隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

2023年無固定期限勞動合同解除賠償n實用篇一

勞動合同書

甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司

公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號

已方 姓 名：

身份證號：戶籍地址：

說 明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容、工作地點

乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

作制。

2、 乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

生產、工作任務的完成。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2、合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動報酬

1、乙方試用期的工資為元/月；

1）、計時工資。

基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，

崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。

2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。

付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

崗位變動，按新的工資標準確定。

5、乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

六、社會保險

12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規章制度

甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

八、合同的變更、解除、續訂和終止

以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）乙方經常無正當理由不能完成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

4、乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天（試用期內提前3天）以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。

同的證明并辦理相關手續。

九、違約責任

1、甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。

錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其 他

1、乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。

2、、乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。

3、本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

6、雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

甲 方:（蓋 章） 浙江福人家具有限公司 年 月 日

乙 方 （簽 名）：年 月 日

2023年無固定期限勞動合同解除賠償n實用篇二

民族：…………………………………………………………………

文化程度：………………………………………………………………

技術職稱：……………………………………………………………

身份證號碼：……………………………………………………………

聯系電話：………………………………………………………

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規、規章的規定，為確定甲乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利義務，本著平等自愿的原則，經雙方充分協商一致，同意簽訂本合同。

一、合同期限

1、 本合同從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。

2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。

二、工作崗位和工作內容

（一）、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。

（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，并按照甲方關于本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本合同約定和甲方制定的規章制度為準），圓滿完成本職工作。今后，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。

（三）、崗位責任

1、 具有良好的職業道德和職業責任心。

2、 嚴格遵守駕校的各項規章制度，工作態度好。

3、 具備完善的業務知識，業務技能較高。

4、 具有六年以上安全駕駛經歷和半年以上本校駕駛從教經歷及相應車型駕駛經歷。

5、 能夠按照教學大綱規范施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。

6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；

7、 愛護車輛，無事故發生，無學員投訴，無違紀現象發生。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；

2、甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，并對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。

3、其他……………………………………………

（二）乙方的權利和義務

1、乙方享受本合同約定的權利、待遇和保障。

其他………………………………………………………………………………

四、勞動報酬及福利待遇

（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據乙方培訓學員合格率情況發放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規章制度確定。

（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規定，按時定額繳納社會保險費用（養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統一辦理投保手續，乙方應承擔的部分，乙方委托甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發一個月工資（基本工資），作為乙方養老保險和醫療保險的補助金。

五、勞動紀律。

1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規章制度和勞動紀律 ；

3、若乙方違法甲方依法制定的規章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業秘密的，甲方有權根據相關規章制度給予乙方相應處分，直至解除合同。

六、合同的變更、解除、終止。

（一）合同的變更

在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更合同：

2、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方并可以隨時解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

（3）不認真履行職責義務，經多次（2次）教育仍無轉變的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（8）被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但必須提前30天通知乙方。

（1）患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。

（2）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同。

（1）甲方不履行合同應承擔的義務；

（2）甲方侵害乙方合法權益的；

（3）乙方履行公民義務，被批準應征入伍的。

（三）合同終止。有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同執行期滿之日，合同立即終止。

2、合同期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，合同自行終止。

3、合同期內，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

4、因甲方破產或被吊銷營業執照、責令關閉、股東大會決定解散等，本合同立即終止。

5、法律法規規定的其他情形。

七、雙方約定的其他條款

1、乙方無論是在本合同期間還是與甲方解除合同后，均負有為甲方保守商業秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規程和機動車使用的各項管理規定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規定（負事故主要或全部責任）引發的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔后）經濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除合同并有權追償設備損壞等相關損失和費用。

八、違約責任

本合同所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應當給與對方賠償。

九、爭議處理

如果雙方發生爭議，盡量協商解決，在雙方協商不成或一方不愿意協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。本合同經雙方簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………

………年…月…日 ………年…月…日

2023年無固定期限勞動合同解除賠償n實用篇三

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

________年____月____日

2023年無固定期限勞動合同解除賠償n實用篇四

好處：

1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

2、一定程度上降低了員工的流動性。

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

2023年無固定期限勞動合同解除賠償n實用篇五

應聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯系電話：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二、聘請待遇：

1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現、

三、其它事宜：

1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

二、簽訂勞動合同應注哪些事項

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。

5、發生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。