日本 “經(jīng)營&管理” 簽證迎巨變:資本金門檻暴漲6倍!
日本 “經(jīng)營&管理” 簽證迎巨變:資本金門檻暴漲6倍!
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據(jù)《朝日新聞》2025年8月4日報道,日本出入國在留管理廳正就外國人在日創(chuàng)辦企業(yè)所需的“經(jīng)營・管理”在留資格進行最終調(diào)整,計劃大幅收緊相關(guān)標準。其中最關(guān)鍵的變更為:將目前要求的最低資本金金額從500萬日元(約合24萬人民幣)提高至3000萬日元,增幅達6倍;同時,新增“至少雇傭1名員工”的硬性條件。“經(jīng)營・管理” 簽證,即將迎來實質(zhì)性變化。
消息明確提及:“本月內(nèi)將聽取專家意見,年內(nèi)修改法規(guī)并實施。” 這意味著,最快幾個月后,新政策就將正式生效。
01-政策為何突然收緊?
日本“經(jīng)營・管理”簽證的設(shè)立初衷,是通過吸引海外創(chuàng)業(yè)者赴日投資興業(yè),為本土經(jīng)濟注入活力,增強國際競爭力。然而,隨著政策實施多年,原有的寬松標準逐漸顯露出漏洞,成為此次收緊的核心原因:
一,門檻過低導(dǎo)致政策被濫用。現(xiàn)行500萬日元(約24萬人民幣)的資本金要求,自簽證設(shè)立以來近10年未調(diào)整,不僅遠低于發(fā)達國家水平(如美國同類簽證通常要求20萬-30萬美元),甚至低于周邊亞洲國家,韓國創(chuàng)業(yè)簽證門檻達3億韓元(約3000萬日元),是日本舊標準的6倍。這種顯著的 “門檻差”,使得部分申請人并非以真實經(jīng)營為目的,而是通過“象征性投資”獲取居留資格,引發(fā)“以簽證為目的而非真正創(chuàng)業(yè)”的爭議。
二,資格審核與實際經(jīng)營脫節(jié)。此前政策對申請人的年齡、語言能力、學(xué)歷均無硬性要求,審核重點僅聚焦于資本金是否到位,對公司后續(xù)運營、本地就業(yè)貢獻等缺乏約束。這導(dǎo)致部分獲批者長期“躺平”,既未開展實質(zhì)業(yè)務(wù),也未為日本創(chuàng)造就業(yè)或稅收,與“吸引優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者”的初衷相悖,甚至被詬病為“低成本移民捷徑”。
三,平衡本土資源與外來需求的必然。隨著申請人數(shù)激增,日本政府需通過提高門檻篩選出真正有實力、有意愿扎根日本的創(chuàng)業(yè)者,避免有限的行政資源與市場機會被低效占 ...
01-政策為何突然收緊?
日本“經(jīng)營・管理”簽證的設(shè)立初衷,是通過吸引海外創(chuàng)業(yè)者赴日投資興業(yè),為本土經(jīng)濟注入活力,增強國際競爭力。然而,隨著政策實施多年,原有的寬松標準逐漸顯露出漏洞,成為此次收緊的核心原因:
一,門檻過低導(dǎo)致政策被濫用。現(xiàn)行500萬日元(約24萬人民幣)的資本金要求,自簽證設(shè)立以來近10年未調(diào)整,不僅遠低于發(fā)達國家水平(如美國同類簽證通常要求20萬-30萬美元),甚至低于周邊亞洲國家,韓國創(chuàng)業(yè)簽證門檻達3億韓元(約3000萬日元),是日本舊標準的6倍。這種顯著的 “門檻差”,使得部分申請 ...
二,資格審核與實際經(jīng)營脫節(jié)。此前政策對申請人的年齡、語言能力、學(xué)歷均無硬性要求,審核重點僅聚焦于資本金是否到位,對公司后續(xù)運營、本地就業(yè)貢獻等缺乏約束。這導(dǎo)致部分獲批者長期“躺平”,既未開展實質(zhì)業(yè)務(wù),也未為日本創(chuàng)造就業(yè)或稅收,與“吸引優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者”的初衷相悖,甚至被詬病為“低成本移民捷徑”。
三,平衡本土資源與外來需求的必然。隨著申請人數(shù)激增,日本政府需通過提高門檻篩選出真正有實力、有意愿扎根日本的創(chuàng)業(yè)者,避免有限的行政資源與市場機會被低效占用。此舉既能提升簽證的“含金量”,也能讓政策紅利更精 ...
若您已將赴日創(chuàng)業(yè)納入規(guī)劃,或正推進“經(jīng)營・管理” 簽證申請,建議從以下幾方面著手,主動應(yīng)對政策變化:
·搶抓政策窗口期,加速推進現(xiàn)有計劃
目前新規(guī)尚未正式實施,過渡期內(nèi)仍可按舊標準提交申請。建議盡快完成公司注冊、資本金注入等核心流程,以“時間差”鎖定舊政策紅利,避免因政策落地導(dǎo)致成本驟增。
·提前適配潛在新規(guī),夯實申請基礎(chǔ)
無論是否趕在舊規(guī)截止前申請,都需提前規(guī)劃資金儲備(按3000萬日元標準預(yù)留更穩(wěn)妥),同步梳理雇員招聘計劃(明確崗位需求與入職時間),并完善公司運營架構(gòu)(如業(yè)務(wù)計劃書、 ...
政策收緊的本質(zhì),是篩選出真正扎根日本市場的創(chuàng)業(yè)者。對有扎實規(guī)劃的申請人而言,提前布局不僅能規(guī)避政策變動的沖擊,更能為后續(xù)在日長期發(fā)展筑牢基礎(chǔ)。盡早行動,方能在變革中把握主動權(quán)!
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