半年總結讓我們在忙碌的日常工作中停下來，思考并找到改進和提高的方法。下面是一些半年總結的經典范本，通過閱讀可以更好地理解如何寫一篇出色的半年總結。

經信委上半年人才工作總結

根據通知要求，現將我委20xx年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下：

一是博藍特公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊，并立項省高層次人才團隊項目，與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與安徽大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站，首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式，廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理，完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才，其中博藍特5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議，與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆安徽省工藝美術大師和名人評審認定工作，推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是20xx年1月，由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯20xx年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉，天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為20xx年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

二是落實安徽省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神，組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定，提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設，積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如博藍特建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等，對動手能力較強的項目，可以就近選擇院校合作，如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓，今年計劃7，8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人，50余人赴上海復旦大學培訓，實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳，通過評選“年度經濟人物”等活動，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。

民政局某年上半年工作總結

20xx年，我局嚴格按照縣政府應急管理工作的目標要求，遵循“居安思危、預防為主”的方針和“預防與處置并重、常態與非常態結合”的原則，加強領導，強化責任，完善措施，狠抓落實，做到突發事件發生有人管、有人落實的良好格局，確保了應急管理目標工作落到實處。現將一年來的工作總結如下：

一、強化組織領導，確保應急管理工作落到實處。

我局成立了以黨組書記、局長為組長，黨組成員、分管領導為副組長，相關職能股室負責人為成員的突發事件應急管理工作領導小組。領導小組下設應急辦公室，作為應急管理日常辦事機構，負責綜合協調我局突發事件應急管理工作，并明確了領導小組和應急辦公室具體工作職責，使相關人員做到了工作任務明確、責任落實到位，保障了突發事件發生時能夠及時處理。

二、強化學習培訓，不斷提高應急管理工作能力。

我局組織工作人員認真學習《突發事件應對法》，特別是對預防與應急準備、監測與預警、應急處置和救援、事后恢復和重建等章節中的有關條款，進行了認真研讀，努力做到深刻領會、準確理解、全面把握，為立足自身職能做好系統內外應急管理工作奠定了業務基礎。開展了各種自然災害及突發事件應急知識培訓。組織各鄉鎮民政助理參加全省災情觀察信息員業務培訓班，并取得證書，今年在3月和6月2次對各鄉鎮災害信息員集中進行業務知識的培訓，參訓人20人名。邀請了縣消防大隊的大隊長對縣福利中心的工作人員及五保老人累計130多人在應對防火、食物中毒及自然災害方面的基本常識進行了一次深入細致的示范和講解。通過宣傳培訓，讓各級干部職工和群眾更多地了解突發事件及自然災害的預防和抵御，在災害面前最大程度地減少人員傷亡和財產損失。

三、強化各項措施，扎實做好應急管理工作。

（一）健全規章制度。我局緊密結合實際，修訂完善了《縣自然災害救助應急預案》，《縣殯葬管理和祭祀活動突發公共事件應急預案》等專項預案。特別是對重大突發事件，制定了更加詳細具體、操作可行的應對措施。另外，我局還建立健全了學習培訓制度，信息發布、監控、報告制度等各項規章制度，保證了應急管理工作的持久性和穩定性。

（二）暢通信息網絡。為保證突發事件能夠及時處理，我局嚴格執行縣政府應急辦的值班制度，特別是在重要會議召開、重大節日前后，堅持做到值班人員按時到崗，不遲到、早退，不空崗，并保證值班人員手機24小時開通，有效地保證了信息網絡暢通。

（三）加強信訪工作，維護民政對象思想穩定。設立專門的群眾來訪接待室，配齊桌椅、飲水機等辦公設施，建立完善“首問負責制”、“一次性告知制”、“領導信訪接待日”等一系列信訪工作制度。對優撫對象、退伍軍人通過各種方式做好政策宣傳，引導其樹立大局意識、責任意識、穩定意識，自覺維護全縣經濟社會發展大局。認真排查全縣優撫對象和退伍軍人等涉軍對象存在的不穩定因素，充分發揮職能作用，解決涉軍對象反映的合理訴求。及時掌握不穩定人員的思想動態，通過慰問等多種途徑對其開展思想教育，在政策范圍內解決實際存在的問題，消除不平衡情緒。同時堅持依法按政策辦事，全力預防和制止了集體訪、越級訪等信訪事件的發生。

（四）完善自然災害救助制度，提高應急能力。一是修訂完善了《縣自然災害救助應急預案》，理順應急救助機制，規范應急救助行為，提高應急救助能力，確保災害發生后第一時間人員到位、措施到位、物資到位。二是建立縣鎮村三級救災服務網絡。一旦發生災情，局救災股、鎮鄉社會事務辦、村級救災員形成三級救災網絡，做好對災情的逐村核查上報，通過一級一級匯總后，上報上級民政部門。今年以來，我縣先后遭受臺風、洪澇、干旱等自然災害的影響，致使全縣農業生產受到不同程度損失，據統計受災人口達30200人，災情部分輕重，涉及群眾利益問題無小事，我們深入災區，積極做好報災、核災工作，穩定災民情緒，及時救助災民，確保受災群眾有飯吃、有衣穿、有地方住，有干凈水喝，有病能得到及時醫治。全縣災民生活救助資金實行“一卡（折）通”發放，共發放冬春救助資金147。85萬元，并支出107。28萬元用于購買衣被7400件，全部發放到災民手中，救助災民11200人。我局開設專門的辦公室，完善縣鎮鄉村三級觀察預警機制，實現各鄉鎮、村、組信息員隊伍縱向到底，民政、氣象、水利、國土等單位橫向到邊，實現了救災資源共享，確保了大災之時的信息及時、準確和暢通。四是開展防災減災宣傳教育。今年3月，我縣召開了各鄉鎮、村干部參加的培訓會，王尤錄局長主持會議，并邀請省救助處領導在會上做了專門的減災救災等知識的講解培訓。5月12日是我國第六個防災減災日，主題是“城鎮化與減災”，向群眾散發宣傳單、宣傳畫冊830份，懸掛條幅10條。

（五）切實抓好敬老院的安全管理工作。做好農村敬老院的安全監督管理，排查安全隱患，有效預防各類安全生產事故發生。每年春節、“五一”、“十一”等重大節日期間，都及時向縣福利中心及農村敬老院下發安全管理的通知，指導他們做好安全生產、事故隱患全面排查治理，消除事故隱患，建立安全制度，提高安全意識，加強安全培訓。實施領導班子及股室工作人員分包鄉鎮和敬老院制度，定期深入敬老院了解情況，督促檢查。同時在各個敬老院開展了防火、防盜、防走失、防煤氣中毒、防食物中毒、防精神病、防傳染病“七防”排查治理活動，發現問題，及時督促落實整改措施。

（六）維護殯葬祭祀活動秩序，營造平安穩定環境。草擬了《縣祭祀活動突發公共事件應急預案》，加強春節、清明等關鍵時間段祭祀活動監管，明確單位職責。春節、清明節當天組織專門人員深入公墓開展安全巡查、秩序維護、交通疏導等工作。

（七）扎實抓好婚姻登記處置工作。為有效開展婚姻登記高峰期應急處置活動，營造一個文明、安全、有序的婚姻登記環境。針對重大節日婚姻登記集中、辦理量大的實際情況，我局提前著手、充分應對，順利通過婚姻登記高峰期考驗。一是制定了《重大節日期間婚姻登記突發事件應急處置方案》，成立領導小組，由主管領導安排部署，抓好落實。二是增添電腦、打印機，抽調熟悉業務的工作人員協助婚姻登記辦理，使工作人員、工作設備得到保障，加班加點等有效措施，確保婚姻登記有序高效辦理。

總之，一年來，我局通過開展應急管理工作，提高了應急管理能力，維護了局內部的和諧穩定，有力保障了全縣的安定有序，為進一步推動平安建設做出了積極的貢獻。在今后的工作中，我局將把應急管理放在更加突出的位置，制定有效措施，抓好貫徹落實，為全縣經濟社會的和諧穩定做出更大的貢獻。

文檔為doc格式。

科知局上半年人才工作總結

——糧食產量實現連續五年豐收。今年我縣糧食總產實現10.7億斤，這是xx年以來連續五年突破10億斤，實現連續5年獲得豐產，其中水稻產量達到5.9億斤，玉米4.8億斤。

——種植業結構調整力度明顯加大。今年我縣農作物播種面積130萬畝，其中糧食作物播種面積91萬畝，經濟作物播種面積39萬畝，糧經比例7：3。經濟作物中花生面積突破計劃面積10萬畝，達到11.9萬畝，大豆面積6.1萬畝，花卉面積0.5萬畝，五味子等其它經濟作物0.5萬畝。

——種植業產值實現11.8億元，其中糧食作物9.1億元，油料作物1.7億元，花卉等其它經濟作物1億元，較去年增加1.25億元，尤其是花卉產值較去年增加0.15億元。

一、主要工作。

（一）以糧食穩定增產為目標，全力抓好糧食生產工作。

20，按照農業部、省委和省政府“把糧食生產工作擺在突出位置”的精神，按照“穩糧食、調結構、提質量、促增收”的要求，著力抓早、立足抓實，采取有力措施，努力克服春季低溫冷害等災害影響，積極應對農資價格上漲，部分糧食品種價格下滑等不利因素，全面完成了促進糧食穩定增產的各項工作任務，取得了顯著成效。

1、加強春耕備耕工作指導和服務。今年我們面臨春播短，備耕壓力大以及糧食生產成本上升、農產品價格下降、種糧效益降低等困難，及時提出備耕工作的4個早字：早計劃、早準備、早培訓、早行動，備耕和科技培訓兩手同時抓。我們對備耕物資、備耕資金等進行了調研，按照上級業務部門工作部署，積極與供銷社、金融系統建立了聯系工作和信息共享機制，定期互通備耕進展情況和春耕貸款情況，確保了備耕物資的數量和質量，有效地應對了以水稻為主的糧食價格下滑、農民手中余糧變現難等不利因素，保障了春耕生產順利進行。

2、完成全縣良種補貼工作。今年國家增加了良種補貼額度，除水稻仍實行每畝地15元的普惠制外，專用玉米又增加了26萬畝的良種補貼面積，專用玉米良種補貼面積達到36萬畝，覆蓋率達到90%。為將這項惠農政策落實好，我們以縣政府名義下發了《水稻良種補貼發放實施方案》、《專用玉米良種補貼項目實施方案》。水稻良種補貼在插秧前和插秧后分兩次統計核實面積，專用玉米以項目方式組織實施，經過調研確認了10個專用玉米品種和4家供種企業，對第一批專業玉米采取統一供種，第二批專業玉米補貼由于到位較晚，決定采取發放資金的后補貼方式，對農民進行補貼。通過良種推廣項目的實施，實現了良種與良法相結合，增產又增收。全縣共發放良種補貼1305萬元。同時還在鄉建立了3個玉米品種比較試驗田，為明年我縣專用玉米品種選擇提供依據。

3、全面開展糧食高產創建活動。年是全國糧食高產創建活動年，我縣以此契機，大力開展糧食高產創建活動，共安排12個萬畝糧食高產創建示范區，其中，國家玉米示范區落實在鄉，省級玉米示范區落在滿都戶鎮和鄉，省級水稻示范區落在劉二堡鎮和冷子堡鎮，市級玉米示范區落在肖寨門鎮、于家房鎮、朱家房鎮和鄉，縣級示范區安排在老大房鄉、鎮、城郊鄉，玉米示范區平均畝產為703公斤，較全縣平均畝產685公斤高18公斤，通過進村入戶培訓，發放技術資料，召開現場會，有力地開展了標準化生產，在示范區帶動下，全縣平均畝產較去年畝增產60公斤，共增產玉米2400萬公斤；水稻示范區平均單產646.5公斤，較去年增產16.5公斤。我們不僅建立了健全的項目檔案，還按生育時期計算機想報送田間長勢、農事活動進度簡報，收到省市好評。同時在遼中鎮和鄉建設了千畝水稻免耕栽培示范區，推動農業節本、增效、生態技術的普及應用。

4、完成糧豐工程——玉米深松示范項目。在鄉建立千畝和百畝玉米深松示范田，采用深松、增密、增施有機肥、生物防治等技術，經省農科院、農業大學專家測產，百畝高產田平均單產為886公斤，千畝示范田平均畝產852公斤，在示范區的輻射帶動下，全縣玉米單產創新高，迎來了我縣第五個豐收年。

（二）以促進農民增收為目標，加大種植業結構調整力度。

總結。

1、經濟作物面積增加。一是花生面積大幅增加，由去年的不足5萬畝，增加到今年的11.9萬畝，實現規模化種植，大豆面積增加，由去年的1.5萬畝增加到6.1萬畝；二是花卉生產穩步前進，花卉面積達到5000畝，年產花卉1.1億枝，產值0.95億元，較去年增加0.15億元，主栽玫瑰、百合、非洲菊等；三是五味子等作物發展到5000畝，目前五味子已有500多畝地進入盛果期，畝產鮮果xx-3000斤，市場銷售價2.5—5元，主要銷往大梨樹。

2、農作物品種向優質、高效、專用方向發展。水稻以遼星一號為主，覆蓋率80%，玉米以東單60、東單70等專用玉米為主，花生主推白沙1016占80%，魯花11、花育20等，花卉玫瑰由檔次低的紅衣主教向高檔的網玫超玫發展，非洲菊的種植面積超過了500畝，今年花卉效益較好，明年將有更大的發展空間。

3、鼓勵新品種引進，做好種球種苗申報驗收工作。市政府鼓勵花卉產業發展，對花卉東方百合系列種球、籽球進行補貼，我們大力宣傳，積極組織申報、驗收，預計全縣將得到296.65萬元的花卉新品種補貼。

（三）抓好五大生產基地建設，促進農業規模化生產。

結合國家水稻產業技術體系建設項目和良種補貼項目，建立優質稻米生產基地40萬畝，專用玉米生產基地36萬畝，采用標準化生產模式，強化食品安全管理，在鄉鎮等建立花生生產基地10萬畝，種植品種白沙1016及魯花11、花育20等，在、、等鄉鎮建立花卉生產基地5000畝，種植品種有玫瑰、百合、非洲菊等，同時加強對5000畝五味子生產基地的管理。

式開展農業技術培訓，舉辦集中培訓273場次，電視講座20次，電視專題18期，發放技術資料10萬份，發放光盤2500張，共培訓農民9.8萬人，使培訓率達85%。其中重點抓新型農民科技培訓項目、科技之冬培訓活動，今年我縣有15個村750人成為新型農民培訓項目示范戶，通過培訓獲得了綠色證書。還組織了30名縣級農技人員去上級進修培訓，提高了農技人員師資水平。另外今年有1000名農民通過農村勞動力轉移培訓陽光工程職業技能培訓轉移到非農領域，有992人已就業二、三產業，有力的促進農村剩余勞動力轉移。

新型農民培訓和陽光工程培訓都是通過招標形式確定培訓基地、由學校自主招生、國家、省、市、縣補貼形式運行。通過這兩個項目的實施有效的調動了農業中心和農機校兩個基層單位的積極性，使其發揮培訓職能作用。

（五）搞好測土配方施肥，加強農田保護，減少環境污染。今年我縣完成測土配方施肥任務40萬畝，使全縣測土配方施肥面積達到100萬畝。全縣年化肥施用量3.813萬噸（純量），通過測土配方施肥，減少化肥施用量1899噸（純量），實際施用量達到3.6714萬噸，減少投入4.91%，減少我縣農田的化肥污染，確保耕地質量。另外還推廣水稻免耕技術、秸桿反應堆技術和秸桿還田技術，努力提高土壤有機質含量。

（六）搭建產銷平臺，促進訂單農業發展。組織和參加各種農展會4次，其中農博會有22家企業28種產品參展，為企業搭建購銷展示平臺，促進我縣農產品對外交流、提高農產品安全和品牌意識，提高訂單對農業生產的促進作用。

（七）辦好“莊稼院”欄目，讓農民更致富。今年協助市電視臺“莊稼院”欄目組拍攝我縣農民致富、結構調整、縣域發展規劃等電視專題片共12期，我們提供典型，協助拍攝，讓農民致富信息更快更好地傳到千家萬戶，真正起到示范帶動作用。

二、存在主要問題。

2009年我縣種植業生產取得了良好成績，但應看到我縣種植業水平應還很落后，一是產業基礎鏈條短，缺乏支撐。花生，去年價格從2.3元飆升到3.3元，農民種植積極性上升，今年發展到11.9萬畝，受金融危機的影響，價格由2.5元降到1.5元，前期農民惜售，后期有行無市，仍有50%以上的花生滯留手中，農民花生種植積極性降低，價格不穩使產業基地失去支撐，基地缺乏健康的銷售機制做保障。二是農民種糧效益低、賣糧難。今年由于農資價格大幅上漲，水稻、玉米、花生等主要農作物投入分別達到760元、410元和700多元，而目前銷售價格是每斤分別為0.95元、0.62元和1.5元，農民種植效益低，出現賣糧難問題，農民種植的積極性將受到影響。三是農民培訓缺乏經費保障。我們一產業勞動力有11.52萬元，縣、鄉財政緊張，沒有經費支持，而新型農民培訓只有少數農民得到培訓，而普及性培訓難以開展，急需農業技術培訓經費支撐。

人才工作科某年上半年工作心得總結

1月6日上午，市委副書記、市人才工作領導小組組長姜繼鼎主持召開人才工作領導小組會議，聽取各成員單位人才工作情況匯報，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長、市人才工作領導小組副組長劉濤，市委常委、常務副市長、市人才工作領導小組副組長楊青玖出席會議。

姜繼鼎強調，各成員單位要樹立“四個意識”，切實提高認識，在謀劃工作時，要統籌兼顧，把評審的關鍵環節吃透、拿準，做到工作無縫銜接。首批創新創業領軍人才(團隊)評審工作政策性強、涉及面廣，各成員單位要主動介入、積極跟進。市人才辦要發揮牽頭抓總作用，協調解決好評審工作中出現的新問題;市科技局要梳理匯總專家意見，做好評審后續工作;市財政局要提前準備，研究財政資金的兌現辦法和防控措施，及時兌現項目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進人才的身份、年齡、學歷等信息的`審核工作，其他成員單位要按照職責分工，加強協作，形成共同推動評審工作的強大合力。

文檔為doc格式。

人才工作科某年上半年工作心得總結

====年，人才工作科在部領導和市委人才工作領導小組的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神，堅持科學的人才觀，積極主動地開展工作，較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能，較好地完成了各項工作任務。半年來，我們主要做了九個方面的工作。

一、認真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神，努力開創我市人才工作新局面的一年。今年以來，為把全市人才工作謀劃好，使人才工作真正上臺階、出成效、提水平，我們以創新工作機制為重點，緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標、四大戰略”，提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設落實年”活動的思路，提出了抓好事業單位用人制度、分配制度改革試點的思路，提出了實施高層次人才培養工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優秀人才創業工程的思路。圍繞這些思路，我們印發了《中共宜昌市委人才工作領導小組====年人才工作要點》，明確了全市人才工作的指導思想、目標任務和工作措施，提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務。為確保各項工作任務順利完成，增強市委人才工作領導小組成員單位的主動性和責任感，我們將全年工作任務分解到各成員單位，進一步強化了組織部門牽頭抓總，各相關部門各司其職、密切配合的工作格局。

二、創新人才工作機制，建立了人才工作聯系點，對重點項目實施責任管理。今年元月，我們參照省委組織部建立人才工作聯系點的做法，在我市遴選了==家人才工作基礎較好的縣市區、部分市直機關和企事業單位作為人才工作聯系點，下發了《關于建立全市人才工作聯系點的通知》。為進一步加強對聯系點的工作指導，=月==日，我們召開了全市人才工作聯系點會議。==家人才工作聯系點單位分管領導、責任科室負責人和市委人才工作領導小組成員單位聯絡員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經驗，匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領導小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話，對==個人才工作聯系點單位在人才工作中如何充分發揮“示范、探索、攻關、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯系點如何履行職責、完成工作任務等問題提出了具體要求。在這次會上，市委人才辦主要負責人與人才工作聯系點和部分人才工作領導小組成員單位簽訂了《====年重點項目責任書》，明確了各單位人才工作重點項目，提出了應該達到的預期目標，確定了項目實施的主要措施。

三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求，會同市委宣傳部，就加大人才工作宣傳力度，營造良好社會氛圍問題進行了專題研究，制定出了全年人才工作和優秀人才宣傳計劃，并對各縣市區、市直有關部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年，《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領軍人才”的宣傳專欄。同時，我們加大了人才工作信息的開發力度，上半年編發《組工信息·人才工作專輯》==期，多期被省組轉發，《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。

四、較好地完成了全市重點調研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的'戰略目標和任務，市委確定了一批重點調研課題，我們承擔了《關于實施人才強市戰略的研究》這一課題。為保質保量地完成課題，我們從市人事局、科技局抽調了部分同志，組成了課題組。課題組成員反復學習，廣泛調查研究，并多次召開專題會議討論相關問題。經過兩個多月的努力，目前已經全部完成課題撰寫工作，經部領導審定后已報送至市委政研室。

五、在全市開展人才工作創新獎評選活動。我們堅持把創新機制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法，=月份下發了《關于在全市范圍內開展“人才工作創新獎”評選活動的通知》，提出了參加評選的五大條件，明確了評選的推薦步驟和認定程序。此項活動的開展，將極大地調動各級各部門人才工作爭創一流的熱情。

六、命名了一批農村鄉土拔尖人才。為進一步調動和激發廣大農村人才的積極性和創造性，鼓勵他們積極投身農村“三個文明”建設，不斷壯大我市農村鄉土人才隊伍，我們會同人事局，按照《宜昌市農村鄉土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求，在全市評選了==名優秀農村鄉土人才，并上報市委、市政府審定。=月==日，市委以宜文〔====〕==號文件下發了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于授予陳光榮等==名同志====－====年度“宜昌市農村鄉土拔尖人才”榮譽稱號的通報》，正式對我市第一批==名農村鄉土拔尖人才進行命名表彰。

七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份，市委辦、市政府辦以宜辦發〔====〕=號文件下發了《市委人才工作領導小組關于認真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關于進一步加強人才工作的若干意見〉的實施意見》，將全市人才工作任務進行分解，明確責任單位。二是二月份，市委、市政府以宜發〔====〕=號文件下發了《宜昌市====－====年人才發展規劃》。《規劃》分析了我市人才資源開發現狀，提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設的指導思想、總體目標和發展重點，明確了有關政策措施與工作機制，對組織保障提出了明確要求，將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設的指導性文件。三是=月份，市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發了《關于做好宜昌市新世紀高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》，通過這項工作的開展，全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發了《關于加強高層次人才申報科研課題、工程技術項目經費資助的實施辦法》，規范了經費資助及管理工作。

八、全面部署了黨政領導人才工作責任制考核的前期準備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發〔====〕==號《關于印發〈黨政主要領導干部人才工作責任制考核辦法〉的通知》精神，把人才工作責任制落到實處，我們于=月==日印發了《關于對縣級黨政主要領導干部人才工作責任制進行考核的通知》（宜組文〔====〕==號），明確考核對象為各縣市區及開發區黨政一把手以及市直==家單位的主要負責人，我們還對考核指標進行了百分制量化，制定了評分標準。此項考核工作將于第三季度開展。

九、認真做好科技副職的換屆工作。今年，我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作，我們在省委組織部人才工作處的指導下，配合省組考核組，對=名科技副職任期內工作情況進行了認真考核，對兩年半來的科技副職管理工作進行了認真總結，得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優秀推薦的同時，我們督促各縣市區根據自身經濟發展對人才的需求，積極主動地與各高等院校及大型企業接洽，確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區對第八屆科技副職均已有意向性人選。

科知局上半年人才工作總結

我區高度重視科技人才隊伍建設，強化政策措施保障。今年我局按照區委、區政府出臺的《關于全面推進大眾創業、萬眾創新的實施意見》和相關配套文件，通過加強體制機制創新及政策措施保障，激活大學生、科技人員、返鄉農民工、鄉土人才、科技型企業等主體創新創業熱情，建設創新創業孵化器等有效載體，進一步營造有利于創新創業的環境，強化創新創業公共服務，進一步發揮了投融資支撐作用等有效措施，形成全區尊重人才共同推進“大眾創業、萬眾創新”的局面。

1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。

2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。

1、針對返鄉農民工、大學生等創業人員開展創業擔保貸款工作，組織農技推廣人員150余人次，開展各類農業技術培訓和創業創新發展指導共計20余次，培訓指導種養大戶、專業大戶及各類農業經營主體人員1200人次。

2、聯合青聯發揮紐帶作用，增強青年競爭力。進一步引導、激勵、幫助、支持我區廣大青年創業就業，推動“sye”項目在區的實施，幫助創業青年在“大眾創業、萬眾創新”中能夠把自己的創業夢想轉化為實實在在的行動。

3、認真貫徹落實關于有關創業就業的各項稅收優惠政策，對符合條件的高新技術企業減免企業所得稅。

1、與川農大合作，在晏場鎮趙溝村建立了中藥材種植基地，貧困戶入社28戶。

2、發揮3個專家大院，4名科技特派員作用，落實專門工作經費，在保證我區農村人才隊伍建設和農民科技素質不斷提高中發揮核心指導作用。

3、在科技扶貧項目中注重發揮科研（院）校高級人才與地方鄉土人才、土專家結合、合作實施經濟效益、社會效益突出的種養殖業項目，加強技術培訓指導，帶動農戶成為行家里手。

1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。

2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。

3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。

4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。

5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。

科知局上半年人才工作總結

1、發揮區創新創業孵化器作用。在對巖物流園區綜合服務中心孵化“方寸科技”。以“互聯網+創新創業”為基礎，以“互聯網+農業”為重點，整合“區電子商務產業園”、“區返鄉創業創新園”和區供銷社引農入社，為中小微企業和大學生、返鄉創新創業者提供辦公、研發、生產、經營等全方位服務。搭建藏茶村藏茶創新孵化器，推進中國藏茶村區“雙創”中心工作啟動藏茶產業技術聯盟籌備工作。啟動大興孵化中心建設，引入“力宏知識產權服務公司”入駐，聯合入駐企業開展創新創業促進就業創業工作，開展了“夢想在心中點燃、創業在腳下實現”知識產權專題培訓，培訓創業骨干15人，開展知識產權專題講座，培訓人次200人。

2、在草壩鎮廣華村建設區科技孵化創業中心和中小微企業創業基地，目前已入駐2家企業。

科知局上半年人才工作總結

1、市、區聯動，在政務中心窗口建立“重大項目、川西樞紐建設、返鄉農民工創業、災后重建、移民內安、高校畢業生”六個創業綠色通道。

2、利用就業微信公眾號，為創業者提供政策咨詢、項目推介、開業指導、融資服務等“一站式”創業服務。

3、通過區知識產權服務中心、知識產權中介服務機構為我區企業及其他創新主體提供知識產權服務400余項。

4、引導企業和生產經營主體吸納貧困家庭勞動力，建立就業扶貧基地1個。積極組織參加各類創業技能大賽，精心組織實施大學生創新創業就業服務專項活動，結合市場需求，發揮市場配置人才的主渠道作用，加大大學生創業培訓宣傳力度，開展大學生創新創業成果展，積極為大學生提供創業指導，增強大學生的創新創業意識，與市人社局、經開區聯合開展創業骨干培訓。

5、按照“雙創”活動要求，與農業局扶貧專家服務團牽頭“雙創”成員單位，結合“科技之春”、“4.26知識產權宣傳日”、“科技活動周”、“創業服務月”等活動，開展了5次專場培訓，培訓人員達210余人次；開展各類科技培訓達50余期（班），培訓1400余人次；共發放宣傳資料2萬余份，科普讀物1000余本，展出掛圖、展板60余幅，接受宣傳人數達3000多人次。

科知局上半年人才工作總結

****年人才管理開發科暨人才交流管理中心工作總結及****年工作思路。

****年人才開管理開發科和人才交流管理中心工作在。

局領導班子的帶領下，以科學人才觀為指導，按照人才社會服務的要求，結合“共產黨員先進性”教育，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷提高服務意識，完善服務手段，改進工作作風、提高工作效率，爭創人才工作的服務品牌，各項工作能順利地完成。主要體現在以下幾方面：

（一）加強政策學習，強化管理。

隨著改革的不斷深化，人事人才工作面臨著越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規，并針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規范了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

為了讓大家及時了解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月*號各自將上月工作進行和主要問題、建議在網站上社區園地登載。

為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，并按有關規定規范了現金的收繳管理。

（二）認真做好干部人事調動、畢業生接收、人事代理等到日常工作。

*、干部人事調動。

除了進一步完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦事情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行《企業工資新舊標準對照表》對從市外調入企業的干部檔案工資進行核定，每月底列表匯總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。為防止假檔案、假學歷、假身份及檔案遺失等問題的出現，調動人員的商調函，由我中心以掛號信直接發至當地人事部門，并規范檔案材料必須通過機要轉遞。

今年共受理干部調動***人（詳見下表），審理檔案？冊。從數據統計分析，調入我市企業（含醫院）的仍以本科和中級職稱人才為主，占總調入人員的**%以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小占*%左右。由于城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動增多。調出人員有**%流向深圳及廣州，隨著對人才素質要求的不斷提高，另有**%人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

****年全市企業（含醫院）干部流動一覽表。

項目小計稱職學歷。

高級中級初級博士碩士本科大專中專。

調入**********************。

市內流動*****************。

調出*****************。

總數**********************。

*、畢業生的就業推薦和接收。

據統計，今年我市生源畢業生預計將達****人（其中：本科****人，大專****人，中專****人），雖然比去年的****人略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市****年普通高等（中專）院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確思路、提出了要求、完善了措施。

到目前為止，共有***個單位申報計劃接收畢業生****人（其中博士研究生*人、碩士研究生**人、本科****人，大專***人、中專***人、專業不限**人），與****年需要量增加了***%。辦理畢業生接收****人(其中博士研究生*人,碩士研究生***人,本科****人,大專***人,中專**人)。

為配合我市網上政務的實施，今年*月**日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的`有關資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時了解我市畢業生的有關政策及相關的動態。到目前為止，通過網上注冊的單位***個，共發布了***條需求信息，申報接收畢業生****人，占接收總人數的****%.

在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時,今年又自行開發了畢業生自動錄入系統,將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自動錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閑置的資源得到了充分使用。

*、人事代理和檔案管理。

人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員。書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認后續學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。

今年共辦理人事代理****人，其中人事關系、檔案掛靠***人，畢業生人事代理***人，辭職、辭退人事代理***人，檔案保管***人，為人事代理人員辦理轉正定級***人，職稱晉升***人。

繼續開展非公有企業、轉制企業干部人事檔案接收、管理工作，全年共接收非公有制企業干部人事檔案***份，接收**個轉制企業的干部人事檔案***份，并為有關單位提供檔案借閱***份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，全年共完成整理干部人事檔案****份。

（三）辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊。

充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓等發布相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，并通過網上咨詢臺解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，全年咨詢臺總共對所提問的****個問題中的****個問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為**萬多次，為咨詢者解決實際問題，得到較好的評價。

繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據四間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公布當月招聘列前的**個專業和應聘人數最多的前**個專業等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，目前中山市人事局網基本建好，待各科室核實上網資料后即可對外公布。

（四）加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用。

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時了解掌握人才中介服務機構的動作情況，對人才市場進行監督管理，規范市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。

為了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，著重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉行大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調制定全市的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展；二是實行事前監督制度，嚴把大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告；三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

*至**月份，全市共舉辦大型人才招聘會**場，共有參會單位****家，提供崗位*****個，入場人數累計******人次。

按*家人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共*****家（其中公有制企業***家、民（私）營企業*****家、外資企業****家）；總需求******人（其中博士**人、碩士***人、本科*****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人）；總求職人數******人次（包括網站注冊求職），其中博士***人、碩士****人、本科****人、大專*****人、中專*****人、中專以下******人。

根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的*家人才中心機構進行了年檢。

****年，審核批準新增人才中介服務機構*家。

（五）其他。

*、辦理《廣東省居住證》*人，人才聘用證*人。結合我市的實際，已訂了《實行〈廣東省居住證〉制度后，〈中山市人才聘用證〉使用問題》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》，草擬了《中山市關于進一步加快人才引進工作的意見》和《中山市人才發展專項資金管理辦法》。

*、完成了人才中心集體戶口的開通手續，同時開展了鎮區集體戶情況調查和相關問題的協調。

*、共為**名企業聘用制干部辦理了續聘手續。

二、****年工作設想。

（一）繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯系機制，及時了解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。

（二）做好調研工作，對人才流動性大的企業作調查研究，找出原因，并組織與成功的企業交流，吸收好的經驗，不僅為我市引進人才，并且留住人才。設問卷調查，對我市調出人員作情況模底，并收集意見。

（三）自行開發畢業生網上預報到系統。

目標是使畢業生通過網上輸入個人資料，進行預報到；畢業生預報到后可以在我們要求的時間內向我們提交報到證及相關資料，完成報到手續。

（四）通過手機短信平臺、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。

（五）制定我市裝備制造業人才引進優惠政策，為我市裝備制造業的健康發展提供人才保障。

（六）與公安部門一同，研究非國家干部身份（自費生，無干部身份大中專畢業生）的人才入戶問題，解決人才引進的政策性障礙。

（七）研究高層次人才重建檔案問題，補充完善中委[****]*號和中府[****]**號文的做法。

（八）加大人才的宣傳力度，利用電視、電臺、報社、網絡等媒體和渠道進行人才工作宣傳。

（九）完成成立人才交流協會。

上半年西坪鄉人才工作總結

我鄉20**年共青團工作在團縣委的領導下，得到了鄉黨委、政府的高度重視，全面完成了本年度的工作目標，下面將開展工作的情況總結如下：

一、切實加強青少年年思想政治教育。

培養“四有”新人，全年共辦板報三期，召開培訓會二次，培訓團小組長以上干部31人，83人次；用科學發展觀的重要思想武裝廣大團員青年，培養建設家鄉的接班人，讓廣大青年積極投身到家鄉經濟發展和移民后期扶持的浪潮中，發揮了主力軍和突擊隊的作用當好黨的'助手和后備軍。

二、圍繞經濟建設，開展“雙爭雙創”等活動。

1、培養了一批科技星火帶頭人，在實施西部大開發戰略中，積極投身到經濟建設中，為全鄉的經濟發展、社會進步出工出力。

2、在全鄉蔬菜栽培和畜牧養殖等科技培訓中占很大比例，為以后我鄉農副產品在市場中有立足之地奠定了基礎，在我鄉的種養業中直到了較好的帶頭作用。

三、配合鄉黨委政府開展各項工作。

1、與鄉黨委政府保持高度一致，積極配合搞好移民后期扶持、移民房屋維修、接收幫助的移民、土地整治等，參與調解各種糾紛工作，為瀑電建設盡一份力。

2、積極投身于公益事業建設，在公路硬化堰道整治、修復道等建設中直到了很好的模范作用。

四、加強團組織建設。

1、開展好團組織主題實踐活動，進一步強化了團組織的集體性、統一性，每一位團員、干部都受到了教育。

2、召開團建專題會議兩次，建立完善團支部建設和工作制度，實行目標責任管理，努力達到規范化標準。

3、為了青少年的健康成長，創造良好的社會環境，在各小學宣傳《未成年人保護法》，以及開展交通安全宣傳教育，提高廣大中小學的自我保護和安全意識。

4、通過“五四”、“六一”、“國慶”等節日的慶祝活動豐富了青少年的精神文化活動。

5、通過開展“我與祖國共奮進、我與同發展”等主題活動，弘揚了正氣，倡導了了文明風俗，加強兩個文明建設。

6、完善團組織組織相關表冊，做好年度考評工作，及時上報相關材料。

總之，在20**年我鄉團委在各級、各部門的大力支持下，通過鄉團委和各支部的不懈努力下，圓滿完成了各項工作。今后，將在工作中克服不足，不斷探索發現，謀求團組織的發展壯大，始終不渝地與鄉黨委政府保持高度一致，從而把鄉的青年工作做好、做細、做優。相信在不遠的將來，團組織將會發揮出前所未有的作用。

統計局某年上半年工作總結

年上半年人才工作總結

一是強化組織領導，及時研究部署人才工作。先后印發《關于xx市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》、《關于組織局屬系統高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好2020年xx市農業系列職稱評審工作的通知》等文件，關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業技術人員講座，以講促學，帶動全局干部職工提高業務本領和知識水平;全力配合做好自治區關于縣(市)區農業系列副高級職稱評審權限下放試點工作，進一步明確2020年農業系列職稱申報的注意事項，引導專業技術人員積極進行網上申報工作。

二是創造施展平臺，做好人才推薦申報工作。積極做好連續3年獲得優秀的公務員記三等功申報工作1人，鼓勵干部干事創業熱情;推薦自治區勞動模范1名、xx市五一勞動獎章人選1名，組織申報自治區青年拔尖人才2名，推薦自治區“塞上農業專家”4名，推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名，評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人，選配干部職工到自治區黨校、xx市委黨校參加培訓4人，配合做好高精尖缺人才認定有關工作，為全市農牧業人才提供更為廣闊的施展平臺，促進人才不斷成長。

三是加強教育培訓，做好知識更新儲備工作。積極參加自治區農牧廳、xx市委組織部等區市部門組織的區內外培訓，增長見識、豐富知識、提高能力;擬于7月初在南京農業大學舉辦都市型現代農業綜合服務能力提升班，提高我局人才的綜合協調能力和業務本領。目前，我局擁有4名研究員和50余名高級職稱專業技術人員，均在獸醫、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。

四是積極招才引智，突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現代高效農業產業“人才小高地”工程，于今年3月印發《xx市農牧局“人才小高地”建設實施方案》，以農業技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺，打造全市草畜、優質蔬菜、設施園藝、適水產業等方面的人才高地，目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業、牛羊肉和適水產業等7個專家服務團隊，積極指導各產業進行科技推廣應用并提供技術服務。

上半年人才工作總結

上半年以來，在區委區政府的正確領導下，__局以建設企業高素質經營管理人才為抓手，立足涼州區工業經濟實際，從發展經濟和培育人才出發，圍繞服務經濟、服務發展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業人才隊伍建設，為我區經濟高質量發展提供強有力的人才保障和支持，現將我局上半年人才工作情況總結匯報如下。

(一)加強領導，明確責任。為深入貫徹區委區政府決策部署和相關要求，我局緊扣全區經濟發展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業及時傳達省、市、區人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領域、本系統人才工作，將人才工作任務進行細化和分解，責任到人，有效促進了人才工作開展。

(二)整合資源，強化培訓。緊抓省市區舉辦各類培訓班的機遇，動員區內企業積極參加相關培訓，努力提高人員素質。同時，充分利用我區“中小企業公共服務平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓班，努力為企業服務。新一咨詢公司、菜鳥服務公司分別舉辦經營管理人才培訓班各一期，參訓人員240多人。積極和區內外院校進行合作，以短訓班、專業班、實訓班為主進行對口培訓，武威職業學院和森祥車業，甘農大和興旺農機、高原生物等企業，省畜牧工程學校和伊和頂牛、榮華公司等企業持續開展合作，收到良好效果。

(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續大力宣傳有關人才政策，積極和金融機構對接，為小微企業創業人才提供金融服務;和區人才中心合作，召開全區企業人才招聘會，扎實推進“2021年春風行動”。2月4日組織區內46戶企業在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當天達成就業意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業協調解決用工315人。以企業微信交流群、__局信息平臺、省中小企業服務平臺等為依托做好人才政策推送及發布招聘信息，收到良好效果。

(四)科創引領、發揮價值。企業通過設立內部科創平臺、科研機構對現有人才進行再培養，不斷加強人才創新意識，優化人才知識結構。今年上半年，我區企業共建成新型研發機構1家、重點實驗室2家、眾創空間3家、市級企業技術中心6家，工業企業設計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創新平臺，既為企業技術創新、產品研發提供“原動力”，也促進了科技成果的轉移轉化，充分體現企業人才價值。

二、存在的問題。

(一)人才總量不足，結構不佳。分布在企業的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復合型人才和生產一線的高技能人才短缺，創新型和學術型的專業技術帶頭人等方面的人才更為短缺。

(二)人才內流不暢，外流不止。部分企業忽視人才內部流動，一部分優秀人才不能進入企業管理層，無法更好地施展才華，為企業做出更大貢獻。另一方面，企業現有優秀人才特別是一些高層次經營管理人才、企業技術骨干又外流不止。

(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區大多數企業都沒有設置專門的人力資源開發部門，疏于引才、用才，企業因不能充分引進人才和調動人才創造力，從而導致創新能力較弱。

(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。

(五)人才培養欠缺，激勵單一。大部分企業還沒有設立專門的人才培訓機構，缺少人才培養規劃，致使人才“智力”透支，發展空間變窄。優秀人才既需要物質激勵，更需要良好的工作環境、人本化的政策，而大部分企業只重視物質激勵，相對忽視了人才的精神需求。

三、下一步工作打算。

下半年，區__局將以區委下發《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區委人才工作領導小組下發《2021年全區人才工作要點》等文件精神為指導，認真貫徹落實區委人才工作會議精神，在全面指導做好企業各類人才工作的基礎上，重點圍繞企業經營管理人才隊伍建設做好以下幾方面工作。

(一)加大對企業人才工作的宣傳引導力度。引導企業樹立人才資源是企業“第一資源”的觀念，企業核心管理層切實把人才開發利用與企業發展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質人才，形成企業經營管理人才的特色和優勢。

(二)健全完善企業經營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導企業科學合理制定針對經營管理人才的各項優惠措施，提供各種優惠條件，確保能引進優秀管理人才，做到量才使用，用其所長。

(三)健全多層次人才培養機制。著重培養企業拔尖人才、復合型人才和青年人才，為他們在企業新產品開發、新技術推廣等方面提供發展空間。加強企業管理層人才的培養和培訓，建立科學的人才考評、獎勵和管理機制。加強現有人才的再培訓和再教育，使企業人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業整體提升。

(四)引導企業多舉措留才。進一步引導企業提高引人留人軟實力，指導企業執行勞動法規、嚴格安全生產、關心關愛職工、創建企業文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環境。鼓勵企業在工資結構中設置體現企業經營管理價值的工資單元，進一步提高企業經營管理人才的工資待遇。

某年民營經濟上半年工作總結

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，街道在搞好城區建設的同時，狠抓民營經濟發展，組織企業內部挖潛，盤活資金，努力擴大生產規模，搶抓機遇，占領市場，擴大銷售，使今年民營企業各項經濟指標比上年都有較大增幅。

主要指標完成情況如下：注冊企業660戶，個體工商戶6327家，新增547戶，從業人員達320xx余人。預計今年完成企業產值68.7億元，比上年增長19.7%；完成增加值16.2億元，比上年增長17.6%；實現利潤5.2億元，比上年增長16.3%。其中完成工業總產值39.24億元，比上年同期增長21.2%；規模以上企業完成產值12.1億元，比上年增長19.5%；實現利稅5170萬元，比上年增長27%。專業批發市場完成交易額47億元，比上年同期增長13%。20xx年已簽約及建設的項目18個(含續建和技改)，計劃總投資17.4億元，今年實際到資金6.2億元。回顧一年來的工作主要做以下工作：

1、今年以來，黨工委、辦事處仍然把私營經濟作為發展重點，一是圍繞發展民營企業既要“鋪天蓋地”又要“頂天立地”的私營經濟發展戰略加大了宣傳力度。利用各種會議進行宣傳發動，要求全黨動員、全民發動，人盡其能、物盡其用、因地制宜、能工則工、能商則商、能種養則種養，圍繞致富作文章，只要能致富，在不違背國家政策的前提下什么都可以干，“鋪天蓋地”地發展私營企業。二是重點抓好較大型企業，積極為企業排憂解難，支持企業擴大生產規模，搞好技術改造，增加花色品種，提高生產效率，樹立“頂天立地”的龍頭企業形象，影響和帶動全鎮個體私營企業的發展。全街道私營企業達660家，個體工商戶達6327戶。

2、引導企業，擴規模上檔次。通過召開企業座談會，目前，***街道民營經濟發展的現狀是行業布局門類比較多，五金產業雖然是街道大產業，但缺乏龍頭企業，外向型經濟較少，部分企業產品質量不高，產品注冊品牌較少，市場信譽低，有些企業雖然搞了多年，但還是局限在家庭、小作坊式生產經營。我們組織經貿辦同志深入企業找原因、出主意，對企業發展有后勁、前景較好的企業，擴大規模更新產品。今年以來，規模以上企業技改投資2.4億元，預計明年規模以上企業產值過20億元。

3、擴大固定投資增加經濟總量。在今年城市規劃控制比較嚴格的情況下，我們沒有放松民營企業的發展，在抓經濟工作中采取兩手抓，一手抓招商引資，一手抓民營經濟。在抓民營經濟工作我們按照城市規劃要求，嚴格控制企業用地，合理安置企業，注重盤活閑置老廠房，利用廠中廠辦企業，今年新增固定資產8億元，已投產企業20多家，新增產值6億元。

4、規范企業行為，依法服務。通過召開企業座談會等形式教育引導企業要守法經營，要有法律意識，企業搞生產經營不能只顧眼前利益，不講信譽，以次充好，搞假冒偽劣，不能有傳統觀念，要有環保意識、安全生產意識。對政府職能部門檢查、指導要積極配合，使國家行政管理與企業管理有機結合，企業生產經營要有良好的生產、生活、社會環境，企業生產經營離不開政府的服務、協調。個別企業有傳統的想法，有困難或難題就找政府，依賴依靠政府，街道辦事處在服務過程給企業講明，政府服務是在法律允許的'前提下，依法依程序做好服務工作，如經濟糾紛、銀行信貸、環保整治、安全生產等工作必須按國家法律依程序辦理。

二、招商引資工作。

1、20xx年已簽約及建設的項目18個(含續建和技改)，計劃總投資17.4億元，今年實際到資金6.2億元，項目主要有豪森華府、田潤置業、水景明珠、宇龍置業、東旭置業、金潮港置業、銘信置業、新凱潤地產開發、新東方花園、大陸嘉園開發、伯利恒家俱二期、五金鋼材市場搬遷、土雜市場擴建、東興電鍍中心二期、圣泰商混、佰富服裝、啟陽工具、東立物流二期。

2、盤活老企業，對閑置的廠房及場所安置項目，增加招商用地，如：天馬服飾、天使服飾、成杰五金工具、正直汽車檢測中心、興亞制管等。

3、督促在建項目建設速度的加快，使項目早日投產。

在今年的民營經濟工作中取得了一些成績，但離上級要求還差很遠，我們要不斷總結工作經驗，學習外地經驗，取長補短，把我們街道民營經濟工作做的更好。

三、安全生產工作。

今年以來，黨工委、辦事處對安全生產工作采取“宣傳教育-自查整改-上級督導-強行整改-事后監督”的工作思路。首先，通過日常生活的宣傳教育，提高廣大群眾的安全意識，自覺抵制不良安全行為。其次，督促各單位平時要經常開展安全生產自查活動，對自身存在的事故隱患，及時發現，及時整改。再次，辦事處派出安全專職工作人員到各單位進行督導檢查，對存在的隱患立即指出，責令立即整改，對拒不整改的，依法強制限期整改。最后，辦事處對各隱患單位整改完畢以后，隨時進行跟蹤檢查，確保不發生任何安全事故。

四、下一步工作打算及建議。

1、建議建立免費培訓體系，為企業發展提供人才支撐。一是充分利用街道黨工委黨校、職業中專和技校的教育平臺，由街道發展辦組織，有針對性、分層次對企業管理技術人員和企業所需技術工人進行免費培訓，拓寬參訓人員面，提高各階層人員參訓的積極性，全面提升企業員工素質。二是設立企業培訓資金，由街道財政撥款和社會、企業捐贈資金組成，解決企業人員培訓所需經費。三是注重培訓效果，堅持走出去與請進來相結合，不斷提高培訓的質量，堅持教室學和實地學相結合，不斷增強培訓的實用性。

2、加強企業信用體系建設，為拓寬企業融資渠道提供條件。當前，作為鄉鎮級政府，要從銀行方面著手解決企業融資難問題非常困難，只有做好政府與企業自己的事，提高銀行的放貸信心。企業要進一步完善企業內部管理，健全財務制度，增強經營透明度，促使企業經營行為逐步達到銀行放貸條件。

3、注重政府職能轉變，為企業和諧發展提供環境。建議采取班子成員聯系企業制度，切實幫助企業解決一些諸如資金、經營管理、產業發展等方面的實際問題。正確處理“予”與“取”關系，放水養魚，加快企業的原始積累步伐。

4、加大招商引資力度，抓好現有18個招商引資項目和泰利鋼構等10個在談項目建設。抓好社區經營工作。有針對性引導、扶持各社區借助土地、市場、園區等生產資料，經營社區，壯大集體經濟。

某年民營經濟上半年工作總結

我縣民營經濟統計工作在市局的指導下和我局領導的重視下圓滿地完成了各項工作任務。

20xx年,我縣民營經濟統計工作在市局的指導下和我局領導的重視下圓滿地完成了各項工作任務,現將一年來的'工作情況作如下總結:。

一、嚴格執行報表制度，全面完成報表任務。由于民營經濟統計報表工作的完成，需要多個專業統計和部門的大力協作。因此，一是與局內各個專業大力協作，只要專業報表數據出來并定案后，爭取在第一時間掌握第一手資料；二是積極與工商、稅務、財政等相關部門合作，及時獲得最新數據和行業動態，做到全面、細致地反映我縣民營經濟發展情況。通過上述措施確保了民營經濟報表的質量。

二、加強審核評估，嚴把數據質量關。為了貫徹上級關于加強數據質量的精神。對報表進行嚴格認真審查，對專業數據邏輯審核與所掌握的情況進行對比，不符的查清原因，從源頭上把住數據質量關，增強統計數據的可信度、準確度。

三、加強分析研究，做好經濟參謀。根據我縣民營經濟發展的狀況，撰寫了《縣積極促進民營企業參加社會保險》、《縣五舉措推進企事業自主品牌創新》、《縣采取多項措施優化企業經營環境》3篇信息文章。

年上半年人才工作總結

一是繼續加強人才培訓管理工作。對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓，掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮，營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍，進一步提高其理論水平和業務本領，繼續加大人才工作支持力度，保障其工作開展。

二是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員，積極鼓勵和支持他們開展創新創業，發揮其專業帶動和引領作用，更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

三是建設人才高地和產業洼地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作，將適水產業、休閑農業、設施園藝等產業打造為全市農業品牌，形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業洼地，不斷引進高層次專業技術人才，為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

上半年西坪鄉人才工作總結

在一片和諧美滿中，xx年久這樣和我們說再見了，在已經結束的xx年里，我們鄉團委的工作可以說是做的很好。一年來，發展了很多新的團員，讓更多的學生能夠在團組織的領導下健康的成長。青少年的工作極為重要，可以說，只要做好青少年的工作，打下良好的基礎，我們國家的將來就不愁沒有人才，我們就不愁將來祖國的發展沒有人接班了!

xx年團委在鄉黨委和團縣委的正確領導和支持下，以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，按照鄉黨委和團縣委的工作要求，以科學發展觀為統領，以加強青少年思想道德建設，引導青年創業建功和加強共青團能力建設為重點，求真務實、開拓創新，進一步拓展團的工作的新局面，為促進我鄉全面建設小康社會，共建和諧金星做出新的貢獻。現就xx年的工作情況作以下匯報：

一、全面推進新時期團的自身建設。

1、深入“黨建帶團建”工作。鄉黨委召開黨委會，將共青團工作納入年初制定的黨建目標管理體系之中，建立基層團組織工作黨團雙向考評機制(有考評細則、有責任狀)將村干部的工資與年初考評成績掛鉤，促進基層團干部做好團的工作。制定各項團的規章制度，并上墻。自制團組織網以便與兄弟團委和上級團組織交流，更好的宣傳我鄉團委，加大了信息的攝取量和交流量。按照“五四紅旗團委”的創建標準，積極開展爭創活動，根據全年各村團支部的工作情況，寶興村團支部書記曹霞被評為“優秀團支書記”，金星村團支部被評為“先進村團支部”。

2、“三位雙推”工作得到了長足進展，全年推薦入黨積極分子5名，發展入黨2名;推薦后備干部5名，有2名優秀青年走上村領導崗位。全年“推優入黨”、推薦后備干部人數占我鄉發展總數的40%以上，為黨組織輸送了新鮮血液。

3、嚴格規范團籍管理和團籍注冊工作。把全鄉團員青年的情況統一制表，用微機管理。作好流動團員的管理工作，團員的團籍檔案齊全、規整，建有檔案庫。

4、加強團的能力建設，不斷提高團的服務能力。服務青年求知成才、就業創業和生產生活，團結帶領廣大團員青年。

5、積極響應上級號召做好宣傳工作。全年共上團課五次，主要學習《中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》、團縣委下發的文件以及涉農的法律法規等，從而加強基層團員青年的政治素質。向團縣委上報具有宣傳推廣價值的信息9份(其中3份在鐵嶺市電視臺播放)。

6、做好上級交辦的各項任務。每半年及時上報工作計劃和總結，做到在思想和工作上嚴格與上級團委保持一致。按要求參加團的各種會議、活動，圓滿完成上級交辦的各種臨時工作任務。做好全年團費的收繳和團刊征訂工作，按時足額交納團費和報刊費。

7、經常組織團員青年活動，增強凝聚力。在寶興村成立了青年文化陣地，由鄉團委書記、中學團委書記、小學大隊輔導員帶隊，經常開展文體活動。多次在榆泉村和藝林村的文化活動廣場開展活動，如籃球賽、扭秧歌等等。全年共開展2次大型志愿服務活動。一是年初與民政部門一起走訪了貧困戶并為他們捐了款;二是在紀念植樹27周年之際，在鄉機關干部的帶領下與中、小學生一起在春秋兩季進行植樹造林活動。另外根據我鄉實際，落實好“大學生志愿服務遼西北計劃”。

二、把握青少年思想，進一步加強青少年、團員青年的思想政治教育，切實維護青少年合法權益。

1、廣范開展教育活動，通過豐富的活動教育青年。三月，全鄉團員青年開展了“弘揚雷鋒精神·志愿服務西豐”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設;清明節期間，鄉團委組織各支部參加護林防火宣傳活動;以紀念全民義務植樹活動開展27周年為契機，以青少年綠化工作活動為牽動，鄉團委各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務植樹3—5棵的責任目標;四月份，組織團員青年對藝林村患有先天性骨質酥松癥的陳淼進行幫扶，有錢的出錢，有力的出力，另外在互聯網上也發布了許多有關陳淼的求助信息，希望能得到更多愛心人士的幫助;“五·四”期間，鄉團委組織各村團支部書記及鄉機關干部到城子山開展慶“五·四”89周年活動，另外對東北土特產品交易中心進行了考察，激發青年熱愛祖國、熱愛家鄉的熱情;五月中旬，開展“抗震救災”捐款活動，第一時間為災區人民獻上一份愛心;五月三十日，籌辦了鐵嶺協合藥業集團和銀州區地稅局對德輝希望小學的捐贈活動，捐贈方共為希望小學的同學們帶來了價值六萬元的電腦和學習用品，同學們都非常感激，并立志好好學習，為家鄉的振興而讀書;六月中旬，鄉機關團員青年又加入到抗洪防汛活動中來，各團支部積極參加活動，每村都有防汛值班干部和青年，實實在在為防汛活動貢獻自己的一份力量。八至十月間，以“全市支持西豐發展”為契機，開展“全市在提速西豐怎么辦”思想解放活動，共召開報告會、座談會、經驗交流會8次，上報專題信息7條，想出好主意，好辦法20多個，開闊了我們的視野，創新了我們的思維。十一月，與農工民主黨鐵嶺市委員會對接，參加對接的各界專家對我鄉科技人員進行技術指導和培訓，并免費為一線的技術人員體檢。

2、認真學習和貫徹黨的xx大精神和黨的xx屆三中全會上有關農村方面的文件。全鄉各級團組織通過精心部署，統籌安排，充分利用團的陣地作用，通過集中與分散相結合的辦法，采取以會代訓、上團課、搞座談等形式(有會議、活動、工作記錄)，認真組織廣大團員青年特別是團干部、優秀青年重點學習黨的xx屆三中全會上《中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，使團員青年能夠與時俱進，了解推進農村改革發展的新形勢，提高了全鄉團員的思想政治素質。

3、認真落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“知榮恥、講文明、除陋習、樹新風”為主題的專項教育整治活動，并把未成年人思想道德建設納入了黨委日程，做到了有專人抓，有規劃，有活動，有典型。

三、帶領全鄉廣大青年投身經濟建設主戰場，以科學發展觀為統領，為推動全鄉經濟快速發展做出了新貢獻。

1、深入實施農村青年增收成才計劃。根據本鄉主導產業，由鄉團委牽頭推廣科技項目3項(寶興村的中草藥、柞蠶，藝林村的冷棚瓜)，從業青年近200人。培養了高標準的星火帶頭人50名，涌現出邵英波、袁忠臣為代表的青年創業致富典型，將唐志成列為青年文明典型，并將他們三個人的事跡以作報告的形式向全鄉的團員青年宣傳。樹立了邵英波的養牛小區、于延海的養鹿小區、劉剛的肉雞養殖小區和袁忠臣的養豬基地為產業典型，并組織這些產業典型、致富典型對我鄉青年面授經驗，增加我鄉青年的知識。提高青年從事非農產業的素質和勞動技能，與“陽光工程”對接，做好農村青年剩余勞動力培訓及轉移就業工作，利用“農信通”發送農情信息和就業信息500余條，全年共輸出青年從業人員232人(有記錄)。大力實施“青年經紀人”等各類農村青年創業致富帶頭人的培訓，樹立于延海、劉剛等為青年經紀人典型，在他們的帶領下，使金星青年走出金星看金星，進一步拓寬青年就業渠道，增加農村青年收入。

2、以“青春建功新農村”為主題，切實做好共青團招商引資工作。根據本鄉實際，我鄉團委的招商引資是以人才和技術的引進為主，協助引進來的客商辦理落戶手續為輔，逐步提高我鄉青年的業務素質和技術水平。另外鄉團委在鄉黨委的領導和支持下，利用網絡、媒體等方式進行域外招商，積極尋找投資伙伴。

3、狠抓培訓，召開各類培訓班對待業青年和團員青年進行技術、法律培訓。如3月的煙葉技術培訓、4月的牛羊舍飼圈養培訓、6月的青少年權益保護培訓、10月的鹿的飼養技術培訓和食用菌養殖技術培訓以及11月的土地辯別方法培訓等(有培訓記錄、有培訓人員名單)。參加培訓的人員近300人。

在總結xx年工作成績的同時，我們也看到了工作中的不足，但我們堅信，在上級團委和鄉黨委的正確領導以及我們自身的努力下，一切問題都將被解決。作為黨的后備軍和先鋒隊，我們有信心使團的工作更上一個新臺階，為實現全面協調發展貢獻力量!

在新的xx年里，我們鄉團委將繼續堅持我們的工作，做好我們該做好的工作，相信只要工作下去，我們鄉的青少年工作一定會做好。在青少年的工作中，我們得到了很多的樂趣，也得到了很多的發展，相信隨著時間的流逝，現在的青少年長大成人，一定會為祖國的發展做出最大的貢獻!

上半年西坪鄉人才工作總結

我們主要做了以下幾方面的工作：

一、提高認識，加強領導，精心組織，貫徹落實。

這次全鄉農村法制宣傳教育年活動，我鄉非常重視，把農村法制宣傳教育年活動納入鄉人民政府工作要點，列入重要議事日程。一是成立領導小組。接到通知后，我鄉迅速成立了領導小組，由鄉黨委副書記、政法委書記吳應菊同志任組長的領導小組，辦公室設在司法所，由司法所所長康明同志兼任辦公室主任，負責這次農村法制宣傳教育年活動的日常工作。二是制定實施方案。根據省、州、縣的要求，并結合我鄉的實際情況，制定了《××鄉農村法制宣傳教育年活動實施方案》，明確了指導思想、活動的主題、內容、時間、措施、組織領導和工作要求，并下發到全鄉各村委會、各單位。從而使我鄉這次農村法制宣傳教育年活動有計劃、有步驟地開展。三是召開領導小組成員會議。5月7日，由鄉政法委牽頭，召開了××鄉農村法制宣傳教育年活動領導小組成員會議，各成員單位的負責人參加了會議，會上，對開展我鄉xx年農村法制宣傳教育年活動進行了全面的部署和安排。

二、圍繞主題，突出重點，形式多樣，務求實效。

在宣傳年活動中，我鄉緊緊圍繞“加強普法依法治理，構建和諧平安××，促進農村改革發展”這個主題，充分整合各方資源，立足基層，面向群眾，運用多種形式開展宣傳教育，擴大法制宣傳的覆蓋面和影響力，把此次宣傳活動辦成了一項聲勢浩大、影響深遠的群眾性普法盛事，迅速掀起全鄉農村法制宣傳教育年活動的熱潮。

1、設立了司法所所長法律咨詢宣傳接待日。為了使農村普法宣傳教育年活動集中教育和日常普法宣傳教育相結合，取得更好的普法教育效果，從6月10日開始，以后每月的10日、20日(如遇特殊情況，則順延或提前)推行司法所所長法律咨詢宣傳接待日制度。開展活動以來，共接待群眾法律咨詢12人次。

2、舉辦啟動議式，開展了一次法律宣傳進農家活。

參加活動的有鄉政法委、司法所、公安派出所、國土所、林業站、財政所、中心小學人員及合掌村支兩委。此次活動共設立法律咨詢臺2個，發放《農村適用法律知識讀本》300余本，發放有關宣傳資料1萬余份，設立大型宣傳標牌1個，解答法律咨詢10余人次。此次活動聲勢浩大，效果顯著，得到了廣大人民群眾的好評。

3、編寫了《××鄉“五五普法”法律知識宣傳冊(單)》兩萬份。

該法律宣傳冊(單)用通俗易懂的語言，以問答的形式編寫成冊，共印制xx0份。并利用多種渠道把小冊子與《農村適用法律知識讀本》一起免費發放給廣大農民朋友。開展活動以來，共發放3000余份。

4、舉辦了兩次農村普法骨干培訓班。3月12日，8月9日，在鄉政府會議室舉辦兩次人民調解委員會主任兼普法宣傳員培訓班。全鄉4個村人民調解委員會主任和調解員兼普法宣傳員共約220人次參加了培訓。鄉黨委副書記、政法委書記吳應菊同志到會并作開班講話。司法所所長分別就土地承包、土地流轉、林地流轉、人身損害賠償、婚姻關系、外出務工維權等與群眾生產生活密切相關的法律法規知識和調解的方法、技巧作了專題輔導。整個培訓班內容豐富、講課生動，具有很強的針對性和實用性，受到廣大參訓人員的好評。

5、舉行了五次法制宣傳進校園活動。開展活動以來，司法所、派出所在鄉中心學校和各完小開展了以義務教育法、未成年人保護法等法律法規、交通安全法律法規宣傳活動。講授法制課五場次，通過活動一是培養農村青少年遵紀守法意識，預防和減少農村青少年違法犯罪;二是有力地推動了全鄉法制副校長進學校工作的`進一步深化和發展。此次活動得到了農村廣大師生的一致好評。

三、深化督查，加強考核，狠抓落實，認真總結。

為了確保宣傳教育年活動各項工作不流于形式，取得實效，我鄉將次此次活動的開展情況納入社會治安綜合治理考核內容，嚴格進行考核。對重視不夠、措施不力、效果不好的單位，予以通報批評，限期整改;對領導重視，措施得力，宣傳到位的單位，予以通報表揚。同時及時掌握動態，加強信息反饋，認真總結各村、鄉屬各部門各單位的經驗和做法，搞好推廣交流。有力地促進了我鄉農村法制宣傳年活動的深入開展。

總之，在鄉黨委、政府的領導下，由于領導重視，措施得力，精心組織，形式多樣，有序進行。通過依法治鄉辦以及各成員單位、各村的共同努力，我鄉今年的農村法制宣傳教育年活動開展得有聲有色，并取得了較好的成績，為促進全鄉經濟發展、社會和諧穩定起到了很好的作用。