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員工供餐協議篇一

受聘方(簡稱乙方)：____________________

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。

每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲

1. 乙方在工作期間，工作業績要求

淘寶客服按個人總業績的0.5%提成

（試用期一個月，第二個月起個人營銷總額連續3個月最后一名者，自動辭職或看實際工作態度和責任心由主管決定再給予1個月機會）試崗期滿半年后，簽訂正式勞動合同，首次簽訂合同期限為一年。

1、 上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關的`、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發現者每次處罰5分，每分1元。

2、 乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發現有相關情況者，直接開除，情節嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1． 甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益；

2． 由于甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規定，或由于國家政策限制；

3． 于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行；

解除勞動合同，除因乙方違反公司規章制度規定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定補發所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。

（一） 甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元；

（二） 乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元；

甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

乙方合同期滿后若要離開公司應提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結發放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份

甲方：邵陽鴻途商貿有限公司

乙方：

____年____月____日

身份證號： 簽名：

20___年1月1日實施

員工供餐協議篇二

隨著金融行業的發展和人們對信息安全的要求不斷提高，銀行保密協議成為了金融機構中一項重要的制度安排。作為一名銀行員工，我深感銀行保密協議的重要性，并通過自己的實際工作經歷，深刻領會到了其對于銀行自身和客戶的保護作用。

第二段：理解保密協議的重要性

銀行作為一家金融機構，其核心競爭力之一就是客戶信任。而保密協議作為銀行與客戶關系的基石，是銀行獲取并維護客戶信任的重要手段之一。一個可靠的保密系統能夠保護客戶的隱私信息，使客戶對銀行產生信任，從而促進業務的發展。同時，對于銀行自身來說，良好的保密協議能夠保證信息的安全性，防止信息泄露導致的經濟損失和聲譽受損。

第三段：遵守保密協議的實踐經驗

作為一名銀行員工，在日常工作中，我始終將保密協議視為硬性規定，嚴格遵守并踐行其中的各項要求。首先，我嚴守職業道德，不將客戶信息泄露給與之無關的任何人，確?？蛻粜畔⒌陌踩?。其次，我在處理客戶業務時，始終保持高度的責任心，確保信息的準確性和保密性。此外，我還參加了銀行組織的保密培訓，提高了自身保密意識和技能，更好地保護客戶信息。

第四段：保密協議對員工的影響

銀行保密協議對員工而言，不僅是一項職業道德的要求，更是一種責任和義務。首先，遵守保密協議能夠提高員工的職業素質和業務水平，保護銀行員工的個人聲譽和職業形象。其次，銀行保密協議的內容能夠幫助員工構建正確的職業操守和價值觀，在工作中保持積極正面的態度，提升員工個人素質。另外，保密協議的制定與執行也顯示了銀行對員工的信任，促使員工更加認真負責地履行自己的職責。

第五段：個人心得與展望

通過與銀行保密協議的接觸與學習，我深刻了解到保密協議不僅僅是一紙合同，更是一種道德、責任和信任的體現。作為一名銀行員工，我要不斷提高自身的保密意識，牢記保密協議的重要性，嚴謹對待工作中涉及到的客戶信息，始終保持職業道德，以此來履行對銀行、對客戶和對自己的責任。同時，我也希望銀行能夠進一步加強對員工的保密培訓和監督，提高員工的保密意識和能力，為客戶提供更加安全可靠的服務。

總結：

通過對銀行保密協議的學習和實踐，我深刻認識到了保密協議對于銀行和員工的重要性，并意識到自己在保護客戶信息方面的責任和義務。只有積極履行保密協議所規定的各項要求，才能夠提升自身職業素養，贏得客戶的信任，確保銀行及員工的長期發展。希望在未來的工作中，能夠繼續加強自身的保密意識，不斷提高保密技能，為銀行的信息安全和客戶的利益做出更大的貢獻。

員工供餐協議篇三

近年來，隨著信息時代的快速發展，各行各業必須與時俱進，加強信息保密工作的力度。作為銀行的一員，我們必須遵守銀行保密協議，嚴守保密義務。在實踐中，我深刻體會到了保密工作的重要性，并從中獲得了許多經驗與體會。

首先，銀行保密協議對于保護客戶隱私具有重要意義。銀行作為金融行業的核心組織，我們不僅要在業務辦理過程中對客戶的信息進行保密，更重要的是要切實保護客戶的隱私。作為一家為大眾服務的機構，我們需要與客戶建立起互信的關系。只有在客戶隱私得到保護的基礎上，客戶才會放心將自己的財產交給我們來管理，才能真正實現銀行與客戶的雙贏局面。

其次，銀行保密協議對于防止信息泄露具有重要作用。在銀行工作中，我們處理著大量的客戶信息和機密業務數據，這些信息一旦泄露，不僅將嚴重損害客戶的利益，也將損害銀行的聲譽和利益。因此，我們必須嚴格遵守保密協議，在辦公場所遵守安全規定，保護好電腦、手機等設備，不隨意傳播機密信息，加強對個人和團隊的信息安全意識，積極配合銀行的保密工作，確保客戶信息和銀行機密的安全。

再次，銀行保密協議對于維護銀行內部穩定和員工的信任關系具有重要意義。遵守保密協議能夠有效維護銀行內部的穩定和秩序。只有員工能夠對銀行內部的事務保持保密，才能確保信息的安全和業務活動的正常進行。同時，保守機密信息也體現了員工的職業道德和責任心，樹立起員工之間的互信關系，為銀行內部團隊的合作和發展奠定了堅實的基礎。

最后，遵守銀行保密協議有助于提升員工的專業水平和個人能力。保密工作需要員工具備高度的自律性和責任感，要求員工時刻保持警惕，嚴格執行保密制度。只有這樣，員工才能在不斷實踐中提升自己的專業技能，并在這個過程中不斷增強自己的能力和素質。同時，保密工作對于員工的職業發展也起到了積極的促進作用，因為只有那些具備良好保密意識和維護銀行利益的員工才能得到銀行的信任和提升的機會。

總之，銀行保密協議員工心得體會是銀行員工在保密工作中的經驗總結和感悟。銀行保密協議的遵守對于保護客戶隱私、防止信息泄露、維護內部穩定和信任關系，以及提升員工的專業水平和個人能力都具有重要意義。我們必須時刻保持警覺，嚴守保密義務，確保銀行信息的安全，為客戶提供可靠的金融服務。只有做到這些，我們才能夠在銀行的發展中立于不敗之地，為銀行的更大成功做出貢獻。

員工供餐協議篇四

銀行保密協議是銀行業務中非常重要的一環，涉及到客戶的隱私和機密信息。作為銀行職員，我深深意識到保密的重要性，且積極參與并盡力履行銀行保密協議。下面我將分享我在這方面的心得體會。

首先，遵守保密協議是銀行職員的基本素質。在加入銀行工作的第一天，我就被要求簽署保密協議，并明確了我對保密事項的責任。保密協議第一條明確規定，保密原則是員工必須始終遵守的基本準則。我始終牢記保密協議的內容，不論是在工作中還是在日常交往中，我都嚴格對待客戶的隱私和機密信息，絕不泄露。

其次，保密協議要求我們對個人信息進行保護。銀行作為金融機構，處理大量的客戶信息，包括個人身份、財務狀況等。保密協議明確要求我們不得擅自查看或泄露客戶信息，同時要加密存儲和傳輸敏感信息。為了履行這一責任，我們每年都要接受保密培訓，學習如何正確處理和保護客戶信息。我深深感受到了對客戶信息的保護責任，時刻牢記著不能濫用客戶的信任。

第三，我積極參與保密文化建設。保密不僅是個人行為，也是整個銀行的文化。銀行組織定期的保密培訓和討論，我們的領導層也積極強調保密文化的重要性。為了營造一個良好的保密環境，我積極參與保密宣傳活動，分享保密的重要性和實踐經驗。我還提出了一些建議，如改進保密措施、完善保密制度等，為銀行保密文化的建設提供了一些想法和支持。

第四，銀行保密協議的履行是銀行信用的保障。銀行作為一個信用機構，是否能夠嚴格履行保密協議，直接關系到客戶對我們的信任和選擇。客戶選擇銀行的一個重要原因就是看中我們的保密能力。如果我們泄露客戶信息，不僅會造成巨大的經濟損失，還會嚴重損害銀行的聲譽和信譽，對我們的業務發展將產生嚴重影響。因此，嚴格履行保密協議不僅是對客戶負責，也是對銀行自身長遠發展負責的表現。

最后，我要強調，保密協議不僅是一份合同，更是一種職業操守。作為銀行職員，我堅信保密是我的職業操守，是我作為一個專業人士的底線。我深知泄露客戶信息的后果，因此從自我管理和自我約束兩方面保證履行保密協議的責任，確?？蛻粜畔⒌陌踩?。同時，我還會不斷學習和提高保密技能，豐富自己的保密知識，以便更好地履行保密協議。

總之，銀行保密協議的核心是保護客戶隱私和機密信息，是我們作為銀行職員職業操守的一部分。我將始終堅守保密協議，嚴格遵守保密原則，保護客戶信息的安全，做到信守承諾、勤勉盡責。我相信，只有堅守保密的職業道德，我們銀行職員才能更好地為客戶提供安全可靠的金融服務。

員工供餐協議篇五

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

聯系方式：

地址：

乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到______年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規定為360元，由財務部代扣代繳。

現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

法人：

日期：

日期：

員工供餐協議篇六

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，特訂立本協議。

第一條總則

1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。

1.2雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態度遵守本合同。

第二條雜志社名稱和地址

2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊

2.3總雜志社注冊地點設在：香港

第雙條雜志社的宗旨和經營范圍

3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。

3.2雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發展速度等方面具有競爭能力。

3.3雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業務。

3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業務。

第四條注冊資本與資金

4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。

4.2雜志社的資本為萬元。

甲方出資金額為__500_萬元。

雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。

4.3雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。

第五條雜志社組織機構

5.1雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。

5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。

5.4需經董事會一致通過的事項包括：

（１）雜志社章程的修改；

雜志社注冊資本的增加與轉讓；

雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業工作；

雜志社的發展規則和貸款計劃；

雜志社的工作計劃，生產經營方案；

雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；

儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發展基金的提取方案和年利潤分配方案；

雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；

雜志社經營管理的規章制度；

雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；

雜志社的人員培訓計劃；

其他有關雙方權益的重大問題。

（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。

（３）總經理和副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。

第六條雜志社的經營管理

6.1.雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。

6.2.雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理__1__人，經理、副經理由董事會聘請，任期__2__年。

6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協助之。

6.4.雜志社的財務會計帳目受董事會監督檢查，日常管理由財務經理負責。

第七條雙方的責任和義務

7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發放工資，年底參與股東分紅。

7.2.甲方應監督雜志社管理好資產，監督企業依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。

7.3.其它方應遵守國家法律，執行國家政策和計劃，完成合同規定的各項指標和任務，維護國家、企業和職工的合法權益，正確處理企業內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規定。

7.4.雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。

7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。

7.6.雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：

（1）死亡或被依法宣告死亡；

（2）被依法宣告為無民事行為能力人；

（3）個人喪失償債能力；

（4）被人民法院強制執行在雜志社中的全部財產份額。

當然退股的日期，為法定事由實際發生之日起。

員工供餐協議篇七

乙方：___________________

鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業的可持續發展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的.規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4、凈利潤：指_________公司年度實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。

1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。

1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方應實現甲方年度部門的業績指標，為甲方項目提供建議、創意、創新。具體業績指標由甲方乙方雙方統一制定。

5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。

2、協議期限的續展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議，續展本合同期限。

1、如甲方在協議期限內實現ipo發行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權轉化。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

5、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

6、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

7、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

8、當以下情況發生時，本協議自行終止。

1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3)被追究刑事責任的;

5)執行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;

7)存在其他重大違反公司規章制度的行為。

9、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

員工供餐協議篇八

一、凡來我公司應聘的員工，經公司錄用后，雙方本著平等、自愿、互利互惠的原則，簽訂此聘用協議。

二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證復印件、學歷證復印件、其他有效證件復印件和本人照片兩張，辦理入職手續。

三、員工面試通過后即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工通過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。

四、公司統一著裝工作服，入職后公司將統一發放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。t血衫2件，每件50元。員工入職后一星期內，發放工作服。工作服費用在第一次發放工資中扣除。遵守招聘協議期限，即在滿1年后，工作服將免費發放，即員工在公司工作滿1年后，員工離職時將清潔后的工作服交換行政人事部，員工帶著行政人事部簽字的《離職申請單》，并帶上服裝費收據到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。

五、公司每月20—25發放工資，提成制員工按實際提成發放工資。

六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領??；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續，不結算工資。

七、搬運工的工資待遇為：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。

駕駛員的工資待遇為：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。

八、正常離職：即協議期按照正常辭職手續辦理的離職人員按100%結算。

自動離職：在未滿協議期內自動離職員工，為辦理任何離職手續不予結算工資。

開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結算，工資為次月20—25號之間發放。 離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細并逐級簽字完畢，附帶（出勤天數、獎罰情況等相關依據)至行政人事部給予審核結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部審核后結算工資。（注：如辦理手續完畢后當日必須搬離宿舍）。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方的應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止使用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、公司各項規章制度與協議具有同等效益，被聘員工自簽定協議之日起，必須認真學習公司的各項規章制度，并嚴格遵守執行，違者接受公司有關規章制度處理。

十二、公司員工相互之間必須團結友愛，互相幫助，講究禮節禮貌，時刻注意個人衛生和公司公共環境衛生，為公司創造一個良好的工作生活環境。

十三、員工在辦公區、住宿區內要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經查獲，必將嚴懲，情節嚴重者交公安機關處理，扣除當月工資及除名。

十四、補充提款：

十五、此招聘協議協議期為一年。自 年 月日至 年 月 日

乙方：云南明龍經貿有限公司(蓋章） 被聘人身份證號碼（甲）： 乙方家庭住址（身份證）:

乙方代理人簽字： 乙方簽名：

日年月

員工供餐協議篇九

乙方

現任崗位：

身份證號：

聯系方式：

家庭住址：

鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及 年 月 日發布的《 有限責任公司股權激勵方案》(以下簡稱《股權激勵方案》)之規定，甲乙雙方就 有限責任公司股份購買、持有、行權、變更等有關事項達成如下協議：

一、股權的授予

(一)實體股份

甲方授予乙方：

有限責任公司實體股份 股。

(二)虛擬股份

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：

有限責任公司實體虛擬股份(身股) 股。

二、股份的價格

(一)實體股份

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉讓對價，根據《股權激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。

2、乙方所需支付的費用，可在20xx年至20xx年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：

3、乙方最遲應于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉讓程序，完成《股權激勵方案》所列示之相關法律手續。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

(二)虛擬股份

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

三、行權條件

1、乙方需簽署業績(利潤)指標承諾書。20xx年至20xx年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業績(利潤)指標承諾書上列明的經營指標，方可享受當年度利潤分紅。

2、甲方有權根據市場發展情況調高或調低集團公司和子公司的利潤目標。

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規績效考核，每年進行兩次。連續兩次考核被認定為不合格的，取消當年分紅資格。連續兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規定時間內繳清購股費用，方能辦理相關股權轉讓手續。不能按期繳付的，視作違約。

四、股權激勵的約束

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎上的分紅權和股份增值權;

2、甲方認可乙方具有參與股權激勵方案設計和調整的表達權和建議權。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權激勵方案》的有關規定;

4、乙方獲授的股權不得擅自轉讓、贈與、設置抵押、質押。乙方對股權的前述處置行為須經甲方董事會批準。

5、乙方獲授的股權，在完成股權轉讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權和表決權。

6、乙方自行承擔其股權收益、交易所產生的各種稅費。

五、股權的變更和取消

(一)股權的變更

1、調崗。當乙方在本次股權激勵計劃存續期內因調崗而發生職務變化，股權應遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定?；刭彆r應先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因導致喪失勞動能力的，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份(銀股)由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權激勵方案》規定。

(二)股權的取消

乙方發生下述行為的可取消激勵對象已經獲授的股權：

1、觸犯國家法律;

2、違反職業道德;

3、泄露公司機密;

4、違反競業協議;

5、公司與其解除勞動合同;

6、其他經公司董事會認定的損害公司利益的行為。

六、股權的轉讓

1、經甲方董事會批準，乙方可以轉讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權時的原始價格為基數。獲授股權后，第一年內申請轉讓退出的，甲方以原始價格1:1回購。兩年到三年之間申請轉讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

七、股權激勵的生效和終止

(一)股權激勵的生效

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、乙方在20xx年1月1日至本協議簽署日之前的業績情況，采用回溯方式計算。

(二)股權激勵的終止

1、當出現下列情況之一時，甲方有權終止對乙方的股權激勵計劃：

(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;

(2)經營虧損導致甲方被收購、合并、破產或解散;

(3)甲方董事會決議提前終止實施股權激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協商對乙方的補償方案。

八、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

九、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十、爭議的解決

如發生有關本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應本著友好協商的態度解決。不能協商解決的，應將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議內容如與《公司章程》發生沖突，以《公司章程》內容為準。

4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

員工供餐協議篇十

為了提高員工外出旅游的安全意識，強化員工的紀律觀念和法律意識，明確員工人身傷害事故發生時公司與員工雙方的.責任，保護員工和公司的合法權益，保證工作的順利進行。員工和公司雙方自愿簽訂如下協議：

甲 方：________________

乙 方：___________________有限公司

第一條：甲方自愿參加乙方集體旅游，并承諾遵守本協議之規定。

第二條：甲方旅游可能出現的個人安全、經濟、疾病等不可預測因素，乙方不承擔任何責任，由甲方自己承擔。

第三條：甲方不得擅自離開團隊，給集體或團隊帶來不必要的麻煩，否則后果自負。

第四條：在旅游期間發生事故及責任，甲方使本人或他人人身、財產等造成的傷害，乙方不承擔任何責任。

第五條：甲方應切實注意個人財產安全，不得非法占有他人財物，因自身原因保管不善而造成財產損失的，由甲方自行負責，乙方不承擔任何責任。

第六條：如甲方給他人造成損害的，由甲方個人承擔一切賠償責任。

第七條：甲方應切實嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責，乙方不承擔任何責任。

第八條：甲方具有完全民事行為能力并自愿參加。愿獨立承擔可能發生的一切損害。途中因本人游玩出現的任何事故及責任均自行負責。

第九條：本協議一式二份，甲乙雙方兩負責人各一份。

本協議自甲乙雙方簽字后方可生效，乙方確定甲方返回公司后自動解除。