“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

年終業(yè)績沖刺方案篇一

1.精誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

2.放棄自己，相信別人，這就是失敗原因。

3.招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增從業(yè)有緣，借福感恩，堅定信念。行銷一生。

4.再長的路，一步步也能夠走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

5.新舊攜手，業(yè)績輝煌。

6.本周舉績，皆大歡喜。職域行銷，劃片經(jīng)營。

7.風起云涌，人人出動，翻箱倒柜，拜訪用心。

8.堅持不懈，業(yè)績長紅。

9.相信自己，相信伙伴。

10.服務(wù)客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。

11.業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理。堅持不懈，永葆佳績。

12.失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！

13.忠誠合作、積極樂觀，努力開拓、勇往直前。

14.怠惰是貧窮的制造廠。

15.抓住機遇，確保霸主地位：與狼共舞，彰顯英雄本色！

16.爭分奪秒，率先舉績。

17.團結(jié)緊張，嚴肅活潑，規(guī)范行銷，業(yè)績保證。

18.不畏困難登高峰，不負重望捷報傳。

19.如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能夠吸引周圍的人，改變周圍的情況。

20.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

21.即使爬到最高的山上，一次也只能夠腳踏實地地邁一步。

22.心有多大，舞臺就有多大。

23.意氣風發(fā)一時起，持續(xù)奮斗雙夢成。

24.成功者決不放棄，放棄者決不成功。

25.最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

26.人人心中有目標，失敗成功我都要。

27.欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

28.失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。

29.抓住機遇，確保霸主地位。與狼共舞，彰顯英雄本色！

30.行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。

31.每一個人都是銷售員，每一個行業(yè)都需要銷售技巧。

32.道路是曲折的，"錢"途無限光明！

33.眾志成城，飛越顛峰。

34.全力沖刺，笑到最后。

35.機會不會主動找到你，必須亮出你自己。

36.有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚。

37.做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。

38.我自信，故我成功，我行，我一定能行。

39.團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績！

40.從業(yè)有緣，惜福感恩。

41.愛心點燃激情，拼搏成就業(yè)績！

42.只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。

43.相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

44.有志者事竟成，苦心人天不負。

45.本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

46.團結(jié)拼搏，展現(xiàn)自我。

47.風雨同路，別樹一幟，我們攜手，別樹一幟。

48.團隊是我家，奮斗靠大家。

49.心態(tài)要祥和，銷售傳福音，服務(wù)獻愛心。

50.不做口頭的巨人，要做行動的標兵。

51.低頭學習，抬頭做人。

52.沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

53.金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰?

54.全員實動，本周破零增加拜訪量，業(yè)績攀新。

55.攻守并重，全員實動。活動目標，服務(wù)導向。

56.有來路、沒退路，有退路、是絕路。

57.一馬當先，全員舉績。梅開二度，業(yè)績保底

年終業(yè)績沖刺方案篇二

※《目標承諾書》是員工與直接上級共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的'富有挑戰(zhàn)性的目標能夠超額完成，敬請各位同仁給予重視和關(guān)注！

簡 介

《目標承諾書》是直接上級（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時候應(yīng)完成等問題進行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標指標和行為指標兩大評價指標。

目標指標由兩部分組成：一是直接上級分配的年度績效目標，二是根據(jù)崗位職責及其他相關(guān)因素提取的考核指標。

行為指標由四個指標組成：以結(jié)果為導向、工作主動性、團隊合作性、言行一致。

《目標承諾書》采用員工提報、直接上級審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。

當您因為晉升、調(diào)動或其他原因（如考核指標變更、權(quán)重變更、目標值變更等）等需要變更《目標承諾書》的，請及時與直接上級溝通協(xié)商，并于每月最后一個工作日之前將簽訂的《目標承諾書》發(fā)送至薪酬與績效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進行替換。

為了確保您做出的目標承諾能達成或超額達成，您有必要和您的直接上級在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時采取必要的調(diào)整措施。

一、基本信息

二、評價指標

2.1目標指標（權(quán)重合計100%。單個權(quán)重上限30%，下限5%。目標指標建議在8個及以內(nèi)）

2.2行為指標（具體評分標準可參見附件：《行為指標評估標準》）

三、評價尺度

目標指標

五、雙方簽字

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行為指標

本人已和直接上級就以上目標指標和行為指標的內(nèi)容進行充分溝通，雙方達成一致意見。現(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達成目標，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！

承諾人簽字： 直接上級審核： 日期： 日 期：

年終業(yè)績沖刺方案篇三

根據(jù)公司績效管理及勞動合同管理，在勞動合同存續(xù)期間，本人同意公司安排在 部門 崗，并擔任 職務(wù)，負責 保險銷售 及相關(guān)工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：

一、2017年度完成保費任務(wù)： 2017年 月至 月完成個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務(wù)保費： 萬元(其中:第一季個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務(wù)保費： 萬元；第二季度個人實收保費：

萬元，維護業(yè)務(wù)保費： 萬元；第三季度個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務(wù)保費： 萬元；第四季度個人實收保費： 萬元，維護業(yè)務(wù)保費： 萬元)。保費統(tǒng)計口徑為：。（說明：保費任務(wù)及統(tǒng)計口徑由各營業(yè)單位根據(jù)實際確定，承諾書為績效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護期的與非保護期的區(qū)分業(yè)績承諾標準）

二、服從公司安排的其他工作，并保質(zhì)保量按時完成。

三、若第一季度未完成保費目標任務(wù)（即上述第一條的約定，下同）%，從第四個月開始，本人的固定薪酬按 %發(fā)放；連續(xù)六個月未能完成保費目標任務(wù)（或公司安排的其他工作未保質(zhì)保量按時完成），從第七個月開始，公司可重新核定本人的任職資格及固定薪酬標準。如未在規(guī)定時間內(nèi)完成承諾的年度保費目標任務(wù)（即上述第一條承諾的實收保費），承諾人同意按照不勝任崗位工作處理，同意接受人保財險 支公司及上級公司作出的降職、降薪、轉(zhuǎn)簽勞動合同或辭退。

四、本人承諾不賣單買單，若出現(xiàn)第一次賣單買單，保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬；若當年出現(xiàn)第二次賣單買單，本人當月所有保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬；若當年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單，本人當月所有保費不計算業(yè)績、不計發(fā)變動薪酬，不參與季度（或年度）考核獎分配，并接受公司警告處分。

五、本人未按照雙方簽訂的勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度到人保財險 支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責任。

本承諾書為績效合組成部分，人保財險吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。

承諾人（簽字）：

簽訂時間： 年

月

日

年終業(yè)績沖刺方案篇四

1.千淘萬漉雖辛苦，千錘百煉始成金。

2.團結(jié)拼搏，奮勇向前。

3.成功看似偶然，實則必然。

4.超越自我，追求卓越。

5.索取介紹，功夫老道。熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營。

6.所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫宏圖。

7.團結(jié)一心，其利斷金。

8.不要輕言放棄，否則對不起自己。

9.信心是成功的開始，恒心是成功的方法。

10.本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營。

11.恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。

12.業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理。堅持不懈，永葆佳績。

13.天賜我夢想翅膀，我定要展翅翱翔。

14.把握今天的奮斗，才能贏得明天的精彩。

15.低頭學習，抬頭做人。

16.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成！

17.乘我破浪，迎接挑戰(zhàn)。

18.我拼命，我怕誰。

19.奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

20.命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

21.全力沖刺，笑到最后。

22.人人心中有目標，失敗成功我都要。

23.從業(yè)有緣，惜福感恩。

24.忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

25.觀念身先，技巧神顯。持之以恒，芝麻開門。

26.今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

27.環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

28.流血流汗不流淚，爭時爭分更爭位。

29.苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

30.競速時代，xx班最帥，團結(jié)友愛，不可阻礙。

31.銷售要主動出擊，不要守株待兔。

32.回饋客戶，從我做起。

33.不做口頭的。巨人，要做行動的標兵。

34.情真意切，深耕市場。全力以赴，掌聲響起。

35.風起云涌，人人出動。翻箱倒柜，拜訪積極。

36.觀念決定思路，思路決定出路。

37.團結(jié)拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創(chuàng)新高。

38.“努力拼搏”“戰(zhàn)勝自我”“挑戰(zhàn)極限”

39.有來路、沒退路，有退路、是絕路。

40.寧可血流成河，也不落榜一個。

41.因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！

42.相信自己，相信伙伴。

43.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌。

44.認識自我，完善自我，提高自我，發(fā)展自我。

45.客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報生命。

46.一個崇高目支持下，不停地工作。即使慢，也一定會獲得成功。

47.怠惰是貧窮的制造廠。

48.公司有我，無所不能，永爭第一。

49.不放過一點疏漏，不放棄一分希望。

50.大家好，才是真的好。

51.愛我季延，立志成材，奮勇沖擊，永爭第一。

52.把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

53.新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌全員實動，本周破零加大拜訪，業(yè)績攀新追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標達成！

54.與其明日后悔，不如今天努力。

55.失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。

56.如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

57.專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能。

58.心中有夢不認命，全員實動一條心。

59.穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行。

60.永不言退，我們是最好的團隊。

年終業(yè)績沖刺方案篇五

專業(yè)技術(shù)人員主要業(yè)績證明材料登記表

（一）

注：

1、本人起何作用：應(yīng)填寫是否是項目負責人，專業(yè)負責人（主要設(shè)計人）或參加人；

2、完成情況：應(yīng)填寫“在建”、“已建成”及獲獎情況（獲獎項目應(yīng)附獲獎證明）；

3、證明人：填寫能證明填表人情況的人，證明人簽字后單位簽章：即對其所填情況負責；

5、將工程建設(shè)項目的原始材料復印件附在本表后（如是設(shè)計類，業(yè)績請附圖簽）。

專業(yè)技術(shù)人員主要業(yè)績證明材料登記表

（二）

注：

1、本人起何作用：應(yīng)填寫是否是項目負責人，專業(yè)負責人（主要設(shè)計人）或參加人；

2、完成情況：應(yīng)填寫“在建”、“已建成”及獲獎情況（獲獎項目應(yīng)附獲獎證明）；

3、證明人：填寫能證明填表人情況的人，證明人簽字后單位簽章：即對其所填情況負責；

專業(yè)技術(shù)人員主要業(yè)績證明材料登記表

（三）

注：

1、本人起何作用：應(yīng)填寫是否是項目負責人，專業(yè)負責人（主要設(shè)計人）或參加人；

2、完成情況：應(yīng)填寫“在建”、“已建成”及獲獎情況（獲獎項目應(yīng)附獲獎證明）；

3、證明人：填寫能證明填表人情況的人，證明人簽字后單位簽章：即對其所填情況負責；

5、將工程建設(shè)項目的原始材料復印件附在本表后（如是設(shè)計類，業(yè)績請附圖簽）。

年終業(yè)績沖刺方案篇六

（一）公司職責

1.確定并傳播公司的經(jīng)營理念。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營理念，制定并組織實施公司組織的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.為實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，提升符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織功能，形成公司的核心競爭力。

4.為完善公司的組織架構(gòu)、提升公司組織結(jié)構(gòu)的功能，建立符合公司經(jīng)營理念的考核激勵機制。

5.公司依據(jù)市場部職工業(yè)務(wù)質(zhì)量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關(guān)于業(yè)務(wù)獎懲原則落實執(zhí)行。

（二）職工職責

1.忠誠有限公司的經(jīng)營理念，傳播企業(yè)文化。

2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。3.依據(jù)公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運營成本，應(yīng)以合理的人均經(jīng)營效益指標來提議增加本部門員工人數(shù)。5.市場部負責人為本部總經(jīng)理，負責組織公司團隊實施公司經(jīng)營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內(nèi)公司資產(chǎn)、業(yè)務(wù)中墊付資金的安全性及安全經(jīng)營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場部職工

業(yè)績目標承諾：時間段為2 0年，承諾業(yè)績目標為萬元，其中，第一季度銷售目標值 萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目標值萬元，第四季度銷售目標萬元。

三、待遇

（一）業(yè)績提成和待遇

業(yè)績提成為業(yè)績?nèi)蝿?wù)的 %，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現(xiàn)。未發(fā)年薪部分在完成年度目標任務(wù)后一次性補發(fā)，年薪計入成本；若未能完成全年業(yè)務(wù)總量的 %，則無年底獎金發(fā)放。

（二）績效未達標的措施

1.月薪工資標準為月，正式上崗后前三個月操作業(yè)務(wù)量必須達到目標計劃 %，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發(fā)放；連續(xù)六個月內(nèi)市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務(wù)量的80%，如每月完成任務(wù)量的60%-79%，提成額為 %，每月完成任務(wù)量的40%-59%，提成額度為 %，每月完成0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續(xù) 月完只成任務(wù)量的0%-39%，薪金組成為 + % 底薪。

2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪資無需負任何經(jīng)濟補償責任。

3.市場部任期期間應(yīng)得利益，以公司財務(wù)中心依據(jù)本承諾書核準數(shù)據(jù)為準計提。4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關(guān)制度辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對公司負責人任期內(nèi)故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

5.連續(xù)月完成指定任務(wù)目標，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至 %，在每季度人事部門和財務(wù)部門會進行重新薪資評定，在操作業(yè)務(wù)任務(wù)時，超額完成月任務(wù) %，獎金 元超出部分提成為 % ；超額完成季度任務(wù)%，獎金 元，超額部分提成為 % ；完成全年銷售目標，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 %。

四、其他約定

1.本協(xié)議有效期內(nèi)，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結(jié)算。

2.若市場部總經(jīng)理離職，但部門其他成員仍繼續(xù)從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業(yè)中心其他成員的績效延續(xù)，在回款后計提。

3.本協(xié)議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執(zhí)行情況，續(xù)簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據(jù)實際情況另行確認。

4.公司頒布執(zhí)行的相關(guān)管理規(guī)章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經(jīng)公司蓋章或授權(quán)人簽字，市場部職工簽字后后生效。

6.本協(xié)議由公司制訂并解釋，未盡事宜協(xié)商解決。

授權(quán)代表人（簽名）：

日期：年 月 日

市場部職工（簽名）：

日期：年 月 日