在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

組織生活會會前意見征求報告篇一

地點：在會議室

人物：

求真務(wù)實，對于共產(chǎn)黨人來說，更具有特殊重要的意義。毛澤東同志在延安時期就要求全黨：“實事求是，力戒空談。”“當老實人，說老實話，做老實事。”“要講真話，不偷、不裝、不吹。偷就是偷東西，裝就是裝樣子……吹就是吹牛皮。講真話，每個普通的人都應(yīng)該如此，每個共產(chǎn)黨人更應(yīng)該如此。”中央一再強調(diào)：“中央三令五申，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都要求真務(wù)實，少說空話，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主義。”“實干興邦，空談?wù)`國。”“各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)實事、求實效，必須大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。”

經(jīng)過長期不懈的努力，廣大黨員干部在作風建設(shè)上取得了顯著的成績。多數(shù)同志能夠堅持求真務(wù)實的作風，為人民辦了許多大事、實事、好事。但是，我們也不能不看到，在黨員干部隊伍中也確實存在著不少與求真務(wù)實精神相背離的東西。比如說，熱衷于做表面文章，搞形式主義，整天沉溺于文件、會議，忙于各種剪彩、首發(fā)、頒獎;熱衷于上電視、登報紙，搞形象工程，搞轟動效應(yīng)，急功近利，大吹大擂。再比如說，高高在上，脫離群眾，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件，即使下基層調(diào)查，也是像演戲一樣，擺擺架子，做做樣子;不了解真實情況，不關(guān)心群眾疾苦，特別是弄虛作假，欺上瞞下，謊報數(shù)字，虛構(gòu)政績，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，把造假當作往上爬的手段。這樣的風氣愈演愈烈，屢禁不止，與社會上的假冒偽劣、坑蒙拐騙之風結(jié)合起來，讓老百姓吃了不少苦頭。

組織生活會會前意見征求報告篇二

**，女，漢族，河南省洛陽市人，生于**年**月**日;家庭出身農(nóng)民，本人成份學生;文化程度大學本科;現(xiàn)為**級學生。

(一)家庭成員及主要社會關(guān)系情況

稱謂姓名工作單位及職務(wù)政治面貌

父親**農(nóng)民群眾

母親**農(nóng)民群眾

伯父**農(nóng)民群眾

(三)本人經(jīng)歷

自何年何月至何年何月在何地、何單位、任何職證明人

(四)政審情況

據(jù)本人交待和組織審查，該同志歷史清白，其家庭主要成員歷史

清楚。

(五)表現(xiàn)情況

**同志從小在勤勞的父母教育之下，養(yǎng)成了勤儉節(jié)約、尊老愛幼的優(yōu)良品質(zhì)。自小學起一直遵守學校的規(guī)章制度，尊敬師長，是同學們的榜樣，是老師眼中的優(yōu)秀學生。

思想上，該同志積極要求進步，3月以書面形式向黨遞交了入黨申請書，積極向黨組織匯報思想，參加黨校學習，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并取得了黨校結(jié)業(yè)證書。生活上，該同志始終以一個黨員的標準要求自己，勤儉節(jié)約，關(guān)心同學。學習上，該同學嚴格要求自己，刻苦認真，積極參加各項活動，勞逸結(jié)合，帶動起身邊同學的學習氣氛，積極幫助身邊同學共同進步。另外，還注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自己的知識面，豐富自己的文化底蘊。但是學習的效率不是很高，要在提高效率的基礎(chǔ)上，進一步提高成績。

該同志主要不足：平時做事易急躁，丟三落四;遇事不都沉著冷靜，易于情緒化，需改正提高。

綜上所述，王曉麗同志的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)較好，入黨動機端正。工作認真負責，學習成績優(yōu)異，在各方面都能全面發(fā)展，是一位有理想、有能力、有覺悟的共青團員。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支部大會討論，一致認為該同志已具備黨員條件，擬發(fā)展為預(yù)備黨員，特請院黨委審查。

組織生活會會前意見征求報告篇三

+++黨委：

根據(jù)公司黨委召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活安排要求，黨群部門立即組織相關(guān)人員，從元月8日至20日，通過派出干部和電話聯(lián)系征求了塔中、哈德等外點和基地干部職工的意見。共征求處級干部8個，科級干部25人，一般干部和職工群眾209人，共征求242人的意見，現(xiàn)將征詢意見情況匯報如下：

通過廣泛征求意見，大家對公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子沒有意見，一致認為，公司黨委和公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體、一個勇于開拓、敢于創(chuàng)新的集體、一個關(guān)心職工、體貼民心的集體，一個忠實實踐十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想的集體。公司黨委帶領(lǐng)公司廣大干部職工克服了重重困難，取得了很好的成績，使公司各項工作取得了突飛猛進的發(fā)展，經(jīng)濟總量和運行質(zhì)量有了重大突破，綜合實力得到顯著增強，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整取得了顯著成效，職工群眾的收入也有了大幅度的提高。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是++同志堅持科學的發(fā)展觀，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化管理，抓工作很有思想很有章法，干事業(yè)不辭辛苦樂于奉獻，尤其是那種嚴謹踏實的工作作風和快速高效的辦事效率，為我們樹立了學習的榜樣。對公司提出的五條意見和建議情況進行了檢查，落實率為100%。

通過征求意見，大家對公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作是滿意的。一致認為公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子是團結(jié)戰(zhàn)斗的過硬集體。尤其是在+++同志的帶領(lǐng)下，以133966為發(fā)展目標，引領(lǐng)了公司各項工作的正確方向，各項工作都做的很好很細很有成效，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部職工，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟總量和人才戰(zhàn)略儲備三大突破，超額完成了公司下達的各項任務(wù)指標，取得了優(yōu)異的成績。

對公司的建議有四條：

1、建立人力資源調(diào)配中心，9個轉(zhuǎn)變中對勞資部門的轉(zhuǎn)變，完善新的人員接替工作。

2、多搞一些職工群眾參與，與大家息息相關(guān)的安全競賽活動，報告中5個安全目的。

3、經(jīng)常開展對設(shè)備管理工作的督促檢查。

4、社保工作宣傳力度要加大。

下一頁更多精彩的“黨員征求意見表范文”

組織生活會會前意見征求報告篇四

按照督導(dǎo)工作要求，第十督導(dǎo)組堅持把民意作為整改“四風”問題的風向標，通過發(fā)放意見表“征”、召開座談會“聽”、一線走訪“問”、干群談心“提”等方式，廣泛聽取黨員干部的意見和建議，現(xiàn)將近期督導(dǎo)工作中收集的相關(guān)問題和意見建議梳理匯總?cè)缦拢?/p>

一、針對旗四大班子在“四風”方面的問題和意見建議

（一）形式主義方面的問題

1、學用脫節(jié)、創(chuàng)新不強。反應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的理論知識了解不夠，思想觀念不能適應(yīng)科學發(fā)展觀的要求和形勢發(fā)展的需要，仍然停留在一些慣性思維上。創(chuàng)新意識不強，工作思路上和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式方面還需要持續(xù)改進，在推進工作創(chuàng)新方面還缺乏有力抓手。比如此次群眾路線教育活動中一些抄筆記、作黨課等硬性規(guī)定與征求意見建議中發(fā)放的民主評議和調(diào)查問卷，載體陳舊，流于形式，缺乏創(chuàng)新，實際效果一般。建議：一要提高理論學**平，增強科學判斷形勢的能力。二要善于結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，增強總攬全局的能力。集中精力解決一些帶有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握社會經(jīng)濟會發(fā)展的主動權(quán)。

2、文山會海、活動過多。盡管諸多會議、文件、講話都涉及到了會風文風的精簡，也談了很多年，但是文山會海的問題還是在所有督導(dǎo)單位中引起共鳴（這點也是僅有的共性問題之一），會議多，文章長，講話也長；文件多，活動多，檔案也多，內(nèi)容重復(fù)，新的語言不是很多幾乎成了機關(guān)部門的共識和群眾私下調(diào)侃的話題，尤其是蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)頻繁回旗開會浪費更多的財力和精力，蘇木鎮(zhèn)每年都要接待幾十余次調(diào)研、視察、座談、檢查、考核等活動，嚴重影響業(yè)務(wù)工作的開展。建議：一是在精簡會議改進會風上，嚴格執(zhí)行會議審批，實行統(tǒng)籌分類管理、分級審批。二是嚴格控制與會人員，杜絕層層陪會現(xiàn)象。改進會議形式，充分利用文件傳輸?shù)痊F(xiàn)代通信手段，可在蘇木鎮(zhèn)安裝視頻會議設(shè)備，切實解決蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)頻繁參會的問題。三是控制文件規(guī)格，提高文件質(zhì)量，加強文件管理，杜絕內(nèi)容不清、附件不全、濫發(fā)文件等問題。四是合理管控各類調(diào)研、座談、考核等活動，對一些內(nèi)容相同或類似的活動，各相關(guān)部門盡可能聯(lián)合開展，真正給基層減負。

3、蜻蜓點水，走馬觀花。充分的基層調(diào)研是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學決策的基礎(chǔ)和前提，是工作實踐對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的基本要求，而有的領(lǐng)導(dǎo)干部下基層習慣“被調(diào)研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的；有的調(diào)研身下心不下，群眾形容“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”；有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的等等。建議：一是要從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起，率先垂范。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，廣泛聽取基層干部和群眾的意見，才能調(diào)動廣大干部職工的積極性和主動性，把好事辦實，把實事辦好。二是要建立暢通的信息渠道。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研要虛懷若谷、求真務(wù)實，做到問政于民、問需于民，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，真正了解基層群眾想什么、盼什么、要什么，讓各項工作更加貼近實際、更加富有效率，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)、思路在一線形成、矛盾在一線化解、業(yè)績在一線創(chuàng)造、形象在一線樹立。

4、不切實際，不求實效。一些決策、工作、活動不了解基層實際，不研究情況，不解決問題。例如衛(wèi)生系統(tǒng)中普遍反映每年需參加數(shù)十次各部門組織的宣傳活動，業(yè)務(wù)相關(guān)的必須參加，有點聯(lián)系的也要陪襯，毫無關(guān)系的還要助陣，都存在作標語、黏展板、印發(fā)傳單、備車用人等費時費力的工作。嘎查村年底考核中需要準備大量的文件、檔案以應(yīng)付檢查，其中甚至還要求電子版的存檔，對于文化程度低、電腦“短板”的農(nóng)牧民來說著實有些困難；所有被督導(dǎo)單位反映每年下發(fā)的文件過多，有不少與實際工作不相關(guān)，但是還得收發(fā)。建議：一是嚴格管控文件和活動，合理減少與嘎查村考核無關(guān)的文件檔案，既節(jié)省三公經(jīng)費，又使得業(yè)務(wù)性強的部門有更多的時間和精力投入到實際工作中。二是上級部門下發(fā)文件、開展相關(guān)活動和落實惠民項目時要更加注重針對性、指導(dǎo)性和可操作性。

5、落實不力，工作疲沓。很多黨員干部和農(nóng)牧民反映以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么改變；有的工作不能做到“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變，口號時時新；有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。比如一項工作該誰牽頭，出了問題該誰負責，該誰來監(jiān)督，誰來實施，監(jiān)督不到位、實施不到位又該如何懲戒等等工作，都有待進一步細化完善，上升到制度層面加以規(guī)范。建議：一是推進科學決策，解決“不能抓”的問題。具體要做到三要，一要隨大勢，二要合旗情，三要順民意。二是健全體制機制，解決“不好抓”的問題。完善的制度體系是工作落實的基石，要堅持用制度管人，用制度管權(quán)，用制度管事，進一步完善各級部門工作制度，建立完善長效機制。要規(guī)范從政行為，從決策、行政、服務(wù)和監(jiān)管行為入手，形成高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范的行政運轉(zhuǎn)機制，突出制度建設(shè)的針對性、實效性和操作性。三是強化監(jiān)督檢查，解決“不必抓”的問題。加強監(jiān)督檢查是保障工作落實的重要措施，要置監(jiān)督檢查于決策、部署、實施、結(jié)果、考評、運用全過程，從中及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實。要加強問責制度建設(shè)，扎實推進黨政問責的制度化、規(guī)范化，進一步明確問責范圍、問責程序，增強黨政問責的針對性、操作性和時效性。強化監(jiān)督檢查，要重視建立監(jiān)督部門與單位之間的協(xié)調(diào)配合機制，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。

形式主義的東西有百害而無一利：一是束縛思想，二是浪費時間，三是折騰群眾，四是妨礙效率，實在是社會的一大公害。要在全旗文風話風上來一個思想解放，努力改進文風話風，從泡沫文章的束縛中解放出來，大興求真務(wù)實之風，講真話、講實話、講短話、講明白話，工作效率就會大大提高。

（二）官僚主義方面的問題

1、脫離群眾。這是官僚主義在征求意見建議中反映最突出的問題，也是所有被督導(dǎo)單位的共性問題之一。總結(jié)起來有四種表現(xiàn)：一是生活上與群眾脫節(jié)；二是與群眾言語交流、思想交流少；三是不善于聽取意見，做出決策背離基層群眾意愿和根本利益；四是對群眾反映的問題漠不關(guān)心，很多事情就領(lǐng)導(dǎo)看來是小事，而群眾卻認為是大事，不及時解決，干群關(guān)系就不和諧。比如在重大項目立項批準前，應(yīng)深入基層了解實際情況。傳統(tǒng)的元宵節(jié)因為貫徹落實上級規(guī)定沒有燃放絢麗的煙花，少了傳統(tǒng)的節(jié)日文化氣氛；為防止農(nóng)牧民到旗政府上訪，出動公安駐守與各蘇木鎮(zhèn)因攔、堵、防、追等耗費大量的人力、財力和精力。對于漢語水平差的蒙古族基層干部、嘎查兩委和眾多牧民來說，在考取駕照（科一與科四的答題）與學習上級會議精神、講話等各類文件存在一定困難。**大街以南的區(qū)域臟、破、爛與新區(qū)設(shè)施全、大樓高、馬路寬、暖氣熱和休閑娛樂場所多形成鮮明對照，兩極分化日趨明顯。建議：一是希望旗委政府在規(guī)劃重大項目之前，需要征地時能提前與當?shù)靥K木鎮(zhèn)、嘎查村、農(nóng)牧民協(xié)商。二是不放大型的煙花炮陣是對的，干脆不放的舉措與豐富群眾文化生活不匹配，可以少放些煙花，增添些節(jié)日的氛圍。三是群眾正常的訴求機制是社會的減壓閥，取消公安派駐與針對合法上訪人員的“圍追堵截”。借助此次教育實踐活動，各部門應(yīng)把暢通群眾訴求渠道作為一項重點工作，時刻關(guān)注群眾訴求、隨時為群眾解決實際問題，切實緩解社會矛盾。四是積極協(xié)調(diào)上級部門在駕照考試和相關(guān)學習資料方面增加蒙語類別的書刊與資料。五是城鎮(zhèn)建設(shè)資金適當向海流圖鎮(zhèn)舊城區(qū)傾斜，著實解決一些社會突出問題。六是深入基層、社區(qū)剖析研究，認真查找思想認識、工作機制、工作方式等方面存在的脫離群眾的問題，逐一提出整改意見，做出公開承諾。出臺便民服務(wù)措施，提高辦事服務(wù)效率，并加強督促檢查。

2、吃拿卡要、與民爭利。反映在有的窗口工作人員和職能部門人員存在“門難進、臉難看、事難辦”。接受管理或服務(wù)對象的禮品、宴請以及健身、娛樂等活動安排以及存在態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難，特別是該批的不批、該早批的'不早批、辦事效率低下，影響發(fā)展環(huán)境、損害黨和政府形象的行為現(xiàn)象。建議：一是加強對執(zhí)法部門和窗口工作人員的學習教育。二是深入推進“吃拿卡要”問題專項整治，緊緊抓住重點環(huán)節(jié)與群眾反映強烈的突出問題，實施交叉監(jiān)督，開展明察暗訪，著力整改糾正。三是要進一步推進行政審批和公共服務(wù)事項流程再造，減少前置條件，縮短審批時限，壓縮自由裁量空間。實施“陽光”政務(wù)，進一步推進行政審批公開，面向社會公布所有行政審批流程和具體辦事程序。四是強化監(jiān)督檢查、責任追究和考核獎懲，形成長效機制，促進工作人員作風轉(zhuǎn)變、提高行政效能，營造全旗良好的服務(wù)環(huán)境。

官僚主義是生長在黨和國家肌體上的毒瘤，危害性更大：一是官僚主義嚴重脫離群眾，直接侵蝕黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和動搖黨的執(zhí)政地位；二是降低經(jīng)濟效率，惡化經(jīng)濟環(huán)境；三是破壞社會和諧，阻礙政治改革；四是助長腐敗，破壞黨的純潔性。必須要在全旗行風政風上來一個思想解放，努力改進行風政風。群眾路線作為黨的三大優(yōu)良作風之一，只要我們繼承和發(fā)揚群眾路線的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，就能使我們的路線、方針、政策真正建立在群眾實踐的基礎(chǔ)上，就能徹底根除官僚主義產(chǎn)生的土壤，我們的制度和政權(quán)才能得到人民群眾的支持和擁護。

（三）享樂主義方面的問題

慵懶松散，不思進取。反映在一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，不立新目標，缺乏新動力，用群眾的話說“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”；有的心思不在工作上，得過且過，上班時間離崗、串崗、遲到早退現(xiàn)象普遍存在。建議：深入開展機關(guān)干部紀律作風集中整治活動，并加強日常的學習教育與監(jiān)督檢查工作。

（四）奢靡之風方面的表現(xiàn)

此項作風問題沒有在我督導(dǎo)組反映。

二、針對部門自身方面存在的問題和意見建議

（一）衛(wèi)生系統(tǒng)存在的問題及意見建議

我們第十督導(dǎo)組所督導(dǎo)的十個單位中，有6個屬于醫(yī)療系統(tǒng)，收集意見建議時反饋回來的信息量也最大，存在的問題也很多，現(xiàn)就共性問題和個性問題分別加以闡述。

--共性問題及意見建議

1、人才問題。

（1）專業(yè)人員短缺最為嚴重。人才短缺是目前我旗醫(yī)療系統(tǒng)中最大的問題，成為發(fā)展難題，高級技術(shù)人員、技術(shù)骨干和學科帶頭人最為短缺，尤其是旗醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師與助產(chǎn)師、婦幼保健院婦科和兒科醫(yī)師、蒙中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)和蒙醫(yī)醫(yī)師、疾控中心鼠疫防控人員和衛(wèi)生監(jiān)督所法律專業(yè)人才嚴重缺乏。疾控中心強毒實驗室和蒙中醫(yī)制藥室沒有專職人員，工作無法開展；護理人員也相對短缺，在婦幼和蒙中醫(yī)較為突出。

（2）人才引進機制不理想。近幾年來，也只有旗醫(yī)院去年招錄了9名醫(yī)療管理人員，其他兩所醫(yī)院都沒有新的醫(yī)護人員補充，只能通過返聘、雇傭等形式緩解壓力，但額外的工資支付也加劇了醫(yī)院自身的困難，尤其是蒙中醫(yī)在聘用員工的支出占到了總開支的28%，嚴重影響到了醫(yī)院的發(fā)展。主要原因是我旗的醫(yī)療服務(wù)人員待遇水平相比其他旗縣醫(yī)院有較大差距，像剛畢業(yè)的儲備人員旗政府給予1000元的生活費著實不夠，相比前旗就給到了3000。蒙中醫(yī)院一直以來就缺少藥劑師，在的時候因為人才儲備沒有開設(shè)這類專業(yè)，導(dǎo)致有一位剛畢業(yè)的實習大學生（藥劑師專業(yè)）無法報考，后來被外地招錄。一些有資歷的外地醫(yī)師嫌我旗工資待遇低、地區(qū)偏僻落后等多種原因，不愿意來我旗就業(yè)，造成了近幾年來醫(yī)療人員不進反出的局面。沒有優(yōu)秀的專業(yè)醫(yī)師，這也是我旗很多群眾外出就醫(yī)的重要原因。

（3）多崗、老齡化、斷層問題。因為人員匱乏，3家醫(yī)院出現(xiàn)了一人雙崗、三崗，蒙中醫(yī)甚至都出現(xiàn)了四崗的問題。人才的短缺、新進醫(yī)護人員較少也導(dǎo)致了我旗醫(yī)護人員老齡化的問題，像婦幼保健院40歲以下的醫(yī)護人員僅有7人（6名為護理人員、1名為“醫(yī)師”，還沒有證），占比14%，“斷層”問題愈發(fā)嚴峻。

（4）基層醫(yī)療人員缺乏。衛(wèi)生監(jiān)督所和衛(wèi)生院基層工作實際中，缺少相應(yīng)的工作人員，在雙方所涉及的“協(xié)管員”沒有發(fā)揮應(yīng)有的效用，還需針對實際情況探討解決。

（5）培訓(xùn)問題。一定的培訓(xùn)和進修對醫(yī)護人員提高自身技術(shù)水平和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平有積極作用。由于人才短缺導(dǎo)致培訓(xùn)工作難以開展，例如蒙中醫(yī)醫(yī)護人員短缺最為嚴重，身兼數(shù)職的人很多，一些科室僅有1人，例如眼科醫(yī)師近期正在外地進修，因為沒有頂替的人員，目前眼科處于關(guān)門狀態(tài)。

（6）鼠疫防控問題。此項問題單列需引起旗委政府高度重視，必須深刻認識到鼠疫作為第一傳染病的嚴重性，且在當前鼠疫防控中還存在隱性的實際問題，迫切需要旗委政府加大對鼠疫防治的警覺性和前瞻性，以防鼠疫問題的突發(fā)性和不可控性。目前在鼠疫防控方面，僅有一個半人的工作合力，其中一人為58歲的疾控工作人員，且沒有專業(yè)工作證，還存在即將退休的情況，另半個為專職司機，無疫病工作經(jīng)驗。如果因為人才短缺，缺乏有效的防護，一旦發(fā)生鼠疫擴散，后果不堪設(shè)想。

建議：一是教育和就醫(yī)看病同樣都是重大民生問題，可以參照旗教育系統(tǒng)引進優(yōu)秀教師的案例，加大福利待遇，引進優(yōu)秀專業(yè)醫(yī)療人才，要傾向于畢業(yè)后5年左右拿到證的非婚人員，予以轉(zhuǎn)正，如在我旗內(nèi)結(jié)婚生子，不僅利于增加本地歸屬感，而且工作年限也長。二是今后的人才儲備應(yīng)在醫(yī)療系統(tǒng)方面給予指標傾斜，專業(yè)領(lǐng)域需放寬，以滿足婦幼和蒙中醫(yī)的需求，試用期工資也要適當調(diào)高，避免人才外流。三是針對我旗醫(yī)療系統(tǒng)人才匱乏實際，可以適當面向外地定向招錄一批專業(yè)醫(yī)師。例如藥劑師，蒙中醫(yī)花費較大資金配備了制劑設(shè)備和制劑室，苦于沒有專業(yè)制劑師，目前處于閑置狀態(tài)。四是從我旗學醫(yī)畢業(yè)大學生中選擇數(shù)名送到定向醫(yī)院學習，回來后安排就業(yè)，拿到證后即給轉(zhuǎn)正，試用期工資也應(yīng)調(diào)高。五是如果短期基層醫(yī)療人員補充不到位，要想滿足工作所需，就必須加大崗位津貼，保證基層醫(yī)療工作正常有序開展。

2、設(shè)備問題。重中之重的問題，這也是很多群眾到外地就醫(yī)的重要原因之一。近年來，我旗在醫(yī)療設(shè)備方面投入了較大資金，但與實際需要還有一定差距，尤其是大型設(shè)備，沒有旗政府大力支持，僅憑醫(yī)院自身財力難于支撐。比如核磁共振設(shè)備，前旗、**（價值2千萬）都有配備，我旗目前還沒有此類設(shè)備，這方面的醫(yī)療工作也就不能開展。疾控中心放射科醫(yī)療檢測設(shè)備存在老化的問題（有工作時間），嚴重影響檢測結(jié)果和正常的業(yè)務(wù)開展。口岸鎮(zhèn)目前僅有3家診所，設(shè)備有限，不能滿足當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生的需求，廣大基層、社區(qū)設(shè)備缺乏的問題更為普遍。遠程會診系統(tǒng)和遠程化信息系統(tǒng)還需配套資金逐步建設(shè)完善。建議：切實加大資金投入調(diào)高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，滿足人民群眾需求。

3、待遇問題。醫(yī)護人員普遍反映付出辛苦與得到的酬勞沒有相掛鉤，加班加點、無節(jié)假日、身兼數(shù)職；醫(yī)護工作具有高技術(shù)、高風險、高難度的特點，不僅要表現(xiàn)出高度的責任心和愛心，還要有非凡的耐心和理解力來面對不同層次、不同性格脾氣、不同病情的患者，所承擔的壓力可想而知；同為事業(yè)單位，比教師辛苦很多，還沒有他們掙得多，醫(yī)護人員反響很大。建議：提高醫(yī)護工作人員的薪金待遇，給予他們真正的理解和支持，使他們?nèi)硇牡耐度氲结t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中。

4、輿論問題。由于針對醫(yī)療衛(wèi)生的輿論導(dǎo)向在新聞媒體的操縱下，負面報道頻頻出現(xiàn)，高尚的職業(yè)已被丑化，衛(wèi)生形象已嚴重損壞。必須深刻認識到醫(yī)護人員的辛苦，尤其是重癥看護室的護理人員，沒有切身體會她們的工作，是無法想象她們的付出！而且，醫(yī)護工作又是容易產(chǎn)生矛盾的行業(yè)。建議：旗委政府要切實加大醫(yī)護工作正面的新聞宣傳，有利于動員全社會關(guān)心支持醫(yī)療衛(wèi)生工作，有利于增強人民群眾對醫(yī)護工作人員的認識和理解，有利于在社會各界形成尊重醫(yī)學科學、尊重醫(yī)務(wù)工作者的良好風氣，有利于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

5、安全問題。安全問題是廣大醫(yī)護人員強烈反映的問題，突出了當前醫(yī)患矛盾緊張、醫(yī)護工作壓力日益加大的現(xiàn)狀，面對患者及其家屬的抱怨甚至是打罵，醫(yī)護人員往往面臨尷尬的處境，只能以理解的態(tài)度去對待，有委屈也只能咽在自己的肚子里。面對日益緊張、擔憂的安全形式，醫(yī)護人員急切需要在正面宣傳報道外，進一步協(xié)調(diào)公安、派出所加強安全警戒工作，尤其在夜班期間。蒙中醫(yī)是唯獨沒有警務(wù)人員值班的醫(yī)院，迫切需要盡快設(shè)立警務(wù)值班點以應(yīng)對突發(fā)事件。

6、負債經(jīng)營。這是目前所有改制醫(yī)院不同程度存在的問題，長期下去不利于衛(wèi)生事業(yè)的健康有序發(fā)展，有可能出現(xiàn)倒退的趨勢。建議：切實引起上級部門的重視。

--個性問題及意見建議

1、疾控中心目前還是租借辦公樓開展日常工作，且在5樓，對來訪群眾存極為不便，經(jīng)常受到群眾抱怨。準備籌建的大樓因為樓堂館所的叫停沒有動工，上級部門資金已經(jīng)到位，如在規(guī)定時限內(nèi)不能動工，建設(shè)資金將予以收回。建議：能否批準建設(shè)新的疾控中心大樓或是在當前整合樓堂館所的現(xiàn)狀下，挪出部分空間給予滿足完整工作用房需求。此外，能否酌情考慮疾控中心業(yè)務(wù)用房和基層工作實際，適當放松對樓堂館所的限制，以滿足業(yè)務(wù)工作的開展。

2、婦幼保健院目前工作大樓面積約為2600平米，遠遠不能滿足當前業(yè)務(wù)工作的正常開展，加上大樓在規(guī)劃設(shè)計時沒能按照標準建設(shè)，各類業(yè)務(wù)用房不同程度存在結(jié)構(gòu)與布局不合理的問題，一些新進大型設(shè)備至今還沒有足夠空間放置，目前處于閑置狀態(tài)，致使一些醫(yī)療工作無法開展。在面對上級部門的檢查時經(jīng)常面臨整改的問題。目前與計生服務(wù)站準備合資籌建的綜合性服務(wù)大樓面積為6000平米（衛(wèi)生站為1500平米，4500平米為婦幼保健院），在資金已解決的情況下，旗發(fā)改委沒有按照醫(yī)院的需求予以批復(fù)，致使大樓擱淺。建議：旗政府能積極協(xié)調(diào)解決綜合服務(wù)大樓批復(fù)問題，以滿足當前婦幼工作因為大樓結(jié)構(gòu)、布局問題產(chǎn)生的一系列問題。

3、在飲用水的常規(guī)檢測中存在環(huán)保局、水利局和疾控中心等單位多次檢測的現(xiàn)狀，無形中浪費了大量的人力物力。此外，其他旗縣都購買了相應(yīng)的自來水檢測設(shè)備，目前我旗還沒有購置相應(yīng)的設(shè)備以保證人民群眾飲水安全。旗人民醫(yī)院還存在用水緊張的問題，對工作的正常開展造成極大困難。

4、蒙醫(yī)和中醫(yī)作為民族文化傳承，應(yīng)當予以扶持，而且我旗蒙中醫(yī)醫(yī)院起步晚、底子薄，人才缺乏、學術(shù)水平較低、整體實力不強，使其在市場競爭中明顯受到制約，最終影響到蒙中醫(yī)醫(yī)療市場的占有率。蒙中醫(yī)醫(yī)藥具有“簡捷、高效、廉價”等特點，新農(nóng)合治療起付線為480，住院報銷比例達到了90%（相比旗醫(yī)院治療起付線為600，住院報銷比例為75%）。建議：一是鼓勵患者就醫(yī)時選擇蒙中醫(yī)治療，是我旗現(xiàn)階段有效緩解人民群眾看病貴的有效方式。二是設(shè)立蒙中醫(yī)事業(yè)專項經(jīng)費，加大財政投入比例，進一步扶持蒙中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展。

（二）溫更鎮(zhèn)存在的問題及意見建議

1、鎮(zhèn)內(nèi)3個嘎查200多戶牧民的無繩電話去年10月份無故被停止，導(dǎo)致通訊受到嚴重影響，牧民繳納的話費也沒有退還，希望旗政府能協(xié)調(diào)聯(lián)通公司，給予合理解釋，并保證通訊的正常運行，方便牧民與外界聯(lián)系。

2、阿拉騰呼少嘎查的3戶牧民在劃分草場時，草場劃歸大后店，仍落戶在溫更鎮(zhèn)，現(xiàn)放牧草場歸集體所有，牧民享受不到草原獎補政策，希望旗里能給予解決辦法。

3、大后店-溫更鎮(zhèn)20公里路為阿拉騰呼少嘎查飼草料運輸主要通道，因每年雨季，這條路經(jīng)常被山洪沖斷，若繞道烏不浪口則需走100多里，花費支出較大，希望旗政府能協(xié)調(diào)交通部門幫助修好這條道路，使更多牧民受益。

4、在收取牧民新農(nóng)保費用工作時，牧民表現(xiàn)的不積極，很多牧民推脫不交或讓嘎查負責人墊付，牧區(qū)面積廣大，挨家挨戶收取難度太大，也墊不起，每年的津貼還不夠花費的油錢，且又是上級部門交代的任務(wù)，希望旗政府能切實解決新農(nóng)保收取難的問題，為嘎查負責人減輕負擔。

5、呼日木圖段內(nèi)鐵路涵洞在雨季經(jīng)常積水，影響牧民出行。鐵路兩周的鐵網(wǎng)也沒有圍住維修道路，給牧民放牧帶來了不便，希望鐵路部門能將維修道路圍起來，避免不必要的麻煩。

6、旗政府應(yīng)根據(jù)各蘇木鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施配套、新建生產(chǎn)項目需求，將涉農(nóng)、涉牧資金按蘇木鎮(zhèn)的實際情況直接給予切塊劃撥，減少蘇木鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)爭項目、跑項目，拉贊助的次數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)干部安心服務(wù)群眾提供方便。

7、由于新鎮(zhèn)建立，車輛、人員配備不齊，()經(jīng)費匱乏，基層干部下鄉(xiāng)不能深入開展，希望上級在經(jīng)費劃撥、增加下鄉(xiāng)車輛數(shù)目、提高基層干部津貼和牧區(qū)服務(wù)人員補貼標準等方面能給與適當傾斜，以保證溫更鎮(zhèn)各項工作順利開展。

8、要使活動取得實效，要鼓勵基層探索，適度下放資源，建議上級部門在制定各項工作方案和措施時，著重明確方向和框架，預(yù)留空間，鼓勵基層創(chuàng)新，激發(fā)基層活力，并將部分行政審批、資金項目等資源權(quán)限適度下放，擴充蘇木鎮(zhèn)基層實力，提高基層干部為民辦事解難的能力。

9、棚改工作初衷是給老百姓辦好事、辦實事，但是現(xiàn)在很多住戶對于房價（1500多元）過高反應(yīng)強烈，建議棚改工作組拿出造價細則給住戶一個滿意的答復(fù)，切實提升黨的公信力和群眾的滿意度。

10、汗寶格圖、**滿都呼等嘎查普遍存在缺水、缺電、交通不便等問題，牧民在生產(chǎn)生活上存在很大的困難，希望旗政府能切實考慮牧民生產(chǎn)生活上的困難，進一步加大牧區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的投入和牧區(qū)建設(shè)產(chǎn)業(yè)化項目的財政支持力度。

11、**滿都呼嘎查問題及其建議

（1）活動陣地配套設(shè)施問題。在投資50萬元（組織部20萬元，溫更鎮(zhèn)30萬元）修建260o的**滿都呼嘎查黨員活動陣地，還需要相應(yīng)的配套設(shè)施，對長年以來沒有活動陣地的**滿都呼嘎查牧民來說，迫切需要功能完善的活動室開展學習、交流、娛樂等活動。建議旗委政府能積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門和企業(yè)予以幫扶解決。

（2）水源問題。該嘎查黨員活動陣地附近有飼草料地300畝，只有2口水井不能滿足當?shù)啬撩裥枨螅柚诋數(shù)匦陆ǖ淖冸娬荆Ｍ霞壊块T協(xié)調(diào)解決1――2處深水機井。

（3）信貸問題。信貸是農(nóng)牧民生產(chǎn)生活中必不可少的環(huán)節(jié)，但是當前春季放貸、冬季還貸的方式只是針對農(nóng)民沒有與牧民在冬季接羔保羔、購買飼草料需要放貸的實際情況相吻合，建議上級部門協(xié)調(diào)信用社等銀行為廣大牧民提供針對性強的信貸服務(wù)。

（4）轉(zhuǎn)移牧民再就業(yè)問題。希望上級部門加大對轉(zhuǎn)移牧民的支持力度，不斷完善社會服務(wù)體系，支持發(fā)展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、信息服務(wù)、人才培訓(xùn)等各類公共服務(wù)。

（5）新牧區(qū)建設(shè)點。作為純牧業(yè)嘎查，新建一個示范性的舍飼育肥基地往往是一個不錯的致富道路，可以有效解決山區(qū)冬季無法育肥的問題和加快當?shù)馗嵫虺鰴谥芷冢部梢杂行ПＷo和恢復(fù)草原生態(tài)喝增加牧民收入。希望上級部門能積極促成舍飼育肥基地的建設(shè)，并在資金和政策方面給予必要的扶持。

（二）政法委存在的問題及意見建議

1、公車整改要切實考慮我旗情況，新購置回來的轎車并不適宜下鄉(xiāng)，建議旗委政府在落實上級政策時能積極溝通協(xié)調(diào)，針對基層工作實際合理整改公務(wù)用車。

2、要進一步加強全旗政法系統(tǒng)的管理，構(gòu)建公檢法垂直管理體系，加大對強勢執(zhí)法部門的監(jiān)管力度，明確和強化責任追究與考核獎懲體系，切實形成長效機制，促進執(zhí)法人員作風進一步轉(zhuǎn)變，行政效能進一步提高。

（三）民政局存在的問題及意見建議

1、加大對民生工作的重視，要經(jīng)常性的深入基層、社區(qū)及、優(yōu)撫、五保、低保等弱勢群體中，深刻理解人民群眾生產(chǎn)生活實際，才能調(diào)研出符合實際的政策、項目和措施，最終造福百姓。

2、一卡通的發(fā)放緩慢經(jīng)常受到群眾的抱怨，這項工作一直以來飽受群眾的詬病，希望旗政府能協(xié)調(diào)旗財政局加快一卡通的制作及發(fā)放。

3、民政工作業(yè)務(wù)量較大，雙擁、優(yōu)撫、低保、募捐、老齡、殯葬、社會福利、救災(zāi)救濟等等方面，尤其開展流浪乞討、社會救助、養(yǎng)老、救災(zāi)等工作突發(fā)性強，迫切需要在車輛配置上給予照顧，保證基礎(chǔ)工作的扎實開展。

4、隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我旗的雙擁標準能否適當提高，可以進一步密切軍政、軍民關(guān)系。

5、近年來，隨著全旗城鎮(zhèn)人口的逐步增加，生活無著落的流浪、乞討人員也相應(yīng)增加，為了做好救助工作，需要修建救助站，希望旗委政府能給予資金方面的支持。

6、我局在婚前體檢方面是本著自愿的原則，而在xx單位卻是要強制進行婚前體檢，希望旗政府能出臺政策加以規(guī)范。

7、辦證大廳社區(qū)設(shè)點？

（四）旅游局存在的問題及意見建議

1、我旗具有的邊境區(qū)位優(yōu)勢要進一步加強，建議旗委政府積極溝通協(xié)調(diào)上級部門，促成與蒙古國的跨境綠色通道旅游項目，營造良好、互惠共贏的局面，不斷豐富我旗廣大群眾業(yè)余生活。

2、進一步加大全旗旅游資源的開發(fā)力度，并在打造景區(qū)時融入我旗豐富的民族文化和歷史文化。

組織生活會會前意見征求報告篇五

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護好團結(jié)，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結(jié)的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強學校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強監(jiān)督，建設(shè)學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術(shù)委員會，加強教師學術(shù)研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處。

9、希望學校領(lǐng)導(dǎo)加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學習生活，對教育教學質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強烈的事業(yè)心、責任感，共謀如何提高教育教學質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833。90元，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員征求意見建議情況4

1、建議建立網(wǎng)上留言機制，同時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省_____工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3、工作務(wù)實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力;“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務(wù)過細，造成基層頻于應(yīng)付，工作實效不顯著。

4、對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設(shè)中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

5、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。

7、在對新情況，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強;

8、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調(diào)事務(wù)多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。

9、強調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

10、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習;

11、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。

13、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

14、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認真領(lǐng)會，而且沒有達到學用結(jié)合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強。在專業(yè)知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

15、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

16、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結(jié)，有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

17、實踐教育活動要注重務(wù)實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18、工作有時候偏重于任務(wù)完成，存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員征求意見建議情況5

(一)、征集意見及建議梳理匯總

1.想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.作作風方面要加強機關(guān)作風建設(shè)，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4.作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5.作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的`防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

主要問題

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1、總體評價。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四)、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。

組織生活會會前意見征求報告篇六

楊振東(群眾)

孫志成同志知識技能突出,思想進步,熱愛事業(yè)、熱愛家庭、熱愛祖國和人民。長久以來就有始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),始終從思想和實踐中積極向黨靠攏的精神。他作風正派,為人誠懇而率真,理論水平較高,實踐能力出眾,在許多方面都起到了表率作用。我認為,他具備了入黨的條件,也做好了入黨的準備,具有正確的入黨動機和持之以恒的決心。我同意。

何錫華(預(yù)備黨員)

孫志成同志是一名立場堅定、思想正派的入黨積極份子。該同志思想上和實踐中均能夠積極向黨組織靠攏,能以身作則,嚴格要求自己,我認為已經(jīng)基本符合成為一名中共黨員的條件。

組織生活會會前意見征求報告篇七

一、會議指導(dǎo)思想和主題：

深入貫徹落實市委七屆四次全會精神，結(jié)合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主體教育，按照《關(guān)于在全市開展大整風“十大行動”推動市委“1433”戰(zhàn)略體系重重落地的意見》要求，主動對標，深入檢視自身問題、深入開展批評與自我批評、深入整改短板不足等，進一步對焦對照、正反鏡鑒、舉一反三、深刻反思，切實推動公司黨員、干部、職工隊伍大整風、思想大觸動、作風大提升。

主題：聚焦大整風，對標檢視，全力沖刺下半年工作

二、參加人員：

公司全體黨員、干部、職工，并邀請區(qū)紀委、區(qū)大整風督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)參加。

三、時間地點：

時間：2018年7月19日上午9:00

地點：公司大會議室

四、會議議程：

（一）會議由公司黨支部書記王虎主持，并明確專題組織生活會的主題和要求；

（二）支部書記代表支部班子做對照檢查，黨員提出批評意見；

（四）發(fā)放“先鋒指數(shù)”測評表，對黨員進行民主測評；

（五）韓勇代表公司黨組、班子進行發(fā)言，并對本次組織生活會進行小結(jié)；

（六）督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)對本次組織生活會進行點評。

文檔為doc格式

組織生活會會前意見征求報告篇八

終南中學領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見情況民主評議匯總

終南中學領(lǐng)導(dǎo)班子征求意見情況民主評議匯總

7月29日，終南中學召開領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員征求意見情況民主評議大會。終南鄉(xiāng)黨委委員、終南鄉(xiāng)開展黨的群眾路線教育實踐活動指導(dǎo)組蘇偉組長到會指導(dǎo)。共發(fā)出評議表46份，收回46份。對領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)總體評價為“滿意”的38票，為“較滿意”的8票;征求到“四風”方面的突出問題意見33條次，其他方面10條次，共歸納為19條次。指導(dǎo)組統(tǒng)計評議,滿意率100%。

1、形式主義方面（共提出問題12條次，歸納為6條）

(5)以會議落實會議，以文件貫徹文件，下發(fā)文件多，督辦落實少：工作有開頭，沒有結(jié)尾，有部署，沒有落實，有時出現(xiàn)虎頭蛇尾，雷聲大雨點小的現(xiàn)象。

(6)會議從嚴控制還不夠，如要從嚴控制會議數(shù)量、參會人員和時間，盡量少開會、開短會，領(lǐng)導(dǎo)講話、作報告要嚴格規(guī)定時間;每周行政例會，布置本周各線工作;除每周教職工例會外，無特殊情況不另召開教師大會，教師大會一般不超過一節(jié)課;當然，如果有中心活動，會議、通知多一點就除外。

2、官僚主義方面（共提出問題10條次，歸納為4條）

(4)對分管的工作和部門指導(dǎo)不夠：由于理論學習不夠，對分管的下屬和部門的工作缺少科學的高屋建瓴的指導(dǎo)。

3、享樂主義方面（共提出問題6條次，歸納為3條）

(1)安于現(xiàn)狀，工作不求進取：有點安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏工作熱情，工作按部就班，不求有功，但求無過，開拓意識不夠，建功立業(yè)的思想不足。

(3)不愿得罪人，搞一團和氣：中庸意識比較嚴重，當老好人、和事佬，對一些不正之風沒有雷厲風行堅持制止，經(jīng)常以息事寧人的態(tài)度開展工作。

4、奢靡之風方面（共提出問題5條次，歸納為4條）

(1)對無公函的公務(wù)活動和來訪人員有時予以接待;有時接受處室、年級和家長的宴請;

(4)希望進一步嚴禁超標準、超范圍報銷，公務(wù)報銷要做到消費申報、票據(jù)規(guī)范、理由充分，堅持實行財務(wù)集體審批制。

5、其他需要反應(yīng)的情況和問題（共提出問題10條次，歸納為2條）

(2)已設(shè)立黨的群眾路線意見信箱，建議進一步采集意見，暢通渠道，及時傾聽教師合理訴求，加強聯(lián)系師生，及時掌握教育教學中、師生中的熱點、難點問題，多聽取師生的各種反映，做到對癥下藥，有的放矢。

黃良志同志征求意見情況民主評議匯總

7月29日，終南中學召開領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員征求意見情況民主評議大會。終南鄉(xiāng)黨委委員、終南鄉(xiāng)開展黨的群眾路線教育實踐活動指導(dǎo)組蘇偉組長到會指導(dǎo)。共發(fā)出評議表46份，收回46份。對黃良志同志作風建設(shè)總體評價為“滿意”的44票，為“較滿意”的2票;征求到“四風”方面的突出問題意見10條次，其他方面5條次，共歸納為7條。

1、形式主義方面（共提出問題3條次，歸納為1條）

對黨的政策理論學習還可更系統(tǒng)、更深入，學用有時脫節(jié)，對學習重視不夠，陷于學校繁雜事務(wù)多了些，學習時間偏少。

2、享樂主義方面（共提出問題5條次，歸納為3條）

(1)因當校長太久，難免缺少開拓進娶自我提高的主動性、積極性，少了點改革創(chuàng)新的精神。

(2)有點安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏工作熱情。

(3)探索學校改革發(fā)展的力度還可進一步加大，有時擔心太直面矛盾，會給學校帶來麻煩，有時滿足于學校已有的成績，創(chuàng)先爭優(yōu)的動力有點不足。

3、官僚主義方面（共提出問題2次，歸納為1條）

工作重部署輕落實，習慣于以文件落實文件、以會議落實會議，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，缺乏“釘釘子”精神，有時有點泄氣，不能一抓到底。

4、其他需要反應(yīng)的情況和問題（共提出問題5條次，歸納為2條）

(2)已設(shè)立黨的群眾路線意見信箱，建議進一步采集意見，暢通渠道，及時傾聽教師合理訴求，加強聯(lián)系師生，及時掌握教育教學中、師生中的熱點、難點問題，多聽取師生的各種反映，做到對癥下藥，有的放矢。

余光福同志征求意見情況民主評議匯總

7月29日，終南中學召開領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員征求意見情況民主評議大會。終南鄉(xiāng)黨委委員、終南鄉(xiāng)開展黨的群眾路線教育實踐活動指導(dǎo)組蘇偉組長到會指導(dǎo)。共發(fā)出評議表46份，收回46份。對余光福同志作風建設(shè)總體評價為“滿意”的43票，為“較滿意”的3票;征求到“四風”方面的突出問題意見11條次，其他方面5條次，共歸納為5條。

1、形式主義方面（共提出問題2條次，歸納為1條）

因抓后勤線，有時不能帶頭深入師生，和廣大教師接觸偏少，眼睛向下，識民情、接地氣還不夠，有時還不能全身心投入工作。

2、官僚主義方面（共提出問題6條次，歸納為3條）

(3)服務(wù)教育教學意識有待進一步增強，上班時有玩游戲、看電影、聽音樂等現(xiàn)象。

3、享樂主義方面（共提出問題3條次，歸納為2條）

(1)有點安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏工作熱情;

(2)因擔任教育行政干部太久，存在船到碼頭車到站的思想，難免少了點改革創(chuàng)新的精神。

4、其他需要反應(yīng)的情況和問題（共提出問題5條次，歸納為2條）

(2)為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的方法、手段，還有待進一步優(yōu)化。

組織生活會會前意見征求報告篇九

支部班子意見和建議

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于開好20xx年度領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會的通知》要求，我委在精心準備基礎(chǔ)上，于20xx年11月22日下午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會。會上，黨政班子成員對照文件要求，深入查找了存在的突出問題，積極開展了批評與自我批評，努力確保了民-主生活會的質(zhì)量。現(xiàn)就群眾座談會征求到的意見建議及班子成員查找出來的問題，制定如下整改方案：

1.意見建議：要量力而行制定工作目標。目前業(yè)務(wù)工作壓力巨大，建議制定計劃和目標的時候，要考慮科室人員的綜合能力。整改措施：

1.完善業(yè)務(wù)工作目標責任制。年初制定切實可行的考核指標，與科室簽訂業(yè)務(wù)工作目標責任狀，做好業(yè)務(wù)目標的進度安排計劃。

2.做好業(yè)務(wù)科室同志的思想工作。暢通上下溝通渠道，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時了解工作進展和目標完成情況，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)指標的完成。

2.意見建議：要加強工作的計劃性。全年業(yè)務(wù)工作要有全盤計劃，分管領(lǐng)導(dǎo)確定自己負責的重點和亮點工作，主要領(lǐng)導(dǎo)確定全委重點和亮點工作。要加強會議和活動的計劃性，提早部署，預(yù)留時間籌備。

整改措施：

1.聚焦重點工作推進。根據(jù)區(qū)政府重點工作，確定全委的重點工作，做好任務(wù)分解，制定時間表，任務(wù)到人、責任到人。分季度做好重點工作推進情況的自查，確保完成全年目標。

2.完善一周會議和活動安排制度。重要會議和活動提前一周上報及部署。

3.意見建議：要加強重點工作的協(xié)調(diào)性。重點推進的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化工作，需要積極爭取區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的重視，建議班子領(lǐng)導(dǎo)既要指導(dǎo)科室具體工作，也要和區(qū)里的領(lǐng)導(dǎo)加強溝通協(xié)調(diào)，落實土地指標等困難。解決好創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題。

整改措施：

共建優(yōu)勢，加強與上級部門的聯(lián)動，擴大信息渠道，爭取上級部門對地方工作的指導(dǎo)和傾斜。

2.加強與區(qū)相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。特別是財政、工商、稅務(wù)等部門的溝通協(xié)調(diào)，加強政策宣傳和執(zhí)行力度。對創(chuàng)業(yè)中心孵化資金財政撥付滯后于項目立項的問題，與財政進行專題商討。

4.意見建議：黨委要重視干部隊伍建設(shè)。多種形式發(fā)揮干部的主動性和積極性。進一步加強群團建設(shè)，在發(fā)揮好黨組織作用的前提下，充分發(fā)揮好工、青、婦群團組織的作用。整改措施：

1.黨委要加強對工會、共青團、婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立黨群工作聯(lián)動機制，促進黨委和群團組織在內(nèi)容、目標和程序上相銜接、相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一，增強黨群共建的生機和活力。

2.進一步加強黨群組織建設(shè)。要充分發(fā)揮機關(guān)黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的作用，努力營造團結(jié)和-諧的干事氛圍，進一步調(diào)動干部職工的主動性和積極性。黨委對群團組織的工作開展和自身建設(shè)積極創(chuàng)造條件、提供保障。

的排練每周只有一次，要盡量確保，領(lǐng)導(dǎo)班子及科室在安排活動時，星期一晚上的應(yīng)酬也盡量要合理安排避開。

1.進一步強化內(nèi)部管理。加強考勤、衛(wèi)生、等工作，嚴格落實獎懲制度，進一步樹立風清氣正的工作作風。

2.進一步完善內(nèi)部議事和會議制度。疏理和完善已有的議事和會議制度，匯編成冊在全系統(tǒng)進行發(fā)放，嚴格執(zhí)行制訂的規(guī)定。

6.意見建議：要重視干部職工的身心健康。在工作量不斷提高的同時，注重與中層干部乃至一般干部職工的溝通，掌握思想動態(tài)，關(guān)心群眾福利，特別是事業(yè)單位同志的福利。解決好科室和基層單位的人手短缺問題。人員調(diào)動和調(diào)整，要及時與科室負責人溝通，以便安排工作。

整改措施：

1.加強與中層及以下干部的溝通，疏導(dǎo)工作和心理壓力。定期與中層干部及科以下干部工作談心，深入基層傾聽群眾心聲，掌握干部職工的關(guān)注方向和思想動向。

2.關(guān)心群眾生活，解決干部職工的實際困難。每年對有生活困難或生病的干部職工給予生活補助，切實解決生活中的困難。充分發(fā)揮工會的作用，進一步關(guān)心好群眾福利。

3.完善人員及工作調(diào)整的議事機制。按照上級相關(guān)規(guī)定，規(guī)范組織人事工作。干部選拔任用、人事調(diào)動、領(lǐng)導(dǎo)班子分工調(diào)整、科室業(yè)務(wù)內(nèi)容調(diào)整等涉及人員及工作變動的，在廣泛聽取有關(guān)人員意見的基礎(chǔ)上提交黨委會、班子會討論決定。

4.積極爭取區(qū)科技綜合服務(wù)平臺的人員編制。已向區(qū)編辦提出申請，將區(qū)科技綜合服務(wù)平臺列編，增加事業(yè)編制。

7.意見建議：要繼續(xù)加強老干部工作。加強政治，建議組織學習我區(qū)“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃，傳達黨的十七屆五中全會的精神。進一步加強對老同志的關(guān)心，支持和關(guān)心老干部黨支部工作。《支部生活》雜志最好能每位支委訂一本。