近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注，但是也面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。回顧這些年的工作實(shí)踐，我們不難發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作存在的問題，需要在實(shí)踐中逐步加以解決。
一、工作職能不明確
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作職能涉及到群眾利益和經(jīng)濟(jì)利益，是非常重要的職能。但是，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在實(shí)踐中職能不明確，定位不清，導(dǎo)致工作失衡，不能正確處理好職責(zé)。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委需要進(jìn)一步明確其職能，樹立對(duì)權(quán)力的監(jiān)管意識(shí)，強(qiáng)化自己作為中間人的角色，真正做好人民群眾的代表。
二、監(jiān)管執(zhí)紀(jì)力度不足
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要發(fā)揮好自己的監(jiān)管作用，就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的執(zhí)紀(jì)力度更加強(qiáng)力。在實(shí)際工作中，很多案件的處理速度慢、有惡意的舉報(bào)或投訴等問題也越來越突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)落實(shí)“依紀(jì)依法，以案為綱”的理念，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)力度，防止不公正的處理和不作為、懈怠的情況出現(xiàn)。
三、紀(jì)檢干部素質(zhì)不高
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委是職能所在，紀(jì)檢干部是關(guān)鍵所在，紀(jì)檢干部本身的素質(zhì)直接關(guān)系到工作的質(zhì)量。在具體工作過程中，許多地方紀(jì)檢干部的思想意識(shí)、專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等還有待進(jìn)一步提高。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)該加強(qiáng)紀(jì)檢干部的培訓(xùn)，營造優(yōu)秀人才的環(huán)境，紀(jì)檢干部也要自身不斷提升，做一個(gè)自律、勤勉的創(chuàng)優(yōu)人才。
四、內(nèi)部管理制度不健全
紀(jì)委是一個(gè)重要制度，而健全的內(nèi)部制度和規(guī)范化的工作流程則更能夠保障工作的質(zhì)量。但由于缺乏有效的制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委在工作過程中容易出現(xiàn)流于形式的情況，影響工作成效。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)該建立健全內(nèi)部管理制度，明確工作職能、規(guī)范工作方法、加強(qiáng)監(jiān)督管理，減少不規(guī)范的行為和亂作為。
五、溝通交流不暢
紀(jì)委的工作是需要和群眾、其他職能部門緊密配合的，要保持良好的溝通交流和協(xié)作精神。但在實(shí)踐過程中，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委往往與其余部門的工作不協(xié)調(diào)，溝通交流不暢，影響工作成效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)和其他職能部門的交流協(xié)調(diào)，建立協(xié)同機(jī)制，形成工作合力。
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委應(yīng)該積極解決工作中存在的問題，在工作實(shí)踐中不斷改進(jìn)自我，推進(jìn)工作的質(zhì)量和效率，做好政府的“公平監(jiān)督者”，保障社會(huì)主義民主法制的建設(shè)！
獨(dú)家原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載