公司廣播稿一般都是以早晨公司為各位同事廣播關(guān)于公司安排通知與其它事務(wù)，公司的廣播是一個簡單的稿件，為了讓相關(guān)人員在寫一份公司廣播稿時(shí)不要出錯，小編在網(wǎng)上收集了以下的企業(yè)廣播稿大全為參考范文閱讀。

男：工作為了生活 女：溝通拉近距離

男：我們相約五洲 女：相約五洲之聲廣播站

女：今天的播報(bào)到這里結(jié)束

男：感謝各位的收聽!中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》中共中央辦公廳日前印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

《意見》共分五個部分，分別闡述了黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的重要意義，實(shí)行黨務(wù)公開的指導(dǎo)思想和基本原則，實(shí)行黨務(wù)公開的內(nèi)容、程序和方式，建立健全黨的基層組織黨務(wù)公開工作保障制度和加強(qiáng)對黨的基層組織黨務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

《意見》指出，黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。

黨務(wù)公開是指黨內(nèi)事務(wù)的內(nèi)容、程序、結(jié)果等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公布。

黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強(qiáng)黨的基層組織生機(jī)活力的客觀需要，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。

各級黨組織和廣大黨員要充分認(rèn)識黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的重要性和緊迫性，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，深入推進(jìn)黨的基層組織黨務(wù)公開。

《意見》強(qiáng)調(diào)，黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，尊重黨員主體地位，推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧提供有力保證。

把黨務(wù)公開與政務(wù)公開、廠務(wù)公開、村(居)務(wù)公開和公共事業(yè)單位辦事公開等有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷完善公開制度，豐富公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式;要堅(jiān)持區(qū)別情況、分類指導(dǎo)，針對不同類型黨的基層組織的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的公開內(nèi)容和形式，提高黨務(wù)公開的針對性和有效性。

《意見》要求，黨的基層組織要按照制定目錄、實(shí)施公開、收集反饋和歸檔管理的程序，通過黨內(nèi)有關(guān)會議、文件、簡報(bào)等方式，及時(shí)公開黨組織決議、決定及執(zhí)行情況，黨的思想建設(shè)情況，黨的組織管理情況，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，干部選任和管理情況，聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容。

要建立健全例行公開、監(jiān)督檢查、考核評價(jià)等制度，為黨的基層組織黨務(wù)公開工作提供保障。

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確辦事機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)黨的基層組織黨務(wù)公開工作。

黨的基層組織是本級組織實(shí)行黨務(wù)公開的責(zé)任主體，主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。

黨的基層組織要從實(shí)際出發(fā)，積極主動地做好黨務(wù)公開工作。

要積極探索、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握工作規(guī)律，拓寬工作思路，不斷把黨務(wù)公開工作推向深入談如何通過培訓(xùn)來推動安全文化建設(shè)在安全文化建設(shè)過程中對人員的培訓(xùn)可采取分層方式，分階段進(jìn)行。

即使是已經(jīng)啟動安全文化建設(shè)的企業(yè)，也有很多人對安全文化的基本概念和理論(什么是安全文化、安全文化的內(nèi)涵等)了解不多，在日常行為理念和主觀意識中把安全文化局限于宣傳、教育和開展文藝活動，認(rèn)為離自己很遙遠(yuǎn)。

因此，首先必須對員工開展安全文化基本知識和導(dǎo)論的普及性培訓(xùn)，向員工講授包括安全文化的概念、特點(diǎn)、作用、基本內(nèi)容及范疇等常識性知識，讓他們對安全文化有最基本的了解。

這一階段的培訓(xùn)是帶有強(qiáng)制性的灌輸式教育，可采取分期、分批方式進(jìn)行集中專題講座。

而培訓(xùn)要達(dá)到的目的是樹立起人員對安全文化的第一意念，建立起他們對安全文化的“真實(shí)感”。

安全文化建設(shè)打造的是企業(yè)自身特有的理念和特質(zhì)，在人員具備安全文化基本意識和概念后，應(yīng)實(shí)施企業(yè)自身文化體系的教育，包括企業(yè)安全理念、安全行為準(zhǔn)則、安全知識與技能培訓(xùn)、安全參與、安全可視化等核心內(nèi)容，重點(diǎn)是與員工日常工作活動息息相關(guān)的內(nèi)容的培訓(xùn)，建立他們的認(rèn)同感并能轉(zhuǎn)化為自覺行動。

安全文化不是空洞乏味的口號，更不是包裝企業(yè)形象的時(shí)髦工具。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)和人員工作行為舉止各方面無不體現(xiàn)出企業(yè)的安全文化特點(diǎn)。

正因?yàn)槿绱耍瑢θ藛T安全行為的規(guī)范是安全文化實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)的重要手段。

安全行為規(guī)范通常包括基本行為規(guī)范(安全作業(yè)程序)、專項(xiàng)行為規(guī)范(如生產(chǎn)人員安全行為規(guī)范、檢修人員安全行為規(guī)范等)兩類，體現(xiàn)在生活和工作場所。

因?yàn)樾袨橐?guī)范不僅是最基本的，也是基礎(chǔ)性的東西，是員工每天都要涉及到的，有的甚至就是他們的日常工作。

因此，要讓員工踐行安全文化，就要從日常工作入手，從最基本的東西切入，從他們每天所涉及到的地方“起步”，他們就不會主觀上感覺到安全文化的“虛”，就不會認(rèn)為安全文化建設(shè)離自己還很遠(yuǎn)很早。

正因?yàn)槿绱耍踩幕膶?shí)戰(zhàn)培訓(xùn)就可以從員工工作生活中的點(diǎn)滴做起，從細(xì)節(jié)的行為規(guī)范出發(fā)。

要讓員工認(rèn)識到，作為企業(yè)一員，首先從自己的工作出發(fā)，改變自己的理念和作風(fēng)，從小事做起，從身邊做起，從遵守一次安全規(guī)程、杜絕一次違章作業(yè)開始;從為同事們做好一次協(xié)作、配合開始。

讓人員的每一個行為、每一句話、甚至每一個眼神和動作都體現(xiàn)出個人的安全素質(zhì)，體現(xiàn)出企業(yè)安全文化的'特色和精髓。

企業(yè)組織中各個部門的職能和各個崗位的職責(zé)是有差別的。

因此安全文化在組織和人員活動的環(huán)節(jié)及步驟之中的關(guān)注點(diǎn)和具體表象并不完全一致。

隊(duì)和提高執(zhí)行力來體現(xiàn)安全文化，核心是把安全文化與管理技能結(jié)合起來;而基層人員的需要是理解公司的安全文化理念，并在實(shí)際工作行為中體現(xiàn)安全文化;對新員工安全文化的教育則重在認(rèn)識企業(yè)的歷史和文化、發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范等。

所以，安全文化教育應(yīng)注重“差異化”和分層次開展，按需求實(shí)施培訓(xùn)。

即結(jié)合不同部門職能、不同崗位職責(zé)，甚至不同個體需求，采取針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。

培訓(xùn)內(nèi)容包括從技術(shù)業(yè)務(wù)知識到溝通技巧再到安全文化等知識層次的不斷深化。

三亞公司“五抓五提五確保”決戰(zhàn)年終保安全

臨近年終，三亞公司高度重視安全工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)礦決戰(zhàn)十二月動員大會精神，迅速行動，做到“五抓五提五確保”，打好安全沖刺仗。

利用安全學(xué)習(xí)日和班前班后會，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級和礦黨政近期一系列安全生產(chǎn)重要指示、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，特別是礦關(guān)于決戰(zhàn)十二月份的實(shí)施意見(文號)引導(dǎo)干部職工切實(shí)認(rèn)清當(dāng)前安全工作的緊迫性、艱巨性、重要性，增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)的危機(jī)感、責(zé)任感、使命感，細(xì)算精算安全“五筆賬”，真正明白安全就是效益、就是發(fā)展、就是生存，自覺意識到安全事故不能出、出不起，做到任何時(shí)候、任何情況下都不松懈、不麻痹、不滑坡，人人想安全，事事要安全，處處都安全。

突出“三自六精”管理文化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，分工種、分專業(yè)、分崗位、分班組開展業(yè)務(wù)技術(shù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，以班組集中培訓(xùn)為主，個人自學(xué)相結(jié)合，強(qiáng)化“六精”崗位標(biāo)準(zhǔn)、地面質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求、掛紅黃牌標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)電管理“八項(xiàng)硬性規(guī)定”等業(yè)務(wù)知識和安全考核標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，促使職工熟練掌握本工種崗位應(yīng)知應(yīng)會和必知必會知識，掌握安全操作規(guī)程，知道該做什么不該做什么，怎么樣做，做到什么標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)，做安全生產(chǎn)的明白人，按章作業(yè)的規(guī)矩人，遵守制度的放心人。

堅(jiān)持現(xiàn)場安全風(fēng)險(xiǎn)評估，先消除隱患再施工作業(yè)。

依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況和安全規(guī)程編制施工措施，經(jīng)審查合格后組織施工人員學(xué)習(xí)掌握施工標(biāo)準(zhǔn)和安全要求，堅(jiān)持一工程一措施，無措施不施工，人員不掌握不施工，措施不落實(shí)不施工。

嚴(yán)格過程控制和監(jiān)督檢查，杜絕隱蔽工程和隱患施工，提高施工質(zhì)量，不為今后留隱患。

施工現(xiàn)場安全防護(hù)、警示標(biāo)志、配電設(shè)施、消防器材等按規(guī)定配備齊全，合格使用勞動保護(hù)。

強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督檢查，由分管副經(jīng)理任組長的動態(tài)檢查小組不定時(shí)到現(xiàn)場抽查，及時(shí)糾正和處理違規(guī)行為，保持現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境、施工設(shè)備無隱患，施工人員無“三違”。

把安全管理作為班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，嚴(yán)格落實(shí)安全崗位責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、班組長和重點(diǎn)崗位人員的安全履職意識，倡導(dǎo)“抓安全就是顧大局、管安全就是為民生，搞好安全就是政績、搞不好安全就是失職，不抓安全就是思想道德出問題、抓不好安全就是對職工不負(fù)責(zé)”等觀念，引導(dǎo)各級管理人員帶著感情抓安全，明確職責(zé)要求，自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，撲下身子，深入現(xiàn)場，身先士卒，嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，帶頭遵章守紀(jì)，提高服從力、執(zhí)行力，集中精力抓安全管理，形成堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力量，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工搞好安全生產(chǎn)。

認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和“三愛三聚一促”主題教育活動，引導(dǎo)干部職工把學(xué)習(xí)十八大精神與搞好安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合起來，用十八大精神指導(dǎo)實(shí)踐，更好地搞好安全生產(chǎn)，用安全工作的實(shí)效來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)十八大精神的效果，做到學(xué)以致用，相互促進(jìn)。

引導(dǎo)干部職工把愛礦愛家愛崗的熱情，轉(zhuǎn)化為搞好安全生產(chǎn)的驅(qū)動力，凝心聚力抓安全，一心一意保安全，形成安全生產(chǎn)的濃厚氛圍和強(qiáng)大聲勢，奪取全年安全決戰(zhàn)的全勝，以優(yōu)異成績迎接新一年的到來。

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