從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部隊(duì)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人心得體會(huì)篇一

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為一種社會(huì)風(fēng)氣的標(biāo)志，更是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。作為一名黨員，我積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)。在這個(gè)過程中，我深受啟發(fā)，也有了一些個(gè)人的心得體會(huì)。

首先，作風(fēng)建設(shè)需要樹立正確的價(jià)值觀。作風(fēng)問題，實(shí)質(zhì)上就是一種價(jià)值觀念問題。一個(gè)人的作風(fēng)表現(xiàn)出了他的道德品質(zhì)和思維方式。而正確的價(jià)值觀可以幫助我們樹立正確的人生追求和行為準(zhǔn)則。在作風(fēng)建設(shè)中，我們需要樹立堅(jiān)定的理想信念，堅(jiān)守真理，堅(jiān)持人民立場(chǎng)，把人民群眾的利益放在首位，這樣才能樹立良好的作風(fēng)。在我的工作實(shí)踐中，我始終堅(jiān)持以人民為中心，用心為他人服務(wù)，并不斷提高自己的工作能力和水平，從而在我的工作中體現(xiàn)出正確的作風(fēng)。

其次，作風(fēng)建設(shè)需要注重修養(yǎng)。作風(fēng)建設(shè)不僅僅是表面的形象問題，更需要內(nèi)在的修養(yǎng)。一個(gè)人的修養(yǎng)體現(xiàn)在他的思想境界、道德品質(zhì)和言行舉止上。良好的修養(yǎng)可以使我們?cè)谔幚韱栴}時(shí)保持冷靜、理性和客觀，且能以正確的態(tài)度和方式解決問題。在我的工作中，我始終保持謙遜的態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，克制個(gè)人主義和功利主義的傾向，始終把服務(wù)群眾、推動(dòng)工作發(fā)展放在首位。

再次，作風(fēng)建設(shè)需要樹立正確的工作態(tài)度。工作態(tài)度是一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)和態(tài)度，也是一個(gè)人工作的準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的工作態(tài)度決定了他的工作效果和工作表現(xiàn)。在工作中，我時(shí)刻保持積極向上的態(tài)度，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，堅(jiān)持不懈、孜孜不倦地工作。在處理工作中的問題時(shí)，我始終堅(jiān)持以集體利益為重，采取團(tuán)結(jié)協(xié)作的態(tài)度，與同事們共同努力，共同進(jìn)步。同時(shí)，我也注重傾聽他人的意見和建議，能夠虛心地接受批評(píng)，并及時(shí)改正自己的錯(cuò)誤。正是因?yàn)橛姓_的工作態(tài)度，我才能夠在工作中取得一定的成績。

最后，作風(fēng)建設(shè)還需要保持良好的作風(fēng)習(xí)慣。作風(fēng)習(xí)慣是一種養(yǎng)成的行為方式，它是在長時(shí)間的實(shí)踐中潛移默化中形成的一種習(xí)慣。良好的作風(fēng)習(xí)慣不僅能夠提高工作效率，還能夠提高工作質(zhì)量，培養(yǎng)個(gè)人的責(zé)任感和主動(dòng)性。在我的工作實(shí)踐中，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真的作風(fēng)習(xí)慣，勤奮工作、勤于學(xué)習(xí)、勤于思考，在工作中仔細(xì)分析問題，查找問題根源，并制定合理的解決方案。我相信只有堅(jiān)持養(yǎng)成良好的作風(fēng)習(xí)慣，才能在工作中更好地發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，提高工作效率。

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們黨員每個(gè)人共同努力和不斷提高。只有通過不懈的努力和實(shí)踐，才能逐漸形成一種良好的作風(fēng)，進(jìn)一步提高組織和個(gè)人的工作水平。通過我個(gè)人的參與和努力，我深刻體會(huì)到作風(fēng)建設(shè)對(duì)于一個(gè)黨員的重要性，以及每個(gè)黨員應(yīng)當(dāng)如何提高自身的作風(fēng)素質(zhì)。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持正確的價(jià)值觀，注重修養(yǎng)，樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成良好的作風(fēng)習(xí)慣，努力提高自己的作風(fēng)素質(zhì)，為黨和人民貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也呼吁更多的黨員和干部加入作風(fēng)建設(shè)的行列，共同努力，共同進(jìn)步，共同營造良好的黨風(fēng)政風(fēng)。

部隊(duì)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人心得體會(huì)篇二

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是我們每個(gè)黨員干部必須注重的問題。長期以來，我一直以身作則，不斷提升自身的作風(fēng)素質(zhì)。在這個(gè)過程中，我積累了一些寶貴的心得體會(huì)，愿意與大家分享。

首先，塑造良好的形象是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。作為黨員干部，我們必須時(shí)刻自覺地提醒自己要有一種正確的自我認(rèn)識(shí)，要樹立一個(gè)良好的形象。因?yàn)樽黠L(fēng)好與不好，首先是折射在我們的形象上的，我們的形象是我們的名片，是我們的第一道防線。所以，要塑造良好的形象，首先要有良好的品行，要舉止得體，待人真誠，對(duì)人敦厚有禮，不卑不亢。另外，還要保持良好的儀容儀表，要穿戴整潔，儀態(tài)端莊，力求做到內(nèi)外兼修，讓人們對(duì)我們產(chǎn)生敬佩之情。

其次，注重細(xì)節(jié)是作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。相信大家都熟悉一句話：“細(xì)節(jié)決定成敗。”這句話同樣適用于作風(fēng)建設(shè)。在日常工作中，我們要注重細(xì)節(jié)，要時(shí)時(shí)刻刻注意到一些看似微不足道的事情。比如，不論是與同事溝通，還是與百姓交流，要注意禮貌用語，不要隨意使用粗魯?shù)恼Z言；在辦公室中，要保持整潔和安靜，不能隨意亂扔廢紙，不能大聲喧嘩影響他人；在工作中，要有條不紊，做到高效，不能拖延任務(wù)影響工作進(jìn)度。細(xì)節(jié)決定了我們的工作效率和形象，只有注重細(xì)節(jié)，才能使我們的工作更加出彩。

此外，建立良好的人際關(guān)系是作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。作風(fēng)對(duì)一個(gè)人來說非常重要，能否在工作中獲得別人的認(rèn)可，很大程度上取決于我們的作風(fēng)。在與同事相處過程中，我們要時(shí)刻保持真誠、友善、和善的態(tài)度，與同事建立良好的人際關(guān)系。不要把同事當(dāng)成競(jìng)爭對(duì)手，而應(yīng)以合作共贏的心態(tài)去對(duì)待；在面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，要尊重他們的工作，與之保持良好的溝通，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和問題，并積極尋求指導(dǎo)；在與群眾交流時(shí)，要以人為本，傾聽百姓的心聲，細(xì)心回應(yīng)他們的需求。良好的人際關(guān)系帶來的不僅僅是和諧的工作環(huán)境，更是能夠?yàn)槲覀兊墓ぷ魈峁椭椭С帧?/p>

最后，追求奉獻(xiàn)是作風(fēng)建設(shè)的最高境界。黨員干部作為黨的中堅(jiān)力量，每個(gè)人都應(yīng)積極承擔(dān)起自己的責(zé)任和義務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)向黨和人民交上滿意答卷。要牢記我們的初心使命，堅(jiān)守事業(yè)情懷，不計(jì)較個(gè)人得失，只為群眾衷心服務(wù)。在工作中，要以實(shí)際行動(dòng)為群眾解決實(shí)際問題，捧著一顆赤誠之心，幫助那些需要幫助的人，奉獻(xiàn)自己的一份力量。這樣的奉獻(xiàn)才是真正的作風(fēng)建設(shè)，也是對(duì)黨和人民最好的回報(bào)。

總之，作風(fēng)建設(shè)是黨員干部必須不斷加強(qiáng)的內(nèi)容。通過塑造良好的形象、注重細(xì)節(jié)、建立良好的人際關(guān)系和追求奉獻(xiàn)，我們能夠在工作中做到盡職盡責(zé)，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)長期的過程，需要我們每個(gè)人時(shí)刻保持警醒，在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。相信只要每個(gè)黨員干部都能從自身做起，共同努力，我們的作風(fēng)建設(shè)一定會(huì)取得更大的成績。

部隊(duì)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人心得體會(huì)篇三

一些基層單位在開展工作過程中，由于傳統(tǒng)觀念作祟，總有些有悖于條令條例的習(xí)慣做法，這些做法由于存在時(shí)間較長，根深蒂固，大家都已經(jīng)“見怪不怪”了。

這些做法也許在一段時(shí)期或一定范圍內(nèi)能夠起到一定積極作用，但從長遠(yuǎn)和全局看，是具有較大危害的，嚴(yán)重的還將長期影響官兵關(guān)系，制約部隊(duì)建設(shè)發(fā)展。具體來講，主要有以下“五個(gè)不合理”：

一是不合理加大訓(xùn)練難度。在日常的軍事訓(xùn)練過程中，一些單位為了提高官兵的訓(xùn)練積極性，激發(fā)官兵的挑戰(zhàn)意識(shí)，為最終通過考核加上“保險(xiǎn)”，所以隨意提高訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，不合理加大訓(xùn)練難度。

這種做法直接導(dǎo)致了戰(zhàn)士的訓(xùn)練成績兩極分化，對(duì)部分基礎(chǔ)好的同志起到了促進(jìn)作用，使他們的成績“更上一層樓”，但對(duì)于一些軍事素質(zhì)較弱，訓(xùn)練課目有短板的同志，不但使他們失去信心破罐子破摔，還導(dǎo)致他們不能科學(xué)、量力訓(xùn)練，出現(xiàn)安全隱患。

二是不合理進(jìn)行批評(píng)處罰。在日常的行政管理中，一些干部骨干不能夠端正對(duì)戰(zhàn)士的根本態(tài)度；不能夠清醒認(rèn)識(shí)部隊(duì)的等級(jí)觀念；不能夠正確對(duì)待一些不良風(fēng)氣的影響；不能夠?qū)?zhàn)士做到真心關(guān)愛。

戰(zhàn)士犯了錯(cuò)誤，干部骨干不去教育、不去引導(dǎo)，而是嚴(yán)加斥責(zé)，采取措施進(jìn)行處罰。雖然近年來打罵體罰現(xiàn)象已基本杜絕，但變相打罵體罰現(xiàn)象依然存在。比如罰站軍姿、罰掃廁所、罰周末不準(zhǔn)外出等。這都是不合理的，戰(zhàn)士犯了錯(cuò)誤應(yīng)該以教育感化為主，對(duì)于確實(shí)觸犯了條令條例的要依法進(jìn)行處理，靠罰的做法不可取。

三是不合理安排各種工作。在日常的開展工作中，一些基層主官“長官”意識(shí)較強(qiáng)，認(rèn)為自己的兵自己想怎么安排就怎么安排，不按規(guī)定落實(shí)工作，不按要求開展活動(dòng)。

在體能訓(xùn)練時(shí)間打掃衛(wèi)生，在政治教育時(shí)間整理菜地，在黨團(tuán)活動(dòng)時(shí)間出公差。不合理的工作安排導(dǎo)致了正常工作時(shí)間無法保證，訓(xùn)練落實(shí)不扎實(shí)、教育開展不深入，黨團(tuán)活動(dòng)走形式、走過場(chǎng)，嚴(yán)重影響了基層工作開展的質(zhì)量，是部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的“絆腳石”。

四是不合理處置官兵關(guān)系。在日常的官兵相處中，由于受到社會(huì)上一些不良思潮和部隊(duì)一些不良風(fēng)氣的影響，有些官兵錯(cuò)誤認(rèn)為工作干得好不好不重要，關(guān)系搞好才重要。

個(gè)別官兵不把精力放在工作上，而是熱衷于攀老鄉(xiāng)、找領(lǐng)導(dǎo)，一起吃吃喝喝、稱兄道弟。貌似和諧，實(shí)際上危害很大。不但造成了干部骨干在管理中的被動(dòng)，還影響立功受獎(jiǎng)、入黨、轉(zhuǎn)士官等熱點(diǎn)敏感問題的客觀、公平、公正，樹錯(cuò)了風(fēng)氣導(dǎo)向，破壞了的基本秩序。

五是不合理使用民主制度。在日常的民主生活中，官兵雖然民主意識(shí)都很強(qiáng)，但是不能夠把握好民主的限度，要么不發(fā)揮民主作用，要么搞虛假民主，要么追求極端民主。

例如有些單位伙食賬目不公開，軍人委員會(huì)的經(jīng)濟(jì)民主制度不落實(shí)，這是不發(fā)揮民主作用；有些單位官兵投票選黨員發(fā)展對(duì)象時(shí)，個(gè)別人打招呼拉選票，這是虛假民主；個(gè)別官兵把自由散漫不受約束認(rèn)為是發(fā)揚(yáng)民主，是犯了極端民主化的錯(cuò)誤。這些民主的不合理發(fā)揮，都具有相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)危害。

要推動(dòng)基層正規(guī)化建設(shè)，必須下大力糾正這些“不合理”，以下提出三個(gè)“字”的建議：

一是“學(xué)”。要組織一些必要的培訓(xùn)，督促基層干部學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和條令條例，并對(duì)其中相關(guān)的重點(diǎn)章節(jié)進(jìn)行研究討論，對(duì)學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行考核評(píng)比，確實(shí)掌握日常的制度法規(guī)，為開展工作提供依據(jù)。無知者無畏，只有懂法才能守法。

二是“查”。只有通過檢查的手段才能監(jiān)督制度規(guī)定的落實(shí)。相關(guān)部門要加大檢查力度，對(duì)不符合規(guī)定的做法要及時(shí)指出，進(jìn)行糾正；對(duì)不正之風(fēng)要認(rèn)真查實(shí)，進(jìn)行曝光；對(duì)問題隱患要準(zhǔn)確排查，督促整改。讓制度法規(guī)真正貫穿到各項(xiàng)工作始終。

三是“嚴(yán)”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)調(diào)，要依法管理、從嚴(yán)管理，嚴(yán)是嚴(yán)格、是認(rèn)真，而不是嚴(yán)厲。

管理中一定要搞清“嚴(yán)”的意思，嚴(yán)不是以打、罵、罰進(jìn)行嚴(yán)厲管理，而是要嚴(yán)格依據(jù)條令條例，嚴(yán)之有理、嚴(yán)之有度。

嚴(yán)格落實(shí)制度法規(guī)，嚴(yán)格應(yīng)該不失人文關(guān)懷，不失官兵真情。

部隊(duì)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人心得體會(huì)篇四

作風(fēng)建設(shè)是社會(huì)主義思想道德建設(shè)的重要內(nèi)容之一，關(guān)系到每個(gè)公民個(gè)人的修養(yǎng)和性格，也關(guān)乎國家和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。近年來，我所在的單位在作風(fēng)建設(shè)方面加大了力度，通過各種途徑和方式加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，我個(gè)人也在這個(gè)過程中有了一些心得體會(huì)。

首先，作風(fēng)建設(shè)需要從個(gè)人做起。在日常工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問題不僅僅是管理層的責(zé)任，而是每個(gè)人應(yīng)該重視的問題。只有每個(gè)人都自覺樹立正確的工作態(tài)度，才能形成良好的工作氛圍。因此，我始終堅(jiān)持以身作則，在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到言行一致，言出必行，行出必果。通過自己的努力，我?guī)?dòng)了身邊同事的改變，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和贊揚(yáng)。

其次，作風(fēng)建設(shè)需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)代的要求。我們所處的社會(huì)環(huán)境變化迅速，科技發(fā)展日新月異，企業(yè)管理模式也在不斷更新。在這個(gè)變化的時(shí)代，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，更新自己的工作理念和方法。我意識(shí)到，只有與時(shí)俱進(jìn)，才能跟上時(shí)代的步伐，才能更好地適應(yīng)工作的需求。因此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自己的綜合素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)，我增強(qiáng)了自己在工作中的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，也為單位的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

再次，作風(fēng)建設(shè)需要注重團(tuán)隊(duì)合作。在現(xiàn)代社會(huì)中，很少有一個(gè)人可以獨(dú)立完成所有的工作，大多數(shù)工作都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和配合度，往往決定著工作的效率和質(zhì)量。我在團(tuán)隊(duì)中也深刻感受到了這一點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有相互之間有了良好的溝通和配合，才能將團(tuán)隊(duì)的力量充分發(fā)揮出來。因此，我積極主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員交流，聽取他們的意見和建議，共同商討工作中的問題和解決辦法。通過團(tuán)隊(duì)的合作，我們不斷取得了新的成績和進(jìn)步。

最后，作風(fēng)建設(shè)需要追求卓越。我們所從事的工作是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任，屬于高尚的職業(yè)。作為一名普通員工，我要追求卓越，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中，我經(jīng)常反思自己的不足之處，積極尋求自我突破和提高。我努力做到勤學(xué)苦練，虛心向同事請(qǐng)教，不斷完善和提高自己的工作能力。通過不懈的努力，我在工作中逐漸取得了一定的成績，也為單位的發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)長期的過程，需要每個(gè)人的不斷努力和奮斗。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)的重要性，也有了一些心得體會(huì)。作風(fēng)建設(shè)需要從個(gè)人做起，與時(shí)俱進(jìn)，注重團(tuán)隊(duì)合作，追求卓越。只有這樣，才能形成良好的工作氛圍，促進(jìn)單位的發(fā)展和進(jìn)步。我會(huì)繼續(xù)努力，以更加積極的態(tài)度投入到作風(fēng)建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。

部隊(duì)作風(fēng)建設(shè)個(gè)人心得體會(huì)篇五

士官是處在干部和士兵的中間位置，是聯(lián)系干部和士兵的橋梁和紐帶，隨著士官隊(duì)伍在部隊(duì)所占比例越來越重，充分發(fā)揮好士官的模范帶頭作用，對(duì)于提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，推動(dòng)部隊(duì)全面建設(shè)具有重要的作用。

士官隊(duì)伍是軍隊(duì)建設(shè)中一支十分重要的骨干力量。我軍自建立士官制度以來，歷經(jīng)多次體制編制調(diào)整改革，士官隊(duì)伍規(guī)模日益壯大，其編制數(shù)量占到士兵總數(shù)的一半以上，覆蓋所有專業(yè)技術(shù)和指揮管理崗位。

可以說，士官成為部隊(duì)?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練、教育管理和武器裝備操作維修的主體，成為軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的力量支撐。

自我反思

但我們也可看到，當(dāng)前士官隊(duì)伍不好現(xiàn)象：

一是士官群體學(xué)歷不高，尤其全日制大學(xué)學(xué)歷的士官很少。

二是人生觀、價(jià)值觀發(fā)生偏差。受社會(huì)不良風(fēng)氣的侵蝕和不健康價(jià)值觀的沖擊，盲目追求享受生活。

三是考慮個(gè)人問題較多。一方面，部分士官認(rèn)為考學(xué)、提干輪不到自己，士官轉(zhuǎn)了一期不知今后能不能再有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)二期。

四是自身地位作用認(rèn)識(shí)不清。這一點(diǎn)，部分體現(xiàn)在戰(zhàn)斗班班長上，對(duì)本班人員的教育、管理、特別是在培養(yǎng)人上，不上心，不盡心。

五是以“搞業(yè)務(wù)”為借口逃避管理責(zé)任。很多士官長期都工作在某一固定專業(yè)崗位上，他們認(rèn)為搞專業(yè)就是自己工作的全部，而部隊(duì)的管理教育和其它工作都與己無關(guān)；故意躲避連隊(duì)的教育管理，放松自我要求，違背條令條例，給部隊(duì)管理工作造成了負(fù)面影響。

解決對(duì)策

一是精挑細(xì)選。選準(zhǔn)配強(qiáng)士官隊(duì)伍，把好“源頭”。

要堅(jiān)持按制度選取，公開、公平、公正地抓好選取工作，確實(shí)讓那些想干的，能干的留下來。

二是組織培訓(xùn)。培訓(xùn)可以與地方聯(lián)系，讓士官群體多掌握一技之長。

三是放手使用。要放權(quán)給他們，要有發(fā)言權(quán)、建議權(quán)、管理權(quán)、推薦權(quán)，真正使他們說話有分量、管理有權(quán)威。

四是用心幫扶。發(fā)動(dòng)士官積極參加軍隊(duì)院校的函授學(xué)習(xí)，多組織活動(dòng)，讓士官上講臺(tái)，提高自身素質(zhì)能力。

作為“兵頭將尾”，士官常常充當(dāng)“管理者”和“被管理者”的雙重角色，在開展工作難免會(huì)產(chǎn)生和積累矛盾，干部要主動(dòng)靠上去做工作，及時(shí)化解矛盾。

對(duì)士官生活工作中的實(shí)際困難，要滿腔熱情地幫助排憂解難。尤其是在解決大齡士官的婚戀問題，在維護(hù)他們合法權(quán)益、退役安置上下功夫。