自查報告是通過對自己的行為進行審查和評估，了解自己的優(yōu)勢和不足，為今后的發(fā)展提供依據(jù)和方向。以下是小編為大家整理的自查報告范文，供大家借鑒，希望對大家的自我認知和問題解決有所幫助。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是持續(xù)推進“雙報到”工作。堅持把“雙報到”作為改進機關作風、密切聯(lián)系群眾的有效舉措，完成2個獨立法人基層黨組織和局機關535名在職黨員向所在社區(qū)黨組織報到工作，報到率100%。我局在職黨員對報到服務社區(qū)作出承諾405條，提出建議285條，參加活動1150人次，做實事174件次，收到社區(qū)反饋的感謝信、工作鑒定等19份。局研究室黨支部“五進社區(qū)、當好五員”的典型經(jīng)驗，受到市委秘書長、市直機關工委書記崔述強同志的專門批示，相關做法在xx機關黨建和xx支部生活微信公眾號信息中刊登，《人民日報》、《xx日報》等各大媒體進行了轉載。

二是鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神。堅決貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神，嚴格執(zhí)行《中央八項規(guī)定實施細則》和市委及局黨組貫徹落實辦法，抓好貫徹落實中央八項規(guī)定精神的督促檢查。堅持問題導向，開展全面從嚴治黨和財政資金巡查，繼續(xù)深入推進財政系統(tǒng)內(nèi)部控制建設，有效防范業(yè)務風險和廉政風險。

三是推動落實黨風廉政建設主體責任。組織局屬各級黨組織認真學習貫徹中紀委二次全會精神，明確形勢任務，提高思想認識。召開全市財政系統(tǒng)黨風廉政建設工作大會，將上級要求和年度工作“一攬子”部署到位。繼續(xù)推行局黨組、局班子成員、機關黨委、基層黨組織分級負責的黨建工作責任制，層層簽訂《黨風廉政建設主體責任書》，實現(xiàn)全覆蓋。制定《加強局屬基層黨組織黨風廉政建設的實施意見》，加強對局屬各基層黨組織主體責任落實情況的監(jiān)督檢查，抓好全程紀實工作的落實，建立完善臺賬，確保履責和紀實工作雙推進。

四是持續(xù)開展反腐倡廉宣傳教育。建立健全常態(tài)化的警示教育制度，及時組織黨員干部學習《監(jiān)察法》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，學習市委《2020年xx市查處違反中央八項規(guī)定精神問題情況通報》，及時在局內(nèi)通報中紀委、市紀委曝光的相關違法違紀案件，組織全體黨員干部挖根源、論危害、談教訓、議措施，汲取教訓，引以為戒。

五是堅持從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責。發(fā)揮主動性，加大對駐局紀檢監(jiān)察組查辦信訪舉報和案件的支持力度，聯(lián)合做好初核、立案、約談、函詢等工作。加大談話函詢力度，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是加大科技創(chuàng)新中心建設投入，積極構建高精尖經(jīng)濟結構，全面提升xx科技創(chuàng)新能力。支持xx腦科學與類腦研究中心、xx量子信息科學研究院、xx結構生物前沿研究中心等世界一流的新型研發(fā)機構建設。推動醫(yī)藥健康、智能制造、新一代信息通信等領域技術創(chuàng)新研究。支持xx經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展。推動中關村國家自主創(chuàng)新示范園區(qū)“一區(qū)十六園”實現(xiàn)特色化差異化轉型升級，培育高精尖經(jīng)濟增長點，支持園區(qū)內(nèi)企業(yè)上市、并購、融資。利用創(chuàng)新券鼓勵小微企業(yè)加大科研投入。二是拉動需求引擎投入，引導綠色消費和新興消費，推行節(jié)能減排商品促消費補貼政策，鼓勵企業(yè)境外參展和開拓國際市場，促進跨境電商、文化保稅等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是加大國企國資改革發(fā)展投入，推動國資國企改革，重點支持國有企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)移交、疏解非首都功能，減輕企業(yè)歷史負擔。推進國有企業(yè)發(fā)展符合首都城市戰(zhàn)略定位的高精尖產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局和資源配置，支持國有企業(yè)參與城市副中心及城市基礎設施等惠民工程建設。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是落實中央《關于全面實施預算績效管理的意見》精神，起草我市貫徹落實意見，推進績效管理范圍覆蓋到各級預算部門和所有財政資金。二是探索完成學前教育、養(yǎng)老機構運營兩項績效成本改革試點，累計收集1500多家幼兒園、280多家養(yǎng)老機構的數(shù)據(jù)信息，按開展的業(yè)務量實施全成本核算，區(qū)分政府、社會、個人三方投入責任，將成本效益分析結果應用于2020年部門預算編制工作。三是拓展財政績效評價范圍，涉及財政政策、投資基金、國資預算、部門整體支出、專項轉移支付等類別582.4億元財政資金，增長16.9%。四是預算評審從“審項目”向“審標準”轉變，推動項目支出定額標準體系建設。五是抽取市級部門重點項目實施績效評價，并將評價結果納入市政府績效考評。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是加大教育發(fā)展投入，支持基礎教育綜合改革、學前教育學位擴充，促進教育事業(yè)均衡發(fā)展。支持在京34所大學和162個學科開展“雙一流”建設。鼓勵市屬高校與中央高校在人才培養(yǎng)、科學研究等方面共建共享。推動高校、社會力量參與中小學體育美育發(fā)展，為162所中小學提供授課45萬節(jié)，惠及15萬名學生。打造科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)基地，建設22個高校高精尖中心。引導優(yōu)質(zhì)教育資源向中心城區(qū)以外地區(qū)布局。落實學生資助政策，保障困難學生上得起學。二是加大養(yǎng)老、社保、就業(yè)投入，完善多層次的社會保障體系建設，提升公共服務供給能力。推進養(yǎng)老服務體系建設，扶持社會辦養(yǎng)老服務機構發(fā)展，支持居家養(yǎng)老服務分類改革試點。落實老年人等群體公交票價優(yōu)惠政策，覆蓋237.6萬名老年人。加強殘疾人事業(yè)保障，增加殘疾人就業(yè)、教育、輔助器具、職業(yè)康復中心等投入。落實軍隊移交地方政府的離退休人員生活待遇，提高大學生村官待遇。三是加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，支持深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，改善提升衛(wèi)生健康服務能力，促進“健康xx”規(guī)劃實施。加大對公立醫(yī)療機構運行發(fā)展投入，支持市屬醫(yī)院醫(yī)用設備購置和修繕改造等投入，強化市屬醫(yī)院績效考核獎勵資金激勵引導作用，保障市屬醫(yī)院事業(yè)發(fā)展，促進改善醫(yī)療服務水平。加大對居民的服務保障投入，落實城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險補助，保障居民參保待遇;對區(qū)基本公共衛(wèi)生服務進行補助，保障居民享受免費基本公共衛(wèi)生服務;完善院前急救、采供血、疾病預防控制等公共衛(wèi)生服務體系;實施國家免疫規(guī)劃和流感疫苗免費接種工作，開展艾滋病、結核病等重大傳染疾病防控;提升老年、婦女、兒童等重點人群健康服務保障能力，促進全民健康。落實中醫(yī)藥振興發(fā)展意見，支持“名中醫(yī)身邊工程”等建設。四是加大文化體育事業(yè)投入，落實全國文化中心建設規(guī)劃，推動“一核一城三帶兩區(qū)”建設。支持核心價值觀培育和精神文明創(chuàng)建，開展“xx榜樣”、“禮讓斑馬線”等活動。推動中軸線申遺和“一城三帶”重點文物保護利用，支持天壇、北海等重點文物騰退。推動公共文化服務體系建設，保障公共文化設施運轉，支持實體書店建設。豐富群眾文化生活，實施文化惠民工程，開展低票價惠民演出，發(fā)放惠民文化消費券。支持舉辦國際設計周等重大品牌活動。實施“投貸獎”聯(lián)動，搭建文化金融服務平臺，支持我市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。加快冬奧會和冬殘奧會場館建設，加強冰雪競技隊伍訓練保障，支持舉辦冰雪賽事活動，支持冰雪后備人才培養(yǎng)。發(fā)放全民健身消費補助和新建體育場館補助，促進全民健身等體育事業(yè)發(fā)展。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是深化財源分析，提高財稅政策的針對性。市財政局、市稅務局、市發(fā)改委、市金融局等多個部門組成市級工作專班，與東城、西城、朝陽、海淀四區(qū)聯(lián)合建立“1+4”專班工作機制，圍繞首都產(chǎn)業(yè)功能定位，分析首都經(jīng)濟結構、財源結構，對稅源變動和收入形勢進行監(jiān)測，有針對性提出完善財稅政策的措施。二是發(fā)揮政府投資引導基金作用。通過“政府引導，市場化運作”，聚焦十大高精尖產(chǎn)業(yè)領域，引導社會資本推動實體經(jīng)濟發(fā)展。三是發(fā)揮政府購買服務政策功能。拓展基本公共服務領域政府購買服務范圍，完善政府購買服務指導性目錄，引導社會力量積極參與政府購買服務，提升政府公共服務管理水平。四是積極推進政府與社會資本合作。目前，我市納入財政部ppp綜合信息平臺管理的入庫項目共計109個，其中管理庫項目71個，已簽約落地項目63個，落地率達88.7%，總投資額2553.46億元，涉及交通運輸、市政工程等12個公共服務領域。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是持續(xù)深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組理論學習中心組學習的核心內(nèi)容，采取精讀原著、集中研討、現(xiàn)場觀摩、專題輔導等方式，以“每月一學”、“每季度一研討”及“13個專題學習”深入推進，做好籌劃設計，保證學習質(zhì)量。

二是加強黨員干部經(jīng)常性教育。堅持把學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為抓黨員干部思想教育的主線，采取中心組擴大學習、輔導報告、現(xiàn)場觀摩、知識問答、配發(fā)書籍、在線考試及制作“口袋書”等舉措，不斷豐富學習載體，加大思想理論武裝的深度和強度，全年開展全局性黨員干部集中輔導8次，受眾3500余人次。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是扎實推進支部規(guī)范化建設。落實市委《關于加強黨支部規(guī)范化建設的意見》，圍繞“四四五五”的工作要求，召開全局全面推進黨支部規(guī)范化建設工作啟動部署會，把規(guī)范化建設納入年度黨建重點工作清單。全面推進支部規(guī)范化工作以來，局屬42個在職黨支部全面啟用了“一規(guī)一表一冊一網(wǎng)”支撐載體，開展黨課教育169次，組織開展支部黨日活動448次，總結提煉支部工作法近20項。

二是嚴肅黨內(nèi)組織生活各項制度。研究出臺《關于推進落實基層黨組織黨建重點任務的意見》，梳理明確6個方面26項基層黨組織重點工作任務，對支部落實“三會一課”、主題黨日活動等制度以及嚴格組織生活和民主評議黨員工作等規(guī)范化建設工作提出了明確要求。推進局屬42個在職黨支部召開組織生活會和開展民主評議黨員工作，共梳理查擺問題近200個，制定班子整改措施及個人整改承諾500余條。

年度財政局績效管理工作自查報告

二是鞏固形成局領導帶頭落實組織生活的機制。梳理形成《局黨組及局領導班子成員落實全面從嚴治黨主要制度要求一覽表》，認真落實領導干部講黨課、過雙重組織生活制度，全部按要求參加了所聯(lián)系支部的年度組織生活會，對分管處室的組織生活加強督促指導，從形式、內(nèi)容、標準等方面進行嚴格把關，確保支部組織生活會嚴肅規(guī)范有質(zhì)量。

三是完善常態(tài)化的談心談話和思想交流制度。研究制定《關于加強談心談話工作的有關規(guī)定》，對開展談心談話活動的時機、方式、內(nèi)容等進行引導和規(guī)范，局黨組班子成員之間、局黨組成員與分管處室領導干部之間、局領導與分管處室的黨員群眾之間，建立形成常態(tài)化的談心談話制度。

四是完善督查和考核評價工作機制。樹立“一切工作到支部”的鮮明導向。采取印發(fā)《2020年機關黨建工作要點》、出臺《2020年全面從嚴治黨主體責任制檢查考核工作方案》，研究制定《加強局屬基層黨組織黨風廉政建設的實施意見》、《關于推進落實基層黨組織黨建重點任務的意見》等舉措，強化“三會一課”制度落實，統(tǒng)籌推進支部規(guī)范化建設、“雙報到”服務、加強黨員教育管理監(jiān)督等工作，推動支部工作水平不斷提升。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是防范政府債務風險。嚴格規(guī)范政府舉債融資行為，對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范舉債擔保等問題立即整改，對被財政部列入風險提示名單的區(qū)，不予安排對應新增債券資金，債券資金主要用于城市副中心棚戶區(qū)改造等重點領域建設。二是加大預決算公開力度。預算實現(xiàn)除涉密信息外，所有使用財政資金的市級部門全部公開，并首次公開部門的政府購買服務指導性目錄及預算，推動重點支出和重大投資項目公開。決算中公開七個涉及面廣、社會關注高的行政事業(yè)性收費項目，推動所有部門公開績效評價自評報告，新增提交審議并公開4個重點項目的財政績效評價報告。三是積極推進市人大預算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督工作，研究開發(fā)預算聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督系統(tǒng)，涵蓋政府預決算、部門預決算、“四本預算”收支執(zhí)行、部門預算執(zhí)行、政府債務、績效管理等多方面內(nèi)容，人大代表可通過系統(tǒng)對預算編制、執(zhí)行以及績效管理等內(nèi)容進行監(jiān)督。四是規(guī)范ppp項目管理。開展ppp項目庫集中清查，組織各區(qū)對區(qū)級ppp項目進行自查，確保項目運作規(guī)范。開展ppp項目政府隱性債務排查，防止ppp模式異化。明確ppp項目合規(guī)性管理負面清單，強化項目管理硬約束。加強ppp項目融資和預算執(zhí)行監(jiān)管，嚴守一般公共預算支出10%“紅線”，防控政府中長期支付責任風險。五是建立國有資產(chǎn)報告制度，2020年市政府首次向市人大常委會報告本市國有資產(chǎn)管理情況綜合報告和本市地方金融企業(yè)國有資產(chǎn)專項報告。六是完善國有金融資本管理。成立關于完善國有金融資本管理的工作專班，摸清國有金融企業(yè)底數(shù)，研究制定我市工作計劃和實施方案，建立健全管理框架及相關制度。

年度財政局績效管理工作自查報告

一是突出政治建設統(tǒng)領。強化新修訂《嚴格遵守政治紀律的規(guī)定》等制度的執(zhí)行力度，確保局屬各級黨組織和黨員干部嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，在基層組織建設、黨務干部隊伍建設、干部選拔任用、黨員教育管理監(jiān)督、黨建工作考核中，把政治要求、政治標準、政治教育擺在首位，不折不扣地貫徹執(zhí)行好黨中央和市委的決策部署，切實把“兩個堅決維護”、“三個一”、“四個決不允許”落到實處。

二是筑牢“以政統(tǒng)財、以財輔政”的財政觀。將黨中央新戰(zhàn)略新要求和市委市政府重大決策落實到2020年財政預算安排和財政工作中，圍繞大力加強“四個中心”功能建設，提高“四個服務”水平，抓好“三件大事”，打好“三大攻堅戰(zhàn)”，完善宏觀調(diào)控、優(yōu)化資源配置，綜合運用政策、資金等工具手段，組織引導財政黨員干部立足崗位做貢獻，推進落實新的xx城市總體規(guī)劃、京津冀協(xié)同發(fā)展、疏解整治促提升等重大戰(zhàn)略決策，確保習近平新時代中國特色社會主義思想在財政系統(tǒng)落地生根，形成生動實踐。

三是深化巡視整改工作。落實市委對全面從嚴治黨開展13個專項整治的工作要求，進一步提高政治站位、堅持問題導向、細化任務分工、加強跟蹤問效，將針對市委專項巡視整改制定的79項鞏固深化整改舉措和局領導班子民主生活會提出的15項整改舉措，同13個專項整治整改措施有效銜接起來、同機關黨建“燈下黑”問題整改結合起來，在規(guī)定時限內(nèi)全部完成，鞏固好政治體檢的成果。

四是加強國家安全和意識形態(tài)工作。牢固樹立“維護國家安全是頭等大事”的理念，健全國家安全工作責任追究和監(jiān)督檢查機制。組織開展國家安全月系列主題活動，提高黨員干部國家安全意識。加強意識形態(tài)和網(wǎng)絡意識形態(tài)的管控和引導，杜絕出現(xiàn)與中央市委決策部署不一致的言行。全年局黨組專題研究意識形態(tài)工作2次，專題學習習近平總書記宗教工作重要講話精神1次，組織意識形態(tài)、國家安全形勢擴大學習1次;在全局范圍內(nèi)開展社會矛盾、違反意識形態(tài)制度及宗教信仰等情況排查3次。

財政局年度社會評價工作自查自糾報告

在新的歷史起點上，加快推進該縣發(fā)展步伐，對財政工作提出新目標，也對財政干部隊伍素質(zhì)提出了新要求。面對復雜多變的發(fā)展形勢，日益繁重的財政任務，如何以發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維、務實的舉措，破解財政干部隊伍建設中存在的難題，激發(fā)干部隊伍活力，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，努力打造一支高素質(zhì)的財政干部隊伍，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、**縣財政局干部隊伍基本情況。

縣財政局現(xiàn)有內(nèi)設股室13個、局屬二級機構10個、掛靠管理部門1個。在職人員97名，借調(diào)人員14人、臨時人員10人，其中轉非人員9人。從年齡結構上看，30歲及以下的20名，占總人數(shù)的16.67%，31歲—40歲的25名，占總人數(shù)的20.83%，41—50歲的37名，占總人數(shù)的30.83%，51歲以上的38名，占總人數(shù)的38.67%。從學歷上看，專科及以上的104人，其中研究生1人，占總數(shù)的86.67%，專科以下的有16名，占總數(shù)的13.33%。從行政職務看，科級干部35人，占29.17%;一般干部51人，占42.5%;工勤及臨聘人員34人，占28.33%。從政治面貌看，黨員76人，占63.33%;團員2人，占1.67%;群眾42人，占35%。從性別上看，男性81人，占67.67%;女性39人，占33.33%。從專業(yè)水平上看，綜合以上數(shù)據(jù)分析，該局現(xiàn)有干部隊伍呈現(xiàn)一下特征：一是高學歷化趨勢明顯;二是黨員占絕對比例;三是年齡分布結構不合理。

二、**縣財政局隊伍建設主要存在以下問題：

(一)高素質(zhì)人才總量不足。近年來，隨著財政管理改革的不斷深入，財政信息化進程的加快推進，對財政干部的業(yè)務水平和計算機技能要求越來越高，盡管財政部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。僅有注冊會計師2人，中級職稱14人，占11.67%，;高級專業(yè)技術人員和高學歷人員總量偏少。財政部門缺少既精通財政業(yè)務知識，又具備宏觀經(jīng)濟研究能力的創(chuàng)新型、復合型的高素質(zhì)人才;缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領導意圖轉化成實施方案的謀劃人才;缺乏有管理專長，綜合能力強，素質(zhì)全面的綜合人才，高層次、專業(yè)化、復合型人才需要加快培養(yǎng)。

(二)管理機制不協(xié)調(diào)。目前財政隊伍編制主要分為行政和事業(yè)兩塊。全局財政干部中公務員38人，參公管理10人，占機關人員40%，事業(yè)編制42人，同比占35%。其中參公管理基本上是原有非稅局、鄉(xiāng)財管理局、國庫管理局定位為參公單位后登記的，局機關尚存在相當一部分通過原因統(tǒng)招統(tǒng)分或今年事業(yè)單位招考進入人員，在今年頒布的《湖南省機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》湘辦發(fā)[]41號文件中已明確規(guī)定因不符合登記條件未進行登記公務員備案管理的或參照公務員法管理機關工作人員不納入職務與職級并行制度實施范圍，這將在一定程度上挫傷了廣大干部職工的工作積極性。

(三)隊伍建設的觀念、手段、機制不完善。一是缺乏長遠培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)措施較為缺乏，針對性不強，目標不夠明確，與當前財政工作的現(xiàn)實需求存在較大差距。二是干部培養(yǎng)未能有效利用社會資源，理論學習多，實踐鍛煉少，未能有效地利用企業(yè)和社會中介機構的資源加強對干部的培養(yǎng)。三是當前教育培訓的部分觀念有待更新，在培訓內(nèi)容、管理制度、培訓方式方法和手段等諸多方面有待進一步改進。四是當前干部培養(yǎng)中自發(fā)性學習動力不足，在財政改革任務繁重、事務繁多的情況下，干部職工接受培養(yǎng)還處于被動狀態(tài)，難以主動地開展自我提升，且現(xiàn)有規(guī)定單位不能承擔部分培訓費用，自我學習積極性明顯不高。

(四)隊伍建設激勵機制不完善。一是由于經(jīng)濟基礎薄弱，財力拮據(jù)，用于財政隊伍人才培訓的經(jīng)費嚴重不足，難以滿足培養(yǎng)中、高級管理人才和專業(yè)技術人才的資金需要。二是限于上級有關規(guī)定中對培訓等費用的管理逐步嚴格，單位主動為之較少，培訓多以完成上級部門安排的任務為主，自主組織學習培訓較少，且基本以內(nèi)部黨課、會議等方式進行，干部參加培訓與深造的積極性受到了很大程度的影響。

(五)財政隊伍新生力量較為缺乏。機構改革以來，雖然財政系統(tǒng)對財務、計算機、文秘等各類人才的需求量較大，但由于編制和經(jīng)費等問題，每年從錄用的專業(yè)人才很少，人才隊伍缺乏新生力量補充。特別是全縣財政系統(tǒng)公務員隊伍中新生力量更為缺乏，財政后續(xù)隊伍建設出現(xiàn)斷層，近年雖通過招考錄用了部分公務員，但鑒于成長期時間，短期內(nèi)難以發(fā)揮成效。如不及時采取有效措施，財政系統(tǒng)將面臨公務員隊伍老化、產(chǎn)生斷層的問題。

三、加強和改進隊伍建設措施建議。

(一)堅持與時俱進，增強隊伍建設的緊迫感和責任感。堅持建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的思想，樹立正確的用人導向，唯才是舉，才盡其用，營造有利于調(diào)動一切積極因素干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。按照四化標準，用好的作風選人，選作風好的人，建立人才輩出的選拔機制;用人不疑，大膽放手，不求全責備，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境;從嚴要求，規(guī)范約束，放手不撒手，不斷完善干部管理機制。一句話，就是選準、用好、嚴管，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中加快成長。

(二)突出制度建設和創(chuàng)新，增強干部隊伍活力。一是堅持選拔選調(diào)制度。除實行“凡進必考”外，進一步擴大選拔錄用視野，打破身份、部門限制，面向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關。建立借用人員管理辦法，對借用人員一律通過考試選拔，嚴格選拔程序，堅持公開公平公正和擇優(yōu)選用，吸收更多高學歷、高層次、高素質(zhì)人員進入局機關。二是完善競爭上崗、輪崗交流制度。結合本單位實際，開展正副股室長競選，對全局干部進行調(diào)整，并對有培養(yǎng)前途的干部，加強交流轉任，以促進人才資源的合理配置，促進干部鍛煉成長。創(chuàng)新了選人用人機制，調(diào)出了干部的壓力、動力和活力，干部職工工作激情明顯高漲，隊伍素質(zhì)明顯增強，為進一步提高財政干部隊伍的執(zhí)行能力打下了良好的基礎。三是進一步完善考核辦法。制定具有有普適性地考核指標體系和具體的'考核量化標準，逐步實行分類量化考核，變“軟指標”為“硬指標”，變彈性目標為剛性目標，實現(xiàn)考核標準的數(shù)量化。加強對考核結果的綜合分析，為合理調(diào)整使用干部提供參考。實行多層面考核，使被考核人的下級、同級、上級以及服務對象都能以適當?shù)男问絽⑴c考核，防止考核結果失真，力求客觀公正。逐步建立了對干部職工的動態(tài)考察機制，以年度考核測評為核心，以實績和群眾滿意為標準，參加考核的干部要向干部職工開展述職，接受職工和群眾的民主測評;單位內(nèi)部成立考核小組，抽調(diào)專人成立了效能督察和考核辦公室，對各項工作及干部各方面的情況進行不間斷督察、考核，把考核結果與干部任用緊密聯(lián)系起來，作為提拔任用依據(jù)。

財政局檔案管理工作的自查報告

根據(jù)雅檔發(fā)〔20xx〕35號《關于進一步加強汛期檔案安全工作的通知》的文件精神，我局積極開展汛期檔案安全保管工作，組織專人進行認真、細致的檢查，現(xiàn)將單位汛期檔案安全保管工作自查情況匯報如下：

一、強化組織領導，落實防汛責任制。

檔案安全是汛期檔案工作的重中之重，確保檔案安全是檔案工作者的天職。我局十分重視汛期檔案安全工作，成立了由局主要負責人為組長辦公室主任、辦公室和檔案管理人員為成員的檔案安全工作領導小組，具體負責本處的檔案安全管理工作。同時，全面落實防汛責任制，實行安全領導負責制，具體檔案工作者更要警鐘長鳴，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，切實做到責任明確到位、檢查監(jiān)督到位、責任追究到位。

二、落實保管制度，完善檔案安全應急預案。

認真落實檔案安全保管、保密制度的建立及執(zhí)行，確保檔案安全。為了搞好檔案安全管理工作，單位檔案室在原來的基礎上加強了對檔案保管、利用、保護、保密等規(guī)章制度的落實，繼續(xù)實行檔案專人保管、專人查閱、集中歸檔，認真執(zhí)行《檔案庫房管理制度》、《檔案保管保密制度》、《檔案查閱制度》、《檔案銷毀制度》等相關制度。汛期期間，為做好檔案保管工作，單位完善了檔案安全保管應急預案，保障檔案安全保管事件、突發(fā)事件等重要情況發(fā)生的第一時間做好檔案的調(diào)度、協(xié)調(diào)和轉移工作。

三、開展安全檢查，及時消除檔案安全隱患。

單位采取定期、不定期檢查的方式，消除安全隱患，杜絕不安全因素。處領導每周都要對檔案室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，針對檔案室的防雨、防滲、防潮濕等情況進行了專門的檢查，對電線、室內(nèi)燈具等進行了全面的檢查和修理，消除了檔案室的事故隱患。同時，檔案室工作人員在日常工作中按要求對檔案室進行溫、濕度控制，對檔案進行防霉變、蟲蛀塵污處理，嚴防水災、火災和被盜，確保檔案安全萬無一失。

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年度績效管理工作自查報告

2020年我委為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，深化建設項目審批制度改革，提升政務服務水平推出了“多規(guī)合一”協(xié)同平臺，已將建設項目審批權限下放至各區(qū)，鑒于市各相關部門下放權限不一致，區(qū)相關部門工作人員也存在不會批、不敢批的現(xiàn)象，故市級部門還需加強指導，區(qū)政府需加強統(tǒng)籌推動，確保固定資產(chǎn)投資項目盡快落地，進一步降低企業(yè)財務成本，提高群眾滿意度。

2020年，我委將緊緊圍繞市委市政府確定的中心工作和重點任務，以貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記對xx工作的系列重要講話精神為根本遵循，結合年度績效考評取得的經(jīng)驗和市政府績效辦反饋的存在問題，以及機構調(diào)整等工作，做好整改和新一年績效工作謀劃，在規(guī)劃編制、減量發(fā)展、城市功能優(yōu)化、土地供應、民生保障、營商環(huán)境優(yōu)化等方面加大工作力度，推動首都規(guī)劃和自然資源管理工作取得新進展。

年度績效管理工作總結報告

2020年省安排我中心危橋改造項目21座684.58米省補資金1842萬元，需地方配套2310萬元;安排我中心安防工程18條線路240.143千米省補資金2785萬元，到位資金1550萬元，需地方配套5431萬元。安排大中修項目65.858千米省補資金13173萬元，需地方配套4947萬元。而至目前，市縣財政一直未能安排地方配套資金，造成部分項目無法實施。如此，則不僅存在巨大安全隱患，而且還影響省對我市交通工作考核成績。

(四)其它基礎性項目沒有安排預算，影響公路事業(yè)長遠發(fā)展2009年成品油稅費改革后，市財政一直未安排我中心公路養(yǎng)護機具、設備投入，沒有安排工班、站房等基礎設施投入，長此以往，將影響我市公路事業(yè)的健康發(fā)展。

年度績效管理工作總結報告

根據(jù)市編辦核定，截止2020年底我中心共有在職人員2189人，離退休人員1052人，全中心應由財政供養(yǎng)人員2475人，其中在職人數(shù)為1618人，退休人數(shù)為857人，實際上財政全額供養(yǎng)人員為469人(其中在職人員為238人，退休人員為231人)，財政差額供養(yǎng)人員為2006人(其中在職人數(shù)為1380人，退休人數(shù)為626人)。按2020年部門預算編制辦法及2020年全市津補貼標準，經(jīng)詳細測算，應安排人員及辦公經(jīng)費1.897億元。而實際情況是，部門預算(含年末追加)僅安排我中心人員及辦公經(jīng)費15578萬元，缺口3400萬元，缺口的主要原因是預算沒有足額安排我中心參公以外的1600名其他事業(yè)編制和離退人員的績效工資，因此，我中心一直飽受工資剛性缺口困擾，無法確保職工工資的正常發(fā)放。建議能增補績效工資，解決我中心職工溫飽問題。

年度績效管理工作自查報告

1.高質(zhì)量完成2020年績效考評和2020年上半年服務對象滿意度調(diào)查反饋問題的整改工作情況。一是堅持正面導向，加強權威信息發(fā)布和政策解讀，強化日常報道，充分發(fā)揮多種媒體作用，不斷強化輿情監(jiān)測和應對能力，加大主動公開力度，主動公開了所有“一書三證”正本信息，今年信息公開申請人員服務評價滿意度達98%。二是積極開展政策解讀工作，在網(wǎng)站建立“政策解讀”專題，2020年利用網(wǎng)站和微信平臺發(fā)布了19個政策宣傳解讀專題，同步推出了7篇解讀評論文章，通過媒體訪談、集中宣講等方式，對高精尖產(chǎn)業(yè)用地政策等熱點問題及時進行了回應。三是提高網(wǎng)站在線服務能力，新增了“狀態(tài)查詢”欄目，社會公眾和服務對象可通過此欄目實時查看項目辦理進展情況。四是加強對分局和委屬單位網(wǎng)站的監(jiān)管，網(wǎng)站動態(tài)類信息發(fā)布量大幅度增加，并要求所有分局網(wǎng)站添加“調(diào)查問卷”欄目，并定期開展調(diào)查征集活動。

聚焦社會投資項目行政審批改革工作按照世界銀行關于優(yōu)化營商環(huán)境的評估指標體系相繼推出了深化建設項目行政審批流程改革“2+19”政策措施(2項主要政策19項配套政策等系列文件)并全面予以實施得到了世界銀行評估專家和社會各界的肯定性評價。組織編制了《xx市開展工程建設項目審批制度改革試點實施方案》對工程建設項目全類型以及辦事全流程進行了全面改革構建了“全流程覆蓋、全周期服務、全要素公開、全方位監(jiān)管”的建設項目審批服務新體系。三是借機構改革契機促進網(wǎng)站整合優(yōu)化采取“合并同類項保留獨立項新增必要項”的原則利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術手段深度融合規(guī)劃和自然資源管理后臺業(yè)務構建基于互聯(lián)網(wǎng)一體化的政務服務平臺整合各類政務服務事項和業(yè)務辦理等信息通過網(wǎng)上大廳、辦事窗口、移動客戶端等多種形式為公眾提供一站式辦理的政務服務提升了用戶體驗和網(wǎng)上服務效率。

3.持續(xù)推進規(guī)劃國土管理體制機制改革。健全規(guī)劃國土市、區(qū)兩級管理體系，選優(yōu)配強分局正職和領導班子，一次性任免近300名處級干部，分局科室迅速調(diào)整到位，各項工作平穩(wěn)過渡，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散，圓滿完成原市規(guī)劃委和原市國土局各分局整合組建工作。建立覆蓋城鄉(xiāng)的三級聯(lián)動執(zhí)法體系，規(guī)劃國土執(zhí)法體制改革取得重大突破，解決了長期以來困擾國土分局執(zhí)法隊和國土所的人員身份問題，為推動執(zhí)法監(jiān)督工作重心下移提供組織保障。

4.完善政府信息公開配套制度，持續(xù)推進“五公開”工作落實。年內(nèi)主動公開了涉及行政征收、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決等各類權力清單、公文、行政許可結果及部門預決算等信息共23470件、受理依申請事項10520件。

5.“多規(guī)合一”協(xié)同平臺獲得廣泛認可。平臺通過為建設項目提供預溝通、預咨詢的服務機制，提高了建設項目與xx城市總體規(guī)劃的契合度。同時，促使建設項目行政審批流程更加優(yōu)化，要件更加精簡，審批時限大幅壓縮。“多規(guī)合一”協(xié)同平臺實現(xiàn)了工程建設項目相關的14個部門的共同參與，平臺以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎，聚焦建設項目需求，把各個專項規(guī)劃、各個方面的規(guī)定和技術標準，協(xié)同統(tǒng)一起來，從而協(xié)調(diào)解決標準、規(guī)定、規(guī)劃不一致的問題，可在后續(xù)辦理各項審批手續(xù)和工程建設過程中，最大限度地減少問題，確保項目順利實施。目前，“多規(guī)合一”協(xié)同平臺工作機制已在各區(qū)全面執(zhí)行。截止到2020年12月12日，市區(qū)兩級多規(guī)合一協(xié)同平臺共為418個項目提供了咨詢服務，涵蓋科研、辦公、住宅、商業(yè)、服務設施、廠房、倉庫等各種類型。其中，有304個建設項目按照新流程申請辦理了建設工程規(guī)劃許可證。

年度政府績效管理自查報告

我局深入落實“放管服”改革任務，突出“一體系五優(yōu)化”，即一張網(wǎng)工作體系，在前服務、減環(huán)節(jié)、減流程、少要件、壓時限五個方面進行優(yōu)化。一是健全政務服務聯(lián)絡體系;二是在建設項目環(huán)境影響評價審批、建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收等階段提前服務企業(yè)，開發(fā)建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收提醒系統(tǒng)，為建設單位提供主動“貼心”服務;三是將建設項目環(huán)境保護設施竣工改為企業(yè)自主驗收，減少1項審批手續(xù);四是建立主要污染物排放總量管理系統(tǒng)，統(tǒng)籌建設項目污染物總量指標管理與環(huán)境影響評價審批，減少建設單位申報環(huán)節(jié);五是對可通過信息共享等方式獲取的材料，不再要求建設單位提供;六是將環(huán)境影響報告表的審批時限調(diào)整為10個工作日(不含公示時間)、環(huán)境影響報告書的審批時限調(diào)整為20個工作日(不含公示時間)，較法定審批時限(報告表30日、報告書60日)大大壓縮。

年度績效管理工作自查報告

1.落實首都城市戰(zhàn)略定位，優(yōu)化提升“四個中心”，保障中央政務功能。啟動政治中心服務保障專項規(guī)劃編制工作，嚴格落實并細化總體規(guī)劃中對政治中心的有關要求，研究服務中央黨政軍機關的用地需求，以更大范圍的空間布局支撐國家政務活動。重點圍繞首都功能核心區(qū)、三山五園地區(qū)，開展專項整治工作，組織對重點地區(qū)進行高度校核，嚴格控制建筑高度和建設規(guī)模，保障政務安全環(huán)境。落實蔡奇書記“打造神州第一街”指示要求，會同市城市管理委，成立長安街及其延長線控規(guī)編制及環(huán)境提升專班并積極開展工作;加強文化中心建設，打造“中華文化金名片”。召開名城保護委員會全體會議，部署歷史文化名城保護工作。積極推進老城保護規(guī)劃編制和城市設計研究，開展全國文化中心建設。落實老城不能再拆要求，有序推進xx歷史文化街區(qū)劃定和歷史建筑確定，嚴控核心區(qū)建筑增量，探索老城內(nèi)現(xiàn)狀有機更新改造方式。以責任規(guī)劃師進社區(qū)的方式，探索歷史街區(qū)社區(qū)營造。積極疏解老城內(nèi)的非首都核心功能，配合做好xx中軸線申遺工作，組織開展南中軸地區(qū)規(guī)劃方案國際征集，編制《三山五園地區(qū)整體保護規(guī)劃》。推進大運河文化帶、長城文化帶、西山永定河文化帶保護建設。會同相關單位完成《xx市“十三五”時期歷史文化名城保護發(fā)展規(guī)劃》;加強國際交往中心建設，拓展國際交往新空間。立足推進中國特色大國外交，啟動國際交往中心專項規(guī)劃編制，服務第四使館區(qū)規(guī)劃相關工作。目前，控規(guī)已基本穩(wěn)定。同時探索加強使館區(qū)周邊地區(qū)的規(guī)劃研究，使館區(qū)周邊地區(qū)功能定位應與其有機結合，提升整個地區(qū)風貌品質(zhì)。推進雁棲湖國際會都功能提升規(guī)劃，以全流程服務和兼顧日常運營為核心開展十項專題研究。深入開展國家會議中心二期項目方案優(yōu)化、土地入市等工作，努力建設世界一流、功能完善的國家會展綜合體;加強科技創(chuàng)新中心建設，推動“三城一區(qū)”發(fā)展。積極參與組織編制中關村科學城規(guī)劃。成立懷柔科學城規(guī)劃工作營，會同相關單位組織完成懷柔科學城總體城市設計國際方案征集。組織完成未來科學城一期規(guī)劃實施評估，指導開展擴區(qū)規(guī)劃研究。開展亦莊開發(fā)區(qū)整合規(guī)劃研究，做好與控規(guī)的銜接。會同相關區(qū)政府推進良鄉(xiāng)高教園區(qū)、沙河高教園區(qū)空間品質(zhì)提升工作，推進其由“園”向“城”蛻變。起草《高精尖存量用地聯(lián)席會議事規(guī)則》和《園區(qū)租賃用地規(guī)劃建設的指導意見》，降低高精尖企業(yè)用地成本，推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2.高質(zhì)量高標準推進城市副中心規(guī)劃建設。完成《xx城市副中心控制性詳細規(guī)劃》。2020年7月12日，韓正副總理主持召開京津冀協(xié)同發(fā)展領導小組辦公會，研究審議通過城市副中心控規(guī)。完成《通州區(qū)總體規(guī)劃(2020年一2035年)》審查工作。2020年1月4日，蔡奇書記專題會聽取了《通州區(qū)總體規(guī)劃》的匯報;2020年1月9日，市政府常務會聽取了《通州區(qū)總體規(guī)劃》的匯報。目前，通州區(qū)總體規(guī)劃法定審查程序已經(jīng)完成，待修改完善公示后，以市政府的名義批復。加快漷縣、西集、張家灣、于家務等一批特色小城鎮(zhèn)的規(guī)劃設計，積極開展方案審查，完成23項規(guī)劃設計導則。啟動了城市綠心起步區(qū)詳細規(guī)劃方案及劇院、圖書館、博物館(暫定名)建筑設計方案征集工作。

3.全力推進京津冀一體化，推動通州區(qū)與廊坊北三縣地區(qū)協(xié)同發(fā)展。會同河北省城鄉(xiāng)住房建設廳，組織編制《通州區(qū)與廊坊北三縣地區(qū)整合規(guī)劃》，立足京津冀協(xié)同發(fā)展，處理好副中心與通州區(qū)、廊坊北三縣地區(qū)的關系，打破“一畝三分地”思維定式，積極穩(wěn)妥做好交界地區(qū)規(guī)劃建設管理，推動xx城市副中心與河北省廊坊市北三縣地區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管控。配合國家京津冀協(xié)同發(fā)展領導小組辦公室，成立工作專班，由兩省市抽調(diào)人員組成工作專班，在原整合規(guī)劃成果基礎上，按照總體規(guī)劃深度，加快推進《xx市通州區(qū)與河北省三河、大廠、香河三縣市協(xié)同發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》。2020年9月29日，韓正副總理聽取了協(xié)同發(fā)展規(guī)劃匯報。推進新機場線建設，加強我市各重點功能區(qū)與新機場的聯(lián)系;會同中國鐵路總公司等多家單位主動開展周邊鐵路規(guī)劃建設，聯(lián)合批復《雄安新區(qū)及周邊地區(qū)鐵路布局規(guī)劃調(diào)整建議方案》，積極擴容現(xiàn)有交通廊道，加大線網(wǎng)密度，實現(xiàn)河北雄安新區(qū)與xx本地軌道交通網(wǎng)絡的有效銜接。加快推進京沈客專、京雄城際等工程的以及推進清河站、豐臺站等全國客運樞紐規(guī)劃建設。

4.全面實施城市總體規(guī)劃。成立總體規(guī)劃實施工作專班，搭建協(xié)作平臺，推進各項工作開展。一是加強統(tǒng)籌，制定專班各組任務分解表和各階段工作重點，將工作細化為百余項具體任務。二是“刀刃向內(nèi)”加強管理，制定專班工作制度。研究制定了《總體規(guī)劃實施工作專班工作制度》，從工作組織、會議召開、督促檢查、信息報送、檔案管理及總結表彰等多方面明確要求加強管理，提高專班運行效率。三是搭建綜合協(xié)作平臺，協(xié)調(diào)各方，對接供需。通過召開工作部署會、專題研究會、專業(yè)技術交流會多種形式，協(xié)調(diào)解決總規(guī)實施中的重點難點問題。加強各組之間的溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)工作橫向對接、協(xié)同推進。四是建立督查考評體系，確保總規(guī)實施任務保質(zhì)保量完成。會同市委督查室、市政府督查室建立市級落實總體規(guī)劃的督查考核平臺，定期跟蹤督辦，會同市政府績效辦將總體規(guī)劃實施納入對各有關市級部門、各區(qū)的績效考評體系中，認真制定專項考評實施細則，精心組織培訓，確保總規(guī)實施任務逐一落實。研究提出了規(guī)劃實施管理機制改革思路和市區(qū)兩級規(guī)劃實施管理職能分工方案，并報請市政府批準。按照既定改革思路和市領導批示，在已有工作基礎上，結合總規(guī)實施102項任務和市委改革辦城市規(guī)劃建設管理體制改革小組2020年重點任務中關于建立多規(guī)合一的規(guī)劃實施制度和管控體系、建立市區(qū)規(guī)劃分級管理體制等項工作，借鑒上海、深圳、武漢、廈門等地的工作經(jīng)驗，組織對我市空間規(guī)劃體系進行了研究、對規(guī)劃實施管理機制進行了深化，完成了《關于構建xx空間規(guī)劃治理體系和高標準實施總體規(guī)劃的研究報告》，提出了構建空間規(guī)劃傳導體系、重塑規(guī)劃實施管控機制、加強全過程組織管理的總規(guī)實施總體制度，并轉化形成了《關于構建xx空間規(guī)劃治理體系和高標準實施總體規(guī)劃的指導意見》。同時，注重與自然資源部《關于建立國土空間規(guī)劃體系并監(jiān)督實施的若干意見(征求意見稿)》進行銜接，進一步深化完善空間規(guī)劃體系和規(guī)劃實施管理機制的有關內(nèi)容。創(chuàng)造性的開展城市體檢評估工作。起草了部、市聯(lián)合工作機制，明確了工作分工常態(tài)化溝通對接制度等，保障部、市聯(lián)合工作運轉順暢。會同市統(tǒng)計局搭建了體檢評估數(shù)據(jù)采集平臺。組織全市各區(qū)和33個市級部門，對總體規(guī)劃確定的117項指標進行年度監(jiān)測。推進“1+5”第三方團隊開展調(diào)研和專題研究，形成體檢總報告初步成果。在9個專題報告的基礎上，匯總形成了《2020年度xx城市體檢總報告》。并分別于2020年10月、2020年11月份報請市政府專題會、市委常委會審議通過。

5.深入推進疏解整治促提升專項行動。改進違法建設臺賬管理方式，所有2020年違法建設專項臺賬內(nèi)的項目均做到電子化信息建賬落圖，加大現(xiàn)場督察力度，推進各區(qū)治違工作，嚴格績效考核掛鉤，啟動最嚴銷賬標準。共同推進“留白增綠”聯(lián)動實施，推進部門協(xié)同聯(lián)管聯(lián)控。建立建筑垃圾快速消納機制，嚴管嚴控新生“兩違”，確保“零增長”。截止到2020年12月20日，2020年專項臺賬已騰退土地銷賬面積6828公頃，已拆除建筑銷賬面積4992萬平方米。16個區(qū)均已按“場清地凈”標準完成騰退土地及拆除建筑面積全年任務目標。

6.加速推進冬奧會冬殘奧會各類項目建設。全力推動場館設施項目實施，深入落實賽事服務保障任務。首鋼滑雪大跳臺項目、國家體育館改擴建項目、xx冬奧村項目、國家高山滑雪中心、國家雪車雪橇中心等項目取得積極進展。編制《xx市2020年無障礙環(huán)境建設工作計劃》及任務分解表，將冬奧、冬殘奧各項無障礙建設任務納入工作計劃。扎實推進京張鐵路等基礎設施建設，確保2020年通車目標，努力建成精品工程，現(xiàn)全線進入緊張的施工階段。開展xx賽區(qū)配套市政規(guī)劃編制工作，在現(xiàn)狀調(diào)研基礎上落實節(jié)儉辦奧運的理念需求，提出“一館一策”的市政解決方案。組織完成國家速滑館南北道路市政工程設計綜合研究和審批工作。目前，已開工建設。

7.全力推進落實城鄉(xiāng)建設用地減量任務。為落實“全市城鄉(xiāng)建設用地年度減量30平方公里以上”的任務目標，我委在明確各區(qū)2020年度城鄉(xiāng)建設用地凈減量目標任務的同時，按照總規(guī)關于嚴控拆占比的要求，在安排4300公頃供地指標的同時，同步提出3625公頃城鄉(xiāng)建設用地減量指標。對于住宅用地、減量規(guī)模等指標，強化實施的有效性，其完成情況繼續(xù)納入市政府績效考核。

8.積極推進城市南部地區(qū)骨干交通工程規(guī)劃實施工作。配合各道路工程及軌道交通工程建設主體進行規(guī)劃國土手續(xù)辦理，重點推進新機場配套手續(xù)辦理工作。配合做好中軸路沿線地區(qū)規(guī)劃方案研究工作。開展民族博物館、出版博物館規(guī)劃選址工作。繼續(xù)推進xx市緩解交通行動計劃，加快交通基礎設施建設。核發(fā)了xx地鐵8號線四期工程德茂站、瀛海站、瀛海車輛段、高架區(qū)間建設用地規(guī)劃許可證，核發(fā)了地鐵8號線三期工程大紅門站、大紅門橋站、天橋站、永定門外站、木樨園橋南站、木樨園橋北站等車站地下主體工程的建設工程規(guī)劃許可證。配合建設單位完成了新機場高速(五環(huán)新機場)、團河路、6105、京良路東延等一批南部重點骨干交通項目的規(guī)劃手續(xù)辦理工作。多次組會研究新機場高速(四環(huán)~五環(huán))的設計方案并上報市政府。目前，該項目正在按市領導指示深化研究。依托多規(guī)合一平臺，細化選址方案，南部演藝集團落戶大紅門，中雜落戶亦莊，基本確定演藝集團建設需求。目前，正在開展成本測算，設計單位招投標等相關工作。繼續(xù)深化南部重點功能區(qū)綜合交通規(guī)劃研究;新機場外部綜合交通項目推進。

9.淺山區(qū)保護規(guī)劃文本形成初步成果。組織研究淺山區(qū)控制性詳細規(guī)劃編制指導意見工作思路，形成了淺山區(qū)控規(guī)指導意見初稿。深入開展淺山區(qū)生態(tài)保護地體系研究和溝域兩個專題研究，并就研究內(nèi)容多次進行討論研究。印發(fā)了《淺山區(qū)專項治理工作核查驗收方案》，組織人員對各區(qū)報送的調(diào)整分類情況進行內(nèi)業(yè)審核;結合淺山區(qū)違法建設治理工作，對淺山區(qū)保護規(guī)劃進一步修改完善。

10.全力推進“一綠”地區(qū)城市化，試點探索“二綠”地區(qū)城鄉(xiāng)融合發(fā)展新路徑。對“一綠”地區(qū)綠色產(chǎn)業(yè)用地的資金使用情況、綠地開放程度等情況進行實地調(diào)研，形成專題報告。會同市城鄉(xiāng)辦、朝陽區(qū)政府等相關部門研究成立“一綠”地區(qū)安置房規(guī)劃設計水平提升工作專班，選取朝陽區(qū)王四營鄉(xiāng)、平房鄉(xiāng)、東風鄉(xiāng)、東壩鄉(xiāng)、管莊鄉(xiāng)等5個鄉(xiāng)安置房項目進行試行。會同市城鄉(xiāng)辦、豐臺區(qū)政府、大興區(qū)政府、首農(nóng)南郊農(nóng)場等部門進一步深化細化南郊農(nóng)場規(guī)劃實施方案。為確保南苑森林濕地公園與南中軸規(guī)劃建設，對南郊農(nóng)場棚改安置方案進行了優(yōu)化調(diào)整，目前正在與南郊衣場、豐臺區(qū)政府等進行對接。研究制定了《推廣〈關于朝陽區(qū)王四營鄉(xiāng)一綠建設的調(diào)研報告成果的工作方案》，并經(jīng)市政府專題會審議通過。初步形成xx市“二綠”地區(qū)規(guī)劃實施層面的規(guī)劃控制引導建議。

11.指導各區(qū)完成71個試點村的村莊規(guī)劃編制工作，推進美麗鄉(xiāng)村第一批1000個村莊規(guī)劃編制。印發(fā)了《xx市村莊規(guī)劃導則(試行)，推動出臺《xx市鄉(xiāng)村責任規(guī)劃師制度工作方案》和《關于推進xx市責任規(guī)劃師工作的指導意見》，組織開展了美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃工作交流培訓，形成了《關于美麗鄉(xiāng)村試點村規(guī)劃編制工作的調(diào)研報告》。71個試點村全部完成規(guī)劃編制工作。研究制定了《xx市區(qū)級村莊布局規(guī)劃編制指導意見》，印發(fā)了《市規(guī)劃國土委落實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略推進美麗鄉(xiāng)村建設專項行動綜合工作方案》。截至2020年11月底，2020年1081個創(chuàng)建村(包含試點村)中127個村完成審批，800多個村莊完成初步編制成果。xx市村莊規(guī)劃導則基本完成修訂。

12.統(tǒng)籌推進集體經(jīng)營性建設用地入市、征地制度改革、農(nóng)村宅基地制度改革三項農(nóng)村土地制度改革試點，努力形成綜合性改革舉措，增強改革的系統(tǒng)性、整體性和協(xié)同性。編制了《xx市大興區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進農(nóng)村土地制度改革三項試點。圍繞中央關于農(nóng)村土地制度改革“試制度、試規(guī)則”的任務要求，立足xx市發(fā)展特征和首都功能定位，探索完善農(nóng)村宅基地制度，進一步完善農(nóng)村土地征收制度，健全農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地入市制度。與大興區(qū)政府共同研究，形成了《xx市征地制度改革深化實施意見》，確保在土地征收過程中堅持公共利益與公共受益的原則，遵循等價交換與公平補償?shù)脑瓌t，規(guī)范土地征收行為，確保土地合理利用，保障集體合法財產(chǎn)權利，增進公共利益、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌利用集體產(chǎn)業(yè)用地試點工作，落實《關于統(tǒng)籌利用集體建設用地政策的有關意見》，鼓勵列入試點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取增減掛鉤方式，集約節(jié)約利用集體產(chǎn)業(yè)用地。

13.加強土壤污染防治，建立土壤環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡。聯(lián)合市生態(tài)環(huán)境局印發(fā)了《加強污染地塊再開發(fā)利用聯(lián)動監(jiān)管的通知》，建立健全了市級部門對污染地塊再開發(fā)利用活動的信息共享和聯(lián)動監(jiān)管機制，聯(lián)合市生態(tài)環(huán)境局印發(fā)了《加強污染地塊再開發(fā)利用聯(lián)動監(jiān)管的通知》。

14.開展地下水污染專項調(diào)查和污染溯源，組織地下水污染風險評估，完成了兩期的采樣和檢測工作。在房山等7個區(qū)開展廢棄礦山生態(tài)環(huán)境修復治理工作，所有項目均開工建設。開展了全市煤矸石污染土壤現(xiàn)狀調(diào)查，形成了xx市市煤矸石污染土壤現(xiàn)狀調(diào)查成果報告。

15.啟動地下空間分層出讓建設公共停車場試點相關工作。結合停車立法和《xx市機動車停車條例》相關規(guī)定對地下空間分層出讓建設公共停車場試點相關工作進行初步研究。會同市交通委召開《xx市機動車停車條例》配套文件研討會。組織城六區(qū)和通州區(qū)對停車場地下空間分層確權試點項目進展情況進行了梳理匯總。積極推進利用地下空間建設公共停車場分層供地工作，研究該類停車項目審批辦理流程，設計方案審查技術要點，形成了《關于單獨建設地下公共停車場規(guī)劃用地管理的意見》結合各區(qū)已編制完成的停車專項規(guī)劃成果，積極推進各區(qū)具備條件的項目列入試點建設計劃，主動與自然資源部針對規(guī)劃用地管理政策進行溝通交流。

16.推進老城內(nèi)有機更新工作。開展《推動老城整體保護與復興的規(guī)劃問題及對策》和《街區(qū)更新規(guī)劃研究》兩個專題的研究。與市住房城鄉(xiāng)建設委、市發(fā)展改革委等部門以及東、西城區(qū)政府深入對接，并建立了工作機制和平臺，整合《xx中軸線保護規(guī)劃》、《xx老城整體保護規(guī)劃》、《核心區(qū)控制性詳細規(guī)劃》等相關規(guī)劃的信息和前期研究成果，組織編制了《首都功能核心區(qū)公共服務生活圈規(guī)劃設計導則》，推動生活性服務業(yè)便利化、精細化、品質(zhì)化發(fā)展，建立均衡完善的便民服務網(wǎng)絡，提供優(yōu)質(zhì)綠色的便民服務。

17.組織編制了xx老城總體城市設計。提出了包括“承脈通絡、凝軸、定城、聚業(yè)、引流、塑貌、提質(zhì)”的“營城8法”。以南北池子大街為例，編制了《南北池子大街街道城市設計導則》。以“減法為主、整合設計、以人為本、分類控制”為原則，從整體風貌、人行空間、車行空間、街道界面等方面進行設計管控，最終形成4大類34項引導要素。會同市發(fā)展改革委、市城市管理委組織開展“xx公共空間城市設計大賽2020”。通過廣泛吸取專業(yè)人士、普通市民對于xx公共空間設計與改造提升的意見建議，選取高水平、高標準、可操作的城市設計方案，形成示范，持續(xù)推動形成首都風范、古都風韻和時代風貌的城市形象。

18.嚴格執(zhí)行房地產(chǎn)調(diào)控政策措施，推進集體建設用地建設租賃住房，圓滿完成年度土地供應任務。完善多主體供應、多渠道保障、租購并舉的住房制度，印發(fā)了《加快推進2020年集體租賃住房供地工作的通知》，明確集體租賃住房具體工作環(huán)節(jié)、責任分工，嚴格限定各環(huán)節(jié)辦理時限，為各區(qū)集體租賃住房工作落實提供參考依據(jù);印發(fā)了《xx市2020年建設用地供應計劃》，2020年全市建設用地計劃供應總量4300公頃，其中國有建設用地供應4100公頃，集體土地租賃住房用地供應200公頃。國有建設用地中，安排住宅用地1000公頃。其中，保障性安居工程用地350公頃，商品住宅用地650公頃(含共有產(chǎn)權房200公頃)。截至2020年12月底，落實保障性安居工程用地417公頃，總體落實率為119%，且各類型保障房用地落實率均已超過100%，超額完成全年任務。已供應及納入“上市項目庫”商品住宅用地共計732公頃，完成年度650公頃供地任務的113%。其中，共有產(chǎn)權住房用地207公頃，完成率為103%。集體租賃住房各區(qū)擬選地塊面積累計約253公頃，已供地209公頃，完成率為104.5%。

19.高質(zhì)量完成《xx大數(shù)據(jù)行動計劃2020年工作任務》。一是積極梳理完成了首批政務數(shù)據(jù)匯聚目錄，并按照目錄進行了數(shù)據(jù)匯聚。二是扎實推進信息系統(tǒng)入云工作，開展全市一張圖建設和城市規(guī)劃領域大數(shù)據(jù)應用試點工作，階段性完成“xx市總規(guī)實施動態(tài)監(jiān)管信息系統(tǒng)”建設。三是推進大數(shù)據(jù)在城市規(guī)劃領域開展專項應用，做好核心區(qū)大數(shù)據(jù)城市治理平臺建設工作。初步形成了核心區(qū)城市治理大數(shù)據(jù)協(xié)同管理平臺建設思路。四是將xx市空間大數(shù)據(jù)平臺通過市電子政務內(nèi)網(wǎng)向市委、市政府領導提供決策支撐服務。匯聚了基礎測繪成果、地理國情普查成果、地下管線普查成果、現(xiàn)狀三維數(shù)據(jù)成果，以及建設項目審批數(shù)據(jù)和新版總規(guī)“兩線三區(qū)”的成果數(shù)據(jù)等，核心圖層數(shù)據(jù)超過300多層。