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保安招聘公司篇一
根據柏麗花園的實際情況和領導的的指示，本著服務至上的的原則，房產公司、物業公司、業主權益共贏的目的，本著先將物業公司的服務的最前沿窗口做整改，首先是形象窗口保安、其次是保潔。現將物業公司服務的具體部門整改如下：
一、安保服務的改進
1、根據濰坊市公共服務二級收費的服務標準保安首先得執行二十小時的值班的服務標準，細節工作保安的職責及標準，必須是進出車輛有登記記入，進出外來人員有詢問記錄、特出情況應該聯系業主確認方可進入，裝修材料、物品應該有物品放行單的簽字確認方可放行。
2、根據現在的實際情況保安是白班是長白班、夜班是長夜班，其最大的弊端是工作量的不均衡，也可能導致夜班保安做第二職業的可能性，假如做了第二職業、精力體力都會下降，所以肯定相應的工作標準會下降的，所以改進保安的值班的班次，執行輪流值班，可以執行三天輪流制、也可以執行上24小時、休24小時的標準、但是絕對不能執行長白班、長夜班的制度。
3、巡邏的制約制度，實行24小時的巡邏簽到制度，在物業還沒有買巡更棒的前提下首先我們可以先用簽到表做制約巡邏的質量，現有我們制定簽到表格找好小區內的固定的位置有巡邏保安在固定的時間固定的地點進行簽到，我們管理人員可以在不定時的對簽到表進行抽查，發現提前簽到、推遲簽到，假如在沒有注明的情況下，應該按行為規范和處罰條例進行相應的處罰。
4、登記方面，首先由客服前臺制定相應的表格，對保安進行系統的臺賬培訓、一月一冊進行裝訂 、管理層有進行不定時的抽檢、月底進行裝訂檢查，發現漏登不登等現象要進行相應的處罰來約束員工的工作質量。
5、根據現在的情況應該從細節方面改進，建立正規的交接-班制度、主要交接巡邏的重點問題、崗亭的固定物品、業主寄存的物品郵件等。并有兩班交接-班的負責人講評本班的值班中存在的問題和不足，值班中好的方面和注意的問題。
6、安保部門應該選拔一名對安保部門業務精通的負責人，一個好的負責人對工作的標準質量都有所提高和進步，相反一個對本部門業務不精通的負責人，只會克扣工作質量和標準，最大的一個弊端是把好的員工給進化成偷懶不負責任的員工。好的領班可以自己組織自己本部門進行例會，并監督一線安保人員行為規范。落實安保中的負責人是比較重要的一項任務，因為我們管理人員不是長時間和一線員工在一起，所以一個好的領班是落實工作標準的唯一途徑。
7、現在的現狀是保安年齡普遍偏大，對新鮮事物的落實比較怠慢，再就是一開始就沒又按照正規的服務標準來做，從外觀上讓一線人員就是這樣的標準，還有他們的目的來就是俺門衛大爺的標準來的。你要是按照正規的服務執勤標準，可能就會面臨辭職的可能。所以現在就從基本的培訓開始，效果怎么樣先不管它，首先人每個人從心理上感覺公司是正規的是有規矩的。再就是把我們的標準公布，能執行的就執行，不能執行的就辭退重新招聘，這樣的話改進會好一點的。
二、保潔服務的改進
1、首先根據我們現在的保潔服務、質量和標準是落實的不夠好，但從外在的人員的`思想和路線是正確的，他們按時上下班，按區域分工在清掃園區及地面，改進方面要比保安部門好得多，就是相應的增加一些簽到表樓梯的、園區的、等。再就是對區域的劃分情況要合理。增加一些管理層抽檢的表格，不定時的對保潔進行抽檢，發現不足及時的指正。這樣從工作質量上會提高的。
2、和保安相同的要落實領班的例會制度、和上班前的講評工作，要形成一種制度來執行，這樣我們的保潔工作會有很高的提高的。
三、工作落實存在的實際問題
首先解決的是物業公司員工的服裝，再就是責任人簽字的問題，假如你來管理一個團隊、一個集體、你沒有處決權是很難服眾的。因為你的存在對他們造不成什么威脅和利益，在一些工作中會打很大的折扣的。
孫炳順2017、9、14
保安招聘公司篇二
尊敬的領導：
您好！
我是在我們公司擔任保安主管的，但由于個人的一些原因，也是無法繼續的在崗位上來工作了，也是之前有和領導交流過幾次，而今也是正式的向您遞交這份辭職的信。
我從一名保安做起，到保安隊長，保安主管，也是在公司做了很多年了，回顧這些年的日子，我也是有很大的收獲，自己的工作經驗，自己的成長，閱歷都是從這份工作之中有了收獲到，而我也是認真的來把事情給做好了，得到了業主的肯定，而今要走了，我也是會珍惜在這所收獲的東西的，每個人都是會有不同的職業發展，而且對于未來，也是會有個人不同的發展方向，而我也是對于自己有了一個新的規劃，之前和領導也是還說過，我也是在這里不再復述了，也是希望領導理解，畢竟這個決定，之前也是考慮過，而今真的確定了，也是自己真的想清楚了，而不是說一時的沖動，或者其他的一個原因導致了的。
工作里面，保安的工作雖然事情不是那么的多，但是也是需要我們細心，耐心的去做好的，并且在工作里面，我也是發覺，好多的事情，其實也是只有自己認真的去做了，才能有收獲，而在我做事情的時候，我也是不斷的去優化，成為保安主管之后的時間，我也是不斷的修改我們保安工作的一些規范，一些要求，能讓同事們都把事情能做得更好，讓業主更加的滿意，一些細節方面的優化，不但是能讓我們工作更加的方便快捷，也是能讓業主感覺到更加的安心，當初領導給予的機會，我也是沒有辜負，這些年的工作，領導也是看到了，我也是做的還算是不錯的。我盡心的做事，也是希望自己有收獲，而且對得起這份職業，而今要走，最后的階段，我也是會和同事去交接好，一些收尾的工作會做的漂亮的，不會由于要走了，就松懈了，既然在崗位上一天，那么就要做好一天的工作。
也是希望領導對于我的離去能夠批準，這次的決定，也是希望得到您的支持，之前也是和你聊過我未來的一個方向，以及職業規劃方面的事情，我也是知道您給予了很多的建議，讓我更加的清楚自己以后應該干什么，路要該如何的去走就更好一些。要走了，有些不舍，但是也是我會堅定自己的目標的，請領導放心。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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保安招聘公司篇三
服務方：上海xx公司下稱乙方
根據《xxx合同法》甲乙雙方就乙方為甲方提供物業保安服務事宜協商。特簽訂如下合同。
1、甲方應制定門衛安全、警衛和人員車輛物資出入等規章制度，并告示全體員工，共同遵守執行。
2、甲方應完善乙方責____區內的警衛安全設施，配置必要的保安器材、設置良好的照明等。
3、對保安責____區內的重點部位，甲方應安裝報警設施。
4、乙方的保安員因搶險救災和與違法犯罪作斗爭而發生的傷殘事故，甲方有提供搶救的義務，并視情給予一定的經濟補償。
5、乙方對保安員應嚴格隊伍管理、嚴格業務培訓、嚴格執勤要求、嚴xx律作風。
6、乙方委派的保安員為甲方負責門衛值勤和夜間巡查任務（凡只有一名保安員值勤的其職責主要在門衛）憑出門單查驗放行物資，來客須查驗證件、辦理出入手續，按甲方的規定協助做好員工出入門衛的手續。
7、乙方委派的保安員在夜間進行安全巡查，做好防火、防盜等工作，如發現可疑人員或發生案件時，立即告知甲方值班人員或向警方報案，同時要保護好現場，并詳細記錄備查。
8、保安員受甲乙雙方以乙方為主的雙重領導，遵守甲方的有關規章制度，受甲方業務檢查、指導和督促，如有違反乙方應參考甲方意見視情處理。
9、若乙方派出的保安員不符合或不勝任甲方工作要求，乙方應重新派出保安員。
1、乙方派駐甲方物業保安員____名,其中隊長____名,保安員每日按_____執勤,其中早班____名,中班_____名,夜班______名,隊長負責隊伍管理,執勤管理,為便于有效管理,通常情況下隊長以日班為主。
2、保安員上崗執勤時統一穿著，配戴琪x物業保安胸章。
3、隊員因病事假等原因而缺崗，由乙方調度安排，如超過每周40小時工作制的超時加班和國定節假日加班，按勞動法有關規定，由乙方支付加班費，如甲方需要保安員承擔超合同規定的服務項目，應該甲乙雙方商定后實施。
1、經甲乙雙方商定保安服務費，隊長一名每月責任管理費人民幣_______元,隊員每人每月人民幣________元,共_________人次保安員的保安服務費連同隊長責任管理費每月合計人民幣__________元,甲方應在當月____日憑乙方開具的發票或收據將款匯入乙方銀行帳戶或交付轉帳支票。
第一個月內一次性匯入乙方銀行帳戶。
3、伙食補貼每人每月________元,共_______名保安員合計________元,連同每月的保安服務費一并匯入乙方銀行帳戶,有乙方如數發給保安員。
4、凡今后國家指令增加工資（包括職工調資、物價調整等）由甲乙雙方協商在下一合同期間酌情調整。甲方對保安員在生活福利等方面在可能的條件下予以關心照顧。
1、本合同經甲乙雙方簽定之日生效。
2、合同期滿如需延長期限或終止合同，雙方必須于合同終止前一個月通知對方。
3、本合同執行期間，雙方都不得擅自變更或解除，如有未盡事宜，雙方協商解決。任何一方未經對方同意擅自終止合同應負違約責任。
4、本合同一式四份。甲乙雙方個執二份，具有同等效力。
本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
委托方（甲方）章服務方（乙方）章
法人代表法人代表簽章簽章
（委托代表）（委托代表）
簽訂地點：
簽訂日期：________年____月____日
保安招聘公司篇四
xx市xx物業管理有限公司成立于二00二年初(總部在深圳)，為xx企業股份有限公司全資附屬機構，全力為xx地產提供各方面的專業售后服務。集團現有16個分公司，業務遍及全國24個中心城市，管理面積達800萬平方米，各類專業服務人員8000余人。已發展為國內最具規模及極負盛譽的物業管理機構之一，專業提供全方位的物業管理服務、工程完善配套服務、房屋租售及綠化工程服務。通過多年來的實踐，公司在市場上取得了驕人的業績，成為國家建設部首批認定的物業管理一級資質企業、中國物業行業著名品牌。xx物業管理有限公司于二oo四年初進駐xx、佛山兩地。因公司管理面積的不斷擴大，現向貴部隊招聘安全崗位人員：
其招聘職位工作地點在xx、南海兩地，招聘信息長期有效。
安全管理員：20人，男，初中以上學歷，年齡：18-27歲，身高：1.72米以上，形象氣質好。身體健康，吃苦耐勞，證件齊全，退伍軍人或有體育、文藝特長者優先錄用。
薪資福利：安全管理員試用期二個月，試用工資在1000元左右，試用期結束后根據工作表現其工資可以達到1000-1500元，素質優異者可提拔為基層管理人員，享受職務津貼。每天工作8小時，每周休息一天。公司提供集中免費住宿，每月給予員工一定的`伙食補貼，到崗后簽定勞動合同，并辦理人身意外保險以及社會養老保險、社會醫療保險等。每年的五月-十月有飲料費，每服務滿一年加工齡工資。每年公司定期為服務滿一年的員工進行身體健康體檢，費用由公司支付。個人在為公司服務滿一年可享受5天以內的帶薪假，期間照常支付你的工資。其他福利：每季度有大型員工活動(外出旅游)，每年度優秀員工異地考察。
聯系電話：xx(xx)020--xx轉102
人力資源部招聘專員：xx
聯系電話：xx(佛山)xx-xx-871
人力資源部xx四季花城儲備隊：xx
公司名稱：xx市xx物業管理有限公司
20xx年11月18日
保安招聘公司篇五
根據公司發展的需要，本公司公開招聘4名保安人員，應聘條件如下：
性別：男年齡：20—35周歲
身高：1.7米以上體重：60—70公斤
文化程度：初中以上
身體健康，遵紀守法，工作積極，作風正派。
退伍軍人和有從業經驗者優先。
待遇：月工資1500元，按規定購買保險。
有意者請與滕先生聯系
聯系方式聯系人：
聯系地址：
聯系電話：
電子信箱：
qq號碼：
保安招聘公司篇六
因工作需要，現面向社會招聘保安4名，現將有關事項通知如下：
一、工作地點
xx區第一人民醫院內
二、招聘條件
1、男女不限，身體健康，年齡40周歲以下;
2、高中及以上學歷;
3、吃苦耐勞，樂于助人，服從工作安排，能適應24小時輪班制。
三、報名
xx物業公司辦公室(醫院地下一層)。報名截止時間為6月10日。
具體事項請咨詢xx物業管理公司，聯系電話83xxxxxx，或內線xxxx。
保安招聘公司篇七
立合同單位： （以下簡稱甲方）
xx市誠xx物理有限公司 （以下簡稱乙方）
根據《xxx合同法》。《xxx勞動合同法》。《物 業管理條例》和國家有關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成合同如下：
合同期 年 月 日到 年 月 日止，在此期限內，受甲方 委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部 定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執勤。
安保勞務費 元/人/月（含乙方代發的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、）安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在 乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：
1、 安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。
2、 社會保險金含養老、醫療、工傷等工資
3、 管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。
1、 指派人員對安保人員的工作進行監督、檢查和指導，有 權要求調換不適應在甲方的安保人員。
2、 及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。
3、 負責處理安排安保人員在 執勤中與甲方人員發生的爭議，與乙方共同處 理進入執勤區域的外來人員的爭議。
4、 免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執勤用品（如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿）
1、 加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。
2、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發放安保人員工資，提供執勤所 需的制式服裝。
3、 對服務范圍的 安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接 指揮。
遵守甲方門衛管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛服務的相關文件，執行《xxx物業管理條例》所規定的安保服務要求。
1、 對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的 制度嚴格詢問、聯系、登 記、嚴禁無關人員入內。
2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁 物資流失；禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
3、 疏導出入車輛和行人，清理責任區無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發現問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區域內的 安全。
5、 協助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
6、 上崗執勤文明禮貌，著裝規范統一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
1、 雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續履約時，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同內容。
2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續簽，應提前30日通知對方，由雙方協商確定續簽的相關事宜。
1、 在合同有效期內，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。
2、 如甲方拖欠勞務費，經乙方書面催告后仍未支付，乙方有權終止合同，甲方應一次性付清欠款，并承擔違約責任，違約金為人民幣8000元。
3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務人員不遵守財經紀律，造成的損失乙方不承擔責任。
未盡事宜由甲乙雙方依法另行協商。本合同一式四份。甲乙雙方各執二份。本合同雙方簽字（蓋章）生效。
甲 方： 乙 方：
甲方代表：
乙方代表： 年 月 日
保安招聘公司篇八
保安公司的招聘信息怎么寫呢？本文是保安公司的招聘范文，僅供參考。
現因韓國三星集團駐中國分公司業務需求，公司招聘保安隊員，男女各10名。
應聘安保人員必須符合下列條件：
3. 無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。
4. 性格穩定，能夠接受半軍事管理。
5. 思想品德好，政審合格。
6. 高中以上學歷。
上崗須知;
合同期限和薪酬
1. 培訓合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。試用期三個月。
3. 中介費1000元(保一年)
北京京誠京安保安服務有限公司，前身是北京振遠護衛中心直屬支隊。因20xx年國務院頒布實施《保安管理條例》，要求政企分開，管辦分離。公司實施改制于20xx年10月份作為北京市公安局首批批準的十家標桿保安企業之一;專門從事保安，安檢服務。光榮的完成過20xx奧運會、國慶60年大閱兵、中非論壇、亞歐合作論壇等重大勤務的安檢，安保工作。公司自成立以來，以其高效的管理，良好的信譽和雄厚的實力發展成為北京保安行業的名牌企業。主要承擔國家機關、國有大型企事業單位和重點要害單位的內部安全防范保衛工作，以及各種大型活動，防爆安檢和名人要人高級警衛等臨時任務。 目前，公司擁有1800人的保安，安檢隊伍，主要承擔國家大劇院、毛主席紀念堂、地鐵13號線、武警總醫院、北京市國稅局、北京市公安局刑偵總隊、航天科技園、503所、11所、煤化工、中國民航干部管理學院、中國體育報業總社等六十多個單位的安保及安檢任務。現根據公司發展的需要，在全國各省市招聘合同制保安員和安檢員。
一、招聘條件
(三)五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，雙眼裸視為0.8初中以上文化程度。
(四)無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。
(五)性格穩重，能夠接受封閉式軍事化管理。
(六)思想品德好，無違法犯罪前科。
(七)熱愛保安、安檢工作，能服從分配。
二、報名程序及手續
(一) 本人正式身份證。
(二) 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。
(三) 縣級以上醫院出具的體檢報告單。
(四) 本人近期一寸免冠照片5張。
(五) 復轉軍人應攜帶退伍證書。
(六) 具有大專以上學歷(專業技能)人員需攜帶學歷(或專業技能)證書。
(七) 報到后進行復審，凡手續不全，不符合條件者，不予接收，費用自理。
(八) 錄用后如發現與招收條件不符，隱瞞或欺騙者，予以辭退，損失后果自負。
三、崗前培訓
(一)復審合格被錄用者，農村、城鎮青年有為期3天培訓期;復員軍人或從事過保安工作的、保安培訓學校輸送的人員和大齡保安員、沒有培訓期，工資從上班當天計算。培訓內容包括護衛拳、現場保護、基礎現場救護、消防常識、隊列、職業道德，禮儀常識以及基本法律知識培訓等。培訓期間公司負責食宿，被裝和訓練服裝等費用。
四、合同期限及薪酬
(一)經培訓合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。合同期限為1-3年，試用期三個月，試用期間工資享受正式員工工資待遇。
(二)公司免費為保安員提供食、宿及四季服裝，保安員第一年月凈工資為20xx-3000元(不含加班費及客戶單位發給的獎金、補貼);另外工作每滿一年增加100元的工齡獎金。
工資發放時間為下發制，公司每月15日前以現金或打卡的形式發放，如遇節假日順延。
(三)根據個人能力和工作表現提升為骨干或基層管理干部的，在標準工資基礎上再增加200元—20xx元的職務(或崗位)工資。
(四)在法定節假日加班的享受以北京市最低工資標準為基數的300%的工資。
(五)有國家承認大專或本科學歷的每月享受50元和100元學歷獎金;退伍轉業軍人享受軍齡補貼(每月10元x軍齡=軍齡補貼)，軍齡最高補助50元。
五、工作時間和休息
(一)公司實行綜合計算工時工作制。年度平均日實際工作時間
不超過8小時。
(二)根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》文件，實行集中休息。工作滿一年后，根據實際工作需要，在下一個工作年度內享受一個月的帶薪休假(可分四次休，即工作每滿一個季度，可以享受8天的帶薪休假)。事假、病假、婚假和喪假按照北京市相關規定執行。
六、福利待遇
(一)免費提供食宿，統一發放被褥、被罩、床單及春、夏、秋，冬四季服裝。
(二)按照國家或北京市相關政策，參加社會保險。
(三)享受年度及專項評功，評獎待遇。
(四)免費發放勞保用品，免費發放夏季防暑降溫食品或用品。
(五)每年分批分次組織優秀員工或骨干免費旅游度假。
(六)保安員正常履行合同期滿后，不再續約可根據保安員在崗期間的工作表現及相關規定給予一次性合同期滿獎勵補助。
(七)合同期未滿因本人原因離隊的，應繳納培訓期間一切費用。以及承擔服裝使用年限折舊后的費用。
附：此招聘簡章自20xx年1月1日起執行。
為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。
一、保安員招聘標準
1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。
2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。
3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。
4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。
二：保安員錄用，晉升標準。
1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天
強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。
2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試
用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。
3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵
或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。
三、保安員解聘、辭退、開除標準。
1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。
2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。
3、保安員有以下行為之一的，開除處理。
a)、監守自盜者。
上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度
b)、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。
c)、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。
d)、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。
e)、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。
f)、上班時間睡覺者。(第三次)
g)、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。
h)、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。
i)、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。
四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。
保安招聘公司篇九
中國國內的保安從業人員必須要遵守中華人民共和國法律其他地方性法規。從我做起，嚴管自我，作風正派，以身作則，處事公正，對工作一定要有高度的責任感，決不玩忽職守。嚴格執行上級領導的指令，堅決完成任務并且要“執行到位”。嚴格遵守相關紀律，如有違反:按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。