范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

企業文化 企業文化建設大全篇一

一、總則

1、目的：

為提高企業凝聚力，增強員工團隊榮譽感，打造一支有文化、有底蘊、有戰斗力的團隊，特制訂此文件。

2、適用范圍：

公司全體員工

二、內容

1、企業愿景：領航中藥文化，打造百年企業

2、企業使命：倡導百姓品牌，實現中藥傳承/

3、企業精神：真誠負責，互助感恩；忠誠團結，和諧共進。

4、企業核心價值觀：奉獻贏得尊重，努力獲得成就！

三、內容闡述

一、企業愿景

“中藥”一詞雖始于近代，但事實上“中藥”已有數千年的歷史。它是中國勞動人民幾千年來在與疾病作斗爭的過程中，不斷認知、實踐的極為豐富的經驗總結，是中華民族一塊不可或缺的瑰寶，對中國醫藥學及世界醫學的發展有著巨大的貢獻。在中藥日趨式微的今天，我公司愿以一腔熱血，為中藥之崛起盡哪怕一絲微薄之力，進而弘揚中藥文化，推動中藥發展。

中藥文化的傳承、弘揚任重而道遠，只有擁有一個強大的載體，才能保證持之以恒的堅持下去。打造百年企業，不只為利，不只為名，更為一朝厚積薄發，保中藥之生機勃勃。

二、企業使命

中藥文化博大精深，數千年的理論研究、實踐積累讓中藥學不僅僅成為一個學科，更是擁有一個龐大的文化體系。傳承中藥文化，是每一個“中藥人”應盡的職責和義務。

證人類健康，既是公司長期發展的利益之所在，也是公司可以屹立世界企業之林的最穩定奠基石。

三、企業精神

1、真誠負責

何謂真誠？何謂負責？

真誠即真實誠懇，負責即敢于擔當。

1.1、對己真誠，對己負責：

人，作為一個獨立的個體，更多的是在與自己打交道，最熟悉的恰恰也是自己。

對自己負責，就是要在對自己真誠的基礎上，用勇氣與行動去改善自己，明確目標，改正缺點，進而實現夢想。

1.2 對事真誠，對事負責：

對事負責，就是良好的處理身邊的一切，使之在正確的軌道上運行并收獲成果。既要正確的做事，也要做正確的事！

1.3 對人真誠，對人負責：

聯系是普遍存在的，人作為社會上的一員，與別人的交往占據著生活較大的比例。對人真誠，就是既要看到他人的優點長處，也要看到他人的缺點短處，不主觀看人，避免“一葉障目，不見泰山”。

對人負責，就是在真誠對人的前提下，在他人優秀的時候給予充分的肯定，在他人不足的時候勇敢的大膽指正并提出建議。

真誠負責，讓錯誤無所遁形，讓劣勢轉化為優勢，讓優勢轉化為勝勢！

2、互助感恩

2.1予人玫瑰，手留余香：

如上文所述，人，作為群居動物，一生十分之八九的時間生活在群體中。互助，是自然法則里不可或缺的一部分。

一株小草無法留住腳下的泥土，但當小草們手挽手、肩并肩時，風雨雷電都無法撼動他們；一只螞蟻不可能逃離火海，但當螞蟻們抱成一團時，它們凝聚的智慧使蟻群獲得了重生的希望。

互助，不僅僅是幫助他人，更是成就自己。

2.2 滴水之恩，當涌泉相報

如果說助人是一種善良的施予，那么感恩則是被施予者道德的反饋。

沒有什么是理所應當的，因為當你來到這個世界上時，本身就是一種虧欠。

魚知水恩，乃幸福之源也。人若知恩，將會少更多煩惱，增添更多的快樂！

互助感恩，讓我們相濡以沫，共成大業！

3、忠誠團結，和諧共進

互助感恩，讓我們“有福同享，有難同當”，從而營造良好的組織氛圍，以打造一支和諧的團隊。

當我們可以實現以上的一切，忠于此，誠于此，那這支和諧的團隊的戰斗力將是不可估量的，而成就也是不可估量的。

四、企業核心價值觀

馬斯洛提出，人一共有如下五層需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我實現的需求。

在基層需求被滿足的情況下，高層需求的滿足成為人們競相追逐的重點所在。但是天上不會掉餡餅，要獲得他人的尊重、要實現自身價值，就需要自己去拼搏去贏得！

奉獻贏得尊重，努力獲得成就！

企業文化 企業文化建設大全篇二

只要來到，難忘今宵。

勤思巧干苦攀，創新創收創業。

偶遇是一脈風景，踏進有真情服務。

出門在外的選擇，讓您感受家的溫暖。

永不言退，我們是的團隊。

顧客的思念，我們的動力源。

目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營。

找到家的感覺，其實就這么簡單。

精彩源于自信，創新永無止境。

新享受，新體驗，新實惠。

優質服務，魅力無限。

用我們的服務，換取您的滿意。

滿足你的一切愿望，做貴的你。

同心才能走的更遠，同德才能走的更近。

微笑，讓健康常在，讓您幸福常伴。

賓客至上，服務第一。

體味家的溫馨，享受游的快樂。

今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。

讓您的酒店生活家園化，為您的家園生活自然化。

我們的努力，是讓您在更多的地方享有賓至如歸。

給你一種新的酒店生活，為您的旅行更添繽紛。

選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴。

為您的江南之旅提供最便捷舒適的家。

一份微笑帶來無限溫馨，十分熱情換取百分滿意。

團結奮進，共建南國。

即使爬到的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

賢者上，能者中，立者下，智者側，庸者退。

造物之前，必先造人。

企業文化 企業文化建設大全篇三

1、股票有漲有落，然而打著信心標志的股票將使你永漲無落。

2、恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。

3、在真實的生命里，每樁偉業都由信心開始，并由信心跨出第一步。

4、心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。

5、知識給人重量，成就給人光彩，大多數人只是看到了光彩，而不去稱量重量。

6、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。

7、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

8、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。

9、不大可能的事也許今天實現，根本不可能的事也許明天會實現。

10、要冒一險！整個生命就是一場冒險，走得最遠的人常是愿意去做、愿意去冒險的人。

11、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。

12、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

13、銷售是從被別人拒絕開始的。

14、外在壓力增加時，就應增強內在的動力。

15、障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養出成功。

16、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。

17、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。

18、生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。

19、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

20、強烈的信仰會贏取堅強的人，然后又使他們更堅強。

21、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法。

22、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時刻都是某種熱忱的勝利。

23、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

24、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。

25、未遭拒絕的成功決不會長久。

26、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。

27、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

28、不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。

29、只要我們能夢想的，我們就能實現。

30、偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

企業文化 企業文化建設大全篇四

2. 人在一起是聚會，心在一起是團隊

3. 團結一條心，石頭變成金

4. 強化競爭意識，營造團隊精神

5. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

6. 追求客戶滿意，是你我的責任

7. 有一分耕耘，就有一分收獲

8. 要做大事，不要做大官

9. 未來的成功屬于質量領先者的世紀

10. 鑄造輝煌,唯有質量

11. 品質的優劣比成本更重要

12. 以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益

13. 以質量求生存,以改革求發展

14. 永遠比對手快一步

15. 高標準，精細化，零缺陷

16. 人無我有，人有我優，人優我奇

17. 強化競爭意識，營造團隊精神

18. 您的自覺貢獻，才有公司的輝煌

19. 追求客戶滿意，是你我的責任

20. 顧客的難題，就是我們開發的課題

21. 效率成就品牌，誠信鑄就未來

22. 只要精神不滑坡，辦法總比困難多

企業文化 企業文化建設大全篇五

企業理念：

誠信——誠信經營，信守承諾。

合作——齊心攜手，共求發展。

創新——創新思維，開拓視野。

雙贏——提高效益，共贏未來。

企業使命：

建一流企業，創百年佳話。為中國的藥品事業推波助瀾，為廣大百姓提供優質、廉價的藥品。

人才觀：

有德有才，破格使用。

有德少才，培養使用。

有才無德，謹慎使用。

無德無才，堅決不用。

企業精神：

團結一致，頑強拼博。堅持不懈，勇于進取。

企業宗旨：

造就人才，共同發展

用心服務，提升價值

企業榮辱觀：

以熱愛公司為榮，以損害公司為恥；

以忠孝感恩為榮，以忤逆忘恩為恥；

以創新奉獻為榮，以守舊索取為恥；

以誠實守信為榮，以背信棄義為恥；

以勤勞互助為榮，以懶惰自私為恥；

以自律敏學為榮，以違紀落后為恥；

企業文化 企業文化建設大全篇六

1.企業文化的內涵

總覽我國成功的企業，哪一個企業沒有自己獨特的企業文化？企業文化在促進企業發展中發揮著重要的作用，是否有一個成功的企業文化將關系著企業整體的發展情況。企業文化不但對企業組織有著重要的影響，還對企業的每一位員工有著重要的意義。好的企業文化能夠激勵員工，影響著員工的工作狀態和效率。企業文化簡單的來說，就是企業在長期的發展中，在員工和部門內部之中形成的一種大家普遍認可的積極的精神狀態和制度規范，能夠有利于企業的發展。

2.企業文化的產生

企業文化很早就已經產生，中國的企業文化經過長久的發展，逐漸地形成了以人為本的管理思想理念，在企業文化的精神部分上，注重的是企業群體所達成的共識。在企業的價值觀念上，側重的是企業所有人員的創新觀念，這些都是中國企業文化長久發展所總結出來的企業文化精髓。目前，企業文化已經被各行各業普遍認可，近年來，企業文化更是迎來了新的浪潮。

企業電視臺在企業文化的建設和宣傳上具有重要的意義。企業電視臺能夠很好的反應員工的生活和共工作情況，能夠宣傳企業的改革發展歷程，良好的企業電視臺節目能夠幫助企業樹立正確的企業文化觀念，總之企業電視臺對于企業文化和企業精神的宣傳和建立具有積極的意義。能夠在員工和家屬之間形成良好的氛圍。企業電視臺要根據企業的發展趨勢，合理的使用企業的資源，把企業的資源充分的利用到企業的生產經營中去。這樣才能有效的發揮企業電視臺在的推動企業不斷發展改革上的積極作用。思想政治工作的重要工作和任務。作為宣傳教育工作的重要陣地，企業電視臺不僅是豐富職工業余文化生活不可缺少的傳播媒介，也是開展企業思想政治工作的有力平臺。企業凝聚力的大小反映了企業成員相互作用力的大小，凝聚力越強，企業成員之間的關系越融洽，企業的整體目標和成員的個體目標越容易實現。企業電視臺辦得越好，企業凝聚力就越強。因為企業電視臺的顯著特點是在心理上與企業員工非常接近，我們共同屬于一個企業，利益相同，榮辱與共，目標一致。電視企業要想在行業站住腳，就必須努力的打造自己的特色形象，樹立好自己的品牌，播出讓觀眾滿意的電視節目。然后，企業電視臺要為觀眾提供完美的服務，做好電視臺的節目服務，提高電視臺的節目收視率，做好電視臺的技術信息服務，讓觀眾能夠看到高質量的電視節目。企業電視臺完全可以借鑒產品的的“三包”政策，最大限度的給觀眾和社會做出承諾和保障。

面對新的挑戰，企業電視新聞宣傳工作者，必須加快開拓與創新的步伐，確定新的產業經濟新聞理念，體現強烈的服務受眾意識。順應時代潮流，堅持與時俱進，增強發展后勁。擺脫程式化的工作方式，摒棄模式化的思想觀念，下功夫提高企業電視宣傳工作的質量，充分展現企業電視宣傳對于企業生存和發展的價值。

1.企業電視臺應緊跟時代步伐，積極與新技術融合

在企業電視行業，要想充分地發揮作用，就要堅持以人為本的思想觀念，將以人為本納入企業文化之中。近年來，隨著科學技術的不斷發展，特別是互聯網技術的廣泛應用，企業電視臺要緊跟時代的發展潮流，做到與時俱進，建立和優化自己的企業網站，借助網站來宣傳自己的企業電視臺的節目。可以通過視頻，信息等方式進行宣傳。為了很好的做好宣傳工作，企業要做到電視節目和企業網站相結合，這樣企業的精神，企業生產的新產品等信息及時的得到了傳播，這在一定程度上有利于企業文化的推廣。不但是對外宣傳工作可以通過網絡進行，企業內部的信息也可以在企業網站上進行。信息和視頻及時的上傳到企業內部網站，這樣可以方便員工查看的同時，做好企業內部的宣傳工作。

企業電視的主體最終還是企業員工和企業自身，員工在企業電視節目享有選擇的權利，他們在對其作出選擇的時候在一定程度上依賴社會上的反應。企業要想制定出有新意的策劃方案，就要充分的把員工的要求和企業自身的具體情況等新鮮元素融入其中，在方案的制定上要做到創新，不能照搬以前的舊方案。創新宣傳技巧。不論是在企業的宣傳和企業電視臺節目的方案的制定上都要不斷的創新，不斷的為電視節目的制定注入新鮮的血液。具體的要做好一下兩個方面：第一，電視的制作項目要做好技術和宣傳手段上的工作；第二，電視節目組要規范工作思路，做好日常的節目制作工作，不斷的優化和創新新聞稿和新聞節目錄制的方式和播出方式。這樣不斷的給企業電視臺節目增添新鮮的元素，增加節目的收視率。

四、結束語

企業電視臺要想不斷地取得發展，提高自身的政績，提高企業電視臺的綜合實力，就必須加強企業化的管理模式建立，充分發揮企業文化在企業電視臺發展中的積極作用。企業電視臺要建立健全相應的責任制度、賞罰制度，不斷的創新和發展自己的企業文化，堅持以人為本的觀念，營造寬松的工作環境，搞好企業內部之間的關系。這樣才能做好企業的宣傳工作，讓企業電視臺更好的為職工服務，為企業服務，為社會服務。

作者:劉濤 單位:河北港口集團新聞中心