為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇一

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇二

1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。

3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

1、____________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。

2、____________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

3、____________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

1、同時滿足以下條件的人員：

a為____________________公司的正式員工；

c為公司___________等崗位高級管理人員和其他核心員工；

3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

一、來源

本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為____________公司原股東出讓股權。

二、數量

__________________公司向激勵對象授予公司實際資產總額_________%的股權。

三、分配

1、本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

職務：______，姓名：_______，獲授股權（占比）：_________，占本計劃授予股權比________。

……

2、__________________公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

一、有效期

本股權激勵計劃的有效期為_______年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

行權限制期為______年，

行權有效期為______年。

二、授權日

1、本計劃有效期內的每年____月____日。

2、__________________公司將在______年度、______年度和______年度分別按公司實際資產總額的______%：______%：______%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

三、可行權日

1、各次授予的期權自其授權日______年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_______年（行權限制期）后，可在_______年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的3年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

四、禁售期

1、激勵對象在獲得所授股權之日起_______年內，不得轉讓該股權。

2、禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

一、授予條件激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

1、業績考核條件：_______年度凈利潤達到或超過___________萬元。

2、績效考核條件：根據《_________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

二、授予價格

1、公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

2、資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的______由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

三、股權期權轉讓協議書

公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

四、授予股權期權的程序

1、公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

2、公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

3、激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

4、公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

五、行權條件

激勵對象《______________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

一、激勵對象發生職務變更

1、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

2、激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

3、激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

二、激勵對象離職

（指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況）

1、激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

2、有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_______價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象；或由公司以_______價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的；

（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

3、激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

三、激勵對象喪失勞動能力

1、激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

2、激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

四、激勵對象退休

激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

五、激勵對象死亡

激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

六、特別條款

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇三

控股股東：___________

身份證號：___________

住址：___________

聯系方式：___________

目標公司：___________

統一社會信用代碼：___________

注冊地址：___________

法定代表人：___________

激勵對象姓名：___________

身份證號：___________

一、定義

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.股份：指__________公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 ______元，按每股人民幣 ______元計，共計_____股。

2.虛擬股：指__________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有公司年終利潤的參與分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3.分紅：指__________公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、虛擬股的授予及可得紅利的計算標準

甲方根據乙方的工作表現，無需乙方實際出資，授予乙方虛擬股 股。

1.乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2.每年會計年終，根據甲方的稅后利潤扣除提取的10%的法定公積金的余額計算每股可分配利潤。

3.乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股股數乘以每股可分配利潤。

三、紅利的支付

本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的， 乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的二年內，由甲方按每年二分之一的額度支付給乙方。

本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的三年內按每年三分之一支付;可得分紅的另一半歸屬甲方。

乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

四、虛擬股與其他待遇關系

乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、合同期限

2.合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

六、合同終止

1.本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條約定續約;

2.如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

3.雙方持續的義務：

本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

七、保密義務

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約責任

1.如乙方違反《勞動合同》第_____條，甲方有權提前解除本合同;

2.如乙方違反本協議的第七條之規定，甲方有權提前解除本合同。

九、爭議的解決

1.協商，因本合同引起的相關爭議，雙方應首先通過友好協商來解決。

2.仲裁 ，如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、其他規定

1.合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

3.合同文本

本合同以中文寫就，正本一式 ______份，雙方各持 ______份。

4.本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

甲方(蓋章)：___________

聯系人：___________

聯系方式：___________

地址：___________

乙方(簽字)：___________

聯系人：___________

聯系方式：___________

地址：___________

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇四

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

第一條 甲方及公司基本狀況

甲方為_________________(以下簡稱”公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____________元，甲方的出資額為人民幣___________元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。

甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

第二條 股權認購預備期

第三條 預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司_________________%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第_______年享有公司_________________%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《________________章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

乙方持有的股權認購權，自_______年預備期滿后即進入行權期最新員工股權激勵協議書范本合同范本。行權期限為_______年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。股權期權持有人的行權期為_________年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的______分之______進行行權。公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自________年________月________日起至自________年________月________日。乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

第五條 預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于_____%或者實現凈利潤不少于人民幣萬元或者業務指標為。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。

第六條 乙方喪失行權資格的情形

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的。

2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的。

3、刑事犯罪被追究刑事責任的。

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《_________________章程》等損害公司利益的行為。

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的。

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的。

7、不符合本協議第六條 約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

第七條 行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每______%股權乙方須付甲方認購款人民幣______元。

乙方每年認購股權的比例為____________%。

第八條 股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本協議約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

第九條 乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

(1)在乙方受讓甲方股權后，_______年內(含_______年)轉讓該股權的，股權轉讓價格依照第七條執行。

(2)在乙方受讓甲方股權后，_______年以上轉讓該股權的，每______%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿_____日未答復的，視為放棄優先購買權最新員工股權激勵協議書范本合同范本。

4、乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。

乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

第十條 關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

第十一條 關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照協議簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。

如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任。

2、本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行。

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

第十二條 爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_________________住所地的人民法院提起訴訟。

第十三條 附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《_________________股權期權激勵規定》發生沖突，以《_________________股權期權激勵規定》為準最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。

4、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式_____份，雙方各持_____份，均具有同等法律效力。

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇五

第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。

第三條上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利于上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。

上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。

第四條上市公司實行股權激勵計劃，應當嚴格按照有關規定和本辦法的要求履行信息披露義務。

第五條為上市公司股權激勵計劃出具意見的專業機構，應當誠實守信、勤勉盡責，保證所出具的文件真實、準確、完整。

第六條任何人不得利用股權激勵計劃進行內幕交易、操縱證券交易價格和進行證券欺詐活動。

第二章一般規定

第七條上市公司具有下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：

（三）*證監會認定的其他情形。

第八條股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。

下列人員不得成為激勵對象：

（三）具有《xxx公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

股權激勵計劃經董事會審議通過后，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明。

股權激勵方案設計 股權期權激勵方案篇六

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

電話：

一?股權概況及_____標準：

1、公司股份：公司總注冊資本___________萬元，至__________年_____月_____日，公司實際凈資產___________萬元，公司總股本________萬股，每股當期實際股值_______元。

2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方擔任公司中____________崗位，現任公司_________________一職。

3、甲方贈與乙方的公司_____股份共計：__________，于__________年_____月_____日起生效。

二?關于_____股權的特別約定：

（1）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位未滿_____個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

（2）若乙方自__________年_____月_____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿_____個月（可累計）后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權。

（3）若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管（副職以上）崗位滿_____個月（可累計）后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

（4）若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權_____收益，并追究其給公司造成的相關損失。

（5）若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權_____的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

2、公司每年_________召開股東大會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到________萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長_______%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東大會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的_______%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東大會另行決定乙方的股權調增額度。

三?權利和義務

1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

5、乙方作為公司股東，除在股東大會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

8、股權_____期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務；同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

四?協議終止

1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的股權。

3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

五?協議與勞動合同的關系

1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

六?違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議；給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。

3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔___________萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、_____等。

七?爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向_________住所地人民法院起訴。

八?附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式______份，雙方各執______份，______份具有同等法律效力。

代表簽字：

日期：_____年___月___日

乙方：

日期：_____年___月___日