報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。那么什么樣的報告才是有效的呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

上行文報告需要簽發人嗎篇一

1、內容的匯報性：一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的一個大特點。

2、語言的陳述性：因為報告具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么情況、經驗、體會，存在什么問題，今后有什么打算，對領導有什么意見、建議，所以行文上一般都使用敘述方法，即陳述其事，而不是像請示那樣采用祈使、請求等法。

4、成文的事后性：多數報告都是在事情做完或發生后，向上級機關做出匯報是事后或事中行文。

5、雙向的溝通性：報告雖不需批復，卻是下級機關以此取得上級機關的支持指導的橋梁；同時上級機關也能通過報告獲得信息，了解下情，報告成為上級機關決策指導和協調工作的依據。

再次，具有一定的真實性，客觀真實是調查報告的生命，是它賴以生存的基礎，調查報告要求如實地反映客觀事實，不虛美，不隱惡，不以偏概全。不主觀武斷。

調查報告從內容上分，主要有三種類型：

三是探討研究問題的調查報告，這一類的報告側重于對現實生活中出現的典型或熱點、難點、疑點問題進行調查，研究原因或發展趨勢，為領導和有關部門做參謀。

1、例行報告（日報、周報、旬報、月報、季報、年報等）。例行報告不能變成“例行公事”，而要隨著工作的進展，反映新情況，新問題，寫出新意。

2、綜合報告；全面匯報本機關工作情況，可以和總結工作、計劃安排結合起來。要有分析，有綜合，有新意，有重點。

3、專題報告：指向上級反映本機關的某項工作、某個問題，某一方面的情況，要求上級對此有所了解的報告。所寫的報告要迅速，及時，一事一報。呈報、呈轉要分清寫明。（如：薪酬調查報告）

4、按形式職能來分的話，一般為合同范本、領導講話、會議發言、述職報告、心得體會、競聘演講、禮儀致詞、入黨申請、法律文書、計劃規劃等。

上行文報告需要簽發人嗎篇二

1.外觀形式，a4紙張，210*297。

2.版面，天頭（上白邊）37mm+1mm，公文訂口（左白邊）28mm+1mm，翻口（右白邊）26mm+1mm。

3.字號：正文一般用3號仿宋，字體顏色為黑色，一般每面22行，一行28個字。

（二）標識

1.版頭（紅色分割線以上部分）由份號、密級、保密期限、緊急程度、發文機關標識、發文字號、簽發人、版頭中的分割線等。

注：（1）聯合行文時主辦機關排在最前面，按照“黨政軍群”順序，聯合行文過多也必須保證首頁顯示正文（2）簽發人三個字用三號仿宋，簽發人姓名用3號楷體。

（三）公文主體

公文主體包含公文標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、發文日期、印章、附注、附件等組成。

1. 公文標題（發文機關+事由+文種），一般用二號小標宋體，位于紅色分割線下空兩行位置，梯形或者菱形居中排列。

2. 主送機關，位于標題下空一行位置，左頂格回行依舊左頂格，主送機關過多可以放置版記。主送機關排列按照“先外后內”即下一級政府在前，本機關職能部門在后。其次按照黨政軍群排列。

3. 公文正文，首頁需要顯示正文，（1）行距一般固定值28磅，字距無要求，字號一般用三號（也可以用小三或者四號）

正文中層次：第一層用“一”黑體，第二層用“（一）”楷體，第三層用“1.”仿宋，第四層用“（1）”仿宋。

5. 發文機關署名、成文日期、印章

上行文報告需要簽發人嗎篇三

1.主題要突出。材料組織和選擇須各有側重。比如：能夠影響全局的工作或情況的材料；能夠對當前或今后的工作有重要指導和推動作用的材料；能夠充分顯現本機關工作成效、工作狀況和工作水平的材料；能夠代表和反映本機關或本地區工作中存在的帶有普遍性和傾向性問題的材料。

2.寫法要恰當。

a：如果是匯報工作，則應首先寫明工作的基本情況，其次寫明主要做法和成績，包括采取的辦法、措施以及由此帶來的直接效果等，最后寫明還存在什么問題以及今后的大體工作設想。在內容布局上，一般將第二層次詳寫，第一、第三層次略寫，不作過多鋪陳。

b：如果是反映情況，則應首先對所要反映的問題或情況作一概述，然后集中分析產生問題的原因（包括主客觀兩方面原因），最后提出解決問題的意見和辦法。在內容布局上，第一層次文字要簡寫，第二、第三層的敘寫應當根據行文的目的和主旨表達需要確定詳略。二是思路要清晰。

c:如果是回復上級機關的詢問和要求，應首先扼要敘述上級機關交辦的事項或任務，然后寫明處理的大致過程，包括采取的辦法或措施，處理中遇到的問題及需要進一步陳述的事項等，最后交代處理結果，同時征詢上級機關對處理結果的意見。

d：如果就某項工作中的錯誤向上級機關檢討，應首先陳述錯誤的事情概況，繼而分析造成錯誤的原因（包括直接原因和間接原因）及應負的責任，最后寫明處理結果及今后的改進意見。

上行文報告需要簽發人嗎篇四

作為上海浦東發展銀行股份有限公司的獨立董事，根據《公司法》、《證券法》、《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》等法律法規及《公司章程》的規定，本人在 20xx 年度認真履行職責，發揮獨立董事作用，維護全體股東特別是中小股東的合法權益，現就本人履職情況報告如下。

一、獨立董事的基本情況陳，男，1953 年出生，博士，教授，博士生導師。曾任上海財經大學金融研究中心主任，復旦大學金融研究院副院長。現任復旦大學金融研究院常務副院長、教授;兼任中國金融學會常務理事學術委員，中國國際金融學會常務理事學術委員，中國金融學專業學位教育指導委員會委員。

二、獨立董事年度履職概況

(一)出席股東大會、董事會及董事會各專門委員會會議情況。20xx年度，本人積極參加董事會會議及其相關專業委員會會議，具體參會情況詳見下表：

親自出席次數/會議次數

0/2 17/18 6/6 1/1 3/5 3/3

三、獨立董事年度履職重點關注事項的情況

(一)出席董事會會議并發表意見。出席董事會會議并發表意見。20xx 年度，本人積極出席公司董事會會議，會前認真研究各項議案，會上與各位董事討論并審議公司關聯交易、對外擔保及資金占用、募集資金的使用情況、高管人員提名及薪酬、公司業績、利潤分配、聘任會計師事務所、風險管理及內部控制、信息披露等情況和議案，客觀獨立地發表自己的意見與建議，并對公司董事會審議的各項議案均投了贊成票。

在董事會會議上，本人重點關注并建議：一是國內外宏觀經濟形勢即我國外匯儲備縮水、人民幣兌美元貶值的壓力對公司經營和授信的持續影響;二是要加強資產負債和各項業務的結構調整，加大不良資產處置的工作力度;三是收購信托項目時機恰當、方式合理，停牌時間短，公司準備工作非常充分，做好與投資者的溝通，有效保護了股東的利益;四是關注民營企業入股對公司發展戰略和經營的影響，要加強溝通與持續跟蹤;五是在現有環境下如何激發公司經營層和職業經理人進行價值創造，建立合理的激勵約束機制。

(二)參加董事會相關專門委員會工作。20xx 年，本人積極參與董事會專

三是作為審計委員會成員，先后審議了公司定期報告、利潤分配、續聘會計師事

務所、募集資金的使用情況、財務制度的修訂等議案，聽取內部控制評價報告，與外審溝通公司審計情況等，推動了公司合規經營以及管理水平的提升;四是作為提名委員會委員，認真審核候選董事、高管人員的任職資格，充分發揮委員會在遴選董事和高管人員方面的專業作用。

(三)客觀公正地發表獨立意見。20xx 年，根據有關監管規章和本行章程

等有關規定，本人對在公司董事會審議的若干重大事項出具了共 10項獨立意見：

一是按照常規，出具了《關于公司對外擔保情況的獨立意見》和《關于公司利潤分配的獨立意見》;二是在董事提名和高管聘任方面，出具了《關于董事會聘任副行長的獨立意見》、《關于董事會聘任董事會秘書的獨立意見》、《關于董事會聘任財務總監的獨立意見》，以及《關于提名公司董事的獨立意見》;三是公司重大收購事項方面，出具了《關于公司發行股份購買資產暨關聯交易的事前認可函》、《關于公司發行股份購買資產暨關聯交易相關事項之獨立意見》;四是根據有關規定，出具了《關于公司關聯交易的獨立意見》、《關于公司會計政策變更的獨立意見》。

(四)相關的決策、執行以及披露情況。20xx 年，本人恪盡職守、勤勉履職，提供了許多積極的意見和建議。有些意見和建議成為董事會決議后，均得到了及時、準確、充分的披露，并通過向高級管理層下發決議通知書、管理層反饋等形式，監督決議的貫徹落實和執行。

四、總體評價和建議

20xx 年度，在擔任公司獨立董事期間，本人能夠勤勉盡責地獨立履行職責，不受公司主要股東、實際控制人或者與公司及其公司主要股東、實際控制人存在利害關系的單位或個人的影響，不存在影響獨立性的情況。20xx 年，本人將在任期內繼續誠信、勤勉、專業地履行獨立董事職責，加強同公司董事會、監事會和管理層之間的溝通和協作，以良好的職業道德和突出的專業素養，積極推動和完善公司法人治理。

獨立董事簽名：

上行文報告需要簽發人嗎篇五

2022 年上半年以來，區 xx 局深入貫徹落實上級意識形態工作的重要指示精神，以及區委意識形態工作要求，加強統籌部署，緊盯責任落實，奠定意識形態工作從嚴從實主基調，推動 xx 領域意識形態工作穩定向好。

一、意識形態工作情況

一是勤學增知，做到全體知責。通過中心組學習、運用黨員第一課堂，認真學、系統學、創新學意識形態理論與方法，立足 xx 工作戰略大局，分析 xx 領域意識形態工作的重要性，提高意識形態工作理論水平和政治敏銳性，進一步增強抓意識形態工作的積極性和主動性，管好意識形態工作的“責任田”。

二是常研深思，做到全員明責。把意識形態工作作為從嚴治黨重要內容，納入到重要議事議程、年度工作重點、干部述職、民主生活會和黨建述職報告內容，當好意識形態工作的組織者、推動者、執行者。定期召開意識形態工作專題會議，各科室、各單位按季度匯報工作情況，研究意識形態工作風險點，尤其信訪穩定工作，把牢方向、定準目標，抓住重點、難點，攻堅克難，做好常態化穩控。

聯動信訪、公安、街道，及時了解人員思想動態，以政策宣貫為基礎，依托黨建陣地、志愿服務隊開展常態化宣講活動，切實加強宣傳教育。

二、意識形態領域值得注意的問題

我區目前 xx 領域意識形態工作整體穩定可控，但定期“回頭看”“深入糾”，還是發現些許問題與隱患。

（一）政策解讀需到位。隨著法律的普及，配套政策逐漸細化，服務對象對自身權益認知和重視程度更高，要求提高待遇、增加補助、享受優惠的訴求量有所增加。現有政策不足以支撐部分訴求實現，例如部分補助發放不同享、身份確認。若政策解讀不到位，易產生誤解和無理訴求，而訴求得不到滿足也易滋生社會矛盾。

（二）穩控措施需加強。對重點人員的持續跟進、矛盾化解、思想引導等方面措施未與時俱進，源頭防范、應急處置、攻堅化解能力有待提升，機制有待完善，重點群體、重點人員之間仍然存在串訪、重復訪、人為煽動等問題，思想動態監測不徹底，容易因誤解產生意識形態風險。

（三）工作質量需提高。經過每月前往街道調研發現，各街道服務站、社區服務點工作人員流動快、數量少，工作人員對接條口多、事務繁雜，無法做到專人專崗、專人專責，加上應急處突能力不強，意識形態工作理解不深，當服務點無法解釋政策或處理訴求時，也未及時登記、上報，初訪質量不高，無法敏銳察覺意識形態風險。