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2023年地鐵各部門崗位職責(zé)表(案例12篇)

時間:2023-10-21 13:45:41 作者:念青松

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各部門崗位職責(zé)

1)組織編制集團年度、季度、月度財務(wù)預(yù)算,組織進行全面預(yù)算,指導(dǎo)各地方公司全面預(yù)算管理。

2)組織監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)控并根據(jù)實際需要進行調(diào)整

5)完成上級交辦的其他工作

3、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,2年以上同等職位經(jīng)驗;

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,和團隊協(xié)作精神,能承受較大工作壓力。

各部門崗位職責(zé)

1、測量員對工程本身的認(rèn)識,還能選出一套最佳方案作為指導(dǎo),做到施工測量任務(wù)透明化。

2、測量人員在理解設(shè)計意圖之后,將圖紙主要尺寸,關(guān)鍵部位,結(jié)構(gòu)做法,抄錄在測量工作本上,完成第一步的內(nèi)業(yè)工作,嚴(yán)禁帶圖紙去工地實地放樣。

3、在完成內(nèi)業(yè)工作的同時,發(fā)現(xiàn)圖紙存在問題,提交技術(shù)總工,與設(shè)計溝通達成共識后方可施工。

4、施工前與技術(shù)總工,甲方代表,監(jiān)理單位一同進行交接樁工作,并對提供的原始點進行復(fù)測核實工作,資料遞交資料員進行備案上報之用。如測繪院給予的交樁,需注意是否加蓋其單位公章。原始資料交與資料員保管。

5、對交予我方的原始樁點進行加固保護工作,確保在本次施工結(jié)束前不得丟失或損壞。

6、對原始樁點進行滿足施工使用需求的樁點加密工作,做出導(dǎo)線及水準(zhǔn)兩套完整且單獨的系統(tǒng)。并與監(jiān)理方復(fù)測認(rèn)可,資料上報給資料員收集備案。

7、測量周邊現(xiàn)況我方將于之勾頭或?qū)拥南嚓P(guān)構(gòu)筑物或管線標(biāo)高,摸清和設(shè)計圖紙是否存在沖突或不符。整理測量數(shù)據(jù)資料交予技術(shù)總工。

8、施測施工紅線,并做永久性標(biāo)記。

9、測量施工范圍的現(xiàn)況地貌,為預(yù)算員和技術(shù)總工提供第一手與經(jīng)濟掛鉤的資料。資料交予資料員,預(yù)算員保存。

10、整體施工尚未全面展開之前,所施內(nèi)容進行整體放粗樣,大樣,熟讀物探圖,確定所有管線和障礙物,找有代表性的地方放線,和施工員一起組織挖探坑,并將平面位置和斷面高程繪圖,與設(shè)計圖紙管線和道路結(jié)構(gòu)作比較,有沖突的地方標(biāo)識,交予技術(shù)總工。沒有物探圖的根據(jù)現(xiàn)狀井位和配電設(shè)施等可參考的參照物,采集數(shù)據(jù)繪圖,比較。最后將測量成果交予技術(shù)總工。

各部門崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)的上傳下達。

2、協(xié)調(diào)各部門收集、整理公司內(nèi)部的各種信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書的保管。

4、負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、組織、記錄。

5、負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對外工作

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待,包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)公共關(guān)系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負(fù)責(zé)印章的使用和保管。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度,做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系,完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析,完善各崗位的職務(wù)說明書,并不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及人員的安排提出改進建議。

五、負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作。

六、負(fù)責(zé)制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改,結(jié)合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃,并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度,做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作,及時辦理新進員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。

八、培訓(xùn)與開發(fā)

1、完善公司的培訓(xùn)制度,制定長期和短期培訓(xùn)計劃,并組織實施,大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負(fù)責(zé)公司員工教育的管理,做好員工教育經(jīng)費的預(yù)決算和使用管理,負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系,并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況,控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作,做到臺賬健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施,嚴(yán)格按照考核結(jié)果進行激勵。

3、負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善公司的溝通機制,受理員工投訴,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài)。

4、負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況,提出獎懲意見。

6、負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù),解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案,及時準(zhǔn)確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負(fù)責(zé)工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險,準(zhǔn)確及時上報社會保險的各種報表;辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負(fù)責(zé)離退休人員的各項管理工作,保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準(zhǔn)確。

各部門崗位職責(zé)

1.5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉(zhuǎn)化為價值延伸。

2.1創(chuàng)新部設(shè)置崗位:調(diào)研、策劃、文案、設(shè)計、推廣、客服四個崗位。

3.4設(shè)計:結(jié)合策劃、文案的要求進行配制性的設(shè)計工作;

3.5推廣:跟進策劃項目的整體推廣;

3.6客服:協(xié)助創(chuàng)新部進行相關(guān)事項的客戶服務(wù)工作。

4.1調(diào)研.策劃.文案.設(shè)計.推廣.客服。

5、制定工作標(biāo)準(zhǔn):

5.1工作標(biāo)準(zhǔn)原則:一切以結(jié)果為導(dǎo)向;過程講究專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)、時效、明確責(zé)任人、支持文件及表格。

結(jié)合實際需要進行逐一編撰。

各部門崗位職責(zé)

4、密切注意其他酒店的客源住房率,房間價格調(diào)整;

5、參加公司培訓(xùn),接受上級業(yè)務(wù)指導(dǎo);

6、對公司客戶檔案負(fù)有保密責(zé)任;

7、積極開拓市場,爭取新客戶,保持與發(fā)展同各酒店的密切關(guān)系;

各部門崗位職責(zé)

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、全日制本科學(xué)歷,身體健康;

2、具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱;

3、熟悉財務(wù)核算的流程和會計準(zhǔn)則,能熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件;

4、懂得財務(wù)預(yù)算的編制和財務(wù)分析;

6、具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

9、熟悉期貨或證券公司的技術(shù)系統(tǒng)者優(yōu)先,有期貨或證券公司技術(shù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

各部門崗位職責(zé)

1.協(xié)助上級主管,做好所在項目安全保衛(wèi)及秩序維護工作,確保所在項目的內(nèi)部治安秩序。

2.注意儀容儀表,按規(guī)定著裝并佩戴銘牌,保持服裝清潔整齊,始終保持良好的精神面貌。

3.文明服務(wù),禮貌待人,見客人主動問好,并提供必要的幫助。

4.接班后認(rèn)真查閱上一班次的值班記錄,跟進未處理問題的解決結(jié)果。

5.按指定路線和速度巡查,對進出本項目的可疑人物進行監(jiān)控,并做好巡查書面記錄。

6.巡查時,查看樓層所有消防器材是否齊全、完好并處于正常狀態(tài)。

7.巡查時,按規(guī)定打巡更儀,及時發(fā)現(xiàn)、查清可疑人員情況。

8.保證所在項目樓層各通道暢通,禁止任何人在公共區(qū)域堆放任何物品。

公司各部門崗位職責(zé)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法令和上級的決議及企業(yè)的各項規(guī)章制度。

二、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作,組織檢查、落實本單位各類人員崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度。

三、根據(jù)《公司章程》,負(fù)責(zé)公司員工的錄用,勞動合同的簽訂、解除,崗位的聘任換崗及解聘,制定崗位責(zé)任制。

四、制定和完善管理制度方案、業(yè)務(wù)操作流程,建立、健全公司統(tǒng)。

一、高效的組織體系和工作體系,并以此調(diào)動員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營效益的最大化。

五、及時了解和研究市場,制定公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃。

六、依照有關(guān)規(guī)章制度決定對公司員工的獎懲、升級、加薪。

七、對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴(yán)重失職、營私舞弊、損害公司利益和形象的行為要及時按有關(guān)制度進行處理。

八、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、建筑項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度,嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資金的保值和增值。

九、組織召開總經(jīng)理辦公例會,處理日常工作。組織召開企業(yè)負(fù)責(zé)人會議,布置工作。

十、主管財務(wù)工作,審批公司日常各種用款。

十一、建立健全質(zhì)量安全管理網(wǎng)絡(luò),選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅持原則、威信較高、既懂理論又有實踐經(jīng)驗的人員負(fù)責(zé)項目部施工全過程監(jiān)督管理工作。

十二、做好公司的施工成本管理工作,主持公司經(jīng)濟活動分析會議,對存在的問題及時分析研究,提出改進措施,努力降低施工成本。

十三、加強對項目部材料計劃、采購、供應(yīng)、物資消耗、倉庫管理、周轉(zhuǎn)材料、施工工具及低值易耗品的管理和監(jiān)督。

十四、公司采取切實措施,推行現(xiàn)代化管理,開展優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高經(jīng)濟效益。

十五、掌握市場信息,不失時機地增加經(jīng)營項目,擴大業(yè)務(wù)范圍,增強企業(yè)的應(yīng)變和競爭能力。

十六、督促抓好職工培訓(xùn)工作,不斷提高職工隊伍的業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)。

十七、關(guān)心職工生活,積極改善職工的勞動條件,創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

一、在總經(jīng)理的安排下工作,負(fù)責(zé)公司日常工作,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

二、組織職工進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。

四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活。

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實。

六、參與公司重大投資決策,擬定公司相關(guān)計劃、制度等。

七、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工作人員進行管理,督促工作人員辦理事務(wù),對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。

八、執(zhí)行分管業(yè)務(wù),辦理公司總經(jīng)理交辦事情,并且及時匯報事情辦理的結(jié)果和執(zhí)行情況。

一、參與領(lǐng)導(dǎo)本單位的經(jīng)營、生產(chǎn)活動,對公司重大經(jīng)營決策提出建設(shè)性意見,并協(xié)助實施。

二、組織制定公司各類人員崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度,加強檢查施工計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境、安全、材料、機械、勞動力等管理辦法的執(zhí)行情況。

三、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)相關(guān)的其他工作,對公司質(zhì)量、安全目標(biāo)、指標(biāo)的完成負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

一、負(fù)責(zé)公司所有施工工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制:

1、監(jiān)督、檢查施工技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。

2、監(jiān)督、檢查設(shè)備維護使用規(guī)程的執(zhí)行。

3、監(jiān)督、檢查安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行。

4、監(jiān)督、檢查其它有關(guān)的生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行。

二、積極開展合理化建議工作,大力提倡采用新技術(shù)、新材料應(yīng)用。

三、負(fù)責(zé)對工程項目《施工組織設(shè)計》的審批。

四、負(fù)責(zé)小型設(shè)備施工安拆方案技術(shù)內(nèi)容的修改和方案審批。

五、負(fù)責(zé)對工程項目基礎(chǔ)、主體分部和單位工程的質(zhì)量驗收。

六、領(lǐng)導(dǎo)投標(biāo)工作,負(fù)責(zé)各個項目投標(biāo)方案的編報、對工程技術(shù)文件的審核工作。

七、負(fù)責(zé)審批針對產(chǎn)品中嚴(yán)重不合格項的糾正措施,并評審實施效果。

八、參加各工程項目重要部位和施工工程竣工驗收會議。

九、負(fù)責(zé)對顧客投訴進行處理并及時反饋各相關(guān)方。

十、負(fù)責(zé)組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理;不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集項目部、生產(chǎn)技術(shù)處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行處理。

十一、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性、重要性工作。

一、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。

二、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。

三、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。

四、負(fù)責(zé)公司的人員的招聘、面試及錄用工作。

五、負(fù)責(zé)公司車輛使用管理及調(diào)配工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種辦公用品的采購和管理。

六、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。

七、負(fù)責(zé)維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環(huán)境,保持良好的對外形象,負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日值班。

一、熟悉公司各項工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),做好經(jīng)理的助手,及時完成經(jīng)理交辦的各項工作。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針、政策,協(xié)助制定公司的日常管理制度,協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的關(guān)系。

三、根據(jù)經(jīng)理指示,參與行政辦公會議、有關(guān)專業(yè)性會議的籌備。

四、對會議形成的文件下發(fā)后,及時組織檢查,了解每個文件的實際執(zhí)行情況,將執(zhí)行中存在的問題向經(jīng)理反映,及時協(xié)調(diào)解決。

五、定期對下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行總結(jié),對于在日常業(yè)務(wù)方面具有規(guī)律性的東西,通過總結(jié)列入有關(guān)規(guī)章制度中。

六、負(fù)責(zé)起草行政方面綜合性工作報告和工作要點,以及經(jīng)理安排起草的其他文件、文稿。

七、根據(jù)檔案法及檔案管理實施細(xì)則作好行政管理類檔案管理工作,對日常檔案工作做好檢查,不斷提高檔案工作質(zhì)量。

八、按規(guī)定做好機關(guān)小車的管理、調(diào)度、使用,做到計劃用車,統(tǒng)籌安排,合理使用。

九、負(fù)責(zé)做好來賓接待的各項事務(wù)。

十、負(fù)責(zé)對公司各部門的印章刻發(fā)、核實、補發(fā)以及繳毀工作。

十一、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定培訓(xùn)計劃,執(zhí)行公司培訓(xùn)計劃,協(xié)助組織員工培訓(xùn)。

十二、負(fù)責(zé)項目管理人員申報、復(fù)印件管理。

十三、負(fù)責(zé)項目管理人員的繼續(xù)教育和證件年檢的聯(lián)系。

十四、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理資格培訓(xùn)辦證及證件年審的申報。

十五、負(fù)責(zé)收集各項目特種作業(yè)人員操作證件的復(fù)印件備案。

十六、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)臺帳、證件復(fù)印件管理臺帳、完善手續(xù)。

十七、配合其它崗位及相關(guān)部門的工作。

一、負(fù)責(zé)做好文件收發(fā)、登記、呈批、催辦、轉(zhuǎn)送、傳閱和文書檔案工作。負(fù)責(zé)起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、決議、報告和通知,草擬行政文件。

二、嚴(yán)格貫徹保密制度,對密級文件嚴(yán)加管理。

三、負(fù)責(zé)公司印章和介紹信的開具。

四、做好公司機關(guān)辦公用品的發(fā)放、登記,完成主任交辦的其他工作。

五、審核、修改由部門起草以公司名義印發(fā)的文件。

六、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示,安排會議,及時發(fā)出會議的電話通知或書面通知,做好會議記錄。

七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,負(fù)責(zé)主任交辦的各項任務(wù)和日常工作,協(xié)助主任進行文件的審改工作。

八、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項接待工作,制定和落實接待計劃,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排其他事務(wù)性工作。

一、貫徹執(zhí)行國家和上級機關(guān)有關(guān)檔案管理的規(guī)定及方針政策。

二、負(fù)責(zé)做好檔案工作,按檔案的歸檔要求手續(xù)清楚、準(zhǔn)確無誤。

三、建立檔案進出臺帳,對檔案數(shù)量、收進、移出、保管、利用等情況做出準(zhǔn)確的統(tǒng)計。

四、負(fù)責(zé)檔案材料的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、檔案編目和檢索工作、檔案利用工作。

五、保持檔案室環(huán)境清潔衛(wèi)生。

六、加強檔案室的各種保衛(wèi)保密工作,保證檔案的安全。

七、做好防火工作,建立嚴(yán)格的防火制度。

八、注意檔案搬動中的保護措施。

九、定期和不定期地對檔案進行安全檢查,注意是否有霉?fàn)€、潮濕、蟲蛀及實有檔案數(shù)量與記冊數(shù)量不符情況等等,檢查時附有記錄。

十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作,負(fù)責(zé)主任交辦的各項任務(wù)和日常工作,

一、認(rèn)真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)。

二、認(rèn)真貫徹公司關(guān)于車輛管理的各項規(guī)章制度,服從命令、聽從指揮,嚴(yán)肅認(rèn)真的履行駕駛員的職責(zé)。

三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現(xiàn)問題,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,嚴(yán)禁帶“病”出車。

四、提高安全思想意識,牢記安全第一,杜絕麻痹思想,嚴(yán)禁違章操作、違章駕駛。

五、杜絕不經(jīng)批準(zhǔn),擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生。

六、堅持做好請銷假制度,未經(jīng)批準(zhǔn),嚴(yán)禁私自出車。

七、嚴(yán)禁酒后駕車、打架斗毆。

八、搞好車輛衛(wèi)生,出勤中要主動、勤快、文明服務(wù)、講禮貌,樹立良好形象。

九、完成公司臨時交辦的工作。

一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計制度》等相關(guān)法規(guī),負(fù)責(zé)組織和實施公司的會計核算、會計監(jiān)督、財務(wù)管理。

二、根據(jù)《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》要求,按期編制財務(wù)會計報表。

三、建立健全公司內(nèi)部財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

四、核算公司內(nèi)部各單位的收入和成本,分析、反映其完成情況,同時完成各種上交。

五、積極配合有關(guān)部門的工作,促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

六、負(fù)責(zé)清理公司債權(quán),督促各項目工程欠款的催收。與法律顧問配合,積極采取措施防止公司債權(quán)超過法律訴訟時效。

七、負(fù)責(zé)督促各工程項目及時辦理竣工工程財務(wù)結(jié)算。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

一、組織公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃的編制和監(jiān)督執(zhí)行。

二、組織公司成本的控制、核算、分析和考核,督促相關(guān)部門降低消耗,節(jié)約費用,提高經(jīng)濟效益。

三、組織健全公司財務(wù)核算制度,利用財會資料進行經(jīng)濟活動分析。

四、參與組織會計人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

一、按照會計制度的規(guī)定記賬、報賬,做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚。

二、按照經(jīng)濟核算原則,定期檢查、分析各單位財務(wù)狀況;挖掘增收節(jié)支潛力,考核資金使用效果。

三、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付和內(nèi)部銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款收支,進出款項不出差錯;填寫支票符合規(guī)定要求;庫存現(xiàn)金不超過定額,不得以“白條”充抵現(xiàn)金;不得任意挪用現(xiàn)金,做到日清月結(jié)。

二、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證,逐筆、及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,并結(jié)出余額。現(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。內(nèi)部銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單相核對。對未到賬款要及時查詢。

三、負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券。對現(xiàn)金和各種有價證券,要確保其安全和完整無缺。

四、負(fù)責(zé)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。支票簽發(fā)須執(zhí)行有關(guān)手續(xù),方可生效。印章必須要妥善保管,嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。對空白收據(jù)和空白支票,專設(shè)登記簿登記,認(rèn)真辦理領(lǐng)用、注銷手續(xù)。

五、積極配合會計做好對賬、報賬以及各種賬務(wù)處理工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

各部門崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守作息時間,不得捎假或電話請假。

2.上班前換好工作服,佩帶工牌,頭發(fā)必須束起,必須化淡妝,不使用香水,不帶耳環(huán)、戒指;不準(zhǔn)留長指甲和涂指甲油;不能當(dāng)眾化妝。

3.不得帶包、食品進入公司。未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶其他人進入公司。

4.除技師房以外,不得在公司內(nèi)其他場合攜帶和使用手機。

5.上班在規(guī)定的位置就坐,且坐姿大方。不得東倒西歪、大聲喧嘩。客人點鐘,隨點隨。堅守崗位,要求做到不串崗、不離崗、認(rèn)真工作,一絲不茍。

6.技師上鐘按排鐘順序排號,不得搶鐘、無故退鐘、欺騙客人或挑揀客人。嚴(yán)格遵守按摩時間,報鐘及時。

7.自尊自愛,不得和客人過分親熱,做出有損公司形象的事,不得向客人的討要商品或索取小費。

8.技師在上班時間進入其它部門必須服從本部門主管的管理。

9.下班后,除值班人員之外,其他人員不得在公司過夜。

10.對領(lǐng)導(dǎo)要尊敬,服從領(lǐng)班的安排,不得頂撞上級以及污辱性語言,對公司的有關(guān)規(guī)定和決定不理解的,須單獨到辦公室反映,嚴(yán)禁私下議論同事、領(lǐng)導(dǎo)和公司。

11.注重自身按摩手法和服務(wù)態(tài)度的要求和提高,為客人服務(wù)時,必須盡心盡力,主動熱情,不得有欺騙客人的行為發(fā)生,比如“就剩我一個小姐了”等。

12.不得將關(guān)于公司的機密泄露給客人或他人。

13.技師和服務(wù)人員必須和睦相處,不得彼此之間鬧情緒,不得有影響團結(jié)的言語和行為。

14.講文明,技師上班時間,遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)、同事之間,必須問好。

15.做完項目后應(yīng)及時整理好房間衛(wèi)生,無故不得在按摩房逗留。

16.技師離開本公司,必須提前一個月向公司提出申請,打辭職報告,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開。

公司各部門崗位職責(zé)

1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向總經(jīng)理匯報。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利,加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作,計劃下周工作安排。

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記,并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13社會保險的投保、申領(lǐng)。

14統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。

15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.直屬部門:店內(nèi)各部門直屬上級:各部門經(jīng)理或主管。

適用范圍:店內(nèi)各部門文員、一般工作人員。

1.打字處理工作。

2.信息的上傳下達。

3.文件歸檔、保管。

4.工作記錄。

5.來訪客人通報及接待6.本工作區(qū)域清潔。

主要工作:

1.完成公司、部門交辦的事項,追蹤結(jié)果及時匯報。

2.完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作。

3.接聽電話做留言記錄、訊息處理。

4.工作資料的保存、分類、歸檔、保管。

輔助工作:

2.節(jié)假日協(xié)助銷售服務(wù)。

3.協(xié)助庫存盤點工作。

4.與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門維持友好聯(lián)系。

廚房各部門崗位職責(zé)

上海黔香閣餐飲管理公司。

1、全面負(fù)責(zé)廚房的組織和日常運作的指揮管理工作,設(shè)計和生產(chǎn)富有特色的菜品和及時推出新菜吸引新老客人。

2、主持廚房食品成本核算及控制工作,檢查監(jiān)督菜品分量,為公司創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益。

3、根據(jù)公司餐飲的經(jīng)營目標(biāo)和方針及各項生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),具體負(fù)責(zé)各類菜單的籌劃和原料采購的審定工作。

4、加強與餐廳部的聯(lián)系,了解客人需求和銷售情況及時改進生產(chǎn)。5、與采購部緊密聯(lián)系,了解供貨情況,合理調(diào)劑廚房物料,盡可能減少積壓、降低資金使用成本。

6、根據(jù)崗位生產(chǎn)特點和餐飲營業(yè)情況,編制廚房工作時間表,檢查下屬對員工的考勤考核工作。

7、根據(jù)各廚房人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長合理安排各崗位人員和工作調(diào)動。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督廚房設(shè)備、用品用具的維修保養(yǎng)工作,審定設(shè)備、用具更換添置計劃。

9、負(fù)責(zé)召集廚房例會,定期聽取廚房工作匯報,及時處理運行中出現(xiàn)的問題,及下達上級指示。10、負(fù)責(zé)廚房財產(chǎn)管理監(jiān)督工作。

11、負(fù)責(zé)制訂本部門預(yù)算計劃、培訓(xùn)計劃、及其他工作計劃并貫徹實施。12、負(fù)責(zé)制訂本部門各崗位規(guī)章制度,工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。13、隨時巡查廚房衛(wèi)生狀況,使廚房保持衛(wèi)生整潔。

14、巡查廚房消防安全工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除或通知有關(guān)部門進行整改。

上海黔香閣餐飲管理公司。

1、負(fù)責(zé)向廚師長提供食品原料申購單并負(fù)責(zé)驗收領(lǐng)進的食品原料,有權(quán)拒收腐敗、變質(zhì)及粗加工不合格原料。

2、負(fù)責(zé)加工切配食品原料并按規(guī)格配齊每份菜單的主料與配料。3、正確使用、保存食品原材料,并正確保存各類剩余原材料。4、嚴(yán)格按照切配工序、切配標(biāo)準(zhǔn)、切配質(zhì)量進行切配工作。5、做好工作區(qū)域清潔及設(shè)備用品的維護和保養(yǎng)。

上海黔香閣餐飲管理公司。

1、負(fù)責(zé)冷菜間的日常管理工作。

2、督導(dǎo)冷菜間人員按照規(guī)格、標(biāo)準(zhǔn)加工制作冷菜。

3、督導(dǎo)冷菜間人員正確使用食品原材料并正確保存剩余食品原材料。4、負(fù)責(zé)冷菜間的質(zhì)量管理及成本控制。

5、提出冷菜原料的申購單并負(fù)責(zé)驗收領(lǐng)進的冷菜原料。6、檢查督導(dǎo)搞好食品、環(huán)境衛(wèi)生及安全工作。

7、負(fù)責(zé)研發(fā)新菜,根據(jù)時令、供貨情況調(diào)整供應(yīng)菜品。

8、收集餐廳反饋情況,根據(jù)客人對新菜的滿意程度及時做相應(yīng)調(diào)整。9、協(xié)助廚師長實施培訓(xùn)及考核,并及時準(zhǔn)確傳達廚師長的有關(guān)指示及要求。10、負(fù)責(zé)菜品質(zhì)量和菜品裝盤管理。(二)冷菜間人員工作職責(zé)1、切配、制作各冷菜。2、負(fù)責(zé)冷菜的裝盤及出品。

3、合理使用原材料并保存剩余原材料。4、經(jīng)常檢查、整理冷柜冰箱。

5、不斷學(xué)習(xí)新的冷盤制作,提高自身水平。

6、負(fù)責(zé)做好冷菜間環(huán)境、設(shè)施設(shè)備的清潔衛(wèi)生及安全工作。(三)點心間人員崗位職責(zé)。

1、按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制作各類點心、小吃。2、正確保存食品的原料、半成品和成品。3、正確維護保養(yǎng)廚具設(shè)備。

公司各部門崗位職責(zé)

近幾年來,隨著我國信息技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,世界經(jīng)濟逐步趨于一體化,競爭愈演愈烈,提升財務(wù)部門管理水平是做好企業(yè)內(nèi)部控制的前提和基礎(chǔ),對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起著尤為重要的作用。從某種意義上說,加強財務(wù)部門管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要關(guān)鍵。

超市財務(wù)部崗位職責(zé)專輯涉及財務(wù)部部長、財務(wù)部副部長、財務(wù)主管、管理會計、核算會計、結(jié)算會計、出納、資金主管、商場賬務(wù)等崗位,并對不同階層工作人員的崗位職責(zé)做了詳細(xì)描述,相信財務(wù)部崗位職責(zé)專輯會成為您的得力助手。

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