在學校里，我們可以接觸到各種學科和知識，拓展我們的視野和思維。下面是一些關于學校生活的心得和體會，希望能給大家一些思考。

天津?？茖W校教師招聘計劃表

高校名稱。

地區(qū)。

高職院校數(shù)。

1

天津市職業(yè)大學。

天津。

26。

2

天津。

26。

3

天津電子信息職業(yè)技術學院。

天津。

26。

4

天津交通職業(yè)學院。

天津。

26。

5

天津現(xiàn)代職業(yè)技術學院。

天津。

26。

6

天津輕工職業(yè)技術學院。

天津。

26。

7

天津渤海職業(yè)技術學院。

天津。

26。

8

天津工程職業(yè)技術學院。

天津。

26。

9

天津商務職業(yè)學院。

天津。

26。

10。

天津城市職業(yè)學院。

天津。

26。

11。

天津機電職業(yè)技術學院。

天津。

26。

12。

天津濱海職業(yè)學院。

天津。

26。

13。

天津海運職業(yè)學院。

天津。

26。

14。

天津鐵道職業(yè)技術學院。

天津。

26。

15。

天津工業(yè)職業(yè)學院。

天津。

26。

16。

天津國土資源和房屋職業(yè)學院。

天津。

26。

17。

天津石油職業(yè)技術學院。

天津。

26。

18。

天津城市建設管理職業(yè)技術學院。

天津。

26。

19。

天津公安警官職業(yè)學院。

天津。

26。

20。

天津開發(fā)區(qū)職業(yè)技術學院。

天津。

26。

一、合理估分。

高考語文估分：

是不是一等作文可請教老師，語文主觀題估分準確與否非常重要，同時也是很難的。對主觀題和閱讀題的估分可適當靈活，不必死摳標準答案，關鍵是要把握住該題的主題思想，這是能否得高分的前提。對語文作文題的估分可以依照評分標準，并參考老師的建議來合理估分。作文建議考生可以借鑒這樣的做法，多數(shù)考生的作文大部分是二等文，如果考生認為自己的作文寫得非常好，可以將自己的寫作思路和過程對老師講，請老師看看自己的作文是否能得一等文。另外，考生也可參照考前幾次模擬考試的作文成績，一般情況下，高考作文的成績與幾次模擬考試作文成績的平均值相近。

高考數(shù)學估分：

選擇題和填空題主要是憑自己記住的答案來估。解答題估分有一定的講究，如果這道題的結果和答案是吻合的，考生還要看看所做的方法與答案采用的方法是否相同，如果有所不同，一定要征求老師的意見，不要簡單地認為只要答案對了就是滿分，而忽視答題步驟。大題的估分，要按步驟算分，一定是步驟真正出現(xiàn)了再給分，如果不出現(xiàn)，閱卷老師不會給分。另外，有的考生會認為只要結果錯了，就不能得分，這樣會使估分偏低。事實上，數(shù)學更注重答題的過程，有可能計算過程都對了，只是答案錯了，因此考生在估分時要注意參照標準答案的步驟和程序。

高考英語估分：

英語的客觀題估得準不準全憑考生記得如何了，比較難估的恐怕也是英語作文了。建議考生在對作文進行估分時，最好按照自己平時的情況，即取平時作文的平均得分，必要時可參考老師的意見估分。估作文時要認真閱讀評分標準，首先要客觀地確定自己作文的等級，否則估出的分數(shù)和實際得分差距可能就會很大?？忌⒁夂藢嵰幌伦魑闹械挠残砸笫欠穸家堰_到，如字數(shù)、要求涵蓋的內容等。

高考理綜物理估分：

物理在估主觀題的分數(shù)時應注意原始公式、原始定律表述的采分點，必要文字的采分點。過程基本正確的，最后答案有誤的，將被適當扣分。估分時一定要把握住按步驟估分，不可只看結論。由于試卷的題量較大，考生記不清一些式子、步驟、答案是很正常的，答題的步驟、程序比答案更重要?？忌图议L估分可能會偏高，因為考生只會對答案，認為答案對了就會得分。而物理閱卷更注重答案是怎樣來的，根據(jù)是什么。有些考生答案也許錯了，可他得的分也許比答案對的考生高，原因之一就是解答的過程完整。

高考理綜化學估分：

化學估分一定要注意細節(jié)，這就要求考生需要細心回憶自己的答案。一些小錯誤往往會導致考生一分都拿不到。要記住分子式寫錯的、配不平的，都要扣分，甚至條件沒有寫全的或者在寫公式時用簡寫或錯別字，也是要扣分的。考生估分時最好是估出一個分數(shù)段，而不是一個具體的分數(shù)，這樣做會相對更準確些。生物學科在估分時首先要注意表述問題是否清楚，其次考生要看答案中運用生物學術語、概念、符號等是否準確。

高考理綜生物估分：

生物學科在估分時首先要注意表述問題是否清楚，其次考生要看答案中運用生物學術語、概念、符號等是否準確。比如類似于這樣的情況，棉田不抗蟲的基因型標準答案為bb或bb，考生如答bb或bb則不得分。

高考文綜政治估分：

政治高考評分的一個基本原則是“采點給分”，即學生的解答接觸到給分點的便可給分。一般來講，試卷中每一個論述題和材料解析題都有若干個采分點，觸到采分點考生就可得到一部分的分，如果未觸到采分點也不倒扣分?！皯选牲c’和‘采意’相結合，也就是說不一定完全‘死摳’標準答案，只要考生在試卷中表達的意思比較接近標準答案，表述清楚明確就可以適當?shù)亟o自己加分。但這種‘采意’也不是無邊無沿的，考生還要以標準答案為綱，要注意把握好這個尺度。

高考文綜歷史估分：

考生容易出現(xiàn)歷史科目估分偏高的情況。提醒考生，答題里面出現(xiàn)判斷錯誤，后面即使答對了，也不要給自己加分了。

高考文綜地理估分：

考生要注意了，只要你在答地理題時用的是學科術語而且答案與標準答案相差不大，基本上可以得分。提醒考生不要將一些自撰的詞語用在卷面上，如果你用自撰詞語，在這種情況下，評卷老師很可能不會給分。答題時同一道題不能自相矛盾，否則要被扣分。

估分一定要多研究標準答案，千萬不要估得過高，結果盲目填報志愿。由于文科估分的尺度不是很好把握，所以在面對文綜合時一定要多聽老師的建議，自己把握不好的地方不能隨意給分。

估分經(jīng)驗：

準確回憶把握標準考生在估分時不妨多向去年的考生請教一下，他們往往會對估分有一些全面的總結。

估分三原則：

準確回憶核準答案在估分過程中，要盯緊試卷和答案，回憶自己考試的答案。考后估分的關鍵是要能準確回憶和核準自己所做的答案，這就要求考生頭腦清晰地檢索自己所選的答案，重新回憶考試的過程，給估分提供可靠的依據(jù)。

對記憶不準確，沒有把握的答案，建議考生一個人靜心思索，切不可同他人商量，必要時可沿著考場上的解題思路重新試作一遍，并注意列出主要步驟，使得自己對主觀題的每一個得分點都能較準確地把握。

估分需要做到盡可能地準確，每一個細節(jié)都要考慮到，不要粗略地對某一道題進行估分。這樣到最后就會有很大的偏差，以致對自己的報考產生影響。尤其是語文和理綜，要特別注意。科學把握評分標準在清楚了自己的解答后，考生首先要認真研讀《評分標準》，力爭領悟《評分標準》中每一道題的考查意圖以及每一個得分點的給分、扣分的依據(jù)，然后再與自己的解答進行對照，可得出自己的初步估分。

其次，對某些與標準答案相近或不相符合的答案與解法，不要自作主張，可根據(jù)老師的意見酌情給分。

另外，最好可以對自己的試卷估出兩個分數(shù)。一個保守一點，另一個扣分的時候可以稍微松一點。這樣就可以給自己大致定出一個報考的范圍，對于遼寧省現(xiàn)在使用的平行志愿，可以在高分段，也就是第一志愿博一個分數(shù)較高的學校，同時可以以另一個分數(shù)的學校兜底，這樣比較穩(wěn)妥。運用估分填報志愿科學估分是為了給填報志愿提供準確的信息。

但在實際中不少學生由于太謹慎，不相信自己能考得這么高，或者認為別人可能也是保守的，因而在填報志愿時比較保守;也有的考生過于自信，或抱著僥幸心理，一味取自己估分的上線，導致填報過高，影響錄取。這兩種情況都是不可取的。

建議考生多估測幾次分，如果在緊扣答案的情況下估計一個分數(shù)，又在較為寬松的情形下估計一個分數(shù)，然后取一個中間值作為填報志愿的依據(jù)。在準確估分后，就要找老師了解或預測各批次的最低投檔線和相關院校、專業(yè)的可能調檔線，再根據(jù)自己的估分進行有針對性地填報。

二、高考生如何分析自己可以上哪個批次?

批次線，決定著考生能夠進入什么樣的大學進行學習和深造。考生要根據(jù)自己的平時學習成績結合高考考分情況分析，再對比往年公布的省控線，確定自己在哪個批次中，進而合理進行志愿填報的選擇和取舍!

批次線(又稱省控線)，決定著考生能夠進入什么樣的大學進行學習和深造。批次分數(shù)線是確定考生錄取資格、執(zhí)行招生政策的一個重要指標，除政策規(guī)定的特殊降分情況外，院校只能錄取所在批次分數(shù)線上的考生，當考生的高考成績達到或超過批次分數(shù)線(通常稱“上線考生”)，考生的檔案才能被投檔到所報考的高校，然后再由高校選擇錄取。

在全國高等學校招生統(tǒng)一考試中，究竟自己能考多少分，是很難估計得十分準確的，因為變數(shù)太多。但如同求解函數(shù)的值域一樣，推測自己能落入哪條分數(shù)線的哪一個區(qū)域則是可能的。

各省的分數(shù)線每年都不一樣，它既受當年招生計劃數(shù)與報考人數(shù)的制約，也受當年試題難度及全省考生考分情況的影響。一般來說，如果中學畢業(yè)生人數(shù)沒有太大變化，而高等學校又擴招的話，本省升學率就會增加，各批分數(shù)線就相對下移;如果高考試題讓多數(shù)考生都感覺偏難，總體得分減少時，分數(shù)線也會下移。要估計自己能進入哪一類分數(shù)線區(qū)只能迂回入手。

三、教育部公布具有招生資格的高校名單(節(jié)選)。

根據(jù)教育部公布的名單，截至5月31日，我國共有普通高等學校2631所(含獨立學院265所)。對于違規(guī)招生的單位，其所招學生的學籍、發(fā)放的畢業(yè)證書國家均不予承認。

清華大學北京大學廈門大學中國科學技術大學南京大學。

復旦大學天津大學哈爾濱工業(yè)大學浙江大學南開大學。

西安交通大學華中科技大學東南大學武漢大學上海交通大學。

中國海洋大學山東大學湖南大學中國人民大學北京理工大學。

985工程高校名單。

5月份，江澤民同志在參加北京大學百年校慶時，提出了建設一批具有國際水準的高水平研究型大學及世界一流大學。目前為止一共39所，由于是5月份提出的，所以這些大學簡稱“985”大學。

清華大學北京大學廈門大學中國科學技術大學南京大學。

復旦大學天津大學哈爾濱工業(yè)大學浙江大學南開大學。

西安交通大學華中科技大學東南大學武漢大學上海交通大學。

中國海洋大學山東大學湖南大學中國人民大學北京理工大學。

查看完整名單。

211工程高校名單。

211工程，是為了面向21世紀，迎接世界新技術革命的挑戰(zhàn)，中國政府集中中央、地方各方面的力量，重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科、專業(yè)使其達到世界一流大學的水平的建設工程。全國入選“211工程”高校一共有116所。

清華大學北京大學中國人民大學南開大學復旦大學。

重慶大學太原理工大學內蒙古大學大連理工大學吉林大學。

哈爾濱工業(yè)大學南京大學浙江大學中國科學技術大學廈門大學。

南昌大學山東大學鄭州大學武漢大學湖南大學。

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“雙一流”建設高校及建設學科名單。

世界一流大學和一流學科建設，簡稱“雙一流”;首批雙一流建設高校共計137所，其中世界一流大學建設高校42所(a類36所，b類6所)，世界一流學科建設高校95所;雙一流建設學科共計465個(其中自定學科44個)。

北京大學中國人民大學北京理工大學天津大學大連理工大學。

吉林大學哈爾濱工業(yè)大學復旦大學同濟大學南京大學。

東南大學浙江大學廈門大學山東大學蘭州大學。

中國海洋大學武漢大學四川大學電子科技大學重慶大學。

中央部委直屬高校。

國務院部門直屬高等學校，簡稱“中央部屬高?！?。我國中央部屬高校共117所。其中，教育部直屬高校有75所，工業(yè)和信息化部有8所，國家民族事務委員會有6所，公安部5所，民用航空總局4所，其它大多部委都是1所高校。

清華大學北京大學南開大學中國民航大學復旦大學。

重慶大學大連理工大學吉林大學東北林業(yè)大學南京大學。

山東大學西安交通大學浙江大學武漢大學湖南大學。

華南理工大學電子科技大學蘭州大學鐵道警察學院北方民族大學。

教育部直屬高校。

中華人民共和國教育部直屬高等學校指由中華人民共和國教育部直屬管理的一批高等學校，是中央部門直屬高等學校的重要組成部分。教育部直屬的普通高校共有75所。

清華大學南開大學上海外國語大學重慶大學大連理工大學。

吉林大學東北林業(yè)大學南京大學浙江大學合肥工業(yè)大學。

廈門大學武漢大學山東大學湖南大學中山大學。

電子科技大學蘭州大學北京郵電大學天津大學復旦大學。

自主招生試點高校。

自主招生又稱自主選拔，是高校選拔錄取工作改革的重要環(huán)節(jié)。通過高考自主招生筆試和面試之后，可以得到相應的高考降分政策。所有試點高校自主招生考核統(tǒng)一安排在高考結束后、高考成績公布前進行。目前共有有90所試點高校。

清華大學北京大學復旦大學南京航空航天大學江南大學。

中國藥科大學中國礦業(yè)大學武漢大學電子科技大學山東大學。

大連理工大學湖南師范大學合肥工業(yè)大學華南理工大學重慶大學。

天津大學哈爾濱工業(yè)大學蘭州大學廣西大學廈門大學。

國家示范性高職院校。

國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃是為了提升高等職業(yè)院校的辦學水平，中華人民共和國教育部啟動了被稱為“高職211”的“百所示范性高等職業(yè)院校建設工程”，共100所。

北京財貿職業(yè)學院北京農業(yè)職業(yè)學院大慶職業(yè)學院重慶工業(yè)職業(yè)技術學院邢臺職業(yè)技術學院。

無錫職業(yè)技術學院寧波職業(yè)技術學院安徽職業(yè)技術學院九江職業(yè)技術學院漳州職業(yè)技術學院。

威海職業(yè)學院河南職業(yè)技術學院綿陽職業(yè)技術學院深圳職業(yè)技術學院永州職業(yè)技術學院。

國家骨干高職院校。

教育部下發(fā)了《關于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”實施工作的通知》，在原有已建設100所國家示范性高等職業(yè)院校的基礎上，新增100所左右國家骨干高職院校，以此繼續(xù)推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”。

杭州職業(yè)技術學院天津交通職業(yè)學院重慶工商職業(yè)學院邯鄲職業(yè)技術學院山西職業(yè)技術學院。

南京科技職業(yè)學院浙江旅游職業(yè)學院阜陽職業(yè)技術學院江西財經(jīng)職業(yè)學院濟南職業(yè)學院。

河南農業(yè)職業(yè)學院襄陽職業(yè)技術學院湖南科技職業(yè)學院順德職業(yè)技術學院成都職業(yè)技術學院。

銅仁職業(yè)技術學院陜西職業(yè)技術學院烏魯木齊職業(yè)大學酒泉職業(yè)技術學院渤海船舶職業(yè)學院。

四、專業(yè)原則。

如果同學有明確的專業(yè)方向，就要對開設這個專業(yè)的院校進行一番認真考察，進行比較后再選擇。一般來說，以下四種情況可以優(yōu)先選擇專業(yè)：

1.成績不太理想的考生，可供選擇的學校層次相差不大時，應該將報考的重心、重點轉向選擇專業(yè)上。

第一，一定要選擇自己喜歡的;第二，選擇技能性強的，比如軟件工程，最好不選擇沒有門檻的專業(yè)，如市場營銷之類。這是和那些有更多選擇權的學生不同的。

2.在所報專業(yè)和就讀學校發(fā)生矛盾時，應該優(yōu)先考慮專業(yè)。因為升學最終是為了就業(yè)，選擇一個畢業(yè)后能用得上、更容易就業(yè)的專業(yè)，比選擇學校更重要。

3.學校各方面情況差不多時，優(yōu)先考慮專業(yè)?，F(xiàn)在有的高校實行按大類招生，同學入校后到大二或是大三才選專業(yè)，在這種情況下可優(yōu)先選擇學校。

4.如果大學畢業(yè)后想繼續(xù)深造，則應該打好專業(yè)基礎，為今后的長遠發(fā)展目標做好規(guī)劃?？赡芡瑢W選擇的專業(yè)所處學校的牌子不是太響亮，但是如果同學能把專業(yè)學得很好，本科就讀的學校不僅不會帶來負面影響，而且還可以為同學以后考入更好的學校打下堅實的基礎。

以上信息和高考填志愿選專業(yè)息息相關，為了防止選到紅牌專業(yè)，考生和家長可以直接去考好大學志愿系統(tǒng)中進行查看，更好的了解到各專業(yè)的就業(yè)情況，看看是否適合自己孩子學習。

學校教師招聘方案計劃書

根據(jù)天津市經(jīng)濟貿易學校核準備案的崗位結構比例范圍和崗位空缺情況，依照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）文件精神，保證公開招聘工作順利進行，現(xiàn)結合學校實際需要，制定公開招聘教師工作方案如下：

一、招聘單位基本情況。

（一）招聘單位名稱：天津市經(jīng)濟貿易學校。

（二）招聘單位地址：天津市西青區(qū)衛(wèi)津南路239號。

（三）招聘單位性質及主要職能：天津市經(jīng)濟貿易學校為財政全額撥款事業(yè)單位。

主要職能是：中專學歷教育、非學歷短期職業(yè)技能培訓和崗位培訓、相關社會服務。

二、招聘崗位及數(shù)量。

（一）專業(yè)課教師7人，其中：會計教師3人，物流、計算機、德育及職業(yè)技術教育教師各1人。

（二）基礎課教師2人，其中：外語教師1人、語文教師1人。

（三）實習指導教師3人，其中：物流、電類、食品各1人。

共計12人。

三、招聘人員條件。

（一）專業(yè)課教師及實習指導教師：

1、要求全日制普通高等院校大學本科及碩士研究生，所學專業(yè)應與招聘崗位專業(yè)相同，并取得相應的學位證書和職業(yè)資格證書。

2、實習指導教師要求大專及以上學歷，并取得相關職業(yè)資格證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育，敬業(yè)愛崗，身心健康。

4、具有較強的語言表達能力和邏輯思維能力，普通話等級證書。

5、年齡在30歲以下。

（二）基礎課教師。

1、全體制普通高等院校大學本科及以上畢業(yè)生。

2、獲得大學英語四級證書和普通話等級證書。

3、具有良好的品行，熱愛職業(yè)教育，敬業(yè)愛崗，身心健康。

4、年齡在30歲以下。

四、招聘辦法。

（一）發(fā)布招聘信息、報名與資格審查。

招聘信息于20xx年11月21日至11月29日在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)和天津市經(jīng)濟貿易學校網(wǎng)站發(fā)布。請報名人員下載報名表格并按要求認真填寫。

（二）報名時間與地點。

報名時間：20xx年11月30日至12月6日下午2:00至4:00由考生本人到天津經(jīng)濟貿易學?，F(xiàn)場報名，地址：天津市西青區(qū)衛(wèi)津南路239號。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

（三）資格預審。

報考人員須攜帶以下相關證明文件：

1、《天津市經(jīng)濟貿易學校公開招聘人員報名表》一份；

2、《個人簡歷》一份；

3、身份證原件、復印件；

4、學歷學位證明原件、復印件；

5、其他需要證明的文件（如相關職業(yè)資格證書、獲獎證書、各類等級證書）；

6、免冠照2張。

由學校人事部門負責同志現(xiàn)場進行資格審查，對通過資格審查的人員，經(jīng)學校招聘小組審核后，于報名結束后的兩個工作日內電話通知筆試時間、地點。

（四）考試。

1、考試方式：分筆試、面試及試講、實操。

（1）筆試。

采取書面答卷的形式。筆試內容：本學科專業(yè)知識及基本素質和綜合能力考核。筆試開考比例為1:3。筆試時間擬定12月中旬。

（2）面試。

按照應聘人員的筆試成績從高到低按1:3比例確定面試人選，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。若比例不足1:3，應聘人員全部進入面試。

面試根據(jù)崗位實際需要，采取結構化面談的方式進行，由學校組成專家組，設主考官1人，考官6人對參加面試人采取逐個提問，根據(jù)其回答情況分別打分。

進入面試人員須持本人身份證、報名表原件按規(guī)定時間、地點參加面試。未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為放棄面試資格。

（3）試講、實操。

根據(jù)招聘職位數(shù)，以各專業(yè)職位筆試、面試成績從高分到低分的順序，按1:3的比例確定試講、實操人數(shù)。

試講、實操內容：應聘人員按學校指定專業(yè)學科的內容進行試講（授課45分鐘）、實際操作，并回答考官提出的問題。

評價方式：學校公開招聘小組成員、學科教師代表集體聽課，并根據(jù)試講、實操情況和回答問題的情況打出分數(shù)。

2、考試成績計算方法。

筆試成績x30%+面試成績x30%+試講（實操）成績x40%=總成績。

五、體檢與考察。

（一）體檢。

考核總成績從高到低依次按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人選，體檢需到指定醫(yī)院進行，體檢項目標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

（二）考察。

由學校組織人事部門組成考察組，采取個別談話、查閱檔案、背景核查等方式進行全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查，在綜合各方面情況的基礎上形成書面考察意見。

六、公示與聘用。

對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用。

六、舉報或投訴電話。

xxxx人力資源部xxx。

學校教師招聘方案計劃書

為保證我區(qū)教育教學工作正常運行，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院第652號令）和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的程序和要求以及我區(qū)高中、初中、小學教師崗位需求，經(jīng)區(qū)政府同意，按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，20xx年面向社會公開招聘127名教師，結合我區(qū)實際，制定本方案。

一、招聘單位及名額。

1、招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學、幼兒園和特殊教育學校。

2、招聘名額：

培智專業(yè)語文1人、數(shù)學1人、語訓1人；

特教專業(yè)理科1人；

特教專業(yè)歷史1人）。

（2）非義務教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數(shù)學2人，物理5人，化學3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。

二、招聘對象與范圍。

1、幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學歷，同時具有幼兒教師資格證。

2、小學教師需具有下列條件之一：

三、報考資格條件。

（一）具有下列資格條件的人員可以報考：

1、具有開封市轄區(qū)戶籍；

2、遵守憲法和法律；

3、熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；

報考幼兒園人員年齡30歲以下。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲。

5、符合崗位要求的身體條件；

6、具備招聘崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、報名辦法及要求。

本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。

（一）報名時間：20xx年07月31日至20xx年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。

（二）報名地點：開封市祥符區(qū)教育體育局。

（三）報名辦法：

非師范類應屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學校出具的學歷證明等原件及復印件到報名地點報名。

2、往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復印件到報名地點報名。

3、留學回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件到報名地點報名。

4、在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。

5、報名時現(xiàn)場填寫《20xx年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學校公開招聘教師報名登記表》1份。

6、報考人員應按報考流程進行資格審查、繳費并現(xiàn)場采集個人信息等。

7、報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關證件、證明的原件及復印件。要求教學工作經(jīng)歷的，需提供所在學校發(fā)放的相應年份原始工資表復印件并加蓋單位財務章。

（四）報考人員每人只能選擇一所學校一個崗位報考。

（五）本次招聘教師工作對應聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。并作不良記錄登記，5年內不準參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。

（六）通過報名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關文件規(guī)定繳納考試費30元。

（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)的開考比例應達到1:3以上。報名人數(shù)達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。

享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。

五、考試。

考試分為筆試和面試。

（一）筆試。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。

1、筆試內容：

（1）教育基礎知識、教育法規(guī)等。

（教育學、教育心理學、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應具備的相關知識）。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間、地點見準考證。

3、筆試成績總分100分。

筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內。

（二）面試。

1、根據(jù)筆試成績，分學校、學科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。

2、報考同一學校同一學科，面試考場設置兩個以上的，采取二次平均法對有關面試原始成績進行平衡。

3、應試者持本人有效身份證、筆試準考證、領取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。

（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數(shù)點后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結果張榜公示在人社局和教育局公示欄內。

六、體檢和考察。

根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1:1的.比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結果有疑問的，可提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸热轂椋核枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

應屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學歷證書、相應教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

七、公示與聘用。

根據(jù)體檢和考核結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權者依次遞補。祥符網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；

不合格的取消聘用資格。

八、紀律與監(jiān)督。

紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)管職責，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務工作的機構和人員應按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴禁泄密。

事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者姻親關系的應聘人員，應當回避。

九、記入誠信檔案的情況。

1、報名及資格審查時提供虛假信息的；

2、考試過程中有作弊行為的；

3、違背考試紀律要求的；

4、考察合格后無故自愿放棄的。

十、其他。

（一）招聘相關公告在開封市祥符網(wǎng)發(fā)布。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。

（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）本簡章解釋權歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領導小組辦公室。

附件：1、祥符區(qū)20xx年事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表。

2、祥符區(qū)20xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表。

天津專科學校教師招聘計劃表

高校名稱。

地區(qū)。

高職院校數(shù)。

1

天津市職業(yè)大學。

天津。

26。

2

天津。

26。

3

天津電子信息職業(yè)技術學院。

天津。

26。

4

天津交通職業(yè)學院。

天津。

26。

5

天津現(xiàn)代職業(yè)技術學院。

天津。

26。

6

天津輕工職業(yè)技術學院。

天津。

26。

7

天津渤海職業(yè)技術學院。

天津。

26。

8

天津工程職業(yè)技術學院。

天津。

26。

9

天津商務職業(yè)學院。

天津。

26。

10。

天津城市職業(yè)學院。

天津。

26。

11。

天津機電職業(yè)技術學院。

天津。

26。

12。

天津濱海職業(yè)學院。

天津。

26。

13。

天津海運職業(yè)學院。

天津。

26。

14。

天津鐵道職業(yè)技術學院。

天津。

26。

15。

天津工業(yè)職業(yè)學院。

天津。

26。

16。

天津國土資源和房屋職業(yè)學院。

天津。

26。

17。

天津石油職業(yè)技術學院。

天津。

26。

18。

天津城市建設管理職業(yè)技術學院。

天津。

26。

19。

天津公安警官職業(yè)學院。

天津。

26。

20。

天津開發(fā)區(qū)職業(yè)技術學院。

天津。

26。

高考?？浦驹柑顖蠹记?。

專科大多數(shù)省份都是按照平行志愿錄取的，所以各學校之間報考要有梯度，也就是高分、低分學校和專業(yè)都要有，這樣即使高分的沒有被錄取，按照“分數(shù)優(yōu)先、遵循志愿”的原則，還有可能被稍差一些的學校專業(yè)錄取。

在報考時，?？粕獏⒖寄銏罂紝W校往年各專業(yè)錄取分數(shù)線及高考分數(shù)線，這樣才能知道被錄取的幾率有多大，如果感覺被錄取的希望比較小，但仍然希望被該校錄取，可以填報服從專業(yè)調配，增加錄取機率，但卻不能保證一定會被錄取。

所以同學們在填報專科志愿時，要把報考的幾個學校專業(yè)分數(shù)拉開一點，這樣不至于浪費高考分數(shù)，還能讀一個不錯的?？茖W校。當然，報考時學校和專業(yè)是不能兼得的，尤其是高考分數(shù)不太高時，要想選好?？凭椭荒苓x個差一點的專業(yè)，而如果想選一個好一點的專業(yè)也只能讀個相對差一點的學校。讀專科，建議同學們以王牌專業(yè)為主，弱化學校，因為專科主要就是一門技術，所以學校相對差一點沒有太大關系，只要不是特別差的那種就可以。

學校教師幫帶計劃方案

本學年本著自愿結合的原則，我與本組的林老師“結對子、一幫一”。希望通過在教學、教研和教改中的交流和合作，達到共同學習、互相促進，共同提高的目的，從而進一步提高自己的教育教學能力，優(yōu)化教學效果，提高教學質量，我們擬制定如下工作計劃：

工作目標：

在工作中，我們將本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育科研水平，更好勝任教育教學工作。

具體措施：

(一)師德方面：

1、樹立依法執(zhí)教，為民服務的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學習、領會《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和教學常規(guī)管理細則，嚴格遵守教育教學常規(guī)細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務的思想。我們的從事的職業(yè)是服務性行業(yè)，我們教學要對學生負責，對學生的家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。

2、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入學生，了解學生，面對學生;要敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學思想日新月異，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來，開創(chuàng)新的教學思路，從而提高教學質量，爭做新時期教學改革的弄潮兒。二是要有團結協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。

(二)教育教學方面。

在日常的教育教學中，我們將通過一起學習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。主要從以下幾個方面來做：

1、加強學習，樹立新的理念。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀、發(fā)展觀，關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感完善自我，學會合作，學會做人的過程。

2、加強課堂教學的研究，提高教學質量。學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。在教學過程中關注學生學習過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。新課程向傳統(tǒng)的教學方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權威者變成學生學習的伙伴、學生發(fā)展的促進者。我們要努力營造民主、平等、互動、合作的師生關系，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞、情感交融中健全學生人格，完善學生個性，促進師生共同發(fā)展。

學校教師幫帶計劃方案

一學期來，在學校領導和同事們的關懷幫助下，我按照“一幫一”的活動要求，與許梅老師共同探討，悉心教研，使所任英語學科成績有了很大提高。為使今后的教學工作取得更大進步，現(xiàn)對幫扶工作做一總結：

一、學習新課標，明確教學目標。

為了使許梅老師的英語教學適應新時期英語教學要求、樹立起新的育人理念，我們倆經(jīng)常抽。

休息時間對《英語課程標準》進行了研讀，了解此次英語課程改革的目的、掌握了此次英語改革的重點、明確了英語課程各級的總目標和各內容的分級目標、理解了英語教學原則、學會了一些科學評價原則等，從而為后面的教學提供了充分的依據(jù)、奠定了的扎實的基礎、保證了教學的順利進行。

二、扎實備課，理清教學思路。

備課是課堂教學的重要環(huán)節(jié)，我們在備課時做到了以下幾點：

（一）課前備課，做到“有備而來”。

指導許梅老師認真閱讀各種教參書，既備教材、教法，又備學生。結合學生的實際和教材的內容，既考慮知識的縱向聯(lián)系，又考慮新知的橫向銜接；既突出重點，又突破難點；既體現(xiàn)出完整的教學過程，又注意好各環(huán)節(jié)的過渡自然。并制作了各種有趣的教具，如：單詞卡片、實物（圖片）、頭飾等教具為課堂教學做好服務。

（二）課中備課，靈活安排簡單易操作的游戲活動。

在課堂中通過游戲引入新課教學時，為了不打消學生的積極性，我們在實施教學的時候，總是盡量設計一些簡單易操作的游戲及活動，將教學內容層層鋪開，把枯燥乏味的課堂變?yōu)樯鷦佑腥ぁ翱鞓繁ぁ?，讓他們在快樂中學習，在玩中獲得新知，通過反復的趣味操練（如：唱、演、玩、畫、涂色、做手工等形式）來鞏固所學新知。在活動中學生們都樂于參與，充分調動了學生們的情感態(tài)度和興趣，學生的積極性得到了充分發(fā)揮，教學效果良好。

（三）課后備課，總結教學經(jīng)驗。

每上完一單元，我們都及時對該單元作出總結和反思，寫出教后感，肯定本節(jié)課成功的地方，探討該單元的不足之處，為以后的教學工作打下基礎。

三、認真上課，體現(xiàn)以人為本。

《英語課程標準》提出“讓學生在教師的指導下，通過感知、體驗、實踐、參與和合作等方式，實現(xiàn)任務的目標，感受成功?！边@便要求英語課的教學要以學生為主，培養(yǎng)他們學習英語的興趣，提高他們對詞匯、句型的聽說認讀和語言實際運用的能力。為此，我們在實際的課堂教學中做了以下幾點：

（一）巧設導入，培養(yǎng)興趣。每節(jié)課的教學我們首先通過做游戲、唱英語歌來激發(fā)學生的學習興趣，讓學生融洽在學習英語的氛圍內。

（二）圖文結合，掌握新知。根據(jù)教材“圖文并茂”的特點，充分運用單詞卡片、實物教具、簡筆畫及肢體語言來啟發(fā)學生，使學生帶著明確的任務目標，并借助圖片、動作、表情等手段掌握其義，讓他們積極主動參與學習獲取新知過程，培養(yǎng)他們學習英語的興趣。在遇到難讀的單詞或句子時，我們不厭其煩，耐心教導學生認讀，力爭讓他們學了就懂，懂了會用，培養(yǎng)他們認讀的能力。在學習新知的同時，還適時對他們進行思想教育。

（三）游戲活動，鞏固新知。在完成了每節(jié)課的新授任務后，抓住學生爭強好勝的心理，通過師生互動、生生互動的游戲活動將教學內容層層鋪開；為了尊重學生的個體差異，營造寬松的學習環(huán)境，以簡單易操作的趣味性、多樣化游戲為主來實施教學，讓學生進行反復模仿、認讀、玩演、視聽，從而給他們提供充分的活動和交流機會，讓學生在玩的過程中獲得新知，提高他們語言的運用能力，培養(yǎng)他們的學習興趣。

（四）通過聽錄音，復習新知。我們常在每節(jié)課結束的前5分鐘，讓學生聽有關本節(jié)課教學內容的錄音磁帶。第一遍先認真聽，第二遍邊聽邊跟讀。在學生能聽讀后并要求學生用相應的肢體語言或動作入情入境的來模仿、表演對話。在學生進行合作學習、表演時及時給予示范和指導，讓學生充分體驗到成功的喜悅，體會到學習英語的樂趣。這樣既復習了本節(jié)課的知識要點，又提高了同學們的聽說能力和讀音的準確性，從而讓學生真正做到眼到、口到、心到、手到。

四、加強自學，不斷積累知識。

我雖然在英語教學方面積累了一定的經(jīng)驗，指導許梅老師的教學，但是在教學的同時，我們還經(jīng)常虛心向資歷深的教師請教，和我們英語組的同事一起學習有關英語方面的教學教法，加強自身的業(yè)務學習、擴大視野；用心收集有助于英語課堂教學的各種游戲資料，時常聽錄音糾正自己的語音語調。

總之，一學期的工作我們付出了很多，同時我們也有很多的收獲。領導的信任，使我們精力充沛；同事的肯定，使我們干勁十足；學生的渴求，使我們信心倍增。我們會繼續(xù)努力，不斷改進教學方法，在教學中設計一些學生喜愛的活動、游戲來輔助課堂教學，激活課堂。積極開發(fā)和有效利用課程資源，更好地為英語教學服務，力爭在今后的英語教學工作中取得更好的成績。我相信有耕耘總會有收獲！

文檔為doc格式。

學校教師幫帶計劃方案

3、做好課后反思。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，積累教學經(jīng)驗和吸取教訓，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。

4、做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了后進生的輔導力度。

(三)、自身素質方面。

在工作的同時，要提高自己的自身素質。不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。

1、多學習。一幫一結對子教師要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。

2、多反思。自我反思是提高業(yè)務素質的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目標的確定以及教學內容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉向“科研型”教師。

3、多琢磨。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構建良好的師生關系。通過賞識學生使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。

一、指導思想。

努力踐行學校教師傳幫帶的重要思想，以基礎教育課程改革理念、實踐、創(chuàng)新為著力點，從我校教師發(fā)展需求出發(fā)，通過“傳幫帶”結對模式，加強對教師的培養(yǎng)，努力建設一支觀念新，素質高，能力強，具有現(xiàn)代教育素質和創(chuàng)新意識的教師隊伍,進而推動我校教育教學質量的全面提高。

二、活動目標與要求。

1、活動目標。

“傳幫帶”活動是在教育教學實踐中通過有經(jīng)驗教師對其他老師的具體指導、幫助進行的，不斷充實骨干教師隊伍，同時通過活動的開展，在相互切磋教學技藝中不斷提高各自的教學理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。

2、活動要求。

(1)樹立“教師即研究者”的現(xiàn)代教師角色理念，創(chuàng)設自主探索和專業(yè)引領相結合的研究性學習氛圍，通過活動，互相學習，共同研究教育教學理論與課堂教學藝術，促進青年教師、非骨干教師的快速成長，成為學校的后備力量。

(2)在課堂教學方面，能切合實際的分析處理教材，能比較自如地駕馭教材，駕馭課堂，形成個人教學風格特色，而且教學效率高，效果好。

(3)具有較深厚的教學理論功底，能用先進的教學理念審視課堂教學，有較強的思考和觀察力。

三“傳幫帶”的職責。

1.指導教師。

(2)指導他們工作的各個環(huán)節(jié)、傳授自己的工作心得。

(3)每學期至少聽他們上課10節(jié)，每節(jié)課應與其交換意見。

(4)指導他們進行課改和科研。

(5)開放自己的課堂、公開自己的教案。

2.被指導教師。

(1)每學期至少聽指導教師上課10節(jié)。

(2)經(jīng)常向指導教師匯報自己的工作和思想。

四.具體操作步驟。

(一)指導王英老師備課。

在如何鉆研教材，研究教法，如何編寫教案，制定學期授課計劃，如何收集使用教參材料，如何進行教學反思性總結等方面加以指導。通過指導，要使她的教案規(guī)范化，學期授課計劃突出實踐性教學環(huán)節(jié)，體現(xiàn)實現(xiàn)學校培養(yǎng)目標的要求，要使她學會科學的進行教學反思性總結并記錄在教案之中。

(二)指導王衛(wèi)東老師課堂教學。

在課堂教學組織、板書設計、教學方法的應用、課堂教學藝術、課堂教學中突發(fā)事件的處理，如何上好多媒體課等方面加以指導。通過指導，要使他的課堂教學能反應教學規(guī)律的一般要求，突出實用技能的培養(yǎng)，學生反映良好。

(三)指導李喜孌老師作業(yè)批改、講評及信息反饋。

通過指導，要使被指導教師作業(yè)批改規(guī)范，正確處理作業(yè)中反映出來的“共性”與“個性”問題，學會收集使用來自學生對教學的反饋意見，并據(jù)此改進教學工作。

按照以上計劃，我要將自己豐富的教育教學經(jīng)驗毫不保留的展示給被幫扶教師，并接受被幫扶教師的相關咨詢。經(jīng)過我們共同努力，相信會達到目的。

學校教師幫帶計劃方案

班主任的工作，是培養(yǎng)人、教育人、塑造人的工作，班主任的工作要跟上時代，是德育工作的生命活力所在，它應該是一個不斷進取的過程。一直以來，我們把班主任稱為德育工作者，它確實反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育、思想政治教育、紀律教育等?，F(xiàn)代家庭經(jīng)濟相對寬裕，孩子在家庭中地位獨一無二，若教育不得法容易出現(xiàn)一些思想偏差。因此，重視少年兒童品德教育，提高學生的心理素質，是我們刻不容緩的任務。然而，要做好這項工作，僅憑傳統(tǒng)和經(jīng)驗是不夠的，還要遵循教育工作的客觀規(guī)律。為了切實提升班主任老師的整體素質和管理能力，我們學校一直很堅持對班主任工作進行定期總結匯報，及時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的做好長小班級管理工作而努力。下面就我們學校對班主任培訓工作情況做簡要匯報。

一、領導重視，認真組織。

1、學校堅持讓班主任老師除了學校組織的統(tǒng)一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經(jīng)驗變成更多人的財富。我們的每月班主任工作匯報會，會上的問題交流以及班主任經(jīng)驗交流會給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得長小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。

2、班主任的工作是瑣碎而又勞累的，特別對于低年級的班主任更是如此，學校領導在嚴格要求班主任老師的同時，對班主任待遇也給予了適當?shù)奶岣?，這樣也能夠有效的調動班主任學習工作的積極性，為更好的做好班級工作打下一個良好的基礎。

二、制定方案，及時培訓。

為了切實做好這項工作，我們特按照區(qū)進修校要求制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規(guī)定的這些以外，根據(jù)教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經(jīng)驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新，從而提高自己的水平和能力。

1、確定對象，嚴格要求。

對于中小學教育工作者來說，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我校由于教師職數(shù)較少，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是長小所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加。這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動，并且取得了很好的效果。

2、精選內容，講求實效。

我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：

(1)關于班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內容。

(2)優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗和方法。本期由魏校長組織學習了《做個好老師》，學習了優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗，指導班主任進行實踐。

(4)提高班主任工作中的案例分析和經(jīng)驗總結的能力方面的內容等等。

三、培訓方式，靈活多變。

1、采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。

2、規(guī)定時間，保障實施。

我們按月來要求，爭取每個月保證一課時，一個學年9課時左右。認真考核，納入評估。

3、培訓踏實，效果顯著。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高，很多班主任老師有自己的思想，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環(huán)，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規(guī)范，爭取做出自己的特色。

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學校教師招聘面試方案

為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂秋季招聘教師工作方案。

一、招聘領導小組：

組長：

副組長：

成員：

下設考評小組。

考評小組組長：

副組長：

成員：

職責任務：

1、收取應聘人員資料。

2、確定授課內容。

3、制訂評分細則（包括素質和能力）。

4、通知應聘時間及要求。

5、應聘時的組織工作。

二、招聘程序：

1、招聘公告，收取應聘者資料。

2、審查資格。

3、抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內容及年級）。

4、評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。

三、招聘教師的基本條件：

1、中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

2、年齡在40歲以內。

3、有一年以上的教齡或具有一定的教學經(jīng)驗。

4、五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。

四、要求：

1、客觀、公平、公正、實事求是。

2、堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

3、有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹?shù)膶W者風度。

五、時間安排：

1、報名截止時間為8月5日。

2、8月6日綜合考評（講課）。

3、8月10日通知已應聘者簽訂合同等。

學校教師師德培訓計劃方案

教師師德出現(xiàn)的問題,將直接影響學生發(fā)展，直至關系職業(yè)教育的發(fā)展，所以急需對教師隊伍師德重塑提高認識。下面是有學校教師師德培訓計劃方案，歡迎參閱。

為了進一步落實市教委有關“加強師德建設，提高教師職業(yè)道德水平”的要求，學校黨政十分重視黨員和全體教師的政治思想工作，特制定本計劃，以實現(xiàn)教師德育工作的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。

一、指導思想;高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹黨的xx大精神，以“三個代表”的重要思想為指導，立足于“依法治校，依法治教”的總體要求，堅持德育教育與教育改革和發(fā)展的實踐相結合，推進學校的教師隊伍建設。

二、目標和任務。

1、目標推進教師遵守職業(yè)道德規(guī)范的自覺性，形成制度化和規(guī)范化。組織學習做到計劃落實，內容落實;實現(xiàn)由提高法制意識向提高法律素質的轉變，實現(xiàn)教育、教學管理從行政手段向主要依靠法律手段的轉變。完善師德師風的建設制度、相關條例，加強全員管理、科學管理，形成教職員良好的師德行為。加強《齊家中心小學教師考評制度》的執(zhí)行力度，強化師德師風教育，使教師在活動中得到啟發(fā)，受到潛移默化的教育。加強過程管理與監(jiān)控，真正使制度條例通過教職員的行為表現(xiàn)出來，使師德建設扎實穩(wěn)步推進。

2、繼續(xù)開展學習民主法制理論和國家基本法律的學習。增強憲法意識，緊密結合“以德治國”公民道德建設和師德規(guī)范進行教師道德建設，發(fā)揮教師的自我教育管理的潛能，使全體教師樹立良好的教師形象。堅持樹立為教育事業(yè)改革和發(fā)展全心全意服務的思想，組織教職工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《中共中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質教育的規(guī)定》《關于教育問題的談話》《教師法》《未成年人保護法》等，并聯(lián)系實際進行宣講。深入開展以《公民道德實施綱要》為核心的教育法律法規(guī)宣傳教育，開展聽講座、討論、知識競賽等活動，提高教職員的師德水平。

3、通過師德建設活動，使全體教師的師德素質有較大提高，使全體教師都能做到文明守紀、愛崗敬業(yè)、無私奉獻，形成一個良好的師德風氣。

三、

活動方案。

1、加強師德建設是教師隊伍建設工作中一項核心的工作，應把它放在首位來抓。學校將成立由校長任組長、分管德育的教導主任親自負責的師德領導小組，保證師德建設的組織落實。

2、加大宣傳力度;充分利用電視、廣播、板報、墻報、標語等媒體，大力宣傳“為師就應重師德，選擇了教育就選擇了奉獻”，“師者，人之楷模也”，這個教育系統(tǒng)精神文明建設的主題，營造良好的師德建設氛圍，用良好的師德建設環(huán)境感染人、陶冶人。

3、組織各種形式的學習活動，增強教師師德建設的自覺性。采取集中學習和自學等形式，深入學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師行為準則》、《教師行為十不準》等內容。做到授課要有講稿或。

教案。

教師學習要有學習筆記定期交流。

心得體會。

同時在教師辦公室張貼《規(guī)范》、《準則》通過各種形式的學習使教師增強自身師德建設的自覺性。

4、在我校教師隊伍中，開展一次人生觀、價值觀、世界觀的大討論，提高全體教師對人生觀的認識，掀起一個“鑄師魂、正師風、樹形象、展風采”的師德建設新高潮。

5、開展豐富多彩的活動，把師德建設引向深入。

(1)、利用教師節(jié)、國慶節(jié)等時機，廣泛開展鑄師魂、塑師德教育活動。并通過“愛事業(yè)、愛學生、愛學校”的大討論，掀起師德建設高潮使廣大教師樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻。

(2)、樹立本校的師德典型，做好典型引路，組織開展優(yōu)秀教師師德報告會，演講會，征文，座談等多種形式的活動。

四、組織領導：

師德建設活動領導小組：

組長：李朱明。

組員：夏月祥黃浩包海明唐惠良許輝楊小伍。

新的一年已開始，為了維護教師這一崇高的形象，提高自身教育教學質量，完善自身師德修養(yǎng)。在新的學期中，我將以塑造教師良好形象為方向，以關注學生的生命為己任，以關心學生的成長為目標，在不斷充實，不斷完善自我的同時，為學生營造良好的學習生活氛圍，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。

一、加強理論學習。

在本學期的教學工作中，我將充分利用有效的時間積極學習各種師德理論，不斷的加強自身的理論基礎知識，加強新課程標準的學習。教師道德品質不僅是教師自身的行為規(guī)范，而且還是作用于學生的教育手段。轉變教育觀念，把培養(yǎng)和發(fā)展學生的創(chuàng)新精神和實踐能力、收集和處理信息的能力、分析解決問題的能力、交流與合作的能力以及對自然環(huán)境和人類社會的責任感、使命感放在重要位置。認真做好自己的本職工作，時刻從大局出發(fā)，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，認真完成學校交給我的各項工作。

二、在教學中，為學生傾注所有的愛心。

1、熱愛學生、想學生所想。

熱愛學生是師德建設的核心，關心每一個學生、了解學生、走進學生、對學生嚴而有愛、嚴而有度、不諷刺不挖苦學生，促進學生主動。全面地發(fā)展，使學生真正變“要我學”為“我要學”。

2、樂于奉獻，保持心態(tài)。

自古以來，為人師表、以教為榮、不計名利、甘于奉獻，都是一名教師的真實寫照，保持良好的心態(tài)才能有良好的心態(tài)對工作盡責，培養(yǎng)學生具有良好的品德，尊重學生、尊重家長、耐心對待每一名學生、無偏袒心理，無歧視后進生心態(tài)。不勒索或暗示家長送禮，遵守教師道德十不準。

3、為人師表、以身作則。

作為一名教師，在思想品德上以身作則、誠實、守信、在治學上以身作則、語言美、儀表美、以廣博的知識，才學和完善的人格力量，去影響學生，感染學生，真正做到教書育人。

三、積極進行自我反思。

如果一個人要想進步，就要不斷地反思自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思考應該如何改進。一個師德高尚的教師必定是一個常常進行自我反思的人。師德建設要求教師在實踐中注重自我學習、自我修煉、自我約束、自我調控，做到老，學到老。

總之，一名光榮的、真正的人民教師將是我終身的追求!必須要有良好的思想道德素質，用自己的人格力量感化學生，立足本職，不懈努力，扎扎實實干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，為振興虎小的教育事業(yè)和發(fā)展貢獻出自己的力量。

一、培訓目標:。

為進一步推動教師職業(yè)道德建設，努力把師德建設落到實處，樹立新時期教師應有的職業(yè)道德觀,進一步提高師德修養(yǎng)的自覺性，根據(jù)宜興市教育局《關于20xx年度教師職業(yè)道德專題培訓的實施意見》，結合我校具體情況，認真扎實地做好教師繼續(xù)教育培訓工作，特制訂宜興市特殊教育學校教師職業(yè)道德專題培訓計劃。

二、組織領導。

學校根據(jù)市教育局實施意見，特成立師德培訓工作領導小組：

組長：馬瑞琪。

副組長：趙海強。

成員：周靜芬方國新。

三、培訓內容：

《名師講述最能感動學生的心靈教育》。

四、培訓方式：

3.根據(jù)書中內容組織教師進行專題討論;。

4.組織開展讀書心得交流活動和開展“熱愛學生、感動學生”教育案例征集活動。

五、培訓措施與要求：

1、學校領導充分認識師德教育工作的重要性，把師德教育作為事關教育工作全局的大事，加強領導，周密部署，保證師德教育工作落到實處。

2、負責講座的領導，在精心研讀原著的基礎上，認真編寫講稿，按培訓內容和學校實際，認真組織培訓，努力提高培訓質量。培訓做到“三個結合”，即：個人自學與集中學習相結合、個人思考與座談交流相結合、講課輔導與集體討論相結合，讓每一位教師都參與到培訓全過程中，并定期檢查考核，保證培訓質量。

3、在培訓中緊密結合教師實際，針對本校教師中存在的問題，深入開展“師德”討論交流和征文活動。對照先進人物找差距，有針對性的進行學習整改，并制定相應的措施和要求，務求專題培訓取得實效。

六、培訓時間及內容安排：

二月份：學習優(yōu)秀教師吳邵萍先進典型事跡(自學)主持人：趙海強。

三月份：學習第一輯《行走在精神的桃源圣地》第一講主講人：馬瑞琪。

四月份：學習第一輯《行走在精神的桃源圣地》第二講主講人：趙海強。

五月份：學習第二輯《走近走近，溫暖地注視》第一講主講人：周靜芬。

六月份：學習第二輯《走近走近，溫暖地注視》第二講主講人：方國新。

九月份：學習第三輯《喚醒心靈的美麗》第一講主講人：馬瑞琪。

十月份：學習第三輯《喚醒心靈的美麗》第二講主講人：趙海強。

十一月份：學習第四輯《以雪的方式灌溉》第一講主講人：周靜芬。

十二月份：學習第四輯《以雪的方式灌溉》第二講主講人：方國新。

經(jīng)驗交流總結。

學校教師幫帶計劃方案

一、基本情況。

1.幫帶者的基本情況。

全日制中等師范學校畢業(yè)，先后進修了學前教育大專學歷和漢語言文學本科學歷，幼兒園園長。在擔任幼兒園園長職務之前曾擔任多年的業(yè)務管理工作，在保教工作、教科研、園本培訓等方面積累了較豐富的實踐經(jīng)驗，也形成了一定的研究成果。

2.被幫對象基本情況。

畢業(yè)于成都幼兒師范學校，后經(jīng)進修獲得大專學歷，現(xiàn)本科在讀，現(xiàn)任保教副主任，負責幼兒園保教、教科研、家園共育、繼續(xù)教育等業(yè)務管理工作。由于該教師是從正規(guī)的幼兒師范學校畢業(yè)，具有較全面的專業(yè)素質。的一線保教工作經(jīng)歷，讓該教師積累較豐富的保教實踐經(jīng)驗。但由于該教師剛走上管理崗位不久，在管理知識和管理能力都有待進一步提高，需要有意識地通過理論充實與經(jīng)驗積累來盡快提高自己管理工作的有效性。

1.通過結合工作實踐的全方位幫帶，幫助幫帶對象全面了解所分管的各項工作的管理要求，并初步掌握相關的管理策略。

2.通過多途徑的激勵與幫助，促進幫帶對象進一步充實管理知識、鍛煉管理技能、提升管理素養(yǎng)。

三、幫帶措施。

1.通過有目的、有計劃地開展幫帶活動，將幫帶工作落在實處。

2.通過與幼兒園日常管理工作有機結合，在工作過程中對幫帶對象進行適時、適宜的指導與幫助。

3.通過推薦理論讀物、培訓與個別交流等方式激勵并幫助幫帶對象充實管理理論知識。

4.通過操作前示范、操作中觀察、操作后探討的方式，對幫帶對象的管理實操技能進行具體指導。

5.通過聊天、談心等方式，幫助管理對象加強對自身心理的修煉，逐漸提高幫帶對象的綜合素質和管理素養(yǎng)。

四、具體幫帶內容與時間安排。

1.在全面了解幫帶對象專業(yè)知識、技能及工作等情況的基礎上，制定切實可行的幫帶計劃。

2.指導幫帶對象科學、快捷地進行分班、調班工作。

3.指導幫帶對象組織保教部門層層分解保教目標，合理制定期、月、周計劃。十月：

1.指導幫帶對象對班級保教人員的工作常規(guī)進行管理——即如何指導并督促班級保教人員按作息制度認真組織半日活動。

2．指導幫帶對象如何有效指導教師對班級墻飾、區(qū)角等環(huán)境進行創(chuàng)設。十一月：

1.指導幫帶對象如何有針對性地對個別教師組織半日活動的情況進行指導。

2.指導幫帶對象如何對幼兒早操、戶外鍛煉、幼兒游戲等專項活動進行指導與管理。十二月：

1.指導幫帶對象如何組織開展主題教研與教育科研活動。

2.指導幫帶對象如何組織開展園本培訓活動。

1.指導幫帶教師如何組織開展園級大型主題活動和家園互動活動（如：慶元旦活動、園級期末家長會等）。

2.指導幫帶對象如何組織保教部門人員自下而上層層總結工作、分享經(jīng)驗、提煉成果。

農村學校教師特崗計劃招聘工作全面啟動

經(jīng)省政府同意，并報教育部、財政部批準，我省2012年繼續(xù)實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(簡稱“特崗計劃”，下同)，公開招聘特崗教師3683名。根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”招聘辦法〉的通知》精神，現(xiàn)將有關事項公告如下：

我省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(簡稱“特崗計劃”，下同)招聘計劃3683名，其中初中特崗教師1050名，小學特崗教師2633名。特崗教師崗位設在長豐縣、利辛縣、碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣、潁東區(qū)、臨泉縣、阜南縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區(qū)、涇縣、石臺縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣等25個縣(區(qū))的.縣城以下(不含城關鎮(zhèn))的農村義務教育階段學校。

安徽省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”招聘計劃單位：個設崗市、縣（區(qū)）名稱學校類別學科崗位數(shù)備注小計思品語文數(shù)學物理化學生物地理歷史英語信息。

試驗區(qū)初中3032122422624小學70222266644金寨縣初中80714181072121342初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學401011111421舒城縣初中502663223272555初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學1002828303353宣城市涇縣初中612111初中各學科和小學英語、音樂、體育、美術學科需專業(yè)對口或相近專業(yè)。小學3468325541池州市石臺縣初中102111212初中音樂、美術和小學英語、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學356553556安慶市樅陽縣初中20332633小學10040365685潛山縣初中2023321531初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育均需專業(yè)對口。小學20553115太湖縣初中10222211小學4215151011宿松縣初中353641111351333初中各學科和小學英語、音樂、體育、美術四學科均需專業(yè)對口。小學1052722293978岳西縣初中5212初中各學科需專業(yè)對口。小學1055望江縣初中2811110411備注：對口專業(yè)參照教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》二級專業(yè)類中專業(yè)和《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄（試行）》教育類專業(yè)確定。

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農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

經(jīng)省政府同意，并報教育部、財政部批準，我省20繼續(xù)實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(簡稱“特崗計劃”，下同)，公開招聘特崗教師3683名。根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”招聘辦法〉的通知》精神，現(xiàn)將有關事項公告如下：

我省2012年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(簡稱“特崗計劃”，下同)招聘計劃3683名，其中初中特崗教師1050名，小學特崗教師2633名。特崗教師崗位設在長豐縣、利辛縣、碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣、潁東區(qū)、臨泉縣、阜南縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區(qū)、涇縣、石臺縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣等25個縣(區(qū))的.縣城以下(不含城關鎮(zhèn))的農村義務教育階段學校。

試驗區(qū)初中3032122422624小學70222266644金寨縣初中80714181072121342初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學401011111421舒城縣初中502663223272555初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學1002828303353宣城市涇縣初中612111初中各學科和小學英語、音樂、體育、美術學科需專業(yè)對口或相近專業(yè)。小學3468325541池州市石臺縣初中102111212初中音樂、美術和小學英語、音樂、體育、美術均需專業(yè)對口。小學356553556安慶市樅陽縣初中20332633小學10040365685潛山縣初中2023321531初中各學科和小學英語、信息技術、音樂、體育均需專業(yè)對口。小學20553115太湖縣初中10222211小學4215151011宿松縣初中353641111351333初中各學科和小學英語、音樂、體育、美術四學科均需專業(yè)對口。小學1052722293978岳西縣初中5212初中各學科需專業(yè)對口。小學1055望江縣初中2811110411備注：對口專業(yè)參照教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》二級專業(yè)類中專業(yè)和《普通高等學校高職高專教育指導性專業(yè)目錄（試行）》教育類專業(yè)確定。

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農村學校教師特崗計劃招聘工作全面啟動

20中央“特崗計劃”設崗總規(guī)模6.6萬人。近期，教育部辦公廳、財政部辦公廳聯(lián)合發(fā)出《關于做好年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》，對今年的“特崗計劃”實施工作作出部署安排。日前，招聘工作全面啟動，教育部開通“特崗計劃”信息管理與服務系統(tǒng)（），相關省區(qū)利用“特崗計劃”信息管理系統(tǒng)開展網(wǎng)上報名招聘工作。

教育部要求各實施省認真貫徹落實通知精神，并特別強調做好以下工作：

一是抓緊啟動特崗教師招聘，7月底前完成招聘工作，確保新錄用特崗教師秋季開學時上崗。要加大工作力度，采取多種方式，鼓勵吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名應聘。要嚴格標準，統(tǒng)一組織招聘考試，精心做好招聘工作，確保教師招聘質量。

二是要進一步做好服務期滿特崗教師的留任工作。招聘的特崗教師三年服務期將滿，相關省要切實采取措施，做好服務期滿特崗教師留任工作，要提前研究制訂工作方案，確保服務期滿考核合格自愿留任特崗教師的崗位落實、工資關系接轉等工作的平穩(wěn)過渡，并做好相關政策的`銜接。

三是要進一步關心特崗教師的工作和生活。特崗教師在核定的編制總額內招聘，錄用后就是正式教師，與當?shù)赝惤處熛硎芡却?。各地要保證按時足額發(fā)放特崗教師工資。同時，要主動關心特崗教師，幫助解決工作生活中的實際問題，確保特崗教師工作安心、生活舒心。

學校骨干教師培訓計劃方案

1、教學培訓。

一是明確培訓目的。：掌握新理念、實踐新理念、優(yōu)化教育過程，為全面課改打實基礎。

三是形成培訓系列：重點圍繞說課、上課、評課開展專題研討活動，在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。

四是加強合作交流：邀請區(qū)教研員來校講座、輔導；派教師外出學習、觀摩，要求外出學習的教師返校后，及時向教研組、學校傳達先進思想、理念，相互學習，共同提高。

2、信息技術培訓。繼續(xù)有針對性地開展多媒體信息技術的培訓。為方便教師課堂教學，使計算機能更有效地為教學服務，提高教師電腦應用能力，讓中青年骨干教師都能熟練掌握并應用簡單的課件制做并能獨立制作課件。為這些青年骨干教師們提供了更為廣闊的施展教育教學技能和才華的空間。

3、進行教育科研基礎培訓。為不斷提高教育教學的實踐能力和專業(yè)水平，提高教師的教科研水平，拓寬教師視野，更新教育觀念，加快知識結構的調整優(yōu)化，根據(jù)區(qū)教研室的要求，本學期認真作好了這項培訓工作。及時制定計劃，安排輔導人員，建立健全培訓制度，認真開展培訓工作。

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

2010年中央“特崗計劃”設崗總規(guī)模6.6萬人。近期，教育部辦公廳、財政部辦公廳聯(lián)合發(fā)出《關于做好2010年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》，對今年的“特崗計劃”實施工作作出部署安排。日前，招聘工作全面啟動，教育部開通“特崗計劃”信息管理與服務系統(tǒng)（），相關省區(qū)利用“特崗計劃”信息管理系統(tǒng)開展網(wǎng)上報名招聘工作。

教育部要求各實施省認真貫徹落實通知精神，并特別強調做好以下工作：

一是抓緊啟動特崗教師招聘，7月底前完成招聘工作，確保新錄用特崗教師秋季開學時上崗。要加大工作力度，采取多種方式，鼓勵吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名應聘。要嚴格標準，統(tǒng)一組織招聘考試，精心做好招聘工作，確保教師招聘質量。

二是要進一步做好服務期滿特崗教師的留任工作。2007年招聘的特崗教師三年服務期將滿，相關省要切實采取措施，做好服務期滿特崗教師留任工作，要提前研究制訂工作方案，確保服務期滿考核合格自愿留任特崗教師的崗位落實、工資關系接轉等工作的平穩(wěn)過渡，并做好相關政策的`銜接。

三是要進一步關心特崗教師的工作和生活。特崗教師在核定的編制總額內招聘，錄用后就是正式教師，與當?shù)赝惤處熛硎芡却?。各地要保證按時足額發(fā)放特崗教師工資。同時，要主動關心特崗教師，幫助解決工作生活中的實際問題，確保特崗教師工作安心、生活舒心。

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農村學校教師特崗計劃招聘工作全面啟動

河北省20特崗教師招聘6月21日正式啟動，河北教師教育網(wǎng)是唯一的河北省年特崗教師招聘報名網(wǎng)站，該網(wǎng)站“特崗教師招聘專欄”將公布所有招聘信息，請廣大應聘者隨時關注。

特別提醒，首次報名請認真閱讀“河北省2012年特崗教師招聘網(wǎng)上報名操作指南”和“河北省2012年特崗教師招聘熱點問題解答”。

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的實施方案【】

2010年中央“特崗計劃”設崗總規(guī)模6.6萬人。近期，教育部辦公廳、財政部辦公廳聯(lián)合發(fā)出《關于做好2010年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》，對今年的“特崗計劃”實施工作作出部署安排。日前，招聘工作全面啟動，教育部開通“特崗計劃”信息管理與服務系統(tǒng)，相關省區(qū)利用“特崗計劃”信息管理系統(tǒng)開展網(wǎng)上報名招聘工作。

教育部要求各實施省認真貫徹落實通知精神，并特別強調做好以下工作：

一是抓緊啟動特崗教師招聘，7月底前完成招聘工作，確保新錄用特崗教師秋季開學時上崗。要加大工作力度，采取多種方式，鼓勵吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名應聘。要嚴格標準，統(tǒng)一組織招聘考試，精心做好招聘工作，確保教師招聘質量。

二是要進一步做好服務期滿特崗教師的留任工作。2007年招聘的特崗教師三年服務期將滿，相關省要切實采取措施，做好服務期滿特崗教師留任工作，要提前研究制訂工作方案，確保服務期滿考核合格自愿留任特崗教師的崗位落實、工資關系接轉等工作的平穩(wěn)過渡，并做好相關政策的`銜接。

三是要進一步關心特崗教師的工作和生活。特崗教師在核定的編制總額內招聘，錄用后就是正式教師，與當?shù)赝惤處熛硎芡却觥８鞯匾ＷC按時足額發(fā)放特崗教師工資。同時，要主動關心特崗教師，幫助解決工作生活中的實際問題，確保特崗教師工作安心、生活舒心。

學校教師培訓計劃方案

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵照《教育法》、《教師法》和教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》等法律法規(guī)。用新的思想、新的理論、新的知識、新的技術武裝教師，突出培訓工作的時代性、創(chuàng)造性、實效性，促使全體教師更新教育思想觀念，更新知識能力結構，提高綜合素質，提高實施素質教育的能力，提高自我發(fā)展能力，從而建設一支師德高尚，結構合理，教科研能力強，具有創(chuàng)新精神和時代特征的高素質教師隊伍。根據(jù)我區(qū)《教師培訓方案》，特制定本學期教師培訓計劃。

通過培訓使教師更新觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結構，拓寬知識面，增強創(chuàng)新精神和實踐能力，提高教育教學能力，努力建設一支師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、教學風格鮮明、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力能夠適應21世紀素質教育需要的高素質教師隊伍，并實現(xiàn)教師整體素質和學校綜合辦學能力同步提高的目的。

（1）培訓對象：教齡在3年內的教師；（2）培訓內容：結合維揚區(qū)教師培訓方案，學校以實施青年教師導師制為主要方式，加強新年教師教師職業(yè)道德規(guī)范，教育政策法規(guī)，學校規(guī)劃，教師業(yè)務發(fā)展方向，學校規(guī)章制度，所擔任的學科課程標準，教材教法分析及班主任工作等方面的培訓。（3）培訓目標：通過培訓，使受訓者鞏固專業(yè)思想，熟悉有關教育法規(guī)，初步掌握所任教學科的教學常規(guī)，熟悉教學內容，盡快適應教育教學工作。

（1）培訓對象：師德修養(yǎng)好，有較強教育教學能力和發(fā)展?jié)摿Φ慕處?。年齡一般在35周歲以下。（2）培訓內容：現(xiàn)代教育教學理論和實踐；學科前沿知識與綜合知識；課程改革專題研究；現(xiàn)代教育技術與信息技術應用；教育科學研究。骨干教師培訓實行以自我學習提高為主的研究式學習，重視實踐環(huán)節(jié)和跟蹤培訓環(huán)節(jié)。（3）培養(yǎng)目標：通過培訓，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學術水平、教育教學水平與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，在學校實施素質教育中起骨干帶頭和示范輻射作用。

3、學科帶頭人培訓：

（1）培訓對象：具有較強教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ墓歉山處?。?）培訓內容：主要內容為教育教學理論，教育思想與學科教學藝術，科學技術及人文社會科學知識，教學實踐經(jīng)驗總結與教育教學科學研究等內容。培訓主要聘請教育專家或市內名師、特級教師和教科研機構的“研究型”教師為其指導和外出學習。（3）培訓目標：通過培訓，使教師樹立現(xiàn)代教育觀念，不斷提高學科教育理論水平和教育教學研究能力，更新知識，逐步提高學術水平，成為省、市范圍內有較大影響的教師。

參加培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓計劃，所有在職教師都必須通過周期考核。學校制定考核細則，考核結果記入教師業(yè)務檔案。在周期內需晉升教師職務的，必須完成晉升前應該完成的培訓數(shù)和質量，否則不得晉升高一級教師職務，教師參加繼續(xù)教育的情況將作為年度考核、職務聘任、晉升和評選優(yōu)秀教師榮譽稱號的必備條件。

1、成立教師培訓領導小組，由校長擔任組長，分管教學副校長任副組長，教務處設專人管理教師的培訓工作，制定一系列制度，加強對培訓工作的領導、協(xié)調、管理。

2、做好培訓過程中的有關記錄，包括參培教師、培訓內容、培訓形、培訓時間、授課教師等。

4、學校劃撥培訓專項經(jīng)費，并在資料、時間和場地等方面提供方便。

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案

為貫徹落實《中共中央國務院關于推進社會主義新農村建設的若干意見》（中發(fā)[20xx]1號）和《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[20xx]18號）精神，積極穩(wěn)妥地實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“計劃”），特制定如下方案。

1、通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村義務教育工作，創(chuàng)新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質。

2、從20xx年起，用5年的時間實施。特設崗位教師聘期3年。

1、“計劃”的實施范圍以國家西部地區(qū)“兩基”攻堅縣為主（含新疆生產建設兵團的部分團場），包括納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數(shù)民族自治州，適當兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的`邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣。

相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）在安排特設崗位時，要注意重點向藏區(qū)、“雙語教學”區(qū)、少小民族聚居區(qū)傾斜。

2、“計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。

中央財政設立專項資金，用于特設崗位教師的工資性支出，并按人均年1.5萬元的標準，與地方財政據(jù)實結算。特設崗位教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特設崗位教師工資性年收入水平高于1.5萬元的，高出部分由地方政府承擔。

省級財政負責統(tǒng)籌落實資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇（政府不安排商業(yè)保險）應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘的相關工作等費用。

1、事權不變，創(chuàng)新機制?！坝媱潯笔侵醒雽ξ鞑哭r村貧困和邊遠地區(qū)解決教師問題的支持，不改變事權劃分。納入“計劃”的縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出，財力比較困難，但工作基礎好、積極性高的縣（市），“計劃”實施期內不得再以其他方式補充新教師。

各相關省（自治區(qū)、直轄市）要在核定的編制總額內招聘特設崗位教師。

2、中央統(tǒng)籌，地方實施。教育部、財政部牽頭制訂總體規(guī)劃和年度計劃，提出特設崗位教師總量指導性意見。相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要研究制訂實施“計劃”的具體政策和落實辦法，并精心組織實施。受援縣（市）負責教師的日常管理和考核，并向省級有關部門報告。

3、相對集中，成組配置。特設崗位教師的安排應注意結合當?shù)貙嶋H需求，按照學科結構，科學搭配。崗位的設置要相對集中，避免過于分散。一般在1個縣（市）安排100個左右，1所學校安排3－5人。

4、側重初中，兼顧小學。特設崗位教師原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校。人口較少的邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣可安排在農村生源占60左右的縣城學校。

5、先行試點，逐步擴大。“計劃”的實施采取先試點，后推開的辦法。20xx年擬安排2-3萬個特設崗位教師。相關省(自治區(qū)、直轄市)要精心選擇部分教師緊缺、工作基礎好的“兩基”攻堅縣作為試點縣，并認真抓好試點工作。

20xx年至20xx年在不斷總結試點工作的基礎上，根據(jù)中小學生數(shù)量變動情況，每年另行確定招聘人數(shù)。中央財政視實際招聘人數(shù)據(jù)實核定經(jīng)費。

1、特設崗位教師實行公開招聘，合同管理。合同中應詳細明確規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。

2、招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則，按下列程序進行：

（1）公布需求。

（2）自愿報名。

（3）資格審查。

（4）考試考核。

（5）集中培訓。

（6）資格認定。

（7）簽訂合同。

（8）上崗任教。

招聘可采取組織專場招聘會、網(wǎng)上招聘會、組織設崗所在地有關部門到高校招聘等多種方式進行。

3、招聘對象和條件：

（1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生。

（2）取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

（3）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

（4）報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

1、特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[20xx]18號）和人事部等部門《關于組織開展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[20xx]16號）規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）負責制定具體落實政策和措施。

2、“計劃”的實施可與“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

3、特設崗位教師在聘期內，由地方教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策優(yōu)惠。

4、相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要研究制定政策措施，鼓勵特設崗位教師在3年聘期結束后，繼續(xù)扎根基層從事農村教育事業(yè)。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥?/p>

實施“計劃”的地區(qū)要進一步創(chuàng)新教師補充機制，今后城市、縣鎮(zhèn)學校教師崗位空缺需補充人員時，應優(yōu)先聘用特設崗位教師。

對重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。

西部地區(qū)相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）在實施“計劃”的同時，要研究制訂具體可行辦法，將“計劃”的實施與大力推進城鎮(zhèn)教師支援農村教育、積極穩(wěn)妥地處理好代課人員問題等工作有機結合起來。

1、聘任期間，特設崗位教師戶口和檔案關系的管理，由省級人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。檔案關系原則上統(tǒng)一轉至工作學校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門。

2、各受援縣（市）和學校，要為特設崗位教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

3、西部地區(qū)相關?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）應按照本實施方案的要求，結合各地實際，制訂具體實施細則，報教育部、財政部備案。

4、本方案由教育部、財政部負責解釋。