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審查調查工作總結包括篇一
通過對國美與蘇寧的案例閱讀，我們小組通過小組一致贊同對兩大電器品牌的以下三個方面展開分析討論。一：組織文化；二：其企業環境；三：企業人力資源管理。
下面是我們對這三個方面的分析概況：
第一、從注重細節；第二、從結果重要程度；第三、從管理者考慮結果對組織成員的影響上；第四、在團隊意識方面；第五、進取精神第六、創新與風險承受力。
在我們對國美和蘇寧的調查中，我們主要對其外部環境中供應商部分進行了相關了解與分析，這同樣讓我們了解到國美與蘇寧兩方在對待相同供應商時是如何處理同他們的關系以及管理的。
國美與海爾簽訂了戰略協議國美將不再向海爾收取合同外的費用和進場費，說明國美是很看重與海爾的合作。國美在對待供應商的態度方面有些強硬，雙方關系緊張。相比之下蘇寧在對待廠商及股東的態度上明顯更善于“處世”，廠商在蘇寧賣場受到的`限制較少。
人力資源管理是指為了提高企業績效水平培育富有創新性和靈活性的組織文化，而將企業的人力資源管理活動同戰略目標和目的聯系在一起的做法，是人力資源管理部門及其管理者用來幫助公司實現戰略目標的行動指南。
國美非常注重人力資源管理以及員工的職業培訓，為新員工組織學習一些培訓課程以及“蓄水池人才培養工程”都能看的出來國美對人力資源管理的重視程度。
蘇寧在此方面做的也很好，他們對需要的人才的觀念是“人品優先，能力適中，敬業為本，團隊第一”。蘇寧不斷的吸收下崗工人，下崗工人本身具有的工作經驗與蘇寧的需求正好達到雙贏。為了控制住人才的流失，蘇寧向公司骨干和特別貢獻員工推出15億元的股票期權的激勵計劃不但使得員工努力程度加大最主要還讓他們有意愿在蘇寧安定的工作。
經過結合管理學理論的分析以及我們所作的市場調查，我們對蘇寧電器和國美電器的現狀得出如下結論。
1、二者的組織文化、經營理念、服務理念、用人觀都及其相似。區別在于國美的高層管理者是風險型而蘇寧是穩定型。
2、品牌形象是兩家企業下一個要關心的問題。在我們的調查當中，很多人在沒有來得及比較兩家的價格之前，選擇的依據是感覺。感覺是什么，就是品牌在公眾中的形象。
3、國美低價戰略不是一個長久之計。他們的低價是強迫供應商壓低價格，這會使雙方關系更加緊張。
4、蘇寧所作的公益事業是一件不小的法寶。這種做法在一定程度上樹立了好的品牌形象問題。
5、網絡是兩家企業競爭的新領域。誰能夠把握好這個銷售渠道，開發出一套新的完善的低成本、高效率的銷售方案，誰就會在未來的市場占有絕對優勢。
6、國美和蘇寧在不斷增加連鎖的同時也應該思考一個問題：每增加一家連鎖店所需要的成本是巨大的，然而顧客畢竟是有限的。
審查調查工作總結包括篇二
**市**區紀律委員會監督委員會充分利用四種形態處理問題線索，堅決減少庫存，重點控制增量，切實實現規律和規則，體現了無病預防、疾病早治、小病快治、重病嚴治的要求。今年1~9月，以第一、第二種形態處理156人，占91.2%。
處理問題的線索是正確的。對提交的所有問題線索及時分析研究判斷，承包紀檢監察室提出處理意見后，提交問題線索集體調查會議研究確定處理方式。對重要檢舉事項和反映問題集中的領域能及時組織有關人員進行深入研究，專門提出處置建議，保證重要線索的成案率。處置問題線索過程中，及時整合現有力量，明確處置目標和相關責任，集中精力抓好每一件問題線索的辦理，確保問題線索處置的準確率。
紀律監督的效果很快。突出對群眾身邊反映強烈的違紀行為的查處，及時做好執紀監督后半篇文章，用好監督執紀第一種形態，對查處的典型違紀問題、“兩規”和“留置”案件，通過對案發所在單位的班子成員、中層干部進行約談和警示，進一步增強案件查辦和處理的后續震懾作用。結合專項整治開展警示教育，定期公開通報曝光典型案例，積極推行處分決定立體宣布。
調查后，能夠認真總結辦案經驗和教訓，撰寫案例分析，結合辦案實踐及時修訂《**區紀委監委執紀監督監察工作操作規程（試行）》和《**區紀委監委審查措施使用規范（試行）》，不斷完善其可操作性。
定性量標準要求嚴格。堅持對各案件進行綜合分析、全面考慮，對黨員干部違紀犯錯的情況、性質、態度、社會影響程度進行對癥治療。
審查調查工作總結包括篇三
按照省直機關工委部署要求，省經信廳“xx行動”調研小組，于7月上旬赴赴xx市、xx市開展民營經濟發展情況專題調研。調研組成員通過實地走訪、召開座談會等形式，深入了解民營經濟發展態勢和企業生產運行情況，廣泛聽取有關部門和民營企業意見，針對我省民營經濟發展的現狀進行分析，對推動民營經濟高質量發展提出了針對性的對策和建議。
一是優環境，催生發展加速度。xx市在全省率先試點工業項目“承諾即開工”審批制度，率先開展壓縮企業開辦時間、企業名稱自主申報等改革，全面推行“最多跑一次”改革，“證照分離”營業執照全省首發，發布全省首份輕微違法行為免罰清單，企業設立時間壓縮到1個工作日、不動產登記2個工作日、建設項目施工許可審批40個工作日內。創新拓展“互聯網+政務服務”，推進“一網一門”在線咨詢辦理服務，有效縮短企業的辦事時間。
二是促融資，緩解企業資金難。xx市在全省首創“科技貸”業務，設立5000萬元科技貸風險資金池，支持科技型中小微企業信用貸款。依托中小企業信用信息系統開展“信用貸”，直接對系統評分85分以上的企業放貸。通過“以存引貸”舉措，將政府性資金存款比例與商業銀行對中小微企業信貸規模掛鉤，對貸款投放多、納稅貢獻高的銀行，政府性資金存款規模只增不減，提升了銀行服務中小企業的積極性。
三是強服務，打造雙創新平臺。xx綠健檢測技術有限公司依托自身技術優勢，打造省級公共安全、環境化工檢測及研發公共服務平臺，為中小企業提供5大類近600項檢測、咨詢服務。xx新能科技創業投資有限公司匯聚產業、學校、金融三方合力，打造產學融協同創新創業服務平臺，創設小微企業創業互助基金，采取“政府資金引導、會員自愿認繳、協會托管運營、銀行放大貸款、風險共同承擔、利益共同分享”的模式，為小微企業提供貸款擔保。xx泰祥科創園區(孵化器)通過設立種子基金等方式，為孵化企業提供包括反擔保、股權或債權投資、短期救急、動產質押等一站式服務。
四是重創新，培育發展新動能。xx市文香信息技術有限公司深耕視音頻采集與傳輸、圖像跟蹤與定位、信息化平臺建設與應用領域，研發出文香錄播、智慧黑板、虛擬演播等系列產品，在教育人工智能裝備行業中居領先地位。xx賽創電氣有限公司是國內唯一一家環保證照齊全的陶瓷基電路板工廠，投資建設電氣陶瓷電路板產業化項目，填補了國內高端陶瓷電路板技術的空白。xx旭創科技有限公司專注于10g/40g/100g高端光通訊收發模塊的研發、設計和制造，研制大容量、小型化、低功耗、低成本的高速光模塊，已形成5g無線光模塊和100g數通光模塊的批量生產能力。
五是破壁壘，拓展發展新空間。xx市開展政府性投資項目招投標領域問題專項整治，制定規范市政府投資工程建設項目招標投標工作方案及招標重點項目隨機抽查等制度，嚴厲打擊圍標串標等擾亂市場秩序不法行為。xx市委、市政府結合新一輪機構改革，新成立市民營經濟促進局，整合政策資源，凝聚部門合力，全方位、全要素為民營企業發展“保駕護航”。
(一)政策落實尚需加力。
一是部分政策門檻高。調研中，企業認為目前惠企政策很多，但一些政策享受門檻高，主要針對“三重一創”、戰新產業等“高大上”企業，傳統產業、勞動密集型企業難以享受。
二是有些政策不會用。有的中小企業對政策缺乏研究，在實際操作中對申報細節掌握不夠，申報文件項目欄、佐證材料不知道如何填報。
三是部分項目申報時間短。企業反映，部分項目資金申報的時間太短，往往來不及準備，申報時間應當適當延長、程序需要簡化。
四是有的政策變化快。xx兩家企業均反應當地征收土地使用稅的隨意性大，前一年標準5元，第二年就變成20元，政策變化事前未通氣告知，沒有充分考慮由此帶來的預期緊縮效應。
五是個別政策執行走樣。xx耐科擠出公司反映，根據國務院行政法規，城建稅計稅依據應當是納稅人實際繳納的增值稅，出口免抵部分不應再附征城建稅，但當地仍對出口免抵部分征收城建稅。
(二)融資難貴仍較突出。
一是承兌匯票在企業銷售回款中占比高。調研中，部分企業反映，下游核心企業憑借其強勢地位，多以開具承兌匯票的方式向企業支付貨款。同時約定，3個月后才開票，開票后6個月甚至1年才能承兌。個別企業反映承兌匯票約占其銷售回款的70%，有的甚至更多。承兌匯票擠占了企業的現金流，造成資金流動性緊張，同時，企業為周轉資金被迫采取向銀行貼現，增加了資金使用成本。
二是銀行對貸款抵質押物要求過高。抵質押物范圍窄，仍以土地和房產等不動產為主，知識產權質押存在登記難、評估難、變現難等問題，銀行一般不愿接受此類抵質押物。抵質押物折扣率過低，住宅、土地抵押率不超過70%，廠房、公寓、商鋪不超過50%。抵押物登記、評估手續繁瑣，有時銀行還要進行內評，銀行之間尚未實現評估結果互認。
三是“敢貸愿貸能貸”的機制不健全。一方面，對銀行分支機構和基層人員盡職免責落實不到位，盡管銀行已出臺盡職免責辦法，但各家銀行對“盡職”的界定標準不一，免責條件缺乏可操作性，部分銀行還存在“過度追責”的情況。另一方面，對民營小微企業信貸差異化考核和正向激勵措施不到位，信貸人員權責利不對等，服務民營小微企業的積極性不高。
(三)民間投資增幅回落。
由于市場環境、中美經貿摩擦等因素影響，以及民營企業經營面臨較多困難，民間投資增幅回落、后勁乏力。今年1-6月，xx市民間投資同比下降6.4%，xx市同比增長10.2%，均低于全省12%的平均增幅，其中，xx市工業和技改投資分別同比下降13.4%、24.7%。
(四)企業成本上升較快。
一是用工方面。據企業反映，近年來職工工資每年以10%以上速度增長，而企業利潤率始終維持在5%左右。
二是土地方面。有的企業由于經營形勢不好，難以達到土地使用稅獎補標準，且返還部分需要繳納25%所得稅，對企業經營造成一定壓力。部分地方土地歷史欠賬較多，一些企業當初先上項目后辦手續，政策收緊后難以辦理土地證，補辦中現有廠房又不符合當前的安全、消防等標準。
三是制度成本。據xx匯宇實業反映，投入300萬元新建的廠房，辦理各種手續已支出的費用就高達60萬元，且辦理周期長達兩年，需要提交的材料堆起來高達1.5米。
(五)產業承載能力不足。
一是生產性服務業發展不足。創新所需的科技信息、價值評估、風險投資等服務體系不夠完善，影響了企業的技術研發和轉化活動。
二是人才流失嚴重供需矛盾加劇。企業大多反映，普通工人召不滿，技能人才留不住，高級人才招不來。以xx市為例，xx學院、xx職業技術學院、安工學院培養的畢業生，留在xx本地就業的只有10%左右。當地一家從事環評檢測的國家高新技術企業為招到技術總監，曾給出了“年薪20萬元起+股權激勵+績效工資+年終獎+五險”的優厚條件，但仍無人問津。
三是園區相關生產生活配套不足。部分關鍵零部件配套半徑大，產業鏈集中度不高，公租房、交通線路、學區等生活配套設施不足，對招工特別是省外人才造成一定影響。
(一)加力推動政策落地落實。
一是加大惠企政策宣傳力度。結合“四送一服”雙千工程活動，通過集中宣講、企業座談、進企入園調研等方式，綜合利用廣播電視、報紙、各類政務微博微信等媒介，持續開展政策宣傳解讀工作，擴大民營企業政策知曉度。
二是建立統一的政策信息發布平臺。盡快搭建跨部門的民營企業政策信息互聯網發布平臺，及時匯集各類政策和政府服務信息，實現政策“一站式”服務。
三是編制惠企政策辦事指南。列明受惠對象、申請條件、辦理流程等，采取線上線下相結合的方式，向不同類型民營企業精準推送政策。
四是完善政策配套體系。貫徹落實中辦、國辦《關于促進中小企業健康發展的指導意見》、《關于加強金融服務民營企業的若干意見》等文件精神，及時制定出臺我省精準補短板政策，不斷提高民營企業的政策獲得感和滿意度。五是加強督查和評估。開展常態化督查，細化實化促進民營經濟發展工作舉措，建立涉企政策第三方評估機制，對責任不落實和“折扣”執行的實施問責。
(二)創新服務破解融資難題。
一是進一步盤活以承兌匯票為主的應收賬款。積極引導供應鏈核心企業，特別是國有企業要履行社會責任，按照合同約定如期支付民營企業中小企業賬款，不隨意拖欠、延長賬期。加強社會誠信體系建設，對惡意逃避債務的老賴要落實失信懲戒機制。鼓勵商業銀行設立小額承兌匯票貼現窗口，進一步降低票據貼現利率，緩解小額承兌匯票貼現難、貼現慢、貼現貴的問題。
二是進一步放寬抵質押物要求。引導各商業銀行進一步擴大抵質押物范圍，合理確定抵押折扣比例，積極推動商業銀行之間評估結果互認。鼓勵各地設立知識產權等動產質押融資風險補償資金，支持各地優先將其納入新型政銀擔合作范圍，并優先給予風險代償補償。
三是構建“敢貸愿貸能貸”長效機制。加快配套出臺一攬子金融服務民營小微企業的具體舉措和制度標準，明確盡職免責具體操作辦法，將民營小微企業不良貸款容忍度放寬到不高于各項貸款不良率3個百分點的水平，通過實行貸款內部資金轉移定價優惠、安排專項激勵費用予以補貼等方式，提升分支機構和一線從業人員積極性。
四是設立創新金融產品風險補償專項資金。推動各地設立創新金融產品風險補償專項資金，大力推動無還本續貸、無抵押無擔保的信用貸款，探索推進三年期流動資金貸款，提高中長期制造業貸款占比。
(三)久久為功打造“四最”環境。
一是營造公平競爭的市場環境。按照競爭中性原則，堅決打破各種隱性壁壘，落實“非禁即入”，支持民間資本參與重大基礎設施建設，加大對民辦教育、醫療財政補助和人才待遇保障支持力度，在市場準入、審批許可、招投標、軍民融合等方面營造公平競爭環境。
二是營造便捷高效的政務環境。持續深化“放管服”改革，落實好公平競爭審查制度，繼續壓縮重點事項審批時限，推動企業注冊登記、注銷更加便利化，“一企一策”幫助企業解決發展中遇到的困難，在省級以上園區允許企業“打捆”享受直供電政策。加快構建親清政商關系，對各種刁難限制民營企業發展的行為進行追責問責，著力創優“四最”營商環境。
三是營造公平公正的法治環境。加快修訂知識產權保護、反不正當競爭等地方性法規，開展涉及民營經濟發展的法規、規章的立改廢釋工作;建立民營企業投訴維權中心，健全申訴維權協調機制，依法保護企業家人身和財產安全。
(四)精準聚焦推動創新發展。
一是支持民營企業研發創新。鼓勵企業建立研發準備金制度，省市財政給予一定比例研發投入后補助。支持企業參與實施科技重大項目，建立創新中心、技術中心、工業設計中心等研發平臺，推動產學研用深度融合。
二是支持民營企業技術改造。加大對民營企業技術改造項目設備獎補和貸款貼息支持力度，探索實施企業技術改造投資項目承諾制，推動企業實施高端制造、智能制造、綠色制造、精品制造、服務型制造，盡快實現規模以上民營制造業企業技術改造全覆蓋目標。
三是支持民營企業做強做優。大力實施民營經濟上臺階行動計劃，支持企業瞄準國際標桿、聚焦實業主業做強做優，培育一批專精特新企業，打造一批細分市場的“單打冠軍”和行業領軍的“小巨人”，形成一批營業收入超100億元的龍頭企業。
四是支持民營企業開拓市場。進一步拓寬政府采購市場，加大對民營企業研發的“首臺套”、“首批次”扶持力度，探索政府“首購首用”，支持民營企業利用好“精品安徽、皖美智造”等系列宣傳活動，鼓勵民營企業參與世界制造業大會等國內外大型展會，為人員出入境和貨物通關提供便利化服務。
(五)多管齊下改進服務保障。
一是完善公共服務體系。提升眾創空間、雙創基地等創新創業載體服務功能，健全中小企業公共服務網絡平臺體系，規范中介服務機構行為，實現公共服務專業化、網絡化、精準化。建立完善對民營企業中小企業的統計調查、監測分析和定期發布制度。
二是重視培育企業家隊伍。推薦符合條件的優秀民營企業家作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選，讓民營企業家政治上有地位;深入挖掘優秀民營企業創業創新典型，大力宣傳優秀民營企業家先進事跡，讓民營企業家臉面上有光彩;健全政企溝通長效機制，把征求企業家意見作為制定涉企政策的必要程序，讓民營企業家話語上有分量;每年組織民營企業家開展中長期訂單式培訓，讓民營企業家能力上有提升。
三是配強關愛民營經濟干部隊伍。建議省委在選優配強市、縣(區)黨政班子正職的同時，注重拓寬用人視野，從省直綜合經濟部門選拔一批政治素質強、專業素養高，對民營企業有感情的干部充實到地方黨政領導班子之中，同時，對基層服務民營經濟工作中涌現出的先進典型給予表彰，并在職務晉升、職稱評審等方面予以傾斜。
審查調查工作總結包括篇四
相比上學期而言，在每兩個月上交四份社調報告和一篇活動方案不變的情況下，下學期的社調多了一個四月份的社調活動周和優秀社調委員的評比活動。
之前的社調活動是社調大隊組織的，而這次雖然規?？s小，但數量增多，是要求社調委員以班為單位組織一次班調。讓社調委員親身經歷如何組織一次班調？班調的開展并不是那么的容易？需要在組織之前確定好主題，寫好活動方案和活動問卷，活動要有意義，對大眾有提醒作用，經過社調委員和班長的一番斟酌之后，我們班確定了以大眾幸福感有多少為主題的班調，意在提醒人們生活水平提高的同時注重精神世界水平的提高，活動問卷緊密圍繞活動主題來寫，確定好主題和問卷之后，及時將消息轉告給同學們，然后登記去的同學名單和去的地點，確定好出發時間和地點，組織參加者拍集體照，合理安排小組和發放問卷，在班調結束之后，社調委員及時統計數據，研究數據，撰寫社調報告，社調心得，活動剪影和活動總結。
經過這次班調讓社調委員切身體會到組織一次社調是如何的不容易，并熟悉了如何組織一次社調，對社調的認識又上升了一個新的層次。關于優秀社調委員的評比，社調委員平常須每次按時來開會，認真完成社調大隊布置的任務并提高質量，爭取獲獎，對社調大隊組織的每次寒調和暑調活動積極參與。就這樣要求著作為社調委員的自己，于是也很有幸的被評為優秀社調委員。
至于其他的工作在上學期社調總結中已寫，在這里無須贅言，社調大隊將權利下放，讓更多的人參與社調，以班為單位的社調無疑提高了社調委員的能力和讓同學們更深入了解社調。優秀社調委員的評比極大的'調動了社調委員的積極性，讓社調變得更有競爭力。
期待著社調大隊有著與時俱進的精神，不斷提出有意義的想法，為建立美好的社調而奮斗終身。
審查調查工作總結包括篇五
省隊年報會議后，我們主要從以下幾方面抓了企業景氣調查工作的貫徹落實，并高質量地完成了調查報表工作任務。
1、制定企業景氣調查方案。根據《___省企業景氣調查方案》，結合我市企業的特點和景氣調查工作的開展情況，認真制定了《20xx年___市企業景氣調查方案》。
2、認真核實、替換樣本。為了保證抽中企業的質量，我們首先對20xx年的所有樣本單位進行了清理核實,清理出消亡、破產和不符合條件的企業，對這些企業按行業和規模進行了替換，并按要求增加了相關行業的企業，使我市的景氣調查樣本達到101戶，增強了代表性。
3、召開全市企業景氣工作會議。市統計局、市企調隊召開了全市企業景氣調查工作會議，傳達貫徹全省景氣調查工作會議精神，總結全市20xx年景氣調查工作，安排布置20xx年全市景氣調查工作，表彰全市20xx年度景氣調查工作先進單位。各縣區統計局和市直屬企業從事景氣調查工作的統計人員共計80余人參加會議。市統計局局長、局黨組書記柴清春和市企調隊隊長、局黨組成員何福金參加會議，并分別作重要講話。市企調隊專項調查科張友才在會上傳達了全省景氣調查工作會議精神，布置了景氣調查報表。采用以會代訓的方式對統計人員進行了培訓，重點講解報表中各指標的含義、填報時需要注意的問題、景氣指數的計算方法等等。為今年工作的順利開展打下了堅實的基礎。
4、高質量完成景氣調查年報工作。為保證企業基本情況調查表的質量，嚴格按總隊要求對調查表中出現的每一個細節問題做了認真核對和詳細說明，并將總隊最后的確認結果與全市101家企業的每個指標一一對照，確保企業基本情況表的完全一致。
5加強企業報表報送質量，嚴格按照制度辦事，及時催收和認真審核企業報表，提高企業家填報率和確保報表回收率達到100%。
6、每季度數據處理完畢后，嚴格按照省隊規定的時間上報調查數據、報表說明、簡要分析，一年來，無遲報和漏報現象。
7、嚴格考核評比，充分調動基層和企業工作的積極性。在去年年報會上，市統計局、市企調隊分別對7個縣（區）統計局和15戶市直屬企業開展景氣調查工作的先進單位進行了表彰。今年年初又繼續完善了景氣調查考核、評比辦法，通過嚴格考核景氣調查業務工作，充分調動了基層統計機構和統計人員開展企業景氣調查工作的積極性。
8、積極走訪景氣調查樣本企業。每季度都要走訪部分樣本企業，在完成省總隊布置的訪談內容的同時，加深了企業與企調隊的相互溝通和了解，使企業認識到了景氣調查工作的重要性和必要性，提高了景氣調查數據的真實可靠性，為進一步搞好景氣調查工作奠定的基礎。
9、堅持每季度對報表的回收和填報情況進行通報。通過連續四個季度的通報，我市企業景氣調查的企業家填報率有了明顯提高，調查表的填報質量也得到了很大程度的改善。
2、繼續把四個季度的主要景氣調查數據編入___市統計局編印的《___市統計年鑒》，對外公布。
3、堅持每個季度及時把主要景氣指數編入《___統計月報》（卡片）和“___統計信息網”對外公布。通過開展企業景氣調查分析和提供企業景氣調查信息，充分發揮了我市企業景氣調查工作的重要作用。
為了認真貫徹落實全省調查工作會議和全市統計工作會議精神，加強企業景氣調查工作，提高調查數據質量，發揮企業景氣調查的重要作用，為國家和地方經濟建設服務。我隊組織開展了一次全市企業景氣調查數據質量檢查工作。根據廣統計發[20xx]22號文件“關于開展企業景氣調查工作質量檢查的通知”的安排，各縣區統計局組織完成了自查工作，市企調隊于4月18日—26日組織力量對蒼溪、劍閣、朝天、元壩和中區等五個縣區共25戶企業景氣調查工作進行了質量抽查。此次抽查工作主要檢查核實了縣區各報表企業的20xx年年報和20xx年一季度報表的質量情況。檢查工作分兩個步驟進行：一是深入企業，通過與企業負責人的交談了解企業的綜合生產經營情況，傾聽企業家對當前企業經濟形勢的分析，同時檢查人員向企業詳細介紹了企業景氣調查的目的和重要意義，要求企業領導人對該調查高度重視，以更好地服務于政府宏觀決策和企業自身發展；通過查看企業原始統計記錄和臺帳，核實了報表內容的完整性和真實性，并當場解釋了報表指標的具體含義和填報報表的注意事項。二是對縣區統計局的業務工作進行了檢查指導。對報表收集、企業走訪、程序運用等到工作提出了要求。最后市企調隊將此次檢查的情況以調查隊文件形式作了全面總結，對景氣調查工作中存在的問題提出了整改措施。
一年來，我隊圓滿地完成了全市企業景氣調查工作任務，取得了一定的成績。但也還存在一些不足地方，主要表現在：一是企業家的填報率還有待進一步提高；二是部分企業調查報表填報質量不高；三是分析資料的質量亟待提高。困難主要是一些企業尚未充分認識景氣調查的重要性，不及時報表，甚至要多次催促才能提交報表。
面對這上述問題，20xx年我隊在嚴格遵守《___省企業景氣調查方案》和《全省企業景氣調查數據質量控制辦法》的規定的同時將著力從以下幾個方面開展工作：（1）加強企業走訪，通過走訪了解企業全面的.生產經營狀況，加深企業和調查隊的感情，指導企業搞好景氣調查工作。（2）要求企業從現有的工作人員中明確專門負責景氣調查工作的負責人，主要負責提醒企業家按時填寫并上報報表。（3）深層次挖掘景氣指數，對變動較大的行業景氣指數和分類景氣指數認真分析，必要時作進一步走訪調查，通過對企業生產經營狀況的具體了解作實質性的分析，以真實反映企業面臨的情況，為政府有關部門和企業提供參考數據。（4）加強企業景氣調查考核評比工作。建立企業景氣調查工作開展情況登記制度，對企業的報表情況和其他工作情況實行按季登記，作為考核企業景氣調查工作的依據；建立工作通報制度，對各企業的報表報送情況和其他工作開展情況每季度通報一次，增加考核評比工作的透明度；考核評比時，必須嚴格執行考核評比辦法，盡力做到客觀、公正、公平。