計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。通過制定計劃，我們可以更好地實現我們的目標，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

承接查驗工作計劃 承接上級工作計劃差距篇一

(一)

為切實做好區委第一輪對社區黨組織巡察第三巡察組反饋南浦社區問題的整改工作，成立了南浦社區問題整改工作領導小組，小組以社區黨委書記崔美玉為組長，社區班子成員為組員，明確小組成員職責和分工。

以黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，按照區委巡察工作部署要求，直面問題與不足，認真剖析原因，深入查找癥結，增強“四個意識”，切實把全面從嚴治黨要求貫徹落實到社區各項工作中，著力解決巡察反饋的突出問題，全面推進我社區在社區黨建、社區服務、社會治理等工作方面存在的主題問題的整改落實，努力推動巡察成果轉化為我社區創新發展的不竭動力。

1.全面發揮黨的領導核心作用。強化“四個意識”，努力建設學習型黨組織，不斷提高黨支部的戰斗力，重建并不斷強化黨委的核心引領能力，發揮黨在社會基礎組織的政治核心和戰斗堡壘以及聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

2.全面提升為民服務水平。加強黨委和黨員的思想作風建設、社區服務建設，牢固樹立以人民為中心的觀念，始終站穩群眾立場，進一步健全完善密切聯系群眾制度，提升為民服務水平。

(四)

針對巡察組反饋的意見，制定詳細整改方案，建立《領導班子議事制度》和《工作人員崗位責任制》，明確整改事項和流程，強化落實整改措施。

1.意識形態管理不到位;

2.履行管黨治黨責任偏寬松軟;

3.黨員學習教育要求落實不到位;

4.黨員履行義務及組織關系管理不嚴格。

整改情況：已整改完畢。

一是：加強組織領導，提供工作保障。

1、按照分級負責的原則，對責任進行分解落實，責任到人。將意識形態工作與社區其他工作同安排、同部署、同落實，全面提升了社區干部職工對意識形態工作重要性的認識，強化了意識形態工作責任。

2、召開意識形態工作專項會議，提高對意識形態工作極端重要性的認識，強調微信群意識形態工作的管理責任，明確了由社區書記(主持工作)作為第一責任人總管意識形態工作，分管委員負責全面落實意識形態各項任務，按照“一崗雙責”的要求，第一責任人親自抓，直接抓，切實解決微信群意識形態中存在的實際問題。

承接查驗工作計劃 承接上級工作計劃差距篇二

查驗工作實施方案

根據《^v^傳染病防治法》、《疫苗流通和預防接種管理條例》的規定，按照內市區衛防[2011] 號內江市市中區疾病預防控制中心關于印發《2011年幼兒、學生入托、入學預防接種證查驗技術方案》的通知，為加強轄區內學校傳染病預防控制工作，防止疫苗針對傳染病在學校托幼機構暴發流行，保證學校正常的教學秩序，特制定幼兒、學生入托、入學查驗預防接種證工作實施方案。

一、2011年秋季入托、入學查驗時間安排：

1 查驗工作2011年9月1日起，9月30日結束，需要查驗第十小學校、機關幼兒園、婦聯幼兒園、新華幼兒園。

2 9月1至9日：準備階段。準備、印制、發放查驗表冊。召開學校、幼托機構查驗工作培訓會。開展預防接種證查驗宣傳。9月10日至20日，預防接種證查驗階段。各幼托機構、學校收集本校兒童的預防接種證，對照印發的免疫程序和應種針次，逐一核對，并按要求填入相應的表冊內。同時對無接種證的或未完成疫苗免疫針次的兒童，填寫、發放通知單。

3 9月20至30日，統計報表階段：統計查驗結果，匯總、報告統計表。

二、查驗工作

我單位配合學校根據下發的查驗通知要求，逐一核對每位新生的接種記錄并登記造冊，再統計本校每位新生各種疫苗接種情況，重點統計各種疫苗已種和本次應種數據，并實施補種。

三、補種（證）工作：

（一）補種原則：按照國家擴大免疫規劃規定的程序和疫苗，對漏種的疫苗進行補種。免疫規劃規定的疫苗實行免費接種，需自愿接種二類疫苗的，經家長同意后，可自費接種二類疫苗：如流腦4價疫苗，水痘、流感疫苗等。

1、未接種國家免疫規劃疫苗的兒童，按照疫苗免疫程序進行補種；

加強使用麻腮或麻腮風聯合疫苗，2007年以前出生的兒童需自費接種。

6、如需補種多種國家免疫規劃疫苗，兩種疫苗可以在不同部位同時接種。兩種減毒活疫苗可在同一天注射，如未在同一天注射，則接種注射時間應至少間隔4周。嚴禁將不同疫苗混合在1支注射器中接種。

7、特別強調，應加強流腦a+c和白破二聯及含麻制劑的補種。

（二）補種對象：玉溪轄區范圍內各幼托機構、小學內未完成免疫程序規定針次或無接種證的兒童。

（三）補種時間：9月15日至9月30日。

（四）補種方式：在不影響學校正常教學的情況下，原則上以定時、定點接種為主。各幼兒園、學校要給予積極支持與配合，提供必要的接種環境，確保查漏補種安全。

（五）補種實施：由我單位對所在轄區的學校及幼托機構實施。

四、補證：

1、原則：在初始建卡建證原接種單位補辦卡證

2、接種記錄：以原始檔案（接種卡）記錄為準，無原始記錄的，可以家長回憶的做為接種記錄，家長不能準確捆接種時間的，識為未種，可以補辦空白接種證，再按預約時間補種國家免疫規劃疫苗。

五、工作總結

在預防接種證查結束后，完成各種資料收集、整理、統計、分析和資料上報工作。做好資料的歸檔保存備查。

內江市市中區玉溪社區衛生服務中心

二0一一年八月二十五日

承接查驗工作計劃 承接上級工作計劃差距篇三

(一)提高思想認識，增強政治自覺。局黨組深入學習領會^v^^v^關于巡視工作的重要論述和中央、省、州、縣各級關于巡視巡察工作的重要決策部署，深刻的認識到巡察是對審計工作全面的“把脈會診”和“政治體檢”，也是對審計機關黨員干部政治教育和黨性淬煉的重要契機，高度重視巡察整改工作，不斷深化對巡察整改工作的思想認識，把整改工作作為一項重大的政治任務來抓，把講政治始終貫穿整改工作各方面和全過程，切實肩負起管黨治黨的政治責任，以堅決的態度、務實的作風全力抓好整改落實工作。

(二)強化組織領導，壓實整改責任。局黨組堅決擔負起巡察整改主體責任，成立了以局黨組書記、局長為組長，黨組成員、副局長為副組長，各股室負責人為成員的整改工作領導小組，切實推進整改工作。局黨組和班子成員堅持以身作則、主動認領、帶頭落實整改。同時研究制定了《^v^鎮遠縣審計局黨組關于落實縣委第九輪第二巡察組反饋問題的整改方案》，逐項明確責任領導和責任人，針對性的制定整改措施，明確整改時限，層層傳導壓力、層層壓實整改責任。

(三)強化督促調度，推動整改落實。局黨組將巡察整改工作納入黨組工作計劃、黨建工作要點和黨風廉政建設工作要點，不斷加強對巡察整改落實情況的監督檢查、跟蹤督促，對不重視巡察整改工作、不配合巡察整改工作的嚴肅問責處理。深化標本兼治，強化建章立制，修改完善了《鎮遠縣審計局內部管理制度》，堅持立行立改和長期堅持相結合，著力在制度上防止反彈回潮。不定期聽取巡察整改工作推進情況，全過程跟蹤督促，扎實推動巡察整改工作落實。

(一)黨的政治建設方面

1.黨組班子不健全，發揮作用不明顯。

整改落實情況：一是積極向上級黨委和上級審計機關黨組呼吁配齊配強黨組班子，并積極推動黨組班子隊伍建設。二是利用“兩學一做”學習活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育等契機，著力創建學習型黨組，通過理論學習和實踐調研，不斷提升黨組總攬全局、協調各方領導能力。

2.黨組會議制度落實不規范，用局務會議、班子會議代替黨組會議。

整改落實情況：一是自2017年以來，我局已嚴格落實黨組會議制度，堅持黨組會議和行政會議區分，杜絕了班子會代替黨組會議情況;二是修改和完善了《鎮遠縣審計局會議制度》，分別明確了黨組會議和行政會議議事程序和議事范疇，明確規定不得用行政會議代替黨組會議，同時強調了會議紀律，進一步規范各類會議召開，杜絕此類現象發生。

(二)黨的思想建設方面

1.深入貫徹落實^v^^v^系列重要講話精神和中央、省、州重要會議精神不夠。

整改落實情況：一是進一步規范和完善黨組中心組學習制度，制定學習計劃，豐富學習內容，注重學習實效，著力建設學習型黨組，把黨組中心組學習作為深入貫徹落實^v^^v^系列重要講話精神和中央、省、州重要會議精神的主要陣地。二是以開展“不忘初心、牢記使命”為契機，扎實開展理論學習，堅持學原文、悟真理，注重學習實效，在學通弄懂上下功夫，真正做到入腦入心。同時，扎實鞏固主題教育成果，將主題教育要求作為開展政治理論學習的標準長期堅持。三是對應學未學的學習內容及時進行了補學。

整改落實情況：一是繼續強化黨員干部職工政治理論學習，印發《鎮遠縣審計局學習制度》，要求干部職工必須自覺參加各項學習活動，認真做好學習筆記，寫好學習心得，每人每年必須有不少于5000字的學習筆記，確保學習不流于形式，真正做到入腦入心。二是以鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機，強化黨員干部教育，弘揚社會主義核心價值觀，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，扎實開展理想信念教育，樹立黨員干部正確的價值觀，著力打造一支愛國、敬業、擔當的審計干部隊伍。三是針對對極個別干部，采取多種方式，重點開展了思想教育引導工作。

3.落實意識形態工作有差距。

整改落實情況：一是成立了局黨組書記任組長的意識形態工作領導小組，不斷強化對意識形態工作的領導。二是制定了《^v^鎮遠縣審計局黨組意識形態責任制實施方案》，進一步明確責任，建立分工明確、責任清晰的意識形態責任落實機制，同時強化責任追究，對不按要求落實意識形態工作的進行嚴肅處理，確保工作落實。三是將意識形態工作納入黨組工作計劃和黨建工作要點，納入黨組會議研究重要內容，定期進行分析和研判，牢牢掌握意識形態工作主動權，確保意識形態領域不出問題。

(三)黨的組織建設方面

1.黨內政治生活不夠嚴肅認真。

整改落實情況：一是認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內規章，進一步嚴肅黨內政治生活，按規定召開民主生活會和黨支部組織生活會，扎實開展批評與自我批評。開展批評與自我批評時，直截了當，不遮遮掩掩，杜絕用工作建議代替批評意見，提希望代替點問題。二是進一步規范了會議流程，明確專人負責會議記錄等工作，切實整改會議記錄不詳盡等問題。

2.局黨支部沒有按規定進行換屆。

整改落實情況：^v^鎮遠縣審計局黨支部于2020年5月15日按規定進行了換屆選舉，并及時將選舉結果承報縣直機關工委，縣直機關工委于2020年5月28日批復同意選舉結果。

(四)黨的作風建設方面

1.公務接待不規范。

整改落實情況：一是嚴格按照整改工作要求對公務接待不規范現象進行了自查自糾;二是組織辦公室人員和財務人員認真學習了《中央八項規定》、《鎮遠縣黨政機關公務接待管理辦法(試行)》等文件以及規定，并嚴格按照公務接待規定開展公務接待活動。三是修改完善了《鎮遠縣審計局財務管理制度》，強化制度約束，嚴格按制度辦事，進一步規范公務接待的審批等程序，杜絕此類現象再發生。

2.差旅費報銷不規范。

整改落實情況：一是2017年初局班子換屆以來，局差旅費等填報已按規定執行交叉審核簽字。二是對報銷不規范的差旅費及時完成了清退。三是修訂完善了《鎮遠縣審計局財務管理制度》，進一步規范差旅費的報銷、審批等程序。同時嚴格執行《鎮遠縣黨政機關差旅費管理辦法》，堅決杜絕此類現象再發生。

3.單位食堂管理不規范。

整改落實情況：一是自2017年局班子換屆以來，我局已對局職工食堂進行了整頓，對管理不規范現象進行了自查自糾。二是制定了《鎮遠縣審計局食堂管理制度》，對食堂用途、職工就餐、餐費繳納等進行了明確規定，同時強化對食堂開支的管理和控制，厲行節約，反對鋪張浪費。

4.財務審核把關不嚴。

整改落實情況：一是對財務報銷不規范的及時進行了清理完善，補蓋了印章;二是對多報銷6元就餐費及時完成了清退;三是修訂完善了《鎮遠縣審計局財務管理制度》，進一步規范財務審核程序，嚴把財務審核關，杜絕此類現象發生。

5.公文處理不嚴謹，內部發文管理混亂。

整改落實情況：一是制定了《鎮遠縣審計局公文管理制度》，進一步規范局收文、發文程序，杜絕此類現象的發生;二是強化對局辦公室人員的培訓，提高辦公室公文處理的水平。

6.審計工作完成時限過長。

整改落實情況：一是嚴格按照上級審計機關工作要求，制定了2020年度審計項目計劃績效責任明細表，不斷強化對審計項目計劃執行進度的管理;二是修訂完善了《鎮遠縣審計審計項目限時辦結制度》，進一步規范審計項目實施，提高審計工作效率;三是不斷強化對審計干部的培訓，提高審計干部業務能力，打造素質過硬、業務精通的專業化審計干部隊伍，扎實提升審計質量和效果。

(五)奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

1.監督執紀責任不到位。

整改落實情況：一是2017年局班子換屆以來，局黨組不斷壓實“從嚴治黨”主體責任，切實肩負起監督執紀政治責任，黨組書記嚴格落實管黨治黨第一責任，其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”，全面夯實從嚴治黨主體責任和監督責任。二是將局黨風廉政建設工作納入黨組工作計劃，強化研究部署，堅持常念“廉政經”，推動廉政警示教育常態化，深化開展黨風廉政“森林管護區”建設，營造良好的廉政生態。

2.自查問題整改落實不徹底。

整改落實情況：進一步壓實整改責任，對自查問題整改不徹底的已督促完成整改。

經過整改，我局存在5個方面共15個問題已經全部整改落實。但我們清醒認識到，巡察整改既是一場攻堅戰，也是一場持久戰，不僅需要將發現問題整改落實到位，更要建立長效機制鞏固巡察成果。下一步，局黨組將在前期工作基礎上，堅持認識再深化、標準再提高，切實將巡察整改作為新的起點，著力推動整改工作向縱深發展，不斷強化黨的政治建設、思想建設、組織建設和作風建設。

(一)繼續抓好整改工作落實。堅持目標不變、力度不減，對已經完成的整改任務，適時組織“回頭看”，切實保障整改落實到位;對需要長期堅持的整改任務，壓實責任、緊盯不放，建立長效機制，不斷鞏固巡察成果。

(二)著力構建長效機制。在抓好整改工作的同時，要更加注重標本兼治、注重預防結合、注重制度建設。針對發現的問題，要舉一反三，有針對性的建立完善相關管理制度，進一步加強內部管理，不斷規范制度體系，著力構建長效機制體制。

(三)強化督促檢查。進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩，持之以恒抓好“中央八項規定”精神及其實施細則的的貫徹落實，堅持不懈推進“四風”問題整治，堅定不移的推進廉政體系建設，不斷強化對執行黨紀法規的督促檢查力度，加大對違法違紀現象的問責處理，維護好良好廉政生態體系。

承接查驗工作計劃 承接上級工作計劃差距篇四

實習是我們走出校門，踏入社會的第一步，這個階段是我們從學校到社會的大環境的轉變，是從學生步入職場的重要過渡，是人生的重大轉折點。

為期一個月的實習結束了，在這短暫的日子里，我作為^v^的實習生，真正體會到了跨專業從事統計以及進行農村問題調查這些新鮮事物時學習能力培養的重要性，學到了很多有關統計工作的知識和工作中涉及部門，相關人員利益問題的解決的技巧，既鍛煉了自己的能力又增加了一定的社會工作經驗，可謂是收獲不小。

通過這次的深入實際工作，我了解到各地的綜合統計信息大都是由^v^調查搜集加工整理的，這些信息所反映的經濟含義以及潛在的政治含義，與統計部門沒有直接的利害關系，統計部門做到客觀真實即可。但是，在現行行政管理體制下，特別是層層考核的機制下，統計部門的行政上級——同級政府或上級政府有關經濟主管部門卻與統計信息存在著一定經濟或政治上的利害關系。

統計部門上報的數據關乎著該地區、部門的榮辱得失和領導人的政治命運。由于這一特點決定了在統計活動中客觀上存在著干擾統計數據的潛在動因。這就造成了某些地區、部門的領導是既要聽真數據又要統計部門報合其心意的假數據，社會上所謂“數據出官，官出數據”即此現象的寫照。體現了上位利益關聯性。

一是擔心多報而多交稅或是擔心“露富”而瞞報統計資料;

三是對政府部門收集統計資料的動機心存疑慮或存在抵觸情緒而拒報統計資料。

再次，統計調查對象面廣量大，變動頻繁，且所從事的社會經濟活動越來越具有混合性的特點。統計調查對象的這個特點使得統計工作的.難度加大，影響了統計數據的準確性、全面性。眾多的調查對象，使得統計人員與統計力量的矛盾凸現，對調查總體難以統全。統計調查對象的頻繁增減，使得對統計調查對象的總體數量及其構成的把握成為難題。調查對象活動性質的復雜多元、經濟成分的混合，使統計劃分、界定以及統全、統準成為關鍵的問題。如對就業情況的統計原來是很單一的，現在不僅有在各種類型單位的就業，還有彈性就業、靈活就業等。

承接查驗工作計劃 承接上級工作計劃差距篇五

xx森林公安隊伍自組建以來，在各級黨委政府和上級公安機關的正確領導下，認真履行各項工作職責，已成為保護生態安全、維護林區社會治安穩定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成績得到各級領導的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起點低、基礎薄弱，加上后天認識上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安隊伍發展緩慢、滯后，工作任務與當前形勢極不適應，在一定程度了制約了其職的充分發揮。現結合xx市森林公安隊伍現狀，就對加強隊伍建設與管理作幾點初淺的探討。

（一）主要職責。森林公安機關是國家林業部門和公安機關的重要組成部分，是具有武裝性質兼有刑事、治安和行政執法職能的專門保護森林及野生動植物資源、保護生態安全、維護林區社會治安秩序的一支專業公安隊伍。

（二）機構情況。xx市森林公安局成立于20xx年，前身為市林業局森保科，20xx年改編為xx市森林公安局，根據x機編[20xx]xx號文件批復，機構級別為正科級，核定政法編制xx人、工勤編x人。2019年共有在職民警xx人、工勤x人、退休干部x人、輔警xx人、臨聘人員xx人、大學生志愿者人、公益性崗位人員x人，其中黨員干部xx人。

20xx年x月xx日

機構改革掛牌更名為“xx市自然資源公安局（市公安局自然資源大隊）”。

20xx年x月x日

，市委辦、市政府辦下發了《關于調整x發〔20xx〕x號、x辦發〔20xx〕xx號文件部分內容的通知》（x辦發〔20xx〕xx號），將“市自然資源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大隊）”，按照屬地化原則，交由市公安局直接領導管理，其職責和機構調整按照行業公安機關管理體制調整的統一部署推進落實。

（三）領導班子及內設機構。配備局黨組領導班子x名，其中局長、政委各x名（正科級）、副局長x名（副科級），政工監督室主任x名（副科級）；內設股所室機構x個（辦公室、政工監督室、法制室、刑偵中隊、治安中隊）；下設xx、xx、xx、xx、xxx個林區基層派出所（戶育所尚未籌建），派出所所長及教導員為副科級。

今年以來，市森林公安局在市委、市政府、市政法委、上級公安機關以及林業部門的正確領導下，以維護森林生態安全和林區穩定為使命，緊緊圍繞打防工作職能和公安“四項建設”，不斷提升依法履職能力水平，各項工作取得突破性進展，為我市林業改革發展和爭當生態文明建設排頭兵提供了堅強的保障。特別是在日常工作中，局領導班子牢牢把握新時代黨的建設新要求，狠抓全面從嚴治黨、全面從嚴治警各項工作，同步落實愛警暖警措施，努力鍛造一支與森林公安職責使命相匹配、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

（一）狠抓職能主責，努力維護我市森林生態安全。今年來，全市森林公安機關共查處各類森林及野生動植物案件xxx起，其中刑事案件xx起、林業行政案件xxx起，打處違法犯罪人員xxx人次，挽回經濟損失萬元。案件查處總數較20xx年（xxx起）相比上升了，破獲刑事案件數較去年（xx起）相比上升了。

（二）高度重視黨風廉政建設，嚴抓隊伍監督管理。局領導班子認真落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”，深入貫徹落實中央八項規定及實施細則精神，層層簽訂嚴格執行警規警紀、反腐倡廉責任狀，持之以恒正風肅紀，隊伍養成教育得到強化。根據《xx市紀委市監委推進以案促改制度化常態化工作（試行）》的文件精神，認真對照文件要求的“六個方面問題清單”，深刻反思剖析了我局x名黨員干部的違紀違法案例，圍繞違紀案例發現的問題，進一步吸取教訓，舉一反三，全面深刻進行黨性分析，認真查擺局領導班子和領導干部在履行全面從嚴治黨方面存在的問題，緊密結合思想和工作實際，嚴肅認真開展批評和自我批評，進一步加強領導班子自身建設，全面整治當前隊伍中思想意識、政治規矩、紀律作風和從嚴治警等方面存在的問題和差距，推動了隊伍紀律作風大轉變。

（三）以黨建促隊建，抓牢抓實黨支部建設。班子成員帶頭深入學xxxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，持續推進“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“作風紀律教育大整頓”主題教育常態化制度化，切實履行主體責任，不折不扣抓好巡視反饋問題整改任務落實。落實從優待警各項措施，加強執法維權保障，維護民警休假權益，緩解基層民警壓力，做好撫恤優待工作，加大困難民警救助力度，增強隊伍凝聚力、向心力和戰斗力。按照黨支部規范化建設的部署要求，深入推進黨支部標準化規范化建設，查缺補漏、進一步健全完善黨支部制度臺賬，切實落實“黨建促隊建”工作要求。

（四）積極推動深化改革重點任務落實。努力完成了2019年度省級統一招警工作，面向xx警官學院應屆畢業生招錄民警x人。積極推動森林公安機關兩個職務序列改革，爭取全市森林公安民警全員納入改革范疇。根據全市機構改革要求，加大積極主動請示匯報力度，將職責和機構編制調整按照行業公安機關管理體制調整的統一部署推進落實。

（一）局領導班子監督執紀執行不夠到位、黨性原則有所弱化。

（二）在工作上與干部職工談心交流少，支部黨員干部隊伍思想建設薄弱。

（三）個別民警以自我為中心，組織觀念、紀律意識淡薄，缺乏大局意識，一定程度上存在作風懶散、紀律渙散及有時存在政令、警令不通現象。

（四）部分民警對自己的崗位職責認識不到位，對工作責任心不強、對領導交辦的事項敷衍應付，在辦理案件過程中執法意識不強，對自己辦理的案件質量要求不高，標準不嚴。

（五）安于現狀，進取精神不強，奉獻精神欠缺，有畏難厭戰情緒。

（一）建立健全規章制度，狠抓作風紀律。針對隊伍管理中存在的漏洞，以及少數干部存在的庸、懶、散現象，切實結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的整改階段，建立一套行之有效的干部管理措施，建立健全獎勵和懲處機制，避免重表揚輕懲戒的現象存在，班子成員要大膽管理，破除“老好人”思想。

（二）落實從優待警，激發內在活力。堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，最大限度地落實從優待警相關措施，凝聚警心，調動廣大民警干事創業的熱情，努力營造“栓心留人”的好環境。從嚴治警與從優待警有機結合起來，在從工作紀律、規范執法值勤方面對民警嚴格要求的同時，想方設法落實好民警關愛相關制度。

（三）加強領導班子建設，充分發揮帶頭模范作用。領導班子是森林公安隊伍的排頭兵和中堅力量，其能否真正起到帶頭作用，事關整個森林公安工作的成敗。在森林公安領導班子的選拔配備上，要堅決實行“下管一級”制度，并敢于突破論資排輩、遷就照顧等傳統觀念，把那些德才兼備、能力突出、能干事、會干事的同志充實到各級領導班子中去，讓他們挑大梁、唱主角，做到從政治上關心、工作上關懷、生活上關愛，努力給他們創造一個“干事創業”的良好環境。尤其是對基層單位的領導，可通過考核評議、民主測評等多種方式方法，建立起一套能上能下、優勝劣汰的科學用人機制，使“有為、有位、有威”的科學發展觀能更好地體現在森林公安的領導班子建設上，使這支隊伍的凝聚力和戰斗力能不斷增強。

（四）防微杜漸，嚴守黨規警紀。結合主題教育活動，深入貫徹落實德宏州委、州政府治理行政不作為、治理庸懶散的相關規章制度及“五條禁令”、“六條警規”、“八項規定”等有關規定；對存在一般苗頭性問題的民警，進行談話教育整改；對少數自我約束不嚴，紀律作風松懈，大錯不犯、小錯不斷的民警，建立“一對一”幫扶機制，落實分管局領導、所領導進行重點幫助。同時，政工督察部門加大對各部門的督察工作力度對違反規定人員，除對責任人員進行處理外，對負有領導責任的部門領導，將嚴格按照相關規定進行處理，并作為年終考核考評的依據。

（五）徹底破除安于現狀、進取精神不強的現狀。教育引導民警在工作緊、任務重、壓力大的時候，也不能有畏難情緒和等一等、看一看的想法，切實改進工作作風和工作方式，提高工作成效，不斷增強奉獻精神，克服畏難厭戰情緒，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，牢固樹立敬業鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。

（六）嚴守為民服務的宗旨，增強服務群眾意識。班子成員主動下基層調研，著力解決基層存在困難和問題，不坐在辦公室想事做事，打破常規式、本本式地工作，有目的性、針對性的開展工作，，加強在干部職工談心交流，細致做好思想工作，全面聽取黨員干部職工的意見，全面了解黨員干部思想狀況和基層干部生活情況，幫助干部職工解決實際困難，杜絕官僚主義的工作作風。帶頭抓團結干事的良好氛圍，增強干部隊伍工作積極性，提高工作能力和工作水平，增強干部隊伍活力。