每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業勇于擔當社會責任篇一

尊敬的各位領導、各位同事大家好：

首先感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。讓我可以敞開心扉，和大家一起分享我的收獲和感動。

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”。所以，我感謝航三讓我這粒種子能在沃土中成長;感謝同事們對我的幫助。工作的磨練，讓我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、穩重，更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜這份來之不易的責任。所以，今天，我演講的主題是《學會感恩，擔當責任》。

卡耐基說過：“有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責的人;另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。而那些不需要別人催促，就會主動負責做事的人，如果不半途而廢，他們將會成功。”

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產生改變一切的力量。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。

誰也不能改變誰，只有自我改變，才能使身邊的萬物改變，不要抱怨什么埋怨什么，一定對自己說沒有什么不可能的，只要肯做，堅持，自信，執著我相信明天的路一定更會美好。

企業勇于擔當社會責任篇二

【摘要】企業管理最重要、最基本的工作是塑造本企業強有力的企業文化。為此，我們務必把握企業文化的內涵、作用，努力塑造適合企業自身的企業文化。

【關鍵詞】企業管理;企業文化

一、企業文化的內涵及表現形式

企業文化從本質上看是一種產生于企業之中的文化現象，它的出現與現代企業管理和實踐的發展密不可分。從管理的角度看，企業文化是為到達管理目標的管理手段，因此，企業文化不僅僅具有文化現象的資料，還具有作為管理手段的內涵。我國繼20世紀80年代中期出現第一次企業文化熱后，如今已經出現第二次企業文化熱。企業文化作為一種理論提出，是源于一些管理學家針對二戰后出現了經濟奇跡的日本進行了研究，發現日本的管理重視做人的工作，重視價值觀問題。透過進一步研究，發現這樣的管理方法背后卻存在著一個深厚的文化底蘊。于是，企業文化被明確地提出來了，并越來越受到世界管理界的重視。

具體地說，企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步構成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。企業文化通常透過它的層次表現出來。企業文化的層次，能夠用一個“四層同心圓”來表示：最外面的一層是企業形象。這包括企業的名稱、標志、產品、建筑、知名度、美譽度，等等，也就是一切能為人們直接感知的東西。第二層是企業行為。這包括機構設置、企業管理以及生產、銷售等各個方面的運作，也就是企業所實施的各種行為。第三層是企業觀念。這包括質量觀、效益觀、客戶觀、經營觀，等等，也就是企業對于各種相關問題的看法。最里面的一層是企業精神核心。這包括企業宗旨、企業家和企業員工的人生追求，也就是企業最根本的目的(或稱“終極價值目標”)。這四個層次之間的關系概括而言，即：內層是外層的根據;外層是內層的表象。說得明確一點，企業的形象是由企業的行為決定的;企業的行為是由企業的觀念決定的;企業的觀念是由企業的精神核心決定的。

二、企業文化在企業中的重要作用

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。具體表現為：企業文化推動企業提高核心競爭力，促使企業可持續成長，良好的企業文化是留住人才的制勝法寶。

(一)企業文化推動企業提高核心競爭力

企業競爭力，是指在競爭性市場中，一個企業所具有的能夠持續地比其他企業更有效地向市場(消費者，包括生產性消費者)帶給產品或服務，并獲得贏利和自身發展的綜合素質。因此，企業競爭力最核心的一層包括以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化、內外一致的企業形象、企業創新潛力、差異化個性化的企業特色、穩健的財務、擁有卓越的遠見和長遠的全球化發展目標。可見，企業文化成為企業發展內在動力的基礎。企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為其所具有的四大功能：

1.導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業帶給具有長遠好處的、更大范圍的正確方向，為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定帶給依據。

2.約束功能。企業文化、企業精神為企業確立了正確的方向，對那些不利于企業長遠的不該做、不能做的行為，常常發揮一種“軟約束”的作用，為企業帶給“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、用心性、主動性和自我約束，使員工明確工作好處和提高員工的職責感和使命感。

3.凝聚功能。企業文化是企業的粘合劑，能夠把員工緊緊地粘合、團結在一齊，使他們目的明確、協調一致。企業員工隊伍凝聚力的基礎是企業的根本目標。企業的根本目標選取正確，就能夠把企業的利益和絕大多數員工的利益統一齊來，是一個群眾與個人雙贏的目標。在此基礎上企業就能夠構成強大的凝聚力。否則的話，企業凝聚力的構成只能是一種幻想。

4.激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態。文化所構成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的用心性、主動性和創造性調動與激發出來，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的潛力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理潛力和自主經營潛力。

(二)企業文化促使企業可持續成長

企業文化的作用不是體此刻為企業當時能帶來幾個億或者幾千萬、幾百萬的利益。企業文化作用是間接的，但對企業長遠發展的影響卻是巨大的。世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業文化。

如果一個企業沒有好的企業文化，它就會失去持續發展的動力，最終走進失敗的深淵。國內有好些小企業不注重企業文化的建設，在短期內，由于一些原因，企業經營狀況可能會好一些。但是，這種狀況不會持久，這些企業經不起時間的考驗，由于沒有企業文化的引導，企業就像失去靈魂一樣，如一盤散沙一樣，最后在競爭中被淘汰。

企業勇于擔當社會責任篇三

在當今的社會中，企業擔當精神被越來越多的企業所重視和提倡。企業擔當精神，是指企業應當積極承擔社會責任，為社會做出貢獻的一種追求。通過深入參與社會事務和社會公益活動，企業能夠傳遞正能量，提升自身品牌聲譽，實現可持續發展。在我個人的工作經歷中，我深有體會，下面將從個人角度出發，分享一些個人的心得體會。

首先，企業擔當精神需要從領導層開始倡導和踐行。一個企業的擔當精神，需要領導者從自身做起。只有企業的領導層具備了擔當精神，才能夠傳遞給下屬。在我所就職的公司中，我們的領導者時刻以身作則，積極參與社會公益活動，并通過內部宣傳和例會分享的方式，鼓勵員工參與社會志愿服務。這種領導層的榜樣力量，激發了我們每個員工的積極性和責任感，有效推動了企業擔當精神的發展。

其次，參與社會公益活動是企業擔當精神的重要體現。作為一家企業，我們應當積極參與社會公益活動，為社會做出貢獻。過去的一年中，我所在的公司組織了多次慈善活動，例如為貧困山區捐款、為孤寡老人送溫暖等。通過參與這些活動，我感受到了自己身為企業員工的責任和義務，也更加堅定了對企業擔當精神的信念。此外，這些活動也帶給我很多正能量和成就感，使我更加熱愛我的事業，更加積極地奉獻我的力量。

第三，企業擔當精神能夠提升企業的品牌聲譽。企業的擔當精神不僅能夠贏得社會的尊重和支持，還能夠提升企業的品牌形象和聲譽。一個具有擔當精神的企業，意味著它承擔了社會責任，對消費者、員工和社會都負責任。這樣的企業產生的產品和提供的服務會更加可信賴，消費者更愿意選擇這樣的企業合作。一個秉持擔當精神的企業，不僅在經濟上獲得了成功，還在社會上獲得了認可，樹立起了良好的品牌形象。

第四，企業擔當精神有助于實現企業的可持續發展。企業擔當精神不僅僅是一種社會責任感的體現，更是對企業自身發展的一種有益推動。一個具有擔當精神的企業，在積極參與社會事務的同時，也會傾聽社會的聲音和需求，學習、適應和引領社會的發展趨勢。只有與社會保持緊密聯系，與之互動、相融，企業才能在日益競爭的市場環境中不斷成長和發展。這種可持續發展的模式，使企業能夠在長遠的時間里保持競爭力和生命力。

最后，企業擔當精神是實現社會和諧的重要途徑之一。企業作為社會的一部分，參與社會公益活動是實現社會和諧的重要途徑之一。通過捐款、義務服務等方式，企業能夠幫助那些需要幫助的群體，緩解社會的不平等現象。同時，企業在參與社會事務時，也能夠傾聽社會的聲音和需求，為社會提供更優質的產品和服務。企業擔當精神的體現，使企業與社會能夠和諧共處，實現共同進步。

綜上所述，企業擔當精神是現代企業所應具備的一種追求。通過領導層的倡導、積極參與社會公益活動、提升品牌聲譽、實現可持續發展和促進社會和諧，企業能夠在經濟發展的同時，為社會作出更多的貢獻。同時，個人也因為參與這些活動而獲得成長和滿足感。在未來的工作中，我將一直秉持企業擔當精神，充分發揮自身的影響力，為社會的發展做出更多的貢獻。

企業勇于擔當社會責任篇四

近年來，企業擔當精神在中國的發展日趨重要，越來越多的企業開始積極承擔起對社會的責任，并付諸實踐，取得了顯著的成效。作為企業員工，親身參與并見證了這種變化，我深感企業擔當精神的積極意義和深遠影響。下面我將從五個方面，談談我對企業擔當精神的心得體會。

首先，企業擔當精神意味著企業對社會和員工的責任心。傳統觀念中，企業的最大目標是追求利潤最大化，而忽視了對于社會的責任。然而，如今的企業認識到，只有將企業責任與員工和社會的需求相結合，才能取得長期發展。我所在的公司就是以員工為中心，注重員工的職業發展和生活福祉。通過提供良好的培訓機會和完善的福利制度，每位員工都能感受到企業的關懷和關心，激發出更大的工作動力，提高了工作效率。

其次，企業擔當精神需要企業真誠地回饋社會。企業不僅僅是社會資源的利用者，更應該將其發展成果回饋給社會。作為一名員工，我參與過公司組織的多次公益活動，比如捐款助學、義務植樹等。這些活動不僅有助于提高公司的社會形象，更重要的是向員工傳遞了社會責任感。通過參與公益活動，我深刻體會到，企業作為社會的一部分，應該承擔起更多的責任，以實際行動回饋社會。

再者，企業擔當精神能提高企業的競爭力。過去，企業追求的是短期利益，不顧員工和社會的長遠利益。但是如今，只有真正擔當起社會責任，積極關注員工的成長和福利，企業才能樹立起良好的企業形象，并吸引更多人才的加入。我所在的公司就是以擔當精神為核心競爭力之一，吸引了很多優秀的人才。這些人才在公司的幫助下，取得了顯著的業績，進一步增強了企業的競爭力。

另外，企業擔當精神有助于提高員工的幸福感和歸屬感。一個有擔當精神的企業必然會更加注重員工的發展和工作環境的優化。在我的工作經歷中，我發現公司為每位員工提供了很多培訓和晉升的機會，使我們能夠不斷提升自己的能力和職業素養。同時，公司也不斷改善工作環境，使員工能夠在舒適和諧的環境中工作。這些措施大大提高了員工的幸福感和歸屬感，使我們更加愿意為公司努力工作。

最后，企業擔當精神是企業可持續發展的關鍵。只有真正擔當起社會責任，企業才能建立起良好的形象和聲譽，從而贏得消費者的信任和支持。我的公司就是以擔當精神為基礎，取得了可喜的發展成績。通過提供優質的產品和服務，公司贏得了廣大消費者的認可，建立了良好的品牌形象。這種可持續發展的經營理念為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

總之，企業擔當精神是當今企業發展的必然趨勢，也是企業可持續發展的關鍵。作為員工，我們應該更加積極地參與并體驗企業擔當精神的實踐，通過實際行動，為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量。

企業勇于擔當社會責任篇五

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

今天，我要演講的題目是《責任成就燦爛的人生》

當一切煩囂都歸于寂靜，當喧鬧的城市終于在夕陽的一抹金色晚霞中進入夢的旋律，當我們的心靈與自然和諧地攜手芳草綠茵，當我們終于為自己的心靈演奏一曲山泉的清澈和空谷幽蘭的高潔，我們迎來了一場重拾企業凝聚力，員工責任感與激情的春雨。我常常去探訪內心深處，問自己今天快樂嗎?今天我完美而又高效地完成工作了嗎?答案都有些不夠完美。因為在我們回顧工作當中發生的事情的時候，領導上司對我們有過批評，客戶對我們有過投訴，同事對我們有過埋怨。我不止一次的問自己，為什么如果簡單的工作，也會做得不完美?為什么明明已經全身心付出了努力，結果還是不如人所愿?答案很簡單，那都是責任的缺失。

責任是什么呢?自從我們第一天來到這個世界上開始，我們就活在責任的世界里，因為經常能聽身邊的人談起社會責任，企業責任，法律責任等等詞匯，但是對于責任我沒有一個全面合理的闡釋，翻開詞典，我得到了責任的準確描述。責任是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任感是衡量一個人精神素質的重要指標。責任和自由是對應的概念。責任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。

責任感是每個人都必須具有的素質，每個人都必須擁有責任并履行責任，包括了工作責任、自身責任、家庭責任還有社會責任。因為只有責任才能激發人的潛能，喚醒人的良知，不負責任的人，往往都是那些碌碌無為、鼠目寸光、不思進取的人。逃避責任，就會失去了生存與發展的機遇，最終被淘汰。人也如此，當員工的，不能履行本職崗位的職責，那就不能為企業創造價值，也不能為人生實現更高的理想;當領導的，不能履行管理自己員工的責任，那你的員工就很難不段成長，出類拔萃。

相信大家還能清晰記得“三鹿事件”吧，在這次事件中，如果社會責任真正融入三鹿集團的企業戰略，也許悲劇就不會發生，企業也不會受到如此大的打擊，無數無辜的嬰兒也將快活健康。如果企業對消費者多付一點責任，那么有毒產品就不會流向市場。在市場經濟日趨激烈的今天，負責任可以成就一個企業，鑄造一個品牌，不負責也同樣可以毀掉一個企業，喪失一個品牌。******總理曾經說過：“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過的更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力”。這句看似平常的話，深深反應了共和國總理胸懷百姓的偉大責任。

我們都是普通的人，我們從事著普通的工作，那么，我們要怎樣擔起自己的責任呢?其實很簡單，只要我們有一顆盡職盡責的心，認認真真的完成領導分配的任務，不折不扣的朝著工作目標去完成，那責任就得到了完美體現。因為，我們的責任就是為企業發展施展自己的才華。