調查報告的編寫可以為后續的決策和行動提供有力支持，具有重要的實際意義。以下是一些成功調查報告的范例，希望能夠為您提供一些寫作上的指導。
中國職場調查報告
本次調查發現，在社交網絡的使用態度上，有將近四成的職場人士認為“職業社交網絡與私人社交網絡分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強烈。有26.3%的職場人士認為“在社交網絡分享行業觀點是提升自我職業形象的好方法”，25.1%的職場人士認為“在社交網絡進行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。
在這項調研中，80后和90后的職場人士表現出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達，90后則有更獨立自主的態度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質回報不那么看重，但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業，承擔更多家庭責任的80后對物質回報則更為看重。
五分之一的80后從不違背老板意愿，比90后更看重升職加薪。
不同年齡選擇“始終同意老板的觀點，即便我認為有更好的方法”的占比調查發現有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優渥的年代出生的`90后，選擇這一項的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關注。
在對升職加薪的心態方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪。可以見得，80后進入25至34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發展前景的工作才能承擔家庭與社會的責任。
不同年齡選擇“按國家規定正常下班，不要求加班”的占比。
調查發現80后找工作更希望“按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不愿加班的人數占31.7%。
在受訪者最關注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發揮能力的富有挑戰性的工作，并及時對他們取得的成績表示認同是更為合理的管理手段。
不同年齡選擇“別人的網絡頭像會給我留下第一印象”的占比。
在嚴峻的就業形勢下，為了就業整容的案例并不在少數，網上甚至有不少教你如何拍出好看的職業照的小技巧，這些都一直在默默地向我們傳達這樣一個信念：這個世界還是看臉的。這個信念在社交網絡中同樣適用，通過對比調查數據發現，有38%的受訪者會憑網絡頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中，年齡越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。
不同年齡選擇“我會制造出自己主動離職的表象”的占比。
如果被工作單位開除，46%的受訪者不會誠實對待此事，且有部分雇員為了避免自己的職業履歷引起下家雇主的疑問，其中25.6%的80后表示會制造出自己主動離職的表象，相比之下90后更加誠實，只有17.7%的90后會制造離職假象。
中國單身女性調查報告
特色茶吧主要銷售鮮花茶，兼售水果茶，這在國內的一些大中城市已比較流行。常飲鮮花茶可以美容護膚，調節神經功能，促進新陳代謝，提高肌體免疫力。適合泡飲的鮮花有數十種，如紅玫瑰，白菊花，芍藥花，金銀花等，價格每公斤在100-300元之間。目前飲鮮花茶的人還為數不多，但它定會在不久的將來引領飲茶品茗的新時尚，具有較廣闊的市場前景。初期投入不大，需房租，裝修，茶具設備等費用2.5萬元左右。
中國女性職場現狀調查報告
3月，繞不開和女性有關的話題。記者18日獲悉，智聯招聘采用抽樣調查方式，對不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查，形成《20xx中國女性職場現狀調查報告》。記者了解到，此次調查共收集南通地區有效樣本2139份，報告通過統計方法對女性職場發展狀況進行深入分析，旨在發現女性職業發展特征及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同推動女性職業生涯快速發展。
調查顯示，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%。
未婚女性、男性的每周工作時長，分別為47.6小時、52小時；每天投入家庭的時間為1.7小時、1.5小時。數據顯示，在步入婚姻后，已婚女性的每周工作時長為46.1小時，工作時間上并未太多改變，但投入家庭的時間卻增加至2.6小時，已婚男性每周工作時長為50.4小時，每天投入家庭時長為2小時。
求職首要考慮“上下班方便”
調查發現，35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機會選擇。女性對通勤因素的重視既是出于時間成本的考慮，更是方便顧及家庭的權衡。
3月8日，在市人力資源市場二樓舉辦的三八專場招聘會中，記者就發現，不少女性選擇工作的首要是上班地點、薪資待遇。這一點，在此次的調查樣本種，也有體現。調查顯示，在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。
盡管在工作、生活中投入的精力并不少，但現實中，女性收入情況并不樂觀，更低的薪酬凸顯了性別職業選擇的分化，更是女性進階管理層的不足。
調查發現，整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？專家從所處崗位和所處職位級別進行解析。從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政/后勤/文秘、銷售、財務/會計/審計、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運營、設計、市場/公關、產品等則屬于更加中性的崗位。
調查顯示，個人收入用于在家庭日常花銷中，女性占73.3%，男性占66.7%；休閑娛樂、旅游方面，女性占31%，男性占21.7%；個人學習進修上，女性占22.2%，男性占16.0%。此外，男性個人收入花費占比較高的，則在房貸/車貸、孩子撫養/教育、社交/人情消費等方面。
中國職場調查報告
在這次調查中，筆者發現了一個有趣的現象，在1442名女性受訪者中，37.31%的人感到“又荒廢了一年”(見圖1)，感到“有所收獲”的人數比例為34.81%，還有26.28%的女性選擇了“得過且過，湊合著過”。而在男性受訪者中，則呈現兩極分化的現象，25歲以下男性的荒廢感更強烈一些，占到44%，“有所收獲”的比例為35.24%。在25歲以上的男性中，有45.36%的人認為在這一年中還是有所收獲的。在現代社會中，男女都面臨同樣的競爭壓力，盡管許多女性打破了性別的不平等，創造出男性也無法比擬的優異成績。但不可否認的是，同齡男性在體力、智力等方面或多或少都比女性有些優勢，因此女性往往要比男性更容易產生焦慮感。同樣在男性人群中，25歲成為一道分水嶺，一邊是心智成熟，懂得把握時間;而另一邊尚未真正體會到社會、工作的壓力，隨著歲月的增長，目標越來越清晰，也許會慢慢出現轉變。
學歷越高越有收獲感荒廢感在不同學歷的人群中也表現出不同程度。
根據統計，在大專學歷受訪者中，有42.39%的人明顯感到荒廢了一年;而本科學歷受訪者中，荒廢與收獲的比例不相伯仲，只相差1個百分點，選擇“有所收獲”的略高一籌，達到37.94%;在碩士學歷受訪者里，感覺有所收獲的人數比例更高，為43.31%，只有31.21%的人感覺荒廢了時間。雖說學歷的高低并非個人荒廢感的決定性因素，但從一個側面能夠間接反映出不同學歷人群的思想差異。高學歷人群本身起點較高，在社會團體中相對受到重視的程度高，荒廢感不太容易體現在他們的身上。而中低學歷人群迫切想要通過各種途徑來提升自己的個人價值，而這樣的道路卻并非一帆風順，點滴的成績并不能使他們感到滿足，荒廢感便由此而生。年終歲末剛過，許多職場人士又自我反省了一番，這一年中究竟是收獲還是荒廢，人人心中都有著一本明細賬。近日，作了“年終將至，焦慮來襲”的網絡問卷調查，筆者試圖通過本次調查來探測職場人如今的焦慮狀況，以及焦慮的原因，同時也為大家展望新一年的廣闊前景。據統計，共有3633名受訪者參與了調查，男性再度領先，占到60.31%，女性比例為39.69%。18-29歲之間的.受訪者成為本次調查的生力軍，達到總數的68.04%。本科學歷者占39.47%，大專學歷僅隨其后，為30%。約有29.15%的受訪者就職于民營/私企，外商獨資企業的受訪者也占到27.20%。
普通員工最易有荒廢感。
在眾多焦慮人士中，工作1-2年便有“荒廢感”的比例達到38.21%(見圖2)，工作3-5年的比例為24.83%，較之工作6年以上的人士，剛剛工作便有荒廢感的比例更高，達到24.66%，多數是由于初涉職場，方向感仍然無法找尋而導致失落感的產生，此類心情的產生固然可以理解，不過專家提醒，不可太沉溺于此而忘卻了未來的發展，只有在不斷摸索中才能有更大的成長。荒廢感在不同職位的人群中也有較大差異，調查數據顯示，64.57%的受訪者認為普通員工最容易產生荒廢感，其次為中層管理者，比例為19.46%，選擇骨干員工的為10.38%，高級管理人員只有1.73%。職位略低的人群因缺乏成就感而感到荒廢，而職位較高的人會因滿足于現狀而感到無所事事。焦慮情緒在白領人士中早已是屢見不鮮，尤其是趕上年關盤點的時候，焦慮更是難以抑制地滋生出來。在本次調查中，就有91.47%的人選擇了“會因荒廢一年而焦慮”，可見，大家還是能夠清楚認識到自己是否在虛度光陰，上進心依然存在，就看能否在下一年改正過來，不要再因為荒廢而繼續焦慮。當然焦慮的原因不僅僅是荒廢，大家都有不同的想法。59.18%的人認為“還未找到將來發展方向”是目前最主要的焦慮點，職業方向感的缺失也是許多職場人士的通病;16.41%的人因為“一年過去了，一無所獲”而感到焦慮;“知道原因，卻找不到解決辦法”的比例為15.77%。與此同時，“一年中沒有業績”、“工作枯燥沒有成就感”、“公司人際關系復雜”以及“缺乏個人提升和加薪的機會”等等也成為了職場人士焦慮的原因所在。
近五成認為與期望有關。
這一年究竟為什么會荒廢，原因也各不相同。44.56%的人認為“個人與公司期望沒有達到統一”(見圖3)，令他們缺乏工作樂趣，荒廢感便悄然出現了;21.47%的受訪者認為“自己懶散”，工作沒有有效地規劃，導致自身的荒廢;選擇“外界各方面壓力”的比例為16.21%，7.18%的人覺得“原訂目標過高”也是阻礙個人進步的原因之一，還有10.57%的受訪者選擇了“其他”。盡管有66.23%的人認為荒廢一年之后，目前還看不到太大影響，但因為荒廢而導致的結果并不那么樂觀，18.44%的受訪者認為存在被炒魷魚的危險;“會被上司警告”的比例為5.26%;“內部換崗”的比例為5.17%，還有4.90%的人認為減薪的可能性很大。正所謂不進則退，老板希望看到的是員工的成績，如果這一年你的確荒廢了不少，那可得小心末位淘汰降臨在你身上哦。
六成人要“從零開始”
既然已經荒廢了，要補救自然也為時已晚，不妨焦慮一下，既可作為自我批評，又可作為繼續奮斗的動力，只是尺度要把握恰當。35.54%的受訪者在焦慮時，會表現出“對工作產生厭倦情緒”，34.71%的受訪者“會對自己的職業生涯喪失信心”，22.93%的受訪者會出現“輾轉難眠”的現象，更有6.83%的人會表現為“脾氣暴躁、傷人傷己”。專家提醒，適當的焦慮可以催人奮進，過于苛求只會令身心健康受到影響。不過令人可喜的是，展望未來，更多的人還是愿意以積極向上的一面來迎接新的一年，相反消極逃避的只有極少數，找到了原因，于是便要下定決心去改正。其實解決荒廢的辦法有許多，關鍵還得針對自己的癥狀來酌情處理。通過調查顯示，“換個環境，重新開始”是絕大多數人的選擇，比例達到60.89%，其余依次為“充電培訓”、“培養恒心和毅力”、“重新制訂目標”、“養成好的習慣”以及“把壓力轉成動力”。不難看出跳槽心理在此處涌動不止，全新的開始固然給予人全新的心情，不過外在因素只是導致荒廢的次要因素，自身存在的問題才是最主要的。先審視了自己的缺點，再考慮外部環境，切勿因為想急于跨出這個圈子，而又重新跨入另外一個怪圈，而使自己越來越荒廢。
中國單身女性調查報告
古語云：運籌帷幄之中，決勝千里之外。
如今，商業競爭激烈之際，如何獲得核心消費者高黏度，是各購物中心追逐目標。
消費者消費習慣在互聯網影響下日益變化，如果能鑿龜數策，方能助力決勝千里。
今日，85年已經進入30歲，正是社會中堅。85后女性群體，無論是在職場、生活和消費市場中，發揮的中堅力量已不可忽視。他們在成長成熟的過程中，已經在面對愛、面對自己、面對職場以及各種順境逆境，他們身上，存在著有價值的典型故事，有敏感的痛點興奮點，更有無意中被粗糙麻木的生活壓抑埋藏許久的各種潛意識真實。
1.工作:“我圖什么?”
85后現代女性，為了成就自我，更愿意在職場上打拼出一片天地。這種成就的來源很明確，主要有三：事業成功收獲社會認可、單純為實現自我價值，以及僅僅是不想與社會脫節。他們大多不忘初衷，繼而能怡然面對八方壓力。“雖然我知道自己還不錯，不過，老板的表揚還是多多益善哇~”“拼爹拼不過，但也不會退縮，有本事，就說服我吧!”悅己self八周年“85后中國女性調查報告”的結果顯示，中國女性正變得越來越自信。
2.美麗：“對我們意味著什么?”
世上再沒有一種動物能比女人更關注美了!對于美，女性天生就有一種超乎尋常的執著與敏感。這是一個全方位的領域，身材外貌、氣質內涵、個性性格……美，既是女人悅己的工具，更是奪人的武器。“90后來了，我們更要對自己狠點!”“為了美，我已經不惜下了血本。”在各自追求美的道路上，每個85后女性都表現出了不同的初衷和行動力。悅己self八周年“85后中國女性調查”報告幫他們加深了對追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。
3.愛情：“物質和情感哪個加分多?”
女人，離開了愛情滋潤會很快枯萎。對于理性的85后女生，愛情已超越了單純的荷爾蒙驅使，現實派、理想派，還是務實派，不論怎樣，每個人都有一份天注定的屬于自己的“緣”。“比起嫁給你，我更像是要收購你，不如我們做合伙人吧!”“對你好，是我應該的，但別背叛我，不然你會很慘!”體驗完“85后中國女性調查”的一系列測試，他們更加明白了愛情本應發揮的能量。
中國女性調查報告
調查數據顯示，有63.15%的女性表示完全沒有考慮過整形，在消費觀念上大部分女性認可自收自支。濟南女性亦是如此，她們的大部分支出都來自于購物，不斷提高生活水平為自我增值成為人生課題。記者在采訪中了解到，無論哪個年齡階段的女性，其消費觀念都有了不小的改變。只要在自己經濟承受范圍之內，濟南女性對自己“很舍得”。
80后女孩劉媛媛在濟南某事業單位資料室工作，平時比較清閑，她通過做微商開辟第二職業，并且小生意做得風生水起。她告訴記者，雖然每月的凈收入不固定，但平均收入在8000元左右，加上單位的固定工資，每個月收入超過1萬元。
根據濟南人均收入水平來看，劉媛媛屬于中高收入階層。“其實掙多少也不夠花，收入高了，消費的.眼界和層次也就變高。”她坦言，自己最大的支出在于化妝品和服裝，僅去年一年她就在這個方面花了近8萬元，“但我從沒想過要整形，就是感覺不太能接受。”
從事證券工作的濟南市民蘇女士也是80后，同樣屬于高收入人群，但她除了日常開銷外，大部分閑置資金投入到了理財產品和旅游當中，今年剛過半，她已經去了三個國家旅游。“過年的時候去了日本和美國，前兩天去了趟迪拜。”她告訴記者，自己對于外表并沒有很高的要求，最大的愛好就是旅游，“干我們這行壓力很大，旅游是最能放松自己的，四處走走看看，是種不同的人生體驗。”
比起車房更看重人品。
對于婚戀的選擇，高達85.61%的女性認為結婚是兩個家庭的結合，不同于一直以來男強女弱的婚戀狀態，77.73%的女性明確表示需要男女平等的婚姻關系。對于另一半的條件，相對于車房等硬杠杠，女性更加注重另一半的人品和是否好相處。
“我看到網上很多人不同意‘結婚是兩個家庭的結合’的觀點，鼓勵大家自由選擇婚姻。可是如果雙方的家庭不能融洽相處，兩個人之間的生活也會有很多麻煩。”在濟南某三甲醫院工作的姬女士去年與愛人登記結婚，“結婚時，我老公家把房子和車都備齊了，但是我們家也準備了一輛車和一套房。其實就是想表達一個態度，我跟他在一起是圖他這個人，不是為了別的，我覺得夫妻之間應該建立這樣的平等關系。婚后生活中，兩個人的對話也能更平等。”
國家二級心理咨詢師、《都市女報》專欄作者依菲表示，越來越多的女性表現出自信、自立的特質，“她們擁有可以自收自支的經濟能力，選擇自己喜愛的生活方式，不索求、不依賴，展示了女性獨有的魅力。并且她們掌握了更加平和的婚戀觀，這樣在婚后生活中可以更加融洽地與愛人相處，避免了一些可能會出現的爭吵和沖突，使得婚姻更為美滿。”
中國單身女性調查報告
1.中年發跡而離婚的男人求婚，說不。
2.曾經背叛過你的男人想回頭，說不。
3.你曾經背叛的男人請你回頭，說不。
4.其實，人生即使有伴也是寂寞的——不如及早培養興趣，中年之后，種花養魚。
5.有人稱贊你年輕，還是應該高興的。
6.談戀愛就象打麻將，不認真沒樂趣，太認真易傷心——培養點游戲精神。
7.與任何人，在任何情況下都不拍歡愛之鏡頭。
8.真喜歡一樣東西，就買吧。
9.穿新鞋出門前，多試幾步。
10.家具輕便，簡潔，易清理，好搬動，若沒有工程天才，別買”宜家”之類需自己動手裝配的新潮玩藝(名詞解釋：錘子：一種專門用來砸破手指的工具)。
中國單身女性調查報告
1.已經到了這個時候，就更不要將就了。
2.不必對新男友坦白過去，如果愛他，尤其不必。
3.答應請求時面帶微笑，說不的時候清晰肯定。
4.男人的主要功能是產生精子——但我們現在有了精子銀行。
5.獨居的好處之一是，你不必在一個很久以前愛過的人的臂彎醒來。
6.保持青春的秘訣，有顆不安定的心!
7.征婚廣告不是情書。
8.出門散步穿雙平底鞋，帶好電話。
9.無論蕾絲內衣還是工作報告，簡潔都是最好的。
10.浪漫是一襲美麗的晚禮服，但你不能一天到晚都穿著它啊。
11.嫁大款就象搶銀行，收益總很大，但后患無窮，若能不試，還是不試為好。
12.對男人的考驗，怎么說呢——就像智力測驗，目的就是想看看他到底有多蠢。
13.對于一個錯誤的諾言，你要有勇氣違背它。
14.大事堅持原則，小事學會變通。
15.培養些小小的好習慣，比如早睡，比如飯后漱口，比如喝淡茶，比如工間操——好習慣如同零錢罐，每天放一點，年終會驚喜。
16.任何東西都不能以健康做交換。
17.一個人是否可靠，全看你用什么樣的手段控制他。
18.一切都不需爭論，只需給出結果。
19.男人總是向不把他看在眼里的女人獻殷勤——命運也是。
20.想滿意，自己做，菩薩合掌念菩薩，求人不如求己。
21.不要借錢，若一定要借，借銀行。
22.不要借給人錢，若一定要借，別打算他還。
23.學著理財，即使你學的是考古或小提琴。
24.別用男朋友的生日做密碼——常常換，很煩的。
25.換男朋友的時候，記得換防盜門。
26.太在意一個男人往往得不到他——錢也一樣。
27.床買大一點，可以橫著睡，枕頭要兩個，枕一個，抱一個。
28.床頭放本好書。
29.床上用品一定要品質好的，男人也是一種床上用品。
30.每天大笑幾次對身體好——若沒人給你講笑話，看貓和老鼠。
31.找一項有興趣的體育活動并堅持。
32.心情失落時不要淋雨，聽慢歌，看悲情電影.泡在浴缸內喝紅酒，叫個女友去爬山。
33.每天抱怨，嘮叨，自憐的時間不要超過10分鐘。
34.不要常常計算得失——那是保險公司和你的對手的事。
35.遇到好男人不妨追。
36.若你的女友的丈夫是律師，醫生，經濟人，出版商，電腦高手——不妨請他給自己參考買摟，保險，投資，出書，裝軟件——但記得每次均邀伉儷同往。
37.誠實是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫，跟同事一起討伐老板。
38.衣服買少一點，好一點，三季沒穿一次的衣服即可送人。
39.里子比面子重要，保養品當然比化妝品多，好，貴。
40.工作之余，盡量在室外活動。
中國職場調查報告
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據拉勾網于7月20日發布的《2016中國互聯網職場調查報告》(下文簡稱《報告》)顯示，中國互聯網從業者平均跳槽時間為18個月。其中，男性從業者每隔17.96個月跳槽一次，而女性從業者每隔18.2個月跳槽一次。
這個數據，是國內最大的互聯網求職平臺拉勾網，依據隨機抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網是一家專為擁有3至工作經驗的資深互聯網從業者，提供工作機會的垂直招聘網站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。
互聯網從業者的跳槽頻率相比傳統行業來說為高，第一是因為互聯網創業公司較多，從業機會較多，求職者有更多的職業選項。
第二是因為行業競爭激烈，很多新創業的互聯網公司壽命不超過3年。破產公司的雇員自然流動，縮短了整個行業的跳槽周期。
這導致相當比例的互聯網從業者，更愿意跳槽去相對穩定的超大型互聯網企業。拉勾網創始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網自己的數據顯示，48%的求職者傾向于去上市公司。
《報告》認為，第三個原因是互聯網從業者中，普遍存在的焦慮情緒。互聯網行業的發展，讓整個社會的越來越多的優秀人才倒灌進來。這導致每個在職的從業者都會感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優秀人才替代，因此職業焦慮感也較高，跳槽頻率也相應較高。
拉勾網的調查取樣，覆蓋了中國互聯網公司分布的主要一線城市。調查發現，不同城市的互聯網從業者跳槽時限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數據顯示，互聯網從業者中：北京的跳槽周期大概為17.5個月，而廣州為16.6個月，武漢則為19.2個月，西安則為23.1個月。
《報告》分析認為，造成城市差異的原因，是有各地互聯網公司的數量差異決定的。例如互聯網公司較為集中的北京、深圳，互聯網從業者的跳槽時限低于全國水平18個月。另一個因素是臨近的城市群是否有就業機會，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯網從業者的城市間遷徙成本相對較低，因此跳槽時間也會較短。而公司數量較少，地理位置又相對孤立的西安和武漢，當地從業者的跳槽選項不多，跳槽時限也高于全國水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因為互聯網從業者的跳槽周期遠遠短于社會其他行業，所以互聯網招聘行業，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯網從業者換工作的時間成本和經濟成本。
中國女性職場現狀調查報告
法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx》發布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。
通過調查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，并竭力平衡事業與家庭。
但是，現實是女性分秒必爭的'與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。
女性職場現狀調查報告
法制晚報·看法新聞（記者張鑫）今天上午，《20xx中國》發布。報告顯示，女性整體收入低于男性22%，主要是由于進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性在晉升路上最大的.絆腳石。而35。9%的被訪女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認為“嫁得好”是成功標志。
通過調查顯示，近年來，女性一直致力于在職場中有所建樹，擁有更多的發言權，并竭力平衡事業與家庭。
但是，現實是女性分秒必爭的與時間較量，無論是工作選擇還是家庭投入；職場中行業和崗位被固化、同工不同酬、高層女性缺失；女性更容易出現職業倦怠、對自身能力缺乏信心等等。面對女性所經歷的職場困惑，更需要社會、企業、個人同心協力，幫助女性跨越職場障礙，共同推動女性職業發展。
西安女性職場現狀調查報告出爐
根據58同城調研的《職場人生活現狀調查研究》，20，47.2%的職場人有辭職打算，其中53.3%的人辭職是因為對當前工作不滿，想尋找新的機會。而在國家大眾創業，萬眾創新的號召下，有13.7%的人有創業的打算。調查歷時兩個月，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等大中小城市，受訪人群涵蓋各種工作崗位。
以下為報告摘要。
七成人月收入低于5000元。
年職場人總體薪資水平，70%的職場人月薪在5000元以下，5000元成為白領和藍領的分界線，而月薪8000是半數職場人心中的期望值。有19.7%的人從沒漲過薪資。
受益于國家產業大環境，2015年餐飲業、it互聯網業、傳播與文化業、物流業和金融/保險業是漲薪超快的行業。
超半數藍領有辭職的打算。
57.2%的藍領有辭職打算，55.7%的藍領辭職是因為不滿當下的工作，想尋找新的機會，對于廣大藍領而言，這是一個無比嚴峻的現狀。辭職容易，但尋找新的機會不易，獲取職位信息很關鍵。互聯網+o2o迅速發展，隨之而來的藍領職位需求也大大增加。藍領職位需求現狀較樂觀，司機/交通服務需求最多，增長比例達602.4%，其次是洗車工、發型師和美體師，需求增長比例均在300%以上。發型師、月嫂、美容師缺口比例最大，均在50%以上，其中發型師缺口達63.1%。
房貸之下被生活重壓。
隨著一二線房地產市場價格飆升，職場人買房顯得愈加艱難，一線城市中，近6成職場人選擇租房住，職場人的房租支出，按城市線級形成了三個梯隊：三線城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高;二線城市平均房租905.86元，500-1000元比例最高;一線城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高，特別是在元以上，一線城市比例遠遠高于二三線城市。
除了租房，買房后的房貸也是職場人面臨的一大居住成本壓力：一線城市職場人每月的房貸遠遠高于二三線。每月房貸在4000元以上的比例為30.0%，遙遙領先，可謂“一枝獨秀”。
高壓之下，超過70%的職場人平時的娛樂方式為玩手機，遠遠領先于看電影的比例，而在男性玩游戲的比例最高，女性逛街的比例最高。
2015，職場人的錢都去哪了?
52%的人在餐飲支出是其最大，其次是房租/房貸和服裝。10個人中，有4個月光族。超六成職場人儲蓄比例不足年收入的30%。與此同時，大城市雖然壓力最大，卻是存款比例最高的地方。
3個職場人，一個是單身。
2015年職場人單身一族的比例達33.0%。從性別看，男性的單身比例達34.3%，比女性高3.7%，而26-30歲“大齡單身”人群達27.9%，一線城市的單身比例達到40.0%，遠遠高于二三線城市，三線城市的單身比例最低。
其中廣州的單身一族尤其多，其次是福州、深圳和上海。然而北京的單身一族比例并不高，34.9%，在top10城市位居第八。
隨著社會的發展，觀念的進步，“新”職場人趨向“晚育”。準備在30歲以上生育的比例為39.9%，23歲以下的比例僅占5.3%。男性相對準備“晚育”的'更多，30歲以后占比47.7%，女性大多準備在26-29歲生育，占比55.0%。而在生二胎問題上，男性要比女性更加想要，超過10%。
逃離北上廣，一個難以逾越的話題。
城市對于人的歸屬意味越來越重，“擇一城終老”的美好大概是每一個人都心之所向的。當人們選擇一座城時他們在選擇什么?較高的收入、更多的機會、開放的環境、美麗的風景……每一個都足以成為理由，然而，這些都敗給了一個若有若無又根深蒂固的東西：習慣。48.1%因為習慣了這個城市而選擇在此工作、生活。因為對于大多數人而言，北上廣意味著更多的機會，更高的收入，更好的社會福利，更交通的便利。但離開的首要原因并不是因為霧霾，交通，而是房價太高，其次是落戶難，這些是每一個在一線城市打拼過的人最大的痛點，想在一線城市拼得一番事業，掙得一個安定的家實在太難。
2015年的代表詞中，22.3%的人選擇了迷茫，迅速發展的經濟和多變的社會環境下，普通大眾如何迅速適應并找準自己的方向實屬不易。位列第二梯隊的關鍵詞是成長、平淡和奮斗。忙碌和苦逼也成為很多人的生活寫照。
90后是當下最鮮活的一股生命力，2015最能代表他們的詞是“成長”，然而年輕的他們在成長的道路上難免迷茫，他們覺得孤獨，但也尋求改變。80后正處于人生的“立”之年，他們忙著打拼事業、組建家庭，他們的詞典里只有一個詞“奮斗”。70后已步入人生的穩定階段，他們是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“責任”的大旗，同時在他們眼里人生平淡，但也難免焦慮。
女性職場現狀調查報告
近日，智聯招聘西安女性職場現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。20xx年，智聯招聘采用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。經過統計分析形成《20xx西安女性職場現狀調查報告》。報告對女性職場發展狀況進行深入分析，從個人及家庭背景、職業選擇、職業困境、職業理想與規劃等方面對不同女性進行全方位闡述。
西安地區女性更加關注家庭生活，在對家庭的投入時常高于男性15%；而男性則在工作投入時間高于女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現。
從業至今的升職情況看來，西安地區有58.9%的男性從業至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數的職業女性從業至今從未升過職。
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態的體現。
與此同時，女性上下班方便也意味著有著更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政、后勤、文秘、銷售、財務、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的`待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
調查中，76.3%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調查發現，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現象。
此外，女性在職場中比男性更多存在職業規劃不清，缺乏職業上的指導和幫助更易出現職業倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，給予及時的關注和指導。
智聯招聘西安分公司市場公關部李欣告訴西部網、陜西頭條記者，這次調查報告主要是發現女性職業發展特征及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展。
中國單身女性調查報告【】
珍愛網報告顯示，60.28%的女性認為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙，此外，“周圍男性條件配不上我”“工作太忙，沒時間找對象”也是原因之一。較容易讓女性傾心的男士中，“體貼周到的暖男”仍獲較高票選，“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛后，她們會更懂得經營，74.74%的女性不會翻看伴侶的手機或查崗。另外，90.83%的女性認為生活中的“小浪漫”很重要，并且會用小浪漫點亮自己的平凡生活。
中國女性乳腺癌現狀調查報告
中國癌癥負擔在不斷增加，每年有160萬人被診斷為癌癥，120萬人死于癌癥。和其他很多國家一樣，乳腺癌是中國女性最常見的癌癥，在全球范圍內，中國占據新診斷乳腺癌病例的12.2%，占據乳腺癌死亡的9.6%。
發病率。
globocan估計乳腺癌是中國女性最常見的癌癥，年齡標化率(asr)為21.6/10萬女性。根據中國腫瘤登記年報，城市地區的asr是農村地區的兩倍(34.3/10萬vs17.0/10萬)(圖1)。發病率最高的地區是經濟發達的東部沿海地區，廣州報告的asr是46.6/10萬女性。中國診斷為乳腺癌的平均年齡為45-55歲，比西方女性要早。上海和北京的數據都顯示兩個高峰，45-55歲，70-74歲。
死亡率。
globocan報告乳腺癌是中國女性死于癌癥的第6位死因asr為5.7/10萬女性排在肺癌、胃癌、肝癌、食管癌和結直腸癌之后。城市地區的asr比農村地區高46.9%(7.2/10萬vs4.9/10萬)(圖2)。
乳腺癌治療。
手術。
乳腺癌手術方式在不同地區和醫院間差別較大。自從1990s，保乳手術成為指南推薦的手術方法。但是，根據中國的一項全國性調查，原發性乳腺癌手術中，乳房切除術仍占88.8%，而美國為36%。即使在北京和上海等一線城市，保乳手術率只有12.1%，20上升到24.3%。
放療。
中國回顧性流行病學研究發現只有27%的乳腺癌病人將放療作為主要治療的一部分，低于其他國家(例如，韓國為40%，荷蘭為58-68%，巴西為76%)。與保乳手術類似，放療的使用率也在不斷上升。
系統治療。
乳腺癌輔助化療在中國比較普遍，約81.4%的浸潤性乳腺癌病人會進行化療，然而化療的完成情況不是很理想，一項報告聲稱12.1%的治療病人接受不到四個周期的化療。一項北京研究的調查稱，只有80.1%激素受體陽性女性接受輔助內分泌治療，而9.2%的激素受體陰性的病人也接受了內分泌治療。
在中國，很多藥物未納入醫保，經常造成病人高昂的自付費用。很多新藥無法獲得也限制了轉移性疾病的系統治療。例如，只有40%轉移性乳腺癌病人接受二線治療，只有四分之一接受三線治療。20.6%的北京her2陽性乳腺癌患者接受抗her2靶向治療，盡管曲妥珠單抗在已經在中國批準。但是該藥未進入醫保，導致病人自付費用較高。另外，一些高收入國家已經批準的新藥(例如tdm1和帕妥珠單抗)目前仍不能獲得，限制了系統治療的方案。
目前，上注冊，但距離發達國家還有一定差距(表)。中國關于乳腺癌的論文發表在不斷上升(圖3)。在，總數已經超過了加拿大、英國、日本，居于僅次于美國的第二位(表)。
表乳腺癌臨床試驗和發表論文數量。
圖3不同國家的乳腺癌相關研究文章。
西安女性職場現狀調查報告出爐
20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺，并在職場中發揮越來越重要的作用。然而受限于生理因素、社會習俗等，女性的就業狀況總是存在一些問題，其中一個始終無法回避的話題就是“生育”。在普遍的社會文化中，照顧孩子更多地被認為是女性應盡的職責，當我國全面放開“二孩”政策后，似乎越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。
調研結果如下：
一、近六成女性不想要二胎撫養費用高、精力不夠是主要原因。
在本次智聯招聘的調查數據中，有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫時未生育。從生育意愿調查結果來看，未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。
女性生育意愿不高，撫養費用高、精力不夠是主要原因。
根據數據顯示，不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。當被問及為什么不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”(41.86%)、“擔心懷孕生產的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。
從不同年齡層次來看，80后主要擔心“撫養孩子費用太高”(62.5%)，而90后則更加擔心“時間和精力不夠”(54.9%)。(此題為多選)。
女性最擔心生育期間職位被頂替。
在女性看來，最擔心的生育期間會發生的職場變化是“職位被別人頂替”，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”(56.89%)、“再生育后難復出職場”(53.18%)、“個人價值被拉低”(50.73%)和“工作效率變低”(43.67%)。(此題為多選)。
職場調查報告：超七成女性不愿做全職媽媽。
二、95%的女性認為生育會影響職場發展職場媽媽福利難保障。
從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。從具體數據來看，有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”，僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。
在本次調查中，我們發現生育對女性職場發展的影響主要表現在以下幾個方面：
生育后職場待遇和地位可能降低，學歷越高越明顯。
通過對比生育前的工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位，認同生育后工作職責和薪資待遇會出現降幅的人數要明顯高過漲幅。從具體數據來看，有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。
職場調查報告：超七成女性不愿做全職媽媽。
從投票情況來看，這種現象隨著女性學歷的升高表現的愈發明顯。在專科、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的`女性認為生育后薪酬會下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性認為生育后職場地位會下降。
職場媽媽缺乏關心，更愿意與同為父母的人交流。
職場女性在生育期間的人際關系也會發生變化，調查顯示，最大的變化是“更愿意和同為父母的人交流”，得到了70.61%的女性受訪者的認同。與此同時，僅有19.52%的女性贊同職場媽媽“在單位得到了更多的關心和尊重”，不過這并不表示女性生育后在職場會被孤立，因為只有16.03%的女性表示職場媽媽會“更加難以融入集體”。(此題為多選)。
哺乳室的覆蓋率不足近三成女性生育期零福利。
根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果來看，目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有34.43%的女性表示單位會“不加班”，有33.73%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，數據還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。(此題為多選)。
三、近八成女性在生育后會考慮跳槽。
數據顯示，有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。在生育后，女性對于職場的訴求主要會發生以下幾點改變：
工作時間外家庭第一位。
通過對“職場媽媽最迫切需求”的調查顯示，女性生育后職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%。與此同時，有50.26%的女性認為職場媽媽需求“更高的薪水”，有41.54%的女性認為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，有39.39%的女性認為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有14.49%的女性認為職場媽媽需求“更高的職位”。(此題為多選)。
職場媽媽擇業時最看重上班遠近。
本次調查顯示，在生育前，女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環境(53.66%)。而生育后，最優先的三項因素變成了上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強度(63.57%)。從數據結果來看，薪酬的得票率略有下降，而上班遠近、工作強度的得票率得到了大幅提升。(此題為多選)。
單位離家遠最容易導致職場媽媽跳槽。
在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。從不同年齡層次來看，90后女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為79.6%，從不同學歷水平來看，博士女性群體對這一選項的認同度最高，得票率為87.5%。
除此之外，有34.09%的女性表示會“因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作”，有22.52%的女性表示會“從事與孩子有關的工作”。(此題為多選)。
四、超七成女性不會做全職媽媽生活壓力大是首要因素。
本次調查顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%。
生活壓力不容忽視，女性追求家庭事業的平衡。
本次調查中有71.85%的女性不考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同，同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。
近九成女性認同全職媽媽重返職場有難度。
因為各種各樣的原因，全職媽媽依舊是一個客觀存在的群體。通過調查結果顯示，僅有11.68%的女性認為全職媽媽重返職場“沒什么難度，很快就能適應”，有21.88%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大”，然而有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”，但是“克服起來并不難”。不同學歷水平的女性群體對這一現象的認知略有差異，大部分專科、本科、碩士的女性均認為不難克服，然而博士女性中有62.5%的女性認為全職媽媽重返職場“難度很大，會很不適應”。
西安女性職場現狀調查報告出爐
隨著女性在家庭與職場上地位的提升，圍繞女性這一性別群體形成了特殊的消費與理財圈層，使得“她經濟”成為這個時代最為重要的議題之一。
同時，“互聯網+”浪潮的襲來更是為女性消費、理財甚至創業插上了騰飛的翅膀，“她經濟”的內涵和外延均變得更加豐富。
其實，在“互聯網+女性經濟”的時代，女性憑借感性、審美、多樣以及多角色的身份特質創造了一個個垂直細分的消費、理財市場，逐漸成為了個人消費的主力軍、家庭財富管理的主導者以及互聯網創業的踐行者。
為了全面綜合地了解女性的消費和財富管理行為模式以及相關特點，由和訊網聯合阿里研究院、銅板街、數字100市場研究公司展開了一系列的調查。該份報告歷時兩個月，分析上萬份有效樣本，特邀100位財經大咖深度解讀后最終成型，深入地揭示了女性的財富管理行業現狀。
6成多的家庭中女性“當家”
過去的三十年間，女性平均收入增長了63%。伴隨著女性收入的快速提升，中國都市女性的經濟地位也迅速崛起。她們對家庭財富管理的參與程度越來越深，對自身財務狀況的自我認知也有顯著提升。
值得注意的是，在創新創業的浪潮中，有一批追求夢想的女性在展現女性創業智慧與魅力的同時，也在財富管理方面顯示出了獨特氣質，創業經驗成為塑造創業女性財商的重要因素。
從另一個角度看，新時代的女性獲得了從家庭生活中解放出來投身職場的機會，但與此相反，男性卻沒有完成回歸家庭的責任承擔。這導致了現代女性往往在事業和家庭的雙重壓力下生活。受此影響，女性的家庭責任自我定位使得女性在家庭生活安排、家庭消費支出、保險購買甚至理財決策中都承擔了更大的責任，所以其理財需求也顯得非常強烈。
有人說，“把錢上交老婆是維持家庭長治久安的重要工作”。調查數據顯示，中國男性對于這項工作的完成度相當之高，在60.7%的家庭中，女性負責家庭財富管理決策，成為家中財富管理的“一把手”。不過，也有26.1%的家庭采取的是“男女搭配，干活不累”的民主協商制。當然，女性收入水平在很大程度上也影響了其在家庭中的財富管理地位，年薪越高，話語權就越大。在女性年薪8萬元以下的家庭中，有57.7%的女性掌財。當女性年薪突破50萬元后，掌財程度高達70.5%。(如圖1)。
61.9%的女性認為財務自由的標準為“500萬元起”
經濟基礎決定上層建筑，每個人都期待有一場“說走就走的旅行”，但是在殘酷的現實面前，“詩和遠方”顯得那么遙遠。
調查數據顯示，男女在財務自由的認知上并未出現太大的差異，各項數據均比較接近，而且都呈現出收入與財務自由認知程度的正相關性。具體來看，男女年薪在8萬元以下的人群，有45.1%的人認為個人凈資產達到100萬元即構成財務自由;而年薪在50萬元以上的人群，財務自由的標準大都提升到了3000萬元及以上。
對于女性來說，61.9%的女性認為個人可支配凈資產達到500萬元以上即構成財務自由的狀態。在不同年齡段以及地域的女性中，年齡在35周歲以下以及身處北上廣深等一線城市的女性對于財富自由的要求更高。
顯然，“壓力山大”的年紀和大城市這兩個要素讓年輕人的生存壓力過大，更難開始“說走就走的旅行”，這也解釋了為何大家對于“詩和遠方”有強烈共鳴。
而針對達到財務自由途徑的調研，被社會所一直爭論的“嫁得好”還是“干得好”的問題得到了最終的解答，本次調查顯示，有46.1%和34.4%的女性分別選擇了通過投資理財以及創業的方式達到最終的財務自由狀態，只有2.5%的女性選擇通過“嫁個好人家”來達到，這一比例甚至比想要通過“天上掉餡餅”達到財務自由的還要少。(如圖2)。
可見，現代女性的經濟獨立在很大程度上改變了社會觀念。
提升財富管理能力成為女性創業的主要目的。
在被調查人群中，有20.5%的女性正在創業或者考慮創業，問及原因，92.2%的女性認為創業行為幫助她們提高了自己的財富管理能力，這可能得益于創業女性群體的先天特征以及她們在創業過程中積累的管理經驗。
其中，有創業經驗以及在籌劃創業的女性中有50%以上年收入集中在20萬元及以上，更有34.4%的創業女性年薪達到了50萬元及以上，而收入在15萬-20萬元以及50萬元以上的女性群體創業積極性最高。正所謂“巧婦難為無米之炊”，這一數據表明財富積累以及高收入能夠更好地助力女性開始她們的創業人生。與此相關，創業活動也為女性帶來了豐厚的收入。
在“互聯網+”時代，女性的創業門檻大幅度降低。女性終于能夠利用現有的媒介，發揮天然的優勢來進行“創業”這項經濟活動的藝術。她們善于溝通、堅韌不拔、周全細膩，她們成為了塑造這個時代不可缺少的重要力量。
理財資產、餐品飲食和教育文化成為“她消費”的主要構成如今，“她消費”絕對是不容置疑的市場熱點，是“e時代”電商的必爭之地。相關數據顯示，目前內地女性經濟市場規模近2.5萬億元人民幣，到年有望達到4.5萬億元的市場規模。相較于審美較為穩定的男性消費群體，女性更愿意接受新產品，擁有新體驗。
調查數據顯示，有80.6%的家庭消費由女性做出決策，所以女性的決策直接決定著家庭消費的數量和質量。深究“當家做主”的女主人特征不難發現，隨著年齡的增長，女性對家庭消費的話語權逐漸提升。已婚有子女的家庭女性對于消費的掌控能力也顯著高于無子女和未婚群體，即所謂的“妻管嚴”。
在“她消費”的構成方面，調查數據顯示，由于肩負著妻子、母親、兒女等“多角色”，女性的消費類型也呈現多樣化，其中家庭理財資產的配置為第一位，占比74.9%;餐品飲食則排在第二位，占比60.2%;排名第三位的是教育文化，占比48.7%。除此之外，旅游出行、人情來往、美容服飾分別占比38.3%、29%以及28.2%。(如圖3)。
當然，購買欲望和沖動消費有時也是女性在消費過程中的一大“缺陷”，如何規避成為大家關注的焦點。調查數據顯示，有59.5%的女性選擇了通過強制理財來控制自己的購買欲望，在主導消費的25-45周歲的這一年齡段，比例更是高達60%以上。
不過，隨著傳統消費和理財方式的變革、升級，“消費式理財”已經成為了一種重要的`理財方式，打破了消費與理財之間的絕對對立狀態。這種理財方式能提供理財產品以及低息的消費貸款，使消費者在購買理財產品的同時，可以獲得資金的保障，使享受消費與獲得收益并駕齊驅。
女性投資理財偏保守。
我們看到，掌握家庭財政大權，統籌家庭消費支出，女性把持著家庭的資金流向，理財行為理所應當地成為了女性必備的生活技能。女性因其天生善于精打細算、注重溝通交流以及直覺敏銳等特質，在理財方面顯示出了一定的優勢，如愿意嘗試新產品等。
不過，整體來看，女性的投資理財行為仍然比男性顯得保守，更加注重規避風險。同時，在接受理財信息以及選擇理財產品方面，她們容易跟著感覺走，人云亦云，對專業知識的掌握還有一定提升的空間。調查數據顯示，大部分女性在選擇和購買理財產品的時候將安全性、收益性和流動性列為最為重要的三項考量因素，男性雖然也認為這三項因素十分重要，但從數據來看，并沒有女性那么“執著”。
同時，在選擇具體的理財渠道方面，與男性相比，女性投資于股市、房地產等資產的比例更低，但選擇銀行存款的比例則比男性高出5%左右。可見，未雨綢繆以及安全仍然是女性理財的重要關注點。除此以外，由于女性的多重角色，承擔著生育與家庭的雙重負擔，她們更重視生命及生活的保障，所以女性比男性更加關注保險產品。
調查數據顯示，45周歲以上的女性對于購買保險的支出比例最大，有10%以上的家庭將年收入的20%及以上投資于保險產品。而已婚女性相較于未婚女性更愿意購買保險產品。
女性走在了互聯網理財的最前端自年的“余額寶”開始，互聯網理財模式一路轟轟烈烈而來，經歷了隊伍的壯大、爆發、泛濫甚至整頓淘汰，從一開始的“寶寶類”產品到現如今大家廣為熟知的p2p、消費信貸以及眾籌等。
未來購買互聯網理財產品的態度。
這是一次互聯網技術向傳統金融的出擊和融合，直接、快速、有效成為了互聯網金融挑戰傳統融資和借貸模式的優勢，但監管漏洞、行業亂象也是這個行業力圖變革的障礙。
在互聯網金融大潮翻滾的時代，沒有人能夠遠離互聯網理財，學習它、掌握它才能更好地進行財富管理，而女性在這一點上做得更好，對于新事物的接納和嘗試，讓女性走在了互聯網理財的最前端。
與以往的新聞和數據展示的“女性是互聯網理財的主力軍”的刻板印象不同，在本次的調查中，相關數據顯示，男女對于互聯網理財的關注程度未出現巨大的偏差，兩者都將互聯網理財作為最重要的理財渠道。但是與女性相比，男性更愿意將股市這一風險投資渠道作為自己的備選，而女性的第二選擇則是銀行存款。
具體來看，調查數據顯示，年收入處于8萬-15萬元的女性對于互聯網金融理財最感興趣。不過，收入在20萬-50萬元之間的女性把持著“投資能力最強”的稱號，她們中有77.3%的人投資額度都超過了10萬元，其中30.4%的人在互聯網金融產品的投資額度超過了總投資金額的50%。
雖然近兩年，互聯網金融平臺頻繁曝出跑路事件，但伴隨著相關法律政策的出臺以及行業的治理，互聯網金融行業已然進入到了整合的實操階段。風控完善、產品合理的綜合性大平臺逐漸聚攏著人氣，而那些資質、背景等都不達標的平臺則紛紛倒下。廣大投資者的閑置資產期望有一個良好的平臺承接，互聯網金融仍然是重要的一個渠道。
在所有的理財渠道中，互聯網金融平臺高居榜首，遠超過其他理財渠道。本次調查顯示，在有互聯網金融投資經驗的被調查者中，66.7%的人表示會繼續增加互聯網金融產品的投資，展現出投資人對于互聯網金融行業發展的樂觀心態。(如圖4)。
顯然，投資者認為健康的市場環境在不斷形成，而互聯網金融理財產品也以其購買便捷、產品多元化、變現靈活等特質受到投資者的青睞。數字100分析師薛強認為，女性對家庭財富管理的參與程度越來越深，對于自身財務狀況的自我認知也有顯著的提升。在創新創業的浪潮中，女性群體顯示出了獨特的一面，成為創業大軍的中堅力量，事業和家庭成為衡量女性成功的雙要素。
由此，我們看到的是一群充滿活力、積極奔跑在社會各個層面的女性，并不由得感動于她們對事業的執著、對幸福生活的追求以及她們對財富的積極態度。
西安女性職場現狀調查報告出爐
近日，智聯招聘西安女性職場現狀調查出爐，結果顯示，婚育階段成為她們晉升的最大阻礙。，智聯招聘采用抽樣調查方式，針對西安地區的不同行業、不同年齡層次就業者進行了問卷調查。經過統計分析形成《西安女性職場現狀調查報告》。報告對女性職場發展狀況進行深入分析，從個人及家庭背景、職業選擇、職業困境、職業理想與規劃等方面對不同女性進行全方位闡述。
女性在工作中時間投入不如男性更加注重家庭。
西安地區女性更加關注家庭生活，在對家庭的投入時常高于男性15%；而男性則在工作投入時間高于女性11.7%。從對工作的付出時間而言，相對的回報則是男女在職場中飯升職機會的體現。
從業至今的升職情況看來，西安地區有58.9%的男性從業至今有過升職晉升，而女性則為46.4%，這表示過半數的職業女性從業至今從未升過職。
西安女性月平均收入5613元男性8003元。
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”；而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。上下班方便意味著每天通勤時間可控或用時更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時間，讓自己睡眠充足，保證進入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態的體現。
與此同時，女性上下班方便也意味著有著更多的時間照顧家庭。首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機會時的半徑縮小，可能會喪失更多潛在優秀機會。
整體來看，西安女性的月平均收入比男性低30%。調查結果顯示，西安女性的月平均收入為5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性躋身管理崗位。
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實存在明顯的性別職業優勢領域，女性主要從事與客戶和財務有關的業務，其中行政、后勤、文秘、銷售、財務、會計、審計、人力資源是女性的幾大崗位。而男性優勢崗位是技術、生產加工，尤其在“技術崗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級角度，意味著更多的'男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎崗位。
調查中，76.3%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性，73.1%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。
婚育階段是女性晉升最大障礙。
什么阻礙了西安職場女性的晉升呢？調查發現，公司提升的晉升機會有限、個人能力和經驗不足是職場人群普遍存在的阻礙。區別在于，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現象。
此外，女性在職場中比男性更多存在職業規劃不清，缺乏職業上的指導和幫助更易出現職業倦怠、對自己能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，給予及時的關注和指導。
智聯招聘西安分公司市場公關部李欣告訴西部網、陜西頭條記者，這次調查報告主要是發現女性職業發展特征及其面臨的挑戰，引起社會、企業對女性職業發展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業發展障礙，推動女性職業生涯快速發展。
中國單身女性調查報告
時值3·8國際婦女節,珍愛網發布《中國單身女性調研報告》(以下簡稱“報告”),此次報告根據珍愛網1億會員的抽樣調查數據,調查抽取1920份有效樣本量進行的分析,揭秘當下單身女性現狀和婚戀新觀。報告顯示,女性優勢新認知,才華比顏值更重要;近八成單身女性職場滿意,注重實現自我價值;五成單身女從經濟獨立步入“輕奢女性”行列;9成女人愛浪漫,“暖男”依舊很搶手;超七成女性“為愛逼婚”,廣州女“逼婚”較主動。
女性優勢新認知才華比顏值更重要。
在社會大環境和傳統觀念變更的過程中,社會大眾對女性的看法也在悄然改變,調查顯示,超七成的單身女性表示,現今女性較大的優勢是“多才多藝有才華”,其次為“工作能力強高收入”和“顏值高身材好”。由此可見,即使在看臉的時代,仍然會理性地認為拼才華學識與職業能力才是硬道理。
另外,調查還發現,近六成單身女性認為女性較幸運的事情莫過于擁有一份甜蜜的愛情,較大的成功則是擁有幸福的家庭,其次則為生活充實快樂。
注重實現自我價值。
如今,職場女性的崛起也受到更多的關注,通過調查我們發現,近八成的單身女性對目前的工作較為滿意。其中,11.77%的單身女性表示“目前工作能夠實現個人價值且收入高”,34.5%的單身女性表示“比較滿意,做喜歡的工作”,30.7%的單身女性“雖然工資不高,但工作輕松”。
同時,從職業期待上可以看出,近五成單身女性理想的工作要能“施展個人能力,體現自我價值”,這一占比高于男性占比,可見女性的職業追求日益凸顯。除此之外,20.64%的女性看重“環境美好,同事相處和諧”的工作,而“工作時間靈活,方便照顧家庭”的工作也受到了18.7%的單身女性的青睞。
五成單身女從經濟獨立。
步入“輕奢女性”行列。
調研顯示,超八成單身女性年收入在10萬內,12.32%的單身女性年收入在10萬-20萬內,年收入20萬以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、廣州、南京、長沙、成都、東莞、杭州的單身女性占比居全國前十。
在單身女性消費能力上的調查中發現,除日常生活開支外,八成單身女性有額外消費規劃。其中,超五成(50.42%)的女性表示有結余儲蓄習慣,而另外的五成女性已從經濟獨立步入到“輕奢女性”的行列,她們中有25.35%的單身女性有額外長途旅行的經費,17.48%的單身女性有“有買房/買車能力”,還有6.75%的單身女性會有購買奢侈品的消費。
對此,珍愛網情感專家曾理老師分析道,經濟基礎決定上層建筑,現代單身的職業女性,個人收入增加了,結婚年齡也后移了,這就使得她們有錢的同時,也有更多的個人時間,這足以讓她們發現生活中更多的樂趣,支持她們發展自己的興趣愛好,提升自己的生活質量和品位。在物質生活上,奢侈品,金融投資,買房買車,她們都可以為自己的興趣買單。而在精神層面,她們更獨立,對自己更認可,認為自己有價值。因此,她們會很自然地對未來的婚姻生活抱有更高期待,兩個人在一起,應該是要比一個人更好。不僅從物質方面,也會更多考慮精神層面的和諧,例如兩個人觀念是否匹配,是否有共同人生目標等等,這讓她們在步入婚姻時顯得更謹慎,要求更高!
九成女人愛浪漫。
“暖男”依舊很搶手。
珍愛網報告顯示,60.28%的女性認為生活、工作圈狹小是她們告別單身的較大障礙,此外,“周圍男性條件配不上我”“工作太忙,沒時間找對象”也是原因之一。較容易讓女性傾心的男士中,“體貼周到的暖男”仍獲較高票選,“成功的精英人士”和“才華橫溢的男士”位列其后。且在成功戀愛后,她們會更懂得經營,74.74%的女性不會翻看伴侶的手機或查崗。另外,90.83%的女性認為生活中的“小浪漫”很重要,并且會用小浪漫點亮自己的平凡生活。
超七成女性“為愛逼婚”
廣州女“逼婚”較主動。
戀愛過程中必然會探討到結婚事宜,如若交往已久的男朋友遲遲不提結婚,女性會怎么做呢?調查發現,70.79%單身女性認為,應選擇“逼婚”,主動提及婚事或者暗示對方,21.46%的女性表示不應主動會繼續等待,7.75%的`女性則認為遲遲不提結婚應直接分手。深入研究發現,會“為愛逼婚”的女性中,廣州女性占比較多,超八成廣州女性表示應“為愛逼婚”,其次為成都、沈陽的單身女性;相比之下,選擇被動等待的女性中,深圳、北京、武漢的姑娘們在婚姻大事上表現格外矜持。
相關閱讀：
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。
(一)標題。標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什么大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發文主題”加“文種”的規范格式，如《高校發展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。
(二)正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1.前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來;第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來;第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2.主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3.結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議;或總結全文的主要觀點，進一步深化主題;或提出問題，引發人們的進一步思考;或展望前景，發出鼓舞和號召。
中國單身女性調查報告【】
調研顯示，超八成單身女性年收入在10萬內，12.32%的單身女性年收入在10萬-20萬內，年收入20萬以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中，北京、上海、深圳、福州、廣州、南京、長沙、成都、東莞、杭州的單身女性占比居全國前十。
在單身女性消費能力上的調查中發現，除日常生活開支外，八成單身女性有額外消費規劃。其中，超五成（50.42%）的女性表示有結余儲蓄習慣，而另外的五成女性已從經濟獨立步入到“輕奢女性”的行列，她們中有25.35%的單身女性有額外長途旅行的經費，17.48%的單身女性有“有買房/買車能力”，還有6.75%的單身女性會有購買奢侈品的消費。
對此，珍愛網情感專家曾理老師分析道，經濟基礎決定上層建筑，現代單身的職業女性，個人收入增加了，結婚年齡也后移了，這就使得她們有錢的同時，也有更多的個人時間，這足以讓她們發現生活中更多的樂趣，支持她們發展自己的興趣愛好，提升自己的生活質量和品位。在物質生活上，奢侈品，金融投資，買房買車，她們都可以為自己的興趣買單。而在精神層面，她們更獨立，對自己更認可，認為自己有價值。因此，她們會很自然地對未來的婚姻生活抱有更高期待，兩個人在一起，應該是要比一個人更好。不僅從物質方面，也會更多考慮精神層面的和諧，例如兩個人觀念是否匹配，是否有共同人生目標等等，這讓她們在步入婚姻時顯得更謹慎，要求更高！
西安女性職場現狀調查報告出爐
20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%以上，我國更高達73%，女性已成為影響經濟的重要力量。然而20底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落后男性，全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加復雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。
為了更好的了解女性白領的發展現狀和職場需求，在“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了20女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關系、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。
調研結果如下：
情感豐富的女領導更受白領青睞善用女性特質是成功關鍵。
成功女性的標準：嫁個好老公已經out獨立陽光是重要標桿。
理想與現實的差距僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利。
一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解。
1、誰說女子不如男，女白領照樣做高管。
本次活動首先對女性在職場的現狀設置了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。
2、男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難。
男女白領對于女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性并不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。
3、骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利。
總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設置福利，65.6%的白領表示公司并沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。
從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設置的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設置了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己并沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的`比例和不清楚的比例都較高。
二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業。
1、最優先的職業理想，是好玩和有錢。
對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業理想。
2、女白領不想當工作狂，要事業也要生活。
對于未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。
3、更多女性對潛規則sayno男員工們看的很開。
職場潛規則是指職場“成文法”背后隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。
不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。
三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵。
1、不要“女漢子”情感豐富的女領導才是白領真愛。
總體來看，白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上并沒有差異，僅有個別氣質特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特征更符合男性領導者。
2、有感召力和影響力的女領導才是好領導。
總體來看，男性白領和女性白領對于女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說，白領們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。