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領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇一

1月6日上午，市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長姜繼鼎主持召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取各成員單位人才工作情況匯報，安排下一步人才工作。市委常委、組織部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長劉濤，市委常委、常務(wù)副市長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長楊青玖出席會議。

姜繼鼎強調(diào)，各成員單位要樹立“四個意識”，切實提高認識，在謀劃工作時，要統(tǒng)籌兼顧，把評審的關(guān)鍵環(huán)節(jié)吃透、拿準，做到工作無縫銜接。首批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)評審工作政策性強、涉及面廣，各成員單位要主動介入、積極跟進。市人才辦要發(fā)揮牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)解決好評審工作中出現(xiàn)的新問題;市科技局要梳理匯總專家意見，做好評審后續(xù)工作;市財政局要提前準備，研究財政資金的兌現(xiàn)辦法和防控措施，及時兌現(xiàn)項目扶持政策;市公安局、市教育局要配合做好引進人才的身份、年齡、學(xué)歷等信息的`審核工作，其他成員單位要按照職責(zé)分工，加強協(xié)作，形成共同推動評審工作的強大合力。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇二

昨天下午，柯橋區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。會議審議通過了《紹興市柯橋區(qū)“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》和《〈關(guān)于加強柯橋區(qū)高層次科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)加快推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的意見〉操作細則》。

據(jù)了解，“十三五”期間，柯橋區(qū)將大力度引進和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，包括著力集聚海外高層次人才、搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、培育各類高層次人才、培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才;高起點開發(fā)急需緊缺專門人才，包括現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、衛(wèi)生等經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域緊缺人才;同時，全方位推進黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各類人才隊伍建設(shè)。

會議提出，下一步要抓好產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，抓好人才新政的落地兌現(xiàn)，抓好企業(yè)需求的摸排，抓好“店小二”式服務(wù)，不斷推動人才隊伍建設(shè)，為推進全區(qū)經(jīng)濟、城鄉(xiāng)、社會轉(zhuǎn)型升級提供強有力的人才保障和智力支撐。

區(qū)委常委、組織部長孫彥參加。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇三

同志們：

20*年，全縣人才工作堅持以“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，緊緊圍繞“雙爭”目標，扎實工作，較好地完成了年初確定的各項工作任務(wù)。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標。大家對今年的工作要點進行了認真討論，提出了許多很好的建議，會后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見和建議充實到今年的人才工作要點中來。制定的“*”人才規(guī)劃，會前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務(wù)，確保“*”人才規(guī)劃得以順利實施。

20*年是深化改革之年、科學(xué)發(fā)展之年、促進和諧之年，也是我縣站在新的起點上全面落實“*”規(guī)劃的開局之年。新形勢、新任務(wù)對人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“*”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點意見。

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好人才工作的自覺性和責(zé)任感

去年1月，為了認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，縣委、縣政府專門召開了全縣人才工作會議，全面部署我縣當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，并以縣委6號文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》。一年多來，各單位、各部門認真貫徹落實人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，扎實推進人才工作和人才隊伍建設(shè)，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達4.98萬人，每萬人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級技師以上高層次人才達2*3名，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，為我縣實施人才強縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。

審視當(dāng)前形勢，我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)。科學(xué)技術(shù)突飛猛進，知識經(jīng)濟蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的強大推動力。從某種意義上講，區(qū)域間競爭實際上是經(jīng)濟實力的競爭，而經(jīng)濟實力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競爭力的強弱。我縣要在激烈的區(qū)域競爭中贏得主動，加快融入蘇南發(fā)達經(jīng)濟板塊，在全國排名中不斷升位進檔，并力爭實現(xiàn)全面建成小康社會，“*”期末跨入全國縣域經(jīng)濟社會發(fā)展綜合實力百強縣的目標，迫切需要更多眼界開闊、心胸開闊的領(lǐng)導(dǎo)人才，迫切需要更多知國情、懂市場、有魄力的經(jīng)營管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人。跨越發(fā)展目標的實現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學(xué)研綜合研發(fā)成果和科技型、成長型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門類齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨犖椋拍軓母旧洗_保跨越發(fā)展目標順利實現(xiàn)。

各成員單位要認清形勢，高度重視，充分認識新時期加強人才工作的極端重要性，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導(dǎo)作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設(shè)“人才*”，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會打下良好基礎(chǔ)。

二、突出重點，抓住關(guān)鍵，努力提高人才工作的整體水平

實施人才強縣戰(zhàn)略，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當(dāng)前形勢和*實際，我們重點要在人才隊伍建設(shè)、人才引進和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。

第一，堅持以能力建設(shè)為核心，促進人才素質(zhì)的新提高。加強人才隊伍建設(shè)，著力提高人才隊伍能力素質(zhì)，是實施人才強縣戰(zhàn)略的一項基礎(chǔ)性工作，要根據(jù)“五支隊伍”的不同特點，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強黨政人才培養(yǎng)。通過理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，增強科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。今年，要按計劃開展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開展異地培訓(xùn)和國（境）外培訓(xùn)。加強黨政后備人才隊伍建設(shè)，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。圍繞市場競爭能力提高，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競爭力的企業(yè)、集團，以提高政策理論水平、經(jīng)營管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)家。總結(jié)舉辦企業(yè)家成長訓(xùn)練營的成功經(jīng)驗，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，通過組織實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動計劃、人才扶企“1+1”工程等活動，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對象、市拔尖人才、市新世紀科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象的培養(yǎng)管理工作，加強我縣高層次人才隊伍建設(shè)。圍繞實際操作能力提高，加強高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動科技創(chuàng)新，需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才，同時也離不開一批實踐經(jīng)驗豐富和創(chuàng)新能力較強的先進生產(chǎn)技術(shù)的實踐者。要加強職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實踐經(jīng)驗，又熟練掌握先進生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長的帶頭人，當(dāng)好推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級工4000人，培訓(xùn)中初級工0人。這一項工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門要制定好具體實施計劃，其它部門要密切配合，保證這一項工程按序時進度推進。圍繞帶富能力的提高，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開發(fā)農(nóng)村富余勞動力資源，造就一批具有一定科技文化知識、實用技術(shù)和勞動技能的新型農(nóng)村人才隊伍。今年計劃評選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。

第二，堅持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對目前我縣綜合競爭實力和人才隊伍的實際狀況，根據(jù)經(jīng)濟社會不斷發(fā)展對人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進的優(yōu)惠政策。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。同時還要建立人才引進的“綠色通道”，特事特辦，通過妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險等方式，切實為引進的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺引才、騰崗引才、項目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來*工作。樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外*籍人才的聯(lián)系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻。三要加強人才引進的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營”工作，加大工科類本科生實習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來我縣就業(yè)。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術(shù)中心，增強吸附高層次人才的能力。

第三，堅持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動力，營造人才成長新環(huán)境。目前我縣人才隊伍的整體實力還不強，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。一要鼓勵創(chuàng)業(yè)。自起，我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會方方面面的`人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。實施人才申報項目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會的尊重和自我價值的實現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保年內(nèi)主要工作目標順利實現(xiàn)

今年人才工作的目標任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時代的高度，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的各項任務(wù)落到實處、抓出成效。

第一，堅持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實，要出思想、出思路、出經(jīng)驗。在重點抓好人才工作協(xié)調(diào)落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協(xié)商，充分調(diào)動成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成人才工作的強大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號文件的要求，切實履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。

第二，堅持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點和規(guī)律，認識和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權(quán)。要緊密聯(lián)系*實際，深入開展調(diào)查研究，努力在實踐中探索出新方法、新經(jīng)驗。如我縣在民營企業(yè)推行民營企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對民營企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問題而推行的一項制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞*“人才特區(qū)”建設(shè)開展大規(guī)模調(diào)研活動，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。

第三，堅持求真務(wù)實，確保人才工作的各項措施落到實處。要加強人才工作的考核，把人才工作納入年度考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績的重要依據(jù)，對人才工作突出的單位和個人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強督查，重點是要對20*年27項重點工作的完成情況進行檢查督促，確保各項任務(wù)圓滿完成。

同志們，今年是“*”規(guī)劃的開局之年，也是我縣推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對新形勢，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“*”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務(wù)，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價值的福地！

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇四

11月17日，2016年市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會議召開。市委常委、組織部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長沈金水，市政府黨組成員、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳水樹出席會議。

會議研究討論省引進高層次人才在享受市級引進高層次人才政策待遇方面的問題，研究通過關(guān)于簡化市級引進高層次人才的申報手續(xù)，研究確定新一輪省、市引進高層次人才名單及2016年度漳州市青年英才優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評審擬資助項目名單。

會議強調(diào)，人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中越來越具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性的作用。做好人才工作，要在摸清底數(shù)上下功夫，力求搞清楚人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，搞清楚我市人才工作的做法、成效和存在問題，搞清楚落實我市“十三五”規(guī)劃對各類人才的需求、用人單位的需求及不同類別、不同層次人才的需求，為我市研究制定相關(guān)政策措施，提供可靠信息依據(jù)。要在精準施策上下功夫，強化問題導(dǎo)向，針對問題、對癥下藥，精準發(fā)力、精準施策，做到“吃透上級精神，梳理現(xiàn)有政策，力求有所突破”。要在提高效益和落實責(zé)任上下功夫，注重人才培養(yǎng)、評價、流動等問題，制定出臺接地氣、能真正解決問題的政策措施，進一步做好引才聚才工作，為建設(shè)富美新漳州提供人才保障。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇五

3月16日，我區(qū)20人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。區(qū)委副書記徐長青出席會議并講話，區(qū)委常委、組織部長王寄忠主持會議，會議聽取了近年來全區(qū)人才工作情況匯報，審議了《婁星區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》《關(guān)于進一步完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行機制的實施意見》《婁星區(qū)年人才工作要點》《婁星區(qū)“522”人才引進工程實施意見》，并對加快人才發(fā)展體制機制改革、實施人才引進等工作進行了任務(wù)分解。16家成員單位負責(zé)人參加會議。

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在引才、用才上取得了一定成績，但由于受到地域、編制職數(shù)以及經(jīng)濟社會發(fā)展狀況的影響，我區(qū)人才工作總體水平與發(fā)展實際需求相比差距較大，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。

會議要求，當(dāng)前正值我區(qū)全面推進“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵時期，加快人才發(fā)展體制機制改革，建立科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展體系，是搶占發(fā)展先機、推動跨越發(fā)展的戰(zhàn)略選擇和必然要求，全區(qū)上下要進一步破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，齊心協(xié)力為推動婁星發(fā)展引好才、用好才、留住才。

徐長青強調(diào)，人才資源是第一資源，人才工作是一項事關(guān)發(fā)展全局的系統(tǒng)工程。各級各部門要主動適應(yīng)人才工作的新形勢、新要求，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化黨管人才體制機制，分類施策促進人才發(fā)展，逐步形成有利于各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)、活力競相迸發(fā)的婁星環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇六

關(guān)于今年的工作任務(wù)，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發(fā)《工作要點》。這里，我重點強調(diào)五個方面的工作：

第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業(yè)人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經(jīng)信、科技、人社、商務(wù)等部門，會同區(qū)縣對全市規(guī)模以上企業(yè)全部走訪一遍，把底數(shù)摸清，特別是要和企業(yè)老總?cè)フ劊退麄円黄鹧芯糠治觯吹降仔枰裁慈瞬拧⑿枰裁凑摺⑿枰裁捶?wù)，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發(fā)揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經(jīng)濟條件下人才工作規(guī)律的研究，探索制定鼓勵社會機構(gòu)引進高端人才的辦法，切實發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，吸引國家級和區(qū)域性人才市場、一線發(fā)達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設(shè)立分支機構(gòu)。這方面外地有很多成功的經(jīng)驗，比如，青島高新區(qū)有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業(yè)招工、人力資源管理、安全生產(chǎn)等多項業(yè)務(wù)交給人力資源公司，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事。年內(nèi)，由市人社局牽頭，要召開國內(nèi)外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業(yè)團隊幫助企業(yè)引進專業(yè)人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發(fā)改、經(jīng)信、科技、商務(wù)、外僑辦等部門，要發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。

第二，更加注重人才工程引領(lǐng)。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務(wù)工業(yè)強市建設(shè)最直接、最有效的有段。去年我們?yōu)槠髽I(yè)爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當(dāng)于13個億的gdp創(chuàng)造的財政收入。其中，臨淄區(qū)的長治泵業(yè)入選了藍色產(chǎn)業(yè)計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業(yè)發(fā)展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社、服務(wù)業(yè)辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結(jié)去年申報工作的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒外市的做法，抓好國家“__”“萬人計劃”、省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調(diào)查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓(xùn)和答辯輔導(dǎo)，為企業(yè)和人才提供全方位服務(wù)。要抓好扶持資金的落實，對入選企業(yè)和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業(yè)和企業(yè)家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結(jié)構(gòu)和數(shù)量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良好格局。在產(chǎn)業(yè)人才工程方面，省內(nèi)青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經(jīng)信、科技等部門，可以一起去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。三是統(tǒng)籌推進各類人才工程。按照領(lǐng)導(dǎo)小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設(shè)文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農(nóng)業(yè)局、民政局要做好第四批淄博鄉(xiāng)村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內(nèi)5所高校進行了調(diào)研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調(diào)研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關(guān)部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關(guān)高校反映的問題進行了整理，向有關(guān)部門進行了反饋。在加強與山東理工大學(xué)合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發(fā)展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業(yè)兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養(yǎng)等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫(yī)療衛(wèi)生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛(wèi)計委要研究解決辦法，對接泰山學(xué)者工程，制定加強我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高端人才隊伍建設(shè)的意見。

第三，更加注重企業(yè)家隊伍建設(shè)。企業(yè)是人才開發(fā)的主體。聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型推進人才工作，首先要抓住企業(yè)家這個“關(guān)鍵少數(shù)”，主動幫助企業(yè)拓展視野、搭建平臺，激活企業(yè)引才用才的積極性。下一步，我們要在企業(yè)家隊伍建設(shè)上多下功夫。一是市經(jīng)信委要牽頭制定《關(guān)于加強企業(yè)家隊伍建設(shè)的意見》，研究提出我市企業(yè)家隊伍建設(shè)的目標任務(wù)、具體措施。二是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程，從今年開始，市里要統(tǒng)籌市級企業(yè)家培訓(xùn)工作，整合經(jīng)信、各行業(yè)協(xié)會等培訓(xùn)資源，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量和實效。市經(jīng)信委要牽頭制定我市企業(yè)家十年培訓(xùn)計劃綱要，用好500萬元的企業(yè)家培訓(xùn)基金，分行業(yè)、分層次開展長期系統(tǒng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)一支精通現(xiàn)代經(jīng)營管理、熟悉國際國內(nèi)市場、引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的高素質(zhì)企業(yè)家隊伍。要繼續(xù)開展“雙50強”企業(yè)負責(zé)人境外高端培訓(xùn)，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業(yè)的人才需求，各成員單位要發(fā)揮各自職能，靠上做好相關(guān)服務(wù)工作。有時候我們幫助企業(yè)引進一個創(chuàng)新團隊、管理團隊，給企業(yè)帶來的發(fā)展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從年開始，對標學(xué)習(xí)臺塑集團先進管理經(jīng)驗，引進臺塑集團優(yōu)秀管理團隊和管理體系，整個企業(yè)的管理水平邁上了一個大臺階，企業(yè)向著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化方向發(fā)展，在經(jīng)濟下行壓力下，該企業(yè)各項經(jīng)營指標出現(xiàn)連續(xù)增長的好勢頭。要建立常態(tài)化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業(yè)為重點，搞好人才需求調(diào)查，每年定期發(fā)布人才需求目錄，更加精準地幫助企業(yè)引進人才。

第四，更加注重平臺載體建設(shè)。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎(chǔ)比較好，要繼續(xù)鞏固和保持好優(yōu)勢。一是實施創(chuàng)新平臺提升工程。市發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站等申報建設(shè)工作，推動各類研發(fā)平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“__”專家工作站建設(shè)，對建站企業(yè)給予相應(yīng)補助，吸引更多的“__”專家來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮各類創(chuàng)新平臺引才聚才的作用，加強配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，實現(xiàn)資源共享，努力為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產(chǎn)學(xué)研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業(yè)有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫(yī)藥與濟南大學(xué)鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優(yōu)秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產(chǎn)業(yè)。要繼續(xù)組織好新材料技術(shù)論壇，開展“__”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務(wù)。及時做好第二批科技副區(qū)縣長的選派工作，加強管理服務(wù)，充分發(fā)揮派出單位的資源優(yōu)勢，更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)、引進人才。

第五，更加注重人才聯(lián)系服務(wù)。與前些年依靠優(yōu)惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現(xiàn)在要想引進急需緊缺的領(lǐng)軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環(huán)境、拼服務(wù)。下一步，一是提高服務(wù)的專業(yè)化水平。人才服務(wù)不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構(gòu)，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業(yè)局等部門和相關(guān)中介服務(wù)機構(gòu)的力量，分類組建專業(yè)化服務(wù)團隊，積極做好專業(yè)咨詢、企業(yè)上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結(jié)合，將服務(wù)由低端向高端、由生活向生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。二是加強黨委聯(lián)系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發(fā)文公布市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家名單，各成員單位也要結(jié)合各自業(yè)務(wù)實際，每位班子成員至少聯(lián)系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯(lián)系服務(wù)，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調(diào)動企業(yè)抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結(jié)推廣各自領(lǐng)域的優(yōu)秀人才典型，樹立正確的輿論導(dǎo)向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

五、主動擔(dān)當(dāng)密切配合，形成推進人才工作的強大合力

抓好全市人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組這個平臺非常重要。領(lǐng)導(dǎo)小組如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關(guān)鍵問題。重點抓好以下四個方面：

第一，抓責(zé)任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責(zé)無旁貸。在市委組織部，我經(jīng)常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調(diào)好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產(chǎn)力。人才工作是個系統(tǒng)工程，各個部門負責(zé)各自不同領(lǐng)域的人才，這也相當(dāng)于在替市委、市政府管不同領(lǐng)域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責(zé)任落實，我作為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，首先要履職盡責(zé)，今后每年至少要開三個會，一是年初任務(wù)部署會，二是年中工作調(diào)度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，需要我?guī)椭鷧f(xié)調(diào)，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要把人才工作擺在本系統(tǒng)、本單位各項業(yè)務(wù)工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協(xié)調(diào)方方面面的事情，一些重大事項、關(guān)鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點任務(wù)親自督辦。要加大對下指導(dǎo)力度，充分調(diào)動系統(tǒng)內(nèi)部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力構(gòu)建上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作格局。

第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞市委、市政府的中心任務(wù)，認真履行人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項職責(zé)，切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據(jù)省里的有關(guān)要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務(wù)，落實好責(zé)任，發(fā)揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務(wù)落實得到底怎么樣，評議結(jié)果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調(diào)度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務(wù)具體化、責(zé)任明晰化、管理規(guī)范化。

第三，抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人才工作是一個龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2014年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統(tǒng)籌力度，協(xié)調(diào)各部門靠上做工作，入選人數(shù)達到20人，這說明強化工作統(tǒng)籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發(fā)力，團結(jié)協(xié)作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責(zé)，更加積極主動地抓好各自領(lǐng)域和系統(tǒng)的人才工作，一方面要搞好協(xié)調(diào)配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責(zé)任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務(wù)保質(zhì)按時完成。

第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔(dān)的任務(wù)日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務(wù)就非要增人增機構(gòu)，但事業(yè)沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發(fā)，進一步加強人才工作隊伍建設(shè)，特別是工作任務(wù)比較重的發(fā)改、經(jīng)信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰(zhàn)略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統(tǒng)籌好各類人才投入經(jīng)費，探索政府基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。

同志們，今年的工作目標已經(jīng)明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結(jié)協(xié)作、扎實工作，確保各項任務(wù)的順利完成。市人才辦要切實發(fā)揮作用，做好溝通協(xié)調(diào)的有關(guān)工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協(xié)調(diào)、搞好服務(wù)，為大家開展工作創(chuàng)造良好條件。

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話(三)

同志們：

這次全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，是我區(qū)“三快三先、跨越發(fā)展”的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、省、市人才工作會議精神，進一步明確做好人才工作的總體要求、基本思路和重點任務(wù)，全面加快人才強區(qū)建設(shè)步伐，努力開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面。下面我講三點意見。

一、推動賈汪發(fā)展、跨越發(fā)展，必須充分認識人才工作的重要意義

(一)人才是強區(qū)之基。賈汪要發(fā)展，要跨越發(fā)展，不僅要有一流的經(jīng)濟、一流的城市、一流的環(huán)境，而且要有一流的人才;不僅要成為產(chǎn)業(yè)高地，更要成為人才高地。要努力在“三快三先”進程中，逐步形成在各領(lǐng)域有較強影響力和競爭力的人才群體，使人才優(yōu)勢成為賈汪最重要的競爭品牌。對照發(fā)展的態(tài)勢和要求，我區(qū)人才狀況還存在著較大差距。人才總量不足，尤其是能駕馭兩個市場的優(yōu)秀企業(yè)家少，掌握高新技術(shù)的工程技術(shù)人員少，能獨擋一面的外向型人才少，中青年科技帶頭人少，懂兩門以上專業(yè)的復(fù)合型人才少，關(guān)鍵崗位的高級技工少。人才分布也不均衡，全區(qū)70%中高級人才集中在一般性行業(yè)和科教文衛(wèi)系統(tǒng)，企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才所占比例僅為20%。賈汪要躋身全市發(fā)展的第一方陣，不僅要成為招商引資的高地，更要成為人才集聚的高地。要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像為投資者服務(wù)一樣為人才服務(wù)，使人才成為最具活力的增長源。

(二)人才是競爭之本。人才是稀缺的資源，也是競爭的焦點。在人才問題上，同樣存在馬太效應(yīng)。經(jīng)濟發(fā)展快的地方，人才就相對集中;發(fā)展水平越低，人才就越緊缺。無論是蘇南先進城市還是財大氣粗的跨國公司，都把人才戰(zhàn)略放在突出位置，不惜代價集聚人才。近幾年來，我區(qū)生源本科以上畢業(yè)生每年都在500人以上，但回賈汪的本地生源本科以上的每年僅100人左右，人才流失問題比較嚴重。水往低處流，人往高處走，人才的流失，既客觀反映了我們與先進地區(qū)經(jīng)濟實力上的差距，也凸現(xiàn)了我區(qū)人才工作存在的不足。人才工作尚未引起全社會的足夠重視;人才成長與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠?qū)捤桑峙錂C制、激勵機制等亟待完善;人才市場化配置程度還不高，有序流動不夠規(guī)范，人才不足與人才浪費的現(xiàn)象并存;人才資源開發(fā)的多渠道投入機制尚未形成，企業(yè)家隊伍建設(shè)等薄弱環(huán)節(jié)亟待加強。這些問題必須引起足夠的重視，并切實加以解決。

(三)人才是跨越發(fā)展之要。“國以才興，政以才治，業(yè)以才興”，概括闡明了社會發(fā)展、歷史前進的動力是人的因素第一，關(guān)鍵是人才，這可以說是古今中外歷史的一條根本規(guī)律，絕無例外。當(dāng)今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。世界經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，世界各國對資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。高素質(zhì)人才愈來愈成為各國、各地區(qū)爭奪的焦點。推動賈汪跨越式發(fā)展，必須有超常規(guī)的思路，超常規(guī)的舉措，超常規(guī)的力度，必須有政策，有資金、有技術(shù)、有市場、有項目，但最重要的是必須有人才，必須有一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才，人才是第一要素，因此，我們要充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務(wù)，充分認識加強人才隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

二、全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，為賈汪跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

(一)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個優(yōu)先”。

一是人才資源優(yōu)先開發(fā)。要切實樹立人才資源是第一資源的意識，用戰(zhàn)略眼光看待人才資源開發(fā)，確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他方面資源開發(fā)的優(yōu)先地位。

二是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。要加快推進人才布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、城市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展相適應(yīng)的科學(xué)人才結(jié)構(gòu)，以人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

三是人才投入優(yōu)先保證。今年預(yù)算安排400萬元人才工作專項資金，以后每年隨財政一般預(yù)算增長適度增加，重點用于對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及招才引智工作先進單位、先進企業(yè)和先進個人的獎勵。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)也要結(jié)合實際，設(shè)立一定數(shù)額的人才工作專項資金，形成規(guī)范、持久的資助體系。

(二)確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要切實做到“三個創(chuàng)新”。

一是創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。對引進的高層次人才、緊缺人才，用人單位要認真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。結(jié)合我區(qū)“十大行動計劃”，加大對我區(qū)黨政人才的培養(yǎng)力度，打造一支善操作、會落實的干部隊伍。

三是創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。綜合運用物質(zhì)和精神、事業(yè)和情感激勵，不斷激發(fā)各類人才保持昂揚奮發(fā)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。組織開展賈汪區(qū)“雙創(chuàng)引進”計劃及引進的緊缺型高層次人才的表彰獎勵，給予每人不低于10萬元的獎勵。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的各項措施落到實處。

一是要加強行政推動。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對全區(qū)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考核以及人才政策、人才規(guī)劃的制定，加強對人才工作的研究，把握人才競爭趨勢，探索人才工作規(guī)律。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)要理順管理關(guān)系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，轉(zhuǎn)變管理方式，加大行政推動力度，以人才管理的高效率促進人才資源的大開發(fā)。

二是要加強組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)、辦事處、工業(yè)園區(qū)、區(qū)各部門一定要提高認識，明確“一把手”必須抓人才工作，要把實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略真正作為賈汪跨越發(fā)展的第一戰(zhàn)略任務(wù)來抓。在人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的協(xié)調(diào)下，組織人事部門要加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查，區(qū)各有關(guān)職能部門要各司其職，密切配合，形成人才工作的整體合力。

三是要加強工作考核。要建立嚴格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，狠抓落實。進一步加大人才工作督查、考核力度，建立人才工作年度目標管理責(zé)任制，并與科學(xué)發(fā)展考核結(jié)合起來，確保各項工作落到實處。

同志們，蓄勢發(fā)展之時，正是用人之際。目前的賈汪正是處在跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，開放的賈汪呼喚人才，發(fā)展的賈汪渴望人才，崛起中的賈汪需要人才。我們一定要牢固確立人才強區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力營造更有吸引力的發(fā)展環(huán)境，全力打造人才這個核心優(yōu)勢，努力用事業(yè)吸引、造就、激勵人才，以全區(qū)人才工作和人才事業(yè)發(fā)展的新局面助推經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展!

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領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇七

昨天下午，昆山干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴大)會議召開，總結(jié)20xx年昆山市干部教育培訓(xùn)工作，部署工作要點。市委常委、組織部部長林小明出席會議。

今年全市干部教育培訓(xùn)工作總體思路是：聚焦黨的十八屆六中全會主題，突出“兩聚一高”主線，貫徹省市縣三級黨大會部署，以堅定理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)、提升能力素質(zhì)、加快知識更新為重點，把嚴實要求貫穿于干部教育培訓(xùn)全過程，提升干部教育培訓(xùn)制度化水平，為走在高水平全面建成小康社會前列提供堅強的思想政治保證和人才智力支撐。

林小明在講話中指出，干部教育培訓(xùn)工作是一種管理方法、工作路徑、工作平臺，要充分認識干部教育培訓(xùn)工作的重要性，從思想認知、培訓(xùn)內(nèi)容、組織管理、培訓(xùn)效果等方面，深刻認識干部教育培訓(xùn)工作中存在的困難與問題，理順干教工作機制、突出素質(zhì)養(yǎng)成、強化組織管理、著力方法創(chuàng)新，創(chuàng)新探索干部教育培訓(xùn)工作的有效途徑，做到系統(tǒng)化構(gòu)建、項目化管理、標準化組織、效能化推進。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)各位來賓大家齊晚上好(鞠躬)這里是2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會演出的節(jié)目現(xiàn)場。我是今晚的主持人___我是___齊歡迎大家的到來。

七月的天空流光溢彩七月的大地笑語歡歌100年前的七月，一個偉大的政黨莊嚴宣告成立。

100年前的七月，一面火紅的旗幟迎風(fēng)冉冉升起。

從此，中華大地發(fā)生了前所未有的變化。

從此，華夏兒女創(chuàng)造了震驚世界的奇跡。

黨旗飄飄，青山不老。在黨的96周年到來之際，我們用我們的歌聲為她獻上一份深深地敬意和祝愿。

今晚財政局全體同仁共聚于此，為了鐮刀和斧頭更加璀璨，為七月的祖國，為黨的生日，共同舉杯。

齊我們祝愿，偉大的祖國永遠年輕，繁榮昌盛;我們祝愿，中國共產(chǎn)黨的明天更加燦爛與輝煌!下面我宣布——2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會演出合正式開始首先請允許我向大家介紹參加本次晚會的各位領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓，他們分別是：……(輪流介紹)讓我們再次以熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導(dǎo)及各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎。

《踏起歌舞》改革開放奏華章普天同慶喜洋洋讓我們一起踏起歌舞歡慶中國共產(chǎn)黨建黨96周年大家請欣賞舞蹈《踏起歌舞》。

《歌唱祖國》，《解放區(qū)的天》蔚藍天空,孕育了華夏五千年古老璀璨的歷史文明也造就了炎黃傳人的勤勞與善良.在這一片晴朗遼闊的藍天下,我們奮發(fā)圖強,吟詠歌唱.

在這一片晴朗遼闊的藍天下,我門繼往開來,自由翱翔.今天，我們放聲歌唱，歌唱祖國，歌唱解放區(qū)那晴朗遼闊的藍天。

下面請欣賞合唱：《歌唱祖國》《解放區(qū)的天》《紅旗飄飄》你和太陽一同升起，映紅中國每寸土地，你和共和國血脈相依，共同走過半個世紀，半個世紀，五星紅旗，你將中華民族的心連在一起。

是啊，我們生長在紅旗下，我們團結(jié)在紅旗旁。迎風(fēng)飄揚的五星紅旗，代表了我們永遠不變的信念。請欣賞獨唱《紅旗飄飄》!《向黨獻一份忠誠為民建一座新城》潮白河的美景染遍京郊大地，甜美的歌聲傳遞濃濃的情意，清澈的河水吟唱夏的韻律，披彩的新城涌動著喜慶的樂曲。

喜看順義新貌，處處高樓林立、一派興旺。

放眼潮白兩岸，處處改革發(fā)展、強音激蕩。

中國共產(chǎn)黨走過的風(fēng)雨歷程，波瀾壯闊。

中國共產(chǎn)黨寫下的華美詩篇，燦爛輝煌。

下面請聽配樂詩朗誦《向黨獻一份忠誠為民建一座新城》《映山紅》《紅星閃閃》

八角帽、紅五星，多少年輕的紅軍戰(zhàn)士，用鮮血和生命染成那嶺上開遍的映山紅然而，火映紅星星更亮，血灑紅旗旗更紅!紅，是旗幟的色彩;紅，是熱血的澎湃;紅，是希望的火種;紅，是燦爛的未來。

下面請欣賞合唱《映山紅》《紅星閃閃》《黨啊，我們?yōu)槟愀璩?00年前那只飄搖的嘉興漁船，引航了一個古老民族的復(fù)興。

100年前那一只只鄭重宣誓的手，挽住了一個孱弱國家延續(xù)百年的屈辱，托起了一個國度新的希望。

100年，滄海桑田，只有那句為人民利益而奮斗的誓言，劃破了時間的屏障，依舊堅定在每一位盟誓人的心中。

100年，薪火相傳。共產(chǎn)黨人前赴后繼、用自己的生命和鮮血保衛(wèi)和建設(shè)著偉大的祖國。

長征精神是一種穿越時空，連接今古的強大力量軍愛民，民擁軍，軍民團結(jié)一家親。下面請欣賞《十送紅軍》《社員都是向陽花》《革命人永遠是年輕》天增歲月人增壽，無情歲月增中減。自然規(guī)律誰都不可改變。然而，有這樣一些人，他們好比大松樹冬夏常青，他們不怕風(fēng)吹雨打，也不怕天寒地凍，他們不搖也不動，永遠挺立在山巔。請聽歌曲：《革命人永遠是年輕》《國家》當(dāng)紛飛的大雪肆虐南國時，我們用溫暖的愛心融化堅冰當(dāng)舉世震驚的地震掃蕩我們溫馨的家園時，我們用堅韌頑強，鑄就了一座座心靈的城池當(dāng)更多的困難、更激烈的挑戰(zhàn)出現(xiàn)時，我們依然選擇勇往直前，選擇多難興邦的堅強，選擇不為艱險的前進這就是我們的國家，永遠堅強，永遠蓬勃的國家請欣賞歌曲《國家》結(jié)束詞從踏青的的燕山鳥瞰涌動的云煙，從澎湃的渤海灣眺看搏擊的風(fēng)帆，江河萬里，七月的豐碑聳立不朽，神州大地，100年的黨史輝煌燦爛。

讓我們在以***為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，在時代的航船上乘風(fēng)破浪，直掛云帆，讓我們在鮮艷的黨旗指引下，萬眾一心，眾志成城，共同創(chuàng)造共和國更加輝煌的明天!2021年財政局共慶建黨一百周年文藝晚會到此結(jié)束，讓我們相約相聚的來年，合：再見!

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:

考察組組長：市委xx同志。

考察組副組長：市委xx同志。

考察組成員有：...

讓我們以熱烈的掌聲，對換屆考察組一行的到來表示熱烈歡迎！

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下面開始填表。

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下面，進行會議的第二項議程，請工作人員發(fā)放表格。

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下面開始填表。

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大家都填好了嗎？……下面開始交表，會場共設(shè)兩個票箱，請縣級干部將填寫好的表格投入前面的票箱中，其他同志把填寫好的表格投入后面的票箱中。交完表后就可以離開。

領(lǐng)導(dǎo)會議主持詞標題格式篇十

現(xiàn)在開始開會。

中共**市委、**市決定召開這次全市環(huán)境保護大會，是我市環(huán)保事業(yè)發(fā)展中的一件大事。

本次大會的主要任務(wù)是：以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹、落實好全國第六次環(huán)保大會、全省第八次環(huán)保大會、市第二次精神，進一步統(tǒng)一思想，明確目標要求，部署工作任務(wù)，開創(chuàng)全市環(huán)保工作新局面。

今天的大會共有六項議程：

一、請***宣讀兌現(xiàn)20xx年11縣(區(qū))政府環(huán)保目標責(zé)任獎(頒獎儀式)名單。

大家歡迎。

二、請中共**市委市常務(wù)副市長**代表市政府同各縣區(qū)政府簽訂2007年度環(huán)保目標考核責(zé)任書。

大家歡迎。

三、請省環(huán)保局***領(lǐng)導(dǎo)作重要指示。

大家歡迎。

四、請中共*****同志作重要指示。

大家歡迎。

五、請**市副市長***同志作重要講話。

大家歡迎。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保環(huán)境保護各項措施落到實處”五個方面給我們作了重要指示。

實施綠色傳播行動，打造良好環(huán)境形象;實施節(jié)能降耗行動，優(yōu)化經(jīng)濟增長方式”八個方面對我市環(huán)境保護工作提出了總體要求;***副市長就如何貫徹黨中央、國務(wù)院和省委、落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強環(huán)境保護工作，推進“七彩云南保護行動”在我市實施，努力完成我市“十一五”環(huán)境保護目標任務(wù)，開創(chuàng)我市環(huán)保工作新局面，講了三點意見，認真總結(jié)了“十五”期間全市環(huán)境保護工作，安排部署了“十一五”期間全市環(huán)境保護工作任務(wù)。

為了貫徹落實好以上幾位領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，下面，我再強調(diào)三點意見。

一是要加大宣傳工作力度，營造良好的工作氛圍。

各縣(區(qū))、市直各單位、各參會企業(yè)要及時組織召開不同層次的會議，認真?zhèn)鬟_宣傳這次會議精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，把各級干部的思想和行動統(tǒng)一到這次會議精神上來，大造輿-論聲勢，努力在全社會形成抓環(huán)境保護就是抓經(jīng)濟、就是促發(fā)展的良好社會氛圍。

二是要加大貫徹工作力度，落實各項工作措施。

因此，各縣(區(qū))要明確自己今年及“十一五”期間環(huán)境保護工作都有哪些任務(wù)，明確完成這些任務(wù)的時限和要求，要統(tǒng)籌安排，合理計劃，不等不靠，及早動手，確保各項目標任務(wù)按期完成。

今天在會上簽訂的目標責(zé)任書，市政府將進行檢查考核，成績好的要予以獎勵，工作差的要嚴肅追究黨政一把手的責(zé)任。

三是要加大協(xié)調(diào)工作力度，全面完成目標任務(wù)。

工作中，一定要切實落實行政首長負責(zé)制、一把手負總責(zé)的原則，切切實實加強對環(huán)境保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要從可持續(xù)發(fā)展的高度來認識環(huán)保工作的重要性，真正從思想上重視起來，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好分工協(xié)作，積極參與，創(chuàng)造性地開展工作，做到勤指導(dǎo)、勤檢查、勤解決問題，防微杜漸，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，促進環(huán)境保護工作的深入健康開展。

同志們，做好環(huán)境保護工作，是認真貫徹落實“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是經(jīng)濟發(fā)展的要求和社會進步的需要。

讓我們以“三個代表”重要思想為動力，以這次會議的召開為契機，迎難而上，扎實苦干，全面完成環(huán)境保護各項工作任務(wù)，促進我市經(jīng)濟、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

會議到此結(jié)束，散會。