支委會討論確定擬發展對象的會議記錄內容篇一

2021年7月10日，xx社區支委會在社區活動中心召開了一次會議，主要討論擬發展對象的相關事宜。

會議開始前，支委會成員依次進行了簽到，并就本次會議的議程進行了協商。會議正式開始后，首先由主持人對本次會議的主題進行了介紹，并對擬發展對象的標準進行了詳細解釋。

隨后，支委會成員依次發表了自己的意見。他們普遍認為，擬發展對象應該是年齡在18-35歲之間，身體健康，沒有不良嗜好的社區居民。

在具體確定擬發展對象的名單時，支委會成員分別提出了自己的建議。其中有的成員認為，應優先考慮那些有困難或急需幫助的社區居民；有的成員則建議根據社區居民的家庭情況和收入狀況來進行評估和選擇。

在進行了激烈的討論后，支委會成員最終達成了一致意見：擬發展對象應當包括具有困難或急需幫助的社區居民，以及經濟條件相對較好的社區居民。

最后，支委會成員商討并確定了下一步的工作計劃。他們將通過社區居民自薦、社區干部推薦和支委會成員選拔等多種渠道，逐一確定擬發展對象的名單，并對其開展相關幫扶工作。

此次會議秉承了民主、公平、公正的原則，全面地考慮了各方面的因素，最終取得了圓滿成功。

支委會討論確定擬發展對象的會議記錄內容篇二

近日，本支部召開了一次關于確定擬發展對象的會議。會議由支委會主持，參會人員包括各支部委員和擬發展對象。

首先，支委會介紹了擬發展對象的條件和基本要求，并就各位擬發展對象所提交的資料進行了審查和討論。隨后，各位擬發展對象進行了自我介紹，并對自己的發展意向和未來規劃進行了闡述。

在認真聽取各位擬發展對象的發言后，支委會對各位擬發展對象進行了全面的評估和梳理，并就其是否達到支委會的要求進行了評定。

最終，在全體支委會成員的共同努力下，確定了4名優秀的擬發展對象，他們是：張三、李四、王五和趙六。這4名擬發展對象在綜合素質、工作表現、學習能力等方面表現出色，具備發展為共產黨員的基本條件，值得我們全體支委會成員的肯定和鼓勵。

在會議最后，支委會要求這4名擬發展對象在今后的工作、學習和生活中，時刻以共產黨員的標準要求自己，努力做出更大的成績和貢獻。并對所有參會人員表示感謝，并要求大家緊密團結在一起，共同推動我們黨的事業不斷向前發展。

本次支委會確定擬發展對象的會議，再次彰顯了我們黨的組織力和凝聚力，也為我們黨的事業發展注入了新的活力和紅色動力。

支委會討論確定擬發展對象的會議記錄內容篇三

近日，某小區的支委會召開了一次重要的會議，討論了該小區擬發展的對象以及后續的工作安排。會議邀請了委員們和業主代表等人參加，大家積極參與討論，為小區的未來發展出謀劃策。

會議首先由主持人宣布了擬發展對象的名單，這些對象均為小區內的業主，且符合小區的規定和標準。接著，與會人員對這些對象進行了分別評估，就各自的優缺點進行了充分的討論和分析。各位委員都紛紛發表了自己的想法和意見，針對擬發展對象提出了建設性的意見和建議。

隨著討論的深入，大家逐漸形成了共識。在慎重權衡各項因素的基礎上，最終確定了小區的擬發展對象。委員們認為，這些對象具備了良好的信譽和歷史記錄，同時又能夠為小區的改善和發展做出貢獻，值得信賴。

除此之外，會議還討論了后續的工作安排和措施。委員們就如何加強對擬發展對象的監管，如何在后續的過程中及時解決問題等方面進行了廣泛的交流和探討。大家一致認為，只有全體業主共同努力，才能夠推動小區的發展和進步。因此，各項工作都應該依據規定規范行事，充分發揮業主代表作用，確保小區管理和維護的順利進行。

此次會議的召開，為小區的發展注入了新的動力和活力。各位委員和業主對小區的未來充滿了信心和期待。相信，在大家的共同努力和支持下，小區一定會變得更加美好。

支委會討論確定擬發展對象的會議記錄內容篇四

近期，公司舉行了一次支委會討論確定擬發展對象的會議。會上，大家圍繞著這個熱點話題進行了廣泛地討論，提出了許多有建設性的意見和建議。

會議開始，大家首先就對擬發展對象的定義進行了深入探討。大家一致認為，擬發展的對象必須有一定的基本素質，并且對公司的文化理念、價值觀念有一定的認同度。同時，公司擬發展的對象還需具備較高的學習能力和組織協調能力，能夠勝任自己所擔任的職位。

在此基礎之上，大家對擬發展對象的數量進行了具體的討論。有些成員表示，公司應該保持發展的活力，每年擬發展的對象數量應該略有增加。而另外一些成員則認為，公司的質量比數量更重要，應該注重挑選合適的擬發展對象，不要盲目擴大規模。最終，大家達成的共識是，公司應該在尊重企業自身規模和生產能力的前提下，適當地增加擬發展對象的數量。

會上，大家還就擬發展對象的考核方式進行了討論。成員們發現，傳統的計分制考核方式存在許多不足之處，往往會把注意力更多地放在業績上，而對擬發展對象的培養則不夠注重。因此，大家一致同意，公司應該在制定考核方案的時候，注重全面考察擬發展對象的能力素質，充分激發擬發展對象的創新能力和潛力，促進企業長期健康發展。

最后，會議就擬發展對象的獎勵機制進行了探討。許多成員認為，公司應該建立科學、公正、透明的激勵機制，為優質的擬發展對象提供更好的發展空間和更豐富的工作獎勵。同時，大家還提出了制度的靈活性問題，認為公司應該根據實際情況和個人特長，針對性地制定激勵政策，不斷激發擬發展對象的斗志和熱情。

總之，在這次支委會討論確定擬發展對象的會議上，大家為公司的未來發展奠定了重要的基礎。相信，在大家的共同努力下，公司一定會走上更加廣闊的道路。

支委會討論確定擬發展對象的會議記錄內容篇五

近日，在某城市的一次支委會討論中，與會人員就確定擬發展對象的相關事宜進行了深入研究和探討，開展了積極而有效的討論。

會議開始時，主持人宣布討論議程，并說明討論的核心內容是確定擬發展對象的相關事宜。與會人員在認真傾聽主持人的講述后，開始了討論。在討論過程中，大家積極發言，各抒己見。

首先，大家就對象的面貌問題進行了討論。與會人員普遍認為，對象的面貌應該具有主營業務穩步發展，財務數據穩定，企業管理層有明確目標并有成功案例的團隊。同時，對象還應具備優秀的企業文化和品牌形象，且在市場上有較高的認可度及競爭力。

其次，與會人員就對象的優先級問題進行了探討。大家認為，優先考慮那些的業績指標優異、公司穩健的企業，對于有潛力的企業，也應該加以考慮，但不能太過冒險。同時，還應該結合當前市場情況，確定擬發展對象的相應等級。

最后，與會人員就關于對象的考察方式進行了討論。大家一致認為，應該采用多種考察方式，包括現場調查、考察企業的生產設備、技術裝備、管理水平以及產品質量等方面。同時，還應該結合企業所處的行業，對業務環境和行業前景進行更為全面的分析。

本次支委會的討論內容充分體現了與會人員對于公司發展的關注和重視。大家紛紛表示，在今后的工作中，將更加認真投入到對象的選擇和考察中，為公司的發展貢獻自己的力量。

綜上所述，通過本次的討論，與會人員就確定擬發展對象的相關事宜進行了深入研究和探討，為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

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