月工作總結是每個月對自己在工作中的表現進行評估和總結的一種方式，它有助于我們發現自身的優點和不足。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。

工廠新員工工作總結

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

xxx施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的`人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區域沒戴安全帽，高空作業沒系安全帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，以堅持到“最后一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻嚴格要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個大舞臺上展示自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。

工廠員工工作總結

又一年過去了，時間總是在悄無聲息中消逝。真的很感謝企業給我供應磨練自己的機會，更感謝企業對我的信任和栽培!新的一年已經起先了，現在的我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報。作為一個銷售，是關系到企業利益的最重要環節，所以我很感謝企業和領導對我的信任，保證了企業正常運行。在總經理的關注和企業各位領導的關切支持下，在這一年中，讓我學會了很多道理，也積累了一些過去從來沒有的閱歷，同時也明白了銷售和選購之間的區分。

了解到一個銷售員所具備的最基本素養就是要在具備良好的'職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害企業利益，不斷努力提高自己在工作的失誤，降低工作對企業帶來的損失。在這里我想說作為一個銷售員，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡潔，這只是其中之一，也是最基本的。在領導的提示下，我剛好調整好心態和觀念，不斷變更過去的錯誤意識。凡是有關銷企業的一切事物，我都主動協作，一切為企業考慮。因為我們是一個整體，奔得是同一個目標，為了企業能更好、更許久的發展!

在選購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要要求貨物來、庫房，只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會仔細探討，商討方法。真得很感謝各位領導，在選購方法方面為我們出謀劃策。是你們的嚴格要求，讓我學習了許多關于怎樣降低成本，也是在你們的英明領導下，業務才不斷的提升，當然還要在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用其它時間做好企業內勤的事。在銷售方面上，盡量以款到發貨。在付款方面，漸漸將一部分供應商的付款方式從原來的支票轉變成網銀，間接性地提高回款率。

這一年以來，我更加明白了總成本優先原則，和敏捷運用各種選購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠剛好了解市場。一個銷售員比須擁有較強的溝通協調實力和應變實力，我知道自己距離一個優秀的銷售還有很遠很遠的差距，因為銷售閱歷是靠長期不斷積累閱歷和自我啟發，達到嫻熟程度后才能駕馭的一種技術，要做到這一點是特別困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富選購閱歷，跟上企業的發展的腳步!對于終端客戶加以更好的維護，因此在下一年的工作中，我將更好的為企業終端客戶供應良好合作環境，使供應商能真正一心一意的為我們服務，拋棄雙方的短期利益，謀求共同長期的健康發展。

最終，感謝企業全部領導和同事，我有今日的進步離不開大家的幫助和支持，是你們的協同和支持使我的工作才能順當進展?？傊?0xx年我會以一顆感恩的心，不斷學習，努力工作。我要用全部的激情和才智創建成果，讓事業充溢朝氣和活力!追求完備!和大家一起同心協力，從新的起點起先，邁向更美妙的明天!

工廠員工工作總結

不知不覺間20xx年即將過去，在這段時間的工作中，經驗了許多酸甜苦辣，相識了許多良師益友，獲得了許多閱歷教訓，感謝領導給了我成長的空間、志氣和信念。通過自身的不懈努力，取得了肯定的成果，但也存在諸多不足?；仡欉^去的一年，現將工作總結如下：

工作的每一步都要細心細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平常工作中取得了令自己滿足的成果。能夠主動自信的行動起來是這一年我在心態方面最大的進步?，F在的我常常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得個人得失要模糊計算，遇到風險要剛好規避，出了問題要勇于擔當。工作中我學到了許多技術上的學問，也強化了工程的進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，他們都是我的師傅，從他們身上學到了許多學問技能和做人的道理，也特別慶幸能有他們在身邊。我肯定會和他們凝合成一個優秀的團隊，做出更好的成果。

1、工作不夠精細化;在平常的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時修改的過程，雖然工作也常常回頭看、做總結，但缺少規律性。以后個人工作中要特地留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

2、缺乏工作閱歷，尤其是現場閱歷;今年的現場閱歷有了很大的'提高，對整個維護工作起先到完成有了相識，但在一些細微環節上還缺乏認知，詳細的做法還缺乏細心，須要在以后的工作中加強學習力度。

3、缺少平常工作的學問總結;這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，假如每天、每周、每月都回過頭來思索一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

5、做事不夠堅決，拘泥細微環節，有拖沓現象;拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，假如工作更主動主動一些，更大張旗鼓一些，會避開工作上的許多不必要的錯誤。其實有時候，不肯定要把工作做到細才是最好的。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完備也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我肯定時時刻刻留意修正自己不足的地方，肯定會養成良好的工作習慣，成長為一名優秀的職工。

下年工作較多，要吃苦耐勞，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細微環節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步;其中以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆堅決，不拖泥帶水;。

2、工作要注意實效、注意結果，一切工作圍圍著目標的完成;。

3、把握一切機會提高專業實力，加強平常學問總結工作;。

4、精細化工作方式的思索和實踐。其實作為一名員工，全部的地方都是須要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一名員工學習他們身上的優秀工作習慣，協作著實際工作不斷的進步。

工廠質檢員工作總結

1、負責本車間的技術管理，質量檢驗及計量管理工作。

2、負責車間各個生產過程中質量檢驗是否必要更換，在保證質量的前提下減少材料損耗，降低成本。

3、經常巡回到車間，及時了解生產過程中所出現的問題，與車間員工共同研究解決，要掌握生產要求，及時糾正在生產中的差錯，保證生產質量，減少返工浪費。

4、負責產品的檢驗工作，全面了解車間的生產狀況，發現不符合出廠要求的應通知車間主任，切實做好各級檢驗制度。

5、協助車間主任搞好產品的日常生產質量管理工作。

工廠員工工作總結

我于20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，目前從事我司xx工作。在這期間，公司組織各相關專業專工對我進行了一系列的培訓工作，中間包括對公司企業文化的學習和安規培訓，之后，便是驚慌的崗位培訓。在此過程中，使我對xx廠生產流程以及我司xx工作有了比較深刻的熟識。

（一）仔細完成了進廠實習培訓工作。

（二）在短時間內把握了電廠燃煤采制化、油務以及簡潔的水化驗工作。

（三）進廠至今參加完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作。

（四）主動協作化學專工完成了廠區綠化以及項目部移交工作。

（五）在化學專工的督促下，較好的協作環保助工完成了環保驗收、檢查、日常環保數據報送等工作。

（六）遵照部分下發的新集控學習安排，對發電廠生產流程以及鍋爐、汽機、電氣等專業理論學問及設備進行了初步熟識和學習。

在xx崗位工作的這段時間里，我也發覺了一些自身的不足和化驗過程中出現的若干題目，現總結如下。

（一）煤化驗方面儀器輕易發生故障，無備用設備，煤樣多時，儀器持續不中斷工作輕易導致化驗結果出現偏差，嚴峻影響了化驗結果的正確性。并且常常會延誤化驗結果的出示，導致報告不能剛好發出。

（二）由于化驗、制樣、煙氣在線數據監控方面部分工作量的加大，參與水化、油務、煤化以及制樣等崗位職員短缺，嚴峻影響了正常工作的協調與開展。

（三）煤化驗部分設備老化，由于常常更換配件，工作性能無法達到原技術指標，由此干脆影響到化驗結果的.正確性（部分損壞配件廠家已停產，無法更換）。

（四）就個人而言，對理論學問的了解還不夠扎實，動手操縱實力尚有不足，工作閱歷有待進步，個人交際實力欠佳，與同事以及領導溝通較少。

在化驗工作中，我勤奮學習、踏實肯干，仔細細心地對待工作，有較強的責任心及自我約束力！從不帶任何心情上班，化驗過程中我注意視察和把握儀器的工作特性，發覺故障能剛好得以解除，有效的保證了試驗進度和試驗的正確性。獲得了各專工及主管和同事的認同。當然，在工作中我也出現過一些小的差錯和不足，各專工及主管也剛好給我指出，由此也進一步促進了我工作的成熟性。在今后的工作學習中我會時刻留意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素養的修養，不斷進步自身工作實力，仔細的做好自己的本職工作以及領導交辦的其他工作。

從懵懂的進廠實習到能夠獨立自主的完成現在的日常本職工作，在這期間，化學專工及化驗室主管不辭辛苦，加大培訓力度，想盡方法力爭在最短的時間內培育了我很快投進工作的實力，借此特殊感謝！與此同時，驚慌的培訓使我在短短三個月的時間里對我司xx工作有了比較扎實的了解和把握，采制化工作看似簡潔，但干脆聯系牽扯到我司的經濟動脈，同時還是我司機組平安經濟運行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必需具備過硬的專業理論學問和嫻熟的動手操縱實力，那么仔細學習貫穿國標，把國標要求落實到日常工作中，細心維護設備，了解設備工作特性就是我必需要做的工作之一。在實習培訓后，在平常的日常工作中，我嚴格結合國標要求，定時標定化驗儀器，細化試驗環節，從而為我司的經濟發展和機組平安經濟運行做出了自己應盡的職責。

總之，經過一年的試用期，我以為我能夠主動主動、嫻熟的完成自己的工作，并能主動全面的協作公司下達的要求往綻開工作，與同事之間能夠很好的協作和協調。

工廠員工工作總結

緊急的20xx年過去了，過去的一年可以說是不平凡的一年，作為車間的一名技術人員，我在車間指導和同志們的關心和支持下，通過努力工作，為企業做出了應有的奉獻。在過去的一年中，我在工作和生活中高標準要求自己，做了許多工作，現將一年來的工作總結如下：

在20xx年度工作中，我緊跟時代的步伐，加強理論學問方面的學習，通過閱讀?，進一步學習領悟重要思想的內涵和精華，努力做到熟悉上有新進步、運用上有新收獲，到達指導理論、促進工作、進步工作程度和效勞力量的目的，同時學習了，并根據要求來做人做事，并準時寫入黨思想匯報，樂觀向黨組織靠攏，爭取早日成為一名共產黨員。在工作中不斷的學習新技術新工藝，不斷的充實自己，不斷的進步自己的技術程度，來指導自己的工作。

1、在平常的工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術員既有分工又有合作，堅持常常和其他技術員進展工作溝通，充分發揚民主，杜絕獨斷專行，統一思想統一步驟，從而圓滿完成車間的各項消費任務。20xx年協作其他技術員根據車間可紡性合理支配小修機臺和換噴頭機臺，累計改紡413臺，十幾個品種。

2、根據行業協會的精神，20xx年7月份公司要求xx車間北區停車，我協作其他技術員做好停車期間的工藝處理和平常的串堿工作，并把在工作中遇到的問題準時向車間指導匯報，支配相關人員解決。9月份北區開車，做好開車前期的預備工作，做好工藝處理，提早將各項工藝參數調整到位，確保開車成功，保證產品質量。

3、由于xx車間長期紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我常常和原液車間的技術員溝通，反映車間的可紡性狀況，并與職能處室的技術員多聯絡溝通，盼望可以轉變槳粕的配比來進步可紡性，今年公司實行了使用多種槳粕混用的方法，大大進步了可紡性。滿筒率由原來的'缺乏80上升到了現的85左右。

4、每月將車間的消費狀況進展一次總結，準時將總結上交到技術處；將車間的主材消耗進展總結，準時上交方案處。做好統計技術分析工作，將車間消費中消失的特別狀況，進展分析實行訂正措施，寫出訂正措施報告。

20xx年根據企管處的支配，要求各個車間完成作業指導書的換版工作，新的作業要求根據三合一體系的要求編寫，我和其他技術員明確分工，使新的作業指導書包含環境和職業安康方面的內容，更適用于實際操作。3月份將作業指導書準時發放到了職工手中，圓滿完成了作業指導書的換版工作。

搞好職工培訓工作是我們車間一項長抓不懈的工作，為此我們車間特殊制定了培訓制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓，開展形式多樣的職工培訓，對于新工轉崗工要求有師帶徒合同，由技術員鑒定合格前方可獨立上崗。

今年5月份組織職工做三合一體系學問答卷，加強了職工對三合一體系學問的理解。又利用業余時間組織職工進展三合一體系學問的學習，使職工對公司的方針目的有更好理解等，為公司內審和外審打下良好根底。協作各工段班組搞好青工技術競賽，進步職工實際操作技能。加強新版作業指導書的學習，今年10月份，組織我車間全體職工全部進展了理論學問考試。進步了職工理論學問。

四班職工堅持第二個早班學習，由于四班紡絲工是掌握車間產品質量的關鍵崗位。平常很注意紡絲工工藝學問的學習，對影響產品質量的主要工藝要讓職工明白，反復的給職工講，尤其是六月份總經理走訪客戶后，帶回來的脆斷絲筒子，讓職工親自感受脆斷絲給用戶帶來損失，讓職工在工作中如何避開脆斷絲的產生，始終給職工敲響警鐘，增加職工在工作中的責任感。

五、根據三合一體系的要求搞好車間的認證工作，推動三合一體系在車間的有效運行。

在過去的一年中樂觀推動三個體系在本部門的有效運行，仔細學習相關的管理和技術學問，加強?程序文件?和?管理手冊?的學習，加強對標準的理解，根據?內部審核程序?的要求，編制本部門的年度審核方案，并根據方案組織部門的內審工作，今年三月份，組織車間有關人員對車間的危急源和環境因素進展了重新辨識和完善，對車間的法律法規清單等相關文件進展更新，標準各種報表記錄。

5月份邀請其他兄弟部門和相關職能處室內審員對本部門進展內部審核，對審核中別人提出的問題，提出改良的議建和建議，推動三合一管理體系在本部門的不斷完善和改良，來迎接公司一年一度的內審和外審工作。與認證辦的同志多聯絡、多溝通、發揮橋梁和紐帶作用，對我車間的職工和來我們車間參觀的相關人員，傳達、解釋、貫徹公司的管理方針和公司在質量/環境/職業安康平安管理方面的有關要求。并對公司的目的、指標進展分解，制定本部門的目的、指標和管理方案，并準時向職工傳達。

20xx年工作方案：

新的一年對自己要有新的目的和要求在今后的工作中，我會更加努力，不辜負指導對我的信任。

1、加強政治理論學習不放松，努力進步自己的政治理論程度。不斷的進步自身的綜合素養，更好的適應工作需要，更精彩的完成各項任務。

2、努力學習技術，不斷的充實自己解決消費中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。

3、加強車間錠位管理工作，確保機臺錠位工藝的全都，嚴格工藝上車、標準操作，保質保量的完成公司、車間下達的各項消費任務。

4、合理支配公司下達的改紡、試紡工作，新產品的開發試驗工作。

5、加強統計技術的推廣和應用，做到有目的的指導消費。

6、仔細組織推廣qc攻關活動，準時針對消費中消失的問題，有目的的開展攻關活動。

7、加強工藝事故的處理和預防措施，進步可預見性防范。做好不合格品的掌握，實行訂正措施。

8、制定更加詳細的職工培訓方案和內容，使職工可以真正的可以進步自身素養。

9、加強職工培訓的監視，對擔憂時組織學習的工段班組進展考核。

10、堅持落實三合一管理體系的每周檢查制度。

11、仔細編寫20xx年內部審核方案，在工作中不斷查找缺乏，不符合三合一有關要求的準時實行訂正預防措施，不斷的持續改良，使20xx年的認證工作再上新臺階。

回憶過去一年的工作，雖然自己盡力的努力工作，但工作成果與指導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，仔細完成指導支配的各項任務。

工廠員工工作總結

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最誠心的感謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將第季度工作總結如下：

1、員工考勤管理。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應精確數據?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順當的完成考勤的統計工作。

2、員工入職、離職管理。

根據公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。

剛好為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。剛好停辦離職員工社保、公積金，為公司削減損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。

4、員工勞動合同的簽訂及管理。

人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況剛好簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽看法表發至相關人員審核，嚴格根據公司規定在審核之后再擬定合同，剛好為到期員工簽訂合同。第季度系統共簽訂勞動合同份(包含新老員工及各個崗位的勞動合同)。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及t3內做好合同登記存檔。

5、選購事宜。

負責公司全部辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的選購。嚴格根據公司規定流程申請選購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡努力為公司節約資金。系統全部公告的制作及傳遞，每周二剛好編輯各類公告文件，并在t3內剛好發布。剛好整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

6、員工培訓。

給公司新進員工做一個月的培訓安排，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓安排表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程支配，協調各部門培訓時間，漸漸完善培訓安排。嚴格根據公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證明物與帳目一樣。

在第季度中，我將接著圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深化調研，駕馭實情;加強管理，改進服務;大膽探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻?，F將第季度工作安排匯報如下：

1、加強溝通，抓好聘請工作。

隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿意公司各崗位工作須要，第季度人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所須要人員崗位需求，加強網絡聘請，充溢公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門聘請到滿足人員，為公司的市場化經營供應有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工酬勞的'一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供應精確數據。剛好建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3、辦理社保及公積金。

根據公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。人事行政部根據勞動法要求，依據公司實際狀況剛好簽訂勞動合同，按時為新員工簽訂勞動合同。走向市場，了解市場行情做好采價打算，對全部選購物品要嚴把質量關。

總之，作為公司對外的窗口，人事組將以新改變迎接新的挑戰，新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素養。

第季度里，我們接著改進和提高，接著與時俱進，我們將以此為起點，在公司領導的引領下，在各個部門的相互協作支持下，在第一季度的工作中，提高一個新的臺階。

工廠業務員工作總結

工廠員工工作總結

又到一年歲末時，十三項目部即將迎來一周歲的生日，而我也伴隨著項目部的成長走過了工作的又一年。20xx年對于整個國家來說都是一個異常的年份，演繹著這個年份悲喜交加的架構?；仡欁晕疫@一年的工作，亦是有得有失。

第一得，半路出家，試水施工崗位。

三月份，軟基處理b線、h線和a線的高壓旋噴樁相繼開工。項目部施工管理人員緊缺，于是我有幸加入到施工員的行列中，直接參與生產前線的管理工作。我很珍惜這樣一次千載難逢的鍛煉機會。剛開始，我也對自我的非專業背景從事路橋施工管理感到擔心，但之后隨著工程的展開，在各位領導和各個前輩的諄諄指導下，我摸著石頭過河，慢慢地適應了主角的轉變。三月下旬至四月下旬約一個月期間，b線、h線和a線三個區域的高壓旋噴樁施工完成。期間，a線、c線的水泥攪拌樁也展開了施工。本段時間內，我將施工方案與現場情景相結合，并及時向有經驗的同事請教，較好地掌握了高壓旋噴樁、水泥攪拌樁的施工工藝。嚴格控制水灰比、水泥漿壓力、提升速度、垂直度等施工參數，較好地控制了成樁質量。

四月中旬，灌注樁施工大面積展開。領導將我調往此班組。該分部工程施工工藝相對復雜，施工過程中不可預見性因素較多。一方面，灌注樁完成與否直接決定著后續上部結構能否銜接的問題，所以我們夜以繼日地開展施工，力求克服各種阻礙因素，追求進度。5月1日當天，我們成樁8顆，算是本工程目前為止當日最大成樁量。另外一方面，灌注樁受地質、混凝土質量等影響較明顯，施工過程控制相對復雜，稍有不慎，即可能造成塌孔、斷樁等重大質量事故的發生。為克服這些問題的發生，作為生手的自我，積極主動地向分包隊人員學習，努力杜絕了此類事故的發生。時至今日，共完成灌注樁305顆。

在這兩個分部工程中，相應地學到了與之配套的工作，諸如機械的調配、人員進取性地鼓動、試驗申請單的填寫、計量資料的編寫等等。雖都只是皮毛，但對于資質駑鈍的我來說，還算是收獲。

第二得，夜以繼日，充分體會了吃苦耐勞精神的精髓。

我所主要涉及的兩項分部工程都屬于日夜施工作業。于是我和另外一個助理施工員倒班，每人上24小時休24小時。這樣的工作強度其實是對人的身體體質和精神意志的一種考驗。很多時候，幾近崩潰。但在領導的指導下，我學會忙里偷閑暇時吃緊的休息方法，盡可能的在手頭沒有工作的情景下補充睡眠。6個月的夜班洗禮，讓我覺得即使再來一次高考，我都會眼睛都不眨一下的將其藐視掉。

第一，圖紙、規范不熟悉，導致質量問題的發生。必須承認，即使灌注樁班組最為辛苦，可是不可否認的是在這段時間內，錯誤頻繁出現。這與我對圖紙和規范的不熟悉直接有關。今后，自我將多看規范勤翻圖紙，多找高人請教，力求克服該毛病，杜絕貽笑大方的事情發生。

第二，施工管理作業面太狹小，年度技術收獲指數低。一年的時光過去，我僅僅只停留在軟基處理和灌注樁工程的施工管理上，掌握的施工技術能夠說是微乎其微。當今社會日新月異，一年就這樣日復一日的重復兩種工藝，對于一個二十幾歲的大學畢業生來說實在是可惜。來年，爭取多涉足路橋施工的其它作業面，期望能多掌握路橋施工的其它技術。

第三，心態不成熟，沒有做好長期吃苦的思想準備。誠然，漂泊在外，遠離家鄉和親人，每日都在一個相對狹小、偏僻的圈子里重復地生活和工作，北方自然環境也較為惡劣，加之大半年的夜班，且時刻都要做好與民工頭斗智斗勇的準備，這樣的日復一日讓我原本不成熟的心志受到了極大的沖擊。在某些時刻，就有了情緒的低谷，極大地影響了工作效率，也造成了自身虎頭蛇尾、疑似后勁不足的菲薄。

總結：20xx年對于我來說，像個五味雜瓶。很坦然地說，收獲與失去是對等的。走上技術管理崗位并初步完成主角的轉變是13年自我最大的收獲。其中，還有一些微不足道的小榮譽以及兼職也讓我倍受鼓舞，我深知這是領導和同事給予自我某些方面的肯定。但同時，凸顯出來的問題，諸如技術領域涉足不深、情緒波動、心態疲勞等，成為了困擾自身提高的一大瓶頸，必須作為來年工作的整治方向。套用一句古話：窮則變，變則通，通則久。憧憬20，期望自我努力改正缺點，尋求新的突破。

工廠員工工作總結

我從入職至今已快一年了，這一年里，在領導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來又經過公司的專業培訓，又使我了解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。以下是我的個人工作總結。

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：“進入施工區域沒戴安全帽，高空作業沒系安全帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

對領導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行，以堅持到“最后一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關心同事，經常于他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以嚴格的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個大舞臺上展示自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。

工廠保安員工作總結

光陰似箭，日月如梭，轉眼間一年已經過去?；仡櫸覀儽０碴犜赺_工廠一年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據領導的要求，現對一年來保安隊工作總結如下：

一、關于全年的工作。

我們是今年_月_日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在__工廠這樣一個大型的國際化企業里工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。

一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從__警官學校招聘了_名學生隊員。同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優秀隊員。通過半年的努力，我們團隊的人數從當初的_個人，增加到現在的_人，是剛開始時的_倍之多。在隊伍建設上，我們把“__”相結合。在多渠道引進隊_員的同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的保安業務素質的訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊的專家，來為隊員講授消防方面的知識和技能，使隊員都能盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后，我們還堅持每周2天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使隊員的業務素質不斷提高。

一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰斗力，能出色完成任務的隊伍。

二是抓制度建設。工作的規范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前__分鐘到崗進行交接。隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。

三是抓思想建設。由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業務會上插入思想教育的以會代訓，與隊員個別談心，交心，典型案例教育，舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組織全體隊員在學習的基礎上，展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論，每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。

形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少。干事情吃苦在前的多，討價還價的無。做好人好事的多，違紀背法的無。

二、一年工作的體會。

半年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面：

一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先，__主任身為領導，在各項工作中都能走在前面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁和信心。同時，_主任、_主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢、講要求，講保安業務和物業管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞。更重要的是每一次大的活動，_主任等領導，都能親臨現場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。

二是得益于工作上的創新。我們是在__工廠從事保安工作的。__工廠是一個國際化產業平臺，定位高端、規模宏偉，理念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上，而且要走在__發展的前面，先一步，快一拍，否則就會被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾，從客觀實際出發，批判地接受新的思維，堅持不斷的創新，將創新作為做好工作的靈魂和動力。首先是在工作內容上創新。我們工作中，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面，從表象滲透到內心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們知道的，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的，都會全力去做，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上幫助調班，好讓他安心養傷。當我們了解到隊員過生日時，都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上，在公司內部發生的一些典型的、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習，同時，引導他們多問幾個“為什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多數隊員對待工作的態度向敬崗愛業的方向轉變。三是在工作方法上創新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對日新月異的工作環境和工作要求，我們在工作方法上不斷的創新，使工作的方法從嚴肅向靈活。從單一向多樣。從會議講向正?；恼f教向談心，關愛轉變。這種有益的創新嘗試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念，樹立長期作戰的思想，從而工作更安心、更用心。

三是得益于全體隊員的共同努力。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校，他們都不同程度地受過嚴格規范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋，工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協作，共同拼搏，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。全年我們之所以能在__工廠大型活動多、情況復雜，天氣不利的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水。

三、存在的不足和今后的努力方向。

回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。

突出表現在：

一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊。

二是我們的工作方法還有待進一步的創新和改進。

三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創新，在工作質量上再創新，在工作方法上再創新。在工作成績上再大提升，在自身形象上大提升。最后達到讓公司領導滿意，讓__領導滿意，讓來___的國內外領導、客商，顧客滿意。

以上是我們保安隊20__年一年的工作總結，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。

工廠新員工工作總結

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是某介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和某工廠有了一定了解。某工廠的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。工廠發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。工廠以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。某在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F在某在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守工廠的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

工廠員工工作總結

親愛的同志們：

大家下午好!

舊歲已去,新年已經到來。在這辭舊迎新之際，我們在這里召開值班長以上干部會議暨20xx年工作總結20xx年經濟責任承包簽訂大會。主要目的就是總結和思考過去，展望和規劃未來。在過去的一年里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認真總結和思索的地方。20xx年，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個“失敗之年”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為總經理，責任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一年中究竟在哪些方面出了問題呢?要想新的一年能有個好的開門紅、能有更好的發展，我們就必須找出問題的所在，想出解決的辦法。下面我就來給大家具體的匯報一下今年工作的開展情況。

20xx年我公司實現產值17506萬元，與 2002 年全年相比增加 5559萬元，增長率46.53%;實現銷售收入17945萬元，同比增長6607萬元，增長率58.27% ;完成純收入 1315萬元，同比下降 102萬元，下降比例7.2%。

從上面的數據可以清楚的看出，我們的產值銷售是在大幅的上升，但卻并沒有能夠帶動純收入、凈利潤的同步上升。這究竟是什么原因造成的?道理很簡單，產品的差價降低了。我們的百元銷售創純收入自然就下降了。形成這種趨勢導致的結果就是讓我們完成全年的計劃任務很不理想。一些客觀原因，不是在座的你我所能左右的。例如2003年的春天美伊戰爭結束后，即四月份就出現了非典疫情，下半年的棉花及農副產品價格的大幅上升。這一系列的客觀原因的出現，自然會令我們損失慘重。對干這方面，我們在座的各位不用抱怨、不用自責。因為客觀原因，不會長期存在。我們要分析的是我們企業內部存在的問題。只有扎實的練好“內功”，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰!以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個方面：

產量是生存之本、質量是發展之源、沒有質量就沒有市嘗沒有產量就沒有了一切，一個企業沒有質量也就無信譽可言更無效益可言。因為沒有了質量也就根本沒有人會要我們的產品。在質量方面，我們公司在 2003 年做的很不理想。今年全年的質量賠款達到近100多萬元，每月一般情況下都要有5-6萬左右的氨綸紗賠款。其中的三次質量賠款就達到了70萬，一次是 50s的并線賠了17萬、另外兩次分別是40s的并線賠了32萬 、20萬。

在今年的中秋節的那次會議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發我們職工的工資，用來增添新設備，這樣會給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益?，F在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯誤我們不能犯第二次”。

幾萬、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什么了?不但沒得到任何利益，還給我們的客戶留下很壞的印象。這對于以后的業務也是很不好的影響。我歸納了一下質量問題主要有以下四點：

1、質量的不穩定性，也就是說質量時好時壞，說不準在哪一個批號的產品上就出現了問題。這也是由于我們員工的操作水平層次不一所造成的。對于這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水平，加強剛進廠員工的操作培訓。

2、紗支粗細不一，成筒有大有小，紗支條干不勻。這個問題解決方法只有依靠我們的員工在生產過程注意。

3、混批現象相當嚴重，全年發生的大大小小混批事故達到十五六起，造成的損失也將近十萬元。歸納一下混批主要原因有四個方面(1)原料在生產進程中混批。(2)包裝混批(3)筒管混批(4)紗子混批(5)并線混批。對于解決混批現象的辦法。我想在座的各位可能比我更清楚!我唯一要講的就是不管是擋車工、還是包裝工在工作中一定要細心、再細心。

在此我希望我們的全體員工在這方面一定要重視起來。質量一定要抓好，這樣我們才會擁有競爭的最起碼資本。

20xx年的銷售額上不可謂不高，我們的銷售員在業務拓展過程中也吃了不少苦，付出了不少的心血。我們的銷售收入達到了17945萬元，與去年相比增長6607萬元。增長率達到 58.27%。但是最大的缺憾，相信我們每個銷售員都知道，也就是到目前為止我們的應收款比去年增加了471.34萬元。

以上的這個數據，不能不令我們銷售部的每位銷售員深思。這種形勢是很逼人的。銷售本來就是“企業的第一車間”。銷售搞不好，我們的企業就失去了生存之本，我們的其它工作就不能正常開展。應收款一增加，相對來說也就是我們的流動資金就會欠缺，對企業的正常運作就帶來了困難?；谶@一點11 月份的時候，我不得不制定了“承包銷售協議”。意思也就是嚴格控制欠款銷售。應收款嚴格按照“誰發生誰負責”的原則進行。對于一些低差價、欠款且數量小的訂單，我們寧愿壓單，甚至拒絕生產，也不能讓應收款繼續增加。

在銷售方面，陸永其經理在以后的銷售工作中，一定要嚴格抓上去，絕對不能放松，并要督促各銷售員絕對要做到“貨到付款”，最好是帶款提貨。還有我要提到的是我們銷售人員的素質問題和銷售質量問題，目前我們公司的銷售人員的素質普遍有待提高。在以下幾點能顯示出來我們的業務水平：

第一、業務滯留在舊客戶上，比較安于現狀。

第二、在應收款的催收方面沒有加強力度，對一些客戶太照顧情面，辦起事來拖泥帶水。

第四、沒有真正鞏固發展到上2-3000噸的大客戶。

安全問題，這是每次開會必講的問題，“安全第一”是生產的根本前提。可是在 2003 年依然發生了 近20起 安全事故。其中工傷事故5 起，造成直接經濟損失7萬元。安全事故的賠款總額達到近10萬元。這不僅僅給我們公司的經濟帶來損失，同時也嚴重損害了我們員工的身心。發生的幾起事故中有的員工摔斷了腿、有的在操作中被機器絞斷了手指。同志們，這些都是血淋淋的事實啊!我們每個員工都希望健健康康的在外地打工掙點錢回家開開心心的過個年。

工廠員工的工作總結

在這里，我認識了非常有才能的領導，也認識了各種有趣的同事、伙伴。讓原本產后有些悶悶不樂的我變得開朗了很多，感謝大家對我的照顧和關心，也感謝這一路上的互相扶持。感謝這一年大家對我的肯定，也感謝這一年自己的堅持不懈。

三年，就像是人生的一個卡點一樣，每一個三年都有一段非常的意義和價值。就像我們的初中三年，高中三年，戀愛三年，結婚三年，工作三年，這一個個的三年，都給我們的人生帶來了巨大的價值。

這一次生完小孩之后的三年也是我非常深刻的三年，根據自己的安排，我是打算在三年之內的生完二胎的。我跟著自己的計劃，三年之內生完了二胎，然后調整了一年，就進入了工作。

其實進入工廠的那一年，我的家庭變動很大，所以我肩膀上的壓力很大，加上產后自己照顧小孩比較辛苦，所以在心理上還是有一些不足的。

在進入工作之后，前面一個階段表現的很一般，但是慢慢的，自己緩和過來之后，對這份工作也更加的熟悉和從容了。當初選擇我們工廠，就是因為在本地來說，我們工廠算得上是一個大企業了，所以真的也很感謝這些年工廠對我的照顧，感謝同事們這些日子以來對我的包容和鼓勵。

我真的很珍惜在這個崗位上的每一天，雖然有時候會有一些疲倦，但是我依舊很熱愛這份工作，熱愛在這里的每一分每一秒。

時光的確不留情面，它快速的飛過，也快速的帶走了我們過去所有的成績。雖然過去的一切已經暫停，但是未來依舊在繼續，我會把握好自己手里的尺度，繼續前行，繼續往前進步的。

感謝這一次的經歷，為我的人生填滿了各種各樣的顏色，這段時光以來，我們攜手一同前行，風雨兼程，向著一個更好的目標，走向一個更好的光榮歲月！未來，或許會與我們想象中有所不同，但是我堅信這一切都會在我們的努力和堅持中逐漸走向更好！

工廠質檢員工作總結

1、根據工廠制定的檢驗標準和規定，實施來料檢驗、過程抽樣檢驗、產品最終檢驗，對不合格產品進行有效控制等任務。

2、明確質量控制點的各類質量檢驗標準，掌握各類質量標準的關鍵控制因素和方法，直到操作工正確操作，實現質量控制標準。

3、對于來料的品質有一定的認識，并能找出相應的質量缺陷，確保不合格產品不轉入下道工序，不流轉其他車間。

4、做好不合格產品的標識、隔離、記錄和集中及時處理等工作，并有效的分析和改善問題，及時向主管提交不合格品質量分析調查報告。

5、若因領用的前道生產的半成品不良導致品質異常，質檢員應及時將異常信息反饋至前道工序，以防前道工序制品問題的延續發生。

工廠統計員工作總結