方案在各個領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
π能力訓(xùn)練方案篇一
能力訓(xùn)練是指通過不斷的練習(xí)和實(shí)踐,使自己掌握某項(xiàng)技能或知識,達(dá)到提高自身能力的目的。在這個競爭激烈的時代,能力訓(xùn)練成為了一種重要的生存方式。我也曾通過不斷地訓(xùn)練,提高自己的能力水平,獲得了很多收獲,以下是我的一些心得體會。
第二段:自我認(rèn)知的重要性
在進(jìn)行能力訓(xùn)練前,首先需要了解自己的優(yōu)勢和不足。因此,自我認(rèn)知是進(jìn)行能力提升的第一步。在實(shí)踐中,我常通過自我評估和他人評估來發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處。通過這樣的認(rèn)知,我可以避免盲目選擇訓(xùn)練項(xiàng)目,使選擇的訓(xùn)練項(xiàng)目更具針對性和實(shí)效性,達(dá)到事半功倍的效果。
第三段:訓(xùn)練的規(guī)律性
能力訓(xùn)練需要長時間持續(xù)地進(jìn)行。若沒有規(guī)律和計劃,很難堅持下去。因此,制定具體的計劃是保證訓(xùn)練質(zhì)量和效果的重要保障。在我進(jìn)行訓(xùn)練時,我會根據(jù)自己的情況和需要,合理地安排時間和內(nèi)容,并且嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)然,計劃的制定不是一成不變的,需要根據(jù)效果及時調(diào)整,保持適中的難度,不斷挑戰(zhàn)自己。
第四段:模仿和創(chuàng)新的平衡
能力提升往往需要模仿他人的優(yōu)點(diǎn),學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),但模仿并不等同于復(fù)制。更好的方式是在模仿的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,找到適合自己的方式和解決問題的策略。這種平衡對于提高能力和個人成長至關(guān)重要。在我的能力訓(xùn)練中,我與同領(lǐng)域的人交流心得,從他們的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí),改正自身技能的缺陷,同時,在“模仿”的過程中,我總是會思考如何通過自己的創(chuàng)新獲得更好的效果。
第五段:長期效應(yīng)的思考
能力提升是一項(xiàng)無終止的工作,長期的堅持和實(shí)踐是能力提升的保障。要養(yǎng)成長期思考的習(xí)慣,考慮到訓(xùn)練的成果是否可以應(yīng)用到生活和工作實(shí)踐中。舉例來說,我原本對數(shù)字和數(shù)據(jù)不敏感,為了提高這方面的能力,在日常生活中,我增加了處理數(shù)據(jù)的習(xí)慣,并在工作中積極地參與數(shù)據(jù)預(yù)測和分析。這種思考方式的建立可以使訓(xùn)練的成果更加深入人心、長久不衰。
總結(jié)
通過能力訓(xùn)練,我不僅掌握了諸多知識和技能,更重要的是,我的成長之路變得更加自信和清晰。在未來的能力提升中,我將繼續(xù)按照以上的五點(diǎn)心得體會,不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。相信通過自己的堅持,我將取得更多的進(jìn)步和成功!
π能力訓(xùn)練方案篇二
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)
(一)樹立服務(wù)觀念,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)形象和政務(wù)禮儀意識,著力培養(yǎng)自己高尚的道德修養(yǎng)和健康心態(tài),有反腐倡廉堅強(qiáng)作風(fēng)和深入細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),才能在群眾中有口碑,為提高協(xié)調(diào)溝通能力提供基礎(chǔ)。
(二)提高政策理論業(yè)務(wù)水平,是提高協(xié)調(diào)溝通能力的關(guān)鍵。理論使人深刻,政策使人清醒。只有具備了較強(qiáng)的理論政策素養(yǎng),才能熟悉黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,形成科學(xué)的世界觀,站在全局的高度思考問題,從而提高出謀獻(xiàn)策的層次和能力,在實(shí)際工作中不做出格的事,不說出規(guī)的話,在事關(guān)原則性的問題上,毫不含糊,敢于堅持真理,才能使人敬佩。
(三)打造較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力。只有具備比較高的'業(yè)務(wù)工作能力,才能更好地履行領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。努力學(xué)習(xí)認(rèn)真提升自己的五種能力:調(diào)查研究能力、語言和文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、快速反應(yīng)能力和行政執(zhí)行力,才能有提高協(xié)調(diào)溝通能力的保證。
(四)注重培養(yǎng)自己卓越情商構(gòu)建和-諧的上下關(guān)系,要更廣寬地拓展知識面,精通本職業(yè)務(wù),做到職內(nèi)外知識要了解,有關(guān)知識要明確,相關(guān)知識要掌握,從而提高出謀獻(xiàn)策的層次和能力,為社會多做貢獻(xiàn),得到社會和別人的認(rèn)可。
二、認(rèn)真掌握好領(lǐng)導(dǎo)干部的溝通協(xié)調(diào)的方法
在工作中,我們要結(jié)合自己工作特點(diǎn),建立有效工作溝通的基本流程:
(一)與上級溝通。與上級溝通時,應(yīng)注意事先整理好要談的話題,并選擇好溝通的時機(jī);溝通過程中,要能夠準(zhǔn)確理解和領(lǐng)會上級的意圖,并能針對問題提出解決方案;當(dāng)與上級意見不同時,要尊重上級做出的決定,并積極執(zhí)行;完成工作或解決問題后,要及時作匯報。
(二)在工作執(zhí)行中溝通。首先要尊重指令傳播環(huán)節(jié),切記不要越級或繞過上級去報告工作,要遵循指揮—匯報鏈;其次要遵循行政執(zhí)行的一般程序,即接受任務(wù)、分析并拿出辦法、實(shí)施并辦理、總結(jié)并反饋。同時要注意,不要加入到說三道四和流言蜚語中去;要直接與他人溝通;沖突時,焦點(diǎn)要針對問題,而不是個人;當(dāng)處于錯誤的情況時,千萬不要試圖頑固到底,而要向人致歉以結(jié)束爭論;同時,還要學(xué)會換位思考。
(三)與下屬或群眾溝通。可以采用“和緩”的交流方法。安排和檢查下屬的工作是職能之一,但我們需要注意方式和方法。我們知道,人都有一種被尊重的需要,作為下屬,他們更有這種需要。領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于采用命令的方式安排下屬的工作,習(xí)慣于采用斥責(zé)的方式批評下屬的工作,這都是非常有害的。工作中我們需要有意識地盡量“淡化”上下級差別,采用“建議”或“安排”的口吻來安排工作一定會比“命令”更有效;采用“曉之以理,動之以情”的方式來指出下屬的過失或不足一定會比“斥責(zé)”更管用。有些人擔(dān)心自己的“威信”會不會因?yàn)樽约哼@種“和緩”的交流方式而變得“蕩然無存”,其實(shí)這種擔(dān)心完全是多余的;恰恰相反,您的下屬只會越來越尊敬您。
三、靈活運(yùn)用好溝通協(xié)調(diào)的技巧藝術(shù)
(一)注意場合,選擇時機(jī),事半功倍。
與領(lǐng)導(dǎo)干部溝通,要注意場所、選擇時機(jī)。注重方法的變通,方法正確才能減弱或者消除對方的戒備心理。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部不同的情緒狀態(tài)和個性而采取適當(dāng)?shù)臏贤ǚ椒ǎ蛉艘蚴碌囟茫阂皇侵苯又赋鰡栴}所在,表達(dá)自己的態(tài)度和觀點(diǎn)的方式;二是旁敲側(cè)擊,暗示下屬;三是轉(zhuǎn)移注意,在談笑之中讓下屬明白你的意思。避免直接的對立面,好讓別人接受。
(二)坦誠相待,冷靜謙和,切忌急躁
在工作中,下屬要贏得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和支持,很重要的一點(diǎn)是要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的坦誠謙虛。工作中的事情不要對領(lǐng)導(dǎo)保密或隱埋,要以開放而坦率的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)交往,這樣領(lǐng)導(dǎo)才覺得你可以信賴,他才能以一種真心交流的態(tài)度與你相處。作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該降低自己的姿態(tài),真誠謙虛,不要以先知者和必勝者的心理自居,不要老是一副嚴(yán)厲的面孔,用一種朋友間溝通的平等心態(tài)去和下屬溝通。
(三)了解內(nèi)心,發(fā)揮人緣和情感作用
不管領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者,他首先是一個人,作為一個人,他有他的性格、愛好,也有他的作風(fēng)和習(xí)慣。對對方有個清楚的了解,是為了運(yùn)用心理學(xué)規(guī)律與對方進(jìn)行溝通,以便更好地處理上下級關(guān)系,做好工作。人性中有一種最深切的秉性,就是被人尊重的渴望。與人交往時要永遠(yuǎn)記住,人都希望別人恭維他、贊揚(yáng)他。你要找出領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)點(diǎn)和長處,在適當(dāng)?shù)臅r候給別人誠實(shí)而真摯的尊重。
(四)主動溝通,加強(qiáng)互動,合理處理下屬的合理需求?
平時多關(guān)心同事,正式場合的交流能夠了解的更多的是下屬的工作情況,多安排非正式的溝通渠道:閑聊、聯(lián)歡會、內(nèi)部活動等互動活動。與人溝通是一門藝術(shù),在溝通的過程中,應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn):要知曉別人的優(yōu)點(diǎn)和長處;與人交談時,微笑是最好的語言,傾聽勝過長篇大論;別探聽別人的私事,無意中知道了,也要放在心里當(dāng)成秘密;坦然承認(rèn)別人指出你的不足,這樣,他們只會更尊重你而不是輕視你;當(dāng)朋友悲傷失意時,一定要靠近一些,而朋友高興得意時,不妨稍微離開一點(diǎn);與人同行,不要走得太快,不要離得太近,給別人一些進(jìn)退的空間。建立直接上報的渠道 開辟表達(dá)需求的空間,滿足合理需求,應(yīng)該讓下屬看到你的辦事效率,增強(qiáng)下屬單位的信任,在做出分析后,盡快滿足下屬的合理需求。
(五)均衡關(guān)系,著重勸慰,團(tuán)結(jié)為上
與上級溝通的意義在于工作上能得到正常的支持,遇上困難能得到幫助和化解,個人價值能得到上級的肯定,只有相互支持和良好合作才利于搞好工作,至少不能讓上級整治下級給小鞋穿;與下級溝通的意義在于有利于調(diào)動下級的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高工作能力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),有利于增強(qiáng)凝聚力,實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)的最佳效能。
與上級溝通協(xié)調(diào)時,應(yīng)該服從而不盲從,尊重而不奉迎,以大局為重不計個人得失,盡職做好本職工作而不越位,在上級之間保持中立等距離外交,一樣的支持、服從、對待。與下級溝通協(xié)調(diào)時,應(yīng)該以人為本、做好服務(wù),要注意拉大能力距離而縮小感情距離,大事要講原則,小事要講風(fēng)格。
正職與副職溝通協(xié)調(diào)時,應(yīng)該授權(quán)、放權(quán)、不越權(quán),支持、依靠、不撒手,關(guān)心、攬過,不逶過。正確對待領(lǐng)導(dǎo)、下屬和自己。我想自己作為副職,上有領(lǐng)導(dǎo)下有員工,更需要正確地對待領(lǐng)導(dǎo)、下屬和自己。我們需要“敬以向上”、“寬以對下”、“嚴(yán)以律己”。“敬以向上”是需要我們尊敬自己的領(lǐng)導(dǎo),但不是阿諛奉承、溜須拍馬;“寬以對下”是需要我們對自己的下屬寬容,但不是聽之任之、放任自流;“嚴(yán)以律己”是需要我們對自己要求嚴(yán)格,但不是只講奉獻(xiàn)不要回報。
π能力訓(xùn)練方案篇三
傾聽能力是人際交往中至關(guān)重要的一項(xiàng)技能。通過傾聽,我們能夠更好地理解他人的需求和感受,有效地解決問題,建立良好的人際關(guān)系。然而,傾聽并非天生具備的才能,需要經(jīng)過訓(xùn)練和實(shí)踐。下面我將分享我在傾聽能力訓(xùn)練中的心得體會。
首先,傾聽要起碼地從心開始。在與他人交流時,我們常常會想著如何回應(yīng)對方的觀點(diǎn)和意見,往往忽略了傾聽對方內(nèi)心的重要性。通過實(shí)踐,我發(fā)現(xiàn)傾聽的第一步是放空自己的心態(tài),不急于做出回應(yīng)和反駁,全神貫注地聆聽對方的真實(shí)想法。只有當(dāng)我們真正傾聽并理解對方的意見后,才能更好地回應(yīng)和解決問題。
其次,傾聽需要給予足夠的時間。在快節(jié)奏的生活中,我們常常習(xí)慣于急于求成,追求效率。然而,在傾聽中,給予對方足夠的時間去表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感是非常重要的。我曾經(jīng)遇到過一個朋友,她在聊天時總是十分沉默,當(dāng)然掩飾著內(nèi)心無盡的悲傷。通過與她溝通,我了解到她并不是不愿傾訴,而是需要更多的時間去敞開自己的心扉。我們不能急于插話或做出判斷,要給予對方充分的表達(dá)空間。
第三,傾聽需要注意非言語的細(xì)節(jié)。在交流中,大部分信息并不是通過語言來傳達(dá)的,而是通過非言語的細(xì)節(jié)傳遞的。比如,一個人的面部表情、眼神、姿勢變化等都可以暗示著他們內(nèi)心的真實(shí)感受。通過觀察這些非言語的細(xì)節(jié),我們可以更準(zhǔn)確地理解對方的情感和需求。在我個人的傾聽訓(xùn)練中,我常常試圖理解和解讀他人的非言語的信號,并據(jù)此調(diào)整我的回應(yīng)和態(tài)度。
第四,傾聽需要真誠的關(guān)心。傾聽并不是一種被動的接收,而是需要主動表達(dá)出自己的關(guān)心和關(guān)注。通過問一些開放性的問題,我們可以更好地理解對方的思考過程和感受。同時,我們也要學(xué)會理解對方的感受,將自己融入對方的角色中,共同思考問題和解決問題。我發(fā)現(xiàn),當(dāng)我真誠地關(guān)心對方并表達(dá)出我的理解時,對方會更愿意與我交流,并且更主動地表達(dá)出自己的需求和意見。
最后,傾聽需要不斷地實(shí)踐和反思。在傾聽能力的訓(xùn)練中,我們不能止步于一次的實(shí)踐,而是需要不斷地進(jìn)行反思和調(diào)整。通過反思我們的傾聽過程,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題,并在下一次的交流中加以改進(jìn)。同時,我們也需要接納他人對我們的傾聽的反饋,從而進(jìn)一步提高自己的傾聽能力。通過實(shí)踐和反思,我逐漸地意識到傾聽不僅僅是一項(xiàng)技巧,更是一種與他人真心交流的方式。
總而言之,傾聽能力是我們在人際交往中必備的一項(xiàng)技能。通過傾聽,我們能夠更好地理解他人的內(nèi)心和需求,建立起良好的人際關(guān)系。然而,傾聽并非天生具備的才能,需要通過訓(xùn)練和實(shí)踐來提高。通過我個人的經(jīng)驗(yàn)和體悟,我明白了傾聽要從心開始,需要給予足夠的時間,關(guān)注非言語的細(xì)節(jié),真誠關(guān)心對方,并不斷實(shí)踐和反思。相信通過不斷的努力和實(shí)踐,我們都能夠成為優(yōu)秀的傾聽者。
π能力訓(xùn)練方案篇四
為了鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,引導(dǎo)市直機(jī)關(guān)黨員干部解放思想、改革創(chuàng)新,干事創(chuàng)業(yè)、爭先進(jìn)位,泰安市從4月份開始,集中3個月時間,在市直機(jī)關(guān)黨組織和黨員干部中開展“解放思想改革創(chuàng)新在行動”活動,開展解放思想改革創(chuàng)新在行動活動心得體會。
活動以推動科學(xué)發(fā)展觀深入落實(shí)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展為目標(biāo),以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)為載體,以改革重在體制機(jī)制、創(chuàng)新重在思路措施、行動重在實(shí)踐落實(shí)為基本要求,引導(dǎo)廣大機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步提升思想境界、改進(jìn)工作作風(fēng)、增強(qiáng)工作效能。
一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)
出臺關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見,舉辦市委中心組專題報告會,開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂。以解放思想改革創(chuàng)新為主題,搞好專題培訓(xùn),完善學(xué)習(xí)制度和考核機(jī)制,有針對性地組織學(xué)習(xí)調(diào)研。
二是創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)
結(jié)合完善科學(xué)發(fā)展綜合考核評價體系,組織市直部門單位研究制定各自改革創(chuàng)新、爭先進(jìn)位的目標(biāo)和措施,并通過適當(dāng)方式向社會公布。建立完善工作督查、考核評價和激勵獎懲機(jī)制,推動創(chuàng)新目標(biāo)和措施的落實(shí)。
三是創(chuàng)建效能型機(jī)關(guān)
著眼提升工作效能,全面梳理和完善機(jī)關(guān)工作制度。制定機(jī)關(guān)崗位績效考核辦法,健全工作目標(biāo)責(zé)任制。完善機(jī)關(guān)效能投訴和暗訪機(jī)制,對群眾反映強(qiáng)烈的部門單位及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報、誡勉。
四是創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)。圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”,進(jìn)一步改進(jìn)工作方式、簡化辦事程序、規(guī)范行政行為。廣泛征求社會各界和服務(wù)對象的意見建議,修訂完善機(jī)關(guān)服務(wù)承諾。開展“機(jī)關(guān)與基層(企業(yè)、社區(qū)、村)結(jié)對服務(wù)”活動,積極為基層提供政策、科技、信息等服務(wù)。
五是創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,深入開展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”和多種形式的警示教育活動,推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開。
為確保活動扎實(shí)開展、取得實(shí)效,明確了活動的方法步驟和保障措施。整個活動按4個步驟組織實(shí)施:一是制定標(biāo)準(zhǔn)、動員部署。制定市直機(jī)關(guān)創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”具體標(biāo)準(zhǔn)和考評細(xì)則,召開動員大會進(jìn)行動員部署。二是對照標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)整改。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上,對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn),查擺問題不足,抓好整改落實(shí)。三是推樹典型、交流提高。認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),推樹一批先進(jìn)典型,召開現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會。四是總結(jié)考評、表彰先進(jìn)。結(jié)合科學(xué)發(fā)展綜合考核和文明機(jī)關(guān)考評,對市直部門單位進(jìn)行考核評價,表彰一批先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。集中活動結(jié)束后,將創(chuàng)建“五型機(jī)關(guān)”作為機(jī)關(guān)建設(shè)的常規(guī)性工作,不斷調(diào)整完善創(chuàng)建內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),形成解放思想、改革創(chuàng)新的長效機(jī)制。
1月3日,我有幸參加了由教學(xué)處組織的關(guān)于工作過程課程體系的改革創(chuàng)新培訓(xùn)。本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,系統(tǒng)介紹了課程體系改革的要求,先進(jìn)的教學(xué)理念,并列舉了國內(nèi)最早進(jìn)行課程改革的學(xué)校,作為一名一線教師受到很大教育,感受很深,對自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。同時也思考針對我們學(xué)校目前的條件,我們應(yīng)該怎樣使自己的專業(yè)建設(shè)跨上一個高度,辦出自己的特色,以促進(jìn)課程改革的全面進(jìn)行,確保職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合培訓(xùn)來談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會與對課程改革的一些思考。
通過這次培訓(xùn),使我認(rèn)識到工作過程導(dǎo)向課程體系的基本思路是“以企業(yè)調(diào)查為前提,加強(qiáng)專業(yè)建設(shè);以崗位目標(biāo)為目標(biāo),找準(zhǔn)人才培養(yǎng)定位;以崗位能力要求為依據(jù),確定教學(xué)內(nèi)容;以工作項(xiàng)目和任務(wù)為載體,開發(fā)“理實(shí)一體化”的新課程;以技能為核心,整合對應(yīng)知識;并在職業(yè)情景中把“學(xué)會做事”的工作標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)為“把事做好”的教育標(biāo)準(zhǔn)。
第一,教職工思想觀念上還未改變,還需要廣泛深入的學(xué)習(xí)和宣傳教育,許多人消極觀望或不愿意改變已經(jīng)熟練的教學(xué)方式。
第二,目前實(shí)訓(xùn)基地設(shè)備不足,設(shè)備狀況完全與現(xiàn)有的施工技術(shù)脫節(jié)。
第三,師資隊伍素質(zhì)較差,很多年輕教師沒有工程實(shí)踐經(jīng)歷,實(shí)驗(yàn)室缺乏先進(jìn)的科研設(shè)備,科研能力不足,缺少一些與工程實(shí)踐緊密結(jié)合的工程項(xiàng)目,教職工的實(shí)踐能力得不到鍛煉,更加影響教學(xué),影響畢業(yè)生質(zhì)量和產(chǎn)學(xué)研合作。
第四,產(chǎn)學(xué)合作困難重重,要想實(shí)現(xiàn)合作,必須具有雙贏的運(yùn)行機(jī)制。因?yàn)闆]有先進(jìn)的科研設(shè)備和過硬的科研隊伍,社會影響力和認(rèn)可度不足,對企業(yè)沒有引力,很難實(shí)現(xiàn)真正的產(chǎn)學(xué)研合作。
(1)創(chuàng)新教學(xué)方法
基于工作過程的課程改革必須以工作任務(wù)為載體,進(jìn)行真實(shí)的任務(wù)驅(qū)動,從而使學(xué)生在完成任務(wù)中學(xué)習(xí)知識和技能、應(yīng)用知識和技能,達(dá)到形成能力的目的。這就需要我們尋求新的教學(xué)方法,真正讓學(xué)生在課堂上經(jīng)歷一次完整、接近實(shí)戰(zhàn)的工作過程。這就要求我們要分析每個學(xué)生的職業(yè)成長規(guī)律,找出符合人的職業(yè)成長歷程,職業(yè)成長是“從完成簡單工作任務(wù)到完成復(fù)雜工作任務(wù)”的能力發(fā)展過程。采用什么方法和載體,才能把學(xué)生從較低發(fā)展階段有序、有效地帶入到更高的發(fā)展階段?如何設(shè)計符合發(fā)展邏輯規(guī)律的系列學(xué)習(xí)任務(wù)?在教學(xué)組織安排上,要盡量安排大幅度的時間集中上某一門課,動態(tài)實(shí)施,完全按照教學(xué)項(xiàng)目重組教師團(tuán)隊,采用行動導(dǎo)向教學(xué)法、教師應(yīng)盡量創(chuàng)造真實(shí)的工作環(huán)境,讓學(xué)生獨(dú)立地去完成于典型工作任務(wù)較為一致的學(xué)習(xí)任務(wù),同時要注意在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中監(jiān)控并評估。以盡早發(fā)現(xiàn)問題并及時進(jìn)行調(diào)整,這樣學(xué)生既能學(xué)到知識又能培養(yǎng)和鍛煉他們的社會能力,以實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展的能力,更好的適應(yīng)企業(yè)的需求。
(2)轉(zhuǎn)變授課方式
基于工作過程的導(dǎo)向課程和教學(xué)改革,要把教師轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)教練,把教材轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練手冊把教法轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練方法、把課堂轉(zhuǎn)化為工作現(xiàn)場。在基于工作過程導(dǎo)向的課程和教學(xué)改革中,必須以工作過程為紐帶,以任務(wù)完成為目的,發(fā)揮教師的生產(chǎn)教練作用和教材的訓(xùn)練手冊作用,通過合適的訓(xùn)練方法,在工作現(xiàn)場完成工作任務(wù),從而掌握知識、習(xí)得技能、培養(yǎng)品得、形成素養(yǎng)。
(3)轉(zhuǎn)變考試形式
即結(jié)果考試轉(zhuǎn)向過程考評,從傳統(tǒng)考場轉(zhuǎn)向工作現(xiàn)場(模擬)。要在工作現(xiàn)場進(jìn)行過程考試,邊學(xué)邊考邊評,不斷反饋,不斷糾正,實(shí)現(xiàn)教學(xué)做的一體化。
總之,通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn),使我真正看到了自己的差距和不足,同時也開闊了視野,確定了專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)和方向。使我明白課程體系的改革,需要企業(yè)和學(xué)校的合作、需要學(xué)校各部門、各專業(yè)之間的相互溝通,需要我們大家的同心協(xié)力、克服重重困難,使我們的學(xué)校的專業(yè)建設(shè)跨上一個新的臺階,培養(yǎng)社會迫切需求的高素質(zhì)勞動者和技能人才,努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
π能力訓(xùn)練方案篇五
共情能力是指人們能夠理解和共享他人情感的能力。它是人類之間建立深層次聯(lián)系和理解的重要因素。然而,共情能力并非與生俱來,它需要通過訓(xùn)練和培養(yǎng)才能不斷提高。在我個人的共情訓(xùn)練中,我深刻體會到共情能力的重要性,并通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)得到了一些心得體會。本文將圍繞共情能力與訓(xùn)練心得展開討論。
首先,共情能力對于個人與他人之間的關(guān)系非常重要。共情能力使人們能夠更好地理解他人的情感和感受,進(jìn)而能夠更好地與他人建立聯(lián)系和溝通。在我個人的體驗(yàn)中,當(dāng)我能夠真正理解他人的情感時,我與他們之間的關(guān)系得到了極大的改善。我能夠更好地與他人建立共鳴和互動,使我在工作和生活中更加順利和滿足。
其次,共情能力也對于個人的心理健康有著積極的影響。在共情的過程中,人們不僅能夠關(guān)注他人的情感,也能更加關(guān)注自己的情感。共情使人們更加容易體察到自己內(nèi)心的感受,從而更好地滿足自己的情感需求。在我的訓(xùn)練中,我發(fā)現(xiàn)通過共情,我能夠更好地管理自己的情緒,減少壓力和焦慮,提升自己的心理健康水平。
再次,共情能力也對于個人的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊合作能力有著重要的影響。共情使人們更加關(guān)注集體利益和團(tuán)隊目標(biāo),能夠更好地與他人合作和協(xié)調(diào)。在我的訓(xùn)練中,我發(fā)現(xiàn)通過共情,我能夠更好地傾聽和理解團(tuán)隊成員的需求和期望,進(jìn)而能夠更好地進(jìn)行團(tuán)隊決策和領(lǐng)導(dǎo)。共情使我成為一個更好的領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊成員,提升了我在工作中的影響力和效果。
此外,共情能力的提升需要不斷的訓(xùn)練和實(shí)踐。在我的實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)通過不斷觀察和傾聽他人,我能夠更好地了解他人的情感和需求。同時,我也通過參與志愿者活動來鍛煉共情能力。志愿者活動使我更加接觸到各種各樣的人群,從而能夠更好地理解他們的需求和情感。通過這些實(shí)踐,我的共情能力得到了顯著的提高,使我在與他人交往中更加得心應(yīng)手。
最后,要提高共情能力,個人的自身修養(yǎng)和情商的提高也是非常重要的。通過大量的閱讀和學(xué)習(xí),我了解到了更多關(guān)于情感和人類行為的知識。這些知識使我能夠更加深入地理解他人的情感和行為背后的原因。同時,我也通過參加一些情商培訓(xùn)課程來提升自己的情商水平。這些課程使我更加了解自己的情緒和需求,并能夠更好地應(yīng)對自己和他人的情感。
綜上所述,共情能力的提高對于個人的關(guān)系、心理健康和領(lǐng)導(dǎo)力都有著重要的影響。通過不斷的訓(xùn)練和實(shí)踐,個人可以提高自己的共情能力。同時,個人的自身修養(yǎng)和情商的提高也是必不可少的。通過這些努力,我相信我們每個人都能夠成為一個更加善解人意和關(guān)愛他人的人。
π能力訓(xùn)練方案篇六
在這個炎炎初夏里,州局機(jī)關(guān)組織了一次特別的活動——拓展訓(xùn)練。“拓展訓(xùn)練”這個名詞對于我來說比較陌生,平時只在電視節(jié)目中看到過相關(guān)的介紹,卻從來沒有親身經(jīng)歷過。我懷著既興奮又好奇的心情踏上了這次“拓展”之旅。
我們乘坐舒適的大巴,一路上大家歡歌笑語,不一會就到達(dá)目的地——焉耆縣相思湖拓展訓(xùn)練基地。進(jìn)入基地的第一個任務(wù)就是:組建團(tuán)隊,推選隊長、副隊長,明確隊名、口號。全體分成了兩個隊,我是“野狼”隊的一員,我們的口號是:野狼野狼就我。另外的一隊叫“永勝”隊,他們的口號是:永勝永勝永遠(yuǎn)勝利。經(jīng)過一會輕松的“熱身”,在一陣狂風(fēng)暴雨的掌聲中開始了令我難忘的“拓展”之旅。
“信任背摔”首先出場,它要求每名隊員站在_._米高的臺子上,身體筆直地向后倒下,其他成員在臺下接住。每名隊員在背對大家向后倒下前,要高呼“我是誰誰誰,我準(zhǔn)備好了,你們準(zhǔn)備好了嗎”,“準(zhǔn)備好了”大家高亢地答到,“我要倒了”“倒吧”,只聽得“撲通”一聲,背摔者落在了一雙雙緊緊搭起的堅強(qiáng)有力的臂膀中間。這個項(xiàng)目使我懂得了一個道理,彼此間要學(xué)會信任,只有你信任了對方,對方也就回贈給你信任。信任是精誠合作的基石,如果團(tuán)隊之間缺少了信任,那么不僅這個大家庭不會和睦,而且也直接影響到了整體的戰(zhàn)斗力。
接下來登場的是“巨人梯”,它要求兩至三名隊員在_分鐘內(nèi)合作攀登高_(dá)米,間隔_米的“巨人梯”,在上巨人梯的時候,隊友們要相互配合、相互協(xié)作、相互幫助。我和兩名“弱女子”一組,原本體質(zhì)一般的我,組成了一個鏗鏘“三人組”。我是組里的男人,所以我先攀爬,再拉一位隊友上來,接著再將另外一位隊友拉上來,通過我們?nèi)说牟恍概Γ覀兤D難地達(dá)到了勝利的頂峰。這個項(xiàng)目使我領(lǐng)悟到,只有通力協(xié)作,相互提攜,我們才能夠一起勇攀巨人梯,達(dá)到共同的目標(biāo)。
“飛奪瀘定橋”是我們訓(xùn)練的第三個項(xiàng)目,它要求先順樓梯爬上_米高的“眺望塔”,然后走完有__塊窄木板和繩索組成的搖搖晃晃長約___米的橋。這是一個戰(zhàn)勝自我的過程,試想,站在_米的高處,稍微向下一看,都不免心驚膽戰(zhàn)。而細(xì)細(xì)的跳板踩在腳下,更是隨時有掉下去的可能,盡管系了安全帶,但心里還是恐懼。當(dāng)時我走在橋上真有點(diǎn)進(jìn)退兩難,最終我還是在隊友們的鼓勵下和自己的不懈堅持下完成了這個項(xiàng)目。
這個項(xiàng)目使我戰(zhàn)勝了自己,讓我變得更加勇敢、更加相信自己。此刻我不由得想到了當(dāng)年紅軍長征時穿越敵人封鎖的那次“飛奪瀘定橋”戰(zhàn)斗,那是一次十分殘酷的一次戰(zhàn)斗,也是一次十分壯烈的戰(zhàn)斗,我們的紅軍冒著敵人的槍林彈雨,不顧生命危險,艱難地爬過比此時難數(shù)倍的僅用鋼索搭建的浮橋,才為我們打下了今天的“江山”。
π能力訓(xùn)練方案篇七
色彩是我們?nèi)粘I钪胁豢扇鄙俚囊徊糠郑埠蒙室彩侨祟惖奶煨灾弧5悄阌袥]有想過如何認(rèn)知和運(yùn)用色彩呢?對于有些人來說,辨別和運(yùn)用色彩是一件很容易的事情,而有些人則覺得比較困難。本文將向大家分享如何訓(xùn)練色彩能力和相關(guān)的心得體會。
第二部分:培養(yǎng)色彩感
要想訓(xùn)練自己的色彩能力,首先要培養(yǎng)色彩感。在日常生活中,我們可以嘗試更有意識地去觀察周圍的色彩。比如,觀察一幅畫作或一組照片時,可以先注意其中的整體色調(diào),然后細(xì)心觀察每個顏色的明暗、飽和度、色彩搭配等。通過不斷練習(xí),我們可以逐漸提高自己的色彩感,對于色彩的感覺會越來越敏銳。
第三部分:學(xué)習(xí)配色知識
除了培養(yǎng)色彩感之外,學(xué)習(xí)配色知識也是訓(xùn)練色彩能力的重要因素。什么顏色能搭配在一起?哪些顏色相互之間能起到突出或平衡的作用?這些都是需要我們?nèi)チ私夂蛯W(xué)習(xí)的。可以通過參加色彩理論相關(guān)的課程或者自學(xué)相關(guān)書籍和文章來學(xué)習(xí)配色知識。了解這方面的知識后,我們就能更加自如地運(yùn)用色彩了。
第四部分:多嘗試多實(shí)踐
學(xué)習(xí)了配色知識之后,接下來就是要多嘗試多實(shí)踐。可以拿起顏料、色卡來進(jìn)行實(shí)驗(yàn),或者用軟件進(jìn)行調(diào)色、舞臺布置等實(shí)踐操作。在實(shí)踐過程中,需要注意記錄和總結(jié)每次的經(jīng)驗(yàn)和體會,在下次的操作中能夠更好地應(yīng)用之前的經(jīng)驗(yàn)。
第五部分:創(chuàng)造力是關(guān)鍵
色彩的應(yīng)用并不是照章辦事,而是需要創(chuàng)造力去發(fā)揮。在運(yùn)用色彩時,需要根據(jù)不同的場景、目的和氛圍去選擇配色方案。對于自由創(chuàng)作的情況,可以通過靈感和想象力來進(jìn)行配色,不必過分拘泥于理論和規(guī)則。只有敢于創(chuàng)造和嘗試,才能在色彩世界中不斷突破。
第六部分:總結(jié)
總之,訓(xùn)練色彩能力需要培養(yǎng)色彩感、學(xué)習(xí)配色知識、多嘗試多實(shí)踐和發(fā)揮創(chuàng)造力。通過不斷地實(shí)踐和總結(jié),我們可以提高自己的色彩感知和運(yùn)用水平,更好地利用色彩去創(chuàng)造出優(yōu)美的作品和場景。
π能力訓(xùn)練方案篇八
1、 認(rèn)識祖國河山的壯麗,激發(fā)熱愛祖國錦繡河山的感情。
2、 學(xué)習(xí)本文抓住景物特征,有層次的描寫景物的方法。
3、 朗讀并背誦本文。
4、 通過對比認(rèn)識多角度描寫的好處。
教學(xué)重點(diǎn): 通過對比學(xué)習(xí)抓住景物特征、多角度描寫的方法。
教學(xué)難點(diǎn): 理解作者安排本文順序的方法。
教學(xué)方法:誦讀與討論分析相結(jié)合。
教學(xué)時數(shù):一課時
電教手段:多媒體
教 學(xué) 過 程導(dǎo)入:
的確,我們祖國的江山秀美壯麗,使無數(shù)中華兒女為之心動不已。今天我們就來領(lǐng)略一下位于十大風(fēng)景之首的三峽的優(yōu)美風(fēng)光吧。引出課題。
一、 范讀課文,整體感知。(注意字音、斷句)
二、 分析課文。
1、根據(jù)課文提示讀全文。思考:每段所寫內(nèi)容及景物特點(diǎn)。
討論明確:1)內(nèi)容:三峽形勢,(總寫) 四季景色(分寫)
2)景物特點(diǎn):三峽形勢 -- 連綿陡峭 夏 -- 水大流急 春冬 -- 清榮峻茂 秋 -- 凄清悲涼 (見屏幕)
2、根據(jù)圖象介紹三峽景物,深入體會作者是如何抓住景物特點(diǎn)進(jìn)行描 寫的。 (見屏幕)
3、討論:作者安排文章順序的思路。 明確:作者是根據(jù)三峽景物的特點(diǎn)來安排順序的。三峽形勢是兩岸山嶺綿延高峻,山高谷窄則流急,因此,第二段緊接著山高之后寫水勢 -- 寫夏季江大流急。與迅猛的夏天水勢不同,春冬又是一番景象。春冬二季水勢狀況接近,故一并寫。此時已非洪水滔滔,而是“素湍綠潭”、“清榮峻茂”的美景。與冬春“清榮峻茂”形成鮮明對照的則是“林寒澗肅”“凄清悲涼”的秋天。全文條理清楚,層次分明,頗見作者結(jié)構(gòu)布局嚴(yán)謹(jǐn)有序的匠心。
4、討論:對比分析《三峽》與《霧中三峽》的異同。 (見屏幕)5、看今日三峽工程建設(shè)錄象,激發(fā)學(xué)生愛國主義情感。
三、 小結(jié):
1、內(nèi)容;2、景物特點(diǎn);3、對比體會,多角度描寫的好處。
四、 作業(yè):
寫短文:《美麗的懷柔》 要求:1、抓住景物特點(diǎn)。 2、可從不同角度進(jìn)行描寫。
π能力訓(xùn)練方案篇九
第一段:引言和背景介紹(200字)
教學(xué)能力是每位教師都需要不斷提升的重要素質(zhì)。在我進(jìn)行教學(xué)能力訓(xùn)練的過程中,我深刻體會到了訓(xùn)練對于提高教學(xué)水平的重要性。本文將介紹我在教學(xué)能力訓(xùn)練中的心得和體會。
第二段:加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識(200字)
在教學(xué)能力訓(xùn)練中,我發(fā)現(xiàn)我們要做好教學(xué)工作首先要加強(qiáng)對理論知識的學(xué)習(xí)。理論知識是指導(dǎo)我們實(shí)際行動的基礎(chǔ),只有深入學(xué)習(xí)理論知識,才能更好地運(yùn)用到實(shí)踐中。我通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)課程,增強(qiáng)了對教育教學(xué)的理論認(rèn)識。此外,我還積極參與學(xué)術(shù)研究,加強(qiáng)專業(yè)知識的積累和更新。這些理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的深造,為我提升教學(xué)能力奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段:鍛煉實(shí)踐操作和技能提升(200字)
在教學(xué)能力訓(xùn)練中,我也重視實(shí)踐操作和技能提升。理論知識的學(xué)習(xí)只是第一步,更重要的是將其運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中。我積極參與各種實(shí)踐教學(xué)活動,鍛煉自己的實(shí)踐操作能力和教學(xué)技能。同時,我還主動尋求與經(jīng)驗(yàn)豐富的老師合作,從他們身上學(xué)習(xí)教學(xué)技巧和方法。通過實(shí)踐操作和技能提升,我逐漸熟悉并掌握了教學(xué)過程中的各項(xiàng)操作和技巧,提高了自己的教學(xué)能力。
第四段:培養(yǎng)學(xué)生互動和關(guān)心學(xué)生(200字)
在教學(xué)能力訓(xùn)練中,我也十分重視與學(xué)生的互動和關(guān)心。教師與學(xué)生之間的互動是教學(xué)過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我嘗試采用不同的教學(xué)方法和手段,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。在交流互動中,我積極傾聽學(xué)生的想法和意見,關(guān)心了解他們的學(xué)習(xí)和成長。通過與學(xué)生的互動和關(guān)心,我能更好地了解學(xué)生的需求和困難,為他們提供更有針對性的幫助和指導(dǎo)。
第五段:總結(jié)和展望(400字)
通過教學(xué)能力訓(xùn)練,我深化了對教學(xué)工作的理解和認(rèn)識,提高了自己的教學(xué)水平。我明白教師是學(xué)生們的引路人和榜樣,只有不斷提升自己的教學(xué)能力,才能更好地引導(dǎo)學(xué)生成長。未來,我將繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)和實(shí)踐,不斷提升自己的教學(xué)能力。同時,我還將積極參與教學(xué)研究和教育改革實(shí)踐,為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信通過我不斷提高的教學(xué)能力,我將能夠更好地為學(xué)生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié):通過這次教學(xué)能力訓(xùn)練,我深刻體會到了教學(xué)能力對于一個教師的重要性。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識、鍛煉實(shí)踐操作和技能提升、培養(yǎng)學(xué)生互動和關(guān)心學(xué)生等方面都是提高教學(xué)能力的重要途徑。我將在今后的教學(xué)工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn),提高自己的教學(xué)能力,為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)更多努力。