為有力保證事情或工作開(kāi)展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫(xiě)才好呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

個(gè)人合理財(cái)務(wù)規(guī)劃方案十匯總篇一

每個(gè)人都渴望成功，但很少人知道如何擇業(yè)，如何將自己的優(yōu)勢(shì)化為勝勢(shì)。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，一般會(huì)優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè)，然后才考慮專(zhuān)業(yè)及個(gè)人所長(zhǎng)。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對(duì)自身特點(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識(shí)，往往造成了職業(yè)生涯的進(jìn)退兩難局面，遑論未來(lái)在事業(yè)上的正向發(fā)展。

一、探索階段：學(xué)生。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)發(fā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。

二、進(jìn)入階段：應(yīng)聘者。這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場(chǎng)得到工作，成為單位的新雇員。

三、新手階段：實(shí)習(xí)生、資淺人員。要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)習(xí)面對(duì)失敗、處理混亂、競(jìng)爭(zhēng)和沖突、學(xué)習(xí)自主。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會(huì)與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(zhǎng)，迎接工作的挑戰(zhàn)性，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。

四、持續(xù)階段：任職者、主管。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén)，保持競(jìng)爭(zhēng)力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。

五、瓶頸階段：高層經(jīng)理。在這個(gè)階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端，此時(shí)的主要目標(biāo)是再度評(píng)量自己的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個(gè)人前途，接受現(xiàn)狀或爭(zhēng)取更高發(fā)展，建立與他人的人際關(guān)系，成為一名良師益友，學(xué)會(huì)發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力，擴(kuò)大、發(fā)展或深化技能，選拔和培養(yǎng)接班人。

六、急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是學(xué)會(huì)接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色，培養(yǎng)工作外的興趣，尋找新的滿(mǎn)足源，評(píng)估自己的職業(yè)生涯，著手計(jì)劃退休，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色，在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。

戰(zhàn)略就是選擇與取舍，每個(gè)人所選擇的道路不見(jiàn)得會(huì)和別人一樣。因此，分析你的需求、長(zhǎng)短期目標(biāo)，并且發(fā)覺(jué)會(huì)面臨到的阻礙，比如自己的知識(shí)基礎(chǔ)、觀念、思維方式、技能和心理素質(zhì)，制定自己的提升計(jì)劃，向外界尋求幫助，這些都是有利于個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃。

個(gè)人合理財(cái)務(wù)規(guī)劃方案十匯總篇二

我認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。現(xiàn)實(shí)生活中，許多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思，其實(shí)最主要原因是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無(wú)限。

從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那是因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)再說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。

財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類(lèi)公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。

當(dāng)然，這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。例如，一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景，英語(yǔ)流利，很好的溝通能力，word、excel熟練，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì)，熟悉有關(guān)中國(guó)法律。

對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來(lái)說(shuō)，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了，僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類(lèi)純粹的會(huì)計(jì)工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語(yǔ)運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。

以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)公司，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理理念，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角。

不過(guò)，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類(lèi)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō)，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。

資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。

總之，我的核心建議是，不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作，都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展，要做專(zhuān)業(yè)和資深人士。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開(kāi)花，而高級(jí)財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。

個(gè)人合理財(cái)務(wù)規(guī)劃方案十匯總篇三

二擴(kuò)張期

戰(zhàn)后。經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇和社會(huì)財(cái)富的積累無(wú)疑使美國(guó)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃業(yè)進(jìn)入了起飛階段。社會(huì)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化逐漸使富裕階層和普通消費(fèi)者無(wú)法憑借個(gè)人的知識(shí)和技能。運(yùn)用各種財(cái)務(wù)資源實(shí)現(xiàn)自己短期和長(zhǎng)期的生活、財(cái)務(wù)目標(biāo)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，日益暢行的超前消費(fèi)觀念。使很多人擔(dān)心缺乏足夠的個(gè)人存款以應(yīng)付日益增長(zhǎng)的個(gè)人債務(wù)，來(lái)保證今后生活的財(cái)務(wù)安全和自主。于是出于為子女將來(lái)讀書(shū)而儲(chǔ)蓄、為買(mǎi)房或重新購(gòu)房按揭貸款，或進(jìn)行債務(wù)管理或建立應(yīng)急基金對(duì)付突發(fā)事件的需要，消費(fèi)者日益意識(shí)到對(duì)自己未來(lái)生活進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)劃和保障的必要。但是由于精力和專(zhuān)業(yè)的限制。他們希望根據(jù)獨(dú)有的生活方式、價(jià)值觀，家庭狀況、職業(yè)狀況以及迅速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素，尋找那些有能力來(lái)量身定制人生規(guī)劃的專(zhuān)家。

第二，政府社會(huì)保障和公共福利政策的改變，使消費(fèi)者必須通過(guò)自己的努力過(guò)上無(wú)憂(yōu)的退休生活。像世界上大多數(shù)國(guó)家的政府一樣，美國(guó)政府也曾為公民提供保健、退休金和其他公共福利。可是在戰(zhàn)后情況發(fā)生了急劇變化。由于人口出生率逐年下降，社會(huì)老齡化的問(wèn)題目益嚴(yán)峻，單純由政府提供的各式員工福利和養(yǎng)老金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足個(gè)人的退休需要，大部分只能轉(zhuǎn)由雇主和個(gè)人分別或共同承擔(dān)。這一時(shí)期，各種復(fù)雜的員工福利和退休計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生。例如：現(xiàn)金平衡養(yǎng)老金計(jì)劃、員工股票紅利計(jì)劃、利潤(rùn)共享計(jì)劃和稅收遞延年金等等。這些計(jì)劃涉及雇主與雇員的不同義務(wù)分擔(dān)、對(duì)雇員年齡和服務(wù)期限的不同要求以及不同的稅收遞延規(guī)定。加之受到美國(guó)《雇員退休收入保障法案》和勞工部相關(guān)法規(guī)的監(jiān)管。并且在交易時(shí)還要符合受托義務(wù)、禁止交易和報(bào)告制度的相關(guān)規(guī)定，一般消費(fèi)者很難進(jìn)行明智的選擇。

第三。盡管社會(huì)富裕程度在提高，但相應(yīng)的法律環(huán)境并不具備，很多人不知如何處理已繹或者即將繼承的大筆遺產(chǎn)。面對(duì)繁復(fù)的各州有關(guān)遺產(chǎn)、遺贈(zèng)、信托及其稅收法律法規(guī)，人們往往不知所措。除了專(zhuān)業(yè)的理財(cái)人員和遺產(chǎn)規(guī)劃專(zhuān)家以外，很多律師也加入了為客戶(hù)提供咨詢(xún)的行列。從而推動(dòng)了個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃業(yè)的發(fā)展。

第四，美國(guó)個(gè)人稅收制度的空前復(fù)雜。造成消費(fèi)者的無(wú)所適從。在美國(guó)，不僅聯(lián)邦政府和大部分州政府都征收個(gè)人所得稅，有時(shí)一些地方政府也會(huì)酌情征收。盡管聯(lián)邦的稅法規(guī)定了統(tǒng)一的個(gè)人累進(jìn)稅率，但是由于使用不同的納稅身份單身、戶(hù)主、已婚、已婚便會(huì)擁有不同的年收入起征點(diǎn)、不同的應(yīng)稅所得扣除項(xiàng)目、不同的稅額減免優(yōu)惠；還有交叉納稅的稅額扣除等問(wèn)題。

在州法的層面上，各州往往根據(jù)公民收入來(lái)源的不同結(jié)構(gòu)制定不同所得稅法。有的側(cè)重于向收入征稅，有的側(cè)重于向資產(chǎn)征稅，如果從不同的州獲得收入，如何合法避稅也是一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。另外，一般消費(fèi)者連保證正確填表、合法納稅都成問(wèn)題。更不用說(shuō)考慮投資于貨幣市場(chǎng)、證券市場(chǎng)。購(gòu)買(mǎi)動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)產(chǎn)品或參加員工福利和養(yǎng)老金計(jì)劃時(shí)的稅收規(guī)劃問(wèn)題。因此，面對(duì)這些高深而又復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，消費(fèi)者迫切需要稱(chēng)職的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)其生活中的所有稅收問(wèn)題進(jìn)行合理的籌劃。

第五，美國(guó)乃至全球金融市場(chǎng)的變革，是消費(fèi)者日益需要專(zhuān)業(yè)理財(cái)人員進(jìn)行投資策劃的重要原因。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)。在戰(zhàn)后近30年中，基于包括獲得稅收優(yōu)勢(shì)、降低交易成本、降低代理費(fèi)用、重新分配風(fēng)險(xiǎn)、增加流動(dòng)性規(guī)避法律法規(guī)產(chǎn)生的影響平滑利率波動(dòng)性造成的負(fù)面影響、平滑價(jià)格波動(dòng)性造成的不利影響、獲得會(huì)計(jì)方面的好處、受到學(xué)術(shù)研究的啟發(fā)和技術(shù)進(jìn)步的推動(dòng)等11種動(dòng)因，在金融市場(chǎng)上發(fā)生了規(guī)模浩大的金融創(chuàng)新。主要表現(xiàn)在貨幣市場(chǎng)工具的創(chuàng)新、證券市場(chǎng)工具的創(chuàng)新、金融過(guò)程的創(chuàng)新以及金融投資策略和解決方案的創(chuàng)新等。使消費(fèi)者面臨著越來(lái)越難以理解的金融產(chǎn)品和服務(wù)。

正是上述原因。使得消費(fèi)者開(kāi)始主動(dòng)尋求稱(chēng)職的、客觀公允的、以追求客戶(hù)利益最大化為己任的、講職業(yè)道德的、專(zhuān)業(yè)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃人員的咨詢(xún)服務(wù)。

這一時(shí)期。美國(guó)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃業(yè)獲得了加速發(fā)展，業(yè)務(wù)需求不斷擴(kuò)大。從業(yè)人員不斷增加。但是。隨之出現(xiàn)了嚴(yán)重的市場(chǎng)混同現(xiàn)象，幾乎所有提供金融服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員都稱(chēng)自己是提供個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃服務(wù)或使用個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃師這個(gè)稱(chēng)呼。美國(guó)cfpcertifiedfinancialplanrer標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)的一份報(bào)告對(duì)美國(guó)跟個(gè)人理財(cái)相關(guān)或類(lèi)似服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行了歸類(lèi)：第一類(lèi)為專(zhuān)業(yè)提供個(gè)人財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)的人員；第二類(lèi)為保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人員：第三類(lèi)為證券和投資咨詢(xún)業(yè)專(zhuān)業(yè)人員；第四類(lèi)為不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；第五類(lèi)為遺產(chǎn)規(guī)劃師；第六類(lèi)為傳統(tǒng)上提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的人員秉會(huì)計(jì)和律師等等。另外，在美國(guó)有一小部分律師專(zhuān)業(yè)提供有關(guān)遺產(chǎn)規(guī)劃、稅務(wù)規(guī)劃和小型企業(yè)綜合策劃方面的個(gè)人金融服務(wù)。

可見(jiàn)，在美國(guó)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃從業(yè)者中，有直接出售證券產(chǎn)品的注冊(cè)銷(xiāo)售代表；有推薦特定金融產(chǎn)品的投資顧問(wèn)，還有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人或不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

三成熟、穩(wěn)定發(fā)展期

盡管有了消費(fèi)者旺盛的需求及從業(yè)人員迅速擴(kuò)張的有利因素。但是。美國(guó)個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃業(yè)的發(fā)展一直不夠穩(wěn)定，像行業(yè)性質(zhì)、職業(yè)性質(zhì)和業(yè)務(wù)性質(zhì)等核心問(wèn)題一直沒(méi)有得到很好的解決，具體表現(xiàn)在第一。個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃業(yè)是一個(gè)獨(dú)立的金融服務(wù)行業(yè)。還是從屬于某個(gè)具體金融服務(wù)行業(yè)7它是不是金融咨詢(xún)業(yè)的一個(gè)部分7第二，個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃師是否能夠成為類(lèi)似律師和會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員？第三，個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃師的主要業(yè)務(wù)到底是銷(xiāo)售金融產(chǎn)品及服務(wù)，還是提供一個(gè)規(guī)范的個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃服務(wù)流程以幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)既定的生活和財(cái)務(wù)目標(biāo)等。

個(gè)人合理財(cái)務(wù)規(guī)劃方案十匯總篇四

要點(diǎn)：多數(shù)財(cái)會(huì)類(lèi)職位要求申請(qǐng)人具備會(huì)計(jì)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或大學(xué)本科學(xué)位。這個(gè)職業(yè)里面，職業(yè)認(rèn)證非常重要。如果擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，注冊(cè)審計(jì)師證書(shū)，碩士學(xué)位，精通會(huì)計(jì)或者審計(jì)電腦軟件，在求職的時(shí)候會(huì)具有明顯的優(yōu)勢(shì)。精通外語(yǔ)是財(cái)會(huì)人員走向國(guó)際公司財(cái)務(wù)管理道路的必要條件。

1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所。任職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所。為客戶(hù)進(jìn)行廣泛的會(huì)計(jì)，審計(jì)，稅務(wù)和咨詢(xún)服務(wù)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的客戶(hù)可以是公司，政府機(jī)構(gòu)，非政府組織（ngo），或者個(gè)人。大型會(huì)計(jì)事務(wù)所的服務(wù)領(lǐng)域和客戶(hù)范圍非常廣泛，而也有一些事務(wù)所只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的服務(wù)，例如稅務(wù)，破產(chǎn)，公司并購(gòu)等。會(huì)計(jì)師事務(wù)所也負(fù)責(zé)審計(jì)客戶(hù)的財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)向相關(guān)投資人和政府機(jī)構(gòu)報(bào)告財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)情況。多數(shù)事務(wù)所會(huì)計(jì)都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師（cpa），通常都為一家事務(wù)所工作或者擁有自己的事務(wù)所。

2）公司會(huì)計(jì)（management accounts）。通常任職于一家公司企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，工作內(nèi)容是記錄并分析所任職的公司和企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。其他工作職責(zé)還包括公司預(yù)算，運(yùn)營(yíng)評(píng)估，成本管理和資產(chǎn)管理等。公司財(cái)務(wù)人員為公司管理層分析并解釋財(cái)務(wù)信息，協(xié)助進(jìn)行全面的商業(yè)運(yùn)營(yíng)決策。公司會(huì)計(jì)同時(shí)也負(fù)責(zé)準(zhǔn)備一些財(cái)務(wù)報(bào)告，提供給公司股東，債權(quán)人和管理機(jī)構(gòu)。在公司財(cái)務(wù)部門(mén)，公司會(huì)計(jì)的工作還涉及到財(cái)務(wù)分析，規(guī)劃，預(yù)算和成本會(huì)計(jì)等領(lǐng)域。

3）政府機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)。許多有過(guò)財(cái)務(wù)工作背景的人在政府機(jī)構(gòu)工作。政府機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)和審計(jì)負(fù)責(zé)核查政府機(jī)關(guān)的財(cái)務(wù)狀況，并對(duì)公司和個(gè)人的某些財(cái)務(wù)情況，比如稅務(wù)，進(jìn)行審計(jì)。在政府財(cái)務(wù)部門(mén)工作的會(huì)計(jì)和審計(jì)保證財(cái)政的收入和開(kāi)支符合法律規(guī)定。他們屬于國(guó)家公務(wù)人員的編制。

4）內(nèi)部審計(jì)（internal auditing）。公司審計(jì)在會(huì)計(jì)和審計(jì)領(lǐng)域的重要性日益增加。公司內(nèi)部審計(jì)人員要核查本公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性并監(jiān)督管理失誤，浪費(fèi)或者欺騙行為。而且，要簡(jiǎn)單并且評(píng)估所在公司和機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)和信息系統(tǒng)，管理流程，和內(nèi)部成本控制。公司內(nèi)部審計(jì)人員同時(shí)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行評(píng)估，效益評(píng)估，監(jiān)督公司政策和程序的執(zhí)行情況，對(duì)法律和政府法規(guī)的遵守情況。通過(guò)電腦系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)，審計(jì)工作幫助公司經(jīng)理在決策的時(shí)候更多依靠準(zhǔn)確的數(shù)字而不是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。

值得注意的是，不管是在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，電腦的應(yīng)用正在越來(lái)越多的影響和改變?cè)S多會(huì)計(jì)和審計(jì)人員的工作性質(zhì)。通過(guò)專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)軟件，會(huì)計(jì)人員正在告別繁瑣的人工記帳和數(shù)據(jù)處理工作。在國(guó)內(nèi)，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)和審計(jì)人員掌握了電腦技能，能夠通過(guò)財(cái)務(wù)軟件解決問(wèn)題或進(jìn)行數(shù)據(jù)管理和分析。個(gè)人能力要求從事財(cái)務(wù)工作的人員需要具備良好的數(shù)學(xué)和較強(qiáng)的分析思考能力，而關(guān)注細(xì)節(jié)的能力也是非常重要的。在公司里面財(cái)務(wù)人員經(jīng)常被提升到公司的管理層和決策層，財(cái)務(wù)人員的書(shū)面表達(dá)能力和語(yǔ)言交流能力也非常重要。美國(guó)公共會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)建議財(cái)務(wù)人員要很好的平衡自己的商務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和人文知識(shí)的培訓(xùn)。而且，隨著商務(wù)電子化的越來(lái)越增加，財(cái)務(wù)人員需要掌握盡可能多的電腦和it知識(shí)，不僅僅是了解他們的技術(shù)應(yīng)用，更要能夠評(píng)估他們對(duì)公司發(fā)展的價(jià)值。無(wú)論處于哪個(gè)領(lǐng)域，財(cái)務(wù)管理人員的技能在選擇上要比銷(xiāo)售管理人員的跨度大得多。在財(cái)務(wù)方面有一個(gè)很好的學(xué)位以及同時(shí)具備中國(guó)和國(guó)際財(cái)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)將是你選擇自己職業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)。

英語(yǔ)對(duì)于達(dá)到這種水平的財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)在外資公司也非常重要，因?yàn)楹茈y通過(guò)翻譯來(lái)討論投資、回報(bào)、稅金以及利潤(rùn)等細(xì)微差異。很好地了解公司的財(cái)務(wù)操作來(lái)自于很好地了解公司的產(chǎn)品或服務(wù)以及對(duì)公司事務(wù)的全面了解。根據(jù)自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域自己的喜好，你應(yīng)當(dāng)選擇相應(yīng)的自己的工作范圍。打個(gè)比方，如果你覺(jué)得不喜歡生產(chǎn)成本計(jì)算，那么就掉頭去那些非生產(chǎn)性的公司。如果你喜歡節(jié)奏快捷的，有點(diǎn)輕度混亂的環(huán)境，那么就嘗試去貿(mào)易領(lǐng)域或快速消費(fèi)品領(lǐng)域。如果吸引你的是復(fù)雜超過(guò)如何和幾時(shí)入帳以及在對(duì)一種服務(wù)標(biāo)價(jià)時(shí)遇到困難的話(huà)，那么你去那些顧問(wèn)或服務(wù)性環(huán)境的公司。無(wú)論你選擇什么，月底和公司終止期將任是最負(fù)壓力的，雖然根據(jù)你的工作范圍，在財(cái)務(wù)方面會(huì)產(chǎn)生不同的問(wèn)題。

要點(diǎn)：事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師，公司內(nèi)部審計(jì)，財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)經(jīng)理事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師（public accountant）法律要求每個(gè)企業(yè)都要就財(cái)務(wù)和稅務(wù)問(wèn)題向政府機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備相應(yīng)的財(cái)務(wù)文件。會(huì)計(jì)事務(wù)所的會(huì)計(jì)和審計(jì)人員具備資格和專(zhuān)業(yè)技能為企業(yè)出具這些專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。會(huì)計(jì)事務(wù)所的規(guī)模各異，從獨(dú)立的小事務(wù)所到跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的五大會(huì)計(jì)公司。不具備注冊(cè)會(huì)計(jì)證書(shū)的員工也可以在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作，但是在每個(gè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目結(jié)束后的財(cái)務(wù)報(bào)告上，都要有個(gè)項(xiàng)目組內(nèi)擁有會(huì)計(jì)或者審計(jì)職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人員在最后的文件上簽字。

最為會(huì)計(jì)事務(wù)所里的會(huì)計(jì)，工作職責(zé)主要集中在為公司準(zhǔn)備一年一度的稅務(wù)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)報(bào)告。公司的內(nèi)部審計(jì)工作包括檢查公司的財(cái)務(wù)報(bào)告和程序，保證此信息的準(zhǔn)確和真實(shí)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)工作與公司內(nèi)部的審計(jì)類(lèi)似，但按照有關(guān)規(guī)定，公司的財(cái)務(wù)狀況必需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)事務(wù)所來(lái)進(jìn)行審計(jì)以保持客觀并防止欺詐。因此，外部審計(jì)必需比公司內(nèi)部審計(jì)對(duì)法律和規(guī)則有更深入的了解。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)事務(wù)所通常也提供咨詢(xún)服務(wù)。

除了準(zhǔn)備必要的財(cái)務(wù)文件工作，事務(wù)所會(huì)計(jì)也可以受聘于公司企業(yè)幫助其完善稅務(wù)狀況，并在審計(jì)方面幫助公司更好進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。內(nèi)部審計(jì)（internal auditors）內(nèi)部審計(jì)的工作職責(zé)是檢查公司財(cái)務(wù)記錄以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確并確認(rèn)是否有足夠的措施來(lái)防止不當(dāng)支出和欺騙。當(dāng)公司內(nèi)部的浪費(fèi)和欺騙發(fā)生的時(shí)候，內(nèi)部審計(jì)需要向公司管理層報(bào)告并提交解決方案。與外部審計(jì)不同的是，內(nèi)部審計(jì)工作在公司內(nèi)部開(kāi)展。如果公司不希望設(shè)立自己的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，一些大型會(huì)計(jì)事務(wù)所為也公司客戶(hù)提供內(nèi)部審計(jì)服務(wù)。

公司內(nèi)部審計(jì)需要了解一個(gè)公司和企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面，這個(gè)崗位對(duì)于將來(lái)獲得獲得財(cái)務(wù)管理方面的職務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的起步。作為公司內(nèi)部審計(jì)師，你或許并不需要cpa證書(shū)，但是在這個(gè)職務(wù)上工作一段時(shí)間后你可以參加審計(jì)相關(guān)的職業(yè)資格考試（審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或者國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師cia考試）并取得證書(shū)。從事內(nèi)部審計(jì)職業(yè)專(zhuān)業(yè)背景可以是商業(yè)管理，金融，或者信息管理系統(tǒng)等。財(cái)務(wù)管理職位財(cái)務(wù)管理人員從公司的財(cái)務(wù)記錄中發(fā)掘信息，財(cái)務(wù)管理人員不必負(fù)責(zé)公司的納稅報(bào)告等財(cái)務(wù)文件和核實(shí)公司的財(cái)務(wù)文件的準(zhǔn)確，他們的工作主要是分析財(cái)務(wù)數(shù)字背后的含義并決定現(xiàn)金的流向和為公司的關(guān)鍵決策和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)為管理層提供建議。通常財(cái)務(wù)管理職務(wù)都是為在商業(yè)領(lǐng)域有若干年工作經(jīng)驗(yàn)或者在會(huì)計(jì)事務(wù)所工作背景的人準(zhǔn)備的。財(cái)務(wù)管理職務(wù)其實(shí)并不要求必需具備cpa資格或者在會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作背景。許多財(cái)務(wù)管理人員的商業(yè)背景是金融或者商業(yè)管理。當(dāng)然，有許多財(cái)務(wù)管理人員都擁有cpa資格證書(shū)，并出身于會(huì)計(jì)事務(wù)所。

財(cái)務(wù)管理職位的名稱(chēng)通常是controller（財(cái)務(wù)總監(jiān)），當(dāng)然也有被成為財(cái)務(wù)分析（financial analysis），財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)理（budget manager）等。大型咨詢(xún)公司對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求越來(lái)越多。財(cái)務(wù)管理方面的高級(jí)職位是公司的首席財(cái)務(wù)官員，對(duì)于那些希望成為公司首席執(zhí)行官的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)非常合適的跳板。財(cái)務(wù)經(jīng)理（financial manager）幾乎每個(gè)公司里面都會(huì)有一位或者多位財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)備工作，領(lǐng)導(dǎo)投資活動(dòng)，執(zhí)行公司的現(xiàn)金管理戰(zhàn)略。當(dāng)電腦被越來(lái)越多的應(yīng)用在公司財(cái)務(wù)記錄和數(shù)據(jù)組織中，許多財(cái)務(wù)經(jīng)理的把更多的時(shí)間花費(fèi)在戰(zhàn)略發(fā)展和實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)上。財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作職責(zé)因其具體名稱(chēng)而不同。可以包括：財(cái)務(wù)總監(jiān)，司庫(kù)，貸款經(jīng)理，現(xiàn)金經(jīng)理，預(yù)算經(jīng)理等。

財(cái)務(wù)總監(jiān)（controller）負(fù)責(zé)指導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)備工作，包括收入報(bào)表資產(chǎn)負(fù)債表，預(yù)期收入和支出分析。財(cái)務(wù)總監(jiān)也負(fù)責(zé)起草準(zhǔn)備管理部門(mén)所需要得特殊財(cái)務(wù)報(bào)告，通常情況下，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)，審計(jì)，預(yù)算等部門(mén)，司庫(kù)（treasurer）和融資經(jīng)理（finance officer）負(fù)責(zé)掌握一個(gè)公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和預(yù)算。他們管理投資資金，控制風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)督現(xiàn)金管理運(yùn)做，為公司的擴(kuò)張實(shí)行融資活動(dòng)，并應(yīng)付處理和收購(gòu)。現(xiàn)金經(jīng)理監(jiān)督并控制公司收到和支付現(xiàn)金流向以保證公司在商業(yè)運(yùn)做和投資方面的需要。例如，需要預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量以決定是否需要貸款來(lái)滿(mǎn)足現(xiàn)金要求或者為現(xiàn)金盈余尋找投資渠道。

風(fēng)險(xiǎn)和保險(xiǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)劃以便把財(cái)務(wù)交易和商業(yè)運(yùn)行中風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低。同時(shí)也負(fù)責(zé)管理公司的保險(xiǎn)預(yù)算。貸款經(jīng)理負(fù)責(zé)公司對(duì)外的貸款發(fā)放，并建立信貸級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，決定貸款額度。

個(gè)人合理財(cái)務(wù)規(guī)劃方案十匯總篇五

1、優(yōu)化財(cái)務(wù)記賬工序，提高記賬效率。

2、賬務(wù)規(guī)范化操作，制作附件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

3、月底對(duì)賬清帳，確保報(bào)表的任何數(shù)據(jù)能清晰無(wú)誤的解讀公司財(cái)務(wù)狀況。

4、匯總各部門(mén)預(yù)算，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)反饋和控制。

5、財(cái)務(wù)角色轉(zhuǎn)化，從記賬報(bào)告到管理支持，甚至決策經(jīng)營(yíng)。

財(cái)務(wù)時(shí)間精力分配圖

二、目標(biāo)解讀及實(shí)施方案

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)首要職能是正確、完整的記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，但隨著企業(yè)的發(fā)展，管理者需要更多的數(shù)據(jù)作為決策的科學(xué)依據(jù)，這也就對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)提出了更高的要求。會(huì)計(jì)部門(mén)首先要從單純的記賬、報(bào)告中解脫出來(lái)，更多的參與到各部門(mén)的決策活動(dòng)中，體現(xiàn)于對(duì)管理的支持及預(yù)算的控制。

1、對(duì)于記賬方面，記賬員必須積極優(yōu)化工序，減少記賬工作所耗用的精力。

(1)由于我們的用友系統(tǒng)較為健全，各模塊功能能滿(mǎn)足明細(xì)數(shù)據(jù)需求的，在總賬可以做簡(jiǎn)化記賬處理，各部門(mén)自有明細(xì)數(shù)據(jù)可以滿(mǎn)足管理需求的總賬可以做簡(jiǎn)化處理，現(xiàn)流程復(fù)雜，經(jīng)優(yōu)化可以達(dá)到原效果，記賬更方便的，經(jīng)審批可以做簡(jiǎn)化處理。

(2)財(cái)務(wù)記賬的原始資料來(lái)源于各業(yè)務(wù)部門(mén)，因此，對(duì)于反映當(dāng)期的收入費(fèi)用等會(huì)計(jì)資料，各部門(mén)必須及時(shí)傳遞到財(cái)務(wù)。尤其是直營(yíng)店必須將收銀報(bào)表等店面資料及時(shí)報(bào)給財(cái)務(wù)，每周一次，不得推延以免耽誤財(cái)務(wù)入賬時(shí)間。