隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
套改士官述職報告1500字篇一
作為一名套改士官，我深深體會到了加強自身素質和值得信賴的領導能力對于士官工作的重要性。通過實踐和反思，我領悟到了士官的角色和責任，同時也明白了如何更好地發揮自己的作用。在經歷了一段時間的套改過程中，我要分享一些心得體會。
首先，成為一名合格的士官要具備高度的責任感和使命感。士官身份不僅僅是一個頭銜，更是一種責任和使命。作為士官，我們應該以身作則，始終保持崇高的道德標準和榜樣形象。我們要時刻關注部隊和士兵的需求，不僅要為他們提供必要的指導和協助，還要為他們樹立起一個榜樣。只有這樣，我們才能真正獲得士兵的尊重和信任。
其次，套改士官要不斷提升自身的專業素養。士官是軍隊中專門負責指揮管理的干部，因此我們需要具備一定的專業素養。良好的軍事理論知識和扎實的實踐經驗是成為一名出色的士官所必需的。為了提升自身的素養，我主動參加各類專業培訓，不斷學習新知識，努力掌握專業技能，以更好地履行自己的職責。
第三，有效溝通是士官必備的能力。作為領導者，我們需要與士兵建立良好的溝通渠道，了解他們的需求和問題，并及時予以解決。在軍隊中，士兵可能面臨各種困難和挑戰，他們需要得到我們的關心和支持。通過有效的溝通，我們可以建立起互信和合作的關系，使士兵們更加愿意遵從我們的指揮和管理。
再者，套改士官要善于發現和培養下屬的潛力。每個士兵都有自己的優勢和潛力，我們要通過了解和觀察，發現他們的優點，并給予適當的培養和鍛煉機會，使他們的潛力得到充分發揮。除此之外，我們還需要注意為士兵提供合適的職業規劃和發展機會，努力創造一個有利于士兵個人成長和發展的環境。
最后，作為士官，我們要積極主動地參與軍隊建設和改革。軍事技術的發展和戰爭形態的變化，使得軍隊建設和裝備更新變得異常迅速。作為一名合格的士官，我們要密切關注軍事動態，積極學習和適應新的軍事理論和戰術。同時，我們還要積極參與改革和重大決策，提出自己的建議和意見，為部隊的發展出謀劃策。
總之，成為一名優秀的套改士官需要有高度的責任感和使命感，不斷提升自身的專業素養和管理能力，善于與士兵溝通和協作，發現和培養他們的潛力，并積極參與軍隊建設和改革。通過實踐和不斷努力，我深刻認識到了作為士官的職責和義務，也明白了如何更好地發揮自己的作用，為部隊的建設和士兵的成長貢獻自己的力量。
套改士官述職報告1500字篇二
當前全國高低正在深入開展學習實踐科學發展觀活動，能夠說，科學發展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學發展觀為指導方針，都要以是否實現了科學發展為檢驗標準。而我們作為擔負某個崗位職務的領導干部，履好職、盡好責，既是政治使命所付，也是職業操守所系，更是踐行科學發展觀的重要環節。
一、領導干部履職盡責，是踐行科學發展觀的內在要求
科學發展觀作為指導發展的世界觀和方法論，要求我們在深入學習、掌握懂得、武裝頭腦的基礎上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學發展觀的立場、觀點和方法辦事，按照客觀規律辦事。而履職盡責作為領導干部的為政之本、從政之基，其行為特點恰恰切合了科學發展觀的內在要求。
科學發展觀的本質核心，要求領導干部必須履職盡責。以人為本是科學發展觀的本質核心，強調的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發展，把人作為手段與目標的統一。這與我們黨全心全意為人民服務的根本主旨，是一脈相承的，也是目標相一致的。領導干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當老爺的、而是用來當公仆的。職位寄寓著使命，權利意味著責任，作為擔負某個職位的干部、行使某種權利的領導，我們更應時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學發展觀的本質核心，始終把實現好、保護好、發展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把群眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標準，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。
科學發展觀的第一要義，要求領導干部必須履職盡責。發展是科學發展觀的第一要義，也是我們黨執政興國的第一要務。我們領導干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執政者，都應為科學發展這個第一要務盡心盡力、盡職盡責。反觀近年來全國一些地點出現的因非法開采濫采造成的生態災難，因安全措施不到位導致的慘痛礦難，因小事處理不當不力釀成重大群體性事件等有礙科學發展的問題而言，看似偶然，實屬必定。究其深因，是認識疏忽、責任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責的結果。假如我們每名領導干部都樹有科學發展觀，都有強烈的事業心、責任感，都能夠履職盡責、盡心盡力，就能夠形成科學發展、加快發展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發、加速跨越的關鍵時期，我們領導干部更應立足崗位，履好職盡好責。
科學發展觀的系統貫徹，要求領導干部必須履職盡責。科學發展觀作為指導我國經濟社會發展的重大戰略思想，系統地貫徹到各項實踐活動中，轉化成生產力，最后來還離不開我們“人”這個關鍵因素。系統理論告訴我們，社會一定是一個大系統，每個地點每個單位都是大系統中的子系統，每個人又是子系統中的重要的系統因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應盡的責任、發揮了應有的作用，直接阻礙著全部系統的運行質量，決定著經濟社會是否實現著科學發展。因此，作為經濟社會這個大系統中的眾因子的領導干部，應有強烈的崗位意識、角色意識、責任意識，守好自個兒的崗，唱好自個兒的戲，盡好自個兒的責，為推動經濟社會事業這個大系統安穩較快發展貢獻自個兒的力量，為掀起建設中國特點社會主義事業這部巨戲新高潮扮好自個兒的角色。
二、領導干部履職盡責，必須首先練好內功
領導干部履職盡責，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術。“打鐵先得自身硬”，因此，關于領導干部來說，履好職、盡好責，必須首先練好內功。
領導干部履職盡責，必須在加強黨性修養高低工夫。思想是行動的先導。履職盡責是以正確的政績觀為前提的，關于領導干部來說，只有不斷加強黨性修養，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負其責。一是要加強大局意識。我們要牢記發展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創大業，聚力謀發展。二是要強化責任意識。“為官一任，造福一方”是對領導干部的最基礎要求。作為領導干部，我們要明確自身所肩負的責任，找準位置，愛護崗位，自覺強化干事創業的意識，切實把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意地為群眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認真研究把握新形勢下各類社會抵觸的特點和規律，千方百計把群眾工作做細做深做實，切實保護群眾的正當利益。要建立妥當處理社會抵觸的體制機制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態，把問題解決在基層。
領導干部履職盡責，必須在提高能力素養高低工夫。高素養是領導干部履行好職責的基礎，強烈的責任感與精彩的能力素養結合起來，才能勞有成果，干有成績。一要勤于學習。把學習作為一種政治責任、一種精神追求，孜孜以求，學而不怠。要向書本學，堅持與時俱進，不斷提高自個兒的理論素養;要向同行和能者學，對照崗位職責要求，找出自個兒的不足和差距，改善業務知識體系，加強服務群眾的能力和本事，提高服務群眾的程度和效率。二要擅長考慮。逐步養成擅長考慮的良好適應，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠一些，想得更深一些，切實做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長實踐。堅持理論聯系實際，把研究和解決現實問題作為學習的根本出發點，做到學以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛煉和學習總結，不斷提高履職盡責的能力。
領導干部履職盡責，必須在把握科學工作方法高低工夫。科學的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學發展觀的具體體現。領導干部履職盡責必須積極創新，勇于開辟，把握科學的工作方法。一是要善謀全局，統籌統籌。“不謀全局者，不足以謀一域”。領導干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個兒放在全局中來認識、來定位、來把握，做到胸有全局，服務于全局。要在大局中把握重點，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實上，同時又要學會“彈鋼琴”，注意處理好主次關系，統籌其他各項工作。二是要把握細節，明責知責。“細節決定成敗”。要將工作任務層層細化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，確保每一項工作乃至每一環節都不出現絲毫毛病。三是要真抓實干，狠抓落實。抓落實是領導干部履職盡責的關鍵所在。要一切從實際出發，抓重點、抓關鍵、抓實效;堅持深入基層，親臨一線，身體力行，認真調查研究，探尋解決問題的具體方法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。
套改士官述職報告1500字篇三
馬金永，現為太原衛星發射中心測控站三級軍士長，從只有初中文化的普通士兵成長為精通13個專業技術崗位、具有2個本科學歷和“雙學士”學位的“士兵專家”。這般先進事跡，對于當今大學生入伍當兵，在部隊成長成才不無啟示。
中國已然進入了現代化，軍隊的建設也越來越精密。從士官專家朱桂全、三棲精兵何祥美、全能士官宗道輝，再到今天的航天測控專家馬金永，他們的傳奇故事越來越精彩。從他們的身上，我們看到了新一代高素質士官崇高的理想追求、可貴的使命擔當、卓越的能力素質、深厚的發展潛力。
從馬金永的先進事跡反觀當代大學生現狀。當代大學生，理論知識普遍扎實，但是缺乏手動研究精神。而馬金永向我們展現的，就是大學生所缺乏的鉆研精神。或許應該說，大學生缺乏目標，缺乏動力，以至于缺乏馬金永那般的沖勁。
馬金永總說自己只是一個小小的兵，謙虛地表述自己并不是什么大人物。這番偉大的成就，為人卻謙遜有禮，令人不禁對馬金永的敬佩和崇拜更進一步。雖說是小士兵，但是馬金永卻分分秒秒地在自己的舞臺上表現，學以致用，用自己的專業知識，為國家航天事業做出貢獻。
一個人的身份地位并不能決定一個人的能力高低，小革新聯系著大成就。成就一番事業，無關舞臺大小和職業高低，支持我們前進的是矢志不移的態度。
江河的澎湃，源于浪花的奔涌;時代的呼喚，成就士官的傳奇。如馬金永這般的人才正在不斷涌現，我們渴望成為其中的一員，我們渴望學以致用。無謂我們只是微不足道的普通大學生，我們有夢想，我們有熱血，我們渴望為祖國事業貢獻一點自己的微薄之力。
每一名共產黨員都是平凡的，他們保持著那份默默無聞的貢獻和寧靜致遠的衣缽;每一名共產黨員也應該是優秀的，他們戰斗在各條戰線上，起著模范帶頭作用;他們需要有淵博的知識或是精湛的技術、進步的思想。
在先今和諧的社會里，我愿意稱為一名智能型黨員，用我的所學所得，學以致用，在屬于我的舞臺上展現出別樣風采。
套改士官述職報告1500字篇四
軍隊轉業干部培訓歷來是軍轉干部緩沖適應、調整心態的平臺，是定崗任職、提高能力的必需，是廣交朋友、交流學習的契機。我非常珍惜這次培訓機會，在學習中我能夠正確處理好工學矛盾，堅持學習，做到了不缺課，不遲到，課后認真整理筆記、撰寫學習心得。通過培訓學習使我重新認識了自我，明確了目標，端正了思想，擺正了心態，增強了動力。具體地來講:
一是增加了知識，增長了才干。自治區軍轉辦對本次培訓高度重視，安排的教師隊伍層次很高，既有政府部門的領導，又有專家教授。他們不僅單純的傳道授業解惑，還教我們如何做人、如何做事、如何做官，既講精辟的理論，又舉鮮活的事例，極大地提高了我的學習興趣。所講課程既符合今后的工作實際需要，又滿足了我個人求知欲望。我在軍隊工作了近10年，積累了較豐富的機關和基層工作經驗，具備較強的組織和指揮能力，但相對來說，從事地方工作的經驗還有一定的欠缺。經過參加培訓，組織協調能力、領導決策能力、適應競爭能力得到了進一步增強。通過老軍轉干部介紹經驗，現身說法，增強了我適應地方工作的信心。這次培訓成為了我素質提高的“加油站”，能力提升的“加速器”。
二是加深了了解，增進了友誼。培訓班為我們軍轉干部相識相知搭建了一個新的平臺，提供了廣交朋友、溝通交流的契機。在緊張的培訓中，通過學習和聚會活動，增進了大家之間的了解；在相互之間的交往中，增進了友誼，大家在學習上是競爭對手，在生活中是知心朋友、親密戰友，軍轉培訓期間產生的戰友情、同學情、兄弟情，至深至愛，至誠至真。
三是調整了心態，端正了思想。從確定轉業到參加培訓，經歷了數月聯系和等待安置工作的過程，經受了緊張和煩躁、期望和痛苦多種心理上的考驗，心情非常復雜。這次崗前培訓，既是一個學習的過程，也是一個心理調適期，這次培訓使我心靈上得到了安慰，精神上得到了升華，心態上得到調整，使我保持了一個軍人應有的一顆進取心、自信心和平常心，又為今后走上新的崗位，開展新的工作，開始新的生活的調整過渡提供了一個很好的機會。這次培訓使我充分認識到，軍轉干部是黨和國家干部隊伍的重要組成部分，軍人有自身的優勢和價值，只要保持良好的心態，繼續發揚部隊的優良傳統和作風，就能順利實現角色轉變，盡快融入新環境，在新的崗位上發揮優勢，再創新的業績。
下一步，即將走上新的工作崗位，面臨著由部隊干部到地方干部的角色轉變，由國防建設到經濟建設的崗位轉變，由相對單一的軍營生活到相對復雜的社會環境的轉變。在多種角色轉變之機，我一定要調整好自己的心態，心理上轉好彎子，思想上定好位子，工作上起好步子，創新上做出好的樣子。
一是在加強學習中提升能力。學習是進步的根基。在地方工作中更要發憤學習、刻苦鉆研，打牢成長進步的根基。當前，全社會正在提供構筑學習型社會；對于組織，就是要成為學習型組織；對于個人，就是要終身學習。我要擺正心態，放下架子，甘當小學生。盡管在培訓中打下了一定的基礎，但這只是初步的。全新的工作和領域等待著我，更多的新問題和新矛盾一古腦兒地出現我的面前。我要從本職工作著手，向書本學習、向實踐學習、向老同志學習，找好著眼點，占領制高點，爭取得到領導和同事的認可。
二是從零開始，在做小事中得到進步。一是既要從大局著眼，又要從小事著手，決不好高騖遠。古人說：“一屋不掃，何以掃天下?”就是說的要從小事做起的重要性。在實踐中，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。二是既要保持軍人的傳統，又要少提當年勇。在工作中，要發揚軍人雷厲風行，敢想敢干的作風，提高工作效率和工作質量，但是決不能總是拿當年自己的工作的輝煌與對當前工作的生疏和不適作比較，以過去的輝煌來掩飾自己對當前工作的生疏和不適。三是既要大膽工作，又要謹慎處事。工作中既要慎獨，不能自以為是，又要在職責范圍內大膽發表自己的意見和見解，展示自己的才華.三是在扎實工作中展現才華。在軍隊工作的過程中，積累了較豐富的機關和基層工作經驗，具備了較好的綜合素質，較強的組織協調能力。這些都是我今后很好開展工作的基礎，要充分地發揮自己的特長，在工作中展現自我。這就要求我早適應，早起步，早主動，才能早受益。首先要立足實干而決不能急于求成。第二要立足創新但決不標新立異。到了新單位，要腳踏實地地工作，嚴格遵守工作程序、工作紀律和工作要求。要掌握政策，吃透情況，打牢基礎，積極創新。第三要發揚在部隊而養成的善于吃苦、連續作戰精神，盡快轉變角色，適應地方工作需要，把工作和思想從軍隊國防建設轉到地方經濟建設中，全身心地投身到社會主義經濟建設中去，為國家建設做出新的貢獻。
轉業干部要想在地方上有所作為，既要保持好自己在部隊的優點，并把它繼承發揚，永葆軍人本色，又要克服自己的不足，力爭對自己所從事的工作、對自己情況有一個客觀的了解和評價，在現實工作中為自己制定合理的目標，在新的工作崗位上多調查研究、多熟悉各方面情況，并逐步縮小差距。立足本職，因地制宜的開展工作，憑過硬的素質立足，憑成績獲得認可，從而把握住機遇，盡快適應地方工作特點要求，融入地方工作環境，有所作為，有所收獲。
套改士官述職報告1500字篇五
部隊士官履職盡責心得體會。
作為一名軍官、一名機關干部，我深知組織紀律的重要性，對自身在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做的不夠好。關于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，感覺自己在進入機關工作后，受環境的熏陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握的不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握的不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在以后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序的正規有序。
二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強不強，有無私心過重，處事不公的問題。
我是一名地方大學生干部，但從學生時代起，就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近，而自20xx年參軍入伍后，通過在部隊的學習教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領導，我們這支部隊才會戰無不勝，我們的國家才會繁榮富強。20xx年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質就已經在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業和建設奮斗終身，可以說在黨性原則、純正黨風這方面自己做的還是比較滿意的。至于說“有無私心過重，處事不公的問題”，調入宣傳科后，組織上讓自己負責我旅新聞報道工作，可以說日常工作中真正的權力不多，主要是服務基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現實問題不可回避，個別情況下確實想“小家”的時候比較多，下一步應堅決改正。
三、查政治意識，看政治敏感性強不強，有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題。
較強的政治敏感性和過硬的政治意識，是一名合格軍人的必備素質。軍隊是一個特殊的群體，有著獨特的任務和工作，軍人是一個特殊的職業，有著自身的要求和操守。我覺得自身政治意識還是比較過硬的，政治敏感性比較強，干工作的態度比較端正，能時刻注意和黨中央、保持一致，時刻以上級黨委的指示精神為工作指針，這是基本的也是必須要遵守的，沒有什么可講。至于“有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題”，入伍五年多了，確實沒有發生過類似問題，但通過我旅此次開展的作風紀律教育整頓活動和前期開展的干部遵規守律大討論，我感覺以前沒問題不代表以后沒問題，現在做的好不代表一直會做的好，應該引起個人的高度警覺。下一步，我將加強政治意識的培養，繼續保持高度的政治敏感性，走正路、辦實事、講真話，堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。
四、查工作作風，看求真務實的作風強不強，有無形式主義，官僚主義的問題。
雖然自己機關工作也近四年了，先是負責后勤營房維修工作，而后調入宣傳科負責新聞報道工作，一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，求真務實這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結歸納有以下幾點：一是工作狀態不穩定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結歸納，身邊有優秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現象時有發生，導致工作效果不明顯;三是工作態度不認真。由于自身學習不主動，導致素質偏低，致使干工作中出現拈輕怕重的現象，“見困難就撓頭，有問題想退縮”這種思想也偶爾存在，導致工作落實不到位。以上種種問題歸根到底一句話，就是因為自身工作作風不夠扎實，工作標準不高，個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。至于說“有無形式主義，官僚主義的問題”，我認為官僚主義在自身上還是不存在的，但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟，為了謀求領導的表揚和肯定，又不想付出足夠的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應該是我下一步要堅決杜絕的，我也相信我一定會做到。
五、查履職盡責，看事業心責任感強不強，有無心浮氣燥，敷衍塞責的問題。
在我們政治部乃至于我們宣傳科，可以說我是一個比較年輕的干部，自己也深知從事的工作充分體現了組織對我的信任，一年來，基本完成了上級交給的各項任務，也協助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現過失職瀆職的問題。但是由于業務素質和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應該能更進一步卻滿足現狀不思進齲這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業務知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。