獎勵。

2、年度內發生事故、完不成本責任書的各項考核指標，公司按《名佳公司安全生產獎懲制度》有關規定，給責任人給予警告和經濟處罰，發生重大事故，實行安全否決。

四、附則。

1、本責任書一式二份，由公司辦公室和責任人各執一份。

2、本責任書從簽訂之日起執行考核。

經理簽名：廠長簽名：

二0xx年月日二0xx年月日。

目標管理責任書

為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書。

一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰役”工作領導小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確職責，狠抓落實，確保工作取得實效。

二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛人的交通安全管理教育。

三、村對所轄區域通村通組公路實行定人、定路段、定職責確保對鄉村公路的全程監控。

四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結果按時按要求上報。

五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。

六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監控。

七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。

擬狀單位：鄉人民政府。

職責人：

簽狀單位：

職責人：

二o年五月二十日。

目標管理責任書

一、根據《中華人民共和國道路交通安全法》，國務院關于加強道路交通管理“五整頓、三加強”工作措施，以及林州市教體系統道路交通安全大宣傳大排查大整頓工作方案要求制訂本目標職責書。

二、認真貫徹執行小學道路交通安全管理“統一領導，分級負責，自主管理，確保安全”的精神，在上級教育管理機構統一領導下，實行自主管理。

三、將道路交通安全納入學生素質教育的主要資料，開展全方位的安全教育。

四、學校道路交通安全管理實行班主任負責制，各班成立學生交通安全管理組織機構，明確相關管理職責、制定安全教育計劃，提升安全管理水平。

五、每個班級要開設必須的交通安全教育課程，根據不一樣年級、不一樣年齡進行安全教育。教育的資料應當包括交通規則、學生交通安全守則、安全騎車、安全走路、安全乘車常識及簡單的交通危機自救等。

六、各班應當設立交通安全宣傳欄，定期舉行交通安全知識專題講座，并能夠經過組織主題班隊會、作文競賽、演講比賽等形式擴大交通安全宣傳教育效果，提升全校師生交通安全禮貌意識。

七、各班應加強交通事故預防。小學生放學由校安全員隨隊，負責看護學生過馬路;學校安全員在校門周圍加強管理，不允許學生蜂擁上路、騎車占用機動車道或互相打鬧。嚴禁在公路上組織學生出操、做實驗等團體性活動。接送學生上學的.車輛，應由公安交警部門進行登記、檢驗、核發專門證件方可上路，嚴禁報廢車、農用三輪車、貨運車接送學生，杜絕涉及學校師生的重大交通事故發生。對違反以上規定的給予通報批評，發生后果的按職責追究相關領導及工作人員的職責。

學校領導：xx(簽字)。

班主任：xx(簽字)。

目標管理責任書

一、負責做好戶籍人口和流動人口的'登記管理和統計工作，向人口和計劃生育部門提供相關統計資料，建立和完善全員人口信息共享協作機制。

二、配合做好新生嬰兒落戶登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，定期通報當地人口和計劃生育部門。

三、配合有關部門共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，指導、督促基層公安機關及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

四、在扶貧工作中要重點幫扶獨生子女戶、雙女結扎戶和符合政策放棄生育戶。

按人口和計劃生育年度，由鎮黨委、政府對責任書完成情況進行考核。

鎮黨委、政府責任人：

20xx年三月二十九日。