通過工作總結，我們可以將工作中的經驗和教訓進行總結，以便今后的工作中能夠更好地運用。以下是小編為大家收集的辦公室工作總結范文，希望能夠對大家在寫總結時提供一些參考和啟示。

校社聯辦公室工作總結

個人工作總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。

標題即個人總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。如《企業財務會計個人工作總結——在財務管理上的問題解決辦法》。這里便是兩個標題了。

前言。前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績;有的介紹基本情況;有的概述總結的目的、方法等等。

主體是總結的核心部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規律性的東西。總結的優劣，這是決定性的部分。

結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態度。

社聯辦公室工作總結

終于，我們在一片綠意迎來了學年即將結束的警鈴。期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一學期的學生工作在學院黨委的正確指導和社聯理事會的有效領導，以及學院全體社團的共同努力下，本學期的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。現將工作總結如下：

辦公室在大家的共同努力下，順利完成了理事會交給辦公室的任務。或許有時候過程比較艱辛，但是，大家也算是不負眾望。

辦公室的成員每天都有按時的在辦公室值班，而且在值班的時候會主動的和其他部門的交流，同時積極認真的收取材料，并做好相應的登記工作。

在辦公室成員的積極努力之下，已經收取了各社團的。

工作計劃。

社團聯系名單社團活動投標書活動策劃。

活動總結。

新聞照片等一系列的社團材料。

在本學期中，在確定了各個社團的負責人無誤之后，辦公室總是在第一時間之內將理事會的通知傳達給各個社團的負責人，確保了信息的及時準確。

有助于各社團遇到相應問題的快速有效的解決。而且，本學期更多的是交給助理們，培養他們獨當一面的能力。

為了辦公室的成員以后都能夠獨當一面，不出現遇到一點事情就聯系師兄師姐不敢獨立解決的情況，辦公室特意組織了一次辦公室以及各社團秘書部的培訓。主要是讓新接手社團部門的同學對材料格式有一個深入的了解，不要犯同樣的錯誤，同時也讓辦公室的干事們熟悉材料的格式，在收取材料的時候才能夠保質保量的完成，獨立的指出材料的錯誤。同時還有材料的登記。如今辦公室的材料已經是分類明確，一目了然，這都是大家共同努力學習的結果。

在工作時，和各部門相互協作相互支持;在私下里，大家相互交流經驗相互幫助;對各社團，經常會和社團的負責人聯系，以便于工作的展開，各社團也支持很我們的工作。就在這其樂融融的氛圍當中，所有的人都感覺到了這是一個大家庭，一榮俱榮一恥俱恥，大家都在共同努力，將這個大的家庭推向頂峰。

因此而滿足，我們會慢慢的進一步改進，為各社團做好榜樣，使之能更好的服務于社團，服務于同學，為大學校園添上一抹絢麗的色彩。

隨著換屆工作的結束，第八屆社團聯合會圓滿地完成了各項工作。在校團委和社聯主席團的領導下，辦公室出色地完成了各項任務。現將辦公室工作總結如下：

在本學年中，辦公室主要負責主席團意見的傳達與落實，協調各部門的工作。負責活動場地申請、各種文檔材料編輯、社聯日常值班管理，對社聯和社團各種檔案材料的整理和存檔，各種會議的安排、通知、考勤與記錄。

同時，辦公室不斷總結經驗和教訓，深化改革，完善制度，簡化辦事流程，全面提高服務社團的質量和辦事效率，為各社團及社聯的發展提供了強有力的支撐，為發展精品社團、發展精品活動打下堅實的基礎;規范了公章使用，使公章用之有理，依之有據，嚴厲杜絕公章錯用、濫用;加強了對申請表、宣傳海報、公告及物資借用等情況的審查，提高了社團的規范性和自覺性，逐步形成了良性循環，樹立了良好的社聯、社團形象;加強對干事能力的培養，曾多次舉行聚會和素質拓展活動，加強了辦公室成員之間的交流，同時也為他們樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養了他們務實、創新的精神和競爭意識。

辦公室除了完成自身建設之外還積極配合社聯其他部門完成以下活動和任務。主要有：

1.迎新、招新:迎新晚會中辦公室積極、認真、高效地負責節目組建，為新生展示了獨特的社團文化，為招新帶來了極大的宣傳效果;社聯招新是社聯工作的重中之重，辦公室全員出動、大力宣傳，招納了24名人才，為辦公室了注入新的動力和活力，在社聯招新的同時，辦公室做好物品借用等工作，解決了社團招新的后顧之憂，并大力幫扶社團做好招新宣傳，引導社團以興趣為切入點，以特色為著力點，展示社團風采，做好招新工作。

2.會長培訓、會長素質拓展活動:會長培訓由辦公室承辦，通過培訓大會使各社團正確認識自己，懂得加強校園文化建設，引導社團利用身邊資源、深挖自身潛能，摸索出一條與時俱進的創新型道路;通過會長交流，使各社團吸取優秀社團的實際操作經驗和發展理念;素質拓展活動加深了各社團的相互認識和了解，為社團優勢互補，真誠合作，共同發展鋪墊了道路。

3.三大精品活動:辦公室在做好材料編輯、場地申請等后勤工作的同時，還全力積極配合其他部門的工作，鼓勵辦公室干事積極主動投身到活動中去，在活動中發現自己，在活動中完善自己。

4.干事培訓、社聯八周年慶:干事培訓由辦公室牽頭，各部門配合，介紹了社聯的概況及各部門職能和日常事務，并對材料編輯等技能做了深入講解。讓干事充分了解社聯發展史及現狀，了解社聯核心指導思想，使干事在以后的工作中能挖掘主觀能動性。社聯周年慶是一個完全由干事獨立完成的活動，理論與實踐相結合，使干事在活動中提升自己，增進了各部門干事之間的交流，加強了各部門干事之間的協作能力。

5.高校調研:對南大、農大、科大等學校社聯進行了走訪交流，參觀了他們的社聯基地，學習了解他們的管理制度和方法，并對會長培訓、干事培訓等與辦公室切身相關的話題進行了深刻探討。各校社聯各有所長，辦公室取其精華，引進更加完善的服務理念，借鑒先進的管理經驗，為社聯辦公室進一步改革奠定了夯實的基礎。

6.基地評比與建設:辦公室編發通知，協助管理部審核整理評比材料，統計社團評比得分，組織干事參與基地委員會的建設并負責完善基地管理委員會制度;對入駐社團進行統一管理，提高社聯基地的使用率和舒適度，為社團提供一個展示社團文化特色的空間，也為社聯營造了一個和諧的對外展示平臺。

7.社聯換屆:為保持社團工作的延續性和完整性，使社團能夠正常、有序的運轉，更好地服務于校園文化建設，辦公室積極編發通知并配合管理部督查換屆大會，防止舞弊現象的發生，為社團的未來發展嚴格把關。盡管辦公室在很多方面都做得比較不錯，但辦公室還在成長，還存在很多不足。問題如下：

1.部門之間缺少交流，部長和干事之間缺少交流，使干事沒有歸屬感;獎罰制度不夠合理，不夠完善，致使部分干事積極性下降。

2.沒有嚴格按照辦事流程辦事，總顯得辦事很凌亂，很被動。

3.分工不夠合理，有的人一直很忙，有的人一直很閑。

4.有些方面沒能很好的吸取教訓，剛犯的錯還會繼續犯。新一屆辦公室在繼續加強自身建設的同時還將會在今后的工作中注重以下幾點：

1.加強對新干事的生活關注，加強干事、部長之間除工作以外的交流，增加部門凝聚力及部長和干事的積極性。

2.注重干事能力培養，下放一些權力給干事，實現干事一專多能;加強辦。

公室與社聯各部門之間的交流，使辦公室更好的融入到社聯大集體中，使各干事熟悉其他部門的職能與工作，便于以后與其他部門更好的合作。

3.對各社團活動材料進行合理化的整理與存檔，為社團的發展提供參考，使社團更好的傳承其社團文化，強化各社團宗旨及章程，為社團的發展提供正確的價值導向，避免盲目性、功利性發展。

4.通過會長培訓強化群眾理念和服務意識，堅持以社團為中心，堅持以會員為中心，以辦公室為紐帶，使各社團優勢互補，資源共享，共同發展。新一屆社聯辦公室將會總結經驗，吸取教訓，出色地完成各項工作，為社團和社聯的發展增添動力，為繁榮校園文化，拓展學生素質做出應有的貢獻。

社聯辦公室工作總結

終于，我們在一片綠意迎來了學年即將結束的警鈴。期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一學期的學生工作在學院黨委的正確指導和社聯理事會的有效領導，以及學院全體社團的共同努力下，本學期的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。現將工作總結如下：

（一）上級任務

辦公室在大家的共同努力下，順利完成了理事會交給辦公室的任務。或許有時候過程比較艱辛，但是，大家也算是不負眾望。

（二）值班情況

辦公室的成員每天都有按時的在辦公室值班，而且在值班的時候會主動的和其他部門的交流，同時積極認真的收取材料，并做好相應的登記工作。

（三）材料收取

在辦公室成員的積極努力之下，已經收取了各社團的工作計劃，社團聯系名單，社團活動投標書，活動策劃，活動總結，新聞照片等一系列的社團材料。

（四）事情通知

在本學期中，在確定了各個社團的負責人無誤之后，辦公室總是在第一時間之內將理事會的通知傳達給各個社團的負責人，確保了信息的及時準確。

由于辦公室的事情相對來說比較繁冗，而且一旦有事情其他人又不能有效地處理，因此，將辦公室分為4個小組，分別是：材料組，新聞組，會議組和通信組，分別由辦公室的負責人帶領。這樣的話有助于各社團遇到相應問題的快速有效的解決。而且，本學期更多的是交給助理們，培養他們獨當一面的能力。

為了辦公室的成員以后都能夠獨當一面，不出現遇到一點事情就聯系師兄師姐不敢獨立解決的情況，辦公室特意組織了一次辦公室以及各社團秘書部的培訓。主要是讓新接手社團部門的同學對材料格式有一個深入的了解，不要犯同樣的錯誤，同時也讓辦公室的干事們熟悉材料的格式，在收取材料的時候才能夠保質保量的完成，獨立的指出材料的錯誤。同時還有材料的登記。如今辦公室的材料已經是分類明確，一目了然，這都是大家共同努力學習的結果。

在工作時，和各部門相互協作相互支持；在私下里，大家相互交流經驗相互幫助；對各社團，經常會和社團的負責人聯系，以便于工作的展開，各社團也支持很我們的工作。就在這其樂融融的氛圍當中，所有的人都感覺到了這是一個大家庭，一榮俱榮一恥俱恥，大家都在共同努力，將這個大的家庭推向頂峰。本期工作總結表：

2月24日2月25日5月20日3月6月初6月辦公室第一次會議，確定值班表選出助理各社團工作計劃、活動策劃開始上交社聯社團材料格式培訓社團活動的開展跟進以及活動材料的收取整理材料，以及材料的歸檔眼看著期末的來臨，這一個學期的工作就要結束。在這半期的工作當中，或許曾經遇到過很多的問題，受到一些委屈，但是，大家都用自己的堅持給了一張很好的答卷。至少，相對于上學期時候，絕大部分的辦公室成員都能夠獨當一面，而且都開始站在另一個高度另一個層面去看待問題，從而更好的解決問題。但是，我們并不因此而滿足，我們會慢慢的進一步改進，為各社團做好榜樣，使之能更好的服務于社團，服務于同學，為大學校園添上一抹絢麗的色彩。

社聯辦公室工作總結

在過去一年里，院社聯取得了一定成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化，影響力擴大到周邊高校。但由于社聯仍然是一個新生組織，隨著社會進步，學生對活動和組織提出了更高的要求，我們的組織管理和活動開展面臨很大的挑戰。

1、現階段社聯存在的問題。

（1）資料存檔不便。現階段各社團活動均有大量圖片及文字材料，但其電子圖片和文檔沒有統一地點可用來存放，多次造成存檔資料調用不便的現象，不利于社團活動資料的保存及社團文化的傳承，無法及時進行社團成果的展示。（缺少存文件的柜子）。

（2）對各種規章制度的執行力度不夠。雖然社聯已有自己的章程，但還是存在沒有完全真正落到實處，對社聯、社團負責人及其成員的獎懲方案以及工作機制流程不夠具體明確。

（3）對社團文化傳承引導不足。缺乏對社團換屆后新的社團負責人的培訓，致使社團新負責人對自己社團的發展方向不明確，無法建立起嚴謹的組織機構。社聯應該定期地舉辦一些公共活動以促進社聯內部成員之間、社聯與社團之間以及社團與社團之間的聯系，但由于公共資金有限，致使活動很難成形。

2、社團現階段存在的問題。

（1）社團兩極分化。社團招新人數、社團活動次數、社團活動規模等多方面因素考慮，現在熱門社團與冷門社團的差距越來越大。

（2）社團章程及其管理制度不完善。社團的運行模式較為混亂，社團負責人對社團的管理不夠嚴謹規范，導致權力比較集中，即會長權力過大。

（3）社團發展方向定位不準。由于社團定位及性質不夠明確，導致社團活動未能真正達到鍛煉和提高會員素質的目的，減弱了對校園文化建設的影響力。

（5）社團舉辦的活動偏小，不能更好的營造校園文化氛圍。由于思維局限性等因素的制約，社團活動總是偏小，無法在校園內形成一定規模的影響。很多活動舉辦完成之后，在師生當中得不到相應的反饋意見。

要實現社聯的組織健全、制度完備、日常工作固定化，活動流程化；社團文化積淀實現文字化、數字化；形成完善的培訓、傳承體系；建立完善的考核、激勵機制，實現社聯從“監督———執行———反饋”這一完整循環的機構運作模式；社聯和社團得到學校與同學的認可，能夠自主整合學校相關資源；進一步提升宣傳和公關作用，推動與其他高校交流合作；要實現社團組織完善，為會員的成長成才提供深層次、高質量的服務，培養一批精英會員，建設一批內部建設完善、機構合理的品牌社團，實現更多校級優秀社團進入“全省標兵社團”的行列的突破。承載著期望，肩負著挑戰，懷抱著希望，我們邁開了大步，在前進的征程上，一步一個腳印，向著未來進軍。迷茫中的困惑，挫折時的忐忑，我們都曾遇見，我們都曾體會，今后的路，更長，困難，更多。但，我們堅信，心中的信念，為之奮斗，堅定地走下去。

校社聯辦公室工作總結

這已經是我在社聯工作的第三個年頭了，卻是第一次以部長身份寫學期工作總結，感慨頗深。

雖說是本學期的工作總結，但我認為應該從上學期換屆之后寫起，因為從新的社聯委員會名單公布的那一刻，我就開始了自己的宣傳部長生涯。

時光回溯到炎炎的夏日，我校“三代會”結束的時候……。

一、換屆風波男士發型。

俄羅斯前總統普京曾經說過，誰不為蘇聯的解體感到惋惜，誰就沒有良心;而誰想恢復到過去的蘇聯，誰就沒有頭腦。我想說，在獲知新一屆社聯委員會名單的時候，誰說不感到意外，誰就純屬撒謊;而誰處心積慮地想要顛覆這個事實，誰就等于在與命運抗爭——后果不言而喻。

就這樣，一些對選舉結果不滿也不愿意委曲求全的同學，悄悄地離開了;一些對選舉結果不滿也不甘心接受、在經過一系列斗爭之后未果的同學，灰心地離開了;一些對選舉結果不滿，卻依然把社團工作放在心中、堅持認真工作的同學，留了下來。無論是否滿意選舉的結果，每一個參加社代會選舉的同學，都是熱愛社團工作的人，這一點毋庸置疑。

記得有一種哲學理論：存在即有道理。我堅信團委老師根據社代會選舉結果擬定的新一屆社聯成員及其職務一定有獨到的理由——只是我才疏學淺，一時還琢磨不透罷了。

換屆風波直到社聯主席團的兩位成員辭職，才表面上平息下來。

二、初出茅廬。

想當年諸葛孔明未出茅廬便知三分天下，與劉皇叔的隆中對叫后人拍案稱絕。我在社聯宣傳部做了兩年的干事，對社團宣傳工作的相關事宜不敢說頗有造詣，起碼可以算是了如指掌。當選后我暗思，終于能夠實現自己的社團宣傳構想了。然而上任后的第一份工作卻與社團發展關系甚微——與校學生會的幾名同學共同整理學代會上我校各部門負責老師現場答疑的音頻資料。

過去與校會同學合作是集體朗誦《禮運·大同篇》，只是和各部門的干事有所接觸。這次整體音頻資料的工作讓我有幸接觸到校會新一任主席董驍學長，從與他的交流中我學會了作為學生干部，亦莊亦諧的為人處事是多么可貴!

初出茅廬，既要有初生牛犢不怕虎的勇氣和敢教日月換新天的決心，又要有謙虛謹慎的學習精神。

三、泰山壓頂。

熟悉我的人都知道，我是一個計劃性很強的人，即使許多計劃并未付諸實踐，甚至沒有先前記錄下來，也會時刻縈繞在心頭，試圖找機會去完成。可是，小學期里的一份工作是如此的繁重，以至于讓我覺得自己沒有做好當部長的準備，完全打亂了我在社聯的工作計劃——與校會新聞采訪中心的兩位女生一起整理09級新生入學指南的文字和圖片資料。

我校三大學生組織首次聯手為新生奉上全方位、立體式、多角度的入學指南，其意義之大絕倫，讓每個參與到其中的同學都倍感光榮與自豪，但其工作量之巨亦有如泰山壓頂一般，落在了我們每個人的肩上。面對一百多頁的word文檔，每天要閱讀四五遍，找出其中的錯別字，確認圖片是否與對應文字相匹配，更困難的是，許多資料每天不斷更新，必須重新校對。這樣工作了若干天之后，我委實一看見電腦就疲憊不堪。有那么幾天，我由于工作壓力太大夜晚無法入眠，就打電話給家人和好友，他們幾乎全部勸我辭掉工作、專心學習。我心想，做一名合格的宣傳部長，我才剛上路，怎能被這計劃之外的任務輕易嚇倒，而不去實現心中醞釀許久的社團宣傳計劃呢?我獨自代表社聯去參加迎新指南的編輯，只有我對這份工作最熟悉，怎能讓它由我個人原因而擱置下來呢?我堅持了下來。

當入學指南的成品拿在手中、翻開封面發現其中有本人名字的時候，我的眼角是濕潤的……。

值得一提的是，正當我躊躇于困難的工作時，分別與校團委的王松老師和張曉華學長進行了兩次深入的交流。王松老師的“能力決定責任”、“態度決定成敗”等思想和張曉華學長以其本科四年求學經歷的總結提煉所給予我的諄諄教誨，著實讓我受益匪淺，那些情景至今讓我難以忘懷。

四、角色轉變。

估計任何一個學生組織里都沒有像我這樣做了兩年干事的人，大概也就是這個原因，讓我養成了對所有人都謙卑有禮的習慣。無疑，這是一個好習慣——人與人之間的交往，就應該建立在互相尊重的基礎之上，尤其是社聯與社團這種魚水關系。除了在會長培訓會上，平時我從來都沒有以下命令的口吻跟協會負責人講過話。誰知，在社聯攜各社團迎新的準備過程中，我的“好習慣”卻出了錯。

及時轉換角色，找準工作定位，才能取得效果。

五、教育干事。

我們部的干事在試用期結束之后自然有留有走，但我相信無論是否繼續在社聯工作，他們每個人都已經樹立好大學的奮斗目標，在各自的舞臺上盡情享受自己的大學時光!

六、匠心獨運。

盧梭曾經說過，輪回如果是不斷進化的過程才有意義，否則人們只能接受一遍遍重復的無奈。社聯成立將近五年了，可是據我所知，對社團活動的宣傳手法一直沒有什么大的創新，除了我的上上任師龍龍學長開創了“校園彩報大賽”這一形式(今年還由于種種原因無法如期舉辦)，如何增添社團宣傳樣式確實叫人感到無奈。

為此，我先在自己所屬的學生國際交流協會(sica)進行嘗試。我協會公關企劃部的工作能力極強，可以利用的宣傳資金十分充足。在此基礎上，我萌發了協會單獨發行明信片的想法，小學期通過和威海高區中國郵政相關負責人的幾次磋商，終于達成了協議——sica可以通過向新生出售明信片的方式，進行大規模的宣傳，取得事半功倍的宣傳效果。也正是這件事，讓我這個大二就擔任宣傳策劃部部長的新人在協會中站穩了腳跟。

相比于sica，其他學生社團，包括社聯在內，發展資金相當匱乏，根本無力進行如此高成本的宣傳活動，不得不利用校園內免費的宣傳工具。眾所周知，我校廣播站的受歡迎度明顯勝過校電視臺，通過校園廣播為各社團做廣告的想法便涌上我的心頭。于是，我為每個學生社團編寫了各具特色的宣傳語，并在廣播站負責老師的大力支持下，給每段宣傳語配上了與廣告詞風格相同的背景音樂，授權在每天新生做廣播操的黃金時段播放，受到了廣大師生的普遍歡迎。

七、感恩的心。

在本學期即將全部結束之時，我急切盼望感謝一下身邊的同事，因為沒有他們的親密配合和無私幫助，我這個宣傳部長是無法順利工作的：

真誠地希望大家能夠在以后的日子里風雨同舟、肝膽相照，共同把我校的社團工作推向美好的明天!

校社聯辦公室工作總結

來到校社聯辦公室已有一段時間了，自己也不是初來乍到的大一新生了。不再對任何事都感到新鮮了，也不再覺得膽怯了，做事亦不畏畏縮縮了。只有經歷才有成長，實踐永遠是最重要的。生活擺在自己面前，決定權只握在自己手中。想到才開學的那一階段，對各個組織，社團等等都充滿了好奇與激動，想跳出高中的生活模式。為了進一步提高在社團的組織、實踐能力，發揚社團的自主性和創造性給校園文化生活注入源源不斷的活力.屆時，社聯提出了社團走出校園，接觸社會，推向新高潮新方針.

面對新形勢，在院團委精心指導下，經全體社團人齊心奮斗促進了社團成長，進一步加強社聯的服務功能，引領社聯社團不斷邁向新臺階.在豐富同學們的課余生活、繁榮校園文化、促進學院學風建設等方面已經表現出強大的影響力.我社團聯合會秉承優良傳統，踏實進取，聯合創新，在校內外有效地推廣社團文化.

一年以來，我們社團聯合會大力開展服務活動，豐富校園文化，服務廣大同學成長成才，帶領我院學生社團圍繞學院學風建設的工作中心，把學生社團工作與學院中心工作相結合，在繁榮我院校園文化、提高學校學生綜合素質等方面發揮不可替代的作用.

(一)配合學校、團委作好工作，服務廣大同學，并在如下幾方面做出了發揮了作用：

在社團招新活動的順利進行，給社團今后的發展注入了新的活力和激情，為廣大學生，開啟了大學生生活的第二課堂，為校園文化注入了強勁的生命力.

為期一年一度的科技文化藝術節，各社團紛紛開展各類形式多樣的社團活動，真正體現了社團在繁榮校園文化、提高學校學生綜合素質、促進學院學風建設等方面不可替代的作用.也是本次文化藝術節的重頭戲，經過廣大社團人的努力，本次藝術節取得了不菲的成績!

(二)搭建交流平臺，吸取他人經驗，展現自我風采，拓展發展空間。

一、在內部建設方面我們社聯舉行的兩次交流會意義重大：

二、外部交流方面，“三學院社團聯合會交流討論會”成功舉行為以后開展此類交流開創了良好的先例：

不管是內部交流，還是對外交流都是促進組織成長的必要因素.在交流中，可以吸取他人經驗，推廣社聯社團的形象，也可以積極尋求能為社團服務的各方資源，共同探討社團發展的新思路.

過去的一年，我們注重各方面的交流，積極拓展發展空間，從各方面促進社團內部及社團之間的，以及社團負責人與會員的溝通.我們組織了各社團社長培訓，并倡議社團負責人與會員一起交流社團的現狀和會員的需求，力求做到社團服務會員，會員積極參與社團建設.

(三)積極搭建外部平臺，展示社團精彩、展現會員風采。

社聯十周年的成功舉辦更加突出了，各部門與社團之間的緊密聯系。我相信社聯在以后的日子里會越辦越好。加入社聯我不僅體會到了家的溫暖，還學會了很多知識。

社聯今天的成功離不開校領導和老師們的支持和一代又一代社聯人的努力，在這個大家庭里有說不清道不盡的親切，我珍惜在社聯的每一刻。

校社聯辦公室工作總結

本學期對于社聯是一個具有特殊意義的學期，我院迎來了兩年一度的“社團文化節”，社團聯合會在院團委與團委老師的領導和幫助下，切實貫徹“繽紛社團，青春校園”的活動主題，并將加強自身建設與校園發展相統一作為最工作目標，構建社團文化氛圍。每一個社團把各項工作保持了良好的發展勢態，全體社員保持良好的精神風貌，各項社團活動有序進行，專項演出依次開展，受到了全院師生的好評。對本學期社聯工作總結：

一、富有創新的完成了社團文化節的開幕式工作在新生進校之后，社聯組織各個協會在藝術中心開展了招新活動，并在招新中每個社團都對本協會進行了宣傳。

在社團文化節的舉辦前期，面對重重壓力情況下，社團聯合會發動社團成員監察各個社團例會開展與活動實施情況，對于各協會的例會實施情況中遇到的困難進行幫助與解決，進一步確定了文化節期間各個協會所開展與承辦場地、時間問題，團委其他部門也積極配合社聯會開展的各項工作，并且在十月二十七日圓滿舉辦了社團文化節開幕式。

二、眾志成城，恪盡職守。

在社團文化節活動期間，社團成員認真履行崗位職責，服從社團工作安排，是社團工作得以順利進行的重要前提，成員之間分工明確，在院團委其他部門的幫助下克服了一個個工作中遇到的困難。

三、加強社團活動的宣傳力度。

社聯會積極幫助各個社團制作其活動的宣傳海報，并對其進行了張貼，在社團社員和師生之間樹立了正確、積極的正面社團形象，從而提高了我院學生對社團活動的參與意識。

四、學期社團活動。

1、十月二十日，計算機協會舉辦的“眼疾手快，超越自我”的輕指飛揚打字比賽;。

4、十月二十七日，物流協會舉辦了一場知識講座，讓大一新生對大學生活學習有明確認識。

五、工作中的不足。

1、社團新成員對社團中的工作不甚熟悉，造成工作效率的一定遲鈍。

2、成員之間溝通甚少，造成各個部門協調工作沒做好。

六、今后工作安排。

1、更進一步加強社聯部員作風建設，組織人員學習工作方法，更深入了解工作狀況。

2、開展針對社聯會成員的實踐活動，增強社員溝通與了解。

“繽紛社團，青春校園”在這一段時間內是我們社團聯合會的宗旨，近期也做出了一定成績，但也有許多不足之處，社團的發展也離不開團委老師們的指導和其他部門的幫助，在今后的工作中，社團聯合會將發揚成績，克服不足，努力創造更好的工作成績。

校社聯辦公室工作計劃

學生社團聯合會辦公室，是學生社團聯合會的窗口部門，主要負責學生社聯的常務工作。辦公室秉承“青出于藍，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求細，堅持高要求高質量的工作標準。辦公室在學生社聯中發揮著上傳下達，左右聯系的樞紐作用，負責主席團和各部門之間的交流溝通，協調配合各部門工作，努力促成各部門之間通力合作、默契配合，使學生社聯工作順利、高效開展。

一、常務工作總結。

在過去的一年中辦公室在做好常務工作的同時，努力尋求新的突破，大膽創新，以求更好地完成工作任務，更好地配合其他部門開展工作，更好地為成員學生社團服務。

我們的主要工作包括如下幾個方面：

1、聯絡表的制作。

在學生社聯實現換屆之后，學生社聯辦公室及時制作了新一屆學生社聯聯絡表，保障了內部聯系的通暢與便捷。

2、制定值班安排。

新學期伊始，辦公室就收集了學生社聯各的課程安排，并據此制定了值班安排。同時，辦公室根據各部制定的干事值班安排，進行統一整理，制定出了學生社聯統一值班安排表，保證了學生社聯值班工作的有序開展。更為學生社聯日常工作的順利運轉，提供了基本保障。

3、協助副主席，做好會議安排。

學生社聯的常規會議包括全體干部大會，委員會工作會議等等。辦公室在常務副主席的指導下，做好各項會議文件的準備，場地的審批，會議的記錄等各項工作，保證學生社聯各常規會議正常開展。

4、做好各項活動的通知工作。

學生社聯辦公室，在學生社聯與學生社團之間起橋梁的作用。學生社聯的各項活動安排，必須由辦公室負責通知各成員學生社團負責人。辦公室必須事先做好紙質通知及人員安排，并按時回收回執表，保證通知發放的及時。

5、辦公室文件與檔案的整理。

辦公室負責收集各成員學生社團的工作文件，并加以妥善的存檔保存。同時，辦公室也整理了學生社聯內部工作資料，進行了統一歸檔。在此基礎上，辦公室制作了各類文件的紙質索引，提高了檔案管理的科學性。

6、做好各項審批工作。

為學生社聯做好宣傳及活動場地的審批，以此保證活動的正常開展。辦公室指導各成員學生社團完成各項審批工作。

二、部門內部建設。

1、加強對干事的培訓工作。

在新干事上任之初，辦公室就對各位干事進行了必要的值班培訓，文檔格式培訓，常規工作培訓以及office工作軟件基本應用培訓等，提高了辦公室干事的工作技能，保證了辦公室工作的順利開展。

2、人文關懷。

辦公室努力在內部營造家庭化的氛圍。給辦公室各個成員以無微不至的關懷，增進各成員之間的感情，在此基礎上實現了高度的歸屬感和相信力。從而形成了一個團結，相親相愛的辦公室。

3、開展形式多樣的部門活動。

辦公室開展了慶生會，燒烤，韶山游，農家樂等形式的部門活動，使大家在繁忙的'工作之后，也能盡情享受游玩的樂趣，增進了同事之間的感情，加深了相互的了解。

三、對未來工作的展望。

辦公室的工作細致、繁瑣、平實無奇，很難做出讓人眼前一亮的工作成績，但是就是這細致的工作，才能更好促進兄弟部門之間的合作，才能更好的為學生社聯的正常運作貢獻自己的力量，才能更加實在地為學生社團服務。

由此，學生社聯辦公室明年的工作重點仍是，做好學生社聯的常務工作，提高工作的效率和質量。繼續堅持“青出于藍，精益求精”的工作宗旨，把簡單的工作做到不簡單的程度。

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婦聯辦公室半年工作總結

主要工作如下：

一、建立完善各種制度，加強規范化管理。

年初以來，我們辦公室以“規范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，根據2020的實際，重點抓了制度建設，制訂和完善了機關內部的各項規章制度，并嚴格照章辦事，使各項規章制度得到了全面落實。

一是財務管理。財務人員能認真執行財務管理制度，嚴格按照要求支出每筆費用，做到日清月結，精打細算，在經費十分緊張的情況下，保證了全會工作的正常運轉。

二是文書工作。強化了制發環節，提高行文質量。認真執行了保密和文件收發、傳閱、管理歸檔及登記編號等制度等。全年共接收各級文件2020份。

三是打字復印工作。全年共打印各種文件材料×××份，文字量×××萬字;復印各種材料500×××余份;收發傳真×××余次。四是完成了2020年材料文件歸檔及2020年至2020年十年的材料整理和歸檔工作并及時移交市檔案管。五是高質量完成了各種會務工作。

二、興學風，提高辦公室人員素質。

提高干部素質的關鍵在于學習，以不斷用科學理論武裝頭腦、用科學知識拓寬視野。因此，我們把加強學習作為全年工作的重中之重來抓。年初制定下發了2020創建“學習型”機關活動方案，同時制定了機關學習制度，把每周二下午定為理論學習時間，周五下午定為業務學習時間。并要求2020干部要增強學習的主動性和自覺性，注重學習方法，勤于思考，肯于專研，做到學精管用。

為督促2020干部的學習，我們還規定了一些硬性指標，要求學習筆記要達到×××萬字以上，學習心得2篇以上，并把每名干部的學習情況與半年評議、年終總評及公務員考核等有機結合起來，作為干部獎懲的一個重要條件，以切實解決學不學一個樣、學好學壞一個樣的問題。通過學習，2020干部的綜合素質得到了普遍提高，同時也為明年全市2020工作的創新與發展打下了堅實的基礎。

三、

完善服務，加強綜合協調工作。

綜合協調工作是辦公室的一項重要工作，是確保政令暢通的有效手段。因此，我們在工作中，高標準、嚴要求，充分發揮服務職能。首先，緊緊圍繞2020中心工作，認真履行督辦職能，突出抓好領導批辦的事項，以各項工作的進展落實情況為重點，實現了“上有批示、下有行動”，維護了領導的威信，確保各項決策“不變形”，達到政令暢通的目的。其次，抓了內部協調工作。

根據2020工作部署和領導要求，辦公室提前運作，協同有關部門和人員作出周密安排。在一些部門存在職責交叉情況下，我們與各部、室協商，在取得共識的基礎上達成一致意見，保證各項工作環節的銜接與人員的密切配合，形成了工作合力，進而保證了2020工作任務的全面落實。同時，我們還將協調綜合工作貫穿于辦公室辦文、辦會、辦事等各項工作之中。

在辦會中堅持會前主動與主辦部門就會議籌備情況拿出意見，合理分配人員;在辦事中，從全會整體工作入手，加強謀劃，協助領導統籌安排重點工作和重要活動。

為保證辦公室綜合協調工作規范有序，進一步理順了上下和內外關系，初步形成了統一協調的工作程序，促進了辦事效率的提高。今年，在領導重視和支持下，我們還狠抓了自身建設。

一是抓了政治理論和業務學習;。

二是抓了服務意識教育，要求辦公室同志要把服務放在第一位，要有無私奉獻的精神;。

四是堅持高標準、嚴要求，達到了辦文講規范、辦會講周全、辦事講效率，在推進全會工作中切實發揮了辦公室的職能作用。

一年來的工作，我們體會到，要做好新形勢下的辦公室工作，必須把握以下四點：一是要增強大局意識;二是要牢固樹立服務意識;三是要堅持與時俱進，開拓創新;四是要不斷提高辦公室干部隊伍的綜合素質。

回顧一年來的工作，取得了一定的成績的同時，也還有不少問題亟待克服。如：崗位服務意識不夠強;督促檢查不夠到位;各項管理制度執行的還不夠好;在當好領導的參謀方面，主動性不夠強等等。我們有決心、有信心在明年的工作中，繼續發揚成績，積極彌補不足，把工作做得更好。

社聯辦公室個人工作總結

高校社聯與社團健康、持續發展是實現高校教育工作目標的重要途徑。本文對高校社聯與社團關系的現狀與改進策略進行了梳理與思考，今天本站小編給大家找來了社聯辦公室。

供大家參考和閱讀。

剛邁進大學的校門，我們每個人都懷著遠大的理想，為了讓自己的大學生活有意義，我們也都付諸了自己的行動，而我最后選擇加入社團聯合會。

“感恩歲月，流光十年。”在我們感慨時光飛逝的時候，大學第一學期的生活已經接近尾聲。在社聯的這段時間，我有付出，但更多的是收獲。

社聯是學校的四大校級組織之一。大學中的校級組織和高中時候的組織完全不同，大學的組織有更多的自由，有更大的自己發揮的才能空間，也有更加嚴格的紀律。社聯是一個有組織、有紀律，也是一個有十年歷史的校級組織。在社聯工作，可以深刻體驗到相親相愛一家人的宗旨。無論事情大小，我們都一起去面對。社聯人在生活上沒有上下級之分，所有人都是以兄弟姐妹相稱，每個人都是把自己的個人利益放到最后，以集體利益為重，所做的一切都只為社聯能夠更好地發展。

加入社聯已經兩三個月了，社聯每周都舉行專門的例會，我們辦公室也會舉行屬于辦公室的會議。大學并不只是要求我們學習書本上的知識，我們更應該學會怎么為人處事。社聯，讓我懂得了怎樣更好地去解決一些問題，怎樣讓自己變得更加優秀。我們大家一起工作的時候，氛圍非常愉快，也特別溫馨。

在社聯工作的時間不長，但是卻感覺到一個優秀組織的強大。短短的兩個月時間，社聯組織了幾次校級活動，每次都取得了好的評價。第九屆社團文化暨科技文化藝術節開幕式的所有工作，基本上都是社聯內部人員完成的，取得的成功讓我明白：想成功，你必須有足夠的經驗，有領導能力，還要有萬無一失的準備。社聯十周年晚會舉辦的非常成功，但成功是建立在有準備的基礎上的。從準備到正式表演歷經了幾周的時間。如果看到大家彩排，你會知道取得那樣的成就是理所應當的，有所付出就應該有所得。十周年不僅節目質量高，大家也表現了社聯相親相愛一家人的宗旨。尤其是最后時刻在打掃衛生的時候，大家也是有說有笑的。雖然回去的時候接近十一點，一天的時間已經基本上結束，累的想倒下就睡覺，但是，這依舊是大學生活中最快樂的一天。

在社聯的這段時間，我認識了很多人，雖然還不能像以前的朋友那樣對待，但起碼為以后我交更多的朋友奠定了基礎，在社聯工作的這段時間、這些回憶會成為我生活中的一筆財富。道不同不相為謀，雖然不能和每個人都成為朋友，但至少會在以后有困難的時候會相互幫助。在社聯也不全是好事，有時也會覺得在社聯工作會消耗自己的一些空閑時間，失去了一些大學里應有的自由，但是想到在這里的收獲，就會覺得這些都是完全值得的。尤其是在與爽姐、賀哥的談話中更是讓我明白做事不能只懷有滿腔熱情，更要講究做事情的方法，多思考然后再做出正確的決定，讓每一個決定都更加有價值。正值青春年華，我們應該有自己的舞臺，要敢于闖出屬于自己的天地。

社聯上學期的工作就要宣告結束了。每個人在一學期都會有不同的感受，付出與收獲也是完全不同的，每個人都會在社聯找到屬于自己的位置。下學期還是個未知數，充滿了不確定性，個人興趣與時間安排的關系，或者有更多的原因，也許有的人會離開，但是肯定也有人會更加努力的在社聯工作。讓社聯留下他曾經努力過的痕跡。

我下學期、甚至在更長的時間里要繼續呆在社聯，我會更加努力的去做一些事情。既然選擇了一件事情，我就會努力堅持到最后，對自己有個交代，要讓自己的價值有所價值，留下一個我曾來過的痕跡。祝愿我們社聯更加強大。

期末將至，社聯本學期的工作也已漸近尾聲.值此辭舊迎新之際.我也對自己一學期以來的工作做了如下總結:。

(一)本學期，我認真參加了社團聯合會組織的各項活動與會議.

九月份的社團招新，讓我對社聯的工作有了最初的認識;十月份召開的社聯全體成員會議則讓我對社團聯合會有了更深層，更全面的了解，讓我在明確了自己的本職工作之外，更懷著一顆景仰的心迫切地渴望融入社聯這個光榮的集體.三站金秋社團巡禮，讓我有幸一睹各社團的才華與風采，社揚千帆，蓬城萬里的豪情更深化了我一切為了社團，服務學生社團的工作理念.十一月十二日在主校區召開的部門會議更是讓我深感社聯的工作之重要.

(二)參加工作的同時，也讓我看到了自身存在的許多不足:。

評議部是社團聯合會的一個重要部門，這也決定了其工作的特殊性.評議部的干事不僅需要細心，耐心，專心等良好的工作態度，還要本著公平，公正，公開原則，不允許有絲毫的差錯.

評議部的工作包括社團日常，特色活動的評議，并填寫好評議報告;審核社團申請表，更新社團信息表;完成社團的財務抽查審核和會費審計;還要負責社團巡演晚會的考評......

然而，剛剛踏進大學校園的我，仿佛初生牛犢般涉世未深，很多時候并不懂得因人而異的為人處事之道.例如在寫評議報告時，如何與社團的負責人打交道;如何能夠即時發現社團的不合理之處，獲得社團最真實的情況;如何以最有力的方式向負責人提出意見而又不會有濫用評議部職權之嫌.由于缺乏經驗，在工作時往往容易夾帶一些個人情感，易沖動，好奇心重，還無法完全做到公正.工作的積極性也不夠，對有關大學社團申請成立的流程和規定，社團章程等的熟知程度不夠.工作時多一接受命令為主，缺乏主動性，不善察言觀色.

此外，在遇到班級事務與社團工作發生沖突時，處理方式也欠佳.

(三)今后的工作打算。

在新學期的工作中，我一定該進工作方法，提高工作效率，更加塌實工作.更重要的是要杜絕散漫，提高積極性.主動了解部門工作，并以最高的熱情，盡最大的努力去完成.爭取為社團聯合會盡可能多的多出力，不辜負社聯當初錄用我的期望.

xx協會在20xx年下學年的各項工作活動中都取得了豐碩的成果，取得了長足的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規劃作相關部署。

一、協會各項工作成果。

1、財務工作井然有序。

協會的經費來源主要有學生自籌經費(會費)、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，并及時將部分資金交予社聯代管。

協會在經費管理方面，主要由協會辦公室負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，并及時妥善的到社聯辦公室進行報賬。

2、內部建設成效顯著。

自本學年以來，協會就致力于協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項。

規章制度。

也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案和會員服務套餐，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。

協會的機構設置也更加合理，協會擁有較為完善的機構設置，我們根據實際需要設立了辦公室、棋牌部、文藝部、宣傳部、外聯部、文訊部、組織部以及會長團的相關人士。采用了會長、副會長對部門的分管負責制度，指導監、督和協調各部門開展相關工作。確立了協會活動的部門承辦制，即協會內各項活動的開展舉辦由相應負責部門進行承辦，其他部門進行協辦，由對接主管會長作為承辦活動的總組織、總協調。而且要求協會內的每個部門均擁有自己的特色活動，并能和其他部門合作穿插進行舉辦。從而推出了協會的部門責任制，協會內承辦活動，需要各個部門的相互配合，哪些部門做的不好，可追究相應部門的責任和進行必要的鼓勵支持，發現問題，解決問題。便于下次工作的順利進行。對于社聯或校級等大型活動則由協會會長作為總負責、總協調，進行活動的相關籌備和開展。

本協會將常規活動定為棋牌樂活動和舞蹈交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“周周有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。

策劃書。

文訊稿等)等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招干不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過干事的注冊流程，同意并遵守協會的相關章程制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章后方可成為協會干事。這樣能夠保證協會干事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

在協會的人文建設方面，協會各部長干事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利于協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網絡溝通平臺，如我們建立有“全校更新最快”的博客，方便大家查閱協會的相關動態和發展方向。同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關建議，發送、上傳和下載查閱協會的相關資料。同時我們建立有協會的qq群，并確定和開通了協會的qq論壇，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。

3、文宣工作有聲有色。

在宣傳工作方面，本協會采用多種宣傳方式，如張貼海報、發放宣傳單、掛條幅、放展板等。其中，日常活動以海報張貼和展板宣傳為主，每次的宣傳海報和展板我們都努力做到一下三點：

(1)注意每次海報張貼的規范性和展板擺放的及時性，并進行及時的保管和搬回，確保宣傳效果和質量的同時維護好協會的良好形象。

(2)版面設計別出心裁，采用趣味性的語句、標志性圖案，來增強宣傳海報的宣傳效果，使廣大同學能更深刻的了解協會的活動內容。

(3)使主要內容、活動時間、地點、舉辦單位等活動信息醒目清晰。

在本學年中，我協會辦展板近十余張，并在教師節的展板大賽中，在全校八十多個社團之中榮獲第四名三等獎的好成績，在海報、宣傳頁等宣傳工作中也取得了較大的成果和進步。

在文訊工作方面，我協會對于本協會所舉辦的各類大小活動，均撰寫有相關文訊稿，對小型活動則發至本協會博客和公共郵箱里，對較大或大型的活動則同時也發至運動休閑中心郵箱，并及時上掛校團委及社聯網站，取得了對本協會的良好宣傳作用。在本學年中，我協會撰寫較大活動的文訊稿并發至社聯郵箱的有十余篇，上掛校團委及社聯網站的迄今有5篇，在全校社團的文訊工作中，取得了重要成就，并極大的鼓勵了我xx協會在活動舉辦及文訊工作積極性，讓更多的同學和老師了解了xx協會，了解了xx協會的發展。

4、資產檔案妥善管理。

協會成立近十年以來，協會的往屆成員也為我們留下了眾多的協會資產和文檔資料。在協會的發展中，許多的協會資產、資料和檔案等在借用借出、轉入轉出以及換屆中都相應會有部分的損失或丟失，導致了協會資產遭受到無形的損失并不在恢復，因此在本學年中加強了協會各種資產檔案的有效管理。

首先對于硬件資產如各種棋牌類、運動類、宣傳類等物品資料進行明確的統計分類，其中有很多缺失不足、年久不能用的現象，則進行相應的購買備齊。在對協會物品的借用方面，也有比較嚴格的要求，借用單位必須填寫《xx協會物品借用登記表》，防止物品的無故丟失，并做到物品歸還按時到位。在協會資料檔案管理方面，協會的所有活動策劃書、活動表格、協會成員檔案、文訊稿、總結、宣傳資料、校團委社聯資料等，做到辦公室均要有相關硬件資料的備份，并在本學年中建立有軟資料的相關備份，將其存儲到協會的郵箱、博客、網絡硬盤里等。因此，協會的各種資產檔案都做到軟硬資料的備份儲存，做到協會遺產不丟失。

5、活動開展成績斐然。

在過去的一學年里，xx協會共組織開展了大小二十余次活動形式多樣的活動，再加上各部門的部門活動共五十余次。其中有鍛煉智慧和修養境界的棋牌交流活動，有引人入勝、激情四射的大型舞會，有服務會員、增進友誼的茶話會活動等等不勝枚舉。一直以來，協會堅持舉辦各種文化性、教育性、趣味性以及娛樂性的各種活動。

在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，并注重結合時代、學校和社會的需要，從而使協會受到各界的關注和好評。如：如協會所組織的茶話會活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。協會所組織的宿舍走訪活動，讓初入校園的新生感到校園的溫馨和融洽，讓他們更加了解了鄭州大學，了解鄭州大學各種學生會、社團等為服務同學，繁榮校園文化的組織團體，使他們能更快適應大學生活。又如在教師節期間，協會積極組織協會成員為感恩教師節作出宣傳和行動上的努力。我協會還積極申請“第五屆大學生公益活動的小額資助項目”的關于“環保綠化，低碳生活”為主題的活動，并在系團委老師和學生會的幫助下在校成功申請批準。我協會積極響應校團委的號召，積極協助各院系承辦宿舍文化節中的棋藝大比拼活動，為諸多院系團委學生會生活部活動的承辦起到了積極的作用。我協會仍然緊緊把握時代的主題，在光棍節中，為協會全體單生成員、會員提供舞蹈交流的機會，讓大家在光棍節中感到舒心和快樂!不僅如此，我xx協會積極協助和參與社團聯合會諸多活動的承辦，例如在第五屆陽光體育之運動嘉年華活動中，我協會協辦踢毽子的活動項目，無論是在闖關區還是在積分區的活動都得到了眾多同學們的喜愛和參與。我們也很感激和倍加珍惜社聯為我們搭建的這些“舞臺”，我們也將自己的工作狀態、精品活動一一展現在了老師和同學們的面前。

6、會議召開合理高效。

協會借鑒和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規范性和會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。

協會會議是協會會長部長等向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。協會確定每個月的第一周末為協會全體成員參加的例會，在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每月2～3個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。

7、細節把握深刻到位。

協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。“細節決定成敗”，xx協會在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然取得了巨大的成果，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。

本協會的各項工作都十分注重細節，無論是協會對內部的建設管理方面，還是在協會活動的開展方面，都盡量將各個細節考慮到位，策劃到位，因此便形成了xx協會專門獨特的策劃書并一直沿用改進至今，在網絡平臺的發展中我協會以“全校更新最快”的博客，積極上傳協會的相關文檔資料和照片等，為協會的網絡宣傳和資料備案等作出積極努力。在內部建設管理方面，協會在正規化建設的同時，同時注重培養協會的人文氣息，關注協會的成員、會員，對協會成員、會員進行生日提醒和祝福，節日送禮等，讓協會成員感到協會的溫馨，讓他們更加信任和留戀本協會，讓大家更加團結向上，為協會各項工作的順利開展打下堅實的基礎。

8、理論研究開展深入。

在協會近十年的發展進程中，有過光榮輝煌的時刻，也同樣有過低迷消沉的時候，甚至伴隨有協會解體注銷的危機，這使得我們意識到，要想保持協會的可持續發展，避免走不必要的彎路，必須要建立有符合自己協會發展情況的指導思想。任何一個團體、政黨和組織沒有一個正確持久的指導思想，協會是走不了多遠的。因此，協會便決定把協會的相關制度、方針、方案、創新發展思路等統一起來，形成一套有理有據，邏輯清晰的理論思想，在各種工作活動的實踐中，進行取舍、修改、創新和完善。

在本學年中，我協會為進行更好的發展，提出了很多新的創新發展思路和方針。例如，本年度協會的發展宗旨是加強協會內部建設，活動舉辦重質保量，協會的正規化和人文化建設，推出了新的關于干部干事的管理方案和會員服務套餐，會長分管部門制，各部門特色活動穿插舉行，單部門活動承辦及其他部門協辦，干事會員對接制度，重視理論的學習和研究等眾多理論成果。

為了防止這些眾多的理論成果在協會后屆的發展中丟失，便開始了協會的理論文檔整理工作，同時不斷的在協會的各種工作活動中，進行必要的取舍、修改和完善。為了更好的讓協會成員參與到協會的發展和理論思想學習中來，便借鑒社聯社團發展論壇的模式開展xx協會的第一屆發展論壇，讓大家更好地發現并解決協會發展中，存在的諸多問題，同時豐富和發展協會的指導思想和理論成果，從而使協會能夠更好地走可持續發展之路而不因協會換了接班人導致協會成員又白手起家，走不必要彎路。

二、協會工作中的若干問題和不足。

1、指導力度不夠。

協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施僅有協會的棋牌部和文藝部能夠獨立的舉辦自己的特色活動，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，而文訊部可以開展如征文比賽和發展論壇類文化活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。

2、信息傳達不夠到位。

部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有作應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。

3、溝通交流不夠。

協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利于團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4、干事的主人翁意識不夠。

協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。

5、自我批評。

我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。

三、協會發展規劃。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。協會經過本學年的快速發展，取得了豐碩的成果，以后協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以后的發展作出總體的規劃，制定出今后一段時期內的活動計劃和目標。協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身世紀發展情況確定了一下發展思路和總體規劃：

1、戰略轉移。

協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。

所以，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持“走出去”的發展方針。協會只有“走出去”才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。

2、大膽創新，強化實踐。創新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團生命力的體現!在協會的發展歷程中，也先后出現過各種各樣的活動形式和內容，有的活動在發展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這些眾多協會的活動也同樣經歷了人們的選擇，為協會留下了比較經典的有“棋牌樂”活動和“舞蹈交流會”活動。但在鄭州大學里，這兩項活動均有相應專一的社團進行承辦，對本協會的活動和名聲都形成巨大的沖擊，這也造成了協會的知名度小，很難發展出去。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同努力和奮斗的方向和目標。然而，結果并不佳，我們并沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。

然而，協會只要在發展在進步，我們也從沒有放棄過對特色活動的探索和實踐。既然，協會是全校唯一一個綜合性社團，就需要體現和發揮它的綜合性優勢來，為什么要苦苦尋覓一項別人獨一無二的活動項目來呢?我們的綜合性就已經把我們獨一無二的“特色”展現在了眾人面前。所以，將彌補協會的劣勢轉變為合理利用劣勢并逐步轉化為協會的發展優勢上來，才是我們協會發展的必由之路，利用和更好的發揮協會綜合性的特點便成為了我們創新發展中的當務之急和重中之重。

根據協會的名稱，確定了我們協會的活動項目主要包含在“文化”和“娛樂”兩個方面，協會宗旨就是為最廣大的同學提供服務，發揮和鍛煉他們的能力，讓大家在各種活動中娛樂身心，得到快樂，有所收獲。因此，在文化方面我們可舉辦各種諸如棋王爭霸賽、宣傳海報大賽、協會發展論壇、演講、朗誦、辯論等形式的活動，在娛樂等方面，除舞蹈外，可盡量多的舉辦些室外活動，如素質拓展、體育競技、出游等活動，還有諸如為更多的人服務的看電影，送問候等等。

然而，這些活動舉辦起來，尤其是沒有任何經驗的我們，更是有難度，因為隨時伴隨著活動失敗的危險及其帶來的惡果。這些創新活動是某些社團所沒有的，他們也是不可能具備多項活動項目的。因此下定決心舉辦這些活動的同時，便更需要我們大膽實踐，大膽跨出第一步來，為協會以后的發展積累經驗，總結得失。如果不大無畏的跨出第一步，永遠等待下一屆的同學來做，就永遠沒有要做的時候了。然而，即使做了這些小型的創新活動，仍然不會有太大的影響力。所以將這些活動聚在一起，由各部門分別承辦并繼承下來，形成部門的特色活動，以“xx協會文化活動月”的形式在一個月內集中承辦協會各部門的精品活動，這樣將會有更大的協會影響力。

所以，協會在走創新的發展道路中，還有更多值得深思的問題和方向需要我們去探索和解決，這也是一條充滿荊棘，前人沒有走過的道路，需要我們大無畏的、不拋棄、不放棄、用于克服一切困難的精神來完成協會的這些發展。

3、下學年總體工作規劃。

(1)強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設并取得了顯著效果，但各部門內部的情況也不容樂觀，特別是伴隨著部門特色活動理念和部門責任制的提出，各部門已不能適應新的發展要求。因此，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。

(2)協會十周年慶典。xx協會將近整整走過十個年頭，其中有過光榮輝煌的時刻，也有過低迷消沉的時候，在這十周年之際，我們需要將十周年的慶典活動辦得更好，來展示我們協會的發展歷史和艱難歷程。

(4)團支部申請。協會無論是從發展歷史還是人力、物力等綜合實力上都優于其他眾多協會，因此我們協會也需要申請團支部，這樣對于協會的發展和內部管理運作都有好處，能有利于協會的內部建設和管理。

(5)文化活動月。文化活動月是協會新提出來的發展方向，這是將協會眾多的精品活動聚集在一個月里來由各部門集中進行承辦，從而對外展示我協會的強大實力和豐富多彩的活動形式和內容，同時也是對協會的一個重要考驗，在一個月內舉辦如此眾多的活動，需要消耗眾多的人力、物力、財力和精力，在也是協會發展的一道難關，也希望從諸多方面得到援助。

婦聯辦公室工作總結

視聯辦公室工作總結范文

經過一學期的苦心經營，本部門從換屆后由新領導班子帶領下，已經逐漸成熟，并能很好的完成上級或自發組織的活動。在活動與日常事務中，我們都能上下團結一致的去把工作做好，提高了工作效率與工作質量。這一切都有賴于各部門部長的相互配合與各干事無怨無悔為這一大部門的辛勤付出，本部門才能順利運作至今。

本部門在這一屆采用了包干式制度，并加以優化，使工作分工更明確，工作任務分配得更好，提高工作效率。明確分清哪個部門該干什么，哪個人該干什么，且部門之間采取流水線作業模式工作緊密相連，一環扣一環。并采取逐級上報制度，避免越級上報等不良情況，使內部關系更為融洽，干部與干事之間的隔閡也收窄了，使得工作更容易的開展。

在本學期本部門進行了傳統的十人十一足部門對抗賽活動，此次活動是以增進各部門之間的友誼與加深部門內部的合作性為目的所舉行的一次活動，在活動之初一切都已準備就緒，可計劃不如變化快，許多的情況發生了。使得我們的活動不得不能把很多的細節刪除掉，可總的來說，這次活動的目的達到了，也算是完滿的完成了這次活動。另外在學院的各項活動之中，本部門也積極配合及參與，使活動能更快更好的完成。

本部門屬下部門本學期工作情況如下：

辦公室：

1.安排f13辦公室值班。

基本每個星期一、星期三、星期五都會有干事與干部在值班。

2.整理、存放所有協會資料與所有部門資料。

按照不同的要求分開不同的文件夾放置文件，資料的查閱更簡便。

3.美化辦公室。

由于與學院藝術團及某樂隊共用一間辦公室，所以經常都會混亂不堪，且經常都是無人打掃，揚長而去，致使最后還是由本部門負責清理，在這一點上除了我們的監管不力也希望上級能給于我們更多的權利去增加管理的限度。

調研部：

1.各協會的注冊/注銷。

協助各協會注冊/注銷，由于每年所有協會必須重新注冊一次，所以這工作量可以說比較大，而且由于時間的沖突往往干事與協會會長的文件交接就會出現斷層，使工作不得不延長時間，拖慢了校級部門的工作效率。也有一種情況是協會會長對于工作的不配合，千催萬趕都還是不交，拖了很久才能拿到，這給我們的工作帶來了極大的不便。

2.各協會會員的注冊。

這一項是校級部門在這學期所進行的其中一樣改革，目的是為了更好的管理各協會招收人員的情況，使協會的人員數目得以透明化。這項工作基本上也與協會的注冊/注銷所遇到的情況相近，甚至比前者更難以管理，因為我們無法對協會的人員進行核實，這對于要查清會員費的收取與最后的去向都有著很大的難度。

3.各協會的財政收支。

這也是校級部門在本學期改革中的一項，是為了提高協會財政收支的透明度。此工作是對協會財政的逐級監管，協會所有收支必須交由所屬學院的社聯分會管理，以避免協會的亂花銷，再定期的對協會的帳目進行審查、校核，再上報至校級部門。但依然有協會對新規定置之不理，在收取了會員會費之余更收取了每個學員400元人民幣的培訓費，致使有學生向學校老師投訴，這對于本學院影響極其不好，可到現在依然沒有得到任何處理的答復。

策劃部與外聯部：

由于兩部門的聯系緊密，所以活動與培訓一般都一起進行。

1.十人十一足的。

策劃書。

本學期的十人十一足的初稿是由策劃部的干事負責寫的，但是出來的效果不如理想，可能是剛進入部門還不熟悉寫策劃書的關系。

2.如何寫策劃書。

教干事們策劃書需要涉及的各個方面和如何去寫，如何做好活動的經費預算。并經常要求他們以小組形式分組寫策劃書，題目有時是我給他們的，有時是由他們自己發揮，漸漸的，他們寫策劃書的能力有了很大進步，能開始發揮創新思維。

3.拉贊助。

通過介紹，曾聯系到民生銀行的一個贊助，當時由兩個部長各帶著兩名干事去接洽。但由于種種原因此次的贊助最后始終沒能談下。

寫什么?

工作總結一定要表達具體的內容，承載這些內容的載體有很多，常用的有四類：

一是描述性的文字，這是最常見的載體;。

二是數據，數據能量化地描述出工作結果，比文字更有說服力;。

三是圖表，圖表能更為直觀地表達數據間的關聯，指明趨勢，形象地描述狀況;。

四是分析，通過邏輯結構的分解，或使用各類分析工具，分解現狀、追溯原因、預測未來，可以說，沒有分析的工作總結將是單薄而蒼白的。

不同類型的工作總結、或不同類型的管理文化背景，需要選擇使用不同的載體，或綜合使用，以達到“有效表達”的目的。

(一)描述性的文字。

進行文字性描述時需注意幾個要點：

一是要術語得當，使用不恰當的專業術語一方面會使人看不懂你所想表達的意思，更嚴重的是曲解你的原意，造成工作失誤。

二是要盡量使用公司的常用詞匯，共同的詞匯是交流的基礎，也是構筑公司企業文化的基礎，對一些詞匯的共同理解能提高溝通效率，而使用非常用詞匯將提高工作總結的閱讀難度，甚至造成理解偏差。

三是要分要點，將報告內容按邏輯要點分開，將使表達更為清晰、流暢，重點更加突出，提高報告的可讀性。四是要簡潔，每一句話都應有目的性，有存在的意義。

好的工作總結一定不是言語羅嗦的八股文，對于尚不擅長簡潔表達的人來說，若想將重點突出表達，可考慮使用減法，總結報告完成后再審閱一遍，一點點減去那些無意義的信息。

(二)數據。

工作總結的數據來源有很多，但寫報告時往往又面臨缺少數據支持的窘境。一般來說，至少可從四個方面去尋找數據：

四是預算和支出，除了財務預算、還包括人員或其他物資資源的預算，將預算與實際支出進行比較，也是工作總結中常見的方法之一。

在編制數據時，要注意一些基本要求，才能確保數據的有效性。

1、數據必須是準確、客觀的。不能憑空估算，一定要有所來源，而且數據不能被個人的主觀情緒所干擾，不能因個人的喜惡而隨意對數據進行取舍或修改，致使數據失真。

2、要有數據的背景。同樣的數據，在不同的背景下所表達的意義完全不同，有了準確的背景描述，才能真正有效表達該組數據的真實涵義。比如在公司正常運行背景下、和在重大生產工藝流程調整背景下，同樣的產品合格率數據所表達的意義就完全不同。

3、數據間應形成合理的結構，及邏輯關聯。單一的數據難以準確表達事情的全部，往往需要用一組數據來表達。而且這些數據之間有什么邏輯關系，何為因?何為果?相互之間的交叉影響如何?對于同一事件影響的相關度和權重有什么不同?哪些數據之間又是相互制約的?存在哪些數據的矛盾組合?又如何能在這些矛盾間尋求到化的解決方案?這些都是數據背后的有效信息。

4、數據要有明確的指向性和目的性。為何要引用這些數據?你希望用這些數據把閱讀者的思路引向何方?工作總結中僅僅羅列一大堆數據，而沒有明確的目的指向，只會令閱讀者目眩，反而成為干擾信息。

5、數據要經過分析和解讀。誠然，閱讀者也可以依據自己的經驗和視角去解讀這些數據，但作為報告人，至少自己要先有個基本分析，對自己提供的數據要有自己的視角，抓住數據中的要點，比如極限值、異態值、數據規律與趨勢、比較分析等，提醒閱讀者關注，總之，要從單純的數據中解讀出文字性的東西來。

6、數據要有結論。你通過這些數據想說明的問題一定要明確地表達出來，并形成自己的結論。沒有結論的報告不能稱之為報告，哪怕這個“結論”只是提出一系列新的問題，以提請閱讀者關注而已。

(三)圖表。

在制作圖表時，常見的圖有三類：

三是模型圖，對各項業務的靜態關聯、業務組成的基本模式等以模型形式表達出來。

(四)分析。

進行分析時應根據分析的對象使用有針對性的合理工具。所謂“分”，就是將事物分解，將隱含的構成要素一個個抽出來，所謂“析”就是解析表象下的原因，并使我們對這些要素和原因之間的邏輯關系看得更加清晰。基于這樣的分析，能使我們對未來的判斷更為準確。常見的分析工具有swot分析、樹形圖、魚骨圖、數據透視、比較分析、趨勢推衍等。最后不要忘記，這些分析都應形成結論，而不僅僅是羅列一些分析的過程。

外聯辦公室部長工作總結

本人自本學期擔任外聯部部長以來，堅持團委的領導，認真履行團委的各項。

規章制度。

以科學的、理性的理念帶領著部門在團委認真的工作我認為作為外聯部部長我做到了以下幾點這也是我本學期一直堅持的事情:。

要想在這群90后的大一干部面前有自己的威信，有讓別人的信服的個人形象，就必須完全的提高自己的干部素質和辦事、想事能力。不論作為那個部門的部長領導人，都要去了解這個和我們相隔一個年代的新生干部的思想。凡事不要強行進入，也許，當你換一種方式去解決、安排一件事情過程、結果可能都不會一樣，雖然目的一樣，但是，我們應該去了解干部的思想。

以前，當自己是副主席的時候，凡事都以一種命令、必須的態度去做事、安排事情，但是當自己親身去感受、接近我們的干部的時候，才親切的感受到他們的思維和做事過程中的想法。只要了解了我們的干部，深入到了我們的干部當中，作為一個領導者才具有發言權。

作為副主席、作為外聯部部長，我們要承擔起一定的責任，要對我們的干部負責，要對我們的團委有責任心，這樣你才會對我們的共做有感情，做事情才會堅持到最后，做到最好。

只有端正了自己的態度、履行了自己的職責，才不會愧對于自己的職位，無悔于上級的支持和信任。

外聯部作為團委的一份子因為部門的特殊性和獨特性，所以也就形成了許多我們部門的本身責任，例如，為活動籌集活動經費、與其他院系和別的學校建立起工作和活動的合作與交流。而這些事情是非常繁瑣和累的事情，例如，本年的文娛部第五屆“閃亮之星”活動因為經費原因，我們部門的成員在寒冷的、下著雨的天氣里戴著工作牌，穿著正裝在校內、校周圍、星沙、火車站去拉贊助，我不管結果怎么樣，但是像這種事情我們作為領導者的應該和他們站在一起。為什么他們可以承受風雨和勞累，我們卻不去?不要以為自己是部長，是副主席就可以什么都不做了，只有你和部門的人員在他們最需要你的時候你和他們在一起，這樣部門才會更加具有團聚力，這個部門的人才會緊緊的和你團結在一起。

上次我們系的某位同學因車禍而需要醫療費，我們部門的人員連續三天在外來設點募捐，寒冷的冬日肆意的侵襲著，點點的冰雨飄飄的灑落著，雖然因為這個事情我們的多個干部病倒了在崗位上，但是沒有一個人有怨言，第二天依舊帶病進行著工作。我也一直和我們的干部堅持在一起，如果這個時候我也離開，躲著辦公室溫暖的空調房里，我想我部門的干部不會有這么大的積極性堅持這么久。

只有凡事和我們的干部站在一起、奮斗在一起，確實的和他們感同身受，這樣我們的干部才會一直和我們在一起，擰成一根強有韌勁的繩!

作為一個領導者，我在作為外聯部部長的同時，不斷的確定主導領導核心作用，在工作上嚴格要求每個人的工作態度。因為換領導者的原因，我上任將部門的某些人的職位進行了調整，將部門的做事不積極、沒激情的干部，屢教不改的清除了我們團委的干部隊伍。因為我個人認為，一個良好的開始是成功的一半，當然，也有很多的干部經過我和他們的悉心交流后有了很大的進步和改觀。只有在工作中嚴化了他們的行為和辦事能力，才可以使我們的部門人員都呈現一種積極向上的態度。

在工作之余，我們作為學長、學姐，要以一種哥哥姐姐的形象，知心朋友的態度去和他們交往、交流。將自己在學校學到的各種工作經驗細心、負責的教授個他們，因為，沒個剛剛走入大學的學生都是迷茫的，對什么都無所知的，只有我們給他們引導了好的目標，他們才可以更好的適應這個學校、專業、工作、生活。

做他們的情感專線，每個進入大學的人都會期待著一份自己美好的愛情發生，但是畢竟年齡不夠成熟，心里不夠成熟，往往在愛情面前都比較迷茫，我們作為過來人，看到的體會到的都可能比他們多，所以，一定要正確的去引領他們的感情取向。

也許會有人覺得作為一個領導者是不是去引領的太多了?我想這種想法是不正確的，如果你什么都不知道，你有怎么做一個合格的領導者?對什么事情都要有一定的了解，這樣當我們的干部請教我們的時候我們就不至于說不知道，你去問別人的事情。

要重點發現和培養團委的主要干部，將他們的工作態度嚴格要求，并著力重點培養他們在部門的領導能力和影響力，因為只有在現在他們的領導能力和影響力建立起來，當我們做交接的時候他們才可以更好的去帶領部門，讓其他人更好的支持他，和他一起戰斗到一起。

在我剛剛接受外聯部的時候，因為龍少林和我的工作作風和辦事方法的不同，所以部門很多人對工作的積極性不高，我采取“用心良苦”的方法和他們開交流會，座談會，加上從生活部調來做事非常積極人干部去刺激其他干部的積極性和做事端正的態度，起到了很好的作用，經過一段時間的實施后，部門里面的大部分人都端正了自己的態度，改變來了以前的工作作風。

社聯辦公室工作總結范文

高校院系辦公室是高校基層的行政管理與辦事機構,在高校管理中處于十分重要的地位,必須充分發揮辦公室職能作用,以提高辦公室的工作水平、管理水平和服務水平。如何作社聯辦公室。

經過一學期的苦心經營，本部門從換屆后由新領導班子帶領下，已經逐漸成熟，并能很好的完成上級或自發組織的活動。在活動與日常事務中，我們都能上下團結一致的去把工作做好，提高了工作效率與工作質量。這一切都有賴于各部門部長的相互配合與各干事無怨無悔為這一大部門的辛勤付出，本部門才能順利運作至今。

本部門在這一屆采用了包干式制度，并加以優化，使工作分工更明確，工作任務分配得更好，提高工作效率。明確分清哪個部門該干什么，哪個人該干什么，且部門之間采取流水線作業模式工作緊密相連，一環扣一環。并采取逐級上報制度，避免越級上報等不良情況，使內部關系更為融洽，干部與干事之間的隔閡也收窄了，使得工作更容易的開展。

在本學期本部門進行了傳統的十人十一足部門對抗賽活動，此次活動是以增進各部門之間的友誼與加深部門內部的合作性為目的所舉行的一次活動，在活動之初一切都已準備就緒，可計劃不如變化快，許多的情況發生了。使得我們的活動不得不能把很多的細節刪除掉，可總的來說，這次活動的目的達到了，也算是完滿的完成了這次活動。另外在學院的各項活動之中，本部門也積極配合及參與，使活動能更快更好的完成。

本部門屬下部門本學期工作情況如下：

辦公室：

基本每個星期一、星期三、星期五都會有干事與干部在值班。

2.整理、存放所有協會資料與所有部門資料。

按照不同的要求分開不同的文件夾放置文件，資料的查閱更簡便。

由于與學院藝術團及某樂隊共用一間辦公室，所以經常都會混亂不堪，且經常都是無人打掃，揚長而去，致使最后還是由本部門負責清理，在這一點上除了我們的監管不力也希望上級能給于我們更多的權利去增加管理的限度。

調研部：

1.各協會的注冊/注銷。

協助各協會注冊/注銷，由于每年所有協會必須重新注冊一次，所以這工作量可以說比較大，而且由于時間的沖突往往干事與協會會長的文件交接就會出現斷層，使工作不得不延長時間，拖慢了校級部門的工作效率。也有一種情況是協會會長對于工作的不配合，千催萬趕都還是不交，拖了很久才能拿到，這給我們的工作帶來了極大的不便。

2.各協會會員的注冊。

這一項是校級部門在這學期所進行的其中一樣改革，目的是為了更好的管理各協會招收人員的情況，使協會的人員數目得以透明化。這項工作基本上也與協會的注冊/注銷所遇到的情況相近，甚至比前者更難以管理，因為我們無法對協會的人員進行核實，這對于要查清會員費的收取與最后的去向都有著很大的難度。

3.各協會的財政收支。

這也是校級部門在本學期改革中的一項，是為了提高協會財政收支的透明度。此工作是對協會財政的逐級監管，協會所有收支必須交由所屬學院的社聯分會管理，以避免協會的亂花銷，再定期的對協會的帳目進行審查、校核，再上報至校級部門。但依然有協會對新規定置之不理，在收取了會員會費之余更收取了每個學員400元人民幣的培訓費，致使有學生向學校老師投訴，這對于本學院影響極其不好，可到現在依然沒有得到任何處理的答復。

策劃部與外聯部：

由于兩部門的聯系緊密，所以活動與培訓一般都一起進行。

1.十人十一足的。

策劃書。

本學期的十人十一足的初稿是由策劃部的干事負責寫的，但是出來的效果不如理想，可能是剛進入部門還不熟悉寫策劃書的關系。

2.如何寫策劃書。

教干事們策劃書需要涉及的各個方面和如何去寫，如何做好活動的經費預算。并經常要求他們以小組形式分組寫策劃書，題目有時是我給他們的，有時是由他們自己發揮，漸漸的，他們寫策劃書的能力有了很大進步，能開始發揮創新思維。

3.拉贊助。

通過介紹，曾聯系到民生銀行的一個贊助，當時由兩個部長各帶著兩名干事去接洽。但由于種種原因此次的贊助最后始終沒能談下。

本

如上所述，請審核并加以指點，謝謝。

一個學期即將結束，大學生社團聯合會辦公室在老師和主席團的指導和帶領下，在部長和所有部員的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作和任務，發揮了組織協調以及后勤保障等作用。下面我對我部門工作加以總結：

一、日常工作。

1.社團注冊。

按照《中國地質大學(武漢)大學生社團聯合會社團日常規章(試行)》社團在學期開始兩周內進行注冊，辦公室完成了通知的張貼工作以及社團注冊表的收取工作，并且為了保證社團能夠注冊成功，辦公室在社團注冊截止前兩天即3月3號、4號安排全天值班保證各個社團能夠順利進行注冊。

2.社聯招新。

20xx年3月11日社聯進行招新活動，辦公室主要為招新提供后勤保障工作，主要包括前期招新資料的打印工作，招新飲用水的準備工作以及招新當天各種物品的準備工作。并且尤為突出的是辦公室在招新過程中承擔了3月12日北區招新的桌椅準備工作，以及招新帳篷的的搬運工作。3月12日辦公室招新工作經過初試以及復試兩個階段最終確定15名部員。

3.資料的整理。

在本學期招新之后辦公室統一安排將社聯所有的紙質檔案重新整理，將所有資料分門別類儲存，為后續社聯資料借閱做好準備。

4.20xx年社團骨干就職典禮暨社團迎新晚會。

在本次就職典禮中辦公室對弘毅堂席位進行統籌安排，并且由宣傳部協助繪制席位安排圖，在弘毅堂發放。

5.精英計劃的參與服務。

對于精英計劃辦公室自20xx年4月2日開始進行開始報名前的宣傳工作包括海報張貼以及展板的宣傳的工作。4月10日辦公室全面負責精英計劃復試，復試從早上點開始持續到下午1點結束，并且晚上由辦公室負責精英計劃學院的見面會。截止目前辦公室仍然參與精英計劃的服務工作。

6.第二次聯內聯誼。

為了確保第二次聯內聯誼活動能夠順利進行，辦公室主要負責多媒體以及音頻的處理工作。在這次活動中辦公室組織排練兩個節目，雖然活動當天由于某些原因導致辦公室只能上一個節目。

20xx年5月28日、29日辦公室完成了社聯辦公室搬遷的所有工作，在此之前辦公室在五一期間協助宣傳部進行裝飾工作，并接獨立的進行了兩次衛生工作，以及5月22日在校勤工服務隊的幫助下對辦公室進行初步搬遷。

在過去的半年里，我們取得了很大的進步，特別是在工作能力方面得到了很大程度的鍛煉。通過各種活動，辦公室成員與成員之間，與其他各部之間的溝通、合作，讓我們更加的團結在了一起，還是那句老話：“團結就是力量”，我們是舵手，社團聯就是那艘大船，在迎接各種風浪時，我們社團聯全體成員，眾志成城、共同進退、互幫互助，體現了濃厚的戰友情、兄弟情，讓我深刻地覺得我們社團聯就是一個溫暖的大家庭，我們每個人都在這樣的家庭里健康地、茁壯地成長。在收獲豐碩的成果的同時，我們也深刻地發現了辦公室還有很多不足之處，需要我們去改正。例如：辦公室成員多身兼數職，經常忙于各種活動，成員間較少溝通，不能時常交換彼此的工作心得等。

三、工作展望。

為了把辦公室帶上一個新的臺階，在工作中我們注重工作效率，注意工作方法，協調各部。于此，我們展望未來。

1.加強內部管理。

辦公室是社團聯的核心部門，為了保持辦公室成員的工作熱情，調動起每個辦公室成員的積極性，提高辦公室的凝聚力，我決定，不定期的與辦公室成員談心，了解每個成員的實際困難，并想辦法幫助解決，使他們感受到社團聯的溫暖，把一種感激之情化成對工作的熱情，積極的參加到社團聯的工作中來。

2.以人為本，強化管理。

在辦公室內部實行簽到制度，由主任親自負責，真正的做到量化工作業績。為確保辦公室高效率的開展工作，辦公室實行強化管理，每人上交課程表，主任可以做到統籌的安排委員的課余時間。

我相信辦公室的未來會更好!!

學生社團聯合會辦公室，是學生社團聯合會的窗口部門，主要負責學生社聯的常務工作。辦公室秉承“青出于藍，精益求精”的工作宗旨，在日常工作中求精求細，堅持高要求高質量的工作標準。辦公室在學生社聯中發揮著上傳下達，左右聯系的樞紐作用，負責主席團和各部門之間的交流溝通，協調配合各部門工作，努力促成各部門之間通力合作、默契配合，使學生社聯工作順利、高效開展。

在過去的一年中辦公室在做好常務工作的同時，努力尋求新的突破，大膽創新，以求更好地完成工作任務，更好地配合其他部門開展工作，更好地為成員學生社團服務。

我們的主要工作包括如下幾個方面：

1、聯絡表的制作。

在學生社聯實現換屆之后，學生社聯辦公室及時制作了新一屆學生社聯聯絡表，保障了內部聯系的通暢與便捷。

2、制定值班安排。

新學期伊始，辦公室就收集了學生社聯各的課程安排，并據此制定了值班安排。同時，辦公室根據各部制定的干事值班安排，進行統一整理，制定出了學生社聯統一值班安排表，保證了學生社聯值班工作的有序開展。更為學生社聯日常工作的順利運轉，提供了基本保障。

3、協助副主席，做好會議安排。

學生社聯的常規會議包括全體干部大會，委員會工作會議等等。辦公室在常務副主席的指導下，做好各項會議文件的準備，場地的審批，會議的記錄等各項工作，保證學生社聯各常規會議正常開展。

4、做好各項活動的通知工作。

學生社聯辦公室，在學生社聯與學生社團之間起橋梁的作用。學生社聯的各項活動安排，必須由辦公室負責通知各成員學生社團負責人。辦公室必須事先做好紙質通知及人員安排，并按時回收回執表，保證通知發放的及時。

5、辦公室文件與檔案的整理。

辦公室負責收集各成員學生社團的工。

作文。

件，并加以妥善的存檔保存。同時，辦公室也整理了學生社聯內部工作資料，進行了統一歸檔。在此基礎上，辦公室制作了各類文件的紙質索引，提高了檔案管理的科學性。

6、做好各項審批工作。

為學生社聯做好宣傳及活動場地的審批，以此保證活動的正常開展。辦公室指導各成員學生社團完成各項審批工作。

二、部門內部建設。

1、加強對干事的培訓工作。

在新干事上任之初，辦公室就對各位干事進行了必要的值班培訓，文檔格式培訓，常規工作培訓以及office工作軟件基本應用培訓等，提高了辦公室干事的工作技能，保證了辦公室工作的順利開展。

2、人文關懷。

辦公室努力在內部營造家庭化的氛圍。給辦公室各個成員以無微不至的關懷，增進各成員之間的感情，在此基礎上實現了高度的歸屬感和相信力。從而形成了一個團結，相親相愛的辦公室。

3、開展形式多樣的部門活動。

辦公室開展了慶生會，燒烤，韶山游，農家樂等形式的部門活動，使大家在繁忙的工作之后，也能盡情享受游玩的樂趣，增進了同事之間的感情，加深了相互的了解。

三、對未來工作的展望。

辦公室的工作細致、繁瑣、平實無奇，很難做出讓人眼前一亮的工作成績，但是就是這細致的工作，才能更好促進兄弟部門之間的合作，才能更好的為學生社聯的正常運作貢獻自己的力量，才能更加實在地為學生社團服務。

由此，學生社聯辦公室明年的工作重點仍是，做好學生社聯的常務工作，提高工作的效率和質量。繼續堅持“青出于藍，精益求精”的工作宗旨，把簡單的工作做到不簡單的程度。

殘聯辦公室工作總結

三、勤服務，多聯系，加強對領導和殘疾人服務工作辦公室的工作就是服務，而不是決策，更不是領導。殘聯理事長、副理事長是辦公室的主要服務對象。為領導的服務要突出“三勤”：腿勤，領導交辦的事項，堅持即事即辦，雷厲風行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，注重調研，多提供詳實的第一手資料，為領導多出計獻策;嘴勤，擺正自己的位置，多向領導請求匯報，正確領會領導意圖，使上情下達、下情上傳。辦公室要主動、獨立負責地處理好環境衛生、安全保衛、信訪接待、機關管理等日常事務性工作，保證殘聯機關正常工作和運行，不要讓領導陷于一些繁雜的事務性活動，幫助領導從文山會海和不必要的應酬中解脫出來，使他們騰出時間和精力想大事、謀大事。增強為殘疾人和基層殘聯服務的意識。堅持開展“兩聯系”活動，加強與基層殘聯和廣大殘疾人的聯系，通過培訓人員、業務指導、提供資料等方面，加強了與基層殘聯的聯系，也提高了基層殘聯工作人員的整體素質。定期召開殘疾人座談會，傾聽殘疾人的呼聲，反映殘疾人的需求，針對殘疾人反映的熱點、焦點問題，經整理后提交市殘聯理事會討論。對基層和殘疾人反映的問題，不推諉，屬于職權范圍的即時辦理，需要市殘聯領導協調解決的及時匯報，安排領導接訪，做好領導交辦意見落實回復工作，努力使領導、基層和殘疾人滿意。

總之，幾年來，××市殘聯辦公室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，一是管理制度仍需完善，落實力度需要進一步加大;二是辦公室人員整體素質有待進一步提高，工作的責任心和事業心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入;三是與科室之間、基層殘聯、殘疾人之間的聯系有待進一步密切，工作應當更進一步注重實效等。為此，我們將借本次會議的東風，向先進地市殘聯學習，進一步發揚成績，克服不足，創新工作，為我市殘疾人事業的發展做出更大的貢獻。

社聯辦公室學期工作總結

本部門屬下部門本學期工作情況如下：

辦公室：

1．安排f13辦公室值班。

基本每個星期一、星期星期五都會有干事與干部在值班。

2．整理、存放所有協會資料與所有部門資料。

按照不同的要求分開不同的文件夾放置文件，資料的查閱更簡便。

由于與學院藝術團及某樂隊共用一間辦公室，所以經常都會混亂不堪，且經常都是無人打掃，揚長而去，致使最后還是由本部門負責清理，在這一點上除了我們的監管不力也希望上級能給于我們更多的權利去增加管理的限度。

調研部：

1．各協會的注冊/注銷。

協助各協會注冊/注銷，由于每年所有協會必須重新注冊一次，所以這工作量可以說比較大，而且由于時間的沖突往往干事與協會會長的文件交接就會出現斷層，使工作不得不延長時間，拖慢了校級部門的工作效率。也有一種情況是協會會長對于工作的不配合，千催萬趕都還是不交，拖了很久才能拿到，這給我們的工作帶來了極大的不便。

2．各協會會員的注冊。

這一項是校級部門在這學期所進行的其中一樣改革，目的是為了更好的管理各協會招收人員的情況，使協會的人員數目得以透明化。這項工作基本上也與協會的注冊/注銷所遇到的情況相近，甚至比前者更難以管理，因為我們無法對協會的人員進行核實，這對于要查清會員費的收取與最后的去向都有著很大的難度。

3．各協會的財政收支。

這也是校級部門在本學期改革中的一項，是為了提高協會財政收支的透明度。此工作是對協會財政的逐級監管，協會所有收支必須交由所屬學院的社聯分會管理，以避免協會的亂花銷，再定期的對協會的帳目進行審查、校核，再上報至校級部門。但依然有協會對新規定置之不理，在收取了會員會費之余更收取了每個學員400元人民幣的培訓費，致使有學生向學校老師投訴，這對于本學院影響極其不好，可到現在依然沒有得到任何處理的答復。

策劃部與外聯部：

由于兩部門的聯系緊密，所以活動與培訓一般都一起進行。

1．十人十一足的策劃書。

本學期的十人十一足的初稿是由策劃部的干事負責寫的，但是出來的效果不如理想，可能是剛進入部門還不熟悉寫策劃書的關系。

2．如何寫策劃書。

教干事們策劃書需要涉及的各個方面和如何去寫，如何做好活動的經費預算。并經常要求他們以小組形式分組寫策劃書，題目有時是我給他們的，有時是由他們自己發揮，漸漸的，他們寫策劃書的能力有了很大進步，能開始發揮創新思維。

3．拉贊助。

通過介紹，曾聯系到民生銀行的一個贊助，當時由兩個部長各帶著兩名干事去接洽。但由于種種原因此次的贊助最后始終沒能談下。

本學期工作總結如上所述，請審核并加以指點，謝謝。