方案是指為解決問題或實現目標而制定的一系列步驟和措施。那么方案應該怎么制定才合適呢?接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫,我們一起來了解一下吧。
社區活動計劃書計劃方案篇一
社區是我家,建設靠大家。下面是小編給大家整理收集的關于最新社區工會活動計劃書范文,希望對大家有幫助。
1、召開社區工會會員大會,討論社區工會委員具體分工事宜。
2、對轄區單位的外來務工人員、個私經營人員做好基本情況的調查摸底,掌握其思想動態和要求,并積極引導他們加入社區工會組織。
1、在社區“職工之家”為職工和工會會員提供學習及娛樂活動場所,并接待職工或工會會員的申訴,全力做好維權調解工作。
2、為每名工會會員辦理一張圖書借閱卡,使會員們隨時可到社區示范閱覽室借閱書籍。
1、積極開展科普教育活動,豐富居民生活內涵,提升工會會員的文化品位。
2、及時做好宣傳報道,結合國家時事、社區建設、工會重大活動等。
3、利用社區宣傳欄,積極刊登工會工作和工會活動的有關信息。
社區是我家,建設靠大家。想方設法為社區居民搭建服務平臺,引導和鼓勵工會會員社區居民群眾自覺參與和關注社區建設,為社區建設多出金點子。
積極配合社區黨總支“為民服務”的長效機制,組織工會會員積極主動參與社區為民服務活動。
1、為社區居民提供政策咨詢和再就業崗位,指導、鼓勵、支持失業人員組織起來就業和自謀職業。
2、積極協助和參與社區黨總支、居委會關于對獨居老人及殘疾居民的關注和幫扶。
20xx年,我們將以科學發展觀為統領,以解放思想為先導,以發展和諧勞動關系為主線,繼續推進工會組建,全力維護職工合法權益,著力構建和諧勞動關系,努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
一是以新建企業工會組建為重點,以農民工為主要對象,力爭實現工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規范化建設,力爭再創十家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》,要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動,確保工會建立一個,鞏固一個,發揮作用一個。
三是通過工會干部培訓,加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體,結合企業實際安排培訓內容,組織1—2期工會干部業務培訓,逐步完善工會各項工作責任制度。
一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制,;建立不穩定因素排查、調處臺帳;完善協調機制,發揮工會組織員作用,建立工會維權服務站,及時掌握、調查、分析勞資矛盾。
二是健全集體協商工作機制,實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制,促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。
三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動,研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金,舉辦全街道的勞動技能大賽,鼓勵企業職工積極開展技術革新。
二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓,做到有計劃、有記錄、有成效。
一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。
二是拓寬救助渠道,擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯系;爭取社會其他力量的支持,共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
一是通過節日慶?;顒?,抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)
二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺,落實網絡維權,方便基層工會組織和職工群眾辦事,切實加強宣傳教育的信息化建設。
社區活動計劃書計劃方案篇二
開展學習雷鋒53周年活動,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大精神,堅持與時俱進的要求,結合開展“社區有愛同行”志愿服務活動及社區社會化管理工作,大力弘揚和培育新時代雷鋒精神,倡導社區黨員、廣大青少年參與到學雷鋒行動中來,特設“雷鋒行動吧”對轄區好人好事進行存儲,并加以推廣,樹立學雷鋒典型。
二、活動時間
20xx年3月5日
三、活動要求
創建社區“雷鋒行動吧”,成立組織機構,完善相關制度及相關措施。并發出倡議,要求轄區所有居民特別是志愿者以“弘揚雷鋒精神、爭當時代先鋒”為主題,在各自的生活和工作中,以開展志愿幫扶、愛心救助、愛綠護綠、參與義務公益活動等形式,積極開展學雷鋒行動,把“雷鋒行動吧”做大做強,打造成一家好人好事的銀行,形成規模,全面提高影響力。
四、活動安排
1、開展“雷鋒”行動吧活動啟動儀式,活動主題是:“學習雷鋒精神弘揚志愿風尚”。活動現場設置“法律質詢、計生服務、醫療保險、社會保障”四個政策咨詢點及“醫療服務、理發服務、家電維修、皮鞋修理四個便民服務點。
2、開展市民論壇,組織黨員、青少年、志愿者開展“今天,你幫我;明天,我幫你,大家爭做自己——“雷鋒人”的討論。
3、開展關愛空巢老人志愿服務活動。黨委組織志愿者把特困家庭、空巢老人和殘疾人當作重點服務對象,為他們提供家政維修、生活救助、情感陪護等幫扶解困志愿服務。
4、開展保城迎評志愿服務活動。今年是文明創建奪牌第一年,為了名副其實,結合全區即將開展的文明城市公共文明指數測評工作,組織志愿者開展重點部位和環境衛生整治、文明督導等活動,提高城市管理水平和文明形象。
5、開展綠化美化志愿服務活動。結合社區社會管理化綠色年華協會及“3.12”全民義務植樹日活動,組織志愿者深入公共綠地、社區、家庭庭院開展植樹綠化和撿拾綠化帶垃圾等美化環境、保護環境活動。倡導轄區愛綠護綠,監督轄區綠色食品情況,宣揚綠色文化。
6、開展“文明交通行動計劃”志愿服務活動。結合全市實施“文明交通行動計劃”,組織志愿者在主要路段、重點路口、公交站點、沿江風光帶的等開展文明交通勸導及不文明行為勸導,維護交通秩序,勸阻違反交通行為等活動。
7、開展“講文明、樹新風”志愿服務活動,組織志愿者深入社區開展心理咨詢、健康保障、法律援助、協調矛盾、環境保護等豐富多彩的志愿服務活動。配合社區百事通事務協會積極推廣婚喪事新辦活動,并協助案主處理紅白喜事事務,倡導移風易俗,倡導紅白喜事新辦,協助做好社區殯改等工作。
8、深化“三個一”結對志愿服務活動。認真組織開展“三個一”結對志愿服務活動,經常深入結對的街巷樓棟、殘疾人及孤寡老人、貧困學生家庭,加大工作力度,拓寬服務項目,提高服務質量。
五、其他措施
完善資料收集工作,定期開展評比活動,作為社區各線工作評優的依據。
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社區活動計劃書計劃方案篇三
本文從地域歸屬感與群體歸屬感兩個層面調查了寧波市外來務工人員的城市歸屬感及其影響因素,發現外來務工人員城市歸屬感較低,經濟因素是影響外來務工人員城市歸屬感的最重要因素,以下是“淺談外來務工人員城市歸屬感研究論文”,希望能夠幫助的到您!
隨著改革開放和城市化進程的加快,外來務工人員已經成為城市建設中必不可少的一員。由于外來務工人員與城市之間存在相互磨合過程,不僅存在生活和工作上的適應問題,而且更表現為心理上的漸漸融合,因此本文采用城市歸屬感來描述這種心理過程和心理狀態,并以地域適應、身份歸屬、心理歸屬3個方面為指導,參考羅憶源和李芳()的研究設計外來務工人員城市歸屬感問卷,以寧波市為研究對象,在各個勞動力市場發放問卷,對此問題展開實證研究。
1、調查對象的基本情況
從性別看,男性占56.8%,女性占43.2%;從受教育程度來說,學歷為小學及以下的被調查者占12.5%,初中占47.7%,高中或中專占34.1%,大專占4.5%,本科占1.1%;從婚姻狀況來看,已婚占62.5%,未婚占37.5%,有子女的占54.5%;從年齡看,集中于16~35歲,在寧波的打工時間集中于1~5年,在寧波打工時間在以上的僅占7.95%;被調查對象的平均工作時間集中于8~12小時,占68.18%;年收入水平集中于1萬~3萬元,占69.32%,處于寧波市平均收入中低水平。
2、調查數據統計與分析
2.1外來務工人員城市歸屬感總體狀況
(1)地域歸屬感現狀。主要是從外來務工人員對寧波城市狀況、消費水平、戶籍等方面調查地域歸屬感,統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員愿意遵守寧波市的各項政策與規章制度的意愿最高,平均值達到4.125分,處于較高的水平。而對于獲得寧波市戶口的意愿最低,平均值僅為2.92分。綜合來看,寧波市外來務工人員對于寧波市的城市地域歸屬感平均得分為3.48分,處于中上水平。外來務工人員對于寧波的氣候、地理位置等地域因素具有較高的期待,表現出較高的歸屬感,但是受到全國沿海經濟發達地區房價過高的經濟環境影響,在寧波買房這一行為意愿上,外來務工人員又表現出稍低的歸屬感傾向。
(2)群體歸屬感現狀。關于外來務工人員城市群體歸屬感的統計項共6項,其中,寧波市外來務工人員對于城市生活習慣的適應性平均分達到了3.72分,為群體歸屬感6項統計項中最高,表明寧波市外來務工人員對于城市的生活習慣適應良好,能夠遵從城市的作息習慣、生活方式。除了對社會組織活動的參與與自身身份的歸屬2項,其他幾項均在中值3分以上。寧波市外來務工人員的社會參與程度平均分為2.54分,對自身身份歸屬的認識平均分為2.76分,兩者表明了寧波市外來務工人員在城市社會融合過程中并沒有積極主動地去提高自己對城市的歸屬感,而是采取了被動的方式;而從社會活動組織者來說,各類社會活動往往忽視了外來務工人員這一群體,針對外來務工人員舉辦的社會活動極少。對于自身身份的認識上,存在著模糊不清的界定。綜合來說,寧波市鄞州區外來務工人員群體歸屬感平均得分為3.13分,相較于城市地域歸屬感低,處于中等水平。
(3)整體城市歸屬感。問卷通過直接詢問外來務工人員未來的打算以及離開寧波后的去向選擇調查寧波市外來務工人員的整體城市歸屬感。對于外來務工人員整體城市歸屬感的調查是從兩個方面進行的:一是針對寧波市地區,調查外來務工人員對寧波這一特定城市的歸屬感;二是相對于農村針對城市的歸屬感調查。
調查結果顯示,50%的人表示會留在寧波,僅有2.27%的人表示想盡快離開寧波,說明在寧波務工的外來務工人員對于寧波的城市歸屬感比較高。在假設不得不離開寧波的情況下,34.09%的外來務工人員仍然選擇在城市打工,說明被調查者具有較強的城市歸屬感,39.77%的外來務工人員選擇不知道,僅有19.32%的人選擇離開城市回老家,從一定程度上說明外來務工人員對在寧波打工比較滿意,暫時未考慮其他選擇。
外來務工人員城市歸屬感與其針對寧波市的城市歸屬感的得分分別為3.46分和3.51分,均處于中上水平,說明外來務工人員對寧波市具有較強城市歸屬感,但相較于外來務工人員的城市歸屬感,對于寧波這一城市的歸屬感略低,因此還需進一步提高。
2.2外來務工人員城市歸屬感的影響因素
問卷調查了影響外來務工人員城市歸屬感的經濟因素、城市因素、自身因素、群體因素、家鄉因素共5個因子。其中,經濟因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度最大,平均達到了3.37分,生活消費水平、收入水平和就業機會的影響程度均在3分以上。城市因素對外來務工人員城市歸屬感的影響程度得分均值為3.08分,影響程度較大。影響最小的是家鄉因素,責任田、老家經濟和城市戶籍平均得分均在3分以下,家鄉因素平均得分只有2.53分。該統計結果表明,外來務工人員對于自己將要去打工的城市關注度比自己老家高,家鄉的因素對外來務工人員的城市歸屬感并不會造成太大的影響,外來務工人員更多的是關心寧波這個城市的消費、收入水平,自己能否在寧波掙到錢,能否負擔起在寧波的生活消費。
2.3外來務工人員城市歸屬感的個體差異分析
不同的人群對于城市歸屬感具有不同的感知,針對不同年齡、婚姻狀況等人群進行了顯著性差異分析。
城市地域歸屬感方面,不同婚姻狀況的外來務工人員存在顯著差異,結合數據發現,未婚的外來務工人員城市地域歸屬感平均水平為3.61分,而已婚者均值為3.26分,可見未婚的'被調查者的城市歸屬感高于已婚的被調查者。
城市群體歸屬感方面,不同文化程度和不同年均收入均表現出了顯著差異,文化程度為小學及以下、初中、高中或中專、大專的被調查者城市群體歸屬感水平均值分別為2.90分、3.08分、3.19分、4.16分,呈逐漸增長趨勢,說明文化程度越高的外來務工人員在群體歸屬感的認知上具有更高水平,同時也說明文化程度高的外來務工人員更加容易被當地群體所接受。年收入水平在2萬元以下的外來務工人員均表現出較低的群體歸屬感,群體歸屬感均值都小于3分,年收入水平在3萬~5萬元的外來務工人員表現出最高的群體歸屬感,均值為3.69分,而年收入在5萬元以上的外來務工人員城市歸屬感均值為3.33分。
2.4外來務工人員城市歸屬感影響因素與城市歸屬感顯著性分析
城市歸屬感可以區分為城市地域歸屬感和城市群體歸屬感。調查中所歸納的5種因子分別對城市歸屬感、城市地域歸屬感、城市群體歸屬感產生了完全不同的影響。
經濟因素對城市地域歸屬感、城市群體歸屬感以及城市整體歸屬感都產生了顯著的影響;城市因素對外來務工人員的城市地域歸屬感產生了顯著的影響;群體因素對外來務工人員的城市群體歸屬感產生了顯著的影響;自身因素對城市群體歸屬感產生了顯著的影響,主要表現在不同文化程度的外來務工人員在群體歸屬感的感知上具有不同的差異。而家鄉因素因其顯著性指數為0.377、0.904和0.774,均大于0.05,因此,在影響因子和各城市歸屬感水平顯著性檢驗中,家鄉因素的顯著度指數沒有達到要求,對因變量的影響不顯著。
3、寧波市外來務工人員城市歸屬感問卷調查結論與討論
3.1外來務工人員城市歸屬感的特點
第一,寧波市外來務工人員城市地域歸屬感特點。調查樣本集中于寧波打工1~5年的年輕群體,他們普遍表現出對寧波交通、硬件設施、氣候地理等客觀因素較高的期待,這些期待使他們產生對寧波較高的城市地域歸屬感。
第二,寧波市外來務工人員城市群體歸屬感特點。城市群體歸屬感處于中等水平,身份歸屬感較低,外來務工人員被動融入當地群體,城市群體歸屬感提高緩慢。外來務工人員群體歸屬感其中一個較大的特點就是對自身身份的認識不清。對自身身份的認識是評價城市群體歸屬感的一個重要指標,在這個指標上,調查者表現出較低的水平。
第三,寧波市外來務工人員整體城市歸屬感在調查期內處于中上水平,變動性比較大。從整體上來說,被調查的外來務工人員群體表現出較高的城市歸屬感。但是,有一大部分人在調查問卷中選擇了“不知道”,這說明在這一段時期內,外來務工人員的城市歸屬感還處于中等水平,但是隨著時間的推移,會出現不同的變動。
第四,外來務工人員城市歸屬感的個體差異。不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體在城市整體歸屬感和城市群體歸屬感水平上具有差異。文化程度高的外來務工人員能夠更好地理解城市歸屬感的含義,也比較容易被寧波當地群體接納。收入水平高的外來務工人員在一定程度上能夠適應寧波的消費水平,享受寧波提供的更多資源。因此,在不同文化程度與不同收入水平的外來務工人員群體間出現了城市歸屬感、城市群體歸屬感水平的差異。
3.2外來務工人員城市歸屬感的主要影響因素
根據調查結果顯示,在影響外來務工人員城市歸屬感的影響因子中,經濟因素包括寧波市的租/住房成本、生活消費水平、收入水平是影響寧波市外來務工人員城市歸屬感的最主要因素,外來務工人員最關注的仍然是在寧波工作能夠掙多少收入,是否能夠承擔在寧波生活消費的水平,是否能夠在寧波獲得比老家更好的生活水平。同時,經濟因素也一定程度上影響外來務工人員群體的社會地位,影響外來務工人員與當地居民群體的關系。
與其他學者的結論相比,該調查結果顯示,寧波市外來務工人員對于城市因素中的社會保障福利、就業機會和群體因素中的當地居民態度同,并不如其他學者認為的具有十分重要的影響,經濟因素仍然是影響外來務工人員城市歸屬感的最主要因素。
4、結論
實證研究結論表明,外來務工人員城市歸屬感水平總體不高,政府和用人單位應該重點從經濟因素和城市因素著手來提升他們對寧波市的歸屬感。提升外來務工人員城市歸屬感能夠讓外來務工人員融入寧波,在寧波長久工作居住,有助于經濟建設的穩定,有效避免“用工荒”現象的出現,構建可持續發展的和諧社會。
社區活動計劃書計劃方案篇四
為培養未成年人愛祖國、愛社會、愛他人、遵守社會公德、講文明禮貌的思想品德,以三月學雷鋒活動為契機,促進未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育,讓少年兒童從小在心靈中種下民族精神的種子。
二、活動對象:
社區未成年人
三、活動內容、時間
1、召開“學雷鋒”動員大會
時間:20xx年3月1日(星期日)上午9:00
地點:路橋居委會會議室
2、開展“小雷鋒在行動”“今天我做小園丁”活動
活動內容:組織隊員到社區開展學雷鋒活動、為綠化做維護
時間:20xx年3月1日(星期日)上午09:40
地點:社區大院
3、開展“獻給xxxx的愛”主題活動
時間:20xx年3月8日(星期日)
內容:利用自己的方式祝賀**的節日!并收集媽媽給你的反饋。
四、活動要求
1、加強領導,精心組織。
2、加強宣傳,營造氛圍、注重實效。
3、總結經驗。
社區活動計劃書計劃方案篇五
2、通過社區活動,獲得資源,提升口碑,促進招生。
二、活動主題
孩子愛上“快樂教學法”
三、活動對象
__社區6-12歲兒童及父母
四、活動時間
__年__月__日—__月__日。
五、活動地點
__社區廣場
六?;顒涌谔?/p>
新學期,新氣象,我們快樂學英語
七、實施方案
1、派發宣傳單頁
2、展示北外青少年英語風彩
3、介紹課程體系
4、收集咨詢者信息
5、發放活動資料等
6、互動小游戲
(5)幸運大抽獎活動
八、參與人員
咨詢2名,市場人員2名,兼職人員4名
八、活動時間安排:
9:00參與人員到公司集合,準備活動相關事宜
9:30準時出發到達各社區。
10:00社區布展
10:30—18:00活動宣傳、收集人員信息
九、物資準備
1、宣傳品準備
a、易拉寶
b、宣傳單頁:
c、橫幅:北京外國語大學青少年新學期特別活動----孩子愛上“快樂教學法”
2、活動用品準備
a、照相機
b、筆記本電腦
c、宣傳片,音樂
d、太陽傘或帳篷
e、咨詢臺
f、辦公用品(桌椅、筆、文件夾、紙杯、手提袋、大頭針、別針、透明膠、剪子、裁、紙刀、訂書器、便簽紙、名片、咨詢單等)
十、注意事項
1、天氣預測與計劃調整;
2、人員配備(3人一組)
市場專員負責兼職人員的工作調動和指揮;
兼職人員負責發放宣傳品、課程宣傳資料及引導咨詢者;
活動前一天咨詢師確定人員出席情況;
準備宣傳單等資料__份,由市場專員負責領取,指定兼職人員清點、運輸、保管;易拉寶、咨詢臺、椅子等設備由咨詢師指定兼職人員清點、保管。
3、進入場地
兼職人員需在9:00到達公司;
兼職人員檢查所需物品是否齊備;
10:00,進駐場地,擺設咨詢臺,咨詢臺前擺放兩把座椅。
咨詢臺擺放在社區內居民活動廣場、主要通道或其他人流量大的地方;
兼職人員檢查懸掛和張貼的橫幅及印刷品是否有破損,如有損壞,及時更換。
4、發放宣傳資料
兼職人員主要承擔宣傳資料的發放工作;
5、撤出場地
兼職人員將清點好的物品歸類打包并運回中心;
咨詢師按照清單與公司庫房負責人清點物品,歸還入庫。
如果不歸還入庫,由市場專員負責保管