在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

大型企業激勵員工的發言稿參考篇一

1、攜手xxxx為夢想啟程

2、精英齊聚，飛凌萬里

3、改變與成長

4、前進，無止境

5、居合天下，馨暖人間

6、萬有引力

7、2017，感謝有你!20xx，一路同行!

8、一份耕耘，一份收獲

9、開拓進取繼往開來

10、舞動精彩閃耀未來

11、管理、科學、創新

12、合力精耕共創美好明天

13、同心同行，共創未來

14、展望未來，重新出發

15、underoneroof同一屋檐下

16、真誠、團結、創新、高效、感恩的

17、十載春華秋實，今朝駿業日新

18、情聚申城共贏天下

19、眼界決定未來

20、今夜我們一起歡度年會

21、傳承創新超越

22、凝聚嘉彰共創輝煌

23、yes!wecan!

24、開拓成功之路

25、迎新戀舊不醉不歸

26、創新發展再創輝煌

27、攜手、分享春暖花開

28、我們是相親相愛的一家人

29、20xx，贏占長三角

30、燃燒洋溢激情，攜手步進輝煌

31、融合夢想，贏在未來

32、指尖上的旋律

33、和諧、共贏、發展

34、攜手十年共創新篇

35、密布精耕放眼前行

36、新超航聚輝煌

37、追求卓越和高效

38、襄盛舉，繪藍圖，新跨越

39、戰友勇踏20xx年征途

40、共創繁榮共享豐盛

41、放飛夢想超越無限

42、激揚十年20xx筑夢遠航

43、磨礪聚變

44、成就夢想與愛同行

45、高雅、時尚、健康

46、超越、蝶變、升華

47、蓄勢待發共繪精彩

48、用心前行，騰飛20xx

49、錦志卓越，尚無止境

50、同心同行，共創未來

大型企業激勵員工的發言稿參考篇二

(男)尊敬的各位領導、各位嘉賓、親愛的同事們：

(合)大家晚上好!

(女)首先歡迎大家在這個溫馨、激情的夜晚，如約來到**聚首、再展翅--******年小年夜聯歡晚會現場。我是**女章妹!

(男)我是**子裕滿。首先代表我們**族祝愿大家在**年一帆風順，二**騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美。百事順心，千事吉祥，萬事如意!同時也希望大家在這個溫馨、快樂的夜晚，留下最美好的回憶。

(女)當我們滿懷喜悅的告別**年，我們收獲最多的是快樂和喜悅;當我們跨過時間的門檻，我們已走向了小年夜的懷抱，迎接嶄新的**年。

(男)回首往事，**年即將落下最后一個音符，在過去的一年里，我們用汗水鑄就了榮耀，用青春編織著夢想。

(女)我們以自己不盡的智慧和堅實的步伐，完成了****展翅般的跨越;我們用忠誠的誓言和不變的承諾，創造了****兩年來良好的業績。

(男)正是因為有了大家的信任與支持，我們才能得到如今的碩果。今天的****，是我們所有**的傳人共同努力的結果。

(女)今天，**聚首、再展翅--******年小年夜聯歡晚會能在這里隆重舉行，我們要感謝中國電子北海產業園對晚會場地的大力支持!

(男)此時此刻，讓我們共同等待、共同迎接、共同度過這美好的夜晚!下面，我向大家介紹參加晚會的領導和嘉賓，他們是(領導略)，各部門經理以及在場的各位同事們，歡迎你們!

(女)現在讓我們隆重的邀請(**常務副總**)上臺為我們致辭，大家熱烈歡迎!

(**致辭)

(男)感謝**至情至性的祝酒辭!不要走開，晚宴過后節目更加精彩，請大家把喜悅、收獲的美酒注滿酒杯，開懷暢飲!

(晚會部分：晚宴過后30分鐘，開場音樂響起、主持人邊唱邊跳上場)

(男)哈嘍，歡迎回來，這里是由****主辦的**聚首、再展翅小年夜聯歡晚會現場!

(合)我們是**子**女!

(男、女)(自由發揮)

(女)在**年里，我將把青春融入**大地，灑下一片情，我將把信念印在公司每個角落，煉就一份責任心，用汗水澆鑄企業永恒。

(男)好!不愧是**的傳人，那**年里讓我們的愛凝聚在這里，讓我們的理想聚首在這里，讓我們共同面臨新的挑戰和機遇。

(男、女)(自由發揮)

(女)為了鼓舞員工辛勤的努力和高仰的激情，本次晚會特設訂了節目評選活動來鼓舞你們的工作熱情、調動你們的積極性，使你們在以后的工作和活動中充分發揮自己的特長為**服務。

(男)(自由發揮節目評選活動規則)

(女)青春是一首歌，迎著光讓我們一起唱，看世界就在我們腳下，把夢撒到天際無限大，一起唱、汗讓夢茁壯，你讓我成長，旗像風翅膀，你給我力量。

(女)聽完了她的約定，我又想起了我和大家的約定，我說作為**族之女在**年一定要給大家帶來好運，現在我就為大家來實現這個約定，我將邀請10名員工代表上臺，為大家帶來今晚幸運獎。

(男)主持抽獎環節(自由發揮)

(女)感恩是一種美德、感恩是一種快樂、感謝父母賜予我們生命、感謝生活贈予友誼和愛情、感謝**給予快樂和成長。

(女)來日縱使千千闕歌，飄于遠方我路上，來日縱使千千晚星，亮過今晚月亮，都比不起這宵美麗，也許不可使我更欣賞。

(抽獎環節)鼓勵獎：30名**手機皮套電池

(男)剛剛**女為部分員工帶去了幸運，現在**子要給大家一些鼓勵，鼓勵大家在**年多為公司作出貢獻。現在有請(部門經理)給予大家今晚鼓勵獎。

(女)協助主持抽獎環節(自由發揮)

(抽獎環節)銅獎：5名**22寸液晶顯示器

(女)時間真快，又到了大家最喜歡的環節了，那就是幸運大派送，有請(公司總監)為大家抽取今晚的銅獎。

(男)主持抽獎環節(自由發揮)

(女)青春是活躍在公司的每個崗位、活躍在車間的每個角落，用火熱的激情表達對生活的熱情，用辛勤的勞動達對工作的熱愛。

(男)(自由發揮)即將呈現工程部《加班》的故事。

(男)伴隨著櫻花草的飄香，馬上即將為大家呈現出銀獎，有請(楊總)為大家抽取今晚的銀獎。

(女)協助主持抽獎環節(自由發揮)

(女)動聽的歌聲，是小年夜動人的旋律，歡快的舞蹈，這是**人煥發青春溢彩，浪漫甜蜜的愛情，那是大家感情世界的蜜言。

(男)(自由發揮)掌聲歡迎生產部草蜢樂隊帶來的《陣線聯盟》

(女)朋友，是人際關系中甚為重要的交際對象，有的人與朋友交際有始無終、半途而廢;有的甚至反目成仇、相互暗算;但有的一生一世親如兄弟姐妹。

(抽獎環節)金獎：1名**e45系列筆記本電腦

(女)踏著**年聚首的鴻運，今晚的大獎也即將登場。有請(**)為大家抽取今晚的金獎項，有請!

(男)協助主持抽獎環節(自由發揮)

**年度****優秀員工表彰儀式

(女)年度優秀員工表彰總結公司**年來取得的各項成就，突出員工愛崗敬業的精神，鼓舞員工在**年保持良好的心態和工作激情，繼續努力。也是借機展示公司的前景和良好的發展勢頭。

(男)下面邀請**常務副總**為大家揭曉**年為公司事業做出貢獻、取得各項成就，表現突出、愛崗敬業的優秀員工。有請**!

(結束語)

(女)今夜星光燦爛，今夜無人入眠，快樂的時光總覺得短暫，新的一年已向我們走來。

(男)熟悉的旋律，演繹時代的激越，回蕩情懷不改的真切告別今天，我們將站在新的起點。

(女)展望明天，我們將用奮斗塑造更加壯美的七彩畫卷，我們用有力的臂膀，讓****神采飛揚，我們用熾熱的豪情，讓****在北海這片土地凱歌嘹亮。

(男)愿今晚這美好時刻永遠回蕩在溫馨的季節里為你點綴歡樂四溢的佳節，因為在這里您更加體現是一個充滿活力，面向未來的集體。在這里，有我們對生活的激情，更有我們對未來的渴望。

(合)衷心的祝福卻是永遠陪伴，讓我們共同記住這美好時光!

(結尾音樂響起)

(男)各位領導、各位嘉賓、各位同事，**聚首、再展翅--******年小年夜聯歡晚會到此結束。感謝各位領導、嘉賓在百忙之中蒞臨晚會現場，感謝各位同事給予晚會現場激情的氣氛。

(女)同時，還要感謝臺前幕后所有工作人員精心的策劃和辛勤的付出，謝謝你們!有請各位領導、各位嘉賓、全體演員上臺留念合影。

(男)恭祝大家小年夜快樂!工作順利!合家安康!**年大吉!

(合)讓我們相約明年，再次歡聚!再見!

大型企業激勵員工的發言稿參考篇三

談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是公司不可能無限制地加大物質獎勵成本;再者是人的需求~是無止境的，隨著時間和環境的變遷，當舊的需求被滿足或不完全被滿足的時候，新的需求就會出現了。正如美國著名心理學家馬斯洛關于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會產生并支配著人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會平均報酬水平的同時，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質上的激勵更來得持久，有效。

尊重這個詞多數是在論述道德范疇的問題是被提及，在討論管理問題的時候，就比較鮮見了，更不要說上升到一個重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價值和能力被他人及社會承認或認可的主觀要求，是個人對自我價值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關心、名譽地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會而存在，因而確定了個人與社會的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動性。人要想得到尊重、得到發展，就必須不斷的調整自己和社會的關系，例如社會認識關系、社會實踐關系，而其本質就是價值關系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中，要滿足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個人價值，滿足其天生我才必有用的觀念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會的認同，那就是令其享受這種精神上的滿足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。

在管理實踐中，我們如何運用滿足員工對尊重的需要的激勵手段，去提升員工的主觀能動性呢?首先，公司必須要有尊重的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個員工的存在價值的企業文化。企業文化是公司領導人的個人特質的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實踐的行為中去。

公司發展，人才是不可或缺的資源。東漢時期，劉邦被困巴蜀之時，筑臺拜將，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個好的招聘環境，認真而專業的考核程序，平等而友善的交流，沒有歧視，沒有質問，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會影響著人才對公司的認識，左右著他們的選擇。或者公司不可能錄用所有的應聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開始的了。

如果領導了解員工的才能，人盡其才地進行任命，那才是對員工能力和價值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領導所期待的嗎?三國時期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說明了尊重的二重性和互動性。領導對員工價值體現需求的尊重，同時員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價值。

領導或公司主管已經擁有了企業事實的權利和地位，也將會獲得公司的實際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發揮，直面挑戰，實現員工自我的價值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點干到下午五點的，而是要干出成效。明白這個道理的領導，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會遭遇人心背向。可見，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重走向了另一個極端。

多數的美國公司，崇尚著一種個人英雄主義的文化，尊重企業中每一個人的貢獻，視其為企業的英雄，而數字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關系。他們比較容易地發揮團隊協作的效用，取得企業的績效化。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會獲益于君臣之禮、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以禮，則員工就臣事君以忠。在此，奉勸公司領導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個以尊重為基礎的企業文化，指導和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關鍵的競爭優勢。以尊重作為一個激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

大型企業激勵員工的發言稿參考篇四

各位同仁：

大家好!

一個企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。 我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們為我們的企業默默的奉獻著!時常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開業不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻!

我衷心期待全體同仁與我們企業共同成長，期待全體同仁對我們企業繼續予以大力支持，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創造我們企業明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與企業一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業，屬于企業的全體同仁!

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!

201x年6月5日

大型企業激勵員工的發言稿參考篇五

尊敬的領導，各位來賓：

大家下午好!

在這個大地回春、萬物復蘇的季節，展現廣大黨員群眾精神風采的“創先爭優”的活動在廣袤的江淮大地上大張旗鼓地開展著。自古就是改革和創新在推動世界文明不斷發展前進。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經》中說道：“窮則變，變則通，通則達。”這里“窮”是指停滯不前的困境，“變”是指改革和創新，“通”和“達”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現狀，通過對事物改革和創新，才能促進其可持續發展。縱觀人類文明史，從茹毛飲血、巢居*處的荒蠻歲月到實現四化、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人類內心不滿足于現狀的意識激發了改革和創造的原動力，推動著歷史的車輪滾滾前行。

就拿我們第四黨支部來說，這個支部領導登記結算部和資產治理部，兩個部分都是公司的新設部分，年輕人多，干勁十足、朝氣蓬勃。登記結算部作為后臺部分，承擔著繁雜的賬戶設立、登記存管、客戶資金的清算交收工作。近期，隨著公司45家升級和新設的營業部正式投進運營，登記結算部的工作量成倍增加，在保質保量完成原有工作的同時，他們每個人都自覺自愿地加大時間和精力的投進，默默地支持起整個公司的賬戶、清算業務穩定運作。資產治理部是公司的業務部分，他們治理客戶委托的資產，將其投資于證券市場以實現客戶資產的保值增值。資管業務金融專業化要求高、風險大、涉及層面復雜，他們背負著全公司的期看，備受矚目地打拼在業務的最前線。

由于工作的調動，在xx年進入設計院工作，新的崗位新的工作內容，作為公司一名普通的設計人員，我時刻關注著公司的發展。xx年，為配合公司南環儲配站遷建，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設計鋪設，院里面安排我負責牽頭設計，由于東方大道是現狀道路改造，管線經過的地形比較復雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環橋批發市場，我多次現場勘察，擬定管線走向方案及敷設方案，加班加點做好方案，與公司有關部門充分溝通，優化設計方案，按時完成設計任務。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監理保持密切的協調溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監理提出的合理建議，作出相應的變更，確保工程順利的進行，如期完成。

xx年，是園區中壓管網改造建設的高峰期，時間緊，任務重，在院里的安排下承接了園區湖西cbd區包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設計任務。方案設計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區停氣范圍、臨時供氣管道的設置位置進行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業主要求的期限前提交了設計方案;為了確保安全，同時降低施工難度，多次現場比較方案，充分考慮施工區域對交通的影響、新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍;特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃氣集團的巡線工作怎么做到園區來了。經過多次的溝通優化，改造設計方案順利通過了港華公司的內部評審及園區規劃局的評審，目前已經完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進的腳步。

只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業經理”夢想，隱含對以往職業的追憶，毅然將過往的榮譽和淚水拋向身后，懷著熱衷于全通宏圖偉業的赤誠之心，滿載對全通事業的美好憧憬，一頭扎進了中國民企x——x三峽x有限公司，由此踏上了x逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航!

在路上，我們要有“建立愿景、樹立目標”的態度。

當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務并有持續改進的習慣，這是我們在全通“全面提升產品質量、打造世界一流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的路上鑄就輝煌的優良品質。全通的騰飛需要的是自動自發的員工，只有甘于同船共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁。

作為一名普通的員工，我要用我的工作熱情往創造優良的成績，為證券事業增磚添瓦，堅信我們走過的地方灑下的是聰明和汗水，收獲的是累累碩果。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。