報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

消防作風紀律整頓總結報告篇一

各位領導、同志們：

大家好!

一、作風整頓方面

1.黨員干部做表率，落實制度不能松。會后，技術科將第一時間組織全科干部職工學習會議精神，迅速動員部署，要求全科黨員干部要帶頭做表率，把思想和行動統(tǒng)一到“轉作風、抓落實、塑形象、做表率”活動中，嚴格遵守礦規(guī)礦紀，以身作則，以上率下，堅決做到落實制度不能松。

2.立規(guī)矩嚴格考核，扎實開展作風整頓“大掃除”。結合礦黨政以嚴治礦總基調，重點針對“庸懶散”等問題，進一步健全完善技術科各項規(guī)章制度，并做到制度面前人人平等，嚴格考核。與此同時，在全科開展作風整頓“大掃除”，深挖本部門存在的作風問題，結合礦規(guī)礦紀、“八個嚴禁”等，逐項排查，列出問題清單，制訂整改措施，明確責任人限期整改，徹底根治“庸懶散”的惡習，推動機關作風建設。

3.強化監(jiān)督檢查力度，促進作風轉變。一是不定期對本部門各項工作任務的執(zhí)行情況進行督查，發(fā)現問題嚴肅追責。二是到基層單位征求意見，重點整治“態(tài)度生硬”、“作風不端”等問題，發(fā)現一次處理一次，絕不姑息遷就。

二、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關方面

1.通過今天的動員大會，組織全科人員迅速召開動員會，層層發(fā)動。制訂創(chuàng)建活動目標及實施方案，統(tǒng)一思想、明確任務，為活動順利開展奠定堅實基礎。與此同時，定期組織全科干部職工學習研討活動，每周安排不少于4個小時的時間集中學習，學習筆記每月不少于3000字。不斷提升干部職工的業(yè)務素質，為創(chuàng)新提供素質保障。

2.認真開展自我檢視。層層征求意見和建議，結合工作實際，聚焦服務意識、服務能力、服務態(tài)度、服務水平的作風問題，逐條梳理查擺存在的突出問題，深刻剖析問題根源，逐條建立臺賬制定整改措施，明確責任人限期整改，確保自查自糾效果好，問題整改落實快。

3.要弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵人人創(chuàng)新。每月，針對生產中的難題，技術上的難點，組織全科干部職工開展課題攻關，要求所有人員下井要帶著問題下井，拿著方案升井，激發(fā)全科干部職工的聰明才智，為安全生產保駕護航。今年，技術科每月至少要解決一個影響基層的實際問題，每半年至少完成一項有分量的創(chuàng)新成果。與此同時，根據礦黨政的工作部署，每月常態(tài)化開展好技術資料評審工作，從嚴從細高標準審核，促進技術資料標準化工作提檔升級。日常工作中，深入挖掘基層單位在安全生產過程中的一些好的做法，認真總結，借鑒好經驗好做法，促進技術管理再提升。今年，技術科將完成創(chuàng)新項目不少于5項。

4.靠前服務基層。當前規(guī)程措施問題還比較多，新舊問題層出不窮，下一步針對規(guī)程措施出現的問題，技術科要登記在冊，每月召開一次技術例會，將出現的問題進行講解，對重點問題要剖析根源，防微杜漸，以防出現類似問題。

井下現場技術管理還存在差距，突出表現為，現場技術牌板不齊全，吊掛不規(guī)范，本身可以作為亮點的工作，卻成了不起眼的牌板點，同標準化管理有差距，與當前的管理要求格格不入，下一步要加強對現場技術資料和技術牌板的管理，每月對現場管理差的要進行指導服務，對管理好的要通報表揚，進而鼓勵技術人員學先進、找差距、彌補不足，提升現場技術管理現狀。

5.轉變設計思路。下一步搞設計前，提前與通風區(qū)、防治水科等部門聯系，一起研討方案，日常存在疑問的，找對口專業(yè)領導進行溝通，同時根據巷道的用途不同、服務年限不同，要有不同的考慮，多問幾個為什么，能不能多回收煤，時刻想著有沒有更好的方案更好的設計，進行自我否定，多想多溝通，不斷優(yōu)化設計和方案，確保所做的設計達到最優(yōu)效果。同時，強化日常與基層的溝通聯絡工作，下一步根據基層單位報告的現場動態(tài)變化情況，尤其是掘進遇斷層、過老巷、頂板條件有較大變化的情況，以及整修過斷層帶、過岔口等特殊地段，技術科要及時掌握情況，拿出方案，同時做好溝通工作。

6.嘗試使用無紙化辦公系統(tǒng)。前幾天，我聽說成本中心審批材料計劃已經實現無紙化審批。下一步，技術科也要借鑒成本中心好的做法，摸索新的辦公思路，推行無紙化辦公。

三、落實工作不打折扣

針對自我檢視問題和日常暴露的問題，列出問題清單，逐條對標對表整改。針對日常工作的難點，主動尋找解決辦法，認真履行“八個嚴禁”“跟值班管理規(guī)定”等要求，常態(tài)化開展“轉作風、抓落實、塑形象、做表率”活動，確保各項工作落地落實。

四、爭當滿意型機關科室

通過征集基層合理化建議，不斷改進工作方式，通過征集意見和談話，對基層反映的服務質量問題，要嚴肅處理并積極整改，以解決基層困難為榮，以推諉扯皮為恥，以基層滿意為工作標準，進而創(chuàng)建“滿意型機關”科室。各位領導、同志們，在新的一年里，技術科全體干部職工將以“提素質、強創(chuàng)新、作表率”為主線，進一步轉變作風，拓寬思路，出實招、用新招，依靠創(chuàng)新推動技術工作再上新臺階，再創(chuàng)新水平，為我礦圓滿完成2021年各項任務目標做出新貢獻。

消防作風紀律整頓總結報告篇二

今年上半年全省綜治民調，我市政法隊伍公眾測評得分較低。為什么我們的干部能力不比別人差，干的事不比別人少，而群眾評價卻沒有人家好?歸根結底還是干部自身的問題。雖然我市政法隊伍總體是好的，無論過去和現在，絕大多數同志忠于職守、公正執(zhí)法、執(zhí)法為民。但“一粒老鼠屎打爛一鍋湯”，發(fā)生在少數單位和干警上的問題，必須講清、講透、講徹底，觸及到靈魂深處。當前，要著重解決四類突出問題。

一是“懶”，不思進取。有的干警安于現狀，不思進取，得過且過，無所作為，“樂當太平官”，逍逍遙遙過日子。“做貓怕捉鼠”、“當僧厭撞鐘”。有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所的所長安排一名副所長去處理一起聚眾斗毆事件，副所長公然拒絕：“要去你去，我不去。”有的干警白天上班磨洋工，玩電腦游戲，炒股聊天，晚上泡在歌廳、舞廳、牌桌邊，領導打電話要么不接，要么說謊，總之就是不理。個別干警不服單位領導工作安排，副局長找他談話還大發(fā)脾氣，當面摔杯子。有的干警總認為自己是懷才不遇，自己應該上，別人不應該上，好象只有自己行，別人都不行，整天就做著當官夢。有的干警年齡在一天天老化，知識在一天天退化，對事業(yè)的追求在一天天淡化，對生活的需求在一天天強化，卻自我感覺良好。還有少數中層干部，任職后不思進取，一勞永逸，認為自己是屬市委常委管的干部了，局院黨組（黨委）奈我不何，我愛聽就聽，不愛聽就不聽，愛干就干，不愛干就不干，有的在崗位上不是“干”，而是“混”，守攤子，混日子，做一天和尚撞一天鐘。

三是“推”，不敢擔責。當前，有一種現象要特別注意，有的干警遇著矛盾繞著走，怕擔擔子，怕有風險，不求有功，只求無過，更有的甚至滿口牢騷和怪話，“想當官，我怕領導，不想當官，領導怕我”。平安xxx建設的責任好象是領導的事，是市委、市政府的事。這種現象在普通干警，尤其是青年干警身上尤為突出。有些基層單位和干警對人民群眾的求助、報警等態(tài)度冷漠，有的不理不睬，有的搪塞，有的聽之任之，致使當事人的合法權益不能及時得到保護。少數干警想的不是快速處理，而是如何把包袱推出去，互相踢“皮球”，你說是他的事，他說是你的事，害得群眾兩頭跑，兩頭都沒有著落。潭市派出所今年4月、5月對兩起盜竊刑事案件沒有立案，受到了湘潭市公安局的通報批評。今年7月31日，江西省南昌市一輛贛ad2698大客車途經水府服務區(qū)時，有一位乘客死亡，刑偵大隊接到出警通知后，延誤了數小時，造成了嚴重的負面影響。最近，市人民法院清查出了15起超審理期限的案件，其工作責任心和作風可見一斑。

四是“浮”，不肯實干。有的干警喜攀比，不比工作比享受，比車子、比房子、比位子、比票子。有的干警不在實干上下功夫，說功比練功好，唱功比做功強，講道理頭頭是道，就是不行動，講思路一套一套，就是不落實，講紀律一條一條，就是不執(zhí)行。有的干警平時不學習，業(yè)務水平不高，案子辦得不規(guī)范、質量差。有的有明顯犯罪線索該查未查；
有的現場勘查材料制作不規(guī)范，甚至沒有現場材料；
有的證據之間相互矛盾；
有的沒有及時固定證據，造成以后證據無法收集；
有的在筆錄、現場材料上多處涂改；
有的明確了犯罪嫌疑人，但未采取偵查措施；
有的沒有及時告之當事人的合法權利；
有的沒有及時送達法律文書；
有的漏罪漏罰；
有的挪用贓款贓物，或對涉案財物違紀違規(guī)處理。刑偵大隊一名民警在訊問犯罪嫌疑人時玩忽職守，造成當事人到處上訪，嚴重損害了政法隊伍的形象。毛田派出所在辦理劉某涉嫌重大責任事故案件時，竟出現在同一時間，在不同地點，由多名偵察員對同一犯罪嫌疑人的訊問筆錄，且筆錄內容不一致，結果造成該案一審對象被判3年，再審因證據無法認定，改判無罪。

從深層次剖析產生上述問題的原因，主要有三點。

一是執(zhí)法理念錯位。政法工作搞得好不好，最終要看群眾滿意不滿意。執(zhí)法為民是社會主義法治理念體系的重要組成部分，是社會主義法治的本質要求。剛才所點的一些問題，最根本的原因是背離了執(zhí)法為民的宗旨，口頭上立警為公，執(zhí)法為民，實際上執(zhí)法為私，濫用職權，營私舞弊，玩弄特權，把執(zhí)法當成執(zhí)罰，為錢辦案，為小集團利益辦案，看重辦案的經濟效果，忽視辦案的社會效果、法律效果。不真心實意為群眾辦實事、辦好事、解難事。視監(jiān)督制度如同虛設，不愿意把自己的執(zhí)法活動置于陽光之下，執(zhí)法透明度不高。今年上半年，市人民法院對12名犯罪嫌疑人依法變更強制措施為逮捕收監(jiān)，其中有4人涉嫌尋釁滋事犯罪被取了保，這種做法違背了“嚴打”精神。

三是監(jiān)督措施乏力。對政法機關和政法干警的監(jiān)督大體有3種形式，一是外部監(jiān)督，包括黨的監(jiān)督、人大監(jiān)督和法律監(jiān)督；
二是內部監(jiān)督，包括紀檢、監(jiān)察、法制和業(yè)務上下級的監(jiān)督；
三是社會監(jiān)督，包括群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督。近幾年來，對政法干警的禁令出臺了不少，如中央政法委的“四個一律”、省委政法委的“六個嚴禁”、市委的“三不”規(guī)定，各局院也有許多條規(guī)和禁令，為什么總有一些人“以身試法”?我看最關鍵的是不敢碰硬、不敢掛“紅胡子”、不敢抓落實。去年8月，原新湘路派出所教導員劉輝駕駛一輛扣押汽車，在韶山發(fā)生一起交通事故，致對方一人死亡，一人受傷，事發(fā)后，劉輝棄車逃逸。劉輝本人付出了沉重的代價，被免職、辭退，還被列為網上逃犯。究其原因，除自身要求不嚴，心存僥幸外，還有一個重要的原因是監(jiān)督沒有到位。從前年開始，全省公安機關集中開展“兩車”專項整治行動，明確規(guī)定不得使用涉案違規(guī)車輛，劉輝本人也簽訂了承諾書，在以后的幾次清查中，沒有進一步查清這輛車的去向，而是聽其謊報。現在回過頭來看，如果早一點對車對人采取措施，也許事故就不會發(fā)生。

消防作風紀律整頓總結報告篇三

我是一個有著黨齡的共產黨員，第一次向黨組織遞交入黨申請書、第一次參加黨小組學習以及在黨旗下宣誓的情景至今歷歷在目。在全局機關作風紀律整頓活動動員大會以來，我認真學習著xxxx會上的講話等學習材料，思考20年來自己作為共產黨員的思想作風方面的情況，認為自己尚有許多值得認真檢查和切實需要整改的地方。

一、存在的主要問題及原因分析

一是在學習上平時偏重經濟發(fā)展和分析研究理論的學習，政治理論上的學習相對偏少，特別是還不能自覺地、系統(tǒng)地學習和把握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的基本原理和精神實質。我認為自己有著扎實的經濟學以及文化、歷史、科學等知識的基礎，同時也熱衷于這方面的學習，但對于政治理論的學習有相對較少的不足。通過思想作風建設方面的學習，我能夠冷靜下心來，認真地分析自己偏重經濟發(fā)展和分析研究理論學習，對政治理論學習明顯不足的思想認識上的原因：一是沒有認識到政治理論學習，特別是深刻理解和掌握“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的基本原理和精神實質的重大意義。政治理論學習不夠，就不能提高科學認識和分析形勢的能力，就不會有較高的政治敏感性和政治鑒別力，就不能更加深入地理解和把握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策。作為一個以統(tǒng)計分析為重要工作內容的統(tǒng)計工作者，就難以緊密結合國內外形勢的變化，結合我國改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新情況新問題，結合人民群眾的利益和愿望，得出正確的研究成果，對經濟運行形勢的分析判斷就會失誤。二是把專業(yè)理論學習與政治理論學習對立起來，總以為專業(yè)水平不斷提高才是統(tǒng)計工作者的主業(yè)，沒有從思想上認識到政治理論學習對于世界觀、人生觀、價值觀的主導地位。統(tǒng)計工作是與經濟社會發(fā)展密切相關的，而統(tǒng)計分析研究，特別是關于城市發(fā)展、社會進步的分析研究，都離不開全面建設小康社會的總綱，缺少政治理論，就不能很好地貫徹和應用科學發(fā)展觀，任何關于經濟社會發(fā)展的研究都是空洞無物和缺乏實際的。今后我要進一步加強黨的理論學習與修養(yǎng)，不斷提高理論與實踐相結合的能力，緊密結合國內外形勢的新變化和改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新問題，理清思路，使自己對于經濟社會發(fā)展形勢的判斷能力和對于復雜的經濟社會發(fā)展中問題的分析能力不斷提高。

二是長期在機關伏案工作，對基層統(tǒng)計以及生產一線的工人、農民群眾聯系較少，脫離群眾的現象比較突出。密切聯系群眾，全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨是衡量一名共產黨員思想作風是否合格的根本標尺。我只是一名普通的共產黨員，被任命為市統(tǒng)計局助理調研員也是一個非領導職務，因此，對于我來說，不存在“執(zhí)政”和如何掌權和用權的問題。但是，即使是一個普通的共產黨員，一個無職無權的共產黨員，只要是共產黨員，就必須堅持立黨為公，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。作為一個機關干部，全心全意為人民服務主要體現在如何忠實地貫徹執(zhí)行黨的群眾路線，努力使黨所制定和實踐的各項方針政策和措施更好地體現人民群眾的根本利益。我在自己所擔任的工作中，特別是在分析研究論文中，能夠比較關注長沙經濟發(fā)展的各個方面，尤其是關系到全市經濟發(fā)展環(huán)境與人民生活狀況的側面，努力站在全局的高度和人民群眾的基本點上進行思考和研究。但是，在增強與人民群眾的密切聯系方面做的很不夠，突出表現在長期在機關伏案工作，很少下到基層統(tǒng)計部門，更少接觸農村居民。究其原因，主要有兩點：一是沒有從思想內心深處把人民群眾的利益作為最高利益，沒有認識到人民群眾在全民建設小康社會的重要性，沒有從心里裝著群眾。黨要求每一個共產黨員干部無論職務高低、權力大小，都要當好人民的公仆，切實把立黨為公、執(zhí)政為民的要求具體、深入地落實到各項工作中去。一個共產黨員，只要心里裝著群眾，工作再忙也能擠出時間下基層，深入到生產一線的群眾之中。二是沒有正確地擺正機關工作與人民群眾利益的關系，總認為為人民群眾辦實事、解難事、做好事主要是基層黨員干部的職責，作為一個機關干部的主要責任是完成所擔負的公務就可以了。從自己所擔任的工作性質來看，如果人民群眾的觀念淡薄，就不能從深層次上理解“和諧社會”、“全面小康”、“科學發(fā)展觀”等現代發(fā)展的理念，也就寫不出有深度的分析研究文章來。不了解長沙市民和農村居民的生活狀況的實際變化，僅從數字上了解，就會極大地影響在這方面研究經濟發(fā)展的真實性、可靠性和可行性，是提供給領導的決策參考意見不真實而出現偏差。我認識到，長期這樣下去，就會與人民群眾越離越遠。我想，今后要努力爭取多下基層和深入到普通民眾中去，特別是到到農村深入調查，使自己思想上更貼近人民群眾。

三是面臨“奔六”退休壓力，思想出現不思進取、學習松懈的現象。我本月已滿56歲，已是“吃57歲飯”的人了，不僅身體狀況已顯老態(tài)，而且思想上也已不思進取，學習上也逐漸懶散。分析起來，主要還是不久即將退休這一現實所帶來的心理恐懼感和失落感。退休以后干什么？像我這樣手無縛雞之力、更沒有一技之長的人，有可能在碌碌無為中了此一生。現在分析起來，主要還是缺乏樂觀向上、豁達大氣的胸懷，這實際上也是思想作風上的所謂“疲勞”現象。

二、整改措施與努力方向

一是從思想認識上把政治理論學習放在首要地位，積極參加組織安排的政治理論學習和其他組織活動，每周在沒有組織安排學習活動的.情況下，自己抽半天時間潛心學習政治理論，如果當周因業(yè)務工作繁忙沒有時間，則一定利用周末休息時間補上。學習的重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十六大以來的重要文獻，著重深入理解“三個代表”、“科學發(fā)展觀”、“構建和諧社會”等的內涵。不斷提高科學認識和分析形勢的能力，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，把思想認識進一步統(tǒng)一到中央對前國內外形勢的重大判斷上來，不斷加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和各項方針政策的理解和把握，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性和堅定性。廣泛學習法律、科學文化以及社會歷史等方面的知識，加強對《統(tǒng)計法》以及依法統(tǒng)計、依法行政相關法律法規(guī)的學習，在統(tǒng)計分析中特別是關于經濟運行形勢分析中注重應用科學發(fā)展觀進行研究，在總結成績的同時加強對出現的問題進行深入分析，提出切實可行的決策參考意見。

二是要從思想上認識到下基層、深入群眾開展調查研究不僅是能進一步提高對經濟社會發(fā)展情況的認識與分析能力，更重要的是能夠不斷牢記黨的根本宗旨，做到全心全意，提高自己立黨為公、執(zhí)政為民的思想境界。每個月爭取下基層統(tǒng)計部門一次，同時在課題調研中盡量安排到工廠、農村等生產一線企業(yè)進行調查，取得第一手材料。在分析研究整個過程中始終貫徹人民群眾的利益高于一切的宗旨理念。

三是樹立正確人生觀，以豁達心胸面對“奔六”，并振奮精神，在退休前最后幾年在崗時間里，為統(tǒng)計事業(yè)作出最大貢獻，以無愧于自己對統(tǒng)計事業(yè)的選擇和熱愛，用自己的不懈努力和持之以恒的勤奮工作，為統(tǒng)計事業(yè)留下一點精彩。

消防作風紀律整頓總結報告篇四

根據教體局的統(tǒng)一安排，我鎮(zhèn)開展了為期一個月教育系統(tǒng)干部紀律作風學習整訓活動。通過干部紀律作風集中學習整訓，使我深刻地認識到干部作風整頓的重要性和必要性，認真學習了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，中、省、市教育工作會議的有關精神和楊局長在秋季教育工作會上的重要講話，使我進一步認識到我鎮(zhèn)教育體育工作和我個人在工作、生活中的問題和不足，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在問題和不足，現就過去存在的問題進行剖析如下：

(一)全鎮(zhèn)教育體育工作中存在的問題。

通過對各校教育體育工作的深入調研、剖析。存在的主要問題有：(1)部分學校在發(fā)展問題上目標尚不明確，工作思路不清，對學校發(fā)展的定位心中無數。(2)個別領導有畏難思想和老好人思想，缺乏責任意識。(3)有的學校渙散，制度落實無力，班子成員貌合神離，缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力。(4)個別教師應付思想嚴重，工作得過且過，法制觀念淡薄，缺乏敬業(yè)精神和奉獻教師;有的教師對干部紀律作風整訓工作認識不高，教育理念陳舊，不能適應新的教育形勢。

個人存在問題剖析

1、政治業(yè)務學習沒有系統(tǒng)性。忙于日常事務，不能全面、

深刻的學習黨的先進教育文化，能從心底里去學習時事政治，關心國家大事，但學習筆記停留在從各類報刊上東摘一段，西抄一段的一般水平上。

2、過于注重情感管理的作用，由于各項制度不夠健全，在一些具體事、具體問題上降低工作標準。

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落實科學發(fā)展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、原則意識不強。總是錯誤的認為，只要是自己做好了事，就應該對得起工作，對得起學校，這是錯誤的，更重要的是引領全鎮(zhèn)各級各類學校科學發(fā)展、優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)質發(fā)展。

對事物的理解不深刻、不全面。

我鎮(zhèn)對紀律作風建設工作就高度重視，在以往的工作中，我們也確實是在實實在在的做這項工作，先后組織教師認真學習了《關于進一步加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》、《商洛市教師“十不準”》及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等，有計劃、有步驟地提高教師隊伍素質。制定教師隊伍建設實施方案，并與各校簽訂師德師風承諾書，落實責任，徹底清查辦班補課、體罰、變相體罰學生等師德問題。同時，積極開展了“重師德、修師身、鑄師魂”、“做人民滿意教師，辦人民滿意教育”等師德創(chuàng)優(yōu)系列活動，使師德規(guī)范深入每位教師心中，成為每一個教師的自覺行為。在廣大黨員中開展“問計于民活”動，增強黨員的責任感和使命感，以良好的黨風促進校風、教風、學風建設。組織教師觀看優(yōu)秀共產黨員事跡影片，并學習魏書生等教育家的教育觀和先進教師事跡活動，增強了黨員的責任意識，要求每名黨員在言教、身教上下功夫，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。通過開展師德師風建設系列活動，切實提高了我鎮(zhèn)教師的思想道德素質，增強了文明執(zhí)教的觀念。但還有一些問題和不足需要繼續(xù)加強整改，促進我鎮(zhèn)教育工作持續(xù)發(fā)展。為此，我們提出以下整改意見：

1、健全和完善干部紀律作風建設制度

(1)干部紀律作風學習整訓要做到有專人負責，有計劃的安

排學習時間和內容，每次學習整訓要認真嚴格考勤，對不按時參加違反紀律者，視情況嚴肅處罰。

(2)加強干部紀律作風學習整訓工作的檢查指導和評估考核，按照年度有目標、每月有主題的要求實行月查制度，形成長效機制。

(3)進一步細化獎懲措施，在考核教師的工作時，把干部紀律作風放在重要的位置來評價，不管是年度考核還是績效工資的發(fā)放，都要把教師師德表現放在首位，納入教師日常評定和考核體系中。

2、組織教師開展自我反思、自我剖析活動

全體教師反思日常教育教學工作，通過逐條對照查擺工作中存在的問題，認真制定符合自身實際的改進措施。

3、大力宣傳模范典型，熱情幫助不足教師

大力宣傳教育系統(tǒng)道德模范的先進事跡，在教師隊伍中大力弘揚正氣，熱情幫助存在不足的教師改進缺點，堅決糾正各種不利于教育發(fā)展、不利于學生成長的不良思想和行為。

加強教育系統(tǒng)干部紀律作風建設工作，是一項長期艱難的任務，我們將繼續(xù)矢志努力，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝教師頭腦，把社會主義核心價值觀教育融入干部紀律作風建設全過程;切實落實“以人為本、德育為先”的要求，把教書育人的“軟指標”真正變成“硬指標”，大興求真務實之風、勤奮好學之風、親師愛生之風、廉潔從教之風，給學生家長、給上級領導、給社會交出一份滿意的答卷。

消防作風紀律整頓總結報告篇五

作風紀律教育整頓，要緊扣實際，注重從容易發(fā)生循私枉法、權錢交易的崗位和環(huán)節(jié)，從容易發(fā)生違規(guī)違法辦案、執(zhí)法不文明的崗位和環(huán)節(jié)，從容易發(fā)生玩忽職守、執(zhí)法不作為的崗位和環(huán)節(jié)，從容易發(fā)生部門利益、執(zhí)法亂作為的崗位和環(huán)節(jié)，強化措施，大力整改。

（一）牢記宗旨，端正執(zhí)法指導思想。人民性是政法機關的本質屬性，維護人民合法權益是政法機關的神圣職責。政法隊伍必須始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，進一步端正執(zhí)法指導思想，真正做到秉公執(zhí)法，執(zhí)法為民。

1.保持民本底色。民本底色是踐行執(zhí)法為民理念的思想基礎。政法機關的權力是人民給的，政法機關是為人民服務的機關。政法工作中的消極現象和腐敗行為，從根本上來說，是褪化了民本底色，模糊了角色定位，淡化了宗旨意識。我們必須始終把人民放在心中的最高位置，以人民滿意為最高標準，深入開展群眾觀點再教育，加強和改進新形勢下的群眾工作，充分發(fā)揮政法職能作用，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷提高執(zhí)法辦案、化解矛盾、服務群眾、管理社會的水平，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求。

2.革除特權思想。特權思想與執(zhí)法為民的理念背道而馳，也是政法機關要認真解決的問題。在法律的特別規(guī)定下，政法機關有許多特許的授權，這種特許授權就是特權。一句話、一種行為、一次行動，都可包含特許授權信息，表達特許授權意圖。這種特許授權長期運行，把握不好，極易變性、變味，甚至滋生腐敗，腐蝕隊伍，影響形象。所以，必須把防止特權思想作為一種自覺的行為和內在的要求。要著力解決“優(yōu)越感”問題，徹底肅清自視身份特殊，自覺高人一等，居高臨下、盛氣凌人的思想傾向。著力解決“優(yōu)勢感”問題，堅決糾正依仗職業(yè)（崗位）優(yōu)勢“拉關系、走后門”，不尊重群眾人格和感情，不顧及群眾感受，欺軟怕硬、嫌貧愛富的世俗觀念。著力解決“不檢點”問題，主要杜絕淡忘法紀，無視原則，不懂規(guī)矩，不講禮貌，冷硬橫推，吃拿卡要，重利輕義的行為慣性。

3.密切聯系群眾。執(zhí)法為民不能停留在口頭上，而必須落實到行動上，在密切聯系群眾上下功夫。我們常講，吃百姓飯，穿百姓衣，莫道百姓可欺。如果宗旨意識缺位，辦人情案、金錢案、關系案，群眾就會遠離我們，信任就會減少，壓力就會增加。今年上半年，全省民調我市政法隊伍得分普遍較低，主要原因是政法干警的群眾工作做得不夠好，傷害了群眾感情。所以，必須把改進干警作風同當前開展的“大走訪”、“三聯”活動緊密結合起來，真正把工作重點放在一切為了人民、一切依靠人民上來。要時刻牢記“兩個務必”，積極探索新的歷史條件下專群結合、依靠群眾的新途徑新機制，把政法工作深深植根于人民群眾之中，不斷鞏固黨的執(zhí)政根基。

（二）公正執(zhí)法，追求政法工作價值。實現社會公平正義是社會主義制度的本質要求，維護社會公平正義是政法工作的生命線。我們一定要把公正執(zhí)法，作為畢生的工作追求，努力使自己辦理的每一起案件，都經得起法律的檢驗、歷史的檢驗、人民的檢驗，讓人民群眾切身感受到公平正義就在身邊。

1.深化教育培訓。韓非子有句名言：“國無常強，無常弱。奉法者強則國強，奉法者弱則國弱”。政法隊伍不僅應當具備普通公民應有的素質，而且還要具有高一層次的、與其公職要求相適應的素質。要深化對政法干警思想政治、執(zhí)法理念、職業(yè)道德的教育和培訓，努力實現從知識型向能力型的轉變，從學歷教育向崗位教育的轉變，從應急、臨時培訓向制度化、規(guī)范化培訓的轉變，全面提高政法干警的執(zhí)法能力。要深入開展社會主義法治理念教育，堅定公平正義的價值追求，恪守公平正義的職業(yè)道德，不斷加強對中國特色社會主義法律體系的學習掌握，深化司法體制和工作機制改革，強化對執(zhí)法權、司法權的監(jiān)督制約，堅持嚴格、公正、廉潔執(zhí)法，暢通訴求表達渠道，切實解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴、裁判不公和訴訟難、執(zhí)行難等問題。要深入開展執(zhí)法大培訓、崗位大練兵、技能大比武活動，大力營造比、學、趕、超的氛圍，不斷提高執(zhí)法辦案水平，特別要增強化解矛盾能力、服務群眾能力、社會管理能力和應急處置能力。

2.規(guī)范執(zhí)法行為。繼續(xù)加強執(zhí)法崗位各個層次和環(huán)節(jié)的制度建設，把容易發(fā)生執(zhí)法問題的崗位和環(huán)節(jié)，特別是涉及限制人身自由、扣押收繳處置當事人財產、行使自由裁量權、抗干擾執(zhí)法、監(jiān)所管教等執(zhí)法環(huán)節(jié)和行為，作為制度建設的重點，加強規(guī)范。要著力查糾“不作為”問題，重點克服制度不落實、職責不履行、執(zhí)法不嚴謹問題；
著力查糾“胡作為”問題，重點防止程序省略化、處事情緒化、言行多余化；
著力查糾“亂作為”問題，重點杜絕為錢辦案、越權辦案、枉法辦案問題。要積極推進執(zhí)法信息化，大力實施執(zhí)法信息網上錄入、執(zhí)法流程網上管理、執(zhí)法活動網上監(jiān)督、執(zhí)法質量網上考核，訊問、拘押、庭審、監(jiān)管場所要全程錄音錄像，堅決杜絕刑訊逼供和其他違法違規(guī)辦案行為。

3.推進執(zhí)法公開。陽光是最好的防腐劑，公開越徹底、越落實，執(zhí)法就越不會出問題。要進一步拓展執(zhí)法公開的廣度和深度，增強執(zhí)法工作的透明度，最大限度地擴大和落實警務、審務、檢務、所務公開，除法律規(guī)定不公開的情況外，執(zhí)法工作的依據、程序、流程、結果要向當事人和社會公開。對重大政策出臺和復雜疑難信訪案件處理，要實行公開聽證。要創(chuàng)新形式，豐富載體，以公布舉報電話，設立意見箱，網絡留言、在線交流等方式，廣開言路，善納諍言，保障群眾對案件的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。要將執(zhí)法公開工作納入執(zhí)法考評，合理設置考評指標，適當增加考評權重。要健全落實執(zhí)法公開工作責任機制，明確每個執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的相關責任，對該公開不公開、公開不徹底引發(fā)信訪的，要嚴格追責。要聘請“兩代表一委員”擔任執(zhí)法監(jiān)督員，適時巡視政法工作，開展執(zhí)法評查。

（三）強化監(jiān)督，促進權力規(guī)范運行。圍繞強化監(jiān)督主體功能、優(yōu)化整合監(jiān)督資源、拓寬監(jiān)督渠道落實措施，最大限度的增強監(jiān)督效能。

1.加強協(xié)調配合。市委政法委要不斷完善落實政法部門執(zhí)法執(zhí)紀聯席會議制度，解決認識分歧，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，研究重大復雜疑難案件，嚴格控制取保、監(jiān)居、不捕、不訴、判處緩刑、管制的比例。市公、檢、法3家既要互相制約，更要互相配合，不準你吹你的號，我唱我的調。各局院的股、所、庭、隊、局、室要在局院黨組（黨委）的領導下，堅決服從領導，自覺接受指揮，共同維護政法權威，把政法系統(tǒng)建設成為具有堅強戰(zhàn)斗力的整體。

2.強化內部監(jiān)督。充分發(fā)揮政法機關紀檢、監(jiān)察、法制、督察、信訪、案件質量管理等部門的職能作用，建立執(zhí)法問題警示談話制度、執(zhí)法情況述職述廉制度，健全執(zhí)法質量考評講評制度、執(zhí)法檔案制度；
開展百案評查，落實執(zhí)法責任制和錯案責任追究。法院系統(tǒng)要嚴格執(zhí)行“一方退出”機制，配偶、子女從事律師執(zhí)業(yè)的干警，要么勸導家屬退出律師行業(yè)，要么干警要調離執(zhí)法崗位。檢察干警配偶、子女擔任律師的，不得辦理涉檢業(yè)務。

3.完善監(jiān)督體系。要完善涉法涉訴信訪案件交辦、督辦和通報制度。明確辦理、反饋期限，明確責任紀律，加大對辦理情況的通報、考核、追責力度，提高督辦協(xié)調的質量和效率。要狠抓執(zhí)法考評。進一步完善考評方式，實行平時考核與季度、年度考核相結合，落實上訪案件必檢制度。要注重結果運用，與政法干警評先評優(yōu)、晉升晉級掛鉤。要嚴格追究責任，最大限度地防止執(zhí)法行為失范、執(zhí)法權力失控，不斷提高執(zhí)法公信力。要拓寬監(jiān)督渠道，形成上下聯動、左右協(xié)調、內外結合、運轉高效的執(zhí)法監(jiān)督工作機制。檢察機關要充分履行法律監(jiān)督職能，加大對執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、執(zhí)法腐敗問題的從嚴查處力度。

（四）加強自律，注重個人修心養(yǎng)性。堅持把人民滿意作為工作的根本出發(fā)點，切實做到自重、自省、自警、自勵，實現打擊犯罪與保護人民合法利益相統(tǒng)一、嚴格執(zhí)法與熱情服務相統(tǒng)一，努力塑造“政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的政法隊伍新形象。

1.要有基本定力。政法工作是一項很神圣的工作，社會看得很重，群眾期望很高。在市場經濟條件下，各種誘惑、干擾很多，財、色、情、權、惡經常包圍著我們，甚至無孔不入地襲擊我們。面對人世間的紛繁復雜，我們政法干警必須加強自身修養(yǎng)，增強自己的定力，做到任爾東南西北風，咬定青山不放松，把握住政治上堅定、執(zhí)法上公正、從政上清廉這三條基本定力。比方說，我們辦案，人家來說情，說動了，違了法，罪過在你；
人家來干擾，抵擋不住，出了問題，責任在你。全市政法隊伍一定要增強黨員意識和公仆意識，以堅定的政治立場、高水平的業(yè)務能力和過硬的工作作風，把握好利益的平衡和正義的天平，始終保持忠誠、公正、清廉、文明的職業(yè)素養(yǎng)，做服務人民群眾的模范、公正廉潔執(zhí)法的模范、維護和諧穩(wěn)定的模范。

2.要有良好心境。古人云：“門如市，心如水”。心境好，抗誘惑能力就強；
心態(tài)不好，則易產生失落，影響工作開展。在各種誘惑和挑戰(zhàn)面前，要注重保持一種豁達、大度、平和的心境。權力運行中，縱然門庭若市，也能砥礪品行，寵辱不驚；
進退留轉中，處之泰然，正確對待。有人說，人想不開時，應到醫(yī)院、火葬場和監(jiān)獄這三個地方看看，感悟健康的重要、生命的無奈及自由的可貴。財物都是身外之物，一個人失去自由和生命時，再多的財富都等于零。要不斷提高自身綜合素質、升華人生精神境界，在心態(tài)上多一縷陽光，在待人上多一份寬容，在巨大的利益誘惑和沉重的競爭壓力面前，淡薄名利，放飛心靈，善待他人、善待自己、自主生活，快樂工作。

3.要有健康情趣。政法干警尤其是領導干部要常修為政之德，常思貪欲之禍，無論八小時之內，還是八小時之外，都要管住小節(jié)，擋住誘惑。要凈化交友圈，不能只把眼睛盯在社會上少數大款們身上，而要與普通群眾打成一片。原湘潭市公安局上至個別局領導、幾個支隊的主要負責人，下至一般民警，就是在這方面摔的跟頭。學習是抑制貪婪、虛榮、嫉妒等一切陰暗心理的靈丹妙藥，要把學習當成一種境界、一種修養(yǎng)、一種責任，從打不完的麻將、赴不完的飯局中解脫出來，向書本學習、向他人學習、向失敗學習、向實踐學習，向老同志學習，提升素質，充實生活，以良好的習慣提高拒腐防變能力。

（五）健全制度，提高隊伍管理能力。小平同志指出，一靠教育，二靠制度，制度問題“更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。有了好的制度，好人可以避免犯錯誤，更好地發(fā)揮作用；
壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時查處。在教育整頓活動中，關鍵是要深化改革，創(chuàng)新管理，完善機制，建立健全并嚴格執(zhí)行內部監(jiān)管機制、執(zhí)法責任制、錯案追究制和有關獎懲規(guī)定，把嚴格執(zhí)法、秉公執(zhí)法落實到人。

1.要敢抓敢管。既要有敢抓敢管的勇氣，又要有敢抓敢管的底氣。“打鐵還須自身硬”。領導班子尤其是一把手的底氣來自于自身過得硬，干凈了，就有形象，就有威信，工作打得開；
自身不干凈，別人就會在背后戳脊梁，想干的事也干不成。勇氣主要是敢于面對矛盾，敢于負責，敢于碰硬，是什么問題就直面什么問題，是誰的問題就落實到誰的頭上。這幾年來，市法院的工作開展得很好，無論是隊伍建設，還是執(zhí)法辦案，都是值得肯定的，關鍵一條就是清華同志作為一把手的表率作用發(fā)揮得好。

2.要常抓常管。加強政法隊伍作風紀律建設，不可能畢其功于一役，通過一兩次活動解決所有問題。必須立足當前，著眼長遠，充分運用主題教育實踐活動為載體，主動抓，長期管。市里已出臺實施了“同業(yè)對標”考評辦法，對政法窗口單位、法庭、派出所、司法所實行月考評、月排名、月通報，年滿對這四個類別排名末位的主要負責人免職，這一措施堅決執(zhí)行。要提高執(zhí)行力，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看。要增強凝聚力。領導干部要以身作則，率先垂范，叫響“從我做起，向我看齊”、“同我來，跟我上”的口號，要求下級做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做。

3.要嚴抓嚴管。嚴是愛，松是害，對政法領導班子和政法干警嚴格要求，絕對是好事，通過嚴抓嚴管，可以使人少犯錯誤，使更多的人不犯錯誤。劉輝、陳海清的問題，之前也不是完全沒有跡象，現在回過頭看，如果早一點嚴抓嚴管，可能不會導致今天的后果。要嚴格責任追究，動真格，出重拳，用重典，下猛藥，狠抓一批典型，要讓違法違紀者付出應有的政治代價和個人代價。該教育的，嚴肅批評教育；
該處分的，堅決處分到位，該追究刑事責任的，嚴格追究刑事責任。

4.要優(yōu)抓優(yōu)管。堅持以人為本，從優(yōu)待警，實施人性化管理，切實解決廣大政法干警的實際問題，不斷增強政法隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全選人用人機制，盤活使用編制，深化人事制度改革。堅持“基層出成績，成績推標兵，標兵選干部”的用人導向，注重從基層各類先進和標兵中選拔任用干部。進一步加大經費投入，切實提高政法干警的福利待遇，使他們在奉獻的同時也能得到相應的報酬。適應新形勢下政法干警心理活動規(guī)律和特點，有針對性地開展心理訓練、心理健康服務，及時緩解政法干警心理壓力，確保政法隊伍的良好精神狀態(tài)。

消防作風紀律整頓總結報告篇六

民主生活會發(fā)言材料

我嚴格按照這次教師作風集中教育整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現將結果匯報于下：

一、負責的工作：

分管學校德育工作，協(xié)助書記抓好黨務工作。負責心靈驛站、家校會訪室、校園廣播站、辦公室等處室工作。負責學校安全工作建檔、會議組織、校務公開、職稱評定、初中教職工班內出勤檢查工作。協(xié)助書記處理日常事務。

二、存在的問題及表現：

2、責任意識不夠強。 一是由于大局意識不夠，個別時候有不作為的問題存在。每天忙于事務性的工作太多，被動性的工作較多，主動性的工作較少，整天忙忙碌碌，效率不是很高。二是由于長期從事德育、黨建、安全工作，積累了一些實踐經驗，在工作中形成了一種定式，習慣于憑老經驗、老辦法想問題、做工作，有時不能很好地根據形勢的發(fā)展和情況的變化，及時運用創(chuàng)新性的措施來推進工作。三是往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到學校存在問題，有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有的事認為有分管領導管，不該自己管也就放之任之；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

3、政治思想工作不到位。做為副校長，和教職工交流溝通較少，對學校就某些問題的處理之前細致的思想工作做得不夠。有時導致群眾不理解甚至不支持，給學校工作造成一定的影響。

三、產生問題的原因分析：

1、平時疏于學習在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。

2、思維局限，認識落后思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

四、努力方向及改進措施：

安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

2、嚴于律已，增強為學生服務的意識我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。自己始終要圍繞為師生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與師生進行溝通和交流，增強為師生服務的責任意識。

3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識在工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。