隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
員工激勵合同篇一
股權激勵的目的
如何確定股權激勵的目的
【案例】 某企業的股權激勵目的
影響激勵模式確定的因素
上市公司激勵模式的選擇因素
非上市公司的股權激勵模式的選擇
企業不同發展階段的激勵模式
【案例】 華為股票激勵模式的變遷
【案例】 某公司股權激勵模式
股權激勵計劃的有效期
股權激勵計劃的授權日（授予日）
股權激勵計劃的等待期
股權激勵計劃的可行權日與行權窗口期
股權激勵計劃的禁售期
【案例】 某公司關于股權激勵計劃中的時間安排
上市公司的股票來源和資金來源
非上市公司股權激勵的股票來源和資金來源
股權激勵對象的范圍
股權激勵對象確定的原則
股權激勵對象的評估
不同行業股權激勵對象的確定方法
【案例】 某企業股權激勵的對象
【范本】 某企業股票期權行權價格及其確定方法
數量的內涵
股權激勵的總量確定
股權激勵個量的確定
上市公司實施股權激勵計劃的授予條件與行權條件
非上市公司股權激勵授予和行權條件
【案例】 某企業股票期權的授予/行權的條件、行權安排
股權激勵計劃的管理機制
股權激勵計劃的調整機制
股票激勵計劃的修改機制
股權激勵計劃的變更機制
股權激勵計劃的終止機制
為什么要有退出機制
關于退出方式的約定
相關鏈接 股權激勵退出約定與勞動合同法的“沖突”
股權激勵回收、回購的范圍
股權回購價格設置方案
【范本】 某非上市公司股權激勵計劃
【范本】 利潤分紅型虛擬股權激勵方案
【案例】 華為公司股權激勵方案要素
員工激勵合同篇二
乙方：_________
今雙方入股達成以下協議：
1、甲方、乙方各入股百分之_________股份資金合開________店。
2、_________年_________月，甲方得百分之_________，乙方得百分之_________。在5月及以后，甲方和乙方按甲方百分之_________，乙方百分之_________進行利潤分配，甲方不領取工資。
3、因________店發展需要，如果要招聘人員，則工資支出算作成本，甲乙雙方各承擔百分之_________。如果后期發展需要，需要再行融資，也是各出百分之_________。
4、在________店經營期間，無論哪方退股，只能退回自己股份百分之_________資金，如一次性轉讓時，甲方應的百分之_________股份資金，乙方的百分之_________股份資金。
5、收入由甲方保管，每月結算一次，同時分紅利。
以上經過雙方同意簽字后生效。
乙方：_________
_________年_________月_________日
員工激勵合同篇三
乙方：________________________
甲方系有限______公司（以下簡稱：______公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。
第一條甲方原持有公司股______權%，甲方已經在______年______月______日，將公司股權的______%轉讓給了乙方。
第二條乙方承諾在公司繼續服務至少至______年______月______日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。
第四條履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。
第五條本協議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。
員工激勵合同篇四
根據《公司法》及本公司章程的有關規定，北京某某某有限公司股東會會議于________年________月________在________召開。本次會議由________提議召開，________于會議召開________日以前以________方式通知全體股東，應到會股東________人，實際到會股東________人，占總股數________％。會議由________主持，全體股東達成一致意見，決議如下：
同意將本公司________％的股權，作為_____股權授予________，不進行工商變更登記。
股東：________（簽章）
股東：________（簽章）
________年________月________日
員工激勵合同篇五
第二十八條本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。
激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。
第二十九條上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：
(一)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;
(二)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。
上市公司采用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。
第三十條股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月。
第三十一條在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
當期行權條件未成就的，股票期權不得行權或遞延至下期行權，并應當按照本辦法第三十二條第二款規定處理。
第三十二條股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股票期權應當終止行權，上市公司應當及時注銷。
出現本辦法第十八條、第三十一條規定情形，或者其他終止實施股權激勵計劃的情形或激勵對象不符合行權條件的，上市公司應當注銷對應的股票期權。
員工激勵合同篇六
第七十二條本辦法下列用語具有如下含義：
標的股票：指根據股權激勵計劃，激勵對象有權獲授或者購買的上市公司股票。
權益：指激勵對象根據股權激勵計劃獲得的上市公司股票、股票期權。
授出權益(授予權益、授權)：指上市公司根據股權激勵計劃的安排，授予激勵對象限制性股票、股票期權的行為。
行使權益(行權)：指激勵對象根據股權激勵計劃的規定，解除限制性股票的限售、行使股票期權購買上市公司股份的行為。
分次授出權益(分次授權)：指上市公司根據股權激勵計劃的安排，向已確定的激勵對象分次授予限制性股票、股票期權的行為。
分期行使權益(分期行權)：指根據股權激勵計劃的安排，激勵對象已獲授的限制性股票分期解除限售、已獲授的股票期權分期行權的行為。
預留權益：指股權激勵計劃推出時未明確激勵對象、股權激勵計劃實施過程中確定激勵對象的權益。
授予日或者授權日：指上市公司向激勵對象授予限制性股票、股票期權的日期。授予日、授權日必須為交易日。
限售期：指股權激勵計劃設定的激勵對象行使權益的條件尚未成就，限制性股票不得轉讓、用于擔保或償還債務的期間，自激勵對象獲授限制性股票完成登記之日起算。
可行權日：指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日必須為交易日。
授予價格：上市公司向激勵對象授予限制性股票時所確定的、激勵對象獲得上市公司股份的價格。
行權價格：上市公司向激勵對象授予股票期權時所確定的、激勵對象購買上市公司股份的價格。
標的股票交易均價：標的股票交易總額/標的股票交易總量。
本辦法所稱的“以上”、“以下”含本數，“超過”、“低于”、“少于”不含本數。
第七十三條國有控股上市公司實施股權激勵，國家有關部門對其有特別規定的，應當同時遵守其規定。
第七十四條本辦法適用于股票在上海、深圳證券交易所上市的公司。
第七十五條本辦法自2016年8月13日起施行。原《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》(證監公司字〔2005〕151號)及相關配套制度同時廢止。
員工激勵合同篇七
*方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極*、創造*，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就*方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得*方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時*：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、股權轉讓
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，*方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購*方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
１、同時滿足以下人員
（１）為_____公司的正式員工。
（２）截至_____年_____月_____日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（３）為公司_____等崗位高
員工激勵合同篇八
（２）乙方違反法律、法規、規章、*相關規定；
（４）自行或與他人合伙經營與公司經營范圍一致的、類似的、相關的、或上下游業務；
（７）實際控制第三人與公司進行交易；
（８）其它損害公司和/或甲方利益的行為。
三、保密義務
本協議簽訂前或簽訂后，協議生效前或生效后或協議終止后，不管雙方是否繼續合作，雙方均應對本公司和協議所涉及的一切內容進行保密。如因泄密行為導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。
四、利潤分享
１、乙方按自身股權比例分享公司所有經營項目的利潤。
２、公司形成的股份及孳生物為公司的共同財產，乙方應按其比例共有。
五、協議變更和終止
１、本協議的變更必須經雙方共同協商，并訂立書面變更協議，如協商不能達成一致，本協議繼續有效。
２、雙方一致同意終止本協議的履行時，需訂立書面協議，經雙方簽字或蓋章后方可生效，股權自動回歸甲方。
３、本協議生效后，乙方如不愿與甲方繼續合作經營公司，股權自動回歸甲方，本協議終止。
六、違約責任
１、本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的即構成違約。違約方應負責賠償其違約行為給守約方造成一切直接經濟損失。
２、未經甲方書面同意，乙方不得將股權轉讓或贈與給甲方以外的任何第三方，否則需賠償甲方_____萬元違約金。
３、任何一方違約時，守約方有權要求違約方繼續履行本協議。
七、適用的法律及爭議的解決
本協議適用^v^的法律，凡因履行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議雙方應當通過友好協商解決，如協商不成，任何一方都有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。
八、協議的生效及其他本協議經雙方簽字或蓋章后生效，本協議正本_____式_____份，甲乙雙方各持_____份。具有同等效力。
甲方（簽字蓋章）：
_____年_____月_____日
乙方（簽字蓋章）：
_____年_____月_____日
員工激勵合同篇九
2?送貨員貨送到酒店后?應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規格、金額上做好交付工作?雙方簽字確認。
3?送貨員送貨到客戶處時?因質量、規格、毀損或其它原因客戶要求退貨的?送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房?并與庫管員作好交接手續。
5?對于臨時*外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品?送貨員須驗收其數量、
規格、金額等?送貨后再把外購清單交與庫房?
6?送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單
員工激勵合同篇十
*方：
*號碼：
住所：
乙方：
*號碼：
住所：
鑒于：
______有限公司（以下簡稱“公司”）為依據*法律設立并有效存續的有限責任公司，注冊資本______萬元**。
公司正準備改制，*方為了充分調動公司管理人員的工作積極*，激勵所有對公司有特別貢獻的優秀員工，促進公司持續、穩步、高速發展，增強公司管理人員的歸屬感，現根據有關法律、法規，*方擬將其持有的公司______％的股權轉讓給乙方。為了保*股權轉讓和激勵的順利實施，保障公司、*方和乙方的合法權益，雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議，明確雙方的權利、義務，以共同遵守履行。
風險提示：
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得*方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時*：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、定義