履職談話是對干部履職能力和作風的一次考察和督促，也是對干部工作成果的一次反饋和引導(dǎo)。因此，履職談話記錄是非常重要的文件，其內(nèi)容必須真實、全面、客觀、準確，不僅要對談話過程進行詳細記錄，還要對談話結(jié)果進行準確判斷和科學(xué)反饋，以便于對干部的教育和管理。
履職談話記錄包括以下內(nèi)容：
1. 談話內(nèi)容：記錄談話時的時間、地點、出席人員等情況，并詳細記錄談話的主題和具體內(nèi)容。要求記錄的內(nèi)容必須真實、全面、準確，不能添加不必要的個人主觀評價。
2. 談話效果：對談話結(jié)果進行準確判斷和科學(xué)反饋，包括對干部的履職能力和作風進行評估，對干部的工作成果進行認真總結(jié)和反饋，幫助干部進步。
3. 建議意見：根據(jù)談話記錄和效果進行綜合分析，提出對干部進一步工作和專業(yè)能力提升的建議和意見，以幫助干部更好地履職。
4. 其他：如有需要，還可以加上相關(guān)文件、指示及其他補充說明。
為了更好地記錄履職談話內(nèi)容，我們可以采取以下措施：
1. 注意談話的時效性：履職談話要求現(xiàn)場進行記錄，及時、準確地記下干部的言行舉止和工作表現(xiàn)。
2. 把握談話的原則：在履職談話過程中，要遵循指導(dǎo)工作、考核評價、審查管理和教育培養(yǎng)的原則，以確保談話的公正性。
3. 調(diào)動干部的積極性：在談話記錄的過程中，可以適時地對干部的履職能力和工作成果進行評價和反饋，給予鼓勵和指導(dǎo)，調(diào)動干部的工作積極性。
綜上所述，履職談話記錄是反映干部履職能力和作風的重要記錄，其內(nèi)容必須真實、全面、客觀、準確，記錄過程中要注意時效性、原則和積極性。只有做好履職談話記錄，才能更好地監(jiān)督和管理干部，促進工作的順利開展。
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