心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇一

華為，是中國最著名的通信技術合作企業之一。它創立于1987年，在中國深圳數碼城創始人之一陳意涵的領導下成長壯大。當時的華為團隊只有幾人，他們的初衷是為了將中國的通信技術推向全世界，為中國創造價值。如今，華為已經成為了世界上最大的電信設備供應商之一，同樣也是全球最大的智能手機生產商之一。

二、華為的成功經驗

作為首個自主研發的通信廠商，華為一直堅持創新和科技，在技術方面保持了領先位置。華為創立之初，就明確要通過品牌、技術和服務三大方面的實力提高中國企業在世界市場的地位。為了保持這種優勢，華為一直致力于實現自主創新、提升研發能力以及跟進最新的技術趨勢。華為專注于技術的創新，因此得到了世界各地眾多的公認，這正是華為成功的關鍵。

三、華為的困難和挑戰

在成長和發展過程中，華為也遭遇了一些困難和挑戰。其中最明顯的就是與美國的貿易糾紛。2019年，在美國政府的制裁下，華為面臨了一個巨大的挑戰。美國制裁華為是制裁中興之后的又一大動作，而同樣受害的還有華為在大量市場上的合作伙伴。華為代表中國在ICT方面的制高點，它不僅為中國的經濟和科技發展做出了巨大貢獻，也幫助了世界上多個國家和地區。

四、華為的發展前景

華為的發展離不開國際化戰略，這是它為打造自己品牌的最佳機會。華為一直致力于開拓全球市場，把技術和產品推向全世界。華為在全球各地都有業務，而非洲和南美市場是它的重點的發展方向。與此同時，華為正不斷加強與本地合作伙伴的合作關系，并加強本地化服務，這樣可以幫助它更快地適應當地市場的需要，加強對地方政策和需求的理解，提高自己的競爭力。

華為是一家非常優秀的企業，從創業伊始至今，華為走過了漫長而充滿挑戰的道路。在這個歷程中，我們可以看到華為企業文化自上而下的滲透，而且華為公司一直強調“付出與收獲一定成正比”這個管理哲學。作為一個科技區塊鏈的部分，我深深了解科技的難度和創業的艱辛。然而，我也切實感受到了華為如此的成功并沒有簡單，那種付出的和心血的感覺需要我們創業者們去歷經。在這方面，我深深地認識到，努力和堅持就是創業之路上最重要的品質。同時我們也應該開放地借鑒其他企業的成功經驗，從而減少自己的冒險，這可以幫助我們順利度過創業企業發展的下一個階段。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇二

隨著我國市場經濟的建立和完善，經濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進，現在畢業生就業實行在國家。

隨著我國市場經濟的建立和完善，經濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進，現在畢業生就業實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業的辦法，因此，在高校開設就業指導課，幫助畢業生釋疑解惑，調整好心理狀態，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。

“大學生就業指導課”主要是對學生進行比較系統的擇、就業思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期看和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，了解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是了解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業后能夠進行獨立創業，為國家排憂解難。

1.1指導和幫助學生完畢學業，促進全面發展按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，并逐步確立職業生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。

1.2指導和幫助學生了解職業發展趨勢，樹立公道的擇業觀念高校學生接受的是專業化教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的了解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生萌動的、安閑狀態的求職期看，上升為實在的、自為狀態的擇業行為;鼓勵畢業生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發揮自己的特長，干出一番事業，達到人才資源的公道配置。

1.3指導學生正確把握目前的就業形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關大學生就業政策高等學校畢業生就業政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的`需要而制定的有關就業的行動準則，它將根據國家政治經濟的變化而不斷調整;各地，各部分也根據國家當年頒布的有關政策并結合本地區、本部分的實際制定相關的就業政策。因此，畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。

1.4指導畢業生把握求職對策，促進順利就業求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由于高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經常無所適從。而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決于他的職業。大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫助畢業生順利就業創造條件。

1.5激勵學生以新的姿態繼續學習，走向成功目前，終身性學習已成為社會發展的潮流。在當前知識經濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。大學生就業指導課在完成就業前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。

2.1就業思想教育擇業標準、擇業方向是受人的支配的。就業的思想指導即對學生進行職業價值觀教育。職業價值觀簡單說是人們對職業的基本看法和態度。主要是通過對學生進行職業理想、職業道德、人生觀、價值觀的教育，引導學生樹立正確的擇業觀，調整擇業期看值，正確選擇和對待職業，確立“先就業、后擇業”的就業觀念，倡導“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等國家就業政策。基層也是成才地，在平凡的職業中作出不平凡的貢獻,實現自己的人生價值。

2.2就業政策指導政策指導是大學生職業指導工作的基矗它系統地向學生先容國家對大學畢業生就業題目的宏觀指導政策、勞動人事法規。通過具體的就業制度、政策、方針和有關勞動人事法規、個人在擇業過程中所享受的權利和應盡義務的學習，引導學生深刻領會國家關于畢業生分配的政策，擺正自己的位置，找到適合自己的角色，走出擇業的誤區;尤其是要讓大學畢業生加強對國家就業鼓勵與傾斜政策的了解，使學生就業能在政策范圍內有的放矢地進行，克服擇業的隨意性和盲目性，使學校既落實國家宏觀調控計劃，又完成畢業生資源公道配置。

2.3就業心理教育心理題目是心理不健康的現象或傾向，是心理壓力和心理承受能力相互作用，使人失往應有的心理平衡。“雙向選擇”的就業辦法在大學生的心理產生了嚴重的沖擊，對很多學生的心理產生了不良影響，出現了攀比、盲目求高、自卑、自負、依靠等就業心理題目。就業指導課通過對大學生在求職擇業中應具備的心理素質，對在求職擇業中常見心理題目的分析和自我調適等的講授，使學生了解自己的心理特點、自身素質和個性特征，樹立正確面對現實，克服心理障礙，走出心理誤區，增強心理調適能力和擇業的自信心。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇三

近年來，華為公司作為中國科技企業的代表，在全球獲得了廣泛的關注和認可。作為華為員工的我，深深感受到了華為的創業精神和文化理念，特別是在學習和了解華為歷史創業史后，更深刻地領悟到與華為共同成長的意義。下面我將結合自身經歷和感悟，分享自己的心得體會。

第一段：創業初期凝聚共識重要性

一家企業的成長需要走完一個完整的生命周期，成功的種子在創業初期就已經埋下。華為在初創之時也曾歷經了不少困難和挫折，但是華為一直保持了其核心價值觀，這點是值得所有創業者學習和借鑒的。在華為的成長過程中，華為的內部員工沉淀了許多共同的價值理念，這些理念時刻提醒我們要對客戶和產品有更多責任感和使命感，讓我們相信華為文化的力量是無窮的。

第二段：獨立思考能力的培養和發揮

華為人具有獨立思考的能力，企業中積極面對挑戰，不斷鑄就著華為“攻堅克難、奮勇向前”的魂碼。作為企業中的一員，也在不斷地探索和學習，為企業的發展和壯大貢獻自己的力量。華為的創業歷程中，我們看到華為人獨立思考的能力，都是企業中重要的人才招聘標準，這啟示我們在學習、工作和生活中要多多實際經歷和獨立思考。

第三段：市場多元化的經營模式

華為在成長過程中依托市場多元化的經營模式，不斷拓展業務范圍，成為全球電信行業的領軍企業。這時，我們看到華為公司依靠多元化的業務范疇，細化產品和服務的定位，實現了在全球市場的開拓，并夯實了公司的市場地位。它告訴我們在市場發展當中，要有多種經營模式，不斷改進和優化，讓企業在競爭中更快地實現成長。

第四段：不斷推進內在管理改革

華為創業之初，一直在推進內在管理和組織結構的改革。這對于企業后續的生長十分重要，它使企業在飛速發展的同時保持了內在控制和組織穩定。在新時代當中，公司內部信息管理和管理體制的創新更是它重點關注的問題，這使我們意識到，企業的發展不僅是外在因素的推動，還要從內部管理體制和組織架構上不斷優化和創新。

第五段：技術創新和人才培養的重要性

華為在成長和發展過程中不斷地推進技術創新，這也是企業能夠在市場中獲得高地位和競爭優勢的重要因素之一。而企業技術優勢的核心，在于創新型人才團隊的存在和培養。公司根據人才的需求，同時充分考慮員工的專業背景、技能和能力地定位崗位和職責，全面推動人才結構優化和高層次人才培育，這是培養新時代企業文化的重要舉措。

總之，華為創業歷程中的經驗和教訓，是我們今天企業發展當中的重要借鑒。無論是在創業的激情驅動下，還是在日常的生活和工作當中，只有把握好創業時期培育價值觀和內在控制的重要性，持續推進獨立思考和技術創新，同時積極推進管理改革和人才培養，才能在市場競爭中行穩致遠，迎來了更好的明天。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇四

自學習了2014年8月19日，湖南聯通劉桂清總經;“創業”正是在上級領導審時度勢，在通信業從話;六個轉型則具體的從經營內容、經營范圍、激勵機制、;同時，隨著科學技術的不斷進步，通訊技術也飛速發展;我們放眼全球市場，任何沒有能夠敏銳發現科技進步所;如此生動的事實與教材，足以讓我們感受到市場的“無;在通信市場由語音時代轉向移動互聯網時代的關創業。

自學習了2014年8月19日，湖南聯通劉桂清總經理發出邁步”創業”續寫新輝煌的工作報告之后，讓我對企業今后發展和個人努力的方向有了一個更加清晰和全面的認識。特別是報告中對于“創業”的提法十分貼切，對我們的工作也具有積極、明確的指導作用，我們就是應該以一種“創業”的心態來對待工作，用“創業”的精神來開展工作，扎實苦干、智慧創業，為企業的發展做出更大的貢獻。我們工作中最大的敵人不是遇到的各種各樣的困難，而是我們內心的“惰性”與思維的“慣性”，遇到新問題總習慣用老方法去解決;不愿費勁去開拓新思路，而是習慣性的走過去的老路。中國有句老話叫“戶樞不蠹、流水不腐”，講的就是只有保持與時俱進，不斷銳意創新，才能不斷的取得進步;如果總是固步自封，因循守舊，那就只能像常年不開的門軸一樣生銹，猶如一潭死水般的腐敗。

“創業”正是在上級領導審時度勢，在通信業從話音時代向移動互聯網時代邁進、從管道服務向流量經營轉變的巨大變革和調整的關鍵時刻，對聯通人提出的新思路和新要求，那就是必須牢固樹立四個觀念，深入推進六個轉型。通過學習，我認為“永遠都要坐前排”觀念就是要對標和敢拼，即通過與兄弟公司、競爭對手的對標，學其之長、克己之短，敢想、敢拼，永掙第一;用發展的眼光看問題就是要求我們摒棄傳統的思維定勢和習慣，研究遇到的新問題、分析市場的新情況，解放思想、開拓思路，以創新的精神去科學的解決問題;“以人為本”和“誠信經營”則是從企業發展的內部驅動力和外部拓展性方面，解答了“如何做”和“怎樣做”的問題，指導我們以長遠發展的眼光，在內部關愛員工，依靠員工，創造和諧的發展氛圍，為企業發展提供綿延不斷的內部驅動力;對外以誠信為本，謀大事、圖大利，創特色、樹品牌，靠智慧營銷來保證企業的長足發展。

六個轉型則具體的從經營內容、經營范圍、激勵機制、組織機構管理、差異化服務和發展渠道等六個層面，為我們指明了未來發展和努力的方向。概括來講，就是要求我們在今后的發展中，重點經營高附加值的產品、努力提升產品的技術含量、以差異化和個性化的服務來提升客戶感受，綜合各方面因素全力打造更具市場競爭力的產品，來增加企業收入;企業內部管理方面，則通過建立簡約、高效的內部管理和考核機制，達到“降耗增效”的目的。

同時，隨著科學技術的不斷進步，通訊技術也飛速發展，我們原先熟悉的東西已逐漸被邊緣化，在多媒體信息技術飛速發展的今天，語音服務已經從昨日的絕對主角淪為了只能在一旁敲敲邊鼓的小配角，互聯網信息接入和信息內容服務已經成為了人們消費的主導。這也要求我們積極的轉變固有觀念，學習研究新的技術，積極開拓新的高附加值產品，“生產出適合市場需求，適銷對路，受客戶歡迎的產品”，只有這樣，才能在激烈的市場競爭中生存下來，并進一步的發展和壯大。

我們放眼全球市場，任何沒有能夠敏銳發現科技進步所帶來的市場巨變，并及時轉型的企業，都難以避免的遭到失敗的厄運，曾經在全球膠片行業被視為榜樣和旗幟的柯達公司，在數碼影像技術所帶來的攝影器材市場的巨變面前，因為自己的驕傲自大與固步自封，最終也只得懷抱著過去的輝煌，在瞬息萬變的市場洪流中“無可奈何花落去”。

如此生動的事實與教材，足以讓我們感受到市場的“無情”，但也充分給我們證明了市場的“公正”，不管你的企業過去多么的出色，不管你曾經多么的“不可一世”，在市場面前，如果不順應市場發展的潮流，一味的固步自封，裹足不前，那你必定要失敗，甚至于滅亡。所以，我們必須要進行“創業”，因為不創業，就難以守業，進一步發展壯大也就無從談起。

在通信市場由語音時代轉向移動互聯網時代的關鍵時刻，我們必須開展“創業”，以“創業”的精神開展工作，銳意改革，開拓創新，為企業發展做出更大貢獻。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇五

華為作為中國最成功的科技企業之一，其歷史是充滿了荊棘和坎坷的創業之旅。自1987年創立以來，華為經歷了許多奮斗與拼搏，但它不斷超越自我，不斷創新，最終成為全球五百強公司之一，成為全球通信領域的巨頭。

第二段：起初的創業之路

華為的創業之路并不平坦。1987年，華為的創始人任正非形成了創業的初心，他相信：“華為有未來！”但是，當時通信設備行業生存環境非常惡劣，前景不夠明朗，反而是面臨著巨大的風險。任正非決定將華為定位于一家“銷售，后發制人”的公司，利用自身技術的優勢，致力于研發現代通信設備，向市場推銷其產品。

第三段：堅持不懈的追求

華為的創始人任正非有著清晰堅定的目標，他一直以來認為，通信設備的核心應該是相互連接。他堅信，只有創新，才能贏得市場。華為的員工也一直秉承了這個信念。他們將創新作為自己的使命，不斷研發新型產品，追求卓越。在這種艱苦卓絕的付出和堅定不移的信仰之下，華為終于做到了全球領先，成為了一家真正的技術創新型企業。

第四段：合作與共贏

華為的成功除了源自自身的努力，更是背后無數人艱苦拼搏的結果。華為一直強調共贏，不斷尋求合作、協同和共贏的策略。今天，華為已成為全球技術合作的堅定支持者，將創新視為推動合作和發展的關鍵，同時也堅定推動全球普惠和可持續發展的進程。其在全球開展的合作和共贏模式，得到了全球市場和客戶的信任與認可，極大推動了全球通信產業的進步。

第五段：結語

在中國科技的快速發展中，華為是一個非常特殊的存在。它經歷了無數困難與挑戰，不斷改進，不斷創新，最終躋身全球公司巨頭行列。華為的成功不僅源于其艱苦拼搏的歷程，更在于其與時俱進、持續改進的企業文化和價值觀念。在歷史中，人們往往更加關注成功的歷程和結果，但是，還有許多我們看不到的辛酸付出，是他們才讓成功更有意義、更加迷人。華為用自己即將成為全球行業領袖的機遇，展示了中國企業應該具有的堅韌、創新和合作精神，贏得了人們的尊敬和認可。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇六

偶然的機會說有個心理認知課程，平時的周末都讓我白白浪費掉，同樣抱著無聊打發時間的心里坐到了閆老師的課堂上，經歷了兩天卻好似經歷了好多年的生活，曾經懵懂的一些認知，懵懂的感覺在這里得到了詮釋。

第一，一個死黨，一群死黨。由開始的不熟悉被強加的“死黨”定義到一起，到不能解釋清楚的某種緣分一直伴隨我到最后，相互聊愿望、夢想，對你有了初步認識，應該是一個比較安靜的溫和的人；一塊兒解繩子，或許我們都應該好好用心想想解決問題的辦法；一塊兒掰手腕，應該是你在謙讓，我用兩只手壓過你，你在哪里一直笑，我確實沒有一點點勝利的滋味，相反的是對你的不言語產生的自己無法言語的滋味?；蛟S生活中的我就有些固執吧，好像自己真的應該好好學會傾聽，學會讓步。記得老師讓我們互相給對方評價，當時由于沒了時間，忘了告訴你我對你評語“包容”。對于畫畫互相溝通的環節，如果你能把自己的相法很好的表達出來，我們會做的更好吧。最后的時間大轉盤，不知道是什么原因，最后一個環節竟然把我們轉到一起，感受到你心中震顫的壓抑的感情，希望你以后的生活能把感情表達出來，“藏在心底的愛不算愛”，那個死黨，祝福你。陪伴我走完整個課程的除了熟悉的幾個死黨還有那么多不認識的，大家一起把自己交給后面的死黨，感受那份信任；一起在報數中理解團隊的強大力量，感受隊長因我們的失誤而受體罰時的那種心疼，著急，大家一起為隊長分擔的關愛；一起體驗轉盤中流逝的人、事、物的那份心酸，感謝你們，同時也真誠的祝福你們，永遠的朋友。

第二，對時間的理解。經常把“時間就是生命，時間就是金錢”，這句話掛在嘴邊，可是課堂上才意識到，遲到一分鐘，是誠信是態度問題。一個簡單的報數游戲，是一個管理者怎么合理有效的運用時間的游戲，是每一個成員怎么在規則范圍內為自己的團隊做出貢獻的游戲，游戲中，一分鐘，幾十秒，甚至幾秒鐘就有可能決定成敗，時間的力量是偉大的，要想做一位成功的領導者對時間的合理有效的使用也是成功的關鍵。一分鐘真的'可以發生很多事情。

第三，對于愛與喜歡。以往不知道問過多少人“愛與喜歡有什么區別”，可是從來沒有明確過，在這里明白了原來我到底愛誰，喜歡過誰，愛過什么，喜歡過什么。也明確了“愛你卻與你無關”。喜歡，是基于自身出發，愛，焦點在對方身上。

第四，對于感恩。父母的默默付出，無價的親情；親人的關懷，背后的支持；老師的辛苦，毫無保留的奉獻；朋友的幫助，無私的友愛；其實身邊被愛環繞，珍惜并心存感恩，每個人都可以與心相交，平等而真摯的表達自己的想法。

第五，對于目標。堅持不懈是成功必不可少的因素。從a點到b點，原本以為不可能的事情，竟然大家都可以順利通過，條條大路通羅馬，沒有什么不可能的。一直都相信“有志者，事竟成”，只要我們選擇恰當的目標，并不要被那些c點干擾，相信大家都可以在生活中達到自己的目標點。

其實在兩天中想到，學到的遠遠不止這些，在課堂上看大家爭相搶話筒上臺發言時，真的很受感動，勇氣在不知不覺中就占據一定位置，可能還有一些是我現在所不能體會的，可能到某種情景，那些場景那些言語會不自覺的蹦出來吧。

真誠的感謝四位老師，辛勤為大家服務的助教，所有陪伴我的死黨們，謝謝你們。

華為創業心得體會 華為歷史創業史心得體會篇七

在華為天線創業的歷程中，我深刻地認識到了一個真理：創業不易，但堅持一定會有收獲。

華為天線始于2005年，當時市場上已經有了更加成熟的天線公司，因此我們的創業道路充滿了坎坷。開始幾年，我們在技術研發上一直處于劣勢，市場份額不斷縮小，資金鏈緊繃。然而，我們并沒有放棄，而是堅持不懈地突破技術壁壘，尋找市場藍海，贏得信任。

我們深知在市場競爭中頂尖的地位需要不斷創新、優秀的團隊和強大的執行力。因此我們不斷探索新的業務模式，培養懂技術、懂市場的人才，加強內部管理，力求做到最好。

華為天線創業歷程讓我深刻體會到了“血有歸來思漢兵，夢無遺山賴客星”的道理。每一步的踏實走過，才能鑄就華為天線的輝煌與輝煌，創業也是如此。沒有創業者對奮斗的堅持，就沒有華為天線的今天。

創業，是一場無止境的修行。華為天線的歷程，成就了我們更加強大、自信的未來。