在當(dāng)下這個(gè)社會中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇一

師范類專業(yè)撰寫教育實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告，非師范類專業(yè)撰寫專業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告的寫作一般包含選題的目的及意義(前言)、調(diào)查經(jīng)過與內(nèi)容(主體)、結(jié)語三個(gè)部分。

第一部分，對選題意義、調(diào)查對象、方法的介紹。介紹選題是要表明你的文章是有現(xiàn)實(shí)意義、有價(jià)值的;介紹調(diào)查對象和調(diào)查方法，是要表明你使用的方法是科學(xué)的，文中的材料是真實(shí)可靠的。這部分內(nèi)容在文章開頭，要求簡明概括。

第二部分，可根據(jù)調(diào)查的性質(zhì)和材料決定不同的寫法。例如事件調(diào)查常常根據(jù)事件的發(fā)展過程來寫，從事件的產(chǎn)生、發(fā)展經(jīng)過、結(jié)果與影響，到處理這一事件的方法與建議。而經(jīng)驗(yàn)調(diào)查往往省略過程描述，只根據(jù)調(diào)查所得的基本經(jīng)驗(yàn)逐條敘述。另外，也可以根據(jù)調(diào)查所得的基本結(jié)論，從多方面舉例加以說明。總之，這一部分要充分反映調(diào)查的收獲。最好能用簡單的統(tǒng)計(jì)方法對材料進(jìn)行量化處理，能用統(tǒng)計(jì)圖表顯示的要盡可能用統(tǒng)計(jì)圖表顯示。

第三部分，對調(diào)查材料進(jìn)行分析，提出自己的思考或意見、建議。既可以邊安排材料邊進(jìn)行分析(夾敘夾議);也可以先安排材料后集中進(jìn)行分析(先敘后議)。

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實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告由指導(dǎo)教師寫出評語并評分。

教 務(wù) 處

二〇〇七年十一月十五日

附：教育(專業(yè))實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告格式樣板

教育(專業(yè))實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告題目

(題目自擬，黑體，小二號，居中，加黑;如有副標(biāo)題，字體為宋體，四號)

系(院)： 年級：200×級 專業(yè)：××

姓名：××學(xué)號：××

(學(xué)生信息分兩行，宋體，小四號，居中，加黑)

前言

(黑體，四號，居中，加黑)

(前言內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格)

(主體正文內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格;如有標(biāo)題層次，請按以下格式) 一、……(一級標(biāo)題，仿宋_gb2312，小四號，加黑，首行空兩格)

(正文內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格)

1、……(二級標(biāo)題，仿宋_gb2312，小四號，空兩格)

(正文內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格)

(1)……(三級標(biāo)題，仿宋_gb2312，小四號，空兩格)

(正文內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格)

結(jié)語

(黑體，四號，居中，加黑)

(結(jié)語內(nèi)容，仿宋_gb2312，小四號，首行空兩格)

年 月 日

(署上時(shí)間，右下角，仿宋_gb2312，小四號)

指導(dǎo)教師評語：

評分：指導(dǎo)教師簽字： 年 月日

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇二

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇三

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇四

這類新聞稿其實(shí)結(jié)構(gòu)不是很固定，而且部分新聞稿是不需要分段的，在此我說下分段的新聞稿的寫法吧。第一段是導(dǎo)語、寫某單位發(fā)文表彰了哪些人、哪些單位;第二段則是介紹下受表彰對象的事跡;第三段則介紹受表彰對象的感言、決心或者是頒獎單位對受表彰對象、對青年學(xué)生的希望。

寫這類新聞稿，需注意以下幾點(diǎn)：

1、表彰發(fā)文、表彰的獎項(xiàng)內(nèi)容、受表彰單位都要寫全稱

寫表彰類的新聞稿時(shí)是一定要寫出表彰的發(fā)文和表彰的獎項(xiàng)內(nèi)容的，這是稿件最重要的亮點(diǎn)，但是往往出現(xiàn)一種情況是，表彰的發(fā)文、表彰的獎項(xiàng)內(nèi)容、受表彰單位這三個(gè)的名稱寫得太簡單，沒有將全稱寫出來。既然是有表彰發(fā)文，那么我們新聞稿中的信息就必須讓讀者能夠找到相應(yīng)的表彰發(fā)文，信息寫全了，才不會讓讀者懷疑真實(shí)性，我們的宣傳也比較有效果。比如《校團(tuán)委黨支部榮獲“全省先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號》這篇新聞稿中，就應(yīng)該這樣寫：“省委常委、政法委書記鮑紹坤在會上宣讀了《中共福建省委關(guān)于表彰先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的決定》，我校機(jī)關(guān)黨委校團(tuán)委黨支部被中共福建省委授予了“全省先進(jìn)基層黨組織”的榮譽(yù)稱號。”雖然這句話很長，但并不是累贅，里面的每個(gè)字都是省去不得的。

2、受表彰單位、個(gè)人的事跡介紹要突出優(yōu)秀之處，要體現(xiàn)事跡的教育性

不知道為什么，每當(dāng)寫到結(jié)束的時(shí)候，我最想說的一句話還是：“我是在班門弄斧，怡笑于大方之家。”原因是我非專業(yè)出身、學(xué)習(xí)不精和師大人才濟(jì)濟(jì)。

但“只要有一句話對一部分人那怕是一個(gè)人有用”仍是我堅(jiān)持寫作源源不斷的動力。

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇五

文秘寫作人員除了接受和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公文起草任務(wù)外，還要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決策的需要，適時(shí)地自選題目，撰寫各類信息調(diào)研文稿。因此，如何從調(diào)查掌握的大量情況中提取鮮活素材和選擇寫作角度，是文秘寫作人員必須過好的第一關(guān)。文秘寫作的實(shí)踐表明，文稿質(zhì)量要高，貴在選題準(zhǔn)、角度新、內(nèi)容精，跳出人云亦云的圈子；貴在對寫作素材多角度的分析和對決策需求深層次的把握。在寫作選題上應(yīng)做到“四求”。

由于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作的宏觀性和社會調(diào)查活動的廣泛性，使得文秘寫作人員經(jīng)常會面對一些較大的寫作題材和較為豐富的寫作素材。掌握這些題材是必要的，但不能以此來寫“大文章”。如果文稿選題大而無當(dāng)，內(nèi)容包羅萬象，其結(jié)果必然陷入一般化、表面化的境地，一些新的觀點(diǎn)和好的做法就會被龐雜的素材所淹沒，從而使文稿失去使用價(jià)值。因此，面對較大的題材和豐富的素材，文秘人員必須抑制貪大求多的欲望，放棄寫大塊文章的念頭，而應(yīng)設(shè)法從某一角度、某一側(cè)面切入，從小處著手，實(shí)處著筆，這樣寫出的文稿才會有較高的含金量，才會給人以新鮮感和啟示性。

比如，我們要寫一篇反映改革開放以來農(nóng)民思想觀念和精神面貌發(fā)生巨大變化的文稿，這個(gè)題目就比較大。如果從正面選題，全面地、綜合地去寫，寫起來就容易一般化、表面化，面面俱到，面面不突出。但如果我們能夠抓住農(nóng)民中興起的科技熱去寫，或者抓住幾位農(nóng)村婦女在自家院子里跳迪斯科舞的小事去寫，就能夠反映出富裕起來的當(dāng)代農(nóng)民求知、求美、求樂的新觀念和新趨向。這樣寫雖然題材單一，文稿短小，但由于文稿角度新，內(nèi)容精，開掘深，文稿的份量就比較重，使用價(jià)值就比較大。

這里所說的“通”，是指對一種看似較小的選題要舉一反三，觸類旁通。有些事情單獨(dú)看并沒有什么寫頭，寫出來也價(jià)值不大。但是如能順著“小”題材發(fā)揮聯(lián)想， “由此及彼”向大處去想，“由表及里”向深處去想，就能夠從對其外表和內(nèi)在的認(rèn)識中，從主觀因素和客觀條件的分析中，從歷史和現(xiàn)狀的對比中得到新的認(rèn)識；就能從對同類事物的相互聯(lián)系和分析比較中“發(fā)現(xiàn)新大陸”，冒出一些新的寫作題材。

比如九十年代初我曾看到一份反映某村組織村民義務(wù)巡邏，使全村三年沒有發(fā)生治安案件的簡報(bào)材料。這件事內(nèi)容比較簡單，辦法也不新奇，寫成典型材料后可能失之單薄、膚淺。后來我想，此村使用此辦法取得治理成效，是由于這種辦法適應(yīng)了該村的特點(diǎn)，如果將這種經(jīng)驗(yàn)推廣開來，肯定不能完全適應(yīng)其它一些村莊的情況。因此，我?guī)е私庹莆崭黝惔迩f綜合治理情況的欲望，隨政法委的同志重點(diǎn)調(diào)查了三類村莊的綜合治理情況，一類是老先進(jìn)村，一類是新富裕起來的村，一類是工礦企業(yè)相對集中的村。果然，各類村莊都有適應(yīng)自己特點(diǎn)的綜合治理“絕招”，于是我總結(jié)撰寫出全縣《社會治安綜合治理的五種模式》一文，在省、地有關(guān)報(bào)刊發(fā)表，很快引起省、地、縣有關(guān)部門的高度重視。

歷史常常有驚人的相似之處。日常性工作往往呈現(xiàn)出周而復(fù)始推進(jìn)的態(tài)勢。盡管工作的性質(zhì)和內(nèi)容千差萬別，工作的深淺程度有所不同，但工作的方法方式卻多有雷同，許多新的東西往往以舊的形式出現(xiàn)。如果缺乏強(qiáng)烈的信息意識和寫作敏感，往往看不到、找不到“新”的東西。文稿“求新”的關(guān)鍵就在于文秘寫作人員善于從司空見慣的現(xiàn)象中發(fā)現(xiàn)新的題目。

比如農(nóng)田水利基本建設(shè)，幾乎是年年要摘，什么平田整地，修河壘壩，挖渠打井等等，每年都是那么多事情，這方面可用的情況和素材很多，各地的秀才們早把它寫濫了，似乎沒有多少寫頭了。但是只要我們認(rèn)真分析和比較，就會發(fā)現(xiàn)，近年來農(nóng)田水利基本建設(shè)的重心正在逐漸變化。比如“挖渠打井”變化就大得驚人。不少農(nóng)戶把過去用來打井的投資，買了地下水管，搞起了節(jié)水工程，一眼水井可以頂過去兩眼井使用。過去的挖渠現(xiàn)在已經(jīng)變成了填渠。如果我們抓住這個(gè)題目去寫，就不會是老調(diào)重彈，就能夠反映出農(nóng)田水利基本建設(shè)正在由過去的規(guī)模型向效益型轉(zhuǎn)變，這樣的文稿就有了新意。

有些素材看起來比較平淡，沒有什么寫頭。但是如果能多換幾個(gè)角度或者從反面加以分析，就可能“小中見大”，“平中出奇”，發(fā)掘出較大的寫作價(jià)值。比如有位鄉(xiāng)黨委書記同我閑聊時(shí)，無意中說出了自己一天接待了五個(gè)檢查組的事。言者無心，但聽者有意。我由此聯(lián)想到各個(gè)部門名目繁多的檢查、巡視，五花八門的剪彩、慶功活動，無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的各種會議，填寫不完的統(tǒng)計(jì)報(bào)表等等，使基層干部不堪重負(fù)，根本沒有時(shí)間抓工作、搞調(diào)查、抓落實(shí)。于是，我在有目的地調(diào)查補(bǔ)充一些素材之后，寫出了《轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要解決的三個(gè)問題》和《形式主義害死人》等文稿，很快被省級報(bào)刊采用。

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇六

制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多求職者認(rèn)為能夠?qū)⒄Z言最大化，可以增加企業(yè)對于自己的了解程度。正所謂言多必有失，如果個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于充實(shí)，往往給予招聘單位比較累贅的印象，影響企業(yè)判斷求職者是否適合工作崗位，導(dǎo)致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位失之交臂。

個(gè)人簡歷內(nèi)容的多少與求職的效果費(fèi)用必然的聯(lián)系，單純認(rèn)為內(nèi)容越多求職效果越好的求職者，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，使用大量的篇幅介紹自己的優(yōu)勢，導(dǎo)致招聘單位產(chǎn)生逆反的心理。其實(shí)想要制作一份具有吸引力的個(gè)人簡歷非常簡單，求職者首先需要學(xué)會篩選個(gè)人簡歷的具體內(nèi)容，能夠突出重點(diǎn)的個(gè)人簡歷必然成為優(yōu)質(zhì)簡歷。

言多必失。在書寫個(gè)人簡歷的內(nèi)容時(shí)，過多的介紹內(nèi)容往往對于求職者非常不利。能夠以更加精簡的語言表達(dá)自己的意思效果更好。尤其對于很多規(guī)模較大的企業(yè)，在招聘的時(shí)候往往注意求職者的文采，從個(gè)人簡歷書寫的內(nèi)容能夠突出展現(xiàn)求職者具體的文學(xué)水平。個(gè)人簡歷內(nèi)容的精簡或者累贅，直接影響招聘單位的判斷，因此很多內(nèi)容甚少卻能夠突出重點(diǎn)的建立，更加獲得招聘單位的認(rèn)可。

懂得篩選內(nèi)容填寫個(gè)人簡歷效果非常好。個(gè)人簡歷不是宣泄內(nèi)心情緒的工具，能夠依靠更加精簡的語言突出自身的競爭優(yōu)勢，每位求職者均能夠找到更加適合自己的工作崗位。而崗位的好壞個(gè)人簡歷的制作水平起到至關(guān)重要的影響。

很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。

盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。

不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。

很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。

個(gè)人簡歷獲得招聘單位的任何，首先需要突出個(gè)人的`核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內(nèi)企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，對于員工的整體素質(zhì)能力要求非常高。能夠通過個(gè)人簡歷細(xì)微之處，突出求職者具備的高素質(zhì)，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規(guī)中矩”的求職簡歷，通常個(gè)人簡歷的內(nèi)容沒有任何的優(yōu)勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關(guān)緊要的內(nèi)容隨意的填寫，導(dǎo)致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個(gè)人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實(shí)力完成個(gè)人簡歷的制作過程。單純的依靠網(wǎng)絡(luò)等等方式，下載已經(jīng)制作完成的個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，沒有任何的實(shí)際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據(jù)自己感興趣的崗位制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧

想要制作更好的個(gè)人簡歷滿足求職者的需求其實(shí)非常簡單。首先需要將簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內(nèi)容的表達(dá)。如果求職者能夠突出展現(xiàn)自己曾經(jīng)獲得各類榮譽(yù)證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡歷沒有任何實(shí)際的競爭能力。想要在更短的時(shí)間內(nèi)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷，求職者必須掌握企業(yè)全部信息，依據(jù)具體崗位制作個(gè)人簡歷效果更好。

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇七

（1）嚴(yán)格的真實(shí)性。

（2）報(bào)道的客觀性。

（3）較強(qiáng)的時(shí)間性。

（4）描寫的形象性

二、廣播稿內(nèi)容要求：

通俗口語化。廣播稿是用耳朵聽，要求語言明白易懂、口語化。要求“話”而不是“文”。

1. 多用短句，少用或不用長句。

2. 少用方言，土言。盡量不用聽眾不熟悉的簡化詞或簡稱。

3. 少用書面詞匯，文言詞匯和單音詞。

4. 不宜用小括號，破折號，省略號。結(jié)構(gòu)簡潔明了。廣播稿由于受到時(shí)間的限制，更要注意干脆利落。

5. 突出句子的主干，不濫用不必要的附加成分。

6. 用準(zhǔn)確的詞貼切地表達(dá)要說的意思。不說空話套話。

7. 不用倒裝，不用倒敘和插敘。生動活潑。

8. 采用多種寫作手法，避免單調(diào)乏味。

9. 句式富于變化，運(yùn)用設(shè)句，排比，對偶等句式。適當(dāng)選擇主動句，被動句，肯定句，否定句使文章有感染力。

10. 具體的事例比抽象的議論更能吸引聽眾的注意力。

11. 主體單一集中。

12. 音調(diào)和諧。

三、寫作最基本要求：

要包括五大要素:什么時(shí)間、什么地點(diǎn)、 什么人、做了什么事、有何意義（很重要，這是廣播稿里面不可以缺少五大因素）

四、寫作要求：

第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標(biāo)準(zhǔn)，起筆、過渡、高潮、結(jié)尾才有依據(jù)。

第二，材料要精當(dāng)。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質(zhì)的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進(jìn)去。

第四、寫內(nèi)容的時(shí)候不能只把流程列出來，要帶有概括性語言

五、注意事項(xiàng)：

1、嘉賓的介紹：

介紹順序:

先是校級的再到院級的，

先是書記再是院長

一般都要按職務(wù)由高到低來介紹

先是老師再到學(xué)生干部

怎么介紹：職位+名字（如果老師職位比較多可以挑一兩個(gè)比較重要的來介紹）

2、手寫板的格式：第一行留空，第二行正中寫標(biāo)題，第三行留空，第四行空兩格后開始寫正文。寫完之后，空出三行，再在第四行的右下方寫姓名，然后再在下一行注明日期，注意寫完名字和日期后每行最右邊均要空出兩格。

3、字?jǐn)?shù)要求：1廣播稿一般要有300到500字

六、寫作模板：

模板一：

展開寫內(nèi)容??

結(jié)尾。

模板二：

七、例文：

公文寫作培訓(xùn)

xx月xx日晚，物電學(xué)院三大機(jī)構(gòu)——團(tuán)委、學(xué)

課程。公文寫作是身為1個(gè)做事或者干部的基本要求，這次課程是學(xué)院對三大機(jī)構(gòu)人材的基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)用性較強(qiáng)。

晚七點(diǎn)整，課程正式開始，周老師開場從幾個(gè)有趣兒的事例引入話題，闡了然公文寫作的重要性。隨后，周老師將公文寫作的思維，獨(dú)特之處，基本要求，布局等方面層層解析，步步深入；將幾種經(jīng)常使用的公文具體講解，并配上響應(yīng)的引人大笑的范文。臺下不時(shí)拍發(fā)陣陣笑聲。學(xué)員們不僅學(xué)到了知識，還獲患了歡喜。兩個(gè)鐘頭的課程在活躍的氣氛中結(jié)束。

這次培訓(xùn)課程，無論對做事，照舊對干部都長短常具備實(shí)用性的。公文寫作技術(shù)的掌握，將大大提高她們在工作上的規(guī)塑性。甚至在未來的糊口中，都將得益匪淺。學(xué)其皮毛，都將終生受用。

藥通社某某

20xx年xx月xx日

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇八

寫工作報(bào)告時(shí)必須包含哪些內(nèi)容篇九

主要內(nèi)容

1、基本情況：包括姓名、性別、出生日期、家庭所在地、政治面貌、身體狀況、聯(lián)系方式等
2、教育情況：要按照時(shí)間順序?qū)懗鰰r(shí)間、學(xué)校、專業(yè)等。一般從中學(xué)階段寫起。
3、個(gè)性材料：要介紹個(gè)人愛好和特長，學(xué)習(xí)成績，評優(yōu)情況及參加各項(xiàng)活動（包括社會活動）???的獲獎情況，特別是專業(yè)獲獎情況，以展示自己的的素質(zhì)和能力。例如，各類美展參展及獲獎情況；課外活動和社會實(shí)踐情況；所獲三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、獎學(xué)金等情況；計(jì)算機(jī)、外語等方面的'能力和本人其他特長，以及公開發(fā)表論文情況等。這一部分是求職簡歷的重點(diǎn)，畢業(yè)生要根據(jù)用人單位的招聘需求有針對性地做以詳細(xì)介紹。

寫作要求
1、求職目標(biāo)要明確。簡歷的內(nèi)容要有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的內(nèi)容不要敘述。如果你想到幾家用人單位應(yīng)聘，最好準(zhǔn)備不同的簡歷，要根據(jù)每個(gè)單位的特點(diǎn)和招聘要求，有針對性地加以介紹。
2、個(gè)人能力要突出。所有內(nèi)容都應(yīng)突出你的優(yōu)勢，如創(chuàng)作（設(shè)計(jì)）優(yōu)勢、較高的計(jì)算機(jī)或英語水平、演講能力以及文字表達(dá)能力等。
3、文字表達(dá)要簡練。敘述要簡潔精煉，切忌拖泥帶水，同時(shí)，用詞要準(zhǔn)確，無錯(cuò)別字。
4、設(shè)計(jì)形式要新穎。要結(jié)合所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出個(gè)性化的簡歷，以新奇的視覺沖擊力，給招聘者留下深刻印象。
5、敘述內(nèi)容要真實(shí)。在介紹自己各方面表現(xiàn)的時(shí)候要實(shí)事求是，切忌過份地夸大自己的成績和能力，要讓用人單位覺得既有能力，又不失誠信。