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最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇一
法定代表人：____________
身份證號(hào)碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
訴訟請(qǐng)求：
風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。
但千萬(wàn)不可不加思考地亂要求，如果無(wú)相應(yīng)的證據(jù)來(lái)支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說(shuō)“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒(méi)有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書。
2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān) 。
事實(shí)與理由：
風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。
如果沒(méi)有寫好，那么勢(shì)必倒過(guò)來(lái)傷到自己。
因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過(guò)和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書。
原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤(適用法律錯(cuò)誤)，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：
一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清(適用法律錯(cuò)誤)。
為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
(蓋章)
_____年_____月_____日
風(fēng)險(xiǎn)提示： 提起民事訴訟的原告負(fù)有舉證責(zé)任，要能夠舉出證明案情事實(shí)，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。
列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著;
列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。
附：
起訴狀副本____份;
證據(jù)材料副本____份。
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最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇二
原告：山西物流有限公司(原勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人)，住址：xx區(qū)xx村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人)，男，漢族，身份證號(hào)，住址：x省xx市xx鎮(zhèn)xx村x街號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲(裁)字第號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王x并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費(fèi)，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉受王x雇傭并由其支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過(guò)程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒(méi)有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，與原告之間沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號(hào)文件《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系適用法律錯(cuò)誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過(guò)審批許可，也不需要經(jīng)過(guò)考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
xx市x區(qū)人民法院
起訴人：山西物流有限公司
年 月 日
最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇三
1、判令原告無(wú)須向被告支付_______________
2、判令原告無(wú)須向被告支付______________
(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎(jiǎng)36041.67元，明顯缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依。
1、該項(xiàng)裁決缺乏事實(shí)依據(jù)。
2、該項(xiàng)裁決適用法律錯(cuò)誤綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。
此致
__________市__________區(qū)人民法院
上訴人：__________
上訴日期：__________
最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇四
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場(chǎng)鄉(xiāng)江云村組號(hào)。身份證號(hào)：。聯(lián)系電話：。
委托代理人:吳,泰源律師事務(wù)所.
被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。
住所地：xx區(qū)路x號(hào)。
法定代表人：李。職務(wù)：董事長(zhǎng)。電話
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服勞仲案字()第152號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、 請(qǐng)求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬(wàn)元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬(wàn)元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬(wàn)元,共計(jì)257915.63元。
2、 請(qǐng)求人民法院依法判令被告為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
3、 請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
原xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和適用法律錯(cuò)誤。xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：“申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間未簽訂勞動(dòng)合同，月工資無(wú)書面約定，且多數(shù)申請(qǐng)人未領(lǐng)過(guò)工資沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)。”根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”和“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”工作時(shí)間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動(dòng)合同和工資額爭(zhēng)議過(guò)大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動(dòng)法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)既然勞動(dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位就必須支付勞動(dòng)者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請(qǐng)人而不予支持的認(rèn)定也是錯(cuò)誤的。xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條第四項(xiàng)“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會(huì)適用條例是完全錯(cuò)誤的。再次，仲裁委員會(huì)不予支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號(hào)”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬(wàn)元.從x年11月以來(lái)至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計(jì)拖欠4萬(wàn)元。同時(shí)，被告也未給原告安排過(guò)休息休假，也未支付過(guò)加班工資，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。同時(shí)在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，除依法應(yīng)向原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬(wàn)元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬(wàn)元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬(wàn)元，共計(jì)257915.63元。同時(shí)被告還應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院
具狀人：李
x年八月五日
最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇五
住所：
被告：
住所：
訴訟請(qǐng)求：
2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告______年度年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)____元。
事實(shí)與理由：
______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案(______)______號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案"。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒(méi)有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!
此致
_______人民法院
具狀人：_______
_____年____月____日
最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇六
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號(hào)，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中勞仲_____案字(20__)第_______________號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：_________________
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣_(tái)____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣_(tái)_________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：_________________
一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來(lái)物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒(méi)有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。
另外，沒(méi)有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒(méi)有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。
二、.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒(méi)有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來(lái)作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒(méi)有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒(méi)有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來(lái)源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)――元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
最新勞動(dòng)仲裁不服起訴狀十精選篇七
原告：，女，漢族，1x年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組x6號(hào)，身份證號(hào)，電話1x0。
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(x3)第xx1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1x307.42元
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日